社内イベントの企画・運営の転職・求人検索結果

東京都

社内報など社内メディアを活用したコミュニケーション施策の企画・運営、CSR活動を通じた社員のエンゲージメント推進、社内イベントの企画・運営などをご担当いただきます。 ※EX推進部の役割である、風通しの良い風土創り、コミュニケーションが円滑に行える機会の提供、働き方を考慮したオフィスの設計、社員の安全・衛生面が配慮されている状態を保つために、一部オフィス・社員サービス業務（ヘルプデスクの対応、社内便補助、感染予防対策グッズの補充など）もご担当いただきます。 ■EX推進部について 人事総務本部の中に位置付けられておりますEX推進部では、社員一人一人がCore Value（3CiT）を体現し、この価値観により、個人の成長・仕事における満足感を駆り立て、前向きな行動につながっている状態をつくるために、EX （Employee Experience、社員の体験価値）という観点で様々な施策を立案・実行しております。 ※Core Value（3CiT）とは https://www.trendmicro.com/ja_jp/about/careers/mission-and-culture.html 【職務の魅力】 ・社員のエンゲージメント向上を推進するという重要なプログラムに関わることができる ・全社視点・経営視点を身に着けることができる ・多くの社員とのコミュニケーションの機会があり、様々な業務に関与することができる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・社内イベントなど社員コミュニケーション施策の経験 ・広報業務（社内報など） ・社内メンバーの業務遂行のサポートをした経験（営業アシスタントなど） ・顧客のために課題設定・施策の推進をした経験（営業など） ・社内報や社員向けのプログラムを、計画・実行・評価・改善といったPDCAサイクルを繰り返して実行した経験 ■事務スキル（パワーポイント、エクセル） 【歓迎】 英語力（読み書き可能レベル）

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 生活者の健康サポートを行う協働事業を支える人事・総務業務をお任せいたします。 現在はCUCから採用・広報・経理・法務チームがバックオフィスの支援を行っておりますが、事業モデルが既存事業と異なり、Webビジネスであることもあり、CUCiDATAの事業に応じた独自のバックオフィス業務を構築していく予定です。 CUCが持ち合わせる、健康分析の知見を生かすことで、生活者の健康を様々な面でサポートする新たな事業を提供しているフェーズですので、経営者とのコミュニケーションを密にしながらも最適なバックオフィスシステムを0から描くことがミッションとなります。 新規事業となりますので、詳細はお会いした時に直接御伝えさせていただく予定です。 【お任せするミッション例】 ■人事 ・新卒・中途採用・オンボーディング・人事制度設計・組織文化浸透・労務管理 ■総務 ・契約対応・備品・施設管理・各種書類作成・社内イベントの企画・運営 雇用元は新会社直接雇用の場合がございます。 選考の中で詳細ご説明差し上げます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人数規模100名未満の会社における 人事・総務関連部署での経験を3年程度お持ちの方 ※いずれかに特化ではなく、オールラウンダーとして 組織拡大に貢献してきた方を想定しています ・人事制度設計もしくは改定のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼多様なステークホルダーを巻き込んだ折衝経験を保有し、高い合意形成力 ▼社会貢献性の高い事業に対する興味・関心 ▼理論だけでなく具現化・実践に至るまでワンストップで携わり遂行されたご経験

株式会社パソナ

群馬県

■総務に関する業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■電話対応 ■契約書管理 ■備品管理 ■各種規定の整備 ■不具合の受付対応 ■社内イベントの企画・運営 ■ファシリティ業務 ■5Sや3定の管理、社内の美化管理等です。 【配属部署】 ■アドミニストレーションチームに配属となります。 ■チームリーダーは20代の男性社員です。現在専任で総務部門を担当している社員はおらず、今回新しく担当者を配置する形となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ▼英語、中国語など堪能な方 【採用背景】 ◎将来の事業拡大に備え、社内全体の基盤の安定化を図るため、総務担当者を採用いたします。 ◎入社後、長く継続的に働いていただき、将来的には会社の中心となって働いていただくことを期待しております。 ◎中国語、英語活かせます！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

代表取締役社長のアシスタント業務と、社員と会社が快適・健全に活動するためのサポートなど幅広い業務に携わっていただきます。 【職務内容】 ■秘書業務 ・各種スケジュール調整 ・タスクの取りまとめ、整理、適切なタイミングでのリマインド ・出張手続 ・精算作業 ・各種資料の作成 ・その他サポート業務及び調査業務 ■総務業務 ・会社で使用されるあらゆる「モノ」の管理（オフィス・建物含む） ・社内イベントの企画・運営など ※顧客との会議や社内MTGへの同席は無し 【想定配属先】コーポレート統括部（在籍社員：10名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■秘書実務経験2年 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ■バックオフィス部門での幅広い業務経験 ■ITベンチャー企業での業務経験 ■業務フロー構築、既存のオペレーションを見直し改善した実績

株式会社パソナ

東京都

社内報など社内メディアを活用したコミュニケーション施策の企画・運営、CSR活動を通じた社員のエンゲージメント推進、社内イベントの企画・運営などをご担当いただきます。 風通しの良い風土創り、コミュニケーションが円滑に行える機会の提供、働き方を考慮したオフィスの設計、社員の安全・衛生面が配慮されている状態を保つために、一部オフィス・社員サービス業務（ヘルプデスクの対応、社内便補助、感染予防対策グッズの補充など）もご担当いただきます。

●以下いずれかのご経験 ・社内イベントなど社員コミュニケーション施策の経験 ・広報業務（社内報など） ・社内メンバーの業務遂行のサポートをした経験（営業アシスタントなど） ・顧客のために課題設定・施策の推進をした経験（営業など） ・社内報や社員向けのプログラムを、計画・実行・評価・改善といったPDCAサイクルを繰り返して実行した経験 ●パワーポイント、エクセルといったオフィス製品の基本的な操作 ●英語力（読み書き可能レベル）

株式会社A・ヒューマン

東京都

マーケティンググループ所属の広報担当として、ミッション・バリューの社内浸透の推進および エンゲージメントの向上促進といった社内広報活動全般をご担当いただきます。 （課題設定、広報・PR戦略立案、具体的な施策への落とし込み、関係者を巻き込みながらの施策実行までを一貫して実行いただきます） 【具体的には】 ・社内イベントの企画・運営 （年2回開催のキックオフ、月次開催の締め会、不定期開催のファミリーデイ・周年イベントなど） ・オープン社内報の記事企画・運営（編集・執筆およびディレクション業務） ・その他、社内広報として有効な新たな施策の立案・進行 ・採用およびインナーブランディングを目的とした、TV・新聞・雑誌・Web等の取材対応 ・広報活動による効果測定・改善活動 ・その他、一部社外広報業務もご担当いただきます ※人事グループ所属の採用広報担当者と連携して、取材やイベント運営等の社外コミュニケー 　ションも行います。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・社内イベントの企画〜運営経験がある方 ・2年以上の広報経験がある方 ・メディアでのライティング・編集経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・PRイベントの企画〜運営経験がある方 ・何らかのイベントの企画・運営経験がある方 ・メディアの運営経験がある方

株式会社クロス

栃木県

メーカーに対する技術・エンジニア人材の提案営業をお任せ致します。顧客と社員をつなぐ営業職として、案件受注～人材アサインまでを担います。 【具体的には】 ■製造業が抱える課題に対して、エンジニアの技術力を用いたソリューション提案 ■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ■顧客への技術ニーズのヒアリング ■自社エンジニアへのキャリア支援・労務管理 ■エンジニアの派遣単価交渉 ■社内イベントの企画・運営 【業務の魅力】 「顧客の事業成長」と「エンジニアのキャリアアップ」双方に踏み込んだ提案を行うことが出来ます。同社営業から行った提案が「あの製品の開発につながった」という実例も多数ございます。 【業務特徴】設計･開発の上流工程をメイン業務とした技術者派遣を行っております。顧客も大手メーカー中心とし、また信頼関係も強い為、取引案件が増えております。

【必須】 ■営業経験１年以上（個人・法人・業界不問） 【歓迎】 ■人材業界における営業経験をお持ちの方

株式会社マイナビ

東京都

■職務概要： グループにおいて、ITDXの推進を通じた新たな体験価値の創出は成長戦略上の最重要課題の１つと位置づけられています。 2019年にグループDX戦略本部が立ち上がり、規模も急拡大しております。 この変革期の中で、当本部全体を円滑に動かすための執務環境の整備や本部運用管理に関わる業務をお任せしたいと考えております。 戦略的に先を見越し、従業員が働きやすい環境づくり・仕組みづくりの企画立案、実行いただきます。 ■職務詳細： 【執務環境にかかわる業務】 ・IT人材が働きやすいオフィス環境の企画・構築・運用業務 ・既存オフィスの維持管理業務 ・上記に付随する各種契約関連業務などの上流工程業務 【DX本部運用管理にかかわる業務】 ・DX戦略本部内のルール整備業務 ・本部内ポータルや社内報等を通じたコミュニケーション企画設計と実施 ・備品発注等をふくむ中途社員受け入れ対応 ・コロナ対策、労務管理等の健康管理 ・事務処理プロセスの変革、自動化等の生産性向上業務 上記にプラスして、メンバーのマネジメント等もお願いしたいと考えております。 ■特徴・魅力： 組織の立ち上げフェーズで、裁量権をもって働きやすい就業環境の企画立案や構築、運営の経験を積むことが可能です。 ※直近の事例：フリーアドレス制の導入、組織拡大における座席拡充、メンバー管理の統一　等。 ■組織構成 ・シニアマネジャー１名、マネジャー１名、メンバー４名の組織構成です。

■必須条件： ・ファシリティマネジメント、総務業務のご経験３年以上 ・社員、パートナーとのコミュニケーション能力 ・オペレーション設計の経験 ・オフィス環境に関わる企画から運用のご経験 ・プロジェクトリード、マネジメントのご経験 ■希望条件： ・ピープルマネジメント経験 ・社内の他部署との調整・折衝をした経験 求める人物像 （ご志向面） 以下のケイパビリティがある方を歓迎します。 [①先を読む力]状況の変化や様々な事象・感情を考慮し、 因果関係や相手の反応、結果を精度高く先読みできる [②道筋を描く力]先読みに基づき、周囲からも価値ありと共感されるゴールや、ゴールに至るための道筋を描ける [③やりぬく力]ゴールや道筋の実現に必要な仕掛けや行動を自ら設定し、苦難があっても自責で徹底してやりぬける [④互いを信頼し違いを生かす姿勢]一人だけで頑張らず様々な経験・視点を持つ仲間を心から信頼し、互いの持ち味を生かそうとするスタンス

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

同社の採用広報やプロモーション戦略の立案`／実行に携わっていただきます。 採用ニーズに応じたオフライン、オンラインでの広報活動の企画や話題の選定を行い、実行、運営までを専門的に担当していただきます。 ◆業務内容 1. 人材採用ブランディング計画 　・採用母集団形成における、課題設定からニーズの掘り起こし 　・企業ブランド露出先の選定と年間計画＋運用 　・イベント協賛プランニング／コミュニティ担当者とのコネクション作り 2. 各種採用イベントの企画／運営 　・運営計画の立案・実行 　・イベントに関連した集客施策の立案・実行 　・イベント当日の運営 　・社内イベントの企画・運営 3. 採用ページへの集客や広告を使った母集団形成施策 　・採用サイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計／分析から施策考案／実行／運用 4. 採用に関連したオウンドメディアの記事作成や編集 　・会社説明資料の更新や自社メディアでの記事の企画や実際のライティングなど

＜ 必須要件 ＞ ・採用イベントやカンファレンスの集客施策の経験 ・100名以上が参加する採用イベントやカンファレンスの運営経験 ・オウンドメディアや自身のブログなどを含めたライティング／編集経験 ・100名~1000名のIT関連企業での就業経験2~3年以上 ＜ 歓迎要件 ＞ ・広報かマーケティング経験のある方 ・技術広報経験のある方 ◆求める人物像 ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・自身もプレイヤーとして率先して業務をすることができる方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付き、管理ができる方。

ボンド・アソシエイツ株式会社

東京都

同社の採用広報やプロモーション戦略の立案`／実行に携わっていただきます。 採用ニーズに応じたオフライン、オンラインでの広報活動の企画や話題の選定を行い、実行、運営までを専門的に担当していただきます。 ◆業務内容 1. 人材採用ブランディング計画 　・採用母集団形成における、課題設定からニーズの掘り起こし 　・企業ブランド露出先の選定と年間計画＋運用 　・イベント協賛プランニング／コミュニティ担当者とのコネクション作り 2. 各種採用イベントの企画／運営 　・運営計画の立案・実行 　・イベントに関連した集客施策の立案・実行 　・イベント当日の運営 　・社内イベントの企画・運営 3. 採用ページへの集客や広告を使った母集団形成施策 　・採用サイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計／分析から施策考案／実行／運用 4. 採用に関連したオウンドメディアの記事作成や編集 　・会社説明資料の更新や自社メディアでの記事の企画や実際のライティングなど

＜ 必須要件 ＞ ・採用イベントやカンファレンスの集客施策の経験 ・100名以上が参加する採用イベントやカンファレンスの運営経験 ・オウンドメディアや自身のブログなどを含めたライティング／編集経験 ・100名~1000名のIT関連企業での就業経験2~3年以上 ＜ 歓迎要件 ＞ ・広報かマーケティング経験のある方 ・技術広報経験のある方 ◆求める人物像 ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・自身もプレイヤーとして率先して業務をすることができる方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付き、管理ができる方。

ボンド・アソシエイツ株式会社