派遣社員採用の転職・求人検索結果

東京都

1.Stakeholder Management: Build a strong relationship with internal stakeholders across Asia region. Ensure recruitment activities are efficient and timely, meeting or exceeding service levels. Provide and seek active feedback on the entire candidate search process. Assist HR Managers in the development and implementation of assessment tools (i.e. case studies, assessment centers). 2.Managing the end-to-end recruitment process •Conducting briefing sessions on sourcing with Line Managers/Business Partners •Educating/updating business/Line Managers/Business Partners on status and make new proposals on sourcing strategies •Develop/utilize sourcing channels (ie. referrals, LinkedIn, etc) •Build effective partnership with selected recruitment agencies •Screen CVs and conduct interviews as initial assessment •Setting up interviews with hiring managers •Providing feedback to hiring managers and also gathering feedback from interviewers •Negotiate with selected candidate or agency to offer proposals in line with budget •Work closely with Total Rewards in preparing offer •Offer management with the candidates 3.Candidate Relationship Management: Deliver a positive experience in communicating to all candidates through a consultative approach. Ensure to deliver an attractive employer brand during the first contact and maintain open and clear communication with the candidates even post acceptance of offer. 4.Connect with internal clients (i.e. HR Managers, Hiring Managers) on a regular basis as potential gaps are identified, and provide regular feedback to the candidates and internal clients to improve service level. 5.Continuously develop new age / contemporary search tools. Explore new sourcing channels

Required skills, experiences, competencies: ・Overall 3-5 years of recruiting experience ・Executive search background (sourcing and screening) ・Excellent stakeholder management ・Self-driven, motivated, consumer-centric ・Able to work in a fast pace environment ・Must be an ultimate team player ・Ability to thrive in ambiguous environment Language level required: we require fully bilingual ・Japanese: Fluent ・English: Fluent

東京都

【期待する役割】 1949年の会社創立以来、自動車産業、空調家電産業の拡大とともにグローバル企業として発展してきた同社にて、採用担当としてご活躍いただきます。今後、EV市場の拡大や海外市場の一層の拡大が想定され、期待人材像や中期人員計画の策定を進めています。事業戦略に則した採用を推進し、社会人としてスタートアップ・定着を進める人材を募集します。 【職務内容】 ■新卒採用に関する企画・推進、リクルーターなど関係者の調整業務（総合職採用） ■新人研修、新卒受入業務 ■採用システム、人事情報システム、採用ホームページの企画・運用 ■派遣社員の採用（工場の製造派遣を除く） ※新卒採用業務から経験し、当社組織・業務を理解した後、将来的には中途採用や教育、人事制度構築を担って頂きます。 【組織構成】 人事部・人材開発グループの中核メンバーとして、管理職及びアシスタントマネージャーの配下で、主に採用業務に従事頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部は、部長のほか、人事労務グループに管理職2名・メンバー5名、人材開発グループに管理職・メンバー2名の構成です。人材開発グループは人事制度企画、教育、採用全般を担っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験3年以上（うち、新卒採用1年以上のご経験） ※新卒採用サイト、ジョブカン、ビズリーチ、Indeed、その他の採用ツールの経験がある方歓迎 【魅力】 自動車・家電産業のグローバル化に対応し、世界8カ国に生産・販売網を展開し、自動車分野で60%、ルームエアコンで27%の世界トップシェアを誇ります。また、国内700以上、海外500以上の特許を有し、独自技術で定評があります。 カーエアコンにて国内9割、グローバル6割のトップシェアを誇る自動制御機器のパイオニアです！

株式会社パソナ

神奈川県

【mission】 戦略にもとづく採用、育成、評価、配置、報酬決定のプロセスを進化させる、従業員のモチベーションをUPさせる 【担当業務】 ■物流センター内の派遣社員管理（比率40%） 労働市場調査・母集団形成~募集・採用~定着、退職のプロセスマネージメント 派遣管理システムの導入推進 ※東日本流通センターの規模：約700名（社員250名、派遣450名） ■物流センター内の社員労務管理（比率30%） 入退職・勤怠の管理、年末調整対応、有給休暇・残業時間管理 評価・異動のプロセスマネージメント ※給与計算業務は本社人事が実施しています。 ■人事企画業務（比率20%） 物流拠点独自の人事制度、モチベーションUP施策、次年度予算/実績管理 本社と連携したエンゲージメント調査、新型コロナ対応施策　等 ■人材教育（比率10%） 本社主導の教育の展開、物流拠点独自の教育体系構築 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 ディレクターとして物流拠点の人事や総務を統括、本社の人事ディレクターとしてグループ全体の人事施策の企画と実行 【業務上の課題】 あいまいな人材像、評価基準、評価制度。集合研修をする時間が無い中での育成。派遣社員の採用困難 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験（全般：採用、育成、評価、配置） ■部下マネジメント経験 【仕事のやりがい（面白さ）】 EC発展に伴い物流の重要性は日ごとに高まる一方で、物流の運営を外部委託する企業が多いです。 私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自社内で取り組み、ミスミグループの競争力の源泉である「確実短納期」を物流面から支えるためにモデル進化を追求しています。700名というグループ最大規模の人数を抱える拠点の様々な課題を発見し解決することで、会社に貢献し、従業員のモチベーションUPを追求しています。

株式会社パソナ

東京都

Main Responsibilities - Responsible for retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decision making, and proposing the offer package. - Partnering Retail Managers by giving advice, feedback and recommendation on all retail people matter - Handling employee relations in stores as the first window, solve them by coordinating with Retail Managers. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in IAM (CELINE WW HR database), LVMH talent ( LVMH worldwide HR database) and other HR system - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relevant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration Working Relationships - All functional heads - Retail Managers - Retail Operations Manager - Retail Training team - Store Managers - LVMH Fashion Group - Human Resources of LVMH Japan - Headquarters of a company External Relation - Recruitment agencies / search firms - HR consulting companies - System provider / Vendors - Lawyers - Training companies / External trainers

経験：University graduate or Equivalent Experience - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industry experience is a big plus. - Has basic knowledge of local labor law & compensation - Strong administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Proactive, Agile, solution driven - Strong communication and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint スキル：Word、Excel、PowerPoint 語学力：要（English - business Level *French is a plus）

マンパワーグループ株式会社

東京都

【採用業務】(1)募集媒体の選定と掲載、求人票原稿内容考案・添削など (2)応募者対応（メール・電話等による、面接の調整、実施、面接後のフォロー） (3)入社手続き対応（採用稟議、人事に関する稟議の申請） (4)派遣社員の採用と管理（派遣会社との折衝等）【労務業務】(1)施設、社会保険労務士事業所、行政等からの問い合わせ対応 (2)給与、勤怠、社会保険、予実管理関係書類作成、送付、格納、事務業務

【必須】■中途採用、労務（勤怠/給与チェック、労働局関連対応、行政書類提出等）管理など、人事業務での経験を３年程度有する方【尚可】介護業界での人事部門経験(労務対応、採用)・年末調整、社保、月変、<br>算定処理、住民税特別徴収切替処理等の一連の作業経験≪求める人物像≫・将来の株式会社愛誠会を担える人材の採用を、熱い思いを持って取り組める方・結果に向けて自発的に考え行動できる方・自部署や他部門、取引先等、周囲と円滑なコミュニケーションを取り、良好な関係構築が出来る方・責任感のある方、また仕事を一人で抱え込まず周りと協調できる方・未経験や領域外の業務にも興味を持ち、果敢に挑戦できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

＜担当予定職務＞ （１）人材採用（主に介護スタッフの中途採用）に関する諸業務全般 （２）労務管理に関する諸業務 ＜具体的な業務内容＞ （１）人材採用 ※本社（築地事務所）にて中途採用を中心に採用に関わる様々な業務を行っていただきます。概ね、年間１００名程度の中途採用を行っております。 ・募集媒体の選定と掲載、求人票原稿内容考案、添削等 ・応募者対応（面接諸調整、実施、面接後フォロー等） ・入社手続き対応（採用稟議、人事に関する稟議の申請） ・派遣社員の採用と管理（派遣会社との折衝等） （２）労務管理に関する諸業務 ※人事・労務に関する事務業務全般、人事部全体をサポートしていただきます。 ・施設、事業所、行政などからの問合せ対応 ・人事関係書類作成、送付、格納等 ・その他人事関係事務全般

◇必須要件 ・採用（主に中途採用）経験 ・労務管理（勤怠/給与チェック、労働局関連対応、行政関係書類提出）など、人事業務経験３年程度有する方 ◇希望スキル ・年末調整、社保（月変/算定処理）、住民税特別徴収切替処理の一連経験あれば尚可 ・介護業界での人事部門経験あれば尚可 ・採用繁忙期の各種イベント対応等、土日祝の業務に柔軟に対応できる方 ・Excel、Word、Outlook、PPT中級レベル ◇求める人物像 ・報告、連絡、相談がこまめにできる方 ・自部署や他部門、取引先等、周囲と円滑なコミュニケーションを取り、良好な関係構築が出来る方 ・採用業務を定性及び定量の両面から考える事が出来る方 ・責任感のある方、また仕事を一人で抱え込まず周りと協調できる方

グローバルリファイン株式会社

東京都

1. Transform entire TA process from in house to RPO TA process. 2. Educate HR and hiring managers with new RPO model. 3. Develop recruitment strategy. 4. Identify future talent needs and proactively recruiting and sourcing; develop talent pool. 5. Manage the recruitment process and life cycle including initial assessments interviews and offers with RPO. 6. Provide recruitment counsel and guidance to hiring managers and HR professionals with hiring and employment data. 7. Determine New Graduate hiring strategy and action plan to launch. 8.Use sophisticated applicant tracking systems 9.Develop relationships with third party recruitment agencies and staffing firms and manage the procurement and measurement process. 10. Leverage APAC and global recruiters network and knowledge to improve hiring practices and sourcing for hard to fill positions.

＜必須要件＞ ※英語上級以上 ・Talent Acquisition experience more than 50 100 position at mid/big size company ・Talent Acquisition process improvement experience ・Having strong achievement drive to hit the goal ・Planning and presentation skill to executives ・Motivation to expand careers in HR field ・Function HR experience other than talent acquisition ・People leader experience ・Cross functional project promotion experience ・Business experience in medical or fast paced industry ・Strong influential skill to lead initiatives for transformation

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

神奈川県

【組織ミッション】：グループ最大規模の物流拠点。グループのマザー拠点となるべく進化継続 【チームミッション】：戦略実行のため人事総務業務を進化させる、職場環境を向上させ従業員のモチベーションをUPさせる 【担当業務内容】 ■企画：40％ 人事総務戦略、物流拠点独自の人事制度、モチベーションUP施策、エンゲージメント調査、コロナ対応、施設環境改善、安善衛生向上、従業員懇親会、施設空きスペースの又貸し等の有効活用、次年度経費予算/実績管理 ■総務マネジメント：20％ 施設管理、出勤バス管理、消耗品/備品の管理と購入、消防法対応、環境対応、行政との窓口 ■社員労務管理マネジメント：20％ 入退職、勤怠、年末調整、有給休暇、残業時間管理、評価、異動のプロセスマネージメント（給与計算は本社人事が委託先と実施） ■派遣社員管理マネジメント：20％ 労働市場調査、母集団形成、募集、採用、定着、退職のプロセスマネージメント、e-stuffingの導入推進 【仕事のやりがい】 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、物流の運営を外部委託する企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。 ミスミグループの競争力の源泉である「確実短納期」を物流面から支えるためにモデル進化を追求しています。700名というグループ最大規模の人数を抱える拠点の様々な人事課題、総務課題を発見し解決することで、会社に貢献し、従業員のモチベーションUPを追求しています。 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 物流拠点の管理統括、又は他部門の人事総務担当のＧＭとして人事総務施策の企画と実行 【業務上の課題】 目指す人材像と評価基準が不明確。集合研修をする時間が無い中での育成。派遣社員の採用困難。施設、職場環境の維持、向上 【使用アプリケーション】Anaplan、e-staffing、Office365、JIRA ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■5年以上の人事業務マネジメント（全般：採用、育成、評価、配置） ■人事制度の企画（等級、評価、教育） ■3年以上の総務業務マネジメント（全般：職場ルールの管理、施設/備品/消耗品管理と企画。職場環境UP施策の企画と実行。地域行政との折衝） ■5人以上の部下マネジメント

株式会社パソナ

栃木県

【詳細】・外国人技能実習生に関する業務 (生活指導,受入団体対応,技能試験対応,相談対応,その他付随業務全般） ・障がい者雇用に関する業務 (採用業務、業務指導、相談対応、その他付随する業務全般) ・人事、採用業務(新卒・中途社員の採用業務、派遣社員採用、契約更新、入社後のフォロー、その他付随する業務)

【必須】・簡単なPC作業（入力）などができる<br>【特徴】 分譲住宅供給実績/全国トップクラスを誇ることや東証プライム市場に上場している「飯田グループHD株式会社」の子会社として、木材供給部門を担い、木造分譲住宅向けの木材加工〜販売を実施している企業です。 今後も事業拡大し、安定した環境で働くことが出来ます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■業務内容：同社の人事課にて人事領域の様々な業務に携わって頂きます。 ・人事企画（人事に関する規程および制度の立案、改正　等） ・労務（勤怠管理、給与計算、社会保険届出、契約更新　等）※給与計算の一部はアウトソーシングしています。 ・採用業務全般（主に中途採用、派遣社員採用）※将来的に、新卒採用やアルバイト採用を行う可能性があります。 ・研修（企画、調整、実施、事務局運営　等） ・人事評価制度の運営、福利厚生（健康診断、ストレスチェック、資格管理、慶弔時対応　等） ■業務の特徴： まずは得意領域を伸ばしながら様々な人事業務を担当します。将来的には、人事総務領域の中で幅を広げてスキルアップしていけるポジションです。また、所属する経営企画本部・経営企画部・人事課は、現在4名体制を目指して採用を進めています。

■必須条件： ・中途採用、労務、人事企画いずれかの領域でのご経験がある方 ・PCスキル…主にExcel（VLOOKUP関数）、PowerPoint（プレゼン資料作成）のスキル ■歓迎条件： ・社会保険労務士 ・衛生管理者第一種

株式会社A・ヒューマン

東京都

外資系医療機器の会社で、管理部・人事総務担当としての業務です。 メインは、給与プロセス、派遣社員管理、経理との連携、そして総務業務となります。 主なものは下記のとおりです。 ・勤怠管理→給与データ作成（外部委託会社が計算）→振込データ作成→社内システムや経理との連携→法定調書まで ・給与データ、ヘッドカウント等のデータ資料作成とレポーティング ・安全衛生に関するサポート業務（衛生委員会の書記や面談アレンジ、産業医連携、ストレスチェック） ・派遣社員の採用、契約更新など ・社内備品購買や環境維持などのアドミン業務 ・社内向けサービスの各種対応（メーリング、郵便計器、労務関連など） ※少人数の組織のため業務は多岐にわたりますが、柔軟な思考の方に入社いただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力 人事マネージャーの手厚いサポートのもと、人事総務全体を見渡し、自己成長できる場があります。社内エンゲージメントが上がっており、入社に絶好のタイミングです 事業は、独自性（他社にない）と技術優位性を兼ね備えた製品を揃え、急成長をし遂げております。いずれの製品についても現在のユーザーから大変高いご評価をいただいております。

■必須要件 ・給与計算の経験と知識（外部委託会社との連携業務） ・労働法に関する基本的知識 ・住民税、年末調整、支払調書などの基礎的な取り扱い経験 ・大卒 ■歓迎 ・採用業務経験（有期雇用、無期雇用問わず） ・英語力 ・衛生管理者資格（第二種で可）

株式会社A・ヒューマン

東京都

採用並びに社員教育をミッションとしている人事課のマネージャーとして、課の各業務を先導いただける方を募集いたします。 人事制度・労務については現状、別部門にて対応しておりますが、将来的には部長として人事領域全般のマネジメントを目指していただくことを想定しております。 ＜業務内容＞ ■中途採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等） ・クロージング（条件提示面談の対応等） 等 　※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ■新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等） ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー） 等 ■教育研修業務（メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） 以下及び随時企画される様々な研修業務についてのマネジメント ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施

・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方 ・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）

株式会社A・ヒューマン

大阪府

部門長の下で関西エリアを中心に中途採用全般（戦略企画立案から運用まで）を担当していただきます。 ・中途採用の戦略立案・実行 ・正社員、契約社員、パート・アルバイトおよび派遣社員の採用 ・チームマネジメント

採用実務経験5年以上 採用戦略・企画立案～運用までの一連の経験・知識のある方 【歓迎条件】 マネジメント経験をお持ちの方 制度もしくは労務など採用以外の人事業務経験をお持ちの方

株式会社アージスジャパン

宮城県

【職務概要】 同社において人事総務の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 工場には、複数の事業部、グループ会社、協力会社が存在しており、人事制度の運用、正社員・準社員・派遣社員の採用や教育、労働組合の良好な関係の維持、労務対応、人件費のコントロール、地域との関係維持などを担って頂きます。 ※メディカル事業部に関しては医薬（テープ製剤）、衛生材料、核酸医薬、3つの事業を展開しています。 事業規模の拡大に伴い、組織強化のための増員採用です。 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：支給（車通勤の場合距離に応じた定額制） 家族手当：扶養義務のある子供1人につき1万円 寮社宅：独身寮：35歳まで。借上げ社宅：45歳まで補助有。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、専門研修、海外研修など多数

【必須】 事業会社での人事総務経験者 【尚可】 ・労務管理、労政担当の経験者 ・製造業の工場での人事、総務経験者 ・日常会話レベル以上の英語力 ★☆社風☆★ 「チャレンジする人を応援します」 同社には、肩書きを気にせず自由に意見を言い合える雰囲気があります。 やりたいことがあれば、上司を説得し、自らエキサイティングな仕事を作り出すことも出来ます。結果失敗したとしても、チャレンジしたことを評価する環境です。

株式会社ワークポート

東京都

◆中途採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等） ・クロージング（条件提示面談の対応等） 等 　※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等） ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー） 等 ◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施

【必須項目】 ・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方 ・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる） 【歓迎項目】 ・上位レイヤー採用におけるクロージングにおいてフロントに立って実績を残している方（部長以上のポジション） ・サーチ型採用手法の採用実績

株式会社コトラ