教育企画(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

人事制度企画を中心に幅広い業務に携わっていただきます。 実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 ≪具体的には≫ （１）人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど） （２）教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） （３）労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など） ※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。 【募集背景】 さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。 また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

事業会社でのいずれかの経験（目安：3年以上） ・人事制度企画 ・教育企画 ・労務対応 【歓迎要件】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験

株式会社パソナ

愛知県

人材開発グループにて人材育成業務全般を担っていただきます。 教育体系構築をメインでお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・教育体系構築 ・新入社員研修 ・課題別研修 ・階層別研修 ・自己啓発支援の企画・運営 【働きがい】 人的資本経営に注力していく同社において、人材開発の重要さは増していきます。 様々な教育企画・運営だけでなく、教育体系・制度整備を通して人材育成に関わることで組織風土・キャリア支援にも影響を与えていくため、やりがいを感じていただけるポジションです。

＜必須要件＞ ・人材教育の企画及び実務に関わったご経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

福岡県

グループ全体の制度企画・教育企画を行います。 あらゆる業態、職種の方とコミュニケーションを取り課題を抽出し、社員が働きやすい環境を作ります。 ひいては社員のエンゲージメントを上げ、定着率を上げることがミッションです。 【業務詳細】 下記のような業務を相談の上お任せいたします。 ＜教育企画＞ ・教育企画の立案 ・グループ全体の教育施策運用 ・現状の教育コンテンツの運用改善活動 ・研修プランニング、施策実施、効果性検証と分析 【働きがい】 業績が急成長とともに組織を拡大している同社。さらに強い組織にするために知恵を絞り、会社を成長させる業務を担うことができることは、大きな働きがいに繋がるでしょう。

第二新卒歓迎 ・社会人経験をお持ちの方 ・謙虚に学ぶ姿勢を持ち、成長意欲がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【募集背景】 ・体制強化 【職務内容】 主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。 サブとして、人事制度企画、労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。 実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 【具体的には】 メイン1　採用業務（中途）：企画、面接、クロージングまで一貫して担当 メイン2　教育運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） サブ：労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など） キャリアパス：人事部内でのジョブローテーションだけなく、その他コーポレートや製作所総務など幅広いキャリアパスがあります。 ※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

【求める経験（must）】 以下いずれかの経験が3年ある方 ・採用業務（中途） ・教育企画 【求める経験（want）】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 ・労務対応 ・人事制度企画 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【学歴】 ・大卒以上

株式会社ダンネット

大阪府

プロジェクトマネジメント全般 ・プロジェクトの管理業務全般（納期、品質、収支など） ・人材管理・育成（勤怠管理、シフト作成、採用、研修など） ・クレーム対応、メンバーからのエスカレーション対応 ・各種分析、報告、レポート プロジェクト例 １．大手スポーツ用品メーカーの消費者に対するカスタマーサポート ２．航空券購入等に関するカスタマーサポート ３．PCやスマホ用セキュリティ・ウイルス対策ソフトに関するテクニカルサポート ■配属部門 部門：大阪センター（正社員：92名　契約社員：954名）2021年7月1日現在 座席数900 席を有し、コールセンター業務やバックオフィス業務などを中心に多種多様なプロジェクトを運営する大規模センター。 デジタルコミュニケーションやIT 技術によるサービスの進化と新たな価値創出を組み込み、サービス提供型事業モデルを構築。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかに合致する方 ・コンタクトセンターでの就業経験がある方（正社員での実務経験） ・事業会社での教育企画・運営経験がある方 ・チームや組織での何らかのメンバー管理経験がある方（サブリーダーまたはSV） 【歓迎要件】 ・テクニカルサポート経験（サポート対象は問わず） ・顧客との折衝、営業経験 ・コンタクトセンター管理者経験（1年以上）

株式会社パソナ

東京都

■社員教育の計画、研修運営（内定者／新入社員含む） ■次世代リーダー向け、新卒向けなど階層別研修の企画・運営（若手のキャリア開発/マネジメント育成） ■新卒/中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの運営 ■研修管理システムの運用・管理　 ■研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ■教育研修体系の見直し

【必須】■事業会社での教育企画、研修運営の実務経験 【歓迎】■IT業界での人事業務経験 【業務内容補足】人財Gの教育担当として、組織全体の教育・育成に関わっていただくことを想定しておりますが、IT技術に関するバックグラウンドをお持ちの方には、特にIT技術者向け研修で中心的なご活躍を期待しております！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛媛県

ベテランエンジニアと共に、トレーニングセンターのコア人材として、以下のような業務を担当いただきます。 ・中途入社者、派遣社員向けの座学講義、装置を使用した実技教育 ・教育体制の構築、カリキュラム策定、マニュアル作成、海外現地法人向けのトレーニング等

【必須】・理工系または教員養成系の学科出身/・設計開発、評価試験、生産技術、品質管理・品質保証、サービスエンジニア等何らかのエンジニア経験/・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成経験 【歓迎】 ・電気、電子系の専門知識　・ICTを活用した教育の実務経験 ・半導体製造装置に関するエンジニア実務経験 ・SVや教育担当の経験を通じて、マネジメントや人材育成に携わった経験 ・研究機関、産業用機械、電子機器、航空・鉄道等の現業系エンジニア経験 ・プロジェクトマネジメント経験　・文書教材やビデオ教材作成の実務経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

のための提携企画・推進の両面で担当いただきます。◆IT人材提案のセールスサポート：トヨタグループ大手顧客向けのアカウント営業の支援活動(体制提案等)※エンジニアアサイン後の実案件の管理/フォローは専任のエンジニア部隊が対応◆協力会社様との提携企画・推進：領域別に優れた協力会社様の新規発掘および戦略的なアライアンスの締結◆その他、主要業務：ITエンジニアの教育企画およびエンゲージメント施策の立案　など

【■必須】◎IT業界における顧客との折衝 or 提案経験をお持ちの方(志向性やお人柄を重視)※SES営業/ソリューション営業/プリセールス/ITエンジニアなどのご経験は歓迎。（ITエンジニアご経験者は、企画・営業支 援活動に意欲的な方）※社会人経験年数に応じ、ご経験とのバランスを考慮し配属を検討させていただきます。 【■尚可】◎IT業界構造やインフラ・アプリ開発等の基礎的な技術的知識をお持ちの方※Microsoft365/Azure/AWS/GCPに関する知識・経験は歓迎 ◎ビジネスパートナー複数社を取り纏め、プロジェクトをリードした経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社の人事部にて総務、各種研修の運営業務をお任せします。 ご希望や経験に応じて、人事領域に関する業務を担当いただきます。（採用、人事制度等） 【具体的には】 ・グループ全体の研修の運用、企画、表彰式等人事管轄のイベント運営 ・総務の契約書管理、規定（一部担当） ※その他人事領域に関する業務を担当いただきます。 【働きがい/キャリアパス】 将来的には管理職としてマネジメントを目指すことができます。また、総合職採用のためジョブローテーションもあり、別部門を目指せる可能性もございます。充実したWLBの下で長期的なキャリアパスの構築が可能です。

以下何れか必須 ・何らかのバックオフィス経験をお持ちの方 ・何らかの制度設計/運用、教育企画のご経験をお持ちの方 ※歓迎要件 ・総務業務の実務経験 ・衛生管理者、キャリアコンサルタント資格

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【詳細】■人事制度企画　■採用企画　■評価　■キャリア開発　 ■および上記制度の運用改善 【募集背景】製品がヒットし、急成長していく中で社内インフラが整わないまま、組織が大きくなっております。今後の更なる組織拡大に向け人事的観点より組織を再形成するために組織を根底から作る上記業務に挑戦したい方を募集します。

【必須】■採用企画・教育企画（キャリア開発）・制度企画のご経験 ■リーダーまたはマネジメント経験 ※裁量もって組織が発展するための組織作りに携わりたい方大歓迎 【当社について】マッサージチェア市場は法の関係で参入障壁が高く、体 質も古いのが特徴。そこに一石を投じる為「若手女性を対象に」「持ち運び可」「手頃な価格」をテーマに認可取得の医療機器として新たな市場を切り開くべく2013年に参入。抜群のデザイン性と安全性を兼ね備えたDr.AIRは楽天市場で1位を獲得。Dr.AIRを皮切りとし、安価で質の高い商品やサービスを世界中へ発信できる企業を目指します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■社内他部署からの医療事務関連の相談対応(医療事務派遣スタッフからの算定相談や、インストラクターや医療機関からの問合せのエスカレーション対応など)■医療事務関連の社内メンバーへの教育企画や教育企画のサポート■電子カルテやレセコン、予約・問診・決済システムなどサービスの問合せ窓口■クリニックのスタッフや看護師、医師へのシステムの操作方法案内や初期導入サポート

【必須】■レセコンの操作、医療事務、レセプト業務など３年以上■PCの基本操作(Word、Excel)【歓迎】■医療事務の知識を教育したことのある経験(社内外問わず)■内科、整形外科、心療内科など複数診療科経験者 【求める人物像】■医療業界のDX推進に高い関心がある方■目標達成意欲、向上心をお持ちの方 【教育・研修制度】■医療事務の専門知識を一緒に高めていける方を募集しています■製品に関する研修は、座学・OJTを組み合わせた1カ月程度の研修があります

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【募集背景】 ・部門強化 ・採用背景：さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、 基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。 また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。 【職務内容】 主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。 実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 【具体的には】 1.人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど） 2.教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） 3.労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など） ※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

【求める経験（must）】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度企画 ・教育企画 ・労務対応 【求める経験（want）】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【学歴】 ・大卒以上

株式会社ダンネット

東京都

【職務概要】 管理本部人財Gの教育担当として全社的な教育や研修の企画・運営の実行管理。新卒・中途入社向けの導入研修と、既存社員向けの階層別研修等をご担当頂きます。 【職務詳細】 ・社員教育の計画、研修運営（内定者／新入社員含む） ・次世代リーダー向け、新卒向けなど階層別研修の企画・運営 └若手のキャリア開発 └マネジメント育成 ・新卒、中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの運営 ・研修管理システムの運用・管理 ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し ※人財Gの教育担当として、組織全体の教育・育成に 関わっていただきくことを想定しておりますが、 IT技術に関するバックグラウンドをお持ちの方には 特にIT技術者向け研修で中心的なご活躍を期待しております！

【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社員教育の計画、研修運営（内定者／新入社員含む） ・若手のキャリア開発またはマネジメント育成 ・入社者のオンボーディングプログラムの運営（新卒、中途問わず） 【尚可】 ・IT業界での人事業務経験

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社、大阪センターにおいてコールセンターの管理業務をお任せ致します。 【職務詳細】 プロジェクトマネジメント全般 ・プロジェクトの管理業務全般（納期、品質、収支など） ・人材管理・育成（勤怠管理、シフト作成、採用、研修など） ・クレーム対応、メンバーからのエスカレーション対応 ・各種分析、報告、レポート プロジェクト例 ・大手スポーツ用品メーカーの消費者に対するカスタマーサポート ・航空券購入等に関するカスタマーサポート ・PCやスマホ用セキュリティ・ウイルス対策ソフトに関するテクニカルサポート ☆オススメポイント☆ ◎ワークライフバランスの改善に取り組んでいます！ →BPO業界の働き方を牽引することを目指し、残業・有給取得の管理や福利厚生の充実を図っています。（有給取得率：76.4％） ◎資格取得制度も充実！ →年間約500件ほどの資格取得実績あり！

【必須】※下記いずれかの経験がある方 ・コンタクトセンターでの就業経験がある方（正社員での実務経験） ・事業会社での教育企画・運営経験がある方 ・チームや組織での何らかのメンバー管理経験がある方（サブリーダーまたはSV） 【尚可】 ・テクニカルサポート経験（サポート対象は問わず） ・顧客との折衝、営業経験 ・コンタクトセンター管理者経験（1年以上） ※カジュアル面談の実施も可能です！！ →同社に興味を持っていただいた方であれば参加可能！ 「どのポジションがマッチしているのか相談したい」 「実際に働いている社員の声を聞いてみたい……」等、幅広く対応！

株式会社ワークポート

千葉県

【職務概要】 2020年4月に発足した企業内教育組織として、主に人材開発を通して、国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決を支援したい人を求めています。教育系コンサルティング、人材開発、教育研修のご経験のある方は歓迎です。 【職務詳細】 ■国内外の社内教育制度・研修 ・企画、実行、効果検証及び分析まで幅広く担当します。 （現在は主にオンライン研修が主流です） 【キャリアパスイメージ】 教育企画・運用の担当→リーダー→教育部隊の所長 【扱っている商材・プロダクト】 創業以来、小型直流モーター専業メーカーとして、小型・軽量・高効率のモーターを様々な用途に応じて提供しており、「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念として、その可能性を追求し続けています。

【必須】 ・事業会社における人材育成企画の経験5年以上（あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験） ・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 【尚可】 ・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験 ・組織開発、企業風土改革を行った経験 ・自ら講師として登壇した経験

株式会社ワークポート

宮崎県

【職務概要】 延岡地区全体の工場人財の教育企画を担うスタッフ部門にて、下記のような横断的なテーマを担当していただきます。 【職務詳細】 ■教育人財育成組織と機能の明確化 　└横軸機能による職制や階層別の教育ニーズ把握と教育計画の立案 ■教育体制の整理・整備 　└教育体系の再構築（階層別教育メニューや教育内容の見直し） 　└受けるべき人財視点での教育内容の体系化（キャリア、関係会社など） ■教育推進人財育成 　└社内講師の働きがいのある環境整備と講師育成計画立案 　└部場教育推進者とのコミュニケーション ■WEB対応 　└人財育成を支える基盤整備（教育コンテンツ動画化、WEB研修） 【仕事の魅力・やりがい】 本業務のベースは『製造現場での経験やスキル』です。 製造・生産技術・設備保全・プラントエンジ二アリング・環境安全・生産管理など。モノづくりの現場での経験を活かし、企画スタッフとして現場をサポートとする業務です。モノづくりの現場に対する想いを形にし、現場を支援したいという気持ちがある方には非常にやりがいを感じていただけると思います。

【必須】 ■工場やプラントにおける現場での経験（実務経験5年以上） 　現場経験＝生産技術、プラントエンジニア、環境安全、設備技術などの業務経験 ■化学、化学工学、機械、電気・計装などいずれかの専門的な知見 　モノづくりの現場で技術者としての専門的な経験 　企画業務などは、入社後に学んでいただきます（製造現場での経験を最優先しています。） ＜望ましい資格＞ ・高圧ガス製造保安責任者 ・危険物取扱者 ・公害防止管理者 ・エネルギー管理士　など

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 バックオフィス業務チームで管理者業務をお任せします。 【職務詳細】 プロジェクトマネジメント全般 ・プロジェクトの運用管理全般（納期、品質など） ・人材管理・育成（勤怠管理、採用、研修など） ・メンバーからのエスカレーション対応 ・各種分析、報告、レポート プロジェクト例 ・@生命保険会社のデータエントリープロジェクト ・A大手製造メーカーでの請求・納品管理プロジェクト ・B大手精密機器メーカーでの顧客管理プロジェクト ■教育・研修制度 Leader・SV・MGRと役割に応じた全社教育を専門チームが専門的に社内教育を推進しています。また、社員が自己成長できるよう資格取得支援制度も整備しており、年間約500件ほどの資格取得が申請されています。

【必須】 ・金融業界での何らかの業務経験（資格保有者優遇） ・事業会社での教育企画・運営経験がある方 ・チームや組織での何らかのメンバー管理経験がある方（サブリーダーまたはSV） 【尚可】 ・事務センターやバックオフィスセンターでの管理経験 ・業務において、データ集計や、分析、改善の実務経験

株式会社ワークポート

東京都

グループ各社の教育企画・研修実施・人事評価制度を中心に、 人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 ■経営課題に基づいた人材育成課題の抽出と、全社育成プログラムの企画立案 ■プロジェクトマネージャーとして各種育成プログラムの全体進捗の管理 ■全社組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 ■事業部の組織開発支援を通じた育成型組織風土・カルチャーの醸成 ■人材開発、組織開発に関するデータの収集、分析を通じた継続的な施策・コンテンツの改善 【職務詳細】 ■部内外の関係者と調整し、年間教育計画を作成 ■計画に基づき、教育対象者への連絡や各種施策のディレクション業務 ■各施策の振り返りを行い、次の施策への継続的な改善を行う ■社内で発生した課題に対し、必要に応じてクイックにデリバリーを行う （例）社内研修企画～実行：階層別、マネージャー、新入社員向けの研修開催 （例）従業員向けの学習教材調達／開発：ガバナンス強化のための課題発見から解決推進 ※ご経験に応じて、組織や人材活性化のための人事制度企画をご担当いただく可能性もあります。

【必須】 ■人材開発／教育の経験が2年以上ある方 【尚可】 ■組織や業務の課題を発見し、率先して解決／改善することが出来る方 ■事業会社人事部門もしくは教育／研修コンサルティング企業における実務経験2年以上 ■社内外問わず、講師として登壇経験のある方 ■学習教材や研修教材の制作における全般的な経験のある方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 大手外資系メーカーのスマホ・タブレット・音楽プレーヤーなどに関するテクニカルサポートプロジェクトにおいてのマネジメント業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・プロジェクトの管理業務全般（納期、品質、収支など） ・人材管理・育成（勤怠管理、シフト作成、採用、研修など） ・クレーム対応、メンバーからのエスカレーション対応 ・各種分析、報告、レポート ※英語による報告・レポート作成や各種会議体でのプレゼンテーション含む ☆オススメポイント☆ ◎ワークライフバランスの改善に取り組んでいます！ →BPO業界の働き方を牽引することを目指し、残業・有給取得の管理や福利厚生の充実を図っています。（有給取得率：76.4％） ◎資格取得制度も充実！ →年間約500件ほどの資格取得実績あり！

【必須】 TOEICスコア800以上の方で下記いずれかの経験がある方 ・コンタクトセンターでの就業経験がある方（正社員での実務経験） ・事業会社での教育企画・運営経験がある方 ・チームや組織での何らかのメンバー管理経験がある方（サブリーダーまたはSV） 【尚可】 ・テクニカルサポート経験（サポート対象は問わず） ・顧客との折衝、営業経験 ・コンタクトセンター管理者経験（1年以上） ※カジュアル面談の実施も可能です！！ →同社に興味を持っていただいた方であれば参加可能！ 「どのポジションがマッチしているのか相談したい」 「実際に働いている社員の声を聞いてみたい……」等、幅広く対応！

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社にて、本社の人事業務に関わっていただきます。 将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。 【職務詳細】 主な領域として、採用・要員管理、教育企画、人事制度企画、労務・福利厚生企画、国内・海外人事業務を中心に、これまでのご経験やスキルに応じてご活躍いただけるポジションからスタートしていただきます。 以下、人事部内のポジションより、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします。 ・要員計画、新卒・経験者採用 ・社内・グループ会社向け教育 ・人事制度企画 ・労務給与・福利厚生 ・国内・海外人事（配置・評価・昇格など） また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。

【必須】 ・企業での人事業務経験 5年以上 ・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル 【尚可】 ・普通自動車運転免許 ・英語力（TOEIC500点レベル、または基本的な日常会話やメールでの経験） ■在宅勤務：週1～4回程度 ※入社後しばらくは人間関係や職場環境に慣れて頂くため、出社勤務を推奨しています。 ※業務や家庭事情により柔軟に活用いただけます。

株式会社ワークポート

茨城県

■業務内容 人事・総務課長として幅広い業務をお任せします。 具体的には、 【人事関連】 ・勤怠管理・社保手続き ・採用活動(高卒採用・中途採用)、入退社手続き ・各種教育企画 【総務関連】 ・施設・資産管理：工場の新設、修理・修繕に関して各部門や部外業者との調整、駐車場管理 ・印章管理、定款、謄本管理 ・安全衛生・防火防災に関する業務 ・健康診断等福利厚生に関する手続き ・各種会議体の運営 ・食堂運営(２０２４年６月設立予定)：委託業者とのやりとり ・BCP対応 ・地域社会貢献活動

＜必須要件＞ ・総務経験 5年以上 ・TOEIC700点 以上 ＜歓迎条件＞ ・グローバルに展開する機械系メーカー企業での就業経験をお持ちの方 ・1000名以上の企業での就業経験のある方 ・衛生管理者 ＜求める人物像＞ ・チャレンジングな方 ・高い目標にチャレンジできる方 ・コミュニケーション能力に長けている方 ・社内外のステークホルダーと連携し関係者と長期的で良好なビジネス関係を構築・維持出来る方

ジェンパクト株式会社

愛知県

【職務概要】 ITセキュリティに関する業務を行う、ISMS統括課にてリーダー候補として従事いただきます。 【職務詳細】 ・インシデント時の対応 インシデント終息に向けた対応、グループ全体への恒久対策の立案、遂行 ・インシデントに備えた訓練・教育企画 インシデントの模擬対応訓練、階層別に対する教育企画の立案、遂行 ・グループ全体の脅威に対する対策 脅威ツールの検討、運用企画、脆弱性管理の検討、遂行 ＜中期におけるIT戦略の基本方向＞ ・新たな事業構造への進化を支える柔軟なIT基盤を整備する ・基礎力回復を成し遂げ、各課が適切に役割責任を担えるようになる ・無駄無理を排除し、付加価値業務に注力することで、名実ともに独立自営を実践する

【必須】 以下いずれかの要件に見合う方 ・ITセキュリティに関する業務の経験、インシデント対応の経験、ソリューション提供に特化せずセキュリティの評価分析～企画業務を含む経験 ・プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを完遂した経験 【尚可】 ・ITセキュリティ関連資格保有、業務部門で企画業務の経験 ・ITインフラの知識や業務経験、ITセキュリティ監査対応の経験、セキュリティのソリューション提供の経験

株式会社ワークポート

東京都

主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ①人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど） ②教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） ③労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など） ※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

【求める経験（must）】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度企画 ・教育企画 ・労務対応 【求める経験（want）】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

ジェンパクト株式会社

大阪府

【業務概要】 大手外資系メーカーのスマホ・タブレット・音楽プレーヤ―などに関するテクニカルサポートプロジェクトにおいてのマネジメント業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■プロジェクトの管理業務全般（納期、品質、収支など） ■人材管理・育成（勤怠管理、シフト作成、採用、研修など） ■クレーム対応、メンバーからのエスカレーション対応 ■各種分析、報告、レポート ※英語による報告・レポート作成や各種会議体でのプレゼンテーション含む 【所属部門】 部門：大阪センター（正社員：92名　契約社員：954名） 座席数900 席を有し、コールセンター業務やバックオフィス業務などを中心に多種多様なプロジェクトを運営する大規模センター。 デジタルコミュニケーションやIT 技術によるサービスの進化と新たな価値創出を組み込み、サービス提供型事業モデルを構築。

【必須スキル/経験】 ■英語：TOEICスコア800点以上で日常会話以上の英語スキルがある方 ■以下のいずれかのご経験がある方 ①コンタクトセンターでの就業経験がある方（正社員での実務経験） ②事業会社での教育企画・運営経験がある方 ③チームや組織での何らかのメンバー管理経験がある方（サブリーダーまたはSV） 【歓迎スキル/経験】 ■テクニカルサポート経験（サポート対象は問わず） ■顧客との折衝、営業経験 ■コンタクトセンター管理者経験（1年以上）

株式会社グローバルリーフ