会社説明会の転職・求人検索結果

茨城県

主に商工会議所／商工会が実施する共済・福祉制度を通じた保険加入、脱退等の営業推進およびアフターサービスを行っていただきます。 訪問先は会社が指定しますので、安心して活動できます。 ①商工会議所／商工会会員企業に対する、生命保険による従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金制度）のコンサルティング営業 ②経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などのアドバイスや保険設計 ③個人のライフプランニングに対応した保険設計 【1⽇の流れ】 09：15～　朝礼 09：30～　営業所⻑・スタッフへの事前相談など 10：00～　担当事業所への訪問 16：30～　オフィスに戻って翌⽇の準備、営業所⻑・育成スタッフ・同僚への報告など 17：00　　終業 【アクサアドバイザーのキャリアパス制度】 プロの営業社員として自立し、キャリアを重ねてアクサアドバイザーとして成功の道を歩むことがそのひとつです。 また、一定基準を満たして本人の意思と適性を見極め、セールスマネージャー・営業所長・支社長へと管理職に登用される道も拓かれています。 「プロセールスコース」：育成社員→正社員→営業主任 「管理職コース」：セールスマネージャー→営業所長→支社長 【中途入社の社員にインタビュー】 ４歳と２歳の子供を抱えて、勤められる仕事はないだろうか？と家計簿を見つめながら物思いにふける日々が続いていました。 上の子が病気がちですぐ熱を出すので、ある程度、時間の融通が利く仕事がないかと…。 そんな時、「計画的に仕事ができて、家庭との両立ができます。」という商工会議所共済・福祉制度推進員の広告を見て、これだと思いました！ 会社説明会でこの仕事の３つのメリットをお聞きしたことで、決心がつきました。 ①商工会議所の実施する共済・福祉制度の保険加入・脱退の手続きが中心だということ。 ②訪問先は主として、商工会議所の会員事業所であるということ。 ③営業経験はなくても心配いらないということ。 素直でコツコツ型の人なら成功でき、サポート体制も整っているとのことでした。 商工会議所の福利厚生事業のお手伝いという仕事に魅力を感じ、挑戦してみることにしました。 入社して４年目にできた３人目の子供も、会社の制度のおかげで安心して出産できました。 育児時短制度や営業職という仕事柄、時間管理が自分ででき、子供を抱えた主婦（主夫）には最適だと思いました！

これまでの業種・職種は一切問いません。未経験者もOK！！ 【こんな方が活躍しています】 ・仕事も家庭（子育てや介護）も両立させたい方 ・家庭も仕事も自分時間を大切にしたい方 ・自分の人生を輝かせたい方 ・社会人として成長したい方 ・金融や税金の勉強をしてみたい方 ・安心の待遇・環境で正社員として長期に働きたい方

東京都

当社の役員候補として、以下の業務を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■ビジネスラインの戦略設計 ■既存事業の成長に向けた事業計画の策定 ■既存事業の内部統制、機能戦略の立案と実行 ■新規事業の企画立案、バリューチェーン設計、マネタイズ設計 ■アライアンス企画や提携先開拓 ■官公庁や自治体との連携企画 など 【入社の流れ】 まずは、グループ会社の主要部門にて業務や構造などをレクチャーさせていただき、 グループのバリューチェーン、シナジー、また顧客像を把握してもらいます。 その後、とら婚において現事業管理者をパートナーとして、 管理業務や現場業務を一通り体験いただいた後、課題抽出や事業計画を行っていただきます。 部長会議や経営会議にも参加し、進捗確認やフィードバックも行ってもらいます。 【想定されるキャリアパス】 当社の役員（COO）候補からCOOへ、さらに将来的にはCEOとして、 その手腕を思い切り発揮していただきたいと思っています。 ご本人の希望や実力、経営環境次第では、親会社（ユメノソラホールディングス）の幹部や とらのあなグループ内の別事業会社に役員として就任することもできます。

◎性別・業界経験不問 【必須となる経験・スキル】 ■PLの責任を担った事業推進経験 ■事業のグロース経験 ■経営戦略の立案、実行経験 ■10人程度以上のマネジメント経験 【歓迎する経験・スキル】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。必須ではありません。 ・営業組織におけるマネジメント経験 ・新規ビジネスの企画・立上げから定着までを行った経験 ・クライアントのインサイトをサービス開発へ反映させた経験 ・マッチングビジネスの企画経験 ・コンサルティングファームやPEファンドでの実務経験 ・人材コンサルティング会社での実務経験 ・事業企画、経営企画の実務経験 ・事業会社でコンシューマー向けプロダクトを扱われた経験 【求める人物像】 ■高い成長意欲をお持ちの方 ■情報キャッチアップ力がある方 ■ロジカルシンキング、俯瞰的分析ができる方 ■セルフスターターな方

東京都

法人企業を中心とした、お取引先のお客様のあらゆる部門のお客様からいただくご相談に対し お客様の抱える課題の解決策として最適なツールの要件定義～構築までを主にお任せします。 Webディレクター、デザイナーと一緒に顧客との打ち合わせに参加することもあります。 打合せから納品までは2～3ヶ月程度の案件が中心ですが、中には半年以上を要する大型案件も存在します。 ここまでが「コーダーの領域」という線引きはないので 技術力に合わせて、業務領域を決めていきたいと考えています。 ＞会社の特徴 【採用映像は日本トップクラスの実績！：RCB領域について】 元々国内最大手クラスの人材系企業出身の代表が中心となって リクルーティング用の映像の企画制作に強みを持った会社でした。 その中で、様々な案件に真摯に取り組んだ結果 採用の領域では国内トップクラスの実績を積み上げることができました。 現在その分野をRCB（Recruiting Communication Branding）と社内では定義し 制作発生前段階での、戦略の企画立案だけでも発注いただく案件もあるほどです。引き続きこの領域は、弊社の主力事業です。 【企業の広報支援型案件が、主力事業に迫る勢い！：CCB領域について】 15年かけて、RCB領域で培ったお客様からのご評価が 人事部門以外からの多くのご依頼を生み出しています。 この領域は、社内でCCB（Corporate Communication Branding）領域と定義され、 強い課題感はあるものの、打ち手に困る企業様からのご依頼が殺到している領域です。 【販促目的の案件を支援する、総合広告代理店機能：CSD領域について】 この領域では、大手総合広告代理店出身者である部長が旗頭となり 販促目的のビジネスを展開する企業様の、プロモーション支援を展開している新領域です。 4マス含む各種チャネルに的確なコンテンツを配すために ブランド定義の見直しといった最上流のコンサル案件を多数手がける領域です。 この領域を、社内ではCSD（Communication Strategic Design）領域と定義しています。 【担当するソリューションの種類】※あくまで一例です コーポレートサイト、採用サイト、SNSなど 【お客様の窓口となる部門：ニーズの一例】 人事部門：新卒採用説明会用の各種ツール、研修用のツールなど 広報　　：プロモーションツール、コーポレートサイト、インナーブランディング用ツールなど IR　　　：株主総会用の映像・紙ツールなど 経営企画：決算関連資料など 【やりがい】 ・ネット、テレビ、映像など、広告を幅広い視点で捉えることが出来ます。 ・各領域のリーディングカンパニーとの取引が大変多く存在するため 業界内での注目度が高い案件を担当することができます。 ・ナショナルクライアントとのやり取りの日々で、高いビジネススキルを身につけることができます。 ・ほぼ全て直接取引であるため、ブランド戦略の立案段階という、最上流の工程から関われます。 ・作り込む必要のある企画が多いため、企画力は必然的に高まる環境です。 【期待すること】 ・機能的でありながらコンテンツそのものも面白い、そんなクリエイティブを数多く生み出していただきたいと考えております。 【この求人のポイント】 ・案件のほぼ全てが直クライアントなので、最上流工程から経験ができる ・運用案件も多数。その依頼も増加中なので、つくって終わりとなりづらい。 ・販促目的や、プロモーション、コンプライアンス系など案件種別も多岐にわたります。 ・コンシューマー製品のクライアントも増加中。 【働き方・就労環境について】 ・毎週水曜日はノー残業デー。しっかり運用されているので19：00でオフィスにほぼ人がいなくなります。 ・産前産後、育児休業の取得実績も多数。男女ともに取得・復帰実績が複数あります。

【必須（MUST）】 ＊スキル ■コーディングの実務経験がある方 ■HTML、CSSなどのスキル ■JavaScriptのスキル ■WordPress、MTなどCMSのカスタマイズ経験 【歓迎（WANT）】 ＊経験 ■PHP、MySQLを使ったシステム開発の実務経験 ■Ploneでのサイト構築経験 ■Rubyなどのスキル ■バックエンドの業務経験

株式会社アールストーン

東京都

■会社説明会、面接の実施、応募者対応 ■学校・ハローワーク訪問 ■合同企業説明会のブース対応 ※宿泊を伴う全国への出張があります。

■採用担当経験者か営業経験者歓迎 ■パソコンの得意な方歓迎 ■宿泊を伴う全国の出張があります。（月に10日程度）

森田　徹

東京都

【職務概要】 採用業務のなかでも主に新卒採用業務からスタートいただくことを想定います。これまでのご経験によってお任せする業務領域は柔軟に検討いたしますが、採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成といった広報に近しい業務から、会社説明会の運営や採用面接、学生フォロー等といった選考業務まで幅広くご経験いただくことになります。 【職務詳細】 ・会社説明会の企画、運営 ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション ・応募者対応（日程調整等） ・面接・面談の実施 ・内定者フォロー（個別コミュニケーションのみならずフォロー施策の企画、運営） ・採用広報活動全般（Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等） ・新卒研修の企画・立案、実施　等

【必須】 ■必須条件： ・新卒採用担当にチャレンジしたい意欲がおありの方 ・Excel基礎スキル ※長期的に会社と共に成長していきたいとお考えの方歓迎します。 【尚可】 ・新卒採用の経験者 ・新卒採用領域における人材紹介や求人広告の法人営業経験3年以上

株式会社ワークポート

東京都

急成長中の同社にて、未経験から人事職にチャレンジできます！ 新卒採用・中途採用等の面接や研修を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ◆人材紹介会社との連絡 ◆採用進捗の集計 ◆社内イベントの企画運営 ◆候補者との日程調整 ◆会社説明会のサポート ◆企業ブランディング（ポスター作成、発注、考案、社員総会の企画、インスタグラムの更新など） 【ゆくゆくは・・・】 ◆会社説明会の運営 ◆新卒・中途の面接 ◆求人媒体の選定 ◆研修の企画　などもお任せします。 【教育制度】 これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。入社後の研修では、人事として必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。 その他にも面接の同席やロープレを通して、スキルを身につけていただきます。 【月平均残業】15時間程度（繁忙期になる4月前後に） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※証明写真付履歴書必須 【必須要件】 ■社会人経験2年以上 ■関係各所と密に連携、コミュニケーションを取れる方 ■明るくポジティブな方 【歓迎要件】 ▼新卒会社説明会や座談会などへ参加経験がある方 ▼新規プロジェクト立ち上げに携わったことがある方 ▼人材業界でのご経験 ▼本気で人事を目指している方

株式会社パソナ

愛知県

《人事・総務部門/課長候補》 　プレイングマネージャーとして、人事・総務全般業務をお任せします。 □【人事業務】（人事業務全般（人事考課・給与・採用）を隔てなく対応） 　・新卒／中途採用（募集、会社説明会、入社試験、面接設定。戦略立案含む） 　・年間採用計画立案 　・人材育成計画立案 　・就業規則の整備 　・人事制度、人材評価制度の立案と運営 □【総務業務】 　・ファシリティマネジメント 　（備品管理、設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理） 　・文書の管理（稟議書や契約書など重要文書の管理保管、廃棄など） 　・社内規定の策定・改定（権限規定など社内規定、社内ルールの作成や改定、周知） 　・株主総会の運営（株主総会、招集通知や議事録作成等） 　・ISOマネジメント推進 　・BCP（事業継続計画（Business Continuity Plan）の企画・策定 □労務管理 　・勤怠管理・給与関係・社会保険、雇用保険・雇用契約書の作成・職員入退職手続き

□【必須】 ・人事部門（採用、教育・研修、人事評価）での業務経験5年以上 ・総務（人事）実務経験5年以上 □【尚可】 ・人事制度構築や教育研修制度設計、就業規則改定など、人事部門での業務経

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

■新卒採用： ・インターンシップ、就活イベント、会社説明会など、就活を通じて企業の魅力を伝え、SOMPOグループのファン化を促進する。 ■キャリア採用： ・転職サイトならびに人材紹介会社経由の求職者への対応。（同社は通年でキャリア採用を実施） ■企画業務： ・様々な採用手段・媒体について特色・特長を捉え、コストパフォーマンスを意識しながら、主体的に採用方針を立案いただきます。 ■人材育成： ・入社後研修メニューの企画立案、講師。新卒1～2年目社員との定例面談も踏まえた育成計画の策定・支援。各階層別研修メニューの企画立案、講師。 　これまでの経験をふまえて人材育成に関するさまざまな課題に対して主体的に検討し、各種施策や研修をリーダーシップを持って実行いただきます。 ■ダイバーシティ推進にかかわる業務 【特徴・魅力】 ■人事担当者として採用・研修をお任せします。いずれもオペレーションのみならず企画から実行まで一貫して関与いただきます。 ■過去5年間（2014～2018）の平均成長率17.0%と毎年高い成長を続けています。（正味収入保険料ベース） ◆就業環境　※健康経営の取組みが評価され、「健康経営優良法人 2020」、「健康優良企業～銀の認定～」を取得しました。 ・想定残業時間月20時間前後 ・テレワーク環境完備※テレワーク手当日額補助あり ・フレックスタイム制度導入予定＜7月~＞ ・朝型勤務等時差通勤可、柔軟な働き方可能 ・フリーアドレス・アイフォン貸与・ノートPC貸与 ・プロフェッショナル制度あり＜JOBローテーションは本人希望なしの場合は基本的になし＞ ・年間休日有給休暇20日＋連続休暇5日＋フリー休暇4日＋アニバーサリー休暇1日＋年末年始別途1日付与 ◆福利厚生 ・SOMPOホールディンググループ同様、安田健保組合、共済会加入 ・DC制度導入有＜損保ジャパンDC証券＞ ・損保ジャパン団体保険加入有＜生命保険・傷害保険等＞ ・各種福利厚生サービスあり 【募集背景】組織強化による増員 【組織構成】 ■人事総務部は25名で構成されており、うち人材開発グループは7名おります。年齢層は30代中心、男女比は半々です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用・研修企画のご経験（4年程度以上）

株式会社パソナ

東京都

新卒採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成といった広報に近しい業務から、会社説明会の運営や採用面接、学生フォロー等といった選考業務をお任せします。 【業務内容】 採用業務のなかでも主に新卒採用業務（採用目標25名前後）からスタートいただく想定です。これまでのご経験によってお任せする業務領域は柔軟に検討いたしますが、採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成といった広報に近しい業務から、会社説明会の運営や採用面接、学生フォロー等といった選考業務まで幅広くご経験いただくことになります。 人事業務未経験または採用業務未経験の方でも、面接調整や選考管理といった簡単な業務からスタートいただくことが可能ですし、もちろん業務を一からレクチャーしますのでご安心ください。 採用チームは、女性3名、男性2名の人員構成です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、次々と新しい人事制度や施策を導入しやすい社風となります。ご経験を積んでいただき、将来的には自ら新しい企画や制度を立案し、提案していきたいと考える積極的な方を歓迎いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真添付必須※ ■社会人経験1年以上 ■Excel 基礎スキル ※ 長期的に会社と共に成長していきたいとお考えの方を歓迎いたします 【募集背景】 同社は「must-have」な事業領域で多くの企業を支える役割を担っているため、景気や政治情勢の影響を受けにくく、ストック型収益のビジネスモデルを確立しているため、18年連続で増収を継続しています。コロナ禍の中でも好調に増収増益を継続し、さらなる事業拡大のため採用メンバーを増員します。

株式会社パソナ

栃木県

同社の人事事務職として、人事、総務業務に携わって頂きます。 【具体的には】 ◆来客対応、電話対応◆社内連絡 ◆各種書類作成◆備品管理◆庶務業務 ◆社内行事、社外イベントの企画運営 ◆役員の出張手配や役員秘書業務 ◆採用活動（ガイダンス・会社説明会） ◆内定者の管理、入社後の研修対応 ◆慶弔対応や健康診断／産業医面談等の準備 ◆社有車の管理　ほか 【組織】 6名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■具体的な仕事内容 →同社での新卒・キャリア採用の企画から運用までを幅広くご担当頂きます。 新卒採用：80名～100名程度　キャリア採用：10名～20名前後 【配属先部門】人事部採用担当（社員4名+派遣社員2名） 今回、30代後半のリーダークラスの男性の下でご就業頂ける方を募集しております。 【働き方】残業時間は月平均20時間～30時間 ※裁量労働制も一部取り入れております。詳細は面接にてご説明させていただきます。 ※休日出勤は月平均3日間。 ※新型コロナが終息すれば、全国への出張が週に1日以上。 ■コロナ環境下での働き方について 現在では5割～8割程度の社員がリモート勤務を導入しております。 水曜・金曜は18時消灯などの早期退社。 月間も年4回有り。5日連続・特別休暇の取得率もほぼ100%。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・新卒採用の企画立案から運用フェーズの実務経験（会社説明会でのスピーカーなど含む） ・キャリア採用の実務経験（面接経験は不要） ・Excelでマクロ程度を組めるPCスキル ・出張や休日出勤が可能な方 ・将来的には採用担当以外の人事業務や、他のコーポレート部門（経営企画、総務等）にもチャレンジできる意欲のある方 【歓迎要件】 ・採用ツール「アクセスオンライン」の使用経験

株式会社パソナ

東京都

急成長中の同社にて、人事業務をお任せいたします。 新卒採用・中途採用等の面接や研修を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ◆新卒・中途の面接対応 ◆会社説明会の運営 ◆人材紹介会社との連絡 ◆採用進捗の集計 ◆社内イベントの企画運営 ◆候補者との日程調整 ◆会社説明会のサポート ◆企業ブランディング（ポスター作成、発注、考案、社員総会の企画、インスタグラムの更新など） ◆求人媒体の選定 【ゆくゆくは・・・】 ◆教育研修や人材開発の企画 ◆福利厚生や人事制度の構築　などにも携わっていただけます。 【入社後の教育制度】 入社後の研修では、人事として必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。その他にも面接の同席やロープレを通して、スキルを身につけていただきます。 【残業】 平均月20時間程度（繁忙期の4月前後は30～40時間程度発生する場合がございます） 【魅力】 ★採用を入り口に、研修や企画など幅広いチャレンジができ、人事として専門性を身に付けることができます。 ★経営者と近い立場で業務を行うことができ、経営視点を学ぶことができます。 ★明るく前向きな組織、何でも言いやすいフラットな社風、年間休日124日、多種多様な福利厚生、成長実感◎ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※証明写真付履歴書必須 【必須要件】 ■社会人経験2年以上 ■新卒採用または中途採用の実務経験をお持ちの方 ■関係各所と密に連携、コミュニケーションを取れる方 ■明るくポジティブな方 【歓迎要件】 ▼採用以外の業務経験を積み、人事としての幅を広げたい方 ▼新卒会社説明会や座談会などへ参加経験がある方 ▼新規プロジェクト立ち上げに携わったことがある方

株式会社パソナ

群馬県

総合職として、グループ全体の人事企画（採用・教育中心）に携わっていただきます。 【具体的には】 主に以下の業務を中心に担当します。 ■新卒中途の採用業務（説明会の計画・運営、求人募集媒体の手配、面接、会社説明会の開催、研修の企画運営） ■教育制度見直し、各種規定見直し、策定他、社内制度を企画段階から手掛けます。 ※その他、各種人事業務および総務業務をお任せします。なお、担当業務の詳細は選考を通じ、経験、希望に応じて決定していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験のある方 ■基本的なPCスキル ■普通自動車免許（AT 限定可） 【同社の特徴】 同社は清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。良質な水源のある群馬県内の足門ファクトリーに隣接してオフィスを構えています。ハルナグループでは、ナショナルブランド、プライベートブランドから自社ブランドまでを取り扱っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事採用業務（新卒・中途）を中心に担当いただきます。 【具体的には】 主に以下の業務をお任せします。 ・主に技術部門の人材強化のための採用業務 ・大学訪問・会社説明会、インターンシップ企画・運営などの新卒採用業務 【組織構成・働き方】 採用部門に関しては現在2名で行っております。(主担当1名＋サポート1名)こちらで主担当と共に経験を積んで頂きゆくゆくは採用業務をお任せできるような人材を求めています。 月の残業時間は20時間となります。休日出勤はほぼありません。 【同社の魅力】 ■同社の製品は「人命を守る」ための製品です。「人々が安心して働ける環境づくり」に貢献しております。 ■時代による顧客ニーズの変化、環境の変化に柔軟に対応し、創業以来60年以上黒字経営を続けており、経常利益率15％以上の抜群の財務体質となっており安定して長く働くことができます。 ■直近の新卒入社社員の3年以内離職率0％かつ社員の半数以上は勤続年数15年以上と、定着率抜群の企業です。 ■月平均20時間程度とオンオフを切り替えて働ける環境です。

【必須スキル】 以下何れかのご経験を4年程度お持ちの方 ・人事採用経験4年以上 ・人材業界にて採用業務に関わる経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・語学力(英語)に長けている方 ・メーカーでの人事経験をお持ちの方 ・技術系の知見をお持ちの方 【求める人物像】 ■ものづくりを通じて社会貢献していきたい方 ■コミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方

株式会社マイナビ

愛知県

・当社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、人事企画、大学への訪問、その他付随する業務 ・IT系人材の採用を推進する為の企画・立案・実行 【魅力】 ★技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。入社後、成長・活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。 ・将来的には採用戦略立案、採用手法構築、採用手法（採用ルート/ターゲット/選考フロー）の見直し、セミナー企画など幅広い業務まで担当 【募集背景】事業拡大に関わる新規募集となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・業務にて何らかのプレゼンテーション経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続ける志向性の方

株式会社パソナ

東京都

東証一部上場グループである同社にて、下記業務をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算・社会保険業務 ■新卒採用/中途採用（採用手法の検討・スケジュール設計・会社説明会の実施） ■研修体制の見直し ※面接の実施のため大坂、福岡、滋賀の拠点への出張あり 【配属部署】総務課3名（課長40代、40代1名、30代1名／採用1名、給与計算2名） 【募集背景】採用・給与計算の体制強化のため。ご入社後には裁量権を持って各業務に携わっていただくことができます。 【働きやすい環境】 ・テレワーク推奨中／残業10～20H程度／育休産休の実績ありと働きやすい環境です。 ・入社3年後定着率90％以上です！有給取得率も約70-80%と安定して就業頂けます。 ・10日以上の大型連休を取得している方もいらっしゃいます！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算経験 （3年目安） ※事務所出身者もご応募いただけます。 【歓迎要件】 ・採用業務経験 【求める人物像】 ▼給与計算業務を理解し、正確に処理を行える方 ▼課題解決に向けた思考ができる方（採用手法の検討等） ▼人前でお話することに抵抗がない方（会社説明会等） ～同社からの入社実績多数あり◎～

株式会社パソナ

東京都

● 社内会社説明会、面接調整、面接実施、内定囲い込み、入社フォロー ● KPI数値管理 ● 大学訪問、学内及び学外での説明会の実施 ● 新卒就活フェアでの、会社説明実施（宿泊出張あり）

【 普通自動車免許 】 要 採用経験が2年以上、うち新卒採用経験が1年以上ある方 エクセルを使っての帳票作成、データ分析ができる方 車の運転のできる方　※出張先で車の運転をすることがあります。 母集団形成から面接、クロージングまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること

株式会社A・ヒューマン

岡山県

岡山本社、総務経理課にて総務（労務）/経理業務をお任せします。まずはこれまでのスキル・経験によってお任せする担当領域、職務内容を決定します。同ポジションは管理職候補としての採用ですので、将来的には総務と経理の領域にわたって担当して頂きます。 【具体的には】 ■人事管理：グループ会社を含めて800人以上の社員の管理 ■各種規定整備：就業規則の見直し、社内のルール作成等 ■決算業務：月次/年次決算 ■資金管理：資金資産の取り纏め及び報告、経費削減提言等 ★7月にホールディングスになります。あらたな仕組みづくり、ルール作成に一緒に携わっていただける方を求めています。 【配属部署、構成】総務経理課、9名（男性3名、女性6名） 福島～鹿児島まで全国50事業所を展開、ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上29.7％アップ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務（労務）または経理の実務経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ご経験により担当していただく業務を決定します。 管理職候補として向上心をもって業務に取り組める人材を歓迎します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

◆デザイン設計：営業から依頼を受け、お客様の要件に基づいてデザイン設計を行います。 ◆デザイン制作：設計が完了したら、自ら資料のデザインを行うか、在宅パートナーにデザインを依頼してディレクションを行い、完成した初稿をお客様へ提出します。 ◆修正・納品：お客様からの修正の依頼は2回までと決めているため、2回までの修正を受け、納品します。 ※常時10件以上のプロジェクトが動いています。 【資料の種類】 ・営業資料・企画書・プレゼン資料・事業計画書・決算説明資料・講演資料・採用説明会資料・学会発表資料など 【配属先メンバー】 現在、代表取締役と制作部長、コンサルティング営業スタッフ、制作ディレクションスタッフ、外部の在宅パートナーで業務を回しています。 入社後は代表直下で仕事の流れを学びますが、少数精鋭のため、裁量も大きく、できることはどんどんお任せしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ポートフォリオの提出必須 ■グラフィックデザイナーとしての実務経験（目安5年以上） ■デザイン系の学校またはデザイン系の学部出身者 ※デザイン組みの観点からグラフィックデザイナー経験を求めていますが、基本的なアウトプットはパワーポイントとなります。パワーポイントのスキルは現段階では不要です。いわゆるグラフィックデザイナーとしてIllustrator、Photoshop等を使用しての業務ではありませんのでご注意ください。 【歓迎要件】 ▼BtoBのデザイン経験＋幅広い業種のデザイン経験 ▼PowerPointを用いたビジネス用途の資料の作成経験 ▼パンフレットや会社案内等のデザイン業務経験 ▼何かしらの制作物のディレクション業務経験

株式会社パソナ

栃木県

社員採用を全般行っていただきます。 ◆新卒採用、中途採用計画の立案、実行 ◆採用サイトおよび媒体の選定、原稿のディレクション ◆選考フロー（会社説明会、面接）の企画、実行 ◆内定者フォローの企画、実行 ◆その他採用全般に関わる戦略立案実行 ◆スタッフのマネジメント 【業務の魅力】 採用領域全般経験することができ、人事としてのスキルアップができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

◆同社にて、株主総会業務及び株式関連事務を含む総務関連業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■株主総会・取締役会の運営 ■会社説明会運営及び開示資料作成 ■株式、資産、文書など各種管理業務 ※その他、施設管理や福利厚生等の総務業務を幅広くご担当頂きます。 【組織構成】 人事総務部　総務課　5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■株主総会及び株式事務に関する実務のご経験を3年以上お持ちの方 ■会社法に関する知識をお持ちの方 【歓迎要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

採用広報リーダーのもと、採用情報の発信力強化とエンジニア採用の拡大を牽引いただきます。 【入社後想定業務】 ・会社説明会など採用イベントの企画・運営 ・カジュアル面談の実施 ・採用チャネルの新規開拓、ファネル分析 ・各メディア（中途サイト、Wantedly、SNS、外部メディア）での採用情報（求人情報・インタビュー・MVV/環境/カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など 【将来的な想定業務】 ・採用イベント集客に伴うスカウトDBでのレジュメレビューや 　ダイレクトスカウトなどダイレクトリクルーティング支援 ・リファラル採用の促進 【組織構成】 ・開発本部長（40代、男性） ・採用広報チーム 　役割：採用広報 　チーム構成：リーダー1名 ■挑戦できること ・採用広報活動を自ら企画し実行し、ラクス開発組織の採用拡大に最前線でチャレンジできる ■身につくこと ・企画/広報/マーケティングなどのコンセプチュアルスキル ・仮説思考/問題解決力/提案力/実行力 ・エンジニア採用、広報活動の経験知見 ■楽しい瞬間 ・自ら企画・運営した施策から入社された方に感謝された時 ・エンジニア組織が拡大していく時 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜スキル＞ 以下いずれかの経験がある方 ・IT領域でエージェント経験:5年以上 ・SI/SES/技術者派遣でのエンジニア採用経験:3年以上 ・IT業界の採用人事経験 ＜人物＞ ・日常的にIT関連情報の収集と自己学習をしている方 ・セルフスターターな方 【歓迎要件】 ・WEBマーケティングの知識 ・マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

同社の広報担当として幅広い業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■コーポレートブランディング （会社紹介動画作成、会社紹介資料作成※採用資料等含む、ミッション・ビジョン浸透施策、コーポレートサイト改修、メディア開拓・リレーション、ニュースリリース、キャリアパーク調査リリース、取材対応） ■サービスブランディング （キャリアパークブランディング、就活会議ブランディング、外壁塗装の窓口ブランディング） ■採用ブランディング （Wantedly記事の校正、採用サイトコンテンツ追加、会社説明会資料等採用ツール作成※親向け会社紹介資料含む） ■インナーブランディング （社内報の運用、総会運営、エンゲージメント施策） ■インベースターリレーションズ （IRサイト改修、個人投資家向け説明会※運営サポート、社史、ミッションストーリー動画制作、ビジネスモデル動画制作、決算資料※サポート） 【本ポジションの魅力】 ■広報グループ立ち上げを経験できる ■経営陣とプロジェクトを進めるため、視座の高いフィードバックが得られる ■会社の事業・サービス、経営戦略の根幹に携われる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業、広報、編集、ディレクター等のご経験（1年以上） ※広報未経験の方も歓迎いたします！ 【歓迎要件】 ■広報実務経験 ■PR会社での実務経験 【求める人物像】 ■広報/PRに興味がありキャリア形成したいと考えている方 ■文章作成・資料作成能力の高い方

株式会社パソナ

京都府

組織強化の為、人事総務業務全般を幅広くご担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■総務業務 ・建屋、施設などの維持管理 ・安全衛生、環境管理業務（外部認証：ISO関連） ・各種損害保険業務 ・その他庶務業務 ■人事業務 ・求人活動（新卒・キャリア/会社説明会等） ・面接対応 ・入退職対応（各種手続き） ・給与及び退職金関係等（労務管理含む） 【部門構成】 人事総務　京都：3名 福岡：22名 東京：7名 山梨：3名 松江：3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーにて人事総務の実務経験がある方（目安3年以上） ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■英語力 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く、周囲と信頼関係を築ける方 ■業務に対して、積極的かつ協調性のある方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 年間100名を超える新卒採用を、母集団形成からクロージング、さらにはKPIを用いた進捗管理まで一気通貫でご担当いただきます。次長クラスとして、若手メンバーの多い組織のマネジメントもお願いします。 【職務内容】 ■採用戦略の立案／実践 ■上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■KPI数値管理 ■大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明会 ■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ■メンバーマネジメント 【魅力】 ★営業職、技術職など複数職種で採用を行っており多様な経験を積むことができます ★部長候補として責任ある立場で、入社当初からメンバーマネジメントを含む業務をお任せします！ ★管理本部長、副本部長ともに女性で、責任ある立場で活躍中です！ 【募集背景】管理本部の副本部長が新卒採用部長の業務を兼任している為 【組織構成】人事本部／新卒採用部（20代、30代の社員10名程度が活躍中） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用経験3年以上 ■マネジメント経験 ■普通自動車免許※出張先で車の運転をする可能性があるため 【歓迎要件】 ◆母集団形成から、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◎スピーディ、且つフットワーク良く行動できる方 ◎KPI数値管理に長けている方 ◎宿泊をともなう出張にも対応できる方

株式会社パソナ

愛知県

経営企画グループの一員として、IR活動を支援いただきます。 IR関連業務の主担当として下記業務をお任せします。 ■決算説明資料・株主通信等のIR関連資料の作成 ■株主・投資家からの問い合わせへの対応 ■決算/会社説明会の運営 ■年間計画の作成と実施管理 ■Webサイトに掲載中のデータの管理など ■株式実務対応の支援 ■経営管理業務全般の支援 ■経営者への報告資料作成支援 ■経営計画立案業務支援 ■業績管理業務支援 ■企業調査業務 ※海外の投資家等からのお問合せ対応（メールメイン、電話も一部あり）に英語を使用します。 また、海外拠点があり、お客様も海外が多いため、経営関係の資料は英語で作成することが多いです。 【配属先】 経営企画グループ　経営管理チーム ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■TOEIC650点以上（もしくは実務使用経験） ■下記いずれか ・総務などでの株主対応、株式実務の経験 ・法務もしくは財務のご経験 【歓迎要件】 ◇IR業務経験者

株式会社パソナ

岡山県

岡山本社、総務経理課にて総務（労務）/経理業務をお任せします。まずはこれまでのスキル・経験によってお任せする担当領域、職務内容を決定します。同ポジションは管理職候補としての採用ですので、将来的には総務と経理の領域にわたって担当して頂きます。 【具体的には】 ■人事管理：グループ会社を含めて800人以上の社員の管理 ■各種規定整備：就業規則の見直し、社内のルール作成等 ■決算業務：月次/年次決算 ■資金管理：資金資産の取り纏め及び報告、経費削減提言等 ★7月にホールディングスになります。あらたな仕組みづくり、ルール作成に一緒に携わっていただける方を求めています。 【配属部署、構成】総務経理課、9名（男性3名、女性6名） 福島～鹿児島まで全国50事業所を展開、ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上29.7％アップ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務（労務）または経理の実務経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ご経験により担当していただく業務を決定します。 管理職候補として向上心をもって業務に取り組める人材を歓迎します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

主に採用業務全般（新卒採用・中途採用）をお願い致します。 ※まずはこれまで経験してきた分野（得意とする分野）から担当して頂くので 　ご安心下さい。 ＜新卒採用＞ ・マイナビ管理画面の管理　・インターンシップ実施　・会社説明会合説の実施 ・各選考の 運営 　・学校訪問＆求人票作成/発送　・学生とのメールや電話対応 ・内定後フォロー　・内定式や入社式の運営 + αとして高卒採用業務全般、社員研修関連業務全般 、社内イベント運営全般　等 ＜中途採用＞ ・人材紹介会社の対応　・一般応募者の対応　・応募者と面接官の日程調整 ・各職種の求人原稿作成　・各媒体管理や採用 HP の管理　 ・入社承諾後の入職者受入準備と入社手続き +αとしてパート・派遣・障がい者採用業務全般、社員研修関連業務全般 、社内イベント運営全般　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※どちらかのご経験を有する方 （1）新卒採用の実務経験 もしくは中途採用の実務経験 （2）人材紹介会社・求人広告・ヘッドハンティングの営業経験 PCスキル（Word・Excel ・PowerPoint の基本操作） 【必須資格】 ■普通自動車免許をお持ちの方 ※将来的に新卒専任1名、中途専任1名を置き 人事課の現担当者が双方を管理していく体制を考えております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

岡山本社、総務経理課にて総務（労務）/経理業務をお任せします。まずはこれまでのスキル・経験によってお任せする担当領域、職務内容を決定します。同ポジションは管理職候補としての採用ですので、将来的には総務と経理の領域にわたって担当して頂きます。 【具体的には】 ■人事管理：グループ会社を含めて800人以上の社員の管理 ■各種規定整備：就業規則の見直し、社内のルール作成等 ■決算業務：月次/年次決算 ■資金管理：資金資産の取り纏め及び報告、経費削減提言等 ★7月にホールディングスになります。あらたな仕組みづくり、ルール作成に一緒に携わっていただける方を求めています。 【配属部署、構成】総務経理課、9名（男性3名、女性6名） 福島～鹿児島まで全国50事業所を展開、ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上29.7％アップ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務（労務）または経理の実務経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ご経験により担当していただく業務を決定します。 管理職候補として向上心をもって業務に取り組める人材を歓迎します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

岡山本社、総務経理課にて総務（労務）/経理業務をお任せします。まずははこれまでのスキル・経験によってお任せする担当領域、職務内容を決定します。同ポジションは管理職候補としての採用ですので、将来的には総務と経理の領域にわたって担当して頂きます。 【具体的には】 ■人事管理：グループ会社を含めて800人以上の社員の管理 ■各種規定整備：就業規則の見直し、社内のルール作成等 ■決算業務：月次/年次決算 ■資金管理：資金資産の取り纏め及び報告、経費削減提言等 ★7月にホールディングスになります。あらたな仕組みづくり、ルール作成に一緒に携わっていただける方を求めています。 【配属部署、構成】総務経理課、9名（男性3名、女性6名） 福島～鹿児島まで全国50事業所を展開、ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上29.7％アップ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務（労務）または経理の実務経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ご経験により担当していただく業務を決定します。 管理職候補として向上心をもって業務に取り組める人材を歓迎します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

静岡県

経理、総務事務の業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ■会計ソフトへの伝票入力 ■固定資産の入力処理及びリース資産の管理 ■仕入れ先への支払業務 ■預金照合 ■リクルート関係（会社説明会、入試試験等） ■予算管理（月次比較分析） ■原価管理（製造原価の資料作成等） ※将来的な幹部候補として募集致します。 【配属部署】総務部（部長・課長・女性スタッフ2名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での経理経験（目安10年程度）

株式会社パソナ

岡山県

岡山本社、総務経理課にて総務（労務）/経理業務をお任せします。まずはこれまでのスキル・経験によってお任せする担当領域、職務内容を決定します。同ポジションは管理職候補としての採用ですので、将来的には総務と経理の領域にわたって担当して頂きます。 【具体的には】 ■人事管理：グループ会社を含めて800人以上の社員の管理 ■各種規定整備：就業規則の見直し、社内のルール作成等 ■決算業務：月次/年次決算 ■資金管理：資金資産の取り纏め及び報告、経費削減提言等 ★7月にホールディングスになります。あらたな仕組みづくり、ルール作成に一緒に携わっていただける方を求めています。 【配属部署、構成】総務経理課、9名（男性3名、女性6名） 福島～鹿児島まで全国50事業所を展開、ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上29.7％アップ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務（労務）または経理の実務経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ご経験により担当していただく業務を決定します。 管理職候補として向上心をもって業務に取り組める人材を歓迎します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

広告配信テクノロジーを開発・提供する東証マザーズ上場企業が新卒・中途採用担当を担える方を求めます。 入社後まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般を担当することになります。 ※具体的にどの領域を担当するのかは、ご経験などを考慮し決定します。 【具体的な業務内容】 □新卒採用担当 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など □中途採用担当 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動　など 上記以外に、新卒・中途問わず入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、 新入社員の方が弊社で早期に かつ 長く活躍頂けるためのフォロー および 環境構築に携わることもできます。 また、人事組織も立ち上げのフェーズのため、自組織のチームビルディングにも主体的に携わっていくことができます。

＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験 ・広告 / マーケティング / IT業界において、営業 / 人事 / 広報 のいずれか および 合算してのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材紹介エージェント経験 ＜尚可要件＞ ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方

株式会社経営者JP

愛知県

□『人事・採用』業務全般業務をお任せします。（プレイングマネジャー） 【業務内容】 ・新卒／中途採用（募集、会社説明会、入社試験、面接設定。戦略立案含む） ・年間採用計画立案 ・人材育成計画立案 ・就業規則の整備 ・人事制度、人材評価制度の立案と運営 ・教育・研修プログラム等の企画、実行 ・採用計画、求人媒体などによる募集、応募管理、面接、説明会の実施 □【ポジション】「マネージャー」－「本件（課長候補）」

【必須】 　・事業会社で人事・採用に関する業務経験者 　・マネジメント経験者。 【歓迎】 　・IPO経験有れば尚可 　・上場会社での人事・採用実務経験 【求める人物像】 ■チームで連携して、業務を進めることができる方 ⇒上場に向けて、他部署と連携する機会が多くあります。社内でのコミュニケーションを積極的に取りながら業務を進められる方は、必ず活躍できます。 ■指示待ちにならず、主体的に動ける方 ⇒与えられる裁量が大きく、アレコレと細かいルールは設けていません。 自分で積極的にモノゴトを動かしたい方にピッタリです！

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

神奈川県

【職務概要】 同社のIR担当として、幅広い業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ＜具体的な仕事内容＞ ▼アナリスト・機関投資家に対して、同グループの経営姿勢及び、 　企業行動に関する情報を定期的に発信 ▼アナリスト・機関投資家に対して、会社説明会や施設見学会など、 　企画・立案から運営・実行まで対応 ▼アナリスト・機関投資家からの問合せ対応 ▼IRのために会社データの収集・分類・分析・作成 ▼経営層、従業員に対して、外部情報をフィードバック ☆★☆オススメポイント☆★☆ ＜ダイバーシティ推進＞ 管理職の女性比率が、45.2％と女性の活躍が目立っている同社。 米国のMSCI社がESG投資のために開発した「MSCI日本株女性活躍指数 （WIN）」の構成銘柄に選定されています。また、東洋経済新報社が創設した、「プラチナキャリア・アワード」の第1回表彰で、「東洋経済賞」も受賞しています。

【必須】以下いずれかの条件を満たす方 ・上場会社でのIR実務経験をお持ちの方 ・上場会社でのアナリスト実務経験をお持ちの方 ・上場会社でのIRコンサル実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・統合報告書の作成経験をお持ちの方 ・ESGに関連する業務経験をお持ちの方（環境開示経験など） ・証券アナリストの資格をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC：600点以上）

株式会社ワークポート

神奈川県

入退社などの労務手続き、勤怠チェック、会社説明会準備、採用面接準備・調整 産業医対応、健康診断手配、PCスマホ設定、社内問い合わせ対応など ※平均残業時間5時間前後/月

・未経験OK、大卒以上 ・コミュニケーション力が高く人と話すことが苦ではない方。細かくチェックできる方。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、 面接設定や採用エージェントの対応 媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など ※中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが 求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、 その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども行って頂きます。 同時に、新卒採用も担当していただきます。 　

【必須要項】 ■人事採用経験のある方（3年以上） 【以下の志向・パーソナリティをお持ちの方は特に歓迎します】 ◆明るく前向きに仕事に取り組める方 ◆人が好きな方 ◆入社希望者に対して、会社の魅力やビジョンを熱く語れる方 ◆社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方

株式会社KDDIエボルバ

大阪府

総務人事課において、新卒・中途採用業務全般を行っていただきます。 ■採用計画の立案　　■採用担当マネジメント ■採用に向けたスケジュール作成、媒体選定、原稿作成等 ■母集団形成に向けた学内セミナー、合同企業セミナーへの出展 ■応募者の受付、進捗管理、応募者データ入力等　■面接日程調整、選考実施、合否連絡 ■会社説明会の運営（進行・プレゼンテーション）　■内定者フォローから入社までの進捗管理 配属先：総務部総務人事課　総数12名（責任者含む）　男性7名　女性5名

必須■採用経験（5年以上） 大学卒以上 歓迎■エクセル・パワーポイントに長けている方 ■宅地建物取引士資格をお持ちの方

株式会社みどり会

東京都

人事として、採用、人事制度を中心とする幅広い業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◎新卒、中途採用業務 ・人員計画の策定 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 ・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施 ・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内 ・受検者への入社動機付け ・内定後手続き ◎人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 その他、労務管理など、従業員が安心して働けるような環境整備もお任せする予定です。 ◎安全衛生 ・衛生委員会運営 ・休復職者対応 ・産業医との面談調整 ・過重労働防止（過重労働者の勤怠状況チェックなど） ・メンタルヘルス対策 ・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 ◎従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　 ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 《募集背景》 当社は社員の大半がSalesforceの認定技術者であり、世界でも数少ないSalesforceのForce.com MVPが2名も在籍している会社です。またAWSやSAPのエンジニアも多数在籍し、技術力では国内トップクラスを自負しています。 レベルの高い技術者チームを築き上げるため、人材採用にも力を入れており、年間採用人数は新卒で25人、中途で60人～80人程です。また、エンジニアにとって働きやすい環境を整備するために、環境整備、労務管理も促進しています。人事部門は現在2名体制。組織活性化をより加速させていくために、新たな人員を募集しています。

■必須要件 ・企業におけるエンジニア採用で最低50名程度 ・人事として採用施策の検討や、人事制度の立案など、自身で業務を企画・遂行まで行った経験をお持ちの方 ・評価・社員エンゲージメント上昇施策の企画・遂行 ※上記の経験がいずれも必須 ■歓迎/尚可 たとえば下記のような経験をお持ちの方を想定しています ・ベンチャー企業における人事経験をお持ちの方 ・IT領域での採用業務の経験をお持ちの方 ・人事コンサルタントの経験をお持ちの方

有限会社インターブリード

愛知県

◆上場企業子会社にて経理人事総務業務をお任せします。 【経理】 ・仕訳入力～月次試算表作成、決算（四半期、年次）、連結決算（親会社にデータを渡すまで）、税務申告書の作成までの一連の会計業務及び財務など 【人事総務】 ・社員の入退職手続きや社会保険業務、勤怠管理（給与は親会社で実施）等、労務管理 ・新卒採用、中途採用業務（募集業務、会社説明会、面接運営、選考業務、採用計画） ・備品、リース、不動産管理等、諸雑務 ※親会社との連携や他部署とコミュニケーションをとりながら仕事を進めていただきます。

・決算までの経験者（経理経験10年以上）

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【具体的には】 ★新卒、中途採用業務 　※年間採用人数（新卒20～30名、中途50名以上） ・人員計画の策定 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理、会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施 ・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内、受検者への入社動機付け、内定後手続き ★人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 ★安全衛生 ・衛生委員会運営、休復職者対応、産業医との面談調整 ・過重労働防止 ・メンタルヘルス対策、ストレスチェックの実施と予防措置の実施 ★従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応 ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理

【必須（MUST）】 ・エンジニア採用経験（目安：3年以上） 　※年間50名以上のエンジニア採用経験者歓迎 ・人事制度企画経験（1年以上） 【歓迎（WANT）】 ・新卒、中途採用業務経験 ・安全衛生経験 ・従業員対応経験

株式会社アイソリューション

東京都

＜具体的な業務内容＞ ・求人要件定義（募集部門からのヒアリングと意見提案） ・求人票作成/確認/修正 ・媒体/ツール選定 ・ダイレクトリクルーティング/求人媒体対応（応募管理、スカウト等） ・エージェント対応 ・会社説明会（資料作成～当日の運営） ・応募管理 ・書類選考 ・面接日程調整 ・来客対応（面接、商談、打ち合わせなど） ・面接対応（面接官） ・各種申請書作成/管理 ・社内資料作成/管理 ・入社書類説明/確認、入社日対応 ・入社後のフォロー ・総務業務（社内イベント運営、設備/施設管理、庶務業務など） ※面接官等のご経験がない場合、事務業務からのスタートも可能です。 　これまでのご経験/スキルに応じて、お任せする業務を調整します。 ※将来的にはさらに幅広い業務にチャレンジできる環境です ＜ゆくゆくは...＞ ・採用計画の企画/立案/実行 ・研修計画の企画/立案/実行 ・人事制度の企画/立案/実行 ・労務管理業務 ・研修/教育制度の企画/立案/実行 ※上記はイメージです。 　その方の適正や志向性により、様々なキャリアパスを用意しています。

【必須】 ■以下のいずれかに該当する方 ・人事（特に採用担当）としての実務経験 　※給与計算や社保手続きのみなどの方は不可 ・人材系企業での実務経験 　※CAや自社採用など「人材」に直接関わる業務のご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point など） 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HRMOSの運用経験

株式会社アイソリューション

東京都

■人事・労務・総務業務全般にプレイングマネージャーとして従事 ・新卒採用、中途採用（広告会社・人材紹介会社との打ち合わせ、会社説明会、面接、入社手続き等） ・給与計算、年末調整、労務管理、社会保険 ・オフィス管理、備品管理、環境管理 ・部門マネジメント ・その他、人事・労務・総務に関する業務全般

・人事、労務、総務等の業務経験：目安として5年以上 ・中規模企業の管理部門で、幅広い業務に携わってきた方

株式会社アヴァンティスタッフ

愛知県

■採用業務全般へ携わってください。 【具体的には】 新卒・中途採用業務（採用計画、求人媒体とのやり取り、会社説明会のスケジューリング・手配、大学・専門学校・高校へのアポ取り、学校訪問、説明会の実施、エントリー者情報管理、書類選考、面接、内定者フォロー、新入社員研修等）

営業経験があるなど、対人折衝や人前で話しをすることができる方

株式会社経理サポートスタッフ

大阪府

【職務内容】 同社において、採用業務を中心に担当していただきます。 【職務詳細】 ・新卒採用説明会の実施、運営 ・応募希望者の書類管理 ・社内各部署の連絡、調整 ・面接調整対応 ・人材サービス会社との折衝（求人広告の企画等） ・中途採用業務（上記と同様） ・年次の採用計画、実行　 など ★★★★★★★★★魅力★★★★★★★★★★★ 収益性の高い地域のみに出店を続けてきたことで、 簡単に景気に左右されない強固な経営基盤を築きました。 広範囲の営業エリアではなく、地域密着型の営業スタイルを貫き、 一人ひとりのお客様に対する満足度の高いサービスを徹底。 堅実な積み重ねが、設立以来の無借金経営につながっています。

【必須】 ・採用業務経験（3年以上） ・PCスキル（Excel・Word） 【尚可】 ・求人媒体やSNS等を活用した採用業務経験 ・Accessの実務経験

株式会社ワークポート

東京都

●採用（中途、新卒、アルバイト）業務全般をご担当頂きます。 【主な業務内容】 ▼採用 　採用戦略の立案・実行 　採用広報ツールの作成 　求人媒体原稿の作成 　会社説明会の準備・運営 　採用イベントへの参加　 　求職者との連絡調整、面談対応 ▼広報（社内広報） 　自社HPの運用管理 　採用資料、営業資料の作成

・事業会社での採用での実務経験が２年以上ある方 ・営業の採用の経験がある方尚可

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

愛知県

高齢者施設を運営している当社で、東海エリアの介護職採用（新卒･中途ともに）を担当していただきます。当社の介護事業の将来の成長を支えるスタッフの採用に、あなたの経験・熱意を活かしてみませんか？ ＜具体的な業務＞ ■母集団形成～入社手続きまで　新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。 ■採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正） ・採用市場の分析、マーケティング ・母集団形成 　（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施） ・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。 ・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します） ・その他採用に関連する業務 弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。 介護事業は「人」で成り立つ事業です。サービスの向上、事業成長のためにも、より多くの「人」とご縁を持ち、仲間としてお迎えをする採用活動は非常に重要な仕事です。 年々、新しい有料老人ホームの立ち上げがある中、既存のやり方にとらわれることなく、新しいことに積極的に取り組み続けなければなりません。新しい環境・新しい仲間と一緒に、新しい仕事に挑戦したい。そんな方の応募をお待ちしています。

★採用業務未経験者歓迎！ 【歓迎条件】 ■企業において、社員の採用企画立案をし、採用活動の実施全般の経験が2年以上ある方。 （母集団形成が難しい業界、業種等での採用経験がある方歓迎・業種、業態は不問） ■採用業務経験がない方でも、営業経験、もしくは対人業務経験のある方、歓迎します。

マンパワーグループ株式会社

東京都

同社の事務系ゼネラリストとして、ご本人の適性に応じて下記業務を幅広くご担当いただき今後のリーダー候補として活躍いただくことを想定しています。 ※現状では、下記業務を3名で担当しています。 【業務範囲】 1.人事（採用、教育）関連業務 1)新卒採用 ・新卒採用のデータ分析、戦略立案（選考フローの変更、数値を用いたデータ分析） ・母集団形成（媒体、就職フェア、紹介会社） ・内定式の企画運営 2)中途採用（年間20~30名程度を想定） ・母集団形成（媒体、転職フェア、紹介会社） ・日程調整、進捗フォロー ・面接官（管理部門の面接官を担当していただく可能性があります） 3)教育業務 ・入社時オリエンテーション ・研修の企画（現在は自社内で内包） ・社員のメンタルフォロー 2.広報、マーケティング関連業務 1)インバウンドマーケティング ・自社HPの管理、更新 ・社外とのリレーション構築（イベント参加等） 3.総務関連業務 1)法務 ・契約書チェック ・契約書の郵送、保管 ※契約書は各コンサルタントが作成します 2)経理 ・請求書チェック ・支払い確認 ・ネットバンキング手続き ※決算書の作成業務は税理士が行っています。 【ポイント】 ・特定の領域にとどまらず、バックオフィス業務に幅広く携わることができる環境 ・昇給、昇格は業務への貢献によって公平に評価される環境 ・バックオフィス部門からでも社内ベンチャー制度を活用し、新規事業に携わることが可能

下記すべての要件を満たす方 1.正社員での就業経験を半年以上お持ちの方 2.新規事業に強い興味をもち、事務系のゼネラリストとして経験を積んでいきたい、というマインドをお持ちの方 3.大卒以上 4.転職1回迄 【求める人物像】 当ポジションは、社内の様々な部署の人間と業務を行うため、ネガティブな思考をする方など周囲の人間にマイナスな印象を与えるタイプの方はマッチしません。 業務の幅を広げていき、周囲にポジティブなイメージを持たれる雰囲気を持った方がマッチします。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

・同社の総務人事部にて、新卒・中途採用業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・新卒／中途採用 ・採用手法の検討、会社説明会の実施/インターンシップの企画立案 ・入社後のフォロー　等 ※社員の「定着・活躍」を見据えた採用・入社後フォローといった取り組みを行っています。 【組織構成】 ・配属先となる総務部の人事課は、40代の課長のもと3名。 ※まずは採用業務を中心にお任せしますが、ゆくゆくは他の業務にもチャレンジ可能です。

【必須要件】 ・新卒採用業務を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・300～400名規模の企業での採用経験をお持ちの方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

愛知県

高齢者施設を運営している当社で、東海エリアの介護職採用（新卒・中途ともに）を担当していただきます。当社の介護事業の将来の成長を支えるスタッフの採用に、あなたの経験・熱意を活かしてみませんか？ ＜具体的な業務＞ ■母集団形成～入社手続きまで　新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。 ■採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正） ・採用市場の分析、マーケティング ・母集団形成 　（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施） ・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。 ・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します） ・その他採用に関連する業務 弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。 介護事業は「人」で成り立つ事業です。サービスの向上、事業成長のためにも、より多くの「人」とご縁を持ち、仲間としてお迎えをする採用活動は非常に重要な仕事です。 年々、新しい有料老人ホームの立ち上げがある中、既存のやり方にとらわれることなく、新しいことに積極的に取り組み続けなければなりません。新しい環境・新しい仲間と一緒に、新しい仕事に挑戦したい。そんな方の応募をお待ちしています。

★採用業務未経験者歓迎！ 【歓迎条件】 ■企業において、社員の採用企画立案をし、採用活動の実施全般の経験が2年以上ある方。 （母集団形成が難しい業界、業種等での採用経験がある方歓迎・業種、業態は不問） ■採用業務経験がない方でも、営業経験、もしくは対人業務経験のある方、歓迎します。

マンパワーグループ株式会社