求人票作成(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

新規企業への提案や既存営業、クライアントが採用すべき人材の顕在化など、提案は多岐に渡ります。 また、新規事業創業フェーズのため、スカウトや求職者との面談、求人案内やアフターフォローといったキャリアアドバイザー「CA業務」も合わせた両面を担当して頂く場合もございますが、志向性や適性を判断した上で、業務担当や役割を決定させて頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■新規企業・求人開拓 ■求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ■人選から人材の提案（候補者の推薦） ■選考コーディネート～入社までフォロー

人材業界でのご経験（紹介、媒体問いません）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

大阪府

人事に関して教育・採用・給与業務など、ご経験を鑑みた上でお任せする内容を決定します。部署が分かれている為、上記の全てを担当することはありません。 【業務内容】 ■採用業務 ・採用戦略の立案・推進 ・中途採用業務、新卒採用業務 ・部門へのヒアリングおよび求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務 ■教育業務 ・研修企画業務、研修運営事務局 ・研修教材の作成 ・資格取得関連事務局 ・通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み ■給与業務 ・給与処理、年末調整、住民税処理 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務　等 【やりがい】幅広い業務の中から、ご自身の経験や適性、希望に合わせてスキルを磨いていくことができます。

人事職として、【業務内容】の欄に記載している業務の経験（業界問わず）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

愛知県

【具体的な業務内容】 ■採用支援業務：派遣窓口業務、派遣活用適正化支援、キャリア採用支援、営業活動 ■人事制度コンサルティング：人事制度設計、規程改訂、法令対応支援、労務相談 上記職務において、まずは採用支援業務からスタートし、希望や適性をもとに人事制度コンサルティングへとキャリアを広げていただく予定です。 採用支援業務に関しては、チームリーダーとして以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。 ■派遣窓口業務 グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応 ■派遣活用適正化支援 グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼など ■キャリア採用支援 グループ各社における、採用業務（求人票作成、書類選考、面接調整など）の業務受託や、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など ■営業活動 グループ各社または派遣会社および人材紹介会社向けの提案営業および新規開拓営業 人事制度コンサルティングに関しても徐々にキャリアを広げていただきます ■人事制度設計 等級／賃金／評価制度設計（改訂）に関する顧客ニーズ把握、制度設計（改訂）、提案などPJの推進から納品まで ■規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ■制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ■労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応など

＜業種未経験OK！＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■採用業務経験をお持ちの方（中途社員、派遣） ■営業経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

神奈川県

希少車・名車の流通No1を目指している同社にて、新卒から中途まで幅広い採用業務に従事いただきます。 入社～実務開始のイメージは、中途採用における応募者の面談を中心に日程調整や内定者フォローをお任せいたします。 ゆくゆくは、採用戦略立案や採用計画策定、新卒採用の領域などにも携わっていただきたいと考えています。 【具体的には】：・応募者の書類選考～最終面接対応　・求人票作成、変更対応 　　　　　　　　・内定者フォロー（入社手続きなど）　・人材エージェントの対応（電話、メール） 　　　　　　　　・応募者の管理・対応・日程調整（応募メールの受付・返信、電話・メールによる問合せへの対応） 【働く環境】　：人事教育部採用チーム配属（合計5名：メンバーは20代から30代の男性2名、女性1名、新卒メンバー1名）

採用に関係する何かしらの業務に携わったことのある方 例）RA・CAの経験 　　求人広告の代理店営業 　　その他人材系サービスでの営業経験 　　採用事務⇒採用担当へのキャリアを歩みたい方 　　販売サービス経験で、店舗の採用に携わっていた方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

＜組織概要/採用全体像＞ Ubie Customer Scienceは、 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッション実現に向けて、 Ubie内で医療機関の業務効率化、集患、患者定着を支援するプロダクト「AI問診」のスケールとサクセスを担う組織です。 本組織は、現状組織を急拡大させており、2023年1月時点で約70名ほどの組織ですが、1年内には130名、翌年に200名程度の組織拡大を予定しております。 Ubie Customer Science： Ubie Customer Science(以下UCS)は、Ubieのグロース/スケール特化組織です。 2020年本格始動でまだ立ち上げ間もないですが、まずは日本市場での圧倒的シェアNo1を最速で実現するべく、チーム一丸となって日本中の医療機関向けに事業を展開しています。 ＜募集背景/ポジション概要＞ 現状組織が急拡大しており、2023年に100~200名（現状30名程度）の組織成長を予定しております。 この拡大期において顧客への価値提供を最大化すべくセールス職、カスタマーサクセス職を中心とした人材の採用強化を行います。 中長期採用計画の実現にむけ、リクルーターとして戦略立案?実行をリードしていただける方を求めています。 また、UCSはUbieの中でもグロース/スケールに特化した独立組織で、独自の文化を形成しています。その文化を言語化し、情報発信をディレクションすることで採用ブランドを形成するのも重要なミッションです。 将来的には、Willと適性次第で、制度企画やマネジメントポジションのキャリアパスを選択いただくことも可能です。 ＜業務詳細＞ 入社後はまずは、以下を中心に採用計画の達成に向けた採用活動全般をお任せしたいと考えています。 - マネジメントメンバーと共に、必要な人材像を明確化し、求人票を作成 - ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなど、母集団形成の戦略設計と推進 - 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 - 候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 - 採用マーケティング戦略立案/実行 - 書類選考・面接・カジュアル面談　等

＜必須＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での面接含む中途採用業務経験2年以上 ・フリーランスや副業でベンチャーやWeb、IT業界向けの中途採用支援に携わった経験 3年以上 ・人材紹介企業でRAもしくはCAのご経験　3年以上 ＜求める人物像＞ ・個人としての成長意欲がある方 ・組織やチームの成長にコミットできる方 ・組織目標やプロジェクトの目的の変化に対して柔軟に対応できる方 ・中長期間での大きな目標を描き、達成するために実行を続けてきた方 ・謙虚で学び続ける意欲がある方 ・以下のマインドをお持ちの方 　- Giant Leap 　- Trust＆Ownership 　- Full throttle, but Safe

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【仕事内容】 同社は弁護士や法務人材に特化しているエージェントになります。一般企業の法務部での企業内弁護士はもちろん、法律事務所への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、 企業との商談、既存フォローを行うリクルーティングアドバイザー業務までを行っていただきます。 ・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成 ・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング ・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー など、両面営業なので一気通貫で対応いただきます（求職者向け業務の割合が7割程度を占めます） 求職者の呼び込みや、企業の新規開拓はwebマーケティングで行っているため、 基本的にはインバウンドの対応になります。 【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります 10時　出社、メール確認 11時　求職者と面談 12時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削 13時　採用希望企業や事務所との各種調整（契約、面接日程、選考進捗確認　等） 14時　採用希望事務所との打ち合わせ 15時　休憩 16時　求職者と面談 17時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削 18時　求職者と面談 19時　タスク、メール最終確認＋明日やることをリストアップして退社 【働きがい】 ・これから急拡大する事業部において、立ち上げフェーズでジョインすることができます。 ・裁量の大きい環境で働くことができます。

※下記いずれか必須・営業のご経験・高級商材（ブライダル・ジュエリー・アパレル等）を扱う接客のご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

広島県

本社にて、下記の総務（採用系）業務をお任せいたします。 ■採用業務全般 ◎求人票作成 ◎応募者管理 ◎会社説明会や入社式の企画実施等 その他、下記業務をお任せする場合もあります。 ◎総務業務全般（各種書類作成、給与計算補助、社員勤怠管理等） ◎庶務業務全般（社内整備、来客・電話対応等） 【配属部署】総務課　5名（20代～60代） 【募集背景】部門・体制強化に伴う増員募集 【残業時間】月20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCの基本的知識および操作（Word・Excel等） ■普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ■総務事務または人事採用業務に関わる経験 《求める人物像》 ◎仕事に対して、前向きな考え方ができる方！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【会社概要】 「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」をVisionに掲げ、 教育や人材事業を通して個々人のキャリアが最高の物語になるよう事業を推進しています。 プログラミングスクール事業とマーケティングスクール事業を通してキャリア開発～転職支援までを一気通貫で行ってきたノウハウをもとに、新たに、学生の就職支援を行うサービスを立ち上げました。 現在は学習コースでエンジニアスキルを学んでいる学生を中心に、新卒でエンジニアを目指す学生が対象になっています。企業サイドとしても新卒でエンジニアを採用したいというニーズが高まっており、双方のマッチングを支援いたします。 現在メンバー1名がキャリアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを 兼任しており、新しくジョインいただく方には2人目のメンバーとして いずれかをご担当いただき、サービスの拡大・質の向上に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ■キャリアドバイザー ・求職者のカウンセリング 　その方がどのように働きたくどういったキャリアを望まれているのかを 　しっかりヒアリング＋アドバイスしていただきます。 ・リクルーティングアドバイザーとの連携 ・アフターフォロー ■リクルーティングアドバイザー ・新規開拓営業（多くの求人を開拓するというよりは戦術を重視） ・紹介先企業の経営者や人事部門責任者などとの商談 ・企業の採用ニーズのヒアリングと棚卸し、採用ソリューションの提案 ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 【このポジションの魅力】 ■フレックスタイム、リモートワークを導入しており、平均残業時間は約20時間/月とメリハリのつけやすい環境です。 ■立ち上がったばかりのサービスのため、これから拡大し質を向上させるため新しい提案が歓迎されます。 ■単に求職者と求人をマッチングさせるのではなく、他事業で培ったノウハウを活かしながら、教育観点を持った人材支援を行うことができます。 「最高の物語」に向けて人生を切り開きたいと思っている一人でも多くの方に機会と成長を提供すべく、サービスを通して「最高の物語」に満ち溢れた世界をともに創っていただける方、ぜひご応募ください！ 【他社人材紹介会社とココが違います！！】 ■POINT（１）　求職者とのカウンセリング時間 通常30分から1時間の面談後すぐに企業をご紹介することが多いのですが 弊社の場合はスクール受講いただいている期間からコンタクトを取るため 就職・転職活動を始める前に3回の面談を実施し、圧倒的に受講生に寄り添えます。 どんなビジョンを描いて何を為し得ていきたいかをヒアリングし構築していきます。 ■POINT（２）　追っているのは売上ではなく受講生の満足度 売上や単価を目的とせず大切にしていることは「受講生の満足度」 満足度が高まり転職成功数を数多く輩出することが事業への安心感にも繋がり 事業成長していくことができると考えています。 ■POINT（３）　求職者の集客業務はございません 求職者はスクールの受講生となるため 媒体掲載の手配やスカウトメールの作成などは一切行いません。 ですので求職者が“本当に望む転職”の実現に向けた業務に集中することが可能です。 【働き方について】 日本全国フルリモート勤務可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業のご経験（2年以上） 【歓迎要件】 ■人材業界でのご経験 ■個人のお客様へのカウンセリング業務のご経験

株式会社パソナ

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行をお任せします。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体：HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析など ④採用企画：中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくやりがいがあります。 また、これまでのご経験を活かして、メンバーの育成や他拠点との担当者との連携などもお任せしたく、マネジメントスキルも伸ばすことができます。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能であり、採用領域だけにとどまらずキャリア形成されたい方を求めています。

・新卒採用またはキャリア採用のいずれかにおいて、採用の実務に加え、活動計画作成、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （いち実務担当者としてのレベルではなく、採用業務全体についての実績がおありになる方） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

5年目の今期で25億円。圧倒的成長を誇るWEBマーケティング企業である同社にて、新卒・中途採用における業務全般をお任せします。 現在5年目で従業員数は40名程度ですが、今後毎年30名以上の採用を予定しております。 現在いる2名の人事と一緒に、未経験から採用業務にチャレンジしたい方を募集します！ 【具体的に】　：最初は現在の2名の人事のサポートを行っていただき、徐々に以下業務を覚えていただきます。 　　　　　　　　◆採用候補者の母集団形成- 採用媒体運用- 転職エージェント管理◆応募者対応、面接調整（進捗管理も含む） 　　　　　　　　◆求人票作成　◆採用面談　◆候補者フォロー　◆選考フローの最適化　◆各事業部長、社長との目線合わせ 【魅力点】　　：①最速で施策の最適解を見つけられる楽しさ 　　　　　　　　　→資金が潤沢なため、打ち手に困らず、ABテストを数多く試せるので最適解を目指せます 　　　　　　　　②事業部や会社方針と乖離ないクレバーな採用 　　　　　　　　　→事業部長や役員と採用を考えるので、認識のズレも無く、無駄なコミュニケーションも減ります 　　　　　　　　③常時フル稼働採用 　　　　　　　　　→採用ポジション、人数、どちらも会社成長と共に増えていくので、採用活動が止まることはありません

◆なんらかの営業のご経験（個人法人問わず） または ◆採用関連のご経験 【同社の特徴】 　　株式会社セプテーニ出身の代表が2017年に立ち上げた、 　「価値を、本気で」を企業理念とし、5年で25億の売上を立てる会社です。 　　元起業家、3000人企業の元取締役、超有名サービスの立ち上げPM経験、 　　メガベンチャー最年少マネージャー、MBAホルダーなど、優秀な社員が集まっており、 　　強力な個が結集して新たな価値提供を求め、挑戦し続けております。 【■PIGNUSでの働き方「ストレス度0、自由度100」 全員が価値提供に邁進するために、無用なストレスがない環境を作っております。 リモートワークか出社か、副業するか否か、 その他全て、個人やチームの判断に委ねております。 PIGNUSでは「価値を、本気で」が最上位概念であり、各個人のコアです。 価値提供・課題解決にコミットしていることが前提にあれば、働き方は各々の自由です。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【業務内容】 新規開拓営業、 顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、 人材のマッチング、 既存顧客のフォロー、後 輩・新人の育成、 メンバーの採用や面接から入る 日々のKPIやモニタリング　など 【ご入社後】 まずは、今回の募集職種である、法人営業（RA）をお任せします。 3カ月程度を目途にコンサルタント業務（CA）をこなしていただきます。 また、個人の適性によって、RA：CAの業務配分を変えていきます。 また、ゆくゆくはメンバーへのマネージメントをお任せする形で部下や後輩の育成にも積極的に関わって頂く事を想定しています。（1年後を想定） 年齢や経験は問わず、会社への貢献と個人の成長を軸に評価をする会社です。 【魅力】 ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 上が詰まっていないため、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・ターゲットは絞っていますが、業界に縛りがありません。型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。

■求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ・人材紹介コンサルタント経験3年以上（対応職種は問いません） ・管理職、経営層に対して法人営業経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・事務系、IT系ハイクラスの人材紹介会社コンサルタントとマネジメント経験（メンバー5名以上） ・会計税務業界に対する何らかの知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・自己管理能力の高い方 ・業務を制限せず、大きな目標に向かってチャレンジできる方 ・3年後、5年後のビジョンを明確にお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

北海道

採用・人事マネージャー候補 【具体的には】 ・人材の採用、教育（新卒・中途） ・学校訪問、合同企業説明会参画 ・採用に関わるイベント企画/運営 ・求人票作成、募集媒体原稿作成 ・面接対応 ・法務業務　など ※一緒に働くメンバーの採用活動・教育をお任せします。 【募集背景】　メンバー増員 【組織構成】　管理部総務人事課　3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・採用、教育、人事の経験者 ※将来的には、マネジメントもお任せします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

千葉県

イオングループのITに関する機能会社である同社の人事・採用担当にてご活躍いただきます。 採用担当として、新卒・キャリア採用の業務全般をお任せする予定です。 （IT人材のキャリア採用が主となります。） 【業務内容】 ・採用業務全体のマネジメント ・社内各部署との連携による求人票作成 ・採用選考業務運営 ・１次面接官担当 ・人材紹介会社との折衝 ・内定者フォロー、入社手続き　 ・採用ブランディング（Webサイト、動画などの採用媒体作成等）　

・エンジニア採用関連のご経験 ■歓迎条件 ・事業会社でエンジニア採用の実務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

採用戦略の策定から企画・実行まで、採用に関する業務全般をお任せします。 現在月30～40名の中途採用（正社員50％、アルバイト50％）を実施しているため、各採用希望部門との連携も密にとりつつ選考フローや基準など柔軟に調整しての採用成功を目指していただきます。 【ミッション】 中途採用の領域にて、要件定義～選考・オファーまでを一貫してリードしていただきます。将来的には、全領域を横断して採用活動の最適化を図っていただくことを期待しています。 【主な仕事内容】 ・中途採用業務 ・要件定義、求人票作成 ・母集団形成、書類選考、面接、クロージング ・要員計画の作成 ・エージェント、求人媒体の管理、運用、改善 ・採用イベントの企画、設計 ・入社手続きの一部サポート 【働きがい】 プライム市場上場に必要な人材を集めるべく、採用の上流工程から下流工程までを担当して頂く責任のあるポジションとなっています。

以下いずれかのご経験 ・事業会社での採用のご経験→媒体選定、面接官をされてた方を想定しています。 ・人材紹介会社での企業・求職者両面の営業経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

岡山県

◆目黒建設（株）における総務人事職を担当いただきます。総務人事職は会社を維持する為の業務を行い、他社員の方がスムーズにお仕事ができるようにする仕事です。 【具体的には】 ・社内外の行事の計画、運営 ・勤怠管理、社会保険の手続き、給与計算 ・年末調整処理 ・現場の安全パトロール（社員への安全指示もお願いします） ・各種提出書類の作成、ISO事務手続き ・採用関係（採用計画作成、求人票作成、学校訪問等） ・経営審査関連の申請処理 ・協力会の取りまとめ ※少ない部署になりますので経理業務も助け合います。 【社員研修の充実】 人材育成プログラムに基づき社内研修を実施すると同時に各種社外研修を受講し、マネジメント知識、専門知識、専門資格を習得する。 【募集背景】元々、人材不足感があったことに加え、工事量の増加見込みがあるため 【部署構成】総務経理担当（7人（うち総務は3人）） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務の経験者（建設業であれば優遇、他業界も検討可） ■パソコン操作可能な方（Word、Excel等）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【仕事内容】 コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の両方に携わっていただきます。「企業の発展」と「個人の充実したキャリアライフ（幸せ）」を実現できるやりがいのある仕事です。また転職エージェントランキングでは、常にトップクラスの評価を獲得しており、サービスクオリティ含む、質にこだわった仕事に従事することが可能な環境です。「自分を成長させたい」「自分がどこまでやれるのか試してみたい」「何か１つの分野で一生生かしていける専門性を身に着けたい」という方には最適な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー的な役割も期待しております。 ※同社は一般的な人材紹介会社よりも、【アナログ】情報を重視しております。 【業務詳細】 １.企業担当：法人営業 企業の採用活動を協力にバックアップしていただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。頂いた求人へのご紹介にとどまらず。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ２.求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。

学歴：大卒以上 ・金融業界での就業経験がある方 ※銀行出身者・証券会社出身者の方も未経験から活躍しています ※大阪×転勤なしで就業可能！

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【仕事内容】 同社は弁護士や法務人材に特化しているエージェントになります。一般企業の法務部での企業内弁護士はもちろん、法律事務所への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、 入社先の企業の新規開拓、既存フォローを行うリクルーティングアドバイザー業務までを行っていただきます。 ・新規顧客開拓、既存顧客フォロー ・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成 ・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング ・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー など、両面営業なので一気通貫で対応いただきます。CAの業務の割合が7割程度を占めます。 上記以外にも、ご希望の場合にはマーケティング業務を行って頂くことも可能です。 【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります 10時　出社、メール確認 11時　求職者と面談 12時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削 13時　採用希望企業や事務所との各種調整（契約、面接日程、選考進捗確認　等） 14時　採用希望事務所との打ち合わせ 15時　休憩 16時　求職者と面談 17時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削 18時　求職者と面談 19時　タスク、メール最終確認＋明日やることをリストアップして退社

・人材業界でのご経験をお持ちの方（求人広告/人材派遣/人材紹介…など）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

◎医療機関・介護施設などを担当し、人材コンサルティング、 業界で活躍できる人材の発掘、転職サポートまでトータルでご担当いただきます。 【企業に対して】 ■ヒアリングを行い、課題に対しての人材採用の提案、求人票の作成。 ■求める人材のスカウティング（電話や訪問面談） 【登録者に対して】 ■転職理由や要望についてヒアリング、登録者に合った求人の提案。 ■書類の作成の仕方や面接対策を行い、選考から入社までフォロー。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護といった業界の人材紹介・人材派遣業務のご経験 【求める人物像】 ・目標からプロセスを逆算して考え行動できる方 ・企業に深く入り込み互いのwin-winを考えられる方 ・業界未経験でも意欲的に成長したい方

株式会社パソナ

東京都

会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。 ・採用計画の立案・実行 ・企業情報の作成・管理 ・求人票の作成・管理 ・応募受付 ・会社説明会の開催 ・選考（書類、面接） ・オファー面談 ・内定者フォロー ・入社対応 【やりがい】 貴重な専門性をもつエンジニアやマーケッターと組織の出会いを生み出し、ご入社頂くまでは一筋縄ではいかないですが、その分各部門でご活躍されている姿や配属部門のビジネスが躍動していくのを見ると採用活動の意義を感じることができます。 【難しさ】 採用ターゲットとなる方は転職市場でも貴重で、当うしゃにマッチする人才との出会いを生み、当社の文化や価値観を理解して頂いたうえで、希望や条件をすり合わせご入社まで進めていく難しさがあります。 【主要取引先】 建設業、製造業、通信業、国・自治体など

求める人物像 ・組織とひとの両方をとらえながら、採用活動の企画・実施ができるひと ・ひとの動機やキャリアビジョンに興味をもって向き合えるひと ・様々な意見や意向を理解しながらも、ビジョンをもって業務を遂行できるひと 【必須】 ・営業、コンサルタント経験 ・採用、人材営業経験 【歓迎】 ・エンジニアに対する知見や経験 ・採用企画、組織文化醸成の経験

株式会社コトラ

東京都

～人事担当として、会社の未来を担うメンバーとの出逢いを創出していく～ 経営企画人事部にて、採用（新卒・中途）業務を中心に人事制度設計など人事全般の仕事をお任せします。まずは補助業務から入っていただき 経験・適性に応じて徐々に業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ①新卒採用に関わる業務　・採用の企画・スケジュール作成・イベント出展・会社説明会の開催・応募者管理、面接調整、1次面接、内定後のフォローなど ②中途採用に関わる業務　・各部門との採用要件すり合わせ・求人票の作成・応募者管理、面接調整、カジュアル面談、面接同席、内定から入社までのフォローなど ③その他　　　　　　　　・人事制度設計や会社イベントなどの補助業務など ■配属組織体制 採用担当がもう一名います。メンバーと一緒に採用活動全般を推進して頂きます。またチーム内に教育・研修をするメンバーもいますので お互いの繁忙期に協力して仕事を行っていただきます。

・新卒もしくは中途採用業務経験（３年以上） ・人材紹介会社にてエージェントの経験（1年以上）

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

弊社は昨年2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今期（2021年10月～2022年9月）については、 現時点（8月時点）で102名の採用実績があり、今後更なる採用の加速はもちろんのこと、 並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定です。 その中でもプロダクトづくりの要となるエンジニア/デザイナー、企画職採用における採用をメインとし、 会社の成長をより加速させていくための人事基幹制度（理念浸透、人事評価制度、育成および研修等）に関する、 企画、運用などを推進いただけるリーダー～マネージャー候補を募集します。 【具体的には】 エンジニア/デザイナー、企画職採用をメインとしてお任せします。 ▼採用全般：（中途・新卒採用・業務委託） ・採用戦略の立案 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・エージェント説明会、メルマガ配信など、各種採用施策の立案・実行 ・人事広報戦略の策定・実施（Wantedlyやnoteでの記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応 ・内定者のフォロー ※エンジニアの採用をメインでお任せしますが、これまでのご経験や能力・ご志向次第では、 下記のような業務もどんどんお任せしていきたいと考えております。 ・他部門（セールス・カスタマーサポート・コーポレート等）の採用 ・組織の一体感を醸成する社内イベントの企画、実施 ・MVVに基づく組織カルチャーの形成 ・社内制度の企画、立案、実行 ・その他の組織開発、人材開発　等 【組織構成】 ＊人事本部 本部長　：代表 リーダー：1名 メンバー：4名 ※労務は、他部門が対応しています。 【会社について】 2013年の設立以来、フリーランスドライバー、 および一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム「PickGo」や、 宅配効率化システム「SmaRyuポスト」、運送事業者の業務支援システム「SmaRyuトラック」など、 アナログと言われる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。 運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした、 業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。 当社はテクノロジーの力で配送現場をエンパワーするとともに、 拡張性と柔軟性を兼ね備えた物流インフラを世の中に実装していきたいと考えています。

学歴：専門校卒以上 ＜必須条件＞ ＊WEBサービス企業でのエンジニア中途採用経験 ＜歓迎条件＞ ＊ITベンチャー企業での採用業務のご経験 ＊TalentioなどのATS使用経験 ＊ダイレクトリクルーティング経験 ＜求める人物像＞ ＊人志向で従業員を大切にできる方 ＊スピード感を持って成果創出に拘って業務に取り組むことができる方 ＊できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

同社の、本社及び関連会社の人事総務スタッフとして、主に採用業務全般をお任せします。 おかげさまで同社はは成長を続けており、積極的な採用を行っております。 スピード感を持って人材獲得を達成するために最適な採用手段を選択し実行できる方を求めております。 まずは中途採用業務から担当いただきますが、以下の業務を主に担当していただくことを想定しております。 【新卒・中途採用業務】 ・採用手法／採用フローの計画、求人票の作成 ・紹介／派遣会社の担当者・応募者とのやりとり、面接スケジュール調整、関連部署との調整 ・新卒採用説明会の実施、内定者フォローアップ（懇親会やインターン等の内容企画～実施） ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実施 ★自身の働きかけ次第では、新しい採用手法の検討や企画（SNS採用、採用広報、note執筆等）を積極的に携わることも可能です。 ★その他、労務・総務業務も幅広くご担当いただきます。

【下記いずれかに該当される方】 ・事業会社にて2～３年以上の採用経験をお持ちの方 ・業界経験は不問ですが、事業会社にて人事・総務・労務経験が3年以上ある方 ・採用コンサルタント経験３年以上の方 ・上記同等のスキルをお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【部門構成】 人事総務部（部長：男性） 　∟人事総務チーム　4名（全員女性） 　∟情報システムチーム　2名（全員男性）

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

WHITE CROSS株式会社全体の成長を担うHR事業部にて、主任職を募集します（課長候補）。売上の最大化と組織の成長をミッションに、戦略策定と戦術実行（予実達成のためのPDCA、チームマネジメント）に取り組んでいただきます - リード獲得、求人数の最大化を狙う営業企画業務（HR事業部責任者と共同で遂行） - 歯科医院・歯科企業へのコンサル営業業務（関係構築・ニーズの深堀・オプションサービスの販売等含む） - 求職者対応・マッチング業務・オペレーション業務（エリア担当制） - 求人票作成業務 - 商品開発業務 - メンバーマネジメント業務

・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・営業組織のマネジメント経験2年程度以上お持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

新規企業への提案や既存営業、クライアントが採用すべき人材の顕在化など、提案は多岐に渡ります。 また、新規事業創業フェーズのため、スカウトや求職者との面談、求人案内やアフターフォローといったキャリアアドバイザー「CA業務」も合わせた両面を担当して頂く場合もございますが、志向性や適性を判断した上で、業務担当や役割を決定させて頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■新規企業・求人開拓 ■求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ■人選から人材の提案（候補者の推薦） ■選考コーディネート～入社までフォロー

IT業界での法人営業経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

◆同社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、そのなかで優秀な人材の確保は必要不可欠と考えており、 　年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 　具体的には、候補者との面談、選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整　等 　他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください！！ 【将来的に下記のような業務にも関わっていただく可能性もあります】 ・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・定量および定性分析による、現状の課題発見と解決案の立案、実行 ・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ※まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の人事領域に対しても、アプローチ頂きます。 　「評価」「制度」等、既存の仕組みはありますがまだまだブラッシュアップが必要だと考えていますので、 　そのような分野にも積極的に携わっていただくチャンスもあります！ 　また、会社の文化を醸成・浸透させるための、社内イベントや研修を企画・実行しているのも、私たち「人財開発室」の大きな役割です。 　是非、会社の未来を創造する中核メンバーとして一緒に成長しましょう。※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。

・基本的なPC操作（メール、Excel、パワーポントの基礎ができる程度） 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築くことに自信がある方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、柔軟に考え実行できる方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■DMM人事部のMission / Vision / Value ・Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える ・Vision：日本一変化に強いバックオフィスはDMM！人事をやるならDMM（日本No1）！ ・Value：個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、 事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。 採用観点から経営推進できる方を募集いたします。 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、 より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 【職務内容】 DMM Grupの採用成功向けた戦略立案、実行、社内外調整等を役員や事業責任者を巻き込みながら推進いただきます。 通常のリクルーティング活動にとどまらず、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく 採用戦略やブランディング等、各種プロジェクトの推進にも関わっていただきます。 ■採用計画 役員陣とのコミュニケーション 事業責任者との採用計画のチューニング ステークホルダーとのコミュニケーション ■採用企画/実行 各種母集団形成施策の企画・実行推進 中途OPSチームとの連携 求人票作成 転職マーケットリサーチ エージェント開拓 選考プロセスの設計 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション 初回面接/面談の実施 ダイレクトリクルーティング ■採用の改善 採用分析 各種ツール検討/導入 ※スキル経験により、事業部人事やCoE等HRゼネラリストとして機能頂くことも期待しております。 【魅力】 60事業以上ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。 部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。 採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。 従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。 【参考記事】 ■人事部長　大嶋様 https://note.com/pams5555/n/n6af41d2be4a2 https://hrnote.jp/contents/soshiki-dmmhrbp-0806/ https://job.newspicks.com/articles/732 ■2021年のDMMの活動 https://inside.dmm.com/entry/2021/12/27/dmm-highlights-2021 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験5年以上 ・事業会社の人事採用業務経験5年以上 ・営業経験5年以上 【求める人物像】 ■フットワークが軽く、多方面のコミュニケーションを取れる方 ■スピーディーな成果創出にフォーカスして仕事に当たっていただける方 ■失敗を恐れず、チャレンジ精神が旺盛な方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】業界トップクラスの人材サービスを手掛ける同社にて、　　　　　　 　　　　　　エネルギー領域の企業を中心に新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れをお任せします。 【業務詳細】◆新規開拓：契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。 　　　　　　　　　　　　最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、 　　　　　　　　　　　　自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 　　　　　　◆サービス提案：そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。 　　　　　　　　　　　　　　人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている 　　　　　　　　　　　　　　企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため 　　　　　　　　　　　　　　信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 　　　　　　◆採用課題のヒアリング：サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲット 　　　　　　　　　　　　　　　　　　についてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが 　　　　　　　　　　　　　　　　　　多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 　　　　　　◆求人票の作成：ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

◆個人もしくは法人の営業経験 1年以上 ※ご応募の際は商材、営業実績／目標の記載をお願いします。 【マッチする人物像】 ◆好奇心を持って課題に取り掛かりたい方 ◆巨大産業×ITで挑戦したい方 ◆高いコミュニケーション力が求められる環境に身を置きたい方 ◆マネジメント、事業作りに必要な経験を積みたい方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【募集の背景】 　ランプメーカーから「ランプシステムメーカー」への進化を目指しており、当社にないノウハウや技術を持つ方を積極的に採用しております。 　そのような背景から、中途採用をより一層強化するため、採用プロセスの変更・採用施策導入・チームリーダー等の経験をお持ちの方を今回募集いたします。 【ご担当いただく業務】 ・採用チームの統率（リーダークラス採用の場合） ・採用部門からのニーズをヒアリング、求人票の作成 ・採用計画の立案 ・応募最大化を目指したチャネル選定/協力会社とのコミュニケーション ・社内外の面接調整、書類選考、面接官として面接対応 ・採用進捗管理 【配属部署について】 　人事部 人材開発課への配属となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※事業会社における新卒または中途採用に関する下記業務経験5年以上※ ・年間50名以上の採用における採用計画立案～実行までの経験 ・社内外の関係部署を巻き込んだ新規施策の企画～実行までの経験 ・リーダーとして5名以上のメンバーをマネジメントした経験 ・面接官の経験 【魅力】 ■同社は連結で20,000名弱の社員が在籍しておりますので、 スケールの大きい人事業務に携わることができます。 ■1人に任せられる裁量は大きく、社員の提案はポジティブに受け入れられる社風があります。 ■部署の雰囲気も良く、人事部門長との距離も近いです。

株式会社パソナ

東京都

▼中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 同社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 ▼業務内容 レバレジーズの開発職の中途採用担当者として、 募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ①採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 　 ②採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善、選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談、面接 ③入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行

※大卒以上 下記いずれかの経験をお持ちの方を想定しております。 (1)エンジニア、マーケター、デザイナーいずれかの職種で実務経験がある方 (2)専門職の人材紹介で実務経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。 【具体的な仕事内容】 ■既存クライアント求人開拓　■求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ■人選から人材の提案（候補者の推薦）　■選考コーディネート～入社までフォロー 【ギークリーの魅力】 ■人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。また、有名人材紹介サイトのアンケートで、 　会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ■社内の仕組みが出来ています。入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。 　また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 ■キャリアアップも実現可能です。仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーをお任せします。 　また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。

【下記の経験をお持ちの方】 　■正社員としての就業経験1年以上 　■営業または販売サービス経験をお持ちの方（年数不問） 【年収アップの事例】 　入社半年：374万円　→　400万円　（昇給） 　入社２年：460万円　→　550万円　（昇格） 　入社２年：480万円　→　630万円　（昇給/管理職） 【高い実績／採用背景】 　「IT転職エージェント」として、創業から10年、約6000名以上のIT人材の転職支援に参画。 　またリクナビNext主催の「Good Agent Ranking」では、430社以上ある人材紹介会社の中で 　「総合部門IT/WEB部門/首都圏部門の3部門で1位を獲得。 　「質」の高さ強みとしています。そのため、お客様からの注目度も高く、 　お問合せも増えていて、紹介部門の強化が急務となっています。

株式会社キャリアデザインセンター

広島県

本社にて経理・総務事務関連業務各種をご担当いただきます。売掛・買掛現金出納等日々の実務に加え、月次決算取り纏め、労務を中心とした人事業務、総務業務、と事業運営における管理部門全般の業務をお任せします。 【具体的には】 ＜経理＞ ■請求書発行　■入出金・振替伝票の起票・売掛金の管理　■各帳簿への記帳と集計、証票のファイリング　■企業活動を円滑に進めるための業務全般 ＜総務＞ ■社員の勤怠管理　■求人票の作成、応募者の集計・管理　■庶務業務　■文書管理、福利厚生など 営業社員のフォローを始めとした社内の潤滑油として実務をしっかり処理いただける方を求めています。大手広告代理店出身の社長をはじめ、社内外含めベテランも多くいる職場ですので、未経験の方はもちろん、経験者の方、特に経理・労務の経験がある方は即戦力として更なるスキルアップが叶う環境があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼エクセル・ワードの基本操作 ▼経理事務経験者 【歓迎要件】 ▼税理士事務所経験者 ▼日商簿記の知識をお持ちの方 ★経理業務の経験が豊富な方は優遇します。 ★ブランクのある方も安心してご応募ください。 ★広告代理業、イベント企画・運営、労働者派遣・職業紹介等、同社の業務は多岐に渡ります。様々な経験・チャレンジしたい方大歓迎です！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を遂げている中で、採用広報における企画から・マーケティング戦略をリードしていただきます。 キャリア形成においては人事部各チームが横断的に業務へ携わっており、人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。 【具体的には】 ・リクルーターと連動のもと、求人媒体選定・求人票作成・求人内容における打ち合わせ ・当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための 情報発信のチャネル選定・情報の発信 ・自社メディアやSNSを活用した企業ブランディングの運用 ・転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 ・イベント企画及び資料作成 ・データを活用したマーケティング戦略の立案から実行 ・リファラル採用における社内広報活動 ・メディアリレーション及び取材対応

【必須スキル】 ・社内・社外・採用いずれかにおける広報経験2年以上 ・ブログもしくはSNSの運用経験 ・イベント企画から運営 ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎スキル】 ・インハウスでの採用の実務経験 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験またはIT企業での広報経験 ・メディアリレーション経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

中途採用担当として、母集団形成から入社まで一貫して対応いただきます。 ■中途採用業務全般（年間20名程度） ■採用手法の選定 ■要件定義、求人票作成、選考中のフォローアップ、オファー面談等、選考管理全般（面接の日程調整は、別途、人事アシスタントが行っています） ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信、カジュアル面談） ■各エージェントとの連絡・調整 ■派遣社員の採用管理（全社20名程度） 主な採用手法はエージェントからのご紹介となっていますが、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、新たな採用手法も取り入れたく、これまでの知識や経験を活かして様々な提案をしていただけることを期待しています。 【募集背景】2020年にTAKARA&COMPANYにグループイン後は翻訳事業の拡大も進んでおり、社内体制強化のために社員を増員することとなった為。 【組織構成】人事総務課は7名：（うち男性2名、女性5名） 主に2名で採用業務を行っていますが、今回ご入社いただく方には主担当として採用業務に携わっていただきます。 また、採用業務がある程度落ち着いた際は、給与勤怠、労務対応含め強みのある分野や興味のある分野をお伺いし、未経験分野であればOJTでレクチャーを行ったり外部研修を受講するなどしてスキル知識のUPをサポートします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いづれかの経験 ・人材紹介/派遣会社でキャリアアドバイザーやコーディネーター業務を行っていた方（営業でも候補者とクライアントの一気通貫対応であればOK） ・中途採用の実務経験 ■基本的なPCスキル（Word,Excel、PP） 【歓迎要件】 ■派遣やアルバイト管理業務経験 ■採用以外の人事領域での業務経験 ■外国籍社員がいるため、TOEIC600相当の英語力があれば尚可

株式会社パソナ

東京都

◆企業担当としてメーカーへの人材紹介・面接調整・求人と候補者のマッチングなどを担当して頂きます。 ＜具体的には＞ 【業務】求人の獲得営業(電話)、訪問・ヒアリング・求人票作成、候補者と求人のマッチング、CA(転職者担当)への求人広報と説明、 　　　　企業側との面接日程調整、人材マーケットの情報提供など様々な業務を担当頂きます。 【顧客】電子・電気・機械・化学など大手メーカーの人事担当者・役員クラスの方々との折衝。1人平均100社程度を担当。 【営業】最初は電話での新規開拓ですが飛び込み営業は無し。既存顧客を引継ぎ、新規と既存は2：8で既存顧客の深耕営業が主。　　　　 【目標】目標は半期の決定人数目標(評価比重70％)と行動目標(評価比重30％・面接設定数など)の２軸。売上金額目標は設定していないので、 　　　　案件に対して中立な視点で採用コンサルを実施できます。インセンティブは設定していませんが、年2回の賞与査定に反映。

【応募要件】営業経験１年以上。(法人個人不問！業界不問、有形・無形も不問！) 【採用事例】食品営業、旅行会社営業、地方銀行営業、不動産営業 【働く環境】 ・平均年齢32歳・既婚者も多く長期就業を希望して他社人材会社からの転職者も多いです。 　理由は、製造業日本1位のメイテックグループであり、業績・取引先ともに安定しており、 　売上目標ではなく人数目標を敷いており、案件に対して平等な視点でコンサルティングが可能。 ・残業も月30時間程度と人材業界内では比較的少ない環境です。メーカー出身の社員も多く 　顧客もメーカーであり落ち着いた社風です。研修制度も完備し、製造業界の専門知識など研修を 　通じて学べ未経験でもスペシャリストになれる環境です。 ・社内業務が60～70％程度。外出での営業もありますが、日々の推薦・日程調整などプロセス 　を追う社内業務の比率が現状は多いです。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【募集背景】 同社は、現役医師が創業した医療×AI事業に急成長中のヘルステックベンチャーで、現在シリーズCで60億円を超える資金調達を実施し、累計で100億円を超える資金調達を完了しています。また、米国への事業進出も果たすなど、順調に事業が推移していることから、日本でのマーケットシェアを更に拡大すべく組織拡大を進めていることから、同社の採用に寄与頂ける方を募集します。 【業務概要】 セールス職、カスタマーサクセス職を中心としたキャリア採用を担って頂く予定です。 【業務詳細】 ◎マネジメントメンバーと共に、必要な人材像を明確化し、求人票を作成 ◎ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなど、母集団形成の戦略設計と推進 ◎定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ◎候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 ◎採用マーケティング戦略立案/実行 ◎書類選考・面接・カジュアル面談　等 【組織概要】 配属組織となるHR組織のリクルーターは現状2名体制で、これからチームを組成していくフェーズです。 【同社の特徴】 ・症状から病気を推測する技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指して、共同代表である医師とエンジニア立ち上げたヘルステックベンチャーです。現在は、医療機関の業務効率化支援サービスと、生活者向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、海外事業も展開を開始しています。 ・同社は50兆円ともいわれる医療産業において、医療体験をリデザインすべく全国の医療機関にSaaSプロダクトを提供しております。東京大学、慶應義塾大学、順天堂大学などの大学病院をはじめ、既に1200超の医療機関へと導入されています

【必須要件】 ※下記いずれかの経験 ・事業会社での面接を含む中途採用業務経験 ・IT／Web業界向けの採用代行業務 ・人材紹介企業でRAもしくはCAのご経験

マンパワーグループ株式会社

大阪府

学校連携、外部/自社会社説明会・イベント運営、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当頂きます。国内に限らず、世界中から優秀な学生を採用する為の施策や新しい採用手法にも挑戦する事が可能です。 ■具体的な業務内容 ・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成) ・会社説明会の企画、学生集客の為の企画及び実行 ・各種選考の実施(面接、課題添削など)、学生フォローアップ ・経営陣や事業リーダーへ提案/進言 ・採用パートナー(エージェント)のサーチ及び集客メディアの選定と運用 ・各種行事企画対応(懇親会/内定式/入社式/入社後OJT)　など

IT業界における新卒採用経験（2年以上）をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

・主に採用担当業務及び、採用アシスタント業務をご担当いただきます。 ・募集職種単位で担当するため、アシスタント業務～人事担当業務まで一貫して1人で行い、専任のアシスタントはつきません。 ・採用業務を中心としながら、組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、様々なことにチャレンジいただきます。 ■具体的には ・ダイレクトリクルーティングなどソーシング業務 ・エージェント対応、パートナー対応 ・面接日程調整 ・一次面接対応 ・求人票作成 ・求人媒体運用 ・採用広報 ・その他人事業務

○以下いずれかのご経験者 ・企業での採用担当経験 ・人材紹介会社でのコンサルタント経験 ------------------------------------------------------ 【仕事の魅力】 ・米国Apple Podcastや中国Ximalaya、欧州Spotify、韓国Spoon等の事例から、 　日本でも今後大きな成長が見込まれる音声市場。 　2021年はTwitterのSpaceロンチやSpotifyのPodcast系企業の多数買収、 　GAFAがportfolioで注力に挙げ、clubhouseが躍進したこともあり、 　2022年高い注目を集めています。 　急成長する業界で国内ファーストペンギンとして 　稀有なビジネスの立ち上げ経験ができます。 ・toB/toC双方の事業を展開する企業で、広範で立体的なPRに携われます。 ・音声市場がまだ確立されていないため、 　文化や産業をPRの力で創っていく壮大なミッションにチャレンジできます。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■会計士事務所や監査法人に特化した人材紹介において、売上シェアトップの同社の両面型の人材コンサルタントをお任せいたします。 　初めは法人営業（RA）から入っていただき、徐々に求職者側のキャリアアドバイザーをお任せし、ゆくゆくは両方お任せいたします！ ■職務詳細　　：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー等 ■キャリアパス：1年後を目途に、メンバーのマネージメントをお任せ。 ■働き方　　　：残業平均20時間/月。全社在宅勤務です（出社は月に6日まで） ■教育　　　　：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 ■配属　　　　：HRコンサルティング部　　30名（男女比 5：5　20代～30代前半） 　　　　　　　　現在は少数メンバーでチームを組んでおり、分からないことがあればすぐに相談できます。 ■他社との違い：士業の人材紹介は、大手転職エージェントが足を踏み入れない専門性の高い領域のため競合が非常に少なく、 　　　　　　　　士業の約8割が当社に登録しています。税務申告や監査など、会計士はすべての企業に必要とされるので景気の影響を受けにくいです。

＜下記いずれか＞ ◆営業経験をお持ちの方（商材や業界など不問） ◆目標数字を追ったご経験がある方（販売サービスご経験者可） 【求める人物像】 ◆型にはまらず自走できる方を求めております！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【同社の魅力】 ■業界に深く入り込むコンサルティングスキルが身につきます 　専門性が高い分野での人材コンサルティング業務を積み重ねてきた結果、 　お客様から厚い信頼を獲得しています。 　信頼関係・人間関係を重んじる傾向が強い会計業界の専門家の方々に対し、 　密なコミュニケーションを行いながら提案を行うスキルが身につきます。 ■新規ビジネスの提案にもチャレンジできます ■これまで構築してきた会計業界における顧客ネットワークから最新のニーズを把握し、 　新たなソリューションの提案をすることが可能です。 ■弊社には会計業界から一般企業へ活躍の幅を広げたいと考える 　プロフェッショナル人材に多くご登録を頂いています。 　求職者のキャリアの幅を広げる役割を担って頂きたいと考えています。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■会計士事務所や監査法人に特化した人材紹介売上シェアトップの当社にて一般企業向けに提案型の営業をお任せします。 　新規の顧客もお客様からの紹介で獲得。売上実績や新規開拓実績に応じてインセンティブが充実。 ■職務詳細　　：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー、後輩・新人の育成。 ■キャリアパス：1年後をめどに、メンバーのマネージメントをお任せ。 ■働き方　　　：残業平均20時間/月。全社在宅勤務です（出社は月に6日まで） ■教育　　　　：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 ■配属　　　　：HRコンサルティング部　　30名（男女比 5：5　20代～30代前半） ■社風　　　　：和気あいあい。お互いいい仕事を称賛する風土で表彰制度あり。 ■他社との違い：士業の人材紹介は、大手転職エージェントが足を踏み入れない専門性の高い領域のため競合が非常に少なく、 　　　　　　　　士業の約8割が当社に登録しています。税務申告や監査など、会計士はすべての企業に必要とされるので景気の影響を受けにくいです。

【下記いずれも満たす方】 ・目標数字を追った経験をお持ちの方（販売サービス可） ・基本的なPCスキル（Word） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【同社の魅力】 ■業界に深く入り込むコンサルティングスキルが身につきます 　専門性が高い分野での人材コンサルティング業務を積み重ねてきた結果、 　お客様から厚い信頼を獲得しています。 　信頼関係・人間関係を重んじる傾向が強い会計業界の専門家の方々に対し、 　密なコミュニケーションを行いながら提案を行うスキルが身につきます。 ■新規ビジネスの提案にもチャレンジできます ■これまで構築してきた会計業界における顧客ネットワークから最新のニーズを把握し、 　新たなソリューションの提案をすることが可能です。 ■弊社には会計業界から一般企業へ活躍の幅を広げたいと考える 　プロフェッショナル人材に多くご登録を頂いています。 　求職者のキャリアの幅を広げる役割を担って頂きたいと考えています。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

※下記職務については、自ら手を動かして取り組んでいただきます。 ■人事メンバーと共同して採用戦略を策定 ■求人票の作成 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の検討と母集団形成 ■オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理（候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社内関係部署との面接等の調整、内定交渉の調整） ■社内PRチームと連携しながらの採用広報（媒体出稿、イベント企画） ■社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善 ■面接官への面接指導 ■労働法や関連法規への対応 ■入社時の受け入れ業務：パートタイマー（学生インターン含む）、派遣社員、業務委託などの採用と受け入れ業務 ■その他、人事の多領域の業務（詳細は応相談） 【残業時間】 【組織構成】経営管理本部　人事グループ 現在の人事グループは、人事グループ長、人事Unit長、人事制度担当、採用担当（2名）〈20代後半男性、40代前半女性〉からなる5名体制で、会社全体の人事業務を推進しています。入社後は、２名の採用担当者と連携を取りながら業務にあたって頂きます。 ※エンジニアリング部門、営業部門、管理部門のキャリア採用（一部新卒採用もあり）について、各部門の責任者や担当者と横断的なコミュニケーションを取りながら推進して頂きます。 また、人事の他領域（労務・組織開発・育成・人事制度設計など）の業務についても、一部担当して頂く予定です。 【募集背景】増員　 社員数が増えており、今後も年間50～60名採用していく計画のため。 【歓迎条件】 ・採用広報の経験（イベント企画・実施、ファシリテーターなどのスピーカー経験） ・エンジニア採用経験 ・日本の労働基準法に関する知識 ・採用以外の人事業務に携わったご経験 ・マネジメントへの興味・関心 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■2年以上の事業会社での採用業務、または人材エージェント会社での採用業務経験 ■英語力（日常会話レベル以上） 【歓迎要件】 ・外国人候補者と面接で意思疎通が出来る英語力（TOEIC 800点または同等レベル以上）要会話力

株式会社パソナ

東京都

お持ちの知識やご経験を活かして、当社の成長を支える社員の採用業務を中心に携わっていただきます。 【具体的には】 (1)新卒採用業務全般 ・東京本部は主に、大学卒/院卒の採用を担当。採用数は年間100名～150名程度で、そのうち約8割が技術系職種（主に理系学生）の採用となっています。 ・HQとして、新卒採用戦略（ターゲット、スケジュール、具体的施策など）の立案と準備を行い、各事業所の人事と連携して実行していきます。 (2)中途採用業務全般 ・東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ・採用実務は事業所ごとに行うため、実務は東京本部所属の社員採用分のみですが、HQとして、全社採用実績の管理、社外との窓口、事業所からの問い合わせ対応なども行います。 (3)技術系社員の教育研修 ・技術系社員向け研修の補助　　　など 担当業務は、(1)を中心に、お持ちのご経験・スキル・適性をもとに決定します。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【会社の特徴】 (1)積極的な事業展開 当社の売上高は、5期連続で過去最高を更新中です。 2017年度は、売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてで過去最高を更新しました。 (2)総合精密部品メーカーとしての技術力 当社は2017年1月27日に経営統合し、新しいスタートを切りました。 当社の強みは、「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 (3)海外展開 世界17ヶ国で64製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。海外拠点とのやりとりや海外での採用活動など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【必須】 ・大卒以上 ・下記いずれかの経験/知識をお持ちの方 (1)技術者としての業務経験または大学で技術系を専攻していたなど、技術知識のバックボーンがある方 (2)メーカーで技術系職種（理系学生）の採用業務を行っていた経験がある方 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・機械・電気系の知識や経験をお持ちの方 ・基本的な英語力（メール、日常会話） 【求める人物像】 ・説明会や面接対応だけでなく、実施のための企画立案や各所調整、準備など細かい仕事も多いので、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

テレビ東京グループのネット戦略を担う当社にて、採用業務全般をお任せします。将来的には採用活動を基盤とした会社のブランディング業務をご担当いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■中途採用 求人票の作成、書類選考、面接、紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション、 採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング）　 ■新卒採用（隔年で実施（次は2024年） 説明会等の企画、実施。母集団形成～内定～入社後のフォローまで一貫して）　 ■派遣社員 更新、採用（更新確認作業、就業期間の管理、契約関連業務、採用面談）

・人事経験（3年以上） ※ヘッドハンティングや人材紹介、ダイレクトリクルーティングの利用経験（採用側として）、 また採用管理ツールの利用経験がある方を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

広島県

本社にて経理・総務事務関連業務各種をご担当いただきます。売掛・買掛現金出納等日々の実務に加え、月次決算取り纏め、労務を中心とした人事業務、総務業務、と事業運営における管理部門全般の業務をお任せします。 【具体的には】 ＜経理＞ ■請求書発行　■入出金・振替伝票の起票・売掛金の管理　■各帳簿への記帳と集計、証票のファイリング　■企業活動を円滑に進めるための業務全般 ＜総務＞ ■社員の勤怠管理　■求人票の作成、応募者の集計・管理　■庶務業務　■文書管理、福利厚生など 営業社員のフォローを始めとした社内の潤滑油として実務をしっかり処理いただける方を求めています。大手広告代理店出身の社長をはじめ、社内外含めベテランも多くいる職場ですので、未経験の方はもちろん、経験者の方、特に経理・労務の経験がある方は即戦力として更なるスキルアップが叶う環境があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼エクセル・ワードの基本操作 ▼経理事務経験者 【歓迎要件】 ▼税理士事務所経験者 ▼日商簿記の知識をお持ちの方 ★経理業務の経験が豊富な方は優遇します。 ★ブランクのある方も安心してご応募ください。 ★広告代理業、イベント企画・運営、労働者派遣・職業紹介等、同社の業務は多岐に渡ります。様々な経験・チャレンジしたい方大歓迎です！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

採用コンサルタント業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ■営業チームからの引継ぎ ■採用課題のヒアリング ■求人票の作成 ■エージェント向けセミナーの支援 ■候補人材の推薦 ■推薦獲得後のフォロー　など 【ミッション】採用コンサルタントとして、採用企業やエージェントを担当して「採用成功」を支援していただきます。単に求人票をアップするだけでなく、採用課題の抽出や選考フローの改善など、一歩踏み込んだ提案を期待します。 【募集背景】当社は、「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」をミッションとし、ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR＜年間経常利益＞をTriple2回、Double3回で成長させる指標）」を達成する計画を立てており、現在急成長の真っ最中です。日々クライアントが増加する中で、安定して質の高いサービスを提供し続けるため、採用コンサルタントを増員します。 【魅力】 ■成果に応じた適切な評価をしていただけます！ 中途入社した方で3～6か月でリーダーもなった方もいらっしゃいます！ 【組織構成】マネージャー1名、スタッフ2名（20代）、23卒内定者1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの要件を満たす方（目安3年以上） ・人材紹介企業リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー ・採用コンサルタント ・採用業務代行ディレクション ・求人媒体等で求人票の書き方の提案など、能動的に採用支援の提案をされていた方 ・採用企業の人事担当者 【歓迎要件】 ■RAまたはCA経験のある方

株式会社パソナ

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【職務概要】人材を探している企業と人材紹介契約を結ぶための、toBセールス業務全般をお任せします。 【ミッション】人材紹介サービスの認知度が低い業界に対して、紹介利用での採用手段を啓発していくことです。 　　　　　　　また契約企業を増やすことで、求職者の転職機会の最大化に貢献を目指していただきます。 【業務詳細】◆新規開拓：契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、開拓業務を行っていただきます。 　　　　　　　　　　　　最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れたタイミングで新たなマーケット開拓もチャレンジできます！　 　　　　　　◆サービス提案：人材紹介サービスのご説明、利用メリット、料金体系等、企業ニーズに合わせて提案します。 　　　　　　　　　　　　　　※ハローワーク等無料のサービスを利用した採用活動をしている企業が多いため、 　　　　　　　　　　　　　　　後課金とはいえ高単価なサービス導入の難易度は高いです。 　　　　　　　　　　　　　　　同社自体の認知度もまだまだ高くないため、ご自身を信頼してもらうための営業姿勢、提案力が身につきます！ 　　　　　　◆ヒアリング：ご利用企業に対し、抱えている採用課題や募集ポジション/ターゲットについてヒアリングを行います。 　　　　　　　　　　　　　明確なペルソナが決まっていないことも多く、ターゲットの適正化や求職者への訴求内容の方向性も決めていただきます。 　　　　　　◆求人票の作成：ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

【下記いずれかのご経験のある方】 ◆個人（toC）営業／販売のご経験が2年以上ある方 　例）生命保険、不動産、高級商材、ウェディングプランナー　など ◆法人（toB）営業のご経験が2年以上ある方 　※商材問わず ◆人材紹介でRA/CA片面もしくは両面のご経験が1年以上ある方 【やりがい】 １）お客様となる対象は、物流/運送領域の6万社以上の企業となりますが、マーケットに人材紹介 　　の認知がなく、自らがマーケットを開拓してくやりがいのあるポジションです。 ２）SaaS企業のような分業制ではなく、リードの創出からクロージングまでを1人が一気通貫で 　　担当いただきます。個々人のキャリア観や能力、事業状況に応じて、 　　おまかせする業務範囲を広げていただきます！ 【入社後】 OJTにて業務に慣れていただきます。メンター制度を導入しているため、分からないことや悩みを すぐに聞ける環境があります。また、未経験に方もすぐに業務に慣れていただけるような フォーマットも用意しているので安心して業務に取り組むことが出来ます。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

◆体育会系学生と、企業のマッチングを図る事業を展開している同社。あなたには、採用実施企業の開拓～採用のコンサルティング営業をお任せします。 　これまで述べ3,000社以上の企業様への採用支援実績を誇っており、大手クライアントも多く、多様な業界を担当いただけます。 【仕事の流れ】 　１、新規顧客の獲得　　　　　　　　　　：テレアポイント等で企業へアプローチし、訪問・商談を通して最適なサービスを提案し契約締結を進めます。 　２、採用コンサルティング・採用支援　　：キャリアアドバイザー同行にて企業の採用課題をヒアリングし、採用成功に向けた提案を行います。 　３、その他選考及び採用のフォローアップ：求人票の作成、求職者への求人提示、求人のご説明、面接日程のご調整等を実施。 　※その他、「就活イベント」といった商材を提案することも御座います。 　 【業務詳細】 　入社後は新規開拓からお任せします。成果報酬型なので、契約締結はスムーズに可能です。（企業担当数：30社／商談件数（週）：平均3件程度） 　顧客数が増加するにつれて、既存顧客へのフォローがメインとなっていきます。 　　　　　　　

◆　顧客折衝経験（個人・法人・業種・職種不問） 【未経験歓迎】 　「営業に挑戦したい」 　そんな気持ちがあれば、経験や知識は一切問いません。 　仕事を通じて自分自身の可能性を発見し、新たな自分に出会う面白さを味わってください！ 【入社後の流れ】 　テレアポのコツ、サービス紹介のトークなどは 　先輩たちがO J Tでお教えしますのでご安心ください。 ※『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組める方を歓迎します。 ※約2～3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです 【キャリアパス】 　成長スピードも早く、早期管理職も目指せる職場で早くからマネジメント経験も可能です！

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

【仕事内容】 コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の両方に携わっていただきます。「企業の発展」と「個人の充実したキャリアライフ（幸せ）」を実現できるやりがいのある仕事です。また転職エージェントランキングでは、常にトップクラスの評価を獲得しており、サービスクオリティ含む、質にこだわった仕事に従事することが可能な環境です。「自分を成長させたい」「自分がどこまでやれるのか試してみたい」「何か１つの分野で一生生かしていける専門性を身に着けたい」という方には最適な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー的な役割も期待しております。 ※同社は一般的な人材紹介会社よりも、【アナログ】情報を重視しております。 【業務詳細】 １.企業担当：法人営業 企業の採用活動を協力にバックアップしていただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。頂いた求人へのご紹介にとどまらず。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ２.求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。

学歴：高専卒以上 ＜以下いずれかのご経験がある方＞ ・接客、販売など人と接する業務経験がある方 ・メーカー／製造業での勤務経験がある方 ・何らかの営業の経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

・採用担当者として採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーションにおける採用業務全般 【具体的な業務内容】 ＜キャリア採用＞ ・人材紹介会社からの提案をメインとして、面接設定や紹介会社とのコミュニケーション ＜新卒採用＞ ・求人媒体から集客した学生に対して、インターンシップ、会社説明会、カジュアル面談を実施 ・適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、ゆくゆくは両面で活躍 ・その他、社内研修の企画運営、自社採用サイトのリニューアルにも参画

・事業会社の人事部経験（5年以上） ・部門ごとではなく会社全体の採用業務経験（5年以上） ※採用計画立案、実行までの経験

岡三ビジネスサービス株式会社