人事企画業務の転職・求人検索結果

東京都

ホールディングス、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をお任せいたします。 ※例えば・・・ ■人事制度の運用設計と体制構築、実行・モニタリング ■評価制度/報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■上記課題に伴う、適切なシステムの導入実行 【募集背景】 事業拡大に伴い、グループ全体が拡大しております。報酬制度をはじめとした人事制度の策定や、人事管理システム等のRPAの一元管理ツール導入構想に伴い、人事企画部門の強化を目指しております。 【配属】 人事部 人事企画課　課長1名　メンバー3名（人事部には13名在籍中） ※同部門でのリーダーポジションでの採用を予定しております。将来的には管理職としてのキャリアも期待できるポジションです。 【魅力】 グループ全体の人事業務をリードすることができるポジションのため、人事としてのキャリアアップや、経験の幅を広げたい、人事としての目線を高めたいという想いを持つ方にはオススメです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントご経験（目安：5年以上） ※下記いずれかのご経験 ・人事企画業務（等級・報酬・評価制度構築、人事諸施策の企画）の経験 ・人事情報データベース（HRISとしてERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験

株式会社パソナ

東京都

当社にいくつかある組織人事コンサルティング部門の中でも最も多い30名超の陣容を抱え、年間200本を超えるコンサルティングを行います。クライアント：業種問わず大企業から中小企業まで。 ■職務内容 人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。また人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、組織改革（フラット組織化・事業部制の見直しなど）、人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。 ■仕事の特徴 (1) 各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供・・・ 企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援致します (2) 実行支援までの徹底・・・概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップします (3) 組織・人事に留まらない総合コンサルティング・・・総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案します (4) 豊富なコンサルティング実績・・・これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現します 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント ロジェクトのリーダーとして、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る ■コンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、チームメンバーを指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■組織人事コンサルティング業務に興味をお持ちの方 ■PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件】 ■コンサルティングファームに在籍し組織人事分野のコンサルティング業務に従事したご経験 ■事業会社における人事業務のご経験（人事企画業務が望ましい） ■事業会社における企画業務のご経験（経営企画、営業企画等） ■事業会社等での何らかの制度づくり等、プロジェクト型業務をリーダーまたはメンバーとして遂行したご経験 ■定量／定性データ分析、報告書作成業務のご経験 ■社会保険労務士、中小企業診断士の資格 【求める人材像】 ■コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ■自身の役割を自覚し、チームメンバーと協同しつつ自律的に働ける方

株式会社フィスター

岐阜県

人事業務の実務及び戦略・企画業務をお任せ致します。マネージャー（管理職＝課長格）での採用を予定しています。 【具体的内容】 ■各種人事制度の企画、構築、運用（基幹制度・評価・賃金・労務等） ■既存制度の改善・改革業務 【配属部署】 経営企画本部　人事・総務部　人事G/働き方改革推進G（総勢約20名） 部長、副部長、GM/専任マネージャー5名、リーダー3名、メンバー10名 【採用背景】 今後の体制を考慮した人事部門強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事企画業務の経験（企画・構築・運用実務） ※業界不問：非製造業から入社～ご活躍されている方もいます ※目安：5年以上 ■マネジメント経験（目安：係長～課長以上クラス） 【歓迎要件】 ・製造業での就業経験 ・労働法の知見（社会保険労務士歓迎）

株式会社パソナ

大阪府

■本社管理本部にて人事業務（主に労務関係）の管理職として部署のマネジメント、人事企画業務にも取り組んでいただきます。 【詳細】総務・労務部 ■給与支給、社会保険手続き等に関する業務 　※まずは給与計算・社保で手を動かしてもらい 　　今後総務または労務に取り組んでいただく予定です ■総務業務 ・本社窓口として社内外関係各所（行政機関・法務関連等）との折衝・調整 ・全事業所の設備管理業務 ・安全管理、危機管理に関する業務（ＢＣＰの構築が重要業務） ・社内各制度の企画・運用、法改正対応 ・働き方改革におけるRPA化の推進 ・在宅ワーク、コロナ対策含めた業務改革の推進 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社会保険関連の業務等のご経験をお持ちの方（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ■幅広く管理部門のご経験をお持ちの方 （総務・労務・経理） ■マネジメント経験をお持ちの方 （チーム・プロジェクトリーダー可）

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】社会や事業環境の変化に柔軟に対応した、組織・制度の変革を担って頂きます。具体的には、評価制度の改善や、タレントプールの分析・職務特性等を踏まえた育成方針の立案・実行、その他人財・組織マネジメント上の制度設計・課題解決など、幅広い分野に亘る人事企画業務に携わって頂きます。社内外のニーズを的確に捉え、以下業務を通してゼロベースで人と組織作りの面で企業成長に貢献頂くことがミッションとなります。 【具体的業務】 ■経営戦略に沿った人員計画策定及び人財戦略（配置・育成）の立案 ■変化の激しい環境下での組織別課題に沿ったプロジェクト運営、施策立案、実行 ■人事・組織課題への対応、各種人事制度・評価制度の再設計・運用改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は履歴書へお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■事業会社にて人事企画や人事戦略の立案経験者 （0→1で何か新しいことを企画立案実行されてきた方歓迎） 【歓迎要件】 ▼経営戦略に基づいた人計画策定経験 ▼人事制度の導入や再設計の経験 ▼ゼロから何かを作り出したご経験

株式会社パソナ

愛知県

・人材マネジメント戦略の立案・人事制度改革コンサル・組織風土改革コンサル ■HRソリューションズ：人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提供し、企業の真の成長をサポートしています。 ※人により出張もございます。（新潟、関東他） 【働き甲斐】 ■クライアントにとって最適だと考える、全体最適の観点からチームコンサルティングを行っております。 ■キャリアアップ、幅広いキャリア形成が可能な会社です。人事、労務、事業継承、経営改善コンサルタントなど、社内で様々なスペシャリストから学び、幅広いキャリアを考えることが可能です。実際に人事、労務コンサルタント両方行っている人も多数在籍しています。 ■現場判断ができる裁量が与えられており、スピード感があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社で人事制度を含む人事企画業務に携わっていた方（3年以上） ■コンサルティングファームでの人事コンサルティング経験 【歓迎条件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■普通自動車免許（第1種） 【こんな方は大歓迎です】 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ■弊社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】社会や事業環境の変化に柔軟に対応した、組織・制度の変革を担って頂きます。具体的には、役員や経営層と密に連携し、評価制度の改善や、タレントプールの分析・職務特性等を踏まえた育成方針の立案・実行、その他人財・組織マネジメント上の制度設計・課題解決など、幅広い分野に亘る人事企画業務に携わって頂きます。経営層との連携や社内外のニーズを的確に捉え、以下業務を通してゼロベースで人と組織作りの面で企業成長に貢献頂くことがミッションとなります。 【具体的業務】 ■経営戦略に沿った人員計画策定及び人財戦略（配置・育成）の立案 ■変化の激しい環境下での組織別課題に沿ったプロジェクト運営、施策立案、実行 ■人事・組織課題への対応、各種人事制度・評価制度の再設計・運用改善 ■経営層との折衝 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は履歴書へお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）事業会社にて経営企画や事業企画、営業企画等の経験者 （2）コンサルティングファームでの経営コンサル・人事コンサル経験者 ※0→1で何か新しいことを企画立案実行されてきた方歓迎 【歓迎要件】 ▼経営戦略に基づいた人計画策定経験 ▼人事制度の導入や再設計の経験 ▼ゼロから何かを作り出したご経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人材マネジメント戦略の提案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル ■HRソリューションズ：人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士・司法書士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。

【必須】 ■下記いずれか ・コンサルティングファームで人事制度を含む人事コンサルティング経験がある方（2年以上） ・事業会社で人事制度を含む人事企画業務に携わっていた方（2年以上） ■基本的なPCスキル（Excel／Word） 【尚可】 ■社会保険労務士資格 ■普通自動車免許(第一種)

株式会社ワークポート

東京都

1. 採用業務(新卒・中途) 2. 労務管理全般(給与関係、勤怠管理他) 3. 人事制度構築・運用・改定 4. 人事に関する予算策定・管理 5. ファシリティ管理 6. 契約書・重要書類管理 7. その他庶務業務 8. 対外対応

1. 新卒採用業務の経験が豊富な人 2. 労務管理に精通している人 3. 人事制度構築・運用や人事企画業務の経験がある人 4. 総務業務(ファシリティ管理、契約書管理、庶務業務等)の経験がある人 5. 金融業界経験者歓迎(土地勘のある人) 6. ベンチャースピリットがある人 7. 一方で誠実で規律性が高い人 8. 長く一緒に働く気持ちが強い人 9. チームワークを大切にする人 10. 転職回数30才台で3回目、40才台で4回目までの人

バリューアップパートナー株式会社

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、グローバル人事企画マネジャーを求めます。 同社の成長ドライバーである海外事業の人事施策にフォーカスするグローバル人財開発室にてグローバル人事企画を担っていただきます。 ① 海外法人幹部のグローバル標準人事企画業務 　・グローバルグレード運用 　・人事評価制度企画・運用 　・報酬制度企画・運用（インセンティブ制度や報酬設定や年次報酬改定も含む） 　・HRガバナンス企画・運用 ② グローバルコンピテンシー企画・運用 ③ グローバルタレントマネジメント構築支援 人事企画（評価、報酬制度設計・運用、人財開発（タレント発掘、後継者計画立案・実行等））、海外勤務者のマネジメント（規定策定・運用、給与支払い業務等の管理）などの業務をリード頂くことを期待しております。加えて設計制度の展開に当たり社長以下、当社経営陣への説明、説得も期待される役割となります。 ＊英語の使用頻度：基本毎日 　読み書きはメールのやり取りが発生するため、毎日ある。会議は英語 ＊各種制度の説明等で海外関係会社社長、各国HRに対し英語で説明する機会がある

＜必須要件＞ ・人事企画業務に関する充分なご経験、ご実績をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力を有する方 ＜尚可要件＞ ・グローバル人事企画のご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、グローバル人事企画マネジャーを求めます。 同社の成長ドライバーである海外事業の人事施策にフォーカスするグローバル人財開発室にてグローバル人事企画を担っていただきます。 ① 海外法人幹部のグローバル標準人事企画業務 　・グローバルグレード運用 　・人事評価制度企画・運用 　・報酬制度企画・運用（インセンティブ制度や報酬設定や年次報酬改定も含む） 　・HRガバナンス企画・運用 ② グローバルコンピテンシー企画・運用 ③ グローバルタレントマネジメント構築支援 人事企画（評価、報酬制度設計・運用、人財開発（タレント発掘、後継者計画立案・実行等））、海外勤務者のマネジメント（規定策定・運用、給与支払い業務等の管理）などの業務をリード頂くことを期待しております。加えて設計制度の展開に当たり社長以下、当社経営陣への説明、説得も期待される役割となります。 ＊英語の使用頻度：基本毎日 　読み書きはメールのやり取りが発生するため、毎日ある。会議は英語 ＊各種制度の説明等で海外関係会社社長、各国HRに対し英語で説明する機会がある

＜必須要件＞ ・人事企画業務に関する充分なご経験、ご実績をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力を有する方 ＜尚可要件＞ ・グローバル人事企画のご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

【職務概要】 同社の2020年に新設された、グローバル人財開発室にて海外事業の人事施策に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■海外法人幹部のグローバル標準人事企画業務 →グローバルグレード運用 →人事評価制度企画・運用 →報酬制度企画・運用（インセンティブ制度や報酬設定や年次報酬改定も含む） ・HRガバナンス企画・運用 ■ グローバルコンピテンシー企画・運用 ■ グローバルタレントマネジメント構築支援 ◇同社について 同社は、バーコードやICタグを発行するプリンタ等ハードウェア、ラベル・タグ等サプライ、ソフトウェアの開発、製造、販売、保守を行います。お客様の課題を抽出し、自動認識技術を用いてその改善を図るコンサルティングや、ニーズに応じた製品開発、現場インテグレーション、導入後の保守からその全てを一気通貫で行っております。

【必須】 ■人事企画業務のご経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■全国転勤が可能な方 【尚可】 ■マネジメント経験 ■グローバル人事企画の経験

株式会社ワークポート

東京都

■業務概要■ ・経営幹部候補として、全社にまたがる企画業務(事業企画・組織企画・人事企画のいずれか)を、役員または上級管理職の元で、主導していただきます。 ・当社では経営企画部または人事部で上記企画業務を行っていますので、どちらかの部への配属を想定しております。志向と経験に併せて、担当する方のミッション、役割、成果目標を決定します。 ・将来的な幹部候補生の募集となります。 ■採用背景■ この5年で2倍程に組織が大きくなり、売り上げも伸びている中、管理部門としての企画機能の強化を図ることが会社の喫緊の課題となっています。即戦力として、社風への親和性が高いコンサルタント経験者・プロフェッショナルファーム経験者に限定した募集となります。 今後管理部門にて、コンサルファームの経営を支えたい方は是非一度お話しさせていただきたいです。

■募集ポジション 課長、課長代理 〇役員または上級管理職の管掌の下、全社の企画業務（経営企画業務ないし人事企画業務）を担当します 〇また、企画立案だけにとどまらず、上記企画業務における企画立案～推進調整～オペレーションの全般にまたがって業務を担当して頂きます。 ※実際に担当する企画内容は、会社の年度方針、重点課題に基づきご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。 ・33歳から42歳くらいまで

株式会社ヒューマセット