会社説明会の転職・求人検索結果

茨城県

主に商工会議所／商工会が実施する共済・福祉制度を通じた保険加入、脱退等の営業推進およびアフターサービスを行っていただきます。 訪問先は会社が指定しますので、安心して活動できます。 ①商工会議所／商工会会員企業に対する、生命保険による従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金制度）のコンサルティング営業 ②経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などのアドバイスや保険設計 ③個人のライフプランニングに対応した保険設計 【1⽇の流れ】 09：15～　朝礼 09：30～　営業所⻑・スタッフへの事前相談など 10：00～　担当事業所への訪問 16：30～　オフィスに戻って翌⽇の準備、営業所⻑・育成スタッフ・同僚への報告など 17：00　　終業 【アクサアドバイザーのキャリアパス制度】 プロの営業社員として自立し、キャリアを重ねてアクサアドバイザーとして成功の道を歩むことがそのひとつです。 また、一定基準を満たして本人の意思と適性を見極め、セールスマネージャー・営業所長・支社長へと管理職に登用される道も拓かれています。 「プロセールスコース」：育成社員→正社員→営業主任 「管理職コース」：セールスマネージャー→営業所長→支社長 【中途入社の社員にインタビュー】 ４歳と２歳の子供を抱えて、勤められる仕事はないだろうか？と家計簿を見つめながら物思いにふける日々が続いていました。 上の子が病気がちですぐ熱を出すので、ある程度、時間の融通が利く仕事がないかと…。 そんな時、「計画的に仕事ができて、家庭との両立ができます。」という商工会議所共済・福祉制度推進員の広告を見て、これだと思いました！ 会社説明会でこの仕事の３つのメリットをお聞きしたことで、決心がつきました。 ①商工会議所の実施する共済・福祉制度の保険加入・脱退の手続きが中心だということ。 ②訪問先は主として、商工会議所の会員事業所であるということ。 ③営業経験はなくても心配いらないということ。 素直でコツコツ型の人なら成功でき、サポート体制も整っているとのことでした。 商工会議所の福利厚生事業のお手伝いという仕事に魅力を感じ、挑戦してみることにしました。 入社して４年目にできた３人目の子供も、会社の制度のおかげで安心して出産できました。 育児時短制度や営業職という仕事柄、時間管理が自分ででき、子供を抱えた主婦（主夫）には最適だと思いました！

これまでの業種・職種は一切問いません。未経験者もOK！！ 【こんな方が活躍しています】 ・仕事も家庭（子育てや介護）も両立させたい方 ・家庭も仕事も自分時間を大切にしたい方 ・自分の人生を輝かせたい方 ・社会人として成長したい方 ・金融や税金の勉強をしてみたい方 ・安心の待遇・環境で正社員として長期に働きたい方

東京都

■職務内容 経験者採用に関する業務全般（採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等）

【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験（人事部門で採用業務に対応していた方） ・以下の経験をお持ちの方（一つ、もしくは複数） 　-　経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務 　-　一定規模（年間100名以上の採用数）の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力） 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・ＩＴ人材の採用業務経験（IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方） ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方 　-　候補者を増加させるための施策の企画・実施 　-　広報（自社HPやナビサイト、対人材紹介会社）の経験 　-　選考（面接）の経験 　-　会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・ＳＥ経験、もしくはIT営業の経験

東京都

同社の採用担当として、下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ＊採用計画立案、社内の採用ニーズ確認 ＊求人媒体選定、取材対応、原稿確認 ＊人材紹介会社の選定、契約業務 ＊学校訪問 ＊会社説明会、インターンシップ等の採用イベントの企画・運営 ＊応募者対応、面接、内定者フォロー、入社準備、研修 ＊備品管理（社内備品、制服等） ＊電話対応や来客対応、庶務業務全般 ＊その他関連する付随業務 【組織構成】 人事総務部　部長（50代／男性／物腰柔らかく、相談に乗って頂けるお人柄です。） ・採用チーム／1名　※今回配属予定のチームとなります。 ・給与労務チーム／2名 ・システム関連チーム ※基本的にはチームに分かれて業務をしていきますが、 　人事総務部の一員として、付随する業務を対応していきます。 　スピード感が早く、臨機応変に対応していく必要もありますが、 　フレンドリーな組織で、気軽に会話ができる為、　 　馴染みやすい雰囲気となっております。

【必須】※下記どちも該当する方 ＊下記内容の採用業務を2年以上の経験がある方 　・候補者との日程調整 　・採用手法の検討、選定 　・求人票の修正対応 ＊vlookup（Excelスキル）の知識がある方 【歓迎】 ＊マルチタスク能力のある方 ＊何事にも柔軟に対応ができる方 ＊スピード感をもって仕事に取り組める方

株式会社メディアハウスエージェンシー

福岡県

【仕事内容】 ★Oracle製品及びデータベース製品のテクニカルサポート・テクニカルアナリスト業務（各種ご質問・ご相談に対するコンサルティング、技術的なアドバイス）★ ■Oracle製品及びデータベース製品を使用している日本全国のエンジニアに対する「技術支援業務」をお任せします。さまざまなケースを一つひとつ解決することにより、Oracle DBに精通し、適切なソリューションを提供できる「DBのエキスパート」へと成長できます。 ■入社後は4～6週間の入社時研修を東京本社にて実施します。ご経験に応じてUNIX+Oracleの実機を使用し、実践に即した研修（インストール／バックアップ＆リカバリー／機能検証等）がございます。 ■現場配属後もOJTとしてリーダーがフォロー。当社では基本的にチーム単位で業務に取り組みます。チームには必ず経験豊富なリーダーや先輩社員がいますので、いつでも質問・相談が出来る環境であり、同時に成長できる環境でもあります。 ■ノウハウを共有しあう社内勉強会もあり、無理なく成長でき、着実に経験・知識を身に付けられます。必要に応じて日本オラクル社が開催する各種セミナーなどにも参加が可能です。 ■将来的には、ご志向に応じてDB設計・構築等、運用管理（DBA業務）、マネージメントなど、幅広い業務をお任せ致します。

【必須経験・スキル】 ● ITエンジニアとしての実務経験（年数・職歴不問） ※教育制度・サポート体制がありますので、DBに関する経験は問いません ●入社までにORACLE MASTER Bronzeを取得可能な方 ※現職の業務との兼ね合いで早期の取得が難しい場合は、入社日のスケジュール等、お気軽にご相談下さい。 【歓迎する経験・スキル】 ●ORACLE MASTERや基本情報技術者資格をお持ちの方、もしくは取得に向けた準備を進めている方 【求める人物像】 ●DB技術を軸にスキル・知識を身につけ、強みを持ったエンジニアになりたい方 ●会社と共に成長していきたいとお考えの、成長意欲が高い方 ●お客様目線でサービス提供のできる方 【今後のキャリア】 Oracleのテクニカルサポート経験後は、リーダー職としてメンバー管理・育成だけでなく構築・設計・コンサルチームに異動して上流へのキャリアアップも可能となります。中には経験を活かして採用説明会での講演などで採用活動に携わるメンバーもいます。

株式会社マイナビ

東京都

自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。 ※複数サービスを担当していただく場合もございます。 【具体的な業務内容】 ・ラクスが提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供 　└インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応 ・社内の開発・検証環境の整備と安定提供 　└インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応 ・その他、インフラ業務の効率化や改善 【ポジションの魅力】 ・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。 ・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。 ・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。 ・エンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しており、日常的に技術力向上に励んでおります。 （エンジニアブログ：https://tech-blog.rakus.co.jp/） 【組織構成】 開発本部　東京インフラ開発部2課（新設） ・東京インフラ開発1課：課長1名（40代、男性）-メンバー5名 ・東京インフラ開発2課：課長1名（30代、男性）-メンバー6名 ・東京インフラ開発3課：課長1名（40代、男性）-メンバー11名 ・SRE課：課長1名（30代、男性）-メンバー2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■サーバの設計構築の経験 ※オンプレでのご経験での可 ※SI出身者歓迎

株式会社パソナ

東京都

【職務内容】 各業界トップのクライアントに対して、IT戦略立案、システムグランドデザイン策定などIT上流から、インフラストラクチャー・アプリケーションを問わずテクノロジーを駆使した幅広い業務をお任せ致します。 ★説明会概要★ 【日時】：　11月27日（土） 10：00開始～最長18：00終了 ■1DAY選考会コンテンツ １．会社説明会 ２．1次面接 ３．最終面接（1次面接通過者のみ） ※1次面接の開始時刻は、皆様に予めお伝えさせていただきます。 【開催場所】 オンライン(Teams)にて開催予定 ※詳細は書類選考通過後にご連絡いたします。

【必要業務経験】 ◎必須 ・システム開発(インフラ/アプリ問わず) ・クライアントとの顧客折衝経験 ◎歓迎要件 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方

株式会社マイナビ

東京都

【日時】7月3日(土)　10：00～17：00 ※終了時刻は選考状況によって前後いたします。 【開催方法】オンライン／参加者の方へ接続先のURLをお知らせいたします。 【内容】・会社説明会　　　　 　　　　・面接2回 　　　　・人事面談（会社制度の質疑応答等） 【タイムテーブル】 ※参加者数によって変更になる可能性がございますのであらかじめご了承ください。 　10：00‐11：00　会社説明（経営支援事業本部　日高） 　11：00‐11：15　休憩 　11：15‐ 　　　　1回目の面接開始 　15：00頃- 　2回目の面接開始（最終面接） 　16：00頃‐　　 　人事面談 17：00頃‐　　　全体終了

CFO領域に関するコンサルタントとしてのご活躍を期待しております。 【必須経験・スキル】 ▽下記①～⑤のいずれかに該当する方 ①監査法人でのご就業経験がある方 ②事業会社での経営企画または経理部門でのご就業経験が3年以上ある方 ③コンサルティングファームでのご就業経験が2年以上ある方 ④バイアウトファンドでのご就業経験がある方 ⑤銀行または証券会社にて法人営業、融資のご経験が5年以上ある方 【歓迎要件・スキル】 ▽下記いずれかの資格またはご経験をお持ちの方　歓迎 ■公認会計士（試験合格者含む） ■税理士（科目合格者を含む） ■USCPA ■日商簿記1級 ■中小企業診断士 ■MBA ■FP&A業務のご経験 ※各種資格を勉強中の方からのご応募も歓迎いたします！

株式会社マイナビ

東京都

採用計画から施策立案・実行、入社受入・フォローまで一連の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用ターゲット分析とアプローチ施策の検討 ■採用説明会等のイベント企画運営 ■メディア選定、掲載、運用 ■紹介会社対応 ■リファラル採用の促進 ■選考進捗管理、分析 ■応募者との面接や面談 ■入社受入、フォロー等 ※ご経験やご希望等に応じて、新卒もしくは中途採用チームのいずれかへの配属を予定しています。 ※将来的には、研修・人事企画などにも関わっていただく可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での採用業務経験（2年以上） 【求める人物像】 ■未経験の業務にも意欲的に取り組むことのできる方 ■敬意をもってチームメンバーに向き合える方 ■責任とスピード感をもって仕事に臨める方

株式会社パソナ

東京都

■労務業務 ・入退社手続き　　　　　　　 ・給与・賞与等支払い関連業務 ・勤怠管理関連業務　　　 ・社会保険関連業務 ・安全衛生管理 ・社員のライフイベントに沿って生じる必要な諸手続きの管理 ■採用業務（新卒・中途） ・媒体掲載準備　　　　　　　 ・会社説明会 ・応募者管理　　　　　　　　 ・採用計画の立案 ※説明会、面接等で国内出張が発生する可能性があります。

【経験】(必須) ・上場もしくはそれ相応の事業会社での人事の実務経験者であること ・守秘義務等の人事分野に必要とされるリテラシーが高いこと ・人事関連データの抽出作業が多い為、ある程度のエクセルスキルは必須（VLOOK、ピポットまで必須） ・間違えられないデータを扱う為、緊張感をもって、正確な業務遂行を目指せること （あれば尚可） ・Smart HR(労務管理システム)、jinjer(勤怠管理システム)、HR Brain(評価システム） 　リクオプ、おうぼうけるくん、AOLなど（候補者管理システム）など、人事システムの使用経験 ・年間100人以上の採用経験がある方大歓迎 ・実務を通じて社内の人事制度改革などの経験があること 【求める人物像】 各店舗や本社の各部署からヒアリングし本音を引き出すコミュニケーション能力と、 それらを課題としてまとめて解決に導くリーダーシップ力。 実行した後の進捗を追って更なる精度にもっていく粘り強さ。 制度改革などを行い仕組みを変えていくことにやりがいを感じられる方。 複数の課題を同時に進めていける柔軟性のある方。 語学力：あれば尚可 英語・中国語

マンパワーグループ株式会社

静岡県

経理、総務事務の業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ■会計ソフトへの伝票入力 ■固定資産の入力処理及びリース資産の管理 ■仕入れ先への支払業務 ■預金照合 ■リクルート関係（会社説明会、入試試験等） ■予算管理（月次比較分析） ■原価管理（製造原価の資料作成等） ※将来的な幹部候補として募集致します。 【配属部署】総務部（部長・課長・女性スタッフ2名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での経理経験（目安10年程度）

株式会社パソナ

京都府

■世界的にDXが進み、今や産業界でもバーチャルコンテンツはBIGビジネスです。3DコンテンツやCG、ゲーム制作などの技術を活かすことで、大幅な処遇UPやスキルUPが可能です。新型コロナが収束しても、世の中のバーチャル化は加速し続けます、 是非エスユーエスで技術を活かしたキャリアアップ、キャリアチェンジを実現ください。 ～案件例～ ■大手メーカー向けオンライン展示会・バーチャル商談システム開発 ■学校向けバーチャルオープンキャンパス・会社説明会などのデジタル化 ■AIと連動したVR・AR技術の研究開発 ■観光、エンターテインメント向けコンテンツ制作 ■京都で国宝を保有する寺社仏閣や商店街等、歴史伝統とのコラボ案件多数 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・Blender、Maya、3ds Maxなどソフトウェアを用いた制作経験（背景・建造物などの静的モデリング） ・もしくはボーン設定したアバター制作経験 【歓迎要件】 ■Unity、Blender仕様経験者歓迎 ■リーダー経験やマネジメントスキル歓迎 ■意欲的で前向きな方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 採用業務（中途採用・派遣採用）を中心にお任せいたします。 一部労務業務も発生しますが、割合としては採用が8～9割です。 【職務内容】 ■採用（中途採用・派遣採用） 人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・交渉/求人情報作成、変更対応/採用申請承認、オファー申請承認手続き/面接設定、HR面接実施/Offer Letterの作成、採用候補者への提示/HR Oracle登録（入社時ID取得、社員情報変更（組織変更、異動、上司変更、昇進・昇格等）/入社手続（内定者対応）/社会保険手続き/入社オリエンテーション対応/入社者の入社後のフォロー（メンター的役割）/採用者に対するソーシングや面接スキルのトレーニングプログラム構築/中途採用における施策立案、実行（リファラル、ダイレクトリクルーティング）/採用サイトの開設・運用/MMJ Webサイトからの人事関連問い合わせメール対応/会社説明会の実施/派遣社員の契約管理・勤怠管理/その他、採用に関わる業務全般 ■労務 勤怠管理/人事関連リスト作成/名刺発注/電話連絡表・座席表作成/福利厚生手続き/契約社員の契約手続き/異動・転勤手続き/休職・復職手続き/慶弔手続き/健康保険組合等の外部団体の広報誌配布/給与明細配布　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用経験3年以上（新卒採用経験のみは不可） ■英語力：ビジネスレベル 【歓迎要件】 ■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験のある方 ■データマネジメント中級レベル以上の方

株式会社パソナ

東京都

★Oracle製品及びデータベース製品のテクニカルサポート・テクニカルアナリスト業務（各種ご質問・ご相談に対するコンサルティング、技術的なアドバイス）★ ■Oracle製品及びデータベース製品を使用している日本全国のエンジニアに対する「技術支援業務」をお任せします。さまざまなケースを一つひとつ解決することにより、Oracle DBに精通し、適切なソリューションを提供できる「DBのエキスパート」へと成長できます。 ■入社後は3ヶ月の入社時研修を実施します。ビジネスマナー研修、IT基礎研修（ハードウェア/ネットワーク等）、Linux+Oracleの環境を利用し、実践に即した研修（インストール／バックアップ＆リカバリー／機能検証等）がございます。 ■現場配属後もOJTとしてリーダーがフォロー。同社では基本的にチーム単位で業務に取り組みます。チームには必ず経験豊富なリーダーや先輩社員がいますので、いつでも質問・相談が出来る環境であり、同時に成長できる環境でもあります。 ■ノウハウを共有しあう社内勉強会もあり、無理なく成長でき、着実に経験・知識を身に付けられます。必要に応じて日本オラクル社が開催する各種セミナーなどにも参加が可能です。 ■将来的には、ご志向に応じてDB設計・構築等、運用管理（DBA業務）、マネージメントなど、幅広い業務をお任せ致します。 ■2018年9月、子会社コーソルカナダ設立！ 取引先のグローバル化対応、バイリンガル対応の要望に応え、更なる事業拡大・サービス拡充に向けて、2018年9月に、初の海外拠点となるカナダに子会社を設立しました！ 語学×技術を活かし、将来的には海外勤務を希望するという方にもご活躍いただけるフィールドをご用意しています。

【必須経験・スキル】 ■エンジニアとしてのキャリア形成に興味のある方 ■IT業界への興味・関心のある方 ■強みとなる専門性を習得したい方 【歓迎する経験・スキル】 ■高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ■法人向けビジネス経験のある方 【求める人物像】 ■ITエンジニアとして、「強みとなる武器」を身につけたい方 ■会社と共に成長していきたいとお考えの、成長意欲が高い方 ■お客様目線でサービス提供のできる方 ■コミュニケーション能力を活かしたい方 【今後のキャリア】 Oracleのテクニカルサポート経験後は、リーダー職としてメンバー管理・育成だけでなく構築・設計・コンサルチームに異動して上流へのキャリアアップも可能となります。中には経験を活かして採用説明会での講演などで採用活動に携わるメンバーもいます。

株式会社マイナビ

東京都

マーケティングの専門会社など各グループ会社を含めた採用と社内制度・育成プログラムの構築が主なミッションです。まずは当社の新卒採用や中途採用をお任せし、スキルやご経験に応じて評価制度や教育制度の構築等、幅広い業務にコミットしていただきます。 ・エージェントとのリレーション ・ダイレクトリクルーティング ・当社に効果的な媒体の選定 ・各ポジションの採用基準の底上げ ・求人票の作成とブラッシュアップ ・会社説明会等の登壇 ・新卒・中途採用面接

（必須） 人事業務経験1年以上もしくは人材営業経験3年以上 （歓迎） 労務業務経験、教育制度・評価制度の構築経験

マンパワーグループ株式会社

東京都

経験者採用に関する業務全般 ・採用業務運用管理 ・人材紹介会社との関係構築 ・自社内部門との調整 ・募集要項作成 ・採用施策の企画 ・面接 ・入社受入

【必須要件】 ・採用業務経験（人事部門で採用業務に対応していた方） ・以下の経験をお持ちの方（一つ、もしくは複数） ・経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務 ・一定規模（年間100名以上の採用数）の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力） 【希望要件】 ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験（IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方） ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方 ・候補者を増加させるための施策の企画・実施 ・広報（自社HPやナビサイト、対人材紹介会社）の経験 ・選考（面接）の経験 ・会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験 【その他】 ・大卒以上 ・転職回数の少ない方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

人事グループのマネージャーとして、グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。 ＜労務業務＞ ＊グループ全社の給与計算（外注しておりますのでディレクションがメインとなります） ＊規程改訂（マイナーチェンジや新規規程策定） ＊契約書類の作成、チェック ＊従業員からの労務相談対応 ＊メンバーマネジメント ＜採用業務＞ ＊中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ ＊採用計画の立案、実行、進捗管理、レビュー ・チャネル選定、 　エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ・イベント（採用説明会等）実施 ＊メンバーマネジメント 現在グループには12名のメンバーが在籍しております。 20代後半～40歳前半の方々が活躍中です。 業務領域を明確に縦割りにはしておりませんが、それぞれ役割を持ち働いています。 ※部長（女性）、役員（女性）がレポートラインになります。 労務、採用を始め、ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。 業務の采配を考えながら、課題解決の遂行をお願いします。 【仕事の魅力】 ＊急成長中のベンチャー企業で、人事に関わる幅広い経験を積むことができます。 ＊再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじた人事施策に関わることができます ＊「再生可能エネルギー100％の世界」の実現を人事部門として支え、 　日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができます ＊グループには多くの外国籍社員が働いている為、英語での実務経験が積めます 【会社の沿革、事業の特徴】 自然電力株式会社は、異なるバックグラウンドを持つ3人の経営者の、 「自然エネルギー100%の世界を目指すという想いから2011年に設立されました。 以来、太陽光・風力・バイオマス・小水力発電などを中心にクリーンエネルギーを生み出す施設を、 企画開発・資金調達、設計・建設、その後の保守運用・アセットマネジメントまで、 一気通貫のサービスで展開してきました。（これまでに全国70箇所以上に発電所を設立） 自然エネルギーの活用はSGDsの推進をはじめとし、 環境問題、地域経済の発展、資源をめぐる紛争問題など、 様々な社会問題の解決に繋がる社会的にも非常に重要な取り組みになります。 ※自然電力株式会社は、再生可能エネルギー世界大手「juwiAG」出資企業です。

学歴不問 【必須条件】 ＊中小企業での人事業務経験3年以上 ＊給与計算経験（同等規模以上）3年以上または採用経験3年以上、もしくはそれに類する経験 ＊規程策定や改定のご経験 ＊労働基準法、所得税法など必要な法律の知識をお持ちの方 【歓迎条件】 ＊ベンチャーでの人事経験 ＊労働基準法など必要な法律の知識 ＊ビジネスレベルの英語力 ＊国内外税務の知識がある方 ＊Excel操作上級レベル 【歓迎するマインド】 ＊自然電力グループのPurpose/valueに共感し、コミットしてくれる方 ＊主体性を持って他部署を巻き込みながら業務をすすめられる方 ＊常に自分の行動を振り返り、反省し改善できる方 ＊正確に業務をこなせる方 ＊役職名ではなく役割で仕事を進められる方

株式会社メディアハウスエージェンシー

栃木県

同社の人事事務職として、人事、総務業務に携わって頂きます。 【具体的には】 ◆来客対応、電話対応◆社内連絡 ◆各種書類作成◆備品管理◆庶務業務 ◆社内行事、社外イベントの企画運営 ◆役員の出張手配や役員秘書業務 ◆採用活動（ガイダンス・会社説明会） ◆内定者の管理、入社後の研修対応 ◆慶弔対応や健康診断／産業医面談等の準備 ◆社有車の管理　ほか 【組織】 6名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

群馬県

総合職として、グループ全体の人事企画（採用・教育中心）に携わっていただきます。 【具体的には】 主に以下の業務を中心に担当します。 ■新卒中途の採用業務（説明会の計画・運営、求人募集媒体の手配、面接、会社説明会の開催、研修の企画運営） ■教育制度見直し、各種規定見直し、策定他、社内制度を企画段階から手掛けます。 ※その他、各種人事業務および総務業務をお任せします。なお、担当業務の詳細は選考を通じ、経験、希望に応じて決定していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験のある方 ■基本的なPCスキル ■普通自動車免許（AT 限定可） 【同社の特徴】 同社は清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。良質な水源のある群馬県内の足門ファクトリーに隣接してオフィスを構えています。ハルナグループでは、ナショナルブランド、プライベートブランドから自社ブランドまでを取り扱っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社のコーポレートリクルーターとして中途採用業務を担って頂きます。 【採用背景】 コロナ渦を跳ね除け、同社の業績が飛躍しており、更に中途採用を加速するため、メンバーの増員を図っております。 【具体的なミッション】 ■母集団形成（人材紹介パートナーへの会社PR、求人広告による募集、ダイレクトリクルーティング、転職フェア出展、社員紹介の推進など） ■書類選考 ■面接 ■内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ■採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案・採用企画（会社説明会コンテンツ立案、選考フロー立案、社員紹介推進の企画等） ★魅力 ■Modis VSNに入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組めます ■競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■ITエンジニアの採用経験 ■IT業界での転職エージェントまたは派遣サービスの営業経験

株式会社パソナ

東京都

人材開発部門にて、人材育成、研修や採用業務に幅広く携わっていただきます。まずはご本人様のご経験を考慮し担当業務を決定。その後はジョブローテーションなどでマルチに活躍いただくことを想定しています。 幅広く業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。 【具体的には】 ■研修業務 ・研修内容の企画、立案・研修の運営、実行・調整業務 ・新人社員を中心に各職種・階層ごとの現状課題抽出 ・効果測定 ・定着施策の実施 ■採用業務 ・新卒採用業務の企画立案 ・広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など） ・広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成 ・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等） ・内定後フォロー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■法人営業（業種不問） ■人事業務（採用、人材派遣業務など） 【歓迎】 ■法人営業経験者かつ採用業務のサポート ■教育・研修・採用業務経験 ■セミナーなど講師としての登壇経験 ■ITパスポート保有者

株式会社パソナ

東京都

法人企業を中心とした、お取引先のお客様のあらゆる部門のお客様からいただくご相談に対し お客様の抱える課題の解決策として最適なツールの要件定義～構築までを主にお任せします。 Webディレクター、デザイナーと一緒に顧客との打ち合わせに参加することもあります。 打合せから納品までは2～3ヶ月程度の案件が中心ですが、中には半年以上を要する大型案件も存在します。 ここまでが「コーダーの領域」という線引きはないので 技術力に合わせて、業務領域を決めていきたいと考えています。 ＞会社の特徴 【採用映像は日本トップクラスの実績！：RCB領域について】 元々国内最大手クラスの人材系企業出身の代表が中心となって リクルーティング用の映像の企画制作に強みを持った会社でした。 その中で、様々な案件に真摯に取り組んだ結果 採用の領域では国内トップクラスの実績を積み上げることができました。 現在その分野をRCB（Recruiting Communication Branding）と社内では定義し 制作発生前段階での、戦略の企画立案だけでも発注いただく案件もあるほどです。引き続きこの領域は、弊社の主力事業です。 【企業の広報支援型案件が、主力事業に迫る勢い！：CCB領域について】 15年かけて、RCB領域で培ったお客様からのご評価が 人事部門以外からの多くのご依頼を生み出しています。 この領域は、社内でCCB（Corporate Communication Branding）領域と定義され、 強い課題感はあるものの、打ち手に困る企業様からのご依頼が殺到している領域です。 【販促目的の案件を支援する、総合広告代理店機能：CSD領域について】 この領域では、大手総合広告代理店出身者である部長が旗頭となり 販促目的のビジネスを展開する企業様の、プロモーション支援を展開している新領域です。 4マス含む各種チャネルに的確なコンテンツを配すために ブランド定義の見直しといった最上流のコンサル案件を多数手がける領域です。 この領域を、社内ではCSD（Communication Strategic Design）領域と定義しています。 【担当するソリューションの種類】※あくまで一例です コーポレートサイト、採用サイト、SNSなど 【お客様の窓口となる部門：ニーズの一例】 人事部門：新卒採用説明会用の各種ツール、研修用のツールなど 広報　　：プロモーションツール、コーポレートサイト、インナーブランディング用ツールなど IR　　　：株主総会用の映像・紙ツールなど 経営企画：決算関連資料など 【やりがい】 ・ネット、テレビ、映像など、広告を幅広い視点で捉えることが出来ます。 ・各領域のリーディングカンパニーとの取引が大変多く存在するため 業界内での注目度が高い案件を担当することができます。 ・ナショナルクライアントとのやり取りの日々で、高いビジネススキルを身につけることができます。 ・ほぼ全て直接取引であるため、ブランド戦略の立案段階という、最上流の工程から関われます。 ・作り込む必要のある企画が多いため、企画力は必然的に高まる環境です。 【期待すること】 ・機能的でありながらコンテンツそのものも面白い、そんなクリエイティブを数多く生み出していただきたいと考えております。 【この求人のポイント】 ・案件のほぼ全てが直クライアントなので、最上流工程から経験ができる ・運用案件も多数。その依頼も増加中なので、つくって終わりとなりづらい。 ・販促目的や、プロモーション、コンプライアンス系など案件種別も多岐にわたります。 ・コンシューマー製品のクライアントも増加中。 【働き方・就労環境について】 ・毎週水曜日はノー残業デー。しっかり運用されているので19：00でオフィスにほぼ人がいなくなります。 ・産前産後、育児休業の取得実績も多数。男女ともに取得・復帰実績が複数あります。

【必須（MUST）】 ＊スキル ■コーディングの実務経験がある方 ■HTML、CSSなどのスキル ■JavaScriptのスキル ■WordPress、MTなどCMSのカスタマイズ経験 【歓迎（WANT）】 ＊経験 ■PHP、MySQLを使ったシステム開発の実務経験 ■Ploneでのサイト構築経験 ■Rubyなどのスキル ■バックエンドの業務経験

株式会社アールストーン

東京都

ラバブルマーケティンググループおよび各グループ会社を含めた採用と社内制度・育成プログラムの構築が主なミッションとなります。人事担当として当社の新卒採用や中途採用、双方の幅広い業務にコミットしていただける方を募集致します。 【具体的な業務内容】 ■エージェントとのリレーション ■ダイレクトリクルーティング ■同社に効果的な媒体の選定 ■各ポジションの採用基準の底上げ ■求人票の作成とブラッシュアップ ■会社説明会等の登壇 ■新卒・中途採用面接 【組織図】人事労務チーム ■マネージャー⇒人事担当者1名⇒労務担当者1名 【同社/同グループについて】 株式会社ラバブルマーケティンググループ（LMG）は3つのグループ会社を傘下に持つマーケティング企業会社で、グループ会社の出資・経営指導・管理業務を行っています。LMGでは私たち自身も社会から愛される存在になるため、メンバーひとりひとりが働きがいを感じられる環境づくりに取組んでまいりました。さらに、今年3月からはSDGsに基づく経営を行い、働きがいのある組織づくりを全活動の礎のとすべくメンバーが主体性をもって業務に取り組んでいます。 また、様々な領域のスペシャリストが会社の成長、事業拡大を支えており、今後も事業規模拡大に向けて グループ全社を支え一緒に成長できるスペシャリストを募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■人事業務経験1年以上 ■人材業界における営業経験3年以上 【歓迎要件】 ■労務業務経験 【キャリアパスについて】 ■企業拡大に伴い、ご経験できる業務も広がっていきます。例えば採用ポジションでご入社いただき、将来的にな労務や制度設計などにチャレンジできるチャンスもございます。

株式会社パソナ

京都府

組織強化の為、人事総務業務全般を幅広くご担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■総務業務 ・建屋、施設などの維持管理 ・安全衛生、環境管理業務（外部認証：ISO関連） ・各種損害保険業務 ・その他庶務業務 ■人事業務 ・求人活動（新卒・キャリア/会社説明会等） ・面接対応 ・入退職対応（各種手続き） ・給与及び退職金関係等（労務管理含む） 【部門構成】 人事総務　京都：3名 福岡：22名 東京：7名 山梨：3名 松江：3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■採用経験をお持ちの方 ■製造業での就業経験 ■英語力 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く、周囲と信頼関係を築ける方 ■業務に対して、積極的かつ協調性のある方

株式会社パソナ

群馬県

関東トップクラスの医療系総合商社である同社において、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務　 媒体選定・会社説明会の運営・学生との面接日程調整・内定者フォロー等 ■中途採用業務　 求人票作成や面接、各人材紹介会社とのやりとりや、採用戦略の立案・実行等 【組織構成】 人事部人事制作課採用担当に配属予定です（7名所属）採用後は中途採用をメインで担当している社員の元、業務をキャッチアップしていただきます。 【採用計画】 新卒採用数・・・22卒目標60名 中途採用数・・・年間120名前後（今後増加していく予定です） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験のある方 ■人材業界でのご経験（年数不問） ■採用のご経験 ※採用アシスタントの方でも問題ありません ■リモートワークについて： 現在全社で積極的にテレワークの導入を行っており、部署ごとにばらつきはありますが、現在テレワーク率30～40%／週となっております。この働き方はコロナ終息後も続ける予定です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■主力販売チャネルの一つである代理店チャネルで、代理店の経営支援、販売・育成支援、新規代理店の提携推進などをご担当頂きます。 早期にキャッチアップできるよう、2ヵ月間の充実した研修期間・制度を用意していますので、業界未経験の方でもビジネスサポートのプロとしてご活躍することが可能です。※異業界出身者が多数ご活躍中です。 書類選考後に会社説明会の場を設けておりますので、当社代理店営業の魅力や働き方など、包み隠すことなくお話させて頂ければと思います。 【業務概要・特徴】 担当代理店は、個人・法人代理店、来店型保険ショップ、会計事務所・税理士事務所など。平均して約20社程度を担当して頂きます。(地域により異なります) ご入社後、まずは数社の代理店をご担当頂き、業務の習熟度合を確認しながら徐々に担当する代理店を引き継ぎいたします。 代理店と定期的に接することで、固い信頼関係を築いて頂くことを期待しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・販売/育成支援 代理店が生命保険のプロとして自立し、事業を継続できるよう効率的・効果的な販売方法の企画・資料の制作、勉強会・研修会の開催など。 ・経営支援 代理店の経営者と、会社の事業成長を考えたり、計画数値目標達成に向けた課題の抽出、新規店舗出店計画や人材の採用などについてのコンサルティング ・提携推進 既存代理店からの紹介や個々のアプローチにより、新たな優良代理店への提携推進活動

【必須】 ・配属時、社会人経験2年以上 ・営業経験、コンサル経験など（年数不問）※未経験者は応相談 ・普通自動車免許（応募時未取得の方は、配属までに要取得） ・全国転勤可能な方　※初任地は希望を考慮し決定 【歓迎】 ・金融機関（銀行、証券、信金・信組など）における金融商品の販売経験

株式会社マーキュリースタッフィング

東京都

総務、労務、社内業務改善など管理部門を幅広くお任せします。 ・社員の勤怠管理 ・給与計算 ・採用業務 ・人事評価制度の運営 ・人事労務・総務法務業務全般 ・新卒向け会社説明会の運営 ・契約書チェック ・社内イベントの企画、運営 ・新入社員歓迎会、BBQ、ボーリング大会、忘年会などの社内イベントの企画（コロナ禍では代替のイベントを企画） ・各種業務フローの見直しや整備など ■ポジションの魅力 今までバックオフィスで経験してきたことを活かし、急成長企業の基盤作りに携わることができます。 業務は総務や労務などの壁を超え幅広くお任せするため、枠に囚われず何事にも前向きに取り組んでいただける方を募集しています。 ■働き方 ・オンボーディング中の1ヶ月はオフィス出社となりますが、コロナ収束までの間は業務内容によりフレキシブルに在宅勤務が可能です。 　またコロナ収束後も、週2回のオフィス出社・週3回の在宅勤務を予定しています。 ・平均残業20H程度とプライベートの時間も大切にした働き方が可能です。

◇大学卒業以上 ◆必須要件◆ 【下記①、②両方該当する方】 ①業務フローの改善や整備のご経験がある方。 ②いずれかの業務経験が3年以上ある方 ・労務系管理経験スタッフ ・採用実務経験者スタッフ ・契約書のチェック経験 ・会社の行事の企画、運営 ＜歓迎＞ ベンチャー企業など成長過程にある企業での業務改善経験者

キャリアネクスト株式会社

鹿児島県

■採用に関する業務全般 【具体的には】 ■院内外における就職説明会の実施 ■見学会やインターンシップの対応 ■求人票の作成 ■就職サイトの作成 ■応募者対応 等 ※明るく活気のある雰囲気です。（男性:5名、女性:5名） ※先輩が丁寧に仕事を教えますので、採用業務未経験者も歓迎いた します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Word,Excelの操作） ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

採用担当としてご志向とご経験に応じ、新卒・中途のいずれかから業務を始めていただき、ゆくゆくは新卒中途の両方を見ていただきます。また、リーダーとしてメンバーにも指揮・管理していただき業務を遂行していただきます。 採用人数は新卒・中途ともおよそ30名（正社員・総合職採用）です。 【中途採用業務全般】 ■採用戦略立案・実行／母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ■社内コミュニケーション／社外折衝 ■面接対応／クロージング ■中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【新卒採用業務全般】 ■採用計画の企画立案・実施／母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ■求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ■インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ■面接対応／クロージング ■内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ■新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真添付必須※ ■事業会社にて採用経験を2年以上有する方 ※組織について※ 管理部 人事課への配属となります。 人事課は新卒担当（女性2名）、中途担当（女性2名）、教育担当（男性2名）で対応しています。

株式会社パソナ

東京都

● 社内会社説明会、面接調整、面接実施、内定囲い込み、入社フォロー ● KPI数値管理 ● 大学訪問、学内及び学外での説明会の実施 ● 新卒就活フェアでの、会社説明実施（宿泊出張あり）

【 普通自動車免許 】 要 採用経験が2年以上、うち新卒採用経験が1年以上ある方 エクセルを使っての帳票作成、データ分析ができる方 車の運転のできる方　※出張先で車の運転をすることがあります。 母集団形成から面接、クロージングまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること

株式会社A・ヒューマン

大阪府

採用業務（新卒・中途）をメインに担当いただきます。 【具体的には】 ■採用（新卒・中途）※グループ全体の採用を担当しており、昨年度では約100名ほどの採用実績があります。 ■給与計算、勤怠、労務管理 ■教育、研修関連業務 ■人事制度関連 ■その他総務関連業務（社内表彰式や株主総会などの会社イベント準備・実施など） など 【部署構成】人事課は30代後半のマネジャーと20代4人の計5人で構成 【入社後】ご入社いただく方のご経験やスキルにもよりますが、まずは会社説明会の運営や面接対応などを先輩社員と一緒にお任せします。その後独り立ちいただき、徐々にお任せする担当範囲を広げていく予定です。 【残業時間】15～20時間程度/月 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■1年以上の採用経験（新卒・中途どちらでも可）をお持ちの方 【歓迎要件】 ■書類選考や採用面接経験 ■学校訪問や会社説明会の経験 ■採用計画立案経験 ■各種採用ツール、手法の活用経験（人材紹介・求人広告・リファラルなど）

株式会社パソナ

東京都

人事採用業務（新卒・中途）を中心に担当いただきます。 【具体的には】 主に以下の業務をお任せします。 ・主に技術部門の人材強化のための採用業務 ・大学訪問・会社説明会、インターンシップ企画・運営などの新卒採用業務 【組織構成・働き方】 採用部門に関しては現在2名で行っております。(主担当1名＋サポート1名)こちらで主担当と共に経験を積んで頂きゆくゆくは採用業務をお任せできるような人材を求めています。 月の残業時間は20時間となります。休日出勤はほぼありません。 【同社の魅力】 ■同社の製品は「人命を守る」ための製品です。「人々が安心して働ける環境づくり」に貢献しております。 ■時代による顧客ニーズの変化、環境の変化に柔軟に対応し、創業以来60年以上黒字経営を続けており、経常利益率15％以上の抜群の財務体質となっており安定して長く働くことができます。 ■直近の新卒入社社員の3年以内離職率0％かつ社員の半数以上は勤続年数15年以上と、定着率抜群の企業です。 ■月平均20時間程度とオンオフを切り替えて働ける環境です。

【必須スキル】 以下何れかのご経験を4年程度お持ちの方 ・人事採用経験4年以上 ・人材業界にて採用業務に関わる経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・語学力(英語)に長けている方 ・メーカーでの人事経験をお持ちの方 ・技術系の知見をお持ちの方 【求める人物像】 ■ものづくりを通じて社会貢献していきたい方 ■コミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方

株式会社マイナビ

神奈川県

■日時：11月7日（土）10：30～12：00 ■エントリー〆切：11月5日（木）12:00まで ■所要時間：約90分（説明会・全体質疑：60分、個別質問・フォロー：30分） ■説明方法：オンライン（ZOOM利用） ■内容：会社説明会（事業内容・特徴など） ■用品：筆記用具・メモ用紙など ■服装：自由です。※気軽にご参加下さい。 ■説明会の後、WEB上でアンケート式で感想をお伺いします。 【パーソルR&Dでの制御ソフト開発】 大手メーカーと共同で、最先端の製品開発をお任せ致します。 スキルによって、基本設計～詳細設計～PG～テストまで幅広く活躍できる環境です。 製品は、二足歩行ロボット、案内ロボット、介護ロボット、複合機など近未来に活躍が期待される商材です。 世界最先端の開発プロジェクトであり、クライアントメーカーと同じアウトプットを期待されるので非常にやりがいがあります。 ◎スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの希望を選択できます。

【エントリー条件】 C/C++を使った制御ソフトの開発経験1年以上 ※選考要素はございませんのでお気軽にエントリーください。 ※エントリー〆切：11月5日（木）12:00まで

株式会社マイナビ

東京都

採用広報リーダーのもと、採用情報の発信力強化とエンジニア採用の拡大を牽引いただきます。 【入社後想定業務】 ■会社説明会など採用イベントの企画・運営（週1回以上、年48回以上） ■カジュアル面談の実施（月10名程度） ■採用イベント集客に伴うスカウトDBでのレジュメレビューや、ダイレクトスカウトなどダイレクトリクルーティング支援 ■リファラル採用の促進 【将来的な想定業務】 ■採用チャネルの新規開拓、ファネル分析 ■各メディア（中途サイト、Wantedly、SNS、外部メディア）での採用情報（求人情報・インタビュー・MVV/環境/カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など 【組織構成】 ■開発本部長（40代、男性） ■採用広報チーム 　役割：採用広報 　チーム構成：リーダー1名　メンバー1名 【開発組織について】 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ＜Mission＞顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る ＜Vision＞日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている ・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ※ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/ 【挑戦できること】 採用広報活動を自ら企画し実行し、ラクス開発組織の採用拡大に最前線でチャレンジできる 【身につくこと】 ・企画/広報/マーケティングなどのコンセプチュアルスキル ・仮説思考/問題解決力/提案力/実行力 ・エンジニア採用、広報活動の経験知見 【楽しい瞬間】 ・自ら企画・運営した施策から入社された方に感謝された時 ・エンジニア組織が拡大していく時 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかの経験がある方 ■IT領域でエージェント経験:5年以上 ■SI/SES/技術者派遣でのエンジニア採用経験:2年以上 【歓迎要件】 ■WEBマーケティングの知識 ■マネジメント経験

株式会社パソナ

栃木県

社員採用を全般行っていただきます。 ◆新卒採用、中途採用計画の立案、実行 ◆採用サイトおよび媒体の選定、原稿のディレクション ◆選考フロー（会社説明会、面接）の企画、実行 ◆内定者フォローの企画、実行 ◆その他採用全般に関わる戦略立案実行 ◆スタッフのマネジメント 【業務の魅力】 採用領域全般経験することができ、人事としてのスキルアップができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

■開催日時 ・2021年11月27日（土）13:00～16:00 ※上記終了時間は最も遅い方を想定しております。 終了時間は参加者様によって異なります。 ■応募締切 ・2021年11月25日（木）18:00 ■開催場所 ・横浜本社 〒222‐0033　 神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目1番地9 アリーナタワー15階 ■WEB参加について WEB参加の方は「Zoom」を使っての実施を予定しております。 以下（1）～（3）の条件を満たしているかご確認ください。 （1）インターネット接続可能なPC、タブレット（iPadなど） 　 またはスマートフォンを所有している。 （2）カメラ・マイクの使用が可能である。 （3）個室など静かな場所でのインターネット接続が可能である。 ■内容 【第一部】説明会 ・会社概要説明 ・今回の募集ポジションに対する期待・ミッション具体的な業務内容など。 【第二部】 ・個別面接 ※選考に進まれたい方のみ参加可能です 【選考会概要】 ・開催日時：2021/11/27（土） 　-会社説明会：13:00～14:00　‐面談：14:10～16:00の間で調整 ・実施場所：新横浜本社もしくはご自宅など、ご都合のよい環境からご参加ください ・応募方法：応募書類のご提出 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★休日選考会★選考希望者には1日で面接まで行う特別な選考会です 【必須要件】 株式会社NTTデータMSEでのキャリアに興味がある方 【持ち物】 メモ、筆記用具、履歴書、職務経歴書 【当日の流れ】 会社/業務内容説明 面接（人事部） 【採用後の勤務地】 新横浜、横浜、日本橋のいずれかを想定

株式会社パソナ

北海道

【ミッション】 ・IPO（新規株式公開）へ向けた有能な人材のリクルートおよび人材育成のための各種研修会のサポート ・ダイレクトリクルーティング強化のための採用管理システムの運用、採用およびインターンシップの情報発信による職場ブランディングの推進 【具体的業務】 ■新卒採用；求人票の公開、会社説明会、インターンシップの企画および運営、地場大学や高校との連携の強化 ■中途採用；採用管理システムの運用および各種求人媒体との連携管理、求人元部門と求職者間の選考サポート ■社員研修；新卒採用にかかる内定者フォローアップ研修、入社式、新入社員研修の企画および運営、中途採用にかかる新人受入研修の企画および運営、その他人事部が実施する社内研修の運営サポート 【募集背景】 将来的な人事部内での採用セクション独立にあたって、責任者（係長）候補を募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

自動車普通免許一種 【必要要件】企業の人事総務部門での採用業務経験者、もしくは人材会社にて人材紹介コンサルティングを担当したことのある方 ■就活に関する会社説明会（合同・単独）の企画運営およびプレゼン経験者 ■プレゼンスライドを作成し、ZOOMなどでウェビナーを開催したことがある方 【歓迎要件】 ■採用管理システムを扱った経験のある方（自社ATSもしくは人材紹介会社のATSかは問いません。） ■チームメンバーと適切なコミュニケーション（報連相）を行い、チームメンバーと信頼関係を構築しながら、チームでもって成果をあげることのできる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【期待する役割】同社の経営企画部　広報・IRグループにてIR業務全般をお任せいたします。 【職務内容】 ・会社説明会、決算説明会、グループミーティングなどの運営 ・決算説明資料、アニュアルレポート、CSRレポート、統合報告書ほかIR資料の作成 ・機関投資家やアナリストによるIR取材の対応　　など 【広報業務サポート】 ・ニュースリリースの作成 ・ホームページの運営 ・会社案内、製品カタログ、PR動画など各種コンテンツの作成 ・メディア取材の対応 ・社内報の作成　　など 【募集背景】体制強化のための増員 【配属先】経営企画部　広報・IRグループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IR（投資家向け広報）実務経験、もしくはIRサポートサービスやコンサルティングの経験 【歓迎要件】 ■ESG推進業務や統合報告書作成の実務経験、もしくはコンサルティング経験 ■英語力

株式会社パソナ

埼玉県

【職務概要】 法人のお客様から携帯電話の用途や要望をお聞きして、最適なプランや機種を提案します。1法人に対して1名の専属担当制で、最適な機種や料金プランによる通信費のコストダウンなど、 お客様の業務効率改善に向けたソリューションを提案するコンサルティング営業です。 【職務詳細】 ・各通信キャリアの多彩なプラン、割引サービスの説明 ・「ガラケー」からスマートフォンまで、さまざまな機種や機能の説明 ・通信キャリア、利用プラン、 　利用機種を組み合わせた料金シミュレーションなどのコンサルティング ・利用状況の分析結果の報告／料金プランの見直し ・機種変更やタブレット導入などの提案 ／機種の故障対応 ☆★☆ポジションのやりがい☆★☆ お客様の使用用途をお伺いし、お客様に合ったプランや機種などをご提案するお仕事ですが、マニュアル通りに説明して手続きをするだけなら誰だって出来ます。そこに「自分自身」という付加価値をプラスしてご提案するのが魅力なのではないかと考えています。営業マンとしての信頼が成約に繋がることは、どの業界、商材にでも当てはまることですが、「携帯」という身近な商材だからこそ、自分の営業力や人間力が重要です。 プライベートでも活きてくる人間力を、仕事を通して磨きませんか？

【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 ・同業界での法人に対する営業経験をお持ちの方 ・携帯販売経験をお持ちの方 【尚可】 ・マネジメント経験をお持ちの方 ～プロフェショナルになれます～ 営業経験が浅くても、ビジネスマナーなど１からお教えいたします。 同社は人財育成に力を入れて取り組んでおりますので、個性を伸ばしながら、プロフェッショナルへと成長することができます。困ったときは信頼できる仲間がいつでもサポートします。どうぞお気軽に会社説明会にご参加ください。 ※入社後、準社員登用となりますが、全体の95%が正社員です。 遅刻、無断欠勤等がない限り、正社員登用前提となります。

株式会社ワークポート

千葉県

アジア最大手のバルブメーカーである同社のIR・広報担当として、特にIRを中心に業務全般を担当していただきます。 【職務内容】 ■IR関連 ・四半期ごとの機関投資家・証券アナリストへの決算説明会対応 ・四半期ごとの機関投資家・証券アナリストとの個別面談対応 ・個人投資家向け会社説明会対応 ・海外投資家対応 ■広報関連 ・社内広報（社内報、社内決算説明等） ・株主通信作成 ・統合報告書作成 ・同社HPによる適時開示、運用 ・HPリニューアル ・新聞、雑誌等の取材、問い合わせ対応 ※海外投資家対応や社内外広報にて、英語を使用することがございます。 【組織構成】 配属部門は、室長をはじめとして、計5名の組織構成となっております。 →室長（50代・男性）Mgrクラス（40代・男性）スタッフ2名（40代、20代の女性） 【キッツグループについて】 ■国内並びにアジア最大手、世界トップクラスの総合バルブメーカーです。 材質や形状・口径の異なる約76,000種類のバルブを自社開発、素材・材料の研究～製品開発、製造～出荷まで全ての工程を自社で行っていることの品質への拘りより、世界トップクラスの実績を有します。 ■2020年度までの長期経営計画として「キッツグループは真のグローバル企業へと進化します」をスローガンに掲げ、海外売上比率向上を目指しています。 また、持続可能な開発目標の実現向け、環境に配慮した開発を進めています。 一例として、バルブからニッケルや沿が溶け出すのを防ぐ表面処理技術、鉛レス銅合金材料の開発で環境に配慮した開発等を進めています。 ■やりがいを感じる風土づくりや制度・環境面での働きやすさを実現するための意見交換、「働き方改革」に関する情報収集と勉強会を実施。 また新たな人事制度への第一歩として高度な専門的技能・知識を身に付け発揮する「エキスパート職」、グローバルに活躍する経営層や業界をリードする専門職を目指す「グローバル職」をキャリアとして選ぶことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（目安：TOEIC700点以上） ■IR関連業務のご経験をお持ちの方（経営企画職の方もご応募いただけます） 【歓迎要件】 ■バルブ業界の経験者（もしくは流体制御に係る製品の経験者）

株式会社パソナ

愛知県

【業務内容】 中小企業の従業員様・経営者様に対して、保険商品を活用したコンサルティング営業を行っていただきます。 “取引先企業を増やす”取組みも、上司・先輩のフォローの中で積極的にチャレンジしていただきたいと考えています。 【備考】 ■個人宅訪問営業ではありません。また家族や知人への保険販売もありません。 ■転職で入社しても管理職登用の道が開けています。 ■転勤はありません。 ＊＊＊参考URL＊＊＊ https://www.nissay.co.jp/kaisha/saiyo/chuto/asc/ 【給与例】 ◆初任給月額23.5万円 　2年目以降は前年度実績に応じて加減算あり。 月例給与17.5万円～48.5万円＋賞与年2回。 【雇用形態】 スタートは時給制ですが、多くの方が半年後に正職員に登用されています。※勤務良好の場合 当初はサービスサポートスタッフ（3ヵ月毎契約更新）として時給制（パート職※社会保険有） ※時給1,300円（豊田）※9：00～16：00（休憩60分）勤務となります。

【求める人物イメージ】　 ≪人物重視：異業種出身・未経験者歓迎≫ ■自分を磨きたい・スキルアップしたいという向上心のある方 ■多くのお客様と出会い信頼関係を築きたい方 ■こつこつ地道に取り組める方 ■ライフイベントに左右されず長く働きたい方 ■チャレンジ意欲旺盛な方 ※性別・国籍不問 【以下のような方も歓迎します】 ■営業、販売、接客などの経験を生かし、ワークライフバランスを重視した働き方を望む方 ■営業経験を積んでキャリアアップを目指したい方　 【会社説明会】 希望により、会社説明会を随時行います。 朝礼の様子など実際の社内の様子を見学していただくことも可能ですので、マイナビ担当者にお声掛けください。 採20-41190、20/8/26(期限21/8)

株式会社マイナビ

鹿児島県

■採用に関する業務全般 【具体的には】 ■要員計画に基づいた採用計画の立案及び実施 ■業者との契約交渉、業務調整 ■養成校、企業訪問による採用活動 ■院内外における就職説明会の実施 ■応募者の見学、面接対応 ※キャリア開発の観点から法人内の他事務部門へジョブローテーションをする場合があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験8年程度以上 ■Excel、Word、PowerPointの操作 ■普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ▼人材エージェントや営業・採用業務、医療業界、いずれかの経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

東海支店の採用担当として名古屋に常駐し業務を行って頂きます。 １．薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用業務全般　 (大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接、その他関連事務等) ２．人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 業務は自社の地域医療を担う薬剤師や医療事務員の採用活動が主なお仕事です。新卒だけでなく、中途採用や派遣採用など採用業務全般に関わっていただきます。採用では様々なアイデアを積極的に出していただき、大学訪問や紹介会社との折衝など多岐にわたってのお仕事を実践していただきます。 支店では、店舗の運営部門の担当者が常駐しておりますので連携して業務を進めていただきます。 将来は、採用・研修部員として、研修の企画立案や実施、また本社で採用全体の運用などにも関わっていただく可能性があります。

＜必須スキル、条件＞ ・採用業務経験１年以上または人材紹介会社での人材コーディネータ―経験２年以上(新卒採用、中途採用は問わず） ・土日祝日の業務対応が可能な方 ・将来住居移動を伴う転勤が可能な方 　　※地元の東海地区で活躍したい方、歓迎 ※入社後しばらく本社また他支店で一定期間研修勤務を行う場合があります。 ＊転職回数あまり多くない方

グローバルリファイン株式会社

東京都

◆デザイン設計：営業から依頼を受け、お客様の要件に基づいてデザイン設計を行います。 ◆デザイン制作：設計が完了したら、自ら資料のデザインを行うか、在宅パートナーにデザインを依頼してディレクションを行い、完成した初稿をお客様へ提出します。 ◆修正・納品：お客様からの修正の依頼は2回までと決めているため、2回までの修正を受け、納品します。 ※常時10件以上のプロジェクトが動いています。 【資料の種類】 ・営業資料・企画書・プレゼン資料・事業計画書・決算説明資料・講演資料・採用説明会資料・学会発表資料など 【配属先メンバー】 現在、代表取締役と制作部長、コンサルティング営業スタッフ、制作ディレクションスタッフ、外部の在宅パートナーで業務を回しています。 入社後は代表直下で仕事の流れを学びますが、少数精鋭のため、裁量も大きく、できることはどんどんお任せしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ポートフォリオの提出必須 ■グラフィックデザイナーとしての実務経験（目安5年以上） ■デザイン系の学校またはデザイン系の学部出身者 ※デザイン組みの観点からグラフィックデザイナー経験を求めていますが、基本的なアウトプットはパワーポイントとなります。パワーポイントのスキルは現段階では不要です。いわゆるグラフィックデザイナーとしてIllustrator、Photoshop等を使用しての業務ではありませんのでご注意ください。 【歓迎要件】 ▼BtoBのデザイン経験＋幅広い業種のデザイン経験 ▼PowerPointを用いたビジネス用途の資料の作成経験 ▼パンフレットや会社案内等のデザイン業務経験 ▼何かしらの制作物のディレクション業務経験

株式会社パソナ

宮城県

同社の人材・組織開発チームに所属し、人事としてご活躍頂きます。採用業務をメインに、適性や能力により総務としての業務も一部ご担当頂きます。 【職務詳細】 ■主たる業務 ・採用：人材会社との折衝、会社説明会等や選考の運営、内定者へのフォロー等採用活動全般 ・総務：備品等の管理、受付対応、郵便物対応、社員からの問い合わせ窓口 ■適性に応じ、将来的に下記業務もお願いする場合があります。 ・労務管理：勤怠管理および給与計算、集計資料の作成、健康診断等の手配、手続き関連 ・人事制度および人材開発関連業務：企画運営および関連事務 【同社の魅力】 ■社員一人ひとりの多様な能力を最大限活かすため、1on1ミーティングやカフェテリア式研修等によるバックアップを実施しています。働きがい向上と組織活性化のため、経営への意思決定への参画機会（委員会活動等）等や社員企画によるコミュニケーション活性化施策（スポーツイベントのパブリックビューイング等）なども多数。 ■働きやすさの向上と同時に、評価制度に関しても透明性が高く、各グレードに対して求められる能力等が一覧となっている、いわゆるコンピテンシーシートが社内システム上でいつでも見れるようになっており、向上心もって活躍出来た際には年齢や性別などの属性に関わらず評価も確と頂ける社風も魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか ・営業等の対人折衝業務の経験 《求める人物像》 ・未経験ながらも、人材採用・育成に興味関心があり、業務にあたりながら自身でも学んでいける方 ・職種の違う、周りの社員とも良好なコミュニケーションを取ることができ、チームで協働して業務に当たれる方 ・同社は会社をより良くする新規提案や改善に向けた提案等を歓迎する社風です。そのため、既存の枠組みにとらわれず、新たな手法にチャレンジできる方、また、既存業務の改善や新たな業務に前向きに取り組める方は歓迎致します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務内容】 採用部門の主担当として業務にあたっていただきます。 【具体的には】 ・採用計画の立案 ・新卒向け会社説明会の実施（社内及び大学） ・候補者との面談 ・求人サイトの管理 ・人材会社とのやり取り

【必要なスキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■新卒採用業務を行われていた方 ■新卒採用サービスを提供していた方 【歓迎経験】 ■中規模の企業にて新卒採用業務を行なわれていた方

株式会社マイナビ

神奈川県

【開催日時】 ・2021年11月27日（土）13:00～14:00 ※上記終了時間は最も遅い方を想定しております。 終了時間は参加者様によって異なります。 【応募締切】 ・2021年11月25日（木）18:00 【開催場所】 ・横浜本社 〒222‐0033　 神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目1番地9 アリーナタワー15階 【WEB参加について】 WEB参加の方は「Zoom」を使っての実施を予定しております。 以下（1）～（2）の条件を満たしているかご確認ください。 （1）インターネット接続可能なPC、タブレット（iPadなど） 　 またはスマートフォンを所有している。 （2）個室など静かな場所でのインターネット接続が可能である。 【内容】 会社概要説明 ・今回の募集ポジションに対する期待・ミッション具体的な業務内容など。 【選考会概要】 ・開催日時：2021/11/27（土） 　-会社説明会：13:00～14:00　 ・実施場所：新横浜本社もしくはご自宅など、ご都合のよい環境からご参加ください ・応募方法：応募書類のご提出 【説明会参加後について】 参加者で選考継続ご希望の方は、書類選考無で面接にご案内させていただきます。 選考を希望される方は直接もしくは人材紹介会社様を通じてご連絡ください。 ※履歴書と職務経歴書をお持ちの方は当日そのまま面接にご参加いただくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★休日会社説明会★ 参加者で選考継続ご希望の方は、 書類選考無で面接にご案内させていただきます。 【日時】11/27（木）13時～14時 ＠WEB参加可能 【必須要件】株式会社NTTデータMSEでのキャリアに興味がある方 【持ち物】 メモ、筆記用具 【当日の流れ】 会社/業務内容説明

株式会社パソナ

東京都

年間合計100名を超える営業職及び技術職の新卒採用を行っています。母集団形成から クロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までを担当いただきます。 《詳細》 ・採用戦略の立案～実践 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・KPI数値管理、大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明会実施(宿泊出張あり) ・面接調整、面接実施、インターンシップ、リテンション等

《必須》 ・採用経験のある方 ・マネジメント経験がある方 ・車の運転ができる方　※出張先で車の運転をすることがあります。 《尚可》 ・事業会社での新卒採用経験が2年以上ある方 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること

株式会社プレシャスＨＲ

神奈川県

【職務概要】 法人のお客様から携帯電話の用途や要望をお聞きして、最適なプランや機種を提案します。1法人に対して1名の専属担当制で、最適な機種や料金プランによる通信費のコストダウンなど、 お客様の業務効率改善に向けたソリューションを提案するコンサルティング営業です。 【職務詳細】 ・各通信キャリアの多彩なプラン、割引サービスの説明 ・「ガラケー」からスマートフォンまで、さまざまな機種や機能の説明 ・通信キャリア、利用プラン、 　利用機種を組み合わせた料金シミュレーションなどのコンサルティング ・利用状況の分析結果の報告／料金プランの見直し ・機種変更やタブレット導入などの提案 ／機種の故障対応 ☆★☆ポジションのやりがい☆★☆ お客様の使用用途をお伺いし、お客様に合ったプランや機種などをご提案するお仕事ですが、マニュアル通りに説明して手続きをするだけなら誰だって出来ます。そこに「自分自身」という付加価値をプラスしてご提案するのが魅力なのではないかと考えています。営業マンとしての信頼が成約に繋がることは、どの業界、商材にでも当てはまることですが、「携帯」という身近な商材だからこそ、自分の営業力や人間力が重要です。 プライベートでも活きてくる人間力を、仕事を通して磨きませんか？

【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 ・同業界での法人に対する営業経験をお持ちの方 ・携帯販売経験をお持ちの方 【尚可】 ・マネジメント経験をお持ちの方 ～プロフェショナルになれます～ 営業経験が浅くても、ビジネスマナーなど１からお教えいたします。 同社は人財育成に力を入れて取り組んでおりますので、個性を伸ばしながら、プロフェッショナルへと成長することができます。困ったときは信頼できる仲間がいつでもサポートします。どうぞお気軽に会社説明会にご参加ください。 ※入社後、準社員登用となりますが、全体の95%が正社員です。 遅刻、無断欠勤等がない限り、正社員登用前提となります。

株式会社ワークポート

東京都

同社のコンサルティング営業として、ビジネス資料の作成代行サービス「バーチャルプランナー」の提供していただきます。主に、資料作成における背景や課題をクライアントにヒアリングし、要件定義して資料の内容を提案、受注へとつなげます。現在はHPからのお問合せに対して、同社代表取締役やコンサルティング営業スタッフがヒアリングや提案活動を行い、受注後には要件定義、構成、文章作成を行っています。 ≪仕事の流れ≫ ▼問い合わせ対応～ヒアリング HPよりお問い合わせいただいた見込み顧客に対して、電話・メールまたは訪問により要件をヒアリングします。 ▼提案～見積もり ヒアリングした内容をもとに資料の内容を提案し、見積もり金額を提示します。 ▼受注～資料作成 受注後は、要件定義、資料の構成や文章作成を行います。 ※ここまでがコンサルティング営業にお任せする仕事です。 ▼デザイン～納品 文章作成ができたらディレクターへ依頼してデザインを仕上げ、納品したら完了です。 ※会社全体で常時30～40件程度のプロジェクトが動いています。 組織構成：営業担当5名 ≪資料の種類≫ 営業資料、企画書、プレゼン資料、事業計画書、決算説明資料、講演資料、採用説明会資料、学会発表資料など ◆キャリアパス事例◆ 営業や資料作成業務以外にも、Webマーケティングや人事、サービス企画など、希望する業務があれば手を上げて取り組める環境です。

【必須経験・スキル】 ■PowerPointを利用したビジネス資料の作成経験がある方 上記と下記いずれか1年以上必須 ①法人営業経験者 ②コンサルティング経験 ③企画業務（営業企画、経営企画など） 【歓迎経験・スキル】 ■あらゆる業態のビジネスに関する知識が豊富な方 【求める人物像】 ■状況を理解して、課題の本質を見抜くことにやりがいを感じる方 ■素直な姿勢で学び、事業や自身の成長に対して意欲をお持ちの方 ■自分で考えて能動的に動ける方 ■チームで協調性を持って取り組める方 創業から5年、事業が急拡大し、多くの企業から問い合わせをいただいています。さらなるサービス向上を目指し、新たに増員募集することになりました。営業としても、また企画書等の資料作成の上でもスキルアップできる仕事です

株式会社マイナビ

鹿児島県

■採用に関する業務全般 【具体的には】 ■院内外における就職説明会の実施 ■見学会やインターンシップの対応 ■求人票の作成 ■就職サイトの作成 ■応募者対応 等 ※明るく活気のある雰囲気です。（男性:5名、女性:5名） ※先輩が丁寧に仕事を教えますので、採用業務未経験者も歓迎いた します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Word,Excelの操作） ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）