当社の経営戦略の転職・求人検索結果

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事業計画(リーダー候補)

非公開
580万円~730万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の経営戦略・予算の策定、および各プロジェクトごとの事業計画策定、採算性シミュレーション、各種分析や、決算説明会や個別の投資家対応等を担っていただきます。 具体的には... ・中期事業計画の策定 ・年次予算の策定 ・戦略・予算レビュー対応 ・予実管理、子会社・事業部支援 ・四半期決算、決算説明会の対応(決算短信、説明会資料) ・月次決算対応 ・投資家ミーティング対応(スモール、1on1) ・個人投資家説明会対応 ・株主総会対応(各種資料、経営方針説明等) ・適時開示対応 ・経営会議の事務局対応

  • 応募資格

    ・全社の予算管理・管理会計の経験(3年以上) ・Excel/PowerPoint/Wordの操作スキル ・高いチームワークを有すること(経営層や複数部署と連携してプロジェクトを推進できるレベル)

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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事業責任者候補(新規・既存)

株式会社エス・エム・エス
【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【最終退社時刻20:30】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】 ※SMSグループは創業以来16期連続…
650万円~1800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の経営戦略に沿って、いずれかの担当領域の事業責任者として、事業戦略の立案から実行(組織運営/採用/オペレーション設計等)までをハンズオンで担っていただきます。 担当頂く事業は、ご経験やご志向性に合わせて検討いたします。 ・担当頂く事業の戦略策定 ・事業遂行に必要な組織運営と戦略実行の推進 ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索 ・(フェイズやニーズにより)M&Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など。 ※当社に存在する大小様々な事業を対象とした責任者ポジションとなります。 事業フェイズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素と、これまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。 ■事業創出企業としてのエス・エム・エス 高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。 「上場=非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証一部上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来17期連続で増収増益・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。 また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社において複数の事業またはサービスにおける事業企画、事業推進のご経験(概ね3年以上) ※規模やフェイズの異なる複数の事業(サービス)の企画、推進経験があれば尚可 ■上記において実務を伴った事業(サービス)企画~推進者としてマネジメント~責任者レベルのご経験 (実際に事業(サービス)をハンズオンで推進、拡張されたご経験を重視しています)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事・採用リーダもしくは担当者

大手SIer
600万円~900万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行 ■経験者採用 (1)人員計画策定・とりまとめ(各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント) (2)現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認 (3)転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整 (4)採用プロモーション活動支援 (5)スカウト活動支援(ビズリーチ等) (6)選考活動・イレギュラー対応(書類審査、一次面接、二次面接) (7)内定後フォロー(カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入) 【アピールポイント(職務の魅力)】 ・コーポレートの人事業務ではなく、事業環境の変化が速い法人・ソリューション分野において、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における採用・人事業務を担当いただきます ・コーポレートと比較して現場に近い立場で採用ニーズ・人事課題に向き合いながら、採用・人事業務の専門性を磨くことができます ・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い(非常に喜ばれる仕事) ・法人・ソリューション分野において、幹部層における人財獲得・採用に対する課題感も強く、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境です ・採用・人事を専門領域としている人財が不足しているため、配属の際にはこれまでの経験を存分に発揮いただき、裁量を持って職務に当たることができます ・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能です

  • 応募資格

    【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上(特に採用経験は最低2年は必要) ※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢 ・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること ・ITに関する基本的な知識(システム開発の流れや職種の理解など) ■他言語力 英語でのコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・主体的に企画・推進できる方 ・当社の経営戦略、法人・ソリューション分野の事業戦略を理解したうえで、それに必要な人財戦略と施策を上位者とともに議論し、施策を実行できる方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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