衛生管理者資格の転職・求人検索結果

東京都

当社の根幹を支え、会社の成長をサポートする人事・総務の業務です。 担当業務はこれまでのご経験に合わせてご相談させていただきます。 ■人事 ◎人材採用（新卒・中途採用、人材紹介会社とのネットワーク構築）業務 ◎人事制度（評価システムや報酬制度など）の企画・運営業務 ■総務 ◎オフィスファシリティ（オフィスのレイアウト変更、設備・備品の管理）業務 ◎社内イベント等の企画運営業務 【配属部署】 管理部

【必須経験・スキル】 ◎金融機関での関連業務 ◎PCスキル ◎高いコミュニケーション力 ◎優れた計画力と実行力 【歓迎する経験・スキル】 ◎関連業務に対する知識及び知見 ◎人事・総務については衛生管理者資格があれば尚可 ■中途入社者の前職キャリアは？ ・証券会社の人事・総務業務を担当 ・銀行及び保険会社の経理業務を担当 など

秋田県

■当社は富士通パートナーとして特に秋田・青森・岩手で特に高いシェアを誇り、業界としてもニーズが増え続けている成長産業です。■当社システムは全国2,500軒の調剤薬局で使用されています。

【必須】人事諸制度の検討・構築や、労務管理に関して実務を経験した方 【歓迎】衛生管理者資格保有の方、人事労務業務全般について知見をお持ちの方<br>≪弊社の特徴≫処方箋の調剤薬局で写真つき説明書をご覧になったことありますか？　弊社が業界に先んじて開発しました。QRコードで患者さんの服薬ログの管理など新しいシステムや開発を取り入れ成長しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

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【必須】■工業系製造業の現場経験をお持ちの方【歓迎※下記の経験・資格をお持ちの方歓迎です！】■プラスチック成形に関わるご経験■QC検定(品質管理検定)1級〜3級をお持ちの方■衛生管理者資格(第一種/第二種)<br>【採用背景】 当社静岡工場では主に家電製品の部品を製造しております。コロナ禍の巣ごもり需要によりニーズが高まっており、市場が活況となっています。その為、増員採用を開始いたしました。 【こんな方が向いています】 ・コミュニケーション能力がある・リスクマネジメントが備わっている・観察力と追及力がある・数字に苦手意識がない

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割】 大手商社グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う同社にて、人事・総務グループのスペシャリストとして、人事労務メインに人事課題解決に向けたプロジェクトへも参加していただける人材を募集します。人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。 【具体的な業務内容】 ・人事総務オペレーション業務の運用 ・衛生委員会の運営、ストレスチェック運用 ・チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です） ・人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加 ・人事企画（研修、定着率向上施策、社内制度検討等）プロジェクトへの参加、運用 【募集背景】 体制強化による増員募集 【組織構成】 経営管理部 人事・総務グループ 事業部人数:13名 グループ人数:3名 【魅力】 ・POINT1：人事の中の特定領域だけでなく、事業を成長させるために人事ができる施策を幅広く検討する必要があるため、人事領域全般の経験を更に積んでいただくことができます。 ・POINT2：現在各種業務フローの電子化を推進しており、管理部門でも在宅勤務が可能となっています。（現在の出社状況:週に2回～3回） ・POINT3：上司である経営管理部長は30代ですが、同社での経験が長く、人事制度見直しにも関わっているので、相談しやすい環境です。 【歓迎するご経験や人物像】 ・IT業界での人事のご経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・労務関連の規定見直しを提案から改定までやり遂げたご経験 ・採用・育成領域のいずれかの業務のご経験 ・行動力があり、周囲を巻き込みながら協業できる方 ・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記のうちどれか2つ以上のご経験必須※ ・事業会社にて人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験3年以上（従業員100人程度の規模の事業会社のご経験） ・36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験2年以上 ・社内研修の企画から運用まで一連の業務を担当したご経験（社内研修の一部でも可）3年以上 ・メンターのご経験2年以上 ・オンボーディング施策実施のご経験

株式会社パソナ

北海道

【職務概要】 安全衛生管理基本計画を基準とした巡回・確認・教育・指導業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■安全施工サイクルの徹底と現場管理者による指導のサポート ■現場巡回によるヒューマンエラー（不注意・不安全行動）の防止 墜落及び転落防止の為の安全帯装着／手すり設置／安全ネット装着／防網設置などの指導と確認など ■現場巡回による設備・機械の不安全状態の排除 重機の設置場所の安全確保／作業半径確保／アーム角度／玉掛けワイヤー装着手順と強度確認／アタッチメントの装着手順／安全保管手順の確認など。 ■社内の安全衛生管理部門の推進 ■安全衛生についての勉強会開催ほか

【必須】 ・普通自動車免許 ・企業での安全衛生の実務経験 【尚可】 ・マネージメント経験 ・衛生管理者資格

株式会社ワークポート

石川県

GL候補として下記業務及びマネジメント業務 工場/製作所 人事（労務、教育・研修、採用関係業務） ※人事（教育・研修、採用、勤怠管理、給与、社会保険関係業務、労務対応等）が業務の8割。その他、経理（経費管理/投融資）業務、広報、庶務、安全衛生、防災関係、各種製作所規定の整備　等 ※人事実務（採用や労務）のメイン業務はメンバーが実施 ※採用業務は金沢勤務の地域限定社員の採用メイン/一部総合職 ※残業時間：20H～30H <特記事項> ・課題は教育研修対応、従業員の労務対応 例)体調不良の従業員対応等 ・製作所規模：800名～900名規模 ・転勤の可能性あり ・工場は365日24H稼働しているが、急な呼び出しなど、深夜対応は無し

【MUST】 ・メーカーで工場/製作所の人事経験 ・人事ポジションにて人事労務のご経験5年以上 ・管理職経験 ※転勤可能な方（将来的に本社や他事業所に転勤の可能性あり） 【WANT】 ・人事教育研修経験 ・従業員300名以上での工場総務、工場人事経験 ・採用業務経験 ・衛生管理者資格を有する方 ・工場経験だけでなく、本社人事部などで制度、研修、その他企画業務の経験があれば尚可 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

仕事内容 新規顧客開拓をミッションとしたデジタルマーケティング部全体の企画立案をリードいただきます。 豊富な予算を用いて、あらゆるデジタルマーケティング施策を検討、実施をお願いしたいと考えています。 広告運用・プロモーションに留まらず、顧客とのコミュニケーション全体を俯瞰した思考が求められます。

■必須条件 【経験】 ・デジタルマーケティングに関する戦略・戦術設計、実施、効果検証、改善実施までの一貫した包括的な経験 【スキル・マインド】 ・顧客ファーストの価値観に共感いただける方 ・データから課題抽出のできる方 ・分析結果に対する深い洞察能力のある方 ・諦めずにやりとげるマインドのある方 ■歓迎条件 【経験】 ・ブランディングに関する知見 ・通販業界でのデータ分析経験 ・データ分析、データマイニング業務経験 ・顧客情報のデータ管理、分析やプロモーション、企画立案などの業務経験 ・事業会社のマーケティング、データ分析経験 ・BIやDWHに関するシステム開発経験 ・解析ツール(SAS、SPSS、R、BI系ソフトウェア、その他)の使用経験 【スキル・マインド】 ・相関分析・重回帰分析・共分散などの統計知識 ・高い論理的思考力、課題発見力のある方 ・目の前のことを当たり前と思わず、常に改善する思考をもち、実際に改善提案を行うことができる方 スキル：Word、Excel、PowerPoint ・E:基本関数　PP：修正程度 免許・資格：衛生管理者資格保有者尚可

マンパワーグループ株式会社

東京都

■募集背景 労働安全衛生の意識を高め、社内外から認められるようなグローバルで通用する仕組みや文化の醸成を目指しています。BCPに影響のある労働災害を0にすることを目標に、課題に対する施策の推進と起こった事案に対する対処を両軸で進めており、組織体制強化のため募集に至っております。 ■職務内容 海外を含めた当社全拠点の統括組織として、入社後は労働安全衛生（EHS）に関する企画、全社運営に携わって頂きます。ゆくゆくは防火対策の企画、全社運営をお任せする可能性もございます。 ■具体的には： ・拠点安全衛生防火規則類及び安全衛生防火教育体系の企画立案、社内制度整備・再構築 ・安全衛生防火管理活動（5S、RA、変更管理、安全文化醸成、監査など）の推進 ・年次安全衛生防火活動の計画の策定、推進、管理 ・事故、トラブル、ニアミス等に際しての総合的原因究明と分析、対策立案と遂行 ・国内外拠点との安全衛生防火活動に関する経験と交流を通して情報把握・協働活動 ・ISO-45001安全衛生マネジメントシステム事務局運営 ■配属組織について 生産本部 安全防火対策推進室 安全対策グループ：10名（安全G） 工学系、化学系等幅広いバックグラウンドのキャリア入社者が複数名在籍、異業界での知見や経験も活かして活躍中です。 ■このポジションの魅力： ・グローバルに通用する安全文化を確立していくため、全社を統括・牽引していくキーパーソンとして活躍できるやりがいのある仕事です。 ・各工場で働く方々との関わり合いが多く、頼りにされるポジションです。 ・自分たちが考えた安全衛生の企画、制度が後世まで残っていくやりがいの大きい仕事です。 ・様々な事業に横ぐしで跨る安全衛生企画を行う為、生産現場それぞれの特徴やその違いに気づくことができ、早期に事故やトラブルを防ぐ目を養うことができます。また、顕在化していない問題をも気づいて解決できるような人材になっていくことができます。 ・当ポジションでの業務を経験することで、国内において希少な安全衛生分野の将来エキスパート人材となり得ます。 ■ワークライフバランス： プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。 ・平均残業時間約25時間/月 ・リモート勤務可（週2回程度）※コロナウイルスの状況により変更可能性あり ・フレックスタイム制利用可能 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での労働安全衛生に関する実務経験 【歓迎要件】 ■安全衛生防火全般企画・管理と実践経験 ■衛生管理者資格保有 ■労働安全コンサルタント、生産技術業務経験

株式会社パソナ

東京都

総登録ユーザー数8,000万以上を誇る世界最大級の創作プラットフォーム「pixiv」を運営する当社にて、人事労務リーダー業務をお任せいたします。 【募集背景・ミッション】 現在社員数が急増しており、それに伴って労務体制の強化が必須となっております。（労務業務を行っているメンバー2名が、それぞれ採用業務と総務業務を兼務しており、2名と協力しながら労務業務を主導できるリーダークラスを求めている） 社員からの各種相談に対応しつつ、長期的に会社を成長させる基盤をづくりを行うことを通じて、今まで以上にユーザーやクリエイターへの価値提供を目指します。 【業務内容】 ■入退社管理、勤怠管理、給与処理、評価体制など各種労務業務の運用・企画・改善 ■給与計算、社会保険、勤怠管理等の各種対応とマネジメント ■労働時間制度のリニューアル（必要に応じて） ■人事評価制度の設計・運用とそれに伴うタレントマネジメントシステムの管理 ■コンプライアンスチェック体制の強化 ■ピープルアナリティクス ■労務相談対応 ■社労士対応 ■その他、労務体制強化に必要なあらゆる業務 【魅力】 ■将来的にはご希望と実績次第で、労務だけでなく、採用や人材育成、人材配置、その他必要なあらゆる業務にも携わることができます。 ■総務/人事/経理を統括する事業部長が経営層も兼ねているため、経営層に対してスムーズに改善・提案を行うことが可能です。 ■総務/人事/経理は日ごろからコミュニケーションを活発に行い、協力体制が整っているため、業務を横断的に推し進めることが可能です。 【組織構成】 総務人事部：マネージャー（CHRO兼務）、総務労務1名、採用労務1名 【社風】 平均年齢は31.6歳。20～30代の社員が多いので、年齢や役職に関係なく、フラットに意見交換ができ、活躍できるのが特長です。 また、業務用チャットはオープン化されており、他のチームのメンバーから気軽に意見や協力を仰げる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務業務経験 3年以上（給与計算・社会保険業務） ■各種労務・評価制度の設計運用 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格および衛生管理者資格をお持ち方 ・Web業界におけるスタートアップ/ベンチャー企業での就業経験

株式会社パソナ

東京都

同社の人事/総務担当として、以下業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事労務管理 ■総務庶務業務（自社ロゴグッズ作成/社内イベント/ファシリティ関連） ■新卒採用、中途採用（運営や企画など） ■労働基準法、労働安全衛生法をもとに、制度の企画や運用 ※制度がないものにつては、一から作っていただくケースもあります。 【管理部について】 ■基本的には部長と近い距離で業務をしていただきます。 ■同社の管理部は、人事や総務、経理など幅広い業務行っております。全社員と関わりがあり、経営層にも近く、経営と社員をサポートする重要な役割を担っています。 ■少人数の組織のため、一人一人の役割が大きく、主体的に業務に取り組むことができ、自分の意見や考えを提案する環境が豊富にあるので、多くの経験が積め、高いビジネススキルを身に付けることが出来きる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融業界でので人事・総務業務の経験がある方 ［歓迎要件］ ・管理部門全般の経験 ・衛生管理者資格保有者

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 海外を含めた同社全拠点の統括組織として、入社後は労働安全衛生に関する企画、全社運営に携わって頂きます。ゆくゆくは防火対策の企画、全社運営をお任せする可能性もございます。 【職務詳細】 ・拠点安全衛生防火規則類及び安全衛生防火教育体系の企画立案、社内制度整備・再構築 ・安全衛生防火管理活動（5S、RA、変更管理、安全文化醸成、監査など）の推進 ・年次安全衛生防火活動の計画の策定、推進、管理 ・事故、トラブル、ニアミス等に際しての総合的原因究明と分析、対策立案とその遂行 ・国内外拠点との安全衛生防火活動に関する経験と交流を通して情報把握・協働活動 ・ISO45001安全衛生マネジメントシステム事務局運営 ■仕事の魅力： グローバルに通用する安全文化を確立していくため、全社を統括・牽引していくキーパーソンとして活躍できるやりがいのある仕事です。

【必須】 ・製造業での労働安全衛生に関する実務経験 ・労働安全衛生関係法令の習得 ・労働災害防止や安全衛生活動の企画、推進経験があること 【尚可】 ・安全衛生防火全般企画・管理と実践経験 ・衛生管理者資格保有 ・労働安全コンサルタント、生産技術業務経験 ■ワークライフバランス： ・平均残業時間約20時間／月 ・リモート勤務可（週2回程度） ・フレックスタイム制利用可能

株式会社ワークポート

東京都

人事の中でも主に会社の基盤を支える労務領域業務をお任せします。 将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますが、まずは労務領域にて専門性を発揮いただきたいと思います。 ＜想定される業務内容＞ 　・給与社保、勤怠関連業務（実業務はBPO） 　・出向者等各種雇用形態における契約管理 　・グループ会社との連携対応 　・福利厚生の企画・運用 　・就業規則等規程の整備・改訂、法改正対応 　・社員からの個別相談対応/従業員代表との折衝 　・評価制度関連（運用は他部署で実施。規則や給与等への連携フロー構築対応など） 　・障がい者雇用

【必須】 ■事業会社での労務領域実務経験３年以上 ■社労士資格 【歓迎】 ※労務以外の人事実務経験 ※メンタル不調者対応の経験 ※リスク/クライシス対応の経験 ※産業カウンセラー資格 ※衛生管理者資格

テクノブレーン株式会社

東京都

1.人事労務関連業務 ・採用関連業務(新卒･中途)。 ・労務管理、社内相談対応。 2.総務庶務業務 ・オフィスファシリティ、社内イベント等の企画運営。 ・プレスリリース作成等の会社広報業務。

・金融機関(特に証券･銀行･保険･運用会社)での人事労務関連業務又は総務庶務関連経験。 ・ハイアー・ビジネス・ロイヤリティを重視します（22歳から29歳は初、30歳から35歳は2回目の転職である）。 ・PCスキル(中級以上)。 ・英語力、衛生管理者資格があれば尚可。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

千葉県

「AIDC」（後述）における、労務業務をお任せします。 ・労働時間管理、衛生管理（60%） ・給与計算のための基礎データ集計、管理（20%） ・キャリアカウンセリング（10%） ・人事制度の運用、構築（10%） 【補足】 ・業務の対象は、AIDCにおける「オペレーター」です。「オペレーター」は、会計監査の中で定型化された部分の業務を担います ・「オペレーター」は、約400名（2022年5月時点）在籍しています。800名まで規模拡大予定です ・AIDC（AuditInnovationDeliveryCenter、イノベーション＆デリバリーセンター）

【MUST】 ・オフィスワーク/デスクワーク実務経験（5年以上） ・労務経験（3年以上） 【WANT】 ・労務上のトラブル対応経験 ・衛生管理者資格 ・社会保険労務士資格 ・監査法人、コンサルティングファームでの就業経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

福岡県

【職務概要】 同社にて、全社の労働安全衛生における管理業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■労働災害「０」への取組 　予防活動と発生時の対応／再発防止活動 ■全社安全衛生委員会の統轄 ■各事業所の安全衛生委員会の指導、助言、監査 ■安全衛生基準書、マネージメントシステムの構築と運用 ■業務災害等発生時の原因調査および対策の推進 ※上記のうち、安全管理を中心とした部分を担っていただきます。 ★☆★おすすめポイント★☆★ ・東証プライム上場の安定企業！業績好調で長期的に勤務できます！ ・30代社員の部長登用実績有！部門に関わらずチャレンジ精神旺盛な方は責任ある仕事にアサインでき、力を試すことができます！ ・研修充実！金型基礎研修や通信教育、語学研修などがあり、スキルアップを応援する制度があります！

【必須】 ■安全衛生管理の業務経験 【尚可】 ■製造業における実務経験 ■ISO45001経験 ■RST(職長等教育講師)過程終了 ■衛生管理者資格 ～福利厚生充実～ ワンルームタイプの独身寮やファミリー向けの社宅を整備しています。 また、住宅融資制度による持ち家の支援など、 生活スタイルに応じて快適な住宅環境づくりに力を注いでいます。

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社の総務部門にて、下記業務を担当していただきます。 お任せする業務は、スキル経験に応じて決定します。 【職務詳細】 ■総務業務 福利厚生管理（持株会・借上げ社宅・社内慶弔等）、対外慶弔対応、各種許認可届出、社用車管理、社内行事運営、事務所契約管理、防災対応、取引信用調査、官公庁届出、株主総会運営、取締役会運営、株式事務、商業登記事務 ■人事労務業務 新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動 新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援 人事・評価・賃金制度等の整備 昇給・昇格・人事異動対応 給与計算・社会保険関係手続き（業務委託先への依頼） 労務対応（雇用管理・勤怠管理・出向者管理・36協定締結・ストレスチェック等） ■上記に係る社内承認手続、諸規程整備、その他庶務業務等

【必須】※以下いずれか必須 ・上場企業での株主総会及び取締役会運営、株式事務、商業登記事務等に関する商事法務実務経験3年以上 ・職務内容記載の人事労務経験3年以上 【尚可】 ・不動産（宅建業・第二種金融商品取引業等）に関する知識・経験 ・会社法、労働法に関する知識 ・宅建資格所持 ・衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問） ・人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等の経験

株式会社ワークポート

東京都

外資系医療機器の会社で、管理部・人事総務担当としての業務です。 メインは、給与プロセス、派遣社員管理、経理との連携、そして総務業務となります。 主なものは下記のとおりです。 ・勤怠管理→給与データ作成（外部委託会社が計算）→振込データ作成→社内システムや経理との連携→法定調書まで ・給与データ、ヘッドカウント等のデータ資料作成とレポーティング ・安全衛生に関するサポート業務（衛生委員会の書記や面談アレンジ、産業医連携、ストレスチェック） ・派遣社員の採用、契約更新など ・社内備品購買や環境維持などのアドミン業務 ・社内向けサービスの各種対応（メーリング、郵便計器、労務関連など） ※少人数の組織のため業務は多岐にわたりますが、柔軟な思考の方に入社いただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力 人事マネージャーの手厚いサポートのもと、人事総務全体を見渡し、自己成長できる場があります。社内エンゲージメントが上がっており、入社に絶好のタイミングです 事業は、独自性（他社にない）と技術優位性を兼ね備えた製品を揃え、急成長をし遂げております。いずれの製品についても現在のユーザーから大変高いご評価をいただいております。

■必須要件 ・給与計算の経験と知識（外部委託会社との連携業務） ・労働法に関する基本的知識 ・住民税、年末調整、支払調書などの基礎的な取り扱い経験 ・大卒 ■歓迎 ・採用業務経験（有期雇用、無期雇用問わず） ・英語力 ・衛生管理者資格（第二種で可）

株式会社A・ヒューマン

大阪府

【職務概要】 同社にて、総務をお任せします。 【職務詳細】 ・社内設備環境の整備、オフィス移転 ・購買管理全般（備品、消耗品購入管理） ・各種文章、規程、契約書対応及び管理 ・社内向けコンプライアンス研修の実施や、リスクマネジメント、社内情報セキュリティ ・社内ネットワーク、システム管理 ・内部監査・弁護士・司法書士の窓口対応 ・社内イベントの事務局 ・その他、コーポレート部門内業務全般のサポート、電話対応など また、経験・希望に合わせて、以下業務もお任せいたします。 ・契約関係や個人情報取り扱いなど各種法務的業務 ・取締役会の運営、株主総会運営や投資家対応 ・社内外の広報、IR担当

【必須】 ・企業で管理部門の経験3年以上 ・基本的なPCスキル（IF関数、VLOOKUP関数レベル） 【尚可】 ・IT企業、上場企業、IPO準備企業で勤務経験 ・新規システム導入等の経験 ・規程や契約書など法務経験 ・内部統制の運用やルール作りの経験 ・ベンチャー企業等変化の激しい環境での業務経験

株式会社ワークポート

宮城県

■工場総務全般 ・総務～建物・備品・車輛管理、庶務事項 ・安全衛生～工場内の設備や環境の巡回および点検 ・人事労務～給与計算、労務管理、出退勤管理、健康管理（産業医対応） ・工場長補佐業務（業務改革および実行）

【MUST】製造業での工場総務経験者、普通自動車運転免許 【WANT】衛生管理者資格、防火管理者資格

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

【職務概要】 楽天モバイルは立ち上がってから急拡大し、今では3000人以上の従業員が活躍する企業として成長しました。その従業員が快適に勤務できるよう支えるのが、総務の仕事となります。総務は幅広い業務を担っており、その一部が会議体・イベント運営となります。楽天モバイル／楽天シンフォニーの全社的な朝会・イベントや重要会議の企画・運営部署のマネジメントを担当いただくとともに、その他総務庶務業務も担当していただきます。 【職務詳細】 ■朝会（全社共有会）の企画運営・マネジメント ※朝会開催当日は07:30出社（毎週火曜開催、カレンダーによって変動あり）となります。 ■全社的なイベント／定例会の企画運営 ■重要会議の対応 ■社内表彰制度の運営 ■楽天グループ横断イベントのサポート 【その他】 2024年までに全社員TOEIC800点以上取得を目指しています。入社前にTOEICスコアを持っていない方は、入社後TOEIC IPテスト受験必須となります。（月一回、正社員のみ無料）

【必須】 ■内部外部関わらず、イベントの企画運用をしてきた経験(3年以上) ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上相当) 【尚可】 ■衛生管理者資格保持者

株式会社ワークポート

東京都

決められた業務だけではなく、会社をよりよくするために、能動的に取り組み組織課題整理や改善策の立案、 他部門との連携、経営層への提案、業務の効率化を行っていただきます。 ・総務・庶務業務　　　　 ・固定資産管理　　　 ・経費処理　　 ・総務BCP対応 ・労務業務（勤怠管理、給与計算、社労士と折衝） ・業務改善（業務フロー、マニュアル管理、システム化の検討） ・ファシリティマネジメント　・衛生委員会事務局 ・移転・レイアウト変更　・文書・備品管理

＜必須条件＞ ・総務業務経験3年以上ある方 ・BCP業務において実務経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・衛生管理者資格

株式会社ウエストンキャリア

大阪府

【職務概要】 同社にて総務部に所属し、仕事は工場総務専任に従事していただきます。 【職務詳細】 業務に慣れてきましたら、 スキルや経験に応じて仕事の幅を広げていただきます。 主に下記の業務をお任せします。 ・総務業務全般（工場運営における庶務等） ⇒備品管理は別の部署で行っており、日常の細かな対応をお任せします。 ・人事労務管理（勤怠管理・採用応対等） ⇒工場ごとに派遣やパートの採用を行っており、初めは管理部に 　相談しながら進めていただけますが、将来的にはお一人でお任せしたいと考えています。 ・安全衛生（工場内安全管理・環境管理等） ⇒現在はマニュアルがなく属人的な業務となっているので、 　マニュアル化を進めていただける方を歓迎いたします。

【必須】 ・労務管理経験 ・基本的なパソコン操作（Excel、Word等）ができる方 【尚可】 ・工場勤務経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・属人的な業務を取りまとめ、マニュアルを作成した経験 ・1つの業務だけでなく、マルチに様々な業務を遂行した経験 ■■働き方について■■ 8～17時が基本の就業時間ですが、点検作業がある場合などは早く出ることや遅く出ることも可能です◎ 工場は7時から稼働しており、製造ラインは8時30分から稼働しています。残業は月に10～20時間程度です。週休2日の完全シフト制です。

株式会社ワークポート

兵庫県

【職務概要】 同社の総務部門にて、人事総務業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ■採用業務（新卒・中途） ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険事務業務 ■庶務業務 ■対外折衝　　等 ※まずは、これまでの経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 ※将来的には、就業規則や賃金規定、人事考課、人事制度の見直しなど、幅広い業務を担当いただく予定です。 【おすすめポイント】 ■東証1部上場企業の安定した基盤！ ■新社屋へ移転したため、新しい環境で就業が可能！ ■グローバルな仕事に関わることが可能！ ■566店舗（国内558店舗／海外8店舗）のストアネットワークを保有しているため、スケールメリットを活かした販売戦略が可能！

【必須】 ■人事部門での実務経験 【尚可】 ■採用業務経験 ■給与計算業務経験 ■衛生管理者資格保有者 ■英語の読み書きができる方（TOEIC600点以上） 【本職種の魅力】 東証1部上場のグループ企業13社を持つ企業での人事総務業務を行っていただきます。13社のグループ企業のうち、4社は海外でも事業を展開しているため、将来的には日本のみならず、グローバルに仕事をしていただくことが可能です。

株式会社ワークポート

東京都

（１）社会保険各種手続き業務 ・健康保険　　 ・厚生年金保険　　 ・雇用保険の取得および喪失　　 ・従業員からの問い合わせ対応 （２）労務管理・全社勤怠管理業務 ・各官公庁への届け出　 ・各種助成金申請対応　 ・就業規則見直しおよび制度改訂　 ・労使協定締結 ・勤怠関連問い合わせ対応およびチェック　　 ・障がい者および外国人雇用管理 ・選択制企業型確定拠出年金制度設計 （３）従業員の採用、退職、異動に伴う各種手続き ・扶養異動手続き　　 ・離職票作成 （４）給与計算業務　他 【組織構成】 ■総務部　給与労務課（部長兼課長）、他メンバー2名 ■総務部　社保労務課（課長）　他メンバー2名 今回は社保労務課のメンバーを募集しますが、給与・労務双方の業務知識を深め、専門性を高めていただく予定です。

【必須条件】 ・社会保険、労務関連業務の経験２年以上 【歓迎条件】 ・従業員1000人規模以上の事業会社での就業経験 ・コミュニケーション力があり、関係部署との関係構築力のある方 ・人への思いやりを持ちチームで仕事を進める事が出来る方 ・衛生管理者資格保持者（第１種、第２種） ・社会保険労務士資格保持者および学習中の方

株式会社みどり会

東京都

■ 概要 　　人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。 　　社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。 　　また必要に応じて、直接マネジメント（社長／副社長／部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 ■ 担当業務 ＜採用関連＞ 　　・中途採用の企画・実施 　　・派遣社員および業務委託社員の管理 　 ＜組織・人員配置＞ 　　・組織図、人員リストの管理・整備 　　・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等） 　 ＜目標設定・評価・昇給賞与＞ 　　・目標設定および評価プロセスの運用 　　・評価会議運営 　　・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算 　 ＜労務管理＞ 　　・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算 　　・退職金計算、退職金引当計算 　　・人事発令、社員紹介 　　・規程管理、労使協定 　　・社員の安全管理、危機管理に関わる業務 　　・その他個別人事対応 　 ＜制度企画およびドイツ本社対応＞ 　　・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し 　　・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃 　　・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入 　　・その他、人事に関する事項の対応

【学歴】 　・大卒以上 【求められる経験・スキル】 　・5年以上の人事経験がある方で、採用・評価・報酬、人材育成、労務等の幅広い知識と経験をお持ちの方 　・コミュニケーションスキル：人事パーソンとして社内外の方と誠実かつ真摯にコミュニケーションが取れるスキル 　・PCスキル：Excel, Word, PowerPoint 【歓迎するスキル・経験】 　・HRビジネスパートナー（部門担当人事）のご経験 　・海外在住経験、留学経験などの国際経験 　・衛生管理者資格 【言語】 　・英語ビジネスレベル（TOEIC730点以上、稟議、会議議事録などは英語で作成するものもあります） 【求める人物像】 ご活躍いただくためには、以下４点のスキルが非常に重要となります。 　①相手の立場によらず、真意を聞き出す傾聴力 　②経営と社員との間で最適解を導き出すバランス力および問題解決力 　③待ちの姿勢ではなく、能動的に会社に付加価値を生み出す助言・提案を発信する推進力 　④複数の利害関係者をファシリテートする折衝力

株式会社コトラ

東京都

■管理部における人事業務 ・人事管理（採用業務・人事評価等） ・労務管理

■金融機関（特に証券・銀行・運用会社）での業務経験 ■人事業務経験 ■四年制大学卒 ■PCスキル中級 ＜尚可＞ 採用業務経験および労務管理業務経験者 総務・庶務業務経験者 衛生管理者資格保有者 【求める人物像】 ストレス耐性の高い方、コミュニケーションスキルの高い方 マルチタスクがこなせる方、スピーディーに対応ができる方、きめ細かい対応ができる方

株式会社コトラ

東京都

人事チームのマネジャーをお任せします。 人事企画・労務領域のプレイングマネジャーとして、チームマネジメントと実務をご担当いただきます。 チームメンバーと共に会社の基盤を支え、変革期にある当社を支援・牽引いただくことを期待するポジションです。 全社員がパフォーマンスを最大限発揮し、笑顔で働ける会社にするため、従来のやり方や概念にとらわれず、率先して展開できる自走・提案型の人材を求めています。 [具体的な業務範囲] ・各種人事制度（評価含め）の設計～運用 ・人件費の予実管理 ・給与および賞与支給業務（給与、賞与計算は外部委託） ・安全衛生管理（メンタルケア含む）、福利厚生 ・組織改編、登用、人事異動 ・官公庁対応 ・各種資料作成（経営会議資料、NTTデータ（親会社）提出資料他） ・階層別研修計画の策定、研修企画および運営 ・その他 ※業務範囲の一部は同部タレント・アクイジションチームと協議し決定することもあります。

■必須 ・100名以上の事業会社での人事経験者 ※求める経験・能力（できるだけ多い方がベター） ・労働法規に関する深い理解を有し、課題解決のために知識を柔軟に活用できる方 ・会社のリスクを先読みし、検討および具体的な施策を講ずることができる方 ・業界経験（IT・エンタメ、コンサル等、社員の働き方やビジネスモデルが近い） ・組織への取り組みをマーケティングと捉え、各種人事データを多角的に検証し、 　具体的な施策を提供・PDCAを行うことができる方 ・エクセル関数（VLOOKUP、IFは必須）・ピボットテーブルを自在に扱える方 ■歓迎 ・社会保険労務士（社会保険労務士との折衝ができるレベル） ・衛生管理者資格保有 ・上場企業での人事経験 ・語学力（簡単な文書の読み書き）

有限会社インターブリード

東京都

■ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ■担当業務 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的には… ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 　- 障がい者雇用 　- 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつ当社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 　- 職位・グレード制度 　- 報酬・賞与制度 　- 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 　- 労務管理ツールの見直し、導入 　- 業務のペーパーレス化 　- 業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 ■当社の人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ■身につくスキル・経験 ・採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務 ・衛生管理者資格の取得機会（一定の支援あり） ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

■必須要件 ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方（※） ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル ・人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) ・特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル 　- 基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など 　- 計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計（sum, sumif, count, countif, など）、数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など 　- マクロ機能の活用などができるスキルはプラス ■尚可要件 ・社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方 ・衛生管理者の有資格者（第一種/第二種問わず）、または受験・取得意思を持つ方 ・「強み」と言えるような深い経験・知見のある人事領域がある方 ・積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験 ・海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験 ■求められる資質 ・従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、理解し、適切に対応できる対面・口頭コミュニケーション能力とアクセシビリティ ・規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力 ・衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における「1対多数」での文字を活用した（メールなど）社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力 ・n数が多く、扱いに正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること ・多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚 ・新しいツール、効率かに役立つソリューションをスピーディに習得する力と好

株式会社コトラ