リファラル採用の転職・求人検索結果

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「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー （QA、プロダクトデザイナー、PM等）の採用における採用計画、母集団形成の企画／実行を行っていただきます。 具体的には ・人材エージェント活用 ・リファラル採用 ・各種媒体の活用 ・ダイレクトリクルーティング 採用を立案・計画→実行→評価・分析→改善を自分の裁量で行います。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用、かつエンジニアポジションの採用において、5年以上の実務経験のある方 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティン 　グの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める） 　がある方 ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

株式会社クロス

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経営戦略としての組織の構築、人材採用、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、採用業務の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 【ミッション】 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携した経営戦略実現のための組織戦略・人員計画の立案・実施 ・多様なポジションごとの採用戦略の立案・実施 ・中途採用・新卒採用チームのマネージメント業務 ・人材紹介会社・エグゼクティブサーチ会社の開拓・折衝 ・ダイレクトリクルーティング（Linkedin、ビズリーチ、Greenその他）業務 ・リファラル採用の推進 ・台湾HQやGlobalでの経営層とのグローバル人材採用連携 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案、実施 【当社の組織の状況】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でのトップ企業である当社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 その中でもビジネス上の最重要拠点である日本をベースに、日本事業拡大のための中途・新卒採用を中心に、グローバルのトップ人材の採用にも関わって頂きます。 現在はグローバルで800名、うち日本に170名ほどの社員が在籍していますが、2020年11月時点で日本だけで50以上のポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上） もしくは、 ■エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ■CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ■採用チームのマネージメント経験（3名程度以上） ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

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2020年にパーソルプロセス＆テクノロジー社から分社化し、急成長の自社サービスを展開しているポスタス社のコーポレート統括部にて採用担当としてご活躍いただきます。 ご経験やご志向に応じ、採用のみならず採用計画・戦略立案やその他人事領域のお仕事を幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な職務内容】 ・新卒採用、中途採用 ・採用計画の戦略立案～実行 ・現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み ・人材紹介エージェント対応 ・ダイレクトソーシング ・リファラル採用の推進 【採用に関して】 ■年間採用人数：30~40名 ■採用内訳：エージェント8割/ダイレクトリクルーティング2割 ■目標：今後も、事業拡大に向けて中途採用を強化していく方針で、 　　　　特に、リファラルでの採用を強化されていきたいとお考えです。 【ポスタス社の魅力】 ■安定性×裁量 　大手の安定性や福利厚生を持ちつつも、ベンチャーですので裁量抜群です！ ■社会的意義 　今後大きな人手不足が予測されるサービス業界の生産性向上に寄与出来る 　非常に社会貢献性が高い事業です。 ■カスタマイズも柔軟！業界トップクラスの製品力 　モバイルPOS有料版にて国内導入実績1位を誇ります！ ■事業拡大に向けた投資や新しい事業にも積極的 　昨今では蓄積したデータの企業提供等も行っており 　Fintech領域や B2Cアプリ、予約、HR等と新規事業投資にも積極的です。 【パーソルグループについて】 「はたらいて、笑おう。」を掲げるパーソルグループは、 人材業界において国内第2位、世界第6位の時価総額となります。 売上高9,258億円（前年比128％）で成長しており、 次世代の柱となる事業創造を目指し、 新規事業に2020年3月期に約25億円を投資予定しており、 この新規事業の一つがPOS+です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験2年以上 【歓迎要件】 ■バックオフィス部門での幅広い業務経験 ■ITベンチャー企業での業務経験

株式会社パソナ

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【グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。】 台湾を拠点として事業拡大をし続けてきた17LIVEは、更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・台湾チーム（HQ）との人事調整業務 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・メンバーマネジメント　※ご経験に応じてお任せ致します。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上）もしくは、 エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ・CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ・採用チームのマネージメント経験（3名程度以上） ・ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

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採用広報リーダーのもと、採用情報の発信力強化とエンジニア採用の拡大を牽引いただきます。 【入社後想定業務】 ・会社説明会など採用イベントの企画・運営 ・カジュアル面談の実施 ・採用チャネルの新規開拓、ファネル分析 ・各メディア（中途サイト、Wantedly、SNS、外部メディア）での採用情報（求人情報・インタビュー・MVV/環境/カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など 【将来的な想定業務】 ・採用イベント集客に伴うスカウトDBでのレジュメレビューや 　ダイレクトスカウトなどダイレクトリクルーティング支援 ・リファラル採用の促進 【組織構成】 ・開発本部長（40代、男性） ・採用広報チーム 　役割：採用広報 　チーム構成：リーダー1名 ■挑戦できること ・採用広報活動を自ら企画し実行し、ラクス開発組織の採用拡大に最前線でチャレンジできる ■身につくこと ・企画/広報/マーケティングなどのコンセプチュアルスキル ・仮説思考/問題解決力/提案力/実行力 ・エンジニア採用、広報活動の経験知見 ■楽しい瞬間 ・自ら企画・運営した施策から入社された方に感謝された時 ・エンジニア組織が拡大していく時 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜スキル＞ 以下いずれかの経験がある方 ・IT領域でエージェント経験:5年以上 ・SI/SES/技術者派遣でのエンジニア採用経験:3年以上 ・IT業界の採用人事経験 ＜人物＞ ・日常的にIT関連情報の収集と自己学習をしている方 ・セルフスターターな方 【歓迎要件】 ・WEBマーケティングの知識 ・マネジメント経験

株式会社パソナ

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「いい意味でなんでもアリ」の同社では、2～3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させてくために、Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、事業拡大をドライブするためにHR領域を中心に業務プロセスや会計分野まで踏み込んで、業務に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■中途採用の全体設計（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用の推進、ハイレイヤー採用の戦略立案と実行、採用ブランディング） ■人事戦略の立案と推進（経営層への必要なレポーティング、戦略実行のための組織マネジメント、組織づくりのための採用、関係部署との調整） ■事業部支援（人員計画の立案および調達支援、組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行、業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化） ■子会社支援（PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援、助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理、新規事業の運営におけるバックアップ全般） 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験） ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

株式会社パソナ

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サーバサイドエンジニアとして、「MyRefer」という組織の開発をお任せします。 よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。 【具体的には】 現在Hack（FuelPHP）からgoへの言語リプレイスを進めており、goによるサーバサイド開発を担当していただきます。 フレームワークやライブラリの選定なども現在進行中で行なっており、サーバサイドのアーキテクチャの検討から担当していただきます。また、AWSへの移管も同時並行で検討しており、AWSのご経験・ご興味がある方大歓迎です。 【技術スタック】 ■ フロントエンド：JavaScript（React/Redux/ECMAScript2015）、HTML5＋CSS3 ■ バックエンド：PHP（FuelPHP） ■ 開発環境：npm、Yarn、Webpack 【デザイン】 ■ デザインツール：Zeplin、Sketch 【社内ツール】 ■ チャットツール：Slack ■ プロジェクト管理：Pivotaltracker ■ バージョン管理：Github 【本ポジションの魅力】 ■2019年現在、最も本質的かつ発展途上の採用手法となるリファラル採用を業界のパイオニアとして広めることができる ■強固なTech組織の土台を築く核メンバーとして参画することができる ■事業成長させるための提案をして可決されれば自分でハンドリングもできるなど、自由裁量権も多く持って働くことができる ※ただ仕事を任されるだけではなく、チームが成長していく中で業種の垣根を超えてチャレンジでき、例え未経験だとしても手をあげたら挑戦させてもらえる、そんなアツい職場です！ 【エンジニアが働く環境について】 ■フレックス制度（slackへの投稿で定時の変更OK） ■15インチmac book pro支給 ■24インチのディスプレイ支給 ■リモートワークOK（現状は制度を整備中のため、週一回を目安にしております） ■私服勤務 ■書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） ■セミナー・資格補助 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Webサービス開発経験 ■PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験

株式会社パソナ

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広告配信テクノロジーを開発・提供する東証マザーズ上場企業が新卒・中途採用担当を担える方を求めます。 入社後まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般を担当することになります。 ※具体的にどの領域を担当するのかは、ご経験などを考慮し決定します。 【具体的な業務内容】 □新卒採用担当 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など □中途採用担当 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動　など 上記以外に、新卒・中途問わず入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、 新入社員の方が弊社で早期に かつ 長く活躍頂けるためのフォロー および 環境構築に携わることもできます。 また、人事組織も立ち上げのフェーズのため、自組織のチームビルディングにも主体的に携わっていくことができます。

＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験 ・広告 / マーケティング / IT業界において、営業 / 人事 / 広報 のいずれか および 合算してのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材紹介エージェント経験 ＜尚可要件＞ ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方

株式会社経営者JP

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【職務概要】 「いい意味でなんでもアリ」の同社では、2～3ヶ月に1つ新規事業の立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めています。そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させてくために、Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、事業拡大をドライブするためにHR領域を中心に業務プロセスや会計分野まで踏み込んで、業務に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ■中途採用の全体設計：オペレーション最適化／RPAの推進／リファラル採用の推進／ハイレイヤー採用の戦略立案と実行／採用ブランディング■人事戦略の立案と推進：経営層への必要なレポーティング／戦略実行のための組織マネジメント／組織づくりのための採用／関係部署との調整■事業部支援：人員計画の立案および調達支援／組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行／業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化■子会社支援：PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援／助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理／新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

【必須】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方■10人以上の部下を管理していた経験がある方■ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）■複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【尚可】 ■事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験）■企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当されていた方。■経営層へのレポーティング業務が出来る方■事業部のオーダーに柔軟に対応できる方■人材育成に興味のある方■リーダーシップを発揮できる方■ビジネスレベルの英語力（※語学に堪能であれば、外国人採用・外資系エージェント対応や、外国籍従業員の多い部署の対応もしていただく予定です。）

株式会社ワークポート

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【職務概要】 全社の採用パートナーとして中途採用業務を通じて事業成長を推進いただきます。現在3つの事業を展開している同社は、部署ごとに様々な職種ニーズが発生するため、職種ごとに多様な戦略を練りながら採用決定を実現させるのが特徴です。また、採用チームではエージェント、各種媒体による通常の採用業務だけでなく、SNSやリファラル、採用広報、マーケティングなどさまざまなプロジェクトが進捗しているため、集客における幅広い知見を身につけることが可能です。また、成果次第では採用マネージャーや他人事領域への挑戦も可能です。入社後はご経験に合わせ、得意な領域から採用実務をお任せします。 【職務詳細】 ■採用戦略立案■採用業務実務（媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成）■採用面接■エージェント対応■応募者対応 【キャリアパス】 ご活躍や希望に応じて、以下のようなキャリアパスが想定されます。 同部署はいわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを行っています。 ■採用企画に異動し採用広報／マーケティングに領域を広げる■人事内での異動（組織人材開発や事業部専任の人事担当）■採用チームでのリーダーやマネージャーへの挑戦■HRBPなど

【必須】 ■中途採用の求人票作成経験※例：人材支援会社にてRA経験があり求人票作成まで対応をしていた／事業会社の人事にて採用業務の経験があり求人票作成経験がある ■特定の職種だけでなく幅広い職種の採用業務の経験 【尚可】 ■ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、媒体／エージェントに依存しない採用経験 【得られるスキル】 「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」 ■新規事業の圧倒的な成長を、採用／組織の側面から一緒に実現できる■事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解■採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる■CX（求職者体験）向上のための選考プロセス作りを学べる

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ・同社グループ5社の採用業務全般 ・人材紹介会社との連携、交渉、調整 ・各種施策（ダイレクトリクルーティング／リファラルリクルーティング／採用HP）などの母集団形成に繋がる施策の企画～運用 ※配属当初は首都圏エリアを担当していただく予定です。今後、首都圏以外のエリアへの対応や転職フェアなどの対応をいただく可能性があります ※各メンバーのライフステージに合わせ、担当エリアや役割を決定する予定です 【所属組織について】 ＜役割＞ ・同社グループのキャリア採用を一手に担い、人材リソースの側面からグループ全体の成長に寄与する組織です ・同社グループは全国5社体制（中央、関西、中部、東日本、西日本）となり、出張（※現在はリモート）対応にて面接および母集団形成の施策を実施します ・採用活動のみならず、全社の要員計画、費用管理、社員定着支援など人事領域での幅広い役割を担った組織です

【必須】 ・中途採用業務の経験（5年目安） ・面接官の経験 【尚可】 ・母集団形成に繋がる企画立案、情報発信に活きる経験値・志向がある方 ・求職者／事業／経営それぞれの想いを踏まえ、適切な言動ができる調整力・柔軟性 ＜構成＞ 採用グループ：9名

株式会社ワークポート

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＜採用計画の立案・運営＞ 年間の採用計画の検討や求人媒体の選定と調整など ダイレクトリクルーティング活動 各選考者への連絡等 職種・業種未経験歓迎！ 「自分のやりたいことやアイデアも発信できる環境で働きたい」 当社の基幹となるスタッフを採用でサポートするお仕事です。 ■採用業務（各媒体、ダイレクトリクルーティング活動、リファラル採用推進など自分が顔になり推進して頂きたく思います。） ■教育・研修（ノウハウや研修内容の資料化など。将来的には取引先の研修資料を作成する場合も） 主に弊社コールスタッフ、管理職、幹部候補など弊社の採用の募集、管理を主業務として業務推進をして頂きます。

・採用に関する業務経験（1年以上／業界不問） 　★人材業界経験者歓迎★ ・人材業界での営業経験（年数不問） ※学歴不問、モチベーションが高く有言実行型の方 【具体的には】 ・人事としてキャリアアップしたい ・人材業界での知識を活かして人事にチャレンジしたい ・成長企業の採用を支えたい

ディスタコンサルティング株式会社

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【職務概要】 「いい意味でなんでもアリ」の同社では、2～3ヶ月に1つ新規事業の立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めています。そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させてくために、Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、事業拡大をドライブするためにHR領域を中心に業務プロセスや会計分野まで踏み込んで、業務に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ■中途採用の全体設計：オペレーション最適化／RPAの推進／リファラル採用の推進／ハイレイヤー採用の戦略立案と実行／採用ブランディング■人事戦略の立案と推進：経営層への必要なレポーティング／戦略実行のための組織マネジメント／組織づくりのための採用／関係部署との調整■事業部支援：人員計画の立案および調達支援／組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行／業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化■子会社支援：PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援／助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理／新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

【必須】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方■10人以上の部下を管理していた経験がある方■ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）■複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【尚可】 ■事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験）■企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当されていた方。■経営層へのレポーティング業務が出来る方■事業部のオーダーに柔軟に対応できる方■人材育成に興味のある方■リーダーシップを発揮できる方■ビジネスレベルの英語力（※語学に堪能であれば、外国人採用・外資系エージェント対応や、外国籍従業員の多い部署の対応もしていただく予定です。）

株式会社ワークポート

東京都

＜採用計画の立案・運営＞ 年間の採用計画の検討や求人媒体の選定と調整など ダイレクトリクルーティング活動 各選考者への連絡等 職種・業種未経験歓迎！ 「自分のやりたいことやアイデアも発信できる環境で働きたい」 当社の基幹となるスタッフを採用でサポートするお仕事です。 ■採用業務（各媒体、ダイレクトリクルーティング活動、リファラル採用推進など自分が顔になり推進して頂きたく思います。） ■教育・研修（ノウハウや研修内容の資料化など。将来的には取引先の研修資料を作成する場合も） 主に弊社コールスタッフ、管理職、幹部候補など弊社の採用の募集、管理を主業務として業務推進をして頂きます。

・採用に関する業務経験（1年以上／業界不問） 　★人材業界経験者歓迎★ ・人材業界での営業経験（年数不問） ※学歴不問、モチベーションが高く有言実行型の方 【具体的には】 ・人事としてキャリアアップしたい ・人材業界での知識を活かして人事にチャレンジしたい ・成長企業の採用を支えたい

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

【担当業務】 ・東証一部上場 大手グループ5社の採用業務全般 ・人材紹介会社との連携、交渉、調整 ・各種施策（ダイレクトリクルーティング／リファラルリクルーティング/採用HP）などの母集団形成に繋がる施策の企画~運用 ※配属当初は首都圏エリアを担当していただく予定です。今後、首都圏以外のエリアへの対応や転職フェアなどの対応をいただく可能性があります ※各メンバーのライフステージに合わせ、担当エリアや役割を決定する予定です 【所属組織について】 ＜役割＞ ・グループ全体で1800名超の大手グループのキャリア採用を一手に担い、人材リソースの側面からグループ全体の成長に寄与する組織です ・グループは全国5社体制（中央、関西、中部、東日本、西日本）となり、出張（※現在はリモート）対応にて面接および母集団形成の施策を実施します ・採用活動のみならず、全社の要員計画、費用管理、社員定着支援など人事領域での幅広い役割を担った組織です 【採用の特徴】 ・新卒採用は一切しておらず、人的リソース確保をキャリア採用にて行い、年間通じて採用活動を行います。 ・採用チャネルは人材紹介会社経由が中心ですが、現在はダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングに加え、昨年度からマーケティングツールを導入するなど新たな採用手法にチャレンジしています。 ・グループ全体で組織を拡大していく方針であり、採用活動が組織の成長に直結する、意義とやりがいある環境です。

【MUST】 ・大卒以上 ・中途採用業務（面接含む） ・相手の意図を汲みとる力があり、面接官、会社の顔としてご活躍いただける方 【WANT】 ・母集団形成に繋がる企画立案、情報発信に活きる経験値・志向がある ・求職者／事業／経営それぞれの想いを踏まえ、適切な言動ができる調整力・柔軟性をお持ちの方

岡三ビジネスサービス株式会社

大阪府

【職務概要】 関西立ち上げメンバーの募集です。 マネージャーとして、関西立ち上げやコンサルティング等 業務全般に携わって頂きます。 【職務詳細】 ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達 ・PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　等 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、 IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず 金融、製造、人材、通信系大手企業等、様々です。 ※関西拠点が立ち上がるまでは東京での案件をリモートにて対応して頂きます。 ■■案件事例■■ （1）通信事業会社におけるデータ集約基盤開発や 　DSP事業者システム接続プロジェクト （2）外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト （3）外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト

【必須】 ・プロジェクトマネジメント経験がある方（3年以上） 【尚可】 ・コンサルティングファーム出身の方 ・ビジネスレベルの英語力がある方 ☆★こんな方におすすめ★☆ ・裁量が大きい業務にチャレンジしていきたい方 ・新しい業務にどんどんチャレンジしていきたい方 ・キャリアアップしていきたい方 ・マネジメントの経験を活かしていきたい方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 関西立ち上げメンバーの募集です。 関西立ち上げやコンサルティング等、業務全般に携わって頂きます。 【職務詳細】 ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達 ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　等 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、 IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず 金融、製造、人材、通信系大手企業等、様々です。 ※関西拠点が立ち上がるまでは東京での案件をリモートにて対応して頂きます。 ■■案件事例■■ （1）通信事業会社におけるデータ集約基盤開発や 　DSP事業者システム接続プロジェクト （2）外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト （3）外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト

【必須】 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ・設計～開発のご経験が（アプリ／インフラ不問）1年以上ある方 【尚可】 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ☆★こんな方におすすめ★☆ ・スキルアップしていきたい方 ・これまでの経験を活かしたい方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 関西立ち上げメンバーの募集です。 マネージャーとして、関西立ち上げやコンサルティング等 業務全般に携わって頂きます。 【職務詳細】 ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達 ・PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　等 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、 IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず 金融、製造、人材、通信系大手企業等、様々です。 ※関西拠点が立ち上がるまでは東京での案件をリモートにて対応して頂きます。 ■■案件事例■■ （1）通信事業会社におけるデータ集約基盤開発や 　DSP事業者システム接続プロジェクト （2）外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト （3）外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト

【必須】 ・プロジェクトマネジメント経験がある方（3年以上） 【尚可】 ・コンサルティングファーム出身の方 ・ビジネスレベルの英語力がある方 ☆★こんな方におすすめ★☆ ・裁量が大きい業務にチャレンジしていきたい方 ・新しい業務にどんどんチャレンジしていきたい方 ・キャリアアップしていきたい方 ・マネジメントの経験を活かしていきたい方

株式会社ワークポート

東京都

会員数2000万人を越えるWeb予約サービスサイトの人事セクション責任者候補を募集します。 様々な業界のサービスとユーザー様をお繋ぎする当社サイトでは、ユーザーファーストを掲げ、集客や業務効率でお悩みのクライアント様や、自分にマッチングするお店や施設をお探しのエンドユーザー様に対して対して、価値を提供していきます。 クライアント様やユーザー様から『なくてはならないサービス』を目指し続けます。 【業務内容】 ・人事制度の策定・運用 ・数値分析・改善 ・社内研修のカリキュラム策定・運用(講師) ・社内面談の実施 ・採用戦略の立案と遂行 ・リファラル採用の推進 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社との折衝 ・面接調整 ・数値分析・改善

【必須経験・知識】 ・ビジネスモデルに関する知識 ・組織マネージメント経験 ・人事業務経験 ・管理系業務経験 ・IT系の知識 ・ビジネスモデルに関する知識 【求める人物】 ・当事者意識がある方 ・向上心があり、自身のキャリアの為に惜しまず勉強ができる方 ・客観的な視点で物事を捉えることができる方 ・課題の整理・問題解決が得意な方 ・あらゆる情報を定量で捉え分析ができる方 ・協調性がある方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務概要】 エンジニアやクリエイターなどIT人材に特化した人材サービスを提供しています。転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランスを支援するフリーランス支援事業部にて人材コーディネーター・コンサルタント職を担当いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：法人企業 ■何を：様々な人材や幅広いキャリアプランの提案 ■手法：新規開拓、既存クライアントの引き継ぎ、両方あります まずはクライアント担当として経験を積んでいただきます。 アポイント取得からのサービス利用契約などの、クライアントとの契約から採用ニーズのヒアリングから求人票の作成、求人に興味を示した求職者に対する訴求までクライアント担当として企業満足度を高めるための営業活動に従事していただきます。 【担当領域】 アイムファクトリーの強みとするのは、IT／領域の職種です。 業界は問わず幅広いクライアントを担当いただきます。 IT系エンジニアとWEB系クリエイターの領域で業界No.1の人材サービス企業を目指しています。

【必須】 ※下記いずれかの経験に当てはまる方※ ・法人営業経験5年以上 ・採用業務経験3年以上（採用計画などから携わっている方） 【尚可】 ・マネジメント経験（同社では、プレイングマネジャーの動きをしていただくことを将来的に考えています） ・人脈を使った業務経験（リファラル採用など） ・ITエンジニアの採用経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 　・日本を代表する大手企業様への新規営業を通し、 　　世の中に同社の概念を啓蒙頂きます。 【職務詳細】 　・大手企業の経営者、 　　人事部長レイヤーへの本質的な人事課題に紐づく提案 　・700社25万人の顧客利用データを活用したデータドリブンな提案 　・大手企業向けの営業戦略立案と実行、受注までの一連の流れ 　・領域やマーケットに応じた商品設計や価値訴求、プライシングの策定 　・マーケやCS部門との社内協業、 　　セミナーの開催や、必要に応じた外部アライアンスの締結 ●～ビジョナリーカンパニーを創る！！～● 同社は、単なるスタートアップとしての成功でなく、 将来のビジョナリーカンパニーとして会社を位置付けており、 全メンバーにリーダーとしての高い視座を求めています。 カルチャーや制度設計は、全員最適のものでなく、ハイパフォーマーや バリューを体現する人間にとって一番居心地がよい、 「挑戦と安心」をセットにした考え方をしています。

【必須】 ※営業として高い実績をお持ちで下記いずれかのご経験 ・人材or HRTech企業での営業経験3年以上 ・大手企業向け高単価･決裁者レイヤー向けソリューション営業経験 　(ERPパッケージ、CRMツール等) ▼おすすめポイント▼ ・市場創造型を生業とし、新しいマーケットを創っていくカルチャーがある！ ・これまでの人材業界で携われなかった本質的な採用に携われる！ ・営業職を、全社をけん引するスター職種と位置付けている 　カルチャーがあり、営業職は、顧客やマーケットのインサイトを特定し、 　課題の解決を通してビジネスにつなげる力が必要とされ、 　成果=顧客の課題解決という理想系のセールスを体感できる。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 フロントエンドエンジニアとして、MyReferという組織のフロント開発をお任せします。よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。ただ仕事を任されるだけではなく、チームが成長していく中で業種の垣根を超えてチャレンジでき、例え未経験だとしても手をあげたら挑戦させてもらえる、そんなアツい職場です！ 【エンジニアが働く環境について】 フレックス制度（slackへの投稿で定時の変更OK）／15インチmac book pro支給／24インチのディスプレイ支給／リモートワークOK（現状は制度を整備中のため、週一回を目安にしております）／私服勤務／書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK）／セミナー・資格補助 ★魅力ポイント★ ・2019年現在、最も本質的かつ発展途上の採用手法となるリファラル採用を業界のパイオニア的存在として広めることができ、強固なTech組織の土台を築く核メンバーとして参画することができる。 ・事業成長させるための提案をして可決されれば自分でハンドリングもできるなど、自由裁量権も多く持って働くことができる

【必須】 ・HTML／CSS／Javascriptを用いた開発経験 ・Webサービスのフロントエンド開発経験1年以上 【尚可】 ・Reactを用いた開発経験 ・Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験 ・CSS設計方法論の理解（BEM、SASSなど） ・パフォーマンス、セキュリティを意識して開発できる方

株式会社ワークポート

愛知県

【具体的な仕事内容】 採用イベントの企画・実行 候補者への連絡、日程調整 紹介会社とのリレーション構築 採用広報業務 内定者フォロー 採用プラットフォームの管理 募集手法の企画・実行 コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 採用イベントや勉強会の企画、運営 リファラルリクルーティングの推進 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、さまざまお仕事をおまかせしていきたいとおもっております。

【必須スキル/経験】 コミュニケーション力 基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎スキル/経験】 新卒・中途採用業務の経験 人材業界での法人営業経験 成長企業やベンチャー企業に強い関心を持っている方

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）

東京都

・事業成長を加速させる人と組織の仕組みを構築・マネージ ・ゼロベースでの人事制度設計（コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等） ・採用戦略構築、採用全般のマネージ（中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用） ・独自カルチャーの浸透企画・運用 ・その他、人事関連領域全般

・社会人経験10年以上 ・100名規模以上の成長ベンチャーの人事系管掌や、プロフェッショナルファーム等で組織・人材開発、採用関連の豊富な経験をお持ちの方

株式会社プロフェッショナルバンク