採用イベントの企画の転職・求人検索結果

該当求人件数: 6件

キーワード

職種

選択する

スキル

スキルを探す

勤務地

選択する

年収

以上
もっと詳しい条件
検索条件を変更する
1~6 件目を表示(全6件)
  • 1

採用人事

ファンズ株式会社
資産運用サービスを運用するスタートアップ企業での採用人事!完全週休2日制
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用要件の確認、JD作成、選考フローの設計 ・採用手法の検討 ・候補者体験の向上を意識した、各プロセスにおける採用オペレーションの実行と改善 ・面談、面接での候補者のアトラクト ・採用数値管理 ・採用広報 【募集背景】 同社では、2021年4月にシリーズCラウンドで総額約20億円の資金調達を実施し、より一層の事業成長、人員体制の強化のために投資をしていくフェーズにあります。 これまで人事は1名でしたが、今後の採用計画を鑑み、採用領域を専任でお任せできる方を募集いたします。 【ポジションの魅力】 上場前の成長の最中にあり、開発職やビジネス職、バックオフィス等、幅広い職種の採用に携わることができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・同社のミッションへ共感していただける方 ・事業会社での中途採用業務経験、もしくはエージェントでのリクルーティング業務経験(2年以上) 【尚可】 ・エンジニア採用経験 ・採用イベントの企画・実行や採用記事の制作といった採用広報業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

HR Recruiter(採用担当)

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事採用担当職
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

  • 応募資格

    ■募集要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験1年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験2年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

  • 人材紹介会社

    株式会社ヒューマセット

気になる 詳細を見る

人事:中途採用担当者

非公開
成長フェーズにある上場企業にて、採用戦略の設計~運用を担っていただきます。 採用担当として、新しいことや手法にチャレンジできる文化です。
450万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用・中途採用の戦略設計⇒企画立案⇒実行  - 母集団形成  - 採用イベントの企画・実行  - 面談、面接  - 新規入場者フォローアップ   ‐ 新卒研修など  ご経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。 【魅力】 ★【発明を産み続ける】というビジョンをもつ企業で、新しい採用のスタイルを発明したい人にはチャレンジできる文化と環境があります。 ★仕事の成果は、さらに大きな仕事でお返しする文化。裁量権を持って日々チャレンジできる、やりがいと成長を感じられるお仕事です。

  • 応募資格

    ・採用のご経験 ・課題解決や目標達成に向けて自分で考えて実行したご経験 ・OAスキル(G-suite等)

  • 人材紹介会社

    株式会社コークリエイション・パートナーズ

気になる 詳細を見る

採用人事

非公開
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導き、同社の事業成長を支え推進することが人事のミッションです。 同社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動ができる人材を募集します。 当社の採用業務は「母集団形成」「応募以降の選考コーディネーション」を分業にしており、どちらかの業務に関わっていただきます。 母集団形成を担当する人は自分が担当する職種領域の人材を集めるための施策を考え実行することがミッションです。 選考コーディネーションを担当する人は、応募者の選考をスムーズに進行し、入社までの選考者体験をスマートにしていくことがミッションとなります。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。まだ6名ほどのチームですが、組織拡大のため、新たに人材を募集いたします。 具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 採用業務 即戦力を求めているため、中途採用をメインとしています。 プロダクト開発(エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等)、ビジネス(セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等)、コーポレート(バックオフィス系の職種)の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます。 人員計画、母集団形成の企画、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般をお任せします。 RubyKaigiのようなスポンサード企画や社内で実施する採用イベントのプロジェクト進行をお任せします。

  • 応募資格

    < 必須要件 > 事業会社での中途採用のご経験 人材紹介会社や中途採用代行会社などで、中途採用サポートのご経験をお持ちの方 プロジェクトの計画、進行ができる方。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方 IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 < 歓迎要件 > IT業界での人事、採用などの経験 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ソーシャルメディアの運用経験 採用イベントの企画や運営経験

  • 人材紹介会社

    ボンド・アソシエイツ株式会社

気になる 詳細を見る

採用人事

非公開
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導き、同社の事業成長を支え推進することが人事のミッションです。 同社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動ができる人材を募集します。 当社の採用業務は「母集団形成」「応募以降の選考コーディネーション」を分業にしており、どちらかの業務に関わっていただきます。 母集団形成を担当する人は自分が担当する職種領域の人材を集めるための施策を考え実行することがミッションです。 選考コーディネーションを担当する人は、応募者の選考をスムーズに進行し、入社までの選考者体験をスマートにしていくことがミッションとなります。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。まだ6名ほどのチームですが、組織拡大のため、新たに人材を募集いたします。 具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 採用業務 即戦力を求めているため、中途採用をメインとしています。 プロダクト開発(エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等)、ビジネス(セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等)、コーポレート(バックオフィス系の職種)の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます。 人員計画、母集団形成の企画、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般をお任せします。 RubyKaigiのようなスポンサード企画や社内で実施する採用イベントのプロジェクト進行をお任せします。

  • 応募資格

    < 必須要件 > 事業会社での中途採用のご経験 人材紹介会社や中途採用代行会社などで、中途採用サポートのご経験をお持ちの方 プロジェクトの計画、進行ができる方。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方 IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 < 歓迎要件 > IT業界での人事、採用などの経験 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ソーシャルメディアの運用経験 採用イベントの企画や運営経験

  • 人材紹介会社

    ボンド・アソシエイツ株式会社

気になる 詳細を見る

高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録

新卒・中途採用新卒・中途採用業務

EYストラテジーアンドコンサルティング
600万円~2000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

服部 真丈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

  • 応募資格

    ■募集要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験1年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験2年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

気になる 詳細を見る
1~6 件目を表示(全6件)
  • 1

送信に失敗しました。