リファラル採用(スキル)の転職・求人検索結果

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キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

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「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー （QA、プロダクトデザイナー、PM等）の採用における採用計画、母集団形成の企画／実行を行っていただきます。 具体的には ・人材エージェント活用 ・リファラル採用 ・各種媒体の活用 ・ダイレクトリクルーティング 採用を立案・計画→実行→評価・分析→改善を自分の裁量で行います。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用、かつエンジニアポジションの採用において、5年以上の実務経験のある方 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティン 　グの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める） 　がある方 ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

株式会社クロス

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【職務概要】 2021年にマザーズ市場上場（現在はグロース市場）、2022年に規模拡張によるオフィス移転を行い、今後更なる成長をするために年間30名程の採用計画があり、採用体制の強化を図ることになりました。現在メインで中途採用を担当している社員とアシスタントの2名体制で採用を行っており、今回1名増員し3名体制になります。新しいオフィスを活用したり、現場の社員からも採用活動の協力を得ながら、今回参画いただく方のこれまでのご経験やノウハウをとりいれて一緒に施策を考え、共に今後の組織の一層の成長を考えていただける方を募集します！ 【職務詳細】 ・採用戦略、採用計画の策定及び実行 ・KPI管理／改善、オペレーション管理／運用 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実行 ・求人メディア、人材紹介会社との折衝 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・各部門との採用関連の情報連携、各種調整 ・部門サポートとして人事企画、教育研修、組織活性化など ・その他コーポレート業務

【必須】 ・中途採用経験3年以上 （採用代行、人材紹介会社RAなどの直接企業担当者への提案型の採用支援又は採用コンサルティング経験も可） ・事業会社での人事経験3年以上 ・ベンチャー企業やスタートアップ会社のような意思決定が速い会社での就労経験 【尚可】 ・採用業務以外の人事経験（教育研修など）

株式会社ワークポート

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「リファラル採用で事業を強化する」を部署のビジョンとし、事業計画に基づいたエンジニアの採用を目指しています。 新規立ち上げ部署のため新たな企画を考え、仕組みを作り事業拡大に貢献頂く事がミッションとなります。 リファラル採用：社員に紹介頂いた転職を検討している求職者への採用活動となります。 ・自社社員へのエンジニアの紹介依頼 ・紹介者へのカジュアル面談 ・応募者の書類選考、面接 ・事業計画に基づいた採用計画の遂行 ・クロージング含め、新たな紹介依頼活動

【必須】 ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・社内外に関わらず全方位、上位者/下位者を問わず適切なコミュニケーションが図れる方 ・これから新しい仕組みを作ったり、事業を大きくしていく事にやりがいを見出して頂ける方 【歓迎】 ・中途採用の実績があれば尚良い ※経験不問※ 　（エージェント、スカウト、リファラル、採用広報など）

テクノブレーン株式会社

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【詳細業務】 ■人材ニーズの発掘と求人票の制作　■個別候補者のハンドリング ■人材紹介会社とのリレーション構築　■リファラル採用の推進 ■ダイレクトリクルーティング媒体の運用 【期待する人材】採用を取り巻く状況を掴むことができたら新しい施策も積極的にご提案いただけることを期待します。

【必須】■人材紹介会社や企業で採用業務に従事した経験がある方 　　　　■目標達成に必要な施策をゼロベースで検討できる方 【歓迎】■SI・コンサル業界に関する知識 【求める人物像】 ■ウルシステムズの採用ターゲットは国内外の大手企業が殺到する優秀層です。通り一遍の活動では競争を勝ち抜けません。採用チームは知恵を絞りながら目標達成に向けた試行錯誤を重ねている状況です。こうした環境を楽しみ、建設的に施策を立案し、推進できる方を求めています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【職務概要】 同社にて人事部門の中核となり即戦力としてご活躍いただける採用責任者を募集しております。 採用業務をメインにお任せいたしますが、徐々に採用の年間計画や採用戦略の立案などの上流工程をお任せする予定です。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案／実行 ・人材会社等のパートナー折衝 ・採用計画の策定／実行 ・面談／面接等のクロージング業務 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト配信等） ・SNS活用＆リファラル採用など、様々なチャネルを駆使したコミュニティの形成 ※将来的には採用予算の策定や自社ブランディングの強化、新しい手法の検討等戦略的な業務にも携わって頂くことが可能です。 その他総務業務のサポートもございます。

【必須】　　 ・事業会社での採用業務経験をお持ちの方（目安１年程度） 【尚可】 ・採用計画立案、戦略立案（媒体選定や企業ブランディング等）の経験をお持ちの方

株式会社ワークポート

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≪採用以外にも以下のお仕事が経験できます！≫他部署のマネージャーと採用計画の策定/実行、SNS活用＆リファラル採用など、様々なチャネルを駆使したコミュニティ形成、評価の見直し、社内イベントの企画、社内SEの方と協力しながらヘルプデスクのようなお仕事もご担当いただきます。 ※採用以外のお仕事は、分からない際は手を上げれば先輩社員がサポートしてくれる環境ですので、学ぶ姿勢があればどなたでも挑戦可能です！

【必須】人材業界での営業経験 ※中途採用に携わり人事関連の業務内容に理解があり、今後人事としてのキャリアの幅を着実に広げていきたいという方 ★ご入社後のイメージ★ 先輩社員から一通り採用のフローをお伝えします。具体的には中途採用の各窓口とのご連絡方法やハーモス（ビズリーチが展開する採用管理システム）の使い方、社内フローの運用の方法、エージェントとの打合せの対応方法、新しい媒体・サービスの検討提案などをインプットしていただきます。段階を追ってゆくゆくは１人立ちしていただきたいと考えています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 ■業務イメージ 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、 担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、 特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。 DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 業務一例 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） 【事業概要】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 【参考記事】 ■2021年のDMMの活動 https://inside.dmm.com/entry/2021/12/27/dmm-highlights-2021 ■人事部長　大嶋様 https://hrnote.jp/contents/soshiki-dmmhrbp-0806/ https://note.com/pams5555/n/n8fad7cc8d60e https://job.newspicks.com/articles/732 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社人事または人事コンサル、エージェントとしての経験 ※採用、組織開発、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種管理系業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

株式会社パソナ

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【発注者 工事監理】競合他社なし！同社オリジナルのビジネスで売上右肩あがりです！ プロジェクトの企画設計/基本設計/実施設計の作成を協力企業（建築士事務所）に指示し、設計監理業務を行います。■業務内容 ・現地調査 ・行政調査及び申請業務 ・計画図/契約図作成業務 ・設計会社への図面作成オーダー/図面確認業務 ・建築施工会社・設計事務所・地盤/測量会社の手配から調整 ・建築工事の工程管理、品質管理、コスト管理を含めた下請け会社のマネジメント ・入居テナント内装チェック/調整業務 ※上記業務をプレイングマネージャーとして、常時担当物件を持っていただきます。 ※加えて、ご自身でチームを作る（リファラル採用等）事も業務に含みます。

■実務経験が3年以上ある方 ■以下の資格をお持ちの方 ・一級建築士または二級建築士 ・一級建築施工管理技士

株式会社カリス

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【職務概要】 現在事業拡大フェーズのため、 採用を起点とした組織づくり がメインミッションとなります。コーポレート統括部にて採用担当（リクルーター）としてご活躍いただきます。新卒採用および中途採用における以下の業務をお願いします。　　　　 【職務詳細】 ■採用計画の戦略立案～実行 ■採用フロー構築／改修 ■媒体／人材エージェントの選定および対応 ■外部委託先コントロール（２～３社） ■新卒採用における各種イベント企画～実施（説明会／インターン／内定式／入社式） ■オンボーディング研修の企画～実施 【採用対象】 以下4部門におけるメンバーからマネージャクラス以上の採用を行います。 ■営業部門（大手／中小企業／アライアンス／行政） ■開発部門（ITエンジニア） ■企画／マーケティング部門（事業企画／営業企画／マーケティング） ■管理部門（バックオフィス）

【必須】下記いずれか ■事業会社での新卒／中途採用経験3年以上 ■即戦力採用や大規模採用に携わった経験 【尚可】 ■IT企業での業務のご経験 ■エンジニア採用担当のご経験 【仕事のやりがい】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。また採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできるやりがいのあるポジションです。

株式会社ワークポート

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求人媒体、WEB広告、リファラル採用などを活用し、ターゲットに合わせた訴求の企画・実行をお願いします。 ■ミッション 出会いを創出し、一人でも多くの方に応募・選考参加してもらうこと。 ヨガやLAVAの魅力を知らない第二新卒層を中心に、いつ、何で、どのように伝えるのが最適か考えていきます。 ■具体的には… ○求人媒体への出稿、ブラッシュアップ 〇選考参加率アップのための企画立案・実行 〇数字分析/現状把握 〇課題解決のための企画立案 〇募集元担当者・事業責任者との打ち合わせ など ■本ポジションの魅力 過去アクションのブラッシュアップだけでなく、自分で０から企画し実現していきたい！そんなアグレッシブな方も大歓迎です。柔軟な姿勢で目標に向かってアクション提案・実行出来る方を歓迎します。

以下いずれかのご経験（目安2年以上） ・企画業務や営業のご経験にて、定量的な分析、仮説検証・実行のご経験のある方 ・採用業務のご経験のある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

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■業務内容 ・同社内で新しいビジネスモデルのコンサルティングサービスを構築しており、リファラル採用を通じた顧客の採用成果を最大化するためのコンサルティング施策を作り出すことがメインミッション ※リファラルのみならず、戦略系RPO事業（包括的）なサービスの構築への展開も可能性あり ・顧客に相対してもらい、自ら型をつくりつつ、CS全体においても成果を最大化いただく事もミッション ・現在の想定では、「顧客に入りこみながら施策作りと実践」「顧客のトップマネジメントコントロール」が期待したい事項 ・マネジメントに寄っていくというよりは、「ビジネスモデル作り」、「ビジネスモデルからプロダクトへの昇華（企画・設計）」をイメージ。 ■具体的な業務 ・顧客の導入期からの支援（課題把握、制度設計、プロジェクトアプローチ策定、リファラル推進プロジェクトマネージ、システム導入支援等） ・チームマネジメント（数値コミット、施策の型化など） ・成果を埋めるコンサルティングの型や、ノウハウ、理論を顧客支援を通じて創り上げていくこと ・プロダクト視点において、解決すべき課題を見極め、プロダクト企画に携わっていくこと

■必須スキル ・顧客トッププレイヤーとの相対コミュニケーション総合力 ・高度な論理的思考力、課題解決能力 以下必須経験： ・HR支援サービス、人事経験者として、採用界隈の課題把握、解決策の見識を持っている方 →過去の経験と、ポータブルスキルを軸として付加価値の高いビジネスモデルの構築を期待。 ■歓迎スキル ・事業戦略に携わっていた方（事業側、採用側ともに見識のある方） ・顧客に入り込んで、採用の戦略設計から実行までを主導してきた経験 ・より深いHRの見識につながる経験（複雑な組織の改革、活性化、リファラル採用促進など） ・自身が主導し、主事業やプロダクトを成功させた実績を持っている事 ・経営者（零細企業ではなく、スタートアップや大手企業）への折衝経験や実績がある事 ■求める人物像 ・深い洞察力や分析を通じた、課題解決が出来る方 ・ご意見版ではなく、自ら一次情報を取得しつつ、顧客相対を通じて事業検証ができる方 ・管理ではなく、事業創造が強い方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【職務概要】 採用責任者として、経営戦略、事業戦略を実現するための採用戦略の設計及び実行をお任せします。 【職務詳細】 ・採用戦略、採用計画の策定及び実行 ・KPI管理／改善、オペレーション管理／運用 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実行 ・求人メディア、人材紹介会社との折衝 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・各部門との採用関連の情報連携、各種調整 ※部門サポートとして人事企画、育成、組織活性などに携わる場合があります 【同社のサービスについて】 これまで車が買いたくても買えなかった人々が車を手にできるチャンスを広げるIoTデバイスのサービスを展開しています。 様々なモビリティ(車等)の遠隔起動制御・情報センシングを実現しており「車を走行できない状態に制御」したり、「速度に制限」をかけたりと遠隔で制御することが可能です。また情報センシングにより「車が今どこを走っているのか」、「危ない運転をしていないかどうか」など、運転の状態や記録を管理することを可能にするサービスです。

【必須】 ・採用戦略／企画を実行し、運用／改善まで取り組んだご経験 ・事業会社での新卒、中途採用人事のご経験 ・求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、 　SNS、オウンドメディアなど幅広い採用手法に関する知識やご経験 【尚可】 ・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成のご経験 ・IT業界での採用のご経験 ・人事企画、育成、労務、組織活性など幅広い人事領域のご経験

株式会社ワークポート

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採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を遂げている中で、採用広報における企画から・マーケティング戦略をリードしていただきます。 キャリア形成においては人事部各チームが横断的に業務へ携わっており、人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。 【具体的には】 ・リクルーターと連動のもと、求人媒体選定・求人票作成・求人内容における打ち合わせ ・当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための 情報発信のチャネル選定・情報の発信 ・自社メディアやSNSを活用した企業ブランディングの運用 ・転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 ・イベント企画及び資料作成 ・データを活用したマーケティング戦略の立案から実行 ・リファラル採用における社内広報活動 ・メディアリレーション及び取材対応

【必須スキル】 ・社内・社外・採用いずれかにおける広報経験2年以上 ・ブログもしくはSNSの運用経験 ・イベント企画から運営 ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎スキル】 ・インハウスでの採用の実務経験 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験またはIT企業での広報経験 ・メディアリレーション経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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【職務概要】 採用人事として、大胆かつ綿密な採用を行っていただきます。 立ち上げ期でもあるので、チームの立ち上げも行っていただきながら ご自身でも採用業務に従事していただける プレイングマネージャー的な役割を果たせる方を想定しております。 【職務詳細】 中長期ミッションとしては5年で時価総額1兆円のチャレンジに 共に臨んでいただける方を求めています。 ※業務は採用領域全般にわたりますので、下記はあくまで一例となります。 また状況に応じて採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・経営戦略に基づく採用戦略の立案～実行 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用の推進 ・エージェント、ベンダーマネジメント ・採用ブランディングの計画の立案と実行 ・全社の採用戦略の企画立案、実行

【必須】 ・事業会社でのリクルーティング経験（3～5年以上） 　※中途採用経験必須 ・IT系会社での就業経験 【尚可】 ・人材紹介会社、ヘッドハンティング会社での紹介実務経験 ・エンジニアの採用実務経験 ・3人以上のチームマネジメント経験1年以上 ・人事管理ソフトの経験者歓迎 ・採用計画に基づいた採用戦略設計、人材プーリングの経験 ・英語力・英会話スキル ★-------------------------------★ ・役員と共に理想のチーム作りに邁進できます ・業界屈指のマッチングサービスを展開中！ ・残業のない環境で仕事ができます

株式会社ワークポート

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【ミッション】 新たなアルテリア・ネットワークスを築いていくための採用業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。 エージェントのみならず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、様々な採用チャネルを駆使していきたいと考えております。年間で約40~60名の採用を予定しています。当部は少数精鋭のため、中途採用のみならず、新卒採用、研修もお手伝いいただく可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です。 【具体的な仕事内容】 ・ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定 ・ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム、エクセル） ・ダイレクトソーシング活動（Wantedly、ビズリーチなどのスカウト配信、応募獲得） ・エージェントコミュニケーション ・選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、面談） 【企業特徴・求人の魅力】 ・採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです ・新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます ・人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます 【入社後について】 まずは、「中途採用」をメインに担当いただき、ゆくゆくは「新卒」「中途」どちらの業務も対応可能な、採用業務のスペシャリストになっていただきたいと考えています。採用担当としてのキャリアをベースに、マネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。 【研修体制】 ・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります。 ・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています。

・IT業界での採用活動の実務経験3年程度

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

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【職務概要】 同社は新中期経営計画を発表し、新たな事業戦略を打ち出したばかりです。事業成功には、これまでにない人財を採用していく必要があり、採用業務は新たな同社を築いていくための大変重要なミッションを担っています。そんな同社で、これまでのご経験を発揮し、中途採用をリードしていただける方を募集します。 【職務詳細】 各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。エージェントのみならず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、様々な採用チャネルを駆使していきたいと考えております。人財採用部は年間で約40～60名の採用を予定しています。少数精鋭のため、中途採用のみならず、新卒採用、研修もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です。 ・ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定 ・ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム、Excel） ・ダイレクトソーシング活動（Wantedly、ビズリーチなどのスカウト配信、応募獲得） ・エージェントコミュニケーション ・選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、面談）

【必須】 ・IT業界での採用活動の実務経験3年以上 【尚可】 ・通信業界での採用経験 ・エンジニア採用経験 ・障害者採用経験 ・分析経験 ■仕事の特色・魅力 ・採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです ・新たな採用手法など、既存にとらわれずチャレンジすることができます ・人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の採用担当をお任せします。 【職務詳細】 ・採用ターゲット分析 ・ターゲットへにアプローチ施策の検討 ・採用説明会等のイベント企画運営 ・メディア選定、掲載、運用 ・紹介会社対応 ・リファラル採用の促進 ・選考進捗管理、分析 ・応募者との面接や面談 ・入社の受け入れ ・入社後フォロー ※採用計画から施策立案・実行、入社受入・フォローまで、 　一連の業務をお任せします。 ※ご経験やご希望に応じて、 　新卒もしくは中途採用チームのいずれかへの配属を予定しています。

【必須】 ・事業会社での人事業務経験者（２年以上） ・未経験の業務にも意欲的に取り組もうとする方　 　

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 【職務詳細】 ■採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）■ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）■リファラル採用の推進■エージェント／ベンダーマネジメント■採用イベントの企画と実行（国内外）■採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）■多国籍なチームのマネジメント■全社の採用戦略の企画立案、実行 【働く環境】 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しています。長期休暇を取得するメンバーも多くいて、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

【必須】 ■日本語・英語のバイリンガル、もしくは英語での実務経験3年以上（TOEIC 800点以上）■ビジネスレベルのPCスキル（Excel PowerPoint）■周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験） 【尚可】 ■採用業務に携わった経験（新卒・中途）■ITに関する知識、経験■採用以外の人事業務の経験■人材業界での営業経験（職種問わず）

株式会社ワークポート

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【職務概要】 業界・業種問わず様々なビジネスを対象に、セキュリティの専門家として活躍いただきます。 【職務詳細】 リスクの診断から対策案の実効性検証、セキュリティアセスメント支援、対策ソリューションの提供、日々のセキュリティオペレーション業務運用まで、様々な案件があります。 【案件事例】 ・外資系製薬：システム統合プロジェクト ・日系生命保険：システムリスク評価支援、セキュリティ企画・運用支援 ・クレジット業界：セキュリティアセスメント支援 ・外資系生命保険：セキュリティルール整備支援 現在は大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。 働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことや、リファラル採用が多いことも同社の社風を表す特長です。

【必須】 ・IT業務の実務経験（3年以上） ・上記と合わせて、下記いずれかの業務経験・知見 1、セキュリティ関連の対応経験（特に金融機関向け） -セキュリティ企画、アセスメント、運用支援など 2、関連する法令、FISC（安対基準）などの知見 3、システムリスク・セキュリティに関する態勢整備のプロジェクトリード -同様のプロジェクトでの業務経験必須 【尚可】 ・コンサルティングファーム出身の方 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社ワークポート

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東証プライム上場の同社にて、中途採用業務をお任せします。 【業務詳細：中途採用業務】 ・エージェントとのリレーション構築 ・新たな採用手法の導入（ダイレクトリクルーティング） ・リファラル採用の強化　等 【キャリアプラン】 ご入社後、まずは中途採用をメインにご担当いただき、 ゆくゆくは新卒、中途、障害者雇用までを担当いただくマルチプレイヤー、 ないしは人材採用に統括的な立場として携わっていただく想定です。 【組織の雰囲気：採用・人材開発チーム：女性3名、男性1名】 風通しがよく、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。 一緒に働くメンバーは在宅勤務も多く、対面だけではなくオンラインツールを活用した コミュニケーションも活発的に行われています。 事業も社員数も拡大しており、新しい人事制度や施策を導入しやすい社風で、 新たな取り組みなどは自主性をもってスピーディーに進めることが可能です。

・中途採用業務のご経験（目安2年程度） -こんな方に向いています- ・基盤の安定した企業で腰を据えて働きたい方 ・人事の面から新しい取り組みに挑戦し、自社の繁栄に貢献したい方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

愛知県

【職務概要】 同社のCTO候補として、幅広い業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・チームビルディング ・開発チームの統括 ・採用活動への参加 ・経営層へのアドバイス 【募集背景】 会社全体として経験もバックグラウンドも様々なエンジニアが15名ほど集まりました。 一体感を持って開発に臨むべく、チームをまとめて牽引し、事業を促進するためにマネジメントをお願いしたいと考えています。 ★おすすめポイント★ ・ストックオプション制度あり ・2024年を目標にIPOを視野に入れています ・リファラル採用のインセンティブあり

【必須】 ・業務アプリの開発経験 ・開発チームの立ち上げ経験 ※PMのみではなく、組織づくりや採用／評価制度の作成等を経験されていた方 WEBアプリやアジャイル開発に知見があり、 開発チームをまとめ、チーム育成をお願いできる方の募集です! 【勤務地について】 自社内開発ですが、現在はフルリモートで対応しているため、 遠方の方でも転勤なしで勤務いただくことが可能です！

株式会社ワークポート

東京都

※オファー時のポジションによっては人事制度や給与が求人票の表記と異なる可能性がございます。 その際は詳細を採用担当からお伝えさせていただきます。 【職務概要】 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 【職務詳細】 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体／募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベントの企画運用、採用広報戦略の立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ／説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データの整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

【必須】 ■下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上／マネジメント経験および採用活動(採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【尚可】 ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験

株式会社ワークポート

東京都

事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。同社は事業拡大のためキャリア採用に力を入れており、特に近年は、リファーラル採用やダイレクトソーシングなど、候補者と直接つながる採用活動にも注力しています。急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事、採用担当として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。採用実務を中心として進捗管理まで幅広く業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ■候補者対応（魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）　　　　 ■経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ■エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ■リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案 ※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。 【キャリアパス】採用キャリアでマネジメントまたは人事として人事制度、労務、組織開発などキャリアを広げていく事も可能 【組織構成】キャリア採用4名（男性1名、女性4名※派遣社員含む） 【働き方】リモートワーク活用可/想定残業時間10～20時間（月） 【魅力】 ・MSOLと関わるすべての人および社会全体をマネジメントの力で良くしていく、社会貢献していく、そんな会社です。そのような会社で働く社員が自分のキャリア人生をマネジメントできずに、行き当たりばったりのキャリア人生を送るというのは本末転倒です。従業員への想いをもった企業にて、人事採用としてのキャリア形成を作ることが可能です。 ・将来的に人事採用としてのマネジメントスキルや採用以外の人事制度企画、労務など人事としてのキャリア形成を広げていくことも可能です。上場したばかりということもあり、大きく組織が拡大していくなかで様々なチャンスがございます。 ・リモートワーク活用可能で且つ想定残業時間10～20時間と非常に働きやすい環境づくりをしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

「3ゼロ宣言」より、 喫煙者の方は、入社後禁煙OKの方のみ選考可能です。選考にて、喫煙習慣の有無を確認させていただきます。 【必須要件】下記いずれかの経験 ■2年以上のキャリア採用担当の経験 ■2年以上のキャリア領域での人材業界経験（営業、キャリアアドバイザー） 【歓迎要件】 ■年間100名以上のキャリア採用規模の経験 ■採用広報・採用ブランディング・採用マーケティングの知識・経験をお持ちの方 ■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、 マニュアル等を整備した上で、ステークホルダーの知識向上並びに、時には指導を行うこともお願いいたします。 派遣契約並びに業務委託契約に関しては、契約管理、請求管理、個人情報管理などの業務もお願いする可能性がございます。 【職務内容】 ■中途採用・派遣採用業務全般 ・中途採用オペレーション（面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） 　・オペレーション最適化 　・RPAの推進 　・リファラル採用の推進 　・採用広報 ■子会社支援アシスタント 　・労務管理やオペレーション構築支援を 　　他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります ■従業員の面談対応 　・必要に応じて部室長などとのコミュニケーションも求められてきます ■各種資料作成（調査、分析など） 　・採用状況に関する定期レポート ■研修対応 　・入社ガイダンス対応 　・面接官研修等 担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。採用・人事経験は問いません！過去の経験や強み、今後のキャリア志向を重視します。 【魅力】 ■体系的な人事知識を身に着けられたり、バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。 ■HRBP（HRビジネスパートナー）と一緒に事業部支援をしていくことで、労務や育成など多岐にわたって業務経験を積むことが出来ます！ 【募集背景】 「なんでもやってるDMM」では、2～3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 今回はそのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 【組織構成】中途採用・派遣採用チームについて 中途採用・派遣採用に関わるメンバーは約15名で六本木と石川に拠点があります。 転勤はございません。人事未経験で活躍しているメンバーもいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・中途採用経験者（3年以上目安） ・一般的なPCスキル ・Excelスキル（IF,vlookup等） ・採用、人事領域でスキルアップしたいという思いがある人 ・自ら主体的に情報取得、学習等、行動が出来る人 【歓迎要件】 ・労務業務経験 ・派遣、業務委託の採用経験 ・データ分析経験 ・GsuiteやSlackの利用経験 ・マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行 ・ダイレクトソーシング ・人材紹介会社対応 ・End to end のリクルーティングプロセスの実施 ※またこのほかにもリファラル採用・採用ブランディング等、職種横断の取り組みなどには積極的に関与いただいたりまたプロジェクトをリードいただく機会も用意できます。

【必要条件】 ・IT企業（インハウス）での採用の実務経験2年以上 【歓迎条件】 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を牽引するリクルーターを求めています。 キャリアはリクルーターにとどまりません。人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。 【具体的には】 ・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行 ・ダイレクトソーシング ・人材紹介会社対応 ・End to end のリクルーティングプロセスの実施 ※またこのほかにもリファラル採用・採用ブランディング等、職種横断の取り組みなどには積極的に関与いただいたりまたプロジェクトをリードいただく機会も用意できます。

【必須スキル】 ・採用の実務経験2年以上 【歓迎スキル】 ・インハウスでの採用の実務経験 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

「必要な人材を必要な時に調達」するキャリア採用を推進 （クオリティ・コスト・短納期を高次元でバランスする）する事をチームミッションに、下記業務をご担当いただきます。 【担当業務内容】 ■採用ニーズのある社内部門のパートナーとして、母集団形成～入社フォローまでを一貫してサポート（企画提案、人材要件の把握、面接/オファー面談等の対応）：60％ ■エージェントとの情報共有・提供、改善提案等：20％ ■キャリア採用に関する企画、提案、実施（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、オペレーション改善等）：20％ 【仕事のやりがい】 企画職としての採用です。採用活動にかかる改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。全社戦略に応じて人事戦略を変えることに抵抗がないため、提案/実行の幅は多岐に渡ります 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 まずキャリア採用メインで業務にアサインいたしますが、単機能のスペシャリストではなく人事全般に精通する人材を求めているため、柔軟なキャリア形成が可能です。また、当社の昇格制度は毎月立候補のチャンスがあり、上位ポジションを目指して挑戦できる制度と風土があります。（入社1年以内の昇格も珍しくありません） 【業務上の課題】 業績好調なため求人ニーズが増加していますが、転職市場競争率が上がっている中で社内外問わず適材を適所に適時配置すること、またその後のスピード感ある育成が大きな課題です。過去の手法・概念に囚われない柔軟な発想を論理的に語り、経営と合意形成しながらスピード感を持って進めていく必要があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ■キャリア採用経験 ■人材紹介会社での採用支援のご経験 【出社頻度】週2日程度 【自組織の強み・事業責任者からのコメント】 事業の大きな成長に伴い全社からも高い期待がかかり、士気/チームワークが高いチームです。 経営や各部門との接点も近く、採用のプロフェッショナルとしての力量/経験を磨けるステージがあります

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 【職務詳細】 ■採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）■ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）■リファラル採用の推進■エージェント／ベンダーマネジメント■採用イベントの企画と実行（国内外）■採用ブランディングの計画の立案と実行（採用WEBサイトやSNS、ノベルティ作成等）■多国籍なチームのマネジメント■全社の採用戦略の企画立案、実行 【働く環境】 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

【必須】　 ・10年以上の社会人経験 ・7年以上のエンジニア採用経験またはITの知見をお持ちの方 ・日本語・英語のバイリンガル、もしくは英語での実務経験5年以上（TOEIC 800点以上） ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel PowerPoint） ・周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験） 【尚可】 ・採用業務に携わった経験（新卒・中途） ・ITに関する知識、経験 ・採用以外の人事業務の経験 ・人材業界での営業経験（職種問わず）

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を遂げています。採用広報における企画から・マーケティング戦略をリードしていただきます。 キャリア形成においては人事部各チームが横断的に業務へ携わっており、人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。 【職務詳細】 ・リクルーターと連動のもと、求人媒体選定・求人票作成・求人内容における打ち合わせ ・同社へ関心を持つ方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 ・自社メディアやSNSを活用した企業ブランディングの運用 ・転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 ・イベント企画及び資料作成 ・データを活用したマーケティング戦略の立案から実行 ・リファラル採用における社内広報活動 ・メディアリレーション及び取材対応

【必須】 ・社内・社外・採用いずれかにおける広報経験(2年以上) ・ブログもしくはSNSの運用経験 ・イベント企画から運営 ・ネイティブレベルの日本語力 【尚可】 ・インハウスでの採用の実務経験 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験またはIT企業での広報経験 ・メディアリレーション構築経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の採用担当リーダーをお任せします。 【職務詳細】 ・中途採用における施策の企画、立案、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進、実施運用 ・採用予算と効果のモニタリング ・メンバーマネジメント 【採用チームのミッション】 ココネでは「300人採用計画」として特設HPを用意し、積極的な採用を行っています。 より良い採用で会社を成長させるため、チームを牽引してくれるリーダーを募集します。 300名採用が目標ですが、単に数を追うのではなく、ココネに入社する方、配属先の社員全員が幸せになることができる採用を目指しています。 そのため、候補者一人ひとりに寄り添うことはもちろんのこと、 配属先のニーズをしっかりと汲み取って採用を行うことがミッションです。

【必須】　　　　　 ●英語力（ネイティブレベル） ●下記いずれかに該当する方 ・クリエイター（エンジニアorデザイナーorプランナー）の採用についての知見をお持ちの方 ・fintech企業（暗号資産・ブロックチェーンなど）での採用についての知見をお持ちの方　 【尚可】　 ・採用業務のマネジメント経験 ・ミドル～ハイクラスの採用経験

株式会社ワークポート

東京都 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 愛知県

「リファラル採用で事業を強化する」を部署のビジョンとし、事業計画に基づいたエンジニアの採用を目指しています。 新規立ち上げ部署のため新たな企画を考え、仕組みを作り事業拡大に貢献頂く事がミッションとなります。 リファラル採用：社員に紹介頂いた転職を検討している求職者への採用活動となります。 ・自社社員へのエンジニアの紹介依頼 ・紹介者へのカジュアル面談 ・応募者の書類選考、面接 ・事業計画に基づいた採用計画の遂行 ・クロージング含め、新たな紹介依頼活動

・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・社内外に関わらず全方位、上位者/下位者を問わず適切なコミュニケーションが図れる方 ・これから新しい仕組みを作ったり、事業を大きくしていく事にやりがいを見出して頂ける方 ・中途採用の実績があれば尚良い ※経験不問※ 　（エージェント、スカウト、リファラル、採用広報など）

テクノブレーン株式会社

埼玉県

【詳細】※事業拡大中の当社の最重要ポジションです ●採用チャネルの選定（媒体や紹介会社、リファラル採用等） ●人材会社との連携・調整業務など ●活躍人材の採用成功に向けた、人事制度企画・構築　 ●その他人事業務　等

【いづれか必須】●300名規模以上の事業会社での採用責任者経験 ●人事制度の構築や採用戦略立案の経験 【期待】業界全体として、コロナからの復調もあり業績好調です。一方、競争も激しく淘汰されている企業もあるのが現状です。 重要なのは人財の確保ととらえ、採用部門の強化を図っております。 あなたにはその組織の牽引役としての活躍を期待しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 同社のRPO業務をお任せします。 【職務詳細】 ・事業戦略及び採用計画の言語化 ・採用ペルソナの設定 ・エージェントコミュニケーション ・面接／面談サポート ・ダイレクト採用 ・リファラル採用 ・採用ブランディング等 【ミッション】 企業の採用成功のためあらゆる採用手段の施策から運用までを行います。 クライアントの課題解決のために0から施策を作ることがほとんどであるため、採用に関する知見が求められます。 【魅力ポイント】 メガベンチャーの採用立案を行ったことがある役員直下のもとで業務を行なうことが出来ます。

【必須】 ●下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材会社でのご経験 ・採用担当としてのご経験 【尚可】 ・一万人以上の企業規模のクライアントに対し、採用の設計から運用までリードしたことがある方 【働き方】 週に1～4回程度リモートワークが可能です。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 アスエネの採用担当者は、企業や事業の成長に向けて組織体制の強化をする事を目的とし、候補者の中からカルチャー／スキル共に同社にフィットする人材を的確に採用する活動をしています。母集団形成からCX(候補者体験)の追求を通じて、より強力なアスエネ独自の採用プロセスを構築していただきます。 【職務詳細】 ・各本部が求める人材像へのフィードバックとJobDescriptionへの落とし込み ・目標から逆算した選考フローの策定支援 ・採用オペレーションの策定、実行 ・候補者体験の最大化に向けた課題の抽出・改善 ・組織計画・人事制度へのフィードバック ・候補者に対するアトラクト活動 【求める人物像】 ・KPI設計～数値分析を行える方 ・目標達成意欲が高く結果にこだわることができる方

【必須】 ・中途採用担当者として、チャネルに応じたアクションプランの抽出～実行を行った経験(3年以上) ・経営・本部長レイヤーを含む、多様なステークホルダーとの関係構築力とコミュニケーションを通した組織内でのプロジェクト推進経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・採用広報を通じ中途採用で実績を残した経験 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援の経験

株式会社ワークポート

東京都

より強力なアスエネ独自の採用プロセスを構築していただきます。 【業務内容】■各本部が求める人材像へのフィードバック ■JobDescriptionへの落とし込み ■目標から逆算した選考フローの策定支援 ■採用オペレーションの策定、実行 ■候補者体験の最大化に向けた課題の抽出・改善 ■組織計画・人事制度へのフィードバック ■候補者に対するアトラクト活動

【必須】■中途採用担当者として、チャネルに応じたアクションプランの抽出〜実行を行った経験(3年以上) ■経営・本部長レイヤーを含む、多様なステークホルダーとの関係構築力とコミュニケーションを通した組織内 でのプロジェクト推進経験 【歓迎】■ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ■社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ■採用広報を通じ中途採用で実績を残した経験 ■エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。 【職務詳細】 ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など ≪担当クライアント≫ 業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業など 現在は大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。 働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことや、リファラル採用が多いことも同社の社風を表す特長です。

【必須】 ・設計～開発のご経験（アプリ／インフラ不問）1年以上 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ・2023年3月1日に入社可能な方 【尚可】 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・コンサルティングファーム出身者 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社ワークポート

東京都

採用計画から施策立案・実行、入社受入・フォローまで一連の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用ターゲット分析とアプローチ施策の検討 ■採用説明会等のイベント企画運営 ■メディア選定、掲載、運用 ■紹介会社対応 ■リファラル採用の促進 ■選考進捗管理、分析 ■応募者との面接や面談 ■入社受入、フォロー等 ※ご経験やご希望等に応じて、新卒もしくは中途採用チームのいずれかへの配属を予定しています。 ※将来的には、研修・人事企画などにも関わっていただく可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での採用業務経験（2年以上） 【求める人物像】 ■未経験の業務にも意欲的に取り組むことのできる方 ■敬意をもってチームメンバーに向き合える方 ■責任とスピード感をもって仕事に臨める方

株式会社パソナ

東京都

POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。会社としての基盤を作っているフェーズのため、 採用を起点とした組織づくり がメインミッションとなります。コーポレート統括部にて採用担当（リクルーター）としてご活躍いただきます。 【職務内容】 ・採用計画の戦略立案～実行 ・現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み ・人材紹介エージェント対応 ・ダイレクトソーシング ・リファラル採用の推進 【魅力】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土 であり、急成長の事業ステージを経験できます。また 採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできる やりがいのあるポジションです。 【募集背景】 現状組織は160名程度となりますが、お客様からの引きあいも多く事業が拡大しているため、今期の採用は100名以上を想定しております。製品を提供するための営業メンバーや顧客のニーズにこたえていく開発メンバーを募集していくために、人事部門も強化をすべく、採用の一連のながれ（計画を練るところから採用実施まで）を実施いただけるメンバーを募集します。現状はスカウターや面接調整はアウトソースしていることもありますので、事務的な動きではなく、本質的な採用業務や上流フェーズにコミットいただくことが可能です！ 【組織構成】人事総務グループ：5名 採用担当2名、人事担当1名、労務担当1名、アシスタント1名の計5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※数名程度のリーダー経験と合わせて以下いずれかのご経験2年以上目安 ■事業会社での採用経験 ■人材紹介会社にてRAのご経験等「採用」にかかわったご経験 【歓迎要件】 ■IT、ベンチャー企業での業務経験

株式会社パソナ

福岡県

人事統括部の採用グループにて、採用から入社後フォローまでの一連業務を担っていただきます。特に、エンジニア採用領域をメインとしてお任せ致します。 ＜具体的には＞ ■エンジニア採用の企画立案～実行等 ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベントの企画運営 ■採用広報業務 ■ダイレクトリクルーティングの企画～実行 ■リファラルリクルーティングの推進 ＜配属部署＞ 人事統括部 採用グループ3名（全員20代） 【以下のような方を歓迎いたします】 ■元々エンジニアだった方で人事（採用）にキャリアチェンジしたい方 ■人事（採用）経験はあるが、ITエンジニアに特化した採用ノウハウを築きたい方 ■エージェントや人材領域でRA/CAの経験を活かして事業会社側に回りたい方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニアもしくはエンジニアと仕事をしたことがある方 ■ベガコーポレーションの事業内容にご興味のある方 【歓迎要件】 ▼人事部における新卒・中途採用の業務経験 ▼人材業界での法人営業の経験 ▼ATSツールの使用経験のある方 【求める人物像】 ◎受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ◎他部署との連携を取るためのコミュニケーション能力の高い方 ◎若いベンチャー企業で働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

ホールディングス一括採用への移行、体制強化を推進いただきます。 ご経験やご希望を考慮し、新卒・中途採用活動をお任せいたします。 【業務内容】 ■経営戦略に沿って求める人材の明確化、募集人数の設定 ■求人サイトやSNSで情報発信 ■日程調整、会場手配、資料準備、応募者の情報管理 ■エントリー者の情報管理、試験日の案内 ■受験者管理、試験選定、案内、合否判定 ■会場手配、面接官の日程調整、資料、備品準備、合否判定 ■内定者の懇親会企画、内定通知、内定式、研修の準備、内定者のフォロー ■入社式の案内、準備など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■母集団形成の為、様々な手法（求人媒体・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）を、企画立案、実行、運用されてきたご経験のある方 ■同社グループ事業（業種・職種）と近しい人材採用に関わったことのある経験、または知見がある方 ■経営人材からアルバイト採用まで、あらゆる階層の採用経験

株式会社パソナ

東京都

≪採用以外にも以下のお仕事が経験できます！≫他部署のマネージャーと採用計画の策定/実行、SNS活用＆リファラル採用など、様々なチャネルを駆使したコミュニティ形成、評価の見直し、社内イベントの企画、社内SEの方と協力しながらヘルプデスクのようなお仕事もご担当いただきます。 ※採用以外のお仕事は、分からない際は手を上げれば先輩社員がサポートしてくれる環境ですので、学ぶ姿勢があればどなたでも挑戦可能です！

【必須】採用の経験が１年以上おありの方 ※採用の実務経験を活かして、人事関連の業務の幅を着実に広げていきたいという方と一緒に取り組んでいきたいと考えています。 ★ご入社後のイメージ★ 先輩社員から一通り採用のフローをお伝えします。具体的には中途採用の各窓口とのご連絡方法やハーモス（ビズリーチが展開する採用管理システム）の使い方、社内フローの運用の方法、エージェントとの打合せの対応方法、新しい媒体・サービスの検討提案などをインプットしていただきます。段階を追ってゆくゆくは１人立ちしていただきたいと考えています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

中途採用担当として、幅広く中途採用業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ・採用戦略の策定 ・リファラル採用の推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用PR活動 同社はボトムアップの文化が根付いており、採用業務に関しても、各チームのマネージャーを中心に現場メンバーが主体的に関与しています。ご入社いただいた後は、現場メンバーと密に連携しながら、中途採用担当として担当ポジションの採用活動をリードして頂きます。 ■働きがい・魅力ポイント ・同社はボトムアップの文化が根付いていることに加え、まだまだ採用のプロセスが整っておらず、決まったやり方も存在しないため、上場企業でありながらスタートアップのように裁量を持ちながら自由に施策を提案・実行いただけます。 ・会社として採用活動に注力しており、上場企業としての潤沢な資金をベースに、様々な採用施策に積極的な投資ができるフェーズです。 ・英語が公用語の環境で、外国籍のメンバーとも一緒に働く機会も多くあるため、英語力がある方なら英語を使用することが出来ます。 ・候補者様や各部門と真剣に向き合うことを大切にしているため、誠実な方が報われる環境です。 ・リモートワーク、フレックスタイム制度があり、自由な働き方を推奨しています。

・採用業務に興味がある方 営業、アシスタントや営業事務など、社内外の調整やマルチタスク、業務フロー改善のご経験がある方を想定してます。 ・英語に抵抗がない方※社内公用語が英語の為です（実際には日本語で会話することがほとんどのため学ぶ意欲がある方であれば問題ありません）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

≪採用以外にも以下のお仕事が経験できます！≫ 他部署のマネージャーと採用計画の策定/実行、SNS活用＆リファラル採用など、様々なチャネルを駆使したコミュニティ形成、評価の見直し、社内イベントの企画、社内SEの方と協力しながらヘルプデスクのようなお仕事もご担当いただきます。社員の在籍期間を伸ばせるような評価制度構築に重点的に携わっていただきます。

【必須】採用計画立案の経験がおありの方 ※人事部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける採用責任者を募集しております。 ◎本求人の魅力◎ ■やりがい：組織に対して自分がした仕事がダイレクトに反映される！ ■キャリア：15人規模の会社であるため、社長、マネージャーに提案して組織を変えていけることからご自身の実績が作りやすく、人事のスペシャリストとしてキャリアを充実させることができます。 ■マーケティング、ＥＣなどの成長業界に身を置くことができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

マンパワーグループの総合職採用の担当をお任せいたします。 面接調整などのオペレーション実務～面接・会社説明、内定後のフォローまでまでをお任せします。 ①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用） ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡 ・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ②新卒採用 ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有 【入社後の流れ】 入社後はすぐ、OJT体制となり、中途採用チームの先輩社員(40代女性)から業務を教えて頂きます。 物腰柔らかで相談しやすい雰囲気の方であり、全体的に穏やかな風土です。 ※リモートワークは、入社後3か月以降から週1～2程度で使用可能です。

・採用のご経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

◇採用ニーズのある社内部門のパートナーとして、母集団形成から入社フォローまでを一貫してサポート（企画提案、人材要件の把握、面接/オファー面談等の対応）：60％ ◇エージェントとの情報共有・提供、改善提案等：20％ ◇キャリア採用に関する企画、提案、実施（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、オペレーション改善等）：20％ ■仕事のやりがい 企画職としての採用です。採用活動にかかる改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。全社戦略に応じて人事戦略を変えることに抵抗がないため、提案/実行の幅は多岐に渡ります

■必須要件 ・大卒以上 ・キャリア採用経験または人材会社でのキャリアコンサルタント経験 ■歓迎要件 ・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験 ・新卒採用の経験 ・キャリアコンサルタント経験 ・英語力 ■求める人物像 ・事業成長に資する人事業務のために、自らより良い方法を考え、論理的に提案できる方 ・個別業務遂行や社員個人のサポートに留まらず、全体俯瞰して企画・実行できる方 ・人事業務の特定領域スペシャリストとしてではなく、人事のゼネラリストとして幅広い活躍の場を求められている方 ＊転職歴があまり多くない方

グローバルリファイン株式会社

東京都

10年後1000名体制を目指し、採用強化のため採用担当を増員します！ ＜採用職種＞ コンサルタントメイン （公認会計士、税理士、社労士、M＆Aコンサルタント　等） 【職務詳細】 ■コンサルタントの中途採用業務全般 ■新卒採用 ・募集媒体の選定 ・WEBサイト運営 ・母集団の形成 ・会社説明会の運営 ・採用事務から面接 ・内定者交渉 ・紹介会社との折衝等 ■新入社員受け入れ対応 ■研修対応 ■総務

【必須】　　　　 ■PCスキル（Excel、Word中級、PowerPoint） ■求人票作成経験 ■以下どちらかの経験がある方　　 ・中途もしくは新卒採用業務経験3年以上（全体フローを理解している） ・人材紹介会社での勤務経験3年以上 【尚可】 ■ダイレクトリクルーティング・リファラル採用のご経験 ※ゆくゆくは社員面談、人事企画にもチャレンジいただけます。 ※会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方が求めまています。

株式会社ワークポート

東京都

同社及び関連会社の人事総務スタッフとして、主に採用業務全般をお任せします。 特に業績が伸びている今、積極的なコンサルタントの採用が不可欠です。スピード感をもって人材を獲得するための最適な採用手段を選択し、実行頂きたいとお考えです。 まずは中途採用業務から担当いただきます。 【新卒・中途採用業務】 ・採用手法／採用フローの計画、求人票の作成 ・紹介／派遣会社の担当者 ・応募者とのやりとり、面接スケジュール調整、関連部署との調整 ・新卒採用説明会の実施、内定者フォローアップ（懇親会やインターン等の内容企画～実施） ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用の実施 【働きがい】 ご自身の働きかけ次第では、新しい採用手法の検討や企画（SNS採用、採用広報、note執筆等）について積極的に携わることも可能です。その他、労務・総務業務も幅広くご担当いただきます。

下記何れかを満たす方 ・事業会社にて人事総務の経験をお持ちの方 ・採用コンサルタントとしての業務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

あなたには「必要な人材を必要な時に調達」するキャリア採用を推進していただき、ミスミグループ全体の適時適材適所配置の実現に貢献していただきたいと思っています。 ■具体的には ・採用ニーズのある社内部門のパートナーとして、母集団形成～入社フォローまでを一貫してサポート（企画提案、人材要件の把握、面接/オファー面談等の対応）：60％ ・エージェントとの情報共有・提供、改善提案等：20％ ・キャリア採用に関する企画、提案、実施（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、オペレーション改善等）：20％ ■仕事のやりがい 企画職としての採用です。採用活動にかかる改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。全社戦略に応じて人事戦略を変えることに抵抗がないため、提案/実行の幅は多岐に渡ります ■3～5年後の想定されるキャリアパス まずキャリア採用メインで業務にアサインいたしますが、単機能のスペシャリストではなく人事全般に精通する人材を求めているため、柔軟なキャリア形成が可能です。また、当社の昇格制度は毎月立候補のチャンスがあり、上位ポジションを目指して挑戦できる制度と風土があります。（入社1年以内の昇格も珍しくありません）

・中途採用業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験 ・新卒採用の経験 ・キャリアコンサルタント経験 ・語学力をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありと様々な手段やアイディアを基に、人材の獲得を実現し事業成長の中核を担っていただけるリクルーターを求めています。 キャリアはリクルーターにとどまりません。人事に関わる組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。 【具体的には】 ・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行 ・ダイレクトソーシング ・人材紹介会社対応 ・End to end のリクルーティングプロセスの実施 ※またこの他にもキャリアの思考性によってリファラル採用・採用ブランディング等、職種横断の取り組みに積極的関わっていただくことも可能です。

【必須経験】 ・エージェントもしくはインハウスでの採用の実務経験3年以上 【歓迎経験】 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社