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該当求人件数: 30件

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採用人事※人材紹介会社出身OK【人事本部】

ナイル株式会社
採用動画URLをチェック(https://www.pasonacareer.jp/company/80100363/)
■同社が目指す「事業化集団」づくりのコアとなれる方の応募をお待ちしております!
450万円~570万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全社の採用パートナーとして中途採用業務を通じて事業成長を推進いただきます。 現在3つの事業を展開している同社は、部署ごとに様々な職種ニーズが発生するため、職種ごとに多様な戦略を練りながら採用決定を実現させるのが特徴です。 また、採用チームではエージェント、各種媒体による通常の採用業務だけでなく、SNSやリファラル、採用広報、マーケティングなどさまざまなプロジェクトが進捗しているため、集客における幅広い知見を身につけることが可能です。 成果次第では採用マネージャーや他人事領域への挑戦も可能です。 【具体的には】 ■採用戦略立案 ■採用業務実務(媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成) ■採用面接 ■エージェント対応 ■応募者対応 など ※入社後はご経験に合わせ、得意な領域から採用実務をお任せします。 【募集背景】 同社は「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、Web・アプリ領域におけるマーケティング支援を主軸に事業を展開してきた企業です。2018年1月にはオンライン完結・月額定額で車に乗れる「おトクにマイカー 定額カルモくん」をリリースするなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。 2020年には主に自動車領域への投資を目的とし、シリーズBで50億円の資金調達を実施いたしました。安定成長と甘んじず、常にベンチャーとして飛躍的な成長を目指しています。今後の企業成長を目指すにあたって、私たちは「採用力の強化」こそが経営における最重要ミッションであると捉え、その達成に向けた増員が今回の募集背景です。 【将来のキャリアパス】 ■採用企画に異動し採用広報/マーケティングに領域を広げる ■人事内での異動(組織人材開発や事業部専任の人事担当) ■採用チームでのリーダーやマネージャーへの挑戦 ■HRBPなど 【得られるスキル】 ■「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」 ■新規事業の圧倒的な成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ■事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ■採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる 【ナイルのHRチーム】 いわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを行っています。 ■人事本部(20名程度が在籍) ・労務/総務 ・組織人材開発グループ ・採用グループ(採用ユニット4名、採用企画ユニット2名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社人事または人材紹介会社RAとしての求人票作成経験 ■幅広い職種の採用に関わったことのある方 【求める人物像】 ■同社のミッション/ビジョン、組織づくりの考え方への共感 ■変化する環境への受容性と対応力が高い方 ■組織づくりが好きで、良い人を採用することに情熱を傾けられる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用、給与処理、行事計画等の総務職/倉敷市

目黒建設株式会社
社員間のコミュニケーションが良く明るく前向きな会社です。年数回の部門長面談により仕事面から私的内容まで様々な問題を会社として一緒に解決しています。社長他部門長は40代と若いです。
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ◆目黒建設(株)における総務人事職を担当いただきます。総務人事職は会社を維持する為の業務を行い、他社員の方がスムーズにお仕事ができるようにする仕事です。 【具体的には】 ・社内外の行事の計画、運営 ・勤怠管理、社会保険の手続き、給与計算 ・年末調整処理 ・現場の安全パトロール(社員への安全指示もお願いします) ・各種提出書類の作成、ISO事務手続き ・採用関係(採用計画作成、求人票作成、学校訪問等) ・経営審査関連の申請処理 ・協力会の取りまとめ ※少ない部署になりますので経理業務も助け合います。 【社員研修の充実】 人材育成プログラムに基づき社内研修を実施すると同時に各種社外研修を受講し、マネジメント知識、専門知識、専門資格を習得する。 【募集背景】元々、人材不足感があったことに加え、工事量の増加見込みがあるため 【部署構成】総務経理担当(7人(うち総務は3人)) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務の経験者(建設業であれば優遇、他業界も歓迎) ■パソコン操作可能な方(Word、Excel等)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【経験者】人材コンサルタント(幹部候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主要サービスである「プロの転職」のコンサルタントとして業務を行っていただきます。 ■プロの転職 主にIT/Web/広告/マーケ経験者を対象とした転職コンサルティングを行い、キャリアアップを目指す人々の一番の理解者になり、業界特化ならではの細かい情報提供とサポートを行います。 ◎具体的には… <法人企業> ・法人営業(新規開拓、既存クライアント対応) ・求人票の作成 ・契約締結 ・候補者の紹介 ・採用後の振り返り、課題ヒアリング ※リーダー職以上の場合は、同行訪問もあります。 <転職希望者> ・面談 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・企業との面談前アドバイス ・業界研究(レクチャー) ・参画後の継続的なフォローアップ ※リーダー職以上の場合は、面談同席もあります。 <その他> ・チームの進捗管理、売上管理 ・メンバーのマネジメント 等 【働く環境】 ・メンバーは現在20名程度。 20~30代が中心で、フランクで風通しが非常に良い環境です。 TPOを考慮していただければ、服装・髪型は自由です。 ・オフィスは渋谷道玄坂にあり、 「ITベンチャーおしゃれオフィス20選」としてメディアにも掲載されました。 【ホールハートの事業に関わるやりがい】 グローバル、○○テック、シニア(高齢化社会)、将来の成長産業のキーワードは数知れずありますが、当社が着目したのは、ずばり「副業」です。 『プロの転職』を主要事業とし、2018年に10周年を迎えたタイミングで『プロの副業(副業紹介サービス)』をしました。 これにより単なる人材紹介ではなく、クライアントの組織課題に入り込み、本質的な課題解決に資するソリューションを提案することができます。 『プロの副業』リリース以降、2年で登録者数は約1万人を超え、急成長しています。 副業を通して、さらなる自己成長を遂げた人材を量産し、企業にとって、ひいては社会にとって必要とされる人材を増やしいくことが可能となり、企業にとっても不可欠な存在になると考えています。 現在の日本の労働人口は6,600万人以上、その内20代、30代、40代は少なく見積もっても2,500万人程度存在します。 その全員が『プロの副業』のターゲットとなる可能性があるため、非常に巨大なマーケットに挑戦する醍醐味をパイオニアカンパニーとして感じることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業経験2年以上(無形商材) 【歓迎要件】 ・広告・デジタル・IT/Web業界もしくは人材業界での業務経験 ・マネジメント経験(人数問わず) ・企業経営、人材戦略に携わった経験のある方 ・新規事業に取り組んだ経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(エンジニア採用) ※建設×tech

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
420万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 第二創業期となる現在拡大フェーズである同社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名となりました。 開発組織も急激に人数増加しており、VPoEと共に組織づくりから携われるエンジニア採用を専門的に担当するメンバーを募集しております。採用のみならず、入社後のオンボーディングの設計や研修など組織づくりの根幹から手掛けることのできるポジションです。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 【仕事内容】 アンドパッドのミッション実現のため、エンジニア組織の採用における施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。採用ターゲットも多岐にわたるため、幅広い視点を持ち業務を推進していくことを期待しています。 また人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、社内のカルチャー創りの中心メンバーとして事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案~実行(採用PR施策含む) ■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成 ■エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催等) ■媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ■自社エンジニアイベント企画/運営 ■ATS(HRMOS)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理 ■カジュアル面談や面接対応(職種に応じて) ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■EX業務(入社受入れ、社内イベント企画~運営 等) 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する人事業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■エンジニア採用のご経験 ■自走できる方 ※ご応募の際顔写真必須となります。 【歓迎要件】 ▼エンジニアイベントの企画運営/エンジニア面接での技術評価者のご担当経験 ▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】人材営業<看護・介護領域の人材紹介・派遣>※未経験可

非公開
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362万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    メディカル・介護領域領域における、転職希望者(主にナース・介護職)へのキャリアコンサルティング、及び取引先の医療機関に対するフォロー営業を兼務していただきます。 <具体的には…> (1)対登録スタッフ対応 ■求人登録者に対してのキャリアコンサルティング及び求人案件の紹介、入社までのフォロー・支援 ■派遣社員の登録面談、就業フォロー (2)営業 ■病院、福祉施設に対しての求人情報の収集、求職者の紹介 ■新規開拓営業 ■既存クライアント継続営業 ■求人票作成 ■面接日程調整 <組織構成>部長-メンバー10名(男女2:8) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験4年目以上 ■人材業界経験もしくはその他業界での営業経験(BtoB BtoCいずれも可) 【求める人物像】 ▼相手(法人・就職希望者・社内チームメンバー)の立場に立ち考えられる方 ▼新しいことへの挑戦が好きな方 ▼目標達成(売上など)に対してポジティブに向き合える方 ▼自ら考え行動に移せる方 ▼チームワークを大切にする方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【未経験歓迎】人材コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主要サービスである「プロの転職」のコンサルタントとして業務を行っていただきます。 ■プロの転職 主にIT/Web/広告/マーケ経験者を対象とした転職コンサルティングを行い、キャリアアップを目指す人々の一番の理解者になり、業界特化ならではの細かい情報提供とサポートを行います。 ◎具体的には… <法人企業> ・法人営業(新規開拓、既存クライアント対応) ・求人票の作成 ・契約締結 ・候補者の紹介 ・採用後の振り返り、課題ヒアリング ※リーダー職以上の場合は、同行訪問もあります。 <転職希望者> ・面談 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・企業との面談前アドバイス ・業界研究(レクチャー) ・参画後の継続的なフォローアップ ※リーダー職以上の場合は、面談同席もあります。 <その他> ・チームの進捗管理、売上管理 ・メンバーのマネジメント 等 【働く環境】 ・メンバーは現在20名程度。 20~30代が中心で、フランクで風通しが非常に良い環境です。 TPOを考慮していただければ、服装・髪型は自由です。 ・オフィスは渋谷道玄坂にあり、 「ITベンチャーおしゃれオフィス20選」としてメディアにも掲載されました。 【ホールハートの事業に関わるやりがい】 グローバル、○○テック、シニア(高齢化社会)、将来の成長産業のキーワードは数知れずありますが、当社が着目したのは、ずばり「副業」です。 『プロの転職』を主要事業とし、2018年に10周年を迎えたタイミングで『プロの副業(副業紹介サービス)』をしました。 これにより単なる人材紹介ではなく、クライアントの組織課題に入り込み、本質的な課題解決に資するソリューションを提案することができます。 『プロの副業』リリース以降、2年で登録者数は約1万人を超え、急成長しています。 副業を通して、さらなる自己成長を遂げた人材を量産し、企業にとって、ひいては社会にとって必要とされる人材を増やしいくことが可能となり、企業にとっても不可欠な存在になると考えています。 現在の日本の労働人口は6,600万人以上、その内20代、30代、40代は少なく見積もっても2,500万人程度存在します。 その全員が『プロの副業』のターゲットとなる可能性があるため、非常に巨大なマーケットに挑戦する醍醐味をパイオニアカンパニーとして感じることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験1年以上 ■顧客折衝経験(営業、接客販売 等) 【歓迎要件】 ・広告・デジタル・IT/Web業界もしくは人材業界での業務経験 ・マネジメント経験(人数問わず) ・企業経営、人材戦略に携わった経験のある方 ・新規事業に取り組んだ経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【福岡】採用担当(人事部/人事課) ※転勤なし

悠悠ホーム株式会社
★2020年8月に会社設立27年目に突入し着実に売り上げも伸びている同社 ★採用強化につき採用担当を募集!(※転勤なし)
★どの住宅メーカーよりも《健康長寿》を考えた、地域密着型の《健康住宅の…
390万円~520万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    主に採用業務全般(新卒採用・中途採用)をお願い致します。 ※まずはこれまで経験してきた分野(得意とする分野)から担当して頂くので  ご安心下さい。 <新卒採用> ・マイナビ管理画面の管理 ・インターンシップ実施 ・会社説明会合説の実施 ・各選考の 運営  ・学校訪問&求人票作成/発送 ・学生とのメールや電話対応 ・内定後フォロー ・内定式や入社式の運営 + αとして高卒採用業務全般、社員研修関連業務全般 、社内イベント運営全般 等 <中途採用> ・人材紹介会社の対応 ・一般応募者の対応 ・応募者と面接官の日程調整 ・各職種の求人原稿作成 ・各媒体管理や採用 HP の管理  ・入社承諾後の入職者受入準備と入社手続き +αとしてパート・派遣・障がい者採用業務全般、社員研修関連業務全般 、社内イベント運営全般 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※どちらかのご経験を有する方 (1)新卒採用の実務経験 もしくは中途採用の実務経験 (2)人材紹介会社・求人広告・ヘッドハンティングの営業経験 PCスキル(Word・Excel ・PowerPoint の基本操作) 【必須資格】 ■普通自動車免許をお持ちの方 ※将来的に新卒専任1名、中途専任1名を置き 人事課の現担当者が双方を管理していく体制を考えております。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【コンフィデンシャル】エグゼクティブサーチコンサルタントポジション

非公開
人材業界経験者歓迎、未経験者も応募可。日本有数のヘッドハンティング企業で離職率も3.3%と低い企業です。
450万円~760万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

福岡 真悟
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    人材紹介サービスの法人営業コンサルタントポジションです。 主にエグゼクティブサーチ及び一般的な人材紹介、両方のサービスをワンストップで担当していただきます(クライアント企業、求職者の双方をお一人で担当していただきます)。 【クライアントに対しての業務】 ■求人ニーズのヒアリング、要件に関する交渉、コンサルティング ■契約内容の説明・締結 ■求人票の作成(クライアントと協議の上作成) ■求人要件に対するリサーチ結果の報告、人選進捗状況のレポート ■人材の紹介から人材採用に至るまでの一連の業務全般 【求職者に対しての業務】 ■クライアント企業や業務内容に関しての説明 ■求職者のニーズや条件、キャリアプランのヒアリング及びコンサルティング ■選考、内定、入社に至るまでの一連の業務全般 ■入社後のフォロー 【主な領域】 ・業種問わずベンチャー企業のCXOクラス、事業承継系後継者人材、新規事業/事業企画責任者 ・専門職、技術職を中心とするミドル〜責任者クラス 【中心となる成約事例】 ・年収800万円以上〜1000万円台クラス ・30歳〜40歳代前半が中心

  • 応募資格

    【必須要件】 ■経営層やマネージメント層に対しての法人営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・人材紹介、人材派遣サービス経験者 ・法人向け高額商材営業経験者 【求める人物像】 ・傾聴力・理解力があり、何事にも主体的・積極的に行動ができる方 ・個人ではなくチームや組織で仕事をすることにモチベーションを感じる方

  • 人材紹介会社

    株式会社マーキュリースタッフィング

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医療系人材コンサルタント【人材派遣出身者用】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
300万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎医療機関・介護施設などを担当し、人材コンサルティング、 業界で活躍できる人材の発掘、転職サポートまでトータルでご担当いただきます。 【企業に対して】 ■ヒアリングを行い、課題に対しての人材採用の提案、求人票の作成。 ■求める人材のスカウティング(電話や訪問面談) 【登録者に対して】 ■転職理由や要望についてヒアリング、登録者に合った求人の提案。 ■書類の作成の仕方や面接対策を行い、選考から入社までフォロー。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護といった業界の人材紹介・人材派遣業務のご経験 【求める人物像】 ・目標からプロセスを逆算して考え行動できる方 ・企業に深く入り込み互いのwin-winを考えられる方 ・業界未経験でも意欲的に成長したい方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【紹介(両面)コンサルタント】※残業が少く落ち着いて働けます

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400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎同社は経理部門に特化した紹介事業を展開しています。 ◎ご転職希望者、企業のどちらも担当し、一気通貫でのサポートを行っています。 【具体的には】 ■新規求人の開拓(問い合わせ対応、テレアポなど) ■クライアント訪問、求人内容、募集要件のヒアリング ■ご登録者との面談(月平均10名前後) ■求人票作成ならびに候補者様への求人紹介 ■応募書類管理、修正など ■面接調整 ■ご登録者サポート業務 ※目標数値は、6か月単位で設定しています。数字が低迷している月があっても、半年間で追いかけますので、非常にストレスが少ないです。 直近2年間離職者なし! 【部署構成】部長、リーダー5 名(5 課体制)、メンバー19 名 ・5 チーム中、1 チームは登録者に軸足を置いています。 【年齢構成】20代6名、30代12名、40代3名、50代2名、60代1名 【男女構成】男性:女性は 4:1 程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※証明写真付履歴書必須 ■社会人経験5年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介営業経験 ・トップアプローチ型の営業経験 ・金融業界での法人営業経験(財務諸表への理解など) 【こんな方が活躍しています】 ・お客様の為に仕事がしたい!との想いをお持ちの方 ⇒同社の理念を大切にする社風で存分に活躍頂いております ※過去には、弁護士事務所のコンサル、教育業界(塾運営)、生保業界、会計ソフト販売、ウエディング業界経験者等がご入社されております。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用担当(中途採用)※国内CRM/SFAベンダー1位

ソフトブレーン株式会社
★ 自社SFA・CRM製品「eセールスマネージャー」国内SFAベンダー業界No.1 大手~中小まで7,000社超の導入実績★
 代表直下の人財開発室において、人財という観点から同社の事業拡大に…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証1部 国産SFAベンダーNo.1製品「eセールスマネージャー」を手掛ける同社は今まさに第二成長期で人財の強化をしており、人事として中途採用業務をお任せします。 <具体的な業務> ・採用マーケティング戦略立案/実行(採用PR施策含む) ・採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・候補者との面談、プロセス進捗管理や社内ステークホルダーとの調整対応 ・年間計画の取りまとめ、予算企画 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・その他、採用施策全般の企画、実行 ※急拡大中の組織において、経営に近い位置でスピード感を持って業務に取り組んで頂きます。  経験ももちろん重要ですが、同社で「新しいことをやってみたいという方」を歓迎します! 人財開発室の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などの業務を通して、社内ステークホルダーや社員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。 そのため、即戦力採用による体制強化が必要になっています。 【人財開発室Mission】 社内ステークホルダーが求める組織構成に対し、人事戦略を策定し、社内ステークホルダーのビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。 組織課題の発見・抽出から課題解決まで、経験領域や既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。 優秀層ハイスペックエンジニアをはじめ、コーポレート、コンサルタント、営業など様々な領域において社内の「即戦力採用」を牽引いただきます。 自分の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書の写真添付必須※ ■中途採用経験1年以上 【歓迎要件】 ■各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ■ITエンジニアとしての就業経験 ■組織マネジメント経験

  • 人材紹介会社

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【営業職(遊技機業界担当_デジタルコンテンツ・グループ)】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    遊技機業界を中心に、クリエイターの人材派遣、人材紹介をメインに担当していただきます。 【具体的には】 <対クライアント(toB)> ・人材要件ヒアリング(新規・既存) ・求人票作成 ・人材マッチング・提案 ・採用条件調整・交渉 ・契約書、請求書等の事務対応 ・定期的に就業クリエイターの状況確認 等 <対クリエイター(toC)> ・派遣就業しているクリエイターのフォロー ・求人紹介 ・選考、面接調整 ・採用条件調整・交渉 ・開発スタジオの採用活動 等 【配属部門について】 デジタルコンテンツ・グループはゲームを主軸としたデジタルコンテンツ領域でビジネスを展開しています。 案件規模の拡大、ジャンルの多様化に伴い、社内に業界最大級の開発スタジオを立ち上げ、現在約500名のクリエイターが活躍しています。 遊技機を担当するディビジョンは、東京・名古屋に営業開発拠点を構え、遊技機業界で活躍する多くのクリエイターをサポートしています。 また、1次請けとして企画を含めた一括受託でも多くの実績があります。 【キャリアパス】 将来的には、遊技機やゲームの枠も超えて、映像やWEB、デジタルマーケティングなど、C&Rグループが事業展開する多種多様な業界の”プロフェッショナル”のキャリアサポートに携わるチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業経験 ■遊技機に関連する何らかの業務経験、もしくは興味関心 (人気機種やトレンド等を理解し、クライアントやクリエイターと円滑なコミュニケーションがとれる方を歓迎します。) 【歓迎要件】 ▼人材派遣会社での営業経験 ▼遊技機業界での経験 ▼ゲーム業界での経験 ▼ゲームや遊技機が好きな方 ▼遊技機開発会社にて開発実務の経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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IT企業の中途採用担当者/年収~900万

非公開
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

木村 晴彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業ごとの営業課題解決に最適なサービスを提供する当社の中途採用担当として、優秀層ハイスペックエンジニアをはじめ、コーポレート、コンサルタント、営業など様々な領域において社内の「即戦力採用」を牽引いただきます。圧倒的なスピードで事業拡大するために、人財採用の更なる強化は必要不可欠と考えており、当社に新しい価値(インパクト)をもたらしてくれる方を求めております。自分の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。 ※入社後すぐに自走し、企画策定などの実行ができることを想定しています。 ■人財開発室のミッション: 社長直下の部署であり、社内ステークホルダーが求める組織構成に対して人事戦略を策定し、社内ステークホルダーのビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。組織課題の発見・抽出から課題解決まで、経験領域や既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。 ■具体的な業務: ・採用マーケティング戦略立案、実行(採用PR施策含む) ・採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・候補者との面談、プロセス進捗管理や社内ステークホルダーとの調整対応 ・年間計画の取りまとめ、予算企画 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・その他、採用施策全般の企画、実行 ■働き方: 在宅勤務の導入も進んでおり、現在リモート率は70%になっております。

  • 応募資格

    ■必須条件: ・ITエンジニア職の「中途採用」における実務経験3年以上 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用、ダイレクトリクルーティングの経験 ■歓迎条件: ・ITエンジニアとしての就業経験 ・組織マネジメント経験

  • 人材紹介会社

    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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人事(スカウト・求人制作スペシャリスト)※未経験可

ナイル株式会社
採用動画URLをチェック(https://www.pasonacareer.jp/company/80100363/)
同社では2018年までにWeb、アプリ、マンガ、モビリティと事業を多角化…
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    求人原稿およびスカウトメール文面の作成をお任せします。作成いただいた原稿やスカウトメールの反応(応募数や面接通過数)を分析し、より効果の高い求人にリライトする一連の流れをお任せします。 【具体的には】 ■求人票の作成&展開 ・採用担当から共有を受けた、求人詳細より求人原稿の作成 ・出来上がった求人原稿を各媒体(Wantedly、Green、OpenWorkなど)へ展開 ・企業情報の更新情報などの微修正対応 ■スカウト文面の作成 ・募集ターゲットに対しての適切なスカウト文面の作成 ・返信率などの効果を見ながら適宜修正 ■掲載媒体の効果改善 ・活用媒体(Wantedly、ビズリーチ、キャリトレ、Wantedly、green、OpenWorkなど)の応募数や有効応募率を確認し求人修正 ■求人原稿用の写真撮影など 【本ポジションで得られる経験】 ■多種多様なポジションの採用に関わる経験 ■制作をするだけではなく、効果改善までを全ての業務を経験できる 【募集背景】 同社は、事業拡大により急速に規模が拡大し、採用活動にも力をいれています。ここ数年で、採用チームの人員を強化し、多くの方に応募をいただけるチームに成長をしてきました。一方で、編集実務に強みを持ったメンバーの不足や、リソース不足により魅力的な求人原稿やスカウト文面を作成するために100%注力をできている状況ではありません。そのため、魅力的な求人の制作、効果のあるスカウト文面を科学し、より応募数を増大させてくれるメンバーを採用することとなりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・中途採用実務経験 ・人材会社や採用代行での求人原稿制作やスカウト文面作成経験 ・ライティングや編集の実務経験 【歓迎要件】 ■求人媒体の効果改善経験 【求める人物像】 ■採用業務に興味があり、ライティング経験を活かしたい方 ■人材会社での求人原稿制作経験があり、今後事業会社人事として求人効果をみながら高速でPDCAを回したい方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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CA/RA(第二新卒/ポテンシャル採用)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている求職者に対して、全面的に転職支援を行います。 既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。 ターゲットの紹介をする「RA業務」と、求職者と対面でのカウンセリングを行い個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事を紹介し、面接対策等入社までのフォローをする「CA業務」のどちらかを担当します。 ご本人の適性を判断したうえで、部署を決定していきますので、人材紹介で働きたいが、求職者側(CA)、企業側(RA)どちらにも興味があるという方は、是非ご応募ください。 【具体的には】 ・CA(キャリアアドバイザー)業務 ■求職者との面談 ■案件のご紹介 ■アフターフォロー ・RA(リクルーティングアドバイザー)業務 ■既存クライアントの求人開拓(新規開拓は除く) ■求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ■人選から人材の提案(候補者の推薦) ■選考コーディネート~入社までフォロー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒入社後社会人経験3年未満の方で「人材紹介での就業を希望」している方(業種経験・転職回数は不問)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事※採用を中心に幅広く携われます【フルリモート可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【今回の募集背景】 現在は人事領域はマネージャー1名で主な業務を担っていますが、次期採用計画では現在の約2倍の人員増加を見込み、かつ上場準備をすすめるために各種人事制度の改訂対応を進めていく状況です。要員計画を達成する、その上で組織が大きくなる上で「変えるべきこと」「変わってはいけないこと」両方に対して施策を推進していくためにも人員を強化する必要があるため、今回新たなメンバーを迎え入れることとなりました。 ※給与計算等についてはバックオフィスで実施しております。 【業務内容】 同社人事担当として、入社後は採用を中心に業務に従事いただきます。将来的には幅広く人事業務に取り組んでいただき弊社の成長を人的側面から実現していただく業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用 ・求人要件の整理、求人票の作成  ・採用戦略立案 ・各採用チャネルの最適化  ・協力会社からの成果最大化に向けたマネジメント ・数字・データに基づいた採用活動PDCAの実行 ・採用広報の企画・実行  ・面接・オファー対応 ■入社後活躍・教育 ・オンボーディングの改善  ・社内教育制度の立案 ■社員が働きやすい環境の整備 ・eNPSサーベイを起点とした組織改善PDCAサイクルの推進 ・組織開発関連業務  ・働きやすさを推進する施策の検討ー実行 ・キックオフ等、社内コミュニケーション活性化施策の検討ー実行 ■その他人事業務 ・各種制度/規程の作成・改訂検討ー実行 ・評価制度の運用ー改善対応 ・安全衛生関連業務 ・その他各種人事関連業務対応 ※採用を中心に、希望次第で幅広く人事業務に携わっていける環境です。 【やりがい】 ●組織拡大フェーズで採用の企画ー実行・入社後活躍まで携わることが出来る ●経営・部門がヒトに対して真摯に向き合う風土で、経営陣と関わりながら事業の成長に人事から貢献できる ●上場準備に人事領域で携われる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (1)事業会社における採用経験(3年以上) (2)エージェントにおける業務経験(5年以上) 【歓迎要件】 ▼ITスタートアップ領域での採用業務経験 ▼webエンジニア・デザイナーの採用業務経験 ▼採用広報の企画・実行経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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CA/RAマネージャー【業界未経験歓迎】※IT系特化人材紹介

株式会社ギークリー
★登録者満足度や決定率も非常に高い【IT/Web/ゲーム業界】に専門特化した人材会社★
世の中を変えていく「プロフェッショナルとして」一流のビジネスパーソン”としてチームで磨き合い、「本物」に…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ☆ギークリーでは、人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている求職者に対して、全面的に転職支援を行っています。CA/RAが各業務として、新規クライアントの開拓、各クライアントへ採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、転職者の紹介、面接・入社までのフォローを担当しており各部署・チームのマネジメントを行って頂きます。 ■CAとは 求職者と対面でのカウンセリングを行い個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事・企業を紹介し、面接対策等、入社までのフォローを実施。 ■RAとは 企業の開拓から求人票の作成、企業のニーズにあった求職者を企業へ提案し、最終的な内定承諾・入社までの企業側フォローを実施。 ≪このポジションに期待していること≫ マネージャーとして、事業戦略・組織戦略を行っていただきます。 ■事業戦略 現在の人材紹介サービスを、より大きく成長させるための、メンバーの現状分析や数値管理といった部分から、どのように数字を作っていくかといった部分の戦略策定~実行をお願いします。 ■組織戦略 各部署・チームのメンバーの組織管理をお願いします。 具体的には、毎月の1on1やキャリア相談、目標設定・評価といったチームの運営についての戦略策定~実行をお願いします。 ≪具体的な仕事内容≫ ■リーダー、マネージャー業務 ・チームビルディング、メンバー育成 ・チームメンバーの進捗、売上等の数字管理 ・チーム、部署毎の施策提案、実行 ≪募集の背景≫ これまでの50名に届かない規模感の時期には、各リーダーやアシスタントマネージャーが、チームごとにマネジメントを実施することで売上数字も上がり、それが会社の成長となってきました。 しかし現在のギークリーは、クライアント企業様・求職者の皆様のおかげで80名の体制になり、これからもより多くの企業様・求職者様の採用・転職のご支援をするにあたり、より体制を強化していきたいと考えています。 その中で、これまでのチーム体制のままでは成長のキャップが見え始めており、本格的にマネージャー層を強化し各Div各チームを支える体制を作りたいということになりました。 第2創業期のコアメンバーとして、ともに組織を支え活性化していける方を募集しております! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■リーダー、マネジメント経験 ■営業または販売サービス経験をお持ちの方(年数不問) 【歓迎要件】 ▼人材業界での経験(紹介、派遣、広告問わず) ▼法人営業の経験(商材不問・無形であれば尚可) 【社内の雰囲気】 平均年齢は20代中盤~30代中盤。38歳の取締役を筆頭に、若手が活躍しています! 忘年会、ウェルカムランチなどの社内イベントも開催しており、和気あいあいと仕事に取り組むことが出来る環境です。 ※IT・Webに関する知識は入社後にしっかりと教えますのでご安心ください。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当

非公開
400万円~599万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

野出 卓也
  • 勤務地

    福井県

  • 仕事内容

    【福井県】独立系のゼネコン/人事担当の募集中途採用業務(求人票作成・管理・面接業務・派遣書類作成等)    外国人社員管理(届出・更新・行政書士との調整作業等)

  • 応募資格

    * 求める学歴 ・大学卒以上 * 求める経験 ・人事業務経験1年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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【愛知】リクルーティングアドバイザー

株式会社マイナビワークス
未経験・異業種からの転職者活躍中です!新しい業界にチャレンジしたい方、歓迎!
350万円~520万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。主に人材派遣をメインとした新規開拓となります。(一部人材紹介も兼任します。) ●アタック先選定・テレアポ 対象は派遣社員の採用や第二新卒者など若年層採用を検討している企業です。エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。「この業界は今後伸びしろがある」等々、個々で判断します。 ●事前準備・訪問・ヒアリング 訪問前の事前準備では、有益な情報をヒアリングできるよう、WEBサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集します。商談時には募集背景やターゲット(人物要件や経験等)をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。 ●契約締結・求人作成 基本契約の締結から求人票の作成を行います。 ●マッチング、ご推薦 コーディネーター・キャリアアドバイザーへ、クライアントの求人の魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求し、人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。 ●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉 クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。また、営業が就業中の派遣スタッフフォローなども行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験1年以上 ・業務において目標/ノルマが課せられ、その達成に向け行動した経験 ・OAスキル(Excel、Wordの基本操作が可能なレベル) 【尚可】 ・新規営業経験 【会社・仕事の魅力】 ●マイナビグループ最大の新会社 業界トップクラス『マイナビ』の100%子会社です。 福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。 ●未経験・異業種からの転職者活躍中です! 前職経験や年齢を問いません。人物重視採用! 正当な評価体制が整っています。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事(採用)<正社員>

非公開
400万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。 具体的には・・・ ・採用戦略の企画~実行 ・新卒、中途採用全般(ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施) ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営(候補者の選定、スカウト作成、面談の実施) ・採用ブログやSNSの運営(Wantedly、Twitter、Facebook) ・新入社員向けの研修の企画~実行  ・社内のイベント企画や運営サポート

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社で採用業務の企画~実行経験(新卒・中途共に2年以上) ・研修の企画~実行の経験 ・証券業界への興味(入社後は証券資格も取得いただきます) 【歓迎】 ・人材紹介会社経由のみならず、媒体運営やダイレクトリクルーティング等といった直接採用のご経験をお持ちの方 ・社員数400名以上の会社での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・ブログやSNSの作成、運営経験 ・証券業界での経験 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【東京都】採用人事担当者/想定年収500~600万円 ※フレックスタイム制

【IPO準備中】ヘルスケア、AIを融合~新しいライフスタイル創造に寄与する企業~
【IPO準備中:ヘルスケアの注目ベンチャー企業】同社をPRし活躍できる人材の採用をお任せします。
500万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■中途採用業務全般をお任せします。 ・採用戦略の策定 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成・改善  ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど) ・面接調整、面接実施など実務オペレーション ・各ツール管理業、KPI進捗管理 等

  • 応募資格

    ・中途採用業務3年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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採用人事

ナイル株式会社
事業成長を創造する攻めの採用パートナーとして活躍しませんか?
400万円~570万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 全社の採用パートナーとして中途採用業務を通じて事業成長を推進いただきます。現在3つの事業を展開している同社は、部署ごとに様々な職種ニーズが発生するため、職種ごとに多様な戦略を練りながら採用決定を実現させるのが特徴です。また、採用チームではエージェント、各種媒体による通常の採用業務だけでなく、SNSやリファラル、採用広報、マーケティングなどさまざまなプロジェクトが進捗しているため、集客における幅広い知見を身につけることが可能です。また、成果次第では採用マネージャーや他人事領域への挑戦も可能です。入社後はご経験に合わせ、得意な領域から採用実務をお任せします。 【職務詳細】 ■採用戦略立案■採用業務実務(媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成)■採用面接■エージェント対応■応募者対応 【キャリアパス】 ご活躍や希望に応じて、以下のようなキャリアパスが想定されます。 同部署はいわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを行っています。 ■採用企画に異動し採用広報/マーケティングに領域を広げる■人事内での異動(組織人材開発や事業部専任の人事担当)■採用チームでのリーダーやマネージャーへの挑戦■HRBPなど

  • 応募資格

    【必須】 ■中途採用の求人票作成経験※例:人材支援会社にてRA経験があり求人票作成まで対応をしていた/事業会社の人事にて採用業務の経験があり求人票作成経験がある ■特定の職種だけでなく幅広い職種の採用業務の経験 【尚可】 ■ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、媒体/エージェントに依存しない採用経験 【得られるスキル】 「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」 ■新規事業の圧倒的な成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる■事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解■採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる■CX(求職者体験)向上のための選考プロセス作りを学べる

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【 未経験歓迎 】採用コンサルタント(東京)

株式会社プレアデス【福祉業界トップクラスの新規登録者数/医療・福祉従事者の人材サービスを展開】
■最年少部長は26歳 / 残業平均18h / 地方にお住まいの方はスカイプでの面接も可能です
455万円~541万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業と求職者の双方を担当し、最適なマッチングを行います。 【 担当領域 】 ■保育士・幼稚園教諭 ■介護職員・ケアマネージャー ※適性に応じて配属を決定します ※担当する領域と地域の組み合わせによって、チームを構成。1チームあたり4~7名ほどです 【 具体的には 】 ■求職者側対応(月に40~50名程度) スピーディーに有益な情報を提供するため、面談は基本的には電話で行います。 求職者の希望やキャリアビジョンに合った求人を紹介し、面接設定、面接同席、内定後の条件交渉、入社後のフォローを行います (面接同席は、自身が担当する求職者の方の約半分の方に対応)。 ■企業側(施設側)対応 求人開拓・求人状況確認のために架電・商談を行い、求人案件をいただきます。 求める人材像や企業の魅力をヒアリングして求人票を作成し、条件に合った方を紹介します。

  • 応募資格

    ■学歴不問 ■1年以上の営業経験をお持ちの方(個人・法人不問)

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアデザインセンター

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※連結売上高、時価総額ともに1兆円企業※東証1部上場企業での人事(採用)【年収~800万円】

非公開
上場企業
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務:東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務:グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体: ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

  • 応募資格

    以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています(各1名) 【必須】 (1)採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 (2)技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません (共通) ・大卒以上 ・Word、Excel(関数、グラフ)、PPT(資料作成)スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力(メール、日常会話) ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案~実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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※連結売上高、時価総額ともに1兆円企業※東証1部上場企業での人事(採用)【年収~800万円】

非公開
上場企業
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務:東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務:グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体: ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

  • 応募資格

    以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています(各1名) 【必須】 (1)採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 (2)技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません (共通) ・大卒以上 ・Word、Excel(関数、グラフ)、PPT(資料作成)スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力(メール、日常会話) ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案~実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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【岡山】総務

目黒建設株式会社
「健康経営優良法人2020」中小企業部門にて認定!PFI事業にも積極的!
300万円~450万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【職務概要】 倉敷で建設から土地活用まで幅広く携わる同社にて、総務業務を担当していただきます。 【職務詳細】 会社を維持する為の業務を行い、他の社員の方がスムーズに仕事ができるようにする仕事です。具体的には以下の業務を行います。 ・社内外の行事の計画・運営、勤務表のチェック、現場の安全パトロール、各種提出書類の作成、ISO事務手続き ・採用関係(採用計画作成・求人票作成・学校訪問等) ■同社の特徴: 現在3本の柱「お客様の困り事の解決する建設サービス事業」「PFI・PPP事業」「減災・防災関連事業」で事業を進めていますが、直近5年は非常に良い成績を残しています。また、今期完工高も30億を超えるペースで受注が推移しており、更なる高みを目指しています。現在建設業は大変革の中にあります。人手不足への対応や建設工事の生産性向上のため、建設業にICT活用が急速に浸透しつつあり(建設IoT)、工事現場でのロボットやAIの活用の検討も始まっています。また、建設業は猶予されているとはいえ2023年4月までに働き方改革の対応を行わないといけません。同社も既にICT施工を開始し、今後さらなる進化を行っていきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・建設業での総務経験をお持ちの方 【尚可】 ・人事での実務経験がある方 【働き方について】 働き方改革への対応では生産性を上げる事を第一に考えています。既に働き方改革の社内説明は済ませ、効率化のための検討会議を立上げてICTの活用や仕事のやり方まで含めて検討を行っています。必要な施策は順次実施し、トライアンドエラーを繰り返してレベルアップを図っています。そして3年間で働き方改革への完全対応を目指し会社を上げて取り組んでいます。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【東京】人事(採用担当) ※東証JASDAQ上場

東証JASDAQ上場/大手不動産管理・投資用不動産販売会社
連結売上950億円超/グループの成長を担う採用のポジション
380万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

野中 啓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <具体的な業務内容> ・求人要件定義(募集部門からのヒアリングと意見提案) ・求人票作成/確認/修正 ・媒体/ツール選定 ・ダイレクトリクルーティング/求人媒体対応(応募管理、スカウト等) ・エージェント対応 ・会社説明会(資料作成~当日の運営) ・応募管理 ・書類選考 ・面接日程調整 ・来客対応(面接、商談、打ち合わせなど) ・面接対応(面接官) ・各種申請書作成/管理 ・社内資料作成/管理 ・入社書類説明/確認、入社日対応 ・入社後のフォロー ・総務業務(社内イベント運営、設備/施設管理、庶務業務など) ※面接官等のご経験がない場合、事務業務からのスタートも可能です。  これまでのご経験/スキルに応じて、お任せする業務を調整します。 ※将来的にはさらに幅広い業務にチャレンジできる環境です <ゆくゆくは...> ・採用計画の企画/立案/実行 ・研修計画の企画/立案/実行 ・人事制度の企画/立案/実行 ・労務管理業務 ・研修/教育制度の企画/立案/実行 ※上記はイメージです。  その方の適正や志向性により、様々なキャリアパスを用意しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■以下のいずれかに該当する方 ・人事(特に採用担当)としての実務経験  ※給与計算や社保手続きのみなどの方は不可 ・人材系企業での実務経験  ※CAや自社採用など「人材」に直接関わる業務のご経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、Power Point など) 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HRMOSの運用経験

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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【大阪】人材紹介コンサルタント

海外や外資系への転職支援企業
法人、個人両面型の総合人材紹介/経験を生かした部門配属/完全週休2日制
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 人材紹介コンサルタントとして以下の業務を行っていただきます。 (1)企業に対する業務…企業のトップや人事担当者(Expat含む)が商談相手となります。「採用」という行為を通じて達成したい「目的」を共有し、「目的」を達成できる人材をその根拠と共に提案します。 (2)登録者に対する業務・・・転職を希望される方に対する業務です。「転職」という行為を通じて達成したい「目的」を共有し、「やりたいこと」と「できること」の整理を行います。その上で活躍できる求人のご提案をその根拠と共に提案します。 【職務詳細】 (1)企業に対して、新規企業の開拓/既存クライアントへの深耕営業/企業概要、求人票の作成、候補者の推薦など (2)登録者に対して、登録者との面談/求人紹介/人材のスカウト業務/一連の転職活動のフォローなど ※専門知識、語学力、人脈を最大限に活用し、プロの人材紹介コンサルタントとしてご活躍頂けます。

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験がある方 ・何かの専門性が高く成熟した方 ※業界でのネットワーク、グローバル、領域での専門性 ※いわゆる営業会社という会社で実績を上げてきた方等 【尚可】 ・専門領域(理系でメーカー出身者、ITセールス、ネット領域、MR等)で何かしら特化したスキルをお持ちの方 ・PCスキルをお持ちでスピード感をもって動ける方 ・英語力をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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東証1部上場企業での人事(採用業務)【年収~850万円くらいまで】

非公開
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    お持ちの知識やご経験を活かして、当社の成長を支える社員の採用業務を中心に携わっていただきます。 【具体的には】 (1)新卒採用業務全般 ・東京本部は主に、大学卒/院卒の採用を担当。採用数は年間100名~150名程度で、そのうち約8割が技術系職種(主に理系学生)の採用となっています。 ・HQとして、新卒採用戦略(ターゲット、スケジュール、具体的施策など)の立案と準備を行い、各事業所の人事と連携して実行していきます。 (2)中途採用業務全般 ・東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ・採用実務は事業所ごとに行うため、実務は東京本部所属の社員採用分のみですが、HQとして、全社採用実績の管理、社外との窓口、事業所からの問い合わせ対応なども行います。 (3)技術系社員の教育研修 ・技術系社員向け研修の補助   など 担当業務は、(1)を中心に、お持ちのご経験・スキル・適性をもとに決定します。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【会社の特徴】 (1)積極的な事業展開 当社の売上高は、5期連続で過去最高を更新中です。 2017年度は、売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてで過去最高を更新しました。 (2)総合精密部品メーカーとしての技術力 当社は2017年1月27日に経営統合し、新しいスタートを切りました。 当社の強みは、「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 (3)海外展開 世界17ヶ国で64製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。海外拠点とのやりとりや海外での採用活動など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・下記いずれかの経験/知識をお持ちの方 (1)技術者としての業務経験または大学で技術系を専攻していたなど、技術知識のバックボーンがある方 (2)メーカーで技術系職種(理系学生)の採用業務を行っていた経験がある方 ・Word、Excel(関数、グラフ)、PPT(資料作成)スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・機械・電気系の知識や経験をお持ちの方 ・基本的な英語力(メール、日常会話) 【求める人物像】 ・説明会や面接対応だけでなく、実施のための企画立案や各所調整、準備など細かい仕事も多いので、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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人事職

非公開
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福井県

  • 仕事内容

    ・中途採用業務(求人票作成・応募者管理・面接応対・派遣書類作成業務等) ・外国人社員管理(届出・更新・行政書士との調整作業等) ・その他、社内における人事関連業務全般

  • 応募資格

    上記職務内容に対し有用な資格があれば尚良い 人事業務の実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社人材情報センター

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