[スキル]会社説明会検索結果

東京都

法人企業を中心とした、お取引先のお客様のあらゆる部門のお客様からいただくご相談に対し お客様の抱える課題の解決策として最適なツールの要件定義～構築までを主にお任せします。 Webディレクター、デザイナーと一緒に顧客との打ち合わせに参加することもあります。 打合せから納品までは2～3ヶ月程度の案件が中心ですが、中には半年以上を要する大型案件も存在します。 ここまでが「コーダーの領域」という線引きはないので 技術力に合わせて、業務領域を決めていきたいと考えています。 ＞会社の特徴 【採用映像は日本トップクラスの実績！：RCB領域について】 元々国内最大手クラスの人材系企業出身の代表が中心となって リクルーティング用の映像の企画制作に強みを持った会社でした。 その中で、様々な案件に真摯に取り組んだ結果 採用の領域では国内トップクラスの実績を積み上げることができました。 現在その分野をRCB（Recruiting Communication Branding）と社内では定義し 制作発生前段階での、戦略の企画立案だけでも発注いただく案件もあるほどです。引き続きこの領域は、弊社の主力事業です。 【企業の広報支援型案件が、主力事業に迫る勢い！：CCB領域について】 15年かけて、RCB領域で培ったお客様からのご評価が 人事部門以外からの多くのご依頼を生み出しています。 この領域は、社内でCCB（Corporate Communication Branding）領域と定義され、 強い課題感はあるものの、打ち手に困る企業様からのご依頼が殺到している領域です。 【販促目的の案件を支援する、総合広告代理店機能：CSD領域について】 この領域では、大手総合広告代理店出身者である部長が旗頭となり 販促目的のビジネスを展開する企業様の、プロモーション支援を展開している新領域です。 4マス含む各種チャネルに的確なコンテンツを配すために ブランド定義の見直しといった最上流のコンサル案件を多数手がける領域です。 この領域を、社内ではCSD（Communication Strategic Design）領域と定義しています。 【担当するソリューションの種類】※あくまで一例です コーポレートサイト、採用サイト、SNSなど 【お客様の窓口となる部門：ニーズの一例】 人事部門：新卒採用説明会用の各種ツール、研修用のツールなど 広報　　：プロモーションツール、コーポレートサイト、インナーブランディング用ツールなど IR　　　：株主総会用の映像・紙ツールなど 経営企画：決算関連資料など 【やりがい】 ・ネット、テレビ、映像など、広告を幅広い視点で捉えることが出来ます。 ・各領域のリーディングカンパニーとの取引が大変多く存在するため 業界内での注目度が高い案件を担当することができます。 ・ナショナルクライアントとのやり取りの日々で、高いビジネススキルを身につけることができます。 ・ほぼ全て直接取引であるため、ブランド戦略の立案段階という、最上流の工程から関われます。 ・作り込む必要のある企画が多いため、企画力は必然的に高まる環境です。 【期待すること】 ・機能的でありながらコンテンツそのものも面白い、そんなクリエイティブを数多く生み出していただきたいと考えております。 【この求人のポイント】 ・案件のほぼ全てが直クライアントなので、最上流工程から経験ができる ・運用案件も多数。その依頼も増加中なので、つくって終わりとなりづらい。 ・販促目的や、プロモーション、コンプライアンス系など案件種別も多岐にわたります。 ・コンシューマー製品のクライアントも増加中。 【働き方・就労環境について】 ・毎週水曜日はノー残業デー。しっかり運用されているので19：00でオフィスにほぼ人がいなくなります。 ・産前産後、育児休業の取得実績も多数。男女ともに取得・復帰実績が複数あります。

【必須（MUST）】 ＊スキル ■コーディングの実務経験がある方 ■HTML、CSSなどのスキル ■JavaScriptのスキル ■WordPress、MTなどCMSのカスタマイズ経験 【歓迎（WANT）】 ＊経験 ■PHP、MySQLを使ったシステム開発の実務経験 ■Ploneでのサイト構築経験 ■Rubyなどのスキル ■バックエンドの業務経験

株式会社アールストーン

大阪府

◆同社にて、株主総会業務及び株式関連事務を含む総務関連業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■株主総会・取締役会の運営 ■会社説明会運営及び開示資料作成 ■株式、資産、文書など各種管理業務 ※その他、施設管理や福利厚生等の総務業務を幅広くご担当頂きます。 【組織構成】 人事総務部　総務課　5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■株主総会及び株式事務に関する実務のご経験を3年以上お持ちの方 ■会社法に関する知識をお持ちの方 【歓迎要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方

株式会社パソナ

京都府

組織強化の為、人事総務業務全般を幅広くご担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■総務業務 ・建屋、施設などの維持管理 ・安全衛生、環境管理業務（外部認証：ISO関連） ・各種損害保険業務 ・その他庶務業務 ■人事業務 ・求人活動（新卒・キャリア/会社説明会等） ・面接対応 ・入退職対応（各種手続き） ・給与及び退職金関係等（労務管理含む） 【部門構成】 人事総務　京都：3名 福岡：22名 東京：7名 山梨：3名 松江：3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーにて人事総務の実務経験がある方（目安3年以上） ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■英語力 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く、周囲と信頼関係を築ける方 ■業務に対して、積極的かつ協調性のある方

株式会社パソナ

静岡県

経理、総務事務の業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ■会計ソフトへの伝票入力 ■固定資産の入力処理及びリース資産の管理 ■仕入れ先への支払業務 ■預金照合 ■リクルート関係（会社説明会、入試試験等） ■予算管理（月次比較分析） ■原価管理（製造原価の資料作成等） ※将来的な幹部候補として募集致します。 【配属部署】総務部（部長・課長・女性スタッフ2名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での経理経験（目安10年程度） ■マネジメント経験がある方

株式会社パソナ

東京都

持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事として、全部で6つの事業会社の人事（採用）業務を行っていきます。 【具体的には】 ■採用担当者業務 新卒、中途、パート社員の採用において、下記を中心に行ないます。 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考の運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ■人事グループにて携わる業務 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理 ・給与計算実務の運用及びチェック　・評価制度運用 ・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規定の改定 ・労務管理、労使協定に関する諸手続き　・人件費管理　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事採用実務経験2年以上 （新卒ではなく、特にキャリア採用の経験を重視します。求人企画、面接経験は必須です。） 【歓迎要件】 ▼人員計画、採用計画の立案と運用経験 ▼求人媒体掲載における提案と実施経験 ▼社内決裁対応経験 ▼ダイレクトリクルーティング経験 ▼外部イベントでの会社説明会経験 ☆★将来的には複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂くことが現在の人事グループの考え方です。★☆

株式会社パソナ

愛知県

■採用業務全般へ携わってください。 【具体的には】 新卒・中途採用業務（採用計画、求人媒体とのやり取り、会社説明会のスケジューリング・手配、大学・専門学校・高校へのアポ取り、学校訪問、説明会の実施、エントリー者情報管理、書類選考、面接、内定者フォロー、新入社員研修等）

営業経験があるなど、対人折衝や人前で話しをすることができる方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

持ち株会社の人事として、全部で6つの事業会社の人事(採用)業務を行っていきます。 主たる業務は下記のものとなりますが、将来的には教育・労務・制度企画等複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂くことが現在の人事グループの考え方です。 ■採用担当者業務 新卒、中途、パート社員の採用におきまして、下記を中心に行ないます。 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ■人事グループにて携わる業務 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理 ・給与計算実務の運用及びチェック ・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規定の改定 ・労務管理、労使協定に関する諸手続き ・人件費管理 ・評価制度運用

MUST条件 ・人事採用実務経験2年以上 （新卒ではなく、特にキャリア採用の経験を重視します。求人企画、面接経験はMUST） Better条件 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・社内決裁対応経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・外部イベントでの会社説明会経験

株式会社アイソリューション

東京都

●採用（中途、新卒、アルバイト）業務全般をご担当頂きます。 【主な業務内容】 ▼採用 　採用戦略の立案・実行 　採用広報ツールの作成 　求人媒体原稿の作成 　会社説明会の準備・運営 　採用イベントへの参加　 　求職者との連絡調整、面談対応 ▼広報（社内広報） 　自社HPの運用管理 　採用資料、営業資料の作成

・事業会社での採用での実務経験が２年以上ある方 ・営業の採用の経験がある方尚可

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

愛知県

高齢者施設を運営している当社で、東海エリアの介護職採用（新卒･中途ともに）を担当していただきます。当社の介護事業の将来の成長を支えるスタッフの採用に、あなたの経験・熱意を活かしてみませんか？ ＜具体的な業務＞ ■母集団形成～入社手続きまで　新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。 ■採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正） ・採用市場の分析、マーケティング ・母集団形成 　（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施） ・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。 ・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します） ・その他採用に関連する業務 弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。 介護事業は「人」で成り立つ事業です。サービスの向上、事業成長のためにも、より多くの「人」とご縁を持ち、仲間としてお迎えをする採用活動は非常に重要な仕事です。 年々、新しい有料老人ホームの立ち上げがある中、既存のやり方にとらわれることなく、新しいことに積極的に取り組み続けなければなりません。新しい環境・新しい仲間と一緒に、新しい仕事に挑戦したい。そんな方の応募をお待ちしています。

★採用業務未経験者歓迎！ 【歓迎条件】 ■企業において、社員の採用企画立案をし、採用活動の実施全般の経験が2年以上ある方。 （母集団形成が難しい業界、業種等での採用経験がある方歓迎・業種、業態は不問） ■採用業務経験がない方でも、営業経験、もしくは対人業務経験のある方、歓迎します。

マンパワーグループ株式会社

東京都

■配属部署について 人事本部 コーポレート人事部 コーポレート採用グループ ■具体的な仕事内容　 ・新規学卒者の採用における企画業務 　－新規採用手法の開発／推進 　－対象学生のスカウトメール送付 　－面談実施による魅力付け 　－社内外折衝 　－全国の開催イベントの参加や会社説明会の運営、プレゼンテーション 　－資料やシステムなど必要ツールの整備 　－学生対応に関わるオペレーション業務 ・新規学卒者の育成における企画運営業務 　－コンセプト設計 　　　要件定義の設定、目標の設定 　－研修運営に関わるオペレーション業務 　－社内外折衝 　－面談や進捗フォロー 　－資料等のアウトプット ※実際の業務は相談の上、分担していく予定です。

【必須】 （いずれかの経験をお持ちあれば未経験可） ・IT業界、コンサルティング業界での社会人経験3年以上 ・マーケティングや企画業務の経験3年以上 ・BtoBの事業会社での採用経験（新卒以外でも可） ---------- ・高いコミュニケーション能力 ・Excel、PowerPoint　中級以上 【尚可】 ・BtoBでの営業経験 【求める人物像】 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事の完遂に向けて努力できる方 ・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方 ・正解がないものに対しても、柔軟な発想を持ち、物怖じせず取り組める方 ・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

株式会社キャリアクライミング

東京都

チームリーダー・採用担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。 〇新卒採用業務 ・学生管理システムの運用 ・採用に関するイベント（会社説明会・インターンなど）の企画～準備・運営 ・選考プロセス全般の進捗管理 〇入社関連業務 ・入社手続き全般の管理（入社書類その他） 〇採用HP関連業務 ・定期的な更新など（募集要領・社員インタビュー） ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。

【すべて必須要件】 ○新卒採用関連業務のご経験（３年以上） 〇基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT） 〇チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ○当社の企業理念に共感できる方 ○好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組むことができる方 ○与えられた仕事に対して、常に自己動機付けができる方 ※英語力：不問 【チームからのメッセージ】 当社の第二創業期を支えるメンバーの募集です。 当該企業の掲げる企業理念に強く共感し、一緒に会社の未来を創っていくことのできる仲間を求めています。ご応募お待ちしております。

株式会社キャリアクライミング

東京都

同社の事務系ゼネラリストとして、ご本人の適性に応じて下記業務を幅広くご担当いただき今後のリーダー候補として活躍いただくことを想定しています。 ※現状では、下記業務を3名で担当しています。 【業務範囲】 1.人事（採用、教育）関連業務 1)新卒採用 ・新卒採用のデータ分析、戦略立案（選考フローの変更、数値を用いたデータ分析） ・母集団形成（媒体、就職フェア、紹介会社） ・内定式の企画運営 2)中途採用（年間20~30名程度を想定） ・母集団形成（媒体、転職フェア、紹介会社） ・日程調整、進捗フォロー ・面接官（管理部門の面接官を担当していただく可能性があります） 3)教育業務 ・入社時オリエンテーション ・研修の企画（現在は自社内で内包） ・社員のメンタルフォロー 2.広報、マーケティング関連業務 1)インバウンドマーケティング ・自社HPの管理、更新 ・社外とのリレーション構築（イベント参加等） 3.総務関連業務 1)法務 ・契約書チェック ・契約書の郵送、保管 ※契約書は各コンサルタントが作成します 2)経理 ・請求書チェック ・支払い確認 ・ネットバンキング手続き ※決算書の作成業務は税理士が行っています。 【ポイント】 ・特定の領域にとどまらず、バックオフィス業務に幅広く携わることができる環境 ・昇給、昇格は業務への貢献によって公平に評価される環境 ・バックオフィス部門からでも社内ベンチャー制度を活用し、新規事業に携わることが可能

下記すべての要件を満たす方 1.正社員での就業経験を半年以上お持ちの方 2.新規事業に強い興味をもち、事務系のゼネラリストとして経験を積んでいきたい、というマインドをお持ちの方 3.大卒以上 4.転職1回迄 【求める人物像】 当ポジションは、社内の様々な部署の人間と業務を行うため、ネガティブな思考をする方など周囲の人間にマイナスな印象を与えるタイプの方はマッチしません。 業務の幅を広げていき、周囲にポジティブなイメージを持たれる雰囲気を持った方がマッチします。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

■チームリーダー・採用担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。 ○新卒採用業務 ・学生管理システムの運用 ・採用に関するイベント（会社説明会・インターンなど）の企画～準備・運営 ・選考プロセス全般の進捗管理 ○入社関連業務 ・入社手続き全般の管理（入社書類その他） ○採用HP関連業務 ・定期的な更新など（募集要領・社員インタビュー） ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。 ■ チーム情報 ○チーム構成：チームリーダー1名、マネージャー6名、スタッフ13名、合計20名 ○チームの機能:縁の下の力持ちとして、会社の根幹を支えるチームです。 主に、内勤社員を対象とした制度・採用・研修関連の業務を行っています。

【すべて必須要件】 ○経験職種：新卒採用関連業務 ○学歴：大学卒業以上（25歳～28歳）ＧＭＡＲＣＨ、関関同立クラス以上 ○経験年数：３年程度 ○転職回数：過去０回 ○基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT） ○チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ○当社の企業理念に共感できる方 ○好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組むことができる方 ○与えられた仕事に対して、常に自己動機付けができる方 ※英語力：不問 ○経験業種：不問（規模：社員数 1,000名以上が望ましい） 【チームからのメッセージ】 当社の第二創業期を支えるメンバーの募集です。 弊社の掲げる企業理念に強く共感し、一緒に会社の未来を創っていくことのできる仲間を求めています。

株式会社エントラスト

東京都

・同社の総務人事部にて、新卒・中途採用業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・新卒／中途採用 ・採用手法の検討、会社説明会の実施/インターンシップの企画立案 ・入社後のフォロー　等 ※社員の「定着・活躍」を見据えた採用・入社後フォローといった取り組みを行っています。 【組織構成】 ・配属先となる総務部の人事課は、40代の課長のもと3名。 ※まずは採用業務を中心にお任せしますが、ゆくゆくは他の業務にもチャレンジ可能です。

【必須要件】 ・新卒採用業務を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・300～400名規模の企業での採用経験をお持ちの方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

愛知県

高齢者施設を運営している当社で、東海エリアの介護職採用（新卒・中途ともに）を担当していただきます。当社の介護事業の将来の成長を支えるスタッフの採用に、あなたの経験・熱意を活かしてみませんか？ ＜具体的な業務＞ ■母集団形成～入社手続きまで　新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。 ■採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正） ・採用市場の分析、マーケティング ・母集団形成 　（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施） ・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。 ・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します） ・その他採用に関連する業務 弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。 介護事業は「人」で成り立つ事業です。サービスの向上、事業成長のためにも、より多くの「人」とご縁を持ち、仲間としてお迎えをする採用活動は非常に重要な仕事です。 年々、新しい有料老人ホームの立ち上げがある中、既存のやり方にとらわれることなく、新しいことに積極的に取り組み続けなければなりません。新しい環境・新しい仲間と一緒に、新しい仕事に挑戦したい。そんな方の応募をお待ちしています。

★採用業務未経験者歓迎！ 【歓迎条件】 ■企業において、社員の採用企画立案をし、採用活動の実施全般の経験が2年以上ある方。 （母集団形成が難しい業界、業種等での採用経験がある方歓迎・業種、業態は不問） ■採用業務経験がない方でも、営業経験、もしくは対人業務経験のある方、歓迎します。

マンパワーグループ株式会社