リファラル採用の転職・求人検索結果

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【募集背景】 スマートキャンプでは「Small Company, Big Business.」というVisionの元、各事業に紐づく形でカンパニー制を敷いています。創業9期目、従業員数は200名を超えていますが、Vision実現に向けてスモールチームを複数つくることで機動力を高め、一人ひとりの裁量を最大化することでベンチャーマインドを持ち続ける組織戦略を掲げています。 各カンパニーごとに事業フェーズや組織課題が異なるため、各カンパニーに最適化した組織施策を実行するためにHRBP体制を構築しています。 今回のポジションでは「事業部に深く入り込み、人と組織の側面から事業成長に貢献する人事」として入社後まずは採用、採用広報、組織開発をお任せしたいと考えています。 経営視点を持って「事業成長を加速させる自社にマッチした人材の採用」と「社員の働きがい・働きやすさを向上させる環境づくり」を一緒に進めていただける方を募集しています。 【期待する役割】 組織づくりから会社を支える人事業務をお任せします。中途採用を中心に、採用広報、組織開発など、幅広く人事領域の経験を積むことが出来ます。 また経営陣との距離も近く、カンパニー全体を俯瞰して業務を進める機会が多いため、経営視点を持って人事業務に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ■組織戦略 ・中長期視点での組織戦略、人員計画の策定 ・幹部育成計画の策定 ・カンパニー内の会議体設計、情報流通の設計　など ■採用 ・担当カンパニー採用の戦略立案～実行 ・リクルーティングプロセスのマネジメントおよび改善 ・リファラル採用・タレントプールの仕組化 ・面接官の教育システムの構築と実行 ・採用基準、ガイドラインの設計 ■採用広報 ・採用に関するブランディング戦略の企画と実施 ・コーポレートPRメディアの運営 ■組織開発 ・目標管理制度/人事評価制度の運用 ・組織コンディション把握、エンゲージメント向上施策の企画、実行 ・入社後のオンボーディング、教育・研修 【魅力】 ・若手にチャレンジさせる社風をもっており、上が詰まっているといった悩みを持つ方にはオススメの環境。 ・子会社のスタートアップ企業、100名規模のベンチャー企業、急成長メガベンチャーと様々なフェーズの人事経験を同時に積むことが出来ます。 ・SaaSの成長業界において前向きな人事業務が出来ます。 ・ジョブローテーションの幅も豊富です。人事から新規事業企画に行った方もいらっしゃいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★SaaSが好きな方歓迎★ ■Vision、Mission、Valuesに共感いただける方 ■人事としての中途採用経験 ■採用以外のいずれかの人事業務経験 （教育育成、人材開発、労務、組織開発、制度設計、人事企画、カルチャー推進など） 【人事本部のメンバー紹介】 https://note.com/smartcamp_tent/n/n28a82008dd13 https://note.com/smartcamp_tent/n/n6b57dff61621 https://note.com/smartcamp_tent/n/n3ce3a68b0cd9 【Vision・Mission・Values】 https://smartcamp.co.jp/philosophy

株式会社パソナ

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中途採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。 【具体的な業務】 ■経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施 ・採用計画の立案と分析 ・事業部門とのコミュニケーション（要件ヒアリング、求める人物像設計、求人作成、進捗共有　等） ・母集団の形成（紹介エージェント、リファラル、WEBマーケ、ナビ掲載、イベント出展、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催　等） ・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等） ・受入フォロー（新入社員研修、受入企画　等） ■新卒採用に関わる業務の実施 ・母集団の形成（イベント出展、交流会・説明会開催　等） ・採用オペレーションの実施（応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約） ・内々定後のフォロー 【入社後について】 ご入社後1～3カ月でチームメンバーと協働しながら採用の基礎をインプットしていただきます。 3カ月～9カ月で、母集団チャネルの活性化（エージェント、リファラル、広報クリエイティブ制作等）のテーマをもちながら、事業部門の採用力強化における課題解決をリードしていけるようにサポートします。 6カ月～2年程度でリクルーターとしてフルスタックの専門スキルを身に着けていただき、ご自身で設定したテーマに向き合えるようになることを想定しています。 1年～3年を目安に、チームリードをしながらLTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。 【将来的なキャリアパス】 採用のエキスパートとして新たな母集団形成方法の企画や自動化に向けた施策提案、新卒採用領域でのご活躍の道や、その他の人事領域でのご活躍も可能です。様々なステークホルダーの力を借りながら事業づくりを推進できる方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・中途採用/新卒採用の実務経験 ・広報実務経験 【歓迎要件】 ■コンサルティング/IT業界に関わるご経験 ■紹介エージェント対応のご経験 ■リファラル採用のご経験

株式会社パソナ

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【ADXLについて】 ADXL（アドシル）株式会社はSaaSプラットフォーム事業を展開するスマートキャンプ株式会社（マネーフォワードグループ）の社内ベンチャーとして2021年3月に立ち上がりました。SaaSに特化した広告代理店としてマーケティング活動のデジタルシフトを支援する少数精鋭のBtoBマーケティングエキスパート集団です。 【仕事概要】 人事・総務部門の立ち上げメンバーとして、まずは中途採用を中心に、人事・総務業務を幅広くお任せします。 ADXLは現在、社員数名のスタートアップフェーズですが今期は15名ほどの採用を計画しており、来年末には20～30名体制を目指しています。 組織の0→1を創っていく大事なフェーズでの体制構築、制度構築・運用、カルチャー醸成など主体となって推し進めていただける方を積極的に募集しています！ ※現在スマートキャンプの人事が兼務出向しているため、ご入社後は徐々に引き継ぎながらADXL社の一人目人事として経営陣と連携しながら各種取り組みを推進いただきたいと考えています。 【人事】 ■採用 ・採用戦略の立案～実行 ・求人要件定義、求人票作成、採用チャネルの選定 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントリレーション ・リファラル採用の推進 ・採用に関するブランディング戦略の企画と実施、採用広報 ■組織人事 ・入社後オンボーディングの構築、運用 ・目標管理制度の運用 ・人事制度の運用 【総務】 ・入社/退職に関する手続き ・全社イベントの企画、運営 ・その他バックオフィス周りのサポート 【ADXLの存在価値】 日本のSaaS市場は年平均成長率が約13%と急速な成長を続け、2024年には約1兆1,200億円に拡大するとも言われていますが、SaaSマーケティングの領域においては主に「3つの課題」が顕在化して来ていると捉えています。 1.マーケティング手法が多様化、高度化したために、費用対効果の良い施策の選択が難しい。 2.実務知見があり、専門スキルを持った人材が不足し、戦略立案ができない。 3.SaaSに特化したデジタルエージェンシーが少なく、どこに相談すればよいか分からない。 これらの課題を解決するソリューションとして、SaaS領域のマーケティング戦略立案から運用、実行支援、データ分析までを行う新会社を設立しました。自社媒体に限らず中立的な立場で効果の高い媒体を選定でき、アウトソーシングおよびコンサルティングサービスを提供していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・採用を中心とした人事業務のご経験 ・領域を横断して幅広い人事業務を担いたいという意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・Web、広告などスピード感が近しい業界での業務経験 ・スタートアップ企業での人事経験 【親会社情報】 スマートキャンプ社：https://smartcamp.co.jp/ マネーフォワードグループ：https://corp.moneyforward.com/aboutus/outline/

株式会社パソナ

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■具体的な業務内容 ・年間50 100名規模の採用戦略の策定 ・予算に基づく中途採用の年間および中長期採用計画の策定 ・経営層、各部門責任者と連携した採用計画の策定 ・協力会社との社外折衝 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定 ・リファラル採用の仕組構築 ・メンバー育成を含むマネジメント業務

【求めるスキル・経験】 ・人事としての業務経験　3年以上 （特にHRBPとしての人事企画ご経験） ・人事として実績データに基づく課題の特定と、解決策の策定／実行／検証といったPDCAサイクルをまわしたご経験 ・課題発見力、分析力、論理的思考力 ・企業規模300名以上を対象としての人事業務経験のある方 ・多様なレベル（ジュニア～経営層）のステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・基本的なPC／資料作成スキル（Word Excel PowerPoint） ※経験業界は問いません。 ・TOEIC 600点程度の英語力をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【職務概要】 インサイドセールスとして自社システムである「MyRefer」に関する営業活動に従事していただきます。 【職務詳細】 誰に：展示会やHPからの見込み顧客に対して（MyReferやリファラル採用に興味があるお客様がメイン） 何を：自社サービス（MyRefer：リファラル採用活性化クラウドサービス） 同社の見込み顧客の創出と、ナーチャリングを担当頂きます。 ただ単にテレアポをする、というポジションではなく、どのマーケットを攻めると同社が最もスケールするのか？を常に志向しながらマーケットを創る、同社の司令塔です。 ★★★想定業務一例★★★ ・見込み顧客を増やすためのアプローチ設計 ・MAツールを使用し顧客に合った情報のブラッシュアップ ・見込み客作りの為のナーチャリングプラン立案 ・セールス担当への顧客情報共有や提案内容作成 ・マーケティング担当者との連携・企画 ・優良エンタープライズ顧客への戦略的アウトバウンド ・展示会などの設計

【必須】 ・営業経験2年以上 【尚可】 ・WEBサービスの立ち上げ経験をお持ちの方 ★★★こんな方にオススメです★★★ ・成長意欲がある方 　将来どうなりたいか？何をしていたいか？に向けて動ける方 ・イノベーター志向がある方 　新しい価値を提供していきたい！という気持ちがある方

株式会社ワークポート

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経営戦略としての組織の構築、人材採用、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、採用業務の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 【ミッション】 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携した経営戦略実現のための組織戦略・人員計画の立案・実施 ・多様なポジションごとの採用戦略の立案・実施 ・中途採用・新卒採用チームのマネージメント業務 ・人材紹介会社・エグゼクティブサーチ会社の開拓・折衝 ・ダイレクトリクルーティング（Linkedin、ビズリーチ、Greenその他）業務 ・リファラル採用の推進 ・台湾HQやGlobalでの経営層とのグローバル人材採用連携 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案、実施 ■人事部の組織構成 人事マネージャー1名 ・採用マネージャー、中途採用3名（アシスタント除く）、新卒1-2名 ・人事企画・労務・総務など複数名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上） もしくは、 ■エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ＋ ■CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ■マネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

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★リチカに興味を持っていただいた方へ★ https://speakerdeck.com/yukiharuharu/zhu-shi-hui-she-ritikanixing-wei-wochi-tuteitadaitafang-he 【業務内容】 ※お持ちのコアスキルに合わせて下記業務の中からメインの業務を決定 ■中途採用 ・採用計画の達成に向けた採用活動全般 ・採用ポジションについて、ビジネス、クリエイター、エンジニア、デザイナー、コーポレートのメンバーとターゲットをすり合わせながらのJD作成、採用ストーリー設計と実行 ・候補者と社内メンバーの体験を向上させながら各種プロセスの円滑な進捗と改善 ・選考プロセス、カジュアル面談、面接等での候補者のアトラクト ■新卒採用 ・新卒採用に伴う採用活動全般 ・学生と社内メンバーの体験を向上させながら各種プロセスの円滑な進捗と改善 ・採用イベントの企画運営等、新卒採用施策の企画 ・選考プロセス、カジュアル面談、面接等での候補者のアトラクト ■採用広報 ・タレントプール創出に伴う活動全般（リファラル採用促進など） ・広報と連携した採用を目的とする社外への情報発信 【配属先：People Experience室とは？】 PX（People Experience）室は、「リチカで働く人、働く人をサポートする存在の体験（PX）をより良くすることで、自律したプロがチームでパフォーマンスを最大化できる組織をつくる」ための部署です。一般的にHRと呼ばれる組織です。 リチカがお客さまに貢献する上では、ともに働く仲間やその家族がリチカを通じてよい体験（PX）ができていることが大切だと考えています。それを前提に、PX室は仲間とともに、リチカのMissionや経営戦略を達成するための強固なカルチャーをデザインし、体現できる組織をつくることを通じてリチカに貢献していきます。 具体的には、People Experience Journey（入社前～入社後～退職前後の体験）における各タッチポイント（ex.採用、各種オンボーディング、評価報酬、組織人材開発、働き方、働く上でのサポート環境、退職など）で体験を向上させていきながら事業、組織、個人のために成果を創出していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験 ～具体的には～ ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントの立案実行 【歓迎要件】 ・経営/マネジメントと深く協業し、組織設計してきた方 ・変化の激しい急成長企業における人事経験 ・エンジニアまたはクリエイティブ職種の採用経験 ・新卒採用のご経験 ・ブログ/SNS等でのアウトプットや発信力

株式会社パソナ

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■組織ミッション：?グループ全体の適時適材適所配置の実現 ■チームミッション： ＜キャリア採用チーム＞優秀人材の早期獲得と、それに資する企画・提案・実行 ＜新卒採用チーム＞ポテンシャル人材の獲得・育成と、それに資する企画・提案・実行 ＜キャリアマネジメント推進チーム＞全社適時適材適所配置の実現 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを推奨し、活発に議論している組織です。 経営との距離も近く、高頻度で提案しています。 ■担当業務内容 ＜キャリア採用チーム＞ ・採用ニーズある社内チームのパートナーとして、広報検討～入社フォローまでを一貫してサポート ・エージェント様との情報共有・提供、候補者様の面接選考、カジュアル面談 ・キャリア採用に関する企画、提案、実施（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、オペレーション改善等）： ＜新卒採用チーム＞ ・採用戦略の立案・実行（採用戦略～要因計画～母集団形成～内定者フォロー） ・入社後の配属・自律支援（新入社員研修、配属先決定、配属後のフォロー等） ・新卒採用に間する企画、提案、実施（インターンシップ企画、採用手法提案等）： ＜キャリアマネジメント推進チーム＞ ・適時適材適所配置施策の企画・実施（昇進昇格/配置転換/社員希望での異動※等） ※社員が手を挙げることで昇格・異動が行える制度あり ・適時適材適所配置に関する企画、提案、実施（キャリアパス設計、昇格制度グローバル展開等）： ＜その他：PJ推進＞ ・人事部門全体/全社に関わるPJの実行 例）評価・報酬等制度設計、グローバルタレントマネジメント企画、グローバルグレード統一検討、管理者研修企画、人事業務DX化推進等： ■仕事のやりがい オペレーターではなく企画職としての採用です。改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。 全社戦略に応じて人事戦略を変えることに抵抗がないため、提案の幅は多岐に渡ります。 経営との距離も近く、高頻度で提案しています。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 入社時はこれまでのご経験で業務にアサインしますが、単機能のスペシャリストではなく人事全般に精通する人材を求めていますので、柔軟な異動が可能です。また、当社の昇格制度は毎月立候補のチャンスがありますので、上位ポジションを目指すことも期待しています。（入社1年以内の昇格も珍しくありません） ■業務上の課題 業績好調なため求人ニーズが増加していますが、転職市場競争率が上がっている中で社内外問わず適材を適所に適時配置すること、またその後のスピード感ある育成が大きな課題です。過去の手法・概念に囚われない柔軟な発想を論理的に語り、経営と同意形成しながらスピード感を持って進めていく必要があります。 ■使用アプリケーション MS Office（Excel/PowerPoint/Word/Teams）

■必須要件 <経験> 人事関連業務経験（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等） <知識・スキル> MS Office（Excel/PowerPoint/Word/Teams） ■歓迎要件 <経験> ・新卒・キャリア採用経験 ・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験 <知識・スキル> ・英語力 ■求める人物像 ・事業成長に資する人事業務のために、自らより良い方法を考え、論理的に提案できる方 ・個別業務遂行や社員個人のサポートに留まらず、全体俯瞰して企画・実行できる方 ・人事業務の特定領域スペシャリストとしてではなく、人事のゼネラリストとして幅広い活躍の場を求められている方

マンパワーグループ株式会社

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ビジネス部門 / エンジニアの採用業務をお任せします。 【入社してまずお任せしたいこと】 ■中途採用業務 〇ビジネス部門 / エンジニアの採用業務 ・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化 ・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施 ・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション ・応募～内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト 〇採用媒体の運用/改善や企画 ・wantedly / bizreach / green / laprass / Forkwell / 転職ドラフト / likedin,etc. ・業務委託/RPOの効果改善や活用推進 ・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成 ・リファラル採用社内推進 ・レポーティングの為のダッシュボードの整理 ■新卒採用の推進 ・長期インターンからの採用フローの確立 ・優秀な学生確保の施策立案と推進 ・学生向けのブランディング・マーケティング 【おすすめポイント】 ■採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと ■ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること ■正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること ■上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること ■成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用実務経験があり、なおかつ以下のいずれかの職務経験がある方 ・マーケティング ・PR・ブランディング ・コンサルティング ・エンジニア ・ビズデブ など ■暗号資産・ブロックチェーン業界への興味関心

株式会社パソナ

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ミッション 会社の未来を創る採用リーダー候補・採用担当 仕事内容 当社は創業15周年を機に「Sustainability First」の会社へとアップデートしました。 サステナブルな世界を、共に本気で実現する仲間を集めるために、新卒採用・中途採用の採用戦略立案から実行まで幅広く関わって頂きます。 ■具体的には ・中途採用・新卒採用の戦略立案と実行 ・選考プロセスの最適化・業務効率化 ・採用活動の企画と実行 また、ご本人の志向性や適性を踏まえて、中期的に採用以外にも人事制度や人材育成、組織開発、労務の領域に役割を拡大させていきたい方も大歓迎です！

【必須条件】 ・中途採用もしくは新卒採用の戦略立案と実行をされてきた方（または、自ら考え主体的に実行されてきた方） 　※新卒採用の経験もあったほうが望ましいが、中途採用のみでも可 ・ビジネスに対して強い関心のある方（自社のビジネスを深く理解しようとする方） 【歓迎条件】 ・採用領域だけでなく、人事全般に関心のある方 ・中途採用で、人材紹介会社の活用だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用等を実行されてきた方 ・採用プロセスの最適化・業務効率化を推進してきた経験（アウトソースも活用した経験があると尚可） ・ビジネス系職種だけでなく、研究職系職種の採用経験もある方 ・グローバル採用を推進してきた経験 ・入社後、人事領域以外に異動になることもネガティブではない方 【求める人材像】 ・社会課題×ビジネスに関心の高い方（特に「Sustainability First」のフィロソフィーに強く共感される方） ・現状に満足せず、常により高みを目指していく姿勢・行動の取れる方 ・人や組織のテーマに情熱をもって取り組める方

マンパワーグループ株式会社

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同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 採用責任者として下記業務を遂行いただきます。 ■中途採用、インターンシップを含む新卒採用における計画の立案と社内調整 ■採用ブランディングの企画立案・実行 ■求める人材のスカウティング活動 ■ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ■エージェントの新規開拓、関係性構築 ■面接対応、面談対応 ■イベント対応　など ※採用する職種はデータサイエンティストやソフトウエアエンジニア、営業マーケ、管理部門と様々です。 【採用背景】 国をあげて必要とされているDX・AI・データ分析人材。SIGNATEには５万人を超えるAI・データ分析スキルを持つ人材が会員登録しております。会社立ち上げから5年目に入り、新たなステージに入るため斬新かつ革新的で優秀な人材を求めます。組織拡大のための採用責任者として一緒に働いてくれる仲間を募集します！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■技術者を含めた採用業務経験または人材エージェント経験 ■マネジメント経験歓迎 【歓迎要件】 ・スタートアップでのご経験歓迎

株式会社パソナ

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【所属部署のミッション】 自然エネルギー事業の推進に貢献することを目的に、各事業本部が実施している事業内容を把握するとともに、事業を支えているすべての社員が個人として、またチーム・組織として、気持ちよく働ける土台・環境づくりを実現する。 【担当職務】 ・中途採用業務（採用および要員計画の進捗管理）に関して、”リーダー”として全体を統括。 ・必要に応じて、採用チームメンバーの担当部署、担当応募者の進捗管理も補佐、担当。 ・人事に関わる企画業務全般（人事評価、教育、エンゲージメントなど）も担当。 【具体的には】 ・中途採用（採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成等） ・要員計画（要員予算）の進捗管理 ・その他、人事業務のご経験に応じた職務 【求める人物像】 ・従業員のモチベーションを上げる施策、そして「人で勝つ、人で差別化する」人事施策を信念もって企画し、かつ戦略眼をもって推進できる方 ・フットワークよく主体的に業務に関われる方 ・変化をチャンスと捉え、常に向上心を持って変革を創造できる方 ・社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方 【働き方】 転勤：無し 残業：月20～30時間程度 在宅：推奨　※ソフトバンクグループに沿って行う（週１～2日出勤程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・事業会社の人事部での採用業務経験3年以上 ・採用企画（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）のご経験 ■特定のPJにおけるリーダー経験 ※人事以外でのリーダー経験可 【歓迎要件】 ▼人材業界で管理部門採用のご担当をされていた方 ▼200名以上の会社で人件費予実管理を行っていた方 ▼グローバル企業での人事経験者 ▼英語力（TOEIC 600点以上）

株式会社パソナ

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【募集背景】 本ポジションではスマートキャンプのVISION・MISSIONへの共感、SaaS業界への強い関心を重視しているため人事未経験の方も大歓迎です！ 採用人事（リクルーター）のご経験者はもちろん、これまで人材業界で経験を積まれて、今後は人事として採用と組織づくりに挑戦したい方からのご応募もお待ちしております。 入社後まずは中途採用を中心に採用広報、オンボーディングなどの入社後活躍支援をお任せしたいと考えていますが、ゆくゆくは組織人事・人事企画など人事の領域を限定せずにキャリアを広げることが可能です。ご志向性に合わせてHRBPにチャレンジいただくこともできます。 また、中途採用においてもビジネス・エンジニア・デザイナー・コーポレートなど様々な職種とレイヤーを担当するためリクルーターとしてのスキルを高めることができます。 経営視点を持って「事業成長を加速させる自社にマッチした人材の採用」を一緒に進めていただける方を募集しています。 【期待する役割】 経営陣、部門責任者含め全社で採用に注力しており協力的な方々ばかりなので、結果を出すための工夫や施策は打ちやすく、裁量を持って採用活動を推し進めることができます。 会社全体を俯瞰して業務を進める機会が多いため、経営視点を持って人事業務に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ■採用 ・担当領域の採用戦略立案～実行 ・求人要件定義、求人票作成 ・リクルーティングプロセスのマネジメントおよび改善 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントリレーション ・リファラル採用の推進 ※担当領域についてはビジネス（セールス＆マーケ）、エンジニア、デザイナー、コーポレートのうちいずれかor全てを適性を見ながらご相談できればと考えています。 ■採用広報 ・採用に関するブランディング戦略の企画と実施 ・コーポレートPRメディアの運営 【部署構成】 人事本部 人事戦略部　3名 【魅力】 ・マネーフォワードグループで安定感抜群。 ・若手にチャレンジさせる社風をもっており、上が詰まっているといった悩みを持つ方にはオススメの環境。 ・幅広い人事業務を担当頂けます。 ・子会社のスタートアップ企業、100名規模のベンチャー企業、急成長メガベンチャーと様々なフェーズの人事経験を同時に積むことが出来ます。 ・SaaSの成長業界において前向きな人事業務が出来ます。 ・ジョブローテーションの幅も豊富です。人事から新規事業企画に行った方もいらっしゃいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★SaaSが好きな方歓迎★ ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■中途採用の実務経験がある方 ■人材業界での営業経験がある方 （人材紹介会社でのRA/CA、RPO企業での採用支援経験など） 【人事本部のメンバー紹介】 https://note.com/smartcamp_tent/n/n28a82008dd13 https://note.com/smartcamp_tent/n/n6b57dff61621 https://note.com/smartcamp_tent/n/n3ce3a68b0cd9

株式会社パソナ

東京都

事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。同社は事業拡大のためキャリア採用に力を入れており、特に近年は、リファーラル採用やダイレクトソーシングなど、候補者と直接つながる採用活動にも注力しています。 急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事、採用担当として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。採用実務を中心として進捗管理まで幅広く業務をご担当いただきます。 【具体的には】 戦略立案・計画策定、採用実務、オペレーションマネジメント、RPOマネジメント等に従事していただきます。お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。 ■候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ■候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）　　　　 ■経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ■エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ■リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

「3ゼロ宣言」より、 喫煙者の方は、入社後禁煙OKの方のみ選考可能です。選考にて、喫煙習慣の有無を確認させていただきます。 【必須要件】下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ■インハウス、もしくはアウトソーサーとしての中途採用経験 ■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験 【歓迎要件】 ■IT、ベンチャー、コンサルティングファーム等近しい業界でのキャリア採用経験 ■年間100名以上のキャリア採用規模の経験 ■採用広報・ブランディング・マーケティングの知識・経験

株式会社パソナ

福岡県

人事統括部の採用グループにて、採用から入社後フォローまでの一連業務を担っていただきます。特に、エンジニア採用領域をメインとしてお任せ致します。 ＜具体的には＞ ■エンジニア採用の企画立案～実行等　■紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベントの企画運営　■採用広報業務 ■ダイレクトリクルーティングの企画～実行　■リファラルリクルーティングの推進 ＜配属部署＞ 人事統括部 採用グループ3名（全員20代） 【以下のような方を歓迎いたします】 ■元々エンジニアだった方で人事（採用）にキャリアチェンジしたい方 ■人事（採用）経験はあるが、ITエンジニアに特化した採用ノウハウを築きたい方 ■エージェントや人材領域でRA/CAの経験を活かして事業会社側に回りたい方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニアもしくはエンジニアと仕事をしたことがある方 ■ベガコーポレーションの事業内容にご興味のある方 【▼歓迎要件 & ◎求める人物像】 ▼人事部における新卒・中途採用の業務経験 ▼人材業界での法人営業の経験 ▼ATSツールの使用経験のある方 ◎受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ◎他部署との連携を取るためのコミュニケーション能力の高い方 ◎若いベンチャー企業で働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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採用計画から施策立案・実行、入社受入・フォローまで一連の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用ターゲット分析とアプローチ施策の検討 ■採用説明会等のイベント企画運営 ■メディア選定、掲載、運用 ■紹介会社対応 ■リファラル採用の促進 ■選考進捗管理、分析 ■応募者との面接や面談 ■入社受入、フォロー等 ※ご経験やご希望等に応じて、新卒もしくは中途採用チームのいずれかへの配属を予定しています。 ※将来的には、研修・人事企画などにも関わっていただく可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での採用業務経験（2年以上） 【求める人物像】 ■未経験の業務にも意欲的に取り組むことのできる方 ■敬意をもってチームメンバーに向き合える方 ■責任とスピード感をもって仕事に臨める方

株式会社パソナ

東京都

このポジションでは採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社人事または人事コンサルとしてのご経験 ※採用、評価、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験） 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

株式会社パソナ

東京都

サーバーサイドエンジニアとして、700社/40万人超にご利用頂くサービスの進化や、今後リリースする新規サービスや機能の開発をご担当頂きます。よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。 【具体的には】 現在Hack（FuelPHP）からgoへの言語リプレイスを進めており、goによるサーバサイド開発を担当していただきます。フレームワークやライブラリの選定なども現在進行中で行なっており、サーバサイドのアーキテクチャの検討から担当していただきます。また、AWSへの移管も同時並行で検討しており、AWSのご経験・ご興味がある方大歓迎です。 ＜tech組織の直近の取り組み＞ 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 【技術スタック】 ■フロント：React / Redux / TypeScript ■サーバサイド：PHP（hack/hhvm） / FuelPHP / Go ■インフラ：さくらのクラウド / AWS 【デザイン】 ■ デザインツール：Zeplin、Sketch 【社内ツール】 ■ チャットツール：Slack ■ プロジェクト管理：Pivotaltracker ■ バージョン管理：Github 【参考メディア・記事】 ■MyReferサービスサイト　https://i-myrefer.jp/　 ■CEO鈴木氏のピッチ動画　https://www.youtube.com/watch?v1Ng2K7f-vrE ■サービス紹介動画　　https://www.youtube.com/watch?vb0G6s-9SSQk ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Webサービス開発経験 【歓迎要件】 ▼Go言語での開発経験 ▼Protocol buffersなどを利用したスキーマ駆動開発経験 ▼Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験 ▼DB設計・クエリチューニングのスキル ▼AWSによるインフラ構築・運用経験

株式会社パソナ

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【職務概要】 カスタマーサクセス（マネージャー候補）として同社サービスの満足度拡大と既存受注額の最大化に関わる一連の業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・既存顧客の取引金額最大化のためのアップセル・クロスセル戦略の策定、チャーンの防止のためのヘルススコアの設計、行動計画の策定、実行 ・CS組織の構築、運営とハンズオンでのコンサルティング支援 ・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行 ・顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング ・新規サービス導入のための顧客提案、新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定及び企画 ・700社26万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行 ★HRtechサービス『MyRefer』について★ 顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。 求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスではなく、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供しています。

【必須】※HR業界で以下いずれかの経験 ・営業マネージャー経験 ・営業企画 ★★おすすめポイント★★ ・市場創造型を生業とし、新しいマーケットを創っていくカルチャーがある！ ・これまでの人材業界で携われなかった本質的な採用に携われる！ ・営業職を、全社をけん引するスター職種と位置付けている 　カルチャーがあり、営業職は、顧客やマーケットのインサイトを特定し、 　課題の解決を通してビジネスにつなげる力が必要とされ、 　成果=顧客の課題解決という理想系のセールスを体感できる

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の中途採用における企画・実行・推進を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の策定 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用広報活動 ・採用基準、選考手法の策定 ・入社後のオンボーディング支援等 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域等にもチャレンジいただくことも可能です。

【必須】 下記どちらかの経験 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務経験もしくは人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングの経験 ・採用業務経験 【尚可】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT業界での就業経験 ・IT業界における採用業務経験

株式会社ワークポート

東京都

【業務内容】 中途採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。 ご入社後1～3カ月でチームメンバーと協働しながら採用の基礎をインプットしていただきます。 3カ月～9カ月で、母集団チャネルの活性化（エージェント、リファラル、広報クリエイティブ制作等）のテーマをもちながら、 事業部門の採用力強化における課題解決をリードしていけるようにサポートします。 6カ月～2年程度でリクルーターとしてフルスタックの専門スキルを身に着けていただき、 ご自身で設定したテーマに向き合えるようになることを想定しています。 1年～3年を目安に、チームリードをしながらLTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。 それ以降のキャリアパスとしては、採用のエキスパートとして新たな母集団形成方法の企画や自動化に向けた施策提案、新卒採用領域でのご活躍の道や、その他の人事領域でのご活躍も可能です。 様々なステークホルダーの力を借りながら事業づくりを推進できる方を求めています。 ※ご経験によっては、新卒採用領域からのキャリアスタートもご相談可能です。 ・お客様の各領域の業務とシステムを理解し、教育展開の作業実行を支援します。 具体的には、SAPの操作マニュアル作成とKUT、EUTトレーニング準備（シナリオ作成、トレーニング運営方針策定、トレーナー育成等）を行います。

【必須経験・スキル】 ■採用実務または広報実務経験2年以上 ■担当業務について主担当としてPDCAを回してきた経験2年以上 ■MS Office（xls/doc/ppt） ■ロジカルシンキング ■粘り強いコミュニケーション 【歓迎スキル・経験】 ■コンサルティング/IT業界に関わるご経験 ■中途採用/新卒採用のご経験 ■紹介エージェント対応のご経験 ■リファラル採用のご経験

株式会社マイナビ

東京都

リクルーターとして、主に弊社システムグループ・プロダクトグループ全体の採用業務に携わっていただきます。優秀なエンジニア・PM・デザイナーを採用し、更なる事業拡大を実現していただきます。 <具体的な職務内容> ・CTO、GM、MGRと協業しエンジニア組織の採用計画立案と実行 ・エージェント、ベンダーコントロールの実施 ・ダイレクトリクルーティングの実施（候補者のソーシング、スカウト） ・リファラル採用の推進 ・採用イベントの企画と実行 ・求人広告媒体の運用、管理 <エンジニア採用リクルーターの魅力> エンジニア職は昨今、最も採用が難しいポジションと言われる中で、1年間で数十名規模のエンジニア採用を実現する企業はそう多くありません。SaaSスタートアップ企業にて、エンジニア組織の急拡大を支える採用活動を実施することは、市場価値の向上につながると考えております。また、経験豊富なCTOやGM陣と連携し組織構築に取り組むことは、キャリア形成において大きな財産となり得ます。

【必須要件】 <スキル> ・ダイレクトリクルーティングによる採用 ・エージェント、ベンダーコントロール ・リファラル採用の推進 <経験> 下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア経験2年以上（もしくはそれに準ずる経験）かつ採用人事のご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるエンジニア採用経験3年以上お持ちの方 ※共に採用戦略の立案、実行経験が必須となります。 【歓迎要件】 ・SaaS事業会社での採用経験をお持ちの方 ・SaaSプロダクトの開発における一連の知識をお持ちの方 ・ビジネスシーンにおける英語コミュニケーション ※TOEICの点数は不要 【求めるマインド】 ・組織課題が顕在化する前に予兆をキャッチし、先手を打って未然に防ぐことができる方 ・当事者意識を持って行動できる方 ・部署の垣根を超えて、積極的にコミュニケーションを取れる方 ・経営目線、現場目線の双方を持って課題解決にFOCUSできる方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

部門を巻き込んだ採用戦略の立案と実行をお任せします。 ①母集団形成 ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル促進、SNSや広告を用いた母集団形成の企画、実行を行います ②採用要件定義 部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成を行います。部門との協業が必要となります ③採用フロー管理 部門及び採用オペレーションチームと共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。 ④選考プロセスの実施 書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います。 上記のプロセスのPDCAを回し、採用成功に向けた戦略企画実行を担当します。特にエンジニア、デザイナー部門については主体的にかかわっていただくことを想定しています。

【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・コンテンツ（動画も含む）制作やサイト制作、SNSの発信等を通したサービスブランディングの企画、運用経験がある方 ・社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方 ・自身の業務に責任を持ち成果創出にコミットできる方 ・同社の事業やグロービスウェイに共感をお持ちいただける方 【歓迎条件】 ・リファラル採用を通して採用母集団形成を行った経験がある方 ・オウンドメディアの運営を行ったことがある方 ・エンジニア、デザイナーの採用に関わった経験がある方 ・英語での業務経験がある方

株式会社マイナビ

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人事企画担当者として全社業務が円滑に進むよう事業内容を把握し、社員全員に目を配り、自然エネルギー事業の推進に貢献すること。 ■職務内容 人事部へ配属となり、採用業務を中心に幅広い業務に携わって頂きます。 【主な業務】 ■中途採用業務（採用および要員計画の進捗管理）を中心に人事に関わる企画業務全般（人事評価、教育、エンゲージメントなど）に幅広く携わって頂きます。 【具体的には】 ■中途採用（採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成等） ■要員計画（要員予算）の進捗管理 ■その他、人事業務のご経験に応じた職務

＜必須要件＞ ■四年制大学卒以上 ■事業会社の人事部での採用業務経験3年以上、または人材業界でのご経験 ■採用企画（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）のご経験 ＜歓迎要件＞ ・人材業界で管理部門採用のご担当をされていた方 ・200名以上の会社で人件費予実管理を行っていた方 ・グローバル企業での人事経験者 ・語学力（英語）のある方 ■求める人物像 ○フットワークよく主体的に業務に関われる方 ○変化をチャンスと捉え、常に向上心を持って変革を創造できる方 ○社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方

株式会社コトラ

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【職務詳細】 ●採用業務 ・外部委託でサポートしてもらっている人材事業会社との連携 ・KPI設計、採用戦略策定、実行 ・各エージェントコミュニケーション ・エージェント説明会など企画イベントも含む ・アルバイト媒体の運用 ・原稿調整、数値管理など ・採用広報 ・note運用、記事執筆 ・採用ピッチ資料作成 ・採用ブランディング ・リファラル採用の推進 ●その他人事に付随する業務 ・まずは採用にコミットしていただき、できることから幅広くお任せしていく予定です。

【必須】 ・事業会社における採用実務経験2年以上 【尚可】 ・IT企業でのエンジニア採用実務があること ・50～100名規模のベンチャー企業での人事実務経験 ・採用マーケティング（広報／ブランディング）の施策立案～改善の経験

株式会社ワークポート

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【職務概要】 同社では通年で新卒・中途の採用を行っています。多種多様な専門領域の採用を行うため、ポジション毎に様々な手法を行っています。それぞれの採用施策を検討・企画立案し、実行していただける方を募集します。 【職務詳細】 ・採用施策の企画立案／実行 ・会社説明会／カジュアル面談のフロント対応 ・候補者への魅力づけ、クロージング ・年間スケジュールの策定 ・リファラル採用 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報業務 （SNS運用） ・大学／研究室の訪問 【同社について】 最新のテクノロジーを活用したデジタルソリューション、大規模なシステム開発や、プロダクト、デジタルコンテンツの制作、都市計画や建築空間設計などを行う。アーティスト、プログラマ、エンジニア、CGアニメーター、数学者、建築家など、デジタル社会の様々な分野のスペシャリストから構成されているウルトラテクノロジスト集団で、アート、サイエンス、テクノロジー、クリエイティビティの境界を越えて、集団的創造をコンセプトに活動しています。

【必須】 ・社内メンバーと協力しながら施策を遂行する巻き込み力 ・IT業界に関する一般的な知識 ・人事／採用の業務経験 【尚可】 ・IT企業における採用業務経験 ・技術職・専門職の採用経験 ・テクノロジーに対する興味 ・ビジネスレベルの英語スキル ・コミュニケーション能力 ・自発的に考えて行動できる

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 フロントエンドエンジニアとして、MyReferという組織のフロント開発をお任せします。よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。ただ仕事を任されるだけではなく、チームが成長していく中で業種の垣根を超えてチャレンジでき、例え未経験だとしても手をあげたら挑戦させてもらえる、そんなアツい職場です！ 【エンジニアが働く環境について】 フレックス制度（slackへの投稿で定時の変更OK）／15インチmac book pro支給／24インチのディスプレイ支給／リモートワークOK（現状は制度を整備中のため、週一回を目安にしております）／私服勤務／書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK）／セミナー・資格補助 ★魅力ポイント★ ・2019年現在、最も本質的かつ発展途上の採用手法となるリファラル採用を業界のパイオニア的存在として広めることができ、強固なTech組織の土台を築く核メンバーとして参画することができる。 ・事業成長させるための提案をして可決されれば自分でハンドリングもできるなど、自由裁量権も多く持って働くことができる

【必須】 ・HTML／CSS／Javascriptを用いた開発経験 ・Webサービスのフロントエンド開発経験1年以上 【尚可】 ・Reactを用いた開発経験 ・Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験 ・CSS設計方法論の理解（BEM、SASSなど） ・パフォーマンス、セキュリティを意識して開発できる方

株式会社ワークポート

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【職務概要】 急成長の自社サービスを展開する、POS+統括部にて専属の採用担当（リクルーター）としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■新卒採用、中途採用 ■採用計画の戦略立案～実行 ■現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み ■人材紹介エージェント対応 ■ダイレクトソーシング ■リファラル採用の推進　　　等 【概要】 POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げています。そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。会社としての基盤を作っているフェーズのため、採用を起点とした組織づくりがメインミッションとなります。

【必須】 ■事業会社での中途採用経験（2年以上） 【尚可】 ■IT企業での業務のご経験 ■エンジニア採用担当のご経験 ■ベンチャー企業でのご就業経験 【仕事のやりがい】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。また採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできるやりがいのあるポジションです。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 業界・業種問わず様々なビジネスを対象に、セキュリティの専門家として活躍いただきます。 【職務詳細】 リスクの診断から対策案の実効性検証、セキュリティアセスメント支援、対策ソリューションの提供、日々のセキュリティオペレーション業務運用まで、様々な案件があります。 【案件事例】 ・外資系製薬：システム統合プロジェクト ・日系生命保険：システムリスク評価支援、セキュリティ企画・運用支援 ・クレジット業界：セキュリティアセスメント支援 ・外資系生命保険：セキュリティルール整備支援 現在は大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。 働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことや、リファラル採用が多いことも同社の社風を表す特長です。

【必須】 ・IT業務の実務経験（3年以上） ・上記と合わせて、下記いずれかの業務経験・知見 1、セキュリティ関連の対応経験（特に金融機関向け） -セキュリティ企画、アセスメント、運用支援など 2、関連する法令、FISC（安対基準）などの知見 3、システムリスク・セキュリティに関する態勢整備のプロジェクトリード -同様のプロジェクトでの業務経験必須 【尚可】 ・コンサルティングファーム出身の方 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社ワークポート

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【職務概要】 アカウントセールスとして、リファラル採用を促進させるコンサルティングセールスを担当頂きます。 【職務詳細】 ■誰に：インサイドセールスがアポイントを取ったお客様、自己開拓のお客様 ■何を：同社サービス（MyRefer：リファラル採用活性化クラウドサービス） ■手法：セミナーの企画、テレアポ等自由 ※戦略の自由度は極めて高く、個々人がクリエイティビティを持ってマーケット・顧客に向き合うことを是とされる環境です。 ■『顧客の採用コンサルタント』について - 各社ごとのカルチャー、人事体制や採用課題をとらえた採用企画の提案 - 顧客の事業戦略や採用戦略、人事戦略を踏まえたうえでのカルチャー変革の提案 - リファラル採用をハックさせるプロとしての提案 ※ほぼ全ての顧客に対して、新規で提案書を創り、各社ごとに最適化された提案書を作成します。 ■『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』について - マーケットの伸びしろから考えた開拓戦略 - 各マーケットに最適化された商品戦略を立て、経営陣との壁打ち

【必須】※下記いずれかの経験 ・無形商材の営業経験 ・HR領域における法人営業経験 ★★★★同ポジションで得られるもの★★★★ ・自由度高く、前例がない環境でマーケットを創造する経験 ・実績を出す前提で、新規事業の創出や、ビジョナリーカンパニーの幹部候補としてのキャリア ・自分が当事者意識を持って会社を大きくした、と言えるチャンス ・企画視点と営業視点の双方を持った仕事の進め方

株式会社ワークポート

東京都

■採用責任者として、同社の採用の全領域をリードして頂きます。 ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・採用広報の戦略設計及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・リファラル採用の推進 ・採用フローの構築及び実行（面接、クロージング、フォロー） ・経営層や各部門長との連携 ・メンバーマネジメント

・採用担当者としての経験5年以上 ・採用責任者としての経験2年以上

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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【職務概要】 カスタマーサクセスとして、同社サービスを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。 【職務詳細】 誰に：すでに「MyRefer」を導入している大手企業様の人事に 何を：同社サービス（MyRefer：リファラル採用活性化クラウドサービス） 導入後、リファラル採用を成功させるためのコンサルティング ※業務一例 ・導入企業に対するオンボーディングサポート ・利用企業に対する1to1の活用コンサルティング ・利用企業からのご意見を踏まえたサービス開発 このポジションは一番お客様との接点が多いため、ニーズを聞き出してさらなるサービス改善にもつなげていただきます！ ◆同ポジションで得られるもの ・自由度高く、前例がない環境でマーケットを創造する経験 ・実績を出す前提で、新規事業の創出や、ビジョナリーカンパニーの幹部候補としてのキャリア ・自分が当事者意識を持って会社を大きくした、と言えるチャンス ・企画視点と営業視点の双方を持った仕事の進め方

【必須】※下記いずれかの経験 ・HR領域における総合提案営業経験 ・法人営業経験5年以上で、大手企業に対するソリューション提案営業経験 ★★★おすすめポイント★★★ ・市場創造型を生業とし、新しいマーケットを創っていくカルチャーがある！ ・これまでの人材業界で携われなかった本質的な採用に携われる！ ・営業職を、全社をけん引するスター職種と位置付けている 　カルチャーがあり、営業職は、顧客やマーケットのインサイトを特定し、 　課題の解決を通してビジネスにつなげる力が必要とされ、 　成果=顧客の課題解決という理想系のセールスを体感できる

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 カスタマーサクセスとして、同社サービスを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。 【職務詳細】 誰に：すでに「MyRefer」を導入している企業様の人事に 何を：同社サービス（MyRefer：リファラル採用活性化クラウドサービス） 導入後、リファラル採用を成功させるためのコンサルティング ※業務一例 ・導入企業に対するオンボーディングサポート ・利用企業に対する1to1の活用コンサルティング ・利用企業からのご意見を踏まえたサービス開発 このポジションは一番お客様との接点が多いため、ニーズを聞き出してさらなるサービス改善にもつなげていただきます！ ★★★同ポジションで得られるもの★★★ ・自由度高く、前例がない環境でマーケットを創造する経験 ・実績を出す前提で、新規事業の創出や、ビジョナリーカンパニーの幹部候補としてのキャリア ・自分が当事者意識を持って会社を大きくした、と言えるチャンス ・企画視点と営業視点の双方を持った仕事の進め方

【必須】 ※下記のいずれかの経験2年以上 ■HR領域における営業経験 ■無形商材の法人営業で下記の両方に当てはまり、高い成果を出されてきた方 ・顧客との長期リレーションが発生するものやコンサル、成果デリバリーが発生し、プロジェクトのディレクションやスケジュール構築含めパラレルタスクの進行が可能な方 ・スピード感の疾い企業での就業経験、または短いスパンで予算を追うミッションでの就業経験

株式会社ワークポート

東京都

・エンジニア採用企画の立案と実行の主導 ・採用戦略の設定 ・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・適切な採用チャネルの選定～運用 （エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・エージェントとのリレーションづくり ・候補者へのフォローアップ ・面接日程調整、社内調整 ※今後、エンジニア組織の組織開発や制度設計などに携わっていただくことも可能です。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材紹介エージェントにて営業2年以上の経験がある方（CA/企業両面の対応経験必須）

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

広告配信テクノロジーを開発・提供する東証マザーズ上場企業が新卒・中途採用担当を担える方を求めます。 入社後まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般を担当することになります。 ※具体的にどの領域を担当するのかは、ご経験などを考慮し決定します。 【具体的な業務内容】 □新卒採用担当 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など □中途採用担当 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動　など 上記以外に、新卒・中途問わず入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、 新入社員の方が弊社で早期に かつ 長く活躍頂けるためのフォロー および 環境構築に携わることもできます。 また、人事組織も立ち上げのフェーズのため、自組織のチームビルディングにも主体的に携わっていくことができます。

＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験 ・広告 / マーケティング / IT業界において、営業 / 人事 / 広報 のいずれか および 合算してのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材紹介エージェント経験 ＜尚可要件＞ ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方

株式会社経営者JP