安全衛生の転職・求人検索結果

東京都

【職務概要】 ・DXの推進に伴う現場安全管理システムの効率化に対して、労働安全衛生法との関連をチェックし合法的な改革の推進ができるような提案、関連諸官庁への交渉・確認等を行う。さらに、DX化の促進に伴う安全衛生等の社内基準改定への助言を行う。 ・労働安全衛生法の知識、及び災害・事故対応の経験を生かし発生した災害・事故等の原因分析を行い、再発防止の立案を行う。更に、社員教育も行う。 【職責と職務】 １）職責 ・建築部長、安全環境推進室長を補佐し、当社が進めるDX、社員教育、社内基準改定に対して安全衛生面からの助言・対外的な諸官庁との打合せの実施に責任を負う。 ２）職務 ・当社の安全衛生管理システムを精査し、内容・特徴を把握する。 ・当社の進めるDXに対して労働安全衛生法等に関しての検証を行い、助言を行う。必要がある場合は諸官庁と打合せを行い、合法的な進むべき方向性を助言する。 ・自らの経験・安衛法等の知識・災害事故トラブル対応経験を生かして、当社安全基準を熟知して、実効性のある社員教育・業者教育等を行う。 ・発生した災害事故トラブルを分析し、再発防止を立案する。 ・当社の将来への安全管理体制への提案等を行う。

【必要な職務経験】 ・監督署長・監督署安全課長等の経験者 ・大手・中堅等ゼネコンの安全部長・課長等の経験者等 【必要な能力】 ・建設業に関連した安衛法に精通し、会社組織の運用を熟知していること。 ・災害・事故等のトラブル対応・災害分析・再発防止対策が立案できる能力があり、社員・業者教育講師の経験者 ・安全衛生コンサルトの資格は有する方が望ましい。

東京都

人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部：短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 （勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険　等） ■人財部：短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 （組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育　等） ＜キャリアパス＞ 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

東京都

■国内トップレベルのシェアを誇るディスポーザシステムの工事施工管理を担当いただきます。 【ディスポーザシステムとは？】 生ごみを粉砕するディスポーザと、ディスポーザで粉砕された生ごみを専用の排水処理槽で浄化し、公共下水道へ排出するシステムです。当社のディスポーザは、親会社である安永が有する自動車エンジン部品製造技術を生かして設計・製造されています。また、処理槽もコンパクトながら優れた排水処理能力を誇っています。 【具体的な仕事内容】 建設工事会社より受注した案件の工期に合わせて、下記業務をお任せします。 新築マンションが中心です。 担当するエリアは１都３県（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）がメインです。 ◆工程管理 ◆安全衛生管理 ◆技術品質管理 ◆予算管理 ◆客先・関連業者、協力会社との打ち合わせ ◆現場職人への指導 ◆労務管理　など 【配属先について】 配属先は、本社工事グループです。現在、グループ長のもとに４名のメンバーが在籍しています。 いずれも、経験豊富な40代・50代のベテランです。

※建築・土木、電気工事などの経験者も十分にご活躍いただけます。 【歓迎する経験・資格】 ◆建設業における空調、衛生、電気設備に係る業務経験 ◆以下のいずれかの有資格者（２級以上） 管工事や建築施工、土木などの施工管理技士

東京都

■国内トップレベルのシェアを誇るディスポーザシステムの工事施工管理を担当いただきます。 【ディスポーザシステムとは？】 生ごみを粉砕するディスポーザと、ディスポーザで粉砕された生ごみを専用の排水処理槽で浄化し、公共下水道へ排出するシステムです。当社のディスポーザは、親会社である安永が有する自動車エンジン部品製造技術を生かして設計・製造されています。また、処理槽もコンパクトながら優れた排水処理能力を誇っています。 【具体的な仕事内容】 建設工事会社より受注した案件の工期に合わせて、下記業務をお任せします。 新築マンションが中心です。 担当エリアは１都３県（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）がメインです。 ◆工程管理 ◆安全衛生管理 ◆技術品質管理 ◆予算管理 ◆客先・関連業者、協力会社との打ち合わせ ◆現場職人への指導 ◆労務管理　など 【入社後の流れ】 先輩によるOJTを通じて、仕事の流れや専門用語などを覚えていただきます。 最初はできる範囲からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただければと思います。 最終的には案件をお任せいたします。 【配属先について】 配属先は、本社工事グループです。現在、グループ長のもとに４名のメンバーが在籍しています。 いずれも、経験豊富な40代・50代のベテランです。

【必須となる経験・スキル】 ◆建築・土木工事、電気工事、または建築設備工事のご経験 ※施工管理技士などの資格をお持ちでなくても構いません。

東京都

【職務概要】 水環境事業本部が管轄する製造拠点（18拠点）の安全衛生管理業務支援をご担当いただきます。 【職務内容】 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・水環境事業本部が管轄する製造拠点（18拠点）の安全衛生パトロール ・管轄する製造拠点で発生した労働災害のリスクアセスメント並びに再発防止策の検討、水平展開の実施 ～進め方～ ・製造拠点安全衛生管理担当部門、担当者との連携 ・製造拠点において発生した労働災害の再発防止策検討 【ポジションのやりがいや魅力】 同社は水・環境・食料という生活に欠かせない製品・サービスを提供しており、「エッセンシャルビジネス」としてコロナ禍においても安定した業績を確保しています。また、安全衛生活動を通じて社会に貢献するやりがいを感じることができます。

【必須】 メーカーでの安全衛生にかかわる業務経験をお持ちの方 【尚可】 第1種衛生管理者の資格取得者

株式会社ワークポート

埼玉県

入社後には労働安全衛生、及び工務関係の業務を担当していただきます。 ISO45001をベースにした労働安全衛生活動の事務局としての事務手続きや、排水処理や廃棄物の管理運用などが主な業務です。また、管理室の工務担当を兼任していただき、安全・環境に関係が深い各種設備の管理運用業務に従事して戴きます。 【組織ビジョン/募集背景/ミッション】 ビジョン：労働安全衛生マネジメントシステムの確実な運用により事業本部内の開発業務を安全面、環境面からサポートする 募集背景：同社では5年後、10年後を見据えた新規事業創出活動を行っています。そうした中で補助間接部門も強化する必要があり、長期的に多様な業務に従事いただける方を求めています。 ミッション：総合研究所地区の設備インフラ管理を含む安全・環境管理業務全般。 【業務の魅力】 製造業で最優先される労働安全衛生の担当者として、研究開発部門と協働し、設備や作業の安全管理を行っていますので、さまざまな設備や材料についての知識を得ることができます。また、排水処理や廃棄物の管理も行っており、公害防止や廃棄物処理についての経験を積むとともに各種の資格取得に挑戦することも可能です。工務担当を兼任していただくことから、業務は多岐にわたり、役所との折衝などもあり、日々新しいこととの出会いがあります。 【キャリアステップ】 労働安全衛生と環境管理について多くの範囲を経験できる職場だと考えております。また、工務担当を兼任していただくことで、さまざまな設備の運用やメンテナンスについての経験を積むことができます。業務にかかわる知識を得るためにも積極的な資格取得を推奨しています。 【働き方】 残業：月平均20~30時間程度 転勤：当面なし フレックス：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※ ■製造業で現場の経験がある方 ■安全衛生活動に興味がある方 【歓迎要件】 ▼下記の業務の主担当・管理者としての経験のある方 ・ISOを事務局または部門担当者として運用した経験のある方 ・製造業で設備担当の経験がある方 ～三井金属は男女共同参画を推進しています～

株式会社パソナ

愛知県

【職務概要】 国内の電力会社などに納入している、がいし洗浄装置・変圧器消火装置などのメンテナンス・改造・修理・更新の現場施工管理がメイン業務となります。（新設の現場施工管理業務もあります） 【職務詳細】 （1）工事現場における各種管理 安全衛生・労務・施工・品質・検査・試運転・工程・納期・資機材・産業廃棄物等の計画・実施・チェック等の管理 （2）工事業務に付帯する社内・社外折衝 お客さま・社内・協力会社・資機材の納入業者・産業廃棄物処理業者等の連絡および調整・交渉等の折衝 （3）工事に関する各種書類・図面の作成 ・着工届出書・作業員名簿・工事施工計画書・安全衛生計画書・品質管理計画書 ・現場試験計画書・工事工程表・産業廃棄物処理関係書類・建設リサイクル法関係書類・工事記録（写真・チェックシート）・工事報告書 ・現場試験（検査）報告書・完工修正図・竣工届出書・施工体制台帳等の必要書類・図面 （4）パソコン等の情報管理・計測機器管理・工事用品（安全用品）の管理 ※通常は１ヶ月前後の工事出張ですが、工事規模によって１日という工事もあれば、最長1年間程度の工事出張もあり、概ね年間で6～9ヶ月程度の工事出張です。 ※長期出張の場合、1ヶ月に1回程度の所定休日帰省制度もあります。

【必須】 ・屋内外における配管工事、土木・コンクリート工事、電気工事、保温工事の工事管理経験（5年以上） ・施工管理の業務経験（5年以上） ・工事現場所長、工事主任等の経験 ・職長／労働安全衛生責任者教育修了者（安衛法第60条） ・1級もしくは2級管工事施工管理技士（建設業法の国家資格）または1級電気工事施工管理技士 【尚可】 ・発変電所等の電気所における配管工事・土木工事・電気工事・機器据付工事等の施工管理・品質管理・安全衛生管理等の経験

株式会社ワークポート

東京都

◎数社のクライアント（グループ会社含）を担当し、給与計算・社会保険手続業務および労務相談業務を担当頂きます。 給与計算・社会保険手続き業務がメインにはなりますが、ゆくゆくは単なるアウトソーシング業務だけでなく、就業規則の作成や労務相談など、コンサルティング業務もお任せ致します。 【具体的業務】 ◆クライアント企業の給与計算、社会保険手続業務及び労務相談業務。 ◆労務相談、人事関連規定の整備、人事評価制度、賃金制度導入コンサルティング ◆労務監査実施、安全衛生に関する助言・助成金コンサルティング ◆外資系企業のクライアントに対する英語での対応もお任せします。 【配属先】人事支援事業部（給与計算・社会保険受託業務）　40名程度在籍 【残業時間】平均25時間程度/月　毎週水曜日はノー残業DAYです◎ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（200名以上規模の御経験が望ましい） ・給与計算・社会保険業務の実務経験1年以上 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【おすすめポイント】 ★社内研修が充実しており、スキルアップができる環境です。 未経験からご入社された方も多いです。 ★業務改善にも積極的に取り組み、残業時間削減にもつながっております！

株式会社パソナ

東京都

IPOに向けた部門強化（グループ全体の労務管理強化）のため労務および総務を中心に担当いただきます。 ＜労務業務＞ ・自社およびグループ全体の勤怠管理 ・グループ会社の親会社へのレポーティング体制の構築 ・給与・賞与計算 ・社会保険（健保・厚生・雇用）手続き ※給与計算・社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしていますので、提出資料作成 ・年末調整、住民税関連業務 ・入・退社手続き ・従業員個人情報システムの管理 ・各種行政への届出書類の作成・提出 ・401K加入、退出の手続き等 ＜総務業務＞ ・規程制定・改定（就業規則、賃金規程等） ・出向契約等の人事労務関連契約の作成・締結 ・稟議書・各種申請書・契約書管理 ・社有車、社宅、ファシリティ等の管理 ・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断管理等） 【募集背景】IPOに向けた増員（2024年予定） 【組織構成】人事総務部長、人事企画2名、労務総務1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険、勤怠管理のご経験（1年以上） 【歓迎要件】 ▼労務管理（勤怠管理）面の実務経験者

株式会社パソナ

東京都

人事担当者として、まずは新卒採用/中途採用、研修企画・立案を担当して頂き、 一定の知識、経験を得た上で、人事制度企画や海外給与、渡航準備・フォロー等の業務もお任せする予定です。（基本的にはOJTでの育成） ・教育・研修の企画/立案、運営 ・新卒・中途採用の募集～採用～入社～入社後のフォロー ・インターンシップ関連業務 ・福利厚生業務、安全衛生管理　等

大卒以上 社会人経験2年以上、人事部門での経験2年以上、一定の資料作成スキル（Excel・Word・PowerPoint） 将来的に戦略的・主体的に人事制度等の業務に関わっていきたい方

アイブレーン株式会社

東京都

同社グループの海外工場の設備保全をリードする部門において以下の業務を担っていただきます。 ・保全方針の立案・推進 ・現地社員（ナショナル・スタッフ）の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進 ・人財育成と技術・技能伝承の推進 ■具体的な業務内容 １）海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進 　１．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援 　２．労働安全衛生活動の立案と推進 　３．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進） 　４．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進） ２）人財育成 　１．育成方針及び計画の立案・実行の支援 　２．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施 　３．新人（新人、キャリア社員）教育の充実 　４．層別教育（中堅・係長クラス）の推進 　※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。 ３）協力会社育成と組織活性化 　１．メーカーや施工会社のマネジメント・指導 　２．設備の改善・改良提案、実施 ■業務のポイント ・本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。 ・対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。 ・上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。 ・コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・海外生産拠点における設備保全に関する様々な課題に携わっていただく事ができ、国内外の多くの関係者と連携をしながら、チームで業務を推進していただきます ・設備改善や改良に対して、自身の提案を積極的に行っていくことができます。 ・経験、知見を活かしながら国内・外社員への技術指導も担っていただく事ができます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼１～３年後 海外工場や国内グループ会社工場における設備保全業務を理解していただき、部門責任者の片腕としてご活躍いただきたいと考えています。 ▼３～５年後 適性に応じて、メンバーの統括マネジメント・企画運営全般を携わっていただきたいと考えています。

＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・プラントや工場における機械系、または、電気計装系のエンジニアリング（設備保全、設備設計、工事管理、生産技術）業務経験（5～6年以上） ・小さな規模でもいいので、部署やプロジェクトにおいてメンバーをリードした経験 ・多くの関係者を巻き込み、信頼関係を構築し、業務を推進した経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・学校で機械系または電気計装系を専攻 ・労働安全衛生法や消防法など関連する法律の基礎知識 ・語学力（中国語または英語での日常会話程度）とそのスキル向上への意欲 ＜望ましい資格＞ ・セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ ・電気主任技術者　など ＜求める人物像＞ ・安定操業維持や設備信頼性向上のため、組織のベクトルを合わせ力を発揮できる方 ・技術動向を的確に把握し、トップレベルの保全実現に向けた具体的目標を設定する力 ・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方 ・ご経験やスキルを活かし、周囲を巻込みながら何事にも挑戦する意欲がある方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

三重県

自動車用部品製造現場の監督者として、作業者の人材育成及び管理監督を行う。溶接工程の安全を確保し品質の維持・向上、原価低減、納期遵守の為の諸活動を推進する。 また自工程のみならず、前後工程・他部門と協調し目標達成の為に業務を遂行する。 【具体的には】 ・産業用ロボットを活用した溶接（スポット溶接・プロジェクション溶接）工程の管理監督 ・2名のシフトリーダーを含む約20名の部下とのコミュニケーション、教育 ・顧客の求める品質要件を安定的に達成する為、又納期遵守の為の工程改善、問題解決 【転勤】なし 【募集背景】業容拡大に向けた組織強化の為 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・自動車部品溶接工程での職長の経験（5年以上） ・現場管理（安全衛生管理、労務管理、品質管理、作業管理、原価管理、在庫管理、設備管理）に関する深い知識と実践経験 ・PCスキル（Excel、word、powerpoint） 【歓迎】 ・溶接作業指導資格 ・英語力（目安TOEIC550以上）

株式会社パソナ

愛知県

現職部長の右腕として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 1. 自部門メンバーの稼働負荷低減及び効率化に向けた業務改善の提案・実行 2. 自部門への依頼事項に対するとりまとめ・提出 3. 各種数値の管理（事業計画策定・実行管理・報告書とりまとめ等） 4. 季節性イベント等、一時的な稼働負荷超過に対する自部門内支援（コロナ対応、年末調整、健康診断、法改正対応（システム・規程等）等） 5. 給与・勤怠・社会保険関連業務支援（グループ会社含む） 6. 健康経営、安全衛生、健康管理業務支援（グループ会社含む） 7. 社内外向け公式資料の作成・関係者への説明（取締役会上程資料等） 8. 他部門からの問合せ対応 【募集背景】 当社は業績復活に伴い、外部採用を積極的に推進しております。またそのような急拡大を目指していく一方、コロナ禍という現状況のなか、社員の働き方の将来像はどのようなものだろうか？ということを構想することが非常に重要です。本ポジションでは、全社員が安全・安心・快適で、そしてより‘生き生き’ と活躍してもらう場にするために、総務・労務という側面から全社目線で支援をしていくことがミッションです。今後の「VITAL LIFE」の実現のため、様々な施策提案が求められています。その過程で、現職部長の右腕として、特に部内のプロセスや業務改善、DX化による効率化等、組織体制強化に取り組んで頂けるリーダー級候補を募集しております。 【組織構成】 総務労務部には32名が在籍しています。本ポジションは部長の右腕として、部全体の課題解決や運営業務に携わっていただくポジションです。お任せしたい業務は多岐に渡ります。幹部陣と一緒に、総務労務部の組織創りをしていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験 1：事業会社の人事、または総務部門での総務労務の経験 ※会社の業界、業種は不問。従業員1000名以上で人員、組織が急拡大するような変化の大きい会社での経験が好ましい 2：コンサルティング会社もしくはシェアードサービス会社での総務労務 ※支援企業の業界、業種は不問。従業員1000名以上で人員、組織が急拡大するような変化の大きい会社での経験が好ましい

株式会社パソナ

埼玉県

■部署の業務内容 化粧品、医薬部外品の自社商品製造 ■募集職種の具体的な仕事内容 工場運営全般（運営・管理、生産調整に至るまで、設備及び人員を全て包括した工場機能の管理）、品質管理、労務管理、生産管理、安全衛生管理など、工場長（管理職）として工場の運営管理に幅広く携わって頂きます。 ■募集職種一日の仕事の流れ（一例） 午前　工場内巡視、製造記録、検査記録類の確認と承認 午後　クレーム、異常への対処方法指示、工場改善に関する打ち合わせ 業者との打ち合わせ、残業、休日勤務等の人事案件等の処理など ■業務のやりがい クレンジングオイル、リップクリーム等、当社の代表的な商品を製造出来る事で、それを作り上げた達成感に加え、自分が関わったものが市場に出ている姿を見ると、更なる達成感を味わう事が出来ます。 ■仕事の難しさ 人気商品は常に大量な生産が伴いますが、その中でたった1つでも不良品が流出してしまえば、当社の信頼を失墜する出来事になりかねません。 毎日行われる生産活動の中で、僅かな異変を感知し、それを是正しながら利益を上げること、良い品質を提供する事は難しくもあり、大変やりがいでもあると感じます。

【必須】 ・大卒以上 ・メーカー工場での管理職経験 ・工場従業員の労務管理経験 ・原価計算経験 ・PCスキル（エクセル、ワード、メールなどの基本操作） ※ 生産管理システムを利用して製造管理・原価管理を行っています。 【尚可】 ・工場の生産性向上のための技術習得（TQC、TQM、SQC、TOC）されている方 ・薬剤師免許（責任技術者に選任するための資格、他の資格要件もあり） ・安全管理者選任時研修修了書（安全管理者に選任するための資格） ・甲種防火管理者講習修了書（防火管理者に選任するための資格） ・第一種衛生管理者資格（衛生管理者に選任するための資格） ・甲種または乙種危険物取扱者（危険物保安監督者に選任するための資格）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

神奈川県

・顧客窓口として、受注および協業に関する顧客との商談について、社内外の関係者と信頼関係を構築し、調整・協調・連携を通じて、問い合わせから契約成立までを効率的かつ遅滞なく推進する。 ・顧客の要望を的確に把握し、要望にマッチした提案（見積や協業スキーム）を社内関係者とともに作成し、顧客に提示する。 ・事業内容やサービス概要を顧客に紹介し、ビジネスチャンスの拡大に努める。 ・創薬研究における知識、創薬業界のトレンドを継続的にインプットし、営業活動に役立てる。 ・商慣習を理解し、安全衛生、行動規範、コンプライアンスを遵守し、営業活動を行う。

必須要件・ ・製薬会社、創薬支援CRO 等における、（技術）営業、研究企画、アライアンス等の業務経験と実績 ・タイムリーに課題を認識できる知識と経験、また、課題解決に関する迅速な提案力と実行力 ・成果創出に対しての高い達成指向性 ・商談および社内協議を効率よく進めるための主体性 ・良好なコミュニケーション力、対人スキル ・創薬研究プロセス（ターゲット探索からIND移行まで）全般にわたる一般的な知識 ・製薬会社における研究企画、アライアンス等の業務経験と実績、または、創薬支援サービスプロバイダーにおける技術営業の業務経験と実績 ・組織にダイバーシティーをもたらし、現状の打破に躊躇なくチャレンジする雰囲気を活性化できること ・ダイナミックでチャレンジングな環境下で働くための意欲 ・一般的なオフィス機器（PC、タブレット端末、スマートフォン等）の操作 ・安全衛生、行動規範、コンプライアンスを遵守できること 望ましい要件・ ・海外の機関とのビジネス経験 ・研究実務の経験 ・製薬業界、ヘルスケア産業界における共同研究・アライアンスの経験 ・事業開発、営業企画の知識・経験 【語学力】 必須要件・ ・英語での良好なコミュニケーション能力（口頭および文書） ・TOEIC 700点以上または同等の英語力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

徳島県

■建築工事の施工管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■発注者や設計事務所との交渉 ■仮設計画・施工手順・工法検討・全体工程等の施工計画策定 ■施工図作成・実行予算作成と予算管理・工程管理・品質管理・安全衛生管理・近隣対応等 ★建築統括部の使命は、徳島県内を中心とした建築工事を実施工を担当する多くの専門工事業の協力会を統括管理して発注者が望む建築物を工期内に作り上げることです。現在会社を支えている優秀な技術陣の指導の下、前向きな姿勢で実務経験を積み、技術者として、また人として成長して地域に貢献しましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★未経験の方でも応募可能です 【必須要件】 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼施工管理技士等の有資格者 ▼現場管理のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

【職務概要】 総務課に所属の上、専任技術者として業務をお任せします。 【職務詳細】 ■専任技術者業務　 ■安全衛生業務（職場パトロール、安全運転管理等） ■総務・庶務業務（事務所管理） ■営業支援業務　など ★ほとんど事務所での勤務となり、巡回型で現場周りをする程度です。 ★残業はほとんどありません。 ＜雇用形態補足＞ 1年ごとの有期契約社員である「常勤嘱託社員」での採用となります。 基本的には長期勤務いただける環境です。 ★こんな方におすすめ★ ・残業をおさえてワークライフバランスを整えたい方 ・転勤なしで、愛知にて腰を据えて長期就業したい方 上記が叶えられる環境です！

【必須】 ■監理技術者（機械器具設置、管工事、水道施設工事、鋼構造物工事、とび・土工工事）をお持ちの方 ★おすすめポイント★ 定年、再雇用、場合によっては その先まで勤務を期待しているポジションです。

株式会社ワークポート

青森県

青森工場の総務全般をお任せします。 【具体的には】 ■株主総会・取締役会事務局運営■リスクマネジメント■危機管理■BCP■防災・減災対応■法務・コンプライアンス■安全衛生■ファシリティ管理等総務業務全般　また人事・採用に関する■人材育成■評価システムの構築■要員計画■採用等もお願いいたします。 【募集背景】 現在、工場長が業務責任を担っている状況にあるため、将来的に向上の管理部門を任せられる人材を採用し、体制を強化するため。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

総務実務経験（3年程度以上） 【歓迎要件】人事・採用経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

茨城県

【職務概要】 工場全般の安全衛生、環境管理業務となります。 現在担っているミッションは工場で働く全従業員の方が安全安心に働ける職場作りです。安全安心で働いて頂く為、環境モデル工場として環境改善を推進していく事も同課が担うミッションです。 【職務詳細】 グループ長、リーダの以下サポート業務が主。 ・工場全体のソフト面(作業標準票の精度向上など）とハード面(高リスク工程など）の安全対策。 ・作業環境改善（空調、重筋、暑熱、防寒対策など）。 ・環境全般の設備投資（インフラ全般）。 工場全般の安全衛生、環境管理業務を関連部署(勤労課、トラクタ課、エンジン課、機械課、調達管理、生産技術課、情報企画課）と連携しながら対策を行っていきます。関連部署との方向性確定後、仕様書策定、発注、導入、導入後の最終確認という業務サイクル。基本的には、安全環境のスキルがあれば個人でも進められる業務です。

【必須】 ・メーカーでの安全衛生、環境管理業務。 ・仕事内容欄に記載の業務に関連した投資経験(知見)のある方。 【尚可】 ・安全衛生、環境管理業務を推進していく上で必要となる法律。 ・セーフティーサブアセッサ資格。 【募集背景】人材が不足している事が挙げられますが、安全環境の業務を推進していくにあたり、安全環境に対しそれなりの知見を持った方を希望しています。即戦力になる方を募集中です。

株式会社ワークポート

東京都

2019年5月に新設された五反田ユニットの研修センターを充実させ、リモート保守運用センターの運営のため、ユニットマネージャーを募集をします。 【業務内容】 ■新人教育及び既存社員への教育・研修企画・立案・推進 ■リモート運用・保守サービスの企画・開発・管理等 【五反田ユニットとは】 若手社員の教育研修を行ったり、リモート保守運用センターとして使用されております。 【リモート保守運用センター】 自社社員　3名 パートナー社員　4名 担当契約社数　7社 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験がある方 ・SAP技術者経験（もしくはSAP技術の知見のある方） ・SAPに関する教育企画・立案・実行経験

株式会社パソナ

愛知県

■ 総務業務全般［ 将来的な管理職候補 ］ ・株主総会業務 ・労務、庶務、安全衛生等の総務実務 ・管理職者の補佐業務 （ 部門マネージメントに係わる業務 ）など

【必須（MUST）】 ■上場企業での総務業務経験 10年以上 ■管理経験者 5年以上 ■株主総会対応経験 【歓迎（WANT）】 ■メーカー経験者 ■第一種衛生管理者資格 保有者

株式会社アーベイン・スタッフ

神奈川県

【職務内容】 グループリーダーを補佐し、労働災害撲滅に向けBUを支援しゼロ災害の継続、労働安全衛生法及び関連法令に基づいた業務の遂行、労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の運用管理、産業保健スタッフと協業した健康管理をご担当いただきます。 【当業務の特徴】 ・造船、精密機械（精密位置決め装置、レーザー関連装置、制御システム、モーションコンポーネント）、精密鍛造、研究部門等多岐にわたる事業領域の安全衛生管理を推進することで、幅広い知見と経験を得ることができます。 ・労務安全衛生協会やクレーン協会、安全運転管理者会等を通じ、異業種他社との交流ができます。 【キャリアステップイメージ】 入社直後は労働安全衛生の業務を通し、住友重機械工業及び横須賀製造所の事業及び安全衛生活動について学ぶ各種資格取得を通し、労働安全衛生のさらなる知見を広げるOJT、本社安担研修・他製造所パトロールを通し、SHI-G労働安全衛生活動の理解いただきます。５年目以降は、横須賀製造所の労働安全衛生の責任者を担っていただきます。

【必須】 ・製造工場での労働安全衛生管理の経験 ・労働安全衛生法に関連する各種届出の経験 ・労働安全衛生マネジメントシステムに関する運用・指導の経験 ・リスクアセスメントに関する実務の経験 ・労働安全衛生法等関連法令についての法対応の知識 ・安全管理者選任時研修の修了者 ・第一種衛生管理者の資格保有者 ・職長・安全衛生責任者教育終了 ・自衛消防業務講習修了 ・MS Officeの使用経験 ・英語スキル：メール・マニュアル読解可、電話・商談可

株式会社ワークポート

静岡県

労働安全管理者として、現在の安全衛生管理の問題特定、課題設定～解決策の企画 　検討をお任せします。各種法令に基づいた現場の指導や、労災を防止するための 　現場ヒアリング、仕組みづくりをお任せします。 【募集背景】 ■静岡工場内には女性派遣スタッフが約100名おり、女性目線で現場の安全衛生管理をしていただける方を募集しています。■会社全体として、今後女性の意見を取り入れることでより良い会社にしていきたいと考えており、正社員・派遣社員関係なく、社員が意見を出しやすい職場環境を整えていくために共に取り組んでいただける方を募集しています。■入社1年後にはマネジメント業務を担っていただくイメージです。 【配属先情報】CSR室安全環境G（部署内女性0名） 【働き方】 産前産後休暇制度や育児休業制度を完備しており、育児短時間勤務制度も利用できる等、仕事と家庭を両立しやすい環境が整っています。直近10年間は女性従業員の育児休業取得率は100%を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務人事のご経験 【資格】 第一種運転免許普通自動車 【歓迎要件】 ▼安全衛生業務の経験がある方、もしくは安全衛生に関わる 資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 総務業務全般の事務処理・対応をお任せします。 【職務詳細】 ■総務業務全般の事務処理・対応 ・管理業務 →文書・資産・備品、消耗品・帳票、封筒、 　名刺・オフィス・安全衛生・社内外慶弔・契約書・規程など ・株主総会他会社イベント運営 ・リスクマネジメント ・保安・防災 ・株主管理 ■業務の効率化 ＜同社について＞ 美容からアンチエイジング、更にアンチエイジング・アンチストレスを予防医療と捉え、国の医療費削減につながる事業を通じて社会貢献を行っております。

【必須】 ・総務業務全般の事務処理・対応経験 ※仕事内容欄に記載のご経験を想定 ・他部署とのコミュニケーション力に自信をお持ちの方 【尚可】 ・自動化を中心とした総務業務の効率化経験

株式会社ワークポート

埼玉県

工場運営全般（運営・管理、生産調整に至るまで、設備及び人員を全て包括した工場機能の管理）、品質管理、労務管理、生産管理、安全衛生管理など、工場長（管理職）として工場の運営管理に幅広く携わって頂きます。 ■ポジション 社内上の職位は次長～部長クラスを予定しております。

大学卒業以上 【必須要件】 ・化粧品または医薬品メーカーにおける工場での管理職経験 ・工場従業員の労務管理経験 ・原価計算経験（知識） ＜歓迎/尚可＞ ・薬剤師免許（責任技術者に選任するための資格、他の資格要件もあり） ・安全管理者選任時研修修了書（安全管理者に選任するための資格） ・甲種防火管理者講習修了書（防火管理者に選任するための資格） ・第一種衛生管理者資格（衛生管理者に選任するための資格） ・甲種または乙種危険物取扱者（危険物保安監督者に選任するための資格） ・工場生産性向上のための技術習得（TQC、TQM、SQC、TOC）されている方

キャリアネクスト株式会社

宮崎県

・給与処理、社会保険・雇用保険手続き ・勤怠管理 ・人事評価管理 ・安全衛生管理 ・各種文書管理　他　　　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

総務業務に対して、課長・部長クラスの管理者経験のある方 【歓迎要件】製造業での総務業務に携わった経験のある方 【求める人物像】従業員とのコミュニケーション能力に優れ、責任を持って業務に取組める方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

【募集背景】 2023年1月にオーシャンポイント初の牡蠣加工工場である江田島OysterFactoryを稼働させることに伴う増員求人です。 【期待する役割】 工場長と共に、新設される江田島OysterFactoryの食品安全衛生管理認証取得と安全衛生管理・品質管理を担当していただきます。 【職務内容】 ●HACCP・ISO22000・FSSC22000など食品安全衛生管理にかかる認証取得担当 ●社内および社外関係者との折衝 ●安全衛生管理や品質管理のマニュアル作成 ●マニュアルの落とし込みおよび社員教育　など 【配属先】 入社直後は福山市松永町の本社勤務→2022年夏に江田島市に工場開設準備室を設置→2023年1月より工場本格稼働予定です。 初年度は工場作業員約40人を含めて約50人を採用する予定です。 【新工場について】 「工場らしくない工場で楽しく働こう！」がコンセプト。 新工場は工場の内装もカラフルで楽しめる内装にされる予定。 ガラス越しで工場見学できるようにし、社会科見学などにも対応予定。 外来者向けに50席ほどの牡蠣を使ったイタリアンレストランも併設予定。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

食品業界での安全衛生管理経験 【歓迎経験】水産加工品や冷凍食品関連の経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

1） 海外プロジェクト建設工事における労働安全衛生環境（HSE）管理 （2） HSEマネジメントシステムの構築と履行 （3） 協力会社のHSE管理 （4） 海外プロジェクトにおける顧客のHSE要求への対応（HSEコンプライアンス、プレゼンテーション、入札資格評価審査書類（PQ）やプロポーザル添付書類の作成などを含む） （5） HSEに関する教育の実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・プラント設計や建設プロジェクトなどの実務経験 工場建設プロジェクトの管理、コントラクターとして工場建設の工事監理の実務経験 ■英語力（客先や協力会社のスタッフとのコミュニケーション、英文仕様書読解・レター作成可） 【歓迎要件】 ■海外勤務経験者優遇 （特にPM／CM経験者）

株式会社パソナ

岡山県

■人事労務業務全般（給与、社会保険、安全衛生、採用関係等） ※入社時はおもに給与業務を担当し、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただきます。 ＜具体的には＞ ■給与計算業務 ・勤怠チェック：紙タイムカードとExcel入力データのチェックを行い、勤務時間・割増計算など ・支給計算：基本給、手当など ・控除処理：所得税、住民税など ・調整処理：経費精算、調整過不足など ■問合せ対応 ・勤怠入力、異動申請（扶養の出し入れ等）、労務全般に関する問い合わせ対応 ■年末調整業務（紙申請） ・扶養控除等、保険料控除、配偶者特別控除、住宅借入金等特別控除等の申告書チェック ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事務業務経験（給与計算経験） ■Word、Excel（関数等を活用して、自分で表の作成や修正ができる方）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

洋菓子の製造管理、品質管理、生産指数管理などの業務です。現場業務をしながら管理業務をお願いします。 部門マネジメントと製造コントロールをお任せいたします。 ≪具体的には≫ ■メンバー指揮 ■生産効率、数量、品質管理 ■安全、スケジュール管理 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■洋菓子製造現場での管理職経験 ■製菓衛生士、食品衛生管理者いずれかの資格 ■食品衛生に関する知識 メンバーを指揮し運営する立場のため、食品衛生管理や労働安全衛生管理の知識、実践経験がある方歓迎 〈求める人物像〉 ・長期勤務可能な方 ・業務を円滑に進められる方 ・極秘事項を守れる誠実な方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【魅力・強み】 ・省庁など、公共機関とのリレーションシップが確立されており、政策や規制などのルールメイクから携わることが可能です。 ・海外事例などは民間よりも省庁の方が、情報が早く、未来を先読みした提言が可能です。 ・サステナビリティに興味関心のある企業は、環境関心度の高い大企業であり、大手企業の変革支援に貢献し、ひいては市場変革を行うことができます。 【業務内容】 ■労働安全衛生・産業保安分野において、官公庁や企業等に対し以下のコンサルティングを行って頂きます。 【具体的な業務内容・案件事例】 ◆製造等の産業における労働安全衛生・産業安全に関する各種実態把握調査 ◆事業所やプラントにおける労働安全衛生・産業保安に関する技術調査・検討、事故事例調査・分析や、リスク評価手法の構築、プラントの安全管理（プロセス管理、リスク管理等）に関する政策支援 【プロジェクト事例】 ■リスク評価ツール（Create-Simple） https://anzeninfo.mhlw.go.jp/user/anzen/kag/ankgc07_3.htm ■安全衛生教育教材（マンガ教材／VR教材／講習会） https://anzenvideo.mhlw.go.jp/foreign-worker/kyozai.html#common https://www.youtube.com/playlist?listPL1x5ZyAfDI_U-uNevLM8hsEdD1OFPOQuK https://www.mizuho-ir.co.jp/seminar/info/2021/riskassessment.html ■GHS分類／モデルSDS https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzen/gmsds/bunrui/bunrui_index.html https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzen_pg/GHS_MSD_LST2.aspx ■産業保安等における統合的開示ガイダンス（改訂） https://www.meti.go.jp/press/2021/04/20210405001/20210405001.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかの業務経験 ■コンサルティングファーム、シンクタンクでのコンサルタント経験 ■労働安全衛生ないしは産業安全分野の業務経験（工場等） 【歓迎要件】 ■事故・災害等に関する調査経験やプラントに係るエンジニアリング技術に関する専門知識を有する、又は、事業所における保安に関する法令（労働安全衛生法、高圧ガス保安法等）に関する専門知識

株式会社パソナ

千葉県

京成電鉄グループの同社にて、建築施工管理業務をご担当いただきます。 最近の案件では、京成グループ沿線のマンションや駅舎の耐震工事やリニューアル工事を取り扱っております。 【職務内容】 ■施工計画書の作成 　■損益・工事資金の管理 　■施工管理 　■安全衛生、労務管理ならびにその記録の保管 など 【魅力】 同社は千葉・東京の京成グループ沿線での工事を担当しているので、転勤はなく、千葉・東京で長期的に就労していただけます。基本1人1現場のみの担当。規模感によっても変わりますが、1現場3~5名で担当しますので、入社してから常に社内の協力者がいる状態で働くことができます。担当する案件はご自身の経験やスキル、志向等を考慮して決定しますので、ご安心ください。 【募集背景】受注増による、増員になります。 【組織構成】建築本部の第一～第二工事部もしくは千葉工事部への配属予定になります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■建築施工管理のご経験をお持ちの方 ※資格に関しては目安として現場経験10年以上お持ちの方であれば、一級建築施工管理技士を保有されている方を歓迎いたします。 ※大規模修繕の現場経験者であれば営繕で検討となる可能性が高いです。ご経験次第で将来的に新築案件に携われる可能性はございます。

株式会社パソナ

東京都

■具体的な業務 １）旭化成グループの様々な製造拠点（プラント・工場）で進めている建設工事、設備保全業務、検査業務に対する、計画の審査・リスクアセスメント指導・現場巡視指導などの実施。 ２）エンジニアリング統括本部内の各部署に対する環境安全関連の監査、法令指導。および、安全・品質に対する教育や指導。 ３）各製造拠点のエンジニアリング部門における事故・トラブル未然防止のための各種施策展開。および、事故・トラブル発生時の原因解析、および対策構築の支援 ４）実験設備などにおける設備や使用する薬品の管理・指導　など ■ポイント ・まずは、労働安全衛生関連の業務を中心に担当いただく予定です。その後、環境保全や保安防災等なども含めて担当業務を拡げていっていただきます。 ・本社の立場から、各製造拠点のエンジニアリング部門に対する監査や管理の実施、情報や事例の展開を行っていく役割となります。現場が困っている問題点をともに考え、ともに解決していくというスタンスで役割を進めていきます。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・旭化成グループは「環境保全・品質保証・保安防災・労働安全衛生および健康」を経営の最重要課題と位置付けており、製造や研究開発の現場においてもその意識は深く浸透しています。『環境安全レベルを向上をさせていく』というマインドが、現場にもしっかりと共有されています。 ・環境安全の業務は全事業活動の根幹であり、国内外に製造拠点を展開するうえでなくてはならないものです。本社スタッフとして、プラントや工場のエンジニアリングを支えるやりがいのある仕事です。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ 各製造拠点で進めている工事や保全等の現場を巡回し、旭化成のエンジニアリングの特性を理解していただきます。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 適性により、マネージャー候補として部門のマネジメントや若手育成などにもご活躍いただきたいと思います。

＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ プラント・工場・その他施設などでの工事経験（施工管理、工事監理、設備保全など）　5年以上 ※化学プラントに限りません。商業施設や集合住宅におけるご経験も含みます。 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・建設工事における「工事安全管理業務」経験 ・工事現場との調整・指導力 ・設計の知見 ＜望ましい資格＞ ・監理技術者 ・ISO9001内部監査員 ＜求める人物像＞ ・課題に対して様々なアプローチを模索しながら取り組める方 ・部門の仲間や関連部門のキーマンと連携して課題解決策を導ける方 ・勉強熱心で吸収力があり、新しいものにチャレンジできる方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

愛知県

同社の総務職にてご活躍を期待しております。安全衛生管理の業務をメインにご担当する予定です。 ■主な業務内容： ・庶務、労務関係全般 ・安全衛生管理業務/環境面の事務局運営 ・採用活動や派遣社員の手続き ・構内建屋等営繕、備品管理など 基本的に上記がメインになりますが、経理（親会社へ報告レベル）などもご担当いただくこともございます。公官庁や来訪者への対応、近隣企業との窓口としての業務も行います。 ■組織構成： 現在8名（男性3名/女性5名）の社員が在籍しており、20代～50代の方が活躍されております。総務業務の中には経理業務も含まれておりますが、分担がわかれておりますのでご安心ください。 ■働き方： ・土日休みになり、休日出勤はございません。 ・残業時間は月に10時間程度になります。 ・転居を伴う転勤はございませんので長期就業できる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須経験： ・安全衛生委員会参画のご経験がある方 ・防災計画などのご経験がある方

株式会社パソナ

京都府

■同社のEHS担当として、同社グループの統合EHSマネジメントシステムの継続的改善および維持管理を行っていただきます。【具体的には】■同社グループの統合EHSマネジメントシステムに関する下記の企画立案を行い、グループ横断型の活動を推進する業務を担っていただきます。・同社グループEHS運営管理（外部審査、内部監査、法令順守、関連システム管理、社内教育等）・労働安全衛生 ISO45001（事故・労災管理等）・事業環境 ISO14001， 50001（使用エネルギ

【必須要件】※以下の全てを満たす方・EHSマネジメントシステム管理・運用に関する実務経験をお持ちの方・EHS関連規格を熟知し、グループ会社に対して指導ができる方・英語力： TOEIC600点以上 ※ 国内外法令、規格などの英文読解能力があること【歓迎要件】・JRCAまたはIRCA審査員補異以上の資格を有する方（ISO14001， 50001、45001，22301）

株式会社クイック

群馬県

同社は環境問題・食品の安全衛生管理・生命科学の探究などを担っている、国立・公立および民間の研究所、検査所、製造部門に対して、必要不可欠な薬品や機材等を販売する同社での総務・人事として携わっていただきます。 【具体的には】 ・総務業務（社内行事、社内スケジュール調整、許可書申請業務） ・労務業務（許可書申請業務、給与計算、社会保険、、入社退職手続き等） ・人事業務（社内人事、採用活動） 【組織について】 同社総務部は正社員9名＋契約社員（パート社員） 総務部の中に総務・経理・システムの３つの部門があり 総務は6名（管理職＋正社員2名＋契約社員3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務人事としてキャリアを築いていきたい方 （経験業・職種は問いません） 【キャリアイメージ】 まずは得意領域から担当して頂き、その後少しずつ業務の幅を広げ将来的には総務業務全般をお任せしたいと考えています。 【転勤について】 管理系職種のため、基本的には現在のところ転勤はございませんが会社状況や方針により転勤を打診する可能性あり

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

富山県

総務部門にて、幅広い業務をお任せします。 お持ちのご経験や、得意分野に応じて下記業務の中のいずれかを重点的にお任せ致します。 ■経理、財務（月次・年次決算、製造原価計算、金融機関とのやり取りな ど）　 ■人事、労務（賃金管理、採用、社内教育に関する企画など） ■庶務（構内営繕、安全衛生管理、福利厚生など） ＜キャリアプラン＞ ・長期的な視野から様々な経験を通じたキャリア形成を図ることで、 社会人としてそれぞれの分野で、専門性と総合力を持ち合わせた一流の人材育成を目指しています。 ・社内語学研修、社内OAツール研修、階層別教育、技術研修、資格取得教育、外部養成講座/講習などを用意。

短大・高専・専門学校卒業以上 【必須要件】 ■総務(経理・財務、人事・労務、庶務に関する業務)経験 ※すべての経験が必要ではありません。同社では得意分野のお仕事をお任せし、存分に実力を発揮して頂ける風土があります。

キャリアネクスト株式会社

東京都

採用および人材育成全般に携わっていただきます。 主担当として採用・人材育成業務を推進頂くことを期待しています。 具体的には、以下の業務をおまかせします。 【中途採用】 ターゲット人材の要件定義、採用施策の企画から、実施・運営等まで、主担当として推進して頂きます。 既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策の提案も歓迎します。 ◆採用戦略立案、データ分析 ◆組織課題ヒアリング/求人要件定義 ◆ダイレクトリクルーティング施策の運用 ◆人材紹介エージェント折衝　　等 【人材育成】 ◆教育研修体系や資格取得制度等の企画・実行及び実務運営 ◆メンタルヘルス、ワークルール等の企画・実行 【その他】 ◆人事諸制度企画・福利厚生検討・実務運営 ◆障がい者雇用、ＣＳＲ推進、各種従業員対応　等 ◆勤務管理、給与社保、労働安全衛生、派遣管理実務　等

【必須要件】 ◆学歴：大卒以上 ◆最適年齢：40歳程度まで ◆一般事業会社における採用・教育・人事等業務経験３年以上 ◆労働関連法規の知識、労務トラブルなど突発事象への対応経験 ◆Word・Excel・PowerPointを高度に使いこなすことができるスキル ◆社内外の関係者と良好な関係を構築し、高いレベルでコミュニケーションがとれるヒューマンスキル 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎 ・生命保険会社における採用・教育・人事等の業務経験 ・結果に拘りを持ち、自ら進んで課題解決をすすめることができるマインド ・他の従業員を最優先に考え、会社のビジネス展開を支える人材基盤構築に誠実に取り組める方 ・論理的思考力を有し、課題の構造化・ソリューションを創出し、自ら率先して業務遂行できる方

株式会社保険キャリア

東京都

【募集背景】 事業拡大・業務繁忙に伴う増員 【職務内容】 （１）服務管理、安全管理業務労働三法に基づく勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理、安全衛生健康管理に関する業務全般 （２）給与・厚生、税務、社会保険関連業務・月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等・国内外の出向に関する雇用管理、協定書の交渉・締結 （３）特例子会社の設立、運営にかかる業務・従業員の採用、雇用管理・特例子会社の運営にかかる業務全般 （４）管理間接業務（総務・労務・経理等）全般 ・バックヤード業務を通じて、会計処理システムや基礎的な簿記などの知識・経験 ※将来的には人事制度Uや人事Uへ異動の可能性もございます。 【働き方】 残業：30～40時間 在宅：推奨している。出社率5割程度 転勤：当面なし。 ※ただし、人事異動により名古屋、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）に赴任することがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における労務関連業務経験者 【歓迎要件】 ▼国内外の出向に関する雇用管理、協定書の交渉・締結などの経験 ▼新しいシステムの入れ替えを行っているため、システム変更に伴うフロー構築できる方

株式会社パソナ

東京都

■給与業務（給与、賞与、年末調整、給与支払報告書作成含む） ■社会保険業務（社会保険、労働保険） ■勤怠管理業務（時間外、休暇管理） ■退職金管理業務（DC管理、引当金） ■安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック） ■その他、入退社・異動などの手続業務 ※ご経験に応じてお任せします。 ※業務は一部アウトソースしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社もしくはBPO会社における下記業務経験 ・給与計算業務もしくは社会保険業務の実務経験 ［歓迎要件］ ・金融業界での就業経験

株式会社パソナ

滋賀県

【職務概要】 同社にて、総務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・安全衛生マネジメントシステムに関連する業務全般 ・社内外の各種監査対応 ・防火防災に関する業務全般 ・消防署（局）への各種届け出業務 ・施設管理業務サポート　など 【企業風土について】 ■ベンチャー企業としての精神が受け継がれているため、既成概念にとらわれず、主体性を持ってチャレンジできる環境づくりを行い、チャレンジスピリットを推奨する風土があります。 ■働き方に対する取り組みも行っているため、ノー残業デーの推進はもちろん、制度改革のトライアルとして、フレキシブルワーク制度やインターバル制度、テレワーク制度などのフィジビリティにも取り組んでいます。

【必須】 ・製造業での安全衛生、防火防災、施設関連業務経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・ISO45001など安全衛生マネジメントシステムの認証取得業務（事務局）経験 ・第1種衛生管理者 ・TOEIC600点以上（日常会話レベル） 【こんな方におすすめ】 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役にたつことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方

株式会社ワークポート

静岡県

【総務人事】 ・人事労務（勤怠管理、給与計算、社会保険、採用、人事制度の整備） ・総務（制服管理、備品管理） ・法務（契約書の審査、社内規程整備、輸出管理、知財管理） ・安全衛生（労災、ストレスチェック、健康診断） ・施設管理・設備保全 【経理】 ・伝票チェック・入力 ・入出金管理 ・決算業務 ・予実管理 ・原価計算 ・税務申告 ・監査対応　等 【募集背景】 組織構成上の定期的な増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

総務または経理のご経験 【歓迎要件】 ・メーカーでの就業経験 ・日商簿記3級以上

株式会社パソナ

東京都

【組織構成】 ■総務人事部 人事グループ ・執行役員兼部長：60代前半　・マネジャー※配属ポジション※ ・主任：1名（30代）　・スタッフ：2名（いずれも20代） 【募集背景】 人事マネージャーの欠員による募集となります。 ■想定される業務 ◎総務人事部 人事グループ内における人事業務全般 製造請負及び製造派遣を主な事業とする国内事業会社（従業員約3,600名）及び海外事業会社（主に中国、タイ、ベトナム）を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般のマネジメント業務】 マネジャーとして、人事Gにて担う人事業務全般をマネジメントしていただきます。 具体的には、以下業務を担当。 ・国内、海外人事制度（等級、賃金、評価等）の企画、導入、運用業務。 ※2022年4月より、新人事制度を導入しており、今後はより良く改善をしていくフェーズです。 ・人事関連規程の改定。 ・人員予算作成、配置、人事異動関連業務。 ・労務管理業務（残業管理、有休管理等）。 ・安全衛生関連業務。※安全衛生担当部門と連携し、対応 ・労務トラブル等への対処。 　※社員面談・対応、顧問弁護士等との対応など ・総合職採用業務の実務全般（求人作成・面接設定、面接実施～内定、入社まで） ・新卒入社式、研修の企画（研修資料の作成含む）、運営（講師含む）全般。 ※勤怠管理、給与計算、社会保険関連の実務は、別グループにて対応 マネジャーとして、業務マネジメント、部下マネジメントをしていただき、上記管掌業務を遂行していただきます。部下に任せる業務と、自ら考えて取り組む業務（人事制度の企画業務等）を見極め、裁量をもって取り組んでいただきます。 また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事実務のご経験 ■マネジメント経験 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■人材サービス会社出身または製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方。 ■人事部門に必要な法的知識（労基法、派遣法、安全衛生法など）をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

Sansan株式会社では、事業成長によってメンバーが増加している為、 労務担当を募集し、人員増強を図ります。 【具体的な職務内容】 ■給与計算、社会保険手続（外部委託利用あり） ■入退社手続き ■住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり） ■勤怠管理（システム運用含む） ■安全衛生管理 ■各種労務相談など 【組織構成】 給与管理チームと勤怠管理チームの2チーム体制となります。 2チーム合わせて社員7名、アルバイト2名、派遣1名の10名体制です。 入社後の業務内容は、ご自身の経験やスキルに合わせて検討します。 【同社について簡単にご説明】 ”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。 具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。 現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。 【働き方】 コーポレートは週３日の出社、週２日のリモートワークとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務の経験（勤怠チェックから給与支払までの一連の流れを把握している） ■事業会社での労務経験 ■リーダー経験、またはマネジメント経験 【歓迎要件】 ■企業規模300名以上の会社での労務経験 ■Slackの利用経験 ■海外労務（特にシンガポールでの経験があれば歓迎） ■社労士資格

株式会社パソナ

神奈川県

人事部にて、基幹人事システム、タレントマネジメントシステムを活用し、グループ全体の人件費管理をはじめ、人材活用を推進するための戦略立案や企画推進業務をお任せします。将来的には海外人事、労務、福利厚生、安全衛生などの業務に携われる機会があります。 【配属部署】 人事部は、部長・副部長の他、人事課：11名／労務課　8名で構成されております。 【同社の魅力】 今後情報社会が進む中、5Ｇやデータセンター向けの半導体需要が加速しています。当社は、長年蓄積してきた「微細加工技術」と「高純度化技術」をもって半導体製造関連の材料および、装置の開発・製造を国内・海外にて展開してきました。その中でもフォトレジストでは世界トップシェアを築いています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事システム「COMPANY」の使用経験をお持ちの方

株式会社パソナ

岐阜県

浄水施設および排水処理場の管理業務 ・定期水質検査の実施 ・各施設計測データの入力と処理 ・施設の修繕部材管理 ・工場現場立ち合い ・施設管理方法改善によるコストダウン提案 ・その他、工場管理に関する業務 <この仕事の面白さ・魅力> 土岐工場は、当社の世界シェアを誇るセラミック基板の他、電子部品、LED照明を開発製造する工場です。増産に向けて新規建屋増設や設備投資が行われている中、浄水・排水処理の管理が重要となっており、水処理の分野で専門知識を生かして活躍いただくことが可能です。また、水処理分野以外にも工場設備管理の分野でも業務をご担当いただく可能性があるため、幅広くご経験を積むことができます

【必須】 ・浄水、排水処理の実務経験3年以上（何らかの水処処理業務経験） ・水質検査項目の内容を理解できている方 【歓迎】 ・地下水についての知識 ・水質関係公害防止管理者の資格保有者 ・化学系に関する知識がある方、関連学部の出身の方 ・工場の設備管理経験のある方 ・安全衛生管理資格の保有者 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

日立グループの戦略実現のために、安全衛生・健康領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業体の衛生責任者の戦略策定・課題解決に連携して対応していただきます。 【具体的には】 グループ・グローバルな健康経営の実現に向けて、次の業務に取り組んでいただきます。 ◆グローバル施策展開に海外グループ会社とのネットワーク構築 ◆グローバルな衛生・健康施策の方針策定とグループ会社への浸透ならびに共通の衛生・健康施策の検討・実施 ◆安全衛生マネジメントシステムへの衛生・健康分野の適用とPDCAサイクルによる運用 ◆運用システムを含めた衛生・健康に関する共通プラットフォーム構築 【ミッション／期待する役割・責任】 ・各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな衛生・健康施策等の動向を把握した上で、日立グループ全体の衛生・健康推進体制を統括します。 ・経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、衛生・健康施策の展開・運用をリードします。 ・法規制を確実に遵守することを前提に、日立グループ全体の衛生・健康水準の継続的な改善を担います。 ・衛生・健康施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。 ・ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部（所）の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。 ・ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、衛生・健康施策についてのオーナーシップ（意識）向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。 【募集背景】 日立製作所ならびに日立グループ各社における衛生・健康分野の取組みは、これまでは国内に重点を置いた、事業所や拠点単位の取組みでしたが、今後は「社会イノベーション事業におけるグローバルリーダー」として、グループ・グローバルな健康経営をめざしていく必要があることから、安全衛生マネジメントシステムの構築を含むグローバルな衛生・健康施策の取組みにチャレンジしていただける人財を募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■グローバルに経営幹部やラインマネージャと議論できる英語力 ■上記に加えて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・安全衛生管理で十分な能力レベルを達成しうる実務経験（6～10年相当の業務経験） ・安全衛生管理を含んだプロジェクトマネージャーの経験 ・安全衛生マネジメントシステムおよび衛生・健康施策に関する知識 【配属組織名】安全衛生マネジメント推進本部 健康経営推進部

株式会社パソナ

愛知県

■営繕関係 ■安全衛生管理 ■車両管理 ■備品管理 ■郵便管理 ■制服管理等 等、ご経験に合わせて担当業務を割り振ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下のいずれかの業務経験を有する方 ■労務関連（勤怠管理、社会保険手続きなど） ■ファシリティ管理 【求める人物像】 本社と工場を繋ぐ橋渡しの業務内容になる為、社内でのコミュニケーションが得意な方を歓迎しております。

株式会社パソナ

神奈川県

■本社海務部に勤務し、下記業務に携わります。 【具体的に】 ・曳船乗組員の人事・労務管理、教育訓練、曳船への配乗等のマネジメント ・組合交渉、曳船の安全衛生管理 ・海難等各種報告書の作成等 　※乗組員の管理業務であり、総務やHRの仕事ではありません ※乗組員の採用から退職まで様々なマネジメントに係る仕事です。訪船等により乗組員の意見を聞きながら労働環境の整備を行います。 ※曳船の新しいシステムや操船技術、航行安全についての教育訓練を実施し、乗組員の育成に係ります。 ※乗組員の曳船への配乗・曳船運航のための各種書類作成・提出や、関係先との折衝を行います。 【業務の魅力】高性能の曳船とそれを操る高度な技術をもった乗組員は同社の誇りです。海務部は日々の乗組員のマネジメントにより曳船の安全運航に寄与しています。　【部署構成】社員5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本PCスキル（Excel・Word） 【歓迎要件】 ▼国内外の海運・海事・港湾関係業務経験者 ▼海技系の学校卒業の方 ▼海技士資格 ▼英語で電話やメール対応が出来る方（尚可） 【求める人物像】 ◆向上心・好奇心を持って積極的に仕事に取り組める方 ◆協調性がありコミュニケーション能力の高い方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 人事部門における業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・給与／賞与計算 ・社会保険事務 ・福利厚生関連 ・安全衛生関連 ・人事制度運用 ・法改正対応 ・人事分析資料作成 ・各種労務相談対応 ・労働組合対応等 業務について、経験を考慮し決定します。その後は、人事部門をメインに幅広い知識やマネジメントを経験し、他部署も含めた幹部候補の募集となります。 ※ご経験によっては同社グループ会社への出向となり、グループ会社の人事部門をお任せすることもあります。

【必須】 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint／Outlook） ・事業会社の人事労務部門、BPO企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算７年以上(最低1社は5年以上) ・1000 名以上の規模の人事労務関連の実務経験 ・人事労務部門におけるマネジメント経験(3 年以上が望ましい) 【尚可】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

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