各種研修企画(スキル)の転職・求人検索結果

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■概要 人事・総務課の管理職として以下業務のマネジメント、企画、実行をお願いいたします。 経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。 ■業務詳細一覧 労務管理 　・労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正 　・個別労務問題への対応 　・労働組合対応 ●組織開発・人事考課 　・組織改編、制度改訂 　・昇給昇格、降格等の人事考課 　・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ●採用（中途採用がメイン） 　・採用戦略、新たな採用スキームの検討、採用ブランディング 　・エージェントの新規開拓、関係性構築 　・面接対応 ●育成 　・職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営 　・人材育成の仕組み作り ●総務・管財 　・防災訓練、表彰式、庶務全般（慶弔対応、 　・施設管理、資産管理、備品管理 【中長期的な期待】 将来、広報・法務を含めた総務部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。業務フローの改善および平準化、システム化等を現場部門と連携して推進していただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への写真添付必須※ ■3年以上の人事管理職経験 ■5年以上の労務経験、個別労務問題への対応経験 ■採用業務の経験 ■人事に関する定量分析経験（人件費分析、人員構成分析等） ※将来、人事部門の責任者としてご活躍いただける方の募集となります。 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼労働法に関する知識 ▼論理的思考力 ▼日本の教育、日本人の英語力向上に対する強いアスピレーション

株式会社パソナ

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人事機能の強化を目的に増員を図ります。まずは労務を中心とした業務からスタートいただき、その後人事ゼネラリストとして幅広い経験を積んでいただく事を想定しています。 【入社してすぐ想定していること】 　◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生 　◆人件費予算、賞与/退職金引当 　◆勤務管理/休暇管理/36協定 　◆労働保険・税申告（所得税・事業所税） 　◆規則・協定関連（労使対応等） 　◆入社手続、各種証明書、訃報対応等 【今後お任せしたいこと】 ■採用戦略、計画立案、採用業務全般 ■人事発令、管理、再雇用 ■出向・海外赴任対応 ■各種研修企画・実行 ■目標管理、評価報酬、人事制度 ■規格改定労使協定、法令対応 ■働き方改革 ■ジョブローテーション、再配置、社内公募"

【必須】 　・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験 【歓迎】 　・規則・協定関連（労使対応等）経験 　・処遇制度（改定、昇格、評価等）の運用経験 　・通信業界についての知見 　・ビジネスレベルの英語力" 【その他】 ・大卒以上

株式会社ダンネット

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【ミッション】 経営ビジョン、人事労務政策に関するコンサルティングを行って頂きます。 クライアントは中小企業から一部上場企業まで様々です。企業を訪問、経営トップ（社長）と面談し共に考えながら、経営ビジョンを策定いただきます。それを元に、ビジョンを実現するための人事労務政策を策定、提案してください。 【具体的には】 ・経営ビジョン、人事労務制度の企画、提案（ビジョン、年度計画、人事労務諸制度の策定、見直し） ・新会社設立企画/実行等 ・各種研修企画/実行/IT化

■大卒以上 ■物流における経営企画、事業企画での経験または人事労務関連の知識・経験をお持ちの方 ■提案営業（企業トップ宛)ができる方 ■自ら考え、答えを出せる方 ■物流業界の経験や知識をお持ちの方 ■中小企業診断士をお持ちの方 ■社会保険労務士資格をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

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【ポイント】 法務として医療関連事業に関する各種関連業法の実務経験や、様々な契約形態の契約書確認（作成、起案含）や法務相談対応等の各種法務業務を幅広く経験積んでいくことで法務としてのキャリア形成を着実に行えるものと考えられます。当社法務組織は設立間もなく、共に組織を醸成するパートナーとして成長意欲や向上心のある方に大変お薦めです。 【職務内容】 ■医療機関や国内外のメーカーの契約書確認（作成、起案含む）：平均月200件 ■各種法務相談対応・関連業法対応 ■トラブルやコンプライアンス関連事案への対応 ■顧問弁護士との窓口対応 ■各種研修企画、実施など 【組織構成】 総務部　法務ユニット5名（30代～40代） ※OJT制度あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社で契約法務の実務経験5年程度 【歓迎要件】 ▼3年以上のマネジメント経験 ▼上場企業における幅広い法務業務の経験 ▼国内弁護士資格者や国内外のロースクール修了者であれば尚可 【魅力】 知見向上のため、三菱商事法務部が主催する勉強会や外部セミナーへの積極的な参加を推奨しています。

株式会社パソナ

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英検協会の人事・総務課の管理職として以下業務のマネジメント、企画、実行をお願いいたします。 経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。 ■業務詳細一覧 ●労務管理：労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正／個別労務問題への対応／労働組合対応 ●組織開発・人事考課：組織改編、制度改訂／昇給昇格、降格等の人事考課／その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ●採用（中途採用がメイン）：採用戦略、新たな採用スキームの検討、採用ブランディング／エージェントの新規開拓、関係性構築／面接対応 ●育成：職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営／人材育成の仕組み作り ●総務・管財：防災訓練、表彰式、庶務全般（慶弔対応）／施設管理、資産管理、備品管理

・3年以上の人事管理職経験 ・経営層と密にコミュニケーションを取りながら、 　課題への提案や人事総務の知見を活かして支援してきた経験 ・現場マネジメントクラスと強固な関係性を築き、 　人事総務をリードできるコミュニケーション力、調整力 ・経営者と職員のどちらからも信頼・尊敬される人間力 ・5年以上の労務経験、個別労務問題への対応経験 ・採用業務の経験 ・人事に関する定量分析経験（人件費分析、人員構成分析等） ※将来、人事部門の責任者としてご活躍いただける方の募集となります。 【中長期で期待したいチーム内での役割】 将来、広報・法務を含めた総務部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。 業務フローの改善および平準化、システム化等を 現場部門と連携して推進していただくことを期待しています。

株式会社キャリアデザインセンター

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※参考：社員インタビュー https://note.com/ppt_hr/magazines ミッションは、事業部（約1000名）全体のサービスレベルや開発プロセス向上。プロジェクトの品質管理だけではなく、スクラム（アジャイル開発）推進、グローバル開発推進、各種研修企画～運営からナレッジマネジメントの推進まで、事業部のサービスレベル向上が本ポジションのミッションです。 【業務詳細】 　・部門側PJデリバリにおけるPM支援、品質保証活動全般 　・サービスレベル向上施策の策定、推進 　・アジャイル／スクラム開発の推進・グローバル開発の推進 　・ナレッジマネジメントの推進・ISO9001運用、CMMI取得検討 【同事業部の案件事例】 　・大手エステ会社向け：IT 中期経営計画策定～開発・保守 　・東京都向け：働き方コンサル事業の企画～設計・開発 　・国内研究者向け：AIを活用した研究者ネットワーキング開発　など 【事業責任者インタビュー】 https://note.com/ppt_hr/n/na5570a99e09f?magazine_keym1d9eee168547 【柔軟さかつチャレンジを大事にする文化】 自走する組織作りを大事にする同社は柔軟な働き方を実現しており「リモートワーク/フレックス勤務」を促進しています。 また新規事業創出へのチャレンジにも積極的で、柔軟な発想や生産性の向上を目的に「ドレスコード私服OK」など組織活性化のため柔軟性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PM/PL経験（中規模開発案件を3年以上） ■品質保証活動・プロセス改善への意欲 【歓迎要件】 ▼ITコンサルティング経験、一般的な開発プロセス・標準の理解、提案書の作成経験 ▼各種プロジェクトマネジメントツールの使いこなし経験、関連ツールの活用イメージを持っている --------------------------------------------------------- ***（社風・働き方に関する）社員インタビュー*** ～自走する社員を増やし、事業をエンパワーメントする。システムソリューション事業部の組織づくり～ https://note.com/ppt_hr/n/naa04d65b81d4

株式会社パソナ

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【職務概要】 全社横串で各事業のサービスレベルや開発プロセスを 向上させることがミッションです。品質保証部として、 プロジェクトの品質管理や監査・審査といった固い業務だけでなく、 現場プロジェクトへの直接支援やPMO役としての参画・課題解決から、 アジャイル開発／スクラムの取り組み注力、グローバル・ベトナム開発の推進、 各種研修企画～運営からナレッジマネジメントの推進まで、 プロジェクトを成功させ、プロジェクトマネージャーや メンバーを育てるための多岐にわたる活動を行います。 【職務詳細】 ・部門側プロジェクトデリバリーにおける 　プロジェクトマネージャー支援、品質保証活動全般 ・開発プロセスの策定・更新・展開・指導 ・アジャイル／スクラム開発の推進 ・見積標準化施策の推進 ・提案書レビュー、見積レビュー、工程完了チェック、 ・ナレッジマネジメントの推進 ・ISO9001運用、CMMI取得検討

【必須】 ・中規模開発案件のプロジェクトマネージャー／リーダー経験（3年以上） ・品質保証活動・プロセス改善への意欲をお持ちの方 【尚可】 ・ITコンサルティング経験、 　一般的な開発プロセス・標準の理解、提案書の作成経験 ・各種プロジェクトマネジメントツールの使いこなし、 　関連ツールの活用イメージを持っている方

株式会社ワークポート

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人事機能の強化を目的に増員を図ります。まずは労務を中心とした業務からスタートいただき、その後人事ゼネラリストとして幅広い経験を積んでいただく事を想定しています。 【入社してすぐ想定していること】 　◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生 　◆人件費予算、賞与/退職金引当 　◆勤務管理/休暇管理/36協定 　◆労働保険・税申告（所得税・事業所税） 　◆規則・協定関連（労使対応等） 　◆入社手続、各種証明書、訃報対応等 【今後お任せしたいこと】 ■採用戦略、計画立案、採用業務全般 ■人事発令、管理、再雇用 ■出向・海外赴任対応 ■各種研修企画・実行 ■目標管理、評価報酬、人事制度 ■規格改定労使協定、法令対応 ■働き方改革 ■ジョブローテーション、再配置、社内公募

【MUST】 　・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験 【WANT】 　・規則・協定関連（労使対応等）経験 　・処遇制度（改定、昇格、評価等）の運用経験 　・通信業界についての知見 　・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 　・高いコミュニケーション能力、相手と相互理解する姿勢・能力がある方 　・変化を歓迎し、新しいことに挑戦し続ける姿勢・向上心のある方 　・異文化・多様性を尊重する方

株式会社アージスジャパン

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全社横串で各事業のサービスレベルや開発プロセスを向上させることがミッションです。 品質保証部として、プロジェクトの品質管理や監査・審査といった固い業務だけでなく、現場プロジェクトへの直接支援やPMO役としての参画・課題解決から、アジャイル開発／スクラムの取り組み注力、グローバル・ベトナム開発の推進、各種研修企画～運営からナレッジマネジメントの推進まで、プロジェクトを成功させ、PMやメンバーを育てるための多岐に渡る活動を行っています。 ■組織のミッション： ・事業全体のPM力の底上げ ・提案審査、見積り審査、工程審査を行う ・ISO9001やCMMI等の推進/監査対応 ・現場のPMOと連携して、PM力強化 ■業務詳細： ・部門側PJデリバリにおけるPM支援、品質保証活動全般 ・開発プロセスの策定・更新・展開・指導 ・アジャイル／スクラム開発の推進 ・見積標準化施策の推進 ・提案書レビュー、見積レビュー、工程完了チェック、 ・ナレッジマネジメントの推進 ・ISO9001運用、CMMI取得検討 ■やりがい 4200名規模の会社を最新技術で牽引する約10名規模の少数精鋭の技術部門配属という魅力的な仕事内容です。安定性がありながら、組織の柔軟性・スピード感を両立できます。またエグゼクティブマネジャーが直接指導も行います。本気でスキルアップしたい方にお勧めです。 ■どうせやるならレベルの高くて面白い仕事をやろう！ 業務の難易度は高いかもしれませんが、優秀なエンジニアと切磋琢磨できる環境に加えこれまで蓄積してきたナレッジとがあり皆さんスキルアップしています。

■必須経験： ・中規模開発案件のPM/PL経験（3年以上） ・品質保証活動・プロセス改善への意欲 ■歓迎経験 ・ITコンサルティング経験、一般的な開発プロセス・標準の理解、提案書の作成経験 ・各種プロジェクトマネジメントツールの使いこなし経験、関連ツールの活用イメージを持っている ■求める人物像 ・現場のプロジェクトやプロセスをより良いやり方で改善・支援していきたいという方 ・新しいことにチャレンジする気持ちを持っている方 ・途中で投げ出さずにやりきる強い気持ちを持っている方 ・様々な組織のメンバーと連携しながら仕事を進めていける方

株式会社コトラ