総務労務の転職・求人検索結果

大阪府

■同社にて総務労務として下記業務をお任せ致します。 【詳細】 ■労務業務全般 ・社会保険/勤怠管理/給与計算 ■人事制度、規定の運用・改定 ■グループ会社（5社）の労務管理、規定の見直し ■その他総務労務庶務業務 【入社後】 ■総務課は人事（採用、研修）担当と総務労務担当に分かれています。今回ご入社いただくのは総務労務担当のポジションですが、場合によっては採用業務もお任せする可能性もございます。（新卒採用シーズンは採用業務の補助を行っていただく事もございます） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※推薦の際写真必須です※ ■労務経験をお持ちの方 （社会保険、勤怠管理、給与計算のうちいずれか2つ必須） 【歓迎要件】 ■社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■フットワーク軽く業務いただける方 ■責任感を持って仕事に取り組める方

株式会社パソナ

愛知県

◆経理を主に総務労務人事といった管理部門の業務を担当します。 経理は仕訳～月次決算や固定資産管理（決算整理や申告書作成は税理士が担当）、労務は時間計算など勤怠チェック（給与計算は社労士が担当）、入退職処理（手続きは社労士が担当するので必要書類の管理）、人事関係（中途採用の窓口から面接日程調整まで／面接は現場が担当、新卒は未実施） 他に必要に応じて掃除や工場が併設されているので原材料を運ぶといったお手伝いが生じる可能性があります。 実務に加え、役職者として部のとりまとめもお願いします。 いずれは部長の後任として活躍していただけることを期待します。 ※不明点は税理士に聞くことができます。

◆月次決算経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■経験により割り振る業務を決めていきますが、下記が一連の業務です。意欲的な方であればレベルの高い業務をどんどん任せてもらえます！ ・勤怠管理 ・給与計算（歩合管理） ・社保手続 ・年末調整 ・入退職手続 ・制服の手配 ・就業規定管理 ・労基対応 ・人事制度まわりの管理 ・社用車管理 ・株主総会対応 ・持ち株会対応 ・内部統制（コンプライアンス、規程修正） ・用地交渉

給与計算のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■総務労務・人事教育全般へ携わって下さい。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整 ・採用業務（媒体との折衝、学校訪問、会社説明、応募者管理、書類選考、面接、内定フォロー） ・教育、研修（新入社員研修、階層別研修の企画、運営、それらの予算・実績管理） ・各種規定管理 ・その他環境衛生など

労務・人事・教育など総務部門のいずれかに特化した経験をお持ちの方。 またはそれらを広く経験されてきた方

株式会社経理サポートスタッフ

三重県

■総務・労務・法務全般へタッチすることになりますが、労務というよりは総務メインとなります。 ・株式事務、株主総会対応 ・勤怠チェックなど労務関連 ・各種規定管理 ・各種申請業務 ・契約、取引法務 ・コンプライアンス、社内規定 ・その他総務業務

◆若手未経験も歓迎！ ◆何かしらの総務労務経験をお持ちの方。 ◆40代以上であれば上場企業での総務・労務・人事いずれかの経験が必須です。

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

・給与計算、給与テーブル作成（インセンティブや見直し含む） ・各種保険対応業務（顧問社労士含め） ・勤怠管理（入退社含め） ・労基対応 ・備品管理（制服、文房具、店舗備品など様々） ・社用車の管理 ・株主総会対応（経験者のみ） ・持ち株会対応（経験者のみ） ・社内行事の準備（総会、新店オープンなど） ・内部統制（IPO準備、コンプライアンス、規定修正） ・用地交渉※できる方にお願いします ◇上場後、業務量が増えています。特に内部統制に関わる案件が多く、細かい作業や 法律に関わる案件が増えています。コンプライアンス順守を率先炊飯し、日々変わる 法律など知識のアップデートも必要になってきます。 ◇インセンティブの種類やルールも多いため給与計算はやや複雑ですが、 会社の状況が見えるためやりがいは非常に高くなります

【必須】 総務労務業務経験　3年以上 給与計算経験者 【尚可】 社労士、衛生管理等資格をお持ちの方 事業会社での総務労務経験者

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）