中途採用の企画の転職・求人検索結果

該当求人件数: 4件

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【東京】採用担当(MGR候補) ※急成長SaaSベンダー※

モビルス株式会社
★☆コンタクトセンター向けチャットボット市場3年連続売上No.1!設立10年で急成長を遂げる注目のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境:フレックスタイム勤務/完全リモートワーク】【高い成長性…
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務法務の役割をもつアドミ部門にて、主に中途採用、教育、Culture浸透を担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■採用企画(主に中途採用の企画、募集チャネル選定、紹介会社とのやりとり、ダイレクトリクルーティング、面接官対応、日程調整、オファー面談、入社案内等の一連の流れ※日程調整、代理スカウト等は、採用代行業者のサポートあり) ■教育研修企画、Culture浸透・運営(マネジャー研修、既存オンボーディング研修のブラッシュアップ、外部サービスを利用したエンジニア研修の選定、Mobilus Value浸透企画の立案等) ■人事企画、評価制度の改定、規程、会社ルールなどの整備 ■新入社員のキッティング(キッティング等は、外注先に依頼)、入退社のアカウント管理(作成や停止、削除) ■会議体運営(全社ミーティングなど) ■その他人事総務業務サポート 【組織構成】 アドミ部門は、ディレクター(40代)、人事担当(主に採用)、法務担当、労務兼庶務担当の計4名の構成で、皆がアドミ部門で発生する業務を分担しながら、チームでアドミ業務を運営しております。 【本ポジションの魅力】 ★裁量が大きい環境 上記でも記載しておりますが近く上場を目指しており、今回ご入社頂く方にはその際には是非重要な役割をお任せしたいと考えております。 ペルソナの策定や施策の企画実行に関しても各現場とコミュニケーションを取りながらイニシアティブを持ち決定していきます。 ★働きやすい環境 同社はフレックスタイム勤務制度を敷いているため、個人でWLBを整えやすい環境となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用業務のご経験(5年以上) ■採用以外の人事業務経験 【歓迎要件】 ■管理部門の幅広い事務経験 ■エンジニア採用の知見 ■ITリテラシーがある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・採用

株式会社エイシス
月間3.3億PV、会員数570万人を誇る国内最大級の二次元コンテンツダウンロード販売サイトを運営の老舗企業
360万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は、二次元コンテンツダウンロード販売サイトDLsiteを中心に、二次元コンテンツを軸にサービス事業を展開する企業です。 当社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の事業立ち上げや事業買収を計画しています。 今後の業績拡大を見据えて、組織拡大を担う人事のリーダー職を募集しています。 コーポレート部 人事チームでは、中途採用に関する業務を中心としています。 また、新入社員の歓迎会(今はコロナのため休止中)などの社員の入社直後のオンボーディングも担当しています。 メンバー3名と、マネージャー1名がおります。今回はこちらのチームでのリーダー職を募集しています。メンバー3名のマネジメントをしつつ、自社の組織拡大を推進していただきます。 コーポレート部にはもう一つ、総務・労務チームというものがあり、こちらのチームとも 連携して業務を進めていくことになります。メンバーが3名、リーダーが1名おり、人事チームと同じマネージャーが業務を管掌しています。 評価のオペレーションや、給与計算等は、こちらの労務チーム側で行っています。 まだはっきりと役割分担ができているわけではありませんので、人事チームの業務範囲を 広げていっていただける方を求めています。 ■具体的な業務としては ・中途採用の企画、運用  ・社内の各チームごとに担当の人事メンバーが1名います。  ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。 ・採用管理ツールであるHRMOSを利用した数値管理及び、週次での定例会議の運営  ・現在は週次で進捗状況レポートを作成しているメンバーがいます。  ・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを定め、定例会議の運営をお願いします。  ・全体進捗の把握や、数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。(都度発生します)  ex)リモートワークに関する基本的なルール、オペレーションの整理・実行   新入社員のオンボーディング施策の立案と、実行 ・新規の人事制度企画立案、導入。 ・新卒採用の企画  ・現時点においては、新卒採用の計画はありませんが、将来を見据えてまずは少人数の採用からで構いませんので、着手していきたいと考えています。

  • 応募資格

    【必須スキル・経験】 ・人事として、中途採用の企画~オペレーションのご経験 ・ITを活用したwebサービスへの関心 ・オタク文化に対して忌避感や偏見が無いこと ・何らかの社内外でのプロジェクトマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・複数事業部の横断的な調整や推進に関する経験 ・社内のキーマンと早期に良好な関係性の構築ができる方 ・何事も「何故やるのか?」「何のためにやるのか?」「目的のために最適な手段は何か?」を常に考え、物事を推進していく力を持った方 ・労働法に関する一般的な知識を持っている方 ・分からないことを1から調べ把握する力を持った方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事企画【虎ノ門/転勤無し/将来の課長候補】

ローレルバンクマシン株式会社
★☆★創業73周年の「通過処理機」メーカー★☆★国内2位のシェアを誇っております! ■各銀行・日本銀行・日本郵政などでも実績多数!
■同社人事企画部の課長ポジションとして、人事業務をハンズオン…
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ■全社研修体系の運用改善(階層別研修、職種別研修、幹部研修、新入社員研修) ■「タレントマネジメント」の運用(情報の収集・分析、異動・採用・教育などの施策・制度の実施、など) ■「中核人材の育成・確保」に向けた様々な施策の立案・実行(人事評価制度の改善、昇格審査の透明性向上、教育など) ■新卒・中途採用の企画と運用 ■その他、人事企画関連プロジェクトのサポート、人事手続き、など ※将来的には制度企画などにも携わることが可能です。 【配属】人事部 11名 【業界】 同業は国内では他に1社しかなく、二ッチ分野で安定的です。お取引先も銀行等の金融業界向けのため、安定しております。国内外に製品をリリースしているため、需要が滞ることはございません。キャッシュレス化に向けての取り組みやITソリューションの展開なども注力しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事企画・人材開発などのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■人事業務全般のご経験 ■製造業でのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事採用マネジャー ユーザーインサイトを徹底的に追及するWEBマーケティングベンチャー

非公開
webサービスを展開する成長企業において、次の3カ年計画に向けた人事採用をお任せします。
600万円~699万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

鳴海 幸仁
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    webサービスを展開する成長企業において、次の3カ年計画に向けた人事採用をお任せします。ユーザーファーストでwebメディア開発と運営を行い成長を続けてきた企業にて 人事採用マネジャーを求めます。 同社は約30のWEBメディアを企画・運営しています。 顧客への情報価値が高い(情報の非対称が大きい)領域で、Webメディアを展開していること、 また、キュレーションではなく独自でコンテンツをつくり続けてきたことで、各Webメディアは 領域ごとに高い評価を得ています。 そのため企業からの広告出稿など、各メディアがマネタイズを順調に進めています。 新型コロナの影響で20-21年度の単年度事業計画は前年同程度へと数値目標を下方修正していますが、 来年度以降からの新3カ年計画を見据えて採用を積極的に行う予定です。 同社は学生インターンなど若いメンバーも多く、より事業をドライブするために 採用面において事業部、開発部、管理部門の強化を推し進めていただきます。

  • 応募資格

    <必須要件> ・webサービス事業を展開する企業での人事採用経験がある方 ・3?5名程度の採用チームで、新卒・中途採用の企画、実行のマネジメント経験がある方 <尚可要件> ・ベンチャーフェーズ企業における人事制度設計の経験 ・webメディア事業における営業、マーケティングなど事業経験

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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