異動管理の転職・求人検索結果

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●子会社人事管理業務（子会社数社への兼務出向もございます） ・人事データ管理（入退社、異動管理） ・発令対応（異動情報集約、データ反映） ・稟議対応、支払い処理 ・採用選考管理、会議室予約、面談アレンジ ・その他、人事庶務全般 ※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■障がい者手帳をお持ちの方 ■ＰＣ使用経験（Excel、Wordなど）のある方 ■人事業務実務経験のある方 ■対面、電話による応対可能な方

株式会社パソナ

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下記の給与・社保チームのマネジメントを行っていただきます。 【具体的には】 ・月次の勤怠チェック、給与計算（COMPANYを使用） ・助成金の申請手続き（給与関連）　 ・社会保険の加入、喪失 ・労働保険の加入、喪失　　　　 ・新人事システムへのデータ移行業務 ・年末調整 ・各種証明書の発行 ・人事業務のフロー構築 上記のマネジメント習得後は、人事労務部門全体のマネジメントに範囲を拡大いただき、新たな人事制度の施策の企画提案等にも携わっていただく予定です。 【人員体制（人事総務部のチーム構成）】 部長40代女性-総務課長40代男性-正職員男性2名（30～40代）女性8名（20代～40代）-パートアルバイトスタッフ男性２名女性7名（20代～50代） 部内は４チームに分けて運営しており、給与・社保チームを中心にマネジメントいただく予定である。その後、人事チームも含めた人事労務全般をお任せしたいと考えています。 ＜給与・社保チーム＞ 月々の勤怠・給与・社保の加入喪失、勤怠関連のデータ作成、給与に関する自治体補助金申請業務 「チームリーダ40代女性（給与社保経験15年以上）、社員40代男性1名、30代女性2名　、パート30～50代女性3名、アルバイト20代男性1名」 ＜人事チーム＞ 入退社・異動手続き、入社オリエンテーション、休職者対応、自治体監査準備 「チームリーダ40代女性（人事労務管理経験15年以上）、社員30代男性1名、30代女性1名、パート40～50代女性2名」 ＜総務チーム＞ 家賃等の各種支払い業務、各園の保険加入業務、園児の傷害保険対応、社宅管理、契約書管理 「社員20～30代女性3名、パート20代男性1名、30代女性1名」 ＜人事PJチーム＞ COMPANYのシステム導入、人事情報のメンテナンス、人事制度改定 「社員40代女性1名」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には写真が必要です※ ■給与・社保等の労務経験 ■PC操作可能な方（Excel、Word、Power pointでの資料作成、データ管理出来る方） ■3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼人事制度の導入、改定を行った経験がある方 ▼人事システムの導入経験がある方

株式会社パソナ

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当社は、太陽光発電を主とした再生可能エネルギー事業を展開しています。 「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、エネルギーをフリー（無料）で使える社会を実現させ、その先にある人や社会の可能性を拡げ様々な課題を解決できる社会を作っていくことを目指している会社です。 設立から10年を迎え業況拡大中の当社で人事部の立場から会社と社員の成長を支え・加速していただける人材を募集します。 【ミッション】 月次・年間のスケジュールを正確・迅速に進めていただくとともに、運用の変更・改善など効率化など主体的に業務に取り組むことができます。人事労務のリーダーとしての役割を期待しています。 【具体的には】 ◆人事業務：入社・退職、異動管理 ◆労務業務：就業規則・社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応） ◆労働管理：（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） ◆勤怠管理：（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ◆給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成 ※給与計算は、外部委託しているため、委託先への連携や折衝業務 ◆社会保険業務：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 【部署構成】人事総務部 人事課のメンバーは６名。それぞれの担当領域で業務分担をしてチームにて業務を遂行しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務実務経験（3年以上） ■下記いずれかの中で高い専門性をお持ちの方 ・人事（組織改編、人事異動、評価、社員面談など） ・給与計算（社会保険、年末調整関連含む） ・労務管理（規程の法改正対応など） 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者 ▼社会保険労務士資格（勉強中の方も歓迎）

株式会社パソナ

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東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 どちらか一つでも可 ・人事制度策定、改訂・人事考課（昇給・昇降格、賞与）運用経験 ・人件費計画・管理、要員計画策定（異動管理含む） 【歓迎】 ・労働契約作成、運用経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・労働法令・社会保険関連法令知識

森田　徹

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■給与計算：　BPO窓口担当として給与計算に関する業務全般、給与資料作成など ■社会保険：　得喪失・異動手続き、各種給付金、月変・算定、労働保険の年度更新など ■人事情報管理：　入退社・異動の発令、組織変更、人事の通達作成など ■安全衛生：　産業医、衛生委員会、健康診断、休職者の対応 ■福利厚生：　各種福利厚生の管理 ※実務は契約社員がメインで対応しますので、統括的な役割をお任せしたいと思います。 【配属部署】管理本部　総務人事部　人事課 【残業時間】10時間～20時間程度/月 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与、社会保険の実務経験（3年以上） ■PCスキル（VLOOKUPやIF関数などの使用経験） 【歓迎要件】 ▼人事給与システムの利用経験（カシオ社のADPS経験者だと尚可） ▼労働基準法、労働安全衛生法の知識がある方 ▼衛生管理者の資格をお持ちの方 ▼英語能力

株式会社パソナ

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【期待していること】人事、労務、総務等幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事労務業務：採用、勤怠管理、異動管理、労働組合との交渉等 ■給与・社保業務：給与計算、年末調整、社会保険手続き、福利厚生等 ■総務業務：消耗品、固定資産管理等 【将来的には】 将来的には本社又は工場の人事総務責任者として、経営活動に活かしていくための戦略策定もお任せいたします。 【配属先（本社予定）】部長-副部長-主任-女性担当スタッフ2名 その他各工場に人事総務課長及び担当者がいらっしゃいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事総務（特に採用業務）経験者 ※業界不問 ■将来的な転勤の可能な方 ※ジョブローテーションで工場配属になる可能性があります。（千葉・滋賀等） 【働き方・社風】 ◆フレックス制度あり、残業20H程度 ◆低い離職率：新卒者の離職率は過去3年間で0％ ◆中途者についても同程度の水準：平均勤続年数：18．8年

株式会社パソナ

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ご自身のご経験分野を中心に幅広く以下のような人事業務をご担当頂きたいです。 ご希望があればゆくゆくは企画業務にも携わって頂きます。 リコーグループかつ金融機関という安定性と、コンパクトな組織であることにより裁量を幅広く持てる点、お勧めの案件です。※残業は5-15時間程度と少なくワークライフバランスも整えることが可能です。 【具体的業務内容】※メンバーで分担して担当します ・勤怠管理（残業、有給）　　　　　　　 ・労務管理（休職・休業者等）　　　　　・契約管理　 ・給与、賞与、退職金　　　　　　　　　・昇給、昇格 ・組織異動処理　　　　　　　　　　　　・年末調整処理 ・労働保険、社会保険、健康保険手続　　・昇給、昇格、組織異動 ・庶務業務（事務所運営、名刺発注等）　・規定/規則維持管理 ・備蓄品管理　　　　　　　　　　　　　・従業員教育・健康管理 ・評価（昇格）制度、賃金制度提案　　　・採用関連（新卒、中途、派遣） ・登記処理　　　　　　　　　　　　　　 【魅力・特徴】 ■近年、働き方改革の浸透に伴いリモートワークや在宅勤務等が普及しています。 それに伴いPC機器のレンタルのニーズも高まってきており、業績は順調に推移しています。 ■最初は先輩社員のフォローの下、業務を身に付けて頂きます。 　中途社員の方も活躍できる環境を整えています。 ■残業月5-15時間程度 ※同社は方針として月10時間以内を目指しております。 ■社風：非常に落着いている社風で長く勤められる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事実務のご経験 ※ご経験の業界は不問です※

株式会社パソナ

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東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 ・事業会社での採用業務のご経験（面接経験必須） ・何らかの採用管理システムの利用経験 ・対面や電話での円滑なコミュニケーション力 ・Excel初級以上 【歓迎】 ・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方 ・人材紹介会社でのCA経験 ・IT業界、ゲーム業界に関心がある方 ・エンジニア採用のご経験 ・Excel中級以上（vlookup、ピボット等の業務使用経験）

森田　徹

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General Affairs & HR Manager 【人事】 ・ 採用全般 ・入社研修プログラムの構築、 運用 ・派遣スタッフ採用 （※事務所スタッフが対象。店舗スタッフの採用ならびに入社研修は他部署が担 当） ・ Regional HR（香港オフィス）へのレポート（定期・不定期 ・ Regional Policyに基づく人事評価システムの運用 ・ Regional HRほか海外オフィスからの依頼への対応 【労務】 ・給与 計算（ 計算業務 ベンダー 委託 ・社会保険（ 役所手続き ベンダー 委託 ・年末調整（ 大部分を ベンダー委託） ・ インセンティブ 計算 ・勤怠システムの管理 、 運用 ・休日休暇、勤務時間管理 ・勤怠システム管理 ・ 入退社 、異動 手続き ・ 福利厚生 ・ 就業規則等、各種規程の 整備 ・ Regional Policyのローカル運用 ・雇用契約管理 ・休業休職、復職、出向者対応 ・私有車通勤者管理 ・社内外 監査対応 ・ 従業員 アンケートの実施 ・従業員 問題への対応 【総務】 ・オフィス管理全般 （移転、改装等含む ・ CSR活動の実施 （植樹、チャリティーセール ・文書管理 ・契約書管理 ・安全衛生管理 ・決算対応 ・ VISA対応（ビジター、外国人社員） その他、会社から指示された業務

○ 弊社と類似する環境（外資系、消費財、小売店舗あり） を含め、 １０年以上の 実務 経験 ○ 英語力（ビジネスレベル） ○ 労働関連法、給与計算 、 社会保険の 知識ならびに 実務経験 ○ パソコンスキル（メール、エクセル 、ワード、パワーポイント 等、業務遂行の ツールとして問題無く使いこなせるレベル。エクセルは中級レベル必須 VLOOK等） ○ スタッフマネジメントの経験 語学力：要

マンパワーグループ株式会社

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■人事部長候補として人事戦略立案、組織作りを担っていただきます。 ・中途採用業務 ・人事企画 （人事規定の策定、人事制度の設計、評価制度策定、KPI及び給与テーブル等策定等） ・人材育成設計 ・各種規定策定 ・各種申請、承認フロー整備 ・入退社異動管理 ・オフィス運営 ・勤怠管理、給与計算等　 ※人事部門の実質立上げを行って頂きます。

・中小企業もしくはベンチャー企業にて5年以上の経験者 ・中途採用経験 ・人事制度の新規構築、導入、改訂等の経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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・顧客業務の人事異動処理、給与計算、福利厚生等、 　いずれかを担当いただきます。 ・上記業務における担当者または、チーム―リーダー 　をお任せ致します。 ※本件は、本社人事部門ではなく、アウトソーシング部隊での募集です。 【顧客規模】 ・従業員数7000名程度 【チーム構成】 　全体約30名 【ポジションの魅力】 ・人事・給与計算に関する知識を身に付け、業務スペシャリストを 　目指すことができます。 ・業務ルール・年間・月間スケジュールに沿って業務を実行するため、 　法律的な知識が必須となり、日常生活にも役立つ知識やスキルが身に付きます。 ・お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上 　を目指すことは、やりがいを感じられる業務です。

【学歴】 ・4年制大学卒業以上 【求める条件】 ■ 必須条件（MUST）： ・人事給与の実務経験（2年以上） ・Excelが使用できる（関数に対するアレルギーがないこと）　 　EXCELの基本的な関数（IF、VLOOKUP等）使用経験があること ・顧客やメンバーと円滑なコミュニケーションができる　 ■歓迎要件 ・リーダー・マネジメント経験

株式会社ＴＭパートナーズ

愛知県

■人事業務 ●採用、給与、人事評価、就業規則、ストックオプション、出向者管理 研修手配、運営、制度構築、福利厚生 ■労務 ●36協定、入・退社・異動手続き、社会保険、労働保険、産休・育休手続き、有期雇用労働者 雇用契約管理、 　勤怠管理（残業、有給含む）、健康診断、苦情・相談窓口 ■総務 ● 固定資産管理、法務業務、文書管理、役員秘書業務

【必須（MUST）】 英語での実務経験（TOEIC 750レベル） 人事、総務業務経験 短期大学卒業以上 Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint） 【歓迎（WANT）】 外資系企業での人事、総務業務経験者 労務経験者 会社の成長と共に自身の成長を望む人 柔軟な考えを持ち、何事にも誠心誠意対応できる人

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）