人事企画業務の転職・求人検索結果

大阪府

■本社管理本部にて人事業務（主に労務関係）のリーダー候補として部署のマネジメント、人事企画業務にも取り組んでいただきます。 【詳細】総務・労務部 ■給与支給、社会保険手続き等に関する業務 　※まずは給与計算・社保で手を動かしてもらい、将来的には各行政機関をはじめとする対外的な対応、人事制度の策定等もお任せする予定です。管理部のリーダー候補と考えています。 ◆総務業務（人事労務含む） ・本社窓口として社内外関係各所（行政機関・法務関連等）との折衝・調整 ・全事業所の設備管理業務 ・安全管理、危機管理に関する業務（ＢＣＰの構築が重要業務） ・給与支給、社会保険手続き等に関する業務 ・社内各制度の企画・運用、法改正対応　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社会保険関連の業務等のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■幅広く管理部門のご経験をお持ちの方 （総務・労務・経理） ■マネジメント経験をお持ちの方 （チーム・プロジェクトリーダー可）

株式会社パソナ

東京都

人事企画業務をメインにお任せします。 ■制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着 ■各種人事施策の企画立案、運用と定着 ■法改正対応、就業規則等の規程類の策定・改定 ■タレントマネジメント業務 【魅力】 HRテック業界の中でも【タレントマネジメント】をけん引している弊社だからこそ、既存の枠に囚われない様々な施策が実行可能です。人事のスペシャリストとしてタレントマネジメント領域にもタッチできるのは弊社だからこその魅力です。 【募集背景】 人事制度を刷新して１年半経ち、その運用と定着、またアフターコロナの今、更なる新しい働き方の実現のため人事労務のルールづくりや規程整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。 また、タレントマネジメントをけん引している弊社だからこそお客様にとってより効果的な人事施策を社内で企画運営することは大切なことだと考えています。 現在は少人数で人事業務を対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。 成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。 【同社について】 ★業界シェアNo.1！タレントマネジメントSaaS『カオナビ』を提供するHRTech企業です！ 業界、事業ステージ、そして規模問わず、2200社以上のお客様にご利用いただいており、マザーズ上場を果たしております。今後は地方企業、行政法人、官公庁など人事課題を多く抱えるお客様に対してのサービスを強化していく方針です！ 【福利厚生】 ■スーパーフレックスタイム フレックスタイム内であればコアタイム無しで自由に働けます。自己研鑽のための通学や、子供の送り迎えなどと両立し、あなたらしいワークスタイルを実現できます。 ※1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ■働く場所を選択できる ライフスタイルや気分に合わせて、働く場所（オフィス/自宅）を自由に選択することが可能です。オフィスは、心地よく働くことができ、自分の居場所だと感じてもらえるような環境の実現を目指しています。 ■スイッチワーク 家事や育児などにより、まとまった業務時間を確保できない場合、スイッチのようにON/OFFを切り替え、時間を柔軟に組み合わせて働くことが可能です。 ■兼業推奨 会社の仕事以外にもやりたいことがある人を応援します。異なるフィールドでの経験がカオナビでの活躍にもつながると私たちは考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事企画の経験（業界不問） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■IT企業での就業経験 【求める人物像】 ■当社のパーパス/ビジョンに共感いただける方 https://corp.kaonavi.jp/recruit/business/ ■当社のバリュー/行動指針に共感し、体現できる方 https://corp.kaonavi.jp/recruit/culture/ 【創業者インタビュー】https://corp.kaonavi.jp/recruit/business/interview/

株式会社パソナ

東京都

【部署の説明】 人事部は、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートするチームです。 人事戦略にもとづき、人材を引き付け、定着させ、育成し、適材適所を実現させ、会社の事業戦略を完遂します。 【職務内容/Job Description】 以下のチーム業務についてメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する ・人件費予算管理 ・報酬関連業務（給与・賞与関連、給与改定・役員報酬含む） ・各種人事制度企画における、データ集積・分析・提案・各種調整業務 ・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務 ・報酬分析業務 ・パフォーマンスマネジメント業務 ・社内コミュニケーション ・上記業務に関しての部内他チームとの連携と調整 ・その他、人事部の業務（採用・研修運営・給与支払い等）のサポート 【当該業務の魅力/Selling Points of This Position】 ・様々な人事関連業務および基本的な人事企画業務を習得できる ・各種施策/制度を通した経営課題への貢献が可能 ・ルーティンワークにとどまらない、プロジェクト単位での業務遂行経験が積める ・様々な立場や考え方を踏まえた、ものごとの捉え方や仕事の進め方を習得できる ・社員層からマネジメント層までの広い範囲のステークホルダーとかかわる業務に携わることができる 【将来のキャリア展望/Perspective of Future Career in this Position】 ・人事マネージャー / ビジネスパートナー ・人事部内外でのGeneralistとしてのステップアップ ・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト

【Must】 <基本的素養> ・多くのタレントをひきつけ、採用し、キャリアを育むサポートをすることへの高い関心とモチベーション ・Ownership/積極性/柔軟性/粘り強さ/チームワーク ・ロジカルシンキング ・機密保持/コンプライアンスへの高い意識/誠実さ <業務/ プロジェクト管理> ・業務タスクを管理してスケジュールをたて、実行する能力 <業務遂行上求められる能力> ・絶えず改善マインドをもちPDCAを実行する能力 ・マルチタスクスキル / 迅速かつ正確に業務を進めるスキル ・英語：これから学習する意欲があること ・日本語：円滑なコミュニケーションと交渉力 ・対人コミュニケーション力/ 説明能力（相手にあったわかりやすい説明ができ、相手のニーズを素早くとらえることができる） ・PCスキル（エクセル・パワーポイント。PBIを使用できれば尚可） 【Want】 ・人事部または人事関連業界での勤務経験 ・データ分析力・データ処理力・問題を分析し、解決する能力 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

ホールディングス、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、 人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をお任せいたします。 ※例えば・・・ ■人事制度の運用設計と体制構築、実行・モニタリング ■評価制度/報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■上記課題に伴う、適切なシステムの導入実行 【募集背景】 事業拡大に伴い、グループ全体が拡大しております。報酬制度をはじめとした人事制度の策定や、人事管理システム等のRPAの一元管理ツール導入構想に伴い、人事企画リーダーを募集しております。将来的に人事課長ポジションにキャリアアップいただくことを想定しております。 【配属】人事部 人事企画課（課長1名　メンバー3名） ※人事部全体では12名在籍 【魅力】 ■グループ全体の人事業務をリードすることができるポジションのため、人事としてのキャリアアップや、経験の幅を広げたい、人事としての目線を高めたいという想いを持つ方にマッチします。 ■平均残業時間は20時間程度。ホールディングス親会社で本社人事業務のため転勤もございません。リモートワークやフレックスタイムも推進しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事経験、または人事コンサルのご経験 ■人事企画業務（等級・報酬・評価制度構築、人事諸施策の企画）の経験

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】社会や事業環境の変化に柔軟に対応した、組織・制度の変革を担って頂きます。具体的には、役員や経営層と密に連携し、評価制度の改善や、タレントプールの分析・職務特性等を踏まえた育成方針の立案・実行、その他人財・組織マネジメント上の制度設計・課題解決など、幅広い分野に亘る人事企画業務に携わって頂きます。経営層との連携や社内外のニーズを的確に捉え、以下業務を通してゼロベースで人と組織作りの面で企業成長に貢献頂くことがミッションとなります。 【具体的業務】 ■経営戦略に沿った人員計画策定及び人財戦略（配置・育成）の立案 ■変化の激しい環境下での組織別課題に沿ったプロジェクト運営、施策立案、実行 ■人事・組織課題への対応、各種人事制度・評価制度の再設計・運用改善 ■経営層との折衝 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は履歴書へお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）事業会社にて経営企画や事業企画、営業企画等の経験者 （2）コンサルティングファームでの経営コンサル・人事コンサル経験者 ※0→1で何か新しいことを企画立案実行されてきた方歓迎 【歓迎要件】 ▼経営戦略に基づいた人計画策定経験 ▼人事制度の導入や再設計の経験 ▼ゼロから何かを作り出したご経験

株式会社パソナ

東京都

当社にいくつかある組織人事コンサルティング部門の中でも最も多い30名超の陣容を抱え、年間200本を超えるコンサルティングを行います。クライアント：業種問わず大企業から中小企業まで。 ■職務内容 人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。また人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、組織改革（フラット組織化・事業部制の見直しなど）、人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。 ■仕事の特徴 (1) 各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供・・・ 企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援致します (2) 実行支援までの徹底・・・概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップします (3) 組織・人事に留まらない総合コンサルティング・・・総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案します (4) 豊富なコンサルティング実績・・・これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現します 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント ロジェクトのリーダーとして、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る ■コンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、チームメンバーを指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■組織人事コンサルティング業務に興味をお持ちの方 ■PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件】 ■コンサルティングファームに在籍し組織人事分野のコンサルティング業務に従事したご経験 ■事業会社における人事業務のご経験（人事企画業務が望ましい） ■事業会社における企画業務のご経験（経営企画、営業企画等） ■事業会社等での何らかの制度づくり等、プロジェクト型業務をリーダーまたはメンバーとして遂行したご経験 ■定量／定性データ分析、報告書作成業務のご経験 ■社会保険労務士、中小企業診断士の資格 【求める人材像】 ■コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ■自身の役割を自覚し、チームメンバーと協同しつつ自律的に働ける方

株式会社フィスター

東京都

■業務内容 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築　 ・自社組織診断（組織SANBO）からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には写真を添付してご提出ください 【必須要件】 ・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

株式会社パソナ

大阪府

本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。 【システム導入関連】 関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。 各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。 【人事企画業務】 中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。 導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 【募集背景】 今後、研究新棟の立ち上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっているため。 特に人事システムの再構築においては国内外のグループ会社への展開が控えており、人員の増強が急務となっています。 今後さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制としたいと考えています。 【キャリアパス】 人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーション

【学歴】大学、大学院卒 【資格】普通自動車免許 【必須】 ・機械電機メーカーでの人事/総務経験5年以上（目安） ・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・時間管理業務の経験 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験

グローバルリファイン株式会社

東京都

●プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。 ・報酬管理/社員給与の管理 ・勤怠管理/福利厚生関連業務 ・社会保険や健康保険関連業務 ・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等 ・メンバーのマネジメント ・労務問題発生時の対応など ・事制度見直し・構築・運用

＜必須＞ ・労務経験5年以上 ・マネジメント経験 ＜歓迎＞ ・1000名規模の会社での労務経験 ・保育業界、小売業界、飲食業界でのご経験

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

■会社の経営状態を俯瞰してとらまえた企画・施策・実務を担い、人事業務での企画～運営～改善を担当頂きます。 ご担当頂く業務として、労務業務、衛生管理業務からご担当頂く想定していますが、将来的には他の業務にも携わって頂く可能性はあります。様々な実務を通して得られた会社の課題を抽出することで、経営層への低減を実施していき、人事制度設計にも関わっていくこととなります。 【具体的に】 ・教育研修（企画/運営/PDCA）業務全般 ・制度運営（異動/出向/契約更新/昇格/評価）業務全般 ・労務管理（勤怠／給与・社保／衛生管理）業務全般 ・要員/人員採用計画の立案 ・海外現地法人のガバナンス ご経験に応じて、ご対応頂く分野を検討させて頂きます。 すべてお一人で対応頂くわけではなく、グループ全員でカバーしていくこととなります。また人事部門のカバー範囲は国内人事だけではなく、海外連結管理もスコープとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■電話対応やビジネスメールのやり取りができる英語力 ※下記いずれかのご経験※ ・教育研修（企画/運営/PDCA）に関する経験 ・制度運営（異動/出向/契約更新/昇格/評価）に関する経験 ・労務管理（勤怠／給与・社保／衛生管理）業務に関する経験 ・要員/人員採用計画の立案に関する経験 ・海外現地法人の人事面のガバナンス業務 【歓迎要件】 ▼海外駐在経験あり（欧米、東アジア、東南アジア等） ▼どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事 ▼労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事 ▼海外人事、制度設計経験者

株式会社パソナ

東京都

【担当業務】 経営目標の達成に向け、中長期的および短期的な組織戦略及び採用戦略の遂行・立案を行っていただきます。 ◆人事企画業務 ・組織戦略の作成（部門構成や人員配置や昇格昇進） ・組織文化の醸成、ES（従業員満足度）の向上 ◆採用業務 ・採用計画の策定、採用戦略の設計 ・採用オペレーションの構築 ・D2Cスペシャリスト、PM、アプリデザイナー、事業開発、エンジニア等の採用 ※労務についての経験は不問です。

【必須スキル】 ・人事企画の立案 ・実行を実務メンバー（リーダークラス）以上で経験がある方 ・事業会社における中途採用経験3年以上 ・採用実務だけでなく、採用戦略を設計し、運用から改善まで取り組んだ経験がある方 【歓迎スキル】 ・事業開発、または組織開発（組織戦略の設計、文化醸成、人材育成）の経験 ・D2Cスペシャリスト、PM、アプリデザイナー、事業開発、エンジニアの採用経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

愛知県

当社人事室にて、人事担当者としてご経験に合わせて人事労務業務全般をお任せ致します。 【業務内容】 ・人事企画、人件費計画（予算策定） ・採用、労務など 【期待役割】 将来的にはグループ/グローバル人事や、人材マネジメントを経験した上で、本社人事として経営の根幹を担う役割を期待致します。 またこれまでの経験を人事総務本部全体に伝承し、中堅社員の中心として活躍頂く事を期待しております。 【配属先情報】人事総務部人事室 総合職5名、契約社員2名、嘱託社員1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務に関する業務経験 【歓迎】 ・TOEIC650点以上 ・人事企画業務、グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方 【本ポジションのやりがい】 自ら提案した諸制度・施策が、社員の働きがい・働きやすさの実現と、経営戦略・経営目標実現の双方に結びつくことになり、非常にやりがいのある仕事です。

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】社会や事業環境の変化に柔軟に対応した、組織・制度の変革を担って頂きます。具体的には、評価制度の改善や、タレントプールの分析・職務特性等を踏まえた育成方針の立案・実行、その他人財・組織マネジメント上の制度設計・課題解決など、幅広い分野に亘る人事企画業務に携わって頂きます。社内外のニーズを的確に捉え、以下業務を通してゼロベースで人と組織作りの面で企業成長に貢献頂くことがミッションとなります。 【具体的業務】 ■経営戦略に沿った人員計画策定及び人財戦略（配置・育成）の立案 ■変化の激しい環境下での組織別課題に沿ったプロジェクト運営、施策立案、実行 ■人事・組織課題への対応、各種人事制度・評価制度の再設計・運用改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は履歴書へお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■事業会社にて人事企画や人事戦略の立案経験者 （0→1で何か新しいことを企画立案実行されてきた方歓迎） 【歓迎要件】 ▼経営戦略に基づいた人計画策定経験 ▼人事制度の導入や再設計の経験 ▼ゼロから何かを作り出したご経験

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、 活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、 ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を 一気通貫で支援します。 【具体的には】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築　 ・自社組織診断からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など 【募集背景】組織体制強化のための増員

・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 【尚可】 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

■業務概要■ ・経営幹部候補として、全社にまたがる企画業務(事業企画・組織企画・人事企画のいずれか)を、役員または上級管理職の元で、主導していただきます。 ・当社では経営企画部または人事部で上記企画業務を行っていますので、どちらかの部への配属を想定しております。志向と経験に併せて、担当する方のミッション、役割、成果目標を決定します。 ・将来的な幹部候補生の募集となります。 ■採用背景■ この5年で2倍程に組織が大きくなり、売り上げも伸びている中、管理部門としての企画機能の強化を図ることが会社の喫緊の課題となっています。即戦力として、社風への親和性が高いコンサルタント経験者・プロフェッショナルファーム経験者に限定した募集となります。 今後管理部門にて、コンサルファームの経営を支えたい方は是非一度お話しさせていただきたいです。

■募集ポジション 課長、課長代理 〇役員または上級管理職の管掌の下、全社の企画業務（経営企画業務ないし人事企画業務）を担当します 〇また、企画立案だけにとどまらず、上記企画業務における企画立案～推進調整～オペレーションの全般にまたがって業務を担当して頂きます。 ※実際に担当する企画内容は、会社の年度方針、重点課題に基づきご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。 ・33歳から42歳くらいまで

株式会社ヒューマセット

東京都

【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人材マネジメント戦略の提案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル ■HRソリューションズ：人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士・司法書士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。

【必須】 ■下記「いずれか」のご経験 ・コンサルティングファームで人事制度を含む人事コンサルティング経験がある方（2年以上） ・事業会社で人事制度を含む人事企画業務に携わっていた方（2年以上） ■基本的なPCスキル（Excel／Word） 【尚可】 ■社会保険労務士資格 ■普通自動車免許(第一種)

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】以下の業務についてご本人の意向と経験をふまえてアサインします。 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・候補者との面談／キャリアアドバイス ・採用における情報発信、および採用広報施策の実行 ・人事制度設計、組織開発を中心にグループの成長を支えられる仕組みづくり ・その他組織において必要な打ち手の策定と主導 【魅力】 ・年間採用人数 約100人、短期間で採用に関する多くの経験を積むことができる！ ・採用だけでなく、人事企画や組織課題に関する施策の経験を積むことができる ・金融×IT領域という、今後日本が直面する大きな社会課題の解決に携わることができる ・ご本人の志向により、人事以外の業務も経験可能（人事→事業部の実績も多数） 【募集背景】 2013年に設立。創業以来連続増収を続け、金融×ITの分野で大きな課題を解決できる会社になるべく、現在正社員約120名の体制から3年以内に1000人を超える体制を目指しております。その体制を一緒に作っていただける「人事リーダー候補」を募集しております。

【必須】 ・30代以上の方はチームマネジメントのご経験 ※下記いずれかの経験をされている方 ・人材会社でのRA、CAのご経験 ・人材採用業務のご経験 ・人事企画業務のご経験（労務、育成、研修、制度） 【尚可】 ・営業経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・金融業界／IT事業への興味関心 【体制】 ・人事部門は全体で10名（うち女性5名） ・管掌役員はリクルート出身で事業開発・組織マネジメント経験豊富。

株式会社ワークポート

東京都

人事企画業務をメインにお任せします。 ・制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着 ・各種人事施策の企画立案、運用と定着 ・法改正対応、就業規則等の規程類の策定・改定 ・タレントマネジメント業務 ■ポジションの魅力 HRテック業界の中でも【タレントマネジメント】をけん引している弊社だからこそ、既存の枠に囚われない様々な施策が実行可能です。人事のスペシャリストとしてタレントマネジメント領域にもタッチできるのは弊社だからこその魅力です。

■求めるスキル・経験（MUST） ・人事企画の経験　3年以上 ・PPT、Excel、ITスキル ・マネジメント経験 ■求めるスキル・経験（WANT） ・IT企業での就業経験 ・社内折衝経験 ■求める人物像 ・当社のビジョンに共感いただける方 ・当社のバリュー/行動指針に共感し、体現できる方

株式会社コトラ

東京都

人事制度の改正、戦略的人事のための人事データベースの強化、安全衛生や従業員協議会、労使協議会等の人事部主管の委員会や会議体の活性化策の企画・実行、働き方改革の推進、人事部業務改善など、人事部長・人事企画課長とともに推進していただきます。 具体的には、 ■法改正による就業規則等の規定改定 ■他社や同業のトレンドを踏まえた働き方改革の推進 ■従業員の声を吸い上げた委員会や会議体の活性化の実現 ■勤怠システム利用の業務改善、人事データベースの構築、など 【配属部署】　管理本部人事部人事企画課 人事部全体　社員10名　パート7名

【必須（MUST）】 ■企画業務の経験3年以上（業界、人事経験は問わない） ■業務改善の経験 ■労働関連法、労働者派遣法の理解 【歓迎（WANT）】 ■人事業務に携わりたいという意欲のある方

株式会社みどり会

東京都

■業務内容 ・経営戦略・企画関連業務（中期経営計画の制定、予算進捗や事業計画の管理・評価など） ・経営管理資料作成業務 ・リスクマネジメント業務（稟議審査等） ・全社プロジェクト管理業務 ・会社制度関連業務（組織方針の設定、新人事制度の検討及び運営への落とし込み、人事諸規定の制定・改廃など）

■必須スキル ・営業経験 ・経営管理、経営戦略業務経験（3年以上） ・全社レベル又は事業部レベルのプロジェクト管理（成約および履行）経験 ■歓迎スキル ・人事企画業務経験 ・財務経理サポート業務（計数管理、資料取り纏め等）又は契約管理業務 ■求める人物像 ・経営企画、経営管理業務に精通し、高い論理的思考力と情報収集力を備えた方 ・全社的な課題解決、目標達成に向けて常に視野を広く持ち、スピード感を持って主体的に行動できる方 ・フットワークが軽く、社内外との調整を苦にせず推進できる方 ・経営企画以外の業務にも積極的に取り組んでいただける方（将来的なジョブローテーションも想定しています）

株式会社コトラ

東京都

本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。 【システム導入関連】 関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。 各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。 【人事企画業務】 中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。 導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 【キャリアパス】 人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーション

【学歴】大学、大学院卒　 【資格】普通自動車免許 【必須】 ・人事/総務経験5年以上（目安） ・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 【歓迎】 ・時間管理業務の経験 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験

株式会社コトラ

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、グローバル人事企画マネジャーを求めます。 同社の成長ドライバーである海外事業の人事施策にフォーカスするグローバル人財開発室にてグローバル人事企画を担っていただきます。 ① 海外法人幹部のグローバル標準人事企画業務 　・グローバルグレード運用 　・人事評価制度企画・運用 　・報酬制度企画・運用（インセンティブ制度や報酬設定や年次報酬改定も含む） 　・HRガバナンス企画・運用 ② グローバルコンピテンシー企画・運用 ③ グローバルタレントマネジメント構築支援 人事企画（評価、報酬制度設計・運用、人財開発（タレント発掘、後継者計画立案・実行等））、海外勤務者のマネジメント（規定策定・運用、給与支払い業務等の管理）などの業務をリード頂くことを期待しております。加えて設計制度の展開に当たり社長以下、当社経営陣への説明、説得も期待される役割となります。 ＊英語の使用頻度：基本毎日 　読み書きはメールのやり取りが発生するため、毎日ある。会議は英語 ＊各種制度の説明等で海外関係会社社長、各国HRに対し英語で説明する機会がある

＜必須要件＞ ・人事企画業務に関する充分なご経験、ご実績をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力を有する方 ＜尚可要件＞ ・グローバル人事企画のご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、グローバル人事企画マネジャーを求めます。 同社の成長ドライバーである海外事業の人事施策にフォーカスするグローバル人財開発室にてグローバル人事企画を担っていただきます。 ① 海外法人幹部のグローバル標準人事企画業務 　・グローバルグレード運用 　・人事評価制度企画・運用 　・報酬制度企画・運用（インセンティブ制度や報酬設定や年次報酬改定も含む） 　・HRガバナンス企画・運用 ② グローバルコンピテンシー企画・運用 ③ グローバルタレントマネジメント構築支援 人事企画（評価、報酬制度設計・運用、人財開発（タレント発掘、後継者計画立案・実行等））、海外勤務者のマネジメント（規定策定・運用、給与支払い業務等の管理）などの業務をリード頂くことを期待しております。加えて設計制度の展開に当たり社長以下、当社経営陣への説明、説得も期待される役割となります。 ＊英語の使用頻度：基本毎日 　読み書きはメールのやり取りが発生するため、毎日ある。会議は英語 ＊各種制度の説明等で海外関係会社社長、各国HRに対し英語で説明する機会がある

＜必須要件＞ ・人事企画業務に関する充分なご経験、ご実績をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力を有する方 ＜尚可要件＞ ・グローバル人事企画のご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP