中途採用の実務の転職・求人検索結果

大阪府

【職務概要】 同社にて、人事課長（採用・教育担当）としての業務を担当いただきます。 【職務詳細】 国内グループ各社の採用および育成全般に関わって頂きます。 実務のみならず採用ブランディングや企業ブランディングにおいても主要ポジションを担っていただきます。 教育についても、職位別、スキル型、オリジナルの研修の企画運営も行っていただきます。 ★おすすめポイント★ 将来的には人事総務部内他課（総務および労務）への関与・マネジメント領域の拡大も目指していただけます！改革期であるため、「会社をどうしていくべきか」というトップレイヤーとともに会社を創り上げていく経験を積むことができます。過去の成功体験を踏襲するだけではなく、変化が激しいマーケットに対応すべく企業をまさに改革しようとしているフェーズでございます。 ★同社の特徴★ 同社全体の顧客総店舗数は10万件以上、国内6社、海外4社とグローバル展開も進みグループ全体が伸びている成長企業です。

【必須】 以下すべてに該当する方 ・企業人事としての勤務経験（目安5年以上） ・要件ヒアリング、面接官を含む新卒採用および中途採用の実務経験（目安5年以上） ・採用管理システム利用・導入経験 ・採用業務において設定した成果にリーチした経験 ・教育研修企画運営3年以上（設定した成果にリーチした経験） ・マネジメント経験3年以上（人数不問） ・プロジェクトマネジメント経験（内容・規模不問）

株式会社ワークポート

福岡県

主に採用業務全般（新卒採用・中途採用）をお願い致します。 ＜新卒採用＞ ・マイナビ管理画面の管理　・インターンシップ実施　・会社説明会合説の実施 ・各選考の 運営 　・学校訪問＆求人票作成/発送　・学生とのメールや電話対応 ・内定後フォロー　・内定式や入社式の運営 + αとして高卒採用業務全般、社員研修関連業務全般 、社内イベント運営全般　等 ＜中途採用＞ ・人材紹介会社の対応　・一般応募者の対応　・応募者と面接官の日程調整 ・各職種の求人原稿作成　・各媒体管理や採用 HP の管理　 ・入社承諾後の入職者受入準備と入社手続き +αとしてパート・派遣・障がい者採用業務全般、社員研修関連業務全般 、社内イベント運営全般　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※どちらかのご経験を有する方 （1）新卒採用の実務経験 もしくは中途採用の実務経験 （2）人材紹介会社・求人広告・ヘッドハンティングの営業経験 PCスキル（Word・Excel ・PowerPoint の基本操作） 【必須資格】 ■普通自動車免許をお持ちの方 ※将来的に新卒専任1名、中途専任1名を置き 人事課の現担当者が双方を管理していく体制を考えております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 財務経理部や人事部と緊密に連携し、下記業務のマネジメントを中心にご担当して頂きます。 【職務詳細】 ■経理業務（実務は経理チームメンバー（2名）が行います） ・債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理 ・月次・四半期・中間・年度決算業務（連結） ・固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J－SOX対応　など ■採用業務（同社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます） ・採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接　など ■その他業務（実務は管理チームメンバー（2名）が行います） ・加盟店管理業務、債権管理業務（弁護士事務所対応）、総務業務全般　など 【募集背景】 現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。

【必須】 ・マネジメント経験のある方 ※上記に加えて事業会社での以下「いずれか」の業務経験3年以上をお持ちの方 ・経理業務 ・採用業務 【尚可】 ・日商簿記検定2級以上 ・連結会計業務の経験 ・ベンチャー企業、高成長企業での経理、人事業務の経験 ・5名程度のメンバーのマネジメント経験 ■配属先情報： GMOペイメントゲートウェイ社に入社後、事業特化型である100％子会社のGMOペイメントサービス社に出向

株式会社ワークポート

東京都

【概要】 当社は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社である、当社の後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。 当社の売り上げはグループ連結売上の20％近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。 【詳細】 ■具体的な業務内容：経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント 　管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。 　メンバー4名（経理チーム2名、管理チーム2名）をマネジメントし、事業の成長をサポートします。 　※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。 　・経理業務（実務は経理チームメンバー（2名）が行います） 　　債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理 　　月次・四半期・中間・年度決算業務（連結） 　　固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J－SOX対応　など 　・採用業務（当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます） 　　採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接　など 　・その他業務（実務は管理チームメンバー（2名）が行います） 　　加盟店管理業務、債権管理業務（弁護士事務所対応）、総務業務全般　など

【MUST要件】 経験）以下のいずれかの業務経験　3年以上 　　　・経理業務 　　　・人事（採用）業務 スキル）　Word/Excel/Accessの基本操作ができる方 人物像）　明るく、ポジティブなコミュニケーションが取れる方 【WANT要件】 経験等）　日商簿記検定2級以上、連結会計業務の経験 　　　　　ベンチャー企業、高成長企業での経理、人事業務の経験 　　　　　5名程度のメンバーのマネジメント経験 人物像）　常に業務改善意識がある方 　　　　　ルーティン以外の業務（新規サービスの会計処理検討など）を楽しめる方 　　　　　積極性がある方

株式会社コトラ

東京都

同社の人材総務部にて採用を中心にご活躍いただきます。勤務先は本社または同社千葉工場のいずれかになります。 ※勤務地は選考を通して、決定いたします。 【具体的には】 ■採用業務　※毎年、30名程度の新卒と40名程度の中途採用を行っています。 ・新卒採用計画の企画立案 ・母集団形成 　（特に新卒を対象とした説明会、インターンシップ、リクルーター活動等） ・応募者管理、選考スケジュール調整、面接対応 ・求人媒体管理 ・外部会社（人材紹介会社、求人広告会社等）との打ち合わせ/窓口対応　など ■教育業務 ・新入社員研修、階層別研修などの各研修の運営 ・各種研修の企画立案 ・社内研修の講師補助　など ■労務管理業務 ・入退社手続き ・社員面談　など 【企業の特徴・魅力】 ■暮らしに必要不可欠な「半導体」作る際に欠かせない化学材料である「感光材」を作っており、そのシェアは「世界ナンバーワン」です！ ■同社の製品は日常生活に欠かせないスマートフォンやパソコン、生活を便利にする自動車やテレビ、LED照明、生活を豊かにする香水、シャンプーなどのトイレタリー製品、化粧品や食品など、多岐にわたります。当社は化学技術の力で皆さんの快適な暮らしを支える素材を作っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用における母集団形成から面接の調整までの実務のご経験がある方 ■転職エージェントやメディア、ハローワークを活用した中途採用の実務のご経験がある方 ■オンライン面接／オンライン説明会の実務のご経験がある方 【歓迎条件】 ■化学系の学部以上卒 ■製造業での人事のご経験がある方 ■工場での労務のご経験がある方 【募集背景】増員：採用担当の人員・体制強化の為。

株式会社パソナ

東京都

・採用マーケティング（採用イベントや募集媒体等の母集団形成の為の施策） ・スカウト対応、リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング 　　・ダイレクト（ビズリーチ、AMBI、Wantedly）、エージェント、リファラル ・候補者様やエージェントとのコミュニケーション&対応 ・候補者との電話・メール対応 ・面談日程調整・アレンジ、書類選考、面接・面談担当・クロージング ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連携（採用要件策定） 【今後の展望】 現在は中途採用のみとなりますが、近い将来、新卒採用を始動する想定です。中途採用においてはダイレクトリクルーティングを中心に採用を行なっておりますが、既存メンバーと一緒に新たな採用手法について企画し実行まで行っていただく予定です。 【キャリアイメージ】 まずは中途採用を中心にご担当いただき、その後は組織風土の構築、人事制度の構築と運用、労務総務部門と連携した労務対応、規程整備など、人事ゼネラリストとして幅広くチャレンジしていただく予定です。 【募集背景】 人事部は現在3名体制ですが、採用をメインで担当している者は1名となっておりますが、事業の急成長に伴い、採用業務の強化を行なうため、採用人事担当者を募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Web業界またはIT業界における人事実務経験（3年以上） ■中途採用の実務経験（ダイレクト/エージェント/リファラルの対応経験） 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での就業経験 ・カルチャー構築・浸透のための施策企画～実行のご経験 ・中国語/中国留学・就業経験

株式会社パソナ

東京都

※GMOペイメントゲートウェイ社に入社後、事業特化型である100％子会社のGMOペイメントサービス社に出向して頂きます。 【概要】 GMOペイメントサービス（GMOペイメントサービス株式会社100%子会社）は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社として2013年に設立されました。後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。 売上（約63億円、2020年9月期）はグループ連結売上（330億円、同）の20％近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。 【詳細】 ■経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント →管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。メンバー4名（経理チーム2名、管理チーム2名）をマネジメントし、事業の成長をサポートします。 ・経理業務（実務は経理チームメンバー（2名）が行います） 　債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理 　月次・四半期・中間・年度決算業務（連結） 　固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J－SOX対応　など ・採用業務（当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます） 　採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接　など ・その他業務（実務は管理チームメンバー（2名）が行います） 　加盟店管理業務、債権管理業務（弁護士事務所対応）、総務業務全般　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社での経理としての実務経験 ・事業会社での人事（採用）としての実務経験 ■マネジメント経験（2名以上） 【歓迎要件】 ・日商簿記2級以上、連結会計業務のご経験 ・ベンチャーまたは成長企業での経理、人事業務のご経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 面接でのご来社時に「新型コロナウイルス接触確認アプリ（COCOA）」のインストール後2週間が経過していない場合は、入館不可となります為、早めのインストールをお願い致します。

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 財務経理部や人事部と緊密に連携し、下記業務のマネジメントを中心にご担当して頂きます。 【職務詳細】 ■経理業務（実務は経理チームメンバー（2名）が行います） ・債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理 ・月次・四半期・中間・年度決算業務（連結） ・固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J－SOX対応　など ■採用業務（同社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます） ・採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接　など ■その他業務（実務は管理チームメンバー（2名）が行います） ・加盟店管理業務、債権管理業務（弁護士事務所対応）、総務業務全般　など 【募集背景】 現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。

【必須】 ・マネジメント経験のある方 ※上記に加えて事業会社での以下「いずれか」の業務経験3年以上をお持ちの方 ・経理業務 ・採用業務 【尚可】 ・日商簿記検定2級以上 ・連結会計業務の経験 ・ベンチャー企業、高成長企業での経理、人事業務の経験 ・5名程度のメンバーのマネジメント経験 ■配属先情報： GMOペイメントゲートウェイ社に入社後、事業特化型である100％子会社のGMOペイメントサービス社に出向

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度の企画立案と実施 ・新卒、中途採用 ・各種研修の企画立案と実施 ほか、人事に関する業務全般 【人材育成制度について】 ・1on1（ワン・オン・ワン）：上長と部下の1対1による週1回のミーティングを実施。上長は部下の直面している課題の解決や、目標達成に向けサポートする時間。 ・人財開発カルテ：社員一人ひとりのキャリア計画書。社員一人ひとりが自立的なキャリアを描き経験をデザインするための支援ツール。 ※その他・・・人財開発会議や社内表彰制度も実施しています。

【必須】 ・人事業務について３年～５年以上の経験があること ・人事制度の企画立案、および実施経験があること ・マネジメントの経験があること 【尚可】 ・新卒、中途採用の実務経験があること ・研修の企画立案、実施経験があること 【研修制度の充実】 新任管理職研修や公募研修にてキャリアに応じた研修に参加できます。 【勤務地について】 将来的には転勤の可能性もございますが、前提としたものではございません。

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社において採用担当者として新卒採用もしくは中途採用業務を お任せします。 【職務詳細】 【新卒採用】 ・マイナビ管理画面の管理 ・インターンシップ実施 ・会社説明会、合同説明会の実施 ・各選考会の運営 ・学校訪問 ・求人作成 ・学生とのメールや電話対応、内定後フォロー 【中途採用】 ・紹介会社の対応、一般応募者の対応 ・応募者と面接官との日程調整 ・求人作成 ・パート、派遣、障がい者採用業務 ・社員研修関連業務 ・社内イベント運営全般

【必須】 ・普通自動車免許 また、下記いずれかの業務経験必須 ・新卒採用の実務経験2年以上 ・中途採用の実務経験2年以上 ・人材業界での営業経験2年以上 【尚可】 ・新卒マイナビ管理画面の操作経験 ・中途採用に関する何等かのシステム管理画面の操作経験 ・VLOOLUP、IF関数、ピボットテーブルなどのある程度のExcel数式を使える方 ・会社説明会や合同説明会のプレゼン資料作成ができる方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ベンチャー企業の人材採用をハンズオンで支援する、採用代行サービス”まるごと人事”で、採用マネージャーを募集しています。 採用のアドバイスや戦略の提案から入るので、採用コンサルタントに近いポジションです。 【職務詳細】 ・採用のアドバイス／戦略提案 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・募集文とスカウト文のライティング ・オペレーションチームへのタスク振り分け ・チームマネジメント 【同社の魅力】 ・出社ゼロの全社員フルリモート！！ ・入社時点で3日間の有給休暇が付与 ・産休／育休もフル取得可能 ・育休後は3歳になるまで時短勤務／時差出勤可能！！

【必須】下記、いずれかの経験 -中途採用の実務経験2年以上 -人材紹介のRAの経験2年以上 -RPOなどでの採用コンサルティングの経験2年以上 -採用媒体のカスタマーサクセスの経験2年以上 【尚可】 -人事以外の経験のある人事（営業や事業企画） -社内外におけるプロジェクトマネジメント経験 -ベンチャー企業での勤務経験 【社風／文化】 ・自立した人を採用し、細かいコントロールを行わない ・無駄な会議や定例会によるストレスがない

株式会社ワークポート

東京都

・新卒採用 真の意味で志高く、同社の理念への共感共鳴をしてくれる（単なる高学歴では無い）優秀学生を採用したい。そのため、マスをターゲットとした採用活動では無く、狙いすました学生をピンポイントで採用していく、究極は「母集団の人数」＝「採用（入社）人数」となるような採用活動を展開いただきます。 ・中途採用 agentは勿論ですが、リファラルやダイレクトリクルーティング、Meet-upイベントなどあらゆるチャネルを駆使し、必要な人材をタイムリーに確保できる戦略的な採用活動を担って頂きます。 応募者を捌く「待ち」の採用活動では無く、同社を知らない方に知ってもらい、興味を持ってもらい、入社してもらう、そんな「攻め」採用活動を国内外にて展開いただきます。 将来的にはタレントプールの構築も視野に入れています。 ▼ポジションの魅力 日本ではまだ黎明期にある再エネ事業を担う同社にて、いかにして優秀な人材を採用するのか、あらゆる角度・手法から検討し、戦略的な採用活動を行えます。 ・自ら企画した案を、自らの手で実行して頂きます。大きな組織での歯車ではなく、メイン担当として「手触り感」をもち、業務を推進することが可能です。 ・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来ます。

【必須】 ・新卒採用もしくは中途採用の実務経験3年以上（事業会社での経験でなくても可） 【歓迎】 ・ビジネスレベルの英語力

ボンド・アソシエイツ株式会社

東京都

・新卒採用 真の意味で志高く、同社の理念への共感共鳴をしてくれる（単なる高学歴では無い）優秀学生を採用したい。そのため、マスをターゲットとした採用活動では無く、狙いすました学生をピンポイントで採用していく、究極は「母集団の人数」＝「採用（入社）人数」となるような採用活動を展開いただきます。 ・中途採用 agentは勿論ですが、リファラルやダイレクトリクルーティング、Meet-upイベントなどあらゆるチャネルを駆使し、必要な人材をタイムリーに確保できる戦略的な採用活動を担って頂きます。 応募者を捌く「待ち」の採用活動では無く、同社を知らない方に知ってもらい、興味を持ってもらい、入社してもらう、そんな「攻め」採用活動を国内外にて展開いただきます。 将来的にはタレントプールの構築も視野に入れています。 ▼ポジションの魅力 日本ではまだ黎明期にある再エネ事業を担う同社にて、いかにして優秀な人材を採用するのか、あらゆる角度・手法から検討し、戦略的な採用活動を行えます。 ・自ら企画した案を、自らの手で実行して頂きます。大きな組織での歯車ではなく、メイン担当として「手触り感」をもち、業務を推進することが可能です。 ・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来ます。

【必須】 ・新卒採用もしくは中途採用の実務経験3年以上（事業会社での経験でなくても可） 【歓迎】 ・ビジネスレベルの英語力

ボンド・アソシエイツ株式会社