会社方針の転職・求人検索結果

東京都

日本を代表する大手企業の経営戦略の基盤となる採用領域において、広報戦略の策定、プロモーション・マーケティング支援、ディレクション業務をお任せ致します。 WEBサイトやパンフレット、動画などの幅広い商材を扱いながら、プロモーション全体のメディアプランニングを行うことで、人材採用の活性化と成功を支援します。 【業務の流れ】 1.アカウントエグゼクティブ（営業）とともに、顧客の採用課題・問題点をヒアリング。戦略や方針の骨子となるヒントをキャッチアップします。 2.社内のプロジェクトメンバーにて提案に向けた準備を行います。業界研究や企業研究、競合分析をはじめ、企画やコンセプトの立案、プロモーションツールの選定等を行い、顧客企業に最適な広報戦略を策定します。 3.提案に必要な企画書、デザイン案、仕様書等を作成します。同社に在籍するクリエイティブスタッフは、「ディレクターのみ」になるため、デザイナーやイラストレーター、カメラマンなどは、パートナー企業からアサイン・スタッフィングを行い、チームを編成します。 4.アカウントエグゼクティブとともに、お客様へプレゼンテーションを行います。受注後はプロジェクトリーダーとして、お客様やパートナー企業のマネジメントを行いながら、制作における進行管理、編集・ディレクション業務を行います。 ※業務は３～4名ほどのチームで行います。 【本ポジションの魅力】 ・受託ではなく提案型の制作業務になるため、自由度が高く、幅広い知見を身につけることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。そのため、主体性や責任感を持って、業務に取り組むことが可能です。 ・同社の業務は制作ではなく、ソリューションです。そのため、幅広い商材を扱うと同時に、常に新しい手法やアイデアを取り入れることができるため、積極的に新しい知見を身につけることが可能です。 【配属先情報】ディレクション部東京ディレクション課 　　　　　　　クリエイティブディレクター3名 　　　　　　　ディレクター5名 　　　　　　　（20代後半から30代前半が中心） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■WEBサイトやパンフレット、動画等の各種メディアにおける企画立案、ディレクション経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼編集やコピーライティング等のご経験をお持ちの方 ▼メディアプランニングやメディア運用のご経験をお持ちの方 ▼お客様への企画書の作成、プレゼンテーションや折衝などのご経験をお持ちの方 【同社の魅力】 ★経営戦略の基盤となる採用領域において、広報戦略の策定・プロモーション・マーケティング支援の実績と信頼がありますので、日本を代表する大手企業が主な取引先となります。

株式会社パソナ

静岡県

経理・総務全般の統括・取り纏め 【経理関係】月次決算・年次決算、予算作成・実績管理、損益管理・原価管理、 　　　　　　資金繰り・金融機関との折衝、海外子会社監査など 【総務関係】就業規則の作成・変更、給与計算、リクルート関係 　　　　　（新卒採用、中途採用）、社内研修の企画立案、 　　　　　　ＩＳＯ１４００１（環境マネジメント規格）維持など

・財務会計のみならず管理会計、資金管理、税務にも精通していること ・経理数値から経営課題を抽出して経営層にタイムリーに提供できること

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

■人事労務担当者として、労務業務を中心にお任せ致します。 ・給与計算、社会保険取り纏め（社労士事務所にアウトソーシング） ・人事制度設計 ・評価制度導入 ・就業規則改訂 ・規定類整備 ・教育制度企画 まずは労務業務をメインにご担当頂き、 その後人事部長と制度設計や規定類の整備等幅を広げて頂きます。 将来人事マネージャーを目指して頂ける方を募集しております。

【必須要件】 ・事業会社にて、労務実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・英会話力もしくは英語読解力をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

＊同社で投資運用部門で裁量をもちご活躍頂きます＊ 【具体的な業務内容】 ■アクイジショングループに係る以下の業務 　・アクイジション（ソーシング～クロージング）業務 　・不特法案件組成業務 　・私募ファンド業務に係るレンダー対応やエクイティファイナンス、SPC組成 　・開発業務 ■アセットマネジメントグループ）に係る以下の業務 　・レンダー対応などの期中管理全般業務 　・ディスポジション業務 ※業務はご経験に合わせてお任せしていきます。 【魅力/特徴】 ■キャリアアップ可能な環境×企業としての安定性 　少数精鋭の為チャンスが多くキャリアアップ出来る環境が整っております。 ■積極的な人事制度の導入 　コロナウイルスにおいて積極的にリモートワークなどの導入を進めております。 　外部環境に応じた就業規則をスピード感をもって採用しており、 　将来的にも安心して活躍可能な環境のご用意がございます。 ■不動産投資クラウドファンディングサイト「CREAL」 　従来規制の関係で実現不可能であった不動産に対する 　個人の少額投資を可能にしました。 　初回案件から8.8億円のインターネット上での調達を達成し、 　その商品ラインナップと開示情報の透明性から、 　クラウドファンディングプレイヤーの中でも独自のポジションを築いています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験２年以上 ・銀行又は証券会社における不動産部門でのご経験 ・PMにかかるご経験２年以上 〔補足情報〕 ・所属組織：投資運用部/７名構成 ・組織構成：担当取締役1名/部長1名/運用担当4名/事務１名 ・働き方 ：部署ごとに在宅勤務を実施 ・案件規模：1-10億円規模で各アセットタイプを運用

株式会社パソナ

東京都

監査法人出身のCFOの下、上場準備を進める担当者の募集です。 設立2期目にして証券会社、監査法人とともにIPO準備を進めている急成長企業のため、監査法人やコンサルティング会社では得られない幅広い経験やスキルを磨けるポジションとなっています。 ■具体的には ・IPO準備 ・証券会社対応 ・監査法人対応 ・IR業務 ・内部統制運用 ・役員への定期報告資料の作成 ・経理業務全般及び決算業務（月次・年次・税務申告等） 【会社の方針】 最先端のAIテクノロジーをM&Aの世界に取り入れ、M&Aを企業戦略や事業承継の手段としてより身近にすることで、日本の健全なM&Aを支援することを私たちは目指しています。 https://recruits.masouken.com/（採用ページ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■公認会計士（準会員含む） ■下記いずれかのご経験 ・監査法人でのIPO準備業務の経験 ・アドバイザリー・コンサルタントとしてIPO支援業務の経験 ［魅力］ ・M&A業界NO1成長企業 ・ゼロイチでの組織づくりの一端を担える。 ・IPO 準備のための業務を行うことができる ・社長と近い距離で仕事をすることができ、裁量も多く成長できる。

株式会社パソナ

茨城県

【モトヤユナイテッド（株）関東支社の人事に関わる業務全般】 ・給与計算業務…給与計算後の数字チェック ・安全衛生業務…健康診断・ストレスチェックの手配、産業医対応 ・人事制度の運用管理…目標設定や評価の期日管理 ・入退社の手続き…茨城の事業所の入退社取りまとめ ・採用業務…応募者書類選考、応募者管理、一次面接の面接官 ・就業規則や規程の改訂等 ・研修、教育制度の計画立案と運用 ※人事に関わるすべての業務と茨城県内事業所のマネジメントをお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記のうち1は必須、合わせて2～4のうち最低1つ経験あれば可 1）給与計算（就業～結果出力、所得税計算）、社会保険手続き⇒理解されていれば社労士委託でも可 2）各種制度設計（社員資格制度、給与テーブル、他、規程含む）、人事評価制度設計運用の経験 3）採用（新卒、中途）…求人（要綱、学校訪問、合説含む）～面接までの経験 4）研修・教育計画立案と運用実施（講師経験あれば尚可） 【求める人物像】 ・モトヤユナイテッド（株）の企業理念に共感し、実践しようとしていただける方 ・チャレンジ精神を持って取り組んでいただける方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

サイバーエージェントグループとして国内外でヒット作を生み出し続けるCygamesにおいて、ゲームの背景イラストを担当していただきます。 ※独自の世界観を構築したり、原作ベースを壊さないよう忠実に描いていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Adobe Photoshop等、デジタルペインティングによる実務経験

株式会社パソナ

山口県

人事グループ部門での人事・労務業務をご担当いただきます。 当面は人事・給与の諸制度に関する業務、採用、教育など実務を中心に業務を行い、将来的にはマネージャーとしてグループ全体の管理職を期待されているポジションです。 ■業務詳細： （１）人事・給与の諸制度に関する業務 　　　・就業規則等諸規則・規定 　　　・昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度 　　　・給与・賞与・退職金の実務 （２）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 （３）従業員の教育訓練（新入社員教育等）に関する業務 （４）その他：安全衛生、社会保険、福利厚生等、人事・労務業務全般 ■組織構成： 企画統括部　人事Gへの配属となります。 部門全体では6名で構成され、グループマネージャー、男性1名、女性スタッフ４名にて構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーでの人事・労務管理経験がある方（給与・規則・人事制度・教育など） ■基本的なPCスキル（Excel・Word） 【歓迎要件】 ■人事・労務業務の一連の流れを理解されている方 ※補助的立場でも可 ■英会話 ※マレーシア出張の可能性あり 無ければ通訳にて対応

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

お客様の社会保険業務全般をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ■入退職に伴う書類作成 ■福利厚生・社会保険関連手続き業務 ■産休育休手続き業務 ■就業規則の作成・改正業務 ■助成金手続き業務 ■労働保険年度更新業務 ■算定基礎届の作成　等 ※経験を考慮して業務を担当していただきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険業務経験者 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word） ■社労士資格をお持ち方 【歓迎要件】 ■会計事務所での社会保険業務経験者

株式会社パソナ

東京都

人事労務担当として、下記業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ・賞与計算・昇給・評価集計・退職金計算 ・就業規則改定、法改正対応 ・人事制度改定補助 ・年間業務（障害者雇用管理、労働実態調査など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務関連業務の経験3年以上 ■就業規則改定業務 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士

株式会社パソナ

東京都

【具体的な業務内容】|◎賞与・昇給・評価計算|◎就業規則改定、法改正対応|◎人事制度改定◎採用全般|◎年間業務（労働実態調査など）　　　　　　　　　　|■応募者対|■説明会開催の企画・運営|■応募者データの集計業務|■部門との採用要件定義|■採用活動KPIの設定と測定|■採用の協力会社との関係構築|■面接対応、クロージング含めた採用活動|【ゆくゆくお任せしたい業務】|■年間計画の企画|■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動|■採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■メンバーの育成・評価

＜業界経験は問いません＞|■下記いずれかの経験をお持ちの方 |・就業規則改定業務のご経験|・エンジニアの採用経験（書類ジャッジが出来る方）|・人事評価制度に携わったご経験|・採用全般（新卒採用・中途採用）企画立案・採用の運用|※上場会社勤務経験があれば尚可

日総工産株式会社

東京都

◇同社にて、人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております◇ 【具体的な業務内容】 ■人事制度構築コンサルティング ■人事制度改革、人材・組織開発支援 ■人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ※プロジェクト事例※ ・人事制度の構築、改訂（人事評価・給与制度等） ・育成案件：事業承継に伴い、社内承継もしくは親族承継が理想だが該当者がいないため、後継者育成を提案・実施 【クライアント特徴】規模業種は幅広く対応しております。 ・売上規模→数十億～300憶 ・社員数→100～600名 ※上記以外にも大手クライアント様の案件に取り組むこともございます。 【配属予定部署】MC事業部（12名） 40代男性事業部長、30代最多、サポート女性2名 【募集背景】各クライアントに組織人事コンサルティングを実施しているという認知が広まってきたこともあり、近年案件が増大しているため増員を図っての求人です。 【求める人物像】 主に中小企業の社長とお話する機会が多いため、コミュニケーションに自信がある方、細かな配慮が及ぶ方を求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年以上 ■経営層に対する法人営業経験 （特に人事領域に関する経験だと尚可） 【魅力】 ■これから人員を増やす、拡大フェーズに関わることができる ■事業部の横の繋がりも深く、横ぐしで業務知見を幅広く経験することができる ■育児休業復帰率も100％であり

株式会社パソナ

東京都

～同所の社労士チームにてクライアント先に対し、下記業務をご担当いただきます～ 【具体的な職務内容】 ■社会保険手続・給与計算 ■労務相談業務 ■賃金・退職金・評価制度の改定 ■就業規則・諸規程の作成 ■労務監査業務 【社労士チーム】 ■構成:6名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに該当される方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・社会保険手続、給与計算業務をお持ちの方（事務所、事業会社問わず） ※社会保険労務士資格の取得を目指している方歓迎致します。

株式会社パソナ

東京都

給与計算、社会保険、労働保険に関する手続き、年末調整、勤怠管理等のアウトソーシングだけでなく、クライアントに対して人事制度、モチベーションアップ施策、就業規則（給与規定含む）などの提案も行います。 【具体的には】 ■社会保険／労働保険手続業務 ■給与計算／年末調整代行業務・就業規則作成コンサル ■人事制度（モチベーションアップ施策など）の提案業鵜 ■常駐支援コンサル（事業会社での人事部経験ある方が対象） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社労士の資格をお持ちの方 ■給与計算業務のご経験 ■社会保険手続き業務のご経験 （事業会社、事務所、アウトソーシング会社不問） 【募集背景】 クライアント増加によるマネージャークラスの増員 【クライアント】】時期にや個人によって異なりますが1人平均8社程度担当 100～300人規模の会社様（ベンチャーや1000人以上の企業もあります）

株式会社パソナ

大阪府

【職務概要】 労務担当として、以下業務をお任せ致します。将来的にマネジメントもお任せします。 【職務詳細】 ・社内規定や就業規則の策定 ・各種労使協定の策定及び締結 ・勤怠管理 ・給与計算関連業務全般 ・労務問題の相談受付と解決 ・働き方改革法案への対応 ・海外出向者対応（ビザ取得～現地及び国内報酬の管理等） ・従業員の安全衛生管理 ・入退社に係る業務 ・各種労務管理研修の実施 ・労働者派遣法に係る業務全般 ・社会保険・労働保険関連業務 ・助成金申請に係る業務全般 ・持株会管理 ・株主総会運営サポート

【必須】 ・社労士有資格者 ・英語中級（TOEIC650以上　※取得年度は問いません、IPテスト可） ・給与計算に関して、始まりから終わりまでの一連の業務を理解されている方 ・全体工程のマネジメント、把握、チェック等が可能な方 （チームで業務を行っておりますので、全ての工程をご担当頂く事はありません） ※社会保険、労働保険関する事務手続き等は外部委託しておりますので、実作業として業務を行う事はありませんが、委託先との連絡調整、管理等の業務が発生します。

株式会社ワークポート

東京都

【採用背景】 同社の経理財務部では、withコロナ時代における新しい経理業務体制へ向けて対応を始めています。同社はリモートワークを前提とした働き方を会社方針として打ち出しており、経理財務部門においても、これまで仕事の前提としてきたことを見直し、完全ペーパレス化・業務システムのクラウド化・会計監査のオンライン化等を推進しています。 上記に加えて、連結子会社6社を抱えるさくらインターネットグループとして、グループ全体の業務最適化・会社間コミュニケーション等の中心的存在として活躍することをより一層求められてきています。 過去の経理業務や前例に囚われずに、上場会社の新たな経理業務を作り上げてくれることに期待しています。 【業務概要】 経理業務（主計）を中心にメンバーと実務対応していただき、現状業務を理解頂きながら、中長期的な視点で業務設計にも関与頂くことを想定しています。 【経理財務部】正社員12名（管理職3名　メンバー9名） 経理・税務・財務・IR・予算など業務範囲が比較的広いため、コア領域として経理・税務を担当しながらも、それ以外の業務への業務理解もして頂き機動的に活躍して頂くことができますので、ご自身が得意とする専門分野に限定した働き方ではなく、広い範囲に経験を広げていきたい方にフィットした環境になります。 【具体的には】 ■月次、四半期、年次決算業務（単体・連結） ■会計監査対応、税務当局対応など対外対応業務 ■IR業務（有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成） ※現在の経理業務は、アウトソーシング化を推進しており、担当業務についても自ら手を動かすことは業務のメインではなく、外注化されルーティン化された業務のレビューやレポーティング・要検討なイレギュラー業務への対応・部内外との調整などが中心になります。 【働き方】 新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を受けて、経理担当者向けに行った調査では「テレワークは実施していない」と回答した人が50％にのぼったそうです。そのような中、同社はほぼ100％テレワークの状態で年度決算を乗り越えました。ただし、これはあくまでも既存の経理業務をリモートワーク環境でもできるようなやり方に合わせただけとも言えます。 これからの経理業務はもっと本質的な業務改革によって変化していくことが求められてきます。社内サービスとしての経理業務の在り方も急速に変わる中、チャレンジングな業務設計に関わっていただき、20年先の経理人材にとって必要な経験を身に着けてもらうことができると信じています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業（またはそれに準じる企業）での決算実務経験 【歓迎要件】 ■予算策定、予算管理の実務経験 ■ERP等の基幹システムに関する知識や業務経験 ■IT企業での業務経験 【期待する将来像】 専門知識を駆使するプロフェッショナルでありながら、将来的には経営視点での対話ができ経営から信頼される人材になることを期待しています。

株式会社パソナ

東京都

・グループ全体の法務における戦略の立案や計画 ・各部署からの法務相談対応（トラブル対応含む） ・訴訟対応（弁護士折衝） ・各部署からの契約書法務チェック、契約書ひな形修正 ・就業規則等各種規定の修正 ・顧問弁護士の選定と整理 ・契約書管理 ・行政への問い合わせ対応 ・会社法務（会議体運営、登記申請） ・産業財産権の取得、管理、維持 ・法務業務のワークフロー化 ・コンプライアンス啓蒙活動（研修会企画など）

◆学歴◆ ・大卒尚可 ◆求める経験◆ ・企業法務のご経験10年以上 ・Excel,Word,googleスプレットシート等などを使える方 ・英語スキルがあれば尚可 ◆求める人物像◆ ・コミュニケーション能力の高い方 ・スピード感持っている方 ・創り上げていくことにやりがいを感じる方 ・向上心を持ち、日々新しい仕事に挑戦したい方

株式会社A・ヒューマン

神奈川県

【職務概要】 同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 近年の働き方の変化や多様化に伴い、就業規則や人事制度の改定や見直しを リードしていただく予定です。 社内法務担当と連携しながら、労働基準法等の法規制を踏まえた人事制度や 就業規則等の企画や運営業務をご担当していただきます。 ※こちらのポジションは今後、同社の人事戦略企画／推進を担う 　重要なポジションと位置付けており、裁量を持って取り組んでいただく想定です。 ■組織体制■ 配属予定の管理部は総務、人事、法務の領域を担っており、 現在管理職含めて計3名の組織です。 少数精鋭の組織の為、メンバーは各領域の業務を兼務していて、 こちらのポジションも人事制度設計の業務が主ですが、 スキルや経験を踏まえ、他業務も兼務していただく想定です。 ※ジョブローテーションあり ※将来的な転勤の可能性あり

【必須】 ・人事制度や就業規則の改定に関する業務経験（目安：3年以上） ・ゼネラリストとしてキャリアアップを目指したい方 【尚可】 ・採用業務の経験 ・総務としての業務経験 ＜こんな方に向いています＞ ・ワークライフバランスを整えたい方 →働き方改革を推進の一環として1時間単位で取得可能な有給休暇制度の導入などワークライフバランスを整え安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

株式会社ワークポート

東京都

◇同社にて、人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております◇ 【具体的な業務内容】 ■人事制度構築コンサルティング ■人事制度改革、人材・組織開発支援 ■人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ※プロジェクト事例※ ・人事制度の構築、改訂（人事評価・給与制度等） ・育成案件：事業承継に伴い、社内承継もしくは親族承継が理想だが該当者がいないため、後継者育成を提案・実施 【クライアント特徴】規模業種は幅広く対応しております。 ・売上規模→数十億～300憶 ・社員数→100～600名 ※上記以外にも大手クライアント様の案件に取り組むこともございます。 【配属予定部署】MC事業部（12名） 40代男性事業部長、30代最多、サポート女性2名 【募集背景】各クライアントに組織人事コンサルティングを実施しているという認知が広まってきたこともあり、近年案件が増大しているため増員を図っての求人です。 【求める人物像】 主に中小企業の社長とお話する機会が多いため、コミュニケーションに自信がある方、細かな配慮が及ぶ方を求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■組織/人事コンサルタントのご経験 【求める人物像】 ■幅広い業務を経験したい方 ■専門性を磨きたい方 ■大きな案件に携わりたい方 ■前向きに業務に取組みたい 【魅力】 ■これから人員を増やす、拡大フェーズに関わることができる ■事業部の横の繋がりも深く、横ぐしで業務知見を幅広く経験することができる ■育児休業復帰率も100％であり

株式会社パソナ

東京都

東京本社における、コーポレートチームの一員として、これまでの経験をベースに人事・労務の業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・人事企画 ・人事制度構築 ・就業規則の整備 ・勤怠管理 ・採用　等 ★これまでの人事業務をベースに「人事業務の幅を広げていきたい」「制度・体制の改善業務に取り組まれたい」など成長意欲のある方にはチャンスを与え、歓迎される社風です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度構築・労務経験（3年以上） 【配属先】 東京本社:コーポレートチーム 【募集背景】 現在、１人の方が人事と労務を兼務されているため、コーポレートチーム強化のため、各部署で活躍いただける方を募集致します。

株式会社パソナ

東京都

パートナー病院の人事領域全般における課題を解決、および解決のための当社サービスの外販をお任せします。 【具体的には】 ■人事労務領域 ・実態調査、課題と解決策の提示、実行サポート ・人事労務責任者に代わり、各医療機関の役職員と協議 ・人事労務担当者や管理職の教育指導 ・経営戦略・組織戦略に基づく就業規則 ・給与体系への見直し及び改定　 ・労務トラブルへの補助 ■人事制度領域 ・人事制度の企画（評価等級制度の設計・導入　等） ■評価育成領域 ・評価面談への同席、および管理職研修 ■採用領域 ・支援先医療機関へのヒアリング（人材要件定義） ・採用PR資料作成および採用媒体選定 ・エージェントマネジメント ・KPI設定＆管理　　　 ※面接代行採用職種については、医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定しています

◆社労士事務所にて採用～人事制度までワンストップでのご経験をお持ちの方 ◆全国出張可能な方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

管理本部長候補者として管理部内のマネジメント業務全般を担っていただきます。経理・法務・総務・人事プレイヤーとしても、メンバーのサポートをお任せします。 【具体的には】 ■財務関連業務　　■人事関連業務　　■総務関連業務 ■コンプライアンス・社内規定　　■内部統制　　■トラブルシューティング ■制度構築（就業規則・評価制度など）　　■管理部門のマネジメント 　 ◇◆定着率98％、男女ともに働きやすい環境◆◇ ワークライフバランスの取れた働き方ができるような策を展開しています。ダイバーシティ・外国籍も積極的に採用し、グローバル展開も行っております。 会社の経営を支える管理部門の責任者候補です。裁量権をもってご活躍いただけます。今後、社内制度を整えていく段階です。内部統制や制度構築、離職者対策なども期待しております。1週間に1回、経営会議を行って経営視点を持ったマネジメントをお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界・IT企業での就業経験 ■柔軟な思考、考え方、臨機応変な対応のできる方 ■高いコミュニケーション能力のある方 ■管理部門の知見・経験（特に人事採用・経理） 【歓迎要件】 ◎現場と経営をつなぐ架け橋となれる方 ◎社内イベント等の促進役とコンプライアンスを守れる方 【管理部門体制】 計13名、総務2名、労務2名、採用5名、経理4名

株式会社パソナ

東京都

■労務担当者として、下記業務をお任せ致します。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社管理 ・各種保険手続き ・福利厚生関連業務 ・各種行政機関との対応 ・労務コンプライアンス対応 ・産業医、メンタルヘルス ・人事制度、就業規則の改定　など ※上記業務全てではなく、ご経験に応じてお任せします。

【必須要件】 ・労務の実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・人事・労務関連の法律の知識 ・社会保険労務士資格保有者、または勉強中の方 ・メンタルヘルス関連のご経験をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

新潟県

土木工事（主に地盤改良工事）の施工管理業務を行っていただきます。 ◇各現場の現場監督 　元請社員との打ち合わせ 　工程、安全、品質管理 ◇工事予算作成　など ※工事案件の約９０％が新潟県内です。（他は関東地方等） ※地盤改良工事は短い工期が多く、 　１～３か月くらいの勤務（勤務地により長期出張）になります。 ※本社配属予定。施工管理者は８名います。 ※転勤なし ※残業代実費支給 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

土木施工管理経験２年以上 【必須資格】 普通自動車免許 ２級土木施工管理技士以上

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

岡山本社、総務経理課にて人事/経理業務をお任せします。まずははこれまでのスキル・経験によってお任せする担当領域、職務内容を決定します。同ポジションは管理職候補としての採用ですので、将来的には総務と経理の領域にわたって担当して頂きます。 【具体的には】 ■人事管理：グループ会社を含めて800人以上の社員の管理 ■採用業務（新卒/中途）：採用説明会　等 ■各種規定整備：就業規則の見直し、社内のルール作成等 ■決算業務：月次/年次決算 ■資金管理：資金資産の取り纏め及び報告、経費削減提言等 【配属部署、構成】総務経理課、9名（男性3名、女性6名） 福島～鹿児島まで全国50事業所を展開、ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上29.7％アップ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事または経理の実務経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ご経験により担当していただく業務を決定します。 管理職候補として向上心をもって業務に取り組める人材を歓迎します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

Webシステム開発やAndroidアプリケーション開発をご担当いただきます。 ほとんどがプライム案件で、提案から導入まで一貫して請け負っているため、ユーザーの仕様設定・上流工程から参画していただきます。 【プロジェクトについて】 ■クライアント事例:大手ポータルサイトや事業会社のWebシステム。 　ECやポータルの基幹システムを強みに持っています。 ■プロジェクトの平均期間:2年程度。 ■平均残業時間:17.8時間程度。 ★受注案件は10割がプライム案件で、エンドからのリピートが中心です。 　開発期間も長いため、比較的調整がつけやすいという環境の為。 →研修を通してエンジニアのスキルを高めているため多くのプライム案件を獲得出来ています。 ★会社の方針として、無理な開発案件は受けず、堅実な開発案件のみを承ることで、ヘッドカウントで短期スパンをまわすような経営を避けております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Java、もしくはPHPでの開発経験が半年以上ある方 【歓迎要件】 ■Javaでの実装経験のある方 ■オープン系言語でのシステム開発経験 ★エンジニア育成に非常に力を入れております。 （実例）開発・運用4年の中途入社の方。 社内学習3か月→社内開発実装OJT3か月→設計フェーズのOJT ・Java経験者であっても、Javaの基本的なことから、SpringなどのフレームワークやPHPなどをラーニングサービスの研修受講や教材を用いて習得しています。

株式会社パソナ

東京都

■金融・産業・通信・宇宙事業等を始め広い領域でシステムの開発を手掛ける同社にて、今までのご経験や今後のキャリアパス・ご志向性に合わせてプロジェクトをお任せいたします。リーダーやマネジメントの役割も兼ねるプレイングマネージャーとしての活躍も期待します。 【魅力】 ■9割が外販の案件で金融・産業・IT/通信の6割以上がプライム案件です。オンサイトに強みを持つ同社にて、お客様先にグループで伺い、近い距離にて折衝ベースでご提案を行って頂き、上流工程に携わって頂けます。 ■営業利益率も10％を超える同社は基盤も安定しており、育休・産休の取得実績、子育て手当の支給（扶養に関わらない）等、離職率も非常に低く働きやすい環境です。 ■外部講師によるセミナー等、100を超える充実の研修環境に加え、億単位の予算を研修費用に割いて社員の成長を支援のしております。高額な研修も補助・支援を行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム開発経験3年以上 【組織構成/配属先】 ■金融/証券事業部 銀行、生保、クレジット等各領域毎の組織編制をしています。大規模プロジェクトも多く専門性を身に付けることも可能です。 ■IT通信事業部 ITメーカーや通信キャリアの基盤構築・開発が中心です。 ■産業事業部 サービス、流通、製造、食品、官公庁等顧客に対しシステム開発や運用、プロジェクトの提案を行っております。

株式会社パソナ

東京都

■管理部門スタッフ(～マネージャー)として、経理業務、労務管理や採用に関する人事業務など、管理部門を幅広くお任せいたします。 ・伝票管理、チェック ・月次決算処理 ・期末決算処理 ・支払、入金チェック ・経費精算 ・労務管理、勤怠管理 ・入退社関連事務 ・採用業務 ・面接日程調整他 ・就業規則、社内各種ルールの整備 ・ファシリティ業務 ・広報関連業務　等 ※ご経験内容に応じて徐々に業務をお任せいたします。

・経理業務の経験がある方 ・その他管理部門での就業経験が3年以上ある方 ・PowerPoint･Excel・Wordの基本操作できる方 ・能動的に業務を遂行する事が出来る方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■人事マネージャー候補として、下記業務をお任せいたします。 ・ 就業規則、労使協定、雇用契約書等の人事関連文書の作成・管理 ・組織変更・異動・昇格等の人事フロー設計・修正 ・ 安全衛生管理（コロナ対応方針の策定・衛生委員会実施等） ・休職・退職・多様な働き方（移住・雇用形態変更等）の労務個別対応 ・ 勤怠管理、給与計算、社会保険関連（実務は別のスタッフにて） ・人事評価制度改定・運用 ・その他労務管理全般 ※上記業務をメインに、その方のご志向に合わせて役割責任を決定いたします。

【必須要件】 ・人事労務経験4 年以上 ・100 人規模以上会社の人事労務経験 【歓迎要件】 ・人事制度の企画・運用経験 ・マネジメント経験 ・ IT業界での就業経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

クライアント企業の人事制度の構築を担当します。 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 【業務内容】 ・人事制度コンサルティング ・就業規則改定、作成支援 ・人事労務アドバイザリー ■入社後のイメージ 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。 例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、給与計算や社会保険業務経験後、将来的に人事コンサルタントを目指すことも出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社労士事務所や、給与計算アウトソーシング会社、 会計事務所、コンサルティング会社いずれかでの就業経験 ・事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験 ・社会保険労務士資格、資格試験合格者もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ■現状に満足することなく、向上心を持ち、スキルアップ していきたいとお考えの方 ■ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ）

株式会社パソナ

愛知県

助成金手続をお任せします。 【具体的には】 ■助成金コンサルティング　 ■助成金の支給申請　 ■労務顧問 ■就業規則策定　 ■電話対応 ※上記がメイン業務となりますが、給与計算、労務関係の各種手続、労使問題相談等もお任せする場合がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社労士事務所にて助成金給申請に関する業務のご経験がある方 【おすすめポイント】 ■裁量権が大きく、新しい仕事にも挑戦しやすい環境です。 ■等級制度として要件が細かく定められており、しっかりした評価体制の中で仕事ができます。 ■グローバルゲートのきれいなオフィスで勤務できます。 フリーアドレス制度やクラウド導入など、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

株式会社パソナ

東京都

コロナ禍においても変わらず成長を続けており、従業員数は本社が約2倍、クリニックのスタッフは1.6倍のペースで急増中。TCBグループは今後も新規オープンを複数控え、業界トップクラスへ駆け上がろうとしています。 バックオフィス機能の整備も急務となっており、今回は東京本社にある法務部にて、スタッフ～リーダー候補を募集します。契約法務をメインに下記法務業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■契約書の作成、チェック ■契約書管理 ■法務相談対応 ■顧問弁護士の選定、対応 ■訴訟対応 ■就業規則、規程の管理 ■行政への問い合わせ対応 ■会議体の運営 ■登記申請 ■商標管理　など ※業務の6～7割程度は契約書関連業務の想定です。 ※法務部はまだ立ち上げ間もない部署ですので、組織の土台作りを課長やメンバーと共に行っていただきたいと考えています。 ※ご経験に応じて、リーダーポジションからの入社や、訴訟対応や規程改正等の上流業務に携わっていただくことも可能です。 【組織構成】 法務部法務課：法務部長40代、法務課長30代後半、リーダー30代半ば、スタッフ3名 別途、コンプライアンス課と渉外課がございます。 【募集背景】 会社拡大に伴う組織強化による増員募集です。 【会社の魅力】 コロナ禍において前年比200％の成長率を誇り、急成長・組織急拡大フェーズの勢いある環境です。 一方で、働き方改革が推進されており、全社月残業平均は11時間。いずれは残業０を目指す会社方針で、抜群の働きやすさも魅力の会社です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業での契約法務の実務経験3年以上 【歓迎条件】 ▼成長企業での法務経験 ▼法務組織の仕組みづくりに関与した経験がある方 【働き方】 ◆全社の月残業平均は11時間。 ◆1分単位で残業手当が支給されます。 ◆産休育休、時短制度により家庭と両立しやすい環境。

株式会社パソナ

神奈川県

同社にて基幹システムの仕様設計・開発・保守担当としてご活躍頂きます。 【具体的に】 ■社内要件とりまとめ ■仕様設計 ■システムベンダーへの仕様説明・調整・検収等 ■システムの保守 配属先：グローバル企画本部　IT推進部　システム統合課 ※基幹システムはSAPを使用しており、業務で担当する可能性が有ります。 その他、自社開発のシステムや仕様設計後、既存の社外製システムをカスタマイズして導入したものなど多岐にわたります。 ※ 一部、親会社の方針し従って導入されるシステム・アプリもありますが、自社開発または自社で選定したシステムの導入もあり、後者においては、ほぼ100％入り込むことになります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社内SEとしてシステム設計等のご経験 【歓迎要件】 ■自動車業界でのご経験 ■SQLサーバー、C#、JavaScriptに関する知識を有し、それらを用いたシステム開発業務

株式会社パソナ

栃木県

人事労務の実務員（社会保険労務士補助）として、パソコンを使い以下の業務のサポートを行って頂きます。 ■就業規則の作成 ■給与計算・社会保険・労働保険のサポート エリア：栃木県、群馬県、埼玉県が中心 担当社数：30～40社前後（深耕営業） 【入社後の流れ】 先輩との同行により、顧問契約先企業への就業規則の作成、給与・人事制度の構築などのサポート業務を担当していただきます。研修期間後は、徐々に直接の業務担当になれるよう研修・指導をしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算経験 ■自動車免許（AM可） ［歓迎要件］ ・社労士を目指している方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

日本本社および海外事業体の経営管理を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・グローバル経営基盤の整備 ・会社設立、出資、投資、M&A ・日本本社会社方針、中期経営計画策定　　 ・株主総会、取締役会の内容調整 ・収益実績の確認と計画差異の把握と対策策定　　 ・日本本社からの出向取締役人事案の策定　　 ・重要プロジェクトの推進 【業務ミッション】 ・TMC/TCグループのヒト/モノ/カネを活用しコネクティッドビジネス成功に向けた企画/実行 ・6社の海外事業体の経営管理、経営サポート 　※タイ、中国、インド、ドバイ、アメリカ、イギリス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理部門（経営企画、経理等）での業務経験 （1年以上） ■海外子会社とのやり取りができる英語力 （語学目安 TOEIC500点以上） 【歓迎要件】 ■財務諸表に関する知識と会社の経営課題を探り出し、解決策を提示できる ■会社法に関する知識 ■内部監査業務の経験 ■事業責任者、新規事業立上げの経験 ■課/グループレベルのマネジメント経験 ■経営コンサル経験者、M&A実務経験者

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 ■全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、自社Webサービス「入札情報速報サービス NJSS（エヌジェス）」を既にご契約頂いているお客様へ、長期的にご活用いただけるよう更新営業を行うことがメインの業務となります。 ■更新営業に加え、ご契約頂いた目的の再確認や目標設定を行い、NJSS を活用して目標を叶えていただくための支援や、困っているお客様のサポートや問い合わせ対応も行います。 ■更新に関するアプローチや、付随する問い合わせ・サポート対応は主にお電話で行うことが多いですが、オンラインで相談会などを実施することもございます。 【やりがい】 ただ契約更新を促すだけなく、お客様の課題にあわせた戦略のご提案を行い、企業方針なども一緒に作り上げる事もあります。提案次第でお客様の実績、成長につながるやりがいのある仕事です。 【現在想定されるミッション】 ■一顧客あたりの総取引額の引き上げを主に動いている為、顧客へのオプション販売（ID数など）によるアップセルの提案を始めとした交渉や、解約率の悪化を防ぐための更新営業が主な仕事となります。 ■全ての顧客がサービスを最大限活用できる為の提案が必要となります。言われた事を答えるではなく、時には指摘しづらい事でも顧客と向き合い、顧客が自走できる為の支援を最後まで完遂する事が必要になります。 【得られるスキル/経験】 ■顧客は新チャネルとして入札市場に参入するケースがあるので、経営方針や戦略を顧客経営者と同じ目線、同じ土俵にたって考える事ができます。 ■NJSS が保有している大量のデータから、根拠立てたロジカルな提案ができるようになります。 【NJSSについて】 ★NJSS とは？ https://www.njss.info/ ★NJSS とは・入札市場について https://njss-marketing.com/about/ ★優れたSaaSサービスとして、総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2020」にて「ベスト社会貢献賞」を受賞しました！ https://www.uluru.biz/archives/9037 【募集背景】事業拡大に伴う体制強化による増員募集です。 【組織構成】株式会社うるる NJSS 事業本部 営業部 カスタマーサクセス課 全体98名、うちカスタマーサクセス課16名、平均32.7歳 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に顔写真添付必須※ ■法人営業経験1年以上 ■既存深耕営業の経験 【歓迎要件】 ■WEBサービスの販売経験 ■官公庁や自治体への営業経験 ■新規営業の経験 【この企業の魅力】2017年に東証マザーズ上場し、複数事業を展開しているため、安定した財政基盤があります。平均残業時間は30時間程度。成長支援制度／社内公募型ジョブリクエスト制度／ヤクルト製品1日1本無料／リラックスルーム完備（マッサージチェア常設）／時差勤務・在宅勤務可※勤続年数2年以上対象／育児休業・育児短時間勤務制度あり／こども休暇／介護休暇／ストック休暇など福利厚生も充実しています。

株式会社パソナ

東京都

本部の立ち位置でオリックスグループの運営事業部門の採用、研修、人事制度、労務等を第一線で担っていただきます。《中堅担当ついての採用担当》 【具体的には】※ご本人の適性を加味し、どちかの課での採用となります。 【１】採用研修課 ■採用：当社の運営施設（ホテル・旅館・水族館）に勤務する社員の新卒・中途採用 ・採用手法の企画立案・選考運営・人材紹介会社や媒体との折衝 ■研修企画 ・階層別研修・部門別研修等の体系構築、企画、運営 ■海外採用 ・採用手法の企画立案・選考運営・業者や行政とのコミュニケーション 【２】人事課 ■人事諸制度の企画・運用 ・各種人事制度（評価・報酬・福利厚生等）の改定にかかる企画、立案。実行・法改正にともなう就業規則関連諸規則の制定 ■人事・労務のサポート ・各施設の人事・労務面のサポート、法令順守のモニタリング ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの経験 ・ホテル業界の経験4年以上 ・人事経験3年以上 【歓迎要件】 ▼企業人事（サービス業優遇）としての採用経験 ▼宿泊施設での採用、研修企画業務計画、各種人事制度の立案・実行のご経験 ▼評価・報酬制度の企画・運用、就業規則の策定、勤怠・労務管理の経験者 ▼教育、研修企画業務経験 ▼人材紹介会社で企業側での採用支援のご経験 【勤務地】東京（浜松町）での業務がメインとなります。出張ベースで各地のホテルへ行き、視察・各ホテルの担当との打ち合わせなどを行って頂く可能性があります。

株式会社パソナ

福岡県

■管理部門（人事・総務を中心として経理・財務などの非営業部門）における業務。 ■3～4名のメンバーで構成されている管理部門において、部長の指示のもと、会社方針の施策策定から実施に至るまでの一連の業務に携わっていただきます。 ※その方の経験・スキルに応じて人事・総務・経理・財務の業務に就いていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◎経理・人事・総務または経営改善やシステム対応の実務経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【人事マネジャー募集！外資系広告代理店】 人事制度策定（評価制度、報酬制度、職務等級）、能力開発等のヒューマンリソース業務全般のマネジメント業務、裁量の大きいポジションです。 ■人事制度策定（評価制度、報酬制度、職務等級）、能力開発、人員整理など プロジェクトの立案・実施。ヒューマンリソース業務全般のマネジメント。 ・人事・労務関連業務のオペレーション全般を統括し、実務と管理を担当。 ・一般社員教育、海外トレーニングなど、能力開発計画・立案・オペレーション。 ・人事評価制度（KPIの設定及び管理）、C&B（報酬&福利厚生）、就業規則の見直し。 ・組織再編、労働争議対応、労働組合対応、各レポーティング。 ・社員人事データ、給与計算（外部社労士事務所と連携）、社会保険手続の業務。 ・採用、入退社管理、勤務及びタイムチャージ管理。 ・安全衛生管理、福利厚生、社員対応など。

4年制大学卒業以上 ●5年以上の人事職全般の幅広い経験。 ●業務内容を遂行できる経験。 ●社員数400名以上規模企業での、人事業務経験が望ましい。 ●部門のマネージメント経験。 ●優れたコミュニケーションスキル。 ●強いリーダーシップ。 ●自発的かつ積極的で、優先順位をマネージし、チームと連携しながら効率的にワークロードを管理できる。 ●英語ビジネスレベル必須

株式会社A・ヒューマン

東京都

同社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 【ミッション】 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生 ■業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計 ■グローバル人事 └　海外戦略・海外籍スタッフ雇用 ■グループ連携 └　タレントマネジメントシステム導入・運用 【組織構成】 マネージャー1名 └　メンバー（30代女性）2名 【本ポジションの魅力】 同社やグループ会社、支援先医療法人、海外拠点等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、体験できる機会が幅広いことは魅力です。 また設立6年目ですが順調に業績を伸ばしている成長マーケットの中で、成長企業ならではの変化やスピード感ある環境ですので、変化性がある業務がお好きな方や、自ら企画して変化を巻き起こしていく業務をお好きな方にとっては刺激的な環境です。 設立6年のベンチャー企業である一方、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しておりますので、挑戦と安定のバランスを意識したい方にとっても魅力を感じていただけるものと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験5年以上 ■事業会社における労務業務経験3年以上 【歓迎要件】 ▼企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ▼IPO対応の経験がある方 ▼ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ▼ERPシステムの導入経験がある方 ▼社会保険労務士資格保有者 ▼マネジメント経験がある方 ▼グローバル人事業務の実務経験がある方

株式会社パソナ

宮城県

・人事アセスメント業務 ・Ｍ＆Ａにともなう新会社発足準備 ・就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 ・新たな人事制度の構築 ・労務トラブルの未然防止/対処 ・派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成 ◎社内には社会保険労務士資格の有資格者もおり、右腕としてご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。 【募集背景】 　Ｍ＆Ａによるグループ会社の増加、事業拡大にともなうグループ全体の従業員増加を背景に、専門知識を必要とする判断案件が増加、給与計算や社会保険の手続きなど労務管理の基本業務も増大しています。会社成長を支える役割が日々大きくなる人事部門でご活躍いただける方を広く募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・企業における人事実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格 ・人事アセスメント経験者 ※応募時、写真張付の履歴書またはキャリアシートをご準備ください。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

企業への就業規則・人事労務のコンサルティングに特化して、 社会保険労務士業務を行っていただきます。 社会保険労務士の資格を活かしながら、保険・金融の知識を身につけ、 中小・中堅企業に対して当社独自の就業規則支援システム等を用いて、就業規則や人事労務全般のコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。　　　　 ■就業規則のコンサルティング（診断・作成・改定） ■雇用契約書・各種規程など作成、相談業務 ■人事労務に関するコンサルティング　　 ■保険を中心とした財務対策、経営コンサルティング ■就業規則・社会保険についてのセミナー講師 ■労働保険・社会保険実務の相談業務 ※同社は毎年多くの就業規則や働き方改革に関するセミナーを開催しており、 　2000名以上の企業経営者や会計事務所の方々にご参加いただいております。 　企業の経営にまで踏み込んだ提案には高い評価が寄せられています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険労務士資格をお持ちの方 （取得予定・勉強中方は要相談） ■中級以上のパソコンスキル（Word/Excel/PowerPoint等） [歓迎要件] ・社労士事務所・会計事務所出身者 ・保険業界・金融業界ご出身の方

株式会社パソナ

大阪府

■中堅・中小企業様を中心とした企業経営全般にわたるコンサルティングを行って頂きます。 【具体的には】 ・財務・会計に関する業務 ・経営改善診断 ・資産対策 ・リスクマネジメント ・人事考課サポート（賃金・就業規則アドバイスなど） ・企業評価・売却交渉 など ※顧客の業界や規模、経営状況などにより課題も異なるため、顧客との信頼関係を築き多角的・総合的に経営のパートナーとして経営者に伴走頂きます。 【案件について】 ・案件は基本的にはクライアントからの紹介が多い状況です ・1案件につき案件規模に応じて2人～5名程度のチームで構成されます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆事業会社にて提案営業のご経験をお持ちの方 （経験業界は不問） 【あれば尚可】 ◆日商簿記検定2級の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆相手に応じて臨機応変なコミュニケーションが取れる方 【こんな人におススメ】 ◆提案営業のご経験を活かし、企業のサポートに関わっていきたい方

株式会社パソナ

東京都

チームリーダーやマネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。 ■人事戦略の策定 ・会社の人事上の課題を洗い出し、取りまとめて方針を打ち出す ・方針に基づく具体的施策の企画〜準備〜実施 ■人事制度・規程の策定、改定 ・人事制度および就業規則などの規程の策定、管理および改定を行う ■人事制度関連業務 ・人事制度に基づく評価制度などの人事施策の運営・実施 ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。

【必須】 ■3年程度以上の人事制度関連業務のご経験者 ■基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT） 【尚可】 ・社員数 1,000名以上の企業での人事制度関連業務のご経験者 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・当社の企業理念に共感できる方 ・好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組むことができる方 ・与えられた仕事に対して、常に自己動機付けができる方

株式会社マーキュリースタッフィング

東京都

【期待する役割】将来、人事方針等の立案やメンバーマネジメントをになっていただく幹部候補生として、下記業務をお任せ致します。 【職務内容】 ■給与計算・社会保険業務　■採用業務　■人事方針作成等のマネージング業務 【残業】10～20h/月程度　 【魅力】東証一部上場グループである同社にて、ワークライフバランスを整えながら、上記業務をお任せ致します。 【組織構成】人事総務グループ　5名（取締役1名男性・主任1名男性・担当者　男性1名・女性2名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与・社会保険の業務経験 ■英語の読み書きレベル 【人物像】 ・イレギュラーにも臨機応変に対応できる方 ・コミュニケーション良く、協調しながら仕事を進められる方

株式会社パソナ

東京都

【職務詳細】 ■給与計算関連業務（給与計算、社会保険関連、年末調整、税務関連、勤怠管理等） ■入退社手続、マイナンバー管理 ■安全衛生、健康診断に関する業務 ■就業規則等の改定・運用 ■福利厚生業務　等 【求める役割】 社員が安心できる職場環境を整え、適正な事務手続きをおこなうための体制強化です。 給与計算、社会保険関連業務を主担当としてスタートしていただき、専門性を発揮されることを期待しています。 事業推進を支える管理部門スタッフとして、部署間での連携・協力に力をいれています。また、社員にとって頼りにされる相談窓口であるよう良好なコミュニケーションを日々心がけています。 入社時には給与計算・社会保険手続きの業務をキャッチアップしながら、同社の業務に慣れていただきます。キャッチアップの状況に応じて早期にリーダーとしてマネジメントにチャレンジいただいたり、その他の労務管理業務に幅広く関わったりすることを想定しています。将来的には人事制度、採用、研修などキャリアの幅を広げることも可能です。

【必須】 ■労務管理の実務経験　3年以上 ■給与計算、社会保険手続の実務経験　3年以上 【尚可】 ■Microsoft Office（Excel／Word／PowerPoint）Excel:VLOOKUP／IF関数 ■人事・給与システム運用経験 ■労務業務の改善経験をお持ちの方 ■200名以上の規模の給与計算・社会保険手続のご経験 ■社労士事務所、アウトソーサー勤務のご経験 ■社会保険労務士資格 ■リーダーのご経験 ■社会保険電子申請

株式会社ワークポート

東京都

【期待する役割】 コーポレートサイトの運営にあたっては、下記がございます。 １、CX・UXを追求する企画チーム ２、企画を具現化する制作、開発チーム ３、品質担保・安定運用を実現する運用チーム 現状は、クリエイティブ、テックの各々のラインが企画、運用を横断的に見ておりますが、安定稼働をするためにAP/サービス運用を行って頂きます。今回ご入社頂く方には、運営を頂くうえでCMSの導入～保守までご担当頂きます。（チーム３への参画） 【募集背景】 同社では、これからDXを推進していくにあたり、お客さま接点であるコーポレートサイトの機能（オンラインチャット、CX接客ツール等）を拡充させ、当該機能も含めた運用を日々改修、改善し強化していくフェーズです。来年度から始まる次期中計でDXを進めていくタイミングであり、現在、体制強化を進めております。CMS、チャット、CX接客等の各種ツール/SaaS/クラウドサービスの動作制御、設定も含め、従来のコンテンツ更新に留まらない顧客接点としてWebサービスの運用をリードしていただく人財が必要と考えます。 【備考】親会社案件になりますが、同社での採用になりますので出向元の就業規則に従うことになります。 【魅力】 ■単なる情報発信を行うコンテンツ系のWebではなく、お客さまとのインタラクティブな接点・サービスを提供するDXの中核サービスとしてのWebサービスに従事いただけます。 ■アフターコロナで主流となりつつある、リアルタイム、インタラクティブコミュニケーション接点としてのWebサービスをアジャイル的に導入し運用する業務経験が積めます。 【身につくスキル・キャリアパス】 ■オンラインチャット、CX接客ツール等のSaaS/クラウドサービスの企画、実装、運用経験 ■CXを重視したサービスの企画、実装、運用経験 ■マーケティングができるエンジニアとしてのキャリアパス構築が可能 ■上流戦略策定、テックリード、マーケティングリーダー等、DX領域での多彩なキャリアパスの選択も可能性あり 【環境】多くの中途採用者が活躍しているので、とても馴染みやすい職場環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■WEBサービスのCMSの初期設定、保守運用経験 【歓迎要件】 ■クラウド、SaaSサービス（PowerCMSやKARTE等）の経験 【働きやすい環境～環境の魅力や制度一例～】 ■残業：全社平均20時間程度。残業代1分単位で全額支給 ■有給取得率86%（入社月より付与/試用期間中から取得可） ■扶養手当：月2万円、子供1人につき月4千円 ■住宅手当：賃貸の場合：2万5千～3万。持ち家の場合：購入後5年以内2,500円/月 ■離職率：3%程度

株式会社パソナ

東京都

経営管理グループ労務担当として、約300名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。 ■具体的には ・労働・社保手続き　・入退社関連手続き ・就業規則・諸規程の作成・改定 ・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入 ・労務関連の運用フローの設計と整備 ※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。 現在労務担当は2名。メンバーと協働し部門の強化を図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。 0から機能を作りあげていく裁量大きな環境です。 今までのスキルを活かして、更なるキャリアアップを目指す方からのご応募をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での労務の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業、IT企業での就労経験

株式会社パソナ

東京都

同社の広報担当として社内外の幅広い業務をお任せいたします。 今後同社の事業を拡大していくべく、BtoCにも力を入れていきたいと考えております。その際に、ECサイトの見せ方、リアル店舗のオープンに向けた広報などが必要となるため、新規の立ち上げポジションとして募集しております。 ■業務内容： 明確に決まった業務はなく、HPの運営、SNSの更新、同社のブランディングなど、事業拡大に向けて必要なことをどんどん進めて頂きたいと考えております。来年の下期にはECサイトを立ち上げ予定で、また実店舗のプロジェクトも始まるため、裁量の大きい業務ばかりです。（会社の方針として、4年後には店舗運営をしたいと考えております。） ■組織構成： 現在管理部の男性メンバー一名が管理部の幅広い業務を担っており、その者と協力しながら進めて頂く予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■広報業務のご経験 ■SNSやHPの運用経験 【求める人物像】 同社として新しく始める業務や初めての業務ばかりのため、そういった中で前向きに物事を進めて頂ける方が望ましいと考えております。 【就業環境】月10～20時間程度と働きやすく、安定した就業環境が整っています。

株式会社パソナ

岡山県

岡山本社、総務経理課にて人事/経理業務をお任せします。まずははこれまでのスキル・経験によってお任せする担当領域、職務内容を決定します。同ポジションは管理職候補としての採用ですので、将来的には総務と経理の領域にわたって担当して頂きます。 【具体的には】 ■人事管理：グループ会社を含めて800人以上の社員の管理 ■採用業務（新卒/中途）：採用説明会　等 ■各種規定整備：就業規則の見直し、社内のルール作成等 ■決算業務：月次/年次決算 ■資金管理：資金資産の取り纏め及び報告、経費削減提言等 【配属部署、構成】総務経理課、9名（男性3名、女性6名） 福島～鹿児島まで全国50事業所を展開、ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上29.7％アップ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事または経理の実務経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ご経験により担当していただく業務を決定します。 管理職候補として向上心をもって業務に取り組める人材を歓迎します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）