業績評価(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

【詳細】■内製化されている社内基幹システムのプログラミング業務を主にお任せします。 ■基幹システム以外のITツールの連携や社内の様々なデータ連携システムなども構築する計画しています。 【特徴】創業85年、320名で賃貸仲介・賃貸管理・リフォーム・売買仲介のサービスを通じて、お客様と長いお付き合いをさせていただいている地域密着型の総合建設不動産会社です。

【必須】■プログラム開発経験（言語：SQL、java、C#） 【働き方】夏季・年末年始休み/転勤無/キャリアアップ、人事評価制度あり。 【職務等級制度】全社員は5つの職務等級ごとの基準に基づき自分の業績目標を立て日々の業務に取り組みます。 【人事評価制度】業績評価：「目標チャレンジ実践展開表」毎月1回、本人と上司とで、目標の進捗確認面談を実施、達成に向けたアドバイスを行います。行動評価：ナミキの企業理念と4つの人材要件が日々の業務遂行において行動として発揮できているかを本人と上司とで毎月確認しアドバイスを出します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

官公庁・公共機関に対するコンサルティングサービス提供をご担当いただきます。 【具体的なアサイン想定プロジェクト】※あくまで一例です。 ■公共政策に関する調査研究 ■行政・事業評価（経営診断）、経営・事業戦略の立案支援 ■財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援 ■業績評価制度、行政評価制度の構築支援 ■業務プロセス改革、組織改革支援 ■人材育成・人事評価に関する調査・改革支援 ■リスクマネジメントシステム構築支援 【Public Business Unitについて】 中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが非常に大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。 【求める人材像】 ■日本の行財政改革支援、公共・医療・教育サービスの効率化および質の向上、サービスとコストの適正化を推進する業務を通じて、国民生活の更なる質の向上、次世代の日本に貢献したいと考えている方 ■日本の産業育成、グローバル化推進に寄与することで、今後、中長期での日本経済の更なる成長に貢献したいと考えている方 ■経営課題の解決に向けて、各種法人や行政機関の事業戦略/改革構想の策定から実行支援まで一気通貫に関与していくような業務に従事したい方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの実務経験 ■信販・クレジットカード・リース・レンタル企業での企画部門（経営企画、システム企画）、財務・会計部門、営業企画・マーケティング部門等での実務経験 ■コンサルティングファーム・シンクタンク、監査法人でのコンサルタント経験 ■金融機関向けのシステム開発経験 ■新規事業企画・立上げ経験、ないしはデータ利活用の戦略立案および実行の経験（業界不問） 【歓迎要件】 ■航空機ファイナンス、船舶ファイナンス、不動産ファイナンス等のプロジェクトファイナンス業務

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 ・日本事業における損益目標達成に向けた各種計画策定及び実績評価 ・関連部門、関係会社に対する経理面を中心としたサポート ・各種個別プロジェクトへの参画・業務対応 （個別業務へのアサインは経験、適正を踏まえ判断いたします） 【具体的には】 １．個別Project業務：地域事業、個別PJ推進サポート ２．定例業務 ■地域、担当会社別の計数管理業務 →計画策定（BP/MTP/AF1） ・営業部門ガイドライン策定/ 関係会社計画の内容精査取り纏め ・MMC単体 営業関連計画内容精査/取り纏め（Priceマスター/TP/拡販費/雑工事等） ・営業PL作成 （BP） →月次実績評価 ・営業PL実績集計、分析 / ・関係会社実績の把握、分析、フォロー ・営業関連見通し取り纏め / ・営業関連決算対応 ・関係会社 債権債務在庫実績フォロー ■社内決裁対応他：契約締結/価格伺い等に対して、経理部門として評価・バリデート対応 【配属部署】経理本部ーリージョナルコントロール部 部長―担当部長4名―国内事業：マネージャー1名ーメンバー3名 　　　　　　　　 ―海外事業：マネージャー6名ー主任3名ーメンバー5名 ・リージョナルコントロール部は20代～50代まで幅広く、キャリア入社者も多くそれぞれの経験を活かし業務品質の改善が進められている組織です。 ・子育て世代の社員も多く、業務内容に応じて、在宅勤務と出社を使い分け効率よく働くことができます。 【働き方】 ■残業時間：平均20～30h程度 ■リモート比率：6割程度 ＜仕事の面白み／やりがい＞ ・三菱自動車のホームカントリーであり社内外で注目度の高い日本地域の担当として、重要な計数管理を担うことができる。 ・パリダカールラリーやWRCで世界トップに立ち、電動車開発・発売の先駆者としてで世界をリードする三菱自動車の様々な車両を身近に感じながら業務に携わることができる。 ・制度会計/管理会計両面において経理職としての知識・経験を十分発揮できる。関連部門、関係会社からの信頼度も高い。 ・日本事業の改善・拡大に向けた構造改革に携われる。 ＜成長できる点＞ ・制度会計/管理会計両面の知識・経験を積むことができる（連結/単体/関係会社/車種別・事業別分析/業績評価等） ・新車販売事業のみならず中古車、ファイナンス等の周辺事業を含めた管理とこれら関係会社の損益管理に関わることができる。 ・将来的には、本人希望を踏まえた海外現地法人への赴任の機会もあり。 ＜職場環境・風土＞ ・リージョナルコントロール部は20代～50代まで幅広く21名で構成（22/4/1時点）、キャリア入社者も多くそれぞれの経験を活かし業務品質の改善が進められている組織です。 ・子育て世代の社員も多く、業務内容に応じて、在宅勤務と出社を使い分け効率よく働くことができます。 ＜この部署で経験を積んだ後のキャリアパスの可能性＞ ・将来的には経理本部のマネージャー候補として、部門の中核を担って頂きます。 ・RC部に限らず、CFOエリアローテーションの可能性有。 ・将来的には海外駐在の可能性有。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問※ ■下記いずれかのご経験 ・経理・経営企画・管理会計・事業企画 等 ※会計事務所ご出身の方も歓迎です。 ■日商簿記検定3級程度以上の経理知識（資格有無：不問） 【歓迎要件】 ■英語力：読み書きレベル ■日商簿記検定2級以上の経理知識 ■制度会計/管理会計両面の経験 ■製造業における経理経験

株式会社パソナ

東京都

市場系システム開発責任者(将来のマネージャー候補としての採用を想定）として、主に以下業務を担っていただきます。 ・ 市場系システム開発プロジェクト（フロント/ミドル/バック全て）の着実な推進 （開発は外部ベンダーに委託、行員は上流工程、引取テスト等を担当） ・ 当該システムに付随する業務（機能改善、メンテナンス保守、個別システムのリスク管理等） 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・金融機関そのシステム子会社、ベンダー等で市場系システムの上流工程を含む開発経験（5年以上）がある方。 ・大学卒以上 ・日本語ビジネスレベル（尚可：英語、中国語） ・市場系業務（資金/証券/デリバティブ、決済等）に関するスキル（金融機関での市場業務経験あれば尚可） ・市場系システム（フロント、リスク管理、バック、決済）の企画・設計・開発に係る高い業務遂行能力 ・プロジェクトマネジメントの知識、委託先のベンダーマネジメント能力 ・高いコミュニケーション（含む文書）能力および調整能力 ・高い業務分析能力、問題解決力、提案力 ・プロジェクトマネージャ等の、IPA試験レベル4資格保有者であれば尚可 同行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

【業務内容】 ■グローバルバンキング部門（海外事業）の戦略企画、予算・リソース分配計画の策定、外貨BS（外貨預貸金）のALM運営 ・海外事業の戦略企画、業務運営企画 ・業績評価制度策定、業績評価目標の実績管理・評価 ・海外事業（グローバルバンキング部門）の予算策定、部門内の予算・リソース（含む外貨BS）分配計画の策定 ・月次の部門全体・部門内評価対象別の管理会計計数管理、海外拠点とのコミュニケーションを含めた計数分析・部門計数見通し策定 ・管理会計・業績評価にかかる海外拠点からの照会対応

【期待する人材のイメージ】 ＜経験＞ ・金融機関・商社・コンサルティングファームなどでの戦略策定・管理会計・予算設定・計数管理経験のある方 ・銀行にて、企画・法人営業の実務経験のある方 ・数字分析・BIツール利用経験のある方 【尚可】 ・海外駐在/海外業務経験のある方は優遇 ＜スキル・資格＞ 【必須】　英語：ビジネスレベルの英語力(TOEIC800以上） ※メール・会話両方で英語コミュニケーション可能な方 【尚可】　数字に対する高い分析力、高度なデータベース管理（Excel・Accessの計数集計関数・Pivot操作スキル）、 BIツールの利用スキル、市場調査、プレゼンテーション・スライド作成スキル

株式会社ウィルビー

東京都

【会社概要】 世界4大会計事務所（Big4）のひとつであり、世界157カ国756都市に208,000人以上のスタッフを有するグループの一員となる企業です。 当社は、M&A、事業再生・再編、インフラ関連の高い専門性をもって、変化する企業の成長戦略の実現を支援しています。 【仕事内容】 1.Strategy/Enterprise Performance Management(EPM) ・財務企画・リスク企画観点からの構想策定（事業ポートフォリオマネジメント、リスクアペタイトフレームワーク） ・管理会計・業績評価の高度化 ・データを活用した統合的な経営管理（グループ/グローバルデータ整備、各種データを用いた分析的なファイナンス・リスク管理アプローチ） 等 2.Data/Operation/Governance ・SmartClose（決算早期化・効率化）に向けたガバナンス・オペレーション・データ・システム構想・導入支援 ・グループShared Service Center（SSC）導入支援 ・MIS構想・グループ横断データ基盤構想策定、等 3.Financial Crime ・AML／コンダクトリスク管理構想、業務・システム構想・導入支援 ・内部監査の強化、等 4. Regulation ・IFRS9/17構想、業務・システム構想・導入支援 ・Basel規制当局対応、業務・システム構想・導入支援 ・BCBS239、ストレステスト ・モデルリスクマネジメント、等 【強み】 経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供する国内最大規模のコンサルティングファームとなっている。 グローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援しています。

■Must ・ロジカルシンキング ・業務内容を素早く学び、相手に教える能力 ・問題解決スキル（問題定義・原因分析・解決策の提案・実行支援） ・ビジネスコミュニケーションスキル（プレゼンテーション、ファシリテーション） ・チーム指向性、チームと協力し合って働く能力 ・チーム管理能力 ・複数なタスクをマネージし、優先順位をつけながら業務のバランスを取る能力 ・対ビジネスユーザと折衝できる程度の業界および業務知識 ■Want ・データサイエンスの経験または知識 ・機会学習、AIテクニック等の経験または知識 ・デジタル化、自動化プロセスや機能の経験 ・昨今の金融規制の潮流の理解 ・統計的な計算スキル （SAS、MatLab、R、Python等の統計ソフトの知識） ・金融機関関連の経験（金融機関に対するコンサルティング業務を志す方であれば金融機関関連の経験は必須ではありません。） ▼マネジャー以上： 以下スキルの保持が望ましい。 ・シニアマネジメント層や経営陣と折衝可能な業界および業務知識 ・チーム管理とコーチングスキル ・プロジェクトタイプの仕事のリーダー経験を有する方

インテグラス株式会社

東京都

【詳細】■内製化されている社内基幹システムの要件定義を中心にプログラミング業務なども一部お任せします。 ■基幹システム以外のITツールの連携や社内の様々なデータ連携システムなども構築する計画しています。 【特徴】創業85年、320名で賃貸仲介・賃貸管理・リフォーム・売買仲介のサービスを通じて、お客様と長いお付き合いをさせていただいている地域密着型の総合建設不動産会社です。

【必須】■基幹システムに携わった経験 ■システム開発の経験 【働き方】夏季・年末年始休み/転勤無/キャリアアップ、人事評価制度あり。 【職務等級制度】全社員は5つの職務等級ごとの基準に基づき自分の業績目標を立て日々の業務に取り組みます。 【人事評価制度】業績評価：「目標チャレンジ実践展開表」毎月1回、本人と上司とで、目標の進捗確認面談を実施、達成に向けたアドバイスを行います。行動評価：ナミキの企業理念と4つの人材要件が日々の業務遂行において行動として発揮できているかを本人と上司とで毎月確認しアドバイスを出します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

クライアントの経営課題を把握し、解決へと導く経営コンサルティング業務を行います。 特に組織再編やPMOでは経営課題が多岐に渡ることから、他のデロイト トーマツ グループ（デロイト トーマツ コンサルティング、デロイト トーマツ ファイナンシャル アドバイザリー、デロイト トーマツ税理士法人など）と連携することが多いことが特徴です。 ■経営戦略立案 ・経営ビジョン実現に向けた戦略立案から実行における一連の支援 ・中期経営計画／事業戦略、数値計画、業績評価制度の再構築　等 ■組織再編（合併、会社分割、持株会社設立、新会社設立　等） ・組織再編を実現するための戦略から実行までの一連のPMO支援 ・組織再編スキーム、組織ガバナンス、経営管理、財務会計、人事、業務に関する組織再編支援 ■ポストM&A ・統合におけるシナジー効果の最大化を目指した戦略の立案から各統合プロセスに関する支援 ・PMO、統合戦略、組織ガバナンス、経営管理、財務会計、人事、業務に関する統合支援 ■企業再生 ・企業再生における財務／事業分析（デューデリジェンス）、蓋然性の高い再生計画立案、財務リストラクチャリング（バランスシートの改善）、業務リストラクチャリングなど一連のプロセスの支援 ■経営・事業承継 ・後継者へのスムーズな承継を実現するための組織力強化および仕組み作りの支援 ・経営計画を通じた後継者の育成、税理士法人と連携した株式承継対策支援 ～キャリアプラン～ 戦略コンサルタントは、クライアントの経営課題を共有し、その解決によって価値を提供します。グループ内での連携が多く、様々なバッググランドの方と働くことで様々な経験を積むことができます。 プロジェクトスタッフのステージでは、プロジェクトチームの一員として成果物の作成し、クライアントへの説明の一部、または全部を実施します。豊富なコンサルティング経験を有するマネジャー等の指導、支援のもと経験を積むことができます。 プロジェクトマネジャーのステージでは、デロイトトーマツグループの知見も活用し、クライアントの重要かつ難易度の高い経営課題に対してプロジェクトチームを率いて課題解決にあたります。クライアントの経営レベルの課題解決を担うことで、コンサルタントとしての知見を高めることができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ トーマツの魅力について、、、 従来の固定観念にとらわれない多様なはたらき方の選択が可能です。 気持ちよく働き続けるには結婚、出産・育児、介護等のライフイベントと両立しやすい環境が不可欠です。 当法人では、以下の通り、場所や時間による制約に縛られないはたらき方を推進しています。 ・働く場所：プロジェクトによってクライアント先、法人オフィス、在宅など様々な勤務形態が可能です ・働く時間：FWP（Flexible Working Plan）制度により、時短勤務（例：7時間→6時間）、勤務時間シフト（例：9:30～17:30→9:00～17:00）、勤務日（例：週5日→週4日）など柔軟に選択できます。 また、上位者による業務の指導や業務割当の調整をサポートするコーチ制度、身近な相談相手として社歴の近い先輩メンバーによるバディ制度などが整備されており、困ったことがあれば随時相談することが可能です。 加えて、デロイトトーマツグループのネットワークを活用し、多様な人材とコミュニケーションをとりながらプロジェクトをすすめることも可能で、チームとして、組織として、相互にリスペクトしながら成長できる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

・コンサルティング業務に意欲をお持ちの方 これまでの経緯は問いません。クライアントとＷＩＮ-ＷＩＮの関係を築くコンサルティング業務をやりたいと思っていらっしゃる方を幅広く検討させていただきます。 ◎以下、いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 コンサルティング企業勤務経験者、事業会社での経営企画／M&A業務経験者（特にプロジェクトマネジメント業務） ■求める人物像 ・コンサルタントとして活躍出来るコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力を持つ方 ・自ら主体的に行動し、最後までやり抜くことが出来る方 ・素直で向上心のある方

株式会社メディアハウスホールディングス

大阪府

「13年連続賃貸マンション着工戸数ランキングNO.1」 完全オーダーメイドのモノづくりにこだわっています！ 2013年・2017年・2018年グッドデザイン賞受賞♪本物の品質にこだわっている証です★賃貸マンションを中心とした設計業務を担当いただきます。 ※品質管理、安全管理どちらかでの採用になります。 マンションの品質を保つ品質管理業務全般をお任せ致します。 【品質管理】 施工中における各工程毎の品質チェック、各種検査の実施等を担当して頂きます。 ＜詳細（品質管理）＞ ▼各工程の品質チェック ▼中間検査、完了検査 ▼若手社員の研修 ▼現場評価（賞与業績評価に連動いたします） 【安全管理】 各現場において安全管理部要員として各現場の安全性が保たれているか、現場責任者とは別に第3者的視点から指導します。 ＜詳細（安全管理）＞ ▼工現場における安全性が保たれているか現場を回りながら確認（転落防止などの安全性確認、従業員の体調管理体制確認等） ▼若手社員の研修 ▼現場評価（賞与業績評価に連動いたします） ＜同社の特徴・補足＞ 建設業という確かなバックボーンをもとに、土地の有効活用という提案事業で急速に業績をのばしているのが、同社の特徴となります。 建物のクオリティへのこだわりはもちろんですが、同社の強みはマンション経営をトータルにコンサルティングする「総合力」にあります。 営業がお客様と信頼関係を築いてニーズを引き出し、その土地に合った建物を企画し、税金や収支計算なども含めた事業計画を行い、設計、施工、入居者斡旋、管理運営、メンテナンス、そして万一の際の保証までの一貫したサービスを提供できる総合的な力が、土地オーナーを安心させて業績につながっています。

■RC施工管理経験 ■1級建築士又は建築施工管理技士1級の資格をお持ちの方■建築士1級の資格をお持ちの方

株式会社カリス

東京都

・海外債券セカンダリー業務について、業務プロセス改善や各種プロジェクトの推進を行う（企画職） ・各種プロジェクトのコーディネーターとして、海外（香港/シンガポール、ニューヨークやロンドン）セールス＆トレーダーや国内外のミドルバック（リスク管理、コンプライアンス、決済、法務、テクノロジー等社内関係部署）と連携して推進する ・海外債券セカンダリーヘッドと良好な関係を構築して、ビジネス機会を最大化するべく業務プロセスの見直しや自動化等を行う ・データ主導文化を定着させるための仕組みを推進する ・経験が浅い企画スタッフの指導・育成を行う

①債券のセールス＆トレーディングに対する理解と洞察力があること ・債券のセールス＆トレーディングにおいて、豊富な（複数の分野や商品での）業務経験があること（但し、日本国債や国内債の業務経験は問わない） ・レーツ（デリバティブを含む）やクレジット（ハイイールドやエマージング、ノンフロー等を含む）商品の特性やマーケットを精通していること ・社内外のデータを最大限に活用のうえ分析して、業績評価を行ったりインフラ、プロセスやシステムの最適化を促す施策を策定したりできること ②海外の金融規制に対する理解があること（e.g. 米ボルカールール、IBOR移行、欧州MiFID2、米スワップ・ディーラー規制、清算集中義務等） ③債券のセールス＆トレーディング業務に必要なインフラやシステムへの理解度が高いこと ④積極的に課題に取り組み、新しいやり方も模索して、業務を発展させていくことができること ・プロジェクト等、期限や制約条件がある中、業務方針や戦略を理解して最善な方法で支援やプロジェクトを推進できること ⑤優れたコミュニケーションスキルを持ち、ビジネスラインと国内外の関係者と信頼関係を確立できること ・柔軟に粘り強く関係者の話に耳を傾けて、内外のリソースを活用して課題や問題を洗い出して対処できること ・現地スタッフとのコミュニケーションを支障なく行える英語力があること

森田　徹

千葉県

《業務詳細》■ロースキル案件の新規開拓、提案営業　■クライアント企業との商談、契約業務■企業とエンジニアのマッチング業務　■SESチームの管理（チームや個人の目標設定、進捗管理、業績評価など）　■営業戦略の策定や計画の立案　■各プロジェクトの管理業務　■チームメンバーの成長支援（エンジニアの面談、フォローの実施）

【必須】■SES営業のご経験　◎ご経験を活かして事業立上げに携わっていただくことが可能です 《当社について》 メイン事業であるアウトソーシングで実績を積み重ねてきた急成長中のベンチャー企業ですが、主力事業の１つとして新たにSES事業をスタートさせる事になりました。「夢に忠実な人」を支援する当社にて、研修や教育体制の基盤を活かしつつ、『エンジニア×人財教育』を掲げIT技術者の不足が続くと言われているIT社会への貢献を目指していきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】 国内法人取引に関する企画・管理・営業推進施策運営 【具体的に】 ・国内法人取引を所管するホールセール部門におけるビジネス戦略・施策の企画立案 ・当行グループ各社（グループ証券・グループ信託銀行・グループファイナンス＆リース・グループカード等）と連携した ・ホールセール部門におけるデジタル施策の企画・立案 ビジネス戦略・施策の企画立案 ・ホールセール部門に関する資源配分（ヒト・モノ・カネ）計画策定、部門内拠点の業績評価、人材育成 ・ホールセール部門の計数管理（収益管理や各施策のPDCAに繋がるような計数分析） ・法人向け新規ビジネス企画 ・営業部（東名阪13拠点）、法人営業部（国内113拠点）、法人エリア（国内21拠点）の営業推進サポート

【人材イメージ】 ＜経験＞ 銀行、証券、コンサルティングファーム、事業会社等で、以下のいずれかの経験2年以上ある方。 ・経営企画、事業戦略策定 ・法人営業の企画、体制構築、管理 ・法人ビジネスモデル構築、マーケティング施策の企画、立ち上げ、管理 ・システム企画、データ利活用

株式会社ウィルビー

大阪府

同社のグループ会社の「生和設計研究所ホールディングス株式会社」にて施工中における各工程毎の品質チェック、各種検査の実施等を担当いただきます。 書類の作成と現場回りの業務が５：５です。 【詳細（品質管理）】 ■各工程の品質チェック ■中間検査、完了検査 ■若手社員の研修 ■現場評価（賞与業績評価に連動いたします） 【担当業務（安全管理）】 各現場において安全管理部要員として各現場の安全性が保たれているか、現場責任者とは別に第3者的視点から指導します。 ■若手社員の研修 ■現場評価（賞与業績評価に連動いたします） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかの方 ・1級建築士又は1級建築施工管理技士の資格を用いた建築設計・もしくは施工管理のご経験をお持ちの方 ・同業界での品質管理経験をお持ちの方 ■ISO（14001・9001）への品質の書類作成業務や取得業務のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

■ミッション：企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ■担当業務：エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、 　　　　　　人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に 　　　　　　取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を 　　　　　　支援していただきます。 　　　　　１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 　　　　　２．組織運営・人材リテンションマネジメント 　　　　　３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 　　　　　４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 　　　　　５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 　　　　　※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる 　高いコミュケーション能力

株式会社キャリアデザインセンター

北海道

■ミッション： 同社はNTTドコモの統括代理店に認定されており、ドコモショップを6店舗運営しております。そんな同社において、来店されたお客様への最新機種やプランなどのご案内、操作説明やアクセサリーなどの販売を通じて、モバイルを活用した快適な生活をお届けすることがミッションです。 ■主な業務内容： ・新規契約や機種変更手続きなどの接客、料金プランや操作方法のご案内、修理・故障受付などの業務 ・iPad・タブレット端末や光回線などを含めた、通信環境の総合的な説明と提案業務 ・季節的なイベントや新機種のリリース・キャンペーン展開などの企画に合わせた店内のディスプレイやデコレーション ■入社後の流れ/教育体制： 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。 同社においてどのようなキャリアを歩みたいのかを1年単位で目標設定し、毎月上司と評価面談を設けて、自身のキャリアに向き合って頂きます。キャリア教育制度やジョブローテーション制度が充実しており、様々な経験を積むことが可能です。 『キャリアパス』…メンバー→サブチーフ（3～5年前後）→チーフ（2～3年）→副店長→店長（２～3年）→統括（2～3年） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上※スキル等での判断ではなく、人柄を重視した採用を実施 【昇給】販売員の資格認定試験（初級～最上級）があり月3,500円～59,500円の手当支給があるため昇給も大いに望める環境です！ 【評価制度】 ■業績評価、行動評価、コンプライアンス評価等の様々な観点で評価！MBO（目標管理制度）も導入しており、毎月1度上長との面談を実施し進捗の管理とFBを貰える環境です。【キャリアパス】多様な事業展開を行っているので営業販売や技術職から、営業事務や総務人事などのバックオフィスへのジョブチェンジも可能です！（例）携帯販売スタッフ→会長秘書→人事

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

◇人気輸入車のセールスアドバイザー◇チームワーク重視の社風／全国８０ディーラーでメーカーアワードを多数受賞／チーム評価制度／手当充実◇ ◆おしゃれ路線のお客様に豊かなカーライフの提案をしていただきます。 ◆業界未経験者多数在籍。厳しいノルマは無く、チーム全体でサポートする社風。業績評価のある営業職に挑戦したい方でも安心して業務に取り組んでいただけます！ ◆継続してお乗り換えいただけるお客様増加中！お客様に長く寄り添える地域密着型ディーラーです。 ■職務内容： ・Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeepの４ブランドの輸入車販売 ・自動車保険の取り扱い業務 ・ユーザー管理（メンテナンス含めた顧客管理） ■ご入社後の流れ： まずは先輩のサポート（見積書の作成など）をしていただき、商談～納車までの一連の流れを覚えていただきます。実践デビューの目安は約半年ですが、もちろん先輩からの丁寧な指導、サポートを受けながらお客様に向き合っていただくのでご安心ください。このように実践を通じて独り立ちできるまでの経験をしっかり積んでいただきます。また、取り扱う車種のメーカー研修もあります。取り扱い車種の知識はもちろん、実際に試乗していただき深い知識も得ることが出来ます。 ■評価制度について： 個人目標とチーム目標がありチーム全体でサポートしあう社風が根付いています。それぞれにインセンティブが支給されます。 ◇チーム制に移行した経緯◇ 営業未経験の方々の採用強化の際に、教育体制の見直しを図ったことがきっかけとなっています。マンツーマンの個人教育から、チームとして支え合い協業する仕組みと評価制度を整えることで、全社的な成長も果たすことができております。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。また、販売をして終わりではなく、その後のカーライフもサポートし、車を通じてお客様のお役に立てる存在となっております。情熱を持って積極的に取り組む社員を評価する同社では、愉しみながら挑戦し、自身の手でHAPPYを掴み取ることができる方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： ・外車が好きな方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

クライアント企業の「経営管理強化」という課題に対し、目経営管理改革を、制度設計からシステム構築の支援をします。また、実際にその変革ロードマップが実現できるよう、推進の支援を行います。 【具体的タスク】 経営管理 CPMの構想策定を中心に、その改革の実現までを支援するコンサルティングを行います。マネージャークラスのリードの基、指示を受けて以下のような作業に参画していただきます。（特にCCH Tagetikを中心にサービス提供を予定） ・構想策定のプロジェクトメンバー ・提案書作成 ・専門領域に関する調査・研究 ・ITソリューションでの実現方法調査・提案 ・社外マーケティング活動 ・社内トレーニング ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・予算管理・計画管理に関するコンサルティング ・業績評価に関するコンサルティング ・グループ経営管理に関するコンサルティング（管理連結） ・連結決算（日本基準、US・IFRS等）のコンサルティング ・業務プロセスの設計/改革等の上流工程の遂行スキル 【歓迎要件】 ・経理、財務、経営企画などの業務に関する知識・スキル ・CPMツールの導入経験（Tagetikなど）

株式会社パソナ

東京都

システム企画に係る、主に以下の業務を担当 ・ＩＴソリューションの調査および導入計画の策定 ・新技術（RPA、チャットボット等）の導入 ・システム化による業務効率化 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

【ASC1～2】 　［経歴］ 　　金融機関（特に銀行）におけるシステム企画・開発のいずれかの業務経験（尚可） 　［学歴］ 　　大学卒以上 　［語学］ 　　日本語・英語（尚可） 　［資格・スキル］ 　　・プロジェクトマネジメントに関する知識 　　・プログラミングに関する知識 　　・銀行業務に関する知識（尚可） 　　・コミュニケーション（含む文書）能力 　　・業務分析能力、開発解決能力、提案力 　 この銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

銀行システム/勘定系、情報系、チャネル系、国際系 　・企画・設計、開発ならびにテストに係る業務 　・プロジェクトマネジメント 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

【ASC1～2】 　［経歴］ 　　・概ね2年以上の業務アプリケーションシステム開発経験（必須） 　　・銀行システム経験者（歓迎） 　［語学］ 　　日本語・英語（尚可） 　［スキル］ 　　・業務アプリケーションシステム開発（必須） 　　・銀行業務知識（尚可） 　［資格］ 　　基本情報技術者（必須、同等資格可） 【PRO1～3】 　［経歴］ 　　・概ね5年以上のシステム開発経験（必須） 　　・金融系のシステム経験者（必須） 　　以下のいずれかの業務経験（必須） 　　　(1)プロジェクトマネジメント・リーダー（中規模以上） 　　　(2)情報セキュリティ（分析、対応） 　　　(3)システムコンサルタント 　　・銀行システム経験者（歓迎） 　［学歴］ 　　大学卒以上 　［語学］ 　　日本語・英語（尚可） 　［スキル］ 　　・システム開発（必須） 　　・銀行業務知識（尚可） 　［資格］ 　　応用情報技術者（必須、同等資格可） 　　以下の資格保有者歓迎 　　　(1)ITストラテジスト/システムアナリスト 　　　(2)システム・アーキテクト 　　　(3)プロジェクトマネージャ 　　　(4)データベース・スペシャリスト 　　　(5)情報セキュリティ・スペシャリスト　 この銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

チームリーダー・担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。 ■主に医的査定にかかわる査定関連業務 ・約30名のスタッフで年間30万件のお申込みの査定を行っています。 ・ライフプランナーや関連チームからの各種お問い合わせ対応いただきます。 ■規程・マニュアル、引受査定基準などの新規策定、改定の企画・立案・実行 ・定期改定や新規策定など、マニュアル・手順書の整備、引受基準の作成に携わっていただきます。 ※チーム内ローテーションにより、将来的にシステム開発や新商品開発関連など他業務に就いていただくことがあります。 ＜魅力＞生命保険会社の根幹である引受業務全般を担っているチームです。入社当初は医的査定が中心となりますが、将来的には環境査定なども含めた引受可否全般について携わることができます。また、多くのご契約をお預かりしており、実践的な経験をより多く積むことができます。これまでの経験を生かした業務からアサインをされるため、ご自身のこれまでの経験とスキルを生かして、より幅広い業務に携わることができる可能性があります。やりがいや達成感を感じられる職務です。 ＜チームの機能＞生命保険のお引き受け可否を判断するチームです。 査定実務だけでなく、ライフプランナーからの問い合わせなども対応します。また、各種の関連規定や基準の策定、新商品開発や関連するシステム開発の要件定義なども担当しています。 ＜評価制度について＞半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。 また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 ＜キャリアパス＞年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。 ※希望すれば仙台勤務も可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■生命保険or損害保険会社での就業経験 ■引受査定or支払査定or保険事務の業務経験（3年以上） ■ビジネス上の電話対応スキル/交渉調整力 ■基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint）

株式会社パソナ

東京都

運用管理チームのシニアスタッフとして、下記業務に携わって頂きます。 ・資産運用にかかるオペレーション業務 ・資産運用にかかる会計・経理処理（日々、月次、四半期、半期、年次処理） ・資産運用にかかる定例報告業務（日本銀行など） 【組織】 チーム構成：約　40名（オペレーション担当） 国内グループ会社の業務も担う兼職チームとなります。 なお、運用資産は、主に有価証券になります。 【魅力】 ・社員の適性に応じ、米国本社を含むグループ内ファイナンス部門への出張や出向の可能性あります。 ■評価/昇給制度・キャリアパス 【評価制度について】 半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。 また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 【キャリアパス】 年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。 管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。 【ジョブ・ポスティング制度】 現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに該当するご経験 ・銀行・証券・保険での資産運用バックオフィス経験 ・信託銀行等で投信経理の経験がある方 【歓迎要件】 ・簿記２級以上 ※未取得の場合、入社後に受験いただきます ・証券アナリストなどの資産運用関連資格

株式会社パソナ

東京都

リテール2部門をサポートし、人事マネジャーとして人事プロセスのフルサイクルを担当。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材イニシアティブを実行し、優れた社内顧客サポートを提供し、人事機能の卓越性とプロセス改善を推進する上で重要な役割を担います。 リテール部門長のビジネスパートナーとして、社員のライフサイクルに応じた人事コンサルティングを提供 ■採用： 新卒採用を含むリテールスタッフ採用の企画・実行 ■研修： 新卒採用を含むリテールスタッフ研修案の立案・実行 ■Employee relations 各店舗を定期的に訪問し、現状を把握 ショップスタッフのモチベーションを注意深く観察し、必要に応じてリテールマネージメントチームにアドバイスする 各店舗の労務問題について、マネージャーへのアドバイスとサポートを行う スタッフの異動、昇進などの調整会議に参加する ■業績評価 人事考課・給与査定プロセスの作成・実施。インセンティブ制度の改良 ■グローバルプロジェクト 各種本社主導プロジェクトの日本担当として制度やキャンペーンの導入・実行

【必須要件】 ・小売業、ホスピタリティ、ラグジュアリー業界での人事経験 ・8 10年のHR経験 【好ましい人物像】 ・積極的で良好なコミュニケーション ・思いやりがあり、チームワークを大切にする ・強いコラボレーション能力 コンピテンシー ・誠実さと信頼 ・親しみやすさ ・思いやり ・傾聴力 ・人を見極める力 ・回復力 ・適応力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

大阪府

【具体的には】西日本エリアのBtoBのルート営業をお任せします。 購買担当者との価格折衝、設計・技術者との技術打合せ、生産管理担当者との納期調整など。 ■担当顧客20-40社、週10件訪問、出張頻度：月2回、4日程度 デジタルマーケティングにも力をいれておりITを駆使し集客するなど、お任せする業務内容次第ではITに関する知見を獲得できます。

【必須】営業経験（または高単価商材の接客・サービス経験お持ちの方） 【歓迎】・金属加工部品関係の法人営業経験者・将来の幹部候補としてのご志向 【求める人物像】実直に行動できる方 【キャリアアップ】行動・業績評価にて実力次第で早期にキャリアアップが可能です。30代で営業部長・取締役になたれた方も在籍しています。 【入社後】入社後はスキルに応じて3か月程度、東大阪本社工場にて研修を受けて頂き、必要なスキルを身につけて頂きます。 【強み】HPから問い合わせも多く、高い製品力で引き合いが多いです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【Process and Informationプロジェクト事例（一部）】 ■経営戦略、事業戦略、営業戦略、システム戦略等の戦略策定支援業務、及び実行計画の策定業務 ■経営管理モデルの設計 ■グループ経営管理高度化 ■業務プロセスの調査、評価、設計、適用 ■業績評価制度・指標構築・見直 ■連結会計・会計・経営管理システム選定・要件定義 ■グローバル勘定科目・コード体系構築・決算期統一・決算早期化 など

【社会人歴5〜10年程度で下記ご経験・スキルをお持ちの方】 ■経理・財務の一連の業務知識、財務・管理会計知識 ※会計システムに関する上流工程のご経験は歓迎致します。 【募集背景】 自社の財務状況を熟知した監査法人にアドバイザリーを依頼したいという監査クライアントの要望は増加しており、会計のプロフェッショナル集団であるという強みを武器に、ワンストップのソリューション提供を強化。 ※ご担当いただく案件は、ご経験・ご志向に応じて決定致します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

福岡地所もしくはグループ会社の経理業務をお任せします。各グループ会社の経理業務が集約されています。 【具体的には】 ・入金・支払処理 ・売上計上、経費精算 ・固定資産管理 ・年次決算業務 等 【働きがい】 自分の業務の「得意」に特化できる環境です。 社員同士の距離感もほどよく、協力体制もあります。 「社員全員が各々の興味に基づいてスキルを伸ばし、高いレベルで様々なスキルを持った集団でありたい」と多くの取り組みを実施していますので、“仕事を通した成長”ができます。 【入社後お任せする仕事】 上司とのOJTを通して、業務に携わっていただきます。 将来的には管理職への昇進を考えており、その後は財務会計だけではなく管理会計の業務に携わっていただき、よりグループ全体の経営に近いポジションでのご活躍を期待しています。 個人での教育制度も充実しており各種業務スキル修得研修、階層別研修、資格取得奨励制度等を用意しています。 【正社員登用制度:有り】 一年に一度面談を行い、業績評価をもとに双方合意の場合に正社員登用いたします。

・経理の実務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

業務開発担当として顧客管理、労務管理、人事評価、契約書管理、請求管理、ワークフローなどを順次システム導入していただきたくプロジェクト推進をお任せします。 〜職場環境〜 配属先のコーポレート部門は現在20名在籍しています。（ディレクター１名、マネージャー３名、他シニア・スタッフ） 「全員総務」の方針のもと、コーポレートメンバー全員で総務業務を対応していますが、グループ規模拡大に伴い、システム導入等の業務改善・業務推進を主導いただける方を募集いたします。 代表直下の部門で経営に近く、スピード感がある環境で仕事をすることが出来ます。

【求める学歴】 不問 【求める経験】 必須スキル・経験 ・管理部門でのご経験者で、顧客管理や社員評価などのシステムツールを導入さ れたご経験をお持ちの方 ※アプリ開発経験は不問です。 歓迎スキル・経験 ・システム導入にあたり要件定義、テスト検証等の上流工程からのご経験がある 方 【求める人物像】 ・元気で明るい対応ができ、コミュニケーション能力がある方 ・正確性高く業務を進められる方 ・マルチタスクが得意な方

株式会社A・ヒューマン

東京都

【会社の特徴】 2,300名を超える経験豊富なプロフェッショナルが、ケイパビリティとインダストリーで相互に連携し、複雑化した企業課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力でプロジェクトごとに最適なチームを組成し、スピーディかつ高品質なコンサルティングサービスを提供している企業様です。 ■業務詳細 財務・会計コンサルタントとして下記のプロジェクトに従事頂きます。 ■具体的な業務内容 ファイナンス組織強化/経理財務業務プロセス改革/会計システムの導入/決算早期化/業績評価・KPIマネジメント導入/予算管理制度整備/シェアードサービス(SSC)設立・アウトソーシング・BPO/IFRS導入 他 ◆シニアマネージャー/マネージャー 上記のテーマにおけるプロジェクトマネージメント・プロジェクトリード業務 ◆シニアコンサルタント/コンサルタント 上記の内容においてプロジェクトメンバーとして求められる役割を完遂 プロジェクトの状況において、必要に応じて1-2名の成果物のレビューなどを担当

■シニアマネージャー/マネージャー □Must ・経理財務領域におけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験 ※2〜3件のプロジェクトをかけもちしてデリバリーをハンドルすることができるスキルと経験必須 ※上記に加えて以下いずれか ・コンサルティングファームにて、経理財務関連の経験(5〜7年以上) ※監査法人や事業会社での実務経験は別途考慮、ただし、 コンサルファームでのコンサルティング業務従事経験がある方に限る ・会計システム導入、および同領域のBPRプロジェクトのご経験 及びシステム関連プロジェクトの上流に対応できる方 ・IFRS導入経験と会計テクニカルな知識と経理業務知識とを お持ちの方、コンサルティング経験、もしくは監査法人における アドバイザリー業務／非監査業務経験(5年程度以上) ・コンサルティングファームにて、経理財務を含む間接業務部門に おける業務改革の経験(5年〜9年以上)、かつオンサイト/ニアショア/ オフショアのSSC/BPOの営業・業務移行・運用管理の経験 (3年〜5年以上) □Want ・会計システム構想策定等「上流」の経験 ・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明・交渉能力 ・公認会計士またはUSCPA ・グローバル企業向けのSSC/BPO関連プロジェクト経験 ・RPAアドバイザリー従事経験 ■シニアコンサルタント/コンサルタント □Must ※以下いずれかに該当する方 ・会計系もしくはIT系ファームにて、会計業務関連コンサル経験 もしくは会計システム導入経験(3年程度以上) ※監査法人や事業会社での経理実務経験年数は別途考慮 ・会計関連のシステム導入経験(3〜5年以上) ・SEバックグラウンドの会計系もしくはIT系ファーム勤務経験者の方 ・IFRS導入経験、IFRS業務への従事経験、もしくはIFRS業務への 従事希望あり、プラス下記のいずれか。 1．事業会社（大企業）での経理実務経験(5〜7年程度) 2．ファームまたはSierにて会計システム導入経験(3年程度以上) 3．監査法人または監査法人系ファームにて経理財務プロジェクトの アドバイザリー経験(3年程度以上) ・コンサルファームにて、経理財務を含む間接業務部門における 業務改革の経験(3年以上)かつオンサイト/ニアショア/オフショア のSSC/BPOの業務分析・業務移行・運用管理の経験(1年以上) □Want ・事業会社（大企業）での経理実務、または経営企画業務経験(3〜7年程度) ・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明能力 ・RPAアドバイザリー経験、もしくはRPAユーザー経験 ・仮説構築力、問題解決力 ・コミュニケーション能力 ・新しいことにチャレンジすることを楽しめる力

インテグラス株式会社

東京都

サイバーセキュリティ管理に係る専担部署にて、サイバーセキュリティリスクの軽減に向けた各種企画・管理業務を担っていただきます（第1線に対するセキュリティ面での牽制機能の強化）。 ・サイバーセキュリティ対策の立案と推進（仮想セキュリティパッチ環境導入、SIEM導入、定期的な訓練実施等） ・サイバー攻撃発生時の対応指揮・連絡・管理 ・情報共有機関等を通じた情報管理（収集・発信・共有等） ※将来的なマネージャー候補としての採用となります。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

【経歴】 以下の何れかの企業※におけるCSIRT（サイバーセキュリティ管理、サイバー攻撃対策等）業務経験ある方。 ※インターネットサービス提供企業、コンサルティングファーム、ＩＴベンダ、セキュリティ専門会社。 金融機関（特に銀行）におけるサイバーセキュリティ管理、サイバー攻撃対策に係る業務経験あれば尚可。 【学歴】 大学卒以上 【語学】 日本語ビジネスレベル（尚可：英語、中国語） 【資格・スキル】 ・ITインフラ、ネットワークに関する知識 ・サイバーセキュリティ対策（入口、内部、出口対策）に係る知識 ・コミュニケーション（含む文書）能力、問題解決能力、提案力 ・CISSP、EnCEまたは同等の資格（保有者は尚可） 【その他】 ・前向きで、「守り・受動的」ではなく、「攻め・能動的」の取り組める方 ・リーダーシップを発揮できる方（マネジメント経験あれば尚可） この銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

広島県

■職務内容： Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeepの４ブランドの輸入車販売を担当し、自動車保険の取り扱い業務を中心に担当いただきます。広島店への勤務となります。 ■職務の特徴： 自動車販売のご経験を活かし活躍していただきます。各ブランド主催の研修に参加いただくため安心して知識をつけていくことが可能です。 セールス方法などは先輩社員が丁寧に指導、アドバイスを行うため、輸入車未経験の方でも安心して働くことができます。自身のこれまでの営業接客経験を活かし、活躍することが求められています。また、実績に応じて、拠点長として業務を行うことが期待されているポジションです。 ■評価制度について： 個人目標とチーム目標がありチーム全体でサポートしあう社風が根付いています。それぞれにインセンティブが支給されます。 ◇チーム制に移行した経緯◇ 営業未経験の方々の採用強化の際に、教育体制の見直しを図ったことがきっかけとなっています。マンツーマンの個人教育から、チームとして支え合い協業する仕組みと評価制度を整えることで、全社的な成長も果たすことができております。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。情熱を持って積極的に取り組む社員を評価する同社では、愉しみながら挑戦し、自身の手でHAPPYを掴み取ることができる方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験のある方 ■人とコミュニケ―ションを取ることが好きな方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

経営企画に関わる、社長直轄の新設部署にて業務に携わって頂きます。 業況拡大を続ける中で、管理部門の強化が当社の課題です。 ・業務改善提案 ・社長への提言 ・予算策定 ・業績評価、分析 ・資金管理 上記だけにとどまらず、経営企画のために活かせる現場があれば 仰ってください。上記経験必須ではなく、挑戦したい方もご検討ください。

(必須) 事業会社における経理財務経験 (歓迎) 経営企画経験、分析、評価、提案の経験がある方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

・海外債券セカンダリー業務について、業務プロセス改善や各種プロジェクトの推進を行う（企画職） ・各種プロジェクトのコーディネーターとして、海外（香港/シンガポール、ニューヨークやロンドン）セールス＆トレーダーや国内外のミドルバック（リスク管理、コンプライアンス、決済、法務、テクノロジー等社内関係部署）と連携して推進する ・海外債券セカンダリーヘッドと良好な関係を構築して、ビジネス機会を最大化するべく業務プロセスの見直しや自動化等を行う・データ主導文化を定着させるための仕組みを推進する ・経験が浅い企画スタッフの指導・育成を行う 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

①債券のセールス＆トレーディングに対する理解と洞察力があること ・債券のセールス＆トレーディングにおいて、豊富な（複数の分野や商品での）業務経験があること（但し、日本国債や国内債の業務経験は問わない） ・レーツ（デリバティブを含む）やクレジット（ハイイールドやエマージング、ノンフロー等を含む）商品の特性やマーケットを精通していること ・社内外のデータを最大限に活用のうえ分析して、業績評価を行ったりインフラ、プロセスやシステムの最適化を促す施策を策定したりできること ②海外の金融規制に対する理解があること（e.g. 米ボルカールール、IBOR移行、欧州MiFID2、米スワップ・ディーラー規制、清算集中義務等） ③債券のセールス＆トレーディング業務に必要なインフラやシステムへの理解度が高いこと ④積極的に課題に取り組み、新しいやり方も模索して、業務を発展させていくことができること ・プロジェクト等、期限や制約条件がある中、業務方針や戦略を理解して最善な方法で支援やプロジェクトを推進できること ⑤優れたコミュニケーションスキルを持ち、ビジネスラインと国内外の関係者と信頼関係を確立できること ・柔軟に粘り強く関係者の話に耳を傾けて、内外のリソースを活用して課題や問題を洗い出して対処できること ・現地スタッフとのコミュニケーションを支障なく行える英語力があること 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

北海道

■ミッション： 同社はNTTドコモの統括代理店に認定されており、ドコモショップを6店舗運営しております。そんな同社において、来店されたお客様への最新機種やプランなどのご案内、操作説明やアクセサリーなどの販売を通じて、モバイルを活用した快適な生活をお届けすることがミッションです。 ■主な業務内容： ・新規契約や機種変更手続きなどの接客、料金プランや操作方法のご案内、修理・故障受付などの業務 ・iPad・タブレット端末や光回線などを含めた、通信環境の総合的な説明と提案業務 ・季節的なイベントや新機種のリリース・キャンペーン展開などの企画に合わせた店内のディスプレイやデコレーション ■入社後の流れ/教育体制： 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。 同社においてどのようなキャリアを歩みたいのかを1年単位で目標設定し、毎月上司と評価面談を設けて、自身のキャリアに向き合って頂きます。キャリア教育制度やジョブローテーション制度が充実しており、様々な経験を積むことが可能です。 『キャリアパス』…メンバー→サブチーフ（3～5年前後）→チーフ（2～3年）→副店長→店長（２～3年）→統括（2～3年） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上※スキル等での判断ではなく、人柄を重視した採用を実施 【昇給】販売員の資格認定試験（初級～最上級）があり月3,500円～59,500円の手当支給があるため昇給も大いに望める環境です！ 【評価制度】 ■業績評価、行動評価、コンプライアンス評価等の様々な観点で評価！MBO（目標管理制度）も導入しており、毎月1度上長との面談を実施し進捗の管理とFBを貰える環境です。【キャリアパス】多様な事業展開を行っているので営業販売や技術職から、営業事務や総務人事などのバックオフィスへのジョブチェンジも可能です！（例）携帯販売スタッフ→会長秘書→人事

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

香川県

■本社総務・経理全般 総務部門（総務、人事、経理）の管理職候補としてご活躍頂きます。 また、メンバーの管理や育成もお願いいたします。 総務のポディションは人事担当として、採用業務もご担当頂きます。 【主な業務】 ■経理事務の統括 ■労務管理（勤怠管理・業績評価等） ■人件費予算・採用計画に関する業務 ■社内研修の企画・立案 ■採用業務（新卒・中途採用） ■安全衛生に関る業務全般 ■本社・営業所の建物・備品・社有車等に関する管理全般 ※経験に応じて業務内容を決定いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理部門でのマネジメントのご経験がある方 ■経理、人事業務のご経験がある方 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■金融機関等での次長、支店長のご経験のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

■職務内容： Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeepの４ブランドの輸入車整備に関しての受付業務、メンテナンスのご提案など整備部門の受付担当として就業していただきます。 ■職務詳細 【自動車整備部門の受付】 まずは1ヶ月・12か月点検から対応して頂き、慣れてきたら車検など複雑なものを担当していただきます。 【自動車の問診】 病院での問診のように、例えばどのようなタイミングでランプが点灯するか・どこが一番困っているかなどを聞き出し、どこに不具合があるかを整備士に伝えます。問診はどこまで具体的に聞き出せるかがポイントとなり、的確に整備士に伝え、解決したときは達成感があります。 【その他業務】 ・お客様にメンテナンスの提案 ・電話対応・顧客管理などのフロント業務 ■チーム評価について： サービススタッフチームとして、各拠点で設定した目標値をクリアしたらその拠点全員がインセンティブを獲得するという制度になります。 それぞれがサポートし合う社風です。誰か一人だけに負荷がかかるという事がありません。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。情熱を持って積極的に取り組む社員を評価する同社では、愉しみながら挑戦し、自身の手でHAPPYを勝ち取ることができる方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験のある方 ■輸入車や車自体に興味がある方 （歓迎要件※必須ではありません） ■自動車整備士の経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

■職務内容： Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeepの４ブランドの輸入車整備を担当し、以下の業務を行います。 ・輸入車（Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeep）の点検、整備 ・接客 ・フロント業務、入出庫管理、成績管理等 ■職務の特徴： 本ポジションでは、先輩社員が丁寧に指導、アドバイスを行うため、輸入車整備未経験の方でも安心して働くことができます。自身の経験を活かし、活躍することが求められています。また、実績に応じて、拠点長として業務を行うことが期待されているポジションです。 ※チームで整備を対応しておりますのでそれぞれがサポートする社風です。誰か一人だけに負荷がかかるなどなく、達成奨励金もチーム支給されます。 ■同社の特徴： 同社は、「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。そのため、同社にはノルマがありません。情熱を持って積極的に取り組む社員を評価する同社では、愉しみながら挑戦し、自身の手でHAPPYを勝ち取ることができる方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験がある方 ・自動車整備士の経験 ・自動車整備士資格3級以上

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

福岡地所もしくはグループ会社の経理業務をお任せします。各グループ会社の経理業務が集約されています。 【具体的には】 ・入金・支払処理 ・売上計上、経費精算 ・固定資産管理 ・年次決算業務 等 【働きがい】 自分の業務の「得意」に特化できる環境です。 社員同士の距離感もほどよく、協力体制もあります。 「社員全員が各々の興味に基づいてスキルを伸ばし、高いレベルで様々なスキルを持った集団でありたい」と多くの取り組みを実施していますので、“仕事を通した成長”ができます。 【入社後お任せする仕事】 上司とのOJTを通して、業務に携わっていただきます。 将来的には管理職への昇進を考えており、その後は財務会計だけではなく管理会計の業務に携わっていただき、よりグループ全体の経営に近いポジションでのご活躍を期待しています。 個人での教育制度も充実しており各種業務スキル修得研修、階層別研修、資格取得奨励制度等を用意しています。 【正社員登用制度:有り】 一年に一度面談を行い、業績評価をもとに双方合意の場合に正社員登用いたします。

【必須条件】 ・経理業務の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■会社の特徴 日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。 経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。 欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観（文化や慣習）を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。 <アサイン想定プロジェクト、または業務内容> ・公共政策に関する調査研究 ・行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援 ・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援 ・業績評価制度、行政評価制度の構築支援 ・業務プロセス改革、組織改革支援 ・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援 ・リスクマネジメントシステム構築支援 ・システム監査・評価・情報セキュリティ監査 ・業務・システム最適化計画の策定 ・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務 ・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ ・プロジェクトマネジメント、CIOサポート ・BCP(事業継続計画)策定支援 ・民営化・独立行政法人化等の支援(制度設計・業務/組織/IT設計) ・民間活用(官民連携)支援(PFI、市場化テスト、指定管理者制度) ・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援 ■魅力 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。また、これまで豊富な実績から培ったナレッジを元に国内外の多くの案件を手掛けている為、入社後は、経験・希望に合わせた業務のアサインと、キャリア構築が可能で、戦略/業務/IT課題にまで一貫して携わる事ができます。

■Must 合計4年以上の実務経験を有し、その実務経験のうち、下記のいずれかを有する方。 コンサルティングファーム・シンクタンク出身者： ・中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関に対する、戦略、業務、ITコンサルティングのプロジェクト経験 監査法人出身者： ・中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関に対する、会計・業務改革領域のアドバイザリー経験 SIベンダー・S/Wベンダー出身者： ・中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関に対する、システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験 中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関出身者： ・経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験 ■Want ・各種プロジェクトにおけるチームリード経験 ・各種プロジェクトにおけるPMO、PM等のマネジメント経験 ・セールスにおけるリード経験、リーダーのサポート経験 ・自部門や関連部門の業務課題の解決に向けた組織横断的プロジェクトの業務経験、プロジェクトにおけるチームリード、PMの経験 ・資格各種 - 公認会計士、中小企業診断士、社会保険労務士、システム監査技術者、公認情報システム監査人、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャー、PMP(プロジェクト・マネージャー・プロフェッショナル)、ITコーディネーター、SAP・Oracle・Sun・Microsoft・IBMの各認定資格 ・英語力(ビジネスレベル以上相当) ■求める人物像 ・日本の行財政改革支援、公共・医療・教育サービスの効率化および質の向上、サービスとコストの適正化を推進する業務を通じて、国民生活の更なる質の向上、次世代の日本に貢献したいと考えている方 ・日本の産業育成、グローバル化推進に寄与することで、今後、中長期での日本経済の更なる成長に貢献したいと考えている方 ・経営課題の解決に向けて、各種法人や行政機関の事業戦略/改革構想の策定から実行支援まで一気通貫に関与していくような業務に従事したい方

インテグラス株式会社

東京都

?エンジニアのチームを管理して、プロジェクトの目標を達成します。採用とトレーニング、リソースの割り当て、 スケジュールの計画と管理、目標を設定し、パフォーマンスレビューを実施し、設計フローと共同作業モデルを最適化します ?実現可能性評価、仕様定義、回路設計、レイアウト、ポストシリコン評価を監視および支援し、 プロジェクト目標を達成するための改訂、データシートの作成とリリース、および顧客の問題解決 ?IP /製品の競争力を強化するための高度な回路技術のベンチマーク、計画、開発、および獲得 ?キャリアアップを達成するためのチームメンバーの能力を開発する ?海外組織のメンバーと口頭および書面（英語または中国語）でコミュニケーションする ?海外のサイトへの出張　例：台湾 -Manage a team of engineers to achieve project goals: recruit and training, allocate resource, plan and control schedule, set goals and conduct performance review, and optimize design flow and co-work model -Monitor and assist the feasibility evaluation, specification definition, circuit design, layout, post-silicon evaluation and revision, datasheet writing and release, and customer issue solving to achieve project target -Benchmark, plan, develop, and land advanced circuit technology to enhance IP/product competitiveness -Develop team members’ capability to achieve career advancement -Communicate with members in overseas organizations verbally and in written document (in English or in Chinese) -Occasionally travel to overseas sites EX: Taiwan

?求める学歴：大学卒以上、電気工学または関連分野の修士号。インダストリー業界で10～20年の経験、または同等の実務経験 ?10人以上のメンバーがいるチームの管理経験 ?アナログ・ミックスシグナルの回路設計経験/ADC、DAC、PGA、アナログフロントエンド、 オーディオコーデックとオーディオアンプ。 ?高速アナログCMOS回路設計のバックグランドとSerDesミックスドシグナルの設計と検証に精通していること。 ?スマートフォン、IOT、自動車、およびASIC製品用のパワーマネジメント回路の設計と検証に精通していること （例：スイッチングレギュレータ、低ドロップアウトリニアレギュレータ、バッテリーマネージメント回路） -Master's degree in electrical engineering or related field with 10~20 years of industry experience, or equivalent practical experience -Experience in management of teams with 10+ members -Familiar with analog/mixed signal circuit design with experience in ADC, DAC, PGA, Analog-Front-End, Audio Codec and Audio Amplifiers. -Solid background in high-speed analog CMOS circuit design & familiar with SerDes mixed signal design and verification -Familiar with power management circuit design and verification (EX: switching regulators, low dropout linear regulators,

株式会社A・ヒューマン

東京都

【Process and Informationプロジェクト事例（一部）】 ■経営戦略、事業戦略、営業戦略、システム戦略等の戦略策定支援業務、及び実行計画の策定業務 ■経営管理モデルの設計 ■グループ経営管理高度化 ■業務プロセスの調査、評価、設計、適用 ■業績評価制度・指標構築・見直 ■連結会計・会計・経営管理システム選定・要件定義 ■グローバル勘定科目・コード体系構築・決算期統一・決算早期化 など

【社会人歴10〜15年程度で下記全てのご経験お持ちの方】 ■ITコンサルティング会社、システムベンダー、SIerでのご経験 ■ERPなど基幹業務システム導入プロジェクトのご経験 【募集背景】 自社の財務状況を熟知した監査法人にアドバイザリーを依頼したいという監査クライアントの要望は増加しており、会計のプロフェッショナル集団であるという強みを武器に、ワンストップのソリューション提供を強化。 ※ご担当いただく案件は、ご経験・ご志向に応じて決定致します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岩手県

ら、今後総務の中枢を担っていただきたいと考えています。【人事関係】採用、人材育成、社内規程（就業規則等）の整備※社会保険労務士契約あり　【計画関係】補助金及び認定申請管理【その他】社外文書作成、従業員評価制度の策定(今後)、BCP(事業継続計画)策定【マネジメント】契約等の実務はありませんが、契約及び事務・管理業務の部署の課長職を担っていただきますので、教育指導及び進捗管理などに携わります。

【必須】管理部門でのご経験　※社員の皆さんが、より働やすい職場環境にするため改善を一緒に進めることができる方。 日々の業務が、全部署と携わるため、同僚とは馴染みやすい部の環境です。会社の事業計画などにも関わることができ、一緒に成長できる人材を求めます。実務は部署横断で進めることも多いため、情報錯そうしないように、報報連相をしながら進めていきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

【具体的には】 工場内の業績の評価や管理、人材育成、目標設定、 組織づくり、および安全管理業務をお任せします。 ■生産現場の技術向上のための管理・維持・改善 ■各種機械の点検、修理、立ち合い等 ★入社して間もなくは、現工場責任者より業務内容確認・研修を行います。部門組織力強化のため、工場管理職として業務をお任せします。

【必須】製造業でのリーダー経験 【尚可】トラブルがあった際に対処できる方、製造工程管理のご経験、工場長のご経験 ※ 【入社後について】まずは当社の製品・機械について学んでいただき、その後、人材の育成、各工程の統括をお任せいたします。 【当社について】永年のカスタムパーツ製造のノウハウを生かし、レストアラーのお手伝いをしていきたいと思っております。また、製造直売で良い物を安く、ユーザーに近い視点のメーカーを目指します。 ※面接時に工場をご案内いたします。是非ご応募ください。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

1.海外債券セカンダリー業務について、業務プロセス改善や各種プロジェクトの推進を行う（企画職） 2.各種プロジェクトのコーディネーターとして、海外（香港/シンガポール、ニューヨークやロンドン）セールス＆トレーダーや国内外のミドルバック（リスク管理、コンプライアンス、決済、法務、テクノロジー等社内関係部署）と連携して推進する 3.海外債券セカンダリーヘッドと良好な関係を構築して、ビジネス機会を最大化するべく業務プロセスの見直しや自動化等を行う 4.データ主導文化を定着させるための仕組みを推進する 5.経験が浅い企画スタッフの指導・育成を行う

1.債券のセールス＆トレーディングに対する理解と洞察力があること ・債券のセールス＆トレーディングにおいて、豊富な（複数の分野や商品での）業務経験があること（但し、日本国債や国内債の業務経験は問わない） ・レーツ（デリバティブを含む）やクレジット（ハイイールドやエマージング、ノンフロー等を含む）商品の特性やマーケットを精通していること ・社内外のデータを最大限に活用のうえ分析して、業績評価を行ったりインフラ、プロセスやシステムの最適化を促す施策を策定したりできること 2.海外の金融規制に対する理解があること（e.g. 米ボルカールール、IBOR移行、欧州MiFID2、米スワップ・ディーラー規制、清算集中義務等） 3.債券のセールス＆トレーディング業務に必要なインフラやシステムへの理解度が高いこと 4.積極的に課題に取り組み、新しいやり方も模索して、業務を発展させていくことができること ・プロジェクト等、期限や制約条件がある中、業務方針や戦略を理解して最善な方法で支援やプロジェクトを推進できること 5.優れたコミュニケーションスキルを持ち、ビジネスラインと国内外の関係者と信頼関係を確立できること ・柔軟に粘り強く関係者の話に耳を傾けて、内外のリソースを活用して課題や問題を洗い出して対処できること ・現地スタッフとのコミュニケーションを支障なく行える英語力があること

株式会社ウィルハーツ

東京都

【業務内容】 国内法人取引に関する企画・管理・営業推進施策運営 【具体的に】 ・国内法人取引を所管するホールセール部門におけるビジネス戦略・施策の企画立案 ・当行グループ各社（グループ証券・グループ信託銀行・グループファイナンス＆リース・グループカード等）と連携した ・ホールセール部門におけるデジタル施策の企画・立案 ビジネス戦略・施策の企画立案 ・ホールセール部門に関する資源配分（ヒト・モノ・カネ）計画策定、部門内拠点の業績評価、人材育成 ・ホールセール部門の計数管理（収益管理や各施策のPDCAに繋がるような計数分析） ・法人向け新規ビジネス企画 ・営業部（東名阪13拠点）、法人営業部（国内113拠点）、法人エリア（国内21拠点）の営業推進サポート

【人材イメージ】 ＜経験＞ 銀行、証券、コンサルティングファーム、事業会社等で、以下のいずれかの経験2年以上ある方。 ・経営企画、事業戦略策定 ・法人営業の企画、体制構築、管理 ・法人ビジネスモデル構築、マーケティング施策の企画、立ち上げ、管理 ・システム企画、データ利活用

株式会社ウィルビー

神奈川県

【職務概要】 同社の社内SEとして下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 基幹システムや生徒情報システム、ネットワークインフラに関わる 全てを担当している部署のメンバーとして 様々な業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・協力会社のスタッフや外部のエンジニアのディレクション　など ・ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　 ・単体テスト、結合テストなどの実施と軽微な修正　　など すべて最初からお任せするのではなく、 できるところから覚えていただければ大丈夫です。 ＜社内システムの一例＞ ・生徒の成績（学校・塾内）管理システム ・入試関連システム ・模擬試験帳票出力システム ・社員評価システム ・人事管理システム ・生徒情報（受講・月謝）管理システム 　など

【必須】 ・SIerや社内SEとしての実務経験1年以上 ・CやJAVA、PHP、SQLなどいくつかの言語の基礎知識 【尚可】 ・経理システムや基幹システムの開発経験

株式会社ワークポート

北海道

■ミッション： 同社はNTTドコモの統括代理店に認定されており、ドコモショップを6店舗運営しております。そんな同社において、来店されたお客様への最新機種やプランなどのご案内、操作説明やアクセサリーなどの販売を通じて、モバイルを活用した快適な生活をお届けすることがミッションです。 ■主な業務内容： ・新規契約や機種変更手続きなどの接客、料金プランや操作方法のご案内、修理・故障受付などの業務 ・iPad・タブレット端末や光回線などを含めた、通信環境の総合的な説明と提案業務 ・季節的なイベントや新機種のリリース・キャンペーン展開などの企画に合わせた店内のディスプレイやデコレーション ■入社後の流れ/教育体制： 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。 同社においてどのようなキャリアを歩みたいのかを1年単位で目標設定し、毎月上司と評価面談を設けて、自身のキャリアに向き合って頂きます。キャリア教育制度やジョブローテーション制度が充実しており、様々な経験を積むことが可能です。 『キャリアパス』…メンバー→サブチーフ（3～5年前後）→チーフ（2～3年）→副店長→店長（２～3年）→統括（2～3年） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上※スキル等での判断ではなく、人柄を重視した採用を実施 【昇給】販売員の資格認定試験（初級～最上級）があり月3,500円～59,500円の手当支給があるため昇給も大いに望める環境です！ 【評価制度】 ■業績評価、行動評価、コンプライアンス評価等の様々な観点で評価！MBO（目標管理制度）も導入しており、毎月1度上長との面談を実施し進捗の管理とFBを貰える環境です。【キャリアパス】多様な事業展開を行っているので営業販売や技術職から、営業事務や総務人事などのバックオフィスへのジョブチェンジも可能です！（例）携帯販売スタッフ→会長秘書→人事

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岩手県

・社員の働き方改善の推進及び実行　・社内研修の計画　・社内規程の管理（社労士事務所と顧問契約あり）　・補助金申請、各種認定申請の業務　・業の許可申請等に係る申請業務　・廃棄物処理事務の実務補助 ※従業員評価制度、賃金制度導入など、総務課担当と一緒に取り組んでいただきます。

【尚可】自信はなくても類似経験がある方ご相談ください。 ・課、部のトップとしてマネジメント経験がある方 ・補助金申請や認定申請の作成のため文章力、また実務経験者 ・人を育てたり、課員を鼓舞したり、連携して業務推進することにやりがいを感じる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【Process and Informationプロジェクト事例（一部）】 ■経営戦略、事業戦略、営業戦略、システム戦略等の戦略策定支援業務、及び実行計画の策定業務 ■経営管理モデルの設計 ■グループ経営管理高度化 ■業務プロセスの調査、評価、設計、適用 ■業績評価制度・指標構築・見直 ■連結会計・会計・経営管理システム選定・要件定義 ■グローバル勘定科目・コード体系構築・決算期統一・決算早期化 など

【社会人歴10〜15年程度で下記全てのご経験お持ちの方】 ■ITコンサルティング会社、システムベンダー、SIerでのご経験 ■ERPなど基幹業務システム導入プロジェクトのご経験 【募集背景】 自社の財務状況を熟知した監査法人にアドバイザリーを依頼したいという監査クライアントの要望は増加しており、会計のプロフェッショナル集団であるという強みを武器に、ワンストップのソリューション提供を強化。 ※ご担当いただく案件は、ご経験・ご志向に応じて決定致します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都 ／ 大阪府

【課長】 アウトソーシング（以下OS）事業におけるプロフェッショナル（管理職相当） コアウトソーシング事業全体の目線を持ってカスタマーサクセス実現を促進する。 （２）短中期的なOS事業成長に向け、OS中計を遂行すると共に担当部門のPL・目標指標達成を推進する。 （３）OSビジネス成長の為、課が担当するクライアント・OSプロジェクトの案件運営管理全般を担うと共に新たな案件獲得・拡大を促進する。 （４）課が担当するクライアントの評価・満足度・NPS向上及び案件スタッフの評価・満足度・NPS向上の為、各種施策の立案と実行を促進する。 （５）配下社員の開発・マネジメントを担うと共に、配下社員の躍動化を促進する。 ■責任範囲の目安 売上：約15億 配下社員：約30名 担当プロジェクト：1 15件 【部長】 アウトソーシング（以下OS）事業における部門責任者 （１）Adecco全社の目線を持ってカスタマーサクセス実現を促進する。 （２）中長期的なOS事業成長に向け、OS中計の策定・実行をリードすると共に全社OSのPL・目標指標達成を推進する。 （３）OSビジネス成長の為、担当するクライアント・OSプロジェクトの案件運営管理全般を担うと共に新たな案件獲得・拡大を促進する。 （４）部門が担当するクライアントの評価・満足度・NPS向上及び案件スタッフの評価・満足度・NPS向上の為、各種施策の立案と実行を促進する。 （５）配下社員の開発・マネジメントを担うと共に、配下社員の躍動化を促進する。 ■責任範囲の目安 売上：約50億 配下社員：約100名 担当プロジェクト：30～50件

以下のいずれかの経験 ■課長 ・BPO事業者におけるマネージャーもしくはセンター統括責任者の経験　3年以上（一定規模もしくは複数プロジェクトのマネジメント経験を含む事） ・人財会社におけるマネージャーの経験　3年以上（マネジメント範囲にBPOビジネスの営業・運営経験を含む事） ・コンサル会社におけるマネージャーの経験3年以上（組織のBPRコンサルティングの実践経験を含む事） ■部長 ・BPO事業者における部門長もしくはそれに準じるマネージャー以上の経験　3年以上（一定規模且つ複数プロジェクトのマネジメント経験を含む事） ・人財会社における部門長もしくはそれに準じるマネージャー以上の経験　3年以上（マネジメント範囲にBPOビジネスの営業・運営経験を含む事） ・コンサル会社における部門長もしくはそれに準じるマネージャー以上の経験3年以上（組織のBPRコンサルティングの実践経験を含む事）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

■顧客への提案・交渉(建築工法やコスト面など)※営業担当に同行します。【案件】主にRC造のマンション、学校施設、福祉医療施設、木造アパート、個人住宅などになります。1名あたり月に2〜3件の案件を進めていたきます。【特徴】これまでRC物件は500棟以上、アパート1,000棟以上を手掛け、入居率も99％以上、地域密着することでお客様との関係構築、地域の発展を重要視する事でリピーター率も高いです。

【いずれも必須】■建築物の積算業務 ■第一種運転免許普通自動車 【働き方】夏季・年末年始休み/転勤無/平日は19時00分には帰宅可◎人材育成制度、キャリアアップ、ジョブローテーション、人事評価制度も明確！ 【職務等級制度】全社員は5つの職務等級ごとの基準に基づき自分の業績目標を立て日々の業務に取り組みます。【人事評価制度】業績評価：「目標チャレンジ実践展開表」毎月1回、本人と上司とで、目標の進捗確認面談を実施、達成に向けたアドバイスを受けていきます。行動評価：ナミキの企業理念と4つの人材要件が、日々の業務遂行において行動として発揮できているかを本人と上司とで毎月確認し、アドバイスを受けていきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【具体的には】西日本エリアのBtoBのルート営業をお任せします。 購買担当者との価格折衝、設計・技術者との技術打合せ、生産管理担当者との納期調整など。 ■担当顧客20-40社、週10件訪問、出張頻度：月2回、4日程度 デジタルマーケティングにも力をいれておりITを駆使し集客するなど、お任せする業務内容次第ではITに関する知見を獲得できます。

【必須】営業経験（または高単価商材の接客・サービス経験お持ちの方） 【歓迎】・金属加工部品関係の法人営業経験者・将来の幹部候補としてのご志向 【求める人物像】実直に行動できる方 【キャリアアップ】行動・業績評価にて実力次第で早期にキャリアアップが可能です。30代で営業部長・取締役になたれた方も在籍しています。 【入社後】入社後はスキルに応じて3か月程度、東大阪本社工場にて研修を受けて頂き、必要なスキルを身につけて頂きます。 【強み】HPから問い合わせも多く、高い製品力で引き合いが多いです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）