採用コンサルティングの転職・求人検索結果

東京都

■業務内容 中途採用戦略の立案から実行全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング（特に候補者様の対応） ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■やりがい ようやく2020年7月に立ち上がったHRチーム。2021年11月で採用担当が2名、採用アシスタント1名、労務1名という体制になります。今後のRevCommの採用を加速させていくために、新しい施策などチャレンジしたいことがたくさんあります。HRチームを牽引したいと思う方にはぴったりのフェーズです。 ■組織構成　人事部：4名 人事責任者：1名 └ 採用担当者：1名└ 採用アシスタント：1名└ 労務担当者：1名 ■求める人物像 ・スタートアップで働きたい方 ・全社を巻き込んでのプロジェクト推進をできる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・仕組み化されていない中で自走できる方 ・自ら変化を出来る方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・チームマネジメント経験（2名以上）かつ、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事での中途採用経験者（3年以上） ・人材紹介会社での法人営業経験（RA）3年以上 ・Mission＆Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・IT業界、SaaS関連企業等での経験 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社）での営業経験 ・採用広報、マネージャー経験など採用分野で何か特化した経験がある方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 企業の採用ニーズと求職者の転職ニーズを結びつける人材コンサルティング業務をご担当していただきます。同社では一人で企業と求職者の対応を一貫して担当していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：採用を考えている企業様 ■何を：人材の紹介 ■手法：下記（1）（2）の業務を行っていただきます。 (1)企業に対して：企業の求人状況や欲しい人材像をヒアリングし、合致した人材を探します。担当企業への応募の意思を候補者からいただくために、担当企業の経営方針やビジョン、働き方など外部人事担当として詳細に把握します。 (2)求職者に対して：人脈を活かしたアプローチや同社運営サイト等からのエントリー者に対するアプローチを実施します。まずは電話で行い、面談の約束をいただきます。面談は1日約2～3件が目安。面談では様々な希望や将来像をお伺いし、面接のポイントなどもアドバイスしながら、徐々に信頼関係を築いていきます。また、企業へのご入社が決まった求職者に就業後のフォローを行うのも大事な仕事です。そこから新たな人脈を広げていくことも可能です。

【必須】 ・法人営業経験2年以上 ★★★★同社の特徴★★★★ ・ヘッドハント手法を主体とした採用コンサルティング ・求人を生み出す側として一事業部を丸ごと立ち上げるなど、他社にはない請負求人などがある ・担当コンサルタント兼企業担当 ・専門のトレーニングを受け、医療業界に精通したコンサルタントになれる

株式会社ワークポート

東京都

【採用背景】 採用人数の大幅増加の為、人事ポジションの増員を図りたい 【業務概要】 中途採用戦略の立案から実行全般を担当します。 人員拡大に伴って採用数が多くなるので、直近は現在中途採用担当として活動する者と共に、下記の中途採用業務に着手いただきます。 将来的には、採用と並行して本部長及び部長直下で人事企画、組織開発など人事領域に幅広く携わって頂きます。 【業務詳細】 ■中途採用戦略の立案～実行 ■エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等） ■媒体の選定～運営（ダイレクトリクルーティング等の運用） ■選考の管理（書類選考～面接調整～進捗管理） ■オファー後～入社までのフォロー（条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー） ■エンジニア採用の企画～運営 【組織構成】 コーポレート本部（計10名） ・コーポレート本部：2名 ・経理/総務部：4名 ・コーポレートカルチャー部：3名 ・情報システム部：1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材業界（採用コンサルティング/RPO/人材紹介/求人広告会社等）での営業経験 【歓迎要件】 ・採用の側面から組織の成長に携わった経験のある方（50名から100名以上など、離職率の低下に貢献した実績がある etc...） ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 2018年秋より本格始動した新規事業、リモートワーク特化型エージェントサービス『Remogu（リモグ）』で、企業にリモートワーカー（在宅勤務者）の活用を提案する法人営業（リクルーティングアドバイザー）のポジションを募集しています。事業の立ち上げフェーズを共に戦ってくれる方なら大歓迎、ご応募お待ちしています！ 【職務詳細】 クライアント企業様の採用課題解決に向けて企画・提案。 新規案件獲得から、既存クライアント企業様のサポートまで幅広く担当 ■新規顧客の開拓 ■リモートワーカーを活用した採用活動の提案 ■担当企業の採用コンサルティング・採用支援 ※ご希望・ご経験・スキルがあれば、マネジメントポジションにも早期抜擢！ 【ポジションの魅力】 ■法人顧客の「人」に関わる課題を解決し、事業成長の支援ができる ■多様な働き方の選択肢をお客様に提供できる ■事業戦略検討や業務改善などにも主体的に取り組める環境 ■20代が90％を占める職場なので志ある同年代と切磋琢磨しながら働くことができます

【必須】 ■基本的なビジネスマナーを身につけている方 ■的確で、感じの良いコミュニケーションができる方 ■人材紹介or法人営業orIT職種のいずれかの経験がある方（ご経験により待遇優遇） 【尚可】 ■Remogu事業ビジョン『選択できる社会をつくる』に共感頂ける方 ■ビジネスを通じた社会課題解決に関心の高い方 ■より良い社会を創っていく、それに貢献することに興味のある方 ■新規事業立ち上げやBizDev、組織開発に興味のある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 組織の人的課題を解決するために「採用」領域での課題の抽出、 解決案の提示・実行を担って頂きます。 【職務詳細】 ■誰に：人材を採用している企業の採用担当者や決済者 ■何を：採用支援サービス（アセスメントツールの活用提案、採用コンサルティング、採用企業向けトレーニング等） ■手法: 継続されている顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も 行って頂きます。新規企業開拓は、マーケティング部門と連携した問合せ企業に対する提案や、過去の顧客企業・新規顧客に向けたテレマーケティングなども業務に含まれます。 その他、市場シェアの拡大に向けた部門推進施策の企画、推進などを 担って頂く場合があります。 ”モノ”売りでは無く、顧客の採用課題に合わせた提案を行う為、 ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志向される方に ご活躍頂けるポジションです。

【必須】 ■社会人経験（2年以上） ■法人営業経験（経験業界不問） ■新規開拓経験 【尚可】 ■人材業界の経験や知見 ■無形商材販売経験 ■採用に関わった経験（面接官、リクルーターなど） ■研修講師経験

株式会社ワークポート

東京都

中途採用戦略の立案から実行全般を担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■採用戦略の立案から実行、効果検証など ■社内からの採用ニーズの取りまとめ ■採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ■採用媒体の選定やスカウティング ■ダイレクトリクルーティング ■書類選考・面接・進捗管理 ■採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など 【募集背景】 採用数の増加に伴う増員 【同社について簡単にご説明】 ”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。 具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。 現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いづれかのご経験 ■企業人事での中途採用経験者 ■人材紹介会社でクライアントの組織課題を踏まえた提案を行ったご経験 【歓迎要件】 ■人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ■ITベンチャー企業での採用経験 ■ヘッドハンターの経験

株式会社パソナ

東京都

当社はユーザー評価で総合満足度No.1のCRM／SFA「eセールスマネージャー」を開発し、この領域で世界に通用するリーディングカンパニーを目指しているクラウドサービスベンダーです。 インフラの構築・運用だけではなく、インフラエンジニアの見地から開発メンバーへの提案なども積極的に行い、より良いソフトウェア開発に向け、能動的に取り組んでいただくことも可能です。 DevOpsチームへの配属となります。 【チームミッション】 顧客の生産性を最大化のために、顧客の声に基づき、世界最高峰のCRM/SFAを開発する 自社パッケージである、CRM/SFA「eセールスマネージャー」を AWSを中心としたインフラベースの知見を元に、新たな開発企画や改善提案をお任せします。 【業務について】 ・AWSなどを用いたシステム全体のアーキテクチャ設計 ・開発チームと連携したシステムの提案、改善 ・コンテナやCI/CD導入の設計・実装 ・インフラコード管理（Infrastracture as a Code） ※設計・構築の業務が中心で、オペレーションのみの業務ではありません！ ＜クラウドサービス検証＞ ・ AWSの新機能／新サービスに関する情報収集、検証、優位性の洗い出し ・ システム要件（サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷）に沿ったインフラ構成パターンの設計 これらをエンジニアとして、常に考え、提案、実現させることを期待しています。 お客様に快適なサービスを高スピードで提供する為の、アーキテクチャの設計と実装を一緒に実施しませんか？ 【社内の雰囲気】 チーム間の壁が無く、チームワークを大事にしたフラットな雰囲気がある会社です。 開発担当やデザイナー、インフラ担当それぞれ意見を言いあえる環境で、より良いものを提供するために一丸となった業務を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■クラウド環境の設計・構築の実務経験 ■CI/CDの実装経験 ■1つ以上の言語の実装経験 【歓迎要件】 ■AWS認定資格（アソシエイト以上）をお持ちの方 ■コンテナ（Docker/Kubernetes）の実務経験

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 東証マザーズ上場、就職関連メディアや採用コンサルティング事業を軸に事業展開し成長中の同社にて、新卒採用コンサルをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■企業の経営方針を踏まえた採用ブランド、採用コミュニケーションの設計 ■上記を実現するための企業への営業活動（打ち合わせ・交渉） ■商談を踏まえた提案書作成及び提案（パートナーが必要な場合はその選定と提案マネジメント） ■契約関連対応（見積書作成、申込書対応、その他契約書類の締結） ■契約後のプロジェクトマネジメント 【ポートの採用コンサルティング事業とは】 同社は創業当時より採用コンサルティング事業を展開しており、日本を代表するリーディングカンパニーや、成長段階にあるベンチャー企業など数百社に対して、企業にとってなくてはならない人材を採用していくための採用広報に関するコンサルティングサービス展開しています。 【本ポジションの魅力】 ■特定の商材をベースとしたプロダクト起点のソリューション提案ではなく、 企業の採用課題に対し、裁量をもって提案できる課題解決起点でのコンサルティングが可能です。 ■商材に限りがなく、提案先は大手企業の上層部となる為、本質ベースでの課題解決力が身につき、かつ広い情報が必要になるため情報感度やリテラシーも向上します。 ■担当社数は10社程度なので1社1社寄り添いながら提案することが可能です。 ■急成長中の組織だからこそ、ポジションが多く、チャレンジできる環境。一人一人の役割が大きいからこそできる、密度の濃い経験が可能です。年齢ではなく実力に応じた評価なので、成長を実感しやすい環境です。 【配属組織】 就職支援事業部　総合企画グループ　計4名（29歳～34歳）の組織です 【働き方】 コロナ禍により現在は週１出社をしており、コロナが明けてもハイブリッド勤務を継続していく予定でございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材の法人営業経験 1年以上 【歓迎要件】 ■人材、コンサルファーム、金融、商社、広告などの営業経験 【求める人物像】 ■前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方 ■お客様の課題解決提案・営業をしたい方

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

（１）人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング） 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築　 ・自社組織診断（組織SANB?）からの考察、改善のアクション支援 （https://lpsec.funaisoken.co.jp/hrd/sosiki_sanbo/） ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など （２）採用・戦略人事コンサルタント 企業の採用活動（新卒/中途ともに）のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。 単年の採用を企画・推進するだけでなく、 ・中期経営計画にそった将来の幹部・管理職候補となる新卒採用の企画～立案～実行 ・新拠点立ち上げや新規事業の展開を実現するための組織の提案～人員計画策定～採用活動 ・離職率低下のための組織マネジメント～採用、定着支援 など、「採用」だけに限らず、事業戦略と絡めた経営層への提言を含めたHR領域を深くコンサルティングいただきます。 プロジェクト単位ではない業務が多く、長期的に企業の成長に伴走し、 日々変化するHRの課題を「採用・育成」という切り口を中心にコンサルティングを行います。 【想定クライアント】 従業員100名程度の地方の中小企業が多く、 住宅・不動産、自動車販売、建設業界等など、業界は多岐にわたります。 （３）人事コンサルタント（役員関連コンサルティング） クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。 ＜具体的には＞ ・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに役員規程修正 ・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別シミュレーション ・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション ・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計

（１）人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング） 【必須スキル】 ・人事制度設計のご経験 【歓迎スキル】 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 （２）採用・戦略人事コンサルタント 【必須スキル】 ・採用業務（新卒/中途）の経験者 【歓迎スキル】 ・人事と採用の一貫した業務経験のある方 ・中小企業の採用コンサルティングのご経験 ・中堅企業（従業員数100 500名程度）での人事採用担当のご経験 ・人材サービス業での業務経験（人材紹介会社、求人媒体社など） （３）人事コンサルタント（役員関連コンサルティング） ・役員報酬制度の設計 / 導入 / フォローのご経験 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・求める人物像・ ・中小企業の経営者/幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 ・経営コンサルティングに挑戦したいという意思をお持ちの方 ・日本や地方を支える中小企業の成長に寄与したいという気持ちをお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【職務概要】 ◎新規事業であるMarketingプロパートナーズ事業において、人材の採用に課題を抱える企業に対し、新たなソリューションを提供しています。 潜在的な経営・事業・組織課題を掘り起こし、課題解決につながるエキスパート人材のマッチングをお任せしていきます。 【職務詳細】 ■CA キャリアアドバイザー業務： ・求職者の集客、キャリア支援(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中期的な視点でのキャリアカウンセリング、 事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。) ※インハウスのマーケ担当者が集客した人材データベースの中から、 自身が担当する人材とのカウンセリング面談を設定します。 ■RA リクルーティングアドバイザー業務： 企業リード獲得、商談、採用コンサルティング、人材紹介 （推薦、選考調整、ハンドリング、クロージング） ■サービス改善：※全てではなく、事業の状況・強みに合わせて相談の上決定いたします。 ・上記業務フローの改善／リード最大化に向けた既存顧客の管理施策、新規獲得施策の立案

【必須】下記いずれも必須 ・法人営業経験、定量的に戦略設計してきた方 ・「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をつくるというビジョンに共感する方 ＜事業について：Marketingプロパートナーズとは＞ マーケティング領域に特化したプロ人材マッチングサービスです。 ITプロパートナーズを運営する中で主にエンジニア系の支援を中心に進め、現在は累計3000社に導入をされていますが、 他サービスを提供する中で、成長企業の本質的な事業課題の多くがマーケティング領域にあったため、2021年4月にサービス化しました。 実務～CMOレイヤーまで計8000名のユーザーの中から、企業の成長戦略に合わせて最短5日で適切な人材をご紹介します。

株式会社ワークポート

東京都

【募集概要】 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。 アルバイトEXや転職EX、スモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった新たな展開を積極的に進めております。 今回、求人領域の新規事業として人材紹介事業の立ち上げマネージャー（候補）を募集します。立ち上げフェーズのため体制構築・仕組みづくりから関わることができます。 【仕事内容】 第二新卒、非正規などのポテンシャル領域における新規事業（人材紹介事業）の立ち上げ責任者候補として事業の戦略立案・実行、数値管理、人材コンサルティング業務をお任せします。今まで培ってきた経験を活かしつつ大きな裁量を持ってサービス自体の改善・提案をすることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業戦略の立案 ・WEBマーケティング（求職者の集客） ・予算管理 ・メンバーマネジメント ・人材コンサルティング業務 　└クライアントへの採用コンサルティング、転職希望者へのキャリアカウンセリング 立ち上げフェーズではクライアント開拓、キャリアカウンセリング業務を両面で行いながら、求職者集客もマーケティング組織ともに担っていただきます。経営的視点で事業をさらに成長させるために、組織体制を構築しながらリーダーシップを持って推進していただくことを期待しています。 【仕事の魅力】 ・新規事業立ち上げフェーズのため、マーケティングへの業務領域の拡大やPL管理、 　メンバーマネジメント業務など、裁量を拡大いただく機会が多いフェーズです。 ・じげんの豊富なリソースを活用しながら、どうやって事業を伸ばしていくのか、 　事業全体をグロースさせていく力をつけていただけると考えています。 ・マーケター、エンジニア、デザイナー等各部署との豊富なコミュニケーションや、 　社内勉強会など学習機会が用意されているため、 　人材紹介業だけではない幅広い知見を高めていくことができます。 ＜キャリアパス＞ 年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。 弊社ではM&Aや新規事業立ち上げ等で事業領域の拡張を行っておりますので、 上位ポジションが詰まってしまう可能性は非常に低い環境です。 ご志向性によっては、人材紹介ビジネス以外のIT/WEBビジネスのポジションにもチャレンジできる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・RAもしくはキャリアアドバイザーとしての人材紹介ビジネスの経験 ・組織マネジメントの経験 【歓迎要件】 ・人材紹介ビジネスの立ち上げ経験 ・新規拠点の立ち上げ経験 ・デジタルマーケティングの知識 ・WEBサービス運営経験

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

■飲食業界に特化した転職エージェント事業を展開する当社にて、コンサル タント（管理職候補）として、下記何れかの業務をお任せいたします。※選 考の中でご希望や適性を踏まえポジションを決定。 ■法人担当：人材の紹介及び採用コンサルティングを通して、顧客の採用 課題及び経営課題を解決していきます。 ■求職者担当：『転職成功』『入社後活躍』をゴールに、キャリアプラン の提案を通した転職活動のサポートを行います。 【入社後】将来的に両面コンサルタントとしての活躍を想定しております。 また4～6名程度の部下をマネジメントしていただきます。KPIなどの数値管理や部下指導をしていただきます。 ゆくゆくは支社長などのより裁量あるポジションもお任せいたします。

１．営業マネージャー候補 ・下記営業経験年数多めな方 ・責任者もしくは上司としての部下管理経験必須 ・ビジネスの仕組み、数値管理、育成などを理解して実践している方 ２．営業職候補 ・下記営業経験ありの方 ◇過去営業経験 （１）人材紹介経験者 人材紹介業を営む企業において、就業経験のある方を希望いたします。 ・求職者担当であった方（1年以上） ・企業担当であった方（1年以上） ・責任者または上司としてKPI管理など数値管理を行っていた方（1年以上） ※上記の最低一つ当てはまる方 （２）法人営業経験者 ・有形無形は問いません。 ・就業経験3年以上。 ・新規営業及び既存営業の比率は問いません。 （３）個人営業 ・有形無形は問いません。 ・就業経験3年以上。 ・新規営業及び既存営業の比率は問いません。 （４）小売り経験者 ・一商材あたりの金額20万円以上 ・客単価と個人営業成績が明確な方 （５）飲食経験者 ・若くしてSVなど幹部職を経験されている方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

インフラの構築・運用だけではなく、インフラエンジニアの見地から開発メンバーへの提案なども積極的に行い、より良いソフトウェア開発に向け、能動的に取り組んでいただくことも可能です。DevOpsチームへの配属となります。 【チームミッション】 顧客の生産性を最大化のために、顧客の声に基づき、世界最高峰のCRM/SFAを開発する 自社パッケージである、CRM/SFA「eセールスマネージャー」をAWSを中心としたインフラベースの知見を元に、新たな開発企画や改善提案をお任せします。 【業務について】 ■AWSなどを用いたシステム全体のアーキテクチャ設計 ■開発チームと連携したシステムの提案、改善 ■コンテナやCI/CD導入の設計・実装 ■インフラコード管理（Infrastracture as a Code） ※設計・構築の業務が中心で、オペレーションのみの業務ではありません！ ＜クラウドサービス検証＞ ■ AWSの新機能／新サービスに関する情報収集、検証、優位性の洗い出し ■ システム要件（サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷）に沿ったインフラ構成パターンの設計 これらをエンジニアとして、常に考え、提案、実現させることを期待しています。 お客様に快適なサービスを高スピードで提供する為の、アーキテクチャの設計と実装を一緒に実施しませんか？ 【社内の雰囲気】 チーム間の壁が無く、チームワークを大事にしたフラットな雰囲気がある会社です。 開発担当やデザイナー、インフラ担当それぞれ意見を言いあえる環境で、より良いものを提供するために一丸となった業務を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■AWSを使用した環境の設計・構築の実務経験 ■1つ以上の言語の実務経験（シェルスクリプトも可） 【歓迎要件】 ■AWS認定資格（アソシエイト以上）をお持ちの方 ■CI/CDの実装経験 ■コンテナ（Docker/Kubernetes）の実務経験 【働き方改革】 19時にはPCが自動的にシャットダウンする制度を取り入れております。同社では無駄のない効率的な業務を推奨しております。残業月平均20時間以内です。またリモートワークも推進しております。

株式会社パソナ

東京都

自社クラウド製品『eセールスマネージャー』（CRM/SFA）の、顧客管理から商談管理、業績・施策のモニタリングを効率化し、顧客の組織の生産性を高めるための導入コンサルティング・活用定着サービスを提供します。 【具体的にお任せしたいこと】 １．サービス向上に向けた組織改善 ・システム導入期間の短縮、システム導入費用（個別設定工数）の半減 ・オンボーディング完了期間の短縮化と、そのための施策立案・実行主導 ２．新サービスの開発 ・同社実績を活かした、特定業種向けシステム導入サービス開発とシリーズ化の主導 ・早期オンボーディングに向けたユーザー向け認定資格制度の立ち上げ ３．既存サービスの改善 ・稼働中プロジェクトのQCD管理・PMO、不確実性に対する早期対策主導 ・トラブルプロジェクトへの介入、収束に向けた顧客・社内折衝 ４．活用定着サービスの改善 ・利用実態・ヘルススコアからみた解約予備軍の検知、先行対策による継続率アップ ・営業部門と連携しての組織的なアップセル・クロスセル活動の主導 ５．人材育成 ・案件受注前の要件整理・プリセールス、コンペ時のプレゼンが出来るPM育成 ・専門職（メンバー、PL、PM）の育成と、マネジメント職の育成 【募集背景】 本求人の当該組織では、システム導入サービスからコンサルティングサービスへ転換を行っており、カスタマーサクセスを重要視したオンボーディング（導入システムの定着、顧客の効果実感）を目標としたシステム導入サービスを目指しております。 これまでのエンジニア目線（設定・設計目線、納品ありき）でのシステム導入体質を刷新し、顧客価値の高いサービス（業種別の専門システム導入サービス、営業課題解決直結型のシステム導入サービス等）の提供を目指しております。 本求人では、カスターサクセスに繋がるシステム導入・コンサルティングノウハウの専門性と再現性アップを通じ、より多くの顧客により早くカスタマーサクセスを実感頂けるサービス部門への転換を図るべく、コンサルティング部門の改革をリード頂ける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■部門・サービス立上げ等、0→1の経験。業務プロセスの構築/改善経験 ■業務システム（SFA／CRM／ERP／グループウェア／MA等）の導入PM経験 ■企業の経営層・事業部トップに対する営業・顧客折衝経験 ■コンサルティングファームでの業務・ITコンサルの経験 【歓迎要件】 ■SaaS事業会社での就業経験 ■特定業界（金融、建設、製造、情報通信等）の営業活動に対する知見

株式会社パソナ

東京都

エンジニア中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 ＜詳細＞ ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■やりがい 現在はビジネス＆コーポレートの中途採用リクルーター1名、エンジニア採用リクルーター1名とアシスタント3名で中途採用を支えています。 採用活動は順調に進んでいますが、まだまだ課題もたくさんです。今ある運用が必ずしも正しいとは限りません。柔軟に、そしてより良い状態に変えていく楽しいフェーズでもあります。RevCommならではの採用のあり方を一緒に作りましょう。 ■組織構成 5名（Mgr、リクルーター、アシスタント、労務）※2021年12月現在 ■求める人物像 ・IT業界/スタートアップの変化やスピード感への順応力がある方 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・課題を自分ごととして捉え、論理的に物事を考えることができる方 ・自己成長意欲の高い方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での中途採用経験2年以上 ・エンジニアリクルーティング実務経験1年以上 ・もしくは人材紹介会社にて、IT領域に関わる採用支援の経験（もしくはエンジニア採用支援の経験） ・Mission＆Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・人事企画やHRBPなど採用以外の人事担当経験 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です！）

株式会社パソナ

東京都

【MISSION】 エムステージの事業の要、医師人材総合サービス事業部にて、医師に関わるコンサルティング業をお任せします。 「もっとワークライフバランスを大切にしたい」、「キャリアアップしたい」、と 転職やアルバイトを希望する医師と医師を必要としている医療機関の橋渡しをする役割は、医師・医療機関双方のハッピーだけでなく、その先の患者の安心まで生むことのできる重要な仕事です。 【業務内容】 医療機関への採用コンサルティングをお任せします。医療機関への電話・メールや訪問を通じて採用の課題をヒアリング。医師とのマッチングを高めるために医療機関の魅力をインタビュー、リサーチし、求人作成や更新を行います。 もっとキャリアアップしたい、と転職やアルバイトを希望する医師と医師を必要としている医療機関の橋渡しをする役割は、医師・医療機関双方のハッピーだけでなく、その先の患者の安心まで生むことのできる重要な仕事です。 ・医療機関への採用コンサルティング ・弊社登録医師にマッチする求人リサーチ ・求人の管理、更新 ・新規紹介契約のアプローチ、締結 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験3年以上（法人・個人問わず） 【歓迎要件】 ■医療業界のクライアントを担当した経験 ■マネジメント経験 ※社会貢献性の高い仕事がしたい方や成長意欲が高く、主体性を持って業務に取り組める方を求めています。 ※入社後、医療経営士資格を取得いただきます（受検料・テキスト代等すべて会社負担

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 中途採用戦略の立案から実行全般を担当します。また、マネジャー候補としてチームやプロジェクトの管理も担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■採用戦略の立案から実行、効果検証など ■社内からの採用ニーズの取りまとめ ■採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ■採用媒体の選定やスカウティング ■ダイレクトリクルーティング ■書類選考・面接・進捗管理 ■採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■チームやプロジェクトの管理 【募集背景】 採用数の増加に伴う増員 【同社について簡単にご説明】 ”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。 具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。 現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業人事での中途採用経験者または人材紹介会社でクライアントの組織課題を踏まえた提案を行ったご経験 ■面接を行い、合否を決めていた経験 ■チームマネジメント、またはプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎要件】 ■人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ■ITベンチャー企業での採用経験 ■エンジニア採用に関わっていた方

株式会社パソナ

東京都

中途採用戦略の立案から実行全般に携わっていただきます。 ＜詳細＞ ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング（特に候補者様の対応） ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■業務のやりがい 現在はビジネス＆コーポレートの中途採用リクルーター1名、エンジニア採用リクルーター1名とアシスタント3名で中途採用を支えています。 採用活動は順調に進んでいますが、まだまだ課題もたくさんです。今ある運用が必ずしも正しいとは限りません。柔軟に、そしてより良い状態に変えていく楽しいフェーズでもあります。RevCommならではの採用のあり方を一緒に作りましょう。 ■組織構成 5名（Mgr、リクルーター、アシスタント、労務）※2021年12月現在 ■求める人物像 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・論理的に物事を考えることが得意な方 ・自己成長意欲の高い方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれか必須 ・Mission＆Valueに共感頂ける方 ・企業人事での中途採用経験者（目安2年以上） ・人材紹介会社での法人営業経験（RA）2年以上 ・面接（面談ではありません）を行い、合否を決めていた経験 【歓迎要件】 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社）での営業経験 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験が3年以上且つ、人事経験（エンジニア採用担当経験）

株式会社パソナ

大阪府

■同社の採用・人事業務全般およびメンバーの育成・マネジメントをお任せ致します。現在の喫緊の課題は「採用」です。 計画的に採用目標を達成していかなくてはならないフェーズに突入したものの、現状ここの舵取りをする責任者がおりません。 まずは採用責任者として、必要な人材を、必要な時期までに、必要な人数採用して頂きたいです。それから教育体制の確立、そしてゆくゆくは人事制度の設計等をCEO、CFOとともに整えていって頂きたいと考えております。 【具体的には】 ◆採用 ・採用戦略の策定/エージェント管理 ・採用チャネル選定/面接対応 ・採用KPI管理　など ◆教育 ・新入社員のオンボーディング（マニュアルの作成など） ・社員モチベーションUPのためのイベント企画　　など ◆人事制度設計 ・人事・評価制度の策定　など 【ミッション/募集背景・部署構成】 例えば新卒採用を本格的にしていきたい！となった時、行き当たりばったりで「良さそう」な手をとりあえず打っていく、というのではなく1年の流れを通してどのように採用していくのか、インターンから採用者を選んでいく場合はどんな採用チャネルを使いいつまでに何人採用するのか、など、そういった全体設計が描ける方を募集しています。実行に際しては、メンバーが1名おりますので、育成を兼ねてよしなに業務を振り分けていってもらえればと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験をお持ちの方（目安：3年以上） ■マネジメント経験をお持ちの方（リーダーでも可） 【歓迎要件】 ■CHROのご経験 ■採用コンサルティングの経験をお持ちの方 ■スタートアップ企業にて人事経験をお持ちの方 ■SNSを駆使した採用広報の知見をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 エグゼクティブサーチ事業の経営層・幹部層に特化したコンサルタント業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：ハイクラス層の採用をしている企業 ■何を：希望に沿った人材 ■手法：・企業側への求人案件（経営層）発掘と採用コンサルティング活動をしていただきます。 ・ 経営者／リーダー人材とのネットワーク拡大、関係構築、キャリア支援コンサルティング活動 ・両者の間に立ち、ニーズの把握、共有から始まり、オファー受諾に至るまでの一連のプロセス管理 取り扱い案件：企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人 例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 コンサルティング事業、セミナー事業等にも関与いただく機会があり、成長ベンチャーステージにある同社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスも多くあります。

【必須】 ▽下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業での経営or事業開発経験者 ・エグゼクティブサーチ業、幹部層を対象とする人材紹介業経験 ・ 事業会社の経営企画・人事リーダー職経験 ・企業経営者、人事責任者、事業部門責任者等向けへの営業経験（無形商材） 【尚可】 ・ 事業会社の営業プレイングマネジャー職orコンサルティング業界のリーダー職にて企業経営者、人事責任者、事業部門責任者等との折衝実務経験を有する方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 　求人領域の新規事業として第二新卒、非正規などのポテンシャル領域 　における人材紹介事業の立ち上げマネージャー候補を募集します。 　立ち上げフェーズのため、体制構築や仕組みづくりをお任せします。 【職務詳細】 ・事業戦略の立案 ・WEBマーケティング（求職者の集客） ・予算管理 ・メンバーマネジメント ・人材コンサルティング業務 （クライアントへの採用コンサルティング、転職希望者へのキャリア 　カウンセリング、など） 　立ち上げフェーズではクライアント開拓、キャリアカウンセリング 　業務を両面で行いながら、求職者集客もマーケティング組織ともに 　担っていただきます。 　経営的視点で事業をさらに成長させるために、組織体制を構築し 　ながらリーダーシップを持って推進していただくことを期待して 　います。

【必須】 ・両面型、または、キャリアアドバイザーとしての人材紹介ビジネスの 　経験　2年以上 ・組織マネジメントの経験 【尚可】 ・人材紹介ビジネスの立ち上げ経験 ・新規拠点の立ち上げ経験 ・デジタルマーケティングの知識 ・WEBサービス運営経験 　マーケター、エンジニア、デザイナーなど各部署との豊富なコミュニ 　ケーションや、社内勉強会など学習機会が用意されているため、 　人材紹介業だけではない幅広い知見を高めていくことができます。

株式会社ワークポート

東京都

同社の社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」が2010年10月にリリースしたアルバイト・パートの採用管理ツール【HITO-Manager】のコンサルティング営業をお任せします。 【HITO-Managerについて】 採用管理システムの中でもトップクラスの多彩な機能をもつ！ かゆいところに手が届くATSです！ 専門デザイナーが制作するリッチな採用ページ、業界トップクラスのSEO対策、「超」強力なIndeed連携、見やすさ抜群の求人原稿、素早く充実したサポート、カンタン操作の豊富な分析レポートのラインナップ！ 【営業スタイル】 ■誰に：アルバイト／パートの採用に課題を感じている企業 ■何を：「HITO-Manager」を用いた採用コンサルティング ■手法：新規開拓メイン 【ビジョン】 世の中に新しい価値を提供し続け、毎日のライフにワクワクとドキドキを 【ミッション】 PERSOLが大切にしている「人」の力に「テクノロジー」の力を加えることで、人と組織の変革を支援し社会の課題を解決していく。

【必須】 ・SEEDSのビジョン・ミッションへの共感 社会人経験があり、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・アルバイト／パート媒体の営業経験 ・法人向けコンサルティング営業3年以上 【尚可】 ・各種アルバイト／パート領域の採用管理システム（ATS）の提案・運用経験 ・アルバイト／パート媒体の新規営業において高い成果・成功体験 ＜こんな方におすすめ＞ ・不確実性が高い中でも、自ら答えを導き出し、成果にコミットし主体的にチャレンジし続ける方 ・事業戦略を理解し、ビジネス感覚を重視しながら仕事を進めることに強い関心をお持ちの方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 　求人領域の新規事業として第二新卒、非正規などのポテンシャル領域 　における人材紹介事業の立ち上げメンバーを募集します。 　立ち上げフェーズのため体制構築や仕組みづくりに挑戦できる 　ポジションです。 【職務詳細】 ■誰に：転職を希望する人材／人材を探している企業 ■何を：希望にあった企業、人材 ■手法：両面型として、転職希望者へのキャリアカウンセリングや 　　　　　クライアントへの採用コンサルティングを行います。 　立ち上げフェーズのため、クライアント開拓やマーケティング組織と　 　連携したWEBマーケティグによる求職者の集客なども担っていた 　だきます。 　経営的視点で事業をさらに成長させるために、組織体制を部門一丸と 　なり構築し、リーダーシップを持って推進していただくことを期待 　しています。

【必須】※下記いずれかのご経験を『2年以上』お持ちの方※ ・人材紹介での両面型経験　2年以上 ・人材紹介でのキャリアアドバイザー経験　2年以上 【尚可】 ・組織マネジメントの経験 ・人材紹介ビジネスの立ち上げ経験 ・新規拠点の立ち上げ経験 　マーケター、エンジニア、デザイナーなど各部署との豊富なコミュニ 　ケーションや、社内勉強会など学習機会が用意されているため、 　人材紹介業だけではない幅広い知見を高めていくことができます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 　IT業界を中心にコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域 　を主体に、資金調達支援やアライアンス支援など経営課題解決のため 　ソリューションを提供していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：IT業界を中心としたスタートアップ、ベンチャー企業 　　　　　（主にシードA～シードBのフェーズの企業） ■何を：採用コンサルティング ■手法：新規開拓から、ソリューションの提案、実際の実行 　　　　　（継続的な経営課題解決に向けた深耕営業も行います） 　経営戦略にもとづいた、事業戦略の策定もお任せします！ 　現在のコンサルティングテーマとしては、採用支援を中心にして 　いますが、HRの領域の今後としては、RPOや採用ブランディング、 　人事制度構築のソリューション提供を目指しています。 　直近では、資金調達の支援やベンチャーキャピタルと協業をしながら 　事業化を進めるなど新規事業創出支援の案件も増加しています。

【必須】 ・無形商材の法人営業経験　2年以上 →経歴書に達成率や実績などの記載をお願いします。 【尚可】 ・IT業界または、新産業領域（SaaS／AI／IoT）での営業経験 ・人材紹介の営業経験 ・求人広告の営業経験 ・経営者に向けた提案営業経験 　コンサル企業特有の、縦割りの役割分担がありません。 　案件開拓から戦略立案、実行の部分まで一貫して担当することが可能 　なため、本質的なビジネススキルを向上させることができます！

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 転職を希望する看護師・介護職の方々へのキャリアコンサルティング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングをご担当いただきます。 【職務詳細】 ■求職者様への対応 ・登録面談、キャリアカウンセリング ・求人案件のご紹介 ・面接サポート、同行 ・内定後のフォロー ■法人様への対応 ・新規求人案件開拓業務 ・求人票の作成 ・求職者様のご紹介 ・採用手法のアドバイス 採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ご活躍次第で早期にリーダーをお任せします。 リーダーはご自身も営業活動を行いながら、最大4名のチームリーダーとして勤務いただきます。また、今後の営業戦略や経営企画等にも積極的に携わっていただけるフィールドがあります。

【必須】 ・営業経験1年以上（商材不問） ・基本的なビジネスマナー ・基礎的なアドミニストレーションスキル（メール、文書・資料作成、Word、Excel） 【尚可】 ・新規営業のご経験

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 企業の採用活動（新卒／中途ともに）のコンサルティングを行い、採用目標の達成、適性人材の確保の計画立案と業務設計の支援を行っていただきます。 単年の採用を企画・推進するだけでなく、 ・中期経営企画に沿った将来の幹部、管理職候補となる新卒採用の企画～立案～実行 ・新拠点立ち上げや新規事業の展開を実現するための組織の提案～人員計画策定～採用活動 ・離職率低下のための組織マネジメント～採用、定着支援 など「採用」だけに限らず、事業戦略と絡めた経営層への提言を含めたHR領域を深くコンサルティングしていただきます。 プロジェクト単位ではない業務が多く、長期的に企業の成長に伴走し、日々変化するHRの課題を「採用・育成」という切り口を中心にコンサルティングを行っていただきます。 【想定クライアント】 従業員100名程度の地方の中小企業が多く、住宅・不動産、自動車販売、建設業界等など、業界は多岐にわたります。

【必須】 ・採用業務（新卒／中途）の経験 ・中小企業の経営者、幹部に対して折衝や提案を行ってきた方 【尚可】 ・人事と採用の一貫した業務経験がある方 ・中小企業の採用コンサルティングの経験 ・従業員数100～500名程度の企業での採用経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 今回の募集は自社メディア『ヒトシア保育』を駆使した採用コンサルティングを行い、保育業界の採用課題を解決して頂ける仲間を募集します！ 【職務詳細】 ■誰に：採用に苦戦している保育園 ■何を：自社メディア『ヒトシア保育』への掲載 ■手法（以下に記載） ・電話でのアプローチ -担当エリアのお客様から採用ニーズを把握。 ↓ ・訪問orオンライン商談-採用課題の解決策と今後の採用計画を提案。 ↓ ・専門チームが制作・フォロー-仲間とともにお客様の採用成功をめざします。 【今後のキャリアパス】 新事業部立ち上げを機に、新ポジションも増えていくため、入社半年でリーダー、2年目でエリア責任者に抜擢された先輩たちに続き、早期キャリアアップが可能。自ら新サービスを立ち上げ、その責任者を担うチャンスも全員にあります。さらに、フォロー営業、企画、マーケティングなどへのキャリアパスも開かれています！ ◎大きなアドバンテージがあるため、営業しやすく、入社初月に売上100万円以上の成約を得たメンバーも。営業未経験からでも早くから手応えを味わえます◎

【必須】 下記いずれか必須 ・営業経験者（toC、toB問わず） ・販売・接客経験者（個人の数値目標を持ち、成果に拘っていた方） -------------------------- 同事業について ----------------------------- すでに業界トップクラスの実績を持つ保育領域では、 2021年10月に新ブランド『ヒトシア保育』を立ち上げ、新たな組織編成で新たな戦略がスタート！ 『ヒトシア保育』では現在、業界トップクラスの約3800社・約1万4000件の求人を掲載中です。 「保育求人といえばネオキャリア」と想起されるほど、業界認知も抜群！

株式会社ワークポート

大阪府

当社は、【２０４０年までに日本を代表するＳａａＳ企業になる】をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【Ｔ２Ｄ３】《ARR(年間経常収益）をTriple２回、Double３回で成長させる指標》を達成する計画を立てております。 Ｔ２Ｄ３は、組織を壊さずに最高スピードで成長できる限界目標値と言われており、【フルスピード】をコアバリューとする当社の事業計画の基礎となっております。 この事業計画の要諦である「システム（プロダクト）開発」「Product Market Fit」「資金調達」は既に準備が整っており、 残るは「人材」です。当社の事業計画の人員計画（従業員数）は、以下の通りです。 22年(7月期)30人、23年60人、24年120人、25年160人、26年300人、27年500人 事業計画達成のためには、この採用計画の達成と社員の早期戦力化が必須となります。 高い視座に立ち、この事業計画達成に向けて、経営幹部として共に「人材戦略」の側面から支えていただけるＣＨＲＯを募集しています。 【同社の概要】 システム開発を通してクライアントのパフォーマンスを最大化させ、 より多くの選択肢・出会い・ビジネスチャンスを創造するITベンチャー企業です。 現在は業界で唯一の採用チャネルを搭載した採用管理ツールがメイン事業であり、ＳａａＳ企業の平均的な成長速度を大きく上回るスピードで成長しています。 この急成長の理由は、独自性/希少性によるものですが、その具体的な内容はご面談時に説明させていただきます。 このように壮大なミッションを掲げつつも、当社はまだまだ小さなベンチャー企業です。 経営陣として、創業者であるＣＥＯのもと、財務戦略を担うＣＦＯは既にジョインしています。 これにＣＨＲＯが加われば、大きく飛躍できる準備が整います。 志を共にできるＣＨＲＯ（候補）の応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

■必須要件 ・大卒以上 ・採用経験3年以上 ■歓迎要件 ・ＣＨＲＯのご経験（No.2として実務を仕切ってきた方） ・採用コンサルティングの経験がある方 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 ■求める人物像 ・スタートアップ→数百名規模の組織を創ってきた経験のある方 ・大手企業だけでなくベンチャー企業での経験もある方（副業での経験もOK）

有限会社インターブリード

東京都

【会社概要】 同社は、「事業プロデュース」という活動を通じて社会に新しい価値をもたらすことを目的に、社会システムのデザインを行うプロフェッショナルファームです。環境問題、健康問題、食料問題、高度情報化社会（IT）といった社会的重要テーマを軸に、世の中には存在しなかった新しい事業や社会システムをデザインしていく事が、同社の事業ミッションです。日本の課題は世界の課題であるという認識のもと、日本だけに留まらず、世界を視野に入れ、事業を展開していきたいと考えています 【募集背景】 事業が好調に推移していることから、採用募集ポジションも増加しているため、次世代を担う人事を募集します。 【業務概要】 中途採用業務をメインに、一部新卒採用や人事制度企画、また、広報部門の立ち上げにも携わって頂く予定です。 【業務内容】 ■採用業務 ・事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般として、応募書類受付・管理、書類選考、面接調整、面接来客対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部担当 ■制度企画 ・会社のルール/制度の構築/運用他 ■広報部門立ち上げ業務 ・ホームページのコンテンツ制作/管理/メディア掲載記事の管理/会社案内等の制作/管理　等 ■その他庶務業務 ・各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等

【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ・企業人事としての中途採用業務経験 ・人材紹介会社での企業担当または、両面担当経験 ・採用代行会社での採用活動支援経験 ・人事コンサルでの採用コンサルティング経験 【歓迎要件】 ・人事制度企画経験 ・ビジネスでの英語使用経験

Spring転職エージェント（アデコ株式会社）

東京都

【募集背景】 当社の5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てております。 つまり人への投資を加速させていくフェーズです。 また、現状、当社の社員1人当たりの生産性は大企業平均よりも高いため、採用要件は「優秀層」と言われる方です。 しかし、当社は、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける、 そういった戦略立案・実行ができる採用責任者の方が必要なのです。もちろん採用予算もかなりの金額をお任せいたします。 弊社の将来を左右する重要ポジションと捉えています。 【職務概要】 当社の採用（新卒・既卒）をすべてお任せいたします。 【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】 1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 【例】2020年度採用目標 ・新卒・・10人　4大卒（高偏差値層） ・中途・・30人 【会社の魅力】 ホワイトエッセンスは日本最大級の歯科医院グループ、口元をキレイにできるデンタルエステを提供しています。 CMで高橋一生を起用するなど注目を集めている企業です！ 世界初、医療のフランチャイズビジネスを展開しており、同社に加盟している歯科医院は全国約200医院。 ※やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。） 加盟店からロイヤリティーをもらうビジネスモデルであるため、ストックで収益入るのが特徴です。 経営が安定しているため新規事業にも積極的に投資をしております！ 老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まり、オーラルケアは注目を浴びている市場です。 病気の予防に貢献できる、口元がキレイになる等、社会貢献性が高い事業になります。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用のご経験（優秀層） ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験 ・事業会社の採用担当の経験 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 ・当社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

インテグラス株式会社