求人検索結果一覧

茨城県

筑西市にあるテーマパーク「ザ・ヒロサワ・シティ」内の 「廣澤美術館」にて業務頂きます。 ■美術館の管理及び運営 ■美術品の管理 ■美術館内での説明・接客等 ■同社敷地内各テーマパークの業務全般 ■美術館直営のカフェスタッフ業務 ■後方支援業務 ■チラシや広告等の作成 ■敷地内の移動や買い物（マイカー使用、ガソリン代支給） ★令和3年1月2日より開館した美術館です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■美術品に興味をお持ちの方 ■学芸員資格をお持ちの方 ■普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ■イラストレーター

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

群馬県

関東トップクラスの医療系総合商社である同社において、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務　 媒体選定・会社説明会の運営・学生との面接日程調整・内定者フォロー等 ■中途採用業務　 求人票作成や面接、各人材紹介会社とのやりとりや、採用戦略の立案・実行等 【組織構成】 人事部人事制作課採用担当に配属予定です（7名所属）採用後は中途採用をメインで担当している社員の元、業務をキャッチアップしていただきます。 【採用計画】 新卒採用数・・・22卒目標60名 中途採用数・・・年間120名前後（今後増加していく予定です） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験のある方 ■営業経験をお持ちの方 ■人材業界でのご経験（年数不問） ■採用のご経験 ※採用アシスタントの方でも問題ありません ■リモートワークについて： 現在全社で積極的にテレワークの導入を行っており、部署ごとにばらつきはありますが、現在テレワーク率30～40%／週となっております。この働き方はコロナ終息後も続ける予定です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

・ビジネスグロースのための企画、戦略立案 ・外部企業への弊社マッチングサービスの拡販・宣伝 ・マッチングにおける候補者の探索業務 ・同事業以外にも新たな事業の立上げ、商材発掘等の業務も可能です。 【配属部門】事業開発室（室長、以下4名） 事業開発室は新しい事業の立上げや新商材の発掘等を推進する部署です。今回の募集は新規立上げ予定である製造業向けのマッチングサービス事業の立ち上げ・業務推進を担当していただきます。 【「製造業マッチングサービス」とは】 製造業マッチングサービスとは、技術やノウハウを提供しあえるビジネスパートナーをサーチサイト等インターネット上で探し、マッチングするサービスのことです。 製造業を営む企業は数多くあり、その中から自社のニーズにあった企業を見つけ取引を開始することは容易ではありません。 そこでマッチングサービスを利用すると、ニーズに合わせてより多くの企業の技術や製品と出会う可能性を広げることができ、主に「新規販路の拡大」「技術共有による新たなプロダクトの開発」「技術支援や投資の契機となる」などの効果が見出せます。 上記サービスを業界に広げていくことで、モノづくりにおける新たな活路を見出し、技術進歩の底上げ・スピードアップを図ることができます。 【会社の魅力】 ■中長期計画として1兆円の売り上げ規模達成を目指し、上場企業で数千人規模の会社ながらスピード感のある社風です。豊かな資金力を活かし、多くの新規事業を立ち上げてきた経緯がございます。 ■平均残業20時間程度で転勤もありません。有給取得率も70％以上あるため、ワークライフバランスを保ちながら、長期就業が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への写真貼付※ ■何らかの業務において、能動的に活動し成果を得た経験を有する方 【歓迎要件】 ■新規事業の発想や、立ち上げに興味を持たれる方

株式会社パソナ

兵庫県

■今回は人材開発グループに所属いただきます。急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、主に中途採用業務のプロセス全体を担当いただきます。また研修などのテーマにも積極的に関わっていただくことを期待します。 ■人材開発グループで担う、その他の育成、組織開発など様々なテーマにチームとして携わり、ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。 【主な役割】 ■Sourcing ・採用部門の人材ニーズ（課題）を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、採用ベンダーや各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。 ・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。 ■Screening/Interview ・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。 ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。 ・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。 ■採用マーケティング ・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討（採用広報戦略）を行う。 ・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。 ■採用活動の改善 ・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。 ※お任せする業務は、ご経験に応じて段階的に調整します。 ※職務内容記載の通り、将来的には人材開発グループの他テーマについても担っていただきたいと考えています。 【求める人物像】 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社において、中途採用担当としての業務経験を有すること ■人材紹介エージェントにおいて、スカウトツール・ダイレクトリクルーティングを用いて中途採用業務に携わった経験を有すること ■高度なコミュニケーション、チームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■SaaS関連もしくはITエンジニアを擁する企業における採用経験者 ■ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 ■ITエンジニアとしての経験を有している方

株式会社パソナ

千葉県

現在同社ではアジア初の完全会員制ドライビングクラブを立ち上げるという、大規模なプロジェクトが走っております。 会員権販売（販売促進に向けたプロモーションや会員様向けイベントも開催します）、施設オペレーションの構築など、業務内容は多岐にわたりますが、唯一無二のクラブの創出に向け、チーム一丸となってプロジェクトを推進していく中で今回はトレッキングコースのプランニングからメンテナンスまでお任せします。 　 【具体的には】 ■トレッキングコースのコースプランニング、メンテナンス Magarigawa敷地内のトレッキングコースの整備、清掃をお任せします。 ※現在は、建設中（2023年春オープン予定）になりますので、トレッキングコースを作る所から一緒にご参加いただきます。 完成後もコース構成のお手伝いや道順、経路の表示板の作成など、トレッキングコースをお客様に楽しんでもらえるよう整備部分の業務も担っていただきます。 ■ 体験者とのコミュニケーション 体験者とのコミュニケーションを通して、お客様に楽しんでいただけるイベント等の企画運営にも携わっていただきます。 また、初めての方、慣れている方、さまざまな方がいらっしゃいます。コミュニケーションや声掛けをしていただき、お客様のサポートをお願いします。 【入社後】 業務内容や関わる仕事の分野は多岐にわたりますが、その都度チームメンバー内での勉強会を開催し、共通理解をもって業務に取り組むことができます。 【組織構成】 室長：男性 40代、スタッフ：男性4名・女性1名 【勤務地】 敷地内の社宅に住みながらお仕事をしていただきます。 ※家賃は１万円未満の予定です。（ご夫婦、ご家族でのご入居可） ※東京の本社勤務ではありません。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普段からよく山登りやトレッキングをする方 ■日頃からキャンプをする等、自然が好きな方 ■普段からPCや携帯電話を使用していること ■普通免許（運転を普段からしている方） 【補足情報】 サーキット所在地：千葉県南房総市 オープン日：2023年春予定 敷地面積：約100万平方メートル コース設計：全長3.5km、上り20%、下り16%勾配、ストレート800m、コーナー数22、標高差250m アクセス：車で東京都心及び羽田空港から約1時間程度

株式会社パソナ

東京都

■新卒採用（採用活動計画の企画・採用手法選定・進捗管理・内定者フォロー等） ■中途採用（人材要件・進捗管理・採用手法選定・ ■派遣採用（派遣会社選定・契約締結・部門調整） ■人材開発・人事制度・総務など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途、新卒採用実務経験3年程度 ・人材紹介会社での中途採用支援のご経験3年程度 【歓迎要件】 ▼人材開発のご経験 ▼国家資格キャリアコンサルタントをお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

配属組織の概要 ■組織概要：（組織の役割・ミッション） DX組織内でのHR組織として、採用業務〜社員のエンゲージメント向上に繋がる各施策の運用から実行まで担っております。 ■組織構成 オフィサー1名、メンバー６名で構成されています。20代後半〜30代前半のメンバーで構成されています。 業務内容 ■職務概要： ホールディングスのIT・DX部門における採用・人事業務を担っていただきます。 IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。 採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 ■職務詳細： 【IT/DX人材の採用業務】 　・採用戦略策定、KPI設定・運用 　・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現 　・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 　・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様フォロー 　・各種採用関連資料作成、データ入力等 　・採用ブランディング、イベント等広報活動 　・採用活動及び採用チャネルの全体最適化 【各HR施策の企画・運営業務】 　・中途採用者の入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 　・ITスキルやビジネススキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用 　・従業員サーベイの実施等による社員のワークメンタリティの可視化 　・マネジメント層のマネジメント力向上施策の企画から実施運用 　・社員のエンゲージメント向上に繋がるあらゆる施策の企画〜実施運用 　・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の企画業務に携わっていただきます ■特徴・魅力： 当部門では、採用業務に閉じず、様々なHR施策を検討・設計しております。 採用業務のみならず、人材育成、オンボーディング、従業員サーベイ施策等の幅広いHR施策の企画・運用業務をご担当いただきたいと考えております。

応募要件 【必須スキル・ご経験】 　・事業会社での人事業務のご経験 　・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 【歓迎スキル・ご経験】 　・IT業界出身の方 　・年間50名以上の採用業務経験 【求める人物像】 ・採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ・社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ・タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方 ・指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ・壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ・コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップがある方

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

配属組織の概要 【組織のミッション（役割や業務範囲、実現したいこと）】 主にITデジタル人材の中途採用をミッションの中心としながら、HR領域の各施策を推進し、グループのDX/IT推進を実現すること。 【組織構成】 社員：7名（2022年８月時点）　※うち1名がシニアオフィサー、1名がオフィサー 業務委託：11名（2022年８月時点） 業務内容 【職務概要】 人材開発Unitは、ホールディングスにてDX推進を担う”グループDXソリューション本部”及び”グループDX推進本部”の両本部のHRBP組織としてHR領域からグループのIT/DX推進を実現する組織です。 同組織を統括するオフィサーとして、主に中途採用によるデジタル人材の調達、デジタル人材の育成スキームの構築、デジタル人材のエンゲージメント向上施策などの戦略立案と施策の推進をリードしていただきます。人材開発Unit内に閉じず、各ステークスホルダー（ホールディングスにおける人事組織や現場組織および事業会社など）と折衝を行いながら、グループのDX推進における最適なHR施策を立案し、実行していただきます。 【具体的な業務内容】 主な業務事例 ■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進 ■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング ■採用プロセスの設計と運用およびリバイス ■デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用 ■本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用 ■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント など 【具体的なプロジェクト事例】 ■デジタル人材の中途採用 通期では100名単位でのデジタル人材の採用計画を推進しており、アプリケーションエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニアなど様々な領域のデジタル人材の採用を行っております。 ■デジタル人材の育成施策設計 直近ではオンライン型研修サービスのUdemyの導入、社員に対するＩＴ資格の取得補助（合格時の費用補助）などの制度化などを推進し、社内でのデジタル人材のスキルアップを目指す環境づくりを構築中です。 【入社当初に予想される業務上の課題】 不確実性の高い業務環境のため、戦略や組織の早い変化に対して、アジリティの高い対応が求められます。 今後も可変性をもって推進されていくグループのDX戦略に対して、いかにその時々のベストな組織体制やベストな人材要件を定義し、採用までつなげられるかが業務上の課題となります。 【この仕事で得られるもの】 ■IT/DXを推進するデジタル組織における自身のHR領域のカバー範囲の拡大 ■デジタルとは異領域である企業のデジタル組織化におけるHR戦略の立案と実行経験 ■文化の違う組織や人材の融合のために必要な、コミュニケーションや推進戦略の立案と実行経験 など

応募要件 【必須要件】 ■組織マネジメント経験3年以上　※人事評価を含む ■事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上 ■役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から実行→実績創出まで一連の経験がある方 【歓迎要件】 ■IT業界での中途採用経験がある方 ■500名以上の組織においてデジタル人材の育成計画及び非デジタル人材のデジタルに関するリスキリングの計画を設計し実行した経験がある方 ■500名以上の組織においてリテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方 ■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を観点に推進した経験がある方 【求める人物像】 ■課題設定から実行するソリューションや施策を検討できる方 ■コミュニケーションにより価値観や目的の違う相手とのコンフリクトを解消できることに自信がある方 ■不確実性の高い環境をストレスを感じずに楽しめる方

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

北海道

【仕事概要】 海外からの優秀な留学生が在籍する専門学校や大学を訪問・面接を行うとともに、労働力不足のクライアント企業（ホテル・旅館・専門販売店・飲食業界が中心）を開拓し人材提案します。ビジネスソリューションの要素が高い仕事です。 【仕事詳細】 企業への提案・就業希望者面談からマッチングまで一連の業務をお任せします。 ■クライアント企業への外国人材の提案 ■企業説明会の企画・運営 ■専門学校や大学で就業希望者（留学生）の発掘、面談 ■企業と就業希望者とのマッチング、面接フォロー ■職場見学の同行 ■就労後のフォロー（企業、就職希望者の双方） 人手不足に悩む顧客企業の課題を解決するとともに、留学生たちの悩み・不安をフォローするのもあなたの役目。就業後の悩みやキャリア相談など、日本の頼れる友人や身内のような存在になってください。 【入社後について】 最初は分からない事ばかりだと思いますが、丁寧に研修もおこないますのでご安心ください。入社後はできる範囲から業務をご担当いただき、ゆくゆくは独り立ちを目指してください。

■BtoBビジネス経験1年以上 ■外国人の就労サポートに意欲を持って挑める方 ■新規開拓営業ができる方

株式会社カイラススタイル