各種研修企画の転職・求人検索結果

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プロジェクト企画・要件定義といった上流工程で「品質」に関わる提案をご担当頂きます。 （例）業務フロー見直し、品質向上に向けた体制作り、品質管理手法見直し等 【具体的には】 ■プロジェクトの品質管理や監査、審査といった業務だけでなく、現場への直接支援やPMOとしての参画、各種研修企画から運営推進 ■部門側PJデリバリにおけるPM支援、品質保証活動 ■開発プロセスの策定・更新・展開・指導 ■提案書レビュー、見積レビュー、工程完了チェック ■プロジェクト改善・改革の計画立案/設計/タスク管理 ■ニアショア開発プロジェクト管理、メンバーマネジメント（オンラインで各拠点を繋ぎ、コミュニケーションを取って頂くこともあります。） 【業務事例】　※案件の95%がプライム案件です。 ■大手通信事業者様　モバイルユーザー向けサービスの企画・運営 　ディレクション/要件定義/開発/運用保守 ■大手エネルギー事業者様　基幹システムの運用保守 　要件定義から運用まで幅広く　業務負荷の軽減を担う 【同ポジションのミッション】 ■東京から地方への仕事の移管 東京に集中した仕事を地方に移管するミッションを進めて頂きます。 具体的には、都心で案件を獲得しいずれかの工程等を地方に依頼し下記課題を解決していきます。 ・大都市での慢性的なエンジニア不足 ・働きたい人はいるのに仕事がない地方の仕事不足 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■オープン系または基幹系システムの構築経験 ■PMやIT部門の部門長経験 【歓迎要件】 ■地方に魅力的な雇用を作っていくことに共感される方 【求める人物像 】 ■当社の理念に共感頂ける方 ■前向きに挑戦しつづけ、それを楽しめる方

株式会社パソナ

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※参考：社員インタビュー https://note.com/ppt_hr/magazines ミッションは、事業部（約1000名）全体のサービスレベルや開発プロセス向上。プロジェクトの品質管理だけではなく、スクラム（アジャイル開発）推進、グローバル開発推進、各種研修企画～運営からナレッジマネジメントの推進まで、事業部のサービスレベル向上が本ポジションのミッションです。 【業務詳細】 　・部門側PJデリバリにおけるPM支援、品質保証活動全般 　・サービスレベル向上施策の策定、推進 　・アジャイル／スクラム開発の推進・グローバル開発の推進 　・ナレッジマネジメントの推進・ISO9001運用、CMMI取得検討 【同事業部の案件事例】 　・大手エステ会社向け：IT 中期経営計画策定～開発・保守 　・東京都向け：働き方コンサル事業の企画～設計・開発 　・国内研究者向け：AIを活用した研究者ネットワーキング開発　など 【事業責任者インタビュー】 https://note.com/ppt_hr/n/na5570a99e09f?magazine_keym1d9eee168547 【柔軟さかつチャレンジを大事にする文化】 自走する組織作りを大事にする同社は柔軟な働き方を実現しており「リモートワーク/フレックス勤務」を促進しています。 また新規事業創出へのチャレンジにも積極的で、柔軟な発想や生産性の向上を目的に「ドレスコード私服OK」など組織活性化のため柔軟性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■オープン/Web系プロジェクトのPM経験 ■PMOの立場から価値あるサービス創出に貢献したいという想いをお持ちの方 【歓迎要件】 ■PMO経験 ■ITコンサルティング経験 ■各種プロジェクトマネジメントツールの活用経験 --------------------------------------------------------- ***（社風・働き方に関する）社員インタビュー*** ～自走する社員を増やし、事業をエンパワーメントする。システムソリューション事業部の組織づくり～ https://note.com/ppt_hr/n/naa04d65b81d4

株式会社パソナ

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【ポイント】 法務として医療関連事業に関する各種関連業法の実務経験や、様々な契約形態の契約書確認（作成、起案含）や法務相談対応等の各種法務業務を幅広く経験積んでいくことで法務としてのキャリア形成を着実に行えるものと考えられます。当社法務組織は設立間もなく、共に組織を醸成するパートナーとして成長意欲や向上心のある方に大変お薦めです。 【職務内容】 ■医療機関や国内外のメーカーの契約書確認（作成、起案含む）：平均月200件 ■各種法務相談対応・関連業法対応 ■トラブルやコンプライアンス関連事案への対応 ■顧問弁護士との窓口対応 ■各種研修企画、実施など 【組織構成】 総務部　法務ユニット5名（30代～40代） ※OJT制度あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社で契約法務の実務経験5年程度 【歓迎要件】 ▼法学部または法科大学院を卒業された方 【魅力】 知見向上のため、三菱商事法務部が主催する勉強会や外部セミナーへの積極的な参加を推奨しています。

株式会社パソナ

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■概要 人事・総務課の管理職として以下業務のマネジメント、企画、実行をお願いいたします。 経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。 ■業務詳細一覧 労務管理 　・労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正 　・個別労務問題への対応 　・労働組合対応 ●組織開発・人事考課 　・組織改編、制度改訂 　・昇給昇格、降格等の人事考課 　・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ●採用（中途採用がメイン） 　・採用戦略、新たな採用スキームの検討、採用ブランディング 　・エージェントの新規開拓、関係性構築 　・面接対応 ●育成 　・職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営 　・人材育成の仕組み作り ●総務・管財 　・防災訓練、表彰式、庶務全般（慶弔対応、 　・施設管理、資産管理、備品管理 【中長期的な期待】 将来、広報・法務を含めた総務部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。業務フローの改善および平準化、システム化等を現場部門と連携して推進していただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への写真添付必須※ ■3年以上の人事経験且つ、マネジメント経験 ■経営層と密にコミュニケーションを取りながら、課題への提案や人事総務の知見を活かして支援してきた経験 ※将来、人事部門の責任者としてご活躍いただける方の募集となります。

株式会社パソナ

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ソニーグループのIT戦略を司る同社にて、採用担当としてご活躍頂きます。大幅な増員をしており新卒採用（年間40名規模）、中途採用（年間100名以上の規模予定）を加速させていきます。 まずは経験を活かして新卒・中途採用に従事いただき、その後、制度設計などの人事業務全般に携わって頂きたいと思っております。 【入社してすぐお任せすること】 ■採用戦略、計画立案、採用業務全般　等 　（中途・新卒を兼任で担当いただく想定） 【今後お任せしたいこと】 ■人事発令、管理、再雇用 ■出向・海外赴任対応 ■各種研修企画・実行 ■目標管理、評価報酬、人事制度 ■規格改定労使協定、法令対応 ■働き方改革 ■ジョブローテーション、再配置、社内公募　等 【同社の魅力】 ■ソニーグループのリソースを活用できるため、想いを形にできる ■中途比率7割且つ、裁量を持てる社風で上を目指しやすい環境 ■ソニーの安定基盤ながらスピード感があり、ベンチャーのような挑戦できる環境 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記、いずれかのご経験を一つお持ちの方 ■採用担当としての実務経験2年以上 ■転職エージェントにてRA経験2年以上 ■通信キャリア在籍者で人事へのキャリアチェンジ希望の方 【歓迎要件】 ■通信業界の知見をお持ちの方

株式会社パソナ

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全社横串で各事業のサービスレベルや開発プロセスを向上させることがミッションです。品質保証部として、プロジェクトの品質管理や監査・審査といった固い業務だけでなく、現場プロジェクトへの直接支援やPMO役としての参画・課題解決から、アジャイル開発／スクラムの取り組み注力、グローバル・ベトナム開発の推進、各種研修企画～運営からナレッジマネジメントの推進まで、プロジェクトを成功させ、PMやメンバーを育てるための多岐に渡る活動を行っています。 【業務詳細】 ■部門側PJデリバリにおけるPM支援、品質保証活動全般 ■開発プロセスの策定・更新・展開・指導 ■アジャイル／スクラム開発の推進 ■見積標準化施策の推進 ■提案書レビュー、見積レビュー、工程完了チェック、 ■ナレッジマネジメントの推進 ■ISO9001運用、CMMI取得検討

【必須経験・スキル】 ▽すべてを満たしている必要はありません ■中規模以上の開発案件のPMないしはPL経験（3年以上） ※品質保証活動・プロセス改善への意欲 【歓迎する経験・スキル】 ■ITコンサルティング経験、一般的な開発プロセス・標準の理解、提案書の作成経験 ■各種プロジェクトマネジメントツールの使いこなし経験、関連ツールの活用イメージを持っている 【求める人物像】 ■現場のプロジェクトやプロセスをより良いやり方で改善・支援していきたいという方 ■新しいことにチャレンジする気持ちを持っている方 ■途中で投げ出さずにやりきる強い気持ちを持っている方 ■さまざまな組織のメンバーと連携しながら仕事を進めていける方

株式会社マイナビ

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全社横串で各事業のサービスレベルや開発プロセスを向上させることがミッションです。 品質保証部として、プロジェクトの品質管理や監査・審査といった固い業務だけでなく、現場プロジェクトへの直接支援やPMO役としての参画・課題解決から、アジャイル開発／スクラムの取り組み注力、グローバル・ベトナム開発の推進、各種研修企画～運営からナレッジマネジメントの推進まで、プロジェクトを成功させ、PMやメンバーを育てるための多岐に渡る活動を行っています。 ■組織のミッション： ・事業全体のPM力の底上げ ・提案審査、見積り審査、工程審査を行う ・ISO9001やCMMI等の推進/監査対応 ・現場のPMOと連携して、PM力強化 ■業務詳細： ・部門側PJデリバリにおけるPM支援、品質保証活動全般 ・開発プロセスの策定・更新・展開・指導 ・アジャイル／スクラム開発の推進 ・見積標準化施策の推進 ・提案書レビュー、見積レビュー、工程完了チェック、 ・ナレッジマネジメントの推進 ・ISO9001運用、CMMI取得検討 ■やりがい 4200名規模の会社を最新技術で牽引する約10名規模の少数精鋭の技術部門配属という魅力的な仕事内容です。安定性がありながら、組織の柔軟性・スピード感を両立できます。またエグゼクティブマネジャーが直接指導も行います。本気でスキルアップしたい方にお勧めです。 ■どうせやるならレベルの高くて面白い仕事をやろう！ 業務の難易度は高いかもしれませんが、優秀なエンジニアと切磋琢磨できる環境に加えこれまで蓄積してきたナレッジとがあり皆さんスキルアップしています。

■必須経験： ・中規模開発案件のPM/PL経験（3年以上） ・品質保証活動・プロセス改善への意欲 ■歓迎経験 ・ITコンサルティング経験、一般的な開発プロセス・標準の理解、提案書の作成経験 ・各種プロジェクトマネジメントツールの使いこなし経験、関連ツールの活用イメージを持っている ■求める人物像 ・現場のプロジェクトやプロセスをより良いやり方で改善・支援していきたいという方 ・新しいことにチャレンジする気持ちを持っている方 ・途中で投げ出さずにやりきる強い気持ちを持っている方 ・様々な組織のメンバーと連携しながら仕事を進めていける方

株式会社コトラ