人事制度の導入(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

労務の業務を主とし、制度企画運用に関わっていただきます。 【具体的には】 ・給与計算、社会保険関連業務（給与社保関連、年末調整、勤怠管理 等） の管理 ※給与計算・社保事務はアウトソーシングへ移管予定 ・アウトソーシング先との折衝、ハンドリング業務 ・入退社手続、マイナンバー管理 ・新人事制度の導入・運用と労務管理業務 ※2021年度4月からグループ会社（3社）をまとめた 　新人事制度の運用が始まっており、こちらもお任せをする予定です。 【組織構成】 人事部（9名／30代～40代活躍組織） ・部長（55歳／男性／中途入社） ・課長（43歳／男性／新卒入社） ・労務担当：4名 ・採用教育担当：3名 ※10年、20年と長期で活躍されているメンバー多数

【必須】 ・事業会社での人事労務経験がある方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

■給与計算、賞与計算、税金計算、福利厚生プロセス、社会保険手続きなどに関する効果的なソリューションを主導・提案　■SSCHRチームメンバーとコミュニケーション・モチベーションを調和させる　■労務コンサルタントや社内外の関連部署と連携し労働法に関する知識を通じた人事規則の制定・更新をタイムリーに行う　■人事プロジェクト・新卒採用サポートにおいて人事担当者をサポートする

【必須】■人事給与業務経験（3年以上）■人事システム導入経験（人事基幹システム、勤怠管理システム、ワークフロー）■ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】本社人事メンバーとコミュニケーションを取りながら、新しい人事制度の導入をリードできる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

また、グロース市場への上場に向けての上場準備業務（各種規程類の作成運用、内部統制業務など）についても、管理部門長のサポートを受けながら進めていただきます。

【必須】総務又は人事部門で３年以上のご経験のある方 【採用背景】 事業規模の拡大と上場準備のため、管理部門の強化を実施いたします。全社管理面の基盤整備、人員の採用による組織構築、人事制度の導入などに対応する管理部門人員の増員を計画しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】 ・中途採用における施策の企画、立案、実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進、実施運用 ・採用予算と効果のモニタリング 【ポジションについて】主任〜課長代理クラスの予定です

【必須】事業会社での中途採用業務経験(3年以上)がある方 ※裁量権を持って採用はじめその他人事の業務に関わっていきたい方 【歓迎】 ・人材紹介エージェントやHRサービスでの中途採用支援のご経験がある方 ・人材育成、教育制度の企画、人事制度の導入経験がある方 【求める人物像】 ・変化に適応し、柔軟な対応ができる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事制度における業務全般をお任せします。 【主な業務】 人事制度企画・運用業務 【その他の業務】 ・人事考課 ・賞与算定、給与改定 ・異動対応、出向契約締結対応 ・関連規程整備 ・海外赴任・帰任対応　…等 一部、CAC Holdings※の業務にも関わることがあります。 ※株式会社CAC Holdings：東京証券取引所　プライム市場（証券コード：4725）

・人事業務経験1年半以上 ・Excelを使用した業務経験（簡単な関数を使用できる。または調べれば使用できる） 【歓迎要件】 ・人事制度の導入/改定を主体的に進めてきた経験 ・人事労務に関する一般的な法令知識 ・社内外ステークホルダーとの交渉、調整経験 ・会社の規模感を大きくして、人事制度に携わりたい方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

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【具体的な業務】メインは人事制度企画・運用業務です。その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。 ■CAC Vision 2030に向けて、会社としても新しいことを掲げています。CAC Holdings（上場企業）、CAC（1,000名規模の会社）など、大規模な人事制度、評価等の業務にも携わることが可能です。

【必須】■人事業務経験1年半以上■Excelを使用した業務経験 【歓迎】■人事制度の導入/改定経験■人事労務に関する一般的な法令知識■社内外ステークホルダーとの交渉、調整経験 CACは1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。 【働きやすさ・安定した長期就労が出来る環境です】 ★フレックス勤務、在宅勤務、平均勤続年数16.7年、定着率91.7％、月平均残業時間は12.1時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％など、働きやすい環境をご用意しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

また、グロース市場への上場に向けての上場準備業務（各種規程類の作成運用、内部統制業務など）についても、管理部門長のサポートを受けながら進めていただきます。

【必須】総務又は人事部門で３年以上のご経験のある方 【採用背景】 事業規模の拡大と上場準備のため、管理部門の強化を実施いたします。全社管理面の基盤整備、人員の採用による組織構築、人事制度の導入などに対応する管理部門人員の増員を計画しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

人事グループマネージャーと共に人事・総務業務を行っていただきます。 E C本社（フランクフルト）、日本エア・リキード、ならびにE＆Cジャパン各組織と連携し、 様々な人事・総務業務・プロジェクトに携わっていただきます。 【具体的業務】 ■人事（メインで担当していただく業務） ・研修の企画、実施 ・社員の福利厚生プログラムのサポート（維持・変更等） ・グループ会社からの出向受入れ・日本からの海外赴任関連業務のサポート ・外国人社員・契約社員の契約管理 ■その他、将来的にはチーム協業をしつつ、下記の様な業務も期待します。 ・人事制度の運用 ・E C本社（フランクフルト）、エア・リキード本社（パリ）への人事レポート作成 ・労務管理、人材開発、タレントマネジメント ・人事・総務全体のコスト管理　 ・人材の募集、採用・人員計画 ・入社、退職手続き（workday） ・総務：オフィス安全衛生、ファシリティ管理、社内広報 　海外VIP来客対応、社内行事の企画・運営等 ■ご入社後の業務、教育環境について まずはE Cの事業・人事業務に慣れていただく期間を設け、徐々に現在進行している変革のプロジェクトに一緒に携わっていただきます。 エンジニアリング・プラント建設関連の業界知識は不要ですので、積極的に新しい業務や様々な変革を楽しみながら、 柔軟に一緒に推進していただける方を求めています。ビジネスの重要なパートナーとして活躍していただけます。

【応募要件】 ・人事領域（HRBP・HRオペレーション・人事総務など）での経験 ・日本語：流暢、英語：コミュニケーション可能レベル 【歓迎要件】 ・人事労務に関する一般的な法令知識 ・人事制度の導入/改定に関わった経験 ・外国人雇用・就業環境での人事業務経験 ・外資系企業におけるHR経験 ・入国管理関連の知識

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

◆マーケティングチームと連携し、中小企業の多くが抱える非効率な人事、労務課題を顕在化させ、フィールドセールスに商談を提供する役割を担います。 　※本ポジションは採用後、Chatworkグループの株式会社ミナジンのへの出向となります。 【業務詳細】・ユーザー数の拡大・既存ユーザーのさらなる利活用促進のためのセールス活動 　　　　　　・経営課題・業務課題・顧客ニーズをヒアリングの上、商談機会の創出 　　　　　　・成果最大化に向けたプロダクト、マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス組織等との 　　　　　　　協業施策の実施、顧客コミュニケーションOps・プロセス作り必要なスキル/経験 【魅力】新たな日本の労務管理スタンダードを創るというVISIONのもと、Chatwork/MINAGINEユーザーの労務管理DXを担います。 　　　　HR領域におけるSaaSの自社開発だけではなく、人事制度の導入支援コンサルティングや業務自体を 　　　　代行する給与計算・保険手続きのアウトソーシングも行っております。 　　　　2023/02よりChatworkグループ傘下となり、今後はビジネスチャットとのシナジーを最大限発揮したサービス提供を行う予定です。 　　　　提供サービス内容は非常に優れており、営業を強化することで拡販できる状態と考えております。本ポジションでは 　　　　今後拡大する営業体制の中核を担っていただき、将来的にはマーケティング・フィールドセールス等の他ポジションへの拡張や、 　　　　組織リーダー・マネジメント役割など、様々なキャリア構築の可能性・機会もございます。

新規開拓営業経験（1年以上） ★株式会社ミナジンは人事労務領域を専門とし 「就業管理システム」「労務管理アウトソーシング」「人事評価制度コンサル」 「社労士顧問サービス」「社労士コミュニティ」を運営、提供しています。　

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■弊社は食品商社から複合型食品企業へと、次のステージを見据えた変革期にあります。近年の急速な事業拡大に対応するため、特に管理部門においては体制強化を行っており、企業の成長変化を肌で感じられる環境、ダイナミックな経験をして頂ける時期にあります。 ※変革例：経営理念やコーポレートメッセージの策定/新中期経営計画の公表/次代を見据えた積極的な事業投資/新人事制度の導入DX推進/気候変動およびESG対応等。

【必須】経営企画実務経験もしくは経理として月次決算のご経験 【社風】社内の雰囲気は明るく、和気藹々とした社風。会計士保有者も在籍し、専門性を高めたい方にもおすすめの環境です！ 【事業優位性】バターやチーズ、脱脂粉乳といった乳製品原料を中心に海外から輸入し、日本のメーカーなどに販売をする当社。アジア/オセアニア/北米/ヨーロッパなど20ヶ国140社以上のあらゆる企業様との取引実績が弊社の強みです。世界各国の優良な仕入先や海外拠点との強固なグローバルネットワークによって、日本が輸入する乳製品原料取扱量の内、およそ39％のシェアを占めており、日本の食の安定供給に貢献しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆インサイドセールスと連携し、中小企業の多くが抱える人事、労務課題を顕在化させ、ミナジンが提供する各サービスを提案する役割を担います。 　※本ポジションは採用後、Chatworkグループの株式会社ミナジンのへの出向となります。 【業務詳細】・お客様の潜在的な経営課題や業務課題のヒアリングからのニーズの顕在化、ソリューション提案　 　　　　　　・成果最大化に向けたプロダクト、マーケティング、インサイドセールス・カスタマーサクセス組織等との 　　　　　　　協業施策の実施、顧客コミュニケーションプロセス作り 【魅力】新たな日本の労務管理スタンダードを創るというVISIONのもと、Chatwork/MINAGINEユーザーの労務管理DXを担います。 　　　　HR領域におけるSaaSの自社開発だけではなく、人事制度の導入支援コンサルティングや業務自体を 　　　　代行する給与計算・保険手続きのアウトソーシングも行っております。 　　　　2023/02よりChatworkグループ傘下となり、今後はビジネスチャットとのシナジーを最大限発揮したサービス提供を行う予定です。 　　　　提供サービス内容は非常に優れており、営業を強化することで拡販できる状態と考えております。本ポジションでは 　　　　今後拡大する営業体制の中核を担っていただき、将来的にはマーケティング・フィールドセールス等の他ポジションへの拡張や、 　　　　組織リーダー・マネジメント役割など、様々なキャリア構築の可能性・機会もございます。

・IT系事業会社での法人営業の経験 ・新規開拓営業 ★株式会社ミナジンは人事労務領域を専門とし 「就業管理システム」「労務管理アウトソーシング」「人事評価制度コンサル」 「社労士顧問サービス」「社労士コミュニティ」を運営、提供しています。　

株式会社キャリアデザインセンター

兵庫県

様々な人事・総務業務幅広い協力関係を構築・維持しながら、様々な人事・総務業務・プロジェクトに携わっていただきます。 【詳細】・人事：研修の企画、実施、社員の福利厚生プログラムのサポート（維持・変更等） 他 ・その他人事業務：人事制度の運用、E&C本社（フランクフルト）、エア・リキード本社（パリ）への人事レポート作成　他 ・総務：オフィスの安全衛生管理・ファシリティ管理業務、社内広報　他

【必須】・人事領域（HRBP・HRオペレーション・人事総務など）での経験2年以上 ・人事労務に関する一般的な法令知識 ・社内外ステークホルダーとの交渉、調整経験 ・英語を使った業務経験 【歓迎】・人事制度の導入/改定に関わった経験 ・外国人雇用/就業環境での人事業務経験 ・外資系企業におけるHR経験 ・業務管理経験 ・入国管理関連の知識

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【企業の特徴】 半導体の回路を検査する為の計測器具“プローブカード”や半導体の動作確認を行う “テスタ”等の開発などを行っている企業様です。 検査器具「プローブカード」に関しては世界トップクラスのシェアを誇っている製品です！ 多様化するニーズに対応するため、営業と技術だけでなくグローバルスタッフが常にチームを組んでいます。 売上全体の7割以上が海外となっており、韓国・台湾などアジア中心にアメリカ、ヨーロッパの半導体メーカーと取引があります。 世界のトップメーカーであり続けるために、製造装置を自社で独自に開発する事で、高品質な製品を安定的に供給しています。 また、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めています。 ■事業の将来性 テレワークやゲーム、教育等の用途で使われる最終アプリケーションの出荷台数が高水準だったことで、需要が堅調に推移しております。 また、次世代通信規格（５Ｇ）や人工知能（ＡＩ）、ＩｏＴ等、将来の半導体消費をけん引すると目される分野においても、需要は底堅く推移しております。 半導体産業はこれまで4年程度で好不況を繰り返す「シリコンサイクル」という経験則がありましたが、長期的な需要が見込める見方が出ております。 【具体的な業務内容】 ■採用に関するプランニング・改善提案・報告資料作成 ■大学（研究室、キャリアセンターほか）訪問 ■インターンシップ立案・計画・実施 ■内定者フォロー ■中途人材紹介会社の選定・契約手続き・選考調整 ～そのほか、ご経験があれば以下のような業務もお任せします～ ■社内および外部委託研修の実務対応 ■労務に関わる業務経験 ■人事制度の導入・改定に関わる業務経験 ■労働関連法の知識 【組織編制】 人事課　 管理職　3名、一般職　6名 【募集背景】 会社の成長に合わせ、人事部門の体制強化が必須となっているため。

【必須要件】 ・採用に関するプランニング・改善提案・報告資料作成 ・大学（研究室、キャリアセンター他）訪問 ・インターンシップ立案・計画・実施 ・内定者フォロー ・中途人材紹介会社の選定・契約手続き・選考調整 【歓迎要件】 ・社内および外部委託研修の実務対応 ・労務に関わる業務経験 ・人事制度の導入・改定に関わる業務経験 ・労働関連法の知識

インテグラス株式会社

東京都

【具体的な業務】メインは人事制度企画・運用業務です。その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。 ■CAC Vision 2030に向けて、会社としても新しいことを掲げています。CAC Holdings（上場企業）、CAC（1,000名規模の会社）など、大規模な人事制度、評価等の業務にも携わることが可能です。

【全て必須】■人事業務経験5年以上■人事制度の導入/改定を主体的に進めてきた経験■人事労務に関する一般的な法令知識■社内外ステークホルダーとの交渉、調整経験■Excelスキル CACは1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。 【働きやすさ・安定した長期就労が出来る環境です】 ★フレックス勤務、在宅勤務、平均勤続年数16.7年、定着率91.7％、月平均残業時間は12.1時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％など、働きやすい環境をご用意しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

香川県

■ロジスティクス事業とEMS事業（製造受託サービス）の2事業を展開する同社にてプレイングマネージャーとして人事関連業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ■人事制度全般の運用、人事・労務管理、採用活動等に関するマネジメント ■東京本社と連携した人事制度の導入・改正に関する企画立案から運用化 ■メンバーマネジメント 【レポートライン】 ■部長（東京本社）、次長（高松本社） 【配属先】 ■人財部　（東京本社　6名、高松本社　7名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務業務の実務経験 ■メンバーマネジメント経験（リーダー級も可） 【歓迎要件】 ▼人事制度の企画立案、就業規則改定 ▼人事業務関連のシステム導入 ▼採用（新卒・中途、大卒・高卒）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 人事制度における業務全般をお任せします！ 【職務詳細】 ●メイン業務 ・人事制度企画、運用業務 ●その他お任せしたいこと ・人事考課 ・賞与算定 ・給与改定 ・異動対応 ・出向契約締結対応、 ・関連規程整備 ・海外赴任、帰任対応　等 【柔軟な働き方】 ・コアタイム無しのフレックス制＆在宅勤務が可能！ ※最初はコミュニケーションを取る為に意図的に出社を増やして 　同社に慣れていただきたいと考えております。

【必須】 ・人事業務経験1年半以上 ・Excelを使用した業務経験 　（簡単な関数を使用できる。または調べれば使用できる） 【尚可】 ・人事制度の導入／改定を主体的に進めてきた経験 ・人事労務に関する一般的な法令知識 ・社内外ステークホルダーとの交渉や調整経験 【使用システム】 Office全般

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 人事制度における業務全般をお任せいたします。 【職務詳細】 ●メイン業務 ・人事制度企画、運用業務 ●その他お任せしたいこと ・人事考課 ・賞与算定 ・給与改定 ・異動対応 ・出向契約締結対応、 ・関連規程整備 ・海外赴任、帰任対応　等 【柔軟な働き方】 ・コアタイム無しのフレックス制＆在宅勤務が可能です！ ※最初はコミュニケーションを取る為に意図的に出社を増やして 　同社に慣れていただきたいと考えております。

【必須】 ・人事労務経験2年以上（制度、評価、社保、給与など） （規模感は問いませんが、イメージ的には数百人～数千人規模の会社での人事経験があると望ましいです） 【尚可】 ・人事制度の導入／改定を主体的に進めてきた経験 ・人事労務に関する一般な的法令知識 ★制度など人事としての幅を広げてステップアップしていきたい方も歓迎いたします。

株式会社ワークポート

香川県

【職務概要】 ロジスティクス事業とEMS事業(製造受託サービス　国内4位実績)をグローバルに展開する同社にて人事管理職候補のポジションを募集します。 【職務詳細】 具体的には下記業務をお任せします。 ・人事制度全般の運用、人事・労務管理、採用活動等に関するマネジメント ・東京本社と連携した人事制度の導入・改正に関する企画立案から運用化 ・メンバーマネジメント 同社は、「物流」と「モノづくり」を基幹事業とする同社では2つの事業を一貫して行い、各事業で得た経験やノウハウを活用し合い成長を続けています。 同ポジションでは人事関連業務をプレイングマネージャーとして幅広くお任せします。 ■組織構成 人財部：東京本社6名、高松本社7名 レポートライン：部長（東京本社）、次長（高松本社）

【必須】 下記いずれのご経験もお持ちの方 ・人事、労務業務の実務経験 ・マネジメント経験（リーダー経験も可） 【尚可】 ・人事制度の企画立案、就業規則改定 ・人事業務関連のシステム導入 ・採用（新卒・中途、大卒・高卒）

株式会社ワークポート

大阪府

●人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ●各種労務課題への対応 ●当社社員の出向管理（関係会社・関係機関） ●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ●グループ人事政策の統括的な管理・推進

下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方 ・勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験 ・人事制度の導入および見直しに関する実務経験 ・考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験 ・確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者 ※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい さらに下記に該当する方歓迎 ・社会保険労務士資格取得者 ・海外HR経験者

株式会社コトラ

愛知県

ご経験に応じ、人事課または労務課に所属いただき、以下の業務をお任せいたします。 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・人員資料作成 ・給与計算 ・社会保険業務（2024年度よりアウトソース予定）等 2024年度、新しい人事制度の導入を予定しています。 様々な人事課題に対し、これまでのご経験を生かしながら共に働いていただける方を募集しております。

・事業会社における人事労務業務のご経験が3年以上ある方 ・制度構築の経験をお持ちの方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

人事制度における業務全般をお任せします。 メインは人事制度企画・運用業務です。 その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にもご対応いただきます。

【必須要件】 ・制度改定業務経験 ・人事業務経験 ・Excelを使用した業務経験（簡単な関数を使用できる。または調べれば使用できる） 【歓迎要件】 ・人事制度の導入/改定を主体的に進めてきた経験 ・人事労務に関する一般的な法令知識 ・社内外ステークホルダーとの交渉、調整経験 ・会社の規模感を大きくして、人事制度に携わりたい方 ・新しいことへの挑戦、変革や変化を楽しんでいきたい方

スクエアコーポレートアドバイザリー株式会社

東京都

人事課長候補として人事・労務業務と部内マネジメントに従事していただきます。 【主な業務内容】 ・労務関連業務 ・人事制度運用・改定業務 ・給与計算業務・社会保険関連業務（アウトソーシング） ・採用業務 ・教育・研修の企画運営 ・人事相談・トラブル対応

【必須経験】 ・人事業務・制度運用業務のご経験（５年以上） ・労務業務の経験・知識 【あれば尚可の経験】 ・人事制度の導入・改定に携わった経験 ・人事に関する企画力・運用実行力 ・ITツール等PC活用スキル

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア