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■【具体的には】店舗のQSC(品質・サービス・清潔さ)を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います(※各店舗に店長含め社員1〜2名、アルバイト約30名が在籍) ■【評価制度】店舗のQSCを評価する仕組みがしっかりと整っています！利益や結果は後から付いてくるという考えのもと、お客様に満足いただく為のQSC向上に向き合う事ができ、やりがい抜群です◎

★未経験者大歓迎！業界・職種不問！調理経験は不要！★ 【求める人物像】学ぶ姿勢を持ち、ご経験を入社後にフィットさせられる方 《入社後フォロー》調理経験は不要！入社後のOJTや調理研修で習得いただけます◎ その他、ホール接客研修、等級別のE-ラーニング等もございます。 《事業の強み》◎18ブランド展開し「多業態ドミナント戦略」による市場シェア獲得やコスト削減 ◎コロワイドグループで共有する仕入れボリュームのメリットや、システムや物流など優れた仕組み活用 ◎多業態展開による事業リスクの分散 ◎専門店集団としての高い発信力

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ご来店時から当日の式までトータルプランニング。お客様の切な瞬間･一日為に個別にプロデュースできる点が最大の魅力。料理/装花/会場レイアウト/サプライズ企画等幸せで最高の一日を演出。【詳細】1人のプランナーにつき平均24組担当/年間。来社成約率4割。営業の側面よりもプランニングの業務がメイン(自ら新規営業を行うことはございません)。

【必須】何らかの顧客折衝経験者(個人法人向営業/店舗経験者等歓迎) 【歓迎】目標達成意欲･顧客志向ある方:当社は評価制度完備、キャリアパス(支配人/SV/本社管理)のスピードも速い環境にてやりがいは十分です！ 【やりがい】仕事は「お客様の最高の1日」を演出する為、華やかな側面 だけでなく泥臭い面もありハードワークな一面も。あらゆるお客様のご要 望に応えていくために高いホスピタリティやどんなことも頑張れる忍耐力 も必要。産休･育休実績あり、研修制度(印象/フードコーディネーター/ 海外研修等多数)充実。

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東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施 など ＜ここがやりがい！＞ ◆顧客から受託したプロジェクトの現場運営管理者として、チームメンバーをまとめながら業務を遂行していく指揮を執ります。クライアント企業の要望にお応えするため、メンバースタッフを育成・指導し、円滑な運用を推進していく重要な役割です。 ◆プロジェクトによって現場も人数も規模は様々です。 30名以下の少数精鋭の現場もありますが、基本的には50名～1000名規模の大型プロジェクトになります。 プロジェクトリーダー1人当たり20名～30名のスタッフを管理していきます。 上記の業務を一人にお任せするようなことはなく、同じ現場にいる先輩社員、担当営業、就業スタッフの皆さんと協力支え合いながらプロジェクトを進めていきます。 一人でご不安を感じることはありません！どんどん先輩社員に質問しましょう！ 【こんな方を歓迎いたします】 ＊リーダーシップを図り、積極的に課題解決に取り組める方 ＊新しい環境で、成長が実感できる環境で働きたい方 ＊長期安定企業で安定した収入を稼ぎたい方 ＊小話することが好き、人と関わる仕事がしたい方 ＊指導することや、教えることが好きな方 ＊マネジメントなど、多彩なスキルを身につけたい方 【先輩スタッフの前職をご紹介！】 法人営業、店舗管理者、法人営業、事務・コールセンターSV、カスタマーセンター、各種リーダー業務、教育担当など 【こんな方が活躍しています！】 スーパーバイザー（SV）、管理職、エリアマネージャー、サービス業店長、人材管理、 マネジメントなど組織やチームのリーダーとして仲間を引っ張ってきた経験がある方が多数活躍中！ 育成ノウハウも整っているので、あなたも一から知識や経験を身につけられます！ ＜就業先について＞ 当社プロジェクト先：札幌、函館、青森、岩手、仙台、福島、首都圏、大阪関西（京阪神）、大分、福岡、熊本 ※官公庁・公共関連や大手企業関連の「事務もしくはコールセンター」での勤務となります。勤務地は、配属されるプロジェクトによって異なります。 （ご自宅からの通勤時間を考慮して配属は決定されます）

【必須（MUST）】 ◎基本的なPC操作ができればOK！（メール、Word、Excelなど） ※学歴　高校卒業以上 【歓迎（WANT）】 ■事務センター・コールセンター管理者経験 ■コンサルティング営業/BPOソリューションなどの業務経験者 ■業務フローの設計・構築経験 ■情報収集、加工、分析を通じ、ビジネスの改善や提案に携わった経験 ■評論家ではなく具体的な対応策等が組める方 ■営業目線で既存顧客の横展開ができる方

ENEOSキャリアサポート株式会社

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《将来的には》 ■スタッフマネジメント（シフト管理、人件費管理、人材育成） ■日々の売上管理や予算管理 ■店舗オペレーションの定着と改善に向けた取組み 《契約社員から正社員登用に関して》契約社員として6ケ月勤務後、双方に異議がなければ無期正社員となっていただきます。

★未経験・第二新卒歓迎！新たなキャリア形成をめざしたい方★ 【歓迎】飲食店での実務経験のある方 《年収モデル》店長：500万円 【研修について】 ■入社から3ヵ月程度は研修期間と位置付け、本部の方々による手厚いフォローを実施します。 ■OJTを通して実務経験と店舗マネジメントのノウハウを身に付けながら、店長として独り立ちを目指していただきます。

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【魅力】お客様、職員双方の負担軽減のため、各種業務のデジタル化を推進しています。直感的に操作できるような機器設計となっているほか、入社後にＯＪＴ研修を実施していますので、早期の業務習得が可能となっています。キャリアアップを目指される方には、年2回のキャリア相談面談のほか各種資格取得奨励制度をご利用いただけます。

★経験者/第二新卒歓迎【必須】金融機関(銀行、信用金庫、信用組合、系統金融機関等)での就業経験 【こんな方にお勧め】福島県で長く就業したい方/地域貢献がしたい方/お客様とのコミュニケーションが好きな方 【働き方】時間管理は業務用パソコンで管理しています。終業定時17:10までに退行いただけます（残業は原則ありません）。ご家庭との両立も可能でワークライフバランスも抜群です。転居を伴う異動はありません。福利厚生は、各種諸手当のほか、年2回の連続休暇制度（各5日間）や検診、傷病時の特別休暇制度が充実しており、安心して休暇を取得いただけるよう体制を整備しています。

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[旅行営業職] グループ内外の教育機関（高校・専門学校・大学）や法人への営業、 新規顧客開拓、スポーツ団体の遠征手配、添乗業務など ※入社当初は旅行業登録申請も新潟本社と協働で担当いただきます。 ※新潟本社 旅行事業部や郡山支店の社員が丁寧にフォロー します。 【募集背景】 今まで本社で担当していた「FSGカレッジリーグの旅行手配」を 郡山支店で担うこととなり新たに旅行営業職を募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

旅行会社での勤務経験5年以上 【必須資格】総合旅程管理主任者、普通自動車免許 【歓迎資格】国内旅程管理主任者 【PCスキル】Word、Excel、PowerPoint（基本操作）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【職務概要】 同社が提供するプレミアムメンバーサービス（デジタルライフサポート）の デジタルライフプランナーとして、お客様へのご提案をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・事前予約をして店舗に来店した会員様に、 　現在のお困りごとのヒアリングをし、解決の提案を行います。 ・少人数のチームでお客様の専任担当として 　「メンバーシップサポート」を行っています。 ・「インターネットデバイスを使いたいけれど上手く使えていない、 　使いこなせる自信がない」「インターネットデバイスを使うことによって、 　より豊かな生活ができることにまだ気づいていない」 　といった漠然としたお悩みに寄り添い、最適な提案を考えていきます。 ・家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、 　コスト削減の提案や新たなデジタル機器のプラン提案を行います。 ・1日の対応数は平均5組程度で1組1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。

【必須】 ・接客または販売の経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル 【働く環境について】 ・店舗の女性比率30％程度、年齢は平均で29～30歳 ・育休復帰率は100％です。 ・基本、土日は稼働日となりますが、チーム制で運営していますので、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境です。 ・女性の店長は、現在5名で、今後も増えていく傾向です。

株式会社ワークポート

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【具体的には】接客や調理の他、店長になるための準備期間として、人事・食材・経費を管理する店長のサポートをしながら店舗運営を覚えます。昇格後は店舗を任されますので、売上管理・予算管理・スタッフの育成など店舗のマネジメントを行ないます。調理についても、自社工場で製造された商品（スープやギョーザ）が店舗に届きますので、面倒な仕込み作業等は一切ありません。

★第二新卒歓迎！ポストに空きが多く幅広くキャリアUP可能★ 【必須】店頭での接客・販売などの対人折衝経験（アルバイトでもOK！） 【教育体制】スタートアップ研修や店舗でのOJTの他、フォローアップ 研修/階層別研修/役職別研修などの制度で手厚くキャリアを支援します。【昇給制度/キャリアパスについて】約1年の実務経験を積み、試験と面接に合格すれば店長昇格です。昇格後は、課長、次長とより経営に近い立場で仕事をすることも可能。この他、本部機能であるバイヤー、店舗開発、商品開発、人材育成、経営企画といった選択肢もあります。自分の希望や適性に合わせて、進みたい道を見つけられる体制が整っています。

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彼らに対し「家庭的雰囲気で、安心した生活ができる環境」を提供、日常生活上の援助及び生活指導ならびに就業の支援を行います。【具体的には】■社会生活技能および心の成長に関する支援■キャリアアップに関する支援■健康に関する支援■アルバイトを主とする就職及び再就職に関する支援■通信高校を主とする修学、及び各種専門学校、大学などの修学に関する支援■住居の確保、アフターケアに関する巣立ちの支援

【必須】第一種運転免許普通自動車 【尚可】公認心理士、臨床心理士、社会福祉士、精神保健福祉士、児童指導員、社会福祉主事、保育士、教員免許 【歓迎】児童指導員の業務/心理カウンセリングの業務経験のある方 ★社会的意義のある仕事です★当法人は、親との死別や貧困、一家離散または虐待などの理由により、家庭から離れる必要のある15〜20歳までの青少年たちを保護する児童福祉施設です。子どもたちが、「ご飯を食べる」「布団で寝る」「同世代の子と冗談を言い合う」といった、当たり前の生活が送れるような 場所を一緒につくりませんか？

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■らーめん店「幸楽苑」での接客・調理・店舗運営をお任せします。入社後は店長や先輩指導のもとで基本を学び、1年を目途に店長としてご活躍いただきます。店舗は1日10～20名で運営しております。 【具体的には】接客や調理の他、店長になるための準備期間として、人事・食材・経費を管理する店長のサポートをしながら店舗運営を覚えます。昇格後は店舗を任されますので、売上管理・予算管理・スタッフの育成など店舗のマネジメントを行ないます。調理についても、自社工場で製造された商品（スープやギョーザ）が店舗に届きますので、面倒な仕込み作業等は一切ありません。 【魅力】 ■同社には成長企業ならではのチャンス（ポスト）がございます。学歴も性別も不問の実力主義です。下記のように給与体系も職位に応じて決まっており、自分次第でどんどん上を目指せる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜応募資格/応募条件＞ ◆様々な研修を用意しておりますので、飲食業などサービス業のご経験がない方も歓迎です。 ・お客様と近い距離が働きたい方 ・接客、サービス業が好きな方 ・接客スキルを活かして、どんどんキャリアアップを目指していきたい方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【未経験でも安心の研修体制】入社後は1人1人にメンターがつき、疑問や不安をすぐに解消できる環境を整えています。また、商品知識に関する研修はもちろん、入社年次に応じた研修やEラーニングなどもあり、研修体制は非常に充実しています。【業界でも最高レベルの待遇】有給休暇や連休取得の推進や社員旅行の実施、月額最高8万円の資格手当制度など（詳細は下記フリーコメント欄参照）、努力次第でキャリアアップ可能です。

★携帯販売に興味のある方！ ★入社者例★飲食店のホール業務、ドラッグストアでの販売、生命保険の営業、アパレル販売、エステティシャン、美容部員など 【働き方】育休復帰率約90.9%!復帰後も時短で働けます。残業時間は全店舗平均で26.8時間！土日を含めたお休みも責任者と相談の上でコントロール可能！年1回は4~6連休を取得できます！ 【安定性】店舗数は右肩上がりに増加し続けており、業績も増益を続けています。長年の店舗運営で培った経営ノウハウで盤石な経営体制を構築しているため、安定して長期間働くことができる環境です。

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■生徒／小中学生を中心に、どのような学力層の生徒さんもサポートします　■生徒数／1教室あたり生徒40〜80名　■講師／1教室あたり正社員1〜2名、アルバイト5〜15名　※入社1年程度は「教室長」として現場経験を積んでいただく予定です。 【業務詳細】■教室長との定期面談　■教室巡回　■月次報告　■会議への参加

【必須】■学習塾講師や、学校教師としてのご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞生徒さんの成長に貢献したいという気持ちのある方が活躍できる環境です。 ★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、売上高などの営業ノルマはありません。 ★「子供たちが通いたくなる塾とは何か」を考え、実行できる環境です ★こうした環境のおかげで、「定着率」は95％を誇ります。 上記のような環境が整っているため、「自分のやりたかった教育ができる」「腰を据えて長く活躍できそう」と教育業界経験者が続々と入社を決めてくれています。

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【詳細】■お客様への提案商談 ■車の査定 ■来店集客活動（webサイト、店舗ブログを使用）■展示車両の配置設計 ■その他店舗運営　等 ◇買取・査定：専用アプリを操作し、指定された項目を入力して本社に送信するだけでOK！15分程度で算出される査定金額をお客様にご提示！ ◇販売：常時6,000台ある豊富な在庫共有システムの中から、お客様のご要望に合った「最適な1台」を見つける事が可能。

【こんな方におすすめ！！】■現職で成果は出しているのに役職が上がらない、給与が上がらない方■toCでの販売接客スキルを高めていきたい方。場数を多く踏め、評価制度も明確な企業となっております！ 【魅力】年2回の賞与に加え、年3回のインセンティブ支給。ご自身の成果が給与にしっかりと反映されます。 ≪例≫1年目：営業スタッフ(年収440万)→2年目：主任スタッフ(年収550万) 【入社理由の一例】個人個人の成績を評価してくれる/インセンティブや昇給制度の充実/今後も更に事業拡大を狙っているのが伝わり将来性を感じた

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の獲得目標はございますのでニーズに合わせてご提案いただきます。 【充実の研修制度】入社後は接客の基礎や商品知識を学ぶ研修がございます。その後先輩と同店舗にて1-2ヶ月程度かけてOJTにてアドバイザー業務を丁寧にお教えいたしますのでご安心ください。 【評価制度】お客様対応件数等の各指標や関連サービス提案の達成率と業務知識（商品に関する知識）などを掛け合わせて総合的に評価をします。

【歓迎】自衛官・警察官・消防官やスポーツ選手の方など ◎飲食店や教員、工場勤務の方等、未経験でご入社された方が多数活躍中！営業企画、マーケティングにキャリアアップされた方もおられます！ 【休日・福利厚生】原則、土日は出勤になりますが、平日のお休みは柔軟に取得することが可能。旅行やお出掛けなどのご予定に合わせて有給を利用して3連休を取得したり、年1回使える複数日の連休を利用したり、月1回半休を取得できるなど充実。また、最新機種のスマホの支給や旅行やテーマパークの割引など、ソフトバンクならではの福利厚生を受けることができます！※詳細は制度・福利厚生をご覧ください。

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介護記録や勤怠申請など、パソコン使用や一部手書きの仕事もあります。 フロアーごとに7〜9名スタッフで、ご利用者16名を担当しています。

【必須】夜勤の対応が可能な方(未経験でもOJTでフォローします) 【歓迎】入居者や職員の方々へ対して、貢献していかれたい方を歓迎 　　　　将来的に介護士としてご活躍されていかれたい方 【モデル月収例(夜勤4回の際)】 基本給145,000円＋夜勤手当12,300円×4194,200円 ◎資格取得手当や扶養手当、資格取得報奨金、子育て支援手当、住宅手当 等、上記給与の他、制度充実しているため、安定しつつキャリアアップを 目指すことが可能◎

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【具体的には】接客や調理の他、店長になるための準備期間として、人事・食材・経費を管理する店長のサポートをしながら店舗運営を覚えます。昇格後は店舗を任されますので、売上管理・予算管理・スタッフの育成など店舗のマネジメントを行ないます。調理についても、自社工場で製造された商品（スープやギョーザ）が店舗に届きますので、面倒な仕込み作業等は一切ありません。

★未経験/第二新卒歓迎！ポストに空きが多く幅広くキャリアUP可能★ 【教育体制】スタートアップ研修や店舗でのOJTの他、フォローアップ研修/階層別研修/役職別研修などの制度で手厚くキャリアを支援します。 【昇給制度/キャリアパスについて】約1年の実務経験を積み、試験と面接に合格すれば店長昇格です。昇格後は、課長、次長とより経営に近い立場で仕事をすることも可能。この他、本部機能であるバイヤー、店舗開発、商品開発、人材育成、経営企画といった選択肢もあります。自分の希望や適性に合わせて、進みたい道を見つけられる体制が整っています。長期的にキャリアアップできる環境です。

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【具体的には】教科指導(50分授業で、日に約4〜5回)、生徒への個別アドバイスや保護者面談などが主な業務となります。 【当社の強み】福島県立高校入試において圧倒的な合格実績を誇る当社では、自治体連携なども積極的に推進しているほか、教育資金の投下先の多様化という昨今のニーズを捉えICT・プログラミング教室なども開講しており、絶えず時流の変化に対応しサービス提供を行っております。

【必須】■塾業界での勤務経験 ■教員としての勤務経験 【休日について】夏季講習や冬期講習期間は繁忙期人ありますが、その分GWやお盆、年末年始にはまとまった休暇が取得可能です。 【働き方改善について】会社PCが22時でシャットダウンとなるため、長時間の残業が発生しない環境づくりを行っています。結果として平均残業時間14.7時間/月に抑えられています。また、産休育休の復帰実績多数。勤務時間の関係で講師職として復帰が難しい場合も企画職(教務)や代講講師の派遣管理などの事務スタッフとして復帰しており長期就業可能です。

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策定をします。新規加入の顧客は、店舗に来られたお客様や既存会員のご紹介が中心のため、既存顧客へのサポートや提案が主要業務となり、評価基準は担当顧客の継続率や長期的なご契約額等となります。単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、やりがいも大きいお仕事です。また、家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、そういった社員同士は店舗を超え交流をして相談しあえる環境です。

【必須】お客様のお困りごとに寄り添い、適切な提案のご経験がある方 ★携帯販売/保険のカウンター営業/ホテルでの接客/ブライダル関連/旅行代理店などの方々がホスピタリティ、傾聴力を生かして未経験から活躍中 【働きやすさが魅力】■残業:月平均21h程度とプライベートも充実。 ■転勤:総合職採用とはなりますが、意向に反した転勤はございません。 ■育休産休実績:昨年32名が取得し全員復帰！子育て中の社員多数在籍！ ■休みの取り方:事前にシフト希望を出せるため、土日休み希望の場合もチームで調整可能。■働く環境:洗練されたオシャレな店舗です。店舗内には自己学習スペースを完備快適な空間で、自己研鑽に励むことが可能。

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その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。【店舗従業員の90%はアルバイトです】店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心です。 【採用背景】外食業界が厳しいと叫ばれる中でも当社は利益体質を生み出しています。「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、街の食のインフラとなる為に2022年度も新規出店を加速。志を共にしてくれる仲間を増員募集します！

★未経験歓迎★【活躍人材】社員やアルバイトと協働しながらより良いお店作りを目指せる[協調力][推進力]をお持ちの方 【中途入社事例】■コンビニでの接客経験者■製造職の経験者など未経験者が多数入社活躍 【魅力】■コロナ禍でも賞与を100％以上支給する強固な財務基盤■出店拡大計画の中、店舗経営として結果を残した分、昇格の機会も溢れています■人事や商品開発の社員の多くは店舗運営を経験しており、自身の経験やスキル、志向性に合わせて多様なキャリアパスの可能性があります■グローバルコース/ローカルコースを選択可能。勤務コースは入社後変更を希望する事が出来ます。詳細はその他労働条件の備考を参照下さい。

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★従業員同士で協力しながら働きやすい職場を目指しています★ ★完全週休2日制★残業は月平均15h以下★借り上げ社宅あり★ とにかく働きやすい職場です！基本的に残業はお客様対応でのみ発生！ また、借り上げ社宅もあるため福島市や郡山市の方も応募ください！ ★社宅は（単身者・独身者） 上限5万円 （家族同伴）上限7万円が 会社負担となります！

【必須】携帯販売員のご経験2年以上 【歓迎】MCPCスマートフォン・モバイル実務検定の資格所有者 　　　　携帯キャリアが認定する資格所有者 ★実力次第で経験年数問わずキャリアアップ可能です！ スタッフ→主任→副店長→店長→エリア責任者（本部） ★入社3ヶ月で副店長へのキャリアアップした例も！ （年収ベースで100万円ほど上がります！成果を正当に評価します！） サービス残業が多くて...ノルマが辛くて...評価されなくて...などの 悩みをもっているかた！是非ご応募いただければと思います！

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合いから信頼関係を構築し、様々な悩み事に対応。「会社でテレワークが導入されるんだけど、何から始めたらよい？」「子供のデジタル教育はどうしていこうか」「休みに家族全員で旅行に行きたいんだけど自分たちで予約できるのか？」といった漠然とした悩みに寄り添い最適な提案を行います。また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器のプラン策定をします。

【必須】お客様のお困りごとに寄り添い、適切な提案をしてきた経験 (例)携帯販売・保険のカウンター営業・ホテルでの接客・ブライダル関連・旅行代理店　※顧客のニーズをくみ取り寄り添った経験が有る方 【キャリアプラン】様々なキャリアプランがございます。デジタルライフプランナー経験を経て、店長に昇格し店舗マネジメントをお任せするケースや、企画開発営業にキャリアチェンジを希望される場合には、法人営業に挑戦いただけます。頑張りと希望に応じて本社のマーチャンダイジングなどへのキャリアパスも有り。それぞれのご志向に応じて、挑戦ができる環境です。

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・接客はもちろん、アルバイトスタッフの採用・シフト管理・育成や 　集客アップに向けた企画立案などの業務に携わります。 ・上記業務ほか、経営戦略や売上金管理なども担当。店舗づくりだけ 　でなく、料理人候補としてキッチンで手伝いを行うこともあります。 ※地域に根差した働き方も可能です 　（地域限定社員/契約社員となります）。

【必須】飲食業界で顧客折衝のご経験をお持ちの方 《魅力》 ★研修：入社後まずは座学・現場研修で、企業理念や行動指針を学んで頂きます。 店舗運営スキルはもちろん、キャリアプランについての支援やセカンド 勉強会・エリア勉強会など、様々な研修があります。 ★キャリアパス：店長→エリアブロック長(4〜10店舗統括)→西日本統括ブロック長、東日本統括ブロック長(30〜50店舗程度)や、 バックオフィスへのキャリア(経理、人事、IT企画、広報、法務、財務など)もございます。どのポジションも現場上がりの社員が大半です。

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その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。【店舗従業員の90%はアルバイトです】店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心です。 【採用背景】外食業界が厳しいと叫ばれる中でも当社は利益体質を生み出しています。「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、街の食のインフラとなる為に2022年度も新規出店を加速。志を共にしてくれる仲間を増員募集します！

★未経験歓迎★【活躍人材】社員やアルバイトと協働しながらより良いお店作りを目指せる[協調力][推進力]をお持ちの方 【中途入社事例】■コンビニでの接客経験者■製造職の経験者など未経験者が多数入社活躍 【魅力】■コロナ禍でも賞与を100％以上支給する強固な財務基盤■出店拡大計画の中、店舗経営として結果を残した分、昇格の機会も溢れています■人事や商品開発の社員の多くは店舗運営を経験しており、自身の経験やスキル、志向性に合わせて多様なキャリアパスの可能性があります■グローバルコース/ローカルコースを選択可能。勤務コースは入社後変更を希望する事が出来ます。詳細はその他労働条件の備考を参照下さい。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福島県

【詳細】当社は営業本部が2つございます(ステーキ・焼肉・寿司・とんかつ営業本部、居酒屋・カラオケ営業本部)。その中でも、業態毎や地区毎に、営業部として分かれています。※1つの営業部の規模：(例) ステーキ宮の場合、店舗を含め社員約200名程度。どの営業部をお任せするか等は、選考を通して検討いたしますので、志向性や、ご経験をどの様に活かせるか、ぜひ面接にてお教えください◎

【いずれも必須】 ・飲食業における部長または同等クラスのご経験 ・社員数3桁規模の営業部のマネジメントをお任せ出来る方 《事業の強み》 ◎18ブランド展開し「多業態ドミナント戦略」による市場シェア獲得やコスト削減 ◎コロワイドグループで共有する仕入れボリュームのメリットや、システムや物流など優れた仕組み活用 ◎多業態展開による事業リスクの分散 ◎専門店集団としての高い発信力

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■【具体的には】店舗のQSC(品質・サービス・清潔さ)を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います(※各店舗に店長含め社員1〜2名、アルバイト約30名が在籍) ■【評価制度】店舗のQSCを評価する仕組みがしっかりと整っています！利益や結果は後から付いてくるという考えのもと、お客様に満足いただく為のQSC向上に向き合う事ができ、やりがい抜群です◎

★未経験者大歓迎！業界・職種不問！調理経験は不要！★ 【必須】全国勤務が可能な方 【求める人物像】学ぶ姿勢を持ち、ご経験を入社後にフィットさせられる方 《入社後フォロー》調理経験は不要！入社後のOJTや調理研修で習得いただけます◎ その他、ホール接客研修、等級別のE-ラーニング等もございます。 《事業の強み》◎18ブランド展開し「多業態ドミナント戦略」による市場シェア獲得やコスト削減 ◎コロワイドグループで共有する仕入れボリュームのメリットや、システムや物流など優れた仕組み活用 ◎多業態展開による事業リスクの分散 ◎専門店集団としての高い発信力

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東証プライム上場「YAMADAグループ」の一員として、住宅事業を手がける当企業にて、主に木造注文住宅のリフォーム営業をお任せ致します ＜具体的には＞ 住宅のリフォームや増改築、維持・管理サービスなどをご提案頂きます。 戸建だけでなく、マンション、店舗、古民家といった幅広い分野に携われます。 ▼既存・反響メインだから提案がスムーズ！ ・ 当社で新築住宅を手がけたお客様へご案内 ・HPから受けた問合せへの対応 ・法人のお客様からの依頼を受注　など 【入社後の流れ】 先輩による丁寧なOJTで仕事を学べます。現場に行って、小規模な修繕からリノベーションまで様々な工事を実際に見ながら、知識を身につけていくことも可能です！工事専任のチームも社内にあり、いつでも話を聞けるので、専門知識で分からないことがあっても安心ですよ◎ 【配属先情報】 幅広い世代のメンバーが在籍しており、女性もたくさん活躍中！産・育休から復帰して働いたり、ライフスタイルに合わせて時短勤務をしたり、一人ひとりが自分らしくキャリアを重ねています。また、残業も少なく、働きやすい環境なのも嬉しいポイントです！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＼業界・業種ともに経験は問いません／ ・リフォーム営業に興味をお持ちの方 ・個人のお客様と会話するのを楽しめる方 【歓迎要件】 ・建築業界での経験 ・営業経験（業界は不問です） ※高級居酒屋の店長など、異業種出身の先輩も活躍中！ ※宅建士の資格、建築系の資格をお持ちの方は優遇します

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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の獲得目標はございますのでニーズに合わせてご提案いただきます。 【充実の研修制度】入社後は接客の基礎や商品知識を学ぶ研修がございます。その後先輩と同店舗にて1-2ヶ月程度かけてOJTにてアドバイザー業務を丁寧にお教えいたしますのでご安心ください。 【評価制度】お客様対応件数等の各指標や関連サービス提案の達成率と業務知識（商品に関する知識）などを掛け合わせて総合的に評価をします。

【歓迎】販売接客などの対人折衝業務経験（アルバイト経験可） ◎飲食店や教員、工場勤務の方等、未経験でご入社された方が多数活躍中！営業企画、マーケティングにキャリアアップされた方もおられます！ 【休日・福利厚生】原則、土日は出勤になりますが、平日のお休みは柔軟に取得することが可能。旅行やお出掛けなどのご予定に合わせて有給を利用して3連休を取得したり、年1回使える複数日の連休を利用したり、月1回半休を取得できるなど充実。また、最新機種のスマホの支給や旅行やテーマパークの割引など、ソフトバンクならではの福利厚生を受けることができます！※詳細は制度・福利厚生をご覧ください。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。【店舗従業員の90%はアルバイトです】店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心です。 【採用背景】外食業界が厳しいと叫ばれる中でも当社は利益体質を生み出しています。「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、街の食のインフラとなる為に2022年度も新規出店を加速。志を共にしてくれる仲間を増員募集します！

★未経験歓迎★【活躍人材】社員やアルバイトと協働しながらより良いお店作りを目指せる[協調力][推進力]をお持ちの方 【中途入社事例】■コンビニでの接客経験者■製造職の経験者など未経験者が多数入社活躍 【魅力】■コロナ禍でも賞与を100％以上支給する強固な財務基盤■出店拡大計画の中、店舗経営として結果を残した分、昇格の機会も溢れています■人事や商品開発の社員の多くは店舗運営を経験しており、自身の経験やスキル、志向性に合わせて多様なキャリアパスの可能性があります■グローバルコース/ローカルコースを選択可能。勤務コースは入社後変更を希望する事が出来ます。詳細はその他労働条件の備考を参照下さい。

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彼らに対し「家庭的雰囲気で、安心した生活ができる環境」を提供。 月18日間は児童指導員して、日常生活上の援助及び生活指導ならびに就業の支援を行います。月4日間は心理士として心理的ケアを重心的におこなっていただきます。【具体的には】■社会生活技能および心の成長に関する支援■キャリアアップに関する支援■健康に関する支援■アルバイトを主とする就職及び再就職に関する支援

■必須：第一種運転免許普通自動車 ■いずれか必須：公認心理師、臨床心理士 【尚可】心理または福祉関係の資格/教員免許をお持ちの方 【歓迎】児童指導員の業務/心理カウンセリングの業務経験のある方 ★社会的意義のある仕事です★当法人は、親との死別や貧困、一家離散または虐待などの理由により、家庭から離れる必要のある15〜20歳までの青少年たちを保護する児童福祉施設です。子どもたちが、「ご飯を食べる」「布団で寝る」「同世代の子と冗談を言い合う」といった、当たり前の生活が送れるような 場所を一緒につくりませんか？

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をメインに水産部門での業務をお任せしますので、これまでの経験で鮮魚を捌いた経験が生かせる環境です。 【現場重視の社風】売り上げ傾向の気づきなどから提案を行い仕入を調整するなど、現場重視の社風で、主体性が求められます。 【階層別研修】今年から部門主任研修・経営幹部研修を開始。体系的な知識習得をサポートするなど人材への投資も積極的に行っております。

【必須】■鮮魚を捌き切り身にできる方(飲食店・ホテル旅館・水産加工会社などで鮮魚を捌いた経験など尚可) 【歓迎】■組織やチームのマネジメント経験 《社員１名1名を大切に思う社風が魅力》 社長を含む経営層の方々は、店舗を運営する現場社員の活躍により経営が成り立っている。という意識が高いです。このような理由から、社長が定期的に各店舗に足を運ぶ為、現場社員がモチベーション高く業務に取り組めるように環境を整えています。これまでお米の支給、コロナウィルスの対策として消毒の配布、感謝金の支給など実績がございます。

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【具体的には】事務センターやコールセンターの管理・運営業務をお任せ します。企業や官公庁から請負ったプロジェクトがスムーズに進むよう、 スタッフフォローや勤怠管理を実施。また、業務上の問題点を見つけて改 善したりクライアントの窓口として様々な交渉を行っていただきます。 【ミッション】総合的なマネジメントを通して、プロジェクトの安定稼働 とスタッフの長期雇用を実現していただくことを期待します。

【必須】・営業経験または複数名のリーダーやマネジメント経験をお持ちの方。(販売店などでのマネジメント経験者も歓迎です。） 【求める人物像】顧客と社内の間に立って柔軟な考えの基に行動できる方 【入社後の流れ】 入社後は運営管理者向けの教育プログラムを受講。OJT 研修や業務研修を通してマネジメントのコツを段階的に身につけていきま しょう。研修受講後からは先輩のフォロー体制を充実させています。 【キャリアパス】チーフ、マネージャーなどのスペシャリストコースや、 BPO営業、管理部門等、幅広いキャリアパスがございます。

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【未経験でも安心の研修体制】入社後は1人1人にメンターがつき、疑問や不安をすぐに解消できる環境を整えています。また、商品知識に関する研修はもちろん、入社年次に応じた研修やEラーニングなどもあり、研修体制は非常に充実しています。【業界でも最高レベルの待遇】有給休暇や連休取得の推進や社員旅行の実施、月額最高8万円の資格手当制度など（詳細は下記フリーコメント欄参照）、努力次第でキャリアアップ可能です。

★何かしらの顧客折衝の経験（アルバイト可） ★入社者例★飲食店のホール業務、ドラッグストアでの販売、生命保険の営業、アパレル販売、エステティシャン、美容部員など 【働き方】育休復帰率約90.9%!復帰後も時短で働けます。残業時間は全店舗平均で26.8時間！土日を含めたお休みも責任者と相談の上でコントロール可能！年1回は4~6連休を取得できます！ 【安定性】店舗数は右肩上がりに増加し続けており、業績も増益を続けています。長年の店舗運営で培った経営ノウハウで盤石な経営体制を構築しているため、安定して長期間働くことができる環境です。

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【詳細】接客販売/商品管理/衛生管理/売場管理/売上管理/労務管理/数値管理 ■店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、１店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。ジョブローテーション制度があるので、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップに活かすことができます。<選考フロー>電話面談15分→1次選考+適性テスト→最終選考(予定)

★第二新卒/未経験歓迎★　※キャリアシート顔写真添付必須 【歓迎】■経営に興味がある方　■将来的に経営に携わりたい方　■やりたいことにビジョンを持っている方 ＜入社後の研修制度について＞入社直後は、座学研修を１日かけて行います。その後も、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 また入社２年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと２カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。

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【具体的には】 (1)店舗運営：来店いただいたお客様の接客／保有しているクルマの点検,洗車,軽整備／スタッフ(アルバと契約社員を含む)シフトや業務指導など全般。　※各店舗10〜15名程度の規模(うち正社員4名程) (2)法人企業対応：事故があった際に法人企業(ディーラー,整備工場,事故会社)と折衝し代車に関する対応業務。　※法人企業の開拓業務は無し

★未経験歓迎/アルバイト，契約社員の方も応募歓迎！ 【歓迎】■顧客折衝経験(営業/販売/接客 等) ■教育やマネジメント経験 【入社実績】携帯販売員/ホテルフロント/ゴルフ場フロント/飲食ホール/医療事務 /自動車関連(整備/販売) 【入社後のキャリアステップ】 一般職で入社後、副店長、店長を目指していただきます。 ・副店長(役職手当20,000〜30,000程+基本給UP分) ・店長(役職手当45,000円〜55,000程度+基本給UP分)*中途入社2年で昇格実績あり 個人設定目標や社内資格の取得状況、行動評価に応じ評価しております

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【やりがい】ECサイトは、取り組み結果がすぐに数字に反映されることが特徴。行動した分だけ成果に繋がり、上手くいかなかったとしても何回でもチャレンジが可能。改善行動を継続しながら学べることが一番の魅力です。 【キャリアパス】幹部層も積極採用中のため、ポジションが多数。将来的には、目標設計/販売計画策定/グループ横断での新規事業立ち上げ/メンバーマネジメント/プロジェクト推進等にも関わっていただけます。

★未経験/第二新卒歓迎!【必須】店舗での商品管理、在庫管理のご経験 【歓迎】EC関連実務経験/スポーツ業界での経験/スポーツ用品が好きな方 【働き方】年休120日、月残業は20時間程度でワークライフバランス◎ 【採用背景】当社は、スーパースポーツゼビオ、Victoria等スポーツに関わる様々な事業を行っているプライム市場上場セビオGの100%子会社。連結で2016億円の売上高を誇り、急成中のECビジネスおよびゴルフ場予約サービス事業等、多くのWeb事業を手掛けています。特にEC事業ではグループ全体の中で力を入れており、今後も一層の成長が見込まれています。さらなる事業拡大のため、今後の核となる人材を募集しています。

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売り場づくり、販売計画の策定をお任せします。※経験に応じて店舗の管理職として社員の指導や店舗全体のマネジメント業務可能性あり。 【現場重視の社風】地域性による売上傾向の違いから、売場作り、陳列の工夫、試食コーナーの設置、発注量調整など現場の声を重視しています。 【階層別研修】今年から部門主任研修・経営幹部研修を開始。体系的な知識習得をサポートするなど人材への投資も積極的に行っております。

【必須】■バイヤーのご経験 ≪スーパーマーケット、生鮮食品専門店、ドラッグストア≫ 【採用背景】事業拡大に伴い増員計画になります。 《社員１名1名を大切に思う社風が魅力》 社長を含む経営層の方々は、店舗を運営する現場社員の活躍により経営が成り立っている。という意識が高いです。このような理由から、社長が定期的に各店舗に足を運ぶ為、現場社員がモチベーション高く業務に取り組めるように環境を整えています。これまでお米の支給、コロナウィルスの対策として消毒の配布、感謝金の支給など実績がございます。

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【充実の研修制度】入社後は販売の基礎や商品知識を学ぶ座学研修がございます。その後も店単位・課単位・部単位など数多くの研修やフォローアップ研修等もあり、各自支給されるiPadでe-ラーニングも受講可能です。未経験での入社が殆どですので安心してご入社頂けます。 【評価制度】スマホなどの通信端末や関連サービスの契約目標の達成率と業務知識（商品に関する知識）等を掛け合わせて総合的に評価をします。

【歓迎】販売接客などの対人折衝業務経験（アルバイト経験可） ◎飲食店や教員、工場勤務の方等、未経験でご入社された方が多数活躍中！営業企画、マーケティングにキャリアアップされた方もおられます！ 【休日・福利厚生】原則、土日は出勤になりますが、平日のお休みは柔軟に取得することが可能。旅行やお出掛けなどのご予定に合わせて有給を利用して3連休を取得したり、年1回使える複数日の連休を利用したり、月1回半休を取得できるなど充実。また、最新機種のスマホの支給や旅行やテーマパークの割引など、ソフトバンクならではの福利厚生を受けることができます！※詳細は制度・福利厚生をご覧ください。

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合いから信頼関係を構築し、様々な悩み事に対応。「会社でテレワークが導入されるんだけど、何から始めたらよい？」「子供のデジタル教育はどうしていこうか」「休みに家族全員で旅行に行きたいんだけど自分たちで予約できるのか？」といった漠然とした悩みに寄り添い最適な提案を行います。また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器のプラン策定をします。

【必須】顧客課題の把握や提案のご経験をお持ちの方(法人/個人問わず) (例)携帯販売・保険のカウンター営業・ホテルでの接客・ブライダル関連・旅行代理店　※顧客のニーズをくみ取り寄り添った経験が有る方 【キャリアプラン】様々なキャリアプランがございます。デジタルライフプランナー経験を経て、店長に昇格し店舗マネジメントをお任せするケースや、企画開発営業にキャリアチェンジを希望される場合には、法人営業に挑戦いただけます。頑張りと希望に応じて本社のマーチャンダイジングなどへのキャリアパスも有り。それぞれのご志向に応じて、挑戦ができる環境です。

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□これまで商圏人口7,000人規模で出店をしてきましたが今後5,000人規模のエリアにも出店を計画し東北で500店舗の出店を目標にしており、採用の強化をはかります。従業員1名あたり年間平均4店舗ほど開発に携われ貢献実感を持てます。 【具体的には】立地選定/マーケティング/土地オーナーとの交渉/商圏の試算と店舗コンセプトの策定/契約締結/新店舗の運営　など

【必須/下記いずれかのご経験のある方】■小売業の開発経験者 ■不動産業経験者（小売への物件紹介、小売り物件の地権者交渉経験者） ■建築業営業職（小売への物件紹介、小売り物件の地権者交渉経験者） 【当社について】 業界最小の商圏人口7000人モデルで、競合が出店していないエリアに展開することで、来店頻度と客単価UPを両立する店舗戦略が実現できており、売上も利益も2ケタ成長の経営状態です。 【当社で働く魅力〜ライフワークバランス面〜】 基本土日祝日休み/平均残業時間12.2時間となっており、プライベートを 充実いただける環境もそろっています。

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【業務詳細】■生徒さんの学習進行管理　■保護者様との面談　■アルバイトスタッフのマネジメント　■授業(小中学生メインです) ★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、短期的な売上高などの営業ノルマはありません。 ★こうした環境のおかげで、社員の「定着率」は95％(離職率5％以下)を誇ります

【必須】■教育業界について想いや興味をお持ちの方 【尚可】■学習塾など教育業界でのご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞生徒さんの成長に貢献したいという気持ちのある方が活躍できる環境です。 〇営業や接客で培った経験やスキルを、教育業界で活かしてみたい。 〇教育業界と違う仕事に就いたけど、やっぱり教育業界で働きたい。 〇どうせ働くなら、夢のある会社で働きたい 〇探求心や好奇心の旺盛な方 〇仕事とプライベートを両立できる環境で働きたい …ひとつでも当てはまったなら、私たちと一緒にチャレンジしてみませんか。

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【業務詳細】■生徒さんの学習進行管理　■保護者様との面談　■アルバイトスタッフのマネジメント　■授業(小中学生メインです) ★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、短期的な売上高などの営業ノルマはありません。 ★こうした環境のおかげで、社員の「定着率」は95％(離職率5％以下)を誇ります

【必須】■教育業界について想いや興味をお持ちの方 【尚可】■学習塾など教育業界でのご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞生徒さんの成長に貢献したいという気持ちのある方が活躍できる環境です。 〇営業や接客で培った経験やスキルを、教育業界で活かしてみたい。 〇教育業界と違う仕事に就いたけど、やっぱり教育業界で働きたい。 〇どうせ働くなら、夢のある会社で働きたい 〇探求心や好奇心の旺盛な方 〇仕事とプライベートを両立できる環境で働きたい …ひとつでも当てはまったなら、私たちと一緒にチャレンジしてみませんか。

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■生徒／小中学生を中心に、どのような学力層の生徒さんもサポートします　■生徒数／1教室あたり生徒40〜80名　■講師／1教室あたり正社員1〜2名、アルバイト5〜15名　※入社1年程度は「教室長」として現場経験を積んでいただく予定です。 【業務詳細】■教室長との定期面談　■教室巡回　■月次報告　■会議への参加

【必須】■学習塾講師や、学校教師としてのご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞生徒さんの成長に貢献したいという気持ちのある方が活躍できる環境です。 ★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、売上高などの営業ノルマはありません。 ★「子供たちが通いたくなる塾とは何か」を考え、実行できる環境です ★こうした環境のおかげで、「定着率」は95％を誇ります。 上記のような環境が整っているため、「自分のやりたかった教育ができる」「腰を据えて長く活躍できそう」と教育業界経験者が続々と入社を決めてくれています。

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【未経験から入社】最初は生徒たちの前で指導する資格を持っていないため、送迎や書類作成などの事務的な業務をしながら資格取得を目指していただきます。年に数回実施される試験へ合格・資格取得したのちに生徒たちの前で学科・技能（学科3割、技能7割）の授業を担当していただきます。現在、活躍されている社員の方々もみな未経験で入社したのちに資格を取得しておりますので安心してご応募ください。

★未経験・第二新卒歓迎★未経験から中途入社し活躍している社員多数★ →元自衛隊の方や接客業を行っていた方など異業界・異業種から活躍している方が多数いらっしゃいます。 ★お人柄重視のご選考です★ご自身の考え・思いをお話しください★ →あまり馴染みのない仕事である自動車教習所の指導員というお仕事。 「なぜ、チャレンジしてみたいと思ったのか？」「どうして指導員という仕事に興味をもったのか？」面接で是非お聞かせください。 ※送迎には中型免許が必要ですが、入社後に取得することも可能です。

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【業務詳細】■生徒さんの学習進行管理　■保護者様との面談　■アルバイトスタッフのマネジメント　■授業(小中学生メインです) ★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、短期的な売上高などの営業ノルマはありません。 ★こうした環境のおかげで、社員の「定着率」は95％(離職率5％以下)を誇ります

【必須】■教育業界について想いや興味をお持ちの方 【尚可】■学習塾など教育業界でのご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞生徒さんの成長に貢献したいという気持ちのある方が活躍できる環境です。 〇営業や接客で培った経験やスキルを、教育業界で活かしてみたい。 〇教育業界と違う仕事に就いたけど、やっぱり教育業界で働きたい。 〇どうせ働くなら、夢のある会社で働きたい 〇探求心や好奇心の旺盛な方 〇仕事とプライベートを両立できる環境で働きたい …ひとつでも当てはまったなら、私たちと一緒にチャレンジしてみませんか。

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【魅力】お客様、職員双方の負担軽減のため、各種業務のデジタル化を推進しています。直感的に操作できるような機器設計となっているほか、入社後にＯＪＴ研修を実施していますので、早期の業務習得が可能となっています。キャリアアップを目指される方には、年2回のキャリア相談面談のほか各種資格取得奨励制度をご利用いただけます。

★経験者/第二新卒歓迎【必須】金融機関(銀行、信用金庫、信用組合、系統金融機関等)での就業経験 【こんな方にお勧め】福島県で長く就業したい方/地域貢献がしたい方/お客様とのコミュニケーションが好きな方 【働き方】時間管理は業務用パソコンで管理しています。終業定時17:10までに退行いただけます（残業は原則ありません）。ご家庭との両立も可能でワークライフバランスも抜群です。転居を伴う異動はありません。福利厚生は、各種諸手当のほか、年2回の連続休暇制度（各5日間）や検診、傷病時の特別休暇制度が充実しており、安心して休暇を取得いただけるよう体制を整備しています。

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【具体的には】教科指導(50分授業で、日に約4〜5回)、生徒への個別アドバイスや保護者面談などが主な業務となります。 【入社後】座学研修のほか、授業研修ではホワイトボードの使い方、色使い、字の大きさに至るまで当社で蓄積されたノウハウをしっかり共有しますのでご安心ください。配属後は指導要領に基づき授業準備を行い毎日の授業を実施していきます。生徒の成績推移などを見ながら改善を進めていきます。

≪未経験歓迎！アパレル・飲食・ディーラー等の接客経験者歓迎！！≫ ◎現在、進学塾や学校を含む、教育機関にお勤めの方も応募大歓迎です。 【入社事例】公務員・自衛官・接客業の方など未経験者も活躍中 【フォロー体制について】 ■授業研修の他校舎運営に関する通年研修等も用意しています。 ■教育係の他、別エリアにメンターが１名つきます。ナナメの関係も作ることで直属の先輩には相談しにくいことも相談しやすい環境です。 【休日について】夏季講習や冬期講習期間は繁忙期人ありますが、その分GWやお盆、年末年始にはまとまった休暇が取得可能です。

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の獲得目標はございますのでニーズに合わせてご提案いただきます。 【充実の研修制度】入社後は接客の基礎や商品知識を学ぶ研修がございます。その後先輩と同店舗にて1-2ヶ月程度かけてOJTにてアドバイザー業務を丁寧にお教えいたしますのでご安心ください。 【評価制度】お客様対応件数等の各指標や関連サービス提案の達成率と業務知識（商品に関する知識）などを掛け合わせて総合的に評価をします。

【歓迎】営業経験などの対人折衝業務経験（アルバイト経験可） ◎飲食店や教員、工場勤務の方等、未経験でご入社された方が多数活躍中！営業企画、マーケティングにキャリアアップされた方もおられます！ 【休日・福利厚生】原則、土日は出勤になりますが、平日のお休みは柔軟に取得することが可能。旅行やお出掛けなどのご予定に合わせて有給を利用して3連休を取得したり、年1回使える複数日の連休を利用したり、月1回半休を取得できるなど充実。また、最新機種のスマホの支給や旅行やテーマパークの割引など、ソフトバンクならではの福利厚生を受けることができます！※詳細は制度・福利厚生をご覧ください。

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■【具体的には】店舗のQSC(品質・サービス・清潔さ)を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います(エリアマネジャー1名につき直営店3〜6店舗を担当 ※各店舗に社員1〜2名、アルバイト約30名が在籍) ■【評価制度】店舗のQSCを評価する仕組みがしっかりと整っています！利益や結果は後から付いてくるという考えのもと、お客様に満足いただく為のQSC向上に向き合う事ができ、やりがい抜群です◎

★【いずれも必須】・全国勤務が可能な方 ・飲食業で店舗マネジメントのご経験をお持ちの方 【求める人物像】学ぶ姿勢を持ち、ご経験を入社後にフィットさせられる方 《入社後フォロー》店舗運営ノウハウは入社後のOJTや調理研修で習得いただけます◎ その他、ホール接客研修、等級別のE-ラーニング等もございます。 《事業の強み》◎18ブランド展開し「多業態ドミナント戦略」による市場シェア獲得やコスト削減 ◎コロワイドグループで共有する仕入れボリュームのメリットや、システムや物流など優れた仕組み活用 ◎多業態展開による事業リスクの分散 ◎専門店集団としての高い発信力

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・バッグヤード業務、各種受付業務に関する事務処理など ◎機種選びからプラン決め、購入後の故障受付やアフターサービスなどの窓口業務、その他にも操作方法のご案内を行っております。 【魅力】お客様にご提案し、「いいね！」と言ってご契約をいただいたときなど喜びと同時にとても達成感を感じます。また日々の接客の中で「ありがとう」の感謝の言葉をいただけることがやりがいに繋がっています。

★未経験/第二新卒歓迎！ご意欲・お人柄重視の選考です★ 【入社後サポート】先輩社員による安心の研修制度があります。商品知識勉強会、資格取得支援、各種研修でスキルアップ・成長機会も多数◎ 【キャリアビジョン】経験を積んだ後は店長等を経験し、将来的には本社付の社員として新規事業の立上げや経営企画等にもチャレンジできます。 【当社について】当社は二本松市において「ドコモショップ」とＤＴＰ業のデザインをメインに印刷物全般を提供する「デジタルプラザ」を運営する会社です。

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ニケーションが求められます■講師の取り纏め、生徒と講師とのマッチングにも考慮して双方のサポート■売上管理や教室の年間計画策定など教室運営に必要な事務業務※主な対象児童は小・中学生です※初めは教室運営担当者として経験を積んでいただき、後に教室の責任者として活躍していただく予定です※スキルや実績によっては教室運営の経験を経た後、当社教育事業部のマネージャーをお願いする可能性もございます。

【必須】■店舗等の店長・マネジメント経験 　　　※店舗やマネジメントする組織の規模は問いません※ 【歓迎】塾業界での経験がある方や、店長など「数名の従業員を取りまとめ、お客様対応もしてきた経験」があると、当社でもご経験を生かしていただけると思います。【キープキャリエール社で働く魅力】■心理的安全性が高く、助け合いの文化が根付いています。■外部の講師をお招きして、月に1回ビジネススキルアップ研修を行っています。

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