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エンジニア採用マネージャー【八王子/在宅OK】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 今後更なるテクノロジーの向上に向け製造エンジニア、IT人材の採用の加速をすべく、エンジニア採用に強みをお持ちの方を募集します。 マネージャークラスでご入社いただき、ゆくゆくは採用グループマネージャーとしてのご活躍も期待しているポジションです。 ポジションに与えられる裁量はかなり大きく、ご自身のエンジニア採用経験における成功体験を活かしてこれまでにない採用手法やアイディアを思う存分に発揮いただけます。 【職務内容】 ■キャリア採用業務 ※7割を想定 ・IT人財を中心としたキャリア採用戦略の立案、実行 ・各職場からの要件情報収集、人材紹介会社とのコミュニケーション、面接対応、内定者フォロー ・スカウトやリファラル採用の促進 等 ■新卒採用業務(技術系)※3割を想定 ・IT人財採用の採用方針策定/施策立案、面接対応、新卒採用チームのマネジメント・フォロー 【組織構成】採用グループ 12名 キャリア採用チーム 4名(★)、新卒採用チーム 8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ■メーカーもしくはIT企業にてエンジニア(モノづくりエンジニア、ITエンジニアいずれかで可)採用の経験を3年以上 ■人材紹介/RPOの立場でメーカーやIT企業へのエンジニアの人材紹介支援経験 ■企画作成能力、社内外に向けたコミュニケーション力 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■英語力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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数学教材制作の推進担当【新興国の中学高校向け】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】新興国の中学高校向け数学教材制作推進(オンライン授業・在宅学習対応)をお任せ致します。 【職務内容】 ■関数電卓を使った教材制作推進(外注への指示・推進フォロー) ■新興国の数学教師に発信するコンテンツ制作(関数電卓を活用したよりよい教え方など) ■新興国の数学教師が関数電卓を使って授業するための定着支援策企画・推進 ■教師目線での教育HP、製品HP設計、構築(HP制作部門への指示・推進フォロー) ※海外出張もあり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書には顔写真の貼り付けをお願い致します※ 【必須要件】 ■関数電卓を使うことができる方 ■中学・高校の数学教師経験あるいは教科書出版社勤務経験のある方 ■英語の読解力(英文の数学教材、海外教育者からの英文メール、英文記事が理解できるレベル) ■日本国内の教科書出版社とのコミュニケーション、折衝力 求めるスキル 【歓迎条件】 ・関連部門、海外現販、海外教育者とのコミュニケーション力、折衝力 ・政府機関、教育機関との教育活動の経験

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【東京/在宅〇】中途採用(タレントアクイジション)

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
410万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ◆配属組織:事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ◆働き方:フレックスタイム制度、裁量労働制度有。原則在宅勤務。時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【配属組織名】人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部

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