会社説明会(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

＜新卒採用＞ ■職務内容 新卒採用に関する業務全般（採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営） ＜経験者採用＞ ■職務内容 経験者採用に関する業務全般（採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等）

＜新卒採用＞ 【必要条件】 ・人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（全社視点、社員一人一人を思いやる気持ち） ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） 【歓迎条件】 ・ＩＴ企業での新卒採用業務経験 ・本社/親会社の立場での、支社/子会社における新卒採用の統括運営 ・企業ブランド向上に関する業務経験 　-　当社のターゲットとなる人材のエントリーを増加させるための施策の企画・実施 　-　採用広報（自社HPやナビサイト、各種新卒採用サービス提供会社の活用）の企画・運営経験 ＜経験者採用＞ 【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験（人事部門で採用業務に対応していた方） ・以下の経験をお持ちの方（一つ、もしくは複数） 　-　経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務 　-　一定規模（年間100名以上の採用数）の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力） 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・ＩＴ人材の採用業務経験（IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方） ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方 　-　候補者を増加させるための施策の企画・実施 　-　広報（自社HPやナビサイト、対人材紹介会社）の経験 　-　選考（面接）の経験 　-　会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・ＳＥ経験、もしくはIT営業の経験

栃木県

同社の人事事務職として、人事、総務業務に携わって頂きます。 【具体的には】 ◆来客対応、電話対応◆社内連絡 ◆各種書類作成◆備品管理◆庶務業務 ◆社内行事、社外イベントの企画運営 ◆役員の出張手配や役員秘書業務 ◆採用活動（ガイダンス・会社説明会） ◆内定者の管理、入社後の研修対応 ◆慶弔対応や健康診断／産業医面談等の準備 ◆社有車の管理　ほか 【組織】 6名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

鹿児島県

■採用に関する業務全般 【具体的には】 ■院内外における就職説明会の実施 ■見学会やインターンシップの対応 ■求人票の作成 ■就職サイトの作成 ■応募者対応 等 ※明るく活気のある雰囲気です。（男性:5名、女性:5名） ※先輩が丁寧に仕事を教えますので、採用業務未経験者も歓迎いた します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Word,Excelの操作） ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

●大手ベンダー企業様が取引の大半を占める当社にて、人事総務リーダーをお任せします。 ●まずは採用業務の統括、社内総務を中心にお任せし、将来的には経理や人事を含む管理部門を統括して頂きます。 人事業務：採用/新卒・中途の採用業務、採用メンバーの指導、学校機関での会社説明会 総務業務：書類管理、ファシリティ、ISO等、社内イベント企画実施、広報業務など ※業務比率　人事業務8：総務業務2

＜必須＞ 事業会社での新卒採用経験　※目安2年以上　※業種不問 ＜歓迎＞ ・何らかの数字を取り扱う事務業務経験 ・簿記検定資格保持 ・理系学部卒

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

副社長と二人三脚での採用を実施、お任せます。 ■人事採用 ・新卒・中途採用計画の立案、実行 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・会社説明会、一次面接の実施 ・スカウト活動の実施 ・人材紹介会社各社とのコミュニケーション

【求める学歴】 不問 【求める経験】 ＜必須（MUST）＞ ・人材紹介会社で優秀な実績を残された営業・コンサルタント経験もしくは採用活動経験者 ・営業において優秀な成績を残された方も歓迎 ＜歓迎（WANT）＞ 採用担当/責任者の経験 【求める人物像】 【求める資格・スキル】 【求める英語レベル】

株式会社A・ヒューマン

神奈川県

＊アナリスト・機関投資家に対してファンケルグループの経営姿勢および企業行動に関する情報を定期的に発信 ＊アナリスト・機関投資家に対して会社説明会や施設見学会などを能動的に実施 ＊アナリスト・機関投資家からの問合せに対応 ＊ＩＲのために会社データの収集・分類・分析・作成 ＊経営層、従業員に対して外部情報をフィードバック 【所属組織について】 社長室　IR部 現在3名で運営中　※部長（40代）－係長（30代）－メンバー（20代）

学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ＊上場会社でのＩＲ実務や経営企画経験者、 　あるいはアナリスト経験、IRコンサル経験などのいずれかの経験がある方 ※上記に加えて下記のような経験／スキルをお持ちの方 ＊証券市場、財務、ファイナンス、コーポレートガバナンスの知識 ＊決算関連書類の作成経験（決算短信、決算説明会プレゼンテーション資料） ＊IR面談にてスピーカーを務めた経験 ＊適時開示業務の一連の理解とリリース作成経験 ＊英文の読み書き（TOEIC600点以上） ＜歓迎条件＞ ＊企業広報経験 ＊統合報告書の作成経験 ＊ESG関連業務経験（環境開示経験など）

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

人事グループのハイレベルな企画メンバーとして、人事領域の重要PJの自律的なリードを期待いたします。 以下のような業務から、ご自身のご意向やスキル・ご経験をお伺いしご担当いただきます。 ・要員計画策定 ・採用戦略策定、採用チームマネジメント ・HRBP ・人材育成プログラム立ち上げ ・IPOに向けた労務管理体制の構築 ・Purposeを実現するための人事制度設計 フラットな組織を目指し、各メンバーが自律的にPJをリードする体制をつくっておりますので、 入社後から経営に近いPJを担当いただけます。 事業環境が変革期であることもあり、それを支える組織をつくりあげていく人事部門としても、 スピード感をもって柔軟に変化を起こしていくことが求められています。 ・変化を楽しめる方 ・構想力のある方 ・柔軟性をお持ちの方 にとって、各業務が非常にチャレンジングと感じられる環境となっております。 【会社の沿革、事業の特徴】 自然電力株式会社は、異なるバックグラウンドを持つ3人の経営者の、 「自然エネルギー100%の世界を目指す」という想いから2011年に設立されました。 以来、太陽光・風力・バイオマス・小水力発電などを中心にクリーンエネルギーを生み出す施設を、 企画開発・資金調達、設計・建設、その後の保守運用・アセットマネジメントまで、 一気通貫のサービスで展開してきました。（これまでに全国70箇所以上に発電所を設立） 自然エネルギーの活用はSGDsの推進をはじめとし、 環境問題、地域経済の発展、資源をめぐる紛争問題など、 様々な社会問題の解決に繋がる社会的にも非常に重要な取り組みになります。 ※自然電力株式会社は、再生可能エネルギー世界大手「juwiAG」出資企業です。

学歴不問 【必須条件】 ＊人事業務経験3年以上 ＊ハイレベルな人事企画を主担当としてリードした経験 【歓迎条件】 ＊ベンチャーでの人事経験 ＊労働基準法など必要な法律の知識 ＊ビジネスレベルの英語力 ＊インターナショナルな人事経験 ＊事業部側での経験 ＊Excel操作上級レベル 【歓迎するマインド】 ＊自然電力グループのPurpose/valueに共感し、コミットしてくれる方 ＊主体性を持って他部署を巻き込みながら業務をすすめられる方 ＊常に自分の行動を振り返り、反省し改善できる方 ＊正確に業務をこなせる方 ＊役職名ではなく役割で仕事を進められる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

各種業務の肝をおさえつつも、通例や慣例にとらわれることなく、当社らしさを体現する会社機関運営と株主施策を主導する業務責任者 ・株主総会、取締役会、その他社内重要会議等の事務局運営業務、各担当者の業務管理と指導 ・各種社内規程の整備と見直しの主導（時価総額1兆円という企業規模にあわせたメリハリづけと整理） ・株主向け各種施策の立案遂行 ・決裁基準適用判断を始めとする決裁主管業務 ・押印管理 ・その他商事法務業務全般 【その他雇用条件】 ■在籍企業：日清食品株式会社 ■所属企業：日清食品ホールディングス株式会社（出向） ■雇用区分：総合職 ■雇用期間：無期雇用 ■試用期間：6ヵ月 ■時間外労働：有（全社平均20時間／月程度）

【必須要件】 ・株主総会、取締役会等の重要会議の事務局運営 ・各種社内規程の整備運用業務 ・機関投資家との対話、株主向け会社説明会、その他株主向け各種施策の立案遂行 ・マネジメント経験2年超 ・複数部門/関係者との同時並行的協働経験（ルーティン業務以外） 【歓迎要件】 ・TOEIC 800点超レベルの英語力 ・不動産管理業務経験

株式会社キャリアデザインセンター

鹿児島県

■採用に関する業務全般 【具体的には】 ■院内外における就職説明会の実施 ■見学会やインターンシップの対応 ■求人票の作成 ■就職サイトの作成 ■応募者対応 等 ※明るく活気のある雰囲気です。（男性:5名、女性:5名） ※先輩が丁寧に仕事を教えますので、採用業務未経験者も歓迎いた します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Word,Excelの操作） ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

・リアルエージェント経由のMICE団体・学生団体・募集団体等の誘客セールス業務全般 ・一般企業様向け、宿泊セールス、会議・セミナー誘致、宴会等イベントの受注など宴会MICEセールス業務全般 【具体的には】 ◆新規予約受注・リピーターフォローなど、営業的業務 ◆予約受付(電話・メール対応) ◆イベント（会議）の打ち合わせ（会場の提案やレイアウト作成、当日の進行コーディネートなど） ◆ホテル内の他部門（宿泊、調理、料飲サービスなど）との手配・調整業務 ◆イベント必要備品手配・各種調整業務 ◆当日の運営コントロール、セッティング ◆イベント後の請求・会計業務、他 ※ビジネス会議・懇親会・宴会・パーティ・展示会・商談会・会社説明会・入社式・社員研修・面接会場・シンポジウム・各種試験会場・カルチャースクール会場など、お客様の様々なご要望にお応えします。

・シティホテルで宴会営業・宴会予約の経験がある方（2年以上） ・貸会議室・その他施設等で会議室運営等のご経験がある方（2年以上）

株式会社A・ヒューマン

東京都

企業の人事・人材開発部へ人材開発コンサルティングを行っている企業で人事として採用担当を担って頂きます。 人材、組織作りにモチベーションが高い企業の為、人事としてキャリアを積みたい方にはお薦めです。 【新卒、中途採用業務全般】 ナビサイト運用、集客、応募者対応、面接日程調整、会社説明会、人事面談など。 【人事労務業務全般】入社/退職に伴う社会保険手続き。入社後フォローアップ ※将来的には社内の人事制度企画、研修等、ご自身の裁量によって上流工程に携われます。

【必須】 採用・人事経験者（事業会社での採用業務の実務経験など） 【歓迎】 人事労務の実務経験 【求める人物像】 ・想像力が豊かで、第三者の目線で物事を考えられる方、お客さまの置かれた状況や課題について客観的かつ冷静にソリューションを考えられる方 ・学ぼうとする意欲がある人 ・世の中に関心を持ち、情報収集に努めることができる ・詳しくないことに関しては自ら勉強する意欲がある

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

法人企業を中心とした、お取引先のお客様のあらゆる部門のお客様からいただくご相談に対し お客様の抱える課題の解決策として最適なツールの要件定義～構築までを主にお任せします。 Webディレクター、デザイナーと一緒に顧客との打ち合わせに参加することもあります。 打合せから納品までは2～3ヶ月程度の案件が中心ですが、中には半年以上を要する大型案件も存在します。 ここまでが「コーダーの領域」という線引きはないので 技術力に合わせて、業務領域を決めていきたいと考えています。 ＞会社の特徴 【採用映像は日本トップクラスの実績！：RCB領域について】 元々国内最大手クラスの人材系企業出身の代表が中心となって リクルーティング用の映像の企画制作に強みを持った会社でした。 その中で、様々な案件に真摯に取り組んだ結果 採用の領域では国内トップクラスの実績を積み上げることができました。 現在その分野をRCB（Recruiting Communication Branding）と社内では定義し 制作発生前段階での、戦略の企画立案だけでも発注いただく案件もあるほどです。引き続きこの領域は、弊社の主力事業です。 【企業の広報支援型案件が、主力事業に迫る勢い！：CCB領域について】 15年かけて、RCB領域で培ったお客様からのご評価が 人事部門以外からの多くのご依頼を生み出しています。 この領域は、社内でCCB（Corporate Communication Branding）領域と定義され、 強い課題感はあるものの、打ち手に困る企業様からのご依頼が殺到している領域です。 【販促目的の案件を支援する、総合広告代理店機能：CSD領域について】 この領域では、大手総合広告代理店出身者である部長が旗頭となり 販促目的のビジネスを展開する企業様の、プロモーション支援を展開している新領域です。 4マス含む各種チャネルに的確なコンテンツを配すために ブランド定義の見直しといった最上流のコンサル案件を多数手がける領域です。 この領域を、社内ではCSD（Communication Strategic Design）領域と定義しています。 【担当するソリューションの種類】※あくまで一例です コーポレートサイト、採用サイト、SNSなど 【お客様の窓口となる部門：ニーズの一例】 人事部門：新卒採用説明会用の各種ツール、研修用のツールなど 広報　　：プロモーションツール、コーポレートサイト、インナーブランディング用ツールなど IR　　　：株主総会用の映像・紙ツールなど 経営企画：決算関連資料など 【やりがい】 ・ネット、テレビ、映像など、広告を幅広い視点で捉えることが出来ます。 ・各領域のリーディングカンパニーとの取引が大変多く存在するため 業界内での注目度が高い案件を担当することができます。 ・ナショナルクライアントとのやり取りの日々で、高いビジネススキルを身につけることができます。 ・ほぼ全て直接取引であるため、ブランド戦略の立案段階という、最上流の工程から関われます。 ・作り込む必要のある企画が多いため、企画力は必然的に高まる環境です。 【期待すること】 ・機能的でありながらコンテンツそのものも面白い、そんなクリエイティブを数多く生み出していただきたいと考えております。 【この求人のポイント】 ・案件のほぼ全てが直クライアントなので、最上流工程から経験ができる ・運用案件も多数。その依頼も増加中なので、つくって終わりとなりづらい。 ・販促目的や、プロモーション、コンプライアンス系など案件種別も多岐にわたります。 ・コンシューマー製品のクライアントも増加中。 【働き方・就労環境について】 ・毎週水曜日はノー残業デー。しっかり運用されているので19：00でオフィスにほぼ人がいなくなります。 ・産前産後、育児休業の取得実績も多数。男女ともに取得・復帰実績が複数あります。

【必須（MUST）】 ＊スキル ■コーディングの実務経験がある方 ■HTML、CSSなどのスキル ■JavaScriptのスキル ■WordPress、MTなどCMSのカスタマイズ経験 【歓迎（WANT）】 ＊経験 ■PHP、MySQLを使ったシステム開発の実務経験 ■Ploneでのサイト構築経験 ■Rubyなどのスキル ■バックエンドの業務経験

株式会社アールストーン

東京都

【職務概要】 クライアント企業の採用を当事者として担います。 【職務詳細】 ・スカウトメールの送付 ・求職者への会社説明会や面接の実施 ・求人原稿の作成、校正 ・顧客の採用業務へのアドバイス その他にも人事コンサルタントとして様々な業務にもチャレンジが可能です。 ・ターゲットに合わせたイベント企画や運営、講師フォロー ・WEB、電話、イベント・セミナーなどで獲得したリードからアポ獲得 ・オンライン、オフラインでのクライアントとの商談、課題ヒアリング・コンサルティング企画書作成、提案、実施 ・必要に応じて、情報提供などを通じたリード育成 ・提案のための代表とのMTGや、提案資料の作成・クライアント企業への提案とクロージング ・プロジェクトの管理、運営など・研修講師として登壇など

【必須】 ・人材採用に関する説明会や面接の経験 ・求人メディアを活用した人材スカウトの実施経験 【尚可】 ・面接官業務の経験をお持ちの方 ・人材採用コンサルティング（戦略立案から母集団形成、選考設計など）の営業経験がある ・求人の要件定義からcxの改善提案などのコンサルティングの経験 ・法人・個人問わず営業経験がある方・人材紹介業務の経験 ・Wantedlyの運用の経験がある ・教育研修企画営業の経験がある

株式会社ワークポート

京都府

【職務概要】 同社にて、国内グループ4社の新卒採用業務をお任せします。 選考や各種イベントの企画・運営を担当し、一部業務では外国籍社員の採用などダイバーシティ推進にも携わっていただきます。 【職務詳細】 ・グループ各社各部署から要員計画をヒアリング ・各種イベント（社外の企業説明会、インターンシップ等）の計画や、　 　選考スケジュールの策定 ※社内では経営層や部門長とのやり取りも多く発生します。 ・毎年数名程度の外国籍学生を採用しており、非日本語話者への対応は、 　原則英語で行い、特に海外現地大学からの採用があった場合などは、 　ビザの取得や入国まわりのサポートなども行います。 ・合同企業説明会等への対応のため、月に１～２回程度の出張や、 　土日の出勤が発生します。 ※休日出勤の場合は振替休日を取得していただきます。

【必須】 ・実践的な英語の使用経験※ビジネス経験は必須ではない （会社説明会や各種調整・交渉など、会話・文章でのやり取りが問題なくできるレベル） ・人前で話すこと（対面／オンライン）や、社内外問わずコミュニケーションを取ることができる方 【尚可】 ・人事（特に採用関係）の実務経験をお持ちの方 ・Excelを中心とした事務スキルをお持ちの方

株式会社ワークポート

東京都

採用を中心に、研修、人材育成など幅広く対応いただきます ◆新卒採用の企画、立案、実行、入社フォロー（採用ブランディング企画、媒体制作、HP企画運営、会社説明会や面接、内定者座談会の運営など） ◆中途採用の管理、実行、改善（人材紹介、広告、ダイレクトソーシング、リファーラルなど） ◆RPO（リクルーティング・プロセス・アウトソーシング）ベンダー管理 ◆派遣社員の契約管理 ◆社内研修の企画、実行サポート（副担当）

◆学歴：大学卒業 ◆最適年齢：40代前半まで ◆採用業務（新卒・中途とも）の経験 ◆プレゼンテーションスキル ◆中級以上のPCスキル（Excel, Word, Power point, Access） ◆TOEIC730点以上の英語力 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・人事部関連業務経験または管理部門での経験 ・労基法等人事関連法令の知識 ・上級以上のPCスキル（特にExcel） ・新しいデジタルツールへの知見 ・TOEIC860点以上の英語力 ◆人物像 ・当社バリュー（Committed, Innovative, Proactive, Open, Caring）を深く理解し体現できる人 ・当社をよりよい会社にしたいという情熱のある人 ・人事領域でのキャリア構築に熱意のある人 ・人を通しビジョンを達成することに情熱を持って成し遂げられる人 ・計画的に業務を進めることができる人 ・高いコミュニケーション能力を有し公平かつ寄り添った対応ができる人 ・周囲と協力して業務遂行ができる人 ・課題を自分ごととして捉え建設的に解決できる人 ・前例にとらわれず常に改善、革新を意識できる人 ・自ら知識を習得しようとする姿勢 ・自分の成長を楽しめる人

株式会社保険キャリア

東京都

当社に相応しい人材の確保のため、新卒採用、中途採用、障がい者採用のいずれか若しくは複数業務について従事し、採用戦略・施策の企画、推進を担う。 ◆新卒採用業務 ・会社説明会、インターンシップ、広報媒体作成等による募集活動や選考等の新卒採用業務全般の企画、推進。 ・24年度新卒採用より、グループ会社合同採用を実施するため、グループ内各社と連携し各種施策を企画、推進。 ◆中途採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の中途採用業務全般の企画、推進。 ◆障がい者採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の障がい者採用業務全般の企画、推進。

【必須】 ・事業会社における新卒採用若しくは中途採用の実務経験が3年以上あるか、人材紹介会社における実務経験が3年以上あること。 【尚可】 ・障がい者雇用の実務経験があること。 ・採用プロジェクトのリーダー経験があること。 ・当社の主な募集職種であるシステムエンジニアまたはコンサルタント（分野は問わない）の業務経験があること。

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【職務概要】 IT事業部門のエンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せします。エンジニア採用を手掛けている部門となるので、IT知見を強みとし最適な施策に繋げていただくことができます。 【職務詳細】 ■採用者が所属する部門など社内各部署との連携や採用要件の整理 ■会社説明会の実施や、面接の実施～内定提示、候補者様へのフォロー等 ■人材紹介会社と連携し、採用成功のための施策の立案・実施等 【その他詳細】 ■母集団形成、書類選考■入社準備■業者調整及び折衝■受け入れ部署との各種調整及び折衝■マーケット調査及び分析■数値管理及び分析 【身につくスキル】 ■中途採用市場における様々な採用手法■IT業界知識やトレンド■数値や市場分析力■対人スキル※訴求、傾聴、信頼関係構築など■内外における調整及び折衝力 【キャリアアップ】 ■採用部署内におけるキャリアアップ　※役職、ポジションアップ ■他部署異動によるキャリアアップ※人事労務、アドバイザー、営業等

【必須】 ■正社員としての社会人経験3年以上 ■下記いずれか※業界・業種不問 ・リーダー経験、マネジメント経験（大小問わず） ・人材におけるプロフェッショナルな経験（接客、販売、営業など） ・販売やサービス業における店長や接客対応の経験 ・採用業務の経験 ・IT業界での経験 ▽ターゲット例（入社された方の経歴） ■海外展開しているホテルのフロント業 ■損害保険の営業 ■スーツ販売 ■広告営業　 ■その他営業職　等

株式会社ワークポート

栃木県

■新卒採用、中途採用計画の立案、実行 ■採用サイトおよび媒体の選定、原稿のディレクション ■選考フロー（会社説明会、面接）の企画、実行 ■内定者フォローの企画、実行 ■その他採用全般に関わる戦略立案実行 ■スタッフのマネジメント 【魅力】 ■採用領域全般経験することができ、人事としてのスキルアップができます。 ■3年連続（2019年～2021年）業績右肩上がり、かつ2年連続過去最高業績！ コロナ禍でも安定しております。 【募集背景】 業績拡大による部署強化 【部署】 人材開発部5名＋パート1名　合計6名 （50代1名、30代3名、20代1名） 　部長－課長ー担当 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験 【歓迎要件】 ■人材系の会社での営業経験（広告）など

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、 社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します。 【具体的には】 ＊採用面談・採用イベントの運営 　…中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営を実施。 　　面接のため現場マネージャーとの日程調整など ＊採用目標達成に向けた母集団形成 　…採用のため、人材エージェントの選定、契約、進捗数管理改善などを行います。 　　スカウト媒体選定、契約、運用、改善、その他新規の採用手法の企画、 　　立案を行い求職者の応募の獲得をしていきます。 ＊進捗管理 　…採用ツールの更新や内定承諾率の向上、 　　辞退率低下等のための改善策立案を行います。 ＊入社後のフォロー 　…入社後のオンボーディングやフォロー、またそのフォロー方法の立案などを行います。 ※他、総務の業務として、社内イベントの運営を行います。 　・スポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 　・年2回表彰イベントの立案・運営・開催 　・社内の働きやすさ改善　等 【組織構成】 人事業務担当：7名 　※事業部付となっており、各組織で採用を実施している。 　※エンジニアやコンサルタント（営業）を兼務している。

【必須】 ＊マネジメント業務の経験（最低5名以上） ＊中途採用業務の経験（年数は問いません）

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

■労務業務 ・入退社手続き　　　　　　　 ・給与・賞与等支払い関連業務 ・勤怠管理関連業務　　　 ・社会保険関連業務 ・安全衛生管理 ・社員のライフイベントに沿って生じる必要な諸手続きの管理 ■採用業務（新卒・中途） ・媒体掲載準備　　　　　　　 ・会社説明会 ・応募者管理　　　　　　　　 ・採用計画の立案 ※説明会、面接等で国内出張が発生する可能性があります。

【経験】(必須) ・上場もしくはそれ相応の事業会社での人事の実務経験者であること ・守秘義務等の人事分野に必要とされるリテラシーが高いこと ・人事関連データの抽出作業が多い為、ある程度のエクセルスキルは必須（VLOOK、ピポットまで必須） ・間違えられないデータを扱う為、緊張感をもって、正確な業務遂行を目指せること （あれば尚可） ・Smart HR(労務管理システム)、jinjer(勤怠管理システム)、HR Brain(評価システム） 　リクオプ、おうぼうけるくん、AOLなど（候補者管理システム）など、人事システムの使用経験 ・年間100人以上の採用経験がある方大歓迎 ・実務を通じて社内の人事制度改革などの経験があること 【求める人物像】 各店舗や本社の各部署からヒアリングし本音を引き出すコミュニケーション能力と、 それらを課題としてまとめて解決に導くリーダーシップ力。 実行した後の進捗を追って更なる精度にもっていく粘り強さ。 制度改革などを行い仕組みを変えていくことにやりがいを感じられる方。 複数の課題を同時に進めていける柔軟性のある方。 語学力：あれば尚可 英語・中国語

マンパワーグループ株式会社

東京都

■職務概要： 同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（30代女性）で採用を行っていますが、地方拠点の採用支援も拡大しているため、新たに仲間になっていただける方を募集します。 ■職務詳細： ・コンサルタント（公認会計士、税理士、社労士、M＆Aコンサルタント等）の中途採用業務全般 ・新卒採用 （募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、採用事務から面接、内定者交渉、紹介会社との折衝等） ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応 ・総務 ※ゆくゆくは社員面談、人事企画にもチャレンジいただけます。 ※会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方が求めます。

【求める学歴】 不問 【求める経験】 必須スキル・経験 PCスキル（Excel、Word中級、PowerPoint） 求人票作成経験 以下どちらかの経験がある方 （１）中途もしくは新卒採用業務経験3年以上（全体フローを理解している） （２）人材紹介会社での勤務経験3年以上 歓迎スキル・経験 ダイレクトリクルーティング・リファラル採用のご経験 【求める人物像】 ・勉強熱心で向上心があり、努力を惜しまない方 ・ベンチャースピリッツを持っている方 ・コミュニケーション能力、交渉力、プレゼン能力に長けている方 ・人に教えることや、能力を見極めることが好きな方

株式会社A・ヒューマン

岡山県

人事・労務を基本に総務関連業務をご担当戴きます。 ■労務：勤怠管理、給与計算、社会保険、労働保険、住民税、退職金、育児・介護休業給付、労災給付、健康診断、社宅管理、安全衛生管理、休職・復職支援、その他労務管理全般。 ■人事：人事考課の運用、契約管理（パートタイム・再雇用・嘱託など）、人事情報管理、人事システムの運用、働きやすさを推進する人事制度の企画・導入、社規則管理。 ■採用：新卒採用、中途採用、リクルートサイト作成、会社説明会など ■教育：社内研修プログラムの企画立案、勉強会の企画・進行など ※ご経験や適性等を考慮し、担当業務を決定致します。 ※その他：総務課に所属する為、総務や庶務に関する業務も発生します。

人事・労務業務の経験を有する方

日総工産株式会社

北海道

■業務内容： 総務部の仕事は、総務、庶務、労務など幅広い業務を担当しています。 入社から退職までに発生する手続き業務、ユーザー様との取引に関する契約書の管理およびリーガルチェック、オフィス環境の見直しや日常備品の管理、社員の出張手配、福利厚生に関するサポート、株主総会に関連する業務など様々な業務を担当して頂きます。 ※将来的に管理職として部門をマネジメントして頂ける人材を採用したいと考えております。 ■部門について： 総務部は、総務・庶務・労務業務などバックオフィス全般を担当しています。また、現在３名（部長１名、スタッフ２名）で構成されており、現場スタッフが安心して働ける職場環境つくり、バックオフィスとして社員をサポートする業務を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件 ・総務業務：契約関連の書類作成及びチェック、株主総会関連（議事録、登記など）の実務経験 ・労務業務：労働社会保険手続き、給与計算・年末調整、安全衛生管理（健診、ストレスチェック）、社内規定整備の実務経験 ■歓迎条件 ・採用業務（新卒中途問わず）経験者：ナビサイトの管理、会社説明会の運営、面接の実施、人材紹介会社との協業経験など ・衛生管理者（１種または２種）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

山梨県

◎採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。 ・会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ・入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等 ※ご本人様のご経歴に応じて、メインで担当する業務を決定します（現段階では採用を中心にご担当いただく想定です） ■当社の人事案件の魅力： ・当社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ・経営に近い立場での業務遂行が期待されます。 　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ・研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ■人事部としてこれから解決をしていきたい課題、これから成し遂げたいこと： ・様々な経営課題や職場の課題を人事的な側面から発見・解決することを旨としています。 ・採用につきましては、全世界の工場の自動化を応援する当社の取り組みを進めるにあたって、技術系・事務系ともに優秀な人材の確保がますます重要になってきています。この様な状況の中で、新卒採用は勿論のこと、キャリアを重視した技術系の中途採用、技能系の採用等、幅広い採用活動を展開しています。 ・人材は企業活動の根幹であり、今後の成長に向けて必要不可欠。他社との人材獲得競争に勝てるような施策の検討・推進。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事業務を3年以上経験している方 （BtoBメーカの経験があると尚良） 【おススメポイント】 ★一貫して工場内の自働化を推進 ⇒全て自社内で内製化し他の事業には手を出さない堅実な手法で世界シェアを確立。利益率は10％程度、創業以来赤字なしの安定した経営 ★大手だが少数精鋭！若手から裁量権を持って就業できる環境 ⇒上流から下流まで一手に担当。研究開発投資も積極的に行っている企業なので、これからのソフトウェア研究所をいちから作っていく事が出来ます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

山梨県

■採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。 【具体的には】 ■採用全般（採用企画～運用まで） ■会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ■入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等 【同社の人事案件の魅力】 ◎同社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ◎経営に近い立場での業務遂行が期待されます。 　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ◎研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務全般（採用企画～運用まで）を経験している方 【おススメポイント】 ★一貫して工場内の自働化を推進 ⇒全て自社内で内製化し他の事業には手を出さない堅実な手法で世界シェアを確立。利益率は10％程度、創業以来赤字なしの安定した経営 ★大手だが少数精鋭！若手から裁量権を持って就業できる環境 ⇒上流から下流まで一手に担当。研究開発投資も積極的に行っている企業なので、これからのソフトウェア研究所をいちから作っていく事が出来ます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■職務概要 採用業務全般を担当いただきます。現在、3名体制（30代女性）で採用を行っていますが、地方拠点の採用支援も拡大しているため、新たに仲間になっていただける方を募集します。 ■職務詳細 ・コンサルタント（公認会計士、税理士、社労士、M＆Aコンサルタント等）の中途採用業務全般 ・新卒採用 （募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、採用事務から面接、内定者交渉、紹介会社との折衝等） ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応 ・総務 ■組織体制：管理本部22名-採用人事チーム3名 ※会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方が求めます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■採用業務経験 ■人材紹介会社での業務経験（法人・個人いずれも可） ■人材派遣会社での業務経験（法人・個人いずれも可）

株式会社パソナ

東京都

採用計画から施策立案・実行、入社受入・フォローまで一連の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用ターゲット分析とアプローチ施策の検討 ■採用説明会等のイベント企画運営 ■メディア選定、掲載、運用 ■紹介会社対応 ■リファラル採用の促進 ■選考進捗管理、分析 ■応募者との面接や面談 ■入社受入、フォロー等 ※ご経験やご希望等に応じて、新卒もしくは中途採用チームのいずれかへの配属を予定しています。 ※将来的には、研修・人事企画などにも関わっていただく可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での採用業務経験（2年以上） 【求める人物像】 ■未経験の業務にも意欲的に取り組むことのできる方 ■敬意をもってチームメンバーに向き合える方 ■責任とスピード感をもって仕事に臨める方

株式会社パソナ

茨城県

【業務詳細】 ■圧倒的に強い商品力（免震／太陽光／高気密高断熱／自社開発等）が競合優位点。そのためテレビCMではなく、お客様が実際に見て比べることが出来る展示場での営業に注力しています。 【営業環境のしやすさ】■直近、SNS(Instagram,Twitter)等を駆使した宣伝活動に力を入れており、展示場に来られたお客様は当社で家づくりを行う検討をされているお客様が多いため、成約率も高い点が特徴です◎

【必須】★一条工務店の家づくりや営業職について理解を深めたい方　 ★未経験可（実績多数）　★営業及び販売経験ある方歓迎 【営業時】 自己所有車(4ドア/軽可)を利用：車両賃借料支給有(2万/月) 【Zoomセミナー詳細】■日時：11/20(日)　17:30〜20:00 ■スケジュール：17:30〜 会社説明会（1〜1.5時間程度） 　　　　　　　　19:00〜 個別面談（20分／名） ※SPIをセミナー翌日までに受験いただくようお願いします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

＜具体的な業務内容＞ ■採用業務（求人・応募→面接調整→面接同席→採用稟議作成→ 　応募者合否連絡→入職書類送付） ■入職者対応（入職必要書類管理やシステムへの入力） ■病院見学や就職フェアの実施　■人事情報のシステム入力・変更など ■評価制度の情報入力・運用　など

【必須】☆未経験歓迎・資格不問☆ ■Word・Excel等の基本的なPCスキルがある方 ■内勤業務だけでなく外勤業務の対応も苦にならない方 【求める人物像】■守秘義務が守れる方、人当たりの良い方 　　　　　　　　■突発業務にも対応できる柔軟性をお持ちの方 【採用背景】産休・育休取得者の欠員補充です。 【職場環境】所定労働時間は7時間15分/日、定時は〜16:45までとプライベートも大切に出来る勤務体制を整えています。また、夏季・年末年始に加え、有給休暇取得も推奨しており休日を有意義に活用できる環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

これまでのご経験を活かし、年間100名を超える新卒採用を中心とした人事業務をお任せいたします。人事の観点から企業の成長を支える非常に重要なポジションです。 【具体的な業務】 ■新卒採用にまつわる業務全般 　採用計画の企画立案、採用イベントの参加、面談/面接/会社説明会の実施、イン ターンシップ、大学訪問、内定者フォロー、各式典（内定式や入社式）の企画～運営まで、入社手続き等 ■教育/研修にまつわる業務全般 　内定者向け研修、新入社員向け研修の企画立案～実施/運営まで※将来的には、 評価制度や組織配置、制度/環境整備など、採用や教育のみではなく人事業務全般に携割ることも可能です。 【募集メッセージ】 好きな言葉に「企業は人なり」をあげる代表の考えのもと、社員の成長が会社の成長と考えています。そのため、更なる採用の強化および教育制度の充実を図る目的で、今回同ポジションを募集しています。多種多様な業界、クライアント先で活躍するメンバーが柔軟にキャリアプランを歩んでいけるよう力を発揮してください。社員を大事にしている会社で働きたい、社員採用や教育制度の充実で社員の成長を助けていきたい！そんな方のご応募をお待ちしています。 【配属先組織】経営管理統括本部 人事部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■営業経験者（業界不問） ■新卒採用業務に携わったご経験 ■エージェントやRPO等での採用および採用支援のご経験 【歓迎】 ■エンジニア採用（支援）のご経験

株式会社パソナ

大阪府

≪スケジュール≫ 19：00〜19：30　会社説明 19：30〜19：40　質問会 19：40〜20：00　今後の選考フローを説明 ※次回選考への参加を希望する方は通常の一次選考(日程調整)へ進みます

【いずれか必須】■営業経験■事業会社での事務経験■店長や副店長などのご経験　★事務経験者のみならず営業職や販売職から事務職へのキャリアチェンジを目指す方も歓迎！ ・適性検査をご案内いたしますので、可能であれば当日までに受検いただきますようお願いいたします。 ・未受検の場合でも本説明会・質問会へご参加いただけます。 ・なお、応募者多数の場合は書類選考を実施させていただく場合もございますのでご了承いただければ幸いです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【業務詳細】 ■圧倒的に強い商品力（免震／太陽光／高気密高断熱／自社開発等）が競合優位点。そのためテレビCMではなく、お客様が実際に見て比べることが出来る展示場での営業に注力しています。 【営業環境のしやすさ】■直近、SNS(Instagram,Twitter)等を駆使した宣伝活動に力を入れており、展示場に来られたお客様は当社で家づくりを行う検討をされているお客様が多いため、成約率も高い点が特徴です◎

【必須】★一条工務店の家づくりや営業職について理解を深めたい方　 ★未経験可（実績多数）　★営業及び販売経験ある方歓迎 【営業時】 自己所有車(4ドア/軽可)を利用：車両賃借料支給有(2万/月) 【休日選考会詳細】■日時：11月20日(日）13:30〜15：00 ■スケジュール：13:30〜 会社説明会(1〜1.5時間程度) ■会場：AP名古屋　8階A会議室 ■場所URL：https://goo.gl/maps/k8GxmZPi7YreS7Jp9 ■今後の流れ：説明会実施後は本選考に進むかどうかの意向確認をさせて頂き、別途書類選考を行った上で通過者は面接にお進み頂きます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

採用担当としてご志向とご経験に応じ、新卒・中途のいずれかから業務を始めていただき、ゆくゆくは新卒中途の両方を見ていただきます。また、リーダーとしてメンバーにも指揮・管理していただき業務を遂行していただきます。 採用人数は新卒・中途ともおよそ30名（正社員・総合職採用）です。 【中途採用業務全般】 ■採用戦略立案・実行／母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ■社内コミュニケーション／社外折衝 ■面接対応／クロージング ■中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【新卒採用業務全般】 ■採用計画の企画立案・実施／母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ■求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ■インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ■面接対応／クロージング ■内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ■新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真添付必須※ ■事業会社にて採用経験を2年以上有する方 ※組織について※ 管理部 人事課への配属となります。 人事課は新卒担当（女性2名）、中途担当（女性2名）、教育担当（男性2名）で対応しています。

株式会社パソナ

兵庫県

既存の決められた仕事よりも、会社をよくするための企画をサポートしながら、アイデアが大事な《創造する仕事》がメインになります。 経営計画書作成の補助、データベースソフトを操作しての資料作り、ホームページ改良や作成運営、SNSでの発信、人材採用に係る計画と関係個所（業者、学校）との折衝や会社説明会や面接会などの運営の他に経営幹部の秘書業務、経理部や営業部の活動補助や各部部門へのサポート業務等

【必須】■与えられたミッションを着実に実行できる方 ■未知の仕事でも挫けずに挑戦できる勇気やガッツを持っている方 ■面白い事が好きな方や、オリジナルのアイデアが出せる方 【仕事のおもしろさ】■新部署の立ち上げに携わる事が出来ます。 ■会社を部分的ではなく全体的に見る事ができます。 ■会社の経営がわかります。 ■社内の雰囲気や業績が、自分たちの企画によって大きく左右します。 ■自分のアイデアや企画で採用される喜びがあります。 ■人として成長が出来ます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

《具体的には》採用計画、採用広報、PR業務/イベント参加、会社説明会実施、選考対応/学校訪問（大学、短大、専門学校）/入社手続、グループ法人内の採用業務/内定式、入社式の実施、運営/桐和会グループ新卒全職種の応募管理

【必須】■基本的なPC操作（Excel、Word、PowerPoint） ■新卒採用、学校関係の経験 【歓迎】■経験者歓迎 ■長期できる方 ■採用経験者 ■医療・福祉関係の経験者 ◎病院、介護施設、保育園など幅広く事業を展開している桐和会グループ。採用対象となる職種は資格職である看護師、PT、OT、ST、保育士、社会福祉士などから事務職（総合職、医療事務）まで多種多様。幅広い経験を積むことが出来ます。医療・福祉業界への興味、そして”人”と接することやチームで動くことが好きなら大丈夫です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【新卒、中途採用業務全般】ナビサイト運用、集客、応募者対応、面接日程調整、会社説明会、人事面談など。 【人事労務業務全般】入社/退職に伴う社会保険手続き。入社後フォローアップ ★将来的には社内の人事制度企画、研修等、ご自身の裁量によって上流工程に携われます。★

【必須】採用・人事経験者（事業会社での採用業務の実務経験など） 【歓迎】人事労務の実務経験 《取引実績150社以上。リピート率92%と高水準を獲得している企業です》 【求める人物像】■想像力が豊かで、第三者の目線で物事を考えられる方、お客さまの置かれた状況や課題について客観的かつ冷静にソリューションを考えられる方 ■学ぼうとする意欲がある人 ・世の中に関心を持ち、情報収集に努めることができる ・詳しくないことに関しては自ら勉強する意欲がある

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】 ■圧倒的に強い商品力（免震／太陽光／高気密高断熱／自社開発等）が競合優位点。そのためテレビCMではなく、お客様が実際に見て比べることが出来る展示場での営業に注力しています。 【営業環境のしやすさ】■直近、SNS(Instagram,Twitter)等を駆使した宣伝活動に力を入れており、展示場に来られたお客様は当社で家づくりを行う検討をされているお客様が多いため、成約率も高い点が特徴です◎

【必須】★一条工務店の家づくりや営業職について理解を深めたい方　 ★未経験可（実績多数）　★営業及び販売経験ある方歓迎 【営業時】 自己所有車(4ドア/軽可)を利用：車両賃借料支給有(2万/月) ★下記のエリアは社用車(リース)を利用可能：自己負担（5,000円/月） ・東京23区、東京23区外 【Zoomセミナー詳細】■日時：11/6(日)　14:00〜17：00 ■スケジュール：14:00〜 会社説明会（1〜1.5時間程度） 　　　　　　　　15:30〜 個別面談（20分／名） ※SPIをセミナー翌日までに受験いただくようお願いします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

《具体的には》採用計画、採用広報、PR業務/イベント参加、会社説明会実施、選考対応/学校訪問（大学、短大、専門学校）/入社手続、グループ法人内の採用業務/内定式、入社式の実施、運営/桐和会グループ新卒全職種の応募管理

【必須】■新卒採用業務経験をお持ちの方 【歓迎】■医療・福祉関係の経験者■学校関係の折衝経験者 【こんな方におススメ】■新卒採用業務の経験を幅広い分野にて広げたい方→病院、介護施設、保育園など幅広く事業を展開している桐和会グループでの新卒採用業務を担当頂く為、採用職種も多岐にわたり、様々な職種の採用経験を積む事ができます。 ■WLB改善を実現したい方→平均残業時間が少ない桐和会グループで原則土日休み（月１回の土曜出勤、月１〜２回のイベント出展有）で就業可能

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

業界&会社説明会と面接選考会を1日で実施するイベントです。 ※選考会は希望制ですので、説明会を聞いて選考希望の方のみ面接に進んでいただく形になります。 ■日時 11月26日（土）　10:30～18:00 ・スケジュール 　業界&会社説明会　：10:30～11:30 　選考会 ：13:15～18:00 ※選考会は13:15-14:15、14:30-15:30、15:45-16:45、17:00-18:00の4つの時間帯のいずれかにご参加いただきます。 説明会はコンサルティング業界の説明と取締役COOによる会社紹介、事業部長と現場マネージャーの座談会という構成です。 現場のリアルな話や具体的な仕事内容、やりがいなどもお伝えするので、コンサルに対する解像度は上がる内容となっております。 ・コンサルは興味あるけどよくわからない。。 ・コンサル未経験でも活躍できるの？ ・激務のイメージあるけど、実際どうなの？ このようなことを考えている方にはぜひご参加いただきたい説明会となっております。 【コンサルタントポジションの業務内容について】 同社コンサルタントとして下記業務をご担当頂きます。 ■顧客の全社戦略を踏まえた実効性のある提案・提言とその実行支援を行います。 ・業務分析（業務可視化、課題整理、施策立案など） ・IT戦略想策定 　 ・システム企画/構想　 ・プロジェクトマネジメント支援 　 ・システム導入に関わる支援（要件定義、業務/運用設計など） ■プロジェクト組成に必要な営業、提案、体制構築とプロジェクトの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。 ・プロジェクトのゴールの定義 ・ゴール達成に必要な成果物と計画の定義 ・プロジェクトにおけるリスク・資源・コミュニケーション等の要素のマネジメント ・シニアコンサルタントの業務のレビューや育成　 ・新規・既存クライアントの案件受注に向けた営業および提案活動 【案件事例】 ＜専門商社＞ 世界情勢の変化を背景とした「安全保障貿易管理の強化」を実現するための「目指すべき状態」「「ビジネス・アーキテクチャ」「ITシステムへの要求定義」「ロードマップ」の開発。 ＜大手SI＞ 生産性向上のため、各部門や支社に散在していた間接業務機能をひとつに集約し、生産性向上推進のコントロールタワー機能の実装を支援（弊社の支援内容：機能集約ロードマップの作成、散在する業務間の比較分析、Tobe業務の策定、生産性向上のための各種活動の構造化等）。 ＜大手小売＞ バックオフィス系業務の業務効率化のためRPAをはじめとしたテクノロジー活用によるDX推進を実施。ツールありきの取り組みとならないよう、業務ヒアリングからの業務可視化に重点を置き最適な施策提言。数万時間の工数削減を実現し、テクノロジー活用の幅もチャットボットやWFシステムなど広がりを見せている。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・IT関連の業務経験

株式会社パソナ

東京都

【具体的な業務内容】 ・候補者と面接官メンバーの面接日程調整 ・応募書類の管理 ・候補者のアテンド ・会社説明会をはじめとしたイベントのサポート ・採用オペレーションの業務改善 ・社内経費申請　 　など 【部署の人数】 約10名の組織となります。 社員、派遣社員で業務を行っており、お互いに日頃コミュニケーションをとって業務を進めています。

【必須スキル】 ・営業or事務経験　2年以上 【歓迎スキル】 ・法人営業経験 ・Excelを使った、関数やグラフ作成のスキル ・変化が多く、スピード感がある業界や企業での就業経験 ・人材業界や人事部などでのアシスタント経験

株式会社スタッフファースト

千葉県

【業務詳細】 ■圧倒的に強い商品力（免震／太陽光／高気密高断熱／自社開発等）が競合優位点。そのためテレビCMではなく、お客様が実際に見て比べることが出来る展示場での営業に注力しています。 【営業環境のしやすさ】■直近、SNS(Instagram,Twitter)等を駆使した宣伝活動に力を入れており、展示場に来られたお客様は当社で家づくりを行う検討をされているお客様が多いため、成約率も高い点が特徴です◎

【必須】★一条工務店の家づくりや営業職について理解を深めたい方　 ★未経験可（実績多数）　★営業及び販売経験ある方歓迎 【営業時】 自己所有車(4ドア/軽可)を利用：車両賃借料支給有(2万/月) 【休日選考会詳細】■日時：11月19日(土）13:30〜16:30 ■スケジュール：13:30〜 会社説明会(1〜1.5時間程度) 　　　　　　　　15:00〜 個別面談（20分／名） ■会場：千葉ハウジングテクノロジーセンター(千葉県柏市風早2-2-1) ※SPIをセミナー翌日までに受験いただくようお願いします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

提案内容は「外資就活ドットコム」の販売に留まらず多岐に渡り、採用課題の解決に向けた本質的な提案活動を行います。受注後は販売して終了ではなく、社内と連携しながら顧客成果最大化の為に、パートナー企業と協働して採用説明会のイベント企画やパンフレットの作成等にも携わる機会がございます。また、提案活動の中で蓄積したクライアントの声を踏まえ、商品企画等の事業拡大に寄与する活動も一部担って頂きます。

【必須】なんらかの営業経験(業界不問・業界未経験歓迎) ※関係性営業では無く、課題解決型の営業経験者を募集しております 【働き方】リモートワーク可(週2出社必須)・平均残業時間約20h/月 【外資就活ドットコムについて】「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追及した大学生向けキャリアプラットフォーム。次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアに関するコラム記事、厳選した本選考情報及びインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、プロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室等、豊富なコンテンツを提供。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■応募締め切り:イベント開催の3営業日前の12:00締め切り　■適性検査の受検締め切り:イベント開催の前日の12:00締め切り※ご応募の後書類選考を実施し、通過となった方には当日のスケジュールと合わせて適性検査のご案内をさせて頂きます。期日までにご受験いただけない場合、当日の選考会に参加できない恐れがありますので、必ずご受験ください。■当日のスケジュール:10:00〜11:00/会社説明会→11:30〜/面接実施。

【必須】■インフラエンジニアへ興味をお持ちの方 ■創業以来約半世紀、高い技術力により多くの客様と直接お取引をし上流工程から一括してお客様のシステムを支えております。 ■必ずチーム制を取り、「お互い褒め合う」という経営軸のもと、スマイルカードを発行し社員全員でサポートをし合い結束力を高めています。 ■転勤無し、平均残業時間20H、自社研修施設、リモート就業も多く取り入れ充実した働き方を実現可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

新入社員研修にも携わって頂き、入社から定着・成長に至るまで会社の財産となる人財の確保を担って頂きます。 【具体的な業務内容】・採用ニーズの確認、ヒアリング ・採用手法の選定、依頼・日程調整、選考のフォロー ・一次面接対応・教育機関への訪問(高校、大学など) ・会社説明会の開催・運営・新人社員研修の企画・実施

【必須】採用業務のご経験 ※大卒を中心に採用を強化するフェーズに入っております。 ※アルバイト採用に関しては現場が対応することが中心ですが、採用媒体 の営業担当者などとのやり取りや予算管理等は人事で対応します。 【キャリアパス】人事課の課長や管理部門の部長を目指していただけます。今後、弊社の価値向上のために新卒、中途社員採用に力を入れていく際は、現人事課長とともに採用戦略の中心を担っていただきます。 【入社後】現担当者と上長から、OJTで業務を引き継ぎ、ご経験や適性から徐々に業務をお任せしていきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ・新卒/中途採用における母集団形成（会社説明会/就活イベント運営等） ・新卒/中途採用での面接官 ・応募者や採用決定者における各種データ分析 ・入社式、内定式、内定者イベント企画、運営 ・他採用担当者との連携など、その他採用業務全般

【必須】IT業界での営業経験（SES営業でも歓迎です！） ◎ご経験が少なくても、しっかり教育できる体制が整っていますので、採用において着実にスキルを身に着けたい方にはおすすめの環境です。 【当ポジションの魅力】 当社は、現在でも経営基盤はしっかりしており、近年も着実な成長を続けておりますが、数年後にはより会社としての成長を求め、上場の準備をしております。そのため、人材採用には力を入れている状況です。このタイミングでの採用担当のご経験を積めば、今後のキャリアには非常に役に立つことは間違いないので、一緒に成長していける方をお待ちしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【求人コンサル】お客様の組織課題や採用予算から採用計画を作成。会社説明会や面接の方法などを直接支援【マーケコンサル】インスタやLINEを用いた集客のためのシステム導入を支援【担当顧客】一人あたり30〜50社程度を担当。約7割が既存顧客の深耕です【教育担当として】新入社員に対し、営業の基礎知識や技法を教育し、約半年かけてアポ同行などを通してつまづきを解消し、営業として独り立ちできるよう支援します。

【必須】■営業経験をお持ちの方 【歓迎】■営業としてのリーダー経験、マネジメント経験のある方 ■無形商材の営業経験をお持ちの方 《魅力》■服装・髪型自由。型にはめず、個性を尊重しながら高みを目指せる仲間たちと自分らしく働けます。■風通しの良い環境。社長と距離が近く、役員との食事を通じて、アイデアや成長へのアドバイスをもらえます。■働きやすいオシャレなオフィス。大阪オフィスにはテラスがあり、休憩やランチをしたり青空の下で会議を行なっています。 《キャリア》■将来は大阪の営業部長として管理職を担っていただく予定です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【採用】■新卒/中途採用計画の企画・立案　■採用サイト選定　■掲載/応募者対応　■新卒採用説明会/イベントの運営　 【労務】■給与計算　■年末調整　■入退社・社員情報変更手続き　■社会保険手続き（社労士と連携）　■各種生命保険手続き　■勤怠管理 ■就業規則の更新　ほか

【いずれも必須】■人事,労務業務(給与計算など)の実務経験(1年以上)　■関連法の基礎知識　■基本的なPCスキル(標準的なExcel操作(関数)や文書作成スキル)　■運転免許(AT限定可) 【歓迎】■自ら企画し実行した経験　■人材業界の経験 【社風・就業環境】 ■福利厚生が充実しており、安定して長く働くことができる環境です。 ■充実した教育体制やＯＪＴが整備されており「人を育てる」ことに注力しています。 ■完全週休二日制で残業少なめ、転勤もなしで働きやすい環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務の魅力】 ・調布市内や近郊の物件をご担当頂くため、移動に時間を割かず効率のよく業務を遂行できます（移動時間約３０分。１日約３〜５件を管理） ・自社管理物件が５割以上を占めるので、自由度の高い住居設計が可能 ・物件のコンセプト企画からデザインまで、営業と協働して手掛けられる 【キャリア形成】やる気次第で管理職への登用も可能

【いずれか必須】建物管理(設備修繕等)、施工管理のご経験 ※ご意欲重視の採用です。上記のご経験お持ちの方はお気軽に会社説明会にご参加下さい。面接前に会社説明を実施いたします。 【求める人物像】・常に学び続け、キャリア形成をされたい方 ・時間を大切にする意識をお持ちで、効率的な働き方を求める方 ・施工管理の経験を活かし、建物管理にチャレンジしたい意欲のある方 【当社が実現したいこと】 調布で生きる人々に暮らしにかかわるサービスをワンストップでの価値提供を実現します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【具体的な仕事内容】就職説明会や職場見学(実際に病院に来て頂き、職場・設備の見学)など実施頂きます。 その他、病院内外の人材ネットワーク構築や情報収集、ターゲット選定等もお任せします。

【必須】営業経験をお持ちの方　【歓迎】無形商材の営業経験 ※活躍事例※人材業界で営業を行ってきた方や保険の営業を経験をされてきた方など、中途入社の方が活躍されております！！ ★働き方◎・高年収・社会貢献度が高い仕事を実現★ ・年間休日120日と充実した手当 ・明確な評価制度 ・年間賞与4.5ヶ月分 ・事業安定：尾張西部エリア最大の医療グループ（総病床数1309床） 　愛知県の医療に欠かせない存在になっております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■事業計画に基づいた採用計画の策定　 ■採用要件の整理、求人票の作成・更新　■求人媒体、紹介会社の選定 ■会社説明資料の作成　■会社説明会の実施（主に新卒採用） ■選考プロセスの実施（書類選考・適性検査・日程調整・面接同席） ※将来的には人材開発、育成、制度設計、運用もご担当頂きます。 ※私服通勤可

【必須】■人材紹介/求人媒体営業経験（2年以上）　■基本的なPCスキル ■オンライン会議システム、クラウド系採用管理システムを扱えること 【歓迎】■人材開発、育成、制度設計関連の経験 【制度一例】■感謝投票：毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。 ■感謝休暇：家族やお世話になっている方のお誕生日には毎年1日の休暇が付与されます。日頃の感謝の気持ちを伝えてください。 ■出産休暇・育児休暇：取得率100％継続中。男性社員も取得してます。 ■キャリアチェンジ制度：個人のキャリア形成を支援しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）