人材・教育系専門職×自動車・自動車部品・輸送用機器の転職・求人検索結果

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

群馬県

■採用業務（新卒・中途・派遣・パートなど） ■新入社員教育講師業務（外部研修業者との折衝含む） ■その他付帯業務（総務行事への協力など） ※会社行事対応や採用活動などで、 　休日出勤が年間数日程度発生します（振休の取得が可能です） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに該当する方 ・採用の経験のある方 ・人材紹介会社での経験のある方 ・営業職など顧客折衝経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

トヨタ自動車の生産部門において、DE＆I（*）の観点から、障がいや疾病など何らかの「働きづらさ」を抱えている方を対象に、デジタル業務とのマッチングを促進、支援する活動を推進しています。 　*Diversity（ダイバーシティ/多様性）・ Equity（エクイティ/公平性）・Inclusion（インクルージョン/包括性）の3つをあわせた言葉 【業務の詳細】 ・障がい者を対象とした新卒、キャリア採用の促進 ・障がいや疾病など、何らかの「働きづらさ」を抱えている方のリスキリング支援 ・育児、介護など一時的に出社が困難な方への、リモートワークを前提とした業務提供 ・社内障がい者向けのデジタル施策や支援ツールの提供 【職場イメージ】 ２０２１年１０月に新設されたばかりの生産部門のデジタル推進部署で、在宅やTeams会議などリモートワークを中心とした効率的な働き方や個々の多様性を尊重したやりがい重視の職場です。 【職場ミッション】 Open Factory, Close to you？？～工場を変え、車を変え、世界を変えていく～を旗印に、人とデータに自由を提供し 全てのお客様に笑顔をお届けすることを目指した活動を展開してまいります。 【やりがい】 様々な社会的障壁をお持ちの方をはじめ、全員総活躍に向けた働きがいのある会社環境の構築が求められています。一方で、デジタル技術は自動車業界の競争力を決める重要な要素になってきており、その技術とDE&Iの融合による会社の変革を目指しています。まだ緒についたばかりですが、新たな文化として定着すべく、フロンティアとしての役割を担う、やりがいのある仕事です。 【PR】 国内だけでなく、海外にも工場が多く、自身の取組がグローバルに幅広く展開される可能性もあり、また、将来は海外で活躍できる可能性もあります。また、メンバーも様々な職種、技能を持ち、その多様性の高い人材の集まりで、多方面から頼りにされるいくつかの少数精鋭のチームが結成されています。 【採用の背景】 デジタル変革を推進する人材のニーズが高まっており、その分野と相性の良い逸材を発掘し、スキル習得＆向上を支援できる人材を探しています。 特にその中でも、障がいなどにより合理的配慮が必要な人材の適性を見極め、適切な働き方や職場環境を提案いただける方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

《必須要件》 ■DE&Iの諸活動に対して理解があり積極的に取り組んで頂ける方 ■ジョブコーチやカウンセラーのご経験をお持ちの方、もしくはその分野に精通されている方 ■デジタル分野に明るく、特にAI、IOTやシミュレーション技術、アプリ開発などの専門性を有している方 〈歓迎要件〉 ・ダイバーシティやデジタル関連の各種資格の取得

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション/募集背景】 採用マネージャーとして、体制構築と採用計画の立案をお任せいたします。 ゆくゆくは、人事領域全体のマネジメントや人事総務部長を担える方が理想です。 同社は、日産自動車の100％子会社として設立し、これまでは中途採用を実施しておりませんでした。 しかしながら、EV化に伴う親会社のビジネス拡大に伴い、人員のローテーションが難しい状況のため、本年度から中途採用を開始する運びとなりました。 もともとは設計受託会社として設立されましたが、デザイン機能の追加を皮切りに複数車種の開発を任されるなどOEM会社として、裁量権をもって事業規模の拡大を続けております。 人事領域全体としては、日産グループの制度をいかに浸透させていくかに注力しつつ、採用領域に関しては裁量権を持ちながら既存のやり方について生産性を高められるよう試行錯誤いただける方を募集いたします。 【具体的には】 ・新卒採用（年間100名程度　※現状の充足割合：7～8割程度） 一部は外部委託（採用人数の1割程度）しておりますが、事業拡大に伴い、採用人数が100名程度まで増えており、採用充足に向けた体制構築がミッションです。 ※大部分がエンジニア採用　媒体からのエントリーがメインです。 ・中途採用（年間100名程度） 本年より、同社独自で中途採用が始動することとなり、採用体制を整えて頂きます。 現在、RPOを外部委託しておりますので、ベンダーコントロールがメインです。 ・採用計画の立案 現状は、役員と人事総務部長が担っておりますが、採用人数の拡大もあり、細かいところまでどうしても着手しきれておらず、お任せできる専任者を募集いたします。 【組織構成】 人事総務部ー採用グループ（中途採用、新卒採用） 　　　　　ー人事グループ（制度、異動、労務　等） 　　　　　ー教育研修グループ ・レポートライン 人事総務部長ー★ーシニア社員2名ー担当1名ー派遣2名 【働き方】 ・残業時間：20程度 ・リモート：5割程度（フルリモート不可） ・フレックス：可 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（5年以上） ・製造業における採用業務（中途/新卒いずれかでも可） ・製造業における採用計画の立案経験 ・人材紹介会社における法人営業組織のマネジメント経験 ■TOEIC600以上（会社規定により） ■マネジメント経験（人数：不問） 【歓迎要件】 ■人事総務の幅広いご経験 ■製造業における採用業務のご経験 ■グループ子会社でのご経験

株式会社パソナ

兵庫県

・能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援など）、キャリア自律支援、組織活性化について、 PDCAサイクルを回していただきます。 ・主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています。 ・ゼロベースでの取組みで、同社にフィットした能力開発体系を具体化して頂く仕事をお任せします。

・研修会社や人事コンサルティング会社において年齢相応の研修企画経験者 ・一貫した教育・研修業務経験（メーカー対応の経験必須） ・０から１を作った経験（問題を発見して解決策を提案し、実際に成果につなげた経験） ・階層別研修や経営人材育成など、教育の仕組みを構築した経験 ・大卒以上

キーストーンズキャリア株式会社

静岡県

【職務概要】 人材育成活動における、研修体系の策定、研修の企画・立案から研修の実施までの業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施 ■技術・生産部門などと連携し、業務遂行上必要となる基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施 ■AR／VR、触感を得られる手法を使った教育など五感を使った学びのスタイルの先行開発への取り組み ■インドをはじめとして海外拠点と連携した人材育成の推進　　等 【部門ミッション】 めまぐるしく変化する市場環境に対応するため、社員ひとり一人が高い目標を設定し、より高度な専門能力の修得に向け、挑戦していかなければなりません。人材育成部門では、このような個人のチャレンジ精神をバックアップする充実した人材育成を実施しています。 【キャリアプラン】 入社後は現在教育の管理をしている社員とペアを組み、導入検討や教育を実施していただきます。その後は、人材育成部門間のローションを通じて、全社的な人材育成の企画・実践を担当していただく予定です。

【必須】 ■事業会社での人材育成部門の業務経験をお持ちの方（業種不問） ■普通自動車第一種免許 【尚可】 ■人事部門業務経験者 ■社内研修講師担当者 【配属部署詳細】 以下のいずれかの部門に配属になります。配属先は、ご経験やご希望を考慮して決定します。 ■人材開発本部　スズキ塾 ■生産本部　操業管理部 ■技術管理本部　技術管理部

株式会社ワークポート