採用戦略の転職・求人検索結果

兵庫県

■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド（以下は全て必須） ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド（以下全て必須） ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験（概ね3年以上）をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方（人事・採用経験は問いません） 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

株式会社パソナ

愛知県

2025年には介護現場において約38万人の人材不足が提唱される中、介護周辺の採用事情は今後益々の難化が想定されます。その中にあり愛知を代表する介護事業者として、人員数や制度、あらゆる角度から見て社員がいきいきと働ける環境づくりをしていきたいと思います。 【ミッション】 フロンティアグループの社員がいきいきと働ける環境作りを目的とし、主体性を持ち能動的に行動する「変化し続ける人事チーム」をつくる。 【今後力を入れていく業務】 ・社員の採用…現状の広告媒体、自社媒体、人材紹介の運用、打合せ、強化など ・採用戦略…SNSの活用、学校連携など新しい施策の選定、着手など ・労務管理…ファシリティ管理、給与計算、社会保険業務など 【その他職務詳細】 ・教育・研修制度の構築 ・人事戦略 ・評価制度の立案・運用 などご経験に合わせて幅広くご経験を頂きます。 【募集背景】 一方で社内においては市況の変化や会社の成長スピードに追い付いていない状況があり、改めて人事チームを意識的にはゼロベースで再構築することで備えていくために今回の採用に至りました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事採用に関するご経験（企業人事・人材業界・人材コンサルなど） または ・人事労務の実務経験（労務管理だけでは無く採用など幅広く活躍したい方）

株式会社パソナ

大阪府

■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド（以下は全て必須） ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド（以下全て必須） ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験（概ね3年以上）をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方（人事・採用経験は問いません） 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 看護師や介護士の採用に関しては、既にノウハウの蓄積が進んでおりますが、上場企業として、将来的な事業の多角化に備え、本社採用でも幅広い分野の知見を有する方の採用に注力していきたいと考えています。 【職務内容】 ・採用人員数の管理（週次） ・採用Feeの管理 ・採用戦略・採用広報の立案、実行、改善 ・上記の分析及びその分析結果に基づいた戦略の見直し 【魅力】 ★2013年の設立以降、急成長中の企業の中で採用（人事）を中心に成長できる環境です！ ★少数精鋭の組織の中で、活躍次第で早期に業務領域を拡大させることができます！ 【配属先】採用部（12名※課長1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用経験 ■100名／年以上の採用経験をお持ちの方 《求める人物像》 ◆スピード感をもって業務遂行できる方 ◆採用のスペシャリストとして活躍したい方 ◆リーダーとして部署を引っ張ることのできる方 ★2019年にJASDAQ上場を果たしましたが、今後は東証一部上場を目指しています！

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 新卒採用担当として、採用目標達成に向けて、新卒の採用戦略、採用企画に基づく採用業務の実務部分を遂行していただきます。 【具体的には】 ・母集団獲得（主に理系学部、院卒の学生へのアプローチ） ・面接調整 ・面接官業務 ・クロージング ・候補者管理、 ・その他インターンシップやセミナー等、イベント業務等 ※中途採用業務については、適性に応じていずれお任せする可能性も御座いますが、基本的には新卒採用担当としてキャリアを積んでいただきます。 【採用ボリューム】 2021年：56名（予定） 2020年：44名 2019年：97名 2018年：100名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記何れかのご経験 ■接客などサービス業出身の方 ■営業のご経験 【部署の魅力】 会社の急成長と拡大に伴い、採用チームへの期待が大きく、 また、成果が経営に直結しやすため、会社への貢献を強く感じられます。 【語学】 入口の語学力に関しては不問で、留学支援制度・2年間英会話スクールに対して無料で受講できるなど、外資企業にも安心してチャレンジできる制度がございます。

株式会社パソナ

兵庫県

■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド（以下は全て必須） ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド（以下全て必須） ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験（概ね3年以上）をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方（人事・採用経験は問いません） 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

株式会社パソナ

大阪府

■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド（以下は全て必須） ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド（以下全て必須） ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験（概ね3年以上）をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方（人事・採用経験は問いません） 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

◆業務内容 キャリア採用部が掲げる全体の戦略・実行・管理、及び採用観点から弊社の組織変革をリードしていただきます。 ・組織変革に向けた採用観点からの戦略策定・実行・管理 ・外部or内部リソースを活用した採用戦略の策定と実行 ・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行 ・ジュニアメンバー、アシスタントのマネジメント ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ◆ポイント 今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」「IT化」をヒト・人事・組織の観点からリードすることで、国内外へのビッグインパクトを与えることができることに加え、組織の大きな変革期を、組織戦略・採用戦略・ブランディング構築・マネジメントといった幅広い業務を担当しつつ社内外をリードする経験を積むことができます。

◆MUST ・戦略設計、企画、マーケティング・コンサルティングなど「見立て・仕立て・実施」に携わった経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・高い本質を捉える力 ・高い交渉力、調整力 ・清濁併せ飲める柔軟性 ・高い探究心 ◆WANT ・コンサルティングファームの方は、事業会社経験があると尚可 ・ピープルマネージメント経験1年以上 ・事業会社での人事領域（採用もしくは研修）、もしくは人材エージェントでの経験

株式会社コトラ

東京都

弊社中途採用グループが掲げる全体の戦略・実行までを、グループメンバーと共に伴走してご担当いただきます。 ・中途採用に向けた戦略策定・実行 ・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝 ・外部リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施 ・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発 ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ・ATS、分析ツール等の整備　など ◆ポイント 組織の大きな変革期を、採用活動に留まらず、採用戦略・ブランディング構築といった幅広い業務を通じて経験し、自己成長に繋げることができます。

・社内外の両方における折衝経験3年以上 ・高い交渉力、調整力 ・高い本質を捉える力 ・清濁併せ飲める柔軟性 ・高い探究心 ・事業会社での人事領域（採用もしくは研修）、もしくは人材エージェントでの経験

株式会社コトラ

東京都

弊社中途採用グループが掲げる全体の戦略・実行までを、グループメンバーと共に伴走してご担当いただきます。 ・中途採用に向けた戦略策定・実行 ・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝 ・外部リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施 ・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発 ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ・ATS、分析ツール等の整備　など ◆ポイント 組織の大きな変革期を、採用活動に留まらず、採用戦略・ブランディング構築といった幅広い業務を通じて経験し、自己成長に繋げることができます。

◆MUST ・社内外の両方における折衝経験3年以上 ・高い交渉力、調整力 ・高い本質を捉える力 ・清濁併せ飲める柔軟性 ・高い探究心 ・事業会社での人事領域（採用もしくは研修）、もしくは人材エージェントでの経験

株式会社コトラ

東京都

当社の各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など 【仕事のやりがい・キャリアパス】 ■戦略立案力と実行力が身に付きます 　経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます ■事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなど様々 　HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です

【必須スキル】 ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下の通りです。 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど）　 ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 　例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など 【歓迎スキル】 ・HRBPや人事企画などのご経験 ・英語でビジネスができる方　 ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 【こんな方を求めています】 ・自身が何をやりたいかではなく、事業や会社が成長するには何が必要か？を考え自身の役割価値を定義しどんどん役割を拡張していける方 ・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうするか？」を常に考え続け行動し続けられる方 ・価値観が社会貢献や個別の事業組織貢献に偏りすぎておらず、個別最適と全体最適のバランスを常に考えられるバランス感覚がある方

株式会社コトラ

東京都

■人事担当者として、採用業務を中心に人事領域をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・新卒／中途採用：採用戦略やコンセプトの立案･求人票作成、採用イベントの運営･応募者対応･内定者フォロー等 ・教育：教育･研修プログラムの企画 ・評価：評価スケジュールを含めた企画･資料作成･面談設定等 ・労務管理：社保手続き･給与計算･就業規則管理等 ご入社後、まずは新卒/中途採用に特化した業務を行って頂き、その後人事領域全般の業務をお任せ致します。

・大卒以上 ・事業会社にて、新卒もしくは中途採用のご経験がある方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■総務人事担当者として、下記業務をお任せ致します。 ・人事：戦略人事として採用戦略の構築（新卒・中途）、 　　　　応募対応・書類選考・面接・内定者フォロー・組織活性 ・総務：社内整備・備品管理 ・労務：入社手続き・社会保険・給与計算　等

・ベンチャーにおける総務人事経験者　※2年以上

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント