採用手法の企画の転職・求人検索結果

東京都

【職務概要】 最高のモノづくりをするためには、最高のチームが必要です。最高のチームを創るためには、人事組織が最も最高のチームである必要があると考えています。 「経営の組織や人に対する考え方に納得できなかった」 「本当は本気で良い組織づくりをしたい」 そんなウェットな思いと情熱を持った方と一緒に働きたいと考えています。 【職務詳細】 ■採用戦略の立案：中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案いただきます。■具体的な採用手法の企画・実行：採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスは意識した最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます。 【やりがい】 ■経営層とのコミュニケーション機会が多い■自身の手で会社へ大きなインパクトを与えられる■人から感謝される(現場社員、転職者等) 【身につくスキル】 ■マルチタスク力■ヒト・コトのバランス感覚■データ構築力、分析力■マーケティング視点■プロジェクトマネジメント力■目的ドリブンの企画力

【必須】 ■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での採用の主担当として上流の業務経験 ・人事コンサルティング会社で上流の業務経験 ■エンターテイメント業界への情熱がある方 ■下記に強みをお持ちの方 ・目的意識が強い：常に目的が何かを考え、それに沿った行動ができる ・仕組み化思考：最小稼働で最大成果をあげるための思考癖があり、そのための仕組み化ができる ・コミュニケーション力：傾聴力が高く論旨を掴む力があること、わかりやすく伝えることができること ・上席者にも物怖じせず自分の意見を言え、ベンチャー特有の変化の激しさを楽しめること 【尚可】 ■ゲーム業界でのご経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 【職務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー／またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →同社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など

【必須】　 ・営業もしくは接客販売の経験1年以上 ・高い実績／成果を挙げている方 ★時短ママの方も大歓迎です！

株式会社ワークポート

東京都

当社の経営計画に基づいて採用計画の予実管理、採用手法の企画および採用経路の選定などをお任せします。 具体的には、人材紹介会社・求人広告会社との折衝業務から、求人広告の原稿作成、書類選考、採用イベントの企画・運営、面接日程の調整、応募者のクロージング、内定者フォローまで一貫して携わっていただきます。 当社の採用スペックに合った優秀な人材の獲得を目的に、採用にかかわるKPIの効果測定を行いながら、面接のフィードバックなどを元に高速でPDCAを回して、新卒及び中途採用に係わる業務全般を担当いただく予定です。 将来的には、人事考課制度の構築や、人事企画などにも挑戦していただきます。

【必須】 ・人材紹介会社で3年以上のご経験 ・現職（前職）において上位に入る営業成績をお持ちの方 【求める人物像】 ・顧客志向の強い方 ・社会問題への関心があり、チームワークを重視しながら課題解決していきたい方

株式会社カイラススタイル

福岡県

【職務概要】 同社の事業成長の為の人員確保を担う採用業務を行っていただきます。採用プロセスの母集団形成からオファーまでがメインの役割で、部署ニーズのヒアリングから採用計画の立案、各種採用手法の企画・実行を推進いただきます。 【職務詳細】 ・採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・採用戦略立案・実行（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用PRなど多様な施策） ・プロセス進捗管理、ステークホルダーとの調整対応 ・自社イベント企画・運営サポート ・その他アサインプロジェクトの推進　 ※全雇用形態の採用を担当します（情況により担当業務をアサインします） 【キャリアプラン】 リクルーターとして自社の事業や採用ターゲットの理解の上、採用担当部署を担当します。中途採用がメインですが、新卒も含み、ビジネス領域・エンジニア領域と複数の部署・ポジションがあるため、これまでのご経験や指向性を加味したアサインをさせていただきます。様々な施策の企画立案・実行のプロセスを得て、リクルーターとして幅広い知見をもっていただくことを期待しています。 中長期的に本人の志向、会社ニーズ等を踏まえ、人事労務領域へのキャリア変更もありえます。

【必須】 ・インハウスでの中途採用経験、もしくは人材サービス会社などでの営業／マーケティング経験2年以上 ・PDCAを意識した目標設定 ・達成までのコミット／プロセス遂行経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティング（ハンティング）やリファラル採用促進企画の立案経験 ・正規／非正規雇用など様々な雇用形態の採用経験 ・イベントの企画や媒体／ブログなどメディアのライティング経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 プレイングマネージャーとして、計画の立案から実行まで行っていただくことに期待しています。 ※事業会社の採用管理業務全般をお任せする想定です。 グループ会社の技術スタッフの一括採用企画、採用計画立案から、予算、進捗管理までをお任せします。 【職務詳細】 ・事業会社各拠点の人員状況把握 ・採用企画・計画の立案・運用～予算管理 ・求人媒体の選定および媒体先の対応・調整 ※応募書類の準備や面接対応は各事業会社の担当が実施します。 【求める人物像】 ・成果達成に向け、あらゆる方法を試み、それぞれのプロセスを詳細に分析できる方。 ・エリア／職種により異なる難易度の採用を周囲を巻き込みながら、専門知識のキャッチアップに努められる方

【必須】 ・採用計画のプランニング経験 ・採用手法の企画経験 【尚可】 ・人事領域のマネジメント経験

株式会社ワークポート

東京都

＜ミッション＞ 事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■中途採用 ・採?担当者と?緒に、事業?標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画?案、実装 　-若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 　-新たな採用手法の企画、検討 ■組織マネジメント ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・10名程度のラインマネジメント 　-採?進捗の管理、アドバイス 　-?材育成、評価対応

＜必須＞＊以下いずれも経験必須 ・3年以上の事業会社での人事経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・3名程度のマネジメント経験 ・コミュニケーション力、調整力 ＜尚可＞ ・役員クラスの採用経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ・5名以上のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方

株式会社コトラ

東京都

■事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画立案、実装 ・若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 ・新たな採用手法の企画、検討 ※業務は相談のうえで、チームで分担していく予定です。 このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行など他部署を巻き込みながら携わっていただく業務もでてきます。

以下いずれか必須 ・人事として、年間20名程度の正社員の中途採用経験 ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験 ・人材紹介エージェント(RA)経験(1年以上/CA経験のみ不可) ・アウトソーサーでの中途採用支援経験(1年以上)

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■中途採用 ・事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画立案、実装 ・若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 ・新たな採用手法の企画、検討 ■組織マネジメント ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・10名程度のラインマネジメント ・採用進捗の管理、アドバイス ・人材育成、評価対応　等

・3年以上の事業会社での人事経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・3名程度のマネジメント経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント