派遣社員採用の転職・求人検索結果

東京都

■労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど）※メイン業務※ ■採用（新卒・中途）に関する計画立案・運営 ■育成・教育に関する企画・運営 ■人事制度の策定・立案・運用 ■企業組織文化活動（社内行事・交流会など）の企画・運営 ■派遣社員の採用、管理業務 【残業時間】月10-20時間程度※時差勤務、有給取得率も高く働きやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事に関する業務経験をお持ちの方（3年以上） ※給与計算・社会保険手続き経験必須 ■韓国語スキル（読み書きレベル） 【歓迎要件】 ▼事業規模50名前後の企業で人事業務幅広くご経験されている方

株式会社パソナ

東京都

・派遣特区（札幌、首都圏、東海、関西、福岡）の派遣案件に対する応募者対応 ・派遣登録のフロー構築、最適化 ・派遣データベースなどの最適化 ・アサインセンターの企画、運用 ・派遣登録数最大化のための企画、運営 ・求人媒体選定、求人広告代理店との打ち合わせ、進捗管理 ・派遣社員の採用や求人のオペレーション、KPI管理 ・数値分析、検証による改善策の提案、実行 【所属長からのメッセージ】 ソラストの新しいビジネスモデルを一緒に構築していく方を募集しています。 今までにない母集団形成やオペレーション構築にチャレンジしたい方は是非ご応募ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■派遣社員の登録対応、求人のオペレーションが担当できる方 ■エクセルやクラウドシステムに抵抗がない方 ■部下、後輩の育成の経験、チームマネージメントの経験 【歓迎要件】 ■エクセル（VLOOKUP、ピボテーブル）、クラウド（データベース、求人サイトなど）の作成・修正経験 ■求人の企画、KPI管理ができる方 ■マネジメント経験、プロジェクト運営や企画の経験がある方 ■ITリテラシーの高い方

株式会社パソナ

東京都

■労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど）※メイン業務※ ■採用（新卒・中途）に関する計画立案・運営 ■育成・教育に関する企画・運営 ■人事制度の策定・立案・運用 ■企業組織文化活動（社内行事・交流会など）の企画・運営 ■派遣社員の採用、管理業務 【残業時間】月30時間程度※時差勤務、有給取得率も高く働きやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事に関する業務経験をお持ちの方（5年以上） …特に労務業務・人事制度に関するご経験歓迎 ■マネジメント経験（メンバー2～3名） ■英語または韓国語スキル（日常会話レベル） 【歓迎要件】 ▼人事制度構築に知見がある方

株式会社パソナ

東京都

■業務内容：同社の人事課にて人事領域の様々な業務に携わって頂きます。 ・人事企画（人事に関する規程および制度の立案、改正　等） ・労務（勤怠管理、給与計算、社会保険届出、契約更新　等）※給与計算の一部はアウトソーシングしています。 ・採用業務全般（主に中途採用、派遣社員採用）※将来的に、新卒採用やアルバイト採用を行う可能性があります。 ・研修（企画、調整、実施、事務局運営　等） ・人事評価制度の運営、福利厚生（健康診断、ストレスチェック、資格管理、慶弔時対応　等） ■業務の特徴： まずは得意領域を伸ばしながら様々な人事業務を担当します。将来的には、人事総務領域の中で幅を広げてスキルアップしていけるポジションです。また、所属する経営企画本部・経営企画部・人事課は、現在4名体制を目指して採用を進めています。

■必須条件： ・中途採用、労務、人事企画いずれかの領域でのご経験がある方 ・PCスキル…主にExcel（VLOOKUP関数）、PowerPoint（プレゼン資料作成）のスキル ■歓迎条件： ・社会保険労務士 ・衛生管理者第一種

株式会社A・ヒューマン

東京都

当社の社員採用および教育研修をお任せします。 ※採用チーム（5名）のマネジメントもお願いします。 ＜業務内容＞ ■中途採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等） ・クロージング（条件提示面談の対応等） 等 　※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ■新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等） ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー） 等 ■内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施

・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方 ・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）

株式会社A・ヒューマン

愛知県

入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客を担当していただきます。主に人材派遣をメインとした新規開拓となります。（一部人材紹介も兼任します。） ●アタック先選定・テレアポ 対象は派遣社員の採用や第二新卒者など若年層採用を検討している企業です。エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。「この業界は今後伸びしろがある」等々、個々で判断します。 ●事前準備・訪問・ヒアリング 訪問前の事前準備では、有益な情報をヒアリングできるよう、WEBサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集します。商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。 ●契約締結・求人作成 基本契約の締結から求人票の作成を行います。 ●マッチング、ご推薦 コーディネーター・キャリアアドバイザーへ、クライアントの求人の魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求し、人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。 ●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉 クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。また、営業が就業中の派遣スタッフフォローなども行います。

【必須】 ・社会人経験1年以上 ・業務において目標／ノルマが課せられ、その達成に向け行動した経験 ・OAスキル（Excel、Wordの基本操作が可能なレベル） 【尚可】 ・新規営業経験 【会社・仕事の魅力】 ●マイナビグループ最大の新会社 業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。 福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。 ●未経験・異業種からの転職者活躍中です！ 前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！ 正当な評価体制が整っています。

株式会社ワークポート

東京都

Main Responsibilities - Responsible for retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decision making, and proposing the offer package. - Partnering Retail Managers by giving advice, feedback and recommendation on all retail people matter - Handling employee relations in stores as the first window, solve them by coordinating with Retail Managers. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in IAM (CELINE WW HR database), LVMH talent ( LVMH worldwide HR database) and other HR system - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relevant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration Working Relationships - All functional heads - Retail Managers - Retail Operations Manager - Retail Training team - Store Managers - LVMH Fashion Group - Human Resources of LVMH Japan - Headquarters of a company External Relation - Recruitment agencies / search firms - HR consulting companies - System provider / Vendors - Lawyers - Training companies / External trainers

経験：University graduate or Equivalent Experience - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industry experience is a big plus. - Has basic knowledge of local labor law & compensation - Strong administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Proactive, Agile, solution driven - Strong communication and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint スキル：Word、Excel、PowerPoint 語学力：要（English - business Level *French is a plus）

マンパワーグループ株式会社