人材・教育系専門職×金融・証券・保険の転職・求人検索結果

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

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以下の2つのポジションで募集 ①教育推進 ◆営業部・支社に所属する社員に対する教育（初期教育、営業スキル強化、新商品、e-learnig教育など）の企画・実行 ◆営業部・支社に所属する社員に対する研修実施（トレーナー業務） ◆営業・マーケティング部門に所属する社員に対する教育の企画・実行 ②研修管理 ◆募集代理店に対する教育（セールス研修、コンプライアンス研修、事務教育等）の企画・実行 ◆募集代理店向けの営業活動に関する情報提供、教育資材作成

【必須要件】 ◆学歴：大卒以上 ◆最適年齢：～30代中頃まで ◆以下のいずれかの経験 　・保険会社の営業部門における業務経験 　・教育研修部門や人材育成部門における業務経験 ◆以下の業務遂行が出来るレベルのＯＡスキル ・Word　社内外文書作成・社内外資料作成／見積書、礼状作成等 ・Excel　関数・データ表作成、分析等 ・PowerPoint　会議資料作成、プレゼン資料作成等 【歓迎する経験、スキル】 ◆求める人物像 ・周囲と信頼関係を構築し、協力、協働するコミュニケーションスキルを持っている方 ・利害関係者と忍耐強く交渉・調整をすることができる方 ・新しいことにチャレンジし学んでいける方 ・分かりやすく正確な資料を製作する論理的思考と表現力を持っている方

株式会社保険キャリア

岡山県

■求人企業ニーズの掘り起こし ■求職者面談 ■求人、求職のマッチング実務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■紹介会社等での実務経験（金融業界の経験は不問） ■営業フロントとして、提案、受託、実務対応、クロージングまでの全フェーズへの対応能力 【歓迎要件】 ▼マネジメント能力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

中国銀行の専門職、人材紹介業務（正社員）の求人です。 地元企業と固い絆で結ばれる地方銀行の強みを活かして、ご活躍ください。 【業務詳細】 ■求人企業ニーズの掘り起こし ■求職者との面談 ■求人・求職のマッチング実務など ※ちゅうぎんヒューマンイノベーションズへ出向となります ●専門職採用 総合職ではなく、自身の強みを生かせる専門職としての採用です。通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度になっています。中途採用者も十分にご活躍いただける環境が整っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人材ビジネス会社での営業経験 【必須資格】 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎資格】 ・キャリアコンサルタント 【歓迎要件】 ・交渉力、洞察力、論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・プレゼンテーション能力 ・ファシリテーション能力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【ポジション概要（募集の背景・目的）】 IT・DX戦略はMUFG・三菱UFJ銀行における最重要の成長ドライバーの一つであり、IT人材の確保はそのための極めて重要な要素です。 当行としても採用強化を進めている一方でIT人材の獲得競争は年々激しさを増しており、人材戦略はより高いレベルと新しいチャレンジが必要になっております。 かかる状況下、総合職（システム・デジタル）コースの新卒採用担当者として、採用戦略の立案・採用手法の最適化・各種イベントの企画を担い、 母集団形成～惹き付け～選考～内定承諾フォローまで一気通貫で担当することで、当行の人材戦略の要を担っていただきます。 【業務内容】 ・IT人材の新卒採用戦略の立案・実行 ・インターンシップや会社説明会の開催、ダイレクトリクルーティング等による母集団形成 ・学生一人ひとりの志向に寄り添った惹き付け・フォロー施策の遂行 ・採用プロセスの管理と円滑な運営の実現 【配属部署】 ■システム企画部人事教育グループ 【役割】 上記業務内容を主たる推進者としてステークホルダーと協働してリードいただきます 【想定担当案件（例）】 IT人材の新卒採用業務運営 【主な関係者】 ユーザー部署、企画部署、システム開発子会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）、ビジネスパートナー各社 【成長機会】 日本最大のメガバンクであり、世界各地に張り巡らされたグローバルネットワークを有する三菱UFJ銀行の人材戦略の中核的な役割を担っていただきます。IT・DX戦略を拡大する中でIT人材獲得に向けた採用戦略を具現化する中で採用担当者としてのスキル専門性を高めることができます。 【想定キャリアパス】 部門の組織・人材運営に関する知見・企画立案ノウハウを形成することで、当行の組織・人材戦略や各部門での組織運営・人材育成を担当するキャリアパスが想定されます。 【参考リンク】 https://www.saiyo.bk.mufg.jp/occupation/systemdigital/ 【求める人物像】 ■環境の変化をチャンスととらえ、新しいことを独創性を持って積極的にチャレンジできる方 ■周囲の関係者と良好なコミュニケーションを築きながらリーダーシップを発揮できる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用（IT業界）の領域における、下記いずれかの3年以上の採用実務経験 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験 ・事業会社での採用業務経験 ・RPO企業での採用支援業務経験 （歓迎要件） ▼理系エンジニア学生の就職活動に対する知見 ▼システム関連業務経験（顧客として担当した経験含む） ▼金融業務経験（顧客として担当した経験含む）

株式会社パソナ

東京都

【ポジション概要（募集の背景・目的）】 IT・DX戦略はMUFG・三菱UFJ銀行における最重要の成長ドライバーの一つであり、IT人材の確保はそのための極めて重要な要素です。 当行としても採用強化を進めている一方でIT人材の獲得競争は年々激しさを増しており、人材戦略はより高いレベルと新しいチャレンジが必要になっております。 かかる状況下、キャリア採用においてIT人材の選考や採用プール拡大向けた各種施策の立案と実行、またキャリア形成支援等を通して当行の人材戦略の要を担っていただきます。 【業務内容】 ・IT人材キャリア採用のエントリーから入行までの一気通貫での選考対応 ・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採用プール形成 ・採用イベントやプロモーション施策の企画運営によるマーケティング強化 ・入行後のオンボーディング施策推進、満足度向上 【配属部署】 ■システム企画部人事教育グループ 【役割】 上記業務内容を主たる推進者としてステークホルダーと協働してリードいただきます 【想定担当案件（例）】 IT人材のキャリア採用業務運営 【主な関係者】 ユーザー部署、企画部署、システム開発子会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）、ビジネスパートナー各社 【成長機会】 日本最大のメガバンクであり、世界各地に張り巡らされたグローバルネットワークを有する三菱UFJ銀行の人材戦略の中核的な役割を担っていただきます。IT・DX戦略を拡大する中でIT人材獲得に向けた採用戦略を具現化する中で採用担当者としてのスキル専門性を高めることができます。 【想定キャリアパス】 部門の組織・人材運営に関する知見・企画立案ノウハウを形成することで、当行の組織・人材戦略や各部門での組織運営・人材育成を担当するキャリアパスが想定されます。 【求める人物像】 ■環境の変化をチャンスととらえ、新しいことを独創性を持って積極的にチャレンジできる方 ■周囲の関係者と良好なコミュニケーションを築きながらリーダーシップを発揮できる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかにおける3年以上の採用実務経験 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験 ・事業会社での採用業務経験 ・RPO企業での採用支援業務経験 【歓迎要件】 ・社員教育や人材育成、キャリア形成支援業務経験 ・システム関連業務経験（顧客として担当した経験含む） ・金融業務経験（顧客として担当した経験含む）

株式会社パソナ

東京都

金融機関等への団体信用生命保険の販売促進業務 ■団信取扱金融機関の営業店職員やその提携業者（住宅・不動産会社）の販売員への研修の実施 ■団信取扱いに係る販売員へのコンサルティング・アドバイス・相談・支援 ■取引先金融機関別の販売推進計画の策定 ■販売促進資料の作成・管理（パンフレット・チラシ等販売資料、研修資料等） ■取引先ごとの業績マネジメント（業績向上に向けた業績管理） ■その他、取扱い金融機関の業績向上に向けた施策の企画・立案 ※取引先金融機関（銀行・信用金庫等）・提携業者への研修会を実施しますので国内出張が必要になります。（リモート併用）

■生命保険販売のご経験 ■定期的な国内出張が可能な方（週2回程度を想定。現状はリモートを併用） ■高いコミュニケーションスキル ■PCスキル（エクセル、パワーポイント） 【歓迎】 ・保険代理店への営業経験者 ・保険募集者への指導経験者

株式会社マーキュリースタッフィング

岡山県

【職務概要】 同社にてキャリアコンサルティング（人材紹介業務）をお願いいたします。 【職務詳細】 ・求人企業ニーズの掘り起こし ・求職者面談 ・求人、求職のマッチング ☆新人事制度を2021年4月導入、転居を伴う転勤の選択制を導入し、転勤なしも選択可。多様な働き方に対応しています。 　 　　　　　　　　～～～おすすめポイント～～～ ・専門職制度では、在籍年数にかかわらず、 　能力と成果によって昇進できる制度になっています！！ ・平均勤続年数15年以上で長く働ける環境です！

【必須】 ・個人営業経験 ・法人営業経験 ※紹介会社等での実務経験が必要になります ※営業フロントとして提案、受託、実務対応、クロージングまでの 　全フェーズへの対応をお任せします 【尚可】 ・マネジメント能力

株式会社ワークポート

東京都

当社はデータサイエンス×コンサルティングの手法により、トップマネジメントの 問題意識に応える課題の設定から、データを利活用して経営にインパクトのある 具体的なソリューションを創出するまで、一気通貫したコンサルティングサービス を提供しています。 データストラテジストは、単にデータ分析の実務を行うだけでなく、クライアント と共に課題を定義するところから関わっていきます。そこから必要なデータを収集 ・加工し、最適と思われる技術を駆使して分析を行い、さらに分析結果から意味の ある情報を見つけ出して施策を立案するまで、コンサルタントと共に一貫して対応 します。データに基づく合理的な判断を行えるように、意思決定者をサポートする ため、データサイエンスの技術に加えて、ビジネスや市場のトレンドなど幅広い 知識が求められます。 プロジェクト例①　社会基盤となり得るインフラサービス構築に向けた支援 ・ビジネスコンセプトづくりのサポートからスコアリングモデル評価まで プロジェクト例②　金融機関のデータサイエンティスト内製化支援 ・データサイエンス講座の実施、及び講座実施後の実戦活用のサポート

・年齢：35歳～50歳台前半くらいまで ・大卒以上 ・専攻は統計学、数学、コンピューターサイエンス、エンジニアリング等 ※関連する修士、博士号を取得していれば尚可 ・英語力はビジネスレベル必須（海外の文献や論文等を読解できるレベル） ・統計分析／最適化処理用プログラミング言語やライブラリを使用した 　データ分析処理の経験（Python必須） ・データサイエンス、機械学習に関する知識 ・データ分析やデータ活用プロジェクトの実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・金融業界経験があれば尚可 ・与信モデル構築、数理最適化、自然言語処理、音声解析、画像解析を活用した 　実務経験があれば尚可

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社