研修プログラムの開発(スキル)の転職・求人検索結果

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・日程調整などの候補者対応 ・エージェントとの折衝 ・面談面接対応 ・採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画、推進 ・人事制度の改善、整理、実行 ・人事考課フローの運営、改善 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・労務対応 ※中途採用をメインで業務をして頂きます。 ※採用業務の実務割合が少し重くなるものの、 入社後早いタイミングで人事全般（採用/教育/労務/制度関連）をプレマネとして管轄頂きたいと考えております。 【組織構成】 現在人事機能は管理部長を筆頭に採用担当2名、労務担当1名、派遣社員で成り立っております。 管理部長と現任労務担当は、労務知見に明るい方であり、 労務部分は一定連携して補い合いながら業務遂行することが出来ます。 【当社について】 私たちは、2020年9月に創業したヘルスケアスタートアップです。医療のIT化を通じて、人々の医療へのアクセシビリティの飛躍的な向上を目指し、2020年10月にオンライン医薬品ECプラットフォームをローンチしました。ローンチから1年で単月の医薬品流通額1億円を達成、前月売上、ユーザー数ともに大幅に事業拡大をしており、将来の上場を目指しています。

学歴：大卒以上 ＜必須＞ ・人事業務のご経験(目安5年以上) ・管理職経験 ＜歓迎＞ スタートアップでの就業経験 ＜求める人物像＞ ・マネジメントのご経験 ・急成長スタートアップのスピード感の中で裁量が大きい仕事を進めていきたいと考えている方 ・toCビジネスの面白さを体感したい方 ・業務の中の課題を自分で見つけ、アイデアを出したあとの改善策までもプランニング・実行していける方

株式会社メディアハウスホールディングス

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【職務概要】 事業拡大及び上場へ向けて、コーポレートの体制を一緒につくってくださるコアメンバーを募集します！ 【職務詳細】 ■採用業務 ・日程調整などの候補者対応 ・エージェントとの折衝 ・面談面接対応 ・採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画、推進 ・人事制度の改善、整理、実行 ・人事考課フローの運営、改善 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・労務対応 ※中途採用をメインで業務をしていただきます。

【必須】 ・人事業務のご経験(目安5年以上) ・管理職経験 【尚可】 ・マネジメントのご経験 ・急成長スタートアップのスピード感の中で裁量が大きい仕事を進めていきたいと考えている方 ・toCビジネスの面白さを体感したい方 ・業務の中の課題を自分で見つけ、アイデアを出したあとの改善策までもプランニング・実行していける方

株式会社ワークポート

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【期待する役割】 戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して「戦略の実行にコミットする」をモットーに、変革のデザイン、変革の具体化・実行、変革のマネジメントを価値として提供しています。 【業務内容】 ■戦略立案/構想策定 ・DX戦略/構想策定支援（IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決） ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援 ・経営戦略・事業戦略策定 ・中期経営計画策定 ■ビジネストランスフォーメーション推進 ・経営管理高度化 ・大規模システム導入支援 ・業務改革における業務分析（ビジネスプロセスマネジメント） ・業務改革における施策の実行支援（業務・IT・人の変革を伴走） ・顧客とのパートナーシップの推進 ■人財開発 ・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供 【ポジションの魅力】 ■インダストリーカットをしていないため、幅広い業界の案件に携わることが可能です。 ■日系コンサルティングファームでカルチャーとしても柔らかく優しい風土が特徴です。 【取り組み事例】 ■製造業　スマートファクトリー化推進支援 売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ■情報通信業　DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。 短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。 ■製造業　全社業務改革支援 市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。 【所属予定部門】 コンサルティング第1本部　Transformation Consulting事業部 事業部：55名、内東京拠点：20名規模 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■システム開発、システム導入プロジェクト ■経営企画での業務変革プロジェクト ■情報システム部門でのシステム導入プロジェクト

株式会社パソナ

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～部門紹介～ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【業務内容】 ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画／開発 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画／運営 （例）リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修 ●研修チームメンバーのマネジメント業務

【必須】 ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験 ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験 ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした 　研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験 ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験 ・管理職として組織マネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブレベル／英語：英語でのビジネス経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験 ・eラーニングプログラムの設計、運用経験 ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験 ・海外に展開する日系企業で、その本部に在籍している方が希望 ・人材開発部の主幹ポジションとして、目安5年以上のご経験 ・日本語ネイティブレベル ・英語ビジネスレベル ※海外子会社などと英語でのメール・会議のご経験がある方必須

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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ライフイズテックは、全国の500以上の自治体、約2,650校の公立・私立学校が導入するIT教育事業を展開しており 同社プロダクトを通して学んだ彼らが活躍する「出口」のサポートとして、法人向け・社会人向けのDX人材育成研修を提供しています。 「すべてのビジネス人材を、ワクワクするデジタルの世界へ」をコンセプトに、DXに対してポジティブなマインドを持ち DXによる課題解決を推進するベーススキルを持つ状態へと引き上げることで、企業におけるDX成功へと導いていただきます。 【ミッション】・すでに取引のある大手企業に対して、①提案、②プログラム開発、③納品まで一気通貫でご対応いただきます。 　　　　　　　・DX推進という抽象度が高い課題に対して、顧客に伴走しながら、提案、プログラムの開発、納品まで一気通貫でご担当いただけます。 【顧客先】　　・すでに取引のある1000名以上の大手企業が中心 　　　　　　　・すでに接点もしくは取引がある企業 【仕事の詳細】①提案活動：DX推進部もしくは人事部の課長、部長、役員クラスの方に対して、DX人材育成に関する課題の抽出から研修プログラムの提案 　　　　　　　②研修プログラムの開発・カスタマイズ：顧客の課題や対象者に合わせて既存の研修のカスタマイズ、新しいプログラムの開発 　　　　　　　③研修プログラムの納品：研修当日の運営（研修講師含む）、振り返りまでご対応いただきます。

以下いずれかのご経験 ・エンタープライズ企業に対するソリューション営業（コンサルティング要素の高い無形営業） ・法人向け研修業界でプログラム開発、講師経験者 ・カスタマーサクセスのご経験 ■提供するDX研修について “DX（Degital transformation）に対し 人材がReady（レディ）な状態を目指す”研修プログラムです。 独自の教育デザイン・コンセプト、 ”ラーニングエクスペリエンス(LX)" を軸に 身で課題を発見～解決することで「自分ごと化」を体験しながら 研修を受けていただいた方々はDXに必要な 「意識変革」を起こしていただけることに定評をいただいております。 https://dx.life-is-tech.com/ ▽導入事例 博報堂DYホールディングス様　豊田自動織機様　日本電気様　パナソニック様　 村田製作所様　伊藤忠テクノソリューションズ様　丸井グループ様　文部科学省　防衛省

株式会社キャリアデザインセンター

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～部門紹介～ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【具体的な業務】 ●人事方針に沿った、人材育成プログラムの構築と運用 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラム開発・実施 （例：リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修） ●研修チーム管理業務 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

【必須】 ・グループ企業や海外拠点を持つ企業の本社部署にて、人材開発制度の構築、研修プログラムの開発、トレーナーの経験 ・管理職として組織マネジメントの経験 ・語学力：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル ・大卒以上 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人材開発、研修 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用 ・eラーニングプログラムの設計、運用 ・評価制度の運営、トレーニングプログラム開発

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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職務内容 ～部門紹介～ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【業務内容】 ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画／開発 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画／運営 （例）リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修 ●研修チームメンバーのマネジメント業務

【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 当社は積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。 当社のマネジメント人材育成に向け、前線でご活躍いただける方のご応募、お待ちしております。 応募資格 【必須】 ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験 ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験 ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした 　研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験 ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験 ・管理職として組織マネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブレベル／英語：英語でのビジネス経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験 ・eラーニングプログラムの設計、運用経験 ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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（採用広報〜オンボーディング）■人事制度の改善、整理、実行 ■人事考課フローの運営、改善■成長支援制度や研修プログラムの開発、運営■ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成■人事チームのマネジメント【募集背景】これまでCFOや経営管理本部マネージャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、専任の人事責任者を採用することでより一層の組織力強化を図るため。

【必須】■人事制度設計や組織開発の経験■マネジメント経験 【歓迎】■新卒採用、中途採用の企画から実行の経験　■事業サイドでの経験 【組織風土】経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 【魅力】上場直後の風通しのいい組織で、組織課題に対する打ち手として人事業務に向き合うことが可能な環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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（採用広報〜オンボーディング）■人事制度の改善、整理、実行 ■人事考課フローの運営、改善■成長支援制度や研修プログラムの開発、運営■ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成■人事チームのマネジメント【募集背景】これまでCFOや経営管理本部マネージャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、専任の人事責任者を採用することでより一層の組織力強化を図るため。

【必須】■人事制度設計や組織開発の経験■マネジメント経験 【歓迎】■新卒採用、中途採用の企画から実行の経験　■事業サイドでの経験 【組織風土】経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 【魅力】上場直後の風通しのいい組織で、組織課題に対する打ち手として人事業務に向き合うことが可能な環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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～部門紹介～ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【具体的な業務】 ●人事方針に沿った、人材育成プログラムの構築と運用 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラム開発・実施 （例：リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修） ●研修チーム管理業務 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

【必須】 ・グループ企業や海外拠点を持つ企業の本社部署にて、人材開発制度の構築、研修プログラムの開発、トレーナーの経験 ・管理職として組織マネジメントの経験 ・語学力：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル ・大卒以上 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人材開発、研修 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用 ・eラーニングプログラムの設計、運用 ・評価制度の運営、トレーニングプログラム開発

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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【期待する役割】 戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して「戦略の実行にコミットする」をモットーに、変革のデザイン、変革の具体化・実行、変革のマネジメントを価値として提供しています。 【業務内容】 ■戦略立案/構想策定 ・DX戦略/構想策定支援（IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決） ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援 ・経営戦略・事業戦略策定 ・中期経営計画策定 ■ビジネストランスフォーメーション推進 ・経営管理高度化 ・大規模システム導入支援 ・業務改革における業務分析（ビジネスプロセスマネジメント） ・業務改革における施策の実行支援（業務・IT・人の変革を伴走） ・顧客とのパートナーシップの推進 ■人財開発 ・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供 【ポジションの魅力】 ■インダストリーカットをしていないため、幅広い業界の案件に携わることが可能です。 ■日系コンサルティングファームでカルチャーとしても柔らかく優しい風土が特徴です。 【取り組み事例】 ■製造業　スマートファクトリー化推進支援 売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ■情報通信業　DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。 短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。 ■製造業　全社業務改革支援 市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。 【所属予定部門】 コンサルティング第1本部　Transformation Consulting事業部 事業部：55名、内東京拠点：20名規模 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■IT化構想・企画プロジェクト、BPRプロジェクト、DX推進プロジェクト、業務システム導入プロジェクトでのPMまたはPL経験 ■経営企画（業務改革等）領域、情報システム部門でのシステム導入プロジェクトのリード経験

株式会社パソナ

大阪府

【職務概要】 戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱える顧客にコンサルティングを行っていただきます。 【職務詳細】 ■戦略立案／構想策定 ・DX戦略／構想策定支援（IT・デジタル技術を活用した経営課題の解決） ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業／サービス開発支援 ・経営戦略・事業戦略策定 ・中期経営計画策定 ■ビジネストランスフォーメーション推進 ・経営管理高度化 ・大規模システム導入支援 ・業務改革における業務分析（ビジネスプロセスマネジメント） ・業務改革における施策の実行支援（業務・IT・人の変革を伴走） ・顧客とのパートナーシップの推進 ■人財開発 ・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供

【必須】 ・MS Office365(特にPowerPoint、Excel)を不自由なく使いこなせるスキルをお持ちの方 ・IT／業務コンサルティングに関連した企業または事業会社の情報システム部門および経営企画系部門の所属経験がある方 ・3～5人のチームマネジメント経験がある方 ※下記いずれか必須 ・IT化構想・企画プロジェクト、BPRプロジェクト、DX推進プロジェクト、業務システム導入プロジェクトなどのコンサルティング業務においてプロジェクトリーダーやPM補佐などのマネジメントを経験している方 ・IT化構想・企画フェーズなど上流領域経験者 ・事業会社の経営企画（業務改革等）領域、情報システム部門でのシステム導入プロジェクトのリード経験がある方 【尚可】 ・RPA・OCR・ノーコード開発ツールなどDXを促進するツールの導入・活用経験

株式会社ワークポート

東京都

【業務内容】 ■採用業務 ・日程調整などの候補者対応 ・エージェントとの折衝 ・面談面接対応 ・採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画、推進 ・人事制度の改善、整理、実行 ・人事考課フローの運営、改善 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・労務対応 ※中途採用をメインで業務をして頂きます。

【必須】 ・人事業務のご経験(目安5年以上) ・管理職経験

株式会社スタッフファースト

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【職務概要】 企業の人事・人材開発部とリレーションを構築しながら、お客様の期待を超える研修プログラムを提案していただきます！！ 【職務詳細】 ■誰に：様々な法人 ■何を：各社のビジョンや人材育成計画に合わせた研修プログラム →最も効果的な講師を選定し、オーダーメイドで研修プログラムの開発ができます。 ■手法：セミナーなどから興味を持たれたお客様のニーズや情報をヒアリングしていただきます。 様々なパートナー講師と協働しながら企画提案をして、研修開発／導入／実施後フォロー／再提案まで行っていただきます。 研修の実施に関わるサイクルをトータルにお任せいたします。 営業チームのマネジメント業務全般。新卒入社した20代の若手メンバーの業務指導や案件管理をしながら、チーム運営をお任せします。

【必須】 ・人材育成、研修業界での営業経験 ・マネジメント経験 →チームマネジメントや、部下の育成の経験 【尚可】 ・研修講師としての登壇経験 ▼こんな方にオススメ ・決まったものを売るのではなく、お客様にあったものをカスタマイズをしたい方

株式会社ワークポート

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■エナジースペシャリストの業務内容： お客様の課題解決をするカスタマーサクセス業務と、運用構築業務を兼務いただくポジションです。 （１）カスタマーサクセス業務 ・お客様からの電話、メール、SNSなどからのご連絡に対し、課題解決や新しいプランをご提案 ・付随するシステム入力、契約手続きなどの業務 ※決まった問答や、マニュアルのある問い合わせ窓口ではなく、高いコミュニケーションスキル、課題解決力が求められる業務です。 （２）運用構築業務 ・随時発生する業務への対応、ならびに運用設計など 　例）・クラーケン（顧客管理システム）の改善提案 　　　・採用や教育 　　　・研修プログラムの開発　 ※主体的に組織の課題を発見し、周りを巻き込みながら解決に向けて推進していくリーダーシップが求められる業務です。 ■エナジースペシャリストの組織構成： 現メンバー数は12名（2022年10月現在） うち9名は中途入社でジョインし全員EnTech業界は未経験 3名はカスタマーサポート経験を積んだ東京ガスグループからの出向者という構成です。 20～30代前半の方が多く、自主性・主体性が求められながらも、一人のお客様にチームで協力して課題解決にあたるなど、チームワークも必要となる組織・業務です。

【必須条件】 ・人の役に立ちたいという顧客思考をお持ちであること ・接客、顧客折衝経験をお持ちであること ・スタートアップフェーズゆえ、フルタイムでの就業が可能な方 【歓迎要件】 ・ホテルのコンシェルジュ等、難易度の高い接客経験がある方 ・BtoBのお客様対応経験はあるが、今までとは違った形でお客様に貢献したい方 ・会社立ち上げへの興味がある方、スタートアップ企業で働いた経験のある方　　 ・再生可能エネルギーを世の中に広め、地球環境に貢献したい、という思いのある方 ・英語の環境に抵抗がない方 英国のメンバーも一緒のため、社内コミュニケーションでは英語と日本語併用です。 英語は話せなくても問題はありませんが、英語に抵抗がない方を想定しています。 ※英語に関しては通訳者が常駐しており会話の際はサポートします。 ※お客様 への対応業務は日本語で行いますので日本語がネイティブレベルであることが必須です。

株式会社スタッフファースト

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人事部のメンバーとして研修開発とナレッジ整備を推進いただきます。ITコンサルティング会社にとって人材は唯一にして最大の資産。会社の最重要課題に取り組むお仕事です。 経営陣やディレクター、現場メンバーとやりとりする機会も多く、自らの活動が会社全体の課題解決につながっていると実感できる環境です。 仕事の内容 当社はITコンサルティング会社です。業界屈指の技術力とユニークな支援スタイルを武器に国内大手企業のIT投資を支援しています。目下、お客様からの旺盛なニーズにお応えすべく、新卒採用・中途採用を通じて人員拡大を進めています。 採用と並行して注力しているのが人材育成です。新卒・中途とも厳選採用を期していますが、入社後のフォローも欠かせません。従来も独自の育成体系を構築し、研修を内製するなど力を注いできましたが、さらなる成長を見据えてトレーニングやナレッジの拡充に取り組んでいます。 新規メンバーには人材育成体系の再整備、研修コンテンツの開発、ナレッジの整備などをお任せします。まずは中途入社者向け導入研修の拡充や階層別研修のプログラム再整備に参加いただく想定です。慣れてきたら新しい施策も積極的にご提案ください。現場を巻き込み、彼らのニーズと知見を引き出しながら、活動全体を推進いただくことを期待します。 人材開発の活動イメージ - 人材育成体系のアップデート - 新卒入社者向け研修プログラムの開発 - 中途入社者向け研修プログラムの開発 - 階層別研修の体系整備・コンテンツ開発 - エンジニアリング・コンサルティングのナレッジ整備の推進

■求める能力・経験 - 基本的なビジネススキル（電話、メール、Microsoft Office） - 人材開発に関するコンサルティング業務に従事した経験経験がある - ミッション達成に必要な施策をゼロベースでロジカルに検討できる ■歓迎する能力・経験 - SI・コンサル業界に関する知識がある ■求める人物像 - 未経験のテーマにも試行錯誤しながら取り組める - 現場の社員を第一に考え、誠実に対応できる - 他責にすることなく当事者意識をもって行動できる

株式会社コトラ