採用イベントの企画(スキル)の転職・求人検索結果

該当求人件数: 22件

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採用担当※ビジネスサイド(東京)

国内導入数トップクラスの経費精算システムを展開する企業
430万円~560万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 エージェント折衝/書類選考、クロージング等の実施/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行/JDの作成/応募効果の検証、分析/新しいチャネルや手法の検討/選定 採用サイトやイベント経由からのカジュアル面談申込者との面談/選考の準備支援(レジュメの添削や推薦状の作成)応募効果の検証、分析/採用イベントの企画、実施(Webセミナー) 【ミッション】  エージェント経由の成約最大化/エージェント折衝(新規求人の説明、すり合わせ、現場アポ、説明会等)より、成約最大化を目指して頂きます。  エージェント折衝にとどまらず、新しい施策(動画、ナレッジツールの導入等)にも関わって頂くことが出来ます。 ・有効応募の最大化 同社に興味をお持ちの求職者様(潜在層/顕在層いずれも対象)に、まずは面談という形でコンタクトを取り、キャリア/志向をヒアリングのうえ弊社内で募集している最適なポジションをご提案いただきます。 ※内定承諾数ではなく、1次面接数を個人目標として設定頂くイメージです。 ・選考体験の向上  求職者様へキャリアヒアリングをしっかり行ったうえ、書類選考通過の角度を上げる為の支援を行って頂きます。(レジュメの添削、推薦状の作成/レジュメだけでは読み取れないアピールポイントの整理など)

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・人材紹介会社でのご経験1年以上(CA・RA不問) 【魅力】 ・未経験より「カスタマーサクセス」に挑戦が出来ます。  同社は国内SaaS企業の中でもいち早くビジネスを立ち上げ、  現在はクラウドサービスにおいて一目置かれる存在まで成長しています。  自社サービスを通じて顧客の成功や目標達成を目の前で感じる事ができる、  非常に面白みのあるポジションです。 【あると望ましい経験等】 ◆ルート営業や代理店営業経験 ◆経理に関連する分野での業務経験 ◆リーダーなど定量的にマネジメントをしていた経験をお持ちの方 ◆数字を扱うことが得意で、ITを使ったデータ管理・  解析などに強い方 ◆定性的ではなく、定量的に物事を考えられる方 ※以下のような業界出身の方が活躍されています!  (保険業界、広告業界、不動産業界、飲食業界等)

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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人事担当(中途採用)

人材サービスとWEBメディアの2つを軸に事業を展開する企業
~急成長中のベンチャー/早期キャリアアップ/産休育休復職率100%~
550万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は「オールインハウス」というポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境となっております。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です! 【具体的には】  同社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ▼中途採用担当  中途採用市場のマーケット調査、経営層や各事業部長との採用要件の定義決め、  採用戦略の策定、母集団形成、面接面談でのアトラクト、採用イベントの企画などを担当など ▼中途採用アシスタント  面接面談の日程調整、内定・入社対応、業務改善などを担当など ▼入社後の活躍  入社後のオンボーディング施策の立案~実行など

  • 応募資格

    【必須】 ◆企画提案型営業のご経験がある方 ◆社会人経験3年以上 【あると望ましい経験等】 ◆中途採用経験 ◆大規模人数(100名以上)の採用経験 ◆エンジニア/デザイナー/マーケターなどの職種経験がある方 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性 ◆社内の関係構築力がある方

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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【倉敷市】医療法人の総務人事/土日祝、年間休日121日!

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
287万円~313万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【募集背景】 組織強化のための増員募集 【職務内容】 ◆当法人にて総務・人事業務に従事いただきます。 《具体的な業務》 ・看護師の採用業務 ・パートの採用業務 ・入社後のフォロー ・採用イベントの企画から実行まで ・求人広告掲載業務 ・社員の相談窓口対応、など ※総務人事として経験を積み、管理職候補としてキャリアUPを目指す事も十分に可能なポジションです! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・労務管理、人事管理の業務経験(医療機関であれば尚可) ・普通自動車運転免許 【求める人物像】 ・活力のある方 ・コミュニケーション力のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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採用ブランディングスペシャリスト

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。
430万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ・EYは、全世界で150以上の国と地域に約31万人を擁するプロフェッショナルファームであり「Building a better working world」をパーパス(存在意義)として掲げ、日々の業務を行っています。 ・EY Globalは、Universumのランキングで10年連続Top10入りを果たすなど、学生の中で認知度が高く非常にブランド力が高い一方で、日本では更なるブランド力向上が求められています。また、近年プロフェッショナルファームにおいては、各社とも採用を強化しており、熾烈な人材獲得競争が続いており、採用ブランディングの重要性が増しております。 ・EY Japanとしては、リージョン全体での採用ブランディング戦略策定、外部露出・認知拡大施策など戦略的且つ攻めの採用広報を今まで以上に実施していきたいと考えております。非常にスピード感があり、グローバルな環境において、共に採用ブランディング活動を実施いただける方を募集致します。 ・EY Japan リージョン採用ブランディングチームは2020年10月に発足以来、活動範囲が拡大し、専任で業務を遂行していただけるポジションを新設いたしました。発足メンバーのマネジメントの元、業務を自律的に業務を遂行していただける方を求めております。 業務内容 ■EY Japanリージョン採用ブランディング戦略策定・遂行 ・中長期でのEY Japan全体の採用ブランディング戦略の企画・遂行(外部パートナーや他部署と連携をしながら業務を遂行致します。特に、企画の推進をお願いしたいと思います) ・外部メディアへのマーケティング戦略の企画・立案、運用。 ・全社的な採用イベントの企画・実行(主に新卒を想定。キャリアフォーラムや合同入社式等含む) ・対大学向けの戦略的なブランディング施策の展開。 ・各施策の効果検証および次の施策の提案。 ■デジタルマーケティング戦略策定遂行 ・SNSや新規メディアを活用したデジタルマーケティング施策の遂行 ・先進的な採用コミュニケーションツールの開発(オンラインブローシャ―や先進的な動画等) ・各施策の効果検証および次の施策の提案 ※今までのご経験を踏まえて、上記の職務内容の中からいくつかの領域をリードいただきます。 想定ポジション:Senior Associate ~ Supervising Associate ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・採用企画経験もしくは広報・マーケティング経験 3年以上(採用広報だと尚歓迎) ・語学力(日本語・英語ビジネスレベル)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【HR(採用・人事企画・育成・組織)/東京・大阪】「製造業」のDXを進めるスタートアップベンチャー

キャディ株式会社
資金調達額約100億円/創業5年で社員数300名突破
550万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】 ・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、  育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ・PL、事業計画から組織体制の設計 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーションの実行 今後のさらなる事業成長加速に向けた、組織強化のための増員採用です。 【会社について】 モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、 発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し、 最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、 独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した、 製造業の受発注プラットフォーム「CADDi(キャディ)を提供しています。 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX(デジタル・トランスフォーメーション)を牽引し、 より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します マッキンゼー出身のCEO、Apple出身のCTOが立ち上げた会社で、経営層にも優秀人材が多いのが特徴です。

  • 応募資格

    学歴:大卒以上 <必須要件> 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事、または営業・マーケティング経験 ・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ ・スピード感をもって業務遂行できる力 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・ミッション・バリューの体現 <歓迎要件> ・グローバル組織構築経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・人材開発、組織開発経験 <求める人物像> ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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HR Recruiter(採用担当)

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事採用担当職
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

  • 応募資格

    ■募集要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験1年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験2年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

  • 転職エージェント

    株式会社ヒューマセット

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新規開拓(法人向け), 新規開拓(個人向け)

非公開
人材紹介エージェント(研究開発領域/コンピュータサイエンス事業部)
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中村 めぐみ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の研究開発領域(コンピュータサイエンス事業部)の人材紹介エージェントとして、下記いずれかの業務を担当します。 【具体的な業務】 1. 顧客開拓、新規求人獲得、人材紹介、 採用コンサルティング 研究開発職およびエンジニア職を採用している企業を新規開拓します。 また、既存顧客に対し、求人情報をヒアリングし、マッチングした人材を紹介します。 経営層(CEO・CTO)や現場責任者、人事責任者(役員・部長職)とのコミュニケーションを円滑に行い、採用に関する課題をヒアリングし、解決に導くソリューションを提案します。 2. 研究開発者・エンジニアのリクルーティング・スカウト スカウト媒体(ビズリーチ・doda・IX・ミドル・エン・AMBI・キャリアカバー・RAN・Linkedinなど)やセミナー・オンラインイベントの開催、大学訪問、Webマーケティングなどを通じ、研究開発者やエンジニアのリクルーティングを行います。 3. 研究開発者・エンジニアの人選・面談業務 研究開発者との面談を実施し、案件に対する適切な人材を選定します。 スキルマッチングを行うだけではなく、その研究開発者の志向性を考慮し、研究開発者個人のキャリアライフコンサルティング(一生涯のサポート)も含めて面談を行い、マネジメントを担当します。 4. 採用イベント事業の立上げ ・理系の新卒向けイベントの開催(企画から運営サポート、新卒紹介事業の立ち上げ) ・中途採用イベントの主催(エンジニア採用に向けたリクルーティングイベントの立ち上げサポート) ・企業向け採用代行イベント(企業の採用ニーズのヒアリング後、採用イベントの企画~運営実行) 5. 求人メディアのサイトのメディア運営、立上げ ・自社独自のメディアの運営 ・TwitterやFacebookなどのSNS媒体運営 ・ECサイトの運営 ・求人広告獲得の戦略立案から実行 ・広告メディアの拡散 ・マーケティングリサーチ ・データ解析 ・リスティングやADネットワークなどのプロモーション企画から実行および効果測定 <自社メディア例> ・Symbiorise(シンビオライズ):https://symbiorise.com/ AI・データサイエンス領域特化した求人メディアです。 ・Technologist’s Magazine(テクノロジストマガジン):https://www.criprof.com/magazine/ 研究開発者のためのヒューマンドキュメント誌です。 【担当業界について】 AI・データサイエンスの領域に特化した最先端技術の業界に携わります。 人工知能、IoT、データサイエンス、ロボティクス、データ解析・画像解析、コンサルティング、セキュリティ、化学、化粧品、医療・ヘルスケアなどの研究開発を求められる業界について事業を展開しており、適性に応じていずれかの業界を担当します。 【主な担当顧客企業】 AI系スタートアップ企業・ITベンチャー企業・ネクストユニコーン・メガベンチャー企業、自動車メーカー・電気メーカー・化学メーカー・商社・コンサル会社・外資系コンサルファーム など

  • 応募資格

    下記いずれかの経験をお持ちの方 1. 人材紹介会社における営業・エージェント経験 2. AI・IT領域のテックカンパニーでの人事担当・採用担当経験 3. AI・IT領域におけるエンジニア・セールスエンジニア・PM・研究開発経験 4. 新規事業立上げ・事業推進・戦略ファームにおける経験 5. 人材業界で成果を出した経験

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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エンジニア採用担当

医療、介護、シニア分野の事業を展開する成長企業
エンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※オファー時のポジションによっては人事制度や給与が求人票の表記と異なる可能性がございます。 その際は詳細を採用担当からお伝えさせていただきます。 【職務概要】 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 【職務詳細】 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベントの企画運用、採用広報戦略の立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定~運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等) ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考~面接調整~進捗管理(ATS(Talentio)および関係データの整備) ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

  • 応募資格

    【必須】 ■下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【尚可】 ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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エンジニア採用企画

楽天グループ株式会社
中途、新卒、海外グループ個社も含む採用の全体戦略策定/東証プライム/土日祝休み
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    楽天の各種サービス向けにインフラ基盤などのプラットフォーム、AIを活用した解析データによるプロダクトを提供するTechnology Divisionにおいて、採用企画を担うポジションです。Technology Divisionの所属メンバーは半数以上が外国籍で、海外支社も含めたグローバルな組織構成になっています。 採用対象となるのは主にエンジニアで、組織に合わせて戦略的な採用を進めるために、各部門のマネージャと密に連携し、母集団の最大化・最適化を目指していただきます。国内のTechnology Divisionだけではなく、海外個社も含めた採用企画をリードするチームで、企画の立案補佐や実行を担当するポジションです。 【職務詳細】 ■中途・新卒の両軸で、海外グループ個社も含む採用の全体戦略の策定補佐 ■グローバル規模での採用ブランディングの立案補佐と実行 ■グローバル規模での採用イベントの企画補佐と実行 ■社内の役員、海外を含む関係者との緊密な連携 ■エージェントとの連携

  • 応募資格

    【必須】 ■自社の採用業務もしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務の経験3年以上 ■多様なメンバーで構成される組織におけるコミュニケーション力 ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上) ■日本での採用経験もしくは基本レベルの日本語力 【尚可】 ■IT業界での就業経験もしくはエンジニア採用経験 ■プロジェクトまたはプログラムマネジメントの経験 ■基本レベルの日本語

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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海外拠点立ち上げ責任者(人事) 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / インドネシア / タイ / ベトナム / ミャンマー / その他アジア / 北米 …

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 <求める人物像> ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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海外拠点立ち上げ責任者(人事) 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / インドネシア / タイ / ベトナム / ミャンマー / その他アジア / 北米 …

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 <求める人物像> ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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海外拠点立ち上げ責任者(人事) 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / インドネシア / タイ / ベトナム / ミャンマー / その他アジア / 北米 …

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 <求める人物像> ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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海外拠点立ち上げ責任者(人事) 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / インドネシア / タイ / ベトナム / ミャンマー / その他アジア / 北米 …

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 <求める人物像> ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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エンジニア採用企画マネージャー

楽天グループ株式会社
★東証プライム★グローバルな環境/英語を活かせる/1日3食無料のカフェテリアあり
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    楽天の各種サービス向けにインフラ基盤などのプラットフォーム、AIを活用した解析データによるプロダクトを提供するTechnology Divisionにおいて、採用企画を担うポジションです。Technology Divisionの所属メンバーは半数以上が外国籍で、海外支社も含めたグローバルな組織構成になっています。採用対象となるのは主にエンジニアで、組織に合わせて戦略的な採用を進めるために、各部門の役員やマネージャと密に連携し、母集団の最大化・最適化を目指していただきます。国内のTechnology Divisionだけではなく、海外個社も含めた採用企画をリードしていくポジションです。 【職務詳細】 ■中途・新卒の両軸で、海外グループ個社も含む採用の全体戦略の策定 ■グローバル規模での採用ブランディングの立案と実行 ■グローバル規模での採用イベントの企画と実行 ■社内の役員、海外を含む関係者との緊密な連携 ■エージェントとの連携、良好な関係構築 ■数名規模のチーム管理

  • 応募資格

    【必須】 ■自社の採用業務もしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務の経験7年以上 ■新卒、中途およびシニアレベルの採用業務における実績 ■多様な採用手法についての理解 ■海外の担当者やエグゼクティブクラスとの協働経験 ■多様なメンバーで構成される組織における高いコミュニケーション力 ■5名以上の組織マネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上) ■日本での採用経験もしくは基本レベルの日本語力 【尚可】 ■IT業界での就業経験もしくはエンジニア採用経験 ■プロジェクトまたはプログラムマネジメントの経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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新卒採用担当/人事/次世代型デジタルエージェンシー

非公開
2000名の企業規模を目指すという変革期に携わることができ、 採用・制度・教育・HRBPなど幅広いスキルを会得するチャンスがあります。
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    年間目標 約100名以上の採用に向けた、採用計画立案、実行をお任せいたします。 デジタルマーケティング人材の採用に向け、毎年あらゆる手法を取り入れ、採用においても<変 革を楽しむ>理念を持ち積極的に採用活動を行っております。 具体的には ・母集団形成の企画立案、実行 ・インターンや説明会、採用イベントの企画〜登壇 ・上記に伴う資料(ppt)作成 ・学生との面談、リクルーター活動 ・採用計画の運用方法選定など ・一部プロジェクトの牽引、リーダーシップ

  • 応募資格

    ■必須要件 ・新卒採用業務 3年以上のご経験 ・後輩指導やリーダーのご経験1年以上 ・採用計画の運用方法選定など ・採用目標人数 二桁台の採用実績をお持ちの方 ■歓迎 ・IT領域での新卒採用経験 ・業種問わず、営業経験

  • 転職エージェント

    BooStar合同会社

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中途採用担当/人事/次世代型デジタルエージェンシー

非公開
2000名の企業規模を目指すという変革期に携わることができ、 採用・制度・教育・HRBPなど幅広いスキルを会得するチャンスがあります。
425万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    年間目標 約100名以上の採用に向けた、採用計画立案、実行をお任せいたします。 デジタルマーケティング人材の採用に向け、毎年あらゆる手法を取り入れ、採用においても<変 革を楽しむ>理念を持ち積極的に採用活動を行っております。 具体的には ・母集団形成の企画立案、実行 ・説明会、採用イベントの企画〜登壇 ・候補者との面談、リクルーター活動 ・各担当部署上位層との採用における打合せ

  • 応募資格

    ■必須要件 ※下記、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社人事としてのでの中途採用実業務経験 ・人材紹介会社でのRA、もしくは両面でのご経験 ■歓迎 ・IT領域での中途採用経験 ・採用目標人数 二桁台の採用実績をお持ちの方 ・業種問わず、営業経験

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    BooStar合同会社

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海外採用担当スタッフ

大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
700万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社における新卒採用の中でも、主に海外で大学・大学院を卒業され、日本でファーストキャリアをスタートする学生の採用にを担うポジションです ■業務内容 50%: ・イベント毎の協力コンサルタント確保のサポート 参加者(人事とコンサルタント側)のロジ手配(フライト、ホテル、現地移動など)とそれに伴うコミュニケーション ・イベント業者とのコミュニケーション、進捗管理 ・採用イベントの企画・実行・運営サポート・司会進行・書類選考・面接アレンジ・面接同席(海外渡航が可能になれば年7-10回の海外出張同行) ・応募者管理・応募者サイト管理・イベント進捗管理・オファー書類作成 25%: ・オファー内定者VISA手続き手配、日本引っ越し手配 ・オファー内定者管理・内定者イベント企画・運営サポート ・他部署との入社に伴う連携 25%: ・各発注や物品購入に伴う見積もり取得、発注、支払い処理、予実管理 ・各種問い合わせ対応 ・後輩育成・派遣スタッフフォロー ■アピールポイント ・新卒採用の中でも主に海外で大学・大学院を卒業され、日本でファーストキャリアをスタートする学生の採用に携わっていただきます ・現在はリモート面接が主ですが、海外出張が解禁になりましたら年間7-10回の海外出張に同行します ・社内、社外ともに関わる関係者が非常に多いため、コミュニケーション能力をフル活用していただけます ・毎年、手法やイベントに工夫や変更をかけているためアイデアや経験を活かすことかできます ■キャリアパス ・将来的には、各採用イベントの企画運営実行をリード頂き、後輩や派遣スタッフをマネージいただき、マネージメントも学んでいただけます

  • 応募資格

    ■MUST <経験> 下記すべてを有すること ・4大卒以上 ・人事に携わった経験、1年以上 ・自発的に改善提案・実行を行った経験 ・マルチタスクと社内外の様々なランクの人とのコミュニケーションに慣れている経験 ・スピード感と正確性が求められる業務経験 ・個人プレイ・チームプレイ両方の仕事経験 <スキル> 下記すべてを有すること ・英語力(TOEIC850目安)補助なしに英語でのメール返信・出張時に現地のスタッフと交渉が出来る方 ※英語使用場面:英語使用場面は基本的には海外出張時のみ(現地業者・ホテル・レストランとの会話・交渉)です。日常的には英語は使用しませんが、海外在住の留学生をターゲットに採用しておりますので、グローバルなマインドセットのお持ちの方であると日常業務を楽しんでいただけると思います ・Word、Excel中級以上(VLOOK.ピボット必須。マクロ経験者尚可)PPT中級以上(新規作成) ■WANT <経験> ・英語(実務におけるメールと対面および電話で英語を使用した経験) ※但し英語は日常的には使用しません ・採用関係業務経験者(中途・新卒問わず) ・大学留学生センターでの勤務や海外大学と交流経験があれば尚可 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く、笑顔で前向きに業務に取り組んでいただける方 ・時には裏方として動き、必要に応じて表にでて学生やコンサルタントのリードが出来る方 ・プライドを持ち、新卒採用担当として業務に取り組み、社内外から確実に信頼を得られる方

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    株式会社コトラ

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日系グローバル企業◇エンジニア採用マネージャー(~1500万)

非公開
日系グローバル企業◇エンジニア採用マネージャー◇グローバルの採用戦略をリード頂ける方急募!(~1500万)
600万円~1500万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大規模採用におけるイベント企画立案をご担当頂きます。 ・ 中途・新卒の両軸で、海外グループ個社も含む採用の全体戦略の策定 ・ グローバル規模での採用ブランディングの立案と実行 ・ グローバル規模での採用イベントの企画と実行 ・ 社内の役員、海外を含む関係者との緊密な連携 ・ エージェントとの連携、良好な関係構築 ・ 数名規模のチーム管理等

  • 応募資格

    〈必須〉 ・ 自社の採用業務もしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務の経験 7 年以上 ・新卒、中途およびシニアレベルの採用業務における実績 ・ 多様な採用手法についての理解 ・ 海外の担当者やエグゼクティブクラスとの協働経験 ・ 多様なメンバーで構成される組織における高いコミュニケーション力、適応力 ・ 5 名以上の組織マネジメント経験 ・ ビジネスレベルの英語(TOEIC 800 点以上) ・ 日本での採用経験もしくは基本レベルの日本語 〈歓迎〉 ・IT 業界での就業経験もしくはエンジニア採用経験 ・プロジェクトまたはプログラムマネジメントの経験

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    タリスマン株式会社

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【大阪】HR

キャディ株式会社
★国内180兆円規模★日本のメイン産業をDX化し、根本を変えていく会社です!!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定と実行 ※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ■PL、事業計画から組織体制の設計 ■多様な採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーションの実行 《募集背景》 今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。 《提供しているサービス》 同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi(キャディ)」を提供しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 上記に加え下記いずれかの経験 ■人事/営業/マーケティング 【尚可】 ■グローバル組織構築経験 ■ダイレクトリクルーティングで成果を出した経験 ■採用イベントの企画・運用経験 ■インタビューなど広報物の作成経験 ■人材開発、組織開発経験 《求める人物像》 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感できる方 ・社会課題解決への意欲を持つことができる方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HR(採用・人事企画・育成・組織)

金属加工品の受発注プラットフォーム企業
700万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 ・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ・PL、事業計画から組織体制の設計 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーションの実行 今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。 ※ご自身の応募ポジションに迷われる場合には、オープンポジションにてご応募ください。 ※この職種に応募するにはビジネスレベルの日本語(日本語能力試験N1以上)が必須です。

  • 応募資格

    【必須スキル】 ■責任者 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 ・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■シニア/メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事、または営業・マーケティング経験 ・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ ・スピード感をもって業務遂行できる力 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・ミッション・バリューの体現 【歓迎スキル】 ・グローバル組織構築経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・人材開発、組織開発経験 【求める人物像】 ・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 当社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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海外拠点の立ち上げ責任者(採用、サプライヤー開拓ほか)

キャディ株式会社
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    中国 / 東京都 / ベトナム / 北米 / 欧州

  • 仕事内容

    ■募集背景 GDP(国内総生産)のうち、製造業は180兆円/550兆円(約33%)を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step:日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step:現地内で受発注を円環出来る体制構築(海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ) 3rd step:日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ー 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現  1)海外拠点における採用オペレーションの実行  2)人事広報戦略の策定、実行  3)人事制度(評価、育成、OJT等)の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています(最短でも四半期ごとの帰国) □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル  発注者(メーカー)と受注者(サプライヤー=町工場)をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD(Quality/ Cost /Demand)を満たす機会を最速で提供! 1)図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2)QCDが折り合えば、即座に発注が可能(「発注」ボタンをクリックするだけ) 3)自動で最適な加工会社(受注者/サプライヤー)をマッチング 4)検品、梱包、納品は全て弊社(の責任)で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました(現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社)。 ※キャディではサプライヤー(パーツの製造を請け負う町工場など)をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム(サービス・アプリケーション)は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

  • 応募資格

    ■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

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    株式会社ウィーク

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海外開発拠点立ち上げ人事責任者

非公開
3年後に製造業の「調達」領域でアジアNo.1のプレイヤーとなるべく、組織もハイペースで拡大していきます!
600万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    - 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - 要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - PL、事業計画から組織体制の設計 - 海外拠点におけるあらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 海外拠点における人事広報戦略の策定、実行 - 海外拠点における採用オペレーションの実行

  • 応募資格

    ■必須スキル - 企業規模問わず、複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎/尚可 - 海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

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    有限会社インターブリード

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1~22 件目を表示(全22件)
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