人事労務関連業務の転職・求人検索結果

東京都

【募集背景】 DeNAの事業部が法人化しているため、その時のメンバーをベースにしていますが、今後より大きく成長していくために組織強化を図る方針を掲げています。ただ、現在採用は外部に委託しており、今後の会社の成長を支える組織の強化を一緒に担っていただける人事責任者を採用したい、という背景となります。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案～実行　■社内からの採用ニーズ取りまとめ ■エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ■媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ■書類通過者の面接調整や進捗管理 ■カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等） ■（労務経験がある場合には）人事労務関連業務　等 ※上記業務の中で適性や状況によってウェイトを変えながらお任せいたします。 ※その他、日々発生する人事業務を社長や経営企画室 室長と相談しながら行なっていただきます。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT/WEB業界での人事（採用またはHRBP）経験 ■エンタメ・マンガ領域への興味・想い ■高いコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・人事労務経験 【会社の魅力】 人事組織は「0→1」のフェーズで、採用をメインにしつつ会社体制を創っていく段階となるため、強い主体性が求められる一方で、人事として幅広い業務経験を積むことができ、間違いなくスキルアップに繋がるキャリアになると考えます。

株式会社パソナ

東京都

■採用関連業務 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・年間数百人以上の候補者との面談 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・人材紹介会社との折衝 ・内定者との折衝 ■人事労務関連業務 ・勤怠管理 ・給与・社保等の取り纏め ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IR業務の経験がある方 ■会社を成長させるために自分自身で戦略を考え、実行できる方 【歓迎条件】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・日本を牽引する会社にしたいという強いマインドをお持ちの方 【下記にマッチする方にお勧めです】 ▼モチベーション高く、バイタリティーのある方 ▼対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応出来る方 ▼ホスピタリティのある方 ▼上場準備含め、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

株式会社パソナ

東京都

産休に入る社員の欠員補充にて、人事労務業務を中心にご対応いただける方を募集いたします。 まずは下記業務のうちいずれかの業務をご担当いただきます。 ※担当業務は、ご希望やご経験、能力や適性等を考慮した上で決定。 《人事労務関連業務》 ■入社/退社手続き ■有期雇用社員の契約更新対応 ■派遣社員の契約更新対応 ■勤怠管理 ■各種社会保険手続き ■年末調整等の手続き ■人事諸制度管理/運用/改定　※ポジション（２）のみ ■従業員給与計算 ■上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ※上記の他に、法改正に伴う対応や制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ■入社者向け入社オリエンテーション対応 ■各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務） 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務経験１年以上（※給与および勤怠関連の経験は必須です） ■Excelスキル（入力、関数） 【歓迎条件】 ▼中小企業での人事制度企画の経験 ▼Excelスキル（ピボット、マクロ） 【ポジションの魅力】 ★労務における幅広い業務経験を積むことができるため、縦割りな環境から幅を広げキャリアアップを目指したい方におすすめ ★社長直下の組織のため経営陣と近い距離で働くことができます ★チームワークが良くフラットな社員、明るく真面目な社員の多い会社環境で働きたい方におすすめ

株式会社パソナ

東京都

■採用関連業務 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・年間数百人以上の候補者との面談 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・人材紹介会社との折衝 ・内定者との折衝 ■人事労務関連業務 ・勤怠管理 ・給与・社保等の取り纏め ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務（主に採用等）経験 ※事業会社の人事だけでなく人事・人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【下記にマッチする方にお勧めです】 ▼モチベーション高く、バイタリティーのある方 ▼対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応出来る方 ▼ホスピタリティのある方 ▼上場準備含め、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

株式会社パソナ

東京都

人事制度企画やPJT推進を中心に、下記業務のうちいずれかの業務をご担当いただきます。 ※担当業務は、ご希望やご経験、能力や適性等を考慮した上で決定。 《人事制度関連業務》 ■人事諸制度の構築／改定／運用 （現在10程度PJTが進行中。例：ジョブローテーション制度や360℃評価制度など） ■法改正に伴う対応や制度変更 ■従業員給与計算 ■上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 《人事労務関連業務》 ■勤怠管理 ■入社/退社手続き ■有期雇用社員や派遣社員の契約更新対応 ■各種社会保険や年末調整等の手続き ※給与賞与計算や社会保険関連書類の作成等は一部アウトソースしています。 ≪その他業務≫ ■入社者向け入社オリエンテーション対応 ■各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） 　 ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります。（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務） 【入社後のイメージ】 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 その他、入退社手続きや勤怠／給与関連／各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、 バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 今後マネジメントにチャレンジしたい志向の方も歓迎です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれも満たす方 １）人事制度の構築ないしは運用のご経験2~3年以上 ２）人事労務のご経験（給与関連および勤怠関連等） ■Excelスキル（入力、関数） 【歓迎条件】 ▼中小企業での人事制度企画の経験 【ポジションの魅力】 ★社長直下の組織のため、役員陣との業務折衝も多く、経営視点での人事制度企画や各種PJT推進の経験を積むことができます。 ★すでに10程度のPJTが走っており、入社後から様々なPJTに参画でき、人事領域の幅を広げることができます。

株式会社パソナ

大阪府

◆人事労務関連業務全般 ・社会保険・労働保険関連業務 ・退職金・企業年金関連業務 ・国内外給与計算業務 ・健康経営関連業務

・4大卒以上 ・社会保険・労働保険関連業務の実務経験（必須） ・退職金、企業年金関連業務の実務経験（必須） ・人事制度の企画・改訂経験（規模の大小問わず）、海外人事実務 等あれば、尚可 ・英語能力（TOEIC：600点以上が望ましい） ・コミュニケーション能力の高い方

株式会社A・ヒューマン

東京都

マーケティング・リサーチ、データ解析、デジタルマーケティングなどにより、生活者と顧客企業をつなぎ、マーケティング活動の支援を担う東証一部上場企業グループのシェアードサービスを担う企業での人事労務職の求人です。 配属先は、グループ企業約14社（約3,000人）の人事管理業務全般を担う部署です。人事労務関連業務（給与計算、社会保険、福利厚生など）の主体的遂行と部内業務の生産性向上を目的とする改革・改善をお任せいたします。 【業務詳細】 人事労務関連業務 ・給与計算 ・就業管理 ・社会保険 ・福利厚生 部内業務の生産性向上 ・改革・改善プロジェクトの推進 ※部門参考： 部長：女性（40代）　　 HRマネジメントグループ ・社員　14名（男性2名　女性12名）※チームリーダー／女性4名 ・派遣　 6名（男性2名　女性4名） その他：部内プロジェクト専任メンバー　2名（男性2名）

（１）必須条件 ・300人以上規模の企業における（または300人以上規模の企業に対する）給与計算・就業管理・社会保険・福利厚生等の主要な人事労務業務を主体的に運用した経験。 ・業務の改革・改善を主体的に実行した経験。 （２）歓迎条件 以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。 ・シェアードサービス企業/アウトソーサーにおける実務経験をお持ちの方。 ・給与計算士検定2級以上合格の方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方。 ・PCスキル（Excel上級：マクロを作成できる。Access中級：簡単なクエリを作成できる） ・労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する概要知識のある方。 （３）フィットする人物像 ・コミュニケーション能力が高い方・・・現在、テレワークを最大限活用したNewNormalな働き方を取り入れながら業務運営を行っています。どんな環境であっても自らコミュニケーションをとり周囲と良好な関係を構築しながら業務を進めることができる方を募集します。 ・ハッピーマインドの方・・・グループ企業の特性や各事案の本質を理解しながら、多様な考えを受け入れ、主体的かつ前向きに課題に取り組むことができる方と一緒に働きたいです。 ・自己研鑽を怠らない方・・・当社では能力開発の支援制度が充実しています。現状に満足せず自らの成長に意欲的に取り組む方を歓迎します。

オーキッド・アジア・ストラテジック・コンサルタンシー株式会社

東京都

マーケティング・リサーチ、データ解析、デジタルマーケティングなどにより、生活者と顧客企業をつなぎ、マーケティング活動の支援を担う東証一部上場企業グループのシェアードサービスを担う企業での人事労務職の求人です。 配属先は、グループ企業約14社（約3,000人）の人事管理業務全般を担う部署です。人事労務関連業務（給与計算、社会保険、福利厚生など）の主体的遂行と部内業務の生産性向上を目的とする改革・改善をお任せいたします。 【業務詳細】 人事労務関連業務 ・給与計算 ・就業管理 ・社会保険 ・福利厚生 部内業務の生産性向上 ・改革・改善プロジェクトの推進 ※部門参考： 部長：女性（40代）　　 HRマネジメントグループ ・社員　14名（男性2名　女性12名）※チームリーダー／女性4名 ・派遣　 6名（男性2名　女性4名） その他：部内プロジェクト専任メンバー　2名（男性2名）

（１）必須条件 ・300人以上規模の企業における（または300人以上規模の企業に対する）給与計算・就業管理・社会保険・福利厚生等の主要な人事労務業務を主体的に運用した経験。 ・業務の改革・改善を主体的に実行した経験。 （２）歓迎条件 以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。 ・シェアードサービス企業/アウトソーサーにおける実務経験をお持ちの方。 ・給与計算士検定2級以上合格の方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方。 ・PCスキル（Excel上級：マクロを作成できる。Access中級：簡単なクエリを作成できる） ・労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する概要知識のある方。 （３）フィットする人物像 ・コミュニケーション能力が高い方・・・現在、テレワークを最大限活用したNewNormalな働き方を取り入れながら業務運営を行っています。どんな環境であっても自らコミュニケーションをとり周囲と良好な関係を構築しながら業務を進めることができる方を募集します。 ・ハッピーマインドの方・・・グループ企業の特性や各事案の本質を理解しながら、多様な考えを受け入れ、主体的かつ前向きに課題に取り組むことができる方と一緒に働きたいです。 ・自己研鑽を怠らない方・・・当社では能力開発の支援制度が充実しています。現状に満足せず自らの成長に意欲的に取り組む方を歓迎します。

オーキッド・アジア・ストラテジック・コンサルタンシー株式会社

東京都

【業務概要】 〇人事労務領域を中心に、下記業務より複数担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、 適性等を考慮した上で決定させていただきます。 《人事労務関連業務》 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等、 一部アウトソース ・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・人事諸制度管理/運用/改定 ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ≪その他業務≫ ・中途入社者向け入社オリエンテーション対応 ※人事領域の他に、コーポレート本部としての お仕事もご協力いただくことがございます。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、 勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険 （アウトソーサーとの連携）等の対応を行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、 自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、 新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わって いただくことを期待します。

【MUST】 ・大卒 ・人事労務経験3年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数） 【WANT】 ・中小企業での人事制度構築の経験 ・Officeスキル（Excel：ピボット、マクロ） 【期待する人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方

株式会社KDDIエボルバ

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【職務概要】 人事労務領域を中心に、下記業務より複数担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定させていただきます。 【職務詳細】 ■人事労務関連業務 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等、一部アウトソース ・入社／退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・人事諸制度管理／運用／改定 ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携／調整 ■その他業務 ・中途入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営、運営補助（社員研修／忘年会等）　 ※人事領域の他に、コーポレート本部としてのお仕事もご協力いただくことがございます。

【必須】 ※以下全てを満たす方 ・社会人経験5年以上 ・人事（中でも労務管理業務、給与計算業務）領域のご経験2年以上 ・Excelスキル（初級クラス） 【尚可】 ・中小企業での人事労務業務のご経験 ・人事制度構築のご経験 ・Excelスキル中級クラス以上（ピボット／VLOOKUP） 【仕事のやりがい、魅力】 ・事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただけるポジションです。

株式会社ワークポート

東京都

管理事務職として　 【経営管理】 ・取締役会事務局運営 ・事業計画策定事務・事業実績進捗管理 ・社内規程管理事務 ・グループ決裁管理 【経理財務業務】 ・社内各署の費用管理 ・販売各社の契約件数に応じた売上計上管理 ・提供元企業との利用料支払い管理 【人事労務関連業務】 ・採用関連窓口事務 ・外部労務事務所への委託業務管理 ・給与支払業務管理（経理への委託を想定） 【法務関連業務】 ・契約管理 その他 【購買関連業務】 【総務関連業務】 ・プライバシーマーク取得運用関連事務 上記業務をご経験に応じて担当頂きます。

・事務経験ある方（総務、人事、経理業務経験ある方。大歓迎！） ・Excel Word PPT 中級レベル ・明るく協調性のある方 ※医療系企業での業務経験ある方大歓迎！

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

【業務概要】 〇人事労務領域を中心に、下記業務より複数担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定させていただきます。 《人事労務関連業務》 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等、一部アウトソース ・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・人事諸制度管理/運用/改定 ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ≪その他業務≫ ・中途入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営、運営補助（社員研修/忘年会 等）　 ※人事領域の他に、コーポレート本部としてのお仕事もご協力いただくことがございます。 【仕事のやりがい、魅力】 ・事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただけるポジションです。 ・個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

【MUST】以下の経験をお持ちの方。 ・大卒　社会人経験5年以上 ・人事制度構築・設計 ・入退社管理 ・契約、派遣社員の管理 ・労務管理 【期待する人物像】 ・顧客志向で仕事に取り組める方 ・コミュニケーションが得意な方 ・社内外に対し高いホスピタリティを発揮出来る方 ・当事者意識を持ち、何事にも積極的/主体的に行動できる方 【WANT】以下のスキル・経験がある方歓迎 ・中小企業での人事労務業務の経験

株式会社KDDIエボルバ