組織戦略の立案(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

【職務詳細】 ◆候補者対応 　・面談の調整 　・人事面談 ・現場やエージェントと協働したクロージングなど ◆母集団形成 　・エージェントコントロール 　・スカウト送信 　・採用イベントへの参加など ◆企画 　・組織戦略の立案 　・採用戦略の策定／遂行 【キャリアパス】 ・新卒もしくは中途採用のスペシャリストとして ・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして ・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリスト ・オンボーディングや教育制度の企画・運用など 様々なキャリアパスが実現可能なポジションとなります！

【必須】下記いずれかに該当する方 ・エージェント経験 ・圧倒的な営業実績をお持ちの方 ・人事(採用)の経験者 【尚可】 ・エンジニア採用に携わったご経験 ・新卒中途問わず人事採用に強い興味がある方

株式会社ワークポート

東京都

【具体的には】■転職会議のエンジニア組織の成果を最大化する各種マネジメント（ピープルマネジメント、プロジェクトマネジメント） ■人員・人材の変動に対応できる組織の設計・構築・運用 ■エンジニアが自律的にプロダクト・技術戦略を実現するための組織戦略の立案支援・遂行 ■他職種との連携や会社全体のエンジニア組織についての課題の抽出と対策立案、実行

【必須】■3名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験 （目標設定・評価・1on1・コードレビューなどを通じた支援や育成など） ■スクラムまたはその他のアジャイル開発方式の開発実務経験 ■コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験 ■要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 【開発環境】プログラミング言語: Ruby, TypeScript, Go フレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js データストア:MySQL, Redis, ElasticSearch、インフラ: AWS コンテナオーケストレーション: Docker, Kubernetes

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■転職会議のエンジニア組織の成果を最大化する各種マネジメント（ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメント） ■人員・人材の変動に対応できる組織の設計・構築・運用 ■エンジニアが自律的にプロダクト・技術戦略を実現するための組織戦略の立案支援・遂行　■他職種との連携や会社全体のエンジニア組織についての課題の抽出と対策立案、実行

【必須】■3名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験 ■スクラムまたはその他のアジャイル開発方式の開発実務経験 ■要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 【開発環境】プログラミング言語: Ruby, TypeScript, Go フレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js データストア:MySQL, Redis, ElasticSearch インフラストラクチャー: AWS コンテナオーケストレーション: Docker, Kubernetes 監視、分析: Sentry, Datadog, Redash, Jupyter Notebook

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

経営層やCDO（最高デジタル責任者）ユニットと連携し、組織や人材の戦略（組織・採用・配置・評価・開発・労務）などデジタル領域の人事労務全般に関わる戦略的な提案から実行推進をお任せします。また、事業戦略に基づく人材戦略の立案、実行をリードするだけでなく、DX推進に向けた新しい取り組み等も推進いただきます。 【業務内容】 ・新しく立ち上げたCDOユニットのHRBPとして、デジタル事業戦略に基づいた人事戦略の策定及び推進 ・さまざまな部門と連携しながら、人材計画に基づく採用戦略の策定、計画実行の推進 ・選考における評価プロセスの改善・効率化 ・採用実務業務（母集団形成・ダイレクトリクルーティング運営・エージェント折衝・面接対応など） ・入社後のオンボーディングやキャリアパス形成に必要な環境整備　等 【働きがい】組織戦略の立案策定～採用、人材教育まで幅広く担っていくことが可能です。 【同社のDX戦略】 ①あったらいいな開発のDX：AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新／デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発 →特に今後3年間は「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指します。 ②全社員でDX提案：デジタル技術の社員教育を推進 ③業務効率化：国内外各拠点共通の基盤システムを構築 →現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、部分的に業務効率化は進んでいるものの、全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。 【CDOユニットについて】 上記DX戦略を推進し、2030年のありたい姿を実現するための基盤を作るべく、IT・デジタルの領域から変革をリードする「CDOユニット」を2023年に新設。現在、同社の非常に重要な経営課題であるDX戦略を実現するため、新規サービス開発のリード、システムの最適化など重要な役割を担っています。

デジタル企業における採用・人材育成・人事制度設計や運用などの経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【期待する役割】 同社TECH PLAY事業のコンテンツプランナーとして、DX推進/IT活用を推進している企業のブランディングを支援するためのコンテンツ・コミュニケーションの企画、実行 を担っていただきます。 ※下記TECH PLAY BRANDINGグループを中心にご活躍いただく予定。 ※以下事例が多数掲載されております。 https://info.techplay.jp/branding 【TECH PLAY事業について】 https://techplay.jp/ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne940cf6adfcd [toB向けサービス内容] 企業のDX実現に向けてTECH人材を活かし、育て、採用できる組織を創りを支援。同社が持つ累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈も活かし、様々なソリューションを提供。 ・PROJECT DESIGN：組織戦略の立案～実行 を支援。 ・CxO ASSIGN：CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービス。 ・TEAM DESIGN：コンサルティングを通じたテクノロジー組織作り支援。 ・ACADEMY：DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラム提供。 ・BRANDING：技術ブランド向上のためのイベント企画～運営をサポート。 [toC向けサービス内容] ・デジタル人材が利用する技術勉強会検索＆作成サービス ・テクノロジーの「今」がわかるデジタル人材向けメディア運営 ・月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース運営 【具体的な業務内容】 クライアントは各業界を代表する大手企業です。 ■PR記事 ■オンラインイベント ■その他顧客のニーズによって、LP、オウンドメディア、動画 など、様々な手法を使って顧客の要望に応えられるコンテンツを設計します。 【組織構成】 TECH PLAYは全体で約40名ほどの組織です。 BRANDINGグループのプランナーは現在1名でありセールスと兼務しており、今後プランナー機能を強化していく方向性です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人向けソリューション営業のご経験 ■IT業界での就業経験 【歓迎要件】 ▼採用（企画）に携わるご経験 【組織構成】BRANDING Group組織構成 ・グループ責任者 1名 ・営業メンバー 8名 ・プランナー 4名 ※今回の募集ポジションとなります ・アシスタント 2名

株式会社パソナ

東京都

■全社戦略・事業戦略の立案と実行、全社プロジェクトの推進 ■予算作成、業績予測としての進捗管理（主にPL管理） ■事業KGI、KPI、NSMの策定や、組織戦略の立案・実行 ■非連続的な成長を実現するための事業開発とオペレーショナル・エクセレンスの実現 ■競合優位性の構築のためのデジタル・テクノロジー戦略の策定と実行

【必須】 コンサルティングファームや自社サービスを運営しているIT企業で、経営戦略・事業戦略や事業開発に関する以下いずれかの経験を3年以上 ■経営戦略の策定・実行や事業開発を推進してきた経験 ■DXを活用した戦略立案・実行に携わった経験 ■ITコンサルタントとして改革を実行した経験 ■戦略立案から業務改革（BPR）まで携わった経験 ■プロジェクトマネージャーとして大規模案件を完遂させた経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

　配属となる経営企画部の業務領域は以下の通りです。ご経験やスキルに応じて、お任せする業務の幅および内容は変動いたします。 １． グループ経営戦略の立案・策定　　　　　　２． 予算管理　　　　　　　　３． 社内外へのディスクロージャー（管理会計・IR） ４． M&A推進　　　　　　　　　　　　　　　 ５． 組織戦略の立案・策定　　６． 事業戦略の策定・実行の支援

・論理的思考力 ・マネジメント能力（各種計画の実行・推進の進捗管理） ・ドキュメンテーション能力（Microsoft PowerPoint、Excel） ・周囲を巻き込むコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・少数精鋭の部隊でスピード感を持って、変化に柔軟に対応しながら経験を積み、 　ご自身の能力・専門性を培い、当社グループを次のステージに経営層とともに導いていきたい方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【職務概要】同社のプロジェクトコンサルティンググループの室長（課長）として、チームの組織マネジメントをお任せします。 【職務詳細】 （1）組織戦略の立案と戦術の実行 自組織だけでなく会社組織全体と連携した成果・行動コミットメントの立案と実行推進 （2）PFM中期経営計画の実現のためのチーム改革実行 経営戦略チームや他の室長との共創推進（直近課題：サービス内容のワード化やブランディング等） （3）業績、生産性の向上 メンバーのpjtアサイン工数予実管理と改善施策立案・実行等 （4）メンバーの育成・マネジメント （5）業務プロセスの改善・最適化 エキスパートやリーダー等、より現場に近いキーマンと連携し、顧客満足度向上につながる改善PDCAサイクルの推進 （6）プロジェクトの進捗管理 （7）課題解決および問題解決スキルの活用 チーム課題、トラブル発生を未然に防ぐための課題解決ロジック（ビジネススキル）提示と定着トレーニングの推進 （8）社内外とのコミュニケーション

【必須】下記すべてに当てはまる方 ・3年以上のマネジメント経験 （4名以上） ・組織ビジョン、目標達成に向けた戦略を立てたご経験 ・顧客、社員、ベンダー等に対して必要なコミニュケーションを主体的に働きかけることができる方 ・ドキュメント作成、プレゼンテーション経験 ┗自組織方針や顧客に対するドキュメント作成、プレゼンテーションのご経験 【尚可】 ・戦略策定やビジネス開発の経験 ・データ分析やビジネスインテリジェンスのスキル ※パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。

株式会社ワークポート

東京都

■事業計画の実現のための人事戦略の設計 ■採用計画の立案/実行　■採用施策の立案/運用/振り返り ■人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ■書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ■入社後のオンボーディング支援　■人事評価制度の運用/振り返り ■EX向上施策の立案/運用/振り返り　■人事チームのマネジメント

【必須】事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方(3年以上目安) ■経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ■採用戦略立案、実行の経験　■人事評価制度の企画、運用経験 【歓迎】■ベンチャー企業での勤務経験 ■人事関連部門におけるマネジメント経験 【求める人物像】■数字や成果にコミットできる方 ■自ら考えて動ける方　■論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ■相手の目線に立ち、物事を考えられる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■エンジニアの成長を支援するピープルマネジメント：担当する専門領域(WebApp, MobileApp, etc)を定義して担当いただきます ■持続可能な状態でスケールできる組織の設計・構築・運用：人事評価制度の改善・運用、定義がnullなものに対する定義づけ・明文化、各種制度の検討・策定・運用、技術広報、学習する組織文化の醸成 ■プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための組織戦略の立案支援・遂行

【必須】 ■開発/技術面：Gitを利用したチーム開発経験/要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験/Web, Mobileアプリケーション 開発・運用経験/アーキテクチャ(ソフトウェア・システム)の設計および実装経験/技術選定の経験 ■ソフトスキル/その他：タイミーのミッションへの共感/Slack, Google Meetなどを活用したリモートワークの経験/5名以上もしくは3ヶ月以上のプロジェクトをリードした経験/ルールやガイドラインを策定し、チームに浸透させた経験/3名以上のチームでのリーダー経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 カラーコンタクトレンズをはじめとした自社有名ブランドを保有するメーカー会社で、プロダクトマネージャー（グロースハッカー）を募集します！ユーザーの声やアクセスデータによる分析に基づいて仮説を立て、検証することを主とし、デジタルマーケティングの統括マネージャーのポジションです！！ 【職務詳細】 ・マーケティング戦略及び組織戦略の立案 ・データ分析によるCRM施策立案及び実行における広告評価 ・KPI策定及びモニタリング分析 ・プロジェクトマネジメント、マーケティング施策全体の設計及び管理 ※執行役員、商品開発チームと密に連携を取り、素早くPDCAを回しながら施策を進められる環境です。 ＜会社の風土＞ 挑戦したい方にはどんどん機会を与える社風です。 自ら動くことで部署にとらわれず新しい業務領域や今まで誰もやっていなかった仕事にも積極的にチャレンジいただけます。

【必須】 下記いずれかに該当する方 ・SNS運用及びWEBマーケティング実務経験が3年以上ある方 ・SNS広告（tiktok／Instagram／twitterなど）の経験 ・SEO対策、サイト分析、コンテンツマーケティング、ABテスト、コンバージョンマーケティングなどのWEBマーケティング知識 ・美容やファッショントレンドに対する高い感度と洞察力 【尚可】 ・インターネット広告業界での広告運用経験者 ・アフィリエイト広告の運用経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社が元請けにて受注している大規模工場案件における統括管理業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・建設課にて事業本部長と協業し、大型案件の統括管理業務をご担当いただきます。 ・工程管理・品質管理・原価管理を内勤からサポートしていただきます。 ※安全管理は現場所長が対応します。 ・強固な組織体制を構築するための組織戦略の立案 ・フローの見直し ※基本的には内勤にてご就業いただきます。 ※案件金額は250～500億円程度です。 【募集背景】 今後の受注見込みのある250～500億円規模の大規模工場案件にて統括管理業務を担当していただきます。 これまでは80～100億円程度の案件が中心でしたが、今年度より更に規模の大きい案件が受注できているため、大型案件における現場所長経験がある方を募集しています。

【必須】 ※以下のすべての要件を満たす方 ■1級建築施工管理技士または1級建築士の資格をお持ちの方 ■数十億規模の案件における現場所長のご経験がある方 【組織構成】 現場の施工管理担当は20名程度となります。 現場所長は別途担当がつくため、今回のポジションでは東京本社にて内勤職として就業可能です。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社が元請けにて受注している大規模工場案件における統括管理業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・建設課にて事業本部長と協業し、大型案件の統括管理業務をご担当いただきます。 ・工程管理・品質管理・原価管理を内勤からサポートしていただきます。 ※安全管理は現場所長が対応します。 ・強固な組織体制を構築するための組織戦略の立案 ・フローの見直し ※基本的には内勤にてご就業いただきます。 ※案件金額は250～500億円程度です。 【募集背景】 今後の受注見込みのある250～500億円規模の大規模工場案件にて統括管理業務を担当していただきます。 これまでは80～100億円程度の案件が中心でしたが、今年度より更に規模の大きい案件が受注できているため、大型案件における現場所長経験がある方を募集しています。

【必須】 ※以下のすべての要件を満たす方 ■1級建築施工管理技士または1級建築士の資格をお持ちの方 ■数十億規模の案件における現場所長のご経験がある方 【組織構成】 現場の施工管理担当は20名程度となります。 現場所長は別途担当がつくため、今回のポジションでは東京本社にて内勤職として就業可能です。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるために、エンジニアと組織に対して働きかけていただきます。組織エンジニアリングの領域は多岐にわたるため、チームで分担して課題の解決をしていただきます。 【職務詳細】 ■エンジニアの成長を支援するピープルマネジメント ・担当する専門領域(WebApp MobileApp etc)を定義して担当いただきます ■持続可能な状態でスケールできる組織の設計・構築・運用 ・人事評価制度の改善・運用 ・定義がnullなものに対する定義づけ・明文化 ・各種制度の検討・策定・運用 ・技術広報 ・学習する組織文化の醸成 ■プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための組織戦略の立案支援・遂行 ▼▼同ポジションの魅力▼▼ 同社は「働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。そのため、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。

【必須】　 ・Gitを利用したチーム開発経験 ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ・Web Mobileアプリケーション開発・運用経験 ・アーキテクチャ(ソフトウェア・システム)の設計および実装経験 ・技術選定の経験 【尚可】 ・Slack Google Meetなどを活用したリモートワークの経験 ・5名以上もしくは3ヶ月以上のプロジェクトをリードした経験 ・ルールやガイドラインを策定し、チームに浸透させた経験 ・3名以上のチームでのリーダー経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ★投資強化事業の事業企画をお任せします。 事業企画グループ直下に席を置き、部長や事業部長のパートナーとして事業全体をみながら、事業成長に貢献いただきたいと考えています。 【職務詳細】 ・事業戦略や組織戦略の立案（短期だけではなく中長期の事業／組織戦略を立案） ・売上、費用、各種KPIの管理（管理会計やKPI管理を通じて事業管理を行います） ・各種施策の推進（施策のモニタリングや課題分析を通じて推進・改善を行います） ・主要会議の起案、運営（事業上重要な意思決定会議の起案、運営を行います） ※別途、各種会議の土台となる調査・分析、資料作成もお任せします。 上記が主な職務ですが、状況に合わせて様々なプロジェクトをお任せします。例えば、人事施策の検討や人員調達（採用・異動）、業務システムの導入なども、経験に合わせてお任せします。 ★おすすめポイント★ 『AMBI』は2017年4月のローンチから7年目となった新規事業です。 市場、事業規模ともに成長フェーズのため、多くの経験を積むことができる環境です。

【必須】 ・事業企画、又は営業企画の経験 【事業部について】 20代ハイキャリア特化型求人サイト『AMBI』、30代、40代のハイクラス求人サイト『ミドルの転職』、若手Webエンジニア向け求人サイト『エンジニアHub』などを展開。 複数サイトのDBを“人財プラットフォーム”として企業に提供し、優秀人材の採用を支援しています。 高いポテンシャルを持つ若手の「志」に火を灯す。 『AMBI』では、特にそのような想いで優秀な若手に活躍の場を提供しています。

株式会社ワークポート

東京都

【業務内容】 ・全社戦略の立案と実行、全社プロジェクト立ち上げ・推進 ・予算作成、業績予測としての進捗管理（主にPL管理） ・事業KGI、KPI、NSMの策定や、組織戦略の立案・実行 ・非連続的な成長を実現するための事業開発とオペレーショナル・エクセレンスの実現 ・競合優位性を目的としたITガバナンスの確立・強化 【事業内容】 ・老人ホーム検索サイト　※全国シェア50%以上 ・介護求人メディア ・介護職向けコミュニティアプリ ・介護福祉士国家試験対策アプリ　ほか 【事業フェーズ】 これまではプロダクトの強みと仕組化の徹底により堅調に事業を伸ばしてきましたが、 幹部社員の増員によるヒトの力で第二創業期を迎えています。 全国ネットのテレビCMも発信するなどマーケティング活動も積極的に行い、 ここ数年は売り上げも毎年130%成長を継続。 CXOクラスとしてGoogle、BCG、ローランドベルガー、アクセンチュア戦略部門などの マネージャークラスの人材が続々と参画しています。 現状は無借金経営で資金も潤沢であるため、直近のIPOは予定しておりません。 （将来的な海外展開などの際には可能性あり） 【現状の課題感】 ・これまで単一事業にリソースを投下することが中心であったが、 　複数事業を同時に予実管理し成長させる仕組みが未整備 ・PLをベースとした事業戦略や木業の策定とその実行推進が未整備 ・財務経理の仕組みが事業規模とフィットしておらず更新が必要

【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・売上規模が数十億～100億の事業会社で、経営企画や事業戦略の策定から実行までの経験 ・戦略・経営コンサルファームにおいて、経営戦略の策定・実行や業務改革を推進してきた経験 【歓迎】 ・事業会社、ベンチャー企業でのCSO、またはそれに準ずる業務経験 ・経営・戦略コンサルティングファームでのマネージャーポジション以上の経験 ・PL責任を担い、自らオーナーシップを持って事業推進をした経験 ・IT企業やコンサルティングファームにおけるM&A後のPMI経験 ・ベンチャー企業などスピードが求められる環境における変革をリードした経験

株式会社ファンオブライフ

東京都

当社のプロジェクトコンサルティンググループの室長（課長）として、チームの組織マネジメントをお任せします。事業計画の達成に向けて、チームメンバーの統率、牽引、業績の拡大や成果の最大化に向けた戦略の立案と実行をお任せします。 ■職務詳細 当社は国内約40社、約470拠点の総合人材サービスを提供する事業会社グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。 国内グループ各社のファシリティマネジメント業務（不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。 その中で当社のプロジェクトコンサルティンググループの室長（課長）として、メンバーのマネジメントをお任せします。 【主な役割】 ■経営視点をもった組織戦略の立案と戦術の実行 　自組織だけでなく会社組織全体と連携した成果・行動コミットメントの立案と実行推進 ■PFM中期経営計画の実現のためのチーム改革実行 　経営戦略チームや他の室長との共創推進（直近課題：サービス内容のワード化やブランディング等） ■業績、生産性の向上 　メンバーのプロジェクトアサイン工数予実管理と改善施策立案・実行等 ■メンバーの育成・マネジメント　 　メンバー本人のキャリアイメージを理解し、成功体験の積み上げにつながるマネジメント実行 ■業務プロセスの改善・最適化 　エキスパートやリーダー等、より現場に近いキーマンと連携し、顧客満足度向上につながる改善PDCAサイクルの推進 ■プロジェクトの進捗管理 　顧客へのアカウンタビリティが果たせるKPI設定とその進捗管理実行 ■課題解決および問題解決スキルの活用 　チーム課題、トラブル発生を未然に防ぐための課題解決ロジック（ビジネススキル）提示と定着トレーニングの推進 ■社内外とのコミュニケーション 　サービス提供責任者として顧客に対してアカウンタビリティ実行や関係性構築 ※自組織の提供サービスの概要把握はもちろん必要ですが、高度な専門知識はエキスパート職メンバーが保有しており、共創してマネージャーの役割を遂行していただきたいと考えています。

■必須条件 ・3年以上のマネジメント経験 （4名以上） ・組織ビジョン、目標達成に向けた戦略を立てたご経験 ・顧客、社員、ベンダー等に対して必要なコミニュケーションを主体的に働きかけることができる方 ・ドキュメント作成、プレゼンテーション経験 　- 自組織方針や顧客に対するドキュメント作成、プレゼンテーションのご経験 ■歓迎条件（必須ではありません） ・オフィス構築経験 ・総務部門経験者 ・戦略策定やビジネス開発の経験 ・データ分析やビジネスインテリジェンスのスキル ・人材採用やトレーニングの経験 ■求める人物像 ・チームを引っ張っていけるリーダーシップがある ・コミュニケーション能力が高く、社内外と円滑にコミュニケーションが取れる ・データに基づく意思決定ができる

株式会社コトラ

東京都

【募集背景】 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・人事評価制度の運用 / 振り返り ・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人事チームのマネジメント これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定　※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc...

◆ 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方（3年以上目安） ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ・採用戦略立案、実行の経験 ・人事評価制度の企画、運用経験 <歓迎スキル> ・ベンチャー企業での勤務経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験

株式会社スタッフファースト

東京都

新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。 配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。 新卒採用：採用目標100名程度 中途採用：採用目標100名程度 採用ポジション：エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー（戦略コンサルタント）、開発PM、ITコンサル、等 IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。 経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。 ◆候補者対応 ・面談・面接実施 ・面談の調整 ・現場やエージェントと協働したクロージング　など ◆母集団形成 ・エージェントコントロール ・スカウト送信 ・採用イベントへの参加　など ◆企画 ・組織戦略の立案 ・採用戦略の策定 / 遂行　など 【キャリアパス】 ・新卒もしくは中途の採用スペシャリストとしてとして ・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして ・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリストとして ・On bordingや教育制度の企画・運用など 様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります 【風土・働き方】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

《必須条件》 人材紹介業もしくは営業として圧倒的に実績を積んで来られた方 《歓迎スキル》 ・エンジニアをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・新卒中途問わず人事採用に強い興味がある方 《求める人物像》 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・当社の考えやビジョンに共感できる方

ブレイン・インターナショナル株式会社

東京都

「1人目人事」として、組織拡大に向けて自社の「人事戦略」をメインにお任せします。また、自社人事に関わらず、120社を超える投資先の「人事戦略」や人材ニーズに沿った「採用支援」「コミュニティ形成等の組織づくり」等、スタートアップ業界に幅広くお持ちの知見や経験を提供していただけます。 ◆具体的には ・自社の人事戦略立案～実行 「1人目人事」として経営戦略を理解し、人事戦略の立案〜採用実行まで、幅広く主体的に推進することが期待されるポジションです。長期的な成長に向け、必要な人材像を定義し、母集団形成からクロージングまでのリクルーティング業務含む全般をお任せします。 ・投資先に対する人事戦略立案・採用支援・コミュニティ形成 創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、組織戦略の立案〜採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。 ・その他 より上位等級に求められる社内マネジメントや組織運営など関心を持たれている業務領域の機会もあります。

◆スタートアップ・起業家・ベンチャーキャピタル・スタートアップエコシステムへの想い・貢献心 ◆HRBPとしてのご経験もしくは、人事制度設計、人材育成、採用業務等に携わったご経験 ◆社会人経験３年以上 【歓迎要件】 ◆コミュニティ運営や、イベントの企画設計から運用までのご経験 ◆事業責任者・プロダクトマネジャーのご経験 ◆組織運営や事業推進に携わられたご経験 ◆事業会社における戦略立案やピープルマネジメントのご経験

株式会社スタッフファースト

東京都

これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。社長直下にて今後の組織づくりの中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて、各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行していただきます。 職務詳細 ・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定 ・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等) ・人材開発（人材育成施策の立案・推進、マネジメント層強化等） ・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、文化醸成等） ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 ・組織マネジメント ※社長室はコンサルティングファーム出身者や事業立ち上げを経験したメンバーなど、様々な業種／職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。

■必須要件 -ハードスキル ・人事経験5年以上 ・事業会社での人事領域の幅広い経験 ・組織全体のプロジェクトリード経験 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力　 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 ・組織マネジメントの経験 -ソフトスキル ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する歓迎要件 ■歓迎要件 ・事業サイドでの組織長経験 ・ビジネス職、エンジニア職等の多様な職種が混在する組織での人事制度の企画・運用経験 ・従業員1000名以上規模の企業での人事経験 ・労働関連の法律や知識が豊富

株式会社コトラ

東京都

Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。予算設定～企画提案～実行～運用まで一連の流れをお任せします。また、サービス拡大に向けたプロモーション活動や業界最先端の広告運用の取り組みへチャレンジすることも可能です。 ■対象：IT領域人材サービス「レバテック」、メディカル領域人材サービス「看護のお仕事」「きらケア」、若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」、その他新規事業 ■概要：事業会社のプロモーション責任者として、自社サービス拡大のための下記一連のWebマーケティング業務をお任せします。 <具体的な業務例> ・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのWeb集客でのCV増加 ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 ・メンバーマネジメント(2～10名) <キャリアパス> 事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア」と「事業軸として事業の成長にコミットするキャリア」を選べます。 ■特徴：基本一人1サービスのみ担当するため、担当サービス全体のプロモーション戦略の立案から実行まで全て担当することができます。また、1アカウントあたり数億円/月ほどの運用責任を任されるため、できる施策の幅も広くやりがいにつながります。(サイト改善やSNS、動画広告、Web広告はほぼ触ることが可能)＋αでスキルを身につけ、市場価値を高めることも可能です。(インハウス体制であるため他職種との関わりも多く、クリエイティブ作成やブランディング、CRMなど広告運用以外の経験を身につけることもできます。)

【応募資格】 ■Web広告運用経験3年以上 ■月間1000万円以上のWeb広告運用経験 【優遇されるスキル・経験】 ■バナーやLP等のクリエイティブにおける、企画/ディレクション/制作に携わった経験 ■リスティング広告、アフィリエイト広告、Youtube広告などの運用経験 ■アドネットワークの運用経験 ■プロモーション戦略のプランニング経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■問題発見、課題解決のすべての工程を自走できる方 ■自学自習はもちろん、最新技術のキャッチアップを怠らない方 ■データを用いた論理的な意思決定ができる方 ■キャッチコピーやクリエイティブなど人の感情を動かす領域に興味関心がある方

株式会社コンフィアック

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ユーザーファーストでwebメディア開発と運営を行い成長を続けてきた企業にて、人事責任者（CHRO候補）を求めます。 人事トップの経営メンバーとして、組織戦略の立案と実行をリードいただきます。 現在の人事組織の体制は、兼任の人事トップのもと、採用リーダー、評価・制度設計構築リーダー、他数名という体制です。 そのため、専任の人事トップを迎えいれることで、組織戦略をリードいただきたいとお考えです。 ご入社後、半年から1年後にてCHROへの着任を想定しています。 同社は、社員数100?500名規模で、情報価値が高い（情報の非対称が大きい）領域で、複数のWebメディア事業を展開しています。 キュレーションではなく独自でコンテンツをつくり続けてきたことで、各Webメディアは領域ごとに高い評価を得ています。 新型コロナの影響で20-21年度の単年度事業計画は前年同程度へと数値目標を下方修正していますが、来年度以降からの新３カ年計画を見据えて採用を積極的に行う予定です。

＜必須要件＞ ・100名規模以上の企業での人事責任者経験 ・web/IT企業における人事経験 ＜尚可要件＞ ・ベンチャーフェーズ企業における人事制度設計の経験 ・webメディア事業における営業、マーケティングなど事業経験

株式会社経営者JP

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ユーザーファーストでwebメディア開発と運営を行い成長を続けてきた企業にて、人事責任者（CHRO候補）を求めます。 人事トップの経営メンバーとして、組織戦略の立案と実行をリードいただきます。 現在の人事組織の体制は、兼任の人事トップのもと、採用リーダー、評価・制度設計構築リーダー、他数名という体制です。 そのため、専任の人事トップを迎えいれることで、組織戦略をリードいただきたいとお考えです。 ご入社後、半年から1年後にてCHROへの着任を想定しています。 同社は、社員数100?500名規模で、情報価値が高い（情報の非対称が大きい）領域で、複数のWebメディア事業を展開しています。 キュレーションではなく独自でコンテンツをつくり続けてきたことで、各Webメディアは領域ごとに高い評価を得ています。 新型コロナの影響で20-21年度の単年度事業計画は前年同程度へと数値目標を下方修正していますが、来年度以降からの新３カ年計画を見据えて採用を積極的に行う予定です。

＜必須要件＞ ・100名規模以上の企業での人事責任者経験 ・web/IT企業における人事経験＜尚可要件＞ ・ベンチャーフェーズ企業における人事制度設計の経験 ・webメディア事業における営業、マーケティングなど事業経験

株式会社経営者JP