キャリア採用業務の転職・求人検索結果

東京都

【募集背景】部門強化 【職務内容】 （1）キャリア採用業務 ・・・7割を想定 ・ＩＴ人財を中心としたキャリア採用戦略の立案、実行 ・各職場からの要件情報収集、人材紹介会社とのコミュニケーション、面接対応、内定者フォロー （2）新卒採用業務（技術系）・・・3割を想定 ・ＩＴ人財採用の採用方針策定/施策立案、面接対応、新卒Ｔのマネジメント・フォロー 【勤務地】 ・東京サイト八王子

【必須となる資格・スキル・経験など】 ・メーカー・ＩＴ企業でのIT人財の採用経験3年以上、 　または人材紹介／RPOの立場　でのメーカーやIT企業への人材紹介経験 ・企画作成能力、社内外に向けたコミュニケーション力 ・大卒以上

株式会社ダンネット

東京都

【人事担当】 東証一部上場 コンサルティング企業の同社で、 労務・制度関連業務や採用業務等、幅広く人事業務経験を積む事ができます。 具体的には・・・ 【1】労務関連全般 　　・勤怠管理 　　・給与計算 　　・人事データ管理 　　・各種申請手続き 　　・各種事務処理 　　・諸規定の制定／改廃 　　・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施　 　　・社員からの問い合わせ対応　等 【2】採用関連全般 　　・新卒・キャリア採用業務 　　・社内研修の企画運営業務 　　・採用サイトの更新　等

【必須】 ・給与計算実務５年以上（給与計算システム使用） ・労務管理(給与・社保・勤怠等)実務経験５年以上 ・中途採用、新卒採用両方の経験５年以上 ・研修を内製で企画運営おこなった経験 ・マルチタスクをこなせる方 【大歓迎：経験】 ・労務・採用業務共に経験ある方 【あれば尚可】 ・法人営業経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

エージェント紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。 ■募集背景 中期経営計画に基づく採用強化方針に伴い増員の必要があるため 今期採用目標：キャリア採用100名（経営コンサルタント職） ■所属 人事課構成：ディレクター1名40代男性、新卒採用担当女性2名、キャリア採用担当女性1名、アシスタント2名） ■業務詳細 キャリア採用業務： ・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・面接調整、各エージェント対応 ・社内各事業部責任者との連携 ・面接、面談対応 ・内定者オファー面談 ・採用広報（SNS、HP運用） ・採用データとりまとめ ・その他キャリア採用に関わる業務　等 キャリア採用業務を中心にお任せいただくことを想定しておりますが、ご経験、ご希望によっては新卒採用業務にも携わっていただく可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■キャリア採用実務経験 1年以上 【歓迎要件】 ■ATS操作経験のある方 ■コンサルティングファームでの就業経験のある方

株式会社パソナ

東京都

（1）人事業務（労務・人事制度運用・給与等） -人事企画、人員・異動管理、勤怠・給与管理、働き方、評価制度運用、福利厚生施策管理、派遣従業員管理、従業員健康支援、労使協定関連業務等 （2）人材開発業務（採用・研修・エンゲージメント施策等） -採用（企画/管理、説明会/面接、内定者フォロー、入社手続き　等)、研修（企画/運営）、エンゲージメント施策（企画/運営）等

【必須要件】 １）明るく前向きで向上心高く主体的に行動でき、社内外に対して粘り強く交渉・折衝を行える方 ２）人事領域全般における長期的なキャリア形成を希望し、以下のいずれかのご経験を有される方 ３）労務の実務3年以上｜人事制度の企画・運営｜新卒またはキャリア採用業務｜全社研修の企画・運営 【歓迎要件】 上記ご経験を複数有される方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割】 今後更なるテクノロジーの向上に向け製造エンジニア、IT人材の採用の加速をすべく、エンジニア採用に強みをお持ちの方を募集します。 マネージャークラスでご入社いただき、ゆくゆくは採用グループマネージャーとしてのご活躍も期待しているポジションです。 ポジションに与えられる裁量はかなり大きく、ご自身のエンジニア採用経験における成功体験を活かしてこれまでにない採用手法やアイディアを思う存分に発揮いただけます。 【職務内容】 ■キャリア採用業務 ※7割を想定 ・IT人財を中心としたキャリア採用戦略の立案、実行 ・各職場からの要件情報収集、人材紹介会社とのコミュニケーション、面接対応、内定者フォロー ・スカウトやリファラル採用の促進　等 ■新卒採用業務（技術系）※3割を想定 ・IT人財採用の採用方針策定/施策立案、面接対応、新卒採用チームのマネジメント・フォロー 【組織構成】採用グループ 12名 キャリア採用チーム 4名（★）、新卒採用チーム 8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ■メーカーもしくはIT企業にてエンジニア（モノづくりエンジニア、ITエンジニアいずれかで可）採用の経験を3年以上 ■人材紹介／RPOの立場でメーカーやIT企業へのエンジニアの人材紹介支援経験 ■企画作成能力、社内外に向けたコミュニケーション力 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■英語力

株式会社パソナ

東京都

＜職務内容＞ ※経験・志向等を考慮の上、以下業務をご担当いただきます。 ■新卒・キャリア採用業務全般（技術系、事務系） ・採用戦略の企画立案（事業ニーズをとらえた採用戦略検討、母集団形成のための有効な施策検討、新たな採用チャネル開発、採用プロセスの見直し、エージェントおよび人材募集部門との関係構築など） ・人材募集部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・面接対応・採用提案手続き・内定後フォローまでの一連業務 ＜ポジション・やりがい＞ ・採用チームの中核メンバーとして、採用戦略の企画立案に関与するとともに担当案件の募集から入社までの一連の対応をご担当いただきます。 ・当社は事業領域が幅広く、製造・研究・営業・エンジニア・スタッフと扱う職種も多種多様であるため、様々な案件を扱うことで、採用活動を通じて事業や人材に関する様々な知見を深めることができます。また自ら企画を立ち上げ、そのテーマを実行することができます。 ＜キャリアパス＞ 人事採用担当者としての経験を積んだ後には、海外拠点を含む他の人事領域（人事、労政、教育等）へのローテーションもあり。本人の希望と組織ニーズによっては、事業部門等へのチャレンジもあり。なお、将来的には組織管理者として活躍していく事を期待する。

【経験】 必須 ・事業会社での採用実務経験、または両面型エージェントでの採用コンサルティング経験 ・採用戦略を多面的なアプローチをもって構築し、具体的かつ実効ある採用戦術を展開する実務経験 尚良 ・製造業や商社での採用業務経験者（目安：採用業務経験であれば3年以上） ・エージェント経験があった上で事業会社の採用実務経験がある人 【学歴】 　大卒以上 【語学】 　TOEIC450程度の英語の基礎能力（目安） 　※昇格のために必要であるため

株式会社ＣＭＥコンサルティング

東京都

【職務概要】 同社の人事採用マネージャーとして下記業務をお任せします。 【職務詳細】 （1）キャリア採用業務 ・・・7割を想定 ・IT人財を中心としたキャリア採用戦略の立案、実行 ・各職場からの要件情報収集 ・人材紹介会社とのコミュニケーション、面接対応、内定者フォロー （2）新卒採用業務（技術系）・・・3割を想定 ・IT人財採用の採用方針策定／施策立案 ・面接対応、新卒チームのマネジメント・フォロー 【仕事の魅力／やりがい／将来ビジョン】 １）自身の企画・行動が、同社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ３）将来的には人事部内の重要職務を担って頂きたい

【必須】下記いずれも必須 ・メーカー・IT企業でのエンジニア人財の採用経験3年以上、 　または人材紹介／RPOの立場　でのメーカーやIT企業への人材紹介経験 ・企画作成能力、社内外に向けたコミュニケーション力 【尚可】 TOEIC700点以上

株式会社ワークポート

大阪府

まずは採用・研修業務をメインにご経験頂き、希望や適正によって労務管理や給与計算等の業務もご担当頂きます。 経営層直下の部署となりますので、経営に近いポジションで業務を推進していただけます。 〇新卒採用 〇新入社員研修 ○キャリア採用業務 ※その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。

・大卒以上 ・対人業務（営業、SV、エリアマネージャー等）のご経験をお持ちで人事業務に関心の高い方 ・労務関係の業務経験をお持ちの方で採用業務に関わりたい方 ・Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ一通り使える方

株式会社アージスジャパン

東京都

当社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をリードいただきます。 ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案～実行 ・競合/マーケット調査 ・エージェントマネジメント/新規チャネル開拓 ・候補者/内定者対応 ・採用ブランディング ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善 ■入社後のキャリアパス まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。 当社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。当社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ■当社人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・急成長のメガベンチャーで採用を通じて拡大フェーズにある会社の組織づくりをリード ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・設計から実行まで裁量をもって仕事に取り組める ■身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験 ・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験 ・組織課題解決能力

■応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ■求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

株式会社コトラ

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社