人材・教育系専門職×サービスの転職・求人検索結果

東京都

【具体的な業務】 日立製作所研究開発本部の人財育成担当部門と連携した研修立案や講師選定、研修提供をはじめとする研修サービス付随業務の推進およびそれらの取りまとめ業務。 　【業務の例】 １）日立製作所研究開発本部の人財部門と連携した研修プログラムの企画（外部ベンダーとの調整、社内講師調整を含む）、研修提供などの研修サービスの提供 ２）研修サービスの提供に関わる社内システムを用いた一連の営業手配（i-Cube）、調達および情報セキュリティ部門との各種調整と依頼業務の対応 ３）オンライン研修の運営指揮および付随する業務の企画・推進（必要な時は自ら研修運営を行う。／Teams、web-EX、Zoom） ４）営業数値に関する社内業績報告資料の作成、予算策定をはじめとする各種資料作成（Excel、Word） ５）研修に付随する各種業務フローの点検とスタッフへの指揮（業務例；案内送付・申込受付・当日対応・事後対応（アンケート処理・事後課題対応）などの運営支援、年次研修の受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計等） ■組織の特色 配属予定の組織では、日立製作所研究開発本部の人財育成担当部門（COE、HRBP）と連携し、本部の人財育成施策の企画と運営オペレーションを実施しています。研究開発本部には研究者、デザイナー、研究戦略・企画、管理の各部門に所属する従業員が在籍しており、それらの方々への研修提供のほか、教育全般に関する議論を行う教育委員会の準備・運営、さらには博士号などの取得支援に関するサポートなども行っています。また、研修の推進に際しては社外の教育ベンダーとも連携し、各種研修の提供を行っています。 ■配属先 ビジネスパートナリング本部 研開BPグループ（所属人数８名、年齢構成：20代後半～50代前半）

【必須となる資格・スキル・経験】 ・企業の人財開発部門にて概ね３年以上の教育関係実務経験を有すること ・基本的なITツール（Excel、Word、パワーポイント、Teams、Zoom、web-EX等）の初級程度の知識があること。 ・部下を有するポストもしくはプロジェクトリーダー的な立場での実務経験を３年以上有し、部下とのコミュニケーションや業務指示を適切に行えること ・教育ビジネスに関し、強い興味を有すること ・チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話ができ、問題・課題解決に向けたコミュニケーションが行えること ・繁忙期には記載程度の時間外労働が行えること（研修提供日が休日明けになる場合は原則として前営業日に準備するため、休日出勤は緊急時を除き生じない見込み） ・年に数回の日帰り圏内の出張、年に１～２回の１泊程度の出張が可能であること（出張先によっては早朝出発、夜間の帰宅を含む） 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得、語学（主に英語）など、自ら成長することに努力を惜しまない方 ・人財開発部門以外の人事・労政領域での経験を有する方 ■求める人物像 お客様の抱える人財育成に対する課題を相互協力により解決していく気持ちを持ち、自ら率先して課題解決を実現させていく提案力・実行力を兼ね備えたポジティブな方をお待ちしています。 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方

神奈川県

■保育士～幅広い年代の保育士が活躍しています！ ０～５歳児クラス保育業務全般 ・クラス担任 ・保育補助 ・掃除や環境整備 ・書類作成 ・保護者対応　など

必須：保育士資格 歓迎する人材：素直で明るく、前向きな方 ★出産や育児でブランクがある方、 　ご自身の子育て経験を生かして新しく保育士資格を取られた方も歓迎！ 　→育児を通して感じたこと、共感できることを大切にして、 　　園児や保護者に寄り添う存在になってください！ ★多様な保育に触れ、学びを深めたい方にもおすすめ！ 　→当法人の所属する栗原学園グループ全体で研修があり、 　　グループ内の幼稚園や他の保育園との職員とも交流機会があります。 　　またグループ内での異動、キャリアチェンジも可能です。

神奈川県

【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 １．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 ２．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション／期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 ＢＰＯ推進センタ 所属人数：約50名

【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル（関数＜vlookupなど＞やピボットテーブルが活用のできる方） 　※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

東京都

■日立グループの語学・異文化対応力研修等グローバル対応施策全般の企画、立案、オペレーション 　日立グループ向けに、年間約2,000名にプログラムを提供しています。 ■日立グループ内各ビジネスのニーズに応じたグローバル対応力強化施策のコンサルテーション、企画、提案業務において、HR、教育ベンダー、講師陣とコミュニケーションを取りながら、グローバル人財育成に資する各種教育プログラムの推進に取り組んでいただきます。 グローバル人財育成に向けた語学・異文化対応力施策のコンサルテーション、企画、提案業務及び運営（以下、具体的な業務を含む） ・各ビジネスユニット・グループ会社とのコミュニケーション等を通してのニーズ把握 ・教育ベンダーと交渉しながら、ニーズに沿った研修プログラム開発 ・eラーニング等各種教材の評価 ・各種Learning　Management　System等を活用した受講管理、及びLXP（Learning Experience Platform）による優良コンテンツのキュレーション、紹介、 活用促進等 ・語学系研修を中心とした研修事業の収益管理

【必須となる資格・スキル・経験】 ・TOEIC800点相当の英語コミュケーション力がある方 ・営業・SE・コンサル部門など提案業務の経験があり、かつその業務においていくつかの部門と調整を行い、提案をまとめた経験をお持ちの方 ・提案書など文書作成に必要な基礎的PCオペレーションスキル 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・人財育成に関わった経験がある（※インストラクタ経験は不問） ・海外生活、海外勤務、留学等の海外経験 ■求める人物像 ・グローバル人財育成に対して熱意のある方 ・世の中の最新の教育事情・ビジネストレンドに関心を持ち、自ら進んで提案型の企画立案をすることができる方 ・ダイバーシティーな環境下で各ステークホルダーの価値基準で考え、協働してイノベーションの創出ができる方

大分県

【職務概要】 営業所全般の営業活動や人員や拠点のマネジメントを担当していただきます。 【職務詳細】 ■人材採用 ・登録スタッフの採用 ・求人媒体選定やターゲティング、登録説明会開催 ■営業 ・施工、物流、イベント会社などに営業活動 →スタッフ派遣依頼を受注する ■人材コーディネート ・依頼に応じスタッフを手配 →内勤の人材コーディネーターと協力し適性を見ながら人選 ■管理業務 ・拠点マネジメント、売上や備品の管理、事務処理 【やりがい】 スタッフのマネジメントなども行うため、経営目線でのスキルアップにつながります。同社の所長はそのほとんどが異業種からの転職者で営業職経験者のほか、店舗運営に携わった方など管理職経験者が多く活躍しています。

【必須】 ・営業経験 ・マネジメント経験（数値管理など） ・全国転勤が可能な方 【尚可】 ・人材業界での就業経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社内ノウハウが共有できる環境】 月1回、全国合同会議で成功事例・失敗談の共有、相談をすることができます。1ヶ月目～4ヶ月目に各営業所で研修を行い、5ヶ月目に東京で研修があります。商談同行や管理システムの勉強、登録スタッフの仕事現場の見学などを通じ業務の流れを学びます。 【有期雇用時】 研修期間中は有期雇用となり、月額30万円となります。

株式会社ワークポート

東京都

具体的な業務内容 【CA】 エンジニアに対して、希望する仕事内容や条件のヒアリング スキル、経験の評価 ∟ハイスキルなエンジニアの登録者が多く、スキルの見極めやマッチングがむずかしいケースもありますが、そのぶん、やりがいや自分自身の成長につながります 企業とのマッチング スキルアップやキャリアパスについてのアドバイス 日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 プロジェクト参画後のフォロー 【RA】 開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング 求人票の作成 キャリアアドバイザー（CA）への共有 CAと一緒に候補者をフォロー 【CA・RA共通】 営業戦略の立案、サービス企画 チームビルディング、メンバーのマネジメント　など 入社後まずは、OJTや先輩が行う面談への同席からスタート。エンジニア採用に必要な知識をまとめた社内資料やエンジニアとの勉強会などで、徐々に知識を身につけていきます。3ヶ月くらいで、ひとりでエンジニアや企業との面談ができるくらいまでレベルアップすることができます。

・人材紹介事業での営業経験（RA、CA問わず） ・人材派遣コーディネータ

株式会社ＣＭＥコンサルティング

東京都

☆人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている求職者に対して、全面的に転職支援を行います。 対面でのカウンセリングにて個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事を紹介し、面接対策等入社までのフォローを担当します。 【具体的な仕事内容】 ■求職者との面談 ■案件のご紹介 ■アフターフォロー ≪ギークリーの魅力≫ ■人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ■社内の仕組みが出来ています。入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 ■キャリアアップも実現可能です。仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーをお任せします。また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。 ≪ギークリーの仕事の面白さ≫ ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、Geeklyは、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。 ≪チーム組織構成≫ ■リクルーティングアドバイザー（RA） 　社員数：15名 　特徴：業界別でチームの編成を行っており、20代を中心に活躍中。 　　　　新卒の社員や、中途入社は異業種出身の営業が多く在籍しています。 　　　　活気のある部署です。新規企業開拓を専門に行ってるチームもあります。 ■キャリアアドバイザー（CA） 　社員数：25名 　特徴：職種別でチームの編成を行っており、30代前半を中心に20代前半から40代まで 　　　　幅広く活躍中。社内でも定着率が高く、入社3年以上の社員が多く集まる部署です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員としての就業経験1年以上 ※2019新卒の方も応募可 ■営業もしくは接客販売サービス経験 【歓迎要件】 ▼人材業界での経験（紹介、派遣、広告問わず） ▼法人営業の経験（商材不問・無形であれば尚可） 【社内の雰囲気】 平均年齢は20代中盤～30代中盤。38歳の取締役を筆頭に、若手が活躍しています！ ※IT・Webに関する知識は入社後にしっかりと教えますのでご安心ください。

株式会社パソナ

東京都

具体的な業務内容 【CA】 エンジニアに対して、希望する仕事内容や条件のヒアリング スキル、経験の評価 ∟ハイスキルなエンジニアの登録者が多く、スキルの見極めやマッチングがむずかしいケースもありますが、そのぶん、やりがいや自分自身の成長につながります 企業とのマッチング スキルアップやキャリアパスについてのアドバイス 日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 プロジェクト参画後のフォロー 【RA】 開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング 求人票の作成 キャリアアドバイザー（CA）への共有 CAと一緒に候補者をフォロー 【CA・RA共通】 営業戦略の立案、サービス企画 チームビルディング、メンバーのマネジメント　など 入社後、まずは、OJTや先輩が行う面談への同席からスタート。OJTや勉強会を経て商談のノウハウを学びながら3ヶ月程で、ひとりでエンジニアや企業との面談ができるくらいまでレベルアップすることができます。

・エンジニア経験 ※開発やインフラエンジニアではない方（例：情シス、プリセールス）も大歓迎です！

株式会社ＣＭＥコンサルティング

広島県

スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。スポーツ経験者の転職支援の部門です。 【業務詳細】 （1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 【仕事のやりがい】 企業様から、「良い方を紹介してくれてありがとう」、求職者様から、「●●さんのおかげで転職活動を成功させることができました」などのお言葉をいただけた際は、大きなやりがいを感じることができます。「介在価値を実感しながら働きたい」、そんな方におすすめの仕事です！ 【残業について】月平均30時間程度です。 【転勤について】 総合職採用のため、将来的な可能性は0とは断言できませんが、現状ご本人が希望して転勤となっているケースが大多数を占めます。広島に根差して働きたい！という方は、希望を考慮しますので、是非ご応募ください！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■スポーツのバッググラウンド（学校でスポーツ系のクラブに所属していた、全国大会に出場したことがある 等）をお持ちの方 ■スポーツへの熱い想いをお持ちの方（スポーツ人財を支援したい、スポーツ人財の魅力を発信したい 等） ★★業界・職種未経験の方も、是非ご応募ください！★★ 【歓迎要件】 ■人財業界での実務経験をお持ちの方 ※中途領域立ち上げポジションとなります※ ※Uターン、Iターン希望の方、歓迎です！※

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

静岡県

【職務概要】 営業所全般の営業活動や人員や拠点のマネジメント等を担当していただきます。 【職務詳細】 ■人材採用 ・登録スタッフの採用 ・求人媒体選定やターゲティング、登録説明会開催 ■営業 ・施工、物流、イベント会社などに営業活動 →スタッフ派遣依頼を受注する ■人材コーディネート ・依頼に応じスタッフを手配 →内勤の人材コーディネーターと協力し適性を見ながら人選 ■管理業務 ・拠点マネジメント、売上や備品の管理、事務処理等 【やりがい】 スタッフのマネジメントなども行うため、経営目線でのスキルアップにつながります。同社の所長はそのほとんどが異業種からの転職者で営業職経験者のほか、店舗運営に携わった方など管理職経験者が多く活躍しています。 【有期雇用時】 有期雇用からのスタートとなり、月額30万円となります。

【必須】 ・新規開拓営業経験　・マネジメント経験（数値管理等） ・全国転勤が可能な方 【こんな方が活躍中】 ・アパレル業界で新規立ち上げやマネジメント経験がある方 ・他社の人材派遣にてマネジメント経験がある方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修制度／社内ノウハウが共有できる環境】 月1回、全国合同会議で成功事例・失敗談の共有、相談をすることができます。 入社後1ヶ月は東京本社で座学研修を行い、その後は既存拠点で4ヶ月の研修となります。商談同行や管理システムの勉強、登録スタッフの仕事現場の見学などを通じ業務の流れを学びます。 研修中の社宅費用は同社が全額負担！ 研修拠点が遠方の場合、帰省交通費を1ヶ月に1回分同社が負担します。

株式会社ワークポート

大阪府

エンジニア専門のキャリアアドバイザーとして、求職者のキャリア志向性や経験をヒアリングしながら、活躍できる企業へのご紹介、入社までをサポートいただきます。 【具体的な業務】 ・データベースでのスカウト活動（メール） ・転職希望者との面談(月20件程度) ・面談情報の入力 ・採用企業担当者（営業）とのコミュニケーション ・日程調整や書類の添削、模擬面接など 【求職者の特徴】 8割以上がエンジニアです。業界は、「電気・電子・半導体・機械・組み込みソフト・科学・素材・プラント・エネルギー・インフラ・自動車・IT」など、日本のものづくりシーンの転職支援を一手に担っています。 【入社後イメージ】 人材紹介のプロとして成長できる環境が整っています。『ゆっくり、焦らず目標は3年掛けて1人前になって欲しい』が全社共通の考えです。入社後はすぐに導入研修を受講し、座学で人材紹介の概要を学びます。その後は、現場の先輩によるOJT。個人差はありますが、1ヵ月間は先輩の面談同席を行い、1ヶ月半程は先輩社員をオブザーバーとして面談を実施。入社後半年を目処に独り立ちを目指します。 【将来は】 業界に精通したキャリアアドバイザーのプロフェッショナルとしてご活躍いただいたり、マネジメントへ進む方やリクルーティングアドバイザーに進む方など様々なキャリアを歩めます。

■下記いずれかに該当する方 (1)何かしらのエンジニアのご経験をお持ちの方 (2)理系の学部学科を卒業された方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ■誰に：同社の派遣スタッフ ■何を：安心して長く働けるようサポートを ■手法：以下に記載 ----------------------------------- ＜業務内容＞ キャリアコーチの仕組みづくり キャリアコーチンググループのマネジメント キャリアコーチのクォリティアップ 新サービスの企画・推進 ラウンド（派遣スタッフの定期面談） 各種戦略策定 各種数字管理 派遣スタッフが安心して長く働けるよう、サポートする部署の グループマネージャーとしてご活躍いただきます。 フェローシップでしか行っていない、サービスをリリースしていき 他社には出来ない人材派遣の形を一緒に作りたい方と出会いたいです！

【必須】 下記いずれか必須 ・キャリア系・コーチ系の資格をお持ちの方 ・国家資格キャリアコンサルタントをお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 【尚可】 ・人材業界経験者 ・人事経験者

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用支援を 行っていただきます。グループ会社のアガルートでは、多くの 資格取得を支援しています。そういった資格取得者、取得予定の方を 採用したいという、企業の新規開拓及び既存クライアントへの 営業を担って頂きます。 【職務詳細】 ・クライアントの採用課題およびニーズのヒアリング ・ターゲット人材の要件定義 ・求人票作成 ・選考フローの改善アドバイス ・社内への広報、情報共有 ・社内での企業および求人説明会の企画実施 ・選考対策 ＜新規事業について＞ グループ会社のサービスである「アガルートアカデミー」と連動して 資格取得前後でのキャリア支援を行って頂きます。 アガルートアカデミーは、司法試験をはじめ、宅建士、社会福祉士等、多くの資格取得を支援しています。 グループとして、資格取得に加えその後のキャリアの支援も行う 新規事業を今後積極的に展開予定です。 その新規事業のメンバーを募集しています。

【必須】 営業経験（法人／個人は問いません）1年以上

株式会社ワークポート

東京都

＜業務概要＞ 転職を希望する介護職の方々へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。採用を通じ個人の人生の転機に関わることができ、かつ企業の課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。 ＜業務フロー＞ ①　登録者へのキャリアカウンセリング 転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 ②　法人営業 キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。 ③　求人案件のご紹介 ②でお探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です！ ④　面接の調整 求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 ⑤　求職者への面接サポートと同行 求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。 また、場合によっては面接に同行し立ち会うことも可能です。 ⑥　内定後のフォロー 複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。 求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます！！ ＜キャリアアップ＞ 入社1年以内での事業所長への昇格が可能。実績次第で年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。事業所長はトップ営業として自身も営業活動を行いながら、3～4名のマネジメントも行います。会社の業績を支える重要ポジションであり、将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規部署の部門長などさまざまなポジションを狙えます。 キャリアアップのファーストステップとしてメンバー全員が狙うポジション！ プレイングマネジャーとして大変な面も多いですが、役職手当やインセンティブが優遇されますので、年収UPしたい方にも是非目指してほしいポジションです。 ＜成果主義＞ 営業のメンバー、事業所長は個人の売上をインセンティブと調整手当に還元しています。当社のインセンティブ制度は独自の評価方式となっており、売上に応じて還元率が上がる仕組みになっています。つまり、自分が頑張れば頑張った分だけ年収UPしていく事が可能です。また、売上1円分から還元対象となりますので、達成率に関わらずインセンティブを受け取れるのも安心です。

下記すべての要件を満たす方 ・営業経験者（1年目安） ・基本的なビジネスマナー ・基礎的なアドミスキル（メール、文書・資料作成、Word、Excel）

株式会社ＣＭＥコンサルティング

東京都

提案内容は多岐に渡り、採用課題の解決に向けた本質的な提案活動を行います。 また、新規顧客獲得においてはオペレーションの仕組み化から、各種施策の実行も並行して行います。 現在は事業拡大に伴い、新規顧客獲得の仕組みづくりが急務となっている為、商談獲得からtoBマーケティングの仕組みづくりなどを含めた施策実行を一手に担って頂きます。 将来的にはリーダーとしてインサイドセールスチームの組織化を担う役割も目指すことが可能です。 ＜インサイドセールスの業務例＞ ・顧客情報の分析と管理 ・課題抽出、新規顧客への提案活動 ・見込み顧客獲得を目的としたマーケティングチームとの連携 ・上記仕組み全体の仕組みづくり ◆ポジションの魅力◆ ・ クライアントはコンサルティングファーム/投資銀行/国内トップ企業/ベンチャー/スタートアップ等、有力企業がメイン ・ セールス活動はクライアントの採用課題解決に向けた提案業務となり、コンサルティング要素が強く本質的な提案活動ができる ・ 上位校生を独占的に保有するメディアのノウハウを活用しブランドコンサルティングで深く顧客に入り込んだ提案活動ができる ・ クライアントの成功の為、自分自身で商品企画を行い幅広く提案活動を行うことができる ・インサイドセールスの組織、体制づくりにも携わることができる為、会社の根幹事業の事業拡大に大きく携わることができる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験がある方 ・法人向けソリューション営業経験3年以上 -人材関連企業（求人媒体/人材紹介など）での営業経験 -インターネット業界での営業経験 -デジタルマーケティング業界での営業経験 ・新規顧客獲得における仕組みづくり、新規営業の経験 【歓迎要件】 ・クライアントに対し中長期的な目線でソリューション型の提案活動を行ってきた経験 ・採用業務、人事業務に関する知見 ・インサイドセールス業務に関する一定の業界、業務知識がある方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社の第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、 Liber Career（リーベルキャリア）というサービスで、キャリアアドバイザーとして業務をおまかせいたします。 【職務詳細】 ■誰に：第二新卒の若手層の求職者 ■何を：求職者の思考や要件に合う求人 ■手法：以下に記載 ----------------------------------- 《 業務内容 》 就職・転職活動を検討している求職者に対して、、、 ・ヒアリングを通して求職者を知り今後のキャリアに活きる求人の提案 ・就職活動の仕方をレクチャー ・求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供 ※中には人生相談にまで発展したり、 求職者の人生のターニングポイントに携わります。 ・ご支援から数年経った後、求職者の方の結婚式に招待されたなどと求職者と厚い信頼関係を結んでいきます。 ☆他業界からの転職者が多く（人材業界経験者は0です）、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。

【必須】 ・社会人として就業経験が1年以上ある方 ・顧客折衝の経験がある方 --------------リーベルキャリアで働くメリット-------------------- ■新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス 若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。 事業拡大中なのでチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です！ ■高速でPDCAを回していく力 KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。 そしてKPIを日毎の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。毎日KPIの進捗確認を行い、高速でPDCAを回していきます。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 キャリアアドバイザーとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。 【職務詳細】 登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、大学へのアプローチ、求人毎の母集団形成～進捗管理～クロージングなど多岐にわたります。 戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。 常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。 ★カウンセリングは「WEB」か「電話」の非対面をベースとしています。 就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。

【必須】※下記いずれも必須 ・社会人経験1年以上　 ・法人営業経験1年以上　 ・マルチタスクの遂行が得意な方 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 質の高いサービス提供をサービスの強みとしており、求人企業を開拓する営業と、カウンセリングを通じて学生の就職活動をサポートするCAが協働し、学生にも求人企業にも喜ばれるマッチングを実現することです。そしてマイナビの新卒紹介サービスを、3年以内に業界トップに押し上げることを目標としています。

株式会社ワークポート

東京都

具体的な業務内容 【CA】 エンジニアに対して、希望する仕事内容や条件のヒアリング スキル、経験の評価 ∟ハイスキルなエンジニアの登録者が多く、スキルの見極めやマッチングがむずかしいケースもありますが、そのぶん、やりがいや自分自身の成長につながります 企業とのマッチング スキルアップやキャリアパスについてのアドバイス 日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 プロジェクト参画後のフォロー 【RA】 開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング 求人票の作成 キャリアアドバイザー（CA）への共有 CAと一緒に候補者をフォロー 【CA・RA共通】 営業戦略の立案、サービス企画 チームビルディング、メンバーのマネジメント　など 入社後まずは、OJTや先輩が行う面談への同席からスタート。エンジニア採用に必要な知識をまとめた社内資料やエンジニアとの勉強会などで、徐々に知識を身につけていきます。3ヶ月くらいで、ひとりでエンジニアや企業との面談ができるくらいまでレベルアップすることができます。

・法人営業

株式会社ＣＭＥコンサルティング

福岡県

“福岡支社の立ち上げをお任せします！！！” 福岡支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0⇨1でお任せできる方を探しています！ 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ＜法人対応業務＞ ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ＜求職者対応業務＞ ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 よくあるご質問② Q：対象がドライバーさんなので対応する時間帯が遅い時間になったり、働き方が不規則になりそうな印象があるのですが、実際はいかがですか？ A：ドライバーさんは勤務開始時間が早いので、業務が終わるのもかなり早いです。だいたい15-16時頃に仕事が終わっている人が多いです。候補者様の中には、ドライバーさんというと『コミュニケーション取れる時間が不規則になったり、すごく遅い時間になるのではないか？』というイメージで懸念を感じられる方もいらっしゃるのですが、それはいわゆる『長距離ドライバー』という職種で、全体の2%くらいしかありません。なので基本的には、決まった時間でコミュニケーションを取ることができます。実際に、当社のCAの8割以上が1日1時間程度の残業で帰宅しています。

・販売/営業として個人で数値を追った経験が1年以上あるか ・正社員での経験が1年以上ある ・高校・大学中退経験がない ・既往歴がない ※上記に該当していない方でも何かにハードにコミットしたご経験がある方などは通過とさせていただいておりますが、基本的に上記を全て満たしている方の内定率が高いです。

株式会社ＣＭＥコンサルティング

愛知県

【職務概要】 同社のハイクラス（年収600万円以上の求職者様）向けの キャリアアドバイザーとしてご活躍していただきます。 【職務詳細】 （1）採用ニーズに応じて、法人営業担当（RA）ともに企業採用担当者への商談、求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知 （2）企業担当者からのヒアリングをもとに外部DBを活用して候補者様のサーチ、スカウトメールの作成・送信 （3）スカウトメールにより応募された候補者様への求人説明、キャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け （4）転職活動における具体的支援（活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応） （5）退職交渉フォロー／入社前後フォロー：転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 ■特徴と魅力： ・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。 ・同社では、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介経験者（両面型もしくは法人営業（RA）経験の方） ・採用担当やRPO経験者で、ダイレクトリクルーティング等を活用して自社採用にコミットしていた方 ・マンスリーフレックス制 ・月2回程度土曜出社あり（別途振替休日を取得） ・リモート勤務／週1～週2日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ゲームやCG、遊技機、XRなどデジタルコンテンツ領域に関わるクリエイターの人材紹介をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：人材に悩みを抱える企業や求職者 ■何を：求職者や求人 ■手法: ●クライアント対応 ・採用課題の抽出 ・人材要件のヒアリング ・マッチングした人材の紹介 ・採用イベントの企画、運営など ●クリエイター対応 ・スキルや経験、転職希望条件などのヒアリング ・応募書類やポートフォリオのブラッシュアップ ・面接対策

【必須】 ・Word、Excel、PowerPoint等Officeソフトの基本知識 下記いずれかの経験 ・人材営業経験（紹介／派遣） ・求人広告やHR Tech、人材育成など、企業の人事部に対する営業経験 ・採用担当（新卒／中途）の経験 【尚可】 ・両面型の人材営業経験 ・マネジメント経験 ・ゲームなどデジタルコンテンツ業界での経験

株式会社ワークポート

東京都

グループ企業へ出向し、人材紹介事業部のコンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。 ・求人獲得営業（グループ企業、新規、既存、休眠企業等） ・求職者獲得（媒体の選定～掲載、スカウト） ・推薦、面接調整など ・求人票の作成や成約後の事務作業など ・各種会議への参加 ・提携会社への発注や取りまとめ ・その他付随する業務

【応募要件】 ・企業担当としての人材紹介コンサルタントのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・法人営業、求職者担当の両方のご経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験をお持ちの方

株式会社クロス

北海道

経営者・人事責任者への採用コンサルティング営業 / 求職者への転職コンサルティングをお任せ致します。 同社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者に経営戦略や経営課題を聞きます。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を聞き、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。 一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、高いクオリティのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。その他、Web記事やメルマガのインタビューや執筆なども担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

経験不問 【歓迎要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 ・コンサルティング業界（戦略・IT・会計・組織人事）での経験 ・業界問わず、社長営業経験 ・管理部門（経営企画、財務経理、人事など）での経験 ・経済、経営、人事・組織、採用、最新のビジネストレンドなど、幅広い知識・見識 ※産休・育休の実績多数。時短勤務やフレックスタイム制など、ライフイベントとも両立しやすい環境が整っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 【配属部署人数】新卒担当：16名　中途担当4名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■スポーツへの想いがある人 ■スポーツ人財を支援したい想いがある人 ■スポーツ人財を通して日本を発展させたいとう想いがある人 ■スポーツの価値を高めたい方 【入社後の流れ】入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

群馬県

営業所のプレイングマネージャーとして、ご自身も営業として活動頂きながら、組織管理やメンバー管理・育成をお願い致します。 ＜具体的には＞ ■営業計画作成・実施　■予算・実績管理　■採用計画　■人材育成 ■企業向けに当社のサービスについて提案　■人材要件のヒアリング ■登録スタッフとのマッチング　■派遣・紹介の提案　■就労後のフォロー　 【同社の特徴】 ■日本初、独自のビジネスモデル →同社は、自動車整備士（メカニック）に特化した人材派遣・人材ビジネスを展開しています。 廣谷社長ご自身も前職は人材派遣会社出身であり、独立するにあたり、日本を含め経済大国は必ず国産の自動車メーカを持ち、国内・海外どちらを見てもマーケットサイズの大きい市場であることに着目。 後発として派遣業界に参入する上で戦略的にメカニック領域を選定しました。 ■業界最大手 →業界のパイオニアで先駆者利益を獲得しており、全国300社と常時取引し求人数は約3000件にもなります。※業界シェアNo.1（東京商工リサーチ調べ） 「メカニックの転職ならレソリューション」というブランディングが確立されております。 ■社会貢献度 →日本の「豊かな車社会」を支える根幹は車検制度です。しかしその車検制度を支えているメカニックの総数は2000年前半のピーク時から半数に減少しております。一方で自動車の保有台数自体はゆるやかに年々増加し8千万台を超えています。今後ますますこの問題は深刻化することが予測され、同社はそうした問題を解決するサービスを行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材ビジネスで営業マネジメントのご経験がある方 ■自動車運転免許をお持ちの方 ■将来的な転勤が可能な方 【歓迎要件】 ■人材派遣会社での業務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 同社にて人材コーディネーター・コンサルタント職をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：IT事業を中心とした法人企業 ■何を：様々な人材や幅広いキャリアプランの提案 ■手法：新規開拓、既存クライアントの引き継ぎ、両方あります まずはクライアント担当として経験を積んでいただきます。 アポイント取得からのサービス利用契約などの、クライアントとの契約から採用ニーズのヒアリングから求人票の作成、求人に興味を示した求職者に対する訴求までクライアント担当として企業満足度を高めるための営業活動に従事していただきます。 【担当領域】 アイムファクトリーの強みとするのは、IT／領域の職種です。 業界は問わず幅広いクライアントを担当いただきます。 IT系エンジニアとWEB系クリエイターの領域で業界No.1の人材サービス企業を目指しています。

【必須】 ▼下記いずれかの要件に該当する方▼ ■法人営業経験（新規開拓営業経験含む） ■中途採用業務経験：1年以上 【尚可】 ■コンサルティング経験（課題解決に向けた業務 経営企画・事業企画なども含む） ■人材紹介経験

株式会社ワークポート

大阪府

世界80の国・地域で総合人材サービスを提供するマンパワーグループにて 企業のニーズに応じた人材サービスの営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続フォローを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 スタッフと企業との調整が重要となるポジションであり、就業後は双方をサポートします。 双方の要望は多岐にわたりますが、人と企業とをつなぐ、やりがいのある仕事となっています。 ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業 ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 始めはスタッフの派遣先を見つける新規開拓の比重は8割ほどですが、徐々に既存顧客の割合が増えていきます。 ※入社半年後には既存の割合が3～4割に増え、最終的には6～7割が既存の社員もいます。 ※各種社内プロジェクトへの参加も可能。(新規事業提案、規定改定、営業推進　等) 【入社後の流れ】 未経験入社の方も多く在籍しており、入社社員研修1か月を行い、OJTを中心で業務を行います。 【キャリアパス】 目指したいキャリアを申告できる年4回のキャリア面談や年2回の社内公募制度(ジョブポスティング)がございます。 派遣部門以外に人材紹介、BPOやRPO(採用代行)、本社管理部門等へ異動可能で、様々なキャリアを描くことができます。

・顧客折衝経験をお持ちの方 ┗営業のみならず、アパレル販売、飲食店店長、ホテルスタッフ、航空（CA、グランドスタッフ）、ウェディングプランナー出身の方も活躍しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県

■学習塾教師 集団授業と個別指導の2部門制となります。 希望・適性等を考慮の上、担当する学年や教科を決定します。 ・集団授業：教科指導を通じて成績を上げる業務 ・個別指導：「教科を教える」より「生徒をマネジメントする」業務 【中学部】 小学4年生～中学3年生までの授業および生徒管理 【高校部】 現役高校生の授業および生徒管理 【中学受験部】 中学受験向けの授業および生徒管理 ＜UIターン歓迎＞ ・各校舎への異動があるため、特定の校舎だけの応募は受付していません。 ・社宅制度完備。アパート、マンションを契約して、家賃補助を実施 ・敷金・礼金・仲介手数料の他、引越便の費用も会社負担

【学歴】 ◆四年制大学卒以上 【必須要件】 ◆業界経験、指導経験不問 　※研修制度整備 ◆普通乗用車免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ◇営業・販売経験等、講師職以外の経験をお持ちの方 ◇高いコミュニケーション能力をお持ちの方

TLA株式会社

東京都

【職務概要】 　転職マッチングサービス『SYNCA（シンカ）』専任のCA・RA業務を 　お任せします。 【職務詳細】 ■誰に：転職を考えている管理部門・バックオフィスの人材／企業 ■何を：求職者の転職サポート／求職者の紹介 ■手法： ＜CA業務＞面談を通して、適切な求人提案を行いキャリア形成の 　　　　　　　サポートを行います ＜RA業務＞企業との打合せから求人を作成し、選考におけるサポート 　　　　　　　業務を行います 　候補者のレコメンドや内定から就業までのクロージング、交渉業務 　などもお任せします。 【同社の考え】 　属人的な業務が多くなりがちな人材領域ですが、候補者や企業の想い　　 　を汲み取り、プロダクトに落とし込んでいくことで、より良い転職 　支援を実現することができると考えています。 　

【必須】※下記いずれかのご経験を『1年以上』お持ちの方※ ・転職エージェントなどにおけるCA経験 ・転職エージェントなどにおけるRA経験 ・採用人事の経験 【転職マッチングサービス『SYNCA（シンカ）』とは】 　管理部門・バックオフィス特化型転職サイトです。スキルに応じた 　適切な年収を知れる市場価値診断が特徴的なサービスです。 　▽取引企業一例 　株式会社ユーザベース（ソーシャル経済メディアのNewsPicksや経済 　情報サービスのSPEEDAなどの運営）／株式会社じげん（ライフイベ 　ントのメディアを複数運営）／株式会社ココナラ（知識・スキル・経験 　を売り買いできるスキルマーケット「ココナラ」の運営）

株式会社ワークポート

岡山県

■個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。■法人営業（RA）:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人 材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【教育体制】教育体制も充実しており、安心です。 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、リモートで研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 ■リーダー研修/ユニット長研修：講師や代表などから学ぶ座学研修。戦略の立て方や、メンバーフォローの仕方 等、一からノウハウを教わることのできる研修です。 【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【残業】平均残業時間25時間／月（全社平均） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 ■社会人経験2年以上 ■接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 【人物面】 ★他者の意見を素直に聞ける方：様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ★人に頼られることにやりがいを感じる方：人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

事務センターの現場管理者（スーパーバイザーSV）を募集。業界業種未経験の方大歓迎です。求職者の転職活動をサポートする事務センターにて、事務およびスタッフの管理業務をお任せします。地域限定社員としての雇用となりますので、引っ越しを伴う転勤はありません。 【SVの主なお仕事】 ・各種事務業務 ・スタッフの育成 ・業務報告（現場の問題点や改善すべきことのとりまとめ） ・スタッフが働きやすい環境づくり（約2割くらいの比率となります） ・クライアントへの報告・連絡・相談など ・SV1名に対し、5～6名のスタッフ担当を想定しています。 【スタッフの対応業務】 ・応募書類の回収、チェック業務（メール・電話） ・企業との面接日程調整 ・面接の感想の確認、企業への情報提供など ※サービス業からの転職者が非常に多い環境です。 ※同時期30名の大量募集ですので、同期入社が多いので安心できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

業界業種未経験の方、大歓迎です。 【必須要件】 ・コミュニケーションを軸とした就業がしたい方 ・PCでスムーズにタイピングができる方（目安として1分間に50文字程度）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 同社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ＜法人対応業務＞ ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ＜求職者対応業務＞ ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

・販売/営業として個人で数値を追った経験が1年以上あるか ・正社員での経験が1年以上ある ・高校・大学中退経験がない ・既往歴がない ※上記に該当していない方でも何かにハードにコミットしたご経験がある方などは通過とさせていただいておりますが、基本的に上記を全て満たしている方の内定率が高いです。

株式会社ＣＭＥコンサルティング

島根県

■個別指導塾での学習指導・運営業務。ゆくゆくは教室長やエリアマネージャーとしての活躍を期待しています。　 【具体的には】 ・個別指導塾の運営（電話応対、事務処理含む） ・学習指導（小学生～高校生）※学習指導はアルバイト講師を中心に行いますが、自ら指導いただくこともあります。その場合、得意分野を中心にお任せしていきます。 ・生徒、保護者への学習面に関する提案及びカウンセリング 【入社後の流れ】 ▼教室長の補佐からスタート まずは生徒への「教え方」から学んでいただきます。その後、事務処理から教室づくりまで、徐々にできる仕事を増やしていきます。 ※経験者の方は補佐ではなく、教室長からスタートする場合も有。 ▼独り立ちで、教室長デビュー 現在働く社員は、早い人で数ヶ月～1、2年で教室長となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験 ※経験不問 【歓迎要件】 ■学習塾や家庭教師としての指導経験 ■営業や接客などの対人折衝経験 ■マネジメント経験 【こんな方が活躍できます！】 ・情熱と向上心を持ち続けられる ・地域に根差して地元に貢献したい ・思いやりを持ち、チームワークを大切にできる ・柔軟な考え方や発想ができる ・責任感を持って仕事に取り組むことのできる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 ■リーダー候補として医療機関へ医師の人材紹介(両面型)をメインに担当頂きます。 【職務詳細】 ■クライアントと転職希望者双方に関わることのできるやりがいある仕事です。※常勤(正社員)領域：非常勤(アルバイト)領域=9:1 ■具体的には ・求職者のカウンセリング ・クライアントへの採用要件ヒアリング ・面接設定、面接アドバイス、条件交渉、入社フォロー等 ※同社サイトに新規登録して頂いた求職者の方をメインに担当して頂きます。 【営業スタイル】 ■求職者へ納得いく転職支援をするため、初回面談を重要視しております。また、面接への同席は100%実施しております。

【必須】 ・人材業界での営業経験者 ・リーダーの経験のある方 【同社の魅力】 ■店舗数業界２位、全国750店舗以上を構える「さくら薬局」を展開するクラフト株式会社から生まれた企業のため医療業界では知名度抜群です。 ■中途入社者100%のためOJTによる教育体制が整っており環境があります。 ■入社2年程度で新支店の支店長代理に抜擢されるなど入社年次関係なく大きなチャンスを与えてくれる会社です。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 法人向け教育サービスのコンサルティング型営業を担当して頂きます。 【職務詳細】 ■誰に：法人（学校や自治体、社会福祉法人や医療法人） ■何を：大人向け教育サービスの商材 ■手法： ・BtoB、およびBtoBtoCのコンサルティング型営業 ・上記目的のための販促ツールの企画・制作 ・データ分析や総括に基づくリプラン、顧客データ管理、KPI管理など 業務を通してマーケティング的役割も担っていただくため、KPIの設計や管理に加え、関係省庁（特に厚生労働省）や各自治体の施策に関する情報収集（関連法規の改訂情報等）や、それらの情報を活用したコンサルティング型営業が中心となります。 ★より自立して事業をリードできる方、マネジメント能力が高い方には管理職候補として参画いただく可能性もございます。

【必須】※以下いずれも必須 ・戦略立てて営業した経験2年以上 ・法人営業経験 【尚可】 ・対人営業だけでなく紙媒体等販促ツールの企画・制作経験 ・学校ビジネスまたは法人ビジネス、会員ビジネスでの経験

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 薬剤師の人材紹介・人材派遣の業務をお任せします。 【職務詳細】 営業職はエリア担当制です。営業サポート職とペアを組み、求職者（薬剤師）と求人者（薬局や病院・企業）双方のマッチングから入社までの一連の流れを支援していきます。 ■求人獲得 医療機関への訪問や打電等で求人の獲得を行います。 ■求人紹介 転職希望者の希望する条件や、転職理由から、希望に合致する求人の紹介を行います。 ■医療機関への転職希望者紹介 転職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整、入社日などの調整を行います。 ■面接のフォロー 必要に応じ面接の事前準備サポートや面接同席を行い、看護師の転職活動をフォローします。 ■その他フォロー 転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供　など

【必須】 ・営業経験（目安2年以上、有形無形、業界不問） ・一般的なPC操作 ・電話対応、架電の経験 【尚可】 ・無形商材経験者 ・医療業界経験者

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■誰に：転職を考えている求職者 ■何を：ゲーム・エンタメ業界の求人 ■手法：求人の提案 【具体的に】 ・候補者へのスカウト、面談、企業への推薦等の業務を行っていただきます。 ※現在は両面（企業担当と候補者担当を1名が担う方法）にてキャリアアドバイザー業務をおこなっておりますが、今後は分業（企業担当と候補者担当が1人ずつ）にて業務を行っていただく可能性もございます。 【担当候補者層】 ・クリエイター系職種：ゲームプロデューサー、ディレクター、プランナー、2D／3Dデザイナー、プログラマー、デバッグリーダー、カスタマーサポートなど ・バックオフィス系職種：CXO、人事・総務・財務・経理、経営企画、マーケティング、秘書等

【必須】 ▼下記いずれかを満たす方 ・人材紹介事業のご経験者（RA／CA） ・法人営業や人事採用などの経験 ・社会人3年以上を目安として、エージェントを利用して転職ご経験のある方でキャリアアドバイザーとして活躍したい方 【尚可】 ・人材業界でのご経験 ・ゲーム業界での就業経験 ・ゲームに興味のある方

株式会社ワークポート

千葉県

【職務概要】 『介護領域』における人材紹介事業のコンサルティング業務を 行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：介護領域における求職者と事業所双方（一気通貫となります） ■何を：転職・就業支援サービス 求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。 面接や面談に適宜同行もしていただきます。 ・求職者との面談・転職先の提案 ・事業所との面接日の調整・面接対策、事前フォロー ・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート ★ポジションの魅力★ 2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなどに携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスもご用意しています。また、事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることも可能です。

【必須】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験：1年以上 【尚可】 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 【ケア事業本部について】 2015年に設立した事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行っています。「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、日本が抱える介護業界の問題に対し、新たな価値貢献を行っています。具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい 事業にも参入しています。

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社において営業職をお任せします。 【職務詳細】 法人営業としてクライアント企業に対し、人材派遣の提案営業を実施いただきます。担当は既存顧客がほとんどとなりますが、担当企業内の別部門開拓・新規顧客開拓なども自ら行っていただくことを期待しています。 ・顧客への技術ニーズのヒアリング ・顧客に対して、自社エンジニアの技術力による課題解決提案 ・エンジニアの派遣単価交渉 ・自社エンジニアへのキャリア支援／労務管理 ・自社エンジニアの就業状況を確認／フォロー ■担当顧客：プライム企業などの大手企業が中心となります。 ～目標～ 支社ごとに売上高、稼働人数などを設定しています。個人目標も設定されますが、評価としては部の業績目標が7割、個人業績3割となり、プロセスも評価される環境です。

【必須】 ・法人営業経験 ・IT関連業務の開発経験 【尚可】 ・エンジニアリング業界、SIerにて営業経験 ・エンジニア業界・メーカーへの知見が深い方 ・人材業界での営業・アドバイザー経験 ・セールスフォースやAWS、Azureのパートナー企業での在籍経験

株式会社ワークポート

東京都

国内での人材紹介事業において、求職者様の一貫対応をお願いいたします。スカウト、面談、求人紹介、応募書類の添削から面接対策まで、内定承諾までの全フローをお任せいたします。当社ではコーチング型のキャリアコンサルをおこなっており、他社のように多くの求職者様を担当し数を回しながら内定数を獲得するのではなく、月間5名～10名の少人数の求職者様を担当し、プロフェッショナルなコーチングにより90％以上の内定獲得を目指しております。量より質重視のコンサル型のCAを目指したい経験者の方大歓迎です。 . 業種問わず常時2万件近い求人を保有しております。現在は、「第二新卒」「不動産業界」「飲食業界」「社会福祉業界」の４つの業界軸をメインで展開しております。今年さらに３つの新しい軸を加え展開する予定です。ご自分の得意な業界、職種を自由に担当していただきます。 . また、共にする仕事を通じて、海外での人材採用・教育事業にも興味を持って頂けるようでしたら、近い将来グローバル事業（言語力不要）にもチャレンジできる環境はご用意できております。 . まずは、どんなことをこれまでにご経験されてきたのか、今後どんなことにチャレンジしていきたいのか是非ともお聞かせください。

・転職回数２回までの方 ・キャリアアドバイザー経験2年以上

株式会社ＣＭＥコンサルティング

栃木県

営業所のプレイングマネージャーとして、ご自身も営業として活動頂きながら、組織管理やメンバー管理・育成をお願い致します。 ＜具体的には＞ ■営業計画作成・実施　■予算・実績管理　■採用計画　■人材育成 ■企業向けに当社のサービスについて提案　■人材要件のヒアリング ■登録スタッフとのマッチング　■派遣・紹介の提案　■就労後のフォロー　 【同社の特徴】 ■日本初、独自のビジネスモデル →同社は、自動車整備士（メカニック）に特化した人材派遣・人材ビジネスを展開しています。 廣谷社長ご自身も前職は人材派遣会社出身であり、独立するにあたり、日本を含め経済大国は必ず国産の自動車メーカを持ち、国内・海外どちらを見てもマーケットサイズの大きい市場であることに着目。 後発として派遣業界に参入する上で戦略的にメカニック領域を選定しました。 ■業界最大手 →業界のパイオニアで先駆者利益を獲得しており、全国300社と常時取引し求人数は約3000件にもなります。※業界シェアNo.1（東京商工リサーチ調べ） 「メカニックの転職ならレソリューション」というブランディングが確立されております。 ■社会貢献度 →日本の「豊かな車社会」を支える根幹は車検制度です。しかしその車検制度を支えているメカニックの総数は2000年前半のピーク時から半数に減少しております。一方で自動車の保有台数自体はゆるやかに年々増加し8千万台を超えています。今後ますますこの問題は深刻化することが予測され、同社はそうした問題を解決するサービスを行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材ビジネスで営業マネジメントのご経験がある方 ■自動車運転免許をお持ちの方 ■将来的な転勤が可能な方 【歓迎要件】 ■人材派遣会社での業務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛媛県

【職務概要】 営業所全般の営業活動、人員や拠点のマネジメント等を担当していただきます。 【職務詳細】 ■人材採用 ・登録スタッフの採用 ・求人媒体選定やターゲティング、登録説明会開催 ■営業 ・施工、物流、イベント会社などに営業活動 →スタッフ派遣依頼を受注する ■人材コーディネート ・依頼に応じスタッフを手配 →内勤の人材コーディネーターと協力し適性を見ながら人選 ■管理業務 ・拠点マネジメント、売上や備品の管理、事務処理等 【やりがい】 スタッフのマネジメントなども行うため、経営目線でのスキルアップにつながります。同社の所長はそのほとんどが異業種からの転職者で営業職経験者のほか、店舗運営に携わった方など管理職経験者が多く活躍しています。

【必須】 ・社会人経験5年以上　 ・営業経験2年以上（個人／法人は問わない） ・全国転勤が可能な方 【尚可】 ・マネジメント（数字管理）経験のある方 ・新規立ち上げ経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修制度／社内ノウハウが共有できる環境】 月1回、全国合同会議で成功事例・失敗談の共有、相談をすることができます。入社後1ヶ月は東京本社で座学研修を行い、その後は既存拠点で4ヶ月の研修となります。商談同行や管理システムの勉強、登録スタッフの仕事現場の見学などを通じ業務の流れを学びます。研修中の社宅費用は同社が全額負担！研修拠点が遠方の場合、帰省交通費を1ヶ月に1回分同社が負担します。

株式会社ワークポート

東京都

　企業が抱えるIT領域の課題をプロ人材の経験・知見で解決するサー 　ビス『FLEXY（フレキシー）』におけるプロ人材のコンシェルジュ 　業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：プロ人材（主にエンジニア職） ■何を：ニーズに応じた新規プロジェクト提案やプロジェクトフォロー ■手法：提案営業 ・提案できるプロジェクトが不足している際は、法人企業担当と連携し 　プロ人材の経験を軸にしたプロジェクトの開拓促進 ・プロジェクト中や終了時点で、プロ人材の貢献内容を可視化 ・法人顧客からプロジェクトにおけるユーザー評価を回収、蓄積 　プロ人材に同社サービスを登録してもらう際には、下記業務も 　お任せします。 ・これまでの経験やスキルの把握、希望条件のヒアリング ・カウンセリング内容のデータベース入力 ・市場観や最新トレンドを踏まえた、強みや経験の打ち出しの提案　 ・経歴書の修正フォロー ・プロジェクト先との面談時のアドバイス、フォロー

【必須】 ・営業経験（法人／個人、不問） ・一定期間に一定量の顧客を同時に担当し、顧客管理していた経験 【尚可】 ・人材紹介企業におけるキャリアアドバイザー経験 ・エンジニア経験 ・個人顧客に対する無形商材の提案営業経験 ■『プロシェアリング』とは 　経験・知見をベースに複数企業で活躍する外部のプロ人材をシェア 　リングすることで、企業を成長させていく新しい成長戦略です。 　企業が抱えるの経営課題・テーマを、各業界・分野において豊富な 　経験を有するプロ人材で解決します。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 IT事業部設立に伴い、部長候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 １）まずは日本のプロジェクトのメンバーアサイン（SES・派遣）を目下の主な業務としていきたいと考えています。プレイングマネージャーとして営業はマストでお願いします。既にいる人材事業部のメンバーに大まかなIT知見を浸透させていただくまでは、エンジニアの採用部分等もお願いしたいと考えていますが、その後は社内スタッフの採用なども含め裁量にお任せしたいと考えています。 ２）既に同社で採用済みのエンジニア志望未経験者約60名（本年度中に約150名の採用を行う予定、同社独自のカリキュラムはあります）の能力を引き上げて、彼らのなるべく多くが将来的にエンジニアとして活躍できるよう導いていただきたいです。 上記１）２）で目下の会社の売上基盤を安定させていただいた後にはなりますが、そこからはインド、ベトナム等の子会社との連携によるオフショア開発や、インド人エンジニア人材の紹介など展開を考えています。

【必須】 ●マネジメント経験 ●下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・SES営業経験 ・IT営業経験 ・人材派遣営業経験（IT領域） 【同社について】 同社は日本企業としては珍しく、親会社がインド企業（中心メンバーは日本人）であるため、世界人口の約22％を占めているインド亜大陸との繋がりを強く持ち、これからの10年で最も発展していくと言われている地域のパイプを既に獲得しています。同グループは、エンタメ／インフラ／PR領域に特化しているグループのため、まだまだ人材やIT領域は内製化しておらず、同社を軸に新しくこの領域を伸ばしていきたいと強く考えているところです。

株式会社ワークポート

群馬県

【職務概要】 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。 プロジェクト先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 ※入社後、グループ会社への出向となります。 【職務詳細】 ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 【目指していただきたいこと】 クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。そのためには、 ・クライアントとの日常的なコミュニケーション ・クライアント先にシェア拡大の提案 ・派遣スタッフ視点からの業務改善提案 などを、戦略的に行っていく必要があります。

【必須】 ・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可) ・全国転勤可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります） ■以下いずれかのご経験 ・営業経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・人材派遣業界での営業経験 【このようなご経験も生かせるポジションです】 ・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ・店長・副店長を経験された方 ・数字に対してのコミット経験

株式会社ワークポート

北海道

中長期的にマーケットの安定成長が見込める歯科／介護／医科業界に特化した人材紹介サービス「ファーストナビ」を運営している同社。特に歯科業界では、全国トップクラスの紹介実績を誇ります。ファーストナビ専任の「キャリアアドバイザー」（マネージャー候補）として、日本全国の求職者とスタッフを募集している医院・施設とのマッチングをおまかせします。 【仕事の流れ】 ▼ヒアリングでは Webで登録された求職者にコンタクトを取り、転職の価値観や本質的なニーズをヒアリング。 ここで得た情報の質や量がマッチング精度を大きく左右します。 ▼マッチングでは ヒアリングした結果をもとに、条件に合う医院や施設を紹介。単なる条件マッチではなく、 求職者や施設のニーズを的確に汲み取り提案する必要があります。 以降は面接日程の調整や履歴書添削、内定後の事務手続きなどもお任せします。 【キャリアパス】 半年後～：4～5名のチームリーダーとして営業目標とメンバーの管理 1年後～：2、3チームを管理するグループリーダーとして営業目標とプロセス管理/改善 2年後～：グループをまとめるマネージャーとして人材紹介事業の組織育成を担当するなど、今後IPOも目指した事業拡大を担うポジションへチャレンジしていただきます。 もちろんプレイヤーとしてトップセールスを目指すキャリアもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業（3年以上）経験をお持ちの方 ■マネジメント経験もしくは、人材紹介業界経験をお持ちの方 ▼下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ▼こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 大手企業での事業責任者経験者やトップセールス、マーケティング担当者など、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

大通信事業者などの一部上場企業のクライアントを中心に、事業部内での新規事業立ち上げ支援、PJの運用業務/業務改善、人材営業などの業務をお任せします。顧客のDX化を人材面、プロジェクト面で支援します。営業職からプロマネやコンサルタントのスキルを身に着けたい方に最適な環境です。 【具体的な業務内容】 ■人材営業 └お客様のニーズにマッチした派遣スタッフ、フリーランスを紹介します。 ■ヘルスケアBtoB営業、マーケティング企画 └海外化粧品ブランドの日本総代理店事業として日本でのマーケティング、広告宣伝、販売を担っています。 【今後お任せする可能性のある業務】 ■事業戦略立案 └新規事業立ち上げに際して、事業戦略の立案などを手掛けていきます。 ■プロジェクトマネージャー兼コンサルタント └クライアント事業部内でのコンサルティング業務や、サービス運用支援を行っていただきます。BPO業務における要件整理、業務フロー作成、設計も業務の一環となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験（法人・個人問わず）

株式会社パソナ

東京都

Webブランディング、メディア運営、ネット広告、人材紹介など多角的な事業を展開する当社の人材紹介エージェントとして、企業の採用成功と求職者の転職成功を実現していただきます。 ■主な業務内容： 当社ではRA（企画担当）とCA（求職者担当）を分けており、今回はRA（企画担当）として、新規、既存取引企業からの求人開拓、ニーズヒアリングなどをお任せしま す。※基本60社程度を担当 ■業務の特徴： 建設・不動産業界を中心に大手企業とも取引実績があり、役職者や有資格者といったハイ／ミドルクラスの紹介を得意としています。今後は他業界の開拓、HRTech領域へ の参入を目指し、事業部を拡大させていく予定です。 ■事業部の特徴： 配属先の人材事業部は、RAからCAへのキャリアチェンジも可能です。 ■働き方への取り組み： リモート勤務については全社でリモートを導入しており、フルリモート者もおります。

・顧客折衝経験 ※店舗スタッフなどはNG

株式会社ＣＭＥコンサルティング

北海道

SMS本社が運営する、介護事業者向け経営支援サービス（カイポケ）のカスタマーサポート・カスタマーサクセス業務のディレクションとコンタクトセンター組織のマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・介護事業者向け電話サポート業務及び、そのプロセス改善 ・FAQサイト改善、チャット促進、受電システム改善及び業務全般の改善 ・SMS本社からの受託業務のプロセス設計及び実行・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行 ・カイポケ事業におけるカスタマー戦略・オペレーションのすり合わせ、組織・チーム・メンバーへの落とし込み ・上記を進める上での、SMS本社との情報共有や、戦略的連携 ・人材マネジメント（担当メンバーの人事評価、指導・育成等） 【配属先】介護経営支援グループ　カスタマーサポート機能 ・20～30名程度（直雇用社員）の部門責任者候補として採用 【組織の役割】 カイポケユーザーの顧客満足度の向上と顧客の抱える課題を解決することがミッションです。 ・ユーザー（介護事業者）からのカイポケメイン機能である「介護保険請求機能」に関するお問い合わせに対し、電話やメール、チャットを通じて問題解決を行います。 ・顧客からの改善要望や第一線で得た知見をエス・エム・エス本社へ連携し品質向上に繋げます。 【やりがい】 当社はエス・エム・エスと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 業務受託をする立場ではなく、本社と連携しながら能動的に業務改善を進めることができます。 社内で一番大きな組織のマネジメントに携わることができ、人材育成の面に於いても経験を積むことができます。 【スキル】・業務設計力&実行力・チーム形成・推進力・論理的思考力 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験 ・コールセンター/コンタクトセンターでのマネジメント経験 ・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・CRM関連業務におけるマネジメント経験 ・一定規模のチームを率いて業務改革を行った経験 【歓迎】 ・既存の業務に対し、問題提起しながら業務改善を行った経験 ・業務コンサル経験者 ・小売業界エリアマネージャー等、様々な雇用形態の社員がいる組織を束ねていた経験 ・関係部署と横断的に係わりながらプロジェクト推進した経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

リクルーティングアドバイザーとして、企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者からニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップします。 ＜具体的な仕事内容＞ ノンデスク業界における課題点をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、主に人事方面や業務効率の側面などからソリューションを提案していただく、企業専任の担当者として活動していただきます。 ＊主に大手顧客を対象とした、エンタープライズセールスとして既存顧客をメインで担当していただきます。企業としての成功を支援するために、経営効率化や採用、リスク管理などトータルソリューションを提供していただきます。 ・事業課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に事業課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します ・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします ・施策の実施 ・効果検証 ・フォロー お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。

・販売/営業として個人で数値を追った経験が1年以上あるか ・正社員での経験が1年以上ある ・高校・大学中退経験がない ・既往歴がない ※上記に該当していない方でも何かにハードにコミットしたご経験がある方などは通過とさせていただいておりますが、基本的に上記を全て満たしている方の内定率が高いです。

株式会社ＣＭＥコンサルティング