SAP SuccessFactorsの転職・求人検索結果

該当求人件数: 9件

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HRテクノロジーコンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
★世界157カ国・22万人以上のスタッフを有するグローバルネットワーク★
★HRテクノロジーコンサルタントとして、グローバルに活躍していただきます★
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルや組織人事コンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンター(上海SDC、東京RDC)と連携して推進しています。  ■業務改革の全体構想立案支援  ■システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援  ■Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入    ■ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)  ■データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)  ■人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンサルファーム出身 ・SIerでのエンジニア経験 ・パッケージ導入経験 ・人事経験 【歓迎要件】 ■SAP、Oracle、Workday等ビッグビジネスに求められるHRIS製品に精通 ■TOEIC600点以上

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【People-BA】HRテクノロジーコンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
★世界157カ国742拠点に276,000人のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム★
★人事領域のITソリューション(SuccessFactorsやWorkdayなど…
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。 【担当業務】 人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。 【担当業界】  業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 【具体的なプロジェクト】 ■大手製薬会社:グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援(本社・グループ) ■大手インフラ:人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援(本社・グループ) ■大手消費財・医療:グループITシステム 全体プログラム/プロジェクト管理支援(本社・グループ) ■大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援 ■大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム導入(本社・グループ) 【人員構成】 中途入社が多くを占めており、コンサル出身者だけではなく、ベンダーやSIer、事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 ・SuccessFactorsやWorkdayをはじめとしたERP導入プロジェクト経験 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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SAPコンサルタント

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約49万2,000人/拠点数:52カ国200都市以上/グローバルでの売上:4.7兆円★
500万円~2000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業改革のツールとしてSAPソリューションを用いて、お客さまの事業モデルの再構築を含む大規模な変革を実現する役割を担います。具体的にはSAP導入プロジェクト推進の中枢となる組織の一員として、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで一連の工程を担当します。 グローバルレベルでのプロジェクトが多く、ITの構築・導入に関わる各種作業はオフショアのデリバリーネットワークが行うため、上流フェーズとマネジメント業務に特化できることが魅力です。また、近年のデジタル化の進展に伴い、様々なクラウドサービスや、ECパッケージなどを組み合わせた”ハイブリッド型゛のプロジェクトも増えており、入社後に所属していただく私たちのグループも、SAPを中核に据えながらも、新しいテクノロジーへと、その仕事の幅を拡げています。 ※アナリスト~シニアマネージャークラスまで幅広く募集をかけております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コンサルティング企業/Sier/事業会社システム部門 いずれかにてSAPに関わるご経験 【歓迎要件】 ■HANA、SAPのCloud製品(ARIBA, SuccessFactors, hybris, Cloud for Customer等)に対する知見 ■特定の業界/業種でのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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SAP Business Sector※新規サービス立上げ

株式会社dirbato
★国内大手総合コンサルティングファーム出身者によって立ち上げた優良企業★月残業30時間程度★時短もOK★
★スタートアップからともに組織づくりや経営にも携われる会社です!!柔軟なキャリア形成と…
600万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手顧客を中心としたIT/Digital 領域における様々なコンサルティングサービスを提供しております。クライアントニーズに対応すべく、この度 「SAP Business Sector」 を新たなサービスラインとして立ち上げることといたしました。 SAPを専門とするパートナー会社との業務提携を進めております。既にSAP領域における知見を有するメンバーが複数在籍しておりますが、アライアンスパートナー、既存メンバーやセールスメンバーとの強固なリレーションを活用し、新規サービスラインの立上げを行うコアメンバーを募集しています。 ビジネスモデル戦略の策定、マネタイズ戦略立案、アライアンス交渉、実行フェーズにおけるプロジェクトマネジメント等、裁量権を持ち新規ビジネスモデルの確立に向けた経験を積む環境を準備しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・SRM/CRM/MM/SD/PP/QM/APO、FI/CO/BO/BPC/BI/FSCM/PS、HR/PMのいずれかの業務プロセス経験5年以上 ・コンサルティングファーム/Sierにおける、SAP導入開発経験5年以上 【歓迎要件】 ・業務改革プロジェクト、基幹システム導入プロジェクトの中心メンバーとして、業務要件定義、業務プロセス設計、システム化構想策定、システム構築の経験 ・HANA、SAPのCloud製品(ARIBA, SuccessFactors, hybris, Cloud for Customer等)に対する知見 ・ロールイン、ロールアウトなどのグローバルプロジェクト経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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SAPコンサルタント・エンジニア

非公開
SAPコンサルタント・エンジニア/ テクノロジー コンサルティング本部
600万円~1500万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

東 尚史
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ◆業務内容 事業改革のツールとしてSAPソリューションを用いて、お客様の事業モデルの再構築を含む大規模な変革を実現する役割を担います。具体的にはSAP導入プロジェクト推進の中枢となる組織の一員として、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで一連の工程を担当します。 グローバルレベルでのプロジェクトが多く、ITの構築・導入に関わる各種作業はオフショアのデリバリーネットワークが行うため、上流フェーズとマネジメント業務に特化できることが魅力です。また、近年のデジタル化の進展に伴い、様々なクラウドサービスや、ECパッケージなどを組み合わせた”ハイブリッド型゛のプロジェクトも増えており、入社後に所属していただく私たちのグループも、SAPを中核に据えながらも、新しいテクノロジーへと、その仕事の幅を拡げています。 ◆プロジェクト例 ・大手半導体メーカーのグローバル基幹システム構築、展開およびクラウドソリューションによる調達改革 ・大手通信業に対して最新テクノロジーを活用した全社見える化の促進 ・大手出版会社に対するクラウドソリューションによる調達改革 ・大手ハイテクメーカーにおけるIT組織巻き取りの一環の基幹システムの保守運用および拡張 ・大手ハイテクメーカーにおける基幹システムの刷新および世界展開

  • 応募資格

    ◆応募要件 ・コンサルティング企業/Sier/事業会社システム部門にて、SRM/CRM/MM/SD/PP/QM/APO、FI/CO/BO/BPC/BI/FSCM/PS、HR/PMのいずれかの業務プロセス経験2年以上 ・英語(TOEIC 650以上) ・ビジネスレベルの日本語 ◆望ましい経験・スキル ・HANA、SAPのCloud製品(ARIBA, SuccessFactors, hybris, Cloud for Customer等)に対する知見 ・製造業または素材・エネルギー業界でのご経験 ◆期待するヒューマンスキル ・業務の早期キャッチアップ能力(セルフスターター) ・コミュニケーション能力

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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HRテクノロジーコンサルタント

大手外資系コンサルティング合同会社(BIG4系)
600万円~1300万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

東 尚史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。 【担当業務】 人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッ ケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkday などのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズ まで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。 【担当業界】  業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供して います。 【担当領域】 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、 プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコ ンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行う Transformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや 日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。 プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2~3年で 構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレント マネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クライ ンアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。  - 業務改革の全体構想立案支援  - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援  - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入  - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)  - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)  - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO) 【具体的なプロジェクト】 ● 大手製薬会社:グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援 (本社・グループ) ● 大手インフラ:人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援(本社・グループ) ● 大手消費財・医療:グループITシステム 全体プログラム/プロジェクト管理支援 (本社・グループ) ● 大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援 ● 大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム導入(本社・   グループ) 【人員構成】 中途入社が多くを占めており、コンサル出身者だけではなく、ベンダーやSIer、事業会 社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューション をクライアントに提供することを目指しています。 【部門からのメッセージ】   Job型雇用、働き方改革などの必要性が新聞紙面を賑わせている現在、企業における 「ヒト」に対する注目度はこれまで以上に高まっています。 People Transformationチームは、「人事」×「テクノロジー」の分野で多くの日本を 代表するクライアントにサービスを提供してきました。しかし、まだまだ多くの企業が 「ヒト」について悩み、課題を抱えているのが現状です。 「ヒトは答えがないから面白い」 答えがないからこそ、様々な経験を持った多様な人材で取り組んでいく必要がありま す。我々とともに「ヒト」に関するソリューションに挑み、テクノロジーを活用してク ライアントの課題解決を推進していきませんか。

  • 応募資格

    ◆Associate/Senior Associate <知識・経験> ● ITに関する基礎知識 または 人事業務や人材マネジメントに関する基礎知識 ● ERP導入プロジェクト経験 または テクノロジーを活用した課題解決を主体的に 行った経験 <基礎能力・意欲> ● 論理的思考力:物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力 ● ドキュメンテーション力:図表などを用いて分かり易くストーリー性のある資料を 作成する力 ● コミュニケーション力:相手の思っていることを引き出す力、難しいことを簡潔に 伝える力 ● 国内有数のプロ集団でクライアントと一緒になって変革をやり切る熱い想い <歓迎> ビジネスレベルの英語力 ◆Manager/Senior Manager/Director ※Associate/Senior Associateの部門 共通要件に加えて以下 <Associate/Senior Associateの部門共通要件に加えて以下> ● 担当領域記載内容に関する?定以上の専門性 ● プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメント力 ● 顧客に対する訴求?・影響?・提案? ● ?い品質・成果を求める志向性 ● メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル ● 所属組織全体を?る視座の?さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と 全体最適の志向性

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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HRテクノロジーコンサルタント

非公開
600万円~1599万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【担当業務】 プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。 【担当業界】 業界を問わず、弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 【担当領域】 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにいおては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンター(上海SDC、東京RDC)と連携して推進しています。プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Techの市場分析調査やHR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。  - 業務改革の全体構想立案支援  - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援  - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入  - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)  - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)  - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)

  • 応募資格

    <望ましいスキル> ・ ITに関する基礎知識 ・ 人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識 ・ 語学スキル (TOEIC600点以上) ・ コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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HRテクノロジーコンサルタント【People-BA】

非公開
800万円~1800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。 【担当業務】 人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。 【担当業界】  業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 【担当領域】 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。 プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。  - 業務改革の全体構想立案支援  - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援  - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入  - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)  - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)  - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO) 【具体的なプロジェクト】 ● 大手製薬会社:グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援(本社・グループ) ● 大手インフラ:人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援(本社・グループ) ● 大手消費財・医療:グループITシステム 全体プログラム/プロジェクト管理支援(本社・グループ) ● 大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援 ● 大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム導入(本社・グループ) 【人員構成】 中途入社が多くを占めており、コンサル出身者だけではなく、ベンダーやSIer、事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを目指しています。 【部門からのメッセージ】   Job型雇用、働き方改革などの必要性が新聞紙面を賑わせている現在、企業における「ヒト」に対する注目度はこれまで以上に高まっています。 People Transformationチームは、「人事」×「テクノロジー」の分野で多くの日本を代表するクライアントにサービスを提供してきました。しかし、まだまだ多くの企業が「ヒト」について悩み、課題を抱えているのが現状です。 「ヒトは答えがないから面白い」 答えがないからこそ、様々な経験を持った多様な人材で取り組んでいく必要があります。我々とともに「ヒト」に関するソリューションに挑み、テクノロジーを活用してクライアントの課題解決を推進していきませんか。

  • 応募資格

    ◆Associate/Senior Associate <知識・経験> ● ITに関する基礎知識 または 人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ● タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 ● SuccessFactorsやWorkdayをはじめとしたERP導入プロジェクト経験 <基礎能力・意欲> ● 論理的思考力:物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力 ● ドキュメンテーション力:図表などを用いて分かり易くストーリー性のある資料を作成する力 ● コミュニケーション力:相手の思っていることを引き出す力、難しいことを簡潔に伝える力 ● 国内有数のプロ集団でクライアントと一緒になって変革をやり切る熱い想い <歓迎> ビジネスレベルの英語力 ◆Manager/Senior Manager/Director  <Associate/Senior Associateの要件に加えて以下> ● 担当領域記載内容に関する⼀定以上の専門性 ● プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメント力 ● 顧客に対する訴求⼒・影響⼒・提案⼒ ● ⾼い品質・成果を求める志向性 ● メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル ● 所属組織全体を⾒る視座の⾼さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性 Manager以上をメインターゲットとしております。他ファームの在籍者の方につきましては、カジュアル面談もご相談に応じますので、お気軽にご連絡ください。

  • 人材紹介会社

    株式会社クレドス

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人財・人事テクノロジー変革コンサルタント

非公開
人財・人事テクノロジー変革コンサルタント ◆IT業界を牽引する世界有数のリーディングカンパニー◆
700万円~2000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社特徴】 困難な社会課題の解決に最先端テクノロジーによって貢献している企業です。 27年連続で米国特許取得数1位を獲得するなど、確かな実績に裏付けられた世界有数のリーディング・カンパニーとしてIT業界を牽引してきました。 そのビジネスフィールドは広く、様々な領域で世界を変えるイノベーションを次々に起こしています。 ■同社の武器 ①経営を行っていく上で重要な最新のテクノロジーが社内に多くある点 近年経営とテクノロジーが切っても切り離せないものになってきている中、大きな強みとなっています。 お客様の経営課題を解決する武器を持っています。例えば、ビッグデータの統計分析ツールやWatsonが挙げられます。 ②同社自体が変革を遂げてきた事業会社である点 元々メインフレーム事業を展開していましたが、90年代初期に赤字に陥り、そこからサービス事業にシフトし復活しました。その過程において、グローバル全体で大きなトランスフォーメーションを遂げています。日本企業は選択と集中の判断やグローバルでの迅速な変革が得意ではない傾向がありますが、同社の経験がそうした企業に貢献できるところは強みであると言えます。 【業務内容】 ・人事系クラウドソリューション(Workday)を用いたプロジェクトにて、構想策定・計画立案から要件定義、設計、開発、導入、導入後の運用サポートやBPO支援まで、包括的に参画/リードします。 ・グローバル標準化の推進体制やロードマップの作成、製品選定支援、お客様の業務とアプリケーションとのFit-Gapや各国のローカライゼーション対応などを、社内の知見を活用して実施します。 ・プロジェクト規模は、小規模・短期間から大規模・長期間まで、案件によります。 また、プロジェクト作業場所(海外出張)、プロジェクトメンバーの構成や出身国は、プロジェクトのスコープ(国内、海外)や業務エリアによって多様であり、本人の希望によっては、グローバルプロジェクトの経験を身に付け活躍する機会が豊富にあります。

  • 応募資格

    ■Must ・コンサルティング、業務要件定義、システム設計・開発等の各種プロジェクトの経験 ・提案、プロジェクトをリードした経験 ・英語力(最低限、読み書きは必要。海外とのミーティングもあるため、会話力あれば尚可) ■Want ・ご自身でビジネスを作ることができる方 ・Workday、SuccessFactorsの資格保持者、またはユーザー企業側での経験 ・SAP-ERP6.0 等人事パッケージ経験 ・SAP-SF, EC経験 ・オフショア利用、テスト、データ移行などを含むアプリケーション開発の経験 ・人事経験、もしくは人事の業務改革経験

  • 人材紹介会社

    インテグラス株式会社

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1~9 件目を表示(全9件)
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