人事制度の企画立案の転職・求人検索結果

該当求人件数: 23件

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【CA本部】人事総合職 将来のリーダー候補※第二新卒可

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
461万円~897万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【採用背景】 業務増に伴う、組織体制強化のため、募集。 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 ※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。 【業務一例】 ・人材育成体系の企画・実行(予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など) ・)研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等) ・人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 ・人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務 ・人事システム導入・見直しに関する業務 ・新卒、中途採用業務 ・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案 ・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援 【求人のポイント】 ◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー)になっていただくことを想定しています。 【今後の展望】 ・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないITシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。 ・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    〇何かしらの人事/総務経験(主体的に業務を推進されていた方) <人物> ◆関連部署・業者・求職者との折衝/調整業務を推進できるコミュニケーション能力 ◆常に自省し、かつ、自己の知識・スキルを高めたいと思う向上心 ◆今の仕事だけではなく、将来的には他の分野(人事制度、人事管理、労務、採用、教育、総務、経理…など)の仕事も幅広い知識・経験を習得し、活躍したいと思っている方

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    株式会社パソナ

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人事(採用・労務)※1回面接、《入社実績多数》

株式会社MARUWA
東証プライム市場上場:世界トップシェア製品を複数持つ材料・製品メーカーです。近年は積極的なM&Aにより照明機器事業をスタートし、モノづくりの川上(材料)~川下(製品)まで関われる事業体制を構…
570万円~830万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社グループ全体の人事業務全般(採用・労務・人事制度等)をお任せ致します。 ■採用業務(中途・新卒・派遣・障害者・海外採用)の計画や手法の検討、実施 ■労務問題対応、制度構築 ■各種人事制度の企画立案、実施 専門やご経験に応じて業務内容をお任せいたします。 【この仕事の面白さ・魅力】 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人員採用の強化の他に、事業の拡大に伴う労務問題解決や人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。 【組織構成】 人事労務室:課長・男性・40代、主任・男性・40代、メンバー3名(20代、30代、40代各1名 女性) 【採用背景】 組織再編にともなう増員 【企業概略】 世界No1製品を多数輩出する東証プライム市場上場、材料&電子部品メーカー!! 例)ハイブリッド車や鉄道車両向けのパワー半導体など大量に熱が発生する電子部品に使用される窒化アルミニウム基板において世界シェア60% ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業での人事、採用業務経験(目安3年以上)

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人事担当【業界未経験可/同社の人事制度設計を担う】

非公開
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618万円~770万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度の企画立案、運用(等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用) ■育成制度の企画立案、運用(階層型研修、専門研修等の企画立案、運用) ■その他制度の企画立案、運用(ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等) ■各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ■従業員インタビュー、ヒアリング(入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等) ■特命事項 ■その他、人事労務事務作業(勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等) 【入社後にお任せする業務】 ■人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。※スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 ■最初は人事部長につきながらOJTにて学んでいきます 【採用背景】 業務拡大による募集 将来的に(1,2年後)には人事制度の新設部署を設立予定 【入社後のキャリアプラン】 ■管理職へのキャリアUPがあります(2-3年後の昇格を想定しています/年収800~) ■同社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、  130%の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【同ポジションを通じて得られるスキル】 ■人事制度、育成制度、労務制度等の設計、運用スキル ■労働関係法の知識、関連業務経験のUP 【配属部署】 人事部 5名体制です。部長(40代)、課長(30代)、メンバー3名です。 ★人事部の魅力★ ■経営陣との距離が近い環境 ■人事コンサル出身者が在籍している為、ノウハウも豊富 ■手を挙げれば挑戦できるカルチャー ■残業が月10時間程度 多くの方が18:15には退勤しています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか ■人事企画のご経験 ■人事制度の制度設計経験 ※業界問わず 【歓迎条件】 ■人事制度の設計経験 ■育成制度の設計運用経験 ■IT業界、人事系コンサルティングファームでの就業経験

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支社営業社員に関わる人事企画

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500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎同社にて支社人事企画をお任せ致します。 【職務内容】 ■営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ■同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ■同人事制度の周知(発信文書、説明会等)に関する業務 ※支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当頂きます。 ※女性管理職の方もおりますので、女性の方も活躍できる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験 ・人事制度の企画、立案や改定(社内規定等) ・人事制度の周知(発信文書、説明会等) [歓迎要件] ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定

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人事管理業務(人事システム運用)【静岡市】

株式会社レント
お客様の固定資産に含まれない「レンタル」という提案方法から今後も業績の拡大が期待できる独立系のレンタル会社!◆平均勤続年数10年以上&離職率5%◎長く活躍できる環境◆上流工程にもチャレンジ可…
450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】人事課において人事管理業務を行っていただきます 【業務詳細】 下記の1~3のうち、1の業務をメインに行っていただきます。 ご本人の経験・適性に応じて2.3いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック、または企画改善業務の補佐を行っていただく場合もございます。 1.人事システム運用・改善に関する業務 2.賃金計算・社会保険・勤怠管理に関する業務 3.人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 【求人のポイント】 ・人事/労務/採用/教育など人事部内では業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ・定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー)になっていただくことを想定しています。 ■展望 レントグループ約1500名を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■COMPANY(人事システム)を扱ったご経験 ※人事としてのご経験、システム導入の経験いずれでも可 [歓迎要件] ・人事系システム導入・設定経験(COMPANY経験者大歓迎) ・賃金計算・社会保険・勤怠管理など労務業務の実務経験 ・OAスキル(特にExcel、PowerPoint)

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人事制度企画・労務管理【沢井製薬株式会社/大阪】

非公開
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500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    管理本部人事部にて、人事制度企画・労務管理として勤務して頂きます。 【業務内容】 ・人事制度の企画・立案・運用 ・同一労働同一賃金対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事制度の企画立案の経験(3年以上) ・労務管理の企画立案の経験(3年以上) ・労働関連法規に関する基本的な知識 ・経営企画、経営管理等の管理系の業務経験 【歓迎要件】 ・本社人事部門(人事制度を企画・制度化する部署)での経験 ・ヘルスケア業界の知見 ・論理的思考のできる方 ※お願い※ 健康産業に関わるものとして禁煙活動に取り組んでいるため、喫煙者の方につきましてはご入社いただくまでに禁煙を宣言し、実行いただくことをお願いしております。

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    株式会社パソナ

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人事部 人事企画グループ(グループ長候補)

石油資源開発株式会社
★上場企業/石油・天然ガスの探鉱・開発に強みを持つインフラ系企業★ ★充実した福利厚生と安定した財務基盤★ ★E&Pの周辺分野へも事業を積極的に拡大し、「E&Pを軸とする総合エネルギー企業…
700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <人事制度企画> ・人事制度企画運用全般 ・職種ごとに必要なスキル、コンピテンシーの設計等 ・タレントマネジメントのための施策の推進  <その他> ・社員のエンゲージメントを高める施策の企画等 ※実際に主業務として担当いただく業務は、ご経験を考慮して決定致します。また、主業務でない領域についても必要に応じて他のメンバーのサポートをお願いすることがございます。 【採用背景】人事部人事企画グループの体制強化にあたり、人事制度企画を主に担当する人材(将来のグループ長候補)を募集しています。 【部署】人事部 人事企画グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事制度の企画立案、計画・実行の経験(5~10年程度) ・チームリーダーのご経験(管理職の有無は不問) 【歓迎要件」 ・エンゲージメントの向上に関する企画のご経験 ・評価制度設計のご経験 ・データ集計・分析の経験がある方(専門的な統計知識は不要ですが、日常業務の中で人事制度企画立案のためのデータ集計や分析を行っていただきます。)

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    株式会社パソナ

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人事組織開発リーダー候補【MAU6300万越え/在宅推奨】

note株式会社
noteは“だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。“をミッションに、メディアプラットフォームを提供。会員数500万人突破。【フルリモート相談可、残業平均20H程度と働きやすさ充実/社内…
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事担当として以下業務をお任せ致します。ご経験とご志向に応じてご入社後、既存のメンバーと業務内容を調整していく方針です。 【具体的な業務内容】 ■人材・組織開発 経営課題・人事課題を解決するための施策の企画・実行・効果検証全般 ※まずは、人材開発の戦略立案や施策検討からお任せする予定です ex) ・組織コンディションをはかるためのサーベイの導入やカイゼン案の提案 ・マネジメント層強化のための育成・研修制度の企画立案・実施 ・最適な組織体制構築・継続的なカイゼン ■制度企画 ・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画立案・運用・カイゼン ・評価/報酬制度の企画立案・運用・カイゼン 【募集背景】 組織は人事ユニットの中に組織・制度開発チームと採用チームが属しておりますが、現在人事ユニットマネージャーが組織・制度開発チームのリーダーを兼任している状況です。そのため、将来的に組織・制度開発チームのリーダーを担える方を求めて募集となりました。 <活躍中の人事メンバー> https://note.com/kottesu https://note.com/hirokitsujita https://note.com/neru_ca 【働き方について】 現在人事ユニットでは木曜日を出社推奨DAYにしておりますが、絶対ではありません。また、現在入社者のオンボーディングは人事ユニット全体でカバーしているため、1日・16日は出社いただく可能性があります。 <人事のみなさんに読んでいただきたい記事> 「noteの未来はわたしたちにかかっている」人事チームが明かす組織課題 https://note.jp/n/n0af7be857ff9 リモート入社して3ヶ月、note株式会社の人事としてやったこと https://note.com/kottesu/n/na90f37d05a46 ”夜会”の復活で、未経験人事がすこしだけ成長した話 https://note.com/neru_ca/n/nd0f8b1834ac5 noteのミッション達成のために。「MVV浸透」や「ニューノーマル時代の働き方の模索」を中心に“人と組織”に関わることはなんでもしていきたい https://www.adecco.co.jp/client/useful/211223_next_hr_note ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかご経験を有する方 ■組織開発経験2年以上 ■評価制度または人材開発施策の企画・運用経験2年以上 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革のご経験 ■HRBPのご経験 ■キャリアコンサルタントとしてのご経験 【こんな方が活躍できる環境です】 ・当社のミッションに強く共感できる方 ・観察して仮説を立てクリエイティブに最後までやりきる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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(HT)人事(担当~マネージャークラス)

非公開
求人先は大手商社系収益不動産デイベロパーです。
650万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

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原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <募集背景> ・組織拡大における人材募集 <職務内容> 人事担当として人事全般(労務/採用/規定改定/制度企画/他)業務 ・人事制度企画(賃金改定・制度改定・評価制度改定・他) ・人件費予算管理(全社人件費算出・賞与引当金算出・他) ・中途採用業務(採用計画/応募者管理/面接調整/配属先決定/他) ・稟議書類の作成 ・人事/労務管理システム(チームスピリット)/人事システム(カオナビ 等)の有効的活用提案およびその運用管理 ・人事労務に関わる業務全般(入退社手続/給与計算結果確認/年末調 整/法定調書作成/ストレスチェック/健康診断運用/他) 入社後は主に以下の業務を担当していただき、将来的には人事業務 全般を担っていただきます。 ・人事制度企画(社員教育制度・制度改定・賃金改定・他) ・評価制度の運用及び改定 ・人件費予算管理(全社人件費算出・賞与引当金算出・他) ・稟議書類の作成 <組織構成> 部長 1 名(50 代)/MGR1名(40 代)/メンバー(30 代 2 名、40 代1名) 契約社員 1 名(30 代)/派遣 3 名

  • 応募資格

    <応募必須条件>※下記1~4を全て満たす方の応募となります。 1.事業会社における人事業務において人事制度企画や改定(特に賃 金UPの改定)に関わる経験を2年以上有する方 (社員の報酬 UP に掛かる人事制度企画、業界他社の報酬調査、 評価制度改定や評価制度運用、新卒採用計画の立案から運用全 般を幅広く経験している方歓迎。マネジメント経験は問いません) (注意)給与労務のみ、採用業務のみ経験者は応募不可とさせていた だきます。人事制度の企画立案や役員プレゼン、制度策定後の運用フ ォローまで幅広く経験している方を求めています 2.制度設計等の企画における稟議書類の作成経験がある方。 3.大卒以上(~44 歳未満) 4.入社後は担当としての活躍を期待します。将来的には人事制度だけ でなく、人事労務を通じて人事全般の経験を希望し、プレイングマネー ジャーとして部員の育成や部組織の運営を担うことを希望する方。 <その他(あれば尚可)> ・不動産デベロッパー業界水準に合わせた報酬改定経験者は歓迎します。 ・退職金制度導入、同一労働同一賃金を意識した契約社員の無期雇用化、定年  再雇用者の賃金改定等の経験がある方歓迎します。

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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【安城】人事/創業70年の物流企業/900社以上との取引で事業安定感抜群★

カリツー(株)
400万円~650万円 / その他

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【カリツーについて】1951年の創業以来、トラックで培った輸送のノウハウを活かして国内10拠点と海外拠点にてにて一流の物流サービスを提供しています。下記のような大企業様とお取引があるため求められるレベルは高いですが、その分大きなステージで大きく成長できる環境です! 【主な取引先】豊田自動車、アイシン、デンソー、パナソニック、古河電気など多くの大手企業様にご愛顧頂いております。

  • 応募資格

    【必須】■人事企画の経験をお持ちの方 【求める人材像】 ■人事制度の企画立案、上申。他部署へのコミュニケーションを図りながら、積極的に働きかけ、推し進めることができる方 ■人事の広く深い知識と事業の経験を理解している人。特に人の「心理」を理解し長期的な視野で施策を推進できる方

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事(採用・人事制度)※管理職候補【高松勤務】

カトーレック(株)
400万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    香川県

  • 仕事内容

    <具体的には>◎人事制度全般の運用、人事・労務管理、採用活動等に関する実務ならびにマネジメント ◎東京本社と連携した人事制度の導入・改正に関する企画立案から運用化 ◎人財部メンバーの育成およびマネジメント <レポートライン>部長(東京本社)、次長(高松本社)

  • 応募資格

    【必須】■人事、労務業務の実務経験者 ■メンバーマネジメントの経験(非管理職/リーダークラスも可) 【歓迎】◎人事制度の企画立案、就業規則改定に携わった方 ◎人事業務関連のシステム導入に携わった方 ◎人員計画や採用実務に携わった方 【求める人物像】事業発展の組織・人財の強化の為に人財部として何が必要かを考え、制度・仕組を構築していくことに前向きに取り組んでいただける意欲のある方を求めています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事

非公開
【人事/制度企画】裁量権が魅力◆人事制度に集中できる環境あり(採用は別部署が担当)◆残業月10時間以下◆東証プライム上場グループ
618万円~701万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 ・人事制度の企画立案、運用(等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用) ・育成制度の企画立案、運用(階層型研修、専門研修等の企画立案、運用) ・その他制度の企画立案、運用(ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等) ・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ・従業員インタビュー、ヒアリング(入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等) ・特命事項 ・その他、人事労務事務作業(勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等) 【入社後】 人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、  130%の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【仕事を通して得られるスキル】 ・人事制度、育成制度、労務制度等の設計、運用スキル ・労働関係法の知識、関連業務経験のUP ★人事部の魅力★ ・経営陣との距離が近い環境 ・人事コンサル出身者が在籍している為、ノウハウも豊富 ・手を挙げれば挑戦できるカルチャー

  • 応募資格

    人事領域のご経験(等級・賃金・評価・研修・ジョブローテー等)をお持ちの方 ※目安 3年以上程度

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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【香川】人事(管理職候補)

物流、電子産業二つの業界で大手から信頼されている企業
◇創業145年老舗優良企業/複数事業を持つ安定基盤◇
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

鍵山 慈
  • 勤務地

    香川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 ロジスティクス事業とEMS事業(製造受託サービス 国内4位実績)をグローバルに展開する同社にて人事管理職候補のポジションを募集します。 【職務詳細】 具体的には下記業務をお任せします。 ・人事制度全般の運用、人事・労務管理、採用活動等に関するマネジメント ・東京本社と連携した人事制度の導入・改正に関する企画立案から運用化 ・メンバーマネジメント 同社は、「物流」と「モノづくり」を基幹事業とする同社では2つの事業を一貫して行い、各事業で得た経験やノウハウを活用し合い成長を続けています。 同ポジションでは人事関連業務をプレイングマネージャーとして幅広くお任せします。 ■組織構成 人財部:東京本社6名、高松本社7名 レポートライン:部長(東京本社)、次長(高松本社)

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれのご経験もお持ちの方 ・人事、労務業務の実務経験 ・マネジメント経験(リーダー経験も可) 【尚可】 ・人事制度の企画立案、就業規則改定 ・人事業務関連のシステム導入 ・採用(新卒・中途、大卒・高卒)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事管理業務(人事企画)のリーダー候補■国内最大手完成車メーカー関連企業・最終までWEB面接実施中■

非公開
400万円~849万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

山本 知洋
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    下記の1~3のうち、いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック。 ならびに、リーダーの企画・改善業務の補佐を行っていただきます。 1:人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 2:賃金計算・社会保険・勤怠管理に関する業務 3:人事システム導入・見直しに関する業務 【求人のポイント】 ◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー)になっていただくことを想定しています。

  • 応募資格

    ・人事職歴が「全体職歴の3/4以上」であり、本社人事経験をお持ちの方  ※企業規模は数百名以上 ・人事コンサルタント、社会保険労務士事務所経験者の方

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事企画(リーダー候補)

急成長中のコンテンツプラットフォーム運営企業
コンテンツプラットフォーム企業での人事企画のポジションとなります。
700万円~900万円 / その他

取り扱い転職エージェント

松田 智美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事企画 ・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画立案・運用・カイゼン ・等級/評価/報酬制度の企画立案・運用・カイゼン ・マネジメント層をはじめとした各種育成・研修施策の企画立案・実施 ■組織開発 ・経営課題・人事課題を解決するための施策の企画・実行・効果検証 ・最適な組織体制構築・継続的なカイゼン

  • 応募資格

    ・人事制度(等級・評価・報酬制度)の構築・運用経験 ・組織開発の戦略策定・実行経験 ・経営やマネジメント層とともに、各種制度プロジェクト(人事機能の立ち上げや組織/人事課題の解決)推進のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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【名古屋/東証スタンダード/再生可能エネルギー事業】人事部 グループ長

非公開
550万円~600万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

岡野 秀生
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事部グループ長として、人事業務(採用、育成、教育等)の企画立案、実施等を担っていただきます。 ○社員およびパートの募集・選考・採用の窓口(求人部門との連携)入社手続き  採用後の育成、教育等 等

  • 応募資格

    ・専門卒以上 ・上場企業での実務経験5年以上 ・自身で手を動かせるプレイングマネージャー

  • 転職エージェント

    アイブレーン株式会社

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【役員候補】人事部長

非公開
【東証一部上場企業/人事部門責任者】2021年3月より人事制度全面改訂に取り組んでいます。この改訂を主導し且つ社内に定着させるため社員に寄り添い地道に取り組んで頂ける人事部門の責任者を求めています。
800万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    奈良県 / 大阪府

  • 仕事内容

    ・人事制度の企画および推進(等級制度・評価制度・給与制度ほか) ・グループ全体の人事戦略立案と推進 ・ニューノーマル時代に向けた新たな働き方の推進やルールの制定 ・研修制度の企画立案

  • 応募資格

    ・人事の目線から経営を考え提言を頂ける方 ・人事制度の企画立案および導入のご経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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人事(マネージャー候補)

株式会社シェアリングエネルギー
エネルギー業界のスタートアップ/裁量◎組織の拡大に関わることができるポジション
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事採用業務をメインに人事部門の立ち上げを行っていただきます。 マネージャー候補としての採用です。 【職務詳細】 ■採用業務 ・採用計画立案~運用 ・新卒採用、中途採用全般 ・採用基準の策定、最適な採用手法の選定 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ■組織開発 ・オンボーディングや人材開発等の企画立案~運用 ・組織活性化、全社カルチャー浸透の企画立案~運用 ■制度設計 ・人事制度の企画立案?運用 ・研修制度の企画立案?運用 【業務の魅力】 ・人事組織の立ち上げを経験できます。 ・経営陣と一緒になって採用活動を推進することができます。 ・拡大期の採用に携わることができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での採用業務経験(新卒・中途) ・ベンチャー企業での人事経験 【尚可】 ・人事制度立案経験 ・人事部全般の業務経験 ・マネジメント経験、またはプロジェクトリーダー等の経験 <採用背景> 脱炭素の流れから右肩上がりで成長中のため、 体制強化のための、一人目の人事専任メンバーとしての採用です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事制度企画

オリエンタル技研工業株式会社
年間休日126日!創業以来黒字経営/研究施設へのソリューションを持つ唯一の企業
500万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事担当として、採用教育業務から人事制度の運用改善まで幅広くご担当いただきます。 【職務詳細】 <担当いただきたい業務一覧> (1)人材採用~教育研修業務(新卒、中途) ・会社説明会導入~運営 ・面接調整、面接官対応 ・インターンシップの企画運営 ・新卒内定者フォロー施策の実施、内定式、入社式の運営 ・社員教育の企画、研修講師 (2)人事評価制度に関して ・給与制度の見直し ・その他人事制度の企画立案 ・評価者の教育研修 ・労務管理全般 ※ご本人様のご経歴に応じて、メインで担当する業務を決定します(現段階では採用教育関連:人事制度関連=1:1で担当いただく想定です) ■配属先構成 人事マネージャー1名

  • 応募資格

    【必須】下記いずれも必須 ・人事制度に関する業務経験がある方 ・新卒と中途採用のご経験をお持ちの方 ※同社は2020年10月に代表交代により経営刷新が始まり、様々な人事制度の導入を進めております。今回入社いただく方には、それまでの経験や知見を活かして改めての課題抽出やその対応をお願いしたいと考えています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【愛知】人事(総合職)

株式会社トヨタシステムズ
クルマの未来を支えています!心技体全て成長出来る環境が整っています。
461万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の 健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを 実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 ※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。 【職務詳細】 具体的には下記のような業務をお任せします。 ・人材育成体系の企画、実行(予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など) ・研修見直し・新規導入など →新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 ・人事制度の企画立案、運用/定着に関する業務 ・人事考課、人事異動、雇用管理に関する業務 ・人事システム導入、見直しに関する業務 ・新卒、中途採用業務 ・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案 ・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援 ■人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を  分担していますが、担当間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。

  • 応募資格

    【必須】 ・何かしらの人事/総務経験(主体的に業務を推進されていた方)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【人事部】人事制度企画・労務管理等担当者 年収450~800万円 淀川区・東三国駅にある製薬会社

非公開
上場企業
450万円~800万円 / その他

取り扱い転職エージェント

葛野 雅昭
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・人事制度の企画・立案・運用 ・同一労働同一賃金対応 等

  • 応募資格

    【必須】 ・人事制度の企画立案の経験(3年以上) ・労務管理の企画立案の経験(3年以上) ・労働関連法規に関する基本的な知識 ・経営企画、経営管理等の管理系の業務経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・本社人事部門(人事制度を企画・制度化する部署)での経験 ・ヘルスケア業界の知見 ・論理的思考のできる方 (その他要件) ・非喫煙者の方(もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方) ・過去3年以内に弊社へ応募していない方に限ります

  • 転職エージェント

    株式会社みどり会

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【愛知】人事(採用)

株式会社MARUWA
東証プライム上場のグローバルメーカー!世界トップクラスシェアの製品有り◎
570万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、同社グループ全体の中途・新卒採用の業務に 加えてマネジメント業務を行っていただきます。 【職務詳細】 具体的には下記のような業務を行っていただきます。 ■採用計画や手法の検討、実施 ■採用面接の実施 ■採用広報、ブランディング手法の検討・実施 ■障害者雇用や海外採用業務 ■各種人事制度の企画立案、実施 ▼業務の魅力 同社グループ全体に関わる採用業務に 携わっていただき、業務経験を積むことができます。 エンジニア採用をメインとして幅広く同社で必要となる 人材の採用に携わっていただきます。 同社の採用力を高めるための施策や採用計画に基づく、 適した採用手法の検討・実施・管理をお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・企業での人事、採用業務経験5年以上 【尚可】 ・製造業界または外資系企業での人事経験 ・マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事制度企画(管理職候補)

非公開
企業の根幹をつくる2種類の人事制度に携わる!成長フェーズ企業でキャリアアップチャンス◆月残業平均10時間で働きやすさも叶う◎
600万円~700万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

岩崎 喜代子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事制度の企画立案、運用(等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用) ・育成制度の企画立案、運用(階層型研修、専門研修等の企画立案、運用) ・その他制度の企画立案、運用(ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等) ・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ・従業員インタビュー、ヒアリング(入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等) ・特命事項 ・その他、人事労務事務作業(勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等) 【入社後】 人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。

  • 応募資格

    人事領域のご経験(等級・賃金・評価・研修・ジョブローテー等)をお持ちの方 ※目安 3年以上程度 歓迎/尚可 ・人事制度の設計経験 ・育成制度の設計運用経験 ・IT業界、人事系コンサルティングファームでの就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社マックス

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