採用手法の企画(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

【具体的な仕事内容】 ■採用難易度が高いITエンジニアの効率的な採用に向けた採用手法の企画・実行 ■ミッション、ビジョン、バリューの策定、浸透 ■人員育成、組織強化へ向けた教育・研修制度の企画立案、実行 ■従業員満足度向上へ向けた仕組みづくり

【必須】■採用経験（採用戦略の企画立案、実行など）をベースに組織開発に携わった経験 【歓迎】■人事系資格の保有資格者 【ライフイベントがある中でもキャリアを形成できる制度充実】 ■育休取得・時短勤務制度の積極的な取得を推奨を行っております。誰もが育児休業を取得できる風土や制度作りに取り組んでおります。 ■残業時間月平均8時間！残業をせず従事するのが通常のスタイルなのでかなり残業は少なく、ワークライフバランスは非常に保ちやすいです。 ■メリハリと柔軟な働き方が可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的な仕事内容】 ■採用難易度が高いITエンジニアの効率的な採用に向けた採用手法の企画・実行 ■ミッション、ビジョン、バリューの策定、浸透 ■人員育成、組織強化へ向けた教育・研修制度の企画立案、実行 ■従業員満足度向上へ向けた仕組みづくり

【必須】■採用経験（採用戦略の企画立案、実行など）をベースに組織開発に携わった経験 【歓迎】■人事系資格の保有資格者 【ライフイベントがある中でもキャリアを形成できる制度充実】 ■育休取得・時短勤務制度の積極的な取得を推奨を行っております。誰もが育児休業を取得できる風土や制度作りに取り組んでおります。 ■残業時間月平均8時間！残業をせず従事するのが通常のスタイルなのでかなり残業は少なく、ワークライフバランスは非常に保ちやすいです。 ■メリハリと柔軟な働き方が可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、 社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します。 【具体的には】 ＊採用面談・採用イベントの運営 　…中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営を実施。 　　面接のため現場マネージャーとの日程調整など ＊採用目標達成に向けた母集団形成 　…採用のため、人材エージェントの選定、契約、進捗数管理改善などを行います。 　　スカウト媒体選定、契約、運用、改善、その他新規の採用手法の企画、 　　立案を行い求職者の応募の獲得をしていきます。 ＊進捗管理 　…採用ツールの更新や内定承諾率の向上、 　　辞退率低下等のための改善策立案を行います。 ＊入社後のフォロー 　…入社後のオンボーディングやフォロー、またそのフォロー方法の立案などを行います。 ※他、総務の業務として、社内イベントの運営を行います。 　・スポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 　・年2回表彰イベントの立案・運営・開催 　・社内の働きやすさ改善　等 【組織構成】 人事業務担当：7名 　※事業部付となっており、各組織で採用を実施している。 　※エンジニアやコンサルタント（営業）を兼務している。

【必須】 ＊マネジメント業務の経験（最低5名以上） ＊中途採用業務の経験（年数は問いません）

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

人事スタッフとして派遣採用に関する業務からスタートしていただき、 今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 【業務詳細】 ■具体的な採用手法の企画・立案 ■人材ニーズのヒアリング 　 ■募集要項の作成 　 ■エージェントマネジメント 　 ■契約更新・請求処理などの各種作業 ※スキルやご経験、ご思考に合わせて、下記の業務にも携わって頂きたいと考えております。 ・人材育成業務 ・労務業務 【働きがい】 派遣採用に関する業務からスタートしていただき、 将来的に人事に関する幅広い業務をお任せします。年間休日120日や育休制度など、充実した福利厚生のもと、働き方を整えながらスキルアップできる環境です。

■人事もしくは人材業界での業務経験が3年以上ある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 ・事業部門との組織戦略／採用方針の作成 　-ペルソナの設定 ・採用目標達成に向けた母集団形成 　-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善 　-スカウト媒体選定／契約／運用／改善 　-求人媒体選定／契約／運用／改善 　-その他新規の採用手法の企画／立案 ・進捗管理 　-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど 　-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など 　-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善 ※相対するキーマン：組織のグループ長、面接官

以下いずれか必須です。 ・事業会社の人事として、年間10名程度の中途採経験（業界不問） ・事業会社の人事として、年間30名以上の新卒採経験（業界不問） ・材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採援経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【業務内容】 セールスマーケティング事業部の中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案 （採用マーケット調査、採用手法の企画/検討/実施、チャネル開拓等） ■採用計画の立案～実行 （現場ヒアリング（採用要件のすり合わせ）～求人票作成、採用コスト管理/コスト削減に係る施策検討/実施、母集団形成、面接設計/調整、面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等） ■入社後の早期定着支援/フォロー～活躍支援/キャリア形成 （入社者との1on1、コミュニケーション/キャリア/エンゲージメントに関するイベント企画/実施）等 ※現在採用担当は面接の対応はしていません。 ※年間の採用人数は30～40名程度 【入社後は...】 ご経験に応じて業務のインストールをしながら業務を増やしていき、募集～入社までの中途採用業務を一気通貫で担当いただきます。ご入社から1年程度は特に「母集団形成」と「候補者対応」メインでお任せする予定です。 中途採用業務に慣れてきた後は、希望があればセールスマーケティング事業部の採用ブランディング・戦略のための施策（各種サイトやSNS等）や、既存・新規入社者のキャリアやエンゲージメントに関するイベント企画～実施等にも携わっていただくことが可能です。

下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方■事業会社での採用担当経験（新卒・中途問わず）■人材紹介会社における営業経験（RA・CA問わず）■採用に親和性のある業務のご経験（求人媒体の営業など）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【具体的な仕事内容】 ■人員育成、組織強化へ向けた教育・研修制度の企画立案、実行 ■採用難易度が高いITエンジニアの効率的な採用に向けた採用手法の企画・実行 ■従業員満足度向上へ向けた仕組みづくり ※関連部署とコミュニケーションを取りながらニーズや課題を把握。 ※新施策を実行し、PDCAを回しながら新たなカタチをつくってください。

【必須】■採用経験（採用戦略の企画立案、実行など） ■社内外の研修制度（人員育成、企画膣案、実行など）に携わった経験（3年以上）■IT業界の経験不問 【求めている人物像】 ■自社を俯瞰的に見ながら課題を抽出、解決に向けた施策を企画・実行まで行える方 ■自社内のあらゆる部署とコミュニケーションを円滑に取れる方 ■主体性を持ち、新たなことも学び、自己成長を実現できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 同社は最高の作品を生み出すために 最高のチームづくりを本気で目指しています。 人事は、その最高のチーム創りに責任を持つ組織であり、 その中でも「採用」という役割は会社の未来をつくる重要な役割です。 「本気で良い組織づくりをしたい」 そんな熱い思いを持った方と一緒に働きたいと考えています。 【職務詳細】 ●戦略／施策の立案 人員計画から採用目標、採用戦略を考え、 計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 ●具体的な採用手法の企画・実行 採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。 「採用」という手段に固執せず、 様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 【働く魅力】 ・本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣と働ける環境！ ・人事として効率的にキャリアを広げられる◎ ・チーム一丸となって働く環境です

【必須】　 ●下記のいずれかを満たす方 ・ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験 ・人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験 ●ゲームが大好きな方 【尚可】 ・インディーゲームが大好きな方 ・ゲームの良し悪しが判断できる方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 AI／DXを基軸とした自社プロダクトの事業開発に取り組み、IPOを目指し更なる成長を迎えている同社にて、採用戦略や研修制度の企画立案、人員育成等を通し人事の側面から事業拡大に携われるポジションです。 【職務詳細】 ■人員育成、組織強化へ向けた教育・研修制度の企画立案、実行 ■採用難易度が高いITエンジニアの効率的な採用に向けた採用手法の企画・実行 ■従業員満足度向上へ向けた仕組みづくり など ※関連部署とコミュニケーションを取りながらニーズや課題を把握。 ※新施策を実行し、PDCAを回しながら新たなカタチをつくってください。 【同社の強み】 IoT、AI、ドローン観測など最先端技術を活用したサービスを創出することで、DXやスマート農業などの事業に取り組んでいます。 【同社の魅力】 同社は中途入社社員が95％以上で、共通の趣味を持った社員が集まるサークル活動など、部署の垣根を超えた交流も活発です。IT企業では珍しく、女性比率が35％以上。仕事と育児を両立できる、働きやすい環境が整っています。

【必須】 ・採用経験（採用戦略の企画立案、実行など） ・社内外の研修制度（人員育成、企画立案、実行など）に携わった経験（3年以上） ※業界未経験の方歓迎 ※IT業界の経験は不問 【尚可】 ・人事系資格（メンタルヘルス、キャリアカウンセラーなど）の有資格者

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 要員計画に伴う採用戦略の策定及び全体の採用進捗管理やメンバーのマネジメントなど、採用責任者としての業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用計画の策定・管理 ・採用手法の企画・立案・実行 ・募集チャネルの開拓 ・エージェントコントロール（新規・既存含む） ・選考における歩留まり（CVR）の改善 ・採用業務全体の業務改善 ・マネージャー、エグゼクティブ層の面接対応 ・採用メンバーマネジメント　等 スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、「日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。

【必須】 ・事業会社での採用業務経験3年以上 ・マネジメント経験がある方（人数不問） 【尚可】 ・上場企業にて採用計画の策定・計画・実行まで行った経験 【研修制度・働き方】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる同社では、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。

株式会社ワークポート

東京都

同社は主に中小規模の店舗様や企業様に向けて、コーポレートサイト、ブランディングページの提案、SNS、プログラムを入れたサイトを構築し、クライアントに提供しております。あなたにはバックオフィスの一員として、人材採用に関する仕事全般をお任せします。 【職務概要】 「5年後の幹部候補、これからの同社を創っていく」メンバーを集めるべく、まずは採用担当として採用業務を中心に担当していただきます。 【職務詳細】 ●新卒採用がメインとなります ・新卒、中途の応募者への連絡 ・面接、会社説明会の対応 ・採用手法の企画、立案 ・オフィス内の設備や備品の管理 ・社内外の会議、イベントの準備や運営 ★より良い体制づくりのために、組織やシステムに関する改善案などがある場合は、ぜひ積極的に発信してください。経営的な視点を持って組織づくりに関わりたい方なら大いに活躍できる環境です。

【必須】 ・人材採用のご経験を2年以上お持ちの方 ・新卒採用に関わったご経験をお持ちの方 ・一般的なビジネスマナー（電話応対、メール等）をお持ちの方 【尚可】 ・ITベンチャー企業での勤務経験をお持ちの方 ・同社の魅力を自分の言葉で語ることができるプレゼンスキル ・候補者の本音や事実を聞き出すための質問力・ヒアリング力

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 グループ各社に対する人事のお仕事です。人事全般に関する業務の中でご自身の志向や部内の業務状況に合わせてご担当いただきます。主な業務は下記の通りです。 【職務詳細】 ■労務関係 ・給与計算 ・勤怠管理 ・派遣登録者の雇用管理 ・社会保険手続 ・契約書の管理 ・電話・来客対応 ■採用教育関係 ・採用手法の企画、実施 ・求人票の作成、改善 ・会社説明会の計画と実施 ・応募者対応・選考の実施 ・教育の企画、運営 ・その他採用・教育に関する新たなイベント企画

【必須】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続などの実務経験2年以上 【尚可】 ・採用、教育に関する経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】　 採用戦略の企画立案、組織開発、課題改善など多彩な取り組みを行っていただきます。 【職務詳細】 ・難易度が高いITエンジニアの効率的な採用に向けた採用手法の企画・実行 ・ミッション、ビジョン、バリューの策定、浸透 ・人員育成、組織強化へ向けた教育・研修制度の企画立案、実行 ・従業員満足度向上へ向けた仕組みづくり　など ※新施策を実行し、PDCAを回しながら新たなカタチをつくってください。 【同社の強み】 IoT、AI、ドローン観測など最先端技術を活用したサービスを創出することで、DXやスマート農業などの事業に取り組んでいます。 【同社の魅力】 同社は中途入社社員が95％以上で、共通の趣味を持った社員が集まるサークル活動など、部署の垣根を超えた交流も活発です。IT企業では珍しく、女性比率が35％以上。仕事と育児を両立できる、働きやすい環境が整っています。

【必須】 ・採用経験（採用戦略の企画立案、実行など）を 　ベースに組織開発に携わった経験（5年以上）※IT業界経験不問 【尚可】 ・人事系（メンタルヘルス、キャリアカウンセラーなど）の有資格者

株式会社ワークポート

東京都

求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供しています。 東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。 2015年1月には東証一部上場を果たしました。 今後もさらなる成長と売上拡大が見込まれる中、活躍する採用のプロ集団を形成するための採用マネージャーを募集します。 ◆仕事内容 ◎要員計画に伴う採用戦略の策定及び全体の採用進捗管理やメンバーのマネジメントなど、 　採用責任者としての業務を担当していただきます。 【具体的には】 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ◎採用計画の策定・管理 ◎採用手法の企画・立案・実行 ◎募集チャネルの開拓 ◎エージェントコントロール（新規・既存含む） ◎選考における歩留まり（CVR）の改善 ◎採用業務全体の業務改善 ◎マネージャー、エグゼクティブ層の面接対応 ◎採用メンバーマネジメント　等 【仕事のやりがい】 スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 □働きやすく、モチベーションも保てる環境 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいるおり、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。

■必須条件： ・採用戦略の立案／実行経験3年以上 ・メンバーのマネジメント経験（人数不問） 【こんな方を歓迎いたします】 ■主体性を発揮できる方 ■密なコミュニケーションを取ることが可能な方 ■新たな仕組みや施策を考えて実行できる方 ■様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方 ■協調性を持ちチームで仕事をすることができる方

株式会社スタッフファースト

東京都

◆採用業務を中心に、人事制度の企画・運用など、幅広く人事関連業務を担当 具体的には、 1.人材試用業務 ・人材エージェントを活用した中途採用業務 ・採用ブランディング施策の企画・実行　など 2.人事制度企画・運用 ・新規入社者のオンボーディングに関する企画・運用 ・健康経営の推進に関する企画・運用 ※全てを一人で行うのではなく、チームで推進 ※業務ウェイトは、1.が7～8割の想定

・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook) ・レスポンスの早いかた ・事業会社における人事業務経験者 　（中途採用業務経験者　望ましい） もしくは、 　転職エージェントにおける中途採用業務経験者で、 　今後、事業会社の人事業務で、キャリア形成されたかた ・コミュニケーション能力のあるかた ・チームワーカー ・誠実で、真面目なかた ・柔軟性のあるかた ・社風にマッチするかた ・英語力：望ましい

株式会社ヒューマンディベロップメントインスティテュート

東京都

■新卒・中途の応募者への連絡 ■面接・会社説明会の対応 ■採用手法の企画・立案 ■オフィス内の設備や備品の管理 ■社内外の会議・イベントの準備や運営

《必須》 ・大量の新卒採用に関わったご経験 ・協調性があり、周りとコミュニケーションが取れる方

株式会社とんがりコラボ