メンタルヘルスの転職・求人検索結果

東京都

【就労移行支援事業：管理者】 ■新規開設事業所の管理業務をお願いします。 ■利用者の就労希望を実現できるよう、各職種を纏めて頂きます。 ■具体的には・・・ 　　・サービス管理責任者と連携した事業所の運営管理 　　・支援内容の見直しや改善のための施策検討 　　・地域における行政や関係福祉サービス機関等との連絡調整 　　・相談援助、事業所で提供するサービスや研修プログラムの 　　　企画・作成 　　・新規利用者獲得のための計画立案及び実行 　　・利用希望者の見学対応 　　・事業所運営管理、収支管理等その他事業所運営に関する 　　　諸般の業務

【以下何れかの経験：必須】 ・障がい者支援の経験 ・福祉、医療、介護業界での実務経験2年以上 　(相談、就業支援業務、教育介護業務　等) 【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Gmail） 【あれば尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・介護福祉士 ・サービス管理責任者研修終了 ・障がい者支援の経験 ・福祉、医療、介護業界での実務経験5年以上 　(相談、就業支援業務、教育介護業務　等)

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【職務概要】 ビックデータ、Iot、機械学習などAIに関する分析・構築業務を担当していただきます。内容としてはエンドユーザーやメーカーの方との要件定義、設計、製造、テスト、運用、PJ管理まで幅広くあります。 【AI関連プロジェクト実績】 大手証券取引所　企業分析（優良／劣化判断モデル）システム 大手証券取引所　IPO企業の5年後予測データ分析システム 英国ロンドン市　水道管網診断（障害検知）システム 大手アパレル　販売予測機械学習システム ★おすすめポイント★ 「心の健康づくり計画」を推進する企業として、残業抑制や休暇取得、メンタルヘルスに前向きに取り組んでいます。結果、大幅な残業の抑制、ライフワークバランスなどの実現とユニークな退職金制度、社員旅行、リゾート施設などの福利厚生、豊富なカリキュラムの教育研修、資格取得支援、社員の意見交換会、懇親会、クラブ活動などの実施により、離職率2.7％が示すとおり、社員が長く就業できる働きやすい環境となっています。

【必須】 ■AI関連システムの研究・開発の経験をお持ちの方、または興味がある方 ■下記いずれかの言語開発経験2年以上の方 Java、JavaScript、C#、PHP、ASP.NET、Ruby、Swift 【尚可】 ■下記いずれかの言語開発経験3年以上の方 Java、JavaScript、C#、PHP、ASP.NET、Ruby、Swift 【配属先情報】 イノベーション部 AIなど先端案件のコンサル、構築（SES・請負） 勤務地は基本的に東京23区内、希望の場所があれば優遇します。

株式会社ワークポート

愛知県

総務厚生担当として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。　　　　　　　　　　　　　※ご入社時点でのご経験により担当業務は考慮させて頂きますのでご安心ください。 ■健康経営優良法人の取得に向けたテーマ推進 ■安全衛生、健康管理業務（コロナ対策と罹患者対応、職場の安全と健康の保持増進のための活動・安全衛生委員会と職場巡視の事務局・全社のメンタルヘルス対策・私傷病休職、産育休者の手続き、対応・労災、傷病手当金申請対応） ■福利厚生の運営、検討、提案 ■総務厚生関連業務の改善・効率化に向けた提案・実施 ■他部門・社外との対応窓口など 【募集背景】 「VITAL LIFE」の実現のため、当社は『健康経営優良法人』の取得という新たなテーマへの挑戦を始めています。今後はそれに伴い、より様々な施策提案を行い、より社員が‘生き生き’と働ける場を創造していきます。そのような過程での組織強化のための増員となっております。 【組織構成】 総務課はグループリーダーを含めて5名が在籍しています。30代～40代の年齢層です。グループリーダーを含め、ほとんどが中途入社の社員ですので、馴染みやすい環境です。部署は会話が多く、和気藹々とした雰囲気です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 1：事業会社の人事、または総務部門で労務関連の実務経験者 ※会社の業界、業種は不問。従業員1000名以上で人員、組織が急拡大するような変化の大きい会社での経験が好ましい 2：シェアドサービス会社での労務関連の実務経験者 ※支援企業の業界、業種は不問。従業員1000名以上で人員、組織が急拡大するような変化の大きい会社での経験が好ましい 3：社労士取得、または社労士資格勉強中など、人事労務関連の勉強をしており、未経験でも自ら学んで業務を進めていく高い意欲をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

人事部人事管理課の管理職として、人事労務関連に関する企画・運用業務に携わっていただきます。労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務も多くなっています。 制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジションです。 【人事制度・人事企画業務】 ■労務関連の制度企画・運用 →テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 【その他管理運用業務】 ■労務管理関連業務 →労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 →確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 →健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 →労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等 【組織】人事管理課 課長１名（人事部長兼務）、専任管理職１名、メンバー５名（派遣受入社員除く） 【会社フェーズとミッション】 2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定しグループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い、人事分野の強化も必須となっています。会社や世の中が大きく変化をしていますので、労務分野においてその変化に適応させていく必要があります。労務管理だけでなく、例えばテレワーク制度の導入等、社員の働き方に関する制度導入は人事管理課が担当していますので、最新の人事トレンドをキャッチし企画していくことができるポジションです。人が資本の会社ですので、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関りますので、やりがいと責任がとてもあります。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社員数500名前後以上の会社での人事労務に関する人事制度企画・運用の経験を5年以上 ■ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 【歓迎要件】 ・労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験

株式会社パソナ

埼玉県

企業内産業保健師として、主に産業保健活動全般を担当していただきます。 【担当業務例】 ・社員の日々の健康管理業務全般（社員への対応など） ・産業医の指示の下での医療行為、産業医の補助業務 ・各種健康診断の企画、運営、健診結果に基づく指導など ・社員への健康教育の企画、実施 ・安全衛生委員会や職場巡視への参画 ・メンタルヘルス相談窓口（ストレスチェック対応含む） ・緊急時の一時対応（怪我等による応急措置など） ・その他、各種データ管理、産業保健活動以外の一般事務処理　等 　　　※上記業務を2～3名で対応 　　　※パソコン操作経験あり（エクセルなど）

保健師資格必須 保健師実務経験（１年以上） 　※企業での勤務経験者歓迎 　※看護師の実務経験者歓迎 語学力：要 ※人材像 ■何事にも積極的に取り組める、明るい方（コミュニケーション力の高さ） ■仕事を選り好みせず、困っている人がいれば積極的に手を差し伸べることができる方 ■経理・財務という役割に固執せずに、ビジネスマンとして業務・判断ができる方 ■求める人物像、その他、メッセージ： ・自身で課題を見つけ、専門分野の知見・知識を活かしながら課題解決へチャレンジしていく方 ・キャリア実現のために、様々な分野へ積極的に学習・行動する ・社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることのできる方 ・周囲との調和を図りながら、業務を進めることができる方

マンパワーグループ株式会社

東京都

リブランド・リニューアルされた健康支援SaaSプロダクトを広く訴求していくため、健診機関・指導機関および健康保険組合・事業主向けの営業活動をプレイングマネージャーとしてお任せします。 【職務詳細】 ・健康経営領域における、営業計画および実行を通じた成果の達成 ・リード獲得（インバウンド、アウトバウンド）、初回商談含め提案から受注までの一連のプロセス ・CRMやSFAの活用、また営業パイプライン管理 ・グループ会社や提携先と連携したマーケティング施策関与 顧客：健診機関、指導機関／健康保険組合／事業主（人事、産業保健） 【商材について】 「WellsPort(ウェルスポート)」は特定保健指導支援のWellsPort Step（2015年）、健康・生活改善支援のWellsPort Navi（2008年）を有するプラットフォームであり、大手企業を中心に導入数は数百社を超えるほど成長しています。 ヘルスケアIT企業としての強みを活かして開発された健康推進・支援プラットフォームとして、HRテックにとどまらず、PHC本来のビジネス領域である医療領域へも連携し、協業先との技術コラボレーションも含め多くのビジネス・テクノロジー機会に恵まれるモデルへ成長させていきます。

【必須】 ・ヘルスケア領域（健康経営、健康診断、フィジカルヘルス、メンタルヘルス等の健康支援）の営業経験（2年以上） ・特定健診・保健指導領域の理解・経験 ・大手向け深耕経験、あるいはソリューション提案型で顧客に寄り添った深耕経験をおもちの方 【尚可】 ・健診機関や保健指導機関向けのヘルスケア商材営業経験（3年以上） ・CRM・SFA活用経験、またツールを利用した営業パイプライン管理やマネジメント経験

株式会社ワークポート

東京都

採用活動および人材育成全般に携わっていただきます。ご入社後は、主担当として採用・人材育成業務を推進頂けることを期待しています。 具体的には、以下の人材開発業務をおまかせします。 ■人材採用：募集部門のターゲット人材要件定義、採用施策の企画から、実施・運営等の主担当。既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策の提案も歓迎します。 中途採用メイン ・採用戦略立案、データ分析 ・組織課題ヒアリング/求人要件定義 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・人材紹介エージェント折衝　　等 ■人材育成 ・教育研修体系や資格取得制度等の企画・実行及び実務運営 ・メンタルヘルス、ワークルール等の企画・実行 ■その他 ・人事諸制度企画・福利厚生検討・実務運営 ・障がい者雇用、ＣＳＲ推進、各種従業員対応　等 ・勤務管理、給与社保、労働安全衛生、派遣管理実務　等 【本ポジションの特徴】 ★強固な基盤のもと、新しい価値創出に挑戦いただけます。 ★領域別の採用となるため、当領域（人事領域）でのキャリア構築が可能です。 ★勤務地は六本木で駅より徒歩1分です！転勤がなく、長期的に就業いただけます。 ★穏やかな社風・非常にフラットな環境で、ご経験を積んでいただけます。 ★会社をあげて保険会社で一番働きやすい会社を目指しております。（オフィス環境◎／フリーアドレス/私服勤務） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■一般事業会社における採用・教育・人事等業務経験（３年以上） ■労働関連法規の知識、労務トラブルなど突発事象への対応経験 ■Word・Excel・PowerPointスキル [歓迎要件] ・生命保険会社での代理店営業経験 ※顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

「下記領域で、ソフトウェア開発を支え、品質向上を目指す業務です」 【IoT・組み込み系のシステム領域】 　・組み込み機器 　・Webサービス 　・IoT 　・スマホアプリ ■プロジェクトリーダー 　・テスト計画立案、テスト設計、テスト評価分析 　・プロジェクト管理、プロジェクト品質改善 　・配下のメンバーに対しての評価 ■プロジェクトマネージャー 　・複数プロジェクトの推進、統括運営業務 　・品質に関わるプロセス改善提案、コンサルティング 　・品質数値目標管理、プロジェクト予実管理などプロジェクト成功に向けたコントロール全般 　・配下のメンバーに対しての評価や、新規メンバーの採用活動 ※また、プロジェクトを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開する、教育・研修にも携わっていただきます。 【研修制度】 ■入社時研修（1〜2か月） ：豊富なナレッジとノウハウを積み上げてきた同社ならではの、キャリア入社者向け技術研修。これまでの経験に応じた研修と修了試験を設けます。 ■社内研修 ：技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修 ：オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。

【必須条件（MUST）】 ※下記いずれかの経験 ◎システム開発（上流工程）業務の経験が3年以上あること ◎SIerでのテスト経験（計画策定、設計、管理）が1年以上あること　 ※IoT・組み込み系 ◎テスト専門会社でのテスト経験（計画策定、設計、管理）が1年以上あること　 ※IoT・組み込み系 【歓迎要件（WANT）】 ○10～100名程度のプロジェクトマネジャー経験 ○テスト案件、開発案件、コンサル案件の技術提案営業 経験

株式会社キャリアリソース

静岡県

【テクノプロ　エンジニアリングの特徴】 東証一部上場 技術サービス業界で売上No.1のテクノプログループ ■キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポートしております。 ■研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け 社員の技術力向上を支援しております。 ■社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。 【静岡支店の特徴】 ■輸送・産業・機器・音響機器など製造業の企業様や大手IT関連の企業様を中心に、上流工程から下流工程までの幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。 ■「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」という考えの下、当社だけでなく、顧客とも協力して研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に注力しております。 ■若手エンジニアへの勉強会を社員主導で開催する等、主体性があればポジションに関わらず新しい仕事にチャレンジできる風土です ■I・Uターンでの入社者も多く、静岡で長く働くことができます。 【仕事の概要】 応募された方の経歴によりますが、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テストなど幅広い案件がございますため、ご経験を生かして活躍できる案件にアサインいたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須 ・IT業界でアプリやソフトウェアに関わる何かしらのご経験（年数不問） 開発業務や、サポート業務（テクニカルサポート、ヘルプデスク、保守運用）のご経験を活かして 活躍ができる案件を用意しております。

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 メンタルヘルスデータを基にしたSaaSプロダクト「ラフールサーベイ」のマーケティング担当として、リード獲得のための施策設計～実行～検証までを担っていただきます。 WEBマーケティング、ウェビナー企画、リードナーチャリング等、幅広くご担当いただきます。 【ラフールサーベイとは】 人事施策の効果を定量化し、組織の課題を解決するサーベイツールです。（2年半で導入企業1000社突破） 同社のラフールサーベイの導入によって働く人々の笑顔を増やし「メンタルヘルスケア」という急成長市場にチャレンジしています。 【職務詳細】 ■コンテンツ企画 ・セミナー／イベント企画、運用／Webコンテンツ企画、制作 ■デジタルマーケティング ・広告媒体選定、運用、ディレクション ・オウンドメディアディレクション ・SEO対策のディレクション ・Google Analyticsの分析 ・MAツール運用（獲得したリードナーチャリング・シナリオ運用）

【必須】 ・BtoBマーケティング業務の実務経験2年以上 ・マーケティング施策の企画から実行、効果検証まで一気通貫に携わった経験 【尚可】 ・セミナー／イベントの企画経験（オンライン／オフライン問わず） ・デジタルマーケティング業務の経験 （広告運用、SEO対策、GA運用、など） ・SaaS企業でのマーケティング経験（マーケフレーム） ・ベンチャー企業での就業経験

株式会社ワークポート

東京都

◎ご自身の御経験や強みを生かして、いずれかの業務をお任せ致します。将来的にグループに出向の可能性があります。 【具体的には】 ■人事制度（評価、昇給昇格、賞与など）の企画・改善及び運用 ■労務実務のアウトソーシング先との連携（勤怠、入社手続、給与計算、社会保険手続　等）、安全衛生、人事関連規定整備、人事関連業務マニュアル作成と周知等 ■安全衛生対応（メンタルヘルス対策、休復職者対応、過重労働防止、ストレスチェックなど） ■新卒採用・中途採用・研修関連業務など人材育成関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて、下記いずれかの御経験がある方 ・人事労務のご経験がある方 ・人事制度の運用や企画の御経験 ※東京勤務であれば淡路へ出張ベースのハイブリッド勤務、場合により入社時より淡路勤務になるケースもありますので、この点ご理解・ご了承いただきご応募をお願いいたします。 【歓迎要件】 ▼管理職経験のある方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社で開発している3D・VR・ARアプリケーションの開発をお任せいたします！ 【案件例】 ・同業他社向けVR／ARアプリケーション ・3Dシミュレーションアプリケーション開発 上記について、スキルやこれまでの経験により設計、実装を担当していただきます。 新しい技術を使った引き合いが常にありますので、技術を学び身につけることが可能です！ ★ポジションの特徴★ ・社内環境で開発する割合が多い ・企画～リリースまで一貫してやっている（ワンストップ開発） ・クライアントに直接提案ができる ・デザインにも関わることができる ★研修制度★ ■社内研修『バルゼミ』 ビジネスマナーから技術講習まで52講座以上、140時間以上の研修プログラムを用意しています。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元します。 ※その他、オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育などもございます。

【必須】 いずれかの開発経験がある方 ・Unity開発経験2年以上 ・UnrealEngine開発経験2年以上 ・OpenGL（ES）、DirectX開発経験3年以上 ※実務経験なくとも個人でのリリース経験がある方はご相談ください 【尚可】 ・C# ・C言語／C++ ・ JavaScript その他 　※幾何計算や三角関数【sin(サイン)、cos(コサイン)、tan(タンジェント)】を理解されていれば尚可

株式会社ワークポート

東京都

中途採用業務に関する業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行 ■適切な採用手段の選定、プロセスの最適化 ■採用計画および企画立案 ■面談、面接対応 ※最初は採用を担当していただき、ゆくゆくは人事領域全般を学んでいただけます。 ■人事労務管理に関する企画・運用業務　 （勤怠管理、福利厚生、36協定に関する業務など） ■就業規則作成および改訂　 ■労働基準監督署の提出書類作成　 ■労災手続き　 ■メンタルヘルス対策 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事として中途採用経験3年以上のご経験 【歓迎要件】 ▼ベンチャーや成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験 ▼採用ターゲットのサーチ・スカウトの実務経験 ▼新卒採用経験（今後、新卒採用なども実施していく予定です） 【魅力】 企業成長フェーズにあるため、ご自身のご経験を最大限に活かして事業を円滑に進める基盤を一緒に築いていただけます。採用だけではなく採用戦略・ブランディング構築など幅広い業務を学ぶことができます。

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 旭化成グループの海外工場の設備保全をリードする部門において以下の業務を担っていただきます。 ・保全方針の立案・推進 ・現地社員（ナショナル・スタッフ）の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進 ・人財育成と技術・技能伝承の推進 【職務内容】 １）海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進 　１．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援 　２．労働安全衛生活動の立案と推進 　３．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進） 　４．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進） ２）人財育成 　１．育成方針及び計画の立案・実行の支援 　２．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施 　３．新人（新人、キャリア社員）教育の充実 　４．層別教育（中堅・係長クラス）の推進 　※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。 ３）協力会社育成と組織活性化 　１．メーカーや施工会社のマネジメント・指導 　２．設備の改善・改良提案、実施 【業務のポイント】 ・本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。 ・対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。 ・上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。 ・コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・海外生産拠点における設備保全に関する様々な課題に携わっていただく事ができ、国内外の多くの関係者と連携をしながら、チームで業務を推進していただきます ・設備改善や改良に対して、自身の提案を積極的に行っていくことができます。 ・経験、知見を活かしながら国内・外社員への技術指導も担っていただく事ができます。 ＜募集背景＞ 今後、体制をより強固にしていくべく、将来のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・プラントや工場における機械系、または、電気計装系のエンジニアリング（設備保全、設備設計、工事管理、生産技術）のいずれかの業務経験（5～6年以上） ・小さな規模でもいいので、部署やプロジェクトにおいてメンバーをリードした経験

株式会社パソナ

東京都

社内の情報システムの標準化を目的に、責任者としてチームのマネジメント・組織強化と、経営戦略にもとづくIT戦略や社員への情報セキュリティなどに関する啓蒙などをメインに業務を推進していただきます。 ・システムの企画立案・要件定義などIT戦略の立案 ・社員の情報システム、セキュリティに関するリテラシー向上のための教育 ・社内で案件ごとのテスト環境の構築 ・業務プロセスの改善 ・基幹システムの改善提案/再構築、あるいは既存システムの保守/運用業務 ・新技術や製品の導入検討/評価 ・PCや携帯などのセットアップやキッティング ・ネットワーク、サーバー運用/監視/障害対応 ・セキュリティ対策、データ保全体制の強化 ・インフラの全体的な対応、ISO関連業務 ・社員からの問い合わせやトラブルへの対応 【研修制度】 ■社内研修『バルゼミ』 　技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修 　オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 【評価制度】 技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。 特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■情報システム部門でのプロジェクトマネージメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■サーバー、ネットワーク等の運用および設計構築経験 ■アプリケーションやサービスなどの選定、調達、導入経験 ■ERPの導入を主体的に行った経験 【求める人物像】 社内環境を整える業務になりますので役員からクルーまで、様々な立場のメンバーと多くコミュニケーションをとります。 積極的にコミュニケーションをとり問題提起ができる方をお待ちしております。

株式会社パソナ

静岡県

・健康経営の実践に伴う、アブセンティズム低減施策の企画・運営。 ・アブセンティズム低減活動の実践と進捗。 ・当社就業規則に基づく、休職者・復職者との面談、サポート。 【魅力】 アブセンティズム低減による生産性向上を根気よく実践することで、健康経営への寄与を実感でき、モノづくり以外の領域で会社の業績向上に貢献できます。 【募集背景】 ヤマハ発動機では長期ビジョンArt for Human Possibilitiesの実現に向け、社員が健康でいきいきと働けるよう、健康経営を推進しています。その中でも不調者の発生を予防すると共に早期復帰に向けた活動を強化するべく、即戦力となる人材を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・大学、大学院、高専を卒業された方 ・人事、労務業務に精通されている方 ・面接スキル（傾聴）を有する方 【歓迎要件】 ・産業カウンセラー ・メンタルヘルスマネジメント（２）種（ラインケアコース） 【求める人物像】 ・経験に基づく施策企画力と実践力を持つ方 ・方針や規則に基づき、面談対応ができる方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 総務、労務、人事に関わる業務全般の実務の担当および部下メンバーの監 督をお任せ致します。 【職務内容】 ・労務管理（給料計算、勤怠管理、退職金、社会保険など） ・人事制度の運用（人事評価の取りまとめ（昇給、昇格、賞与）など） ・会社諸規定の改廃手続き ・安全衛生（安全衛生委員会、メンタルヘルスなど） ・人材育成・採用 ・BCP作成、運用 ・海外子会社の運営サポート ・固定資産管理（建物の営繕、保険契約、リース契約など） ・部下指導、育成 【組織構成】経営管理本部 管理部門（人事総務、財務経理）11名:東京8名（ 部長・メンバー）・仙台3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募書類に顔写真添付必須※ ■労務管理経験5年以上目安 （給料計算、社会保険、会社規程見直し、組合対応など） ■人事業務経験5年以上目安（人事制度運用、採用など） ■人事・給与システムの運用 【魅力】 ・残業20H程度/テレワーク活用可（コロナ後は要検討） ・風通しが良く、情報共有がしやすい環境◎ ・業務のためのスキルアップや資格取得のための研修や補助制度がございます。 ・仕事の成果が給与や役職など、見える形で反映される人事制度です。

株式会社パソナ

静岡県

【テクノプロ・エンジニアリングの特徴】 東証一部上場 技術サービス業界で売上No.1のテクノプログループ ■キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポートしております。 ■研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術力向上を支援しております。 ■社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。 【静岡支店の特徴】 ■輸送・産業・機器・音響機器など製造業の企業様において、上流工程から下流工程までの幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。 ■「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」という考えの下、当社だけでなく、顧客とも協力して研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に注力しております。 ■若手エンジニアへの勉強会を社員主導で開催する等、主体性があればポジションに関わらず新しい仕事にチャレンジできる風土です ■I・Uターンでの入社者も多く、静岡で長く働くことができます。 【案件事例】 （１）大手輸送機器メーカーにおけるモーター制御の組み込みソフトウェア開発 アサイン後はご経験に応じて詳細設計~評価いずれかの業務をご担当予定、先輩社員が数多く在籍しているためフォロー体制も構築されており、評価からスタートし、将来的には設計工程へのキャリアアップが可能です。 （２）大手輸送機器メーカーでのチップマウンタの設備冶具の設計 アサイン後はSolid Worksを使用した設計をご担当予定、設計からお任せし、 将来的にはエンドユーザーとの仕様決めまでキャリアアップすることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・機械、生産技術等に関わる業務のご経験（年数不問） ※勤務地について 現在のお住まいを考慮して案件を検討します。本人の希望を最大限考慮します。ご本人の希望に合わない転勤はいたしません。 【求める人物像】 ■今の状況よりスキルアップしたい方、キャリアアップしたい方 ■様々な業界にて活躍を望まれる方 ■生涯エンジニアを貫きたいとお考えの方

株式会社パソナ

福岡県

【職務概要】 土木分野の計画から設計等を行っていただきます。 【職務詳細】 （1）基本計画、管路または施設に関する設計業務 （2）耐震診断、補強設計業務 （3）改築、更新設計業務 ■働き方 「仕事とプライベートをバランスよく両立するメリハリある働き方」を 目指して、会社を挙げて残業時間を削減。 また、126日の公休と有給休暇の合計で年間最大141日以上休むことが可能です。 ■健康経営 大きくフィジカルヘルス・メンタルヘルス・ワークライフバランスの 3本柱からなる取り組みを実施しています。 社員の家族も含めて健康診断の受診案内を行う、保健師・衛生管理者の常駐による タイムリーなフィジカル・メンタルケアなど充実した福利厚生のもと、社員の健康増進をサポートしています。

【必須】 ・水インフラ分野における土木設計／施工管理業務のご経験をお持ちの方 ■社風 社員同士が協力し合う空気です。分からないことや迷った時は部門や年次問わず相談しあう社風です。 各々が高いレベルの専門性を持っており、各々の技術を尊重して、 より良いものを創っていこうという雰囲気が根付いています。 【おすすめポイント】 ・完全週休2日制！年間休日126日！ ・社外では産官学のメンバーで開催されているワークショップやセミナーを行っており、 技術説明を受けたり施設見学をしたりと学べる機会が多々あります。

株式会社ワークポート

東京都

同社グループの海外工場の設備保全をリードする部門において以下の業務を担っていただきます。 ・保全方針の立案・推進 ・現地社員（ナショナル・スタッフ）の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進 ・人財育成と技術・技能伝承の推進 ■具体的な業務内容 １）海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進 　１．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援 　２．労働安全衛生活動の立案と推進 　３．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進） 　４．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進） ２）人財育成 　１．育成方針及び計画の立案・実行の支援 　２．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施 　３．新人（新人、キャリア社員）教育の充実 　４．層別教育（中堅・係長クラス）の推進 　※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。 ３）協力会社育成と組織活性化 　１．メーカーや施工会社のマネジメント・指導 　２．設備の改善・改良提案、実施 ■業務のポイント ・本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。 ・対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。 ・上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。 ・コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・海外生産拠点における設備保全に関する様々な課題に携わっていただく事ができ、国内外の多くの関係者と連携をしながら、チームで業務を推進していただきます ・設備改善や改良に対して、自身の提案を積極的に行っていくことができます。 ・経験、知見を活かしながら国内・外社員への技術指導も担っていただく事ができます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼１～３年後 海外工場や国内グループ会社工場における設備保全業務を理解していただき、部門責任者の片腕としてご活躍いただきたいと考えています。 ▼３～５年後 適性に応じて、メンバーの統括マネジメント・企画運営全般を携わっていただきたいと考えています。

＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・プラントや工場における機械系、または、電気計装系のエンジニアリング（設備保全、設備設計、工事管理、生産技術）業務経験（5～6年以上） ・小さな規模でもいいので、部署やプロジェクトにおいてメンバーをリードした経験 ・多くの関係者を巻き込み、信頼関係を構築し、業務を推進した経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・学校で機械系または電気計装系を専攻 ・労働安全衛生法や消防法など関連する法律の基礎知識 ・語学力（中国語または英語での日常会話程度）とそのスキル向上への意欲 ＜望ましい資格＞ ・セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ ・電気主任技術者　など ＜求める人物像＞ ・安定操業維持や設備信頼性向上のため、組織のベクトルを合わせ力を発揮できる方 ・技術動向を的確に把握し、トップレベルの保全実現に向けた具体的目標を設定する力 ・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方 ・ご経験やスキルを活かし、周囲を巻込みながら何事にも挑戦する意欲がある方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【就労移行支援事業：支援員】 ■新規開設事業所の就労支援員業務をお願いします。 ■利用者の就労希望を実現できるよう、以下何れかに従事頂きます。 ■具体的には・・・ 　　【1】就労指導員業務： 　　　・利用者が就労に必要な様々なビスネススキルを身につける 　　　　為の技術指導を行います。 　　　・利用者に合った業務や出来る業務、又は希望する職種等の 　　　　見極めを行います。 　　【2】生活支援員業務： 　　　・就労に向けた生活リズムが身につくよう支援を行います。 　　　・生活や様々な不安や悩みの相談を受け留め対応していきます。 　　【3】利用者と就労先の企業を繋ぐ業務： 　　　・就労に向けてハローワークやその他の関係機関との連絡や 　　　　調整を行います。 　　　・職場体験や面接等で利用者に同行します。 　　　・就労後の職場定着のフォローも行います。

【必須要件】 【1】に従事の場合： 　・障害就労支援の現場経験 　（就労移行支援事業所又は就労継続支援A型（B型）事業所 　　の勤務経験のある方） 　・PC基本操作 【2】に従事の場合： 　・障害者支援の現場経験 　・PC基本操作 【3】に従事の場合： 　※以下何れか 　・企業での採用担当 　・ジョブコーチ 　※必須　 　・PC基本操作 【共通必須資格：以下何れか】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・臨床心理士 ・公認心理士 ・看護師（精神科） ・作業療法士 【共通歓迎要件：共通】 ・グループワーカー経験 ・障害者への職業訓練経験 ・講師経験 【共通尚可資格】 ・教員免許 ・キャリアカウンセラー ・ジョブコーチ

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

以下の業務領域において、プレイングマネジャーとしてリーディングしていただきます。下記の業務以外にも、ご志向に合わせて業務領域を広げていただきます。 ・新人事制度（等級、評価、報酬、退職金など）の企画、導入 ・労務管理（労働時間管理、規程整備） ・社員健康増進施策、メンタルヘルス施策の推進 ・eNPSを活用した社員の働きがい向上の取り組み ・上記に関するグローバル本社（スイス）との調整、等 ■特徴 2022年1月の会社統合以降、人事部は、11名の体制で、9000人以上の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、現在は、新会社の未来を見据えて、社員の働きがいと成長を支援できる新人事処遇制度、人財育成施策の刷新に向けた検討を始めています。このプロジェクトでは、経営層、関係部署、人事部メンバー（うちプロジェクトメンバー２名）と協働し、会社と社員の成長を支える新しい人事制度の構築を検討することができます。 キャリアパスは以下の３つが想定されます。 ■Modis人事部門内の役割拡大：人事部長→人事本部長 ■Modisコンサルティング部門へのキャリアチェンジ：HRコンサルタント ■グローバル人事へのローテーション：アデコ(ジャパン)人事部門またはアデコグローバルHR部門

【必須】 ■マネジメント経験 ■以下いずれかの経験 ・人事制度改革、規程改定に関するプロジェクト推進または実務経験 ・労政企画（働き方改革のための新制度立案など） 【尚可】 ・英語力（TOEIC650点以上） ・派遣会社以外の事業会社での人事業務経験 ・上記以外の人事業務経験（採用、研修、給与、安全衛生など）

株式会社ワークポート

東京都

変革期の広告業界、そして当社グループにおいて、既存の広告会社にいない人材ニーズが高まっています。具体的には、データアナリストやデジタル人材、などの高度専門人材の採用が必須です。これらの採用競争難易度が高い人材に対して、どのように採用を推し進めるのか、採用戦略から母集団形成、個別ポジションのクロージングまで主担当として活躍頂く方を増員し、年間約100名を超える新たな仲間を向かい入れるために、当社の構造改革を中途採用から担っていただきます。 具体的には・・・ ・経営陣の直下で経営課題・人事課題を解決するために最適な人材の採用戦略立案・実行・改善 ・採用ブランディング・マーケティング戦略立案・実行・改善 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー（面談）、オファー時のクロージングまでの一連の選考プロセスの実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用人事としての戦略立案・実行のご経験をお持ちの方 ■ヘッドカウント・人件費を元にした採用人数立案のご経験 【歓迎要件】 ▼ＨＲＢＰもしくはそれに準じるポジションでの事業をサポートする人事経験 ▼就業規則の改訂や労働時間、メンタルヘルス対応等、人事労務担当者としてのご経験 ▼広告会社もしくはＰＲ会社、デジタル系会社での人事経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 プロダクトを販売するセールスグループにて、セールスを担当していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：業界問わず幅広いクライアント（経営層が中心となります） ■何を：ラフールサーベイ 組織の「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するSaaS型の組織診断プロダクト ■手法：新規既存問わず ------------------------------------- ・営業戦略の設計、推進 ・商談化されたアポイントへの訪問・提案～クロージングまで 　※アポイントの取得から実施していただく場合もございます ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・導入時～導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ ----------------オススメポイント ------------------- 今後、中期ミッションとして「AI・ビックデータ」「グローバル」「BtoC」への展開を行い、日本を代表する企業になる事を見据えています。その中期ミッションを達成する為に現在、ラフールサーベイの導入社数を拡大し、ファンを増やす事をミッションに全社で同じ目標に向かって突き進んでいる状況です。

※人材業界出身者多数！ 現職のご経験を活かして、キャリアアップができる環境です。 【必須】 ・人材業界での法人営業経験2年以上 【尚可】 ・経営者／人事向けの営業経験 -----------キャリアステップ環境-------------- 「組織(人事)課題の解決を目指すソリューション営業」 「SaaSという常に変化が必要なビジネス」というプロダクトの性質上、 適宜PDCAを回しながら、本質的な組織課題の解決に関与していくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。 また、成果次第で昇進や役職、別部署へのキャリアチェンジ等にも挑戦できます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 メンタルヘルスや健康経営、両立支援に関する 各種自社サービスのAWSインフラの運用、 及びインフラ設計と構築を担当していただきます。 現在、同社が提供するB2BサービスはほぼすべてAWS上で 稼働しており、社内システム含めて今後の新規システムに ついてもAWS上での構築を中心に進めています。 そういった背景の中で、自らAWSの運用ができ、 またメンバーを指導し、複数のシステム運用・保守を 行っていただくことを期待しています。 また、今後発生する新規システム開発のプロジェクトにて インフラ部分の設計・構築も期待しています。 （業務は多岐にわたりますが、ご経験に応じてお任せします） ■技術スタック（社内システムの一例） 　言語：Java 　フレームワーク等：Spring Boot 　環境：LinuxJBossTomcat／PostgreSQL／MySQL

【必須】 ・AWS構築または運用の経験2年 ・AWSのプロフェッショナルレベル、またはアソシエイトレベルの資格保有 ・クラウドサービスのシステム運用経験2年

株式会社ワークポート

東京都

公共・金融・製造・流通・サービス・建築・医療など、あらゆる業界のソフトウェアやシステム、ファームウェア・電子機器の組み込み設計・開発・導入、プロジェクト管理等に携わっていただきます。 【企業特徴】 ★働きやすい環境: 月平均残業20時間/離職率5%以下/退職金制度（確定拠出年金）有り/残業手当100%支給 ★生涯エンジニアを徹底サポート: キャリアデザインアドバイザー制度有り/定年再雇用制度有り ★研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術向上を支援。 ★下流から上流まで幅広く携わることができ、ステップUPが可能 ★最先端の案件に携わることも可能 ★相談窓口制度：社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制御・組み込み系の開発経験 【求める人物像】 ■今の状況よりスキルアップしたい方、キャリアアップしたい方 ■様々な業界にて活躍を望まれる方 ■生涯エンジニアを貫きたいとお考えの方 ※下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約）

株式会社パソナ

大阪府

品質コンサルタントチームのマネジメント職です。他、営業チームや上長と共にマーケット戦略立案や、人事チームや上長と共に採用戦略立案。また、PJTを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開、教育・研修にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・顧客の品質課題へのコンサルティング業務 ・大型システム開発プロジェクトのPMO業務 ・顧客における品質管理チームの立ち上げ支援 　※複数のプロジェクトを統括することもあり。 ・顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理 ・配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動 【評価制度】技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 【研修制度】 ■入社時研修（1～2か月） 　豊富なナレッジとノウハウを積み上げてきたバルテスならではの、キャリア入社者向け技術研修。これまでの経験に応じた研修と修了試験を設けます。 ■社内研修『バルゼミ』 　技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修 　オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■開発経験5年以上 or ソフト品質に関わる業務経験5年以上 ■PMやPMOとして品質も管理した経験がある方 【歓迎条件】 ■20名以上の大型プロジェクト経験 ■開発規模で10億以上のプロジェクト経験 ■SI系のコンサルタント経験 【グループ内での連携】 モバイル/WEBに特化した開発子会社、フィリピンのオフショア会社などの海外での業務環境と連携を図れる土壌があります。

株式会社パソナ

東京都

品質コンサルタントチームのマネジメント職です。他、営業チームや上長と共にマーケット戦略立案や、人事チームや上長と共に採用戦略立案。また、PJTを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開、教育・研修にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・顧客の品質課題へのコンサルティング業務 ・課題抽出から課題解決方法の提案 ・大型システム開発プロジェクトのPMO業務 ・顧客における品質管理チームの立ち上げ支援 　※複数のプロジェクトを統括することもあり。 ・顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理 ・配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動 【評価制度】 技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 【研修制度】 ■入社時研修（1～2か月） 　豊富なナレッジとノウハウを積み上げてきたバルテスならではの、キャリア入社者向け技術研修。これまでの経験に応じた研修と修了試験を設けます。 ■社内研修『バルゼミ』 　技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修 　オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■開発経験5年以上 or ソフト品質に関わる業務経験7年以上 ■PMやPMOとして品質も管理した経験がある方 【歓迎条件】 ■20名以上の大型プロジェクト経験 ■開発規模で10億以上のプロジェクト経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ■組織拡大に伴う、事業基盤強化のため。 【入社後お任せする仕事】 ■新卒、中途採用業務 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 ■人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 ■安全衛生 ・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整 ・過重労働防止・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 ■従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　 ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 【同社の魅力】 ■15期連続増収中のセールスフォース・ドットコムのコンサルティングパートナーとして、導入実績は5,000件を超え、日本のコンサルティングパートナーではトップクラスの導入実績数を誇っています。 ■残業は全社平均で20時間/月程度と働きやすい環境です。 ■業績も安定して伸びており、今後益々成長が見込まれている企業です。 ■12期連続増収、日本随一の技術力を誇る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度に関する業務経験 ■IT企業での採用経験（新卒・中途問わず） 【歓迎要件】 ■制度企画の経験 ■安全衛生経験 ■従業員対応経験

株式会社パソナ

東京都

「Internal Risk Intelligence」の導入・提供のため、下記のような業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・データ集約体制の構築 ・サービス仕様に基づいたデータ分析業務 ・案件ごとの特性を理解した上で、データ分析ロジックの追加・改善 ・発見したリスク事象の顧客への報告 ・一時対応や恒久的な対策に関する顧客へのアドバイス 【仕事の魅力】 ・未経験からデータ分析スキルが身に付きます ・技術者でありながら顧客と直接やり取りすることでコンサルティング業務を経験できます ・フラットな組織の中で能動的に自ら行動すればあらゆるチャンスを得られる環境です 【「Internal Risk Intelligence」サービスとは？】 ■様々なログデータから「ヒト」の行動を解析し、企業内部での「異常行動」や、 その「動機」「可能性」「兆候」を持つ人物を検知・可視化し、重大なインシデントの発生を未然に防ぐことのできるサービスです。 情報漏えいや不正行為などのセキュリティ対策はもちろん、従業員のメンタルヘルス改善や離職リスク軽減、ハラスメント防止といった労務管理でも活用することが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニアとしての経験3年以上（ネットワークエンジニア、インフラエンジニア、社内SEでも可） 【歓迎要件】 ・データ分析業務の経験 ・フォレンジック/ログデータ調査業務の経験

株式会社パソナ

愛知県

応募された方の経歴によりますが、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テストなど幅広い案件がございますため、ご経験を生かして活躍できる案件にアサインいたします。 【名古屋拠点の特徴】 ■製造業やIT企業をはじめする法人向け案件、一般消費者向けの開発など幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。 ■アプリケーション・インフラを問わず愛知県内の案件が中心となります。 ■「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」という考えの下、社内研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に注力しております。 ■キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポートしております。 ■研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術力向上を支援しております。 ■社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスや、ハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。 【案件事例】 （１）製造業向け自動搬送制御システム開発 アサイン後はご経験に応じて制御システム開発のをご担当予定。先輩社員の指導の下、開発を学ぶことが可能です。搬送設備は物流施設などで幅広く利用されており、ご経験を生かしてキャリアアップしていくことが可能です。 （２）FA機器のツール開発における設計・開発 アサイン後はご経験に応じてFA機器制御システムの設計または開発からご担当予定。一部開発案件については企画段階から関わっているものもあり、スキルによっては上流工程から携われます。顧客・当社社員と協力し開発の醍醐味を味わうことができます。 （３）大手自動車情報子会社向けツール開発における要件定義~開発 アサイン後はご経験に応じてコネクテッドカーに関するアプリケーション開発の要件定義~開発をご担当予定、先端技術に関わることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界での就業経験をお持ちの方 （運用・保守・PCキッティング経験者も歓迎致します。）

株式会社パソナ

愛知県

～「ホワイト500」健康経営推進/メンタル対策体制の構築/裁量権もって進められます～ ■採用背景 社会情勢の変化によりテレワークなど職場環境も変化しており、ストレスチェック対応などを通し、社内のメンタル問題の把握～メンタル教育・予防まで体制構築をしていきたいと考えております。各保健室に在籍している保健師16名、その他産業医や外部医療機関との連携をしていますが、メンタル専任者を採用することで、一次予防から社内における従業員メンタル対策を充実させていきたいと考えています。 ■業務概要 ・セルフケア、ラインケア教育、実施、体制の構築 ・看護職スタッフへのメンタル教育、相談対応 ・ストレスチェック対応 ■具体的な取り組み 2016年度からトヨタ紡織のすべての社員へ、年に1度のストレスチェックを開始し、高ストレス者への面談や相談を実施しながら、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいます。また社内の心理カウンセラーと外部機関が連携し、職場改善活動推進の支援も行っています。 ストレスチェックの結果から、高ストレス者割合やストレス反応は、これまで大きな課題なく推移しています。エンゲージメントは2016年の偏差値が45と低値でしたが、「職位を問わずセルフケアの徹底」を主軸に、各種メンタルヘルスケアを実施する中で徐々に向上しており、2021年は偏差値48となりました。「個人と組織が一体となり、相互に刺激・成長・貢献し合える関係の構築」を目指して活動を進めることで、エンゲージメント結果をさらに改善していきます。 新型コロナウイルス感染症の影響による働き方や生活様式の変更、規制が長期にわたり継続し、メンタルヘルスに及ぼす影響も少なくありません。そこで外部機関と連携し、「サポーターズレター」や「カウンセリングサービス」、「コラム動画」など、孤独にさせない支援策も追加で展開しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件 ・企業におけるメンタル対応経験者 （体制構築経験者優遇） ※公認心理士、臨床心理士、精神保健福祉士、など歓迎 ■求める人物像 ・これまでの経験を活かしながら常識にとらわれず、「影響範囲が大きい企業」で新たなことに挑戦していきたい方 ・医療職として、冷静な判断と立場を保ちながら、従業員の方の良き相談相手として、時には優しく時には厳しく接することが出来る方

株式会社パソナ

東京都

企業内保健師として活躍頂きます 【採用背景】 コロナ対策班事務局機能継続（第６波警戒、段階的緩和策検討・実行）や、 インフルエンザ予防接種実施準備（ブースター接種も想定）などに対応するべく体制強化が必要であるため。 【業務内容】 ・健康診断業務 ・健康相談業務 ・メンタルヘルス対策 ・長時間残業者対策　　など。（保健師中心の業務推進体制です。） ■配属部署に関して 人事本部　人事企画部　健康管理グループ 同グループ：13名（保健師は9名：グループリーダーも保健師） ★魅力 ■当社はDXファーストパートナーを戦略の中核に掲げ、事業を発展させる重要な局面にあります。人材育成施策も経営戦略と合わせて刷新するタイミングであり、企画に一から携わることができます ■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■保健師の有資格者 ■企業における産業保健師経験

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

「下記領域等においてソフトウェア開発を⽀え、品質向上を⽬指す業務です」 ＜Web系のシステム領域＞ 　・ECサイト、各種ウェブサイト 　・Webサービス 　・スマホアプリ 　・社内システム ■プロジェクトリーダー 　・テスト計画立案、テスト設計、テスト評価分析 　・プロジェクト管理、プロジェクト品質改善 　・配下のメンバーに対しての評価 ■プロジェクトマネージャー 　・複数プロジェクトの推進、統括運営業務 　・品質に関わるプロセス改善提案、コンサルティング 　・品質数値目標管理、プロジェクト予実管理などプロジェクト成功に向けたコントロール全般 　・配下のメンバーに対しての評価や、新規メンバーの採用活動 また、プロジェクトを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開する、教育・研修にも携わっていただきます。 【研修制度】 ■入社時研修（1〜2か月） ：豊富なナレッジとノウハウを積み上げてきたバルテスならではの、キャリア入社者向け技術研修。これまでの経験に応じた研修と修了試験を設けます。 ■社内研修 ：技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修 ：オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。

【必須条件（MUST）】 ※下記いずれかの経験 ◎システム開発（上流工程）業務の経験が3年以上あること ◎SIerでのテスト経験（計画策定、設計、管理）が1年以上あること　 ※Webシステム系 ◎テスト専門会社でのテスト経験（計画策定、設計、管理）が1年以上あること　 ※Webシステム系 ◎10～100名程度のプロジェクトマネジャー経験 【歓迎要件（WANT）】 ○1,000人月を超える大型案件プロジェクトへの参画経験 ○テスト案件、開発案件、コンサル案件の技術提案営業 経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションを大切にする ・ルールはしっかりと守る ・人を育てたい ・人をリードしていきたい ・自分の価値をテスト市場で強く発揮したい ・物事を理解することが好き(得意) ・コミュニケーションをとるのが好き ・向上心がある野心家

株式会社キャリアリソース

東京都

管理職として、人事労務関連に関する企画・運用業務全般 労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画 制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジション ■労務関連の制度企画・運用 　テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 ■労務管理関連業務 　労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 　確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 　健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 　労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等

・大学卒業者 ・社員数500名以上の会社での人事労務に関する企画・運用の経験を5年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ・労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験をお持ちであれば尚可 ・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ・人材ビジネスに興味をお持ちの方

株式会社ダンネット

東京都

◎ご自身の御経験や強みを生かして、いずれかの業務をお任せ致します。将来的にグループに出向の可能性があります。 【具体的には】 ■人事制度（評価、昇給昇格、賞与など）の企画・改善及び運用 ■労務実務のアウトソーシング先との連携（勤怠、入社手続、給与計算、社会保険手続　等）、安全衛生、人事関連規定整備、人事関連業務マニュアル作成と周知等 ■安全衛生対応（メンタルヘルス対策、休復職者対応、過重労働防止、ストレスチェックなど） ■新卒採用・中途採用・研修関連業務など人材育成関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験5年以上 ■事業会社にて、下記いずれかの御経験がある方 ・人事労務のご経験がある方 ・人事制度の運用や企画の御経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験のある方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂きます。 現在、社内の管理部門は総務経理１名、人事・労務２名、法務1名、広報１名、情報セキュリティ管理室1名の計6名の体制です。勤怠・給与計算についても人事労務で担当しております。 【職務内容】 ■労務・産業保健領域 　・勤怠管理/給与/各種労務手続き 　・産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応） 　・休職・復職対応 　・各種規程整備 ■中途採用 　・採用計画の立案 　・選考フローの策定 　・各種エージェント選定・対応 　・求人票作成と採用ページ更新 　・選考調整～面接～内定～入社までのフォロー ■新卒採用 　・計画立案～入社までの一連の業務（説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー） ■教育・研修・制度企画・評価 　・教育・研修企画・実行 　・評価制度運用 【入社後のイメージ】 ご経験されていない領域に関してはサポート業務から携わって頂き、 人事として幅広くご対応頂くジェネラリストとして成長頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何かしらの人事経験をお持ちの方 （採用・労務・給与／勤怠・教育研修問わず） 【歓迎要件】 ■人事における複数領域をご経験されている方

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ■事業展開により組織強化の為、増員。 【業務内容】 ■同社のセキュリティアナリストとして以下の業務をお任せいたします。 【具体的に】 ■大手総合商社「伊藤忠」の中核CTCグループの同社にてお客様システムから収集、検知したイベント、ログを分析し、脆弱性や攻撃手法を調査し、ポータルサイト、メール、電話にて、お客様への報告や対処法等のアドバイスや、顧客への月次報告作成、セキュリティデバイスにて、デバイス設定変更などをお任せ致します。 【同社の魅力】 ■CTCグループとしての安定した事業基盤と体制をもちながら、フラットで風通しの良い社風である事は当社ならではの魅力。 ■創立35年の無借金経営、コロナ下でも成長業績好調です。 ■コロナ禍で業界でもいち早くリモートワークに着手しています。 ■豊富な研修制度で社員をサポート（技術/階層別/テーマ別研修） 【研修制度】 ■年に160日は何らかの研修を開催。その他にも社内ポータルサイトを利用することで、いつでもスキルアップのための研修を受講することが可能です。 ※下記は具体的な研修例 ■基本研修：リーダー研修、管理職候補研修、新任課長研修、課長研修、など ■技術者育成研修：資格取得対策研修、基礎技術研修、プロジェクトマネジメント研修、スキル向上研修、ITサービス・プロフェッショナル育成研修、など ■テーマ別研修：情報セキュリティ・コンプライアンス、メンタルヘルス、ロジカルシンキング、考課者研修、労務・法務研修など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■インフラ（ネットワーク/サーバー）の何らかの経験

株式会社パソナ

愛知県

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には （1） 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 （2） クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 （3） 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 （4） 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 （5） 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 （6） 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 （7） クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 （8） 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー：人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社：人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社：人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー：エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・大手自動車メーカー：経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー：部門長研修 ・大手電力会社：女性リーダー研修 ・大手システム会社：営業力研修 ・中堅サービス業：ハラスメント研修　等多数 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため） 【歓迎条件・求める人材像】 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・組織・人材マネジメント分野に高い関心がある方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方

株式会社パソナ

東京都

管理、総務、労務、人事に関わる業務全般を管理職として主体的に運営して頂きます。 入社後、まずはご対応可能な業務から携わっていただき、将来的には以下の業務に関する実務・管理等を行って頂くことを想定しております。 ・人事処遇制度構築、就業規則の見直し ・従業員の労務管理、労務相談対応 ・組合対応 ・労働関連法の改正に対応する会社規程等の見直し ・新卒/中途採用（新たな採用手段の検討と実施） ・研修計画の策定、実行、人材開発 ・管理部門の部下マネジメント、指導 ・ＢＣＰ策定、運用、リスク管理 ・従業員のメンタルヘルス、従業員が働きやすい環境の整備 ・海外子会社（タイ・シンガポール）の運営サポート ・法務、コンプライアンス、内部統制

メーカーでの人事労務経験：10年以上 管理職としての経験：5年以上

株式会社アヴァンティスタッフ

兵庫県

■人事全般を行っていただきながら、経営戦略にも携わっていただきます。 ・人事／組織戦略 ・マネジメント ・採用（新卒、中途採用） ・人材育成 ・組織開発（組織文化の形成） ・人事制度設計／運用 ・安全衛生 ・メンタルヘルス ・ＤＸ化の推進 ■組織体制 総務人事部4名（部長1名、メンバー3名）※現在部長は社長が兼務

【必須条件】 ・組織開発／人事戦略／組織戦略／人材育成／経営企画／事業企画のいずれかの経験 ・マネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事制度の策定／運用経験 ・新卒／中途採用経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

埼玉県

<所属部署の業務内容> ・採用（中途、新卒、障がい者採用 等） ・教育（新卒研修 等） ・人事（入退社・異動に伴う人事情報管理、派遣社員の手配・契約管理、有期雇用契約社員の契約管理 等） ・労務（就業規則・諸規程の改定・届出、36 協定の締結・届出、法改正および行政対応 等） ・給与（アルバイト給与・賞与計算、月変・算定処理、年末調整、住民税更新 等） ・社会保険（社保得喪事務、労災・雇保申請、各種給付金、補助金申請 等） ・安全衛生（健康診断の手配、産業医・安全管理者・衛生管理者の届出・管理、メンタルヘルス対策 等） <具体的な仕事内容> 上記業務のうち、「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当していただきます。 ・採用業務（中途・新卒） 中途採用・・・募集媒体（採用手法）の選定、人材紹介会社対応、求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整、応募者データ作成）、選考アテンド、面接、入社手続き対応など 新卒採用・・・募集媒体（採用手法）の選定・求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整）、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォロー、学校訪問など ・教育 研修計画立案、具体的手法の選定、研修会社（講師）選定、会場設営、研修運営、研修後のフォローアップ等 ・人事 入社・退社・異動等に伴う人事情報の更新や雇用契約書などの各種書類の作成、従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新等 その他、就業規則や36協定といった労務など様々な業務に携わって頂く予定です。 <募集背景> 退職および業容拡大に伴う人員補充

<所属部署の業務内容> 化粧品、医薬部外品の自社商品製造 <具体的な仕事内容> 工場運営全般（運営・管理、生産調整に至るまで、設備及び人員を全て包括した工場機能の管理）、品質管理、労務管理、生産管理、安全衛生管理など、工場長（管理職）として工場の運営管理に幅広く携わって頂きます。 <募集背景> 将来的な工場長退任を見越した上での後任補充

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には （1） 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 （2） クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 （3） 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 （4） 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 （5） 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 （6） 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 （7） クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 （8） 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかのご経験 ・人事業務の御経験 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験

株式会社パソナ

東京都

メンタルヘルスや健康経営、両立支援に関するの各種自社サービスのAWSインフラの運用、及びインフラ設計と構築をご担当いただきます。 現在、弊社の提供するBtoBサービスはほぼすべてAWS上で稼働しており、 社内システム含めて今後の新規システムについてもAWS上での構築を中心に進めています。 そういった背景の中で、自らAWSの運用ができ、またメンバーを指導し、 複数のシステム運用・保守を行っていただくことを期待しています。 また、今後発生する新規システム開発のプロジェクトにてインフラ部分の設計・構築も期待しています。 （業務は多岐にわたりますが、ご経験に応じてお任せします） ■技術スタック（社内システムの一例） 　言語：Java 　フレームワーク等： SprinbBoot 　環境：Linux,JBoss,tomcat/PostgreSQL/MySQL 　クラウドサービス：AWS（ECS/EC2/RDS/Lambda/Cloudwatch） 　プロジェクト管理：Backlog,Redmine,GitHub,Jira,Slack,Teams,MS Sharepoint 　帳票ソフト:SVF/POI/QlickSense 【社風】 ■一部上場であり業界トップシェアのサービスを提供しております。社風としては、個人に与えられる裁量が大きく、 良い意味でのベンチャー気質もありスピード感がある環境です。 部ごとや個人ごとのチャレンジ歓迎の社風となりますので、意欲や実力次第で任せていただける範囲が広がってまいります。 ■提供サービスが健康経営領域であるため、自社でも働き方や健康経営の施策は積極的に取り入れており、残業時間管理や休暇管理をしっかり意識し、従業員を尊重しながら個人の働き方を守っております。 【魅力】 ★自社サービスの開発に１から携われることができます。 ★成長市場であるHRtech領域、またその根本に関わる考え方として注目度が増す、“ウェルビーイング領域”において、ものづくりに関わるダイナミックさがございます。 ★少数精鋭チームにて、裁量権をもって幅広く業務に携わることができます。 ★リモートワーク可。社員の健康と両立を支えるさまざまな制度がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・2年以上のAWS構築または運用の経験 ・AWSのプロフェッショナルレベル、またはアソシエイトレベルの資格保有 ・3年以上のクラウドサービスのシステム運用経験

株式会社パソナ

愛知県

【期待する役割】 職場における労働者の健康管理の確保、快適な職場環境をつくるための諸活動の立案・推進を行っております。 【職務内容】 従業員それぞれの健康状態を統合的に把握し、早期フォロー（生活習慣病予防、メンタルヘルス対策等の教育・指導）へつなげること。労働者や人事労務担当者、産業医などをつなぐコーディネーター役を担っていただきます。 ・健康診断結果のデータ整理・分析。 ・職場で起きたけが・病気の治療、治癒状況の把握。 ・従業員に対する健康教育・保健指導。 ・職場の過重労働対策、休職者や長時間残業者との面談、メンタルヘルス対策。 ・健康経営「健康経営優良法人」取得のための必須項目の活動。 ・産業医との職場巡視、衛星管理者巡視。 ・安全・衛生委員会への出席など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■病棟勤務3年以上 ■保健師資格

株式会社パソナ

東京都

■概要 コンサルやプライム案件、自社サービス、スマホ、グローバル案件など、あなたの「やりたい」を実現することができます。 「挑戦×成長」を大切にしており、未経験の領域や技術であっても挑戦する環境を提供しています。 また、個人の成長を第1に考える風土があるため、一段上の役割を全員に与えることも大きな特徴です。 今までマネジメントのご経験を積めなかった方にはPLやPMのご経験を、二次請けでの業務がメインだった方には プライム案件を任せる等、自主性を重んじるこそ、一人ひとりが裁量をもって業務に取り組むことができます。 ■当社の魅力 【案件の領域の広さ】 自社サービスやグループ向けの案件以外にもWeb（基幹システム、コンシュマー向けサイト/サービスなど）やスマホ、グローバル案件等、幅広いプロジェクトに携わることができます。一人ひとりの挑戦を大切にしていますので、未経験の領域であってもあなたの「やりたい」思いを、ぜひ面接の中でお伝えください。実際、昨年までスマホ案件はありませんでしたが、メンバーの「スマホ案件がやりたい」という声から始まり、プロジェクトの獲得に至っています。年齢や社歴関係なく、「挑戦したい」「成長したい」という気持ちが事業の拡大、個人のスキルアップに繋がっていくと考えています。 【裁量の大きさ】 当社では一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。メンバーとしてご経験されている方であればPLへ、PLのご経験であればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただけます。経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。

【必須（MUST）】 ・オープンまたはWeb系のアプリケーション開発経験 【歓迎（WANT）】 ・新しい組織を一緒に作っていきたい志向性をお持ちの方

株式会社アールストーン

東京都

【期待する役割】 旭化成グループの海外工場の設備保全をリードする部門において以下の業務を担っていただきます。 ・保全方針の立案・推進 ・現地社員（ナショナル・スタッフ）の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進 ・人財育成と技術・技能伝承の推進 【職務内容】 １）海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進 　１．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援 　２．労働安全衛生活動の立案と推進 　３．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進） 　４．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進） ２）人財育成 　１．育成方針及び計画の立案・実行の支援 　２．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施 　３．新人（新人、キャリア社員）教育の充実 　４．層別教育（中堅・係長クラス）の推進 　※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。 ３）協力会社育成と組織活性化 　１．メーカーや施工会社のマネジメント・指導 　２．設備の改善・改良提案、実施 【業務のポイント】 ・本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。 ・対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。 ・上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。 ・コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・海外生産拠点における設備保全に関する様々な課題に携わっていただく事ができ、国内外の多くの関係者と連携をしながら、チームで業務を推進していただきます ・設備改善や改良に対して、自身の提案を積極的に行っていくことができます。 ・経験、知見を活かしながら国内・外社員への技術指導も担っていただく事ができます。 ＜募集背景＞ 今後、体制をより強固にしていくべく、将来のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・プラントや工場における機械系、または、電気計装系のエンジニアリング（設備保全、設備設計、工事管理、生産技術）のいずれかの業務経験（5～6年以上） ・小さな規模でもいいので、部署やプロジェクトにおいてメンバーをリードした経験

株式会社パソナ

東京都

<所属部署の業務内容> ・採用（中途、新卒、障がい者採用 等） ・教育（新卒研修 等） ・人事（入退社・異動に伴う人事情報管理、派遣社員の手配・契約管理、有期雇用契約社員の契約管理 等） ・労務（就業規則・諸規程の改定・届出、36 協定の締結・届出、法改正および行政対応 等） ・給与（アルバイト給与・賞与計算、月変・算定処理、年末調整、住民税更新 等） ・社会保険（社保得喪事務、労災・雇保申請、各種給付金、補助金申請 等） ・安全衛生（健康診断の手配、産業医・安全管理者・衛生管理者の届出・管理、メンタルヘルス対策 等） <具体的な仕事内容> 上記業務のうち、「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当していただきます。 ・採用業務（中途・新卒） 中途採用・・・募集媒体（採用手法）の選定、人材紹介会社対応、求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整、応募者データ作成）、選考アテンド、面接、入社手続き対応など 新卒採用・・・募集媒体（採用手法）の選定・求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整）、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォロー、学校訪問など ・教育 研修計画立案、具体的手法の選定、研修会社（講師）選定、会場設営、研修運営、研修後のフォローアップ等 ・人事 入社・退社・異動等に伴う人事情報の更新や雇用契約書などの各種書類の作成、従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新等 その他、就業規則や36協定といった労務など様々な業務に携わって頂く予定です。 <募集背景> 退職および業容拡大に伴う人員補充

【必須条件】 ・人事業務経験者（事業会社での採用業務経験は必須） <PC スキル> 基本的なPCスキルがあれば可、人事給与システムはオービック。 ※Excelは四則計算の他、VLOOKUPやピボットテーブルでデータの加工集計ができるレベル 【歓迎条件】 ・基本的な業務遂行に必要な労働法などの労務関連知識 ・社員教育や研修の企画、実施経験 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・社内外問わず円滑な関係構築ができるコミュニケーション力がある方 ・人と協力して主体的に物事を進めることができる方 ・決まった業務だけでなく変化に適応し、柔軟な対応ができる方 ・事務処理（文書作成、確認、データ加工集計）が苦にならない方 ・守秘義務を厳守できる方 ・当社の企業理念に共感していただける方 ・新しいことに興味があり、アイデアを出し合うことが好きな方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

東証スタンダード上場、位置情報サービスを活用するパスコの事業拡大にあたり体制強化のため、社内の人事労務の業務をご経験に応じて幅広くお任せします。 【採用背景】 政府主導の「防災・減災、国土強靱化のための５か年加速化対策」がスタートしており、同社の公共部門の売上は11.2%増と業績好調なこのタイミングで、同社の人事部門の強化を図っております。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理　 ■ハラスメント対応　 ■メンタルヘルス　 ■健康管理　 ■労働問題等の労務全般 【キャリアについて】 具体的な経験や志向を踏まえて、決定していきます。 ゆくゆく人事制度の企画・立案などにも携わっていただけます。 【配属先】 人事部 人事課（課長、主任３名、メンバー5名） ※職場の男女比率は5：5とバランスが良く、また中途入社の比率が高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。 ★魅力 ■業界リーディングカンパニー ┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。 ■東証一部上場の安定した収益基盤 ┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。 ■高い業界成長性 ┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。 ■事業の社会貢献性（EGS） ┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。 （https://www.pasco.co.jp/disaster_info/） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・給与等の労務管理の業務経験

株式会社パソナ

愛知県

＜主な仕事内容（製品・担当工程）＞ ・自動車エンジン周辺部品の開発、設計 ・製品：エンジンマウント、ラジエータ関連部品 ・担当工程：仕様検討、計画、基本設計、詳細設計、品質改良 ・具体的な業務 　約30％（１）CAD作業：搭載検討、形状検討、3Dモデリング、計画図/部品図作成、CAE解析 　約40％（２）机上作業：説明資料や報告書など各種ドキュメント作成、部品表作成、データ整理/分析 　約20％（３）その他：会議、電話やメールによる折衝、各種報告、評価/作業立ち合い、車両現確 　約10％（４）付随作業：部品管理/引取り/授受、MTGなど 　※作業割合は、担当プロジェクト、開発フェーズ、チーム内の役割分担により変動する。 使用ツール ・CATIA-V5 （ボリューム機能、サーフェーズ機能、プロダクト機能、ドラフティング機能、FEM解析機能） ・Excel、Word、PowerPoint、Outlook、teams ・顧客内の各種ツール 【テクノプロ・エンジニアリングの特徴】 東証一部上場 技術サービス業界で売上No.1のテクノプログループ ■キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポートしております。 ■研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術力向上を支援しております。 ■社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。 【特徴】 ■輸送・産業・機器・音響機器など製造業の企業様において、上流工程から下流工程までの幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。 ■「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」という考えの下、当社だけでなく、顧客とも協力して研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に注力しております。 ■若手エンジニアへの勉強会を社員主導で開催する等、主体性があればポジションに関わらず新しい仕事にチャレンジできる風土です ■I・Uターンでの入社者も多く、静岡で長く働くことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・CADを使用してモデリングや図面作成の実務を行った経験ある人（最低1年以上） ※CADの種類は問わない ・機械図面の基礎知識がある人 ※勤務地について 現在のお住まいを考慮して案件を検討します。本人の希望を最大限考慮します。ご本人の希望に合わない転勤はいたしません。 【求める人物像】 ■今の状況よりスキルアップしたい方、キャリアアップしたい方 ■様々な業界にて活躍を望まれる方 ■生涯エンジニアを貫きたいとお考えの方

株式会社パソナ