契約社員管理の転職・求人検索結果

該当求人件数: 7件

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人事担当(中途採用)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
~NTTデータグループのコンサルティングファーム~ システム開発は行わず、経営コンサルティングを生業とするファームです。コンサルタント増員に伴う管理部門強化のための採用です。
460万円~865万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【魅力】人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができる求人です。 【業務内容】中途採用業務の企画~オペレーションに携わって頂きます。 ■中途採用担当者の場合: ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署: 人事部長ー採用担当1名★、労務2名、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記何れかの経験をお持ちの方 ■人事部門での業務経験 ■採用経験(新卒、中途不問) ■コンサルタント業務経験 (テーマ不問、人事以外のテーマでも構いません) 【歓迎要件】 ■中途採用エージェントでのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事【三菱電機グループの中核企業】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事研修グループで、採用(新卒・中途)、各種研修の企画立案運営、派遣・嘱託・契約社員管理、一般社員登用試験運営、入社年次別社員面談、身上異動届対応、その他各種調査への対応等を担当いただきます。 ・最初は先輩社員と一緒に業務を進め、徐々に採用や研修の現状分析、企画立案、実行ができるようになっていただきます。 ・経験を積んだ後は、総務部内の他グループ(総務や労務・福利厚生他)へのローテーションもあり、総務・人事業務全般を経験いただきます。 ・人事企画として、働きやすい職場づくりのための就業改革やスマートワーク推進等実態把握、分析・提案等も期待しています。 ・経営や現場社員、外部業者など様々な関係者との調整が多く発生します。また全国各地への出張もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験(目安:3~5年以上)※業界不問 【歓迎要件】 ▼PCスキル(Excelの簡単な関数を使える方)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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製造技術(精密ダイヤモンド工具)【長野県茅野市】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    精密ダイヤモンド工具(砥石)の製造技術をご担当いただきます。 <具体的には以下の業務を適性に合わせてご担当いただきます> ■レシピ通りに砥石が出来上がるように、それぞれの工程管理を行う ■パート社員/契約社員のマネジメント(数名~10名程度) ■作業手順の効率化、不良低減のための作業改善 ■担当工程で使用する設備の維持管理など ==募集背景== 精密加工装置に使用される精密ダイヤモンド工具は、広島事業所(呉工場/桑畑工場)で製造しています。将来的に長野県の茅野工場にも広島事業所同様の部署を立ち上げるため、まずは広島で半年~1年ほどご経験を積んでいただき、その後長野県の茅野工場で砥石の製造管理の中心的人物としてリーダーシップを持ちながら部署立ち上げに携わっていただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造業における工程改善・品質改善など何らかの実務経験3年以上 ※砥石の製造工程を覚えるために広島事業所に長期出張が可能な方 【歓迎要件】 ■材料、化学、物理といった知識があれば尚可

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事【三菱電機グループの中核企業】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事研修グループで、採用(新卒・中途)、各種研修の企画立案運営、派遣・嘱託・契約社員管理、一般社員登用試験運営、入社年次別社員面談、身上異動届対応、その他各種調査への対応等を担当いただきます。 ・最初は先輩社員と一緒に業務を進め、徐々に採用や研修の現状分析、企画立案、実行ができるようになっていただきます。 ・経験を積んだ後は、総務部内の他グループ(総務や労務・福利厚生他)へのローテーションもあり、総務・人事業務全般を経験いただきます。 ・人事企画として、働きやすい職場づくりのための就業改革やスマートワーク推進等実態把握、分析・提案等も期待しています。 ・経営や現場社員、外部業者など様々な関係者との調整が多く発生します。また全国各地への出張もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験(目安:3~5年以上)※業界不問 【歓迎要件】 ▼PCスキル(Excelの簡単な関数を使える方)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事企画マネージャー(中核人材・幹部候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
850万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【魅力】労務実務のみならず、企画業務にもチャレンジできます。また将来的には人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができるポジションです。 【業務内容】給与・労務業務の企画~オペレーションに携わって頂きます。 ■給与・労務担当者の場合: ・労務関連業務(勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等) ・給与計算業務(一部アウトソーシング) ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務(手続きは社労士事務所へ委託) 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署: 人事部長ー採用担当1名、労務2名★、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用・労務の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コンサルティング会社での勤務経験(人事コンサル経験歓迎) ■事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 (管理職経験は必須ではないが、プロジェクトリード経験は必須) 【求める人物イメージ】 ・戦略性をもちつつ変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング(論理・わりきり・整理)とヒューマニティ(とらえにくいもの・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情)のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・仕事(成果)への熱意や情熱を持ち続けられる人

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事部マネージャー候補

東証1部上場で情報を世界中の人に最適に届ける企業
700万円~850万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社最大の資産"人"に関する業務を担う人事部でマネージャー候補としてのお仕事をお任せいたします。 人事部は当社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることをミッションとしています。 具体的な人事部の役割は給与計算、社会保険、年末調整、入社手続き、退職手続き、評価、教育研修などの労務に関する業務と新卒と中途の採用に関する業務を担っています。 今回のポジションは部長直下の配属となり、人事部マネージャ候補として給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修、中途採用、新卒採用などHRに関する領域の業務とメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 オペレーションについては既存のメンバーが担っておりますので、既存の業務の業務効率化やメンバーが安心して業務に取り組める環境作り(マネジメント)、新たな人事企画などを期待しております。 メンバーのマネジメントについては基本的には必須の業務となり、他業務については ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。 スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております 【仕事内容】 ・メンバーマネジメント(女性メンバー4名 内2名採用メンバー/内2名労務メンバー) ・従業員管理(入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き) ・勤怠・人事・給与システム改修 ・人事考課業務(評価制度の周知、運営管理) ・休職者対応 ・有期契約社員の管理 ・労務問題への対応(社会保険労務士事務所との連携や相談) ・タレントマネジメント業務 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・人事制度企画立案(働き方に関する制度など) ・法改正対応 ・新しい働き方の検討(在宅勤務など) ・制度企画 ・教育研修 ・組織醸成施策の検討 ・採用戦略企画・立案(新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態) ・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画) ・応募者対応(面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き) ・採用オペレーション業務構築・改善 ・その他人材開発施策立案~実行など ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を

  • 応募資格

    【必須スキル・経験】 ・制度設計の経験 ・事業会社での給与計算業務に理解がある方 ・マネジメント経験 【歓迎スキル・経験】 ・M&Aや人数増加に伴い会社のフェーズが変わった会社での経験(在籍中に会社が急拡大した会社) ・採用戦略の立案経験 ・中途エンジニアの採用経験 【このポジションが求める人物像】 ・ベテランメンバーが多い落ち着いた環境下でマネジメントを行いつつ組織を牽引したいと考えている方 ・部長直下という組織で縁の下の力持ちとして、経営陣やメンバーのために考えて行動出来る方 ・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方 新しい事業を行うベンチャー企業で新たな取り組みに挑戦したいと考える方 ・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方 ・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方 ・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方 ・人当たりよく仕事を進めることができる方 ・定性的な感覚に頼らず、数字に基づく分析が得意な方 ・マルチタスクが得意で細かなオペレーションを同時に遅延なく正確に進められる

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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オンサイトコーディネーター

アデコ株式会社
世界売上トップクラスの総合人財サービス企業!クライアントの人事・DX課題を解決!
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスクに常駐し、派遣契約管理に関連するあらゆる業務を担っていただきます。派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。顧客とそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者として、人事・DX課題を把握し、そこから適財適所創出、NPSのプラス、顧客からもっとも信頼されるパートナーになるべく戦略を実行していただきます。 【職務詳細】 ■派遣契約管理業務の遂行■ 派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応。 ※プロジェクトによっては、派遣管理以外の人事業務(採用代行、契約社員管理、人事発令等の事務処理、人事評価)が業務範囲に含まれることもあります。 ■社内関連営業部門との定期的なミーティング■ 顧客および各派遣会社の人選状況や定着状況などに応じて、各地域・各職種の雇用市場や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切に求人票の要件変更を提案し、その後の効果検証についてレビューしながら改善策を検討。

  • 応募資格

    【必須】 ■メンバーコーチング経験:6ヶ月以上 ⇒相手が持っている「答え」を引き出すスキル ■労働者派遣法についての基本的な理解 ■上記に加え、下記いずれかの要件に該当する方 ・人材会社の営業部門での就業経験(営業、スタッフフォロー) ・人材紹介会社での紹介コンサルタント ・キャリアコーチ 研修を受けていただいた後に、既存案件への配属、もしくは、新規獲得案件への配属となります。常駐先が決定したら、その案件を担当する営業支社に所属部署が変更になります。 常駐先が決定するまでの期間は、OS&Sソリューション部HRソリューション課に所属し、Off-JTや既存案件でのOn-JTを経験しながらオンサイトコーディネーターとして就業するための準備をしていただきます。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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