メンタルヘルスの転職・求人検索結果

東京都

【期待する役割】総務、労務、人事に関わる業務全般の実務の担当および部下メンバーの監督をお任せ致します。 【職務内容】 ■労務管理（給料計算、勤怠管理、退職金、社会保険など） ■人事制度の運用（人事評価の取りまとめ（昇給、昇格、賞与）など） ■会社諸規定の改廃手続き ■安全衛生（安全衛生委員会、メンタルヘルスなど） ■人材育成・採用　 ■BCP作成、運用 ■海外子会社の運営サポート ■固定資産管理（建物の営繕、保険契約、リース契約など） ■部下指導、育成 【働き方】残業10～15H程度／現在、積極的にリモートを活用しています。（出社率30%程度） 【働きやすい環境】産休・育休取得率ほぼ100％です。子育て後の復職率も高く、女性管理職も多い状況ため、男女問わず働きやすい環境がございます。 【募集背景】管理本部の体制強化のため、部署全体の業務を推進していただける方を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募書類に顔写真添付必須※ ■労務管理経験3年程度（給料計算、社会保険、会社規程見直し、組合対応など） ■5月中にご入社いただける方（前任者が5月に退職のため） 【歓迎要件】 ・人事業務経験（人事制度運用、採用など） 【社風】 ・風通しが良く、情報共有がしやすい環境です。 ・業務のためのスキルアップや資格取得のための研修や補助制度がございます。 ・仕事の成果が給与や役職など、見える形で反映される人事制度です。

株式会社パソナ

東京都

■安全衛生管理計画の立案、実行 →全国に多数の事業所やオフィスを配置しておりリスクの観点が多数あります。そのため事業所毎に現状の立案～実行まで細やかに行うことが必要です。 ■事業所安全総点検の立案、実行 →全国の拠点にある設備の状況や作業方法等、衛生管理状況の確認を行い、リスクを最小化するための対策を立案～検証作業まで実施頂きます。 ■安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの整備 【健康管理】 ■健康診断の実施～結果の管理 ■社員のメンタルヘルス管理 →3,000名を超える社員が安心して働ける環境づくりをお任せします。ストレスチェックの実施や産業医面談等の調整もございます。 ■残業時間、有休消化経過の管理 →月に1回各拠点とテレビ会議システムで打合せを実施しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■第一種衛生管理者をお持ちの方 ■製造業やアウトソーシング企業でのご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

＊メンタルヘルス事業大手の同社で財務経理としてご活躍頂きます＊ 【ご入社直後の業務内容】 ■日次経理業務（経費処理/支払処理等） ■月次/四半期/年次決算業務 【ご希望に応じて将来的にご経験可能な内容】 ・開示関連業務（決算短信/有報等）　・税務申告業務（顧問税理士と連携） ・監査法人対応　・その他業務改善 ※お任せする業務はご経験に応じて変更の可能性がございます。 ※まずはご経験済みの領域からお任せいたしますのでご安心ください。 〔特徴/魅力〕 ＊ご経験に応じて安心して就業可能 　ご経験を基にして業務をお任せいたしますので、安心して就業可能です。 　また同社は伸長しているメンタルヘルス領域のリーディングカンパニーです。 　そのため安定した財務/顧客基盤の基で中長期的に活躍可能です。 ＊将来的なキャリアアップも可能な環境 　同社は上場企業のため、業務には開示関連業務や監査対応など 　一般的にはご経験が難しい領域も担当頂ける可能性がございます。 　安定した事業基盤の基で将来のキャリアアップも叶えられる環境で活躍可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材企業での月次決算にかかる実務経験２年以上 〔組織構成〕 ・経営管理部門：５名（正社員５名/派遣２名） ※一部業務委託あり

株式会社パソナ

東京都

人事部所属にて定期健康診断の受付業務を中心に、下記業務をお任せ致します。 ■定期健康診断受診管理業務 ■産業医、精神保健福祉士面談受付 ■福利厚生サービス（持株会・グループ保険・安全衛生）担当窓口 ■福利厚生に関するプロジェクト（グループ共済、グループ産業保健体制など）参画、推進・定期健康診断の実施案内、日程調整、受診管理、二次検診管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■100名規模以上の事業会社にて、社会保険手続き経験２年以上→（社労士を介さず実施されていた方） ■健康保険組合やハローワークとへの電子申請経験 【歓迎要件】 ▼健康診断受付事務経験 ▼従業員の健康管理事務担当 ▼共済組合事務業務 ▼財形・G保険・持株会担当 ▼ストレスチェック担当 ▼福利厚生プロジェクト参画、推進経験

株式会社パソナ

神奈川県

同社で働く障がいを持った従業員の方々の心理的なサポート、カウンセリングをお任せします。 【具体的には】 1障がい者スタッフ（２２名）に対する月１回の個別面談 2悩みのある障がい者スタッフとの不定期面談 3終了支援事業所支援員の定着面談終了後の当該スタッフに対する打ち合わせ 4指導員との情報共有 5障がい者スタッフ採用業務（書類選考、面接同席） 6上記1～５に関する面談記録等の各種書類作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの資格保有者 （精神保健福祉士、公認心理士、臨床心理士資格） ■障がいをお持ちの方に対してサポートをされた経験のある方

株式会社パソナ

東京都

同ポジションでは、企業内のログデータを解析し情報セキュリティに関するリスクを発見・報告する「内部脅威検知サービス」を中心とした各種データ分析サービスの提供に携わって頂きます。同サービスは、人の振る舞いを解析するセキュリティサービスとして独自のポジションを目指しています。 【具体的に】 ■データアナリティクスによる顧客の課題解決 ■情報セキュリティに関するコンサルティング ■データ集約体制の構築 ■機械学習のモデリング （仮説立案、変数抽出、アルゴリズム選定、パラメータチューニング） ■新規サービスの企画開発 ※メイン業務は顧客の課題解決に向けたデータ分析とコンサルティング業務です。「データ分析のみ」ではございません 【同ポジションの立ち位置】 ■同社では、データ分析を使って大手企業や官公庁向けに新しいリスク解決ソリューションを提供しておりますが、その取り組みをデータ分析力と課題解決力を武器に推進するポジションです。 【ミッション】 ■企業や国が抱える多様なリスクを、あらゆるデータを使い、未然に解決できる唯一の企業を目指しています。 【内部脅威検知サービスとは】 ■様々なログデータから「ヒト」の行動を解析し、企業内部での「異常行動」や、 その「動機」「可能性」「兆候」を持つ人物を検知・可視化し、重大なインシデントの発生を未然に防ぐことの出来るサービスです。 情報漏えいや不正行為などのセキュリティ対策はもちろん、従業員のメンタルヘルス改善や離職リスク軽減、ハラスメント防止といった労務管理でも活用することが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■データ分析の業務経験 【歓迎要件】 ■フォレンジック調査の経験 ■ログデータ取得ツールの開発経験 ■Splunk、Elastic Search、SIEMなど分析システムを利用した業務経験 【同ポジションの魅力】 ■技術者でありながら顧客と直接やり取りすることでコンサルティング業務を経験できます ■フラットな組織の中で能動的に自ら行動すればあらゆるチャンスを得られる環境です

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

(1)ビジョナリーな経営をしている（社会課題の解決） 『幸せをリデザインする』というミッションを掲げ、 企業において「採用すること」が入り口、「退職することが」出口とした場合、 出口をふさぐためにノウハウやソリューション、サービスを提供しており、 新しい切り口で人材課題にチャレンジしています。 (2)2018年11月に2.5億の資金調達をして拡大 今回の資金調達により、メンタルヘルスに関するAI開発や事業基盤と体制を一層強化し、 グループ全体の成長を促進させることを目標としています。 (3)今年20名の大型採用で成長、ポジションも増えてチャレンジングな経営 ----------------- セールスコンサルティング 法人企業に対し、産業保健サービスの提案型営業を行って頂きます。 大手企業、官公庁からスタートアップ、中小企業まで幅広く、嘱託産業医サービスの提案型営業を行って頂きます。 顧客のカルチャーによって、柔軟に対応できる高度なコミュニケーション能力が求められます。 商材としては、職場の様々な対象者向けの自社サービスをそれぞれにご用意しています。 新規営業開拓においては飛び込み営業はなく、 企業様からの問い合わせに対しての提案型営業となります。 テレアポ等もありません。 ----------------- 【商材】 ■メンタルアラート 同社独自のアルゴリズムを算出し、 企業が所持しているデータから潜在化しているメンタルヘルスのリスク度高い従業員をアラートするAI診断システムです。 ■eラーニング＆研修動画 従業員の方がオンラインでセルフケア、ラインケア、ハラスメントを学びかつ、個々の理解度を図る為のチェックシステムを用意しています。 新入社員から経営陣まで幅広い人に向けてのカリキュラムをご用意。 ■メンタルケアーズ メンタルケアーズは、メール/チャットでメンタル対応に定評のある産業医/専門医に相談ができるサービスです。 場所、時間を選ばずいつでも産業医/専門医に相談ができる為、今まで産業医面談に抵抗があった従業員の方の相談窓口として活用が可能です。 ■WEB面談サービス 電話で産業医保健師にウェブで産業医に相談ができるサービスです。 相談窓口を外部に設けることで、社員が社内では話にくいことも打ち明けることできます。 ウェブ面談サービスの産業医は同社のグループ会社のAvenirにて、メンタルヘルス専門の産業医が対応します。

営業経験1年以上

株式会社SPACE JOB

東京都

品質コンサルタントチームのマネジメント職です。他、営業チームや上長と共にマーケット戦略立案や、人事チームや上長と共に採用戦略立案。また、PJTを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開、教育・研修にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・顧客の品質課題へのコンサルティング業務 ・課題抽出から課題解決方法の提案 ・大型システム開発プロジェクトのPMO業務 ・顧客における品質管理チームの立ち上げ支援 　※複数のプロジェクトを統括することもあり。 ・顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理 ・配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動 【評価制度】技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 【研修制度】 ■入社時研修（1～2か月） 　豊富なナレッジとノウハウを積み上げてきたバルテスならではの、キャリア入社者向け技術研修。これまでの経験に応じた研修と修了試験を設けます。 ■社内研修『バルゼミ』 　技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修 　オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■開発経験5年以上 or ソフト品質に関わる業務経験7年以上 ■PMやPMOとして品質も管理した経験がある方 【歓迎条件】 ■20名以上の大型プロジェクト経験 ■開発規模で10億以上のプロジェクト経験 ■SI系のコンサルタント経験 【グループ内での連携】 モバイル/WEBに特化した開発子会社、フィリピンのオフショア会社などの海外での業務環境と連携を図れる土壌があります。

株式会社パソナ

東京都

同ポジションでは、企業内のログデータを解析し情報セキュリティに関するリスクを発見・報告する「内部脅威検知サービス」を中心とした各種データ分析サービスの提供に携わって頂きます。同サービスは、人の振る舞いを解析するセキュリティサービスとして独自のポジションを目指しています。 【具体的に】 ■データアナリティクスによる顧客の課題解決 ■情報セキュリティに関するコンサルティング ■データ集約体制の構築 ■機械学習のモデリング （仮説立案、変数抽出、アルゴリズム選定、パラメータチューニング） ■新規サービスの企画開発 【同ポジションの立ち位置】 ■同社では、データ分析を使って大手企業や官公庁向けに新しいリスク解決ソリューションを提供しておりますが、その取り組みをデータ分析力と課題解決力を武器に推進するポジションです。 【ミッション】 ■企業や国が抱える多様なリスクを、あらゆるデータを使い、未然に解決できる唯一の企業を目指しています。 【内部脅威検知サービスとは】 ■様々なログデータから「ヒト」の行動を解析し、企業内部での「異常行動」や、 その「動機」「可能性」「兆候」を持つ人物を検知・可視化し、重大なインシデントの発生を未然に防ぐことの出来るサービスです。 情報漏えいや不正行為などのセキュリティ対策はもちろん、従業員のメンタルヘルス改善や離職リスク軽減、ハラスメント防止といった労務管理でも活用することが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■同ポジションへ強い興味・関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ■データ分析の業務経験 ■フォレンジック調査の経験 ■ログデータ取得ツールの開発経験 【同ポジションの魅力】 ■技術者でありながら顧客と直接やり取りすることでコンサルティング業務を経験できます ■フラットな組織の中で能動的に自ら行動すればあらゆるチャンスを得られる環境です

株式会社パソナ

東京都

■概要 コンサルやプライム案件、自社サービス、スマホ、グローバル案件など、あなたの「やりたい」を実現することができます。 「挑戦×成長」を大切にしており、未経験の領域や技術であっても挑戦する環境を提供しています。 また、個人の成長を第1に考える風土があるため、一段上の役割を全員に与えることも大きな特徴です。 今までマネジメントのご経験を積めなかった方にはPLやPMのご経験を、二次請けでの業務がメインだった方には プライム案件を任せる等、自主性を重んじるこそ、一人ひとりが裁量をもって業務に取り組むことができます。 ■当社の魅力 【案件の領域の広さ】 自社サービスやグループ向けの案件以外にもWeb（基幹システム、コンシュマー向けサイト/サービスなど）やスマホ、グローバル案件等、幅広いプロジェクトに携わることができます。一人ひとりの挑戦を大切にしていますので、未経験の領域であってもあなたの「やりたい」思いを、ぜひ面接の中でお伝えください。実際、昨年までスマホ案件はありませんでしたが、メンバーの「スマホ案件がやりたい」という声から始まり、プロジェクトの獲得に至っています。年齢や社歴関係なく、「挑戦したい」「成長したい」という気持ちが事業の拡大、個人のスキルアップに繋がっていくと考えています。 【裁量の大きさ】 当社では一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。メンバーとしてご経験されている方であればPLへ、PLのご経験であればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただけます。経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。

【必須（MUST）】 ・オープンまたはWeb系のアプリケーション開発経験 【歓迎（WANT）】 ・新しい組織を一緒に作っていきたい志向性をお持ちの方

株式会社アールストーン

東京都

【期待する役割】 本社・営業所・関連グループの社員に向けて、必要な研修を立案・実施・フォローいただきます。（国家資格のキャリアコンサルタント等の資格取得支援やメンタルヘルスに関する業務） 【職務内容】 ■社員向け研修の企画・立案・提案・実施 ■研修資料作成・日程調整 ■受講後フォロー　（会場での対面開催、配信、会議システムによる遠隔開催、動画配信）　※出張可能性あり 【魅力】 ◆受講者のダイレクトな反応は励みとなります。また、研修は社員の活性剤となって職場の元気を支援できる仕事として、高いやりがいを感じられます。 【組織構成】総務部　研修講師2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募書類に写真貼付お願いします※ ■企業での研修講師経験3年以上（研修の分野は問わず） ■いずれかの資格をお持ちの方 産業カウンセラー／キャリアコンサルタント／メンタルヘルス・マネジメント検定（１）種もしくは（２）種／衛生管理者（（１）種もしくは（２）種）／社会保険労務士 【残業】月平均20H程度 【働く環境について】 業績も右肩上がりで好調な同社は、縦型組織ではなく横の繋がりを大切にされており、風通しが良く部署・役職を超えた意見交換なども活発に行われています。

株式会社パソナ

東京都

当社は、太陽光発電を主とした再生可能エネルギー事業を展開しています。 「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、エネルギーをフリー（無料）で使える社会を実現させ、その先にある人や社会の可能性を拡げ様々な課題を解決できる社会を作っていくことを目指している会社です。 設立から10年を迎え業況拡大中の当社で人事部の立場から会社と社員の成長を支え・加速していただける人材を募集します。 【ミッション】 月次・年間のスケジュールを正確・迅速に進めていただくとともに、運用の変更・改善など効率化など主体的に業務に取り組むことができます。人事労務のリーダーとしての役割を期待しています。 【具体的には】 ◆人事業務：入社・退職、異動管理 ◆労務業務：就業規則・社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応） ◆労働管理：（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） ◆勤怠管理：（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ◆給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成 ※給与計算は、外部委託しているため、委託先への連携や折衝業務 ◆社会保険業務：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 【部署構成】人事総務部 人事課のメンバーは６名。それぞれの担当領域で業務分担をしてチームにて業務を遂行しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務実務経験（3年以上） ■下記いずれかの中で高い専門性をお持ちの方 ・人事（組織改編、人事異動、評価、社員面談など） ・給与計算（社会保険、年末調整関連含む） ・労務管理（規程の法改正対応など） 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者 ▼社会保険労務士資格（勉強中の方も歓迎）

株式会社パソナ

東京都

ピープルサクセスチームは従業員サポートから事業促進を支える目的の下に2020年5月に新設されました。労働環境に対する関心が年々高まる昨今、コンプライアンスの強化と共に、同社らしさを体現する強い労務体制の構築にチャレンジしています。 多種多様な事業職種に携わる「人」もまた多種多様。この魅力的な企業体の特性を活かしつつ、安全衛生を軸としたディフェンス面からひとりひとりが活躍できる組織づくりに一緒に取り組んでいただける仲間を募集します。 【チームのミッション】 ■コンプライアンス ・リスクマネジメントを通じた労務問題の抑制と適正対応により同社の公正な労務スタンスを維持する ・同社が社会的責任を果たすべく安全衛生体制を確立し、維持する ■パートナーシップ ・従業員の安全を守り、未来へ向けた個々人の意思決定をサポートする ・事業責任者、リーダーのパートナーとして組織マネジメントをサポートする ■カルチャー ・従業員が活躍できる労務環境を構築し、届ける 【具体的には】 ■安全衛生（健康診断、ストレスチェック、過重労働対策、メンタルヘルス対策、産業医管理、感染症対策、衛生委員会、健康経営等） ■従業員対応（相談窓口、不調者対応、休復職管理、ハラスメント対策、懲戒対応、現場フォロー等） ■BCP関連 ■「はたらく」環境づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下に関連する労務業務経験（3年以上） ・労働関連法規の知識と労務対応の実務経験 ・社労士、弁護士との連携による実務経験 ■安全衛生に関する実務経験 【歓迎要件】 ■規定の策定、改廃の実務経験 ■社会保険労務士の有資格者 【求める人物像】 ■事実を正確に認識することのできる方 ■ロジカルな思考をお持ちの方 ■協力的かつ柔軟に対応いただける方

株式会社パソナ

大阪府

品質コンサルタントチームのマネジメント職です。他、営業チームや上長と共にマーケット戦略立案や、人事チームや上長と共に採用戦略立案。また、PJTを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開、教育・研修にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・顧客の品質課題へのコンサルティング業務 ・大型システム開発プロジェクトのPMO業務 ・顧客における品質管理チームの立ち上げ支援 　※複数のプロジェクトを統括することもあり。 ・顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理 ・配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動 【評価制度】技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 【研修制度】 ■入社時研修（1～2か月） 　豊富なナレッジとノウハウを積み上げてきたバルテスならではの、キャリア入社者向け技術研修。これまでの経験に応じた研修と修了試験を設けます。 ■社内研修『バルゼミ』 　技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修 　オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■開発経験5年以上 or ソフト品質に関わる業務経験5年以上 ■PMやPMOとして品質も管理した経験がある方 【歓迎条件】 ■20名以上の大型プロジェクト経験 ■開発規模で10億以上のプロジェクト経験 ■SI系のコンサルタント経験 【グループ内での連携】 モバイル/WEBに特化した開発子会社、フィリピンのオフショア会社などの海外での業務環境と連携を図れる土壌があります。

株式会社パソナ

愛知県

応募された方の経歴によりますが、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テストなど幅広い案件がございますため、ご経験を生かして活躍できる案件にアサインいたします。 【名古屋拠点の特徴】 ■製造業やIT企業をはじめする法人向け案件、一般消費者向けの開発など幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。 ■アプリケーション・インフラを問わず愛知県内の案件が中心となります。 ■「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」という考えの下、社内研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に注力しております。 ■キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポートしております。 ■研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術力向上を支援しております。 ■社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスや、ハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。 【案件事例】 （１）製造業向け自動搬送制御システム開発 アサイン後はご経験に応じて制御システム開発のをご担当予定。先輩社員の指導の下、開発を学ぶことが可能です。搬送設備は物流施設などで幅広く利用されており、ご経験を生かしてキャリアアップしていくことが可能です。 （２）FA機器のツール開発における設計・開発 アサイン後はご経験に応じてFA機器制御システムの設計または開発からご担当予定。一部開発案件については企画段階から関わっているものもあり、スキルによっては上流工程から携われます。顧客・当社社員と協力し開発の醍醐味を味わうことができます。 （３）大手自動車情報子会社向けツール開発における要件定義~開発 アサイン後はご経験に応じてコネクテッドカーに関するアプリケーション開発の要件定義~開発をご担当予定、先端技術に関わることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界での就業経験をお持ちの方 （運用・保守・PCキッティング経験者も歓迎致します。） ※下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約）

株式会社パソナ

東京都

＊メンタルヘルス事業での草分けの同社で財務経理としてご活躍頂きます＊ 【具体的な業務内容】 ■日次経理業務（経費処理/支払処理等） ■月次/四半期/年次決算業務 ■開示関連業務（決算短信/有報等） ■税務申告業務（顧問税理士と連携） ■監査法人対応 ■その他業務改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業界不問で企業内法務のご経験 ■司法試験等の受験経験のある方（合否問わず） 〔歓迎要件〕 ・英文契約の取扱い経験のある方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〔補足情報〕 ・配属部門：経営管理部

株式会社パソナ

東京都

ご経験に応じて以下人事業務をお任せいたします。まずはこれまで経験されてこられた業務をお任せし、その後他人事業務も徐々にお任せしていきたいと考えております。将来的には人事課の管理職候補としてご活躍いただくことを期待致します。 ■社内制度・環境の 立案 ・改定 および 整備 ■給与・社会保険業務 ■労務管理 ■採用 ■教育・研修 ※各項目の業務・役割ごとに主担当者を決めて業務を行っております。他業務の業務量が多くなればそのサポートも行います。 【配属先】総務部人事課　組織構成は以下になります。 部長（課長兼務/50代）-総合職（40代1名/20代2名）-一般職（50代1名/40代1名） 【募集背景】人事異動に伴う欠員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験5年以上 ■採用・研修・労務・人事制度 分野のうち複数の業務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士、メンタルヘルスマネジメント、衛生管理者、 その他人事関連資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

同社にて、労務のスペシャリストとして下記業務をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ・労務に関わる渉外活動 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・各種規定整備、ワークフロー改善検討 ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築 ・勤怠管理（システム等環境整備も含めて） ・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 【企業について】 企業理念体系「TBM Compass」において掲げるMission＝「進みたい未来へ、橋を架ける」のもと、Vision＝「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション。」を実現すべく事業活動を行っています。2019年、日本経済新聞「NEXTユニコーン調査」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となり、2020年も同調査にて国内第3位（推計企業価値1,233億円）にランキングされています。 弊社は、プラスチックや紙の代替素材となり、枯渇リスクの低い石灰石などの無機物を主原料とする新素材の開発、製造、販売を通じて既存事業を国内外に拡大しています。持続可能な開発目標（SDGs）の広がりや世界全体で資源枯渇問題の深刻化が懸念され、プラスチック代替素材や再生材料へのニーズが高まる中、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を頂いています。また、新たに再生材料を 50%以上含む、資源循環を促進する新素材の開発や資源循環型モデルを構築、更には ECサイトを通じた一般消費者向けの D2C事業を開始するなど、サステナビリティ領域で事業を拡張しています。 ●コーポレートサイト （http://tb-m.com/）））） ●リクルートサイト （https://tb-m.com/recruit/）））） ●EC「ZAIMA」（https://zaima.in）））） ●Times Bridge Media （https://www.media.tb-m.com/） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務の実務経験2年以上お持ちの方 ■ベンチャー企業成長期 or 外資系企業 or 事業会社の労務として携わられた方 【歓迎要件】 ▼労務以外の人事領域のご経験 ▼人事労務領域以外のご経験（営業、経営企画など）

株式会社パソナ

神奈川県

公共・金融・製造・流通・サービス・建築・医療など、あらゆる業界のソフトウェアやシステム、ファームウェア・電子機器の組み込み設計・開発・導入、プロジェクト管理等に携わっていただきます。 【企業特徴】 ★働きやすい環境: 月平均残業20時間/離職率5%以下/退職金制度（確定拠出年金）有り/残業手当100%支給 ★生涯エンジニアを徹底サポート: キャリアデザインアドバイザー制度有り/定年再雇用制度有り ★研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術向上を支援。 ★下流から上流まで幅広く携わることができ、ステップUPが可能 ★最先端の案件に携わることも可能 ★相談窓口制度：社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制御・組み込み系の開発経験 【求める人物像】 ■今の状況よりスキルアップしたい方、キャリアアップしたい方 ■様々な業界にて活躍を望まれる方 ■生涯エンジニアを貫きたいとお考えの方 ※下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約）

株式会社パソナ

京都府

◆次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行をご担当いただきます。 ■社内教育、研修プログラムの企画、運営 ■人事制度の企画、運営（制度企画、設計、展開・とりまとめ） ■労務管理（残業管理、メンタルヘルス） ■給与、社会保険事務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務） ※まずは前職の経験分野をメインに徐々に携わってもらう幅を広げていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーや商社での人事業務経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ■教育プログラムの内製化の経験、社内講師の経験 ■人事、総務の区別なく幅広い業務に従事してきた方 【求める人物像】 ■相手の立場に立ち、バランス感覚を持って物事を判断できる ■主体的に行動できる人材になることを目指している方 ■社員と積極的かつ円滑にコミュニケーションをとり、情報収集できる方

株式会社パソナ

東京都

■働き方改革（労働時間の適正管理・時短施策など）の具体的施策立案、実行 ■または健康増進施策（メンタルヘルス・ハラスメント防止など）の立案、実行 【仕事の魅力】 ●本ポジションが立案し実行する企画の対象は基本的に全社員ですので、その影響は非常に大きく、私たちの成果がニッスイの新しい文化にもなります。簡単ではありませんが、そのぶん大いにやりがいを感じてもらえるものと考えます。 ●企画立案においては他社での経験は必ず役に立ち、また今後当社での経験を加えることにより、人事労務パーソンとして大いにキャリアアップに繋がります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制度企画、運用の経験 ■労働組合等との折衝・調整 ■労務関連業務の社内管理・指導経験 ※労働関連法令に関する知識をお持ちの方 【歓迎スキル】 ●社会保険労務士 ●衛生管理者 ●産業カウンセラー

株式会社パソナ

大阪府

チーム構成3名の人事部人事労務チームの増員募集です。 ※採用業務は別チームとなっております ※労務をメインとしつつ、幅広い人事をご担当頂きます ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ◆労務管理 給与計算・勤怠管理・チェック・社会保険手続き・マイナンバー関連業務 年末調整・メンタルヘルス・健康診断・労務相談対応 ◆人事 人事制度（設計、構築、導入、運用） 育成・教育（研修体系構築・研修内容改定・運用）・助成金 ◆その他、部門業務 チームのリーダーとしての役割 人事システムの導入・入れ替え・運用 その他人事労務に関する業務・その他電話対応等の庶務業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪顔写真付き履歴書必須≫ ・業務内容記載の人事業務のご経験 ※労務管理業務：3年以上のご経験必須 ・チームリーダーのご経験 部下や後輩の育成など 【歓迎要件】 ・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事業務のご経験 ・0を１にする業務や、1を100にする業務が得意な方

株式会社パソナ

愛知県

総務厚生担当のリーダー（課長、もしくはグループリーダー候補）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。ご経験や志向性に応じて業務をお任せいたします。入社当初はメンバーとしての参画を想定しています。 （1）安全衛生、健康管理業務、職場の安全と健康の保持増進のための活動 安全衛生委員会と職場巡視の事務局、全社のメンタルヘルス対策、傷病休職・産育休者の手続き対応、労災・傷病手当金申請対応 （2）福利厚生の運営、検討、提案 （3）総務厚生関連業務の改善・効率化に向けた提案 （4）他部門・社外との対応窓口 ■組織構成：総務課はグループリーダーを含めて5名が在籍しています。30代～40代の年齢層です。グループリーダーを含め、ほとんどが中途入社の社員ですので、馴染みやすい環境です。部署は会話が多く、和気藹々とした雰囲気です。 ■求める人物像： ・行動力：制度立ち上げのため、各所への連絡調整段取りを実行する必要があるため。 ・論理的思考：法律を理解し、正しい運用制度を確立する必要があるため。 ・チームワークの取れる方：安全衛生と健康管理は横串での対応が必要であり、自身の担当範囲以外にも気を配り、連携する必要があるため。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務もしくは人事での実務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■下記いずれかの業務経験 ・安全衛生・健康管理業務 ・福利厚生の運営・企画 【業績について】 ■巣ごもり需要＆健康志向の上昇により、売り上げ上昇。商品開発のスピードが早く、時代に合わせた製品をすぐに提供していることから顧客獲得をしています。 【残業時間】 ■残業月平均30H程度⇒残業代は1分単位で支給します。

株式会社パソナ

東京都

社内の情報システムの標準化を目的に、責任者としてチームのマネジメント・組織強化と、経営戦略にもとづくIT戦略や社員への情報セキュリティなどに関する啓蒙などをメインに業務を推進していただきます。 ・システムの企画立案・要件定義などIT戦略の立案 ・社員の情報システム、セキュリティに関するリテラシー向上のための教育 ・社内で案件ごとのテスト環境の構築 ・業務プロセスの改善 ・基幹システムの改善提案/再構築、あるいは既存システムの保守/運用業務 ・新技術や製品の導入検討/評価 ・PCや携帯などのセットアップやキッティング ・ネットワーク、サーバー運用/監視/障害対応 ・セキュリティ対策、データ保全体制の強化 ・インフラの全体的な対応、ISO関連業務 ・社員からの問い合わせやトラブルへの対応 【研修制度】 ■社内研修『バルゼミ』 　技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修 　オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 【評価制度】 技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。 特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■情報システム部門でのプロジェクトマネージメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■サーバー、ネットワーク等の運用および設計構築経験 ■アプリケーションやサービスなどの選定、調達、導入経験 ■ERPの導入を主体的に行った経験 【求める人物像】 社内環境を整える業務になりますので役員からクルーまで、様々な立場のメンバーと多くコミュニケーションをとります。 積極的にコミュニケーションをとり問題提起ができる方をお待ちしております。

株式会社パソナ

東京都

公共・金融・製造・流通・サービス・建築・医療など、あらゆる業界のソフトウェアやシステム、ファームウェア・電子機器の組み込み設計・開発・導入、プロジェクト管理等に携わっていただきます。 【企業特徴】 ★働きやすい環境: 月平均残業20時間/離職率5%以下/退職金制度（確定拠出年金）有り/残業手当100%支給 ★生涯エンジニアを徹底サポート: キャリアデザインアドバイザー制度有り/定年再雇用制度有り ★研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術向上を支援。 ★下流から上流まで幅広く携わることができ、ステップUPが可能 ★最先端の案件に携わることも可能 ★相談窓口制度：社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制御・組み込み系の開発経験 【求める人物像】 ■今の状況よりスキルアップしたい方、キャリアアップしたい方 ■様々な業界にて活躍を望まれる方 ■生涯エンジニアを貫きたいとお考えの方 ※下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約）

株式会社パソナ

東京都

組織拡大に伴う事業基盤強化のため、人事担当を募集いたします。 【入社後お任せする仕事】 （１）新卒、中途採用業務 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 （２）人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 （３）安全衛生 ・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整 ・過重労働防止・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 （４）従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　 ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度に関する業務経験 ■IT企業での採用経験（新卒・中途問わず） 【歓迎要件】 ■制度企画の経験 ■安全衛生経験 ■従業員対応経験

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

(1)「メンタルヘルス」×「Tech」で世界を笑顔にしていく会社です。 今後、中期ミッションとして「AI・ビックデータ」「グローバル」「BtoC」への展開を行い、日本を代表する企業になる事を見据えています。 その中期ミッションを達成する為に現在、ラフールサーベイの導入社数を拡大し、ファンを増やす事をミッションに全社で同じ目標に向かって突き進んでいる状況です。 (2)IPOに向けて第二創業フェーズ プロダクト、組織、文化など、全てをこれから作り上げていくフェーズです。 2021年のIPOに向けて、全社一体となりながら事業を展開している環境です。 (3)ベンチャー企業、上場基準を満たす経理・財務スキルが身に付きます。 経理・財務業務を中心に、IPOに向けて、管理部全般の経験が積める為、自身のキャリアアップに寄与します。 プロダクトを販売するセールスグループにて、セールスを担当していただきます。 【業務詳細】 ・営業戦略の設計、推進 ・商談化されたアポイントへの訪問・提案～クロージングまで 　※アポイントの取得から実施しただく場合もございます ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・導入時～導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ

無形商材の営業経験

株式会社SPACE JOB

東京都

下記サービスの新規顧客開拓、及び代理店ネットワークの構築を行って頂きます。 【具体的に】 ■リスクマネジメントセミナーの企画、実施等 ■リスク課題のヒアリング～課題解決のためのサービスプランの設計、提案～受注 ■代理店ネットワークの開拓、リレーション形成 【扱うサービス】 https://eltes-solution.jp/iri/ ■Webモニタリングサービス ソーシャルリスクの発生を早期に検知し、未然にリスクを防ぐサービスです。 ex.） 24時間365日Twitter等のSNSや、ネット掲示板といったソーシャルメディア上の投稿を分析し、リスクの予兆があれば緊急通知の実務や対応方法のアドバイスを行い、危険投稿が無ければ日報で報告します。 ■内部脅威検知サービス 様々なログデータから「人」の行動を解析し、企業内部での「異常行動」や、 その「動機」「可能性」「兆候」を持つ人物を検知・可視化し、重大なインシデントの発生を未然に防ぐことのできるサービスです。情報漏えいや不正行為などのセキュリティ対策、従業員のメンタルヘルス改善や離職リスク軽減、ハラスメント防止といった労務管理でも活用することが可能です。 【仕事の魅力】 ■経営リスクに関して多様な業種の経営者や管理者と仕事が出来ます ■大企業～中小企業まで幅広く、クライシス対応やリスクという観点でのビジネス課題解決を経験できます ■WebマーケティングやPRの専門性や情報セキュリティやデータ分析の専門性が身に付きます ■フラットな組織の中で能動的に自ら行動すればあらゆるチャンスを得られる環境です 【募集背景】 ■組織増強の為。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■BtoBの提案営業経験 【歓迎要件】 ■無形商材の法人営業経験 ■ITやWeb商材に関する法人営業経験 【魅力】 ■裁量は大きい環境：ポジションや職位関係なく社長の考え方から、裁量は個々人に与えられ、挑戦に寛容なカルチャーです。 ■競合がいないブルーオーシャン領域：課題の洗い出しから予兆の察知～炎上した後の鎮静化まで、全てをカバーできます。 ■顧客基盤が安定的であり且つ大規模クライアント：今後、更にアカウント数を伸ばし、導入数を増やしていきます。

株式会社パソナ

東京都

高い成長を続けている外資製薬会社でStudy Execution（GPSP/製造販売後調査）【スペシャリスト/シニアスペシャリスト】職を募集いたします！ GPSP業務のご経験をお持ちの方を求めています。 【ミッション】 一丸となってコンプライアンスを遵守し、患者さんを笑顔にするための適正使用情報を創出すること 【業務概要】 GPSP下の製造販売後調査等およびnon-GPSP下の観察研究における医療機関との契約、症例登録、調査票回収などの進捗推進及び管理を行います。 またGPSP下の製造販売後調査において実施計画書・実施要綱等の作成及び規制当局との折衝を行います。 【結果責任】 ・業界・社内規則の遵守・徹底 ・担当プロジェクトの予算管理 ・関係部門、共同会社他社外ステークホルダーへの影響力の発揮と信頼関係の構築 ・高い専門性を発揮し調査など担当業務の円滑な遂行 【役割】 ◆業務管理 ・調査管理 ◆Study execution ・実施計画書・実施要綱の作成 ・実施部門への教育 ・業界ステークホルダー対応 ・関係部門、共同会社他社外ステークホルダーへの影響力の発揮と信頼関係の構築 ◆コーディネータ ・社内外関係者とチーム担当プロジェクトに関する調整 (社内:営業、開発、MA等、社外:CRO、共同販売会社、規制当局等)） ◆コンプライアンス周知 ・統括部門内においてエビデンスジェネレーション活動に関連した社内外規則のシンクタンクとしての役割を果たし、また必要な社内ステークホルダーにその情報の共有・周知徹底（教育を含む）を行う ◆予算/プロジェクト推進 ・プロジェクトオーナーとして予算管理を行う

・理系大学卒以上 ・GPSP業務として3年以上の経験 ・英語力（TOEIC700点以上目安） ・薬機法、公正競争規約、薬事申請関連法規に関連する業務の知識 ・GPSP省令／GVP省令に関する業務の知識 ・臨床試験関連法規・ガイドラインの知識 ・統計学・実験計画法及び疫学手法に関する基礎知識及び正しい理解力 ・調査管理スキル、プロジェクトマネジメント能力 ・国内外のSOP・DOP等への精通 ・規制当局への提出文書・その他ルールへの精通 ・コンプライアンス ・メンタルヘルス・ハラスメントの知識 ・プレゼンテーション ・傾聴力 ・論理的思考力 ・戦力的意思決定力 ・タイムマネジメント ・課題解決力 ・戦略的交渉力 ・リーダシップ ・会議運営

株式会社A・ヒューマン

東京都

高い成長を続けている外資製薬会社でStudy Execution（GPSP/製造販売後調査）【スペシャリスト/シニアスペシャリスト】職を募集いたします！ GPSP業務のご経験をお持ちの方を求めています。 【ミッション】 一丸となってコンプライアンスを遵守し、患者さんを笑顔にするための適正使用情報を創出すること 【業務概要】 GPSP下の製造販売後調査等およびnon-GPSP下の観察研究における医療機関との契約、症例登録、調査票回収などの進捗推進及び管理を行います。 またGPSP下の製造販売後調査において実施計画書・実施要綱等の作成及び規制当局との折衝を行います。 【結果責任】 ・業界・社内規則の遵守・徹底 ・担当プロジェクトの予算管理 ・関係部門、共同会社他社外ステークホルダーへの影響力の発揮と信頼関係の構築 ・高い専門性を発揮し調査など担当業務の円滑な遂行 【役割】 ◆業務管理 ・調査管理 ◆Study execution ・実施計画書・実施要綱の作成 ・実施部門への教育 ・業界ステークホルダー対応 ・関係部門、共同会社他社外ステークホルダーへの影響力の発揮と信頼関係の構築 ◆コーディネータ ・社内外関係者とチーム担当プロジェクトに関する調整 (社内:営業、開発、MA等、社外:CRO、共同販売会社、規制当局等)） ◆コンプライアンス周知 ・統括部門内においてエビデンスジェネレーション活動に関連した社内外規則のシンクタンクとしての役割を果たし、また必要な社内ステークホルダーにその情報の共有・周知徹底（教育を含む）を行う ◆予算/プロジェクト推進 ・プロジェクトオーナーとして予算管理を行う

・理系大学卒以上 ・GPSP業務として3年以上の経験 ・英語力（TOEIC700点以上目安） ・薬機法、公正競争規約、薬事申請関連法規に関連する業務の知識 ・GPSP省令／GVP省令に関する業務の知識 ・臨床試験関連法規・ガイドラインの知識 ・統計学・実験計画法及び疫学手法に関する基礎知識及び正しい理解力 ・調査管理スキル、プロジェクトマネジメント能力 ・国内外のSOP・DOP等への精通 ・規制当局への提出文書・その他ルールへの精通 ・コンプライアンス ・メンタルヘルス・ハラスメントの知識 ・プレゼンテーション ・傾聴力 ・論理的思考力 ・戦力的意思決定力 ・タイムマネジメント ・課題解決力 ・戦略的交渉力 ・リーダシップ ・会議運営

株式会社A・ヒューマン

東京都

【職務概要】 企業に向けたICTを利用した健康関連サービスを提供する部署にて 事業推進および営業・OPの管理者としての業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ●事業企画の推進・売上・利益拡大・実行管理 ●特定保健指導サービス、フィジカルソリューションの営業企画、販売促進企画の立案、実行管理 ●売上数値管理、KPI管理、業務オペレーション管理 ●メンバーマネジメント：チームメンバーへのフォロー、チーム作り　など -------------------------------------------------------------- 【健康診断システムについて】 健康診断業務の最大の課題は「業務効率化」です。 この健康診断業務の約80%を削減できるシステムを提供しています。 予約、結果管理、産業保健スタッフとの連携まで業務全体を システム化・データ化し、大幅なコスト削減をすることが可能です。

【必須】 ・マネジメント経験、もしくはグループリーダー経験 以下いずれかの経験マスト ・事業開発経験（新規事業の立ち上げ経験など） ・コンサルティングファームでの就業経験 【尚可】 ・特定保健指導を実施している事業会社での営業／マネジメント経験

株式会社ワークポート

広島県

【職務概要】 同社の労務・人事として、下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ~労務業務～ ■各種保険関係の対応 ■福利厚生、社員健康診断などの調整 ■労務トラブルなどの対応 ■社内ルールの整備・改定 ■勤怠管理 ～人事業務～ ■採用業務 ■評価制度の整備 ■メンタルヘルス ■助成金や法務 ※労務業務に合わせ、できる範囲で人事業務も担当していただきます。 ※ただし、業務過多にならないよう分担をするため安心ください。

【必須】 ※※下記いずれか必須※※ ■社労士資格 ■社労士事務所での勤務経験 ■雇用助成金関係の事務処理手続業務の経験 【尚可】 ■同職種の経験 【こんな方にオススメ！】 ★会社を支える縁の下の力持ちとして、計画的に業務管理できる方 ★色々な部署や現場職員との交渉・調整ができる方 ★自分で考えて率先して動く自主性と行動力のある方

株式会社ワークポート

東京都

メンタルヘルスケア法人営業（東京本社） 企業の人事向けに、メンタルヘルス関連のソリューション提案営業を行っていただきます。 新規、および既存顧客に向けて、ストレスチェック、カウンセリング、医師面談、研修、コンサルティングなどのサービスを企業の課題に合わせて提案し、導入までサポートしていただきます。 【入社後の業務】 ご入社後、約2週間は商品知識や、同社営業プロセスの研修を実施。 その後は、3か月間の OJT で業務に携わりひとり立ちをしていきます。 オススメポイント ・新規の引き合いが多くなってきており、営業活動が行いやすいです。 ・働き方改革の旗振りのもと、会社環境の整備の重要性が話題となる中で注目度の高いサービスに携われる ・業績好調で組織強化中!成長企業で活躍できる ・手を挙げれば新しいチャレンジが出来る環境ですので、ベンチャーマインドを持って仕事をされたいという方にも最適です。

■求める経験 ・法人営業経験3年以上（無形商材経験必須） ・Office（Excel, PPT）スキル

株式会社A・ヒューマン

大阪府

【職務概要】 同社にて労務をメインとしつつ、幅広い人事を担当頂きます。 チーム構成3名の人事部労務チームの増員募集です。 ※採用業務は別チームが行っております。 【職務詳細】 経験に合わせて下記業務を行っていただきます。 ■労務管理 ・給与計算・勤怠管理・チェック ・社会保険手続き・マイナンバー関連業務 ・年末調整 ・メンタルヘルス・健康診断 ・労務相談対応 ■人事 ・考課 ・就業規則・規程策定・改定 ・人事制度（設計、構築、導入、運用） ・育成・教育（研修体系構築・研修内容改定・運用） ・助成金 ■その他、部門業務 ・チームのリーダーとしての役割 ・人事システムの導入・入れ替え・運用 ・その他人事労務に関する業務 ・その他電話対応等の庶務業務

【必須】 ・人事労務経験（3年以上） ・部下や後輩の育成などのリーダー経験 【尚可】 ・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事業務の経験 【こんな方が活躍できます！】 ・会社の成長を楽しめる方 ・誰かに物事を教えたりするのが得意な方 ・リーダーシップをとることが多かった方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 健診システム・ICTを利用した健康関連サービスを扱う デジタルヘルス推進部にて、以下業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：法人・健康保険組合の人事総務部門 ■何を：健診システム・ICTを利用した健康関連サービス ■手法：カスタマーサクセス（専任） ＜具体的には＞ ■法人・健康保険組合（主に人事総務部門）へのカスタマーサクセス（サービス導入・支援） ・サービスの導入から定着を促進するための支援業務 　上記に係る施策の企画・業務設計やツールの作成 ・各種問い合わせ対応 ・請求、支払い業務 ■顧客価値最大化のためのパートナーと調整業務 ・新規・既存顧客からの要望に基づいた業務調整 ・社内およびパートナー各社からの各種問い合わせ対応 など

【必須】●以下いずれかの実務経験3年以上 ・人事向けの法人営業 ・無形商材のアカウントマネージャー ・カスタマーサクセス ・コールセンターでのカスタマーサービス 【尚可】 ・業務システムの営業・導入サポート経験 ・健康保険組合や企業の産業保健スタッフへの営業経験 ---------------------------------------------------------- 【健康診断システムについて】 健康診断業務の最大の課題は「業務効率化」です。 この健康診断業務の約80%を削減できるシステムを提供しています。 予約、結果管理、産業保健スタッフとの連携まで業務全体を システム化・データ化し、大幅なコスト削減をすることが可能です。

株式会社ワークポート

東京都

社内の「人」に関する幅広い業務のサポートをお願いします。 OJTを含みながら業務を覚えていただき、その後は人事アシスタントとして人事・労務にかかわる業務全般のサポートをお願いします。 ・入退社管理（入退社情報の入力） ・勤怠管理、給与計算補助 ・社会保険手続き補助 ・メンタルヘルス対応補助 ・その他付随業務 多岐にわたる仕事をお任せします。

【必須要件】 ・業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力 ・想像力をもって仕事に取り組めるかた ・基本的なビジネスマナー 【歓迎スキル】 ・人事労務部門で仕事をしたことがある方 ・PCの基本的なスキルをお持ちの方（Excel/Word/PowerPoint） ・責任感が強く柔軟な対応ができる方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

【職務概要】 健診システム・ICTを利用した健康関連サービスを扱う デジタルヘルス推進部にて、以下業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：法人・健康保険組合の人事総務部門 ■何を：健診システム・ICTを利用した健康関連サービス ■手法：カスタマーサクセス業務メイン 　　　　　（新規対応もおこなっていただく場合がございます） ＜具体的には＞ ■法人・健康保険組合への営業（主に人事総務部門）およびカスタマーサクセス（サービス導入・支援） ■顧客要望実現のためのパートナーとのプロダクト要件調整 ?健康診断に関わる業務(受診予約～結果データの一元化、精算等)のアウトソーシング提案 ?新規・既存顧客に対する提案、各種交渉および、要望・仕様のヒアリング ?契約企業へのサービス導入およびサポート ?社内および顧客またはパートナー各社からの各種問い合わせ対応 など ※比重はカスタマーサクセスの方が大きい予定です。

【必須】 以下すべて必須 ・無形商材の法人営業経験 ・一般的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） 【尚可】 ・業務システムの営業・導入サポート経験 ・健康保険組合や企業の産業保健スタッフへの営業経験 ・マネジメント経験もしくはグループリーダー経験 -------------------------------------------------------------- 【健康診断システムについて】 健康診断業務の最大の課題は「業務効率化」です。 この健康診断業務の約80%を削減できるシステムを提供しています。 予約、結果管理、産業保健スタッフとの連携まで業務全体を システム化・データ化し、大幅なコスト削減をすることが可能です。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社のコーポレートサイトのデジタル基盤のクラウド企画 など担当していただきます。 【職務詳細】 ・企画 ・選定、検討 ・導入　など ※ご経験によって業務を担当していただきます。 ♪オススメポイント♪ ・階層、専門別など研修体制が整っています。 ・大手保険会社のシステム開発に関われる。 ・住宅補助など福利厚生が充実！ ・年間休日126日 ・リモートの体制◎(部署によって日数など異なります)

【必須】 ・クラウド基盤領域の設計、構築経験 ・クラウドサービスの選定、検討、導入のご経験 【尚可】 ・SIer企業出身の方 ・コンサル業界にてテクノロジー分野のサービス実装経験 社内の全体研修として、コンプライアンス研修・情報セキュリティ研修・メンタルヘルス研修などがあり、サポート体制が整っています。 また、情報処理技術者試験の資格取得支援なども行っています。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 総務厚生担当（課長、もしくはグループリーダー候補）として、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 【職務詳細】 （1）安全衛生、健康管理業務 ・職場の安全と健康の保持増進のための活動 ・安全衛生委員会と職場巡視の事務局 ・全社のメンタルヘルス対策 ・傷病休職、産育休者の手続き対応 ・労災・傷病手当金申請対応 （2）福利厚生の運営、検討、提案 （3）総務厚生関連業務の改善・効率化に向けた提案 （4）他部門・社外との対応窓口 ※入社当初はメンバーとしての参画を想定しています。 ★こんな方におすすめ★ ・行動力：制度立ち上げのため、各所への連絡／調整／段取りを実行することが可能な方 ・論理的思考：法律を理解し、正しい運用制度を確立できる方 ・チームワーク：安全衛生と健康管理は横串での対応が必要なため、自身の担当範囲以外にも気を配り、連携することが可能な方

【必須】 ・管理部門での実務経験を3年以上お持ちの方 ・業務改善や効率化に向けた検討、提案の実務経験がある方 【尚可】 ・マネジメント経験がある方（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理等） ・ベンチャー企業で安全衛生、健康管理の制度立ち上げ、運用確立の経験、又は1000名以上の事業会社での実務経験のある方 ・プロジェクトの主担当として企画から運営実施までの経験 ＜転勤有無＞ 当面なし 総合職採用の為、状況によって発生する可能性がございます。

株式会社ワークポート

東京都

・メンバー（セラピスト）のマネジメント ・顧客対応 ・協力機関（大学、システムベンダー等）対応 ・予算管理 ・新規サービス開発 【以下の経験のある方は優遇します】 ・メンタルヘルス業務に関わった経験のある方 ・健康経営銘柄、ホワイト500等の取得に関わった経験のある方 ・新規サービス開発経験のある方 【歓迎資格】 臨床心理士、公認心理師　あれば尚可

・マネジメントまたはPMを1年以上経験のある方 ・社内外との調整業務の経験のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 【以下の経験のある方は優遇します】 ・メンタルヘルス業務に関わった経験のある

エンブリッジ株式会社

神奈川県

【職務概要】 アプリ開発の「要件定義」「基本設計」などの上流工程をメインに、 システム開発を担当していただきます。 【職務詳細】 ■「大手SIer」や「エンドユーザー企業」と直接的に取引をし、同社PM主導のもとで、 　最上流から携わる、一括受託案件を担当していただきます。 ■社内での受託開発（ECサイト構築・生保向け案件など）、 　自社製品（勤怠管理システムなど）の開発も増えています。 ■各プロジェクトは、チーム体制で仕事を行うため、 　一体感を持って、仕事に取り組める環境です。 ☆☆☆プロジェクト実績例☆☆☆ 大手百貨店向け基幹システムの再構築／WEB広告配信システムの開発／ 3Dシミュレータシステムの開発／1000名のエンジニアが関わる、保険会社向け システムの再構築における、テスト推進のPMO業務など ☆☆☆オススメポイント☆☆☆ ■若手社員には、IT技術などの「専門スキル」取得のみならず、 　マネジメントをする上で、重要な「汎用スキル」取得に向けた、 　様々な教育制度を用意しています！

【必須】 ■システムの開発経験がある方 【尚可】 ■マネジメント経験 ■システムの設計・開発 ■「Java」「C++」「C言語」「VB」など、オープン系での設計開発 ■DB設計・構築 ☆☆☆このような方にオススメ☆☆☆ ◎自身のキャリアや使命感に対して、明確な目標を持っている方 ◎技術力とマネジメント力の双方を備えた、真のPMとして、 　上流工程に携わりたい方

株式会社ワークポート

東京都

意匠設計・都市計画などを行っている企業の 健康相談室運営にあたり、産業保健業務全般をお任せします。 具体的には ・健康診断結果の事前準備、データ整理、集計 ・保健指導業務 ・過重労働対策（対応策検討、提言、等） ・メンタルヘルスケア対策（ストレスチェック対応、各種相談業務、等） ・休職者との面談 ・職場巡視 ・安全衛生委員会参加（事前事後対応含む） ・けが人や病人への対応 ・部署内の事務作業、等 ※特定保健指導は、健保で実施 ※年１回支社への日帰り出張の可能性あり 第一の目的は、有事の際の社員対応になります。近隣に医療施設が充実して いないこともあり、初動対応を率先して行っていただきたいと思います。 そのうえで、将来的には保健室を通じて、様々な相談対応や予防等をお願いして いければと思います（このあたりは、一緒になって作り上げていければと考えております）

必須要件 ■病院での臨床経験が、勤務3年以上 ■PCスキル（Word,Excel,PowerPoint） ≪以下の経験・スキルをお持ちの方は、歓迎します≫ ■保健室立ち上げ経験 ■精神科経験やメンタルヘルス面談対応経験 ≪求める人物像≫ 総務本部、産業医と連携をとって、主体的に従業員の健康支援ができる方

株式会社ＴＭパートナーズ

神奈川県

【職務概要】 クライアント（通信業界など）からの、 「ネットワーク」「サーバ」「データベース」の、 設計・構築プロジェクトを担当していただきます。 【職務詳細】 ■大手クライアントの、大規模インフラ案件が中心です。 ■「経験」「スキル」「今後の方向性」に合ったポジションで、 　活躍していただきます。 ☆☆☆プロジェクト実績例☆☆☆ ■モバイル銀行基幹システム開発 ■Oracleディレクトリサーバの設計 ■カード会社のシステム統合における、 　PMO（大規模なプロジェクト管理をサポートするサービス）など

【必須】 ■ネットワーク・サーバの設計／構築／運用の経験がある方 ☆☆☆同社の教育制度☆☆☆ ■若手社員には、IT技術などの「専門スキル」取得のみならず、 　マネジメントをする上で、重要な「汎用スキル」取得に向けた、 　様々な教育制度を用意しています！ ☆☆☆このような方にオススメ☆☆☆ ◎自身のキャリアや使命感に対して、明確な目標を持っている方 ◎技術力とマネジメント力の双方を備えた、真のPMとして、 　上流工程に携わりたい方

株式会社ワークポート

群馬県

【職務概要】 同社の情報システム部門の各種プロジェクトの実行をマネージャーとして担当いただきます。 【職務詳細】※適性に応じていずれかの業務をお任せいたします。 ■所長（執行役員）のもと、全社視点でプロセスの再構築を行って頂きます。 ・IT戦略企画（中期・事業計画策定・レビュープロセス立案） ・システムマネジメント（保守）プロセスの標準化 ■各実行組織の部長のもと、各プロジェクトの実行を行って頂きます。 ・基幹システム再構築 ・クラウド（AWS）化推進 ・各種システム開発・インフラ構築

【必須】 ・大規模システム開発またはインフラ構築のPLもしくはPM経験 【尚可】 ・事業会社の情報システム部門における業務経験 ・開発保守案件で、ビジネス部門との要件調整のマネジメント経験 ・CIOのサポートスタッフとして、中期・事業計画の立案経験 ・クラウド（AWS）導入経験 　★～～★手当に関して★～～★ ◆群馬県外在住の方で、自家用車通勤に90分以上要する場合 寮・社宅の対象となり、入社後に赴任手当（1回）を支給 ◆群馬在住以外の方が転居を伴い群馬勤務となる場合 単身赴任→単身赴任手当、単身社宅貸与、帰省旅費（月1回） 家族帯同→赴任手当、借上げ社宅貸与

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 現在保険業界では急激な社会変化に対応するため、従来型の保険から 自動運転保険、IoTやウエラブル機器を使った商品へシフトをしています。 このような事業環境に迅速に対応するために、お客様が持つ 社会的課題を汲み取り、同社が持つ金融デジタルソリューションを用いて 問題解決を行っていきます。 【職務詳細】 ■誰に：保険業界の法人 ■何を：同社のIT技術を活用したソリューション ■手法： ・顧客事業を支える次世代システム構築プロジェクトでの 　クライアントリレーションシップ →現在、次世代システムの構築プロジェクトが進行中であり、 　お客様の課題解決にむけたニーズの汲み取り、システム実現に向けて 　お客様とのリレーション構築に従事いただきます。 ・顧客との協創による新ビジネスの創出 →お客様の新事業部門と連携して、同社のデジタルソリューションを 　用いた新ビジネスの創出に挑んでいただきます。 　ビジネスフィールドは介護、感染予防、メンタルヘルスなど 　多岐にわたります。

【必須】 ・ITソリューションの営業経験（4年以上） ・システムエンジニア、製造部門とのコミュニケーション通じて 　システム提案を意欲的に取組める方 ・クライアント企業、並びに社内関係部署とのリレーションにおいて、 　計画、調整、折衝を主体的に遂行できる方 ・大卒以上 【尚可】 ・金融業界（特に保険業界）に対するIT営業経験 ・TOEICテスト650点程度の英語力

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 企業向けのGLTD（団体長期障害所得補償保険）法人営業活動全般を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：法人 ■何を：企業向けのGLTD（団体長期障害所得補償保険） ■手法：新規開拓メイン ＜具体的には＞ ・新規営業活動 ・提携先連携（損保、生保、代理店、銀行、福利厚生企業など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計

【必須】 以下すべて必須 ・無形商材の法人営業経験3年以上 ・新規開拓営業経験 【尚可】 ・損害保険の営業経験 ※入社後、保険募集人資格の取得が必須です。 【同社のGLTDについて】 同社が、導入や運用の支援をしているGLTDは、 企業だからこそできる「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険のしくみです。 過去10年で導入が2倍になっており、特に1000名以上の企業では約18%が実施しています。

株式会社ワークポート

神奈川県

精神保健福祉士(PSW)の資格者として来院する方がたのケアの仕事です。 応募資格 必須 (1)　精神保健福祉士(PSW)の資格者 (2)　精神保健福祉士として現場での勤務経験者・・ (3)　障害者対応（面談・面接の経験）・・あれば尚可 (4)　障害者雇用全般の知識のあれば尚可。 (5)　正社員として長く勤務できる方で、明るく元気で挑戦心、向上心のある方。

精神保健福祉士(PSW)の資格者 　精神保健福祉士として現場での勤務経験者歓迎です

株式会社ニューキャリア

神奈川県

大規模な総合病院でＰＳＷとして、総合的なキャリアを積むことが出来、次のステップに飛躍して下さい。 大規模な総合病院の【精神保健福祉士】として病院全般の医事関係の業務を行う仕事です（現在スタッフは女性中心に数名が在籍中です） 病院経営の医事に関するマネジメント業務。 　求められるスキル・以下のような経験をお持ちの方 (1)　病院・クリニック等の医療機関で、【精神保健福祉士】として勤務経験者 応募資格 必須 (1)　病院・クリニック等の医療機関などで、【精神保健福祉士】として勤務経験者 (2)　特に『急性期病院』での勤務経験のある方歓迎。 (4)　　小田急新百合ヶ丘に通勤できる方で長期間勤務可能な方。 (5)　　ＤＰＣの知識が若干でもある方歓迎します 　出来たら 18年8月～10月 入職の方歓迎です（なるべく早く入職可能な方で入職日は応相談です）

求められるスキル・以下のような経験をお持ちの方 (1)　病院・クリニック等の医療機関で、【精神保健福祉士】として勤務経験者 応募資格 必須 (1)　病院・クリニック等の医療機関などで、【精神保健福祉士】として勤務経験者 (2)　特に『急性期病院』での勤務経験のある方歓迎。 (4)　　小田急新百合ヶ丘に通勤できる方で長期間勤務可能な方。 (5)　　ＤＰＣの知識が若干でもある方歓迎します

株式会社ニューキャリア

東京都

【職務概要】 事業戦略実行、また更なる事業拡大のための事業投資・M＆A・アライアンス・CVCなどをお任せします。 【職務詳細】 ■アライアンス・M＆Aの企画・設計・実行 ・国内外の市場・競合企業に関するリサーチ ・戦略的パートナーの選定とアライアンスの検討・推進 ・マネージメントから出てくる案件のフィージビリティ・スタディ ・M＆A候補の案件化及び案件推進に係る実務 ・アドバイザーとの連携、デューデリジェンス運営 ■CVC推進（今後の注力業務） ・スタートアップ企業への出資実行、出資後のモニタリング 【募集背景】 事業拡大に向けて、M＆A・アライアンス・CVCの推進メンバーを募集。 現状ではこれらをリードできる人材が少ないため、外部より即戦力、あるいはポテンシャルの高い人材を採用し、上記を着実に遂行できる体制を整えたいため。

【必須】 下記いずれかの業務経験のある方 ・コンサルティング会社でのコンサルティング業務経験（戦略、業務プロセスなど） ・事業会社での事業開発、アライアンス担当等の業務経験 ・投資銀行、その他金融機関等でのM＆Aや投資実務経験 【同社の魅力】 同社ではバックグラウンドにはこだわりません。様々な人材が新しいビジネスにチャレンジする、そういう環境ですので考え方とフットワークが柔軟な方を歓迎します！また、時短勤務制度があり 、テレワーク・在宅勤務OKですので働きやすい環境です。今までの仕組みや経験にとらわれず、状況を素直に受け入れ、新しいことに前向きに取り組める方の応募をお待ちしております。

株式会社ワークポート

東京都

人事として、採用、人事制度を中心とする幅広い業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◎新卒、中途採用業務 ・人員計画の策定 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 ・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施 ・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内 ・受検者への入社動機付け ・内定後手続き ◎人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 その他、労務管理など、従業員が安心して働けるような環境整備もお任せする予定です。 ◎安全衛生 ・衛生委員会運営 ・休復職者対応 ・産業医との面談調整 ・過重労働防止（過重労働者の勤怠状況チェックなど） ・メンタルヘルス対策 ・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 ◎従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　 ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 《募集背景》 当社は社員の大半がSalesforceの認定技術者であり、世界でも数少ないSalesforceのForce.com MVPが2名も在籍している会社です。またAWSやSAPのエンジニアも多数在籍し、技術力では国内トップクラスを自負しています。 レベルの高い技術者チームを築き上げるため、人材採用にも力を入れており、年間採用人数は新卒で25人、中途で60人～80人程です。また、エンジニアにとって働きやすい環境を整備するために、環境整備、労務管理も促進しています。人事部門は現在2名体制。組織活性化をより加速させていくために、新たな人員を募集しています。

■必須要件 ・企業におけるエンジニア採用で最低50名程度 ・人事として採用施策の検討や、人事制度の立案など、自身で業務を企画・遂行まで行った経験をお持ちの方 ・評価・社員エンゲージメント上昇施策の企画・遂行 ※上記の経験がいずれも必須 ■歓迎/尚可 たとえば下記のような経験をお持ちの方を想定しています ・ベンチャー企業における人事経験をお持ちの方 ・IT領域での採用業務の経験をお持ちの方 ・人事コンサルタントの経験をお持ちの方

有限会社インターブリード