研修プログラムの開発の転職・求人検索結果

該当求人件数: 7件

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投資信託販売プロモーション業務(企画・推進担当)

大手証券グループの資産運用会社
大手資産運用会社にて、投信販売会社支援におけるプロモーション担当者の募集です。ホールセラー(講師業務)専任ではなく、企画・推進業務を中心とした役割を担って頂きます。
1000万円~1300万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

水野 高志
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇投信販売会社(銀行・証券会社等)支援における企画立案・推進業務 ■投信販売会社への勉強会・セミナー等の企画提案業務 ■投信販売会社向け研修プログラムの開発業務 ■投信販売会社向け勉強会、顧客セミナーでの講師業務 ■勉強会・セミナー資料、動画など販売支援ツールの作成業務 ■当社ファンドや投資戦略を活用した資産運用ビジネスの推進業務 ※ホールセラー(講師業務)専任ではなく、企画・推進業務を中心とした役割を担って頂きます。 ※投信販売支援業務におけるチームリーダーが担える方、将来的に目指せる方を求めております。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかの経験がある方 ・金融機関にて投信販売または販売戦略立案の経験 ・金融機関にて投資信託に係る勉強会・セミナー講師の経験 ・金融機関にて投資信託またはファンドラップの販売支援業務の経験 ■資料作成をする上で必要となる一定水準のPCスキル(Excel,PowerPoint等) ◇周囲や関係部署と協力しながら、円滑に職務を遂行できる方 ◇自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方

  • 転職エージェント

    株式会社ウエストンキャリア

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研修営業(マネジャー職)

リ・カレント株式会社
決まりきった研修プログラムではなく、お客様にあった研修をカスタマイズできる!
550万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業の人事・人材開発部とリレーションを構築しながら、お客様の期待を超える研修プログラムを提案していただきます! 【職務詳細】 ■誰に:様々な法人 ■何を:各社のビジョンや人材育成計画に合わせた研修プログラム →最も効果的な講師を選定し、オーダーメイドで研修プログラムの開発ができます。 ■手法:セミナーなどから興味を持たれたお客様のニーズや情報をヒアリングしていただきます。 様々なパートナー講師と協働しながら企画提案をして、研修開発/導入/実施後フォロー/再提案まで行っていただきます。 研修の実施に関わるサイクルをトータルにお任せいたします。 営業チームのマネジメント業務全般。新卒入社した20代の若手メンバーの業務指導や案件管理をしながら、チーム運営をお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・人材育成、研修業界での営業経験 ・マネジメント経験 →チームマネジメントや、部下の育成の経験 【尚可】 ・研修講師としての登壇経験 ▼こんな方にオススメ ・決まったものを売るのではなく、お客様にあったものをカスタマイズをしたい方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【大阪】DXコンサルタント(マネージャー候補)

株式会社エル・ティー・エス
<東証プライム>事業部の立ち上げ・成長フェーズを担うことができます!
650万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

笠松隆洋
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 関西オフィス(大阪、京都)を拠点とし、広く関西圏のクライアントをご支援いただきます。「戦略の実行にコミットする」をモットーに、お客様の戦略や仕組み・制度の企画・設計の支援にとどまらず、現場に入り込み、現場の方々を巻き込みながら、仕組み・制度と実行環境を作り上げる実行型コンサルティングを行います。 【職務詳細】 ・DX戦略/構想策定支援(IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決) ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援 ・人材育成方針策定支援・育成プログラム提供 【取り組み事例】 ●DX/ITコンサルティング  ・製造業 スマートファクトリー化推進支援 売上高数兆円を超える大手製造メーカーにて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。 各種業務の将来構想策定~ITソリューション導入支援~実行定着化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ●情報通信業 DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成する為の研修プログラムの開発及び社員研修を実施。 短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。  ※その他、DX推進支援やERP導入支援など多数

  • 応募資格

    【必須】 ▼コンサルティング会社または事業会社にて、  下記いずれかの経験を保有している方 (1) DX戦略の立案・推進 (2) DX人材の育成 ・コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方 【尚可】 ・Microsoft Office(特にPowerPoint、Excel)を不自由なく使いこなせるスキルをお持ちの方          ★☆ 同社の魅力 ☆★ ・リモートワーク導入中! ・業務変革における定着化領域のナレッジの多さは、同社の最大の強みです! ・時短勤務や休暇制度も整っており、実際に活用している社員も多いです!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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※連結売上高、時価総額ともに1兆円※東証1部上場企業での人材開発部 管理職【年収~900万円くらい】

非公開
上場企業
600万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    職務内容 ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【業務内容】 ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画/開発 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画/運営 (例)リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修 ●研修チームメンバーのマネジメント業務

  • 応募資格

    【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 当社は積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。 当社のマネジメント人材育成に向け、前線でご活躍いただける方のご応募、お待ちしております。 応募資格 【必須】 ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験 ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験 ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした  研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験 ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験 ・管理職として組織マネジメントのご経験 ・日本語:ネイティブレベル/英語:英語でのビジネス経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験 ・eラーニングプログラムの設計、運用経験 ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験

  • 転職エージェント

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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東証1部上場企業での人材開発部 管理職【年収~1000万円くらいまで】

非公開
1兆円企業でお仕事をしてみませんか。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【業務内容】 ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画/開発 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画/運営 (例)リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修 ●研修チームメンバーのマネジメント業務

  • 応募資格

    【必須】 ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験 ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験 ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした  研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験 ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験 ・管理職として組織マネジメントのご経験 ・日本語:ネイティブレベル/英語:英語でのビジネス経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験 ・eラーニングプログラムの設計、運用経験 ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験 ・海外に展開する日系企業で、その本部に在籍している方が希望 ・人材開発部の主幹ポジションとして、目安5年以上のご経験 ・日本語ネイティブレベル ・英語ビジネスレベル ※海外子会社などと英語でのメール・会議のご経験がある方必須

  • 転職エージェント

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録

売上1兆円企業での人材開発部での管理職【年収~1000万円くらいまで」

非公開
上場企業
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【具体的な業務】 ●人事方針に沿った、人材育成プログラムの構築と運用 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラム開発・実施 (例:リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修) ●研修チーム管理業務 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ・グループ企業や海外拠点を持つ企業の本社部署にて、人材開発制度の構築、研修プログラムの開発、トレーナーの経験 ・管理職として組織マネジメントの経験 ・語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル ・大卒以上 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人材開発、研修 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用 ・eラーニングプログラムの設計、運用 ・評価制度の運営、トレーニングプログラム開発

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    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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売上1兆円企業での人材開発部での管理職【年収~1000万円くらいまで」

非公開
上場企業
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~部門紹介~ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【具体的な業務】 ●人事方針に沿った、人材育成プログラムの構築と運用 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラム開発・実施 (例:リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修) ●研修チーム管理業務 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ・グループ企業や海外拠点を持つ企業の本社部署にて、人材開発制度の構築、研修プログラムの開発、トレーナーの経験 ・管理職として組織マネジメントの経験 ・語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル ・大卒以上 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人材開発、研修 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用 ・eラーニングプログラムの設計、運用 ・評価制度の運営、トレーニングプログラム開発

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    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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