人事制度関連業務(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

【募集部署の課題】 人事企画課は、メイテックフィルダーズの人事戦略を担っており、主に人事制度企画及び運用を行う部署です。 　昨今の事業環境は大きく変化をしており、また、2023年度に「ミドル領域No1」と題した新たなグループ中期経営計画を策定し 企業として新たなフェーズに向かおうとしている当社において、人事制度の安定運用は重要な課題となっています。 【業務内容】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 【★人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【★シュミレーションする項目の一例】 ・社員給与データの集計、シュミレーション及び分析 ・社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析 ・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等 【キャリアパス】 人事企画課だけでなく、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 社員がキャリアアップを図ることを大切にしている会社ですので、自ら意思を持ってキャリアを築いていってください。 エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度ですので、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記、いづれかのご経験をお持ちの方 ■人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方。 ■人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方。 【歓迎要件】 ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方 Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方

株式会社パソナ

大阪府

■新規顧客への提案営業■顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など■その他、人事施策全般に関するアドバイス ・マネージャー候補の方には、将来的に下記役割も担っていただきます。■大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点連携■大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント　等

※以下のいずれか必須＜スタッフクラス＞■人事コンサルティング業務（人事制度の設計／労務／HRDなど）経験■事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務経験 ＜マネージャー候補＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルティング業務（7年以上）■自社内におけるプロジェクトの進行管理経験■部下数名のマネジメント経験【歓迎】■M＆Aなどの組織再編における人事制度統合（PMI）業務の経験■労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）業務経験■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング業務経験■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務経験■社会保険労務士の方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 　各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から 　分析し、経営陣に情報提供をします。 【シミュレーションする項目の一例】 ・社員給与データの集計、シミュレーション及び分析 ・社員残業時間データの集計、シミュレーション及び分析 ・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等

・年齢：40～49歳（4大卒以上） ＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞ 1．人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方。 2．人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、 かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方。 3．(歓迎)ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方 　　Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方

株式会社ダンネット

東京都

■業務内容 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築　 ・自社組織診断（組織SANBO）からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には写真を添付してご提出ください 【必須要件】 ・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 人事評価・人事制度設計と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、 その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、 人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 【職務詳細】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度（等級／報酬／評価）の構築・運用支援 ・役員に関する制度設計（役員登用・報酬・評価） ・自社組織診断（組織SANBO）からの考察、改善のアクション支援 ・PMVVの策定および浸透を図る支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など ■働き方 時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。 ・8時00分～16時30分 ・8時30分～17時00分 ・9時00分～17時30分

【必須】 ・人事制度設計のご経験 ※コンサルタントとしてではなく、事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方も可能 【尚可】 ・中堅～大手企業の人事制度に精通している方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連の人事コンサルティング経験がある方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして活躍いただきます。 制度を策定、改定するだけでなくその企業の持つミッション、ビジョンを実現するために人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援していただきます。 【職務詳細】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度構築、運用支援 ・成長を促す育成体系の構築　 ・自社組織診断（組織SANBO）からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など ■グループビジョン 「仕事を通じて、人と企業を幸せにする　常に社会に必要とされるグループ企業をめざす。」 同社の目指すグループ経営とは、関係する人・企業を幸せにする事だと考えております。幸せを願う人や企業にとって必要なグループになる事が結果、常に社会に必要とされる存在になると考えております。

【必須】 ・人事制度設計の経験 ・中小企業の経営者、幹部に対して折衝や提案を行ってきた方 【尚可】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

■業務内容： 人事労務業務を担当していただきます。人事制度改定などの経験を積むことが可能です。将来的には他メンバーを率いるリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ◇人事労務管理業務 ・規程管理（就業規則を中心に人事労務関連規程全般）・衛生委員会運営、産業医対応　・労基法・安衛法対応（36協定、従業員代表、ストレスチェックなど）　 ・採用業務　・教育研修業務　・会社組織・人事異動関連業務　・給与社保マネジメント業務 ◆人事制度関連業務 ・人事制度運用管理（制度改定プロジェクト参画含む）　・定年・再雇用制度改定　・退職金制度（ＤＢ・ＤＣ）運用管理 ◆総務業務（補佐・管理） ・ビル営繕管理（法定点検、故障、修理対応、入退館管理など） ・庶務業務全般管理

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件　 ・普通自動車免許 ・PCスキル：Word、Excel（vlookupレベル） ・社会保険や労務関連の知識 　※社労士事務所でのご経験も歓迎 ■歓迎条件 マネジメント経験 第1種衛生管理者 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：衛生管理者1種

アイブレーン株式会社

静岡県

人事関連業務の実務及び所属人員の統括、マネジメント対応を頂きます。 <具体的な業務> ・労務管理関連業務（勤怠管理、社労士事務所との窓口業務等） ・採用関連業務（新卒採用、中途採用、派遣就労、各応募者との折衝等） ・安全衛生関連業務（健康診断、労働災害対応等） ・人事制度関連業務（評価制度及び定期昇給、教育研修制度の運営、制度策定、 　就業規則の改廃等） ・各種年次業務（各種研修・行事の実施、人件費予算策定、決算対応等） ・その他、各部署や従業員からの問合せに基づく業務全般

＜必須要件＞ ・PC 基本操作（WORD/EXCEL） ・人事関連業務のご経験 ・社内、社外と適切なコミュニケーションが取れる方 ＜歓迎要件＞ ・マネジメントのご経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア