高知県を中心に四国島内、本州地区（中国地方、関西、東京）で展開。経営理念として掲げる「信頼される」「健全な」「活気ある」銀行を目指しています。
300万円～500万円 / メンバー
高知県 ／ 東京都 ／ 大阪府 ／ 兵庫県 ／ 岡山県 ／ 広島県 ／ 徳島県 ／ 香川県 …
これまでの経験やスキルなどに合わせ、下記の業務を担当していただきます。 ●証券業務 有価証券運用・管理、資金業務、金融商品販売のバックオフィス業務などの経験がある方 ●外為業務 為替業務、資金業務、外為営業、貿易実務などの経験がある方 ●リスク管理業務 金融機関などでリスク管理業務などの経験がある方 ●コンサルティング業務 銀行・証券などでM＆Aや事業継承などに係る営業経験がある方、コンサル会社などで営業経験のある方 ●資産運用相談業務 銀行・証券・生命保険会社などで資産運用に係る営業経験のある方など ●法人営業 銀行で法人営業の経験があり、かつ一定の実績を有する方など ●不動産関連業務のコンサルタント 不動産業界に従事した経験がある方（販売営業・企画開発）、宅地建物取引士の有資格者など ●その他 製造業・医療などの分野で高度な専門知識を有する方
金融機関勤務経験者など、一定の専門スキルを有する方
取り扱い人材紹介会社
兵庫県
ご経験やご志向に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 電力・社会インフラ事業の知財業務における ■発明の発掘と充実化、国内外への出願及び権利化（明細書、意見書、補正書等の作成）、権利活用 ■他社権利の調査と分析 ■本社知財部門、発明部門と連携した知財関連のプロジェクトの推進 ■他社権利対応（侵害・無効判定、無効化資料調査、係争・訴訟対応等） ■知財契約の審査（秘密保持契約、共同研究契約等※英文あり） ※上記に加え、課内の教育・管理業務もお任せする可能性がございます 【三菱電機の知的財産活動について】 https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/chiteki/hoshin/index.html 【募集背景】 ■三菱電機グループでは、知的財産を将来にわたる重要な経営資源と位置づけています。事業活動・研究開発活動・知的財産活動を一体として捉え、三菱電機グループ事業の成長戦略と連動し、事業や社会に貢献するグローバルな知的財産力を強化すると共に、知的財産権の保護に積極的に取り組んでいます。 ■同製作所の知的財産部門は、全社戦略に基づく電力・社会インフラ事業の個別戦略の推進を担当しています。 ■電力・社会インフラ事業は、堅調な収益を上げており、また新規ビジネスも伸長しておりますが、今後更なる事業成長を目指し、世の中の技術トレンドをいち早く事業に取り込むために本社知財部や研究所と協力しながら業務を推進していきます。 ■そのため組織強化が急務となっており新しい仲間を募集いたします。 【電力システム製作所について】 https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html 【三菱電機（株）電力・産業システム事業 中途採用サイト】 https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-eng/ 【神戸の暮らしについて】 https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/3695 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
■企業知財部門又は特許事務所での5年以上の実務経験をお持ちの方 ■電気、機械、物理又は法律専攻された方 ※法律専攻の方は契約業務経験必須 【歓迎要件】 ■弁理士資格をお持ちの方 ■特許明細書作成経験5件以上、係争経験をお持ちの方
株式会社パソナ
取り扱い人材紹介会社
兵庫県
■各種人事制度の運用改善、立案・分析・導入・運用 ■人事・組織課題への対応、人事、報酬制度設計のための情報収集 【期待する役割】本ポジションは、社員評価制度の改善や、タレントプールの分析・職務特性等を踏まえた育成方針の立案・実行、その他人材・組織マネジメント上の制度設計・課題解決など、個々の社員がチームとして、個人として、働き甲斐をもって最大の成果を出していくための幅広い分野に亘る人事業務に携わって頂きます。社内外のニーズを的確に捉え、人と組織作りの面から企業成長に貢献頂くことがミッションとなります。長期間にわたって前年比20%以上の成長を維持する中で、従業員数も急激に増加しており、規模に即した、より納得性の高い人事スキーム作りが必要になっています。 【ミッション】人事企画担当者として当社に入社頂く方には、この分野における知見・経験を軸に、社外の情報にも視野をおきつつ、社内の様々なステークホルダーの意見も集約・整理して、当社ならではの実効性の高い制度作りに一緒に取り組んで頂ければと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
■コンサルティングファーム等で、早期の業界キャッチアップ、問題の掘下げ・構造化、アクションプランの立案等を繰り返し、問題解決に当たって来られた経験 （※問題解決のための思考訓練ができており、様々なことを論理的に言語化でき、粘り強く成果にこだわれる方であれば、コンサルティングファーム出身でなくても構いませんし、人事の経験も問いません） 【歓迎要件】 ■人事分野におけるコンサルティング経験 ■コンサルティングファームでの人事制度導入経験、または複数社において人事制度の改廃及び運用等の問題解決経験 ■社会保険労務士資格
株式会社パソナ
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