人材・教育系専門職×銀行（都市・信託・信金・信組）の転職・求人検索結果

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人事部の人材戦略グループ人材育成チームにおいて、総合職の人材育成に関してのあらゆる企画・推進をご担当いただきます。 人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当・人事部研修所等）・各事業部門、外部研修ベンダー等と連携を取りながら、既存研修の推進のみならず新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 当行の人事戦略に基づき以下の業務を担っていただきます。 ・階層研修全般の企画・推進 ・マネジメント、プレマネジメント向け育成施策の立案・実行 ・経営人材候補の育成施策の立案・実行 ・マス向けデジタルリテラシー向上施策の立案・実行 ・外部研修ベンダーや育成機関を活用した人材育成施策の高度化 なお、OJTの中で当行の人事制度をはじめ、異動や評価といった人事運用業務の理解を図っていただいた上で業務にあたっていただきます。 【配属予定部署／グループ】 人事部／人材戦略第二グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・人材育成領域における業務経験をお持ちの方 　（目安：３年以上／研修ベンダー、事業法人で人材育成担当、人材育成コンサル等） ・様々な関係各部との交渉や調整をしながら新たな施策を推進できるプロジェクトマネジメント力やコミュニケーション能力、チームワークといった点を意識して業務遂行をできる方。 ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント

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キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

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【ポジション概要（募集の背景・目的）】 三菱ＵＦＪ銀行システム部門の行員の心身の健康状態をサポートする中で各人の自己実現を促し、本人・家族の幸福追求を通じて銀行や社会に貢献していただきます。 【業務内容】 システム部門行員との職場巡回による面談・カウンセリングにより顕在化していないメンタル不調者への適切な早期対応を実施していただきます。面談時に話題となるのは、メンタルヘルスケアに留まらず、仕事上の悩み（キャリアカウンセリング）や育児・介護などのプライベートな悩みを伺うこともあります。また、行員や職場上司からの様々な相談へも対処していただきます。 加えて、行員のメンタルヘルスケア意識の向上を図るための各種情宣・啓蒙活動やセミナー講師、ファシリテーションの運営などに参加していただきます。 【配属部署】 システム企画部　人事教育Ｇｒ. 【想定担当案件（例）】 相談業務（メンタルヘルスケアに関するもの、キャリアに関するもの）、復職支援・復職後のフォロー 情宣・啓蒙活動（セミナー、ファシリテーションの運営） 【主な関係者】 システム部門の行員、健康相談室、人事部 【成長機会】 システム部門では過去10年間の実績がある業務です。約1,000名のシステム部行員（＝サポート対象者）から持ち込まれる様々な案件や各種情宣・啓蒙活動、セミナー講師、ファシリテーションの運営などへの参加は、カウンセラーとしてのスキル・経験を高め、大きな成長機会を得ることができます。 【求める人物像】 ・対人に興味・関心があり、人間関係構築に積極的かつ前向きに取り組まれる方 ・常に相談者を最優先に考え、相談者に寄り添い、親身になって対応することができる方 ・相談内容の秘密を厳守することができる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■5年以上のメンタルヘルスケアやキャリアに関する相談業務の経験 ■傾聴力、カウンセリング能力 ■セミナー講師、ファシリテーターとしてのファシリテーション運営 ■心理系、カウンセリング系資格（公認心理師、臨床心理士、キャリアコンサルティング技能士（１・２級）など） 【歓迎要件】 ・企業等のＥＡＰ（従業員支援プログラム）の経験

株式会社パソナ

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【部署概要】 MUFGの最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。 事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築を目指します。 【職務内容】 デジタル領域における新卒・キャリア採用・育成担当者として、人材マネジメント戦略の立案、実行の中心的役割を担ってただきます。 DX室の戦略に基づいた人材ポートフォリオの作成、採用手法の最適化、各種イベント企画から、採用後の育成・最適配置、研修の企画運営まで、当行のDX戦略を推進する人材に特化した人事制度にかかわる幅広い業務の要となるポジションです。 DX戦略はMUFG・三菱UFJ銀行における最重要の成長ドライバーの一つであり、デジタル人材マネジメントは成長戦略上の極めて重要な要素です。 すでにデジタル人材領域で経験を積んでいる方はもちろん、金融機関のDXを支える人材マネジメント施策を自ら考え推進していきたいというチャレンジ精神のある方をお待ちしています。 【想定キャリアパス】 部門の組織・人材運営に関する知見・企画立案ノウハウを形成することで、当行の組織・人材戦略や各部門での組織運営・人材育成を担当するキャリアパスが想定されます。 他、デジタル部門での施策リーダーやマネジメント業務にも従事して頂くことも想定されます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記のいずれかに該当する経験。 ・大企業での人事経験（DXに関わる人事経験であれば尚可） ・人事コンサルに従事された経験を有する方 ［歓迎要件］ ・システム関連業務経験（顧客として担当した経験含む） ・金融業務経験（顧客として担当した経験含む） 【人物面】 ・環境の変化をチャンスととらえ、新しいことを独創性を持って積極的にチャレンジできる方 ・周囲の関係者と良好なコミュニケーションを築きながらリーダーシップを発揮できる方

株式会社パソナ

島根県

【期待するミッション】 今まで培ったご経験を活かして、人材紹介の両手形モデル立ち上げから、業務全般の 事業推進を担当していただきます。 【詳細】 現在は当行の営業担当が確認できたお取引先の求人ニーズを具体化して、提携する人材紹介会社へ求人ニーズをトスアップするモデルで事業を行っています。今後は、お取引先・求人企業の対応のみならず、求人ニーズに沿った求職者を自行で探し、契約から候補者紹介、採用決定まで一気通貫で自行内で完結できる体制整備を目指しており、そのための専門知識を有する人材を募集しております。 ※配置換：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介会社にて下記「いずれか」の経験をお持ちの方 ・RAで両面経験をお持ちの方 ・CA経験 ※両手型モデルとは： お取引先の経営人材等の確保の支援を自行で完結（お取引先・求人企業と求職者の両方）するモデル

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【職務概要】 同社にてキャリアコンサルティング（人材紹介業務）をお願いいたします。 【職務詳細】 ・求人企業ニーズの掘り起こし ・求職者面談 ・求人、求職のマッチング ☆新人事制度を2021年4月導入、転居を伴う転勤の選択制を導入し、転勤なしも選択可。多様な働き方に対応しています。 　 　　　　　　　　～～～おすすめポイント～～～ ・専門職制度では、在籍年数にかかわらず、 　能力と成果によって昇進できる制度になっています！！ ・平均勤続年数15年以上で長く働ける環境です！

【必須】 ・個人営業経験 ・法人営業経験 ※紹介会社等での実務経験が必要になります ※営業フロントとして提案、受託、実務対応、クロージングまでの 　全フェーズへの対応をお任せします 【尚可】 ・マネジメント能力

株式会社ワークポート