組織戦略の立案の転職・求人検索結果

該当求人件数: 24件

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CHRO候補

急成長中・メディアプラットフォーム企業
経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行していただきます。 既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に…
900万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行していただきます。 既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事組織の形成をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略と連動した採用戦略の立案、戦術の設計や運用 ■採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ■採用要件の定義(採用マーケット調査、競合優位性の確保、ジョブディスクリプション) ■ハイレイヤー人材への選考業務(書類選考、面接、面談、クロージング、アトラクト) ■各採用チャネルを用いた母集団形成(エージェント、ダイレクトリクルーティングなど) ■採用施策に対する効果検証(採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など) ■HR(人的資源)への投資に対するリターンの確保(採用コストの予実管理など) ■採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ■採用担当者へのハンズオン型のKPIマネジメント ■オペレーションの仕組み化やデータ連携、ツールを利用した実務の効率化 ■採用担当者へのトレーニング実施(面接対応やクロージングなど) ■事業フェーズに合わせた人材要件の整理や採用ストーリーや採用CX(候補者体験)の設計 ■キャリアフレームワークの設計から現場マネジャーへの運用浸透 ■バリューチェーン・コアプロセス分析に基づいた人材育成プログラムの設計・運用 ■採用コンテンツの企画立案・制作・運用(採用広報の企画設計、記事執筆やSNSの活用など) ※上記全て必須ではなく、ご経験・ご志向によって業務内容を決定します。

  • 応募資格

    【必須の経験・スキル】 ・事業会社での人事業務の経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・チームのマネジメント経験 ・多様なデータを扱うためのオフィススイートの使用スキル 【歓迎する経験・スキル】 ・ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験 ・採用責任者として採用計画の立案・運用や、採用戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・紹介会社などのRAとしてトップセールスの実績を残された経験 ・事業責任者やプロダクトオーナーとしての実務経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・エンジニアやデータサイエンティスト、マーケターなどの豊富な採用経験 ・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験(ファクトベースの施策立案・実行) ・経営課題の本質的な解決策の実行および効果検証までの実施経験 ・問題に先回りし、常に先手を打つことができる採用戦略の立案と実行経験 ・システムを用いた業務設計、ハンズオンによる現場への浸透・運用の経験 ・採用責任者やHRBPとして、経営目標や事業目標を実現するための組織戦略の立案・実行経験 ・SNSを利用した採用広報や企業ブランディングの経験 【求める人物像】 ・業務に対し責任を持ち、最後まで遂行するスタンスをお持ちの方 ・会社の課題を自分事と捉え、主体的に課題発見や業務に取り組める方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執しないで柔軟に課題に向き合える方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・事業や組織の成長によって起きる急激な変化を前向きに捉えることができる方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えをお持ちの方 ・組織パフォーマンスの最大化に向けた全体最適化を考え業務に落とし込める方 ・細部における業務設計や運用・実行までを厭わず行動できる方 ・「タスクをこなす」ではなく「仕事をつくる」ことで組織と事業成長に貢献したい方 ・自らの責任のもとで、より裁量の大きい業務に挑戦したいと考えている方 ・自身の業務を権限移譲し、新しいことに挑戦できる方(サクセッションプランの設計・実行) ・仕事の領域を限定せず、目標達成のために必要なことを積極的に取り入れることができる方

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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アカウントセールス【HRビジネス経験歓迎/TECH PLAY

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 同社TECH PLAY事業の企画/アカウントセールスとして、DX推進/IT活用を推進している企業のブランディング支援を担っていただきます。 ※下記TECH PLAY BRANDINGグループを中心にご活躍いただく予定。 【TECH PLAY事業について】 https://techplay.jp/ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne940cf6adfcd [toB向けサービス内容] 企業のDX実現に向けてTECH人材を活かし、育て、採用できる組織を創りを支援。同社が持つ累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈も活かし、様々なソリューションを提供。 ・PROJECT DESIGN:組織戦略の立案~実行 を支援。 ・CxO ASSIGN:CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービス。 ・TEAM DESIGN:コンサルティングを通じたテクノロジー組織作り支援。 ・ACADEMY:DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラム提供。 ・BRANDING:技術ブランド向上のためのイベント企画~運営をサポート。 [toC向けサービス内容] ・デジタル人材が利用する技術勉強会検索&作成サービス ・テクノロジーの「今」がわかるデジタル人材向けメディア運営 ・月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース運営 【具体的な業務内容】 ■営業先:主には人事の方となりますが、場合によってマーケティング部や広報部、経営層となります。 ■業務詳細: ・顧客折衝(企画・提案、および資料作成など) ・プロジェクトマネージメント ・受注後のフォロー など 【本ポジションの魅力】 ■ブランディングは各企業によって方向性が全く異なるため、TECH PLAYの知見/総合力を活かしクライアントが満足するサービスをチームで創出する面白さ。 ■最先端のテクノロジーや社外の著名な経営者/エンジニア等とも連携しながらビジネスを推進する面白さ。 【組織構成】 TECH PLAY事業全体で全約40名ほどの組織。 入社当初ご活躍いただくBRANDINGグループの セールスは、マネジメント1名、メンバー3名の全4名体制。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における、採用支援の経験 ■法人営業の経験 【歓迎要件】 ▼ベンチャーでのご就業経験 ▼マーケ、商品設計、営業戦略設計、マネジメントの経験 【組織について】 BRANDINGチームは、全7名(マネージャー1名、セールス6名、コンテンツプランナー2名、デザイナー1名、アシスタント2名)です。TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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WEBマーケター(リーダー候補)

株式会社オーネット
◎結婚情報サービス/広い視野でWeb戦略をプランニングする能力が身につきます。
600万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 Webマーケティングの企画の中核メンバーとして、同社マーケティング手法の変革を担っていただきます。 【職務詳細】 ●実績データ・マーケティングデータに基づく、メディア開拓・広告運用の戦略立案・実行  ・カスタマジャーニー設計と価値訴求ポイントの企画 ・広告メディアミックス・出稿管理と最適化・開拓 ・クリエイティブの企画・制作ディレクション ●マネージャーの組織運営支援 ・予算策定および実績管理 ・メンバーマネジメント・育成 ・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ▼当ポジションの魅力 同社はサービス・商品の企画・開発・運営、マーケティング、営業、顧客サポートという事業展開上のすべての要素をすべて社内に有するインハウス型の組織となっています。ゆえに、他部門との連携により、広告・マーケにとどまらない事業全般に関わるダイナミックな施策展開が可能な環境になっています。同時に、それぞれの専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。

  • 応募資格

    【必須】 下記(1)、(2)いずれかのスキルをお持ちの方 (1)・事業会社または代理店でのデジタルマーケティングのプランニング業務経験3年以上  ・Excel、PowerPointなどofficeツールのビジネス活用経験 (2)・SNS、DSP、SEMなどのデジタル広告の出稿・運用経験3年以上  ・SEO対策に関する実務経験3年以上  ・マーケティング調査の企画/分析/レポーティングの経験 【尚可】 ・デジタルマーケティング経験者(要検索周りの改善業務) ・Google Analytics等の分析ツールを使った改善提案経験 ・Webサイト・サービスにおけるIA設計業務経験者 ・Webサイト・サービスにおけるUI設計・機能改善業務経験者 ・Webサイト・サービスにおけるディレクション経験(要システム開発ディレクション) ※規模問わず

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    株式会社ワークポート

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CHRO 最高人事責任者

株式会社ソニックス
【MaaS/モビリティソリューション事業・スマートシティ向けソリューション事業・DX推進を行う】【プライム】【100%自社内開発】【国内中の大手企業のスマホアプリを設計・開発をしています】
750万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織・人事部門の最高責任者として、経営戦略の実現に向けた組織・人材パフォーマンスの最大化をミッションに、企業の成長に必要なあらゆる組織・人事戦略を企画・牽引いただくことを期待します。 【具体的な職務内容】 ■組織戦略の立案・実行 中長期の経営・事業戦略とアラインした組織戦略を立案し、実行する ・中長期の組織戦略の立案 ・単年度の組織戦略の立案 ・戦略に基づいた具体的な組織開発・体制構築・要員計画(アサイン計画)への落とし込み ・計画の実行リード・マネジメント ■人事制度の立案・実行 社員のパフォーマンスに対する適正評価、安心・安全な勤務環境を実現するための各種制度を立案し、実行する ・評価・報酬制度の立案 ・労務制度の立案 ・福利厚生制度の立案 ・上記制度の運用・管理プロセスの立案 ・運用プロセスの実行リード・マネジメント ■採用戦略の立案・実行 中長期の組織戦略とアラインした採用戦略を立案し、実行する ・中長期の採用戦略の立案 ・単年度の採用戦略の立案 ・採用活動全体の実行マネジメント ■教育・キャリア戦略の立案・実行 社員の自律的なキャリア形成の実現のための戦略を立案し、実行する ・研修プログラムの立案 ・オンボーディング計画の立案 ・自律的なキャリア支援実現のための各種施策の立案 ・社員1人別の実態(キャリア希望・保有スキル等)把握のための運用プロセス立案 ・計画の実行リード・マネジメント ※ご経験に沿って業務をご担当頂きます 【同社について】 ■同社はMobility・Smart Cityを中心とした分野で、最先端のソフトウェア技術を活用した社会・産業課題の解決、豊かな生活者体験の創出を目指しているテクノロジーカンパニーです。 ■現在も様々なプロジェクトが同時に進行している中、今後はソリューションサービス事業の更なる強化や、新たなプロダクト開発など、多くのチャレンジを仕掛けていく計画です。 ■しかし、計画の実現のためには、まだまだ組織の力が不足しているのが現状です。私たちはこれから組織と事業を一緒に創り上げていく新たな仲間を積極的に募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT業界でのプロジェクトマネジメント、及びエンジニアリング等のシステム開発経験 組織人事部門のマネージャー以上のポジションで、 下記の内、いずれか2つ以上の業務を担当した経験(3年以上) ■組織戦略の立案・実行 ■人事制度の立案・実行 ■教育・キャリア戦略の立案・実行 【歓迎要件】 IT業界でのプロジェクトマネジメント、及びエンジニアリング等のシステム開発経験(3年以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事

非公開
【上場企業・あらゆる産業のデジタライゼーションを促進するデジタル・クリエイティブスタジオ】人事募集!
450万円~800万円 / メンバー

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中川 富士子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。 配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。 新卒採用:採用目標100名程度 中途採用:採用目標100名程度 採用ポジション:エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー(戦略コンサルタント)、開発PM、ITコンサル、等 IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。 経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。 ◆候補者対応 ・面談・面接実施 ・面談の調整 ・現場やエージェントと協働したクロージング など ◆母集団形成 ・エージェントコントロール ・スカウト送信 ・採用イベントへの参加 など ◆企画 ・組織戦略の立案 ・採用戦略の策定 / 遂行 など 【キャリアパス】 ・新卒もしくは中途の採用スペシャリストとしてとして ・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして ・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリストとして ・On bordingや教育制度の企画・運用など 様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります 【風土・働き方】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

  • 応募資格

    《必須条件》 人材紹介業もしくは営業として圧倒的に実績を積んで来られた方 《歓迎スキル》 ・エンジニアをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・新卒中途問わず人事採用に強い興味がある方 《求める人物像》 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・当社の考えやビジョンに共感できる方

  • 転職エージェント

    ブレイン・インターナショナル株式会社

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【リモート】WEBディレクター

株式会社クリエイティブホープ
フルリモート可能!希望に沿って、様々なキャリアを選択できます!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のWEBディレクターとして以下業務をおまかせします。 【職務詳細】 ・クライアント企業の経営戦略・事業戦略の立案支援 ・クライアント企業のマーケティング、CRM戦略、人材及び組織戦略の立案支援 ・新規相談の調査分析、提案 ・各種プロジェクトマネジメント、アカウントマネジメント、進行ディレクション ・新規/既存企画立案、プロジェクト計画策定、リサーチ、資料作成等 ・自社サービスの企画・設計・開発 ・サービス企画開発 ☆★☆おすすめポイント☆★☆ ・フルリモートワーク可能 ・客先常駐なし ・Webマーケティング領域からさらに経営に近いデジタルマーケティング領域に携われます。 ・希望に沿って、様々なキャリアを選択可能です。 ・クライアントの顧客体験を最大化させるための取り組みを一気通貫で実行できます。 ・同社コンサルタントや制作プレイヤーとチームを組織し大きな裁量を持ってプロジェクトを実行できます。

  • 応募資格

    【必須】 ・Webディレクター実務経験5年以上 ・情報設計、ワイヤーフレーム作成実務経験5年以上 ・営業経験または営業支援経験3年以上 【尚可】 ・チームマネジメント経験 ・ナショナルクライアントのWebサイト構築経験 ・CMSの要件定義から開発・納品までのディレクション経験 ■キャリアップについて 個人の強み(専門領域)を起点とした成長が実現可能です。自身の強みを活かしお客様企業の企業変革を実現し続けるコンサルタントや、自分の考えるビジネスで起業を目指す等、将来の目標と人生の在り方に合わせて選択することが可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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コンテンツプランナー【TECH PLAY BRANDING】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 同社TECH PLAY事業のコンテンツプランナーとして、DX推進/IT活用を推進している企業のブランディングを支援するためのコンテンツ・コミュニケーションの企画、実行 を担っていただきます。 ※下記TECH PLAY BRANDINGグループを中心にご活躍いただく予定。 ※以下事例が多数掲載されております。 https://info.techplay.jp/branding 【TECH PLAY事業について】 https://techplay.jp/ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne940cf6adfcd [toB向けサービス内容] 企業のDX実現に向けてTECH人材を活かし、育て、採用できる組織を創りを支援。同社が持つ累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈も活かし、様々なソリューションを提供。 ・PROJECT DESIGN:組織戦略の立案~実行 を支援。 ・CxO ASSIGN:CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービス。 ・TEAM DESIGN:コンサルティングを通じたテクノロジー組織作り支援。 ・ACADEMY:DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラム提供。 ・BRANDING:技術ブランド向上のためのイベント企画~運営をサポート。 [toC向けサービス内容] ・デジタル人材が利用する技術勉強会検索&作成サービス ・テクノロジーの「今」がわかるデジタル人材向けメディア運営 ・月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース運営 【具体的な業務内容】 クライアントは各業界を代表する大手企業です。 ■PR記事 ■オンラインイベント ■その他顧客のニーズによって、LP、オウンドメディア、動画 など、様々な手法を使って顧客の要望に応えられるコンテンツを設計します。 【組織構成】 TECH PLAYは全体で約40名ほどの組織です。 BRANDINGグループのプランナーは現在1名でありセールスと兼務しており、今後プランナー機能を強化していく方向性です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■広告のコンテンツ/コミュニケーション設計を行っていた方 ■人事や人材紹介の立場でエンジニア採用に携わった経験を活かし、企画力を高めていきたい方 【歓迎要件】 ▼TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における採用広報、採用ブランディングのご経験をお持ちの方 【組織構成】TECH PLAYは全体で約40名ほどの組織です。BRANDINGグループのプランナーは現在1名でありセールスと兼務しており、今後プランナー機能を強化していく方向性です。

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    株式会社パソナ

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【グローバル規模で社会課題解決を目指す事業会社】Webマーケティング/広告運用担当者

レバレジーズ株式会社
▼担当サービス 下記全般に携わっていただきます。 ・IT領域人材サービス「レバテック」 ・メディカル領域人材サービス「看護のお仕事」「きらケア」 ・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「ca…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ▼担当サービス 下記全般に携わっていただきます。 ・IT領域人材サービス「レバテック」 ・メディカル領域人材サービス「看護のお仕事」「きらケア」 ・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」 ・その他新規事業 ▼業務内容 Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。 具体的には、以下の業務にとなります。 ・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 ・メンバーマネジメント ・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整いたします。 ▼当ポジションの魅力 ・リスティング以外に、アフィリエイト/アドネットワーク/Youtubeなど、広告運用に幅広く携わることができる ・広告の運用だけにとどまらず、事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わることができる ・CV/CPA/ROASといった一般的な運用指標だけでなく、「自身の獲得したCVがどれ位の利益を生んでいるのか」等、マーケティング活動を通した事業効率の改善まで行うことができる ・運用歴1~2年の担当者でも、1アカウントあたり数億円/年ほどの運用責任を任される環境 ・広告運用担当としての専門性を磨き、若いうちにマネージャーポジションを目指すことができる ・広告運用経験後、事業部マーケターとして事業部のマーケ課題を基盤とした戦略設計の方面にもキャリアを広げることができる ▼キャリアパス 事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア」と「事業軸として事業の成長にコミットするキャリア」を選べます。 ・機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア   年間数十億の広告を扱うレバレジーズの広告チームを統括   広告のスペシャリストとしての部下の教育とマネジメント   広告のスペシャリストとして、新規事業の立ち上げに参加 ・事業軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア   広告のみならず、事業全体のブランディング担当   事業ごとのWebマーケティングの統括ポジション   事業のマーケティング責任者   新規事業の責任者

  • 応募資格

    【必須要件】 ・リスティング広告の運用経験 3年以上 ・月間500万円以上の予算の運用経験 ・バナーやLP等のクリエイティブにおける、企画/ディレクション/制作に携わった経験 【歓迎要件】 ・アフィリエイト広告の運用経験 ・アドネットワークの運用経験 ・Youtube広告の運用経験 【求める人物像】 ・問題発見、課題解決のすべての工程を自走できる方 ・自学自習はもちろん、最新技術のキャッチアップを怠らない方 ・データを用いた論理的な意思決定ができる方 ・キャッチコピーやクリエイティブなど人の感情を動かす領域に興味関心がある方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【グローバル規模で社会課題解決を目指す事業会社】Webマーケティング/広告運用責任者(リーダー候補)

レバレジーズ株式会社
▼担当サービス 下記全般に携わっていただきます。 ・IT領域人材サービス「レバテック」 ・メディカル領域人材サービス「看護のお仕事」「きらケア」 ・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「ca…
800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ▼担当サービス 下記全般に携わっていただきます。 ・IT領域人材サービス「レバテック」 ・メディカル領域人材サービス「看護のお仕事」「きらケア」 ・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」 ・その他新規事業 ▼業務内容 Web広告の運用責任者として、自社サービスの成長を担って頂きます。 具体的には、以下の業務にとなります。 ・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 ・メンバーマネジメント ・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整いたします。 ▼当ポジションの魅力 ・リスティング以外に、アフィリエイト/アドネットワーク/Youtubeなど、広告運用に幅広く携わることができる ・広告の運用だけにとどまらず、事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わることができる ・CV/CPA/ROASといった一般的な運用指標だけでなく、「自身の獲得したCVがどれ位の利益を生んでいるのか」等、マーケティング活動を通した事業効率の改善まで行うことができる ・運用歴1~2年の担当者でも、1アカウントあたり数億円/年ほどの運用責任を任される環境 ・広告運用担当としての専門性を磨き、若いうちにマネージャーポジションを目指すことができる ・広告運用経験後、事業部マーケターとして事業部のマーケ課題を基盤とした戦略設計の方面にもキャリアを広げることができる ▼キャリアパス 事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア」と「事業軸として事業の成長にコミットするキャリア」を選べます。 ・機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア   年間数十億の広告を扱うレバレジーズの広告チームを統括   広告のスペシャリストとしての部下の教育とマネジメント   広告のスペシャリストとして、新規事業の立ち上げに参加 ・事業軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア   広告のみならず、事業全体のブランディング担当   事業ごとのWebマーケティングの統括ポジション   事業のマーケティング責任者   新規事業の責任者

  • 応募資格

    【必須要件】 ・リスティング広告の運用経験 3年以上 ・月間500万円以上の予算の運用経験 ・バナーやLP等のクリエイティブにおける、企画/ディレクション/制作に携わった経験 ・メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 ・アフィリエイト広告の運用経験 ・アドネットワークの運用経験 ・Youtube広告の運用経験 【求める人物像】 ・問題発見、課題解決のすべての工程を自走できる方 ・自学自習はもちろん、最新技術のキャッチアップを怠らない方 ・データを用いた論理的な意思決定ができる方 ・キャッチコピーやクリエイティブなど人の感情を動かす領域に興味関心がある方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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DX組織変革コンサルタント【TECH PLAY PRO】

パーソルイノベーション株式会社
★パーソルグループ×新規事業創出=大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織★TECH PLAYの様々なソリューションを活用し、各業界を代表するリーディングカンパニーのDX組織変革を推進 ★戦略コ…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    TECH PLAY PROとは、TECH PLAYの事業運営を通じ繋がりを持ってきた、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート(PRO人材)とともに、PJチームを組成し、日本を代表するリーディングカンパニーのDX組織変革を支援するコンサルティング事業です。 顧客:業界を代表するリーディングカンパニー の企業の経営層、DX推進室長、人事役員等へ ■顧客課題のヒアリング、ディスカッション ■PJ提案、受注 ■受注PJのPM、実働 を行って頂きます。 【相談内容例】 ■DX組織診断:DX戦略を実現するための組織の現状把握をしたい ■DX人材要件定義:DXを実現する上で必要となる人材像を明確にしたい ■DX人事制度設計:DX人材が定着し、活躍できるように制度を見直したい ■報酬リサーチ:DX人材の適切な給与水準を明確にしたい ■DX育成戦略立案:DX人材育成における体系を整理したい ■DX採用戦略立案:DX人材獲得に向けて採用戦略を立案したい 等 ※その他人事組織領域にとどまらず、グループ横断でのDX戦略立案、新規事業戦略立案など、DXという文脈で幅広くご相談頂きます。 【ソリューション】 ■組織戦略立案に向け、組織診断を取り、組織状況のデータ化 ■デジタル組織構築のための人材要件定義 ■デジタル人材向け、人事制度設計 ■デジタル人材向け給与水準リサーチ ■経営方針・事業戦略を踏まえた人材育成計画策定 ■デジタル人材要件に合わせ、採用戦略を策定 等 ※TECH PLAY内に知見がないものも、PRO人材とのPJ組成により顧客課題の解決を担います。 【サービスの特徴】 ■顧客の課題に合わせ、外部のPRO人材と一緒にPJチームを組むことで、顧客の様々なニーズにこたえることが可能です。 ■AI開発を担うエクサウィザーズや、パーソルグループ全体のリソースを活用し、顧客獲得、顧客支援を行っております。 【本ポジションの魅力】 ■TECH PLAYの様々なソリューションを活用し、各業界を代表するリーディングカンパニーのDX組織変革を担って頂けます。 ■外部の著名なCxOクラスやコンサルタントとも一緒にプロジェクトを推進しており、IT業界(DX)のダイナミズムを感じられる環境です。 ■クライアントは各業界のリーディングカンパニーであり、リーディングカンパニーと共にサービスブラッシュアップにも取り組んでいます。事業企画/サービス企画の観点でキャリアを伸ばしたい方にもおススメの環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事領域(制度/組織風土/組織戦略/研修/採用など)のセールスorコンサルティング経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ※社内プロジェクトでも可 【歓迎要件】 ▼ITに関する知見 ▼新規事業開発やプロダクト開発に携わった経験 ▼マネジメント経験 【求める人物像】 ■マーケット創造の視点を持ち事業創りに携わりたい方 ■フレキシブルに様々な事象に対応することに面白さを感じる方 ■常に勉強し知見を広げることに楽しさを感じる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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KK22B016 人事責任者

食品製造販売
成長中の洋菓子メーカーの人事責任者
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆役割・ミッション:経営戦略、経営計画の実現に向けた、ハード面・ソフト面の両面で人事戦略・組織戦略の立案と実行を担います。 ◆具体的な業務内容:バックキャスティング志向で、経営戦略実行に向けた人事戦略の立案及び実行を担います。 スコープは人的資源管理、組織マネジメント、人事システムの構築など多岐にわたります。 あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人事面での施策を実行頂きます。 また人事部自体の組織組成の計画及び実行、マネジメントも担います。 ◆組織:経営陣直下※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。 ◆入社後:人事面での短期・中長期面での課題を整理し、実行計画とKGIおよびKPIの設定から開始し、プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事戦略立案及び実行の経験者及びメンバーマネジメントの経験者 ・経験役職職種は部長程度以上 <必要とする経験・知識・スキル>※いずれか(できれば複数)に強みをお持ちの方 各種人事制度構築経験(評価・報酬・等級・昇格)、労務管理・福利厚生、人材開発(採用・教育)、組織開発・文化醸成など <歓迎> ・製造業もしくは製造小売り業での経験者 ・IPO時期や変革フェーズの企業での業務経験者 ・BPRプロジェクトの経験者やITシステム検討導入の経験者 求める人物像:抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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採用担当【グロース市場/未経験応募可/エージェント出身歓迎】

株式会社Sun Asterisk
新規事業開発支援やIT人材育成紹介など複数の事業を手がけるグロース市場上場!業績好調で130%成長を実現しております!ベトナムを中心に1500名規模の開発拠点を持ち、顧客の事業開発に柔軟性と…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 Sun*はクライアントが抱える新規事業・DX領域の課題に対して、課題の整理・解決策の提案・デジタルプロダクトの開発まで、ビジネスデザイン~エンジニアリングを一気通貫で支援しています。 7年間で1,500名まで急成長してきた当社ですが、今後も拡大を予定しており、 人事採用領域に興味をお持ちの方を募集しております。 【職務内容】 ■候補者対応  ・面談の調整  ・人事面談 ■母集団形成  ・エージェントコントロール  ・スカウト送信  ・採用イベントへの参加 など ■企画  ・組織戦略の立案  ・採用戦略の策定 / 遂行 【キャリアパス】 下記、様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります! ・新卒もしくは中途の採用スペシャリスト ・採用広報や採用ブランディングのスペシャリスト ・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリスト ・On bordingや教育制度の企画・運用など 【風土・働き方】 ◎マンスリーフレックス制度 ◎裁量労働制 ◎リモートワーク活用 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 【同社について】 同社は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、2013年に創業しております。数年で従業員数を大幅に増やし、急速に成長を続け、現在は4ヶ国、6都市にて1500名以上のクリエイターやエンジニアが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオとして成長。大企業/ベンチャー企業の新規事業立ち上げ、サービスの支援をしております。 ■クリエイティブ & エンジニアリング事業 DX推進や新規事業企画をする上での、上流企画~試作~本開発までを、一貫して伴走をするコンサルティングサービス <ソリューション事例> https://sun-asterisk.com/works/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材業界での営業として実績を積んで来られた方 ■採用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■新卒中途問わず、採用業務に強い興味がある方 ■エンジニア採用に携わったご経験 【求める人物像】 ■情報処理能力の高い方 ■ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ■当社の考えやビジョンに共感できる方

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    株式会社パソナ

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経営企画職【管理職候補】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    各グループの管理部門を集約している出向先にて、グループ全体の諸改革を推進し、全社施策の企画・立案及び推進を行い、企業価値向上を果たすことがミッションです。将来的な世代交代を見据えた組織強化のための増員になります。創業56年を迎え、新しい世紀にふさわしい企業として、ディリー事業部門を中核としつつ、食文化に貢献する事業展開を推進するために、新しい分野にも積極的にチャレンジしております。 【具体的には】 ■当社ビジネスの拡充・拡大に向けた経営戦略の立案と推進 ■全社及びグループ各社の中期経営計画及び単年度経営計画の立案と推進 ■実績の評価、分析及び各種環境変化に対する施策の立案と推進 ■組織戦略の立案と推進(組織再編、関係会社のスクラップアンドビルド、М&A) ■各種プロジェクト対応 ■組織のマネジメント など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■業界問わずメーカーにて管理会計・事業管理・経営企画などのご経験 ■財務・経理に関する基礎知識があり、PL/BS等を組める方 【歓迎要件】 ▼事業管理・経営企画以外の職種も経験されている方 (製造⇒経営企画のように、現場を理解されている方) ▼全社にまたがる経営や組織に関するプロジェクトを主導で動かしていた方 (事務局対応レベルではなく、自身が参画していた経験)

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    株式会社パソナ

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グループCTO直轄部門での新規事業開発【PHD 技術部門】

パナソニック ホールディングス株式会社
750万円~900万円 / リーダー

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  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ●担当業務と役割 社会課題を起点とした、革新的なソリューションの企画と事業化に向けたビジネス開発を行います。活動は、顧客に提供する製品やサービスの革新と、内部プロセスの革新の両方に及びます。ソリューションの開発や合理化、革新的なアイデアの探索および設計が含まれます。従業員が適切なレベルやリソースで必要な戦略を遂行する組織文化の監督を行います。責任範囲には、社内・外でのアイデアの収集やビジネス戦略とイノベーション戦略に沿ったテスト・評価、優先順位付けが含まれます。 ●具体的な仕事内容 1.新規事業の「企画創出」、および事業化に向けた「企画育成(インキュベーション)」を、事業主体として担当していただきます 2.1の実現のため、企業としての組織能力の強化、人材育成の強化のために必要な組織戦略の立案と実行を担当していただきます ※将来的には、海外を含む当社グループ内の関連部門、海外を含む社外イノベーションエコシステムとのリレーションの強化・拡大のために必要な組織戦略の立案と実行を担当していただきます

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社(ベンチャー企業含む)での事業責任者経験(5年以上)、 ・新商品企画、組織マネジメントに関する経験(5年以上) 【歓迎】 ・弊社相応の大企業・歴史ある企業での実務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・新規領域への順応力・対応力、人的ネットワークの構成力 ・顧客体験の向上、顧客の満足度に向き合う姿勢 ・学際領域・職能を跨るチームビルディングへの理解・貢献・推進力 ・多様性・多文化理解 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・積極的な新規プロジェクト提案 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

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    パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

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事業戦略(デジタルコンテンツ・グループ_ゲーム/エンタメ領域)

映像、ゲーム、Webサイトなどのクリエイティブ領域における企画・開発やエージェンシー事業を手がける
事業戦略(デジタルコンテンツ・グループ_ゲーム/エンタメ領域)
600万円~1000万円 / メンバー

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宮地 聖次
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 部門担当役員と連携し、下記業務のいずれか(もしくは全て)をお任せします。 ・市場動向を踏まえた事業戦略の立案、推進 ・中長期事業計画の策定/管理(KPI・KGI設計管理) ・事業課題に対する方針設定 ・マクロ環境および市場環境に関連する情報の収集/研究/活用 ・市場ニーズを多角的に分析、多様な改善案のプロジェクト化 ・人員を含めた組織戦略の立案、推進 ・予算管理、計数のとりまとめ

  • 応募資格

    【必要スキル・経験】 ・事業戦略/経営企画  ∟売上利益増のための課題発見/戦略戦術策定/遂行(PDCAサイクル) ・MBAホルダーもしくは同等の体系化された知識/経験 【歓迎スキル・経験】 ・ゲーム、エンターテインメント業界での経験 ・コンサルティングファーム、シンクタンクでの経験 ・マーケティング、プロモーションの経験

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    株式会社A・ヒューマン

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人事総務部門責任者

株式会社10ANTZ
【年間休日128日】 風通し◎/フレックスタイム制/業務幅を広げたい方歓迎◎
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 急成長中のベンチャー企業にて、人事・組織面から事業成長を推進する責任者を募集します。 組織上はCFO管掌であるものの、代表と直接コミュニケーションを取りながら、人事領域を統括いただく裁量権の大きいポジションとなります。 ベンチャー企業で人事責任者のご経験のある方、大歓迎です! 【職務詳細】 ■バックオフィス部門の責任者として、CFO管掌の人事・総務チームの統括業務をご担当いただきます。 ■各機能のスタッフが自走して業務遂行できているため、メンバーマネジメント、承認、長期的視点を持った体制作り、プロジェクト対応が中心となります。 ■特に、人事領域における以下2点を最重要ミッションとして、戦略策定から実行まで推進いただきたいと考えています。 ・事業及び組織課題の特定、支援実行( 採用・配置・組織構造の設計、業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化など) ・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行

  • 応募資格

    【必須】 ・WEB/IT業界のベンチャー企業での人事経験 ※人事企画またはHRBP経験をお持ちの方を想定しています。 ・採用責任者やHRBPとして、経営目標や事業目標を実現するための組織戦略の立案・実行をした経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・急速に変化する環境での仕組み化や変革の経験 ・営業や企画など、人事以外の業務経験 ・人事以外のバックオフィス業務にも携わった経験(マネジメントのみでもOK)

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    株式会社ワークポート

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プロモーション責任者(広告運用) / 大手ITサービス企業

大手ITサービス企業
社会課題に取り組む多くのサービスを手掛ける大手企業で、Web広告を活用したデジタルマーケティングを担うプロモーション責任者の募集!
800万円~1200万円 / リーダー

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新井 恵子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。予算設定~企画提案~実行~運用まで一連の流れをお任せします。また、サービス拡大に向けたプロモーション活動や業界最先端の広告運用の取り組みへチャレンジすることも可能です。 ■対象:IT領域人材サービス「レバテック」、メディカル領域人材サービス「看護のお仕事」「きらケア」、若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」、その他新規事業 ■概要:事業会社のプロモーション責任者として、自社サービス拡大のための下記一連のWebマーケティング業務をお任せします。 <具体的な業務例> ・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのWeb集客でのCV増加 ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 ・メンバーマネジメント(2~10名) <キャリアパス> 事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア」と「事業軸として事業の成長にコミットするキャリア」を選べます。 ■特徴:基本一人1サービスのみ担当するため、担当サービス全体のプロモーション戦略の立案から実行まで全て担当することができます。また、1アカウントあたり数億円/月ほどの運用責任を任されるため、できる施策の幅も広くやりがいにつながります。(サイト改善やSNS、動画広告、Web広告はほぼ触ることが可能)+αでスキルを身につけ、市場価値を高めることも可能です。(インハウス体制であるため他職種との関わりも多く、クリエイティブ作成やブランディング、CRMなど広告運用以外の経験を身につけることもできます。)

  • 応募資格

    【応募資格】 ■Web広告運用経験3年以上 ■月間1000万円以上のWeb広告運用経験 【優遇されるスキル・経験】 ■バナーやLP等のクリエイティブにおける、企画/ディレクション/制作に携わった経験 ■リスティング広告、アフィリエイト広告、Youtube広告などの運用経験 ■アドネットワークの運用経験 ■プロモーション戦略のプランニング経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■問題発見、課題解決のすべての工程を自走できる方 ■自学自習はもちろん、最新技術のキャッチアップを怠らない方 ■データを用いた論理的な意思決定ができる方 ■キャッチコピーやクリエイティブなど人の感情を動かす領域に興味関心がある方

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    株式会社コンフィアック

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採用担当

株式会社Sun Asterisk
リモート制度あり/フレックス制度あり/業務幅を広げやすい環境です!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ◆候補者対応  ・面談の調整  ・人事面談 ◆母集団形成  ・エージェントコントロール  ・スカウト送信  ・採用イベントへの参加など ◆企画  ・組織戦略の立案  ・採用戦略の策定/遂行 【キャリアパス】 ・新卒もしくは中途の採用スペシャリストとして ・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして ・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリスト ・オンボーディングや教育制度の企画・運用など 様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります。

  • 応募資格

    【必須】下記いずれか該当の方 ・エージェント経験 ・圧倒的な営業実績をお持ちの方 【尚可】 ・エンジニア採用に携わったご経験 ・新卒中途問わず人事採用に強い興味がある方

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    株式会社ワークポート

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CHRO

ソリューションサービス、ソフトウェア提供企業
700万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織・人事部門の最高責任者として、経営戦略の実現に向けた組織・人材パフォーマンスの最大化をミッションに、企業の成長に必要なあらゆる組織・人事戦略を企画・牽引いただくことを期待します。 1.組織戦略の立案・実行   中長期の経営・事業戦略とアラインした組織戦略を立案し、実行する   1.1)中長期の組織戦略の立案   1.2)単年度の組織戦略の立案   1.3)戦略に基づいた具体的な組織開発・体制構築・要員計画(アサイン計画)への落とし込み   1.4)計画の実行リード・マネジメント 2.人事制度の立案・実行   社員のパフォーマンスに対する適正評価、安心・安全な勤務環境を実現するための各種制度を立案し、実行する   2.1)評価・報酬制度の立案   2.2)労務制度の立案   2.3)福利厚生制度の立案   2.4)上記制度の運用・管理プロセスの立案   2.5)運用プロセスの実行リード・マネジメント 3.採用戦略の立案・実行   中長期の組織戦略とアラインした採用戦略を立案し、実行する   3.1)中長期の採用戦略の立案   3.2)単年度の採用戦略の立案   3.3)採用活動全体の実行マネジメント 4.教育・キャリア戦略の立案・実行   社員の自律的なキャリア形成の実現のための戦略を立案し、実行する   4.1)研修プログラムの立案   4.2)オンボーディング計画の立案   4.3)自律的なキャリア支援実現のための各種施策の立案   4.4)社員1人別の実態(キャリア希望・保有スキル等)把握のための運用プロセス立案   4.5)計画の実行リード・マネジメント

  • 応募資格

    ■必須 ・組織人事部門のマネージャー以上のポジションで、下記の内、いずれか2つ以上の業務を担当した経験(3年以上)    a.組織戦略の立案・実行    b.人事制度の立案・実行    c.教育・キャリア戦略の立案・実行 ・IT業界でのプロジェクトマネジメント、及びエンジニアリング等のシステム開発経験(3年以上) ■求める人物像 ・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方 ・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方 ・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方 ・前例や慣習、現状の仕組みに囚われず、あるべき姿や将来ビジョンをクリエイティブに創造することができる方 ・会社の成長と組織全体のパフォーマンス最大化のために、全体最適な思考と組織を牽引する行動が取れる方 ・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方

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    株式会社コトラ

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VPoE候補(執行役員~取締役)

ノイン株式会社
toC、toB向けの2軸のビジネスモデルがある企業!事業内容に魅力があります!
1000万円~1250万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 NOINのエンジニア組織のリードを行う「VPoE候補(執行役員~取締役)」として下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 - 経営戦略の策定 - 経営戦略の実現のための組織戦略の立案及び推進 - NOINがBeautyTech領域でポジションを確立するための社外発信 - 経営戦略とエンジニアリングの橋渡し - エンジニア組織のマネジメント - エンジニア採用を加速するための取り組み 経営陣や各事業責任者とコミュニケーションを取りながら、NOINエンジニア組織の強化を推進していただきます。 【ミッション】 経営観点から事業計画に対してエンジニア組織運営をどのように推進していくかの方針を定義し、開発チームを牽引していくこと

  • 応募資格

    【必須】 - 大規模なWEBサービス開発/運用経験 - 大規模なプロダクトでの開発・運用経験 - エンジニア組織のマネジメント経験 - エンジニアの採用、育成、評価経験 【尚可】 - VPoE、またはVPoEに近い職責のご経験 - 自社サービスの開発をしたい方 - 情報感度の高さ - 特定の領域に関する深い知見

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事採用担当/誰もが価値創造に夢中になれる世界の実現を目指すIT企業/東証マザーズ

非公開
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    8年間で1,800名まで急成長してきた当社ですが、今後も拡大を予定しており、人事採用領域に興味をお持ちの方を募集しております。 【主な業務】 (候補者対応)  ・面談の調整  ・人事面談 (母集団形成)  ・エージェントコントロール  ・スカウト送信  ・採用イベントへの参加 など (企画)  ・組織戦略の立案  ・採用戦略の策定 / 遂行

  • 応募資格

    (必須) ・エージェントもしくは営業として圧倒的に実績を積んで来られた方 (歓迎) ・エンジニア採用に携わったご経験 ・新卒中途問わず人事採用に強い興味がある方

  • 転職エージェント

    BooStar合同会社

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事業戦略(デジタルコンテンツ領域)

クリエイターサポート企業
600万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 部門担当役員と連携し、下記業務のいずれか(もしくは全て)をお任せします。 ・市場動向を踏まえた事業戦略の立案、推進 ・中長期事業計画の策定/管理(KPI・KGI設計管理) ・事業課題に対する方針設定 ・マクロ環境および市場環境に関連する情報の収集/研究/活用 ・市場ニーズを多角的に分析、多様な改善案のプロジェクト化 ・人員を含めた組織戦略の立案、推進 ・予算管理、計数のとりまとめ

  • 応募資格

    【必要スキル・経験】 ・事業戦略/経営企画  ∟売上利益増のための課題発見/戦略戦術策定/遂行(PDCAサイクル) ・MBAホルダーもしくは同等の体系化された知識/経験 【歓迎スキル・経験】 ・ゲーム、エンターテインメント業界での経験 ・コンサルティングファーム、シンクタンクでの経験 ・マーケティング、プロモーションの経験

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    株式会社コトラ

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人事責任者(CHRO候補) 複数のWEBメディアを展開する成長ベンチャー

非公開
webサービスを展開する成長企業において、次の3カ年計画に向けた組織戦略をリードする人事責任者(CHRO候補)をお任せします。
800万円~1099万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ユーザーファーストでwebメディア開発と運営を行い成長を続けてきた企業にて、人事責任者(CHRO候補)を求めます。 人事トップの経営メンバーとして、組織戦略の立案と実行をリードいただきます。 現在の人事組織の体制は、兼任の人事トップのもと、採用リーダー、評価・制度設計構築リーダー、他数名という体制です。 そのため、専任の人事トップを迎えいれることで、組織戦略をリードいただきたいとお考えです。 ご入社後、半年から1年後にてCHROへの着任を想定しています。 同社は、社員数100?500名規模で、情報価値が高い(情報の非対称が大きい)領域で、複数のWebメディア事業を展開しています。 キュレーションではなく独自でコンテンツをつくり続けてきたことで、各Webメディアは領域ごとに高い評価を得ています。 新型コロナの影響で20-21年度の単年度事業計画は前年同程度へと数値目標を下方修正していますが、来年度以降からの新3カ年計画を見据えて採用を積極的に行う予定です。

  • 応募資格

    <必須要件> ・100名規模以上の企業での人事責任者経験 ・web/IT企業における人事経験 <尚可要件> ・ベンチャーフェーズ企業における人事制度設計の経験 ・webメディア事業における営業、マーケティングなど事業経験

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事責任者(CHRO候補) 複数のWEBメディアを展開する成長ベンチャー

非公開
webサービスを展開する成長企業において、次の3カ年計画に向けた組織戦略をリードする人事責任者(CHRO候補)をお任せします。
800万円~1099万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ユーザーファーストでwebメディア開発と運営を行い成長を続けてきた企業にて、人事責任者(CHRO候補)を求めます。 人事トップの経営メンバーとして、組織戦略の立案と実行をリードいただきます。 現在の人事組織の体制は、兼任の人事トップのもと、採用リーダー、評価・制度設計構築リーダー、他数名という体制です。 そのため、専任の人事トップを迎えいれることで、組織戦略をリードいただきたいとお考えです。 ご入社後、半年から1年後にてCHROへの着任を想定しています。 同社は、社員数100?500名規模で、情報価値が高い(情報の非対称が大きい)領域で、複数のWebメディア事業を展開しています。 キュレーションではなく独自でコンテンツをつくり続けてきたことで、各Webメディアは領域ごとに高い評価を得ています。 新型コロナの影響で20-21年度の単年度事業計画は前年同程度へと数値目標を下方修正していますが、来年度以降からの新3カ年計画を見据えて採用を積極的に行う予定です。

  • 応募資格

    <必須要件> ・100名規模以上の企業での人事責任者経験 ・web/IT企業における人事経験<尚可要件> ・ベンチャーフェーズ企業における人事制度設計の経験 ・webメディア事業における営業、マーケティングなど事業経験

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    株式会社経営者JP

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