採用戦略(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

【具体的な業務内容】 ■採用戦略・計画の立案・KPI・KGI設定 ■エージェントとの打ち合わせ・求人票作成 ■候補者の面接日程調整・面接対応等 ■内定者のフォロー ■入社者の研修計画・オンボーディング施策の起案・実行等

【いずれか必須】 ■採用実務の経験（新卒、中途問いません） ■人材業界における営業（RA・CA等）経験 【求める人物像】 ■人と接することが好きな方 ■積極的に行動できる方 【ポジションの魅力】 新卒採用・中途採用のどちらにも関わることができるため、上場企業における採用実務に付随する幅広い経験を積むことができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【組織のミッション（役割や業務範囲、実現したいこと）】 主にITデジタル人材の中途採用をミッションの中心としながら、HR領域の各施策を推進し、同グループのDX/IT推進を実現すること。 【職務概要】 人材開発Unitは、同グループにてDX推進を担う”グループDXソリューション本部”及び”グループDX推進本部”の両本部のHRBP組織としてHR領域からIT/DX推進を実現する組織です。 同組織を統括するオフィサーとして、主に中途採用によるデジタル人材の調達、デジタル人材の育成スキームの構築、デジタル人材のエンゲージメント向上施策などの戦略立案と施策の推進をリードしていただきます。 人材開発Unit内に閉じず、各ステークスホルダー（同グループにおける人事組織や現場組織および事業会社など）と折衝を行いながら、DX推進における最適なHR施策を立案し、実行していただきます。 【具体的な業務内容】 主な業務事例 ■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進　 ■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング ■採用プロセスの設計と運用およびリバイス ■デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用 ■本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用 ■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント　　　　など

【必須】 ■組織マネジメント経験3年以上　※人事評価を含む ■事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上 ■役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から 　実行→実績創出まで一連の経験がある方 【あると望ましい経験等】 ■IT業界での中途採用経験がある方 ■500名以上の組織においてデジタル人材の育成計画 　及び非デジタル人材のデジタルに関する 　リスキリングの計画を設計し実行した経験がある方 ■500名以上の組織において 　リテンション施策を計画および実行し、 　組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方 ■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を 　観点に推進した経験がある方 【求める人物像】 ■課題設定から実行するソリューションや施策を検討できる方 ■コミュニケーションにより価値観や目的の違う相手との 　コンフリクトを解消できることに自信がある方 ■不確実性の高い環境をストレスを感じずに楽しめる方

株式会社キャリアデザインセンター

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【具体的には】◆中途採用業務 ・採用戦略、採用計画の立案・募集ポジションの要件定義 ・採用面接の面接官対応・入社後の教育、研修 ※また、ご経験・スキルに応じて、その他の管理業務にも幅広く従事いただく予定です。

＜必須条件＞※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■中途採用における面接官の経験 ■人材紹介会社など人材系サービスの営業経験 ＜求める人物像＞ ■管理部門で幅広い経験を積むことに前向きな方 ＜歓迎条件＞ ■採用以外の人事業務の経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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人事総務部の採用担当者（中途採用が主）として下記業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■採用戦略・企画立案 ■選考プロセスの設計 ■各種イベントの企画・運営 ■採用ブランディングの企画・実行等、企画 【キャリアプラン】 ■まずは新卒・中途採用担当者として、会社説明会運営～応募者管理～面接対応～内定者フォロー、インターンシップの企画および各紹介会社とのやり取り等をご担当頂きます。 ■将来的には教育・制度設計等に関わるチャンスもあり、ゆくゆくは幅広い業務経験のある、守備範囲の広いHR担当としてキャリアアップいただくことを期待しています。 【部署構成】 ■人事部（総勢約14名） ┗企画法務グループ（人事制度設計改定・リーガル）：4名　 ┗人事グループ（労務社保）：5名 ┗採用グループ：マネージャー1名＋5名 　新卒主担当：4名　 　中途主担当：1名　★今回はこちらのアサインとなります ※ゆくゆくは新卒・中途の垣根をなくしていく想定です 【募集背景】組織強化のための増員募集 2022年4月より人事総務グループが人事部、総務部の2つの部門へ分かれることとなりました。コーポレート部門強化と各人の人員配置を踏まえて「中途採用」の主担当をお任せできる方をお探ししております。 【年間目標とミッション】 エンジニア採用をメインに15~30名の目標がございます。とはいえ市場感として厳しい部分もございますので、どう採用をしていくか？リソースや方法の選定も踏まえて採用の上流工程から参画いただきたいと考えております！ 【参考】 ■中途採用 　採用人数：年間15～20名程度 　使用媒体：人材紹介、ダイレクトリクルーティング（dodaRecruiters、ビズリーチ）、求人広告 　採用比率：現状エージェント（人材紹介）が9割以上 【組織課題/今後注力したい事】 ■リーダー層～マネージャー層の採用強化 ■ダイレクトリクルーティングの強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験（5年以上） →新卒でも中途採用どちらの経験でもご応募可能でございます！ 【キャリアパス】 ■将来的には教育・制度設計等に関わるチャンスもあり、ゆくゆくは幅広い業務経験のある、守備範囲の広いHR担当として、キャリアアップいただくことを期待しています。

株式会社パソナ

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【職務詳細】 ・1～2年後の組織図から逆算した採用戦略策定及び実行 ・採用ブランディングを確立するための企画立案及び実行 ・採用候補者との面談、フォロー ・選考フローやオペレーションの最適化 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・採用数値を元にした採用施策の提案 採用だけではなく採用広報、オンボーディングや制度設計など幅広い業務に携わっていただきます！ 【求める人物像】 ・思いやりがあり、チームメンバーに敬意を持って接する事の出来る方 ・未知の領域など、何事にも新しい挑戦をすることが好きな方 ・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組める方 ・成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める方 ・スピード感のあるキャリアアップを実現したい方

【必須】 以下いずれか該当する方 ・事業会社での採用経験 ・人材紹介会社でのRA経験 【尚可】 ・スタートアップの環境に身を置いて働いたことがある方 (部署立ち上げ、拠点立ち上げなどでも構いません)

株式会社ワークポート

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ICTサービス全般の企画・開発・設計から構築・導入、運用・保守までをワンストップで提供をする同社にて、人事業務をメインとして、制度企画や設計、組織開発、人事戦略、採用教育戦略などをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事評価、賃金、教育研修における制度設計および導入、運用 ・採用戦略、計画立案（新卒／中途） ・労務施策や管理、健康施策や管理、ホワイト500取得 ・メンタルヘルスマネジメント施策 ・役員への計画報告（週次、月次報告） ・人材育成計画策定、実行 ・コア人材の採用（新卒や中途採用） ・採用エージェント選定や交渉 ・全社イベントの企画運営管理 ・組織管理（部下管理） 【業務の魅力】 ・裁量の大きい業務です。（「人」や「経営」に関わる全ての業務を経営層と共に連携し遂行していただきます） ・ハイブリッドワーク可能です（リアル出社、テレワーク） ・マネジメント力、対人交渉力、コーチング力、業務推進力、経営力などが身に付きます。 【同社の特徴】 創業26年の同社は、プロから頼られる技術力をもつことが強みです。お客様のご要望にお応えしつづけることで広がってきた事業は、ITサービス、BPO、アプリケーション開発、Webインテグレーション、クラウドサービス、セキュリティと領域を広げ、ITに関するお悩みのほとんどに対応できるようになりました。そして、今後はもっとお客様にお役立ちできるよう、それぞれの事業で蓄積した力を一つに集結し、事業成長に伴走するためのトータルソリューションをご提供していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部長職のご経験（3年以上） ■人事経験（従業員500名以上の会社規模において） 【歓迎要件】 ■IT業界でのエンジニア ■バックオフィス業務経験

株式会社パソナ

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【業務詳細】◆採用戦略／企画立案(大学卒、高専卒,専門卒,短大卒,高卒) ◆母集団形成 ◆面接 ◆書類選考 ◆全国の採用イベントへ出展 ◆広告媒体,エージェント商談 ◆採用広報活動 ◆メンバーマネジメント 等 【採用背景】事業拡大フェーズにある当社にて、成長を牽引する人材の獲得、また採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用の為の採用。 将来、人事組織を取りまとめるリーダー,責任者を目指せる求人です。

【いずれかのご経験必須】(1)人事採用経験　(2)人材業界就業経験(人材広告･/エージェント) 【歓迎】・新卒採用経験　・人材紹介事業関連のご経験　・メンバーマネジメント　・採用戦略/企画の立案経験 【給与モデル】サブリーダー：450〜500万　リーダー：500〜700万　マネージャー：700〜900万 【就職人気企業ランキング/2023卒対象】 ・楽天みん就(新卒/2023年卒対象):9位　 ・あさがくナビ:1位(電気機器･精密機器業界),27位(総合) ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング:30位

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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人事機能の強化を目的に増員を図ります。まずは労務を中心とした業務からスタートいただき、その後人事ゼネラリストとして幅広い経験を積んでいただく事を想定しています。 【入社してすぐ想定していること】 　◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生 　◆人件費予算、賞与/退職金引当 　◆勤務管理/休暇管理/36協定 　◆労働保険・税申告（所得税・事業所税） 　◆規則・協定関連（労使対応等） 　◆入社手続、各種証明書、訃報対応等 【今後お任せしたいこと】 ■採用戦略、計画立案、採用業務全般 ■人事発令、管理、再雇用 ■出向・海外赴任対応 ■各種研修企画・実行 ■目標管理、評価報酬、人事制度 ■規格改定労使協定、法令対応 ■働き方改革 ■ジョブローテーション、再配置、社内公募"

【必須】 　・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験 【歓迎】 　・規則・協定関連（労使対応等）経験 　・処遇制度（改定、昇格、評価等）の運用経験 　・通信業界についての知見 　・ビジネスレベルの英語力" 【その他】 ・大卒以上

株式会社ダンネット

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■新卒採用、中途採用、障がい者採用のいずれか若しくは複数業務について従事し、採用戦略・施策の企画、推進を担う。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・会社説明会、インターンシップ、広報媒体作成等による募集活動や選考等の新卒採用業務全般の企画、推進。 ・24年度新卒採用より、みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、同社の５社による合同採用を実施するため、グループ内各社と連携し各種施策を企画、推進。 ■中途採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の中途採用業務全般の企画、推進。 ■障がい者採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の障がい者採用業務全般の企画、推進。 【組織構成】人事部・採用教育室（採用8名、教育育成5名） 【採用背景】管理部門をローテ―ションでなく、専門性の高い人材を配置したいと考えており、採用戦略・企画、実行に長けた方にジョイン頂き、より一層の組織強化を図りたいため。 【魅力】 ■平均勤続年数18年、残業29時間、有休取得17日とワークライフバランスが充実しています。 ■同社の主職種であるエコノミスト、コンサルタント、SEといった専門職の採用にかかる経験を積むことで、採用のプロとしてのスキルを身に付けることが出来ます。業務の性格上、社内での多くのネットワークを構築することが出来る。 ■採用業務から入り、教育研修など他人事業務へスキルの幅を広げることも可能です。 ■業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■事業会社における人事（採用）経験 ■人材紹介会社での採用支援経験 【歓迎要件】 ■採用プロジェクトのリーダー経験があること。 ■システムエンジニアまたはコンサルタント（分野は問わない）業務経験

株式会社パソナ

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配属組織の概要 【組織のミッション（役割や業務範囲、実現したいこと）】 主にITデジタル人材の中途採用をミッションの中心としながら、HR領域の各施策を推進し、グループのDX/IT推進を実現すること。 【組織構成】 社員：7名（2022年８月時点）　※うち1名がシニアオフィサー、1名がオフィサー 業務委託：11名（2022年８月時点） 業務内容 【職務概要】 人材開発Unitは、ホールディングスにてDX推進を担う”グループDXソリューション本部”及び”グループDX推進本部”の両本部のHRBP組織としてHR領域からグループのIT/DX推進を実現する組織です。 同組織を統括するオフィサーとして、主に中途採用によるデジタル人材の調達、デジタル人材の育成スキームの構築、デジタル人材のエンゲージメント向上施策などの戦略立案と施策の推進をリードしていただきます。人材開発Unit内に閉じず、各ステークスホルダー（ホールディングスにおける人事組織や現場組織および事業会社など）と折衝を行いながら、グループのDX推進における最適なHR施策を立案し、実行していただきます。 【具体的な業務内容】 主な業務事例 ■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進 ■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング ■採用プロセスの設計と運用およびリバイス ■デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用 ■本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用 ■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント など 【具体的なプロジェクト事例】 ■デジタル人材の中途採用 通期では100名単位でのデジタル人材の採用計画を推進しており、アプリケーションエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニアなど様々な領域のデジタル人材の採用を行っております。 ■デジタル人材の育成施策設計 直近ではオンライン型研修サービスのUdemyの導入、社員に対するＩＴ資格の取得補助（合格時の費用補助）などの制度化などを推進し、社内でのデジタル人材のスキルアップを目指す環境づくりを構築中です。 【入社当初に予想される業務上の課題】 不確実性の高い業務環境のため、戦略や組織の早い変化に対して、アジリティの高い対応が求められます。 今後も可変性をもって推進されていくグループのDX戦略に対して、いかにその時々のベストな組織体制やベストな人材要件を定義し、採用までつなげられるかが業務上の課題となります。 【この仕事で得られるもの】 ■IT/DXを推進するデジタル組織における自身のHR領域のカバー範囲の拡大 ■デジタルとは異領域である企業のデジタル組織化におけるHR戦略の立案と実行経験 ■文化の違う組織や人材の融合のために必要な、コミュニケーションや推進戦略の立案と実行経験 など

応募要件 【必須要件】 ■組織マネジメント経験3年以上　※人事評価を含む ■事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上 ■役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から実行→実績創出まで一連の経験がある方 【歓迎要件】 ■IT業界での中途採用経験がある方 ■500名以上の組織においてデジタル人材の育成計画及び非デジタル人材のデジタルに関するリスキリングの計画を設計し実行した経験がある方 ■500名以上の組織においてリテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方 ■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を観点に推進した経験がある方 【求める人物像】 ■課題設定から実行するソリューションや施策を検討できる方 ■コミュニケーションにより価値観や目的の違う相手とのコンフリクトを解消できることに自信がある方 ■不確実性の高い環境をストレスを感じずに楽しめる方

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

大阪府

◆人財本部 リクルーティンググループにて以下業務をご担当いただきます。 ■人事担当者として採用戦略や広報、社内啓蒙活動、候補者と面談など幅広い業務を行って頂きます。採用活動を通じて、人材という側面から会社全体の競争力を高めることに貢献できる大変遣り甲斐のあるポジションです。 【募集背景】 更なる事業の多角化、成長に伴い、新卒採用、キャリア採用共に積極的に強化しており、今後も管理部門～化学系、電気系、機械系を中心に幅広く採用を強化していく為の増員採用です。 【勤務地について】 勤務地は大阪の茨木事業所（JR茨木駅　徒歩10分）です。 ※リモートワークも柔軟に活用いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・製造業での人事経験者 ・1000名以上規模での人事経験者 ・人材紹介会社で企業担当もしくはキャリアアドバイザーとしてのご経験

株式会社パソナ

宮城県

■人事の組織は、採用以外に労務･給与計算の組織に分かれ、面接調整などの事務処理はサポート職が支援する為、採用活動に専念できます。 【具体的には】◆面接対応(一次人事面接の実施や最終部門面接の同席があります) ◆採用企画立案 ◆母集団形成 ◆書類選考 ◆社内部署連携 ◆採用イベントへ出展 ◆広告媒体･エージェント商談 ◆メンバー育成･教育 ◆入社後面談 など

【いずれかのご経験必須】(1)人事で採用面接経験　(2)人材紹介で候補者様のカウンセリング経験　 【歓迎】・企業での人事経験者(中途採用経験がある方尚可）・人材紹介でのご経験(CA,RA,法人営業) ※人材紹介出身のメンバーもおりますのでぜひ挑戦ください。 ・メンバーマネジメント(3〜5名程度)　・採用戦略/企画の立案経験　・入社意思を獲得する為のクロージング対応をした経験　・自社を理解し候補者様に魅力を伝えられる方　・カスタマーインサイトを意識できる方 【給与モデル】サブリーダー：450〜500万　リーダー：500〜700万　マネージャー：700〜900万

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◎人事評価/賃金/教育研修における制度設計および導入・運用 ◎採用戦略・計画立案(新卒・中途) ◎労務施策・管理/健康施策・管理/ホワイト500取得 ◎メンタルヘルスマネジメント施策 ◎役員への計画報告(週次・月次報告) ◎人材育成計画策定・実行 ◎コア人材の採用(新卒・キャリア(中途)採用) ◎全社イベントの企画運営管理 ◎組織管理(部下管理) 【キャリアパス】1〜3年後　執行役員候補者

【下記の項目に「３つ以上」当てはまる方】 (1)戦略系・人事組織系のコンサルティング経験、またはそれに近しい業務を実施した事のある方 (2)幅広く人事業務の経験を積み、人事部 門での管理職経験のある方 (3)人事評価制度設計や採用計画など、採用企画業務に携わった事のある方 (4)事業・組織上において、周りを巻き込み主体的に課題解決まで遂行した経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

経営陣と密に連携をしながら、中長期的な組織づくりの観点も踏まえ、プロダクト職種の採用活動をさらに加速いただける方を募集します。 中途採用を中心に、今後はインターンや新卒採用の仕組みづくり、採用ブランディング、技術ブログの企画等、採用に関する業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・プロダクト開発人材を集めるための仕組みづくりとその運用 ・ポジションごとの採用戦略・企画立案～オファからオファークロージングまでの実行と効果検証 ・人材紹介会社の選定、エージェント対応 ・採用ツール・媒体の選定、運用、管理及びダイレクトリクルーティング活動 ・面接やカジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション ・社内外向けの採用イベント（Meetupなど）の企画・実行 ・HR資料の英語化 【本ポジションの魅力】 ・経営レイヤーとディスカッションしながら、採用に関するプランニング～実行推進まで携わることができます。 ・採用のご経験を積んだ上で、今後は人事企画・人材開発・海外展開の立ち上げといった採用以外の人事領域に関わっていくキャリアプランもございます。 ・「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としてのエンジニアの採用経験 ・人材紹介会社でのRA/CAのご経験

株式会社パソナ

東京都

当社に相応しい人材の確保のため、新卒採用、中途採用、障がい者採用のいずれか若しくは複数業務について従事し、採用戦略・施策の企画、推進を担う。 ◆新卒採用業務 ・会社説明会、インターンシップ、広報媒体作成等による募集活動や選考等の新卒採用業務全般の企画、推進。 ・24年度新卒採用より、グループ会社合同採用を実施するため、グループ内各社と連携し各種施策を企画、推進。 ◆中途採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の中途採用業務全般の企画、推進。 ◆障がい者採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の障がい者採用業務全般の企画、推進。

【必須】 ・事業会社における新卒採用若しくは中途採用の実務経験が3年以上あるか、人材紹介会社における実務経験が3年以上あること。 【尚可】 ・障がい者雇用の実務経験があること。 ・採用プロジェクトのリーダー経験があること。 ・当社の主な募集職種であるシステムエンジニアまたはコンサルタント（分野は問わない）の業務経験があること。

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

事業拡大を続けるメドピアグループにとって重要な「人材の獲得/活躍」について、 これまでの経験知識を活かしリード頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略/戦術の立案および推進（新卒/中途/間接雇用） ・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・入社人材のパフォーマンス向上企画と推進 ・その他、採用戦略に沿った企画の実行（例：イベント企画運営/自社メディア ・SNS発信等） ※ご経験ご志向に併せてお任せする範囲を検討します 　実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を 目指して頂きます 【配属】人事部 配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画 の3チームがあります。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる 環境です。 <チャレンジできるお仕事の例> ・全社イベントの企画/運営 ・人材育成制度の企画/推進 ・福利厚生の企画/推進

・事業会社での採用実務 or 人材紹介会社での企業担当/コンサルタント経験 ・社会人経験3年以上 ・大卒以上 【歓迎条件】 ・ベンチャー企業またはインターネット業界での採用経験 ・人事領域のコンサルティング経験 ・ヘルスケア領域での就業経験 ・自らが責任者（主担当者）としてプロジェクトを推進した経験

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

広島県

【職務概要】 主に新卒／中途の採用業務と、労務管理業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ■採用業務 ・採用戦略…予算作成、募集チャネル・媒体選定 ・採用活動実務…学校訪問、人材エージェント対応 ・選考実施…会社説明、面接の設定および実施 ・その他…インターンシップ企画および運営 ■労務業務 ・就業規則、社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応） ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） ・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ※業務の割合は、採用が30％、労務が70％を予定しています。 ～組織構成～ 中国四国支店業務課は30代1名、40代1名、50代1名の計3名で構成されております。

【必須】 ・採用および労務業務のご経験 【尚可】 ・マネジメント経験 【育成／評価制度】 同社では、立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、 キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ・評価制度構築、運用をメインに、人事戦略やより効率的な採用戦略の構築、社員の育成などを通じて組織全体の成長を促していただく役割を担当していただきます。 ・既存の仕組みにとらわれることなく、これまでの経験を活かし積極的に経営層への企画提案をしていただきながら、一緒に担当事業の企画、改善に力を入れたいと考えています。 【職務詳細】 ・人事制度、社内教育制度、評価制度の確立、企画、運用 ・人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行 ・採用戦略、採用広報の企画立案実行 【求める人物像】 ・論理的思考力のある方 ・問題解決能力・課題発見能力の高い方 ・経営に携わりたいという思いが強い方

【必須】 ・IT業界での人事評価制度設計・組織開発の経験 ・マネジメント経験 ※下記のいずれかについて主担当としての実務経験2年以上 ・IT業界での採用（中途・新卒）における戦略から運用までの実務経験 ・IT業界での人材育成の構築、運用経験 【尚可】 ・上場企業での業務経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 経営層や人事部長と共に、コア人材確保と成長のため 人事業務全般として新卒・キャリア（中途）採用、人材教育業務、社員の労務管理などをお任せします。 【職務詳細】 ・組織管理補佐 ・採用戦略・計画立案 ・採用企画策定（採用要件、採用イベント、採用広報等） ・教育研修企画立案（人材開発を含む） ・採用エージェント選定・提案 ・各エージェントとの交渉 ・全社イベントの運営リーダー（企画、マネジメント） ・入社準備、入社後フォロー ・労務管理、健康管理、ホワイト500取得 【目標・評価の仕組み】 目標に対する実績・プロセスを数値化した評価制度で、年齢や経験値に関係なく役職へ登用

【必須】 以下の項目に3つ以上当てはまる方 ※（1）～（4）すべてに当てはまる方歓迎 （1）採用／教育業務に携わったご経験をお持ちの方（3年以上） （2）採用戦略立案から、入社教育まで幅広く対応されていた方 （3）教育制度の企画立案経験をお持ちの方 （4）大企業で業務区分されておらず、一気通貫で対応経験ある方 【尚可】 ・戦略系、人事組織系のコンサルティング経験がある方 ・動画作成／編集経験のある方 ・プレゼンテーション経験があり、コミュニケーションを取れる方 ・グループウェア（Microsoft 365）の利用経験 ・企画／実行経験リーダー・マネジメント経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

事業拡大を続けるメドピアグループにとって重要な「人材の獲得/活躍」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略/戦術の立案および推進（新卒/中途/間接雇用） ・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・入社人材のパフォーマンス向上企画と推進 ・その他、採用戦略に沿った企画の実行（例：イベント企画運営/自社メディア・SNS発信等） ※ご経験ご志向に併せてお任せする範囲を検討します 　実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます

・事業会社での採用実務 or 人材紹介会社での企業担当/コンサルタント経験 ・社会人経験3年以上

株式会社ＣＭＥコンサルティング

東京都

【職務概要】 同社採用グループが掲げる全体の戦略・実行までをご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用に向けた戦略策定・実行 ・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝 ・外部リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施 ・形式にとらわれない新規採用手段の発見・開発 ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ・ATS、分析ツール等の整備など 【やりがい】 採用活動に留まらず、採用戦略・ブランディング構築といった幅広い業務を通じて経験し、自己成長に繋げることができます。

【必須】 ※下記いずれかに該当する方 ・人材エージェントでの経験　 ・自社の中途採用経験 【尚可】 ・WEB、IT領域の知見

株式会社ワークポート

東京都

キャリア採用を中心とした採用業務をお任せします。 日々のオペレーションや面接対応のみならず、採用計画、課題抽出、改善、戦略立案、採用広報などの上流部分にも携わって頂く事を期待しています。また、一部（3割程度）新卒採用業務にも関わって頂きますので、幅広く採用経験をつんで頂く事が可能です。 【具体的には】 キャリア採用（7割）／新卒採用（3割） ・採用戦略、企画立案業務 ・母集団形成、エージェント対応業務 ・採用部門との人材要件のすり合わせ ・採用広報、コンテンツ作成業務 ・応募管理、面接対応 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 採用業務を中心にご活躍頂き、部署の中核となって頂きます。 ご経験や志向に応じて早期にマネージャーとなって頂ける方を歓迎します。また採用のみならず、将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。

【必須となる資格・スキル・経験など】 ■人材紹介会社で企業担当の経験者（3年以上） ■製造業／メーカーまたはIT企業ご担当の経験 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ■年間採用100名以上の企業担当経験 ■IT系職種の採用ノウハウをお持ちの方 ※IT系人材を積極採用していく為

株式会社みどり会

東京都

【主な業務内容】 責任者としての業務 ・人事に関する経営課題の策定および解決 ・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案 【採用】 ・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行 ・採用に関する実務（面接の実施、選考フォローアップ、クロージング） ・採用業務に関する業務改善、各種KPI良化施策の立案および実行 【教育・オンボーディング・労務】 ・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり ・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行 ・労務業務マネジメント ・人事関連のインシデント対応 【組織・人事企画】 ・組織設計・組織開発に関する業務 ・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行 ・各種規程の作成および整備

【必須経験・スキル】 ・CXO、幹部人材を含んだ中途採用の経験 ・HR 組織におけるマネジメントの経験 ・経営管理に関する体系的な理解（マネジメント、リーダーシップ、アカウンティング、マーケティング） ・ビジネスレベル以上の英語力（外国人エンジニアの採用および管理があるため） ・様々な文化や多様性に対する理解 【歓迎経験・スキル】 ・外国人人材に特化した採用・人事の経験 ・ベンチャー、スタートアップにおける HR チーム立ち上げの経験

株式会社ガイアコミュニケーションズ

大阪府

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・エンジニア目線での採用戦略や広報、社内啓蒙活動、候補者と面談など幅広い業務を行って頂きます。 採用活動を通じて、人材という側面から会社全体の競争力を高めることに貢献できる大変遣り甲斐のあるポジションです。 所属は人財本部 リクルーティンググループ。過半数がキャリア採用者のメンバーで構成しています。 更なる事業の多角化、成長に伴い、新卒採用、キャリア採用共に積極的に強化しており、今後も化学系、電気系、機械系を中心に幅広くエンジニア採用の強化を進めていきます。現在キャリア採用チームには理系や技術者出身のメンバーが不在のため、今回エンジニア採用に長けた採用業務経験者の増員採用を検討しています。 【同社について】 同社はPC、スマートフォン、TVの液晶に使用される光学フィルム「偏光板」のほか、液晶用位相差板、液晶用輝度向上システム、光半導体封止用透明樹脂、半導体洗浄用逆浸透膜、ウエハ保護・固定用テープ、磁気抵抗ヘッド用薄等、世界シェアトップクラスの製品を多数有し、海外売上比率は70％を超える日系グローバルメーカーです。

【必須】 ・理系学部出身者(化学、機械、電気など)で、製造業でのキャリア採用経験 【尚可】 ・日常会話レベル以上の英語力

株式会社ワークポート

東京都

■新卒/中途共通 ・採用戦略・戦術の立案と実行 ・採用活動（選考・面接・面談） ・採用分析 ■新卒関連 ・全社プロジェクト（新卒採用）にむけた社内連携企画立案と実行 ・採用活動（選考・面接・面談） ・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会） ■横断プロジェクト(ご希望に応じて各プロジェクトにご参加頂きます) ・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等 また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

【応募必須要件】 ■事業会社にて人事として採用戦略策定から実行まで行った経験がある方 ■中途、新卒領域両方に興味関心がありコミットしたい方 【応募歓迎要件】 ■ITやWEBサービスなど近しい業態での実務経験のある方 ■数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方 ■リーダー、マネジメント経験のある方 【求める人物像】 ■弊社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ■実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方（社内外のネットワーク構築など） ■自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 ■自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 ■抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 ■不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ■自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方

株式会社アージスジャパン

東京都

当社に相応しい人材の確保のため、新卒採用、中途採用、障がい者採用のいずれか若しくは複数業務について従事し、採用戦略・施策の企画、推進を担う。 ◆新卒採用業務 ・会社説明会、インターンシップ、広報媒体作成等による募集活動や選考等の新卒採用業務全般の企画、推進。 ・24年度新卒採用より、グループ５社による合同採用を実施するため、グループ内各社と連携し各種施策を企画、推進。 ◆中途採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の中途採用業務全般の企画、推進。 ◆障がい者採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の障がい者採用業務全般の企画、推進。

◆以下は必須 ・事業会社における新卒採用若しくは中途採用の実務経験が３年以上あるか、人材紹介会社における実務経験が３年以上あること。 ◆以下はあればなお可 ・障がい者雇用の実務経験があること。 ・採用プロジェクトのリーダー経験があること。 ・当社の主な募集職種であるシステムエンジニアまたはコンサルタント（分野は問わない）の業務経験があること。

株式会社コトラ

東京都

人事機能の強化を目的に増員を図ります。まずは労務を中心とした業務からスタートいただき、その後人事ゼネラリストとして幅広い経験を積んでいただく事を想定しています。 【入社してすぐ想定していること】 　◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生 　◆人件費予算、賞与/退職金引当 　◆勤務管理/休暇管理/36協定 　◆労働保険・税申告（所得税・事業所税） 　◆規則・協定関連（労使対応等） 　◆入社手続、各種証明書、訃報対応等 【今後お任せしたいこと】 ■採用戦略、計画立案、採用業務全般 ■人事発令、管理、再雇用 ■出向・海外赴任対応 ■各種研修企画・実行 ■目標管理、評価報酬、人事制度 ■規格改定労使協定、法令対応 ■働き方改革 ■ジョブローテーション、再配置、社内公募

【MUST】 　・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験 【WANT】 　・規則・協定関連（労使対応等）経験 　・処遇制度（改定、昇格、評価等）の運用経験 　・通信業界についての知見 　・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 　・高いコミュニケーション能力、相手と相互理解する姿勢・能力がある方 　・変化を歓迎し、新しいことに挑戦し続ける姿勢・向上心のある方 　・異文化・多様性を尊重する方

株式会社アージスジャパン

東京都

【職務概要】 企業価値向上や事業拡大に向けて力をいれているフェーズの同社で、採用責任者候補としてコーポレート部門をリードしていただける方を募集をしています。 【職務詳細】 ・採用戦略および計画の立案並びに実行（キャリアおよび新卒） ・求める人材の明確化（ペルソナ設計） ・採用フローの構築 ・採用活動及び施策の展開 （採用媒体、エージェント、自社採用サイト、SNS、社員紹介、採用イベント等） ・採用選考および面接 ・内定および入社までのフォロー 【働く雰囲気】 ◎私服OK 　スタイリッシュなオフィスでフラットな社風です！

【必須】 ・アパレル、人材、またはIT業界での採用実務経験がある方 ・上場企業での人事採用経験がある方 【尚可】 ・スタートアップ企業での人事採用経験がある方 ・社員教育研修計画の立案および実行経験がある方 ・語学（英語）力をお持ちの方 ・海外人材採用経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

人事部門の責任者候補として制度企画や採用戦略など幅広く人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労・務管理、採用計画等 ・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ・イベント、広報、研修など

・大卒以上の方 ・人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実務経験をお持ちの方

株式会社ディンプル

宮城県

【職務概要】 中途採用チーム（本部組織）にて、人事業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・面接対応（一次人事面接の実施や、最終部門面接の同席など） ・採用企画立案 ・母集団形成 ・書類選考 ・社内部署連携 ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバー育成、教育 ・入社後面談 同社では営業、開発エンジニア、事務管理スタッフなど 幅広い職種の採用を行っているため、 皆さんの得意分野からお任せしていきます。 キャリアアドバイザーのご経験がある方は優遇いたします◎

【必須】 ■企業での人事経験者（中途採用経験がある方優遇） ■人材紹介でのご経験（CA、RA、法人営業など） 【尚可】 ■メンバーマネジメント経験（3～5名程度） ■採用戦略／企画の立案経験 ■年収イメージ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・サブリーダー：450～500万 ・リーダー：500～700万 ・マネージャー：700～900万 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 事業拡大に向けて「一人目の人事」として人事領域すべてをお任せできる人事責任者候補を募集します。 一人目の人事担当として、採用戦略から運用、組織を良くするための評価制度など一気通貫でお任せします。 【職務詳細】 ・経営戦略と連動した採用戦略の立案、戦術の設計や運用 ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・人事評価・報酬制度の設計、運用 ・教育・研修制度の設計、運用 【求める人物像】 ・常に新しい事柄に関心を持ち、世の中の動きに敏感な方 ・成長意欲が高い方 ・失敗を恐れずチャレンジできる方 ・自分の考えを具現化できる環境で力を試してみたい方

【必須】 ・人事経験（3年以上）をお持ちの方 【尚可】 ■以下、経験や知見をお持ちの方 ・エンジニア採用についての知見 ・限定的な職種ではなく、フロント・ミドル・バックオフィス・エンジニアなど幅広い職種の採用経験 ・人事評価、報酬、制度設計や運用経験 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・採用部門立ち上げ経験 ・成長ベンチャー企業やスタートアップでの実務経験 ・人事・組織等 コンサルティングのご経験

株式会社ワークポート

熊本県

【役割】 ・経営戦略を実現するための人事戦略、人事施策の企画、実行 ・経営と現場のコミュニケーションハブ 【具体的な業務内容】 ・経営戦略と連動した人事戦略および組織開発プランの策定、実行 ・事業計画を実現するための採用戦略や人材育成方針の策定、実行 ・組織風土を変革させる人事施策の立案、実行 ・会社(経営陣)の意思や方針の全社浸透 ・会社の課題解決 ・全社の効率、生産性向上

【スキル】 ・深いビジネス理解と人事課題の提案、企画力 ・リーダーシップ（発信力、問題解決力） ・コミュニケーション能力 ・人事業務における専門的な知識（採用・評価・育成・配置・労務・コンプライアンス全般） 【経験】 ・人事コンサルではなく、事業会社での人事経験 ・人事以外の業務経験（営業、マーケティング、経営企画等） ・経営クラス（責任者、取締役、執行役員）のメンバーとの折衝経験 ・人事各種戦略（採用、文化醸成、人財育成）の戦略構築経験 ・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験 ・300人以上の組織における人事管理職としての経験 ・人事全体のマネジメント経験 ・7名以上のマネジメント経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

熊本県

【職務概要】 ・経営戦略を実現するための人事戦略、人事施策の企画、実行 ・経営と現場のコミュニケーションハブ 【職務詳細】 ・経営戦略と連動した人事戦略および組織開発プランの策定、実行 ・事業計画を実現するための採用戦略や人材育成方針の策定、実行 ・組織風土を変革させる人事施策の立案、実行 ・会社(経営陣)の意思や方針の全社浸透 ・会社の課題解決 ・全社の効率、生産性向上 【募集背景】 健康意識の高まりに伴い、マーケットは拡大し続けており、ニーズや社会的責任は一層高まっているが、資本力のある大手の参入により競争が一層激化しており、商品、サービスによる差別化が難しくなっている。 業界ナンバー1に向けたチャレンジの要は人財力、組織力であり、一般的な採用、教育プログラム、評価制度の企画、運用責任のみならず、経営戦略を理解し、経営課題を解決する人事チームへ進化すべく、経営視点で人事改革の推進をリードする人財を採用したいため。

【スキル】 ・深いビジネス理解と人事課題の提案、企画力 ・リーダーシップ（発信力、問題解決力） ・コミュニケーション能力 ・人事業務における専門的な知識 【経験】 ・事業会社での人事経験 ・人事以外の業務経験（営業、マーケティング、経営企画等） ・経営クラス（責任者、取締役、執行役員）のメンバーとの折衝経験 ・人事各種戦略（採用、文化醸成、人財育成）の戦略構築経験 ・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験 ・300人以上の組織における人事管理職としての経験 ・人事全体のマネジメント経験 ・7名以上のマネジメント経験

株式会社ワークポート

東京都

同社はIT・プログラミング教育サービスを手掛けるEdTech企業です。第二創業期として更なる組織基盤づくりに向け、採用マネジャーを求めております。代表へレポートをしながら、同社の採用を推進いただけることを期待しております。 【想定業務内容】 ・採用チームのマネジメント・プロジェクト管理 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・採用媒体の選定や最適化 ・進捗KPIの管理 ・経営陣へのレポート

＜必須要件＞ ・3名以上チームマネジメントのご経験 ・採用戦略・予算策定に関する知見をお持ちの方 ・面接・オンボーディングなど採用/組織に関わる実務のご経験 ※採用実務経験がある方／エージェント側で採用に関する知見をお持ちの方いずれも可 ＜尚可要件＞ ・業務フローの整理、効率化、平準化のご経験 ・ベンチャー企業での採用実務のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ＜求める人物像＞ ・同社のミッションに共感いただける方 ・「事業」と「人・組織」の両軸に興味がある方 ・事業成長と採用戦略を連動して考えることが出来る方 ・新しいことを取り入れることや変化が起こることを楽しめる方

株式会社経営者JP

東京都

同社はIT・プログラミング教育サービスを手掛けるEdTech企業です。第二創業期として更なる組織基盤づくりに向け、採用マネジャーを求めております。代表へレポートをしながら、同社の採用を推進いただけることを期待しております。 【想定業務内容】 ・採用チームのマネジメント・プロジェクト管理 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・採用媒体の選定や最適化 ・進捗KPIの管理 ・経営陣へのレポート

＜必須要件＞ ・3名以上チームマネジメントのご経験 ・採用戦略・予算策定に関する知見をお持ちの方 ・面接・オンボーディングなど採用/組織に関わる実務のご経験 ※採用実務経験がある方／エージェント側で採用に関する知見をお持ちの方いずれも可 ＜尚可要件＞ ・業務フローの整理、効率化、平準化のご経験 ・ベンチャー企業での採用実務のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ＜求める人物像＞ ・同社のミッションに共感いただける方 ・「事業」と「人・組織」の両軸に興味がある方 ・事業成長と採用戦略を連動して考えることが出来る方 ・新しいことを取り入れることや変化が起こることを楽しめる方

株式会社経営者JP

東京都

【職務概要】 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得／活躍」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。 【職務詳細】 ■採用戦略／戦術の立案および推進（新卒／中途／間接雇用） ■パートナー企業との折衝（人材紹介会社／派遣会社／業務委託等） ■ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ■CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ■入社人材のパフォーマンス向上企画と推進 ■その他、採用戦略に沿った企画の実行（例：イベント企画運営／自社メディア・SNS発信等） ※ご経験ご志向に併せてお任せする範囲を検討します。実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます ＜チャレンジできるお仕事の例＞ ■全社イベントの企画／運営 ■人材育成制度の企画／推進 ■福利厚生の企画／推進

【必須】 ■事業会社での採用実務or人材紹介会社での企業担当／コンサルタント経験2年以上 ■社会人経験3年以上 【尚可】 ■ベンチャー企業またはインターネット業界での採用経験 ■人事領域のコンサルティング経験 ■ヘルスケア領域での就業経験 ■自らが責任者（主担当者）としてプロジェクトを推進した経験

株式会社ワークポート

東京都

同社はIT・プログラミング教育サービスを手掛けるEdTech企業です。第二創業期として更なる組織基盤づくりに向け、採用マネジャーを求めております。代表へレポートをしながら、同社の採用を推進いただけることを期待しております。 【想定業務内容】 ・採用チームのマネジメント・プロジェクト管理 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・採用媒体の選定や最適化 ・進捗KPIの管理 ・経営陣へのレポート

＜必須要件＞ ・3名以上チームマネジメントのご経験 ・採用戦略・予算策定に関する知見をお持ちの方 ・面接・オンボーディングなど採用/組織に関わる実務のご経験 ※採用実務経験がある方／エージェント側で採用に関する知見をお持ちの方いずれも可 ＜尚可要件＞ ・業務フローの整理、効率化、平準化のご経験 ・ベンチャー企業での採用実務のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ＜求める人物像＞ ・同社のミッションに共感いただける方 ・「事業」と「人・組織」の両軸に興味がある方 ・事業成長と採用戦略を連動して考えることが出来る方 ・新しいことを取り入れることや変化が起こることを楽しめる方

株式会社経営者JP

東京都

当社の各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など 【仕事のやりがい・キャリアパス】 ■戦略立案力と実行力が身に付きます 　経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます ■事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなど様々 　HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です

【必須スキル】 ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下の通りです。 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど）　 ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 　例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など 【歓迎スキル】 ・HRBPや人事企画などのご経験 ・英語でビジネスができる方　 ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 【こんな方を求めています】 ・自身が何をやりたいかではなく、事業や会社が成長するには何が必要か？を考え自身の役割価値を定義しどんどん役割を拡張していける方 ・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうするか？」を常に考え続け行動し続けられる方 ・価値観が社会貢献や個別の事業組織貢献に偏りすぎておらず、個別最適と全体最適のバランスを常に考えられるバランス感覚がある方

株式会社コトラ

東京都

【職務概要】 急成長中の会社を主に採用面から主導して支えていただきます。 同社は中途、学生インターンの採用を行っているフェーズ（新卒は採用していない）です。 同社ならではの採用手法を企画・確立し、採用計画の立案から実行まで一気通貫で担当いただくことが可能です。 【職務詳細】 例えば以下のようなタスクを主導いただきます。 ・採用戦略及び計画の立案・実行 ・採用基準、選考手法・フローの企画立案・実行 ・コーポレートサイトや募集媒体の企画・入稿・運営 ・採用PR、イベント等の企画立案・実行 ・書類選考 ・候補者／エージェント等との問い合わせ対応、スカウト系媒体の活用他、コミュニケーションの主導 ・面接・面談のアレンジ、候補者のフォロー。必要に応じて面談の実施 ・オファーレター作成から入社までのフォロー

【必須】 ・採用実務歴5年以上（特にベンチャー企業における経験を重視） ・仕事内容欄の【職務詳細】に記載の業務を一通り経験していること 【尚可】 ・採用体制をゼロから立ち上げたことのある実績 ・英文のレジュメ等を理解でき、英語でメール等のコミュニケーションが取れる英語力

株式会社ワークポート

東京都

経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリードしていただくことを期待しております。まずは会社にとって最も重要な人材採用から担当していただきながら、人事全体を管掌していただくことを期待しています。 ・人事領域全体のマネジメント業務 ・採用戦略立案から運用の設計、モニタリング ・人事制度構築ならびに運用の設計、社員浸透施策の遂行 ・組織戦略設計、意識改革などの組織マネジメントの遂行

【must】 ・人事、採用チームのマネジメント経験 ・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ・スピード感をもって業務遂行できる力 ・抽象的な事象を構造的に整理できる能力に長けている 【want】 ・労務もしくは人事制度設計の経験 ・大手企業でのHRBPの経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験

BooStar合同会社

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・年間の採用計画 →毎月5名以上のエンジニアを採用するための施策を考えていただきます。 ・採用戦略の立案 →媒体選定や効果状況について分析をしていただきます。 ・面接対応 ・採用広報 ・社内体制の構築 →離職率防止策や人事考課制度の立案などをしていただきます。 ・スカウト業務 →Wantedly、Green、Forkwell、AMBI、ミドルの転職などの媒体を使って、スカウト業務をご対応いただきます。 【募集背景】 組織体制を強化するため、人事責任者を新たにお迎えすることとなりました。 他ではなかなか得られない経験ができる環境です。

【必須】 ・IT企業で人事経験3年以上 ・エンジニアの中途採用経験 【尚可】 ・業務／ピープルマネジメントに携わった経験 ・ITベンチャー企業で0→1の採用戦略や人事考課制度に策定された経験 ・上場準備に携わった経験 ・チーム組成の経験

株式会社ワークポート

東京都

【仕事内容】 ・中途採用業務　※経験者(正社員)・未経験者(アルバイト)採用　 　- 採用戦略・戦術の立案と実行 　- 採用活動（選考・面接・面談） 　- 採用分析、入退社管理 ・人事制度/評価制度の運用 ・給与/評価管理 ・販売職スタッフのフォロー また、採用領域だけでなく、カルチャー構築業務、人材データ管理、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。 【配属部署（所属/mission/体制）】 営業管理部　人事労務グループ：マネージャー1名、アルバイト1名 ※㈱アイスタイル採用の㈱アイスタイルリテール出向となります。 ㈱アイスタイルリテールとは、㈱アイスタイルが運営する「@cosme」の情報を活用したリアルとネットが 融合した全く新しい化粧品小売業態の企画開発・運営を行っています。「@cosme STORE」を中心とする 店舗数は現在24店舗、今後も増加を予定しております。 【募集背景】 増員のための採用です。 部の業務領域の拡大による増員と扱うミッションの難易度の向上による組織強化。

【応募条件】 ■IT・小売・化粧品・アパレル、いずれかの領域での就業経験 ■ITツール(Office・Google)を利用した事務経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■IT・小売企業での採用、評価・制度系の領域における人事実務経験 ■業務改善提案の経験がある方

株式会社カイラススタイル

東京都

◆業務内容 キャリア採用部が掲げる全体の戦略・実行・管理、及び採用観点から弊社の組織変革をリードしていただきます。 ・組織変革に向けた採用観点からの戦略策定・実行・管理 ・外部or内部リソースを活用した採用戦略の策定と実行 ・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行 ・ジュニアメンバー、アシスタントのマネジメント ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ◆ポイント 今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」「IT化」をヒト・人事・組織の観点からリードすることで、国内外へのビッグインパクトを与えることができることに加え、組織の大きな変革期を、組織戦略・採用戦略・ブランディング構築・マネジメントといった幅広い業務を担当しつつ社内外をリードする経験を積むことができます。

◆MUST ・戦略設計、企画、マーケティング・コンサルティングなど「見立て・仕立て・実施」に携わった経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・高い本質を捉える力 ・高い交渉力、調整力 ・清濁併せ飲める柔軟性 ・高い探究心 ◆WANT ・コンサルティングファームの方は、事業会社経験があると尚可 ・ピープルマネージメント経験1年以上 ・事業会社での人事領域（採用もしくは研修）、もしくは人材エージェントでの経験

株式会社コトラ

東京都

弊社中途採用グループが掲げる全体の戦略・実行までを、グループメンバーと共に伴走してご担当いただきます。 ・中途採用に向けた戦略策定・実行 ・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝 ・外部リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施 ・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発 ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ・ATS、分析ツール等の整備　など ◆ポイント 組織の大きな変革期を、採用活動に留まらず、採用戦略・ブランディング構築といった幅広い業務を通じて経験し、自己成長に繋げることができます。

◆MUST ・社内外の両方における折衝経験3年以上 ・高い交渉力、調整力 ・高い本質を捉える力 ・清濁併せ飲める柔軟性 ・高い探究心 ・事業会社での人事領域（採用もしくは研修）、もしくは人材エージェントでの経験

株式会社コトラ