採用候補者の転職・求人検索結果

宮城県

■人事制度運用：人事評価を中心とした昇級昇格、賞与の査定結果等各種社員情報の管理・運用。■採用管理：新卒採用、中途採用候補者のデータ管理。社員管理、必要な制度改定、システムの導入等を行う為、各種人事データの適切な管理をお任せ致します。※将来的には会社説明会対応等も担当頂く事を想定しています。■研修手配：研修の参加者・日程調整や外部講師や会場の手配等。

■何らかの対人折衝経験をお持ちの方 ■Excel（関数中級程度） ■学歴レベル日東駒専程度以上の方<br>【当社について】建設現場向け総合標識・保安用品等のレンタル・販売業界圧倒的トップシェア！耐震・建替え需要/各都市の再開発/国土強靭化計画等から業界市場は今後益々拡大期を迎えます。日本のインフラを支える一躍を担い、更なる事業伸長・飛躍の為の組織強化を見据え、新卒・中途共に積極採用中です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆ミッション 「メンバーが65歳まで成長し続ける」という企業理念の実現 「人的資源」を活かして事業の成長をリードすること ◆職務概要 組織・経営視点を持ち、人事領域における短期的な課題解決だけでなく中長期における最適な組織・採用戦略を考え、他部門と連携しながら人事としての成果責任を負っていくことを目指しています。 「人が好き。だから人事を。」…これだけでは決して務まらないシビアな側面もありますが、その分組織の根幹に関わるというやりがいを感じられるポジションです。 ◆職務詳細 採用／人材育成／評価制度／労務／社員フォローなど ※入口は採用業務を想定しておりますが、ご経験やご志向、適性等に合わせて担当領域を決めていきます。 （採用業務例）採用戦略立案／チャネル選択・進捗管理／求職者対応／面接・選考業務など ◆人事未経験の方でも活かせる経験 ・リーダー経験：ビジネスサイドで組織や成果に向き合われた経験は人事としても貴重なものだと考えています。 ・人材会社での経験：採用マーケットを把握し採用候補者の視点を持たれていることは、採用業務において強みとなります。 ◆組織構成：現在人事は6名（20代半ば～30代前半）で担当。組織の拡大に伴い増員での採用となります。 ◆職場環境： ・成長促進…外部研修受講、学習用書籍/指定資格取得費用負担、1on1MTG、キャリアコンサルティングなど ・長期的に働きやすい環境整備…毎年9-10連休取得可（有休使用）、22時以降の残業原則禁止（全社残業時間平均：20時間）、時差出勤、月45時間以上の残業原則禁止、男性も育休取得実績あり ◆ポジションのアピールポイント ・拡大フェーズにあり、グローバル展開もしているベンチャー企業の中心人物として採用や人材開発に携われる ・社長をはじめとした経営陣との距離が近く、コミュニケーションの機会も多く発生する為、経営者視点・マインドを養うことができる ◆入社後のキャリアプラン 人事業務全般に携わっていただきながら人事としてのマインドや経験を積み上げ、その後はサブリーダーやマネジャー職を目指していただきたいと思っております。

高校卒業以上 ■必須要件 ・以下の【マインド面】【経験面】の両方を満たしている方 【マインド面】　※以下の考えに共感していただける方 ・「人の可能性を信じる」という温かさを持ちつつも、会社の成長のために人事として冷静でプロフェッショナルな判断ができる方 【経験面】　※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・リーダー経験(規模は問わずチームを率いた経験) ・組織/採用/人事コンサルティング経験（2年以上） ・人材紹介事業の経験（2年以上） ・ハードな組織/人事課題に立ち向かい、解決した経験

キャリアネクスト株式会社

東京都

【職務概要】 AIによる将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル」の開発を他メンバーとともに行っていただきます。既存プロダクトのグロース施策を進めながら、今後の中長期的な技術戦略を一緒に実現していただける方を募集しています。 【職務詳細】 「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得済み）を備えています。100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断（アッテル診断）の提供もしています。 今後は、１社に限らず、社会全体でのヒトと企業のミスマッチを減らしていくためのサービスを開発していきます（クローズドで進行中です）。 【使用する技術・ツール】 ・バックエンド：PHP／Laravel CakePHP ・フロントエンド：TypeScript／Vue.js Nuxt.js ・インフラ：AWS Docker CircleCI Sentry ・AI／データ：Python ・利用中のサービス・ツール等：GitHub Slack esa Miro ZenHub

【必須】 ・各種フレームワークを使用したWebアプリケーションの設計、開発、運用経験 ・PHPUnit等によるテストコードの実装経験 ・スキーマ設計含めたRDBMSでの開発経験 ・Webアプリケーションのセキュリティ知識 ・GitHubなどを使用したチーム開発経験 【尚可】 ・Laravel／CakePHPなどでの開発・運用経験 ・Vue.jsやNuxt.jsなどでの開発経験 ・TypeScriptを利用した開発・運用経験 ・要件に基づいたアーキテクチャの設計やミドルウェアの選定の経験 ・レイヤードアーキテクチャに関する知識 ・テックリードやマネージャーとしてチームをリードした経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 AIによる将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル」の開発を他メンバーとともに行っていただきます。短期はもちろんのこと、今後の中長期的な技術戦略・組織戦略を一緒に構築・実現していただける方を募集しています。 【職務詳細】 「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得済み）を備えています。100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断（アッテル診断）の提供もしています。 今後は、１社に限らず、社会全体でのヒトと企業のミスマッチを減らしていくためのサービスを開発していきます（クローズドで進行中です）。 現在は、30代でCTOやTechリード経験者が集まっている、少数精鋭のプロフェッショナルなチームです。今後、組織を拡大していきたいと考えており、これから組織戦略を構築していくフェーズです。

【必須】※いずれかのご経験※ ・プロダクトの開発経験 ・開発組織の立ち上げ・マネジメント経験 ▼仕事の魅力 ・大量のHRデータから、ヒトと企業のミスマッチを減らす取り組みができること（法人向け／個人向け 両方のサービスあり） ・AIなどの先進技術を使った自社プロダクトで、裁量ややりがいが大きいこと ・代表がデータ分析を専門にしており、プロダクト開発への理解があること ・アーリーステージのスタートアップで、事業・組織の立ち上げを経験できること（ストックオプション付与もあり）

株式会社ワークポート

東京都

Senior Recruiterは、経営層または事業/プロダクトの方向性を決定づける主要ポジションの採用にコミットするポジションです。あらゆるジャンルのスペシャリストと関係性を構築し、当社の成長を牽引いただきます。 LinkedInやビズリーチといった採用プラットフォームや、様々なコミュニティへのアプローチ、ご自身の人脈などあらゆる手段を活用し、母集団形成からクロージングまでを一貫してご担当いただきます。 ・経営陣と協議のうえ事業/プロダクト成長に必要な主要採用ポジションの決定 ・採用プラットフォームを活用したエグゼクティブ層向けのソーシング ・採用候補者との中長期的な関係性構築 ・採用市場におけるトレンド、コミュニティのトラッキングおよび分析 ・CX（Candidate Experience）の最大化に向けた施策立案および実行 <業務上で活用するツール> ・HRMOS（ATS） ・LinkedIn ・Bizreach ・Youtrust ・Slack ・Zoom ・Google Meet ・G Suite etc <ポジションの魅力> Recruiterとして最も難易度が高く、最も事業成長への貢献度が高い採用業務に挑戦することができます。採用のスペシャリストとしてのキャリアを構築できるだけでなく、経営視座を持った業務経験を積むことができるため、自身の領域を拡げていきたいビジョンをお持ちの方には最適なポジションです。 また、直近は成長が鈍化していた状態から急成長を図るタイミングのため、本ポジションにおける成果が事業成長に繋がりやすく、会社の成長を加速させるための最重要ポジションの一つとなっています。

【必須要件】 <スキル> ・エグゼクティブ層と対等にコミュニケーションをとれる関係性構築力 ・ソーシングからクロージングまで一貫して実行できる高い訴求力 ・SNSやコミュニティでの発信力 <経験> ・取締役、CxO、GM以上の役職の採用実績 ・エグゼクティブ層のソーシング経験 ・エグゼクティブ採用におけるタレントリストの作成経験 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での採用経験 ・SaaS事業会社での採用経験 ・経営経験（会社規模を問わず） ・ビジネスシーンにおける英語コミュニケーション ※TOEICの点数は不要 【求める人物像】 ・組織課題が顕在化する前に予兆をキャッチし、先手を打って未然に防ぐことができる方 ・当事者意識を持って行動できる方 ・部署の垣根を超えて、積極的にコミュニケーションを取れる方 ・経営目線、現場目線の双方を持って課題解決にFOCUSできる方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■中途採用における全業務 ・採用候補者の母集団形成 - 採用媒体運用 - 転職エージェント管理 ・応募者対応、面接調整（進捗管理も含む） ・求人票作成 ・採用面談 ・候補者フォロー ・選考フローの最適化 ・各事業部長、社長との目線合わせ ※利用媒体 ビズリーチ、Green、キャリトレ、Offers、Wantedly、forkwellなど ※採用管理ツール 導入準備中

【必須】　　 ・採用業務経験 or 人材業界でのRA経験（1年以上） 【尚可】 ・経営経験 ・広報担当者経験 ・コーチング資格 ・人事総務検定 ・10人未満のスタートアップ経験 【募集背景】 部署異動に伴う欠員補充のため。

株式会社ワークポート

東京都

同社はエンジニア採用の高度化、特に採用オペレーションの高度化と、候補者体験の向上が課題です。特に採用オペレーションの文脈では、採用フローの整備、ファネルの各工程での効率分析、チャネル開拓、面接内容の継続的改善、非日本語話者への対応などを含む採用プロセス改善のプロジェクトマネジメントを実施いただきます。また候補者体験の改善の文脈ではリクルーターおよび面接担当者の教育・スキル向上などの施策の実行などに取り組んでいただきます。本ポジションは上記の二つの課題を通じて、優秀なエンジニアを継続的にアトラクトすることができる魅力的な組織づくりに取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ■エンジニア採用の戦略立案～実行（HRBP業務） ・役員／部門長との採用計画や要件定義等のディスカッション ・求人票作成 ・アクションプランの策定 ・各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント等）を通じた母集団形成　 ・採用コミュニケーションプランの設計 ・社内外の関係者との折衝 ・候補者との面談、面接　等 ■採用広報、採用ブランディング ■入社後フォロー

【必須】 ■事業会社での採用人事経験（3年以上） ■採用において下記業務のご経験 ・採用フロー全般における基盤作りや最適化（プロセス改善など） ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・採用候補者体験の向上に関する施策の企画、実施 ■英語：ビジネスレベル以上～ ■日本語：ビジネスレベル以上～ 【尚可】 ・エンジニア採用のご経験もしくはエンジニアとしての実務経験がある方 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験

株式会社ワークポート

東京都

【概要】 国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム「INITIAL（イニシャル）」を運営しています。 ビジョンの実現を目指し、「INITIAL」の事業成長を牽引するインサイドセールスメンバーを増員募集します。 【ミッション】 弊社インサイドセールスは、レベニュープロセスの重要な一翼を担う戦略組織であり、 顧客とのファーストコンタクトを担う大切なポジションです。 マーケティング活動を通して得られた見込み顧客に対し、電話やメールで課題やニーズをヒアリングし、 顧客に戦略的アプローチをしながら商談機会を創出、フィールドセールスに繋ぐことがミッションです。 また、マーケティング施策の立案や実行など、見込み客の獲得、ナーチャリングのための活動にも積極的に取り組みます。 【業務内容】 ・電話、メールによるターゲットアカウントからの商談創出 　※現状ではマーケ獲得した問合せへの対応が多い状況です。 ・商談でのニーズヒアリング 　単にアポ創出をすれば良いのではなく、ニーズマッチや顧客の温度感などをコントロール、 　判断しながら、　質と量のバランスをコントロールする司令塔のような役割です。 ・マーケ担当者との戦略、施策の立案 　ターゲットアカウントの開拓のため、セールス、マーケティングチームと連携した 　施策の企画・実行（ナーチャリングセミナーの企画/実施/登壇、展示会への展示等) マーケティング要素も多いことが特徴です！ 主なクライアント先： スタートアップ企業がメインで使うシステムでなく、 スタートアップ企業との業務提携やM＆Aにおける情報を活用したい企業様がメインです。 大手企業やVC・CVCがメインのクライアントとなります。 ＜業務で使用する主なツール＞ ・Salesforce：顧客管理、セールスファネル等のデータ分析 ・Marketo：リードに対するメールアプローチ ・Sansan：顧客接点の確認 ・SPEEDA：顧客の環境調査 ・FORCAS：ABMに基づいたターゲティングリスト作成 ■INITIALセールス組織の体制について セールスプロセスを弊社内ではIS（インサイドセールス）/FS（フィールドセールス）/ CS（カスタマーサクセス）の３つに分けています。 「THE MODEL」著書の福田氏によるアドバイザリーを受けてセールス組織作りを進めております。 また、お客様とのコミュニケーションはZoom等を活用したオンライン形式にて主に行っています。 **役割について** IS（インサイドセールス）：マーケティングチームが獲得したリードに対して、電話やメールで 課題・ニーズをヒアリング・深堀り、商談機会を創出しフィールドセールスへ繋義ます。 FS（フィールドセールス）：ISチームが商談化した案件に対し、未来のユーザーとなる 関係各所を集めたプレゼン、新規商談を実施します。 CS（カスタマーサクセス）：新規契約顧客への、オンボーディングプログラムの開発・実行 （オンボーディング担当）もしくは既存契約顧客に対する、契約更新対応（リテンション担当）、 既存顧客へのヒアリングを元にエンジニアやリサーチャーと連携しプロダクトの開発提案や企画します。 （参考） INITIAL事業紹介資料（採用候補者様向け資料） https://speakerdeck.com/uzabaseculture2021/zhu-shi-hui-she-yuzabesu-initial-storybook

応募必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方で、スタートアップへの知見や興味のある方 ・B2B領域でのインサイドセールスのご経験 ・B2B領域における新規開拓セールスのご経験 【歓迎条件】 ・圧倒的な成果を出されたご経験 ・新規事業や新規サービスの立ち上げに関わったご経験 ・SFA（Salesforce等）の使用経験をお持ちの方 ・VC、CVCでのご経験 【求める人物像】 ・ユーザベースのミッションや7つのバリューに共感できる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・スピード感をもってやりきる力がある方 ・変化を楽しめる方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・責任感が強く、やりきる力をお持ちの方 ・何事にもポジティブに取り組める方 ・チームワークも重んじて業務に取り組める方 ・ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ・PDCAをまわし、改善意識をもち、実行できる方

株式会社カイラススタイル

東京都

※オファー時のポジションによっては人事制度や給与が求人票の表記と異なる可能性がございます。 その際は詳細を採用担当からお伝えさせていただきます。 【職務概要】 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 【職務詳細】 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体／募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベントの企画運用、採用広報戦略の立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ／説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データの整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

【必須】 ■下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上／マネジメント経験および採用活動(採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【尚可】 ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 採用専任スタッフとして、採用計画達成に向けてご活躍いただきます。上長と相談しつつご自身のこれまでのご経験を活かし、私たちの事業の成長に貢献してくれるメンバーの採用にご尽力いただきます。 【職務詳細】 ・採用職種の募集要項の整理 ・採用管理ツール（ATS）を利用した採用候補者のステータス管理 ・人材紹介エージェントとの定期的な情報交換 ・スカウトサイトでのスカウト送信／仮説検証 ・候補者と社員の面談日程調整 ・面談後の候補者へのフォローアップ ・内定通知書の作成／提示 ・採用候補者の入社までのフォローアップ／管理部との連携 【キャリア及び一緒に働くチームについて】 ・配属はコーポレート本部になります。 ・将来的にさらに裁量権を持っていただくことは勿論、法務・総務などはじめとした部署への転籍含め柔軟にキャリアチェンジいただくことが可能です。 ・手を挙げていただければ新しいことができるフラットな組織であり、30代が多い活気のある職場環境です。

【必須】 ・ベンチャー企業での採用実務経験 【尚可】 ・スカウトサイトの運用経験 ・採用に関連する資料作成経験

株式会社ワークポート

東京都

企業やユーザー、採用候補者、未来の投資家に対してテテマーチの魅力を伝えていただきます！ 【職務詳細】 ・PRソースの発掘、加工 ・リリース、資料作成 ・メディアリレーションの実施 ・取材対応 ・PRを目的とした各種イベントの企画・実行 【ポジションの魅力】 BtoBのビジネスモデルで展開するテテマーチのクライアントが求めているのはBtoCのマーケティング施策です。 広報としてBtoB／BtoC両方の企画が求められますので余すことなく幅広い知見が身につきます。 認知度がある程度ある市場に対してより質という観点で広報的アプローチが可能です。また個性豊かなメンバーがそろっていることと、市場ニーズにマッチするような事業展開をしていることもあり広報として「たくさんの魅力的な材料をどう調理していくか」というところにコミットメントしていただけます。

【必須】 ・PR施策の実務経験2年以上（企画～実行まで） ※PRコンサルティング業務経験でも可能です。 【尚可】 ・メディアプロモート経験のある方 ・PRイベントや記者会見の企画・運営経験 ・多数の関係者に対して要点を的確に説明できる資料作成能力 ・SNSやマーケティングへの深い理解

株式会社ワークポート

熊本県

【職務概要】 熊本BPOセンターにて担当企業の案件管理をお任せします。 【職務詳細】 コーディネーション業務および顧客管理 ・採用候補者連絡窓口 ・選考進捗管理 ・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計 ・面接日程調整 ・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション ・クライアント社員問合せ窓口 ・マーケット調査 ・データ、資料作成 ※業務スキルの習得度合いを見ながら、契約更新のための見積作成や提案書作成業務もお任せしてい きます ※担当は複数社となります(最初は１～2 案件を他社員とともに取り組みながら知識を身につけ、将来 的には目安３～4 案件を担当していきます。) ※全案件、一人ではなくチームで取り組むプロジェクト形式で、チームと相談・協力しながら業務を おこないます。

【必須】 ・社会人経験１年以上 ・コミュニケーション能力 【尚可】 ・人事経験 ・営業経験 ・英語力 ★転勤はありません！熊本で長く働いていただけます。

株式会社ワークポート

東京都

エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

MUSTスキル ※下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 WANTスキル ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心

株式会社コトラ

東京都

【業務内容】 ・メディアリレーション 　プレスリリースの作成、配信。　戦略的なSNSコミュニケーション実施。　新聞・雑誌・テレビ、各種メディアへアプローチして、取材誘致。 　マスメディアからの取材依頼、問合せ対応。　記者会見の実施。　 　経営陣、役員、メンバーなどと社内調整や事前打合せを実施し、着地点を決めて取材対応。　会社概要資料、サービス案内などの資料作成。 ・採用広報 　採用候補者に対する認知の獲得とアプローチ ・コーポレートサイトのコンテンツ作成、管理 　事業戦略を踏まえた、サイトのコンテンツ作成と管理 ・リスク、インシデント対応 　関連部署と連携し、情報収集。　マスメディアからの取材依頼、問合せ対応。 ・発信情報の管理 　メルマガやお知らせ、SNSでの発信など、全社が社会に発信するコンテンツについての管理。

【必須スキル】 ・事業会社での広報経験（3年以上）がある ・記者会見開催の経験がある 【歓迎スキル】 ・大手企業、複雑性のある組織での広報経験がある ・マーケティング業務の経験がある ・ブランド価値向上を目的としたコミュニケーション戦略の企画立案経験がある

株式会社みどり会

東京都

●CHRO候補として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ●人事制度設計・構築 ●採用(新卒・中途) ●教育研修 ●労務 ●マネジメント ＜人事セクションメンバー数＞ 2名+α

●IPOを目指すベンチャー企業にて人事責任者経験をお持ちの方。 ●人事制度設計に強みをお持ちの方。 ●マネジメント経験をお持ちの方。 ●やり抜く力をお持ちの方。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社