研修プログラムの開発の転職・求人検索結果

該当求人件数: 10件

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カスタマーサクセス

非公開
550万円~1499万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <業務内容> (1)オンボーディングプログラムの実行 新規契約顧客に対し、契約後6ヶ月間にわたって利用促進と組織への定着を促すためのオンボーディングプログラムを実行します。 常時50社程度の顧客を担当し、各社の利用状況やメインユーザーの認識を把握しながら、各顧客へのアプローチを企画・実行します。 ※担当顧客における契約更新率がKPIとなります。 (2)オンボーディングプログラムの開発 「研修プログラムの開発」「ツール開発」「テックタッチの開発」「各ユーザー(部門・業界別)へのコンサルティングサービスの開発」のいずれかの領域において、自身の経験・強みをもとに、プログラム開発をリードします。 <具体的な業務イメージ> -意思決定者やメインユーザーとのmtg -導入研修(2時間程度) -メール・電話によるフォロー -メインユーザーの業務内容の深堀と活用方法の提案  …等

  • 応募資格

    ※いずれか必須 ・「研修プログラム・教育ツールの企画開発」「戦略策定・組織開発・業務改革のいずれかの領域におけるコンサルティング」「テックタッチのサービス開発」のいずれかの領域において、明確な強み・経験を有している方 ・研修、セミナー企画運営経験 ・研修講師、セミナー講師経験 ・トレーナースキル、ファシリテーションスキル ・営業経験 ※既存顧客の深堀をベースとした営業経験。また狩猟型の営業スタイルではなく農耕型の営業スタイルを重視し、中長期的な顧客課題、成果を重視できる思考性の方・ユーザーとしての経験 ・経営企画や事業開発者としての経験 ・実行力

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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人材育成・教育企画リーダー(東京)

株式会社ラクス
★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1★
★企業理念:IT技術で中小企業を強くします!★残業20~30時…
580万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・次期管理職候補層に対する育成 能力開発施策の企画、実施及び事後フォロー ※社内向け研修プログラム等の一部については、講師を行って頂く可能性もございます ※階層別に担当者が分かれる予定です  メンバークラス:既存メンバー  リーダークラス:★今回募集の方  管理職クラス:人事課長 ・教育効果測定方法の立案と遂行 ・社員のキャリア形成支援策の立案と遂行  キャリア教育についてフォローできる体制の構築等 ・メンバーマネジメント 【想定されるキャリア】 ・まずは、社内中堅層を対象とした階層別教育プログラムの担当として、企画、運営、  効果測定までの一連のプロセスをご担当頂きます。 ・当社の業務、評価制度、等級定義についての理解を深めて頂いたのち、  管理職昇格前の上位階層向けの教育企画に従事頂きます。 ・ゆくゆくは、人事HR領域の責任者として、人事企画(制度 / 評価)の領域にも従事頂き  管理職を目指して頂きます。 ・または、人材育成 / 人材開発のスペシャリストとして  管理職を含む全社教育体系の構築(強化・改良)に取り組んで頂くキャリア選択も可能です。 【配属組織】 経営管理本部 総務人事部 └総務課:課長、リーダー1名、メンバー2名、派遣社員1名 └人事課:課長、★、メンバー2名(30代男性、女性) ※今回こちらの増員募集です └採用課:課長、メンバー17名、派遣社員1名 └労務課:課長、メンバー4名 【同ポジションの魅力】 ・全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。年間200~300名以上を採用し、急拡大する組織の成長を「人材」の側面からサポートする大変やりがいのあるポジションです。 ・教育 / 研修施策の立案から運営、効果測定までを一気通貫で対応頂きます。 ・できあがっていない部分も多い為、トップダウンではなく0⇒1で作り上げていくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・事業会社で人事研修または教育企画の業務に5年以上関わった経験 ・人材開発コンサルタントとして、教育体系の整備や研修プログラムの開発・設計に3年以上携わった経験(登壇メインだと難しい) ・人材育成 / 教育関連企業の営業職として5年以上の実務経験 【歓迎要件】 ・従業員300名以上の規模の事業会社での人材開発担当経験 ・教育体系の構築およびキャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画 / 展開の経験 ・キャリアコンサルタント有資格者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人材開発部 管理職<東京本部>

非公開
600万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、ミネベアミツミが働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【業務内容】 ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画/開発 ●ミネベアミツミググループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画/運営 (例)リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修 ●研修チームメンバーのマネジメント業務 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【会社の特徴】 ①総合精密部品メーカー 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。 ②グローバルカンパニー 人事総務総務本部は東京都港区。世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ連結従業員数は10万人、日本国内従業員約7,000名おります。 ミネベアミツミ株式会社本社の人材開発部部門として、ミネベアミツミ株式会社のみならず、国内および海外グループ会社の人材育成に携わりグローバルに活躍するチャンスがあります。 【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 当社は積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。 当社のマネジメント人材育成に向け、前線でご活躍いただける方のご応募、お待ちしております。

  • 応募資格

    【必須】 ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験 ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験 ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした  研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験 ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験 ・チームにおいてリーダーポジションを担ったことのある方 ・日本語:ネイティブレベル/英語:英語でのビジネス経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験 ・eラーニングプログラムの設計、運用経験 ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社インターワークス

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カスタマーサクセス

非公開
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新規契約顧客にとって同社サービスが「Must Have」の存在となるよう、個別ユーザーに対しての利用促進、 組織内の定着、課題解決を支援する、チームメンバーを募集いたします。 <業務内容> ①オンボーディングプログラムの実行 新規契約顧客に対し、契約後6ヶ月間にわたって利用促進と組織への定着を促すためのオンボーディングプログラムを実行します。 常時50社程度の顧客を担当し、各社の利用状況やメインユーザーの認識を把握しながら、各顧客へのアプローチを企画・実行します。 ※担当顧客における契約更新率がKPIとなります。 ②オンボーディングプログラムの開発 「研修プログラムの開発」「ツール開発」「テックタッチの開発」「各ユーザー(部門・業界別)へのコンサルティングサービスの開発」のいずれかの領域において、自身の経験・強みをもとに、プログラム開発をリードします。 <具体的な業務イメージ> -意思決定者やメインユーザーとのmtg -導入研修(2時間程度) -メール・電話によるフォロー -メインユーザーの業務内容の深堀と活用方法の提案  …等

  • 応募資格

    【必須条件】※いずれか必須 ・「研修プログラム・教育ツールの企画開発」「戦略策定・組織開発・業務改革のいずれかの領域におけるコンサルティング」  「テックタッチのサービス開発」のいずれかの領域において、明確な強み・経験を有している方 ・研修、セミナー企画運営経験 ・研修講師、セミナー講師経験 ・トレーナースキル、ファシリテーションスキル ・営業経験 ※既存顧客の深堀をベースとした営業経験。  また狩猟型の営業スタイルではなく農耕型の営業スタイルを重視し、中長期的な顧客課題、成果を重視できる思考性の方

  • 人材紹介会社

    ボンド・アソシエイツ株式会社

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※連結売上高、時価総額ともに1兆円※東証1部上場企業での人材開発部 管理職【年収~900万円くらい】

非公開
上場企業
600万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    職務内容 ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【業務内容】 ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画/開発 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画/運営 (例)リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修 ●研修チームメンバーのマネジメント業務

  • 応募資格

    【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 当社は積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。 当社のマネジメント人材育成に向け、前線でご活躍いただける方のご応募、お待ちしております。 応募資格 【必須】 ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験 ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験 ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした  研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験 ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験 ・管理職として組織マネジメントのご経験 ・日本語:ネイティブレベル/英語:英語でのビジネス経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験 ・eラーニングプログラムの設計、運用経験 ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録

東証1部上場企業での人材開発部 管理職【年収~1000万円くらいまで】

非公開
1兆円企業でお仕事をしてみませんか。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【業務内容】 ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画/開発 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画/運営 (例)リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修 ●研修チームメンバーのマネジメント業務

  • 応募資格

    【必須】 ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験 ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験 ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした  研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験 ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験 ・管理職として組織マネジメントのご経験 ・日本語:ネイティブレベル/英語:英語でのビジネス経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験 ・eラーニングプログラムの設計、運用経験 ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験 ・海外に展開する日系企業で、その本部に在籍している方が希望 ・人材開発部の主幹ポジションとして、目安5年以上のご経験 ・日本語ネイティブレベル ・英語ビジネスレベル ※海外子会社などと英語でのメール・会議のご経験がある方必須

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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売上1兆円企業での人材開発部での管理職【年収~1000万円くらいまで」

非公開
上場企業
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【具体的な業務】 ●人事方針に沿った、人材育成プログラムの構築と運用 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラム開発・実施 (例:リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修) ●研修チーム管理業務 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ・グループ企業や海外拠点を持つ企業の本社部署にて、人材開発制度の構築、研修プログラムの開発、トレーナーの経験 ・管理職として組織マネジメントの経験 ・語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル ・大卒以上 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人材開発、研修 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用 ・eラーニングプログラムの設計、運用 ・評価制度の運営、トレーニングプログラム開発

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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売上1兆円企業での人材開発部での管理職【年収~1000万円くらいまで」

非公開
上場企業
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【具体的な業務】 ●人事方針に沿った、人材育成プログラムの構築と運用 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラム開発・実施 (例:リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修) ●研修チーム管理業務 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ・グループ企業や海外拠点を持つ企業の本社部署にて、人材開発制度の構築、研修プログラムの開発、トレーナーの経験 ・管理職として組織マネジメントの経験 ・語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル ・大卒以上 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人材開発、研修 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用 ・eラーニングプログラムの設計、運用 ・評価制度の運営、トレーニングプログラム開発

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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カスタマーサクセス

非公開
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新規契約顧客にとって同社サービスが「Must Have」の存在となるよう、個別ユーザーに対しての利用促進、 組織内の定着、課題解決を支援する、チームメンバーを募集いたします。 <業務内容> ①オンボーディングプログラムの実行 新規契約顧客に対し、契約後6ヶ月間にわたって利用促進と組織への定着を促すためのオンボーディングプログラムを実行します。 常時50社程度の顧客を担当し、各社の利用状況やメインユーザーの認識を把握しながら、各顧客へのアプローチを企画・実行します。 ※担当顧客における契約更新率がKPIとなります。 ②オンボーディングプログラムの開発 「研修プログラムの開発」「ツール開発」「テックタッチの開発」「各ユーザー(部門・業界別)へのコンサルティングサービスの開発」のいずれかの領域において、自身の経験・強みをもとに、プログラム開発をリードします。 <具体的な業務イメージ> -意思決定者やメインユーザーとのmtg -導入研修(2時間程度) -メール・電話によるフォロー -メインユーザーの業務内容の深堀と活用方法の提案  …等

  • 応募資格

    【必須条件】※いずれか必須 ・「研修プログラム・教育ツールの企画開発」「戦略策定・組織開発・業務改革のいずれかの領域におけるコンサルティング」  「テックタッチのサービス開発」のいずれかの領域において、明確な強み・経験を有している方 ・研修、セミナー企画運営経験 ・研修講師、セミナー講師経験 ・トレーナースキル、ファシリテーションスキル ・営業経験 ※既存顧客の深堀をベースとした営業経験。  また狩猟型の営業スタイルではなく農耕型の営業スタイルを重視し、中長期的な顧客課題、成果を重視できる思考性の方

  • 人材紹介会社

    ボンド・アソシエイツ株式会社

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【東京本社】人材開発/管理職

グローバル展開有/東証一部上場/大手精密部品メーカー
世界トップクラスシェア製品多数有/大手ならではの福利厚生充実
600万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

野中 啓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務】 ●人事方針に沿った、人材育成プログラムの構築と運用 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラム開発・実施 (例:リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修) ●研修チーム管理業務 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、 企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図るための募集です。 ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、 ビジネスに付加価値を提供し、当社が働き甲斐のある 会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、 将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の登用」及び 「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部

  • 応募資格

    【必須】 ・グループ企業や海外拠点を持つ企業の本社部署にて、人材開発制度の構築、研修プログラムの開発、トレーナーの経験 ・管理職として組織マネジメントの経験 ・語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル ・大卒以上 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人材開発、研修 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用 ・eラーニングプログラムの設計、運用 ・評価制度の運営、トレーニングプログラム開発

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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1~10 件目を表示(全10件)
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