教育企画の転職・求人検索結果

群馬県

同社に法務業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 ■国内、海外の契約書の作成チェック ■担当部門や弁護士と連携した法的問題の解決 ■内部通報の受付、調査 ■国内、海外拠点のガバナンス体制の強化施策の推進 ■社内コンプライアンスの啓発、教育企画など。 【募集背景】 ■同社グループの法務体制強化のための増員 【配属先】 総務部法務課は5名中4名が中途入社となっており安心して就業頂ける環境です（平均年齢37.5歳）中途入社に関係なく評価される職場となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※職種未経験可！ ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎要件】 ■TOEIC（R）テスト700点以上及び、同等の英語スキルをお持ちの方 （英検準1級、TOEFL CBT200点、海外大学卒等） ※学ぶ意欲があれば法務経験は問いません。OJTで経験を積んで頂きます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

グループで雇用する技術派遣社員（無期雇用）の教育施策強化のため、大手メーカーの工場に従事する2万人を超える社員のリテンション、キャリアアップにつながる教育施策の企画、実行、運用を行います。 【教育施策に関して】 領域：社会人共通の基礎力、職種固有の専門スキル 対象：基礎力は技術者全員対象 、専門スキルはキャリアアップ制度の応募者・キャリアアップ制度後の技術者 【教育体系について】 ■キャリアステージ別に「学ぶ内容（テーマ・コンテンツ）」を整理し、 集合研修・eラーニングなど具体的な教育施策に展開する　 ■教育コンテンツの設計は、What＝何を学ぶか（学習テーマ・コンテンツ）、How ＝どう学ぶか（学び方（提供の仕方））の観点から、企画を行い、提供メディアの最適な組み合わせを検討し、形にする ■同時に、教育のROIを高めるために、研修およびeラーニングに対して、“学びを促進する要因”を考慮した、企画設計を進める 【本ポジションの魅力】 グループで働く2万人以上の従業員は多種多様であり、多くの社員向けの教育企画をインハウスで携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■自社側で研修のコンテンツ開発などのご経験 ■人材コンサルティング会社等での研修企画、eーラーニング企画開発の業務経験 【歓迎要件】 ・事業会社とベンダー側両方で人材開発戦略の策定経験、 教育体系全体のディレクション経験 【求める人物像】 ・物事を公平に考えられる方。働く仲間へのリスペクト精神がある方 ・人の成長可能性をとことん考え抜こうとする方 ・上昇志向が高く、新しい取り組みに挑戦したいと考える方 ・人材開発領域でのさらなるキャリアアップを目指す方

株式会社パソナ

東京都

2019年5月に新設された五反田ユニットの研修センターを充実させ、リモート保守運用センターの運営のため、ユニットマネージャーを募集をします。 【業務内容】 ■新人教育及び既存社員への教育・研修企画・立案・推進 ■リモート運用・保守サービスの企画・開発・管理等 【五反田ユニットとは】 若手社員の教育研修を行ったり、リモート保守運用センターとして使用されております。 【リモート保守運用センター】 自社社員　3名 パートナー社員　4名 担当契約社数　7社 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験がある方 ・SAP技術者経験（もしくはSAP技術の知見のある方） ・SAPに関する教育企画・立案・実行経験

株式会社パソナ

群馬県

同社にて契約書関連業務、国内・海外拠点への法的サポート・内部通報対応、コーポレートガバナンス推進、コンプライアンス社内啓発、訴訟対応　などを担当して頂きます。 【具体的には】 ■国内、海外の契約書の作成チェック ■担当部門や弁護士と連携した法的問題の解決 ■内部通報の受付、調査 ■国内、海外拠点のガバナンス体制の強化施策の推進 ■社内コンプライアンスの啓発、教育企画など。 【配属先】 法務課は5名中4名が中途入社となっており安心して就業頂ける環境です（平均年齢37.5歳）中途入社に関係なく評価される職場となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業法務や法律事務所等での経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

・次期管理職候補層に対する育成 能力開発施策の企画、実施及び事後フォロー ※社内向け研修プログラム等の一部については、講師を行って頂く可能性もございます ※階層別に担当者が分かれる予定です 　メンバークラス：既存メンバー 　リーダークラス：★今回募集の方 　管理職クラス：人事課長 ・教育効果測定方法の立案と遂行 ・社員のキャリア形成支援策の立案と遂行 　キャリア教育についてフォローできる体制の構築等 ・メンバーマネジメント 【想定されるキャリア】 ・まずは、社内中堅層を対象とした階層別教育プログラムの担当として、企画、運営、 　効果測定までの一連のプロセスをご担当頂きます。 ・当社の業務、評価制度、等級定義についての理解を深めて頂いたのち、 　管理職昇格前の上位階層向けの教育企画に従事頂きます。 ・ゆくゆくは、人事HR領域の責任者として、人事企画（制度 / 評価）の領域にも従事頂き 　管理職を目指して頂きます。 ・または、人材育成 / 人材開発のスペシャリストとして 　管理職を含む全社教育体系の構築（強化・改良）に取り組んで頂くキャリア選択も可能です。 【配属組織】 経営管理本部　総務人事部 └総務課：課長、リーダー1名、メンバー2名、派遣社員1名 └人事課：課長、★、メンバー2名（30代男性、女性）　※今回こちらの増員募集です └採用課：課長、メンバー17名、派遣社員1名 └労務課：課長、メンバー4名 【同ポジションの魅力】 ・全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。年間200～300名以上を採用し、急拡大する組織の成長を「人材」の側面からサポートする大変やりがいのあるポジションです。 ・教育 / 研修施策の立案から運営、効果測定までを一気通貫で対応頂きます。 ・できあがっていない部分も多い為、トップダウンではなく０⇒1で作り上げていくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・事業会社で人事研修または教育企画の業務に5年以上関わった経験 ・人材開発コンサルタントとして、教育体系の整備や研修プログラムの開発・設計に3年以上携わった経験（登壇メインだと難しい） ・人材育成 / 教育関連企業の営業職として5年以上の実務経験 【歓迎要件】 ・従業員300名以上の規模の事業会社での人材開発担当経験 ・教育体系の構築およびキャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画 / 展開の経験 ・キャリアコンサルタント有資格者

株式会社パソナ

東京都

ITインフラ領域の事業部にて、教育企画担当をお任せします。 【具体的な業務】 ■教育、育成計画企画立案 （新人研修、技術研修、ビジネス研修） ■インストラクターとして講習実施 ■（ご希望や状況により）顧客向けユーザトレーニングの企画、実施 ※上記以外にも自身で考えて実行する事が可能です。 ※スキルやご経験に応じて業務をお任せしていきます！ 【部門の立ち位置】 　第2事業本部では、ITインフラの提案～導入までを軸とする『インフラソリューション事業部』、導入前のIT企画/推進/PMO、導入後の運用保守～ユーザサポートを軸とする『マネージドサービス事業部』の2事業部があり、各事業部に教育専任担当者がおります。今回は、『インフラソリューション事業部』での募集となっております。 　社員の成長＝会社の成長という方針の中、新卒採用、中途採用も活発で、事業部毎に専任の教育担当者を配置しておりますが、更なるビジネス拡大のため、教育体制を拡充します。 　会社の成長を担う重要なポジションとなり、トレーニングを軸とした社内外へのサービス提供そのものを企画、推進する立場となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■インフラ領域（サーバ、ネットワーク）のご経験 ■研修/教育に興味がある方 【募集メッセージ】 好きな言葉に「企業は人なり」をあげる代表の考えのもと、 社員の成長が会社の成長と考えています。 そのため、更なる教育制度の充実を図る目的で、今回同ポジションを募集しています。多種多様な業界、クライアント先で活躍するメンバーが柔軟にキャリアプランを歩んでいけるよう力を発揮してください。社員を大事にしている会社で働きたい、教育制度の充実で社員の成長を助けていきたい！ そんな方のご応募をお待ちしています。

株式会社パソナ

東京都

同社ビジネスサイド職を中心にEnablementを推進頂ける、1人目の採用を行います。（マネージャークラス） 「イネーブルメントチーム」の新規構築と実行推進を責任者としてお任せします。 【募集背景】 サービスの成長に伴い、当社では現在年間200～300名の採用を行っております。 新しくご入社頂く方も多くいらっしゃる中で、即戦力人材を育成する為の標準化において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。 【mission】 ・セールス職を中心にイネーブルメントを行い、成果を最大化させるためのプロセスを設計する ・セールス職新入社員の早期戦力化および既存営業組織の生産性向上 ・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします 【仕事内容（詳細）】 当社の業務のプロセスを理解頂いた上で下記業務をご担当頂きます。 ・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営 ・定期モニタリング、プログラムの継続改善 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 【配属組織】 執行役員　BOクラウド事業本部長　（新設組織の為、まずは事業部長直下となります） 今後、メンバーの採用も行っていく予定です。 【本ポジションの魅力】 ・新設部署の1人目の募集である為、裁量を持って業務に取り組んで頂けます。また、今後メンバーの採用も行っていく為、ご自身が中心となって組織を0→1で構築していただくことが可能です。 ・将来的には全職種を横断的に見て頂く為、カスタマーサクセスや企画プロモーション等の知見も積んで頂くことが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかに該当する方 ・教育企画または人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 【歓迎要件】 ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 社内の情報システム業務全般を主体的に進めていただきます。 その他、所属する総務人事部での業務にもかかわっていただくポジションです。 【職務詳細】 ■社内システムの企画／構築／運用／保守業務（グループ会社2社含） 　・ 社内システムの企画・導入、実装 　・ 社内システムのメンテナンス・バージョンアップ 　・ ヘルプデスク対応（社員からの問い合わせ対応やトラブルシュート） ■社内インフラの構築／運用／保守・監視業務（グループ2社含む） 　・社内ネットワーク・サーバー管理、トラブル対応 　・ メール・各種システムアカウント管理 　・ ソフトウェアライセンス管理 　・ PC等の管理サポート 　・ 社内問い合わせ対応　　等 ■情報セキュリティの整備、強化 ■IT統制の整備、強化、教育企画 ■ベンダーコントロール（業務委託・外注先のフリーランスマネジメント） ■総務・庶務業務 　・ 支払処理、マニュアル・資料作成、ファシリティ管理、在庫管理

【必須】 事業会社の情報システム部門における業務全般 ・ネットワーク、サーバー構築管理（Windows／Linux） ・クラウドサービス運用管理（Microsoft365等） ・情報セキュリティ対策、運用 ・PCキッティング（Windows／Mac） 【尚可】 ・マネジメント経験　 ・子会社など異なる複数のシステム環境における情報システム業務の経験 ・オンプレミスからクラウドサービスへのシステム移行経験 ・テレワークメインの環境におけるシステム運用、セキュリティ設計の経験 ・会社移転（レイアウト変更）の経験 ・基幹システムの導入の経験

株式会社ワークポート

東京都

【募集背景】 サービスの成長に伴い、当社では現在年間200～300名の採用を行っております。 新しくご入社頂く方も多くいらっしゃる中で、即戦力人材を育成する為の標準化において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。 【配属組織】 執行役員　BOクラウド事業本部長　（新設組織の為、まずは事業部長直下となります） 今後、メンバーの採用も行っていく予定です。 【mission】 ・セールス職を中心にイネーブルメントを行い、成果を最大化させるためのプロセスを設計する ・セールス職新入社員の早期戦力化および既存営業組織の生産性向上 ・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします 【仕事内容（詳細）】 当社の業務のプロセスを理解頂いた上で下記業務をご担当頂きます。 ・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営 ・定期モニタリング、プログラムの継続改善 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新

下記いずれかに該当する方 ・教育企画または人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 ・大学卒業以上 ・経験社数3社まで

株式会社SPACE JOB

神奈川県

職務内容：人事部の中でも採用・教育企画を中心に幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 1.採用業務 (1)新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、 注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、 大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、社会 貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて様々な企画の立案から推進を お任せします。 (2)中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、 年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など 再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 2.教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、 業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。

【必須要件】 ・人事に関する10年程度の実務経験 ・製造業における採用のご経験。 ・人事評価(業務目標管理)のご経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・人事制度企画に関するご経験 少数精鋭の組織に合って幅広く業務をこなせる方が求められます。

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都

求人企業は、2014年に設立したホームページ作成プラットフォームを提案している ベンチャー企業です。 プロがデザインしたテンプレートと誰にでも使いやすい編集画面を使って、早く カンタンにオリジナルページが作成できるホームページ作成Webサービスの開発・ 運営をしています。 設立3年で15万ユーザーが導入、現在も多くの問い合わせを受けており、その状況に 見合って技術部門の大幅強化で体制強化を進めています。 ＜募集職種＞：人事担当責任者 ＜募集背景＞ 会社として次のステップに進む段階にきましたが、これまで経営陣が行ってきた 人事制度設計から採用設計まで、幅広い人事の業務を手掛けていただく責任者を 採用し、組織作りをお願いしたいと考えています。 まだ制度が整っていない部分も多く、変化を楽しみつつ周りをうまく巻き込み ながらリードしていただけることを期待しています。 ＜業務内容＞ ・人事制度の立案実行 ・採用の設計と実行

＜必要な経験＞ ・採用業務経験 ・人事制度の企画、制度創りの知識または経験 ＜歓迎する経験＞ ・教育企画経験 ・人事制度の企画、制度設計経験 ・労務経験 ＜求める人物像＞ ・弊社の理念に強く共感できる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・フットワーク良くアクションが取れる方

ブレイン・インターナショナル株式会社

東京都

【職務概要】 社員教育のみならず、社員のキャリア形成支援や教育ビジネス、製品／サービス導入時のユーザトレーニングなど、ご活躍いただけるフィールドは多彩です。 会社の成長を担う重要なポジションとなり、トレーニングを軸とした社内外へのサービス提供そのものを企画、推進する立場となります。 教育担当者自身のキャリアプランも重要と考えていますので、得意分野や希望に応じて担当ポジションや業務領域を相談の上、決定していきたいと考えています。 【職務詳細】 第2事業本部(インフラ、運用保守、ユーザサポート分野)の社員を対象とした教育企画担当をお任せします。 ・教育、育成計画企画立案 （新人研修、技術研修、ビジネス研修） ・インストラクターとして講習実施 ・(ご希望や状況により)顧客向けユーザトレーニングの企画、実施 ※上記以外にも自身で考えて実行する事が可能です。 ※スキルや経験に応じて業務をお任せしていきます！

【必須】 ・サーバ、ネットワーク何かしらの分野での業務経験 【尚可】 ・ITインフラ関連の教育担当経験 【配属部署について】 第2事業本部では、「インフラソリューション事業部」「マネージドサービス事業部」の2事業部があり、各事業部に教育専任担当者がおります。 マルチベンダーとして大手企業と協業し、大手～中小企業まで様々な業種の顧客に対し、IT企画／推進、ITインフラの導入～運用保守、ユーザサポート、ユーザトレーニングまでワンストップでサービスを提供しています。最近では、クラウドや仮想化、モバイルデバイス管理など、最新の技術を用いたソリューションを提供しています。

株式会社ワークポート

埼玉県

同社にて人事教育企画立案、実行を行っていただくポジションとなります。 経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な教育施策を企画立案・実行していただきます。 ・中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（特に教育、研修など） ・セミナー、イベント関連業務の推進（外部業者とのやり取り） ・人財育成施策の企画立案、運用

【必須】 ・人財育成及び教育企画のご経験 【歓迎】 ・人事コンサル経験者

ボンド・アソシエイツ株式会社

大阪府

【職務概要】 関西オフィス（大阪・梅田、京都・四条）を拠点とし、 幅広く関西圏のクライアントをご支援いただきます。 同社では、「戦略の実行にコミットする」をモットーに、 お客様の戦略や仕組み、制度の企画・設計の支援にとどまらず、 現場に入り込み、現場の方々を巻き込みながら、仕組み、制度と 実行環境を作り上げる実行型コンサルティングを行います。 【職務詳細】 具体的には以下の業務をお任せします。 ■システム構想策定支援 ■新業務設計支援 ■教育企画・実行支援　 ■受入テスト／データ移行支援　 ■プロジェクトマネジメント支援 【主なクライアント】 ■大手耐久財、消費財メーカー ■大手商社 ■官公庁、地方自治体　など

【必須】 ITコンサルタント又は企業の情報システム部門において、以下の経験をお待ちの方 ・システム導入支援経験（構想策定支援、要件定義支援、新業務設計等の経験） ・プロジェクト管理経験（システム導入におけるプロジェクトマネジャー、PMOとして進捗管理、課題管理等を行いプロジェクトを推進した経験） 【尚可】 ・ITパスポートをお持ちの方 ・語学力がある方 ☆おすすめポイント☆ ・業務変革における定着化領域のナレッジの多さは同社の最大の強みです！ ・穏やかな社員が多く、仲が良いです☆彡 ・時短勤務や休暇制度も整っており、実際に活用している社員も多いです！

株式会社ワークポート

埼玉県

同社にて人事教育企画立案、実行を行っていただくポジションとなります。 経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な教育施策を企画立案・実行していただきます。 ・中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（特に教育、研修など） ・セミナー、イベント関連業務の推進（外部業者とのやり取り） ・人財育成施策の企画立案、運用

【必須】 ・人財育成及び教育企画のご経験 【歓迎】 ・人事コンサル経験者

ボンド・アソシエイツ株式会社

神奈川県

〇人事部の中でも採用・教育企画を中心に幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 1.採用業務 (1)新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、 注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、 大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、 社会貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて 様々な企画の立案から推進をお任せします。 (2)中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など、再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 2.教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、 業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の 双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。 【採用背景】 今回の募集は、事業規模拡大に伴う管理部門の増員採用です。 2015年国連サミットで“ＳＤＧｓ”（持続可能な開発目標）が採択されるなど、2030年までに持続可能な社会を目指す時代です。 こういった中、当社は、最新の技術を駆使したリサイクル事業に真摯に取り組み、 世界的課題となっている廃プラスチックの処理や、食品廃棄物のリサイクル率向上 などを通じ、エネルギーや資源の利活用の拡大、循環型社会の実現に貢献しています。 このような“静脈ビジネスでのトップランナー”を目指すうえで、誠実に地域の皆様との信頼関係を構築し、世界的な課題に真面目に取り組むことのできる人材を採用し、 活かしていくことが当社の使命でもあります。 折しも2019年4月には、(株)ＪＥＲＡ子会社である東京臨海リサイクルパワー(株)と 統合し、東京電力とＪＦＥブランドによる競争力強化を図りました。 【特徴】 ■現在は福利厚生・給与・社保担当が2名、その他の人事企画・採用・教育・個別人事などの担当で６名という組織です。 ■特に採用業務に割けるマンパワーを早急に増やす必要があるだけでなく、人材会社の活用とともに、自力で足腰のつよい採用力を築いていきます。 ■将来は人事業務を幅広く担当するチャンスもあり、人事のゼネラリストとしての キャリアを構築できる環境がございます。

【必須要件】 ・人事に関する10年以上の実務経験 ・製造業における採用のご経験。 ・人事評価(業務目標管理)のご経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・人事制度企画に関するご経験 【求める人物像】 ・現場の従業員とも積極的にコミュニケーションを取れる方。 ・廃棄物処理業界のイメージに理解のある方。 ・組織間階層でのコミュニケーションが得意な方。 ・長期的視点で当社に貢献しようという想いを持っていただける方。

株式会社プロフェッショナルネットワーク