採用手法の企画の転職・求人検索結果

岡山県

事業の中核を担う攻めの新卒採用担当として下記の業務をお願いします。 ■採用業務 【全体的な採用戦略の設計と実装】 ・ターゲット選定、ペルソナ設計　・採用コンセプトの立案 ・採用手法の検討／選定　・各種KGI & KPIの策定 【選考関連】 ・会社説明会の実施　・候補者のスクリーニング　・候補者の面接、評価 【内定者フォロー】 ・定期面談の実施　・内定者懇親会、研修の企画／実行 ■研修業務 ・新入社員研修の企画設計／実行 強力な人材パイプラインを成長させながら、最高の人財を惹きつけ、採用することにコミットいただきます。 【募集背景】 業績好調により来年度はさらに新卒採用を拡大することとなったため、部門の強化を図ることになりました。 【配属先の編成】 ●30代男性（新卒入社） セールス、総務・人事の経験を経て採用担当に従事。会社の様々なポジションでの経験を活かし、これまで多職種の採用実績を残す。 ●20代男性（中途入社） ヘルスケア業界の経営・採用コンサルティングの経験を経て、人事として中途／新卒採用を経験。スピーディな対応と、クリエイティブな採用手法の企画が持ち味。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※※未経験者歓迎※※ 【必須要件】 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■大卒以上 ■ソリューション営業の経験（採用業務未経験の場合） 【歓迎要件】※一つでも当てはまれば大歓迎 ■採用に関する実務経験 ■人材系の業界経験 ※経験年数は関係ありません。少しでも経験があれば優遇します。 【求める人物像】 自ら課題を発見し、自走しながら解決に取り組める人財を求めています。ミッション遂行のために常にゼロベースで考え、必要があれば経営層に新たな手法の企画・提案をお願いします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

事業の中核を担う攻めの新卒採用担当として下記の業務をお願いします。 ■採用業務 【全体的な採用戦略の設計と実装】 ・ターゲット選定、ペルソナ設計　・採用コンセプトの立案 ・採用手法の検討／選定　・各種KGI & KPIの策定 【選考関連】 ・会社説明会の実施　・候補者のスクリーニング　・候補者の面接、評価 【内定者フォロー】 ・定期面談の実施　・内定者懇親会、研修の企画／実行 ■研修業務 ・新入社員研修の企画設計／実行 強力な人材パイプラインを成長させながら、最高の人財を惹きつけ、採用することにコミットいただきます。 【募集背景】 業績好調により来年度はさらに新卒採用を拡大することとなったため、部門の強化を図ることになりました。 【配属先の編成】 ●30代男性（新卒入社） セールス、総務・人事の経験を経て採用担当に従事。会社の様々なポジションでの経験を活かし、これまで多職種の採用実績を残す。 ●20代男性（中途入社） ヘルスケア業界の経営・採用コンサルティングの経験を経て、人事として中途／新卒採用を経験。スピーディな対応と、クリエイティブな採用手法の企画が持ち味。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※※未経験者歓迎※※ 【必須要件】 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■大卒以上 ■ソリューション営業の経験（採用業務未経験の場合） 【歓迎要件】※一つでも当てはまれば大歓迎 ■採用に関する実務経験 ■人材系の業界経験 ※経験年数は関係ありません。少しでも経験があれば優遇します。 【求める人物像】 自ら課題を発見し、自走しながら解決に取り組める人財を求めています。ミッション遂行のために常にゼロベースで考え、必要があれば経営層に新たな手法の企画・提案をお願いします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

〇途採用担当として、事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広くご担当して頂きます。 ・事業目標の達成に向け人材要件定義 ・採用戦略の計画立案、実装 ・若手幹部候補の採用や、CxO(チーフオフィサー：部門責任者)などの人材獲得 ・新たな採用手法の企画、検討　等 ※業務はご経験、相談のうえで、チームで分担して担当して頂く予定です ※このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行などの業務にも携わっていきます。

【求めるご経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として、年間20名程度の正社員の中途採用経験をお持ちの方 ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントの企業担当として1年以上のご経験をお持ちの方 ・アウトソーサーでの中途採用支援経験を1年以上お持ちの方 【歓迎経験】 ・採用計画の立案経験をお持ちの方 ・役員クラスの採用経験をお持ちの方 ・2名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・入社後の育成や研修業務の経験 をお持ちの方 ・人事業務全般に幅広く携わった経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験をお持ちの方 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

【上場グループ：採用担当】 ■グループの成長に欠かせない重要ポジションです。 ■採用を中心とした幅広い業務をお任せします。 具体的には・・・ 【1】中途採用（※派遣/パート採用も含む） 　　・採用実務（書類選考、面接官、条件面談、クロージング等） 　　・採用関連事務業務（申請書、請求書、稟議書、給与試算等） 　　・採用手法の企画、活動の改善等（媒体選定なども含む） 　　・エージェント管理 【2】新卒採用 　　・メイン担当者2名のサポート 　　・説明会やイベント、各選考過程の運営等 ※今回募集の部は、隣接する部と連携し、 　グループ全体の総務業務を担っています。 ※その為採用担当にも採用のみではなく、総務業務も担当頂きます。

【必須】 ・営業職としての実務経験3年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point 等） 【あれば尚可】 ・人材ビジネスでの実務経験 ・面接官やリクルーターとしての実務経験 ・不動産、建築業界での実務経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【採用担当（中途メイン）：採用責任者候補】 ■ビジョンとミッションの実現の為に！ ■社会的企業として時代と共に変化し進化し成長し続けていく為に！ ■採用担当としてご活躍頂きます。 具体的には・・・ 　　・応募管理（受付、日程調整等） 　　・採用実務（書類選考、面接官、条件面談、クロージング等） 　　・各種スカウト活動（媒体、ダイレクトリクルーティング） 　　・採用関連事務業務（申請書、請求書、稟議書、給与試算等） 　　・採用手法の企画、活動の改善等（媒体選定なども含む） 　　・エージェント管理 　　・説明会やイベント、各選考過程の運営　等 ※隣接部門であるファシリティマネジメント部と連携し総務業務も 　一部担当します。

【必須】 ・中途採用担当としての実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point 等） 【尚可】 ・採用責任者としてのマネジメントの経験 ・採用戦略の企画立案に関わる経験 ・営業職としての経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【職務詳細】 ■採用戦略の立案：中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案いただきます。 ■具体的な採用手法の企画・実行：採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスを意識した最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます。 【やりがい】 ■経営層とのコミュニケーション機会が多い ■自身の手で会社へ大きなインパクトを与えられる ■人から感謝される(現場社員、転職者等) 【身につくスキル】 ■マルチタスク力 ■ヒト・コトのバランス感覚 ■データ構築力、分析力 ■マーケティング視点 ■プロジェクトマネジメント力 ■目的ドリブンの企画力

【必須】 ■正社員経験3年以上 ■エンターテイメントが好き（ゲーム好きだと尚可） ■下記に強みがある方 ・目的意識が強い：常に目的が何かを考え、それに沿った行動ができる ・仕組み化思考：最小稼働で最大成果をあげるための思考癖があり、そのための仕組み化ができる ・コミュニケーション力：傾聴力が高く論旨を掴む力があること、わかりやすく伝えることができること ・メンタルタフネス：上席者にも物怖じせず自分の意見を言え、ベンチャー特有の変化の激しさを楽しめるメンタルタフネス ・ミクロ視点／マクロ視点、ドライ／ウェットをシーンによって切り替えられる方 【尚可】 ■経営視座

株式会社ワークポート

東京都

【上場グループ：採用担当】 ■グループの成長に欠かせない重要ポジションです。 ■採用を中心とした幅広い業務をお任せします。 具体的には・・・ 【1】中途採用（※派遣/パート採用も含む） 　　・採用実務（書類選考、面接官、条件面談、クロージング等） 　　・採用関連事務業務（申請書、請求書、稟議書、給与試算等） 　　・採用手法の企画、活動の改善等（媒体選定なども含む） 　　・エージェント管理 【2】新卒採用 　　・メイン担当者2名のサポート 　　・説明会やイベント、各選考過程の運営等 ※今回募集の部は、隣接する部と連携し、 　グループ全体の総務業務を担っています。 ※その為採用担当にも採用のみではなく、総務業務も担当頂きます。

【以下何れかの経験：必須】 ・中途採用担当（面接官）としての実務経験 ・キャリアアドバイザー（中途：正社員）としての実務経験 【必須スキル】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point 等） 【あれば尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HRMOSの運用経験

岡三ビジネスサービス株式会社