会社方針の転職・求人検索結果

東京都

会社の業績拡大にともない、会社の成長ドライブである人事部門もさらなるステージアップが必要となるため、今回新たにジュニアクラス～マネージャー候補まで複数名募集します。 経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せいたします。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。 具体的には、以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ※ご経験・スキル等に応じて、ポジションを決定いたします。 ■人材育成領域 －育成・評価体系の企画立案 －従業員サーベイ／レーニングニーズの把握 －社内研修の企画運営 －研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 －評価、昇給、昇格運用 －人事制度の企画立案 －要員管理、発令 －勤怠、給与、社保等の取りまとめ －就業規則等、各種規程改定 －法改正対応 －各省庁、労基署等への各種届出対応 －個別労務対応 ■採用領域 －新卒採用 －中途採用 －人材会社との折衝 －全社採用計画立案 －採用戦略策定

【必須（MUST）のスキル・経験】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験３年以上 ※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【求める人物像】 ・企業内人事や人材サービス企業において高い成果・効果を上げた経験のある方。 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。 ・当社理念・事業へ強く共感いただける方。 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドを持つ方。

愛知県

日本本社および海外事業体の経営管理を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・グローバル経営基盤の整備 ・会社設立、出資、投資、M&A ・日本本社会社方針、中期経営計画策定　　 ・株主総会、取締役会の内容調整 ・収益実績の確認と計画差異の把握と対策策定　　 ・日本本社からの出向取締役人事案の策定　　 ・重要プロジェクトの推進 【業務ミッション】 ・TMC/TCグループのヒト/モノ/カネを活用しコネクティッドビジネス成功に向けた企画/実行 ・6社の海外事業体の経営管理、経営サポート 　※タイ、中国、インド、ドバイ、アメリカ、イギリス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理部門（経営企画、経理等）での業務経験 （1年以上） ■海外子会社とのやり取りができる英語力 （語学目安 TOEIC500点以上） 【歓迎要件】 ■財務諸表に関する知識と会社の経営課題を探り出し、解決策を提示できる ■会社法に関する知識 ■内部監査業務の経験 ■事業責任者、新規事業立上げの経験 ■課/グループレベルのマネジメント経験 ■経営コンサル経験者、M&A実務経験者

株式会社パソナ

神奈川県

上場会社の子会社で発展著しい企業の経理担当上級顧問です。 この会社は親会社のシステム部門の請け負いとインターネットプロバイダー事業、 及びWEBデザインなどを手掛ける優良会社です。 経理部門の強化を図る目的で、経営管理部経理課長を補佐・サポートをして 経理部門見ながら、財務にも管理して最終的には社長を補佐して管理面から 会社の方針をアドバイスもしていきます。 経験豊かなシニアのあなたをお待ちしています

①　経理経験豊富　 ②　財務も分かる ③　長い経験と人間性に富み、会社方針策定にかかわる事をしたい方

株式会社キャリアバンク

東京都

◇同社にて、人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております◇ 【具体的な業務内容】 ■人事制度構築コンサルティング ■人事制度改革、人材・組織開発支援 ■人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ※プロジェクト事例※ ・人事制度の構築、改訂（人事評価・給与制度等） ・育成案件：事業承継に伴い、社内承継もしくは親族承継が理想だが該当者がいないため、後継者育成を提案・実施 【クライアント特徴】規模業種は幅広く対応しております。 ・売上規模→数十億～300憶 ・社員数→100～600名 ※上記以外にも大手クライアント様の案件に取り組むこともございます。 【配属予定部署】MC事業部（12名） 40代男性事業部長、30代最多、サポート女性2名 【募集背景】各クライアントに組織人事コンサルティングを実施しているという認知が広まってきたこともあり、近年案件が増大しているため増員を図っての求人です。 【求める人物像】 主に中小企業の社長とお話する機会が多いため、コミュニケーションに自信がある方、細かな配慮が及ぶ方を求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※コンサル未経験者歓迎です※ ■人事制度の構築、運用経験がある方 【同社ポジションの魅力】 ■長いお付き合いの対クライアントが多く、経営という切り口で人件費、最適配置など提案でき、人事制度に留まらず経営サイクルでやっていくことができます ■所属しながら事業組立ができます ■立ち上がりフェーズのため試行錯誤をしながら事業を進めていくことができるため、個人のスキルアップにつながります ■上が詰まって昇進できないということはございません （昨年の夏に入社して飛び級でマネージャーになった方もいらっしゃいます）

株式会社パソナ

東京都

同法人のHR部門のスタッフとして下記労務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■社会保険料の手続き ■給与計算 ■入社退職の手続き ■労務トラブル対応 ■就業規則の作成　等 ※将来的には部のリーダーとして活躍を期待しております。 ※クライアント同法人の顧客（法人、個人問わず）をご担当いただきます。 クライアント数は人によりますが10～100社程度を予定しております。 ※働き方：平均残業時間20時間/月　繁閑はあるものの、しっかりと自己研鑽の時間も確保しながら働ける環境です。 【組織構成】 ・社保チームと給与計算チームに分かれています。 ・50名程が在籍（30代後半が多く在籍） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険労務士事務所などでのご経験 [歓迎要件] ・社会保険労務士資格

株式会社パソナ

東京都

Webシステム開発やAndroidアプリケーション開発をご担当いただきます。 ほとんどがプライム案件で、提案から導入まで一貫して請け負っているため、ユーザーの仕様設定・上流工程から参画していただきます。 【プロジェクトについて】 ■クライアント事例:大手ポータルサイトや事業会社のWebシステム。 　ECやポータルの基幹システムを強みに持っています。 ■プロジェクトの平均期間:2年程度。 ■平均残業時間:17.8時間程度。 ★受注案件は10割がプライム案件で、エンドからのリピートが中心です。 　開発期間も長いため、比較的調整がつけやすいという環境の為。 →研修を通してエンジニアのスキルを高めているため多くのプライム案件を獲得出来ています。 ★会社の方針として、無理な開発案件は受けず、堅実な開発案件のみを承ることで、ヘッドカウントで短期スパンをまわすような経営を避けております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Webシステム、Webアプリケーション開発経験（2年以上） ※Java、PHPでの開発経験歓迎 ★PMには、スケジュールのコントロールや、品質担保・実装業務だけでなく、顧客折衝や予算管理までご担当いただきます。

株式会社パソナ

岡山県

【募集背景】 人事異動に伴い、ポジション採用のため ■総務担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■本社で経理部門を担当している課長と協力して人事評価制度の構築・見直し ■労基、社会保険の対応や現在の制度の見直し（就業規則、賃金規定の策定見直し）　 ■各営業所長や指導責任者と協力して社内教育制度の構築、見直し ■経営層と協力して経営計画立案、広報活動のサポート　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業界問わず、総務にて各種規定の構築、運用されたご経験者 ■PCスキル（Excel,Word） ■マネジメント経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

長野県

■人事制度関連（就業規則及び各種規定、人事制度企画と運用） ■人事評価関連（KPI目標設定、評価実施、まとめ） ■人件費関連（事業計画に沿った人件費設定、月別管理） ■労務管理業務 ■昇給・昇格 ■採用関連 【人物像】 ■多様性を受け入れ、変化を恐れず積極的に行動できる方 【募集背景】 ■欠員補充 【組織構成】 ■8名 【その他】 ■状況により、Web面接を実施する事があります ■社宅制度を利用した方のみ、引越代支給。上限は5万円まで ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車運転免許 ■人事業務全般の実務

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

栃木県

人事労務の実務員（社会保険労務士補助）として、パソコンを使い以下の業務のサポートを行って頂きます。 ■就業規則の作成 ■給与計算・社会保険・労働保険のサポート 【入社後の流れ】 先輩との同行により、顧問契約先企業への就業規則の作成、給与・人事制度の構築などのサポート業務を担当していただきます。研修期間後は、徐々に直接の業務担当になれるよう研修・指導をしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■社労士を目指している方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

まずは、以下の業務からご自身の得意とする分野においてメンバーと協力しながら業務推進するリーダー的な役割を担ってもらいます。その後職域を広げていって頂く予定です。 【総務業務】 ■各種規則等の改廃業務 ・就業規則、給与規則等会社にある諸規則の改廃業務（企画立案含む） ■労働組合対応 ■労基署等監督官庁との対応 ■派遣事業関連届出はじめ官公庁届出業務 【法務業務】 ■契約書チェック・契約書ドラフト作成・契約関連相談窓口 ■顧問弁護士との連携 【人事業務】 ■採用関連（新卒・中途・派遣全般＆入退社管理） ■教育関連（新人研修・階層別教育・選抜教育の運用立案等） ■人事制度運用関連（評価・賃金・人事考課等の運用、改善等） ■労務関連（36協定・時間管理・労務管理全般） ■給与・社保等ペイロール関連（給与支給・社保手続き全般） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法務業務経験のある方 ■労働法規関連の知識がある人 ■何かしらの総務・人事の経験 ■コーポレート部門においてリーダー的役割を 実務としてお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

■人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画／開発 ■グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画／運営 ※例：リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、ビジネススキルアップ研修 ■研修チームメンバーのマネジメント業務等 【部署について】 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、当社が働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【やりがい】 社長含む経営層と近い距離で仕事をして頂けます。中期経営計画に直結した施策に携わって頂きますので、会社へ貢献度も高いポジションです。また、研修や人事制度の企画については、既存のものを改善して頂く業務もございますが、０→１を作り上げて頂く業務もあり、大きなやりがいを感じる事が出来ます。 【会社の特徴】 ■総合精密部品メーカー 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。 ■グローバルカンパニー 人事総務総務本部は東京都港区。世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ連結従業員数は10万人、日本国内従業員約7,000名おります。当社本社の人材開発部部門として、当社のみならず、国内および海外グループ会社の人材育成に携わりグローバルに活躍するチャンスがあります。 【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 当社は積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。当社のマネジメント人材育成に向け、前線でご活躍いただける方のご応募、お待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材育成に関する教育研修や施策の企画・実行の経験（コンサルティング会社の方でも可） ■マネジメント経験（管理職でなくても可/プロマネ経験の方でも歓迎） ■英語力：ビジネスにて使用した経験（レベル問わず） 【歓迎要件】 ■グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用 ■eラーニングプログラムの設計、運用 ■人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発

株式会社パソナ

兵庫県

■本ポジションは、当社の人事総務業務（特に、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務）を幅広くリードいただける方を募集します。 MonotaRO（モノタロウ）は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う■事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や人事制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。 ■人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています、また、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。 【具体的に】 ■入退社・異動などに関わる手続き・対応　 ■給与・賞与・社会保険業務 ■就業規則や人事制度の運用・管理 ■予防対応含む労務問題対応 ■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理 ■各種人事課題への対応（法改正対応等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事労務業務経験 ■給与・社会保険・人事制度・労務問題対応などに関する実務経験もしくは業務に関する専門知識 ■労働基準法に関する知識 ■労務・制度分野における業務改善経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■マネジメント経験 ■企業理念や行動規範への共感を頂ける方 https://www.monotaro.com/main/cmpy/philosophy/

株式会社パソナ

東京都

採用に関するプロダクトを提供する企業として、先進的な採用の企画・実行を実現できる方を募集いたします。 【具体的には】 ■新卒/中途採用（エンジニア、営業、管理含めた全職種）の企画立案、実行 ・エージェントとの連携、求人媒体の活用 ・面接や面談対応、クロージング ・内定後や入社後のフォロー ・入社後の研修企画、運営 ・広報チームと連携した情報発信 ・その他、採用関連業務 【ミッション】 ・事業拡大に伴う新卒、中途採用の強化への貢献。 ・「人員計画の実現」のみならず、採用管理システSONAR ATSや 　他プロダクトを活用した情報発信。 【同ポジションにて得られるスキル/魅力】 ■採用に関する知見、実力 →採用業界の第一線でプロダクトを伸長してきた経営陣との折衝を通し、 　採用のトップランナーを目指すことが可能です ■経営統合やIPO実施を行うなど、環境の変化が大きい中での人事施策実行力 →目の前の変化し続ける事象に対応しながらも、 　長期的な展望を持つための想像力や企画力が身に付きます ■0→1で制度を創り上げ運用を回していくご経験 →経営統合を実施する中で、各会社の歴史を汲みながらも、 　新たな文化を醸成し施策を実行していく経験が可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用業務経験 ■採用計画・企画立案経験 【歓迎要件】 ■新卒採用業務経験 【補足事項】 喫煙者の方（禁煙の意思のない方）のご応募はご遠慮いただいております。なお、現段階で喫煙者でも全く問題ありません。理由として、社員に喫煙者がいない、生産性向上、健康状況を加味した際に、入社後の社内での喫煙をご遠慮している状況となります。ただ、会社の方針としても制度検討していますので、強制ではありません。

株式会社パソナ

東京都

同社人事部隊にて労務管理を中心にご担当いただきます。 ※ご経験によっては労務担当（給与計算等）から入社いただく可能性もございます。 【具体的に】 ■就業規則運用・管理 ■労使関係管理（労働組合との折衝など） ■人材の配置転換 ■賃金・評価制度の管理・見直し　など 【部署構成】人事総務統括部　人事部　10名程度 【働き方に関して】ご本人の状況ならびに同社内での相談の上で、在宅ワーク・フレックス勤務・ノンコアタイム勤務など柔軟に勤務いただくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何らかの労務に関わるご経験をお持ちの方 【キャリアプランに関して】 半期に1回成果評価面談にて、自身のキャリア形成に関してお話する機会がございます。その面談ならびに社内状況次第では、人事総務内でのジョブローテーション・子会社への出向（より幅広い経験を積むために）・海外駐在のチャンスもございます。その点はご本人の思考性に合わせてご判断いただけます。

株式会社パソナ

東京都

TCBグループの資金管理を担当頂くリーダーポジションを募集いたします。 経営者に近いところで成長戦略の一部を担えるため、急成長途上の企業グループにおける仕組み作りに携われる大きなやりがいを感じられます。 ＜具体的な業務内容＞ ■TCBグループ「株式会社メディカルフロンティア」と「医療法人（6法人）」の資金管理 ■日々の振込み依頼の対応をスタッフが行なっていますが、そのオペレーションの管理や振込手続きの依頼表作成などプレーイングマネジメントです。 【組織構成】　 財務部：部長（50 代前半男性／銀行・事業会社出身）課長（50 代前半男性）係長3名（40 代男性・40 代女性・30 代女性）担当者4名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■資金管理のご経験（年数不問） ■過去にリーダーもしくはマネジメント等のご経験 【魅力】 ★コロナ禍において前年比200％の成長率を誇り、急成長・組織急拡大フェーズの勢いある環境です。 ★一方で、働き方改革が推進されており、全社月残業平均は11時間。1分単位で残業手当が支給。いずれは残業０を目指す会社方針で、抜群の働きやすさも魅力の会社です。 ★構築フェーズの組織のため、組織づくりや財務としての基盤づくりから着手いただける、裁量の大きいポジションです。 ★部長が下からの意見発信を歓迎するタイプのため、トップダウンの環境に息苦しさを感じている方におすすめです。

株式会社パソナ

東京都

■グループ各社が展開する様々な事業に関わる人事企画・労務関連業務です。 グループの従業員が健やかに、気持ちよく働ける環境を作り、人を通じて事業に貢献する大事な仕事です。 【具体的には】 ■社会保険手続き、勤怠・給与手続きなど各種労務管理業務 ■就業規則、給与・人事制度の企画・立案・実施　など 【職場環境】 人事部では30代前半を中心に年齢・性別、出身業界を問わず様々な活躍をしています。会社全体として業界の特性もありカジュアルな雰囲気で、年齢やポジション関係無く、意見や提案・相談もしやすい風通しの良い環境です。 ★設立以降、業界トップクラスの成長を続けている当社グループでの人事企画・労務業務全般をおまかせします。勢いのある会社で一緒に成長をしていきたいという方、大歓迎です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社や社労士事務所等でアウトソースせずに自社の給与計算など労務関連業務に関わったことがある方（2年以上） ・社会保険等の保険事務の実務経験 ・人事制度の企画および立案に携わった経験 ・入力作業、電話応対業務など事務職経験、業務に支障の無いレベルの OAスキル 【歓迎要件】 ・人事系システム（勤怠給与システム・評価システム）の導入～改修経験 ・実務、事務作業だけでなく 何らかの企画立案、制度改革から実行までの業務経験のある方

株式会社パソナ

岡山県

岡山本社、総務経理課にて総務（労務）/経理業務をお任せします。まずはこれまでのスキル・経験によってお任せする担当領域、職務内容を決定します。同ポジションは管理職候補としての採用ですので、将来的には総務と経理の領域にわたって担当して頂きます。 【具体的には】 ■人事管理：グループ会社を含めて800人以上の社員の管理 ■各種規定整備：就業規則の見直し、社内のルール作成等 ■決算業務：月次/年次決算 ■資金管理：資金資産の取り纏め及び報告、経費削減提言等 ★7月にホールディングスになります。あらたな仕組みづくり、ルール作成に一緒に携わっていただける方を求めています。 【配属部署、構成】総務経理課、9名（男性3名、女性6名） 福島～鹿児島まで全国50事業所を展開、ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上29.7％アップ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務（労務）または経理の実務経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ご経験により担当していただく業務を決定します。 管理職候補として向上心をもって業務に取り組める人材を歓迎します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

京都府

同社にて人事労務業務全般をお任せ致します。 【具体的には…】 ■人事制度（評価制度）運用・改訂 ■勤怠管理 ■賃金、報酬計算・管理 ■社内制度、就業規則・規程管理 ■新卒・中途採用管理 ■株主総会準備 ■渉外　など 【配属部署】7名（部長1名、50代1名、40代2名、20～30代3名） 【月平均残業時間】25h程度 【募集背景】増員※事業拡大に伴う管理部門強化のため ◎入社後イメージ◎ ■入社後、人事業務について幅広く知見を身につけて頂くために2週間～1ヶ月程度、小松事業所に出張して頂く可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事または総務業務のご経験（5年） 【歓迎要件】 ■人事奉行ソフトの使用経験をお持ちの方 ◎同社の魅力について◎ ■コロナの影響の中、大手医薬品メーカーからの受注も増えており、売り上げ右肩上がりに成長している優良企業です。 ※直近、過去最高実績の売上を想定しています！ ■中途社員が多く、同社は温和な社員が多いためアットホームな環境のもと働くことが出来ます。

株式会社パソナ

東京都

弊社ブランド保護の観点に立ってビジネス部門と密接にコミュニケーションをとりながら商標担当としての経験を重ね、長期的には商標グループを率いることができる広い視野を身につけて頂きたい。 ・国内外における商標調査業務 ・国内外における商標出願・中間処理・審判対応業務 ・国内外における商標登録・更新対応業務 ・商標調査・出願等業務に付随する、国内外の特許商標事務所とのコミュニケーション ・商標ラインセンス業務 ・その他、ビジネス部門からの商標に関する相談対応、ビジネス部門に対する商標戦略の提案・実行

【必須要件】 ●商標実務経験3年以上 ●英語：ビジネスレベル（リーディングライティング必須。スピーキングの機会はそれほどない） 【歓迎要件】 ●弁理士資格 語学力：要（英語）

マンパワーグループ株式会社

山口県

人事グループ部門での人事・労務業務をご担当いただきます。 当面は人事・給与の諸制度に関する業務、採用、教育など実務を中心に業務を行い、将来的にはマネージャーとしてグループ全体の管理職を期待されているポジションです。 ■業務詳細： （１）人事・給与の諸制度に関する業務 　　　・就業規則等諸規則・規定 　　　・昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度 　　　・給与・賞与・退職金の実務 （２）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 （３）従業員の教育訓練（新入社員教育等）に関する業務 （４）その他：安全衛生、社会保険、福利厚生等、人事・労務業務全般 ■組織構成： 企画統括部　人事Gへの配属となります。 部門全体では6名で構成され、グループマネージャー、男性1名、女性スタッフ４名にて構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーでの人事・労務管理経験がある方（給与・規則・人事制度・教育など） ■基本的なPCスキル（Excel・Word） 【歓迎要件】 ■人事・労務業務の一連の流れを理解されている方 ※補助的立場でも可 ■英会話 ※マレーシア出張の可能性あり 無ければ通訳にて対応

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

兵庫県

１、システムのサーバーの保守、運用、品質テスト等の業務をお任せいたします。将来的には上流工程にも携わって頂けるポジションです。 ２、データセンターとのやり取りやサーバールームでの作業等、インフラの保持・運用を行います。社内のSEやPGとの連携も多いポジションです。 ※同社システムはイベント運営にて利用されるシステムです。業務効率化のためのソリューションを提供しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■応募要件： ・サーバーの保守／運用以上の経験がある方 ・社内で円滑なコミュニケーションを取れる方 ■歓迎条件： ・サーバーの設計／構築経験がある方 ・Windows環境での経験がある方 【社風】 ・自由闊達な明るい雰囲気。自由だからこそ自己管理、自己啓発は重要。全員が自らが会社に何が出来るのかを常に考えて行動しています。また、社長に質問しやすいフラットな職場。少数精鋭で、個人の意見が会社の方針や目標に反映されやすく意志決定のスピードの速い組織風土です。

株式会社パソナ

東京都

・グループの情報セキュリティ啓発活動 ・情報セキュリティに関するポリシーや体制の構築、社員教育 ・情報セキュリティ対策ツール（ウィルス対策、EDR,MDM等）の調査・導入・運用

＜必須要件＞ ・企業のリスクマネジメント実務経験 ＜歓迎要件＞ ・情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント等、セキュリティ関連資格 ・情報セキュリティ（IT）に関する業務経験（構築or運用）

マンパワーグループ株式会社

東京都

【募集背景】 東京電力グループの中核企業として存在感を示してきた同社ですが、今後10年・20年先を見据え、新しい事業分野に乗り出し、新しい種を蒔いていくべきだと考えています。具体的には、火力発電所や原子力発電所のメンテナンス業務で培ったノウハウを活かして、今後市場が拡大されることが予想される事業領域への新規算入を目指し、事業企画を行っていただく方を募集します。 【ミッション】 既存事業のみの経営からの脱却を目指し、エネルギー・製造業を中心に顧客を広げ、グループ以外の売り上げを伸ばしていく事業を検討することがミッションです。各部署の連携・営業ツールの活用・データベースの分析から、市場のニーズを取りこぼさないような提案が出来るスキームを整えていきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 事業開発メンバーとして、スキルや適性を見ながら業務をお任せしていきます。配属チームでは環境関連のテーマを中心に担当しており、まずは下水道・リサイクル関連の事業をお任せする予定です。 ・保有技術や既存商材を洗い出しソリューション提案による受注拡大の検討 ・商材データベースからの顧客分析やニーズの把握した顧客拡大の検討 ・関連マーケットの可能性について、市場調査・業界構造調査を行い、新規事業を検討する ※必要に応じ、契約手続きや各企業との交渉も行っていただきます。 【組織構成】 配属予定の事業開発部は2020年10月に新たに設置された社長直属の組織です。会社の方針として既存事業に頼る経営からの脱却を目指しており、配属後は4名程度のチームにジョイン頂く予定です。 【特徴/強み】 ・火力発電所や原子力発電所のメンテナンス業務で培ったノウハウを今後、市場が拡大されることが予想される事業領域への新規算入を目指しています。 ・長年にわたり電力設備で培ってきた専門的な知識、技術を活かし、調査から提案、計画、建設、運転保守、さらには改良から撤去に至るまでのプラントライフサイクルコストの最適化に貢献するトータルなエンジニアリングサービス提供できる体制が整っています。 【働き方】 転勤：当面なし（総合職採用のため可能性がゼロというわけでない） 残業：月20～25時間程度（経営会議の際は多少残業時間が増える可能性がある） 在宅：推奨はしている。（入社後はまずは業務に慣れていただくため基本出社していただきます） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■プラント関連や製造業における新規事業企画に携わった経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼環境事業の企画開発または営業企画の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

損保や自動車メーカーへのシェアNO,1の事故車修理見積りシステムを扱う同社にてサービスの規約・契約書対応、新規事業における法的対応、社内育成等をお任せします。法務領域から事業を推進して頂きます。 【具体的に】 ■各部門からあがってくる各種契約書の審査・作成 ■新規事業や商品リリースにおける法務・コンプライアンスリスクの管理 ■CSIRT関連業務/商品システムの知的財産管理・OSS管理 ■顧問弁護士との折衝 ■コンプライアンスに関わる社内研修の実施 ■その他、知的財産・特許関連、BCP対策、社内監査など 【働き方】 ■企業の方針に沿う形で現在はリモート勤務を混ぜながら働いています。（週1~3） 【組織構成】 ■総務企画部　法務チーム　計2名 弁護士1名、業務サポート管理職1名 【募集背景】 ■組織増強の為。 【期待するミッション】 ■今後新規事業や新サービスを展開する予定で、それに伴うリスクをあらゆる観点からサポートして頂くことも期待しています。 【同社の魅力】 ■「見積りシステム」を日本に広めたパイオニアであるため、主力商品の「コグニセブン」は損保各社の唯一の標準システムとして採用されています。 ■また創業45年で培ったノウハウ、特に収録車種のデータ数や顧客のサポート体制は圧倒的で競合他社との差別化を図れています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業内に関する法務経験 【歓迎要件】 ■IT法務経験者 ■知財関係の経験 【教育体制】 ■自己研鑽が推進されています。例えばAI開発や統計数理、データサイエンスなどの先端的なIT知見の習得、または資格取得などの研鑽が部署内で活発であり、日々の法律関連業務のクオリティー向上に役立てています。

株式会社パソナ

東京都

・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・人事業務関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー ※17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として貢献していただける方を募集いたします。

【必須要件】 ・人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・海外赴任者への対応等、海外人事業務経験 ・海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務の経験 語学力：要（TOEIC700以上の英語力）

マンパワーグループ株式会社

東京都

■金融・産業・通信・宇宙事業等を始め広い領域でシステムの開発を手掛ける同社にて、今までのご経験や今後のキャリアパス・ご志向性に合わせてプロジェクトをお任せいたします。リーダーやマネジメントの役割も兼ねるプレイングマネージャーとしての活躍も期待します。 【魅力】 ■9割が外販の案件で金融・産業・IT/通信の6割以上がプライム案件です。オンサイトに強みを持つ同社にて、お客様先にグループで伺い、近い距離にて折衝ベースでご提案を行って頂き、上流工程に携わって頂けます。 ■営業利益率も10％を超える同社は基盤も安定しており、育休・産休の取得実績、子育て手当の支給（扶養に関わらない）等、離職率も非常に低く働きやすい環境です。 ■外部講師によるセミナー等、100を超える充実の研修環境に加え、億単位の予算を研修費用に割いて社員の成長を支援のしております。高額な研修も補助・支援を行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム開発経験3年以上 【組織構成/配属先】 ■金融/証券事業部 銀行、生保、クレジット等各領域毎の組織編制をしています。大規模プロジェクトも多く専門性を身に付けることも可能です。 ■IT通信事業部 ITメーカーや通信キャリアの基盤構築・開発が中心です。 ■産業事業部 サービス、流通、製造、食品、官公庁等顧客に対しシステム開発や運用、プロジェクトの提案を行っております。

株式会社パソナ

東京都

・出向先グループ会社の管理本部の構成は人事総務部と経営企画部で、管理本部長もしくは管理本部代理として従事いただける方、将来的には出向先グループ会社での取締役候補として今後の会社方針に積極的に携わりたいという意欲と能力のある方、ホールディングス側との連携も必須になりますので社内外問わず積極的にアプローチできる方を募集します。 ・幅広い業務経験を期待しますので大企業で専門性高く従事された方よりは中小規模の会社で管理部門全般を経験したことがある方を歓迎します。 ≪組織課題≫ ・会社全体のインフラ整備（規定整備やネットワークなど）が出来ていない。 ・経営企画業務があまり出来ていないので事業計画の立案などを自社でしっかり立てていくこと。

＜必須要件＞ ・人事、総務、財務経理、経営企画など幅広い業務経験 ・もしくは上記業務のうち何かに特化した経験がありながら、他業務も出来る方 ・明るく、前向きな性格 ・強いリーダーシップ

マンパワーグループ株式会社

東京都

～事業拡大により事務所を増設中／福利厚生も充実しており長期的に就業可能な環境～ 同社の経理スタッフとして、経理業務全般をお任せいたします。入社後、ご経験やスキルに応じた業務からお任せいたします。 ・経理業務全般（経費精算、入出金管理等） ・会計ソフト入力（弥生会計） ・決算業務 ・金融機関からの資金調達 ・他の経理担当者の管理、仕訳確認 ・労務管理 ・資産管理等、一部総務業務 まずは簡単な業務からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていただければと思います。一人ひとりに合わせた成長を目指すことが出来ます。 ■組織構成： 現在、総務チームでは経理担当者1名、人事総務2名、秘書1名で構成しており、20代～40代のスタッフが活躍中です。風通しが良くフラットな雰囲気なため、すぐに馴染んで頂けると思います。また、チーム外にも法律事務員と兼任で日々の返金業務を担当するものが5名おり、経理担当者はそちらとの連携も必要になります。 ■働き方について： 残業は月平均10時間程度と基本的に定時退社のため、オンオフのメリハリをつけて働くことが可能です。また、産育休の取得実績や家賃補助もあり、長期的に活躍できる体制が整っています。 ■同事務所の特徴： 同事務所は司法研修所を出たばかりの平松剛氏1名の個人事務所として、東京都中央区月島で設立されました。理不尽に雇用を切られた自身の思いから「組合とのしがらみのない中で労働者の力になりたい」という思いで立ち上げられました。当時の法律事務所は、弁護士の知り合いではないと相談すら受けない、Webサイトなどの広告を出すような事務所はそれだけで批判される、という極めて閉鎖的な社会でしたが、そのような中で批判や逆風を覚悟しながら、お客様の立場に立ったWebサイトを立ち上げ、当初から大きな反響を呼びました。そして、その思いが多くの方にささえられ、設立からわずか5年半で全国に8拠点（東京・札幌・仙台・名古屋・京都・大阪・福岡・鹿児島）を展開するようになりました。今春に横浜事務所を設立し、今後は千葉事務所・大宮事務所も開設予定で、今後も成長・発展し、継続的に進化し続けるよう努めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■簿記資格3級 ■下記いずれかのご経験 ・経理経験3年以上 ・金融機関で法人営業経験3年以上 【歓迎要件】 ▼経理経験5年以上 ▼銀行での法人営業経験 ▼財務担当経験 ▼財務部・経理部の役職経験

株式会社パソナ

東京都

（職務内容） Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

マネジャー（管理職）レヴェル ＜求める経験＞ ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） ＜求める⼈物像＞ ◆⾼いコミュニケーション能⼒を有する⽅ ◆ロジカルに物事を考えられる⽅ ◆業務を⾏う上で誠実な対応ができ、粘り強さを持っている⽅ ◆プロアクティブに物事を進められる⽅ ◆新規業務、顧客の開拓意識のある方

株式会社キャリアクライミング

東京都

事務所のWebデザイナーとして、Webサイトの制作をお任せします。 各種サイトや新規LP、バナーなど、幅広いWebデザイン（ワイヤー含む）をご担当いただきます。 ■採用背景： ・当事務所サイトのリニューアルに向けた体制の構築、強化による増員です。 ■魅力： ・組織風土として、限られた時間の中でパフォーマンスを出すことを是としているため、残業はほとんどありません。生産性に重点を置いた評価制度になっております。またフレックス制度も積極的に活用されています。 ・育休産休の制度が整っており、直近も復帰された方、育休産休を取られている方が複数います。 ・少数精鋭の組織のため、裁量が大きく、組織作りや体制づくりに参画できます。 ■組織体制： Ｗｅｂディレクター1名（男性）/Ｗｅｂデザイナー1名（女性） ■テレワークについて： ・本格運用はこれからですが、目安週２回ほどの出勤となります。 ・入所後2週間～1ヶ月ほどは出勤をお願いする予定です。業務に慣れたタイミングでテレワークを実施予定です。 ■求める人物像： ・主体性と協調性のバランス感覚がある方。 ・向上心がある方。 ■当事務所の特徴： 当事務所は司法研修所を出たばかりの平松剛の個人事務所として、東京都中央区月島で設立されました。理不尽に雇用を切られた自身の思いから「組合とのしがらみのない中で労働者の力になりたい」という思いで立ち上げられました。当時の法律事務所は、弁護士の知り合いではないと相談すら受けない、Webサイトなどの広告を出すような事務所はそれだけで批判される、という極めて閉鎖的な社会でしたが、そのような中で批判や逆風を覚悟しながらお客様の立場に立ったWebサイトを立ち上げ、当初から大きな反響を呼びました。そしてその思いが多くの方にささえられ、現在は全国に12拠点（東京・札幌・仙台・大宮・千葉・横浜・名古屋・京都・大阪・北九州・福岡・鹿児島）を展開しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Webデザインの経験（3年以上） 【歓迎要件】 ▼基本的なHTML、CSSでのコーティングスキル ▼新規サイト制作やサイトリニューアルのデザイン経験

株式会社パソナ

東京都

監査法人出身のCFOの下、上場準備を進める担当者の募集です。 設立2期目にして証券会社、監査法人とともにIPO準備を進めている急成長企業のため、監査法人やコンサルティング会社では得られない幅広い経験やスキルを磨けるポジションとなっています。 ■具体的には ・IPO準備 ・証券会社対応 ・監査法人対応 ・IR業務 ・内部統制運用 ・役員への定期報告資料の作成 ・経理業務全般及び決算業務（月次・年次・税務申告等） 【会社の方針】 最先端のAIテクノロジーをM&Aの世界に取り入れ、M&Aを企業戦略や事業承継の手段としてより身近にすることで、日本の健全なM&Aを支援することを私たちは目指しています。 https://recruits.masouken.com/（採用ページ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■公認会計士（準会員含む） ■下記いずれかのご経験 ・監査法人でのIPO準備業務の経験 ・アドバイザリー・コンサルタントとしてIPO支援業務の経験 ［魅力］ ・M&A業界NO1成長企業 ・ゼロイチでの組織づくりの一端を担える。 ・IPO 準備のための業務を行うことができる ・社長と近い距離で仕事をすることができ、裁量も多く成長できる。

株式会社パソナ

神奈川県

同社にて基幹システムの仕様設計・開発・保守担当としてご活躍頂きます。 【具体的に】 ■社内要件とりまとめ ■仕様設計 ■システムベンダーへの仕様説明・調整・検収等 ■システムの保守 配属先：グローバル企画本部　IT推進部　システム統合課 ※基幹システムはSAPを使用しており、業務で担当する可能性が有ります。 その他、自社開発のシステムや仕様設計後、既存の社外製システムをカスタマイズして導入したものなど多岐にわたります。 ※ 一部、親会社の方針し従って導入されるシステム・アプリもありますが、自社開発または自社で選定したシステムの導入もあり、後者においては、ほぼ100％入り込むことになります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社内SEとしてシステム設計等のご経験 【歓迎要件】 ■自動車業界でのご経験 ■SQLサーバー、C#、JavaScriptに関する知識を有し、それらを用いたシステム開発業務

株式会社パソナ

兵庫県

■■業務内容■■ イベントの際に立ち上げられるWEBサイトのデザイン（ディレクション、デザイン、コーディング）を担当します。 ■■業務の特徴■■ ・営業がヒアリングしてきた案件の納期調整や、クライアントとデザインの確認、コーディングに至るまで担当します。また、補助スタッフへの指示出し等も行います。 ・WEBサイトは情報掲載が目的のため、シンプルな構造のデザインがほとんどになります。納期は1週間程度のものが多いです。ディレクションから携わるため、裁量権があり、やりがいのある環境で経験を積むことが出来ます。作成する8割ほどはイベント向けのサイトですが、一部自社サイトの更新など、恒久的なサイトの案件も担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： HTML/CSSのコーディングスキル ■歓迎条件： ・Photoshop、Illustrator、Wordpress、FLASHの使用スキル ・CGIの知識 ・DTP、イラスト作成のスキル 【社風】 ・自由闊達な明るい雰囲気。自由だからこそ自己管理、自己啓発は重要。全員が自らが会社に何が出来るのかを常に考えて行動しています。また、社長に質問しやすいフラットな職場。少数精鋭で、個人の意見が会社の方針や目標に反映されやすく意志決定のスピードの速い組織風土です。

株式会社パソナ

東京都

～会計事務所でのご勤務経験のある方、税理士の資格をお持ちの方向けのお仕事です～ 【具体的には】 ■月次決算 ■記帳代行 ■税務セカンドオピニオン ■「経営改善計画書」作成サポート ■税務調査対策 ■資金繰り対策 《人員構成》業務部　男性6名：女性4名 《募集背景》オフィス拡大と人員増員 ★同社の強み★ ゼロから企業の会計仕組を作れるのでコンサルティング要素が強いです ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・税理士試験科目 1科目以上合格者 ・会計事務所経験者（2年以上） 《求める人物像》 ・ゼロからイチを生み出すような業務に携わりたい方 ★勤務地は下記からお選びください ・東京本社（澁谷） ・東京練馬事務所 ・川崎事務所 ・千葉旭事務所

株式会社パソナ

東京都

■業務内容について リモートによる治験実施施設管理業務全般 ・Country ICF、症例ファイル等のプロジェクト固有文書の作成 ・プロジェクトの戦略に基づいた申請スケジュールの提案およびCTMとの協議 ・各施設におけるIRB審議、契約、予算及び必須文書に関する交渉/作成/確定作業 ・治験全フェーズにおける進捗状況の確認およびCTMへの報告 ・EDCデータレビュー（データ入力漏れ、Openクエリ確認／クエリ分析、AE有無確認） ・モニタリングプランに従ったサイトマネジメント（RBMの場合）等 ■部署について 現在、「Remoteで出来る事をどんどん進めていこう」という会社方針の基に、各部門が業務を進めており、同部門はその中心的な役割を担っています。 Remoteで対応可能なモニタリング業務にRSMが取り組んでいるところではありますが、今後はさらに業務範囲を拡大し、症例やデータにも関わっていこうとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用のご経験2年以上 【部署の魅力】 会社の急成長と拡大に伴い、採用チームへの期待が大きく、 また、成果が経営に直結しやすため、会社への貢献を強く感じられます。

株式会社パソナ

東京都

◇同社にて、人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております◇ 【具体的な業務内容】 ■人事制度構築コンサルティング ■人事制度改革、人材・組織開発支援 ■人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ※プロジェクト事例※ ・人事制度の構築、改訂（人事評価・給与制度等） ・育成案件：事業承継に伴い、社内承継もしくは親族承継が理想だが該当者がいないため、後継者育成を提案・実施 【クライアント特徴】規模業種は幅広く対応しております。 ・売上規模→数十億～300憶 ・社員数→100～600名 ※上記以外にも大手クライアント様の案件に取り組むこともございます。 【配属予定部署】MC事業部（12名） 40代男性事業部長、30代最多、サポート女性2名 【募集背景】各クライアントに組織人事コンサルティングを実施しているという認知が広まってきたこともあり、近年案件が増大しているため増員を図っての求人です。 【求める人物像】 主に中小企業の社長とお話する機会が多いため、コミュニケーションに自信がある方、細かな配慮が及ぶ方を求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年以上で以下いずれか ・経営層に対する法人営業経験 ・人事制度企画構築し運用した経験 【魅力】 ■これから人員を増やす、拡大フェーズに関わることができる ■事業部の横の繋がりも深く、横ぐしで業務知見を幅広く経験することができる ■育児休業復帰率も100％であり

株式会社パソナ

愛知県

人事部　採用・教育チームにて、人材育成業務をメインで行って頂きます。階層別、職能別、募集型研修等の企画、運営、改善等（一部採用関係業務にも携わっていただきます）。 【具体的内容】 入社後予定されるポジションについて、まずは社内の教育体制の理解の為、階層別研修の運営・企画に携わって頂きます。また、ご経験を活かしながら、今後新たな人材育成施策（次世代リーダー育成など）の企画担当をお任せします。その他、改善業務や採用業務に一部ご協力を頂くことがあります。 ※人事方針： 社員個々が能力を最大限に発揮できる、明るく風通しのよい組織・風土と、 健康で安全な働きがいのある職場環境づくりを進めています。 ※育成方針： 個々の能力、特性を尊重し、自律的に目標に向かってたゆまぬ努力で挑戦し続ける社員を育成します。 【キャリアステップ】 人事内でのジョブローテにより様々なご経験を積みながら、他の管理系部署（総務・経理・営業管理）等への異動を通し、管理系のスペシャリストとなって頂けることを望みます。 【想定残業時間】10～25時間/月　程度 【募集背景】 人材育成による組織活性化が人事部としての中期経営計画の1つとなる予定です。 その分野での知見、経験のある優秀な即戦力となる人材が必要となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募時、書類に顔写真の貼り付けを必ずお願い致します 【必須要件】 ■下記いずれかの経験 ・企業人事部内で社内研修の企画、運営に携わった経験 ・人材育成業界での業務経験 ※最低3年以上 ※職務経歴書に、経験分野や内容について詳細をご記載下さい 【歓迎要件】 ・ミドルマネジメント層以上の人材育成に携わってきた方 ・人材育成業界で研修の開発・設計に携わった経験のある方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 同社の人事総務部の管理職候補として、人事を中心にご活躍頂きます。本ポジションでは人事面を中心にご活躍頂く予定です。入社後は当面のテーマ（有給休暇の制度変更～労使協議中、パート・有期法への対応、在宅勤務を含む新たな勤務体制の構築と派生する諸課題への対応など）から着手していただきます。 【職務内容】 （１）人事諸制度運用と見直し（資格等級制度・人事評価制度・給与制度等、就業規則関連諸制度等） （２）要員管理（人員計画・人件費計画・配置・昇降格・雇用管理・採用等） （３）人材開発（教育研修の企画と実施） （４）労働組合対応 （５）給与、社会保険、福利厚生、安全衛生　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における人事業務経験５年以上 （人事関連制度等の企画・立案経験必須）

株式会社パソナ

大阪府

同社にて人事総務職をお任せ致します。 【具体的には…】 ■採用・研修業務　　■勤怠管理 ■給与計算　　　　　■人事制度の改定・運用業務 ■社会保険の手続き　■入社・退職の手続き ■福利厚生の管理　　■就業規則の作成 ■備品管理 ※これまでのご経験にあわせて上記業務をお任せ致します。 （入社後、採用・研修業務をメインにお任せする予定です。） 【募集背景】増員 【人員構成】5名 【月平均残業時間】10～20h程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務または総務業務のご経験 【歓迎要件】 ■人事業務全般のご経験をお持ちの方 ◎入社後イメージ◎ ■入社後、OJT研修を実施致します。

株式会社パソナ

東京都

成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます。 <人事管理> ・入社、退社、異動、休職、定年再雇用に関すること　 ・障害者雇用に関すること ・個別労務対応 ・社宅管理業務 <勤怠管理> ・働き方改革への対応 ・勤怠管理、現場指導 <規則・届出> ・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 <安全衛生> ・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること ・労災対応及び予防措置 その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決

【必須】 <経験> ・人事労務経験年数10年以上 ・給与・社会保険実務経験 ・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き ・個別労務問題 ・訴訟対応 ・就業規則改定、見直し <マネージメント> ・部下マネージメント経験（女性含む） ・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験 <資格> ・普通自動車免許 【歓迎】 ・社員800名以上の会社規模での労務管理経験 ・「建設業」「オーナー会社」「企業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験がある ・個別労務問題（訴訟もあれば尚可）対応の経験が豊富な方 【求める人物像】 ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方 【その他】 ・転職回数3回まで ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【期待する役割】 財務経理、税務、労務、総務と幅広い業務領域を担う部署となります。 リーダーとして特定業務に偏ることなく、外部の各士業と連携しながら、全領域の実務及びスタッフマネジメントを担って頂きます。 上場企業の子会社でありながら、「新規事業」「新規施策」が次々と生まれる会社のため、スピード感と正確性の両立が重要となります。 企業に必要な経営管理業務全般の実務経験およびマネジメントスキルを身につけられる業務内容です。 【職務内容】 ■経理業務 予実分析/日々の会計処理（主に承認作業）/月次・年次決算作業 取締役会資料作成/固定資産管理/資金繰り管理/各種税務処理　など ■人事管理・労務業務 就業規則等、各種規程の作成・改定 給与・賞与計算（一部社労士事務所に業務委託）など ■総務業務 社内備品、書類管理/社内利用システム管理　など 【募集背景】 上場企業の子会社として高水準な業務品質を保ちつつ、新設部署を円滑に運営するため管理体制を強化すべく経営管理部のリーダーを募集することになりました。 【魅力】 ■上場企業（『洋服の青山』を展開する青山商事）の子会社でありながら、新規事業・新規施策が次々と生まれる会社のため、スピード感と正確性の両立が重要となります。 ■企業に必要な経営管理業務全般の実務経験およびマネジメントスキルを身につけられる業務内容です。 【組織構成】 部長1名、労務メイン担当1名、総務メイン担当1名、業務委託1名 【同社事業について】 メイン事業として下記メディアを展開しており、日常生活を豊かにする情報の提供を行っております。コスメ、アパレル、家電、日用品、金融など身近なテーマが数多くございますので、ぜひ一度ご覧くださいませ。 ■読めば結論が出る、お買い物攻略サイト「CUSTOMLIFE（カスタムライフ）」（https://customlife-media.jp/） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理経験3年以上（事務所等での経験も可） 【歓迎要件】 ■日商簿記2級 ■リーダー・マネジメント経験 ■上場企業での経理経験 ■労務、総務業務の経験 （入社後にキャッチアップしていただければ、経験がなくても問題ありません！） 【求める人物像】 ■ご自身の仕事に対して責任感を持ち、真摯に向き合える方 ■幅広い業務に対して主体的に取り組める方

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 同社では、これからDXを推進していくにあたり、お客さま接点であるコーポレートサイトの機能（オンラインチャット、CX接客ツール等）を拡充させ、当該機能も含めた運用を日々改修、改善し強化していくフェーズです。来年度から始まる次期中計でDXを進めていくタイミングであり、現在、体制強化を進めております。機能拡充を進めるにあたって、運用、活用を見据えた最適なサービス選定を行い、社内運用をたてつけ、また市場変化で今後必要となると予想されるサービスを見極め自社への適用についても考えられる人財が必要と考えます。 【期待する役割】 かんぽ生命のコーポレートサイトを運営するに至り、最適な環境を構築するためクラウド選定、導入に従事頂きます。 【具体的には】 ■Webは中心ではあるが、オウンドメディア全般の顧客接点を扱う ■具体的にはWeb会員向けのマーケティングオートメーション（メールマーケティング等）、一般客を含めたLINE/ソーシャルメディア、自社アプリ等 ■Webサイトと接続する各種サービスとの連携もあり（各種認証システム、Web会議システム、動画配信サービス等） 【備考】かんぽ生命出向案件になりますが、かんぽシステムソリューションズ社での採用になりますので出向元の就業規則に従うことになります。 【配属先】 システム企画部推進本部デジタル開発推進デジタル開発推進グループ ※かんぽ生命での配属先：デジタルサービス推進部　25名 【魅力】 ■単なる情報発信を行うコンテンツ系のWebではなく、お客さまとのインタラクティブな接点・サービスを提供するDXの中核サービスとしてのWebサービスに従事いただけます。 ■アフターコロナで主流となりつつある、リアルタイム、インタラクティブコミュニケーション接点としてのWebサービスをアジャイル的に導入し運用する業務経験が積めます。 【身につくスキル・キャリアパス】 ■オンラインチャット、CX接客ツール等のSaaS/クラウドサービスの企画、実装、運用経験 ■CXを重視したサービスの企画、実装、運用経験 ■マーケティングができるエンジニアとしてのキャリアパス構築が可能 ■上流戦略策定、テックリード、マーケティングリーダー等、DX領域での多彩なキャリアパスの選択も可能性あり 【環境】 多くの中途採用者が活躍しているので、とても馴染みやすい職場環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Salesforceの経験 【歓迎要件】 ■Sierやコンサル業界でのテクノロジー分野での実装経験 ■クラウドの知見 【働きやすい環境～環境の魅力や制度一例～】 ■残業：全社平均20時間程度。残業代1分単位で全額支給 ■有給取得率88%（入社月より付与/試用期間中から取得可） ■扶養手当：月2万円、子供1人につき月4千円 ■住宅手当：賃貸の場合：2万5千～3万。持ち家の場合：購入後5年以内2,500円/月 ■離職率：3%程度

株式会社パソナ

東京都

・連結決算業務 ・国内・海外事業会社の決算業務支援　など ▼期待役割 ・連結決算業務のリーダーを担える人材を期待 ▼入社直後のアサイン予定業務 ・連結決算業務 ▼組織アピール ・スタートは連結決算業務となりますが、部内の人材ローテーションによって、財務経理全般のゼネラリストを目指すことが可能です。また、適性やご希望次第では部署を超えての異動も出来るためご自身の可能性が広がりやすい環境です。 ・財務経理部は約65％の方が中途入社の方です。中途入社の方も活躍しやすい風土があります。

【必須要件】 ・連結決算業務の経験 ・決算経験5年以上（単体、連結合計） ・簿記1級相当の知識 【歓迎要件】 ・プロアクティブに物事を前に進めることが出来る方 ・IFRSの知識 ・英語を使った実務経験（メール、電話） ・組織再編等のプロジェクトマネジメント経験 ・企業価値計算の実務経験 語学力：要 ※英語：TOEIC700点相当以上

マンパワーグループ株式会社

東京都

■業務内容について リモートによる治験実施施設管理業務全般 ・Country ICF、症例ファイル等のプロジェクト固有文書の作成 ・プロジェクトの戦略に基づいた申請スケジュールの提案およびCTMとの協議 ・各施設におけるIRB審議、契約、予算及び必須文書に関する交渉/作成/確定作業 ・治験全フェーズにおける進捗状況の確認およびCTMへの報告 ・EDCデータレビュー（データ入力漏れ、Openクエリ確認／クエリ分析、AE有無確認） ・モニタリングプランに従ったサイトマネジメント（RBMの場合）等 ■部署について 現在、「Remoteで出来る事をどんどん進めていこう」という会社方針の基に、各部門が業務を進めており、同部門はその中心的な役割を担っています。 Remoteで対応可能なモニタリング業務にRSMが取り組んでいるところではありますが、今後はさらに業務範囲を拡大し、症例やデータにも関わっていこうとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製薬メーカーやCROにおけるCRA経験やSSUのご経験 ■新人/若手CRAの教育経験 【歓迎要件】 ■グローバル試験の経験があれば尚可 ■英語での業務経験（Reading/Writing） ※過去1年以内にご応募頂いている方に関してはアドバイザーまでご相談ください。

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 同社は、事業拡大に伴って社員数も増加し、組織の100人の壁・200人の壁をこれから超えていこうとしております。 今回採用する方には、労務実務とあわせて、社員数が増加する過程で起こるさまざまな組織課題を解決するために必要な労務施策の実行もお任せしたいと考えております。 その際、自席やSlackでの呼びかけだけでなく、時には従業員と直接コミュニケーションをとるなどして働きかけ、理解を獲得いていける方を求めております。 【業務内容】 ■労務業務 ・社労士対応　・勤怠確認（残業時間のウォッチング、現場との連携、改善） ・安全衛生管理（健康診断）・退職者の受け入れ対応 ※2020年6月より、SmartHRを導入しております。 ・産業医・ストレスチェックの導入、その後の窓口 ※現在、給与計算・社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしております。 ・社内規程・ルールの策定サポート ・その他、社員数増加に伴って生じる必要施策の実行　など 【組織構成】 ■管理本部 ・本部長 └財務経理担当　4名 └情シス担当　2名 ■経営企画本部 ・CFO候補 ■人事部 ・本部長 人事担当　3名 ※現状、労務業務は管理本部長が行っており、今回採用する方は管理本部配属となる予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社保手続き、年末調整の仕組みがわかる方 ■就業規則など、文書手続き業務にアレルギーがない方 ■ベンチャーやスタートアップフェーズでの就業経験 ※労務だけではなく、管理部門の業務を幅広くご経験されてきており、今後労務のキャリア作りたいという方でも可能 【求める人物像】 ■社内でのコミュニケーションをしっかり行って従業員の理解を獲得していける方 ■正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 ■業務を理解しながら工夫し、効率化していける方

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】アクタスHRコンサルティング株式会社を2020年1月に設立し、社内のアウトソーシング部門とは別に組織人事コンサルティング部門を立ち上げました。クライアントからの引き合いも非常に強く堅調に成長しております。その中で新たなメンバーを増員頂き、一緒に会社を作って頂きたいと考えております。 【職務内容】 上場企業（売上1000億円従業員数2000名）から中堅・中小（売上１億円従業員５０名程度）まで幅広いクライアントの経営者に対して、以下のコンサルティング業務をお任せ致します。 ・人事制度（等級/報酬/評価）の設計及び運用 ・経営人事アドバイザリー（人事顧問業務） ・労務監査/IPO、統合人事、リストラ等の支援 ・働き方改革関連の各種人事施策の立案・導入 ・人材育成支援、研修講師など ・ビジネス機会の創出のための営業企画、新規営業先への提案活動 ・認知度向上のためのマーケティング活動（執筆等を含む） ・自身の担当案件における採算管理 【魅力】 ・労務案件だけでなく、人事制度設計など幅広い人事領域にコンサルティングをオーダーメイドで提供し、加えて顧問契約として長期にクライアント支援が可能。 ・設立間もない会社であり、組織立ち上げや新規ビジネス創出チャンス有。 ・「圧倒的なプロ」がアクタスらしさと呼ばれ、専門性の構築や経営者に寄り添う人格など、トップ集団の中で本質的なコンサルティングを経験可能。 【組織構成】5名（組織人事コンサルティングチーム/アクタスHRコンサルティング株式会社兼務） ※別途組織上はアウトソーシング部門もあり、連携を行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験（給与計算・社会保険手続、人事労務相談、顧問業務、就業規則作成等） ・社会保険労務士試験合格者（給与計算・社会保険手続の経験は問いません） 等

株式会社パソナ

東京都

・CLOの意思決定サポート ・国内外の事業会社および関連部署の法務案件処理 ・国内外の法律事務所の活用 ・法務管理体制（ルール、プロセス作り等）の策定・推進 ※CLOの補佐として、海外子会社も含めたグループ全体の法務リスクを管理するとともに、会社の事業戦略に沿い、これを推進するべく法務サポートを行う

【必須要件】 ・弁護士資格 ・法務実務5年以上　（法律事務所／事業会社不問） ・能動的な姿勢・コミュニケーション 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 語学力：あれば尚可

マンパワーグループ株式会社

東京都

この度業務拡大に伴い、人事部の労務・企画担当を募集することとなりました。ともに会社を作っていきたいという方のご応募をお待ちしております！ 具体的には、下記人事業務を担当していただく予定です。 【業務内容】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険事務 ■年末調整 ■労務相談 ■労務費計算 ■就業規則、労使協定の整備 ■安全衛生管理業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算のご経験 ■事業会社における労務業務経験3年以上 ■データ抽出・分析経験（主にエクセルスキル） 【歓迎要件】 ▼給与改定のご経験をお持ちの方 ▼業務改善

株式会社パソナ

東京都

給与計算、社会保険、労働保険に関する手続き、年末調整、勤怠管理等のアウトソーシングだけでなく、クライアントに対して人事制度、モチベーションアップ施策、就業規則（給与規定含む）などの提案も行います。 【具体的には】 ■社会保険／労働保険手続業務 ■給与計算／年末調整代行業務・就業規則作成コンサル 【配属部署】部署：15名程度（部長：40代半ば　マネージャー4名） 【残業について】通常時：10～15時間/月　　繁忙期（11月,12月）：40時間 残業代は1分単位で支給致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

銀行出身の方（窓口経験者歓迎） 【求める人物像】 労務の実務経験や資格などは求めておりません。 業務を丁寧に取り組み、勤勉で新しいことに主体的にチャレンジしたい方を募集しています。 【魅力・働きがい】 ・育休/産休制度が整っており、復帰後時短やフレックス勤務などを使用し、家庭との両立しているメンバーもおります。 ・労務の専門性を用い、お客さんのためになっていることが実感しやすい業務内容

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採用管理システム「SONAR ATS」を中心としたHRTechサービスを企業の人事・採用部門向けに提案します。 【営業手法】 2021年１月現在オンラインでのセールス活動がメインとなっており、 効率的な商談実施や、生まれた時間での新たな価値の創造に取り組んでおります。 顧客への新規アプローチは、インサイドセールスが担います。 本ポジションはニーズある顧客に対する商談がメイン業務です。 【ミッション】 　既存顧客からの紹介、口コミ、マーケティング・インサイドセールスチームからの割り振りにより設定された商談の実施・成約がメインミッションです。 　SaaS型の営業プロセスを取り入れており、商談活動・クロージング・アップセル/クロスセルなど、お客様の課題解決に集中した営業活動が可能です。 　リピート率も非常に高く（約90%）、既存顧客のフォロー営業や、他部署が接点を取ったお客様への提案営業も担っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験2年以上 【歓迎要件】 ■人材サービス営業経験 ■ITサービス営業経験（SaaS商材尚可） 【補足事項】 喫煙者の方（禁煙の意思のない方）のご応募はご遠慮いただいております。なお、現段階で喫煙者でも全く問題ありません。理由として、社員に喫煙者がいない、生産性向上、健康状況を加味した際に、入社後の社内での喫煙をご遠慮している状況となります。ただ、会社の方針としても制度検討していますので、強制ではありません。

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