研修の企画立案(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

【お任せする業務の一例】 ◆経営戦略に基づき、中長期ビジネス目標の達成、社員のパフォーマンス最大化に向けた人事制度企画立案・運用 ◆事業成長に向けた採用活動(新卒/キャリア) ◆人財育成の観点から、研修の企画立案・運用(階層別研修、個別研修等) ◆その他人財活用の推進

【いずれか必須】■人事領域におけるマネジメント経験がある方　 ■人事制度施策、運営経験のある方　 ■新卒、経験者採用経験のある方　■教育制度立案、運用経験のある方 【当ポジションの魅力】 「人財」という事業の経営資本を最大限に生かし、会社の成長を加速させていく重要なポジションとなります。そのため役員との距離も近く、経営と組織・人の課題を連動させながら推進することが可能です。人事制度の企画立案/運用(改善)をリード頂き、経営全体に関与頂けます。チームで働くため、協力しながら業務を進める事が出来る環境です。週3〜4日のテレワークも可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【お任せする業務の一例】 ◆経営戦略に基づき、中長期ビジネス目標の達成、社員のパフォーマンス最大化に向けた人事制度企画立案・運用 ◆事業成長に向けた採用活動(新卒/キャリア) ◆人財育成の観点から、研修の企画立案・運用(階層別研修、個別研修等) ◆その他人財活用の推進

【いずれか必須】■人事領域におけるマネジメント経験がある方　 ■人事制度施策、運営経験のある方　 ■新卒、経験者採用経験のある方　■教育制度立案、運用経験のある方 【当ポジションの魅力】 「人財」という事業の経営資本を最大限に生かし、会社の成長を加速させていく重要なポジションとなります。そのため役員との距離も近く、経営と組織・人の課題を連動させながら推進することが可能です。人事制度の企画立案/運用(改善)をリード頂き、経営全体に関与頂けます。チームで働くため、協力しながら業務を進める事が出来る環境です。週3〜4日のテレワークも可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■AlphaDrive/NewsPicks事業の組織活性、組織開発施策の企画立案〜実行 ■AlphaDrive/NewsPicks事業の研修企画立案〜実行 ■AlphaDrive/NewsPicks事業における組織課題の特定と解決施策立案〜実行 ※チームの特徴：人事コンサル出身者、エージェント出身者、事業会社人事出身者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーがおり、それぞれ切磋琢磨しあっています

【必須】■中途採用領域における実務経験を3年以上お持ちの方 （例：事業会社での採用経験/人材会社での人材斡旋・メディアのご経験/RPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験） ■ミドル〜メガベンチャーにおいて組織開発や組織活性施策、研修の企画立案や実行を行なっていた方。もしくは、組織コンサルなどでの組織開発などをテーマとしたコンサルティングを行っていた方 ■一定水準以上のITリテラシーをお持ちの方（新しいシステムやツールでも問題なく扱える方）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

分譲住宅の開発及び販売を基軸事業としている同社・人事部門の課長候補の募集です。ご経験内容に応じて、プレイングマネージャーとしてのミッションをお任せします。 【主にお願いしたい仕事】 ＜人事課・課長＞人事の実務については、社員2名が主に担当しており、課長にはその実務の取り纏めを行っていただきます。また今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革の為の社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたいと考えております。 【部署構成】2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務における労務管理/制度/研修/採用等の幅広い知見をお持ちの方 ■マネジメント ※得意な業務・経験に応じてお任せする業務を調整致します。 【歓迎要件】 ■中小企業にて、管理部門で幅広く経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

当社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、 人事面から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 急拡大期を迎えている当社は、組織や事業戦略がめまぐるしく変化しており、 その中で、最適な組織づくりや人事施策をスピード感を持って実行していく必要があります。 現状からの更なる成長のためには、人・組織の両面の成長が不可欠であり、 人材育成や組織開発の施策実行を通して、 人材が育ち且つ成果創出に最適な組織の開発を実現していって頂くことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行 ・人事データの整備及び分析 ・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 【配属チームについて】 国内人事企画チーム ・担当マネージャー（執行役員）：1名 ・チームリーダー：1名 ・メンバー：3名（派遣社員含む）

学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ※2年以上の下記いずれかの人事企画業務経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発 ・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 ＜歓迎要件＞ ・上場企業での人事企画経験 ・スタートアップまたはメガベンチャーにおける人事企画経験 ・IT企業における人事企画経験 ・人事システムの導入に係る評価検討及び実行経験 ・100名→500名、500名→1000名など、 　数百名以上の企業規模拡大に人事として携わった経験 ＜求める人物像＞ ・急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方 ・経営陣、他部署などの利害関係が異なるステークホルダーの間で、 　円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方 ・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、 　人・組織のあらゆる事象に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方

株式会社メディアハウスホールディングス

広島県

「おりづるタワー」内にて接客・販売・企画業務をお任せします。 《具体的には》 （1）タワーコンシェル 12階・13階展望エリアの案内、1階インフォメーションカウンターでのチケット販売・誘導等の業務 （2）スーベニアショップ 1階物産館のショップにて接客・商品の品出し・レジ・お客様へお勧め商品の案内業務 （3）営業職 旅行会社・一般団体（学校等）へおりづるタワー来客数増加を目的とした提案営業 （4）海外・研修 1階インフォメーションカウンターでのインバウンド対応、タブロイド紙等の翻訳、研修の企画立案運営 （5）握手カフェ 1階カフェ・展望台ルーフトップバー（毎年5月～10月開催）にて接客・調理・料理の提供 等 ■組織構成 総勢33名程の組織となりうち、パート社員は半数ほどです ■魅力 マツダ系基幹ディーラーであり会社として掲げるミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な体制が整っています。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物、不動産事業でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出の為に事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM&Aを積極的に推進しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： ・接客、販売、営業のご経験・店員や店舗マネジメントのご経験やイベント企画のご経験 ・おるづるタワーの事業に熱意をもって取り組める方 ■歓迎条件: ・観光業での就業経験 ・英語力 ※TOEIC600点以上（日常会話レベル）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

「おりづるタワー」内にて接客・販売・企画業務をお任せします。 《具体的には》 （1）タワーコンシェル 12階・13階展望エリアの案内、1階インフォメーションカウンターでのチケット販売・誘導等の業務 （2）スーベニアショップ 1階物産館のショップにて接客・商品の品出し・レジ・お客様へお勧め商品の案内業務 （3）営業職 旅行会社・一般団体（学校等）へおりづるタワー来客数増加を目的とした提案営業 （4）海外・研修 1階インフォメーションカウンターでのインバウンド対応、タブロイド紙等の翻訳、研修の企画立案運営 （5）握手カフェ 1階カフェ・展望台ルーフトップバー（毎年5月～10月開催）にて接客・調理・料理の提供 等 ■組織構成 総勢33名程の組織となりうち、パート社員は半数ほどです ■魅力 マツダ系基幹ディーラーであり会社として掲げるミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な体制が整っています。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物、不動産事業でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出の為に事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM&Aを積極的に推進しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： ・接客、販売、営業のご経験・店員や店舗マネジメントのご経験やイベント企画のご経験 ・おるづるタワーの事業に熱意をもって取り組める方 ■歓迎条件: ・観光業での就業経験 ・英語力 ※TOEIC600点以上（日常会話レベル）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事部に所属いただき、組織開発および人材開発の業務を幅広く行っていただきます。 まずは組織と人材に係る人事業務のオペレーションに広く関わっていただきながら、ご本人の適性に鑑みて以下のいずれかの業務にアサインします。 ＜業務詳細＞ ・研修の企画立案および実施 ・組織風土改革のためのイベントや企画立案 ・採用活動（新卒・中途）の実行 ・女性活躍推進、ダイバーシティ＆インクルージョン推進 【募集背景】組織強化のための増員になります。 【組織構成】 東京：40代部長‐30代主任（採用・教育担当） 神戸：40代担当部長‐40代課長代理2名（教育）‐30代主任2名、20代主任1名（採用、保健・ダイバーシティ、労務）‐20代メンバー1名（労務） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人事関連業務の経験を3年以上お持ちの方で、以下のいずれかの業務を行った経験がある方 ・社内研修の企画立案と運営の実績（内製、外部ベンダへの委託いずれでも） ・採用業務（新卒、中途いずれでも） ・異動・登用などの人材管理業務 【歓迎要件】 ・社内研修の講師役、ファシリテーターを務めた経験 ・タレントマネジメントシステムの運用実績 ・英語力がある方は業務領域が広がります ・マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

■新卒採用にまつわる業務全般 採用計画の企画立案、採用イベントの参加、面談/面接/会社説明会の実施、インターンシップ、大学訪問、内定者フォロー、内定式や入社式の企画〜運営、入社手続き等 ■教育/研修にまつわる業務全般 内定者向け研修、新入社員向け研修の企画立案〜実施/運営まで※将来的には、評価制度や組織配置、制度/環境整備など、採用や教育のみではなく人事業務全般に携割ることも可能。

【必須】■新卒もしくは中途採用業務経験(1年以上) 【歓迎】■マネジメント経験■IT業界でのご就業経験 【こんな方が活躍しています！】 社員と共に会社が成長するスピードをさらに加速させるために、当ポジションを募集しています。 既存のやり方を見直し、多くの関係者と変化や状態に応じた最適なやり方を模索し、結果を出していく。 自身が採用に携わった社員の成長を支え、見守っていく。そんな環境にやりがいを感じられるような方のご応募をお待ちしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都 ／ 長野県

人事制度の企画・構築 社会保険業務 評価、研修の企画立案 労務管理　等

人事経験のある方 人事制度、規程整備等のご経験のある方は優遇いたします

株式会社みどり会

東京都 ／ 長野県

人事制度の企画・構築 社会保険業務 評価、研修の企画立案 労務管理　等

人事経験のある方 人事制度、規程整備等のご経験のある方は優遇いたします

株式会社みどり会

三重県

【職務概要】 知財戦略の立案と知財権の活用業務をお任せします。 【職務詳細】 ・自社他社の知財権の調査・分析に基づく知財戦略の立案、知財権の活用（特許ライセンス供与、特許権の侵害行為に対する法的処置を含めた対処など） 　自社事業にかかるビジネス-特許情報分析など ・知的財産権の創出、特許等出願・権利化、事業計画に合致した知的財産権獲得活動の提案等 【入社後のイメージ】 ◆入社1年目◆ 住友電装の製品・開発等の技術知識と顧客・仕入先との関係等のビジネス感覚を身に付けながら、知財権の調査・分析の基本をOJTで学んでいただきます。 ◆入社2年目◆ 1年目の業務(知財権の調査・分析)に加え、政策・技術標準・ビジネスの背景と知財動向の関連性の仮説を立て、調査分析の精度をアップしていただきます。 ◆入社3年目以降◆ 1年目・2年目の業務に加え、それまでに習得した住友電装の技術知識・ビジネス感覚と知財業務経験をベースに、研修の企画立案・実行や自社の知財制度の策定などの知財インフラ整備を行っていただきます。

【必須】 ・企業での研究・開発、または、知的財産部門または特許事務所での知財実務経験 ・社内外での折衝に強みを発揮できるコミュニケーションスキル ・TOEIC400点以上 【尚可】 ・自動車、電気、情報、通信業界での知財実務経験（企業知財部門、特許事務所）特に技術的範囲の鑑定スキル ・コミュニケーションスキル。特に、他者に迎合するのではなく、全体最適を考え、信念に基づき粘り強く折衝し、合意形成できる能力 ・英語ビジネスレベル／TOEIC600点以上

株式会社ワークポート

兵庫県

■国内法務 ・営業部門、開発部門、生産・調達部門、管理部門等からの各種契約書の確認、作成業務など。 契約の性質としては、売買、開発委託、業務委託、NDA、サービス利用規約、ライセンスの使用許諾、保証契約など多岐にわたる。 ・国内子会社からの法務相談、各種契約書の確認、作成などの対応業務を含む。 ■海外法務 ・海外子会社（主に販売子会社）からの法務相談、各種契約書の確認、作成など。 ・新規事業、業務提携、M＆Aなどに関する法務対応もあり。 ・販売子会社と販売代理店との間の契約に関する確認、作成など。 ■弁護士対応 顧問弁護士等との窓口、相談対応等 ■サービスビジネス関連 既存のサービスビジネス、新規のサービスビジネスに関する法務相談対応。具体的にはサービスビジネスのスキーム・法的リスクなどの検討、利用規約の作成、その他の対応など。 契約の性質としては、特定商取引法、電気通信事業法等が関係する。 ■関連業法 建設業法、下請法、独占禁止法、個人情報保護法（国内・海外）、公益通報者保護法、電気通信事業法など ■株主総会・取締役会関連業務 ・株主総会企画、想定問答集作成、議案の調整 ・招集通知・有価証券報告書、株主総会議事録などの法定書類作成 ・登記申請 ・取締役会議事録のチェック業務 ■法務、コンプライアンス研修 ・新卒、新任管理者向けの研修 ・国内・海外子会社向けの研修 ・営業所向けの研修 ・各部門向けの研修 ・課内向けの研修 研修に関する資料作成、講師業務 ■リスクマネジメント リスクマネジメントの企画・立案・遂行業務 など

【必須】 企業法務経験5年程度 【歓迎】 ・上場企業での法務業務であればなお可。 ・民法、会社法、金融商品取引法、下請法、独占禁止法、建設業法、個人情報保護法など、企業法務に関する法律知識 ・契約書関連業務については、チェックは当然のこととして、雛形ベースで契約書を修正するだけでなく、イチから契約書を起案できるレベル。 ・株主総会、取締役会等に関する一連の業務経験 ・経営等に対する企画上申、説明ができるレベル ・研修の企画立案、講師役ができるレベル ・英文契約書は、チェックができるレベルであれば可 ・人材教育経験者であればなお可 ■特に絶対必須となる資格保有はなし。 ただ、保有しているならば尚可としては、次の通り。 ・TOEIC600点レベル（英文契約書のチェックや個人情報保護法制など海外法令の把握するために海外のサイトで調査等を行う必要があるため） ・ビジネス実務法務検定2級 ・行政書士 ・必須保有資格　：普通自動車運転免許

株式会社みどり会

大阪府

総務部に所属し以下の人事業務を担当頂きます。 ・採用（新卒・中途） ・教育～研修の企画立案・実施 ・労務管理 ・給与計算や社会保険事務の管理（部下マネジメント） 上記業務に慣れて頂いた後、人事制度の見直し等より幅広い職務を担当して頂く予定です。

採用業務・研修業務などに携わった経験あること キャリアコンサルタントの有資格者歓迎

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

私たち人材開発部は、人材に携わるCoEとして、役職員の自律的な成長を支援しています。部員の個性を生かして枠にとらわれない人材の発掘と成長支援に積極的にチャレンジしています。将来の組織を牽引する人材の特定と人材育成を通じて会社全体の変化を促していく、そんな仕事を一緒にしてみませんか。 ■具体的業務内容 採用、タレント・レビュー、後継者計画、階層別・選抜研修企画運営、自己研鑽プログラム企画運営、組織開発、キャリアデザイン等　 ■担当業務、責務 選抜研修担当の一員として、経営リーダー育成を目的とした、日本国内及び海外インターナショナルから選抜された人材に対して行う研修の企画立案・運営を主にご担当いただきます。またターゲット人材の特定をするタレント・レビューおよび後継者計画にも携わり、人材の選定から育成プログラムの企画・運営まで一貫した仕組みづくりにも関わっていただきます。 ビジネスおよびコーポレート各部門の経営リーダー候補者一人一人の加速的な成長を促進するために、人事部門各部署、各グループ会社人事部、また海外のインターナショナルL&Dチーム等と部・地域を超えて常に協働していきます。　また、変化する社会の目線や知見を随時取り入れながら、当社グループの経営リーダー人材育成プランをデザインし戦略的に実施していくことで、当グループのミッション実現と戦略的な持続的成長に貢献していきます。 また将来的には、上記業務と深く関係する、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレント・レビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、タレントサイクル全般を俯瞰し、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略業務にも関わっていただきます。（人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームなどと密に連携しながら業務を行います。）

■必須要件 ・3年以上の研修企画・運営業務経験 ・タレントマネジメントまたはHRBPの経験があれば尚可 ・ネイティブレベルの日本語、及び海外拠点担当者や研修受講者との連絡調整・ミーティングおよび英語で開催される研修の企画・運営等に対応可能なビジネス英語力 ・組織内ステークホルダーと良好な関係を構築し効果的に協業できるコミュニケーション能力 ・MSOffice（エクセル、ワード、パワーポイント等）に関する基礎的スキル ・人事管理システムとデータ取り扱い経験がある方。特にエクセル（VLOOKUP関数とピボットテーブル）の実務経験は必須 ・未経験のエリアへのチャレンジやゼロからの創造することを楽しめる柔軟性と前向きさ ・自分自身の能力開発や成長に積極的であること

株式会社コトラ

兵庫県

内部監査 ・業務監査、指導、 ・監査計画の策定、監査報告書等の作成 ・内部監査業務に関する各種企画立案 内部統制監査(J-SOX) ・評価方針の提言 ・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価 ・不備の是正措置の提言とフォロー ・内部統制報告書の作成 ・監査法人との協議 ・内部統制評価規定の制定および改廃 ・内部通報制度の相談窓口 ・社員向け研修の企画立案および実施

・内部統制評価業務経験をお持ちの方 ・上場メーカーにて経理財務実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ・公認会計士資格を保有される方 ・CIA、CISA等の資格を保有されている方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

大阪府

■人事総務部門の管理職としてプレイングリーダーの役割を期待しています。 ■人事の実務については、社員2名が主に担当しており、課長にはその実務の取り纏めを行って頂きます。 ■今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革のための社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたいと考えております。

【必須】 ■事業会社の人事で制度、研修、採用等の幅広い知見と経験をお持ちの方 ■マネジメントのご経験 【歓迎】 ■中小企業にて幅広い知見と経験をお持ちの方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

■業務内容 40％：Digital人材/Global人材/女性育成等のグループ共通施策の企画・設計・運用（オペレーション業務含む） 40％：リーダーシップ研修の企画/導入・デリバリー（グローバル研修のデリバリー含む） 10％：職員問い合わせ対応 10％：上記に付随する業務 ■アピールポイント 当社全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます。 当社のworld Classなリーダーシップトレーニングを学び、ローカル展開する研修企画を行うことも可能です ■キャリアパス ・Talent Manager ・Talent Senior Manager

■MUST ＜経験＞ 下記すべてを有すること ・3年以上の人材開発経験 ・リーダーシップ研修の企画、設計、実施経験 ＜スキル＞ 下記すべて有すること ・ビジネスレベルの英語力 ※英語使用場面 　　・AP/Globalとの連携（E-mail、電話、MTG） 　　・資料の翻訳（英→日　日→英） ・Excel (vlook/if/pivot/グラフ作成など) ・PPT (スライド作成、図形の挿入、図や表の挿入など） ■WANT ＜経験＞ ・ビジネスストラテジーにもとづいた研修の企画立案 ＜スキル＞ ・Power BI、Accessができれば尚可 ・マクロ、VBAができる方歓迎 ■求める人物像 ・日本語および英語での丁寧なコミュニケーションができる方 ・スピード感をもって業務対応できる方 ・プロアクティブで明るい方 ・チャレンジ精神あふれる方

株式会社コトラ

東京都

■全国348店舗の調剤薬局・ドラッグストアを経営する当社にて、人事部研修課の担当として、研修の企画・運営をお任せいたします。 ・全国の薬局・ドラッグストア・本社の研修の企画・運営 研修事例：新入社員研修、年次フォローアップ研修、マネジメント昇格者研修、薬学的な専門知識習得のための研修、店長研修、キャリア教育研修等 ・研修講師業務 ・研修の企画立案・運営にあたり、研修会社とのやり取り ※ご経験に応じて幅広い業務をお任せいたします

【必須】 研修業務にチャレンジしたい方 【歓迎】 研修の企画・運営のご経験がある方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【業務内容/仕事内容/職務内容】 研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。  社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理  KPMG Global、KPMGジャパンのメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援 （研修プログラム例）  税法（法人税、消費税、地方税等）の基礎・応用研修  プロフェッショナル向けのCAMP（ソフトスキル研修）  KPMG Japan/ Globalメンバーファーム研修  新入社員研修  階層別研修  海外語学留学プログラム  英語学習支援制度 など

■必須 ・大卒以上 ・人材育成の重要性への理解し、人材育成に携わることに高い興味関心がある方 ・企業における3年以上の就業経験 ・会話および文章による、高い対人コミュニケーション能力と調整力 ・フットワークが軽く、スピード感ある方 ・PCスキルのある方（Outlook、Excel、パワーポイント）及び実務で活用していた経験 ■尚可 ・人事や人材育成に関する実務経験等がある方 ・英語力のある方(TOEIC650以上) ■コンピテンシー ・マルチタスクキャパシティがあること ・ロジカルシンキングが出来ること ・物事を解決に向けて前向きに捉え、やり通すことができる強い意志があること ・変化に対する柔軟性とスピード感を持った対応ができること ・他者の思い、現場の要望を理解、共感、サポートする姿勢があること

株式会社キャリアクライミング

東京都

【業務内容/仕事内容/職務内容】 研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。 ・ 社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理 ・当該税理士法人Global、当該税理士法人ジャパンのメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援 （研修プログラム例） ・税法（法人税、消費税、地方税等）の基礎・応用研修 ・ プロフェッショナル向けのCAMP（ソフトスキル研修） ・ 当該税理士法人Japanメンバーファーム研修 ・ 当該税理士法人Globalメンバーファーム研修　 ・ 新入社員研修 ・ 階層別研修 ・ 海外語学留学プログラム ・ 英語学習支援制度 など

人事経験5年以上または法人営業経験5年以上

株式会社キャリアクライミング