報酬企画の転職・求人検索結果

該当求人件数: 4件

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人事・採用

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
500万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事スペシャリストとしての業務をお任せします。 【配属可能性】 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※海外赴任、国内関連会社への出向・転籍の可能性もあり。

  • 応募資格

    【必須】 ●3年以上の人事実務経験(担当として独り立ちできている) ●高いコミュニケーション能力 ●Integrity ●英語力:  TOEIC650点以上  国際人事は730点以上  Global HR プロジェクトは800点以上。 (ただし、応募の段階で上記点数に達していなくても可。Global HR プロジェクトはマスト要件) ●PCスキル 【尚可】 ●データ分析力 【求める人物像】 1.ソニーで実現したい夢を持っている。 2.自ら課題を設定し、結果を出すために自律的に動ける。 3.好奇心が強く、スキルや知識の習得のため、日々学習、努力している。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・採用

ソニーグループ株式会社
ソニーは、世界に先駆けた商品やサービス、豊富なコンテンツを持つ、世界でも類まれなる会社です
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ソニーグループ横断のL&D(Learning & Development)施策を企画・推進するポジションです。チームのリーダーとして、中長期的な構想(仮説)づくりへの参画と、それにもとづく各プログラムのプランニングおよびオペレーションマネジメントをお任せします。 ■組織としての担当業務 グループ・グローバルの人材育成・組織開発プラットフォームとして、各事業ドメインに貢献するための教育研修プログラムをソニーグループ(国内外)に提供 (1)オンボーディングプログラム(主に新卒入社者向け研修)の企画及び実施 (2)ヒューマンスキル、ピープルマネジメント系研修プログラムの企画及び実施 (3)組織活性化に資するコミュニケーション系プログラム(コーチング等)の企画及び実施 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー|年齢層は20代~60代と広め。中途入社者、エンジニア出身など様々。働く場所や時間を含めて自律的にワークライフバランスを実現しています。 ・約70~80%が在宅勤務|ミーティングやチャット(Microsoft Teams)等でカジュアルにコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。(2021年5月現在) ・自律的に仕事を進める|ゴールをチームで確認したら、具体的なアプローチやプロセスはメンバー各人に任されることが多いです。 ■担当予定の業務内容 短期|上記「組織としての担当業務」(1)(2)の企画、実施およびサービスレベル向上 中長期|従来の教育研修体系の見直し(場合によっては棄却)と、人や組織が成長し続けるための新しい学習エコシステムの構築 ・HR Tech部門と協働し、Workdayを用いた学習体験機能を実装する(コンテンツ拡充戦略の立案、調達・導入、継続学習のためのフォローアップ等) ・各事業組織のマネジメントやHRBPと連携し、既存プログラム・コンテンツのシステム移管を含むオペレーション部門へのディレクション及びマネジメント ・既存の枠組みにこだわらない、社員にとっての体験価値を高めるための仕組み検討、中長期で目指す姿のアップデート ■想定ポジション リーダー(上記業務を推進、改革) ■描けるキャリアパス 短期|人材・組織開発領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得、社内外でのネットワーキング 中長期|人材・組織開発領域に限らず、人事として幅広いキャリア選択が可能。労政・報酬企画、国際人事、採用、ダイバーシティ&インクルージョン推進、HRプロセス改革、ソニーグループ各事業セグメントのHRBPなど 【ソニーからのメッセージ】 事業と人の多様性が、ソニーの強みであり価値創造のドライバーです。 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/csr_report/employees/ その強みを活かしながら、個の成長と組織の成長の循環を加速していくためには、従来の教育研修のあり方を見直し、大きくエンプロイー・エクスペリエンスを変革していく必要があります。 ・学習体験へのアクセスをパーソナライズして、学習の量とスピードを高めること ・ソニーグループの強み=多様な人材が越境・協働するチャンスメイクをすること ・越境・協働する場面でコミュニケーションの質や速さを高める共通言語をつくること ソニーの「学び方改革」を一緒に推進してくれる方をお待ちしております。

  • 応募資格

    【必須(must)】 ・人事領域の業務経験が5年以上ある(人材・組織開発に限らない) ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験がある(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など) ・目標を達成するために、関連する知識やスキルのキャッチアップ、社内外ステークホルダーとのコミュニケーション等を積極的に行える 【尚可(want)】 ・人材・組織開発の領域に加えて、幅広い人事業務経験がある ・ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ディスカッション等において、質の高い言語表現ができる(場の目的に合った言葉選び・文章表現への感度が高い) ・業務プロセスをゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある(システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む) ・ラーニングマネジメントシステム(LMS)等の人事管理システムの導入プロジェクトに携わった経験がある 【求める人物像】 ・正解のない問いに対して、前向きな姿勢で、建設的な思考とコミュニケーションができる ・明るい雰囲気、外向的で協調性があり、メンバーや関係者に対して誠実に向き合える ・過去の方法に敬意を払いながら、常に前提を疑い、新しい方法を取り入れる姿勢を持っている 【求める語学力】 ~必須~ 英語:TOEIC650点以上

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事スペシャリスト CHR1501

ソニー株式会社
600万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

東 尚史
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシ ティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※将来、海外・国内関係会社へ の赴任の可能性もあります。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ●3年以上の人事実務経験(担当として独り立ちできている) ●高いコミュニケーション能力 ●Integrity ●英語力(下記参照) ●PCスキル 【英語】 TOEIC650点以上 国際人事は730点以上 Global HR プロジェクトは800点以上。 (ただし、応募の段階で上記点数に達していなくても可。Global HR プロジェクトは  マスト要件) 【歓迎(WANT)】 ●データ分析力

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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人事スペシャリスト

非公開
500万円~1300万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    人事スペシャリスト 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※将来、海外・国内関係会社への赴任の可能性もあります。 【業務内容】 人事スペシャリスト (配属可能性) 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※海外赴任、国内関連会社への出向・転籍の可能性もあり。

  • 応募資格

    【必要となるスキル/経験】 (必須) ・3年以上の人事実務経験(担当として独り立ちできている) ・高いコミュニケーション能力 ・Integrity ・英語力(下記参照) ・PCスキル (尚可) ・データ分析力 【求める人物像】 1.ソニーで実現したい夢を持っている。 2.自ら課題を設定し、結果を出すために自律的に動ける。 3.好奇心が強く、スキルや知識の習得のため、日々学習、努力している。 【求める語学力】必須 (英語) ・TOEIC650点以上 ・国際人事は730点以上 ・Global HR プロジェクトは800点以上。 (ただし、応募の段階で上記点数に達していなくても可。Global HR プロジェクトはマスト要件)

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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