キャリア採用業務の転職・求人検索結果

愛知県

採用Gの一員として、キャリア採用業務を中心に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・海外赴任手続き全般 ・人事制度企画 ・評価制度運用 ・賞与・給与改定とりまとめ ・労使管理 【業務ミッション】 従業員が活き活きと働ける基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画に関する経験（グローバルもしくはITサービス領域） 【歓迎要件】 ■HR系クラウドサービスの管理スキル ■論理的に理解、説明できるスキル ■分かりやすい資料を作成できるスキル ■計画策定・実行スキル ■環境変化への適応力 ■経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できるスキル

株式会社パソナ

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策について、下記業務を行って頂きます。 ※入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ■キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ■新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ■全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 ※同社の職階で主任補～係長（主任）クラスを想定しています。 【募集の背景】 2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。 また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【残業時間】20-30時間/月 【配属先情報】人事総務部門　人材開発部　（採用チームは現在7名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での新卒採用業務経験 3年以上 ■採用の実務に加え、活動計画作成、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験 ■リーダーなどの立ち位置でメンバーを率いて採用数目標にコミットした経験 【歓迎要件】 ■リーダー/マネジメント経験、部下/後輩の指導経験 ■基本的な英語力（メール、日常会話） ■長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味

株式会社パソナ

宮城県

事業拡大および新規事業の立ち上げに必要な人材を獲得するキャリア採用担当を増員します。 ◆担当業務：キャリア採用業務全般 ・中途採用面接の面接官対応 ・求人広報（WEB媒体、人材紹介、HPなど） ・人材紹介管理 ・待遇提示および入社に向けたフォロー 【採用背景】 　2020年度のグループ29社全体の売上高が過去最高の6900億円（前年比38％増）を記録。アイリスオーヤマ単体での売上高も過去最高の2185億円（同36％増）、経常利益は2.2倍の270億円と好調。　福島県浜通りに新設するアイリスプロダクト、AIロボット分野での市場創造を目指すアイリスロボティクスなど、新規企業も立ち上がっており、それに伴って新規採用も増えている現状を受けての増員募集です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか ■企業での面接官含む中途採用経験のある方 ■人材紹介会社でのRA/CA経験者（中途採用領域のみ） ※応募時、写真張付の履歴書またはキャリアシートをご準備ください。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策について、下記業務を行って頂きます。 ※入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ■キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ■新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ■全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 【募集の背景】 2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。 また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【残業時間】20-30時間/月 【配属先情報】人事総務部門　人材開発部　（採用チームは現在7名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちの方 ■採用/研修/人材育成/キャリアカウンセリングなどの経験がある方（少しでも経験があれば可）

株式会社パソナ

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

１.　労務関連全般 ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事データ管理 ・各種申請手続き ・各種事務処理 ・諸規定の制定／改廃 ・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施　 ・社員からの問い合わせ対応　等 ２.　採用関連全般 ・新卒・キャリア採用業務 ・社内研修の企画運営業務 ・採用サイトの更新　等 【働く魅力】 日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る、圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。 入社後も万全なOJT体制のもとで個の力を上げながら、あなたのキャリアアップを支援します。 キャリア社員の割合も、全体の６割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しています。 また「社員の働きやすさ、生産性向上」も常に意識しており、テレワーク、TV会議システムの導入等も積極的にしています。

労務・採用業務共にご経験のある方が望ましいです。 【必須】 ・給与計算実務５年以上（給与計算システムを使用） ・労務管理(給与・社保・勤怠等)の実務経験が５年以上ある方 ・中途採用、新卒採用両方の経験が５年以上ある方 ・研修を内製で企画運営おこなった経験がある方 ・マルチタスクをこなせる方 【歓迎】 ・法人営業経験のある方

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

【人事担当】 東証一部上場 コンサルティング企業の同社で、 労務・制度関連業務や採用業務等、幅広く人事業務経験を積む事ができます。 具体的には・・・ 【1】労務関連全般 　　・勤怠管理 　　・給与計算 　　・人事データ管理 　　・各種申請手続き 　　・各種事務処理 　　・諸規定の制定／改廃 　　・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施　 　　・社員からの問い合わせ対応　等 【2】採用関連全般 　　・新卒・キャリア採用業務 　　・社内研修の企画運営業務 　　・採用サイトの更新　等

【必須】 ・給与計算実務５年以上（給与計算システム使用） ・労務管理(給与・社保・勤怠等)実務経験５年以上 ・中途採用、新卒採用両方の経験５年以上 ・研修を内製で企画運営おこなった経験 ・マルチタスクをこなせる方 【大歓迎：経験】 ・労務・採用業務共に経験ある方 【あれば尚可】 ・法人営業経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【幅広く人事業務をご担当いただきます】 ◇労務関連全般 ・勤怠管理　・給与計算　・人事データ管理　・各種申請手続き　・各種事務処理 ・諸規定の制定／改廃　・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施　・社員からの問い合わせ対応　等 ◇採用関連全般 ・新卒・キャリア採用業務　・社内研修の企画運営業務　・採用サイトの更新　等 ※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）

【必須要件】 ◇給与計算実務5年以上（給与計算システムを使用） ◇労務管理（給与・社保・勤怠等）の実務経験が5年以上ある方 ◇中途採用、新卒採用両方の経験が5年以上ある方 ◇研修を内製で企画運営おこなった経験がある方 ◇マルチタスクをこなせる方

株式会社アヴァンティスタッフ

宮城県

キャリア採用業務全般 ・求人広報（WEB媒体、人材紹介、HPなど） ・人材紹介管理 ・面接対応 ・待遇提示および入社に向けたフォロー 【募集背景】 事業拡大および新規事業の立ち上げに必要な人材を獲得するキャリア採用担当を増員します。

【必須条件】 ・企業における人事（採用）実務または人材関連企業での経験3年以上 ・人材関連企業（求人媒体/人材紹介）での実務経験のある方、または企業での人事経験のある方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社