採用コンサルティングの転職・求人検索結果

岡山県

事業の中核を担う攻めの新卒採用担当として下記の業務をお願いします。 ■採用業務 【全体的な採用戦略の設計と実装】 ・ターゲット選定、ペルソナ設計　・採用コンセプトの立案 ・採用手法の検討／選定　・各種KGI & KPIの策定 【選考関連】 ・会社説明会の実施　・候補者のスクリーニング　・候補者の面接、評価 【内定者フォロー】 ・定期面談の実施　・内定者懇親会、研修の企画／実行 ■研修業務 ・新入社員研修の企画設計／実行 強力な人材パイプラインを成長させながら、最高の人財を惹きつけ、採用することにコミットいただきます。 【募集背景】 業績好調により来年度はさらに新卒採用を拡大することとなったため、部門の強化を図ることになりました。 【配属先の編成】 ●30代男性（新卒入社） セールス、総務・人事の経験を経て採用担当に従事。会社の様々なポジションでの経験を活かし、これまで多職種の採用実績を残す。 ●20代男性（中途入社） ヘルスケア業界の経営・採用コンサルティングの経験を経て、人事として中途／新卒採用を経験。スピーディな対応と、クリエイティブな採用手法の企画が持ち味。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※※未経験者歓迎※※ 【必須要件】 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■大卒以上 ■ソリューション営業の経験（採用業務未経験の場合） 【歓迎要件】※一つでも当てはまれば大歓迎 ■採用に関する実務経験 ■人材系の業界経験 ※経験年数は関係ありません。少しでも経験があれば優遇します。 【求める人物像】 自ら課題を発見し、自走しながら解決に取り組める人財を求めています。ミッション遂行のために常にゼロベースで考え、必要があれば経営層に新たな手法の企画・提案をお願いします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

事業の中核を担う攻めの新卒採用担当として下記の業務をお願いします。 ■採用業務 【全体的な採用戦略の設計と実装】 ・ターゲット選定、ペルソナ設計　・採用コンセプトの立案 ・採用手法の検討／選定　・各種KGI & KPIの策定 【選考関連】 ・会社説明会の実施　・候補者のスクリーニング　・候補者の面接、評価 【内定者フォロー】 ・定期面談の実施　・内定者懇親会、研修の企画／実行 ■研修業務 ・新入社員研修の企画設計／実行 強力な人材パイプラインを成長させながら、最高の人財を惹きつけ、採用することにコミットいただきます。 【募集背景】 業績好調により来年度はさらに新卒採用を拡大することとなったため、部門の強化を図ることになりました。 【配属先の編成】 ●30代男性（新卒入社） セールス、総務・人事の経験を経て採用担当に従事。会社の様々なポジションでの経験を活かし、これまで多職種の採用実績を残す。 ●20代男性（中途入社） ヘルスケア業界の経営・採用コンサルティングの経験を経て、人事として中途／新卒採用を経験。スピーディな対応と、クリエイティブな採用手法の企画が持ち味。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※※未経験者歓迎※※ 【必須要件】 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■大卒以上 ■ソリューション営業の経験（採用業務未経験の場合） 【歓迎要件】※一つでも当てはまれば大歓迎 ■採用に関する実務経験 ■人材系の業界経験 ※経験年数は関係ありません。少しでも経験があれば優遇します。 【求める人物像】 自ら課題を発見し、自走しながら解決に取り組める人財を求めています。ミッション遂行のために常にゼロベースで考え、必要があれば経営層に新たな手法の企画・提案をお願いします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

クラウド型顧客管理/営業支援システム（CRM/SFA）で、顧客管理から商談管理、業績・施策のモニタリングを効率化し、顧客の組織の生産性を高めるための導入コンサルティング・活用定着サービス（）を提供します。 【具体的にお任せしたいこと】 １．サービス向上に向けた組織改善 ・システム導入期間の短縮、システム導入費用（個別設定工数）の半減 ・オンボーディング完了期間の短縮化と、そのための施策立案・実行主導 ２．新サービスの開発 ・同社実績を活かした、特定業種向けシステム導入サービス開発とシリーズ化の主導 ・早期オンボーディングに向けたユーザー向け認定資格制度の立ち上げ ３．既存サービスの改善 ・稼働中プロジェクトのQCD管理・PMO、不確実性に対する早期対策主導 ・トラブルプロジェクトへの介入、収束に向けた顧客・社内折衝 ４．活用定着サービスの改善 ・利用実態・ヘルススコアからみた解約予備軍の検知、先行対策による継続率アップ ・営業部門と連携しての組織的なアップセル・クロスセル活動の主導 ５．人材育成 ・案件受注前の要件整理・プリセールス、コンペ時のプレゼンが出来るPM育成 ・専門職（メンバー、PL、PM）の育成と、マネジメント職の育成 【募集背景】 本求人の当該組織では、システム導入サービスからコンサルティングサービスへ転換を行っており、カスタマーサクセスを重要視したオンボーディング（導入システムの定着、顧客の効果実感）を目標としたシステム導入サービスを目指しております。 これまでのエンジニア目線（設定・設計目線、納品ありき）でのシステム導入体質を刷新し、顧客価値の高いサービス（業種別の専門システム導入サービス、営業課題解決直結型のシステム導入サービス等）の提供を目指しております。 本求人では、カスターサクセスに繋がるシステム導入・コンサルティングノウハウの専門性と再現性アップを通じ、より多くの顧客により早くカスタマーサクセスを実感頂けるサービス部門への転換を図るべく、コンサルティング部門の改革をリード頂ける方を募集いたします。 【eセールスマネージャーとは】総合満足度No.1のCRM/SFA 日本の営業スタイルを熟知した営業のプロが、「国内営業に最適なSFAを！」という目的で開発し国内で満足度NO.1のSFAとなっております。 https://www.e-sales.jp/reason/ 【導入事例】 （株式会社）ベネフィット・ワン/（株式会社）インフォマート/大阪ガス（株式会社）/全国農業協同組合連合会など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■部門・サービス立上げ等、0→1の経験。業務プロセスの構築/改善経験 ■業務システム（SFA／CRM／ERP／グループウェア／MA等）の導入PM経験 ■企業の経営層・事業部トップに対する営業・顧客折衝経験 ■コンサルティングファームでの業務・ITコンサルの経験 【歓迎要件】 ■SaaS事業会社での就業経験 ■特定業界（金融、建設、製造、情報通信等）の営業活動に対する知見

株式会社パソナ

東京都

国産SFAベンダーNo.1製品「eセールスマネージャー」の開発が完了した製品の品質を保証するため、製品企画などの上流工程から参画し、テスト設計、品質評価、テストチームの管理を行います。テスト実行はオフサイトにて行うため、その実行管理をメインで行って頂きます。また品質向上のために、プロセス改善やエンジニアチーム・UI/UXデザイナーへの改善指示もして頂きます。 【具体的には】 ■テスト設計レビュー ■リリース判定 ■不具合が出ないプロセス構築（定義） ■プロセスの実行順守チェック ■プロセスの事前改善 ■エンジニアチームへの改善指示 ＜キャリアステップイメージ＞ まずは小規模プロジェクトの検証リーダーとして実行管理を担当し、自社プロダクトや開発プロセスを理解してもらいます。その後は、複数プロジェクトの品質責任者として品質管理スペシャリストや、品質保証部門の組織マネジメントを目指していただくなど、経験や志向に応じてキャリアパスを積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■品質管理／品質保証業務経験 【歓迎要件】 ■プロセス改善・品質改善の経験 ■「不具合分析」や「不具合に基づく、品質改善」の経験 ■テスト自動化の経験 ■PMOとして調整業務をされていた方 ■非機能系テスト経験（性能試験・負荷試験・脆弱性試験など） 【働き方改革】 19時にはPCが自動的にシャットダウンする制度を取り入れております。同社では無駄のない効率的な業務を推奨しております。残業月平均20時間以内です。またリモートワークも推進しております。

株式会社パソナ

東京都

中途採用戦略の立案から実行全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング（特に候補者様の対応） ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■業務のやりがい ようやく2020年7月に立ち上がったHRチーム。専任の採用担当者が入社し、RevCommの採用が動き出しました。その中で、ゼロから現在立ち上げを行っていますが、まだまだ未着手のことが多く、こちらを一緒に進めていくメンバーを募集したいと考えています。整ったところではなく、自分が採用シーンを作っていきたい方にはおすすめのポジションです。 ■組織構成 HRマネージャー 1名・採用担当 1名 制度・教育担当 1名・労務 1名・HRチームアシスタント 1名 ※その他アシスタントやスカウト担当のメンバーなども業務委託でジョインしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれか必須 ・企業人事での中途採用経験者（2年以上） ・人材紹介会社でRAもしくはCAのご経験 ・面接（面談ではありません）を行い、合否を決めていた経験 ※人材紹介会社でキャリアアドバイザーご経験のみの方でも可能ですが、営業として数字を追いかけることにコミットできるかどうかは要視しています。 【歓迎要件】 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社）での営業経験 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験が3年以上且つ、人事経験（エンジニア採用担当経験）

株式会社パソナ

東京都

■職務概要 税理士・会計士・経理といったプロフェッショナル向けの採用・転職支援業務に従事いただきながら、チームマネジメントまで含めてお任せいたします。 弊社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。そのため、多数のご紹介をして進めていくスタンスではなく、双方に時間をかけて寄り添い、キャリアプランとライフプランを重ね合わせたご紹介を心がけています。 ＜対企業/事務所に向けて＞ 税理士・会計士・経理を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。 ＜対個人に向けて＞ 主に税理士・会計士などの資格や経理のスキルを保有した求職者に対してキャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。 税理士・会計プロフェッショナル領域では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。 弁護士・法務領域を中心に採用・転職支援を行ってきた「弁護士ドットコムキャリア」での実績を活かして、税理士・会計プロフェッショナル領域の立ち上げ・マーケットの創造に携われる醍醐味がございます。 ■具体的には・・・ ・求職者へのキャリアカウンセリング ・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー ・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング） ・チームマネジメント また、ご経験のある方やスキル・ご志向によっては、事業企画等にも携わっていただく可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人材紹介会社でのご経験3年以上 ・チームのリーダー/マネージャー等、複数メンバーのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・人材紹介会社でRA/CA双方のご経験 ・キャリアコンサルタント等の資格保持 ・税理士・会計士業界でのエージェント経験

株式会社パソナ

東京都

★POLが分かるインタビュー記事 https://note.com/pollabbase/n/n6999825174dc 【期待する役割】 同社事業成長の肝である「採用」において、採用戦略設計から採用ブランディング・選考過程の実務・入社後のオンボーディングまで幅広くご活躍いただきます。 【職務内容】 ※経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただきます。 ■パートナー会社と連携した応募者対応 ■採用ブランディング企画 ■採用要件定義 ■スカウティング、効果測定 ■面接面談対応 ■応募者へのリテンション、フォローアップ ■社内全体を巻きこんだ採用モチベーションアップ施策 ■入社者のフォローやオンボーディング ■組織強化のための各種施策の立案と実行 【募集背景】 POLは研究者版LinkedInを目指す理系学生の採用を変革したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」や、産学連携を加速する研究者データベースの「LabBase X（ラボベース クロス）」など、社会にインパクトのある自社サービスをリリースしています。2019年9月には10億円の資金調達も実施し、更なる成長に向けて優秀な人材採用を続けています。今後の事業成長の肝となる「人材採用/入社後の活躍」を人事サイドから牽引いただける方を募集されています。 【魅力/事業成長性】 研究関連市場は、巨大な市場でありつつもまだテクノロジーが入っていない未開拓な市場です。国内だけでも「研究人材市場4000億円、研究委託市場1.6兆円、試薬市場4000億円、機器市場2000億円」など、巨大な市場が隣接しているのがLabTech市場の構造です。 欧米ではここ数年LabTechスタートアップが大きな成功を収めています。 同社は、LabTech領域のポテンシャル/社会的意義を踏まえ、LabTech領域の国内トップリーダーとして新たな事業を創造しています。今後は、国内市場のみならず、海外展開を視野に入れた戦略を進めておりグローバル展開に興味をがある方にもお勧めの企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■HRビジネス（人材紹介/派遣・採用コンサルティング等）においてIT or スタートアップ向けの営業経験3年程度 ■スタートアップや小規模企業での人事採用経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ■途中であきらめず、何かを成し遂げてきた経験をお持ちの方 ■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験

株式会社パソナ

東京都

東証1部　国産SFAベンダーNo.1製品「eセールスマネージャー」を手掛ける同社は今まさに第二成長期で人財の強化をしており、人事として中途採用業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・採用マーケティング戦略立案/実行（採用PR施策含む） ・採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・候補者との面談、プロセス進捗管理や社内ステークホルダーとの調整対応 ・年間計画の取りまとめ、予算企画 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・その他、採用施策全般の企画、実行 ※急拡大中の組織において、経営に近い位置でスピード感を持って業務に取り組んで頂きます。 　経験ももちろん重要ですが、同社で「新しいことをやってみたいという方」を歓迎します！ 人財開発室の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などの業務を通して、社内ステークホルダーや社員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。 そのため、即戦力採用による体制強化が必要になっています。 【人財開発室Mission】 社内ステークホルダーが求める組織構成に対し、人事戦略を策定し、社内ステークホルダーのビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。 組織課題の発見・抽出から課題解決まで、経験領域や既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。 優秀層ハイスペックエンジニアをはじめ、コーポレート、コンサルタント、営業など様々な領域において社内の「即戦力採用」を牽引いただきます。 自分の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真添付必須※ ■中途採用経験1年以上 【歓迎要件】 ■各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ■ITエンジニアとしての就業経験 ■組織マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

業績好調である同事業部において即戦力人材を募集いたします。 【具体的なには】 ご経験に応じて以下職務内容から、いずれかをご担当いただきます。 （1） クライアント開拓、新規求人獲得、人材紹介、 採用コンサルティング 研究開発職およびエンジニア職を採用している企業を新規開拓します。 また、既存クライアントに対し、求人情報をヒアリングし、マッチングした人材をご紹介します。 （2） 研究開発者・エンジニアのリクルーティング・スカウト スカウト媒体やセミナー・オンラインイベントの開催、大学訪問、Webマーケティングなどを通じ、研究開発者やエンジニアのリクルーティングを行います。 （3） 研究開発者・エンジニアの人選/面談業務 研究開発者との面談を実施し、案件に対する適切な人材を選定します。 スキルマッチングを行うだけではなく、その研究開発者の志向性を考慮し、研究開発者個人のキャリアライフコンサルティングも含めて面談を行い、マネジメントを担当します。 （4） 採用イベント事業の立上げ ・理系の新卒向けイベントの開催 ・中途採用イベントの主催 ・企業向け採用代行イベント （5） 求人メディアのサイトのメディア運営、立上げ ・Symbiorise【シンビオライズ】： AI／データサイエンス領域特化した求人メディア ・Technologist’s Magazine【テクノロジストマガジン】：研究開発者のためのヒューマンドキュメント誌 ◆担当業界について AI/データサイエンスの領域に特化した最先端技術の業界に携われます。 人工知能、IoT、データサイエンス、ロボティクス、データ解析・画像解析、コンサルティング、セキュリティ、化学、化粧品、医療・ヘルスケアなどの研究開発を求められる業界について事業を展開しており、適性に応じていずれかの業界を担当していただきます。 ◆主な担当クライアント AI系スタートアップ企業・ITベンチャー企業・ネクストユニコーン・メガベンチャー企業 自動車メーカー・電気メーカー・化学メーカー・商社・コンサル会社・外資系コンサルファーム など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下、いずれかに当てはまる方 （1） 人材紹介会社での営業経験、エージェント経験がある方 （2） AI/IT領域のテックカンパニーでの人事担当・採用担当の経験がある方 （3） AI/IT領域でエンジニア経験、または、セールスエンジニアやPM経験、研究開発の経験がある方 （4） 新規事業立上げ・事業推進・戦略ファームで経験がある方、もしくは人材業界で成果を出された経験のある方 【求める人材像】 ▼新技術（AIやIT領域）に興味がありアンテナを張り巡らせている方 ▼将来的にはマネジメントに挑戦したい方

株式会社パソナ

東京都

エンジニア中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■やりがい 現在、中途採用リクルーター1名がビジネス側もエンジニア側もハンドリングしております。 組織拡大を見据えて、エンジニア専任の担当として中途採用リクルーターを採用したいと思います。 エンジニアメンバーと一緒に採用を加速させるのがミッションです。 採用の導線などは整えられたので、母集団形成のみならず、その後の活躍に向けての施策なども現場のMgrと一緒に企画をお願いします。 ■組織構成 HR マネージャー 1名、中途採用リクルーター1名、労務1名 ■求める人物像 ・IT業界/スタートアップの変化やスピード感への順応力がある方 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・課題を自分ごととして捉え、論理的に物事を考えることができる方 ・自己成長意欲の高い方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれか必須 ・事業会社での中途採用経験2年以上 ・エンジニアリクルーティング実務経験1年以上 ・もしくは人材紹介会社にて、IT領域に関わる採用支援の経験（もしくはエンジニア採用支援の経験） 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・人事企画やHRBPなど採用以外の人事担当経験 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です！）

株式会社パソナ

東京都

インフラの構築・運用だけではなく、インフラエンジニアの見地から開発メンバーへの提案なども積極的に行い、より良いソフトウェア開発に向け、能動的に取り組んでいただくことも可能です。DevOpsチームへの配属となります。 【チームミッション】 顧客の生産性を最大化のために、顧客の声に基づき、世界最高峰のCRM/SFAを開発する 自社パッケージである、CRM/SFA「eセールスマネージャー」をAWSを中心としたインフラベースの知見を元に、新たな開発企画や改善提案をお任せします。 【業務について】 ■AWSなどを用いたシステム全体のアーキテクチャ設計 ■開発チームと連携したシステムの提案、改善 ■コンテナやCI/CD導入の設計・実装 ■インフラコード管理（Infrastracture as a Code） ※設計・構築の業務が中心で、オペレーションのみの業務ではありません！ ＜クラウドサービス検証＞ ■ AWSの新機能／新サービスに関する情報収集、検証、優位性の洗い出し ■ システム要件（サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷）に沿ったインフラ構成パターンの設計 これらをエンジニアとして、常に考え、提案、実現させることを期待しています。 お客様に快適なサービスを高スピードで提供する為の、アーキテクチャの設計と実装を一緒に実施しませんか？ 【社内の雰囲気】 チーム間の壁が無く、チームワークを大事にしたフラットな雰囲気がある会社です。 開発担当やデザイナー、インフラ担当それぞれ意見を言いあえる環境で、より良いものを提供するために一丸となった業務を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■AWSを使用した環境の設計・構築の実務経験 ■1つ以上の言語の実務経験（シェルスクリプトも可） 【歓迎要件】 ■AWS認定資格（アソシエイト以上）をお持ちの方 ■CI/CDの実装経験 ■コンテナ（Docker/Kubernetes）の実務経験 【働き方改革】 19時にはPCが自動的にシャットダウンする制度を取り入れております。同社では無駄のない効率的な業務を推奨しております。残業月平均20時間以内です。またリモートワークも推進しております。

株式会社パソナ

東京都

同社初の専任担当として下記多岐に渡り業務の担当を頂きます。 【業務内容】 ■支払業務 ■入出金管理 ■税務申告 ■伝票起票・仕訳業務 ■経費精算業務 ■請求書・見積書発行業務 ■月次決算/年次決算/連結決算/といった経理業務 ■監査法人、会計事務所or税理士事務所対応 ■資金繰り、キャッシュフロー ■事業計画、予実管理 ■その他関連する業務 ※これらの業務に関し、自ら手を動かすして業務頂きます 【同社のサービスについて】 「TechFUL（テックフル）」 https://techful-programming.com/account/landing 学生や若手エンジニアを中心にプログラミングスキルを診断し、見える化し、学習し、成長履歴と就活に役立つサービスです。 学歴や資格などに関係なく、技術スキルを定量的に診断することができます。 国公立大学、私立大学、専門学校、高校などで多くの教授や先生に採用され、授業やテストなどのツールとしても使用されており、2020年9月には導入学校数128学校を突破しました。 ★魅力 ■スタートアップ企業でありながらマイナビグループの安定性があり、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 ■スタートアップフェーズであるため高い裁量権を持って、サービス・事業づくりに参画が可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■決算・税務申告経験（3年以上） ※事業会社、会計事務所での経験は問いません

株式会社パソナ

大阪府

【MISSION】 10月にホールディングスとし、新たにスタートをした同社にて、医療現場の持続性を構築するために今回は医療機関の採用のコンサルティングをお任せいたします。 【業務内容】 医療機関への採用コンサルティング業をお任せします。 医療機関への電話や訪問を通じて採用の課題をヒアリング。 医師とのマッチングを高めるために医療機関の魅力をインタビュー、リサーチし、求人作成を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼人材業界における営業経験 ▼医療機関、医療従事者との折衝経験 【歓迎要件】 ▼医療業界のクライアントを担当した経験 ▼マネジメント経験 ※社会貢献性の高い仕事がしたい方や成長意欲が高く、主体性を持って業務に取り組める方を求めています。 ※入社後、医療経営士資格を取得いただきます（受検料・テキスト代等すべて会社負担

株式会社パソナ

兵庫県

同社にて採用担当をお任せ致します。 【職務詳細】 ■中途/新卒採用企画、運営、実施 ■研修の運営、実施 ■社外各パートナー企業、社内の事業責任者・役員、面接官とのコミュニケーション ■採用媒体を用いたスカウト、採用SNSの運用　 ■各進捗・数値管理とレポーティング 【期待する役割】タレントアクイジションスペシャリストは、人材開発グループに所属いただきます。急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得する為、新卒採用/中途採用を中心に主に候補者の母数団形成から内定承諾までの採用プロセス全体に関わる業務を担当します。 研修などのテーマにも積極的に関わっていただくことを期待します。人材開発グループで担う、その他の育成、組織開発など様々なテーマにチームとして携わり、ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用経験 ■人材エージェントでの中途採用のコンサルティング経験 【歓迎要件】 ■採用マーケティングの知見/新卒採用業務の経験 ■海外人材エージェントと英語で募集条件等のコミュニケーションが取れる方（英語力：ビジネスレベル/TOEIC700点以上目安） ■求人情報を英語で起草でき、誤解のない情報を提供出来る方 ■応募者とのやり取りにおいて、相手の立場に立って適切な情報提供が行われ、入社意思を高めて貰うコミュニケーションが取れる方

株式会社パソナ

東京都

■職務概要 税理士や会計士といったプロフェッショナル向けの採用・転職支援業務に従事いただきます。 弊社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。そのため、多数のご紹介をして進めていくスタンスではなく、双方に時間をかけて寄り添い、キャリアプランとライフプランを重ね合わせたご紹介を心がけています。 ＜対企業/税理士、会計士事務所に向けて＞ 税理士や会計士を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。 ＜対個人に向けて＞ 主に税理士・会計士有資格者の移籍希望の求職者に対してのキャリアコンサルティングを行い、事務所、企業のご紹介、独立等のご支援も含め行っていただきます。 1,弁護士・法務領域 弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの法律事務所において課題とされています。 このような環境下、弊社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には現在2万人（国内弁護士の約半数）を超える弁護士にご登録いただき、多くの弁護士・法律事務所から信頼を寄せていただけており、会社としての知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なるアプローチも可能です。 2,税理士・会計プロフェッショナル領域 弁護士業界と同様に、税理士・会計プロフェッショナルについても人材紹介会社を利用した転職は伸び代のある領域です。 「弁護士ドットコムキャリア」として、弁護士・法務領域を中心に事業成長してきた実績を活かして、まさに立ち上げフェーズとなるため、事業拡大、マーケット開拓の実感を得られる環境となっています。 ■職務詳細 ・求職者へのキャリアカウンセリング ・求人獲得。主に大手企業（一部税理士・会計士事務所）との関係構築及び求人ニーズのヒアリング ・適性に応じて事業企画等のミドルオフィスミッションもお任せします ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・採用支援事業（人材紹介、求人広告等）でのセールス、キャリアコンサルタント経験 【歓迎要件】 ・人材紹介会社でRA（企業担当）CA（個人担当）双方のご経験 ・キャリアコンサルタント等の資格保持者 ・税理士・会計士業界でのエージェント経験がある方 【求めている人物像】 ・コミュニケーション能力に自信をお持ちの方 ・論理的な思考で物事を考えられる方 ・柔軟かつ前向きに考える力をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

経営陣・事業部門が求める組織構成に対し、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。 組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。 まずは新卒採用業務に自身の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。 入口業務は新卒採用を想定していますが、中途採用やその他HR領域の業務も、その方のご経験、スキルに応じて広くお任せしていく予定です。 固定業務のみならず、さまざまな業務に対しスピード感をもって自らチャレンジできる方を募集いたします。 ※労務業務（給与計算や入社保険手続きなど）は行いません。 ＜具体的な業務＞当社ではエンジニア職、ビジネス職の新卒採用を行っております。 ・社内事業部門の採用ニーズを分析し、最適な企画を立案 ・説明会、大学訪問、選考会のスケジューリングなどの運営実行 ・社内リクルータの調整、プロジェクトのリード ・面接、選考プロセスの推進、管理 ・年間計画の取りまとめ、予算企画 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・その他、採用施策全般の企画、実行 ※一部の定型業務をのぞき、ゼロからの立ち上げやチャレンジが求められるポジションとなります 。 人財開発室の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などの業務を通して、ラインマネージャーや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。 そのため採用の体制強化が必要になっています。 【企業・求人概要】 募集背景 案件増加につき増員 配属部署 【本社】人財開発室 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真添付必須※ ■新卒採用1年以上経験されている方 【歓迎要件】 ■各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ■ITエンジニアとしての就業経験 ■組織マネジメント経験 【働き方改革】 20時にはPCが自動的にシャットダウンする制度を取り入れております。同社では無駄のない効率的な業務を推奨しております。またリモートワークも推進しております。

株式会社パソナ

東京都

中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など 【社内制度】 ■H2O：自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度。 ■MOM：保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる制度。 ■どにーちょ：休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。

【必須】 ・企業人事での中途採用経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 【尚可】 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・ヘッドハンターの経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です！）

株式会社ワークポート

東京都

当社はユーザー評価で総合満足度No.1のCRM／SFA「eセールスマネージャー」を開発し、この領域で世界に通用するリーディングカンパニーを目指しているクラウドサービスベンダーです。 インフラの構築・運用だけではなく、インフラエンジニアの見地から開発メンバーへの提案なども積極的に行い、より良いソフトウェア開発に向け、能動的に取り組んでいただくことも可能です。 DevOpsチームへの配属となります。 【チームミッション】 顧客の生産性を最大化のために、顧客の声に基づき、世界最高峰のCRM/SFAを開発する 自社パッケージである、CRM/SFA「eセールスマネージャー」を AWSを中心としたインフラベースの知見を元に、新たな開発企画や改善提案をお任せします。 【業務について】 ・AWSなどを用いたシステム全体のアーキテクチャ設計 ・開発チームと連携したシステムの提案、改善 ・コンテナやCI/CD導入の設計・実装 ・インフラコード管理（Infrastracture as a Code） ※設計・構築の業務が中心で、オペレーションのみの業務ではありません！ ＜クラウドサービス検証＞ ・ AWSの新機能／新サービスに関する情報収集、検証、優位性の洗い出し ・ システム要件（サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷）に沿ったインフラ構成パターンの設計 これらをエンジニアとして、常に考え、提案、実現させることを期待しています。 お客様に快適なサービスを高スピードで提供する為の、アーキテクチャの設計と実装を一緒に実施しませんか？ 【社内の雰囲気】 チーム間の壁が無く、チームワークを大事にしたフラットな雰囲気がある会社です。 開発担当やデザイナー、インフラ担当それぞれ意見を言いあえる環境で、より良いものを提供するために一丸となった業務を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■クラウド環境の設計・構築の実務経験 ■CI/CDの実装経験 ■1つ以上の言語の実装経験 【歓迎要件】 ■AWS認定資格（アソシエイト以上）をお持ちの方 ■コンテナ（Docker/Kubernetes）の実務経験

株式会社パソナ

東京都

自社クラウド製品『eセールスマネージャー』（CRM/SFA）の、顧客管理から商談管理、業績・施策のモニタリングを効率化し、顧客の組織の生産性を高めるための導入コンサルティング・活用定着サービスを提供します。 【具体的にお任せしたいこと】 １．サービス向上に向けた組織改善 ・システム導入期間の短縮、システム導入費用（個別設定工数）の半減 ・オンボーディング完了期間の短縮化と、そのための施策立案・実行主導 ２．新サービスの開発 ・同社実績を活かした、特定業種向けシステム導入サービス開発とシリーズ化の主導 ・早期オンボーディングに向けたユーザー向け認定資格制度の立ち上げ ３．既存サービスの改善 ・稼働中プロジェクトのQCD管理・PMO、不確実性に対する早期対策主導 ・トラブルプロジェクトへの介入、収束に向けた顧客・社内折衝 ４．活用定着サービスの改善 ・利用実態・ヘルススコアからみた解約予備軍の検知、先行対策による継続率アップ ・営業部門と連携しての組織的なアップセル・クロスセル活動の主導 ５．人材育成 ・案件受注前の要件整理・プリセールス、コンペ時のプレゼンが出来るPM育成 ・専門職（メンバー、PL、PM）の育成と、マネジメント職の育成 【募集背景】 本求人の当該組織では、システム導入サービスからコンサルティングサービスへ転換を行っており、カスタマーサクセスを重要視したオンボーディング（導入システムの定着、顧客の効果実感）を目標としたシステム導入サービスを目指しております。 これまでのエンジニア目線（設定・設計目線、納品ありき）でのシステム導入体質を刷新し、顧客価値の高いサービス（業種別の専門システム導入サービス、営業課題解決直結型のシステム導入サービス等）の提供を目指しております。 本求人では、カスターサクセスに繋がるシステム導入・コンサルティングノウハウの専門性と再現性アップを通じ、より多くの顧客により早くカスタマーサクセスを実感頂けるサービス部門への転換を図るべく、コンサルティング部門の改革をリード頂ける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■部門・サービス立上げ等、0→1の経験。業務プロセスの構築/改善経験 ■業務システム（SFA／CRM／ERP／グループウェア／MA等）の導入PM経験 ■企業の経営層・事業部トップに対する営業・顧客折衝経験 ■コンサルティングファームでの業務・ITコンサルの経験 【歓迎要件】 ■SaaS事業会社での就業経験 ■特定業界（金融、建設、製造、情報通信等）の営業活動に対する知見

株式会社パソナ

東京都

弊社は、「ペットの家族化推進」をミッションに2017年8月に設立しました。 ペットの家族化が推進されると、ペット及び飼い主の幸せが実現できると考えております。 ★☆★週刊東洋経済「【特集】マネー殺到！すごいベンチャー100」内の「有望ベンチャー47社厳選リスト」に選ばれました★☆★ 【仕事内容】 ペット領域の商材の法人営業を行いながら、新規事業フェーズのものをプレイングマネージャーとしてお任せいたします。 まずは、「経営支援・キャリア」の事業を中心として、ペット業界に関わる求人メディア、人材紹介等を 法人顧客（主に動物病院・ペットサロン・ペット保険事業主　等）へご提案いただき、 新たな顧客との関係性を生み出していただきます。 また、他領域で現在立ち上げを準備している新規事業の営業もプレイングマネージャーとしてお任せしていきます。 ■具体的には、 ・動物病院、ペット事業者、ペット向けの保険、食材等を扱うメーカー等の法人に対しての新規商材の営業 ・上記新規商材の商品へのフィードバック・商品企画 ・セールス戦略・見るべきKPIの指標設計 ・メンバーの目標管理・採用・育成　等 ※経験に応じ、入社当初から代表直下で営業組織の責任者・責任者候補として従事いただきます。 ＜動物病院・ペット事業所等の法人に向けて＞ ◆必要とする人材や、就業先の条件（給与・待遇・勤務地など）の詳細のヒアリング ◆条件に合った求職者のご紹介 ◆人材採用に向けてのコンサルティング・アドバイス。 〇圧倒的成長実感 自身の成長と成果が、会社の成長と市場の成長に直結。 成果の影響をダイレクトに実感することができます。 〇売れる"マッチング"の秘訣あり 企業側に対する採用コンサルティング、求職者に対するキャリアアドバイザー。 当社では区分することなく一気通貫でマッチング業務を行っていただきます。 〇コミット＆高生産性 弊社で働く社員は「コミット＆高生産性」であることを求めます。そのため19:30完全退社！メリハリを付け、限られた時間で成果を出すプロフェッショナルを追求し続けます。 〇仕事の厳しさ 活躍いただく為には、業界市況を把握した上で、候補者やクライアントの状況を理解し、双方の希望を整理・咀嚼しながらコンサルティングしていく必要があります。よって圧倒的なインプットを得てアウトプットしていく力が求められます。

営業経験1年以上 大卒以上

株式会社SPACE JOB

東京都 ／ 大阪府

弊社は、「ペットの家族化推進」をミッションに2017年8月に設立しました。 ペットの家族化が推進されると、ペット及び飼い主の幸せが実現できると考えております。 ★☆★週刊東洋経済「【特集】マネー殺到！すごいベンチャー100」内の「有望ベンチャー47社厳選リスト」に選ばれました★☆★ 仕事内容・この仕事のミッション ペットに関わる会社・事業領域で求職している就業希望者 （主には、【獣医師】【動物看護師】【ペットシッター】【ペットサロン】【ペットショップ】等…） とペットにまつわる産業で就業者を募集している企業や病院をはじめとした 医療機関等のキャリアマッチングをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 弊社が運営する求職・転職に関するWebサイトにご登録いただいた求職者に対して 電話やメールなどで転職ニーズや希望条件をヒアリング。 スキルや経験・待遇面だけではなく、求職者個人の強みや今後のキャリア設計なども含めて、 最適な転職先をご紹介します。 ＜求職者（ペット産業での従事者）に向けて＞ ◆電話・メールを通じて、転職状況のヒアリング ◆病院・ペットショップ・ペットサロンなどの施設や求人情報のご案内 ◆求職者のご志向やキャリアの希望を踏まえた上での相談・提案 ◆面接設定、転職アドバイス、転職後のフォロー ＜動物病院・ペット事業所等の法人に向けて＞ ◆必要とする人材や、就業先の条件（給与・待遇・勤務地など）の詳細のヒアリング ◆条件に合った求職者のご紹介 ◆人材採用に向けてのコンサルティング・アドバイス。 〇圧倒的成長実感 自身の成長と成果が、会社の成長と市場の成長に直結。 成果の影響をダイレクトに実感することができます。 〇売れる"マッチング"の秘訣あり 企業側に対する採用コンサルティング、求職者に対するキャリアアドバイザー。 当社では区分することなく一気通貫でマッチング業務を行っていただきます。 〇コミット＆高生産性 弊社で働く社員は「コミット＆高生産性」であることを求めます。そのため19:30完全退社！メリハリを付け、限られた時間で成果を出すプロフェッショナルを追求し続けます。 〇仕事の厳しさ 活躍いただく為には、業界市況を把握した上で、候補者やクライアントの状況を理解し、双方の希望を整理・咀嚼しながらコンサルティングしていく必要があります。よって圧倒的なインプットを得てアウトプットしていく力が求められます。

営業経験1年以上 学歴　大卒以上　 経験社数　3社まで

株式会社SPACE JOB

東京都 ／ 大阪府

◆入社1年後の定着率は94.7%！サポート人数・定着率は市場トップクラス ◆一人一人に合わせたオーダーメイド型の、平均20時間に及ぶ就活サポート ◆共感性の高い就活サポートが可能なのは、社員が「元既卒」「元第二新卒」だから 弊社社員は「既卒（就業経験がない20代）」「第二新卒（就業後3年未満で退職した20代）」という経歴の持ち主です。 一見するとデメリットのようですが、同じ既卒・第二新卒の求職者と向き合う上ではこの上ないメリットになります。 同じ目線で話し、その人の本音が聞けることで本質的な就活サポートを提供できると考えています。 ◆若者の就業問題を解決する人材ベンチャーとして大手メディアにも多数掲載 社会問題を解決するビジネスモデルとして、新聞各紙、テレビ各局、各Webメディアに多く取り上げてもらいました。 ■仕事内容 求職者のキャリアカウンセリングを通して、仕事の紹介、面接対策、内定後のフォローまで一貫して行い、売り上げを創出するポジションです。 既卒・第二新卒に特化した個別サポートだからこそ、希望だけでなく一人一人の性格や弱点も考慮しています。 求職者と20時間に及ぶキャリアカウンセリングを実施することで、仕事選びの条件だけでなく、性格や人となりまで把握します。 本音で話ができるほどの信頼関係を築くことで、入社後の定着度の高い就活サポートを実施することができます。 ◆具体的な業務内容◆ 【キャリアカウンセラー（CA）業務】 ・求職者との面談（経歴等のヒアリング・求人のご紹介・面接対策など） ・入社までの調整業務・アフターフォロー 20代に特化したキャリアカウンセラーとして従事していただきます。 弊社にはコーポレートサイトやオウンドメディアをはじめとした自社メディアや、自社で運営するYouTubeチャンネル、Twitterなどから月間2000名ほど就活サポートの申し込みがあります。 お申し込みがあった求職者に対し、まずはキャリアカウンセリングを行い、その人に合った求人を紹介します。 その後は、エントリー書類の添削から業種・職種解説、模擬面接対策を実施します。 平均20時間を超える就活 サポートを行っている弊社だからこそ、入社してからも求職者との付き合いが切れる ことはありません。

営業経験1年以上 大卒以上 経験社数　3社まで

株式会社SPACE JOB

東京都

住環境を支える技術者向けの人材紹介事業の事業拡大に際し、 営業担当を募集します。 住環境に関わる企業に対して、採用課題の解決をメインに、 ただのセールスではなく採用コンサルティングまでお任せします。 ■業務内容 ・人材紹介事業の法人営業 ・商品企画、設計 ・営業戦略の立案、実行

■必須 ・営業職の実務経験　2年以上 ・営業職として高い実績を出してきた方 ■尚可 ・新規事業立ち上げのご経験 ・ベンチャー企業でのご経験

株式会社ワークポート

東京都

【募集背景】 当社の5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てております。 つまり人への投資を加速させていくフェーズです。 また、現状、当社の社員1人当たりの生産性は大企業平均よりも高いため、採用要件は「優秀層」と言われる方です。 しかし、当社は、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける、 そういった戦略立案・実行ができる採用責任者の方が必要なのです。もちろん採用予算もかなりの金額をお任せいたします。 弊社の将来を左右する重要ポジションと捉えています。 【職務概要】 当社の採用（新卒・既卒）をすべてお任せいたします。 【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】 1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 【例】2020年度採用目標 ・新卒・・10人　4大卒（高偏差値層） ・中途・・30人 【会社の魅力】 ホワイトエッセンスは日本最大級の歯科医院グループ、口元をキレイにできるデンタルエステを提供しています。 CMで高橋一生を起用するなど注目を集めている企業です！ 世界初、医療のフランチャイズビジネスを展開しており、同社に加盟している歯科医院は全国約200医院。 ※やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。） 加盟店からロイヤリティーをもらうビジネスモデルであるため、ストックで収益入るのが特徴です。 経営が安定しているため新規事業にも積極的に投資をしております！ 老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まり、オーラルケアは注目を浴びている市場です。 病気の予防に貢献できる、口元がキレイになる等、社会貢献性が高い事業になります。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用のご経験（優秀層） ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験 ・事業会社の採用担当の経験 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 ・当社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

インテグラス株式会社

東京都

【職務概要】 Webページの作成や既存システムのカスタマイズ、バグの改善、顧客管理システムの開発・運用をお任せします。 【職務詳細】 ・自社メディアのシステム開発・運用 ・社内の管理ツールの開発・運用保守 ★魅力★ 現在約20名のエンジニアがいます。20～30代を中心に、経験の浅い方から10年以上のベテランまで、幅広いスキルを持つ先輩が活躍中です。まずは運用など、できるところからスタートしていただきます！

【必須】 ・何らかのシステム開発経験者（言語不問） ◆開発環境：PHP・Go・CodeIgniter・Laravel・HTML・CSS・JavaScript・Vue.jsなど ◆開発スタイル：アジャイル ◆情報共有ツール：Teams

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社アプリのデザイン業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・自社アプリのデザイン業務全般 ・自社Webサービスのデザイン業務全般 ・HTML／CSSコーディング

【必須】 ・アプリデザイン経験者 【尚可】 ・HTML／CSSコーディングを用いた制作経験 ・アプリデザインの実務経験3年以上 ・アプリUI／UX設計

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 iOS・Androidのアプリ開発からリリース、運用までをお任せします。 【職務詳細】 BtoC向けのインフルエンサー関連のプラットフォーム開発を進めています。入社後はまずこのサービスの開発・運用に携わっていただきながら、少しずつ新サービスのリリースにも取り組んでいただけます。 ◎現在新規アプリを続々開発中！また、企画が進んでいるアプリもありますので、入社後は即戦力としてご活躍いただけます。 ★募集背景★ これまではWebサービスの開発に力を入れてきましたが、時代の流れに合わせ、スマートフォン向けのアプリを開発していく試みを開始しており、アプリ開発に携わってくださる方を募集しています。

【必須】 ・iOS、Androidアプリの開発経験（言語不問） ◆開発環境：Flutter →UnityやReact Nativeを使用したことがある方は歓迎します！ ◆開発スタイル：アジャイル ◆情報共有ツール：Teams

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 既存・新規事業アプリのアプリプランナーをお任せします。 【職務詳細】 ・新規・既存アプリのプランニング・提案 ・各部署との連携、仕様書作成 ・ディレクション、進行管理 ・レポーティング ★身につくスキル★ ・新規企画から運用までの経験 ・新規事業に関するノウハウ ・サービスのスタートアップ期・グロース期における、企画、ディレクション経験

【必須】 スマートフォンアプリ運用経験1年以上 【尚可】 ・マッチングアプリ運用経験 ・課題発見・分析スキル ・制作進行管理経験 ★社内の雰囲気★ 社歴・役職に関わらず、良い意見は進んで取り入れる風通しの良い職場です。 あなたの思いが形にでき、世に出せる環境が整っています。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ベンチャー企業の人材採用をハンズオンで支援する、採用代行サービス”まるごと人事”で、採用マネージャーを募集しています。 採用のアドバイスや戦略の提案から入るので、採用コンサルタントに近いポジションです。 【職務詳細】 ・採用のアドバイス／戦略提案 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・募集文とスカウト文のライティング ・オペレーションチームへのタスク振り分け ・チームマネジメント 【同社の魅力】 ・出社ゼロの全社員フルリモート！！ ・入社時点で3日間の有給休暇が付与 ・産休／育休もフル取得可能 ・育休後は3歳になるまで時短勤務／時差出勤可能！！

【必須】下記、いずれかの経験 -中途採用の実務経験2年以上 -人材紹介のRAの経験2年以上 -RPOなどでの採用コンサルティングの経験2年以上 -採用媒体のカスタマーサクセスの経験2年以上 【尚可】 -人事以外の経験のある人事（営業や事業企画） -社内外におけるプロジェクトマネジメント経験 -ベンチャー企業での勤務経験 【社風／文化】 ・自立した人を採用し、細かいコントロールを行わない ・無駄な会議や定例会によるストレスがない

株式会社ワークポート

東京都

住環境を支える技術者向けの人材紹介事業の事業拡大に際し、 営業担当を募集します。 住環境に関わる企業に対して、採用課題の解決をメインに、 ただのセールスではなく採用コンサルティングまでお任せします。 ■業務内容 ・人材紹介事業の法人営業 ・商品企画、設計 ・営業戦略の立案、実行

■必須 ・営業職の実務経験　2年以上 ・営業職として高い実績を出してきた方 ■尚可 ・新規事業立ち上げのご経験 ・ベンチャー企業でのご経験

株式会社ワークポート

東京都

中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など 【社内制度】 ■H2O：自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度。 ■MOM：保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる制度。 ■どにーちょ：休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。

【必須】 ・企業人事での中途採用経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 【尚可】 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・ヘッドハンターの経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です！）

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 エグゼクティブサーチ事業の経営層・幹部層に特化したコンサルタント業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：ハイクラス層の採用をしている企業 ■何を：希望に沿った人材 ■手法：・企業側への求人案件（経営層）発掘と採用コンサルティング活動をしていただきます。 ・ 経営者／リーダー人材とのネットワーク拡大、関係構築、キャリア支援コンサルティング活動 ・両者の間に立ち、ニーズの把握、共有から始まり、オファー受諾に至るまでの一連のプロセス管理 取り扱い案件：企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人 例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 コンサルティング事業、セミナー事業等にも関与いただく機会があり、成長ベンチャーステージにある当社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスも多くあります。

【必須】 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業での経営or事業開発経験者 ・エグゼクティブサーチ業、幹部層を対象とする人材紹介業経験 ・ 事業会社の経営企画・人事リーダー職経験 ・企業経営者、人事責任者、事業部門責任者等向けへの営業経験（無形商材） 【尚可】 ・ 事業会社の営業プレイングマネジャー職orコンサルティング業界のリーダー職にて企業経営者、人事責任者、事業部門責任者等との折衝実務経験を有する方

株式会社ワークポート

東京都

■同社の採用（新卒・既卒）をお任せいたします。 （※現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません。） ・採用戦略策定 ・予算立案 ・実行・検証・改善 【例】2020年度採用目標 ・新卒：10名 ・中途：30名 同社の5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てております。 つまり人への投資を加速させていくフェーズです。 また、現状、同社の社員1人当たりの生産性は大企業平均よりも高いため、採用要件は「優秀層」と言われる方です。 しかし、同社は、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、同社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける、 そういった戦略立案・実行ができる採用責任者の方が必要なのです。もちろん採用予算もかなりの金額をお任せいたします。 弊社の将来を左右する重要ポジションと捉えています。

【必須（MUST）】 ・これまでの経験社数が2社以内＋1社あたりの就業期間が3年以上ある方 ・新卒採用、中途採用のご経験をお持ちの方 ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践したご経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験 ・事業会社の採用担当の経験 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 ・同社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、人材採用が毎年着実に増えていきます。 5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てており、人への投資を加速させていくフェーズです。 しかし、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける戦略立案・実行ができる採用責任者の方を求めています。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用の経験 ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきた方 ・事業会社での採用経験 ・当社のビジョン、ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

株式会社アイソリューション