福利厚生関連業務(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

■人事情報管理　■福利厚生関連業務 ■ファシリティ管理（本店・地方支店） ■各種備品管理　■社内イベントのスケジューリング・運営管理 ■その他総務・庶務業務 ※上場準備を控え、上場準備にあたっての環境整備及び上場後は総会運営など更に業務領域は増えていく予定です。

【必須】■総務のご経験【歓迎】バックオフィス領域において横断して携わってきた方／労務業務の知識がある方歓迎！ ★魅力：2021年のアジア注目企業100社に選出され、事業成長中企業です！ ◎経営陣やファンドとも距離が近く、スピード感を持って業務可能 【企業の成長性】◆2021年のアジアの注目企業100社に選ばれるなど、毎年125％の成長を実現！当社は、人手不足が深刻な問題となっている建設業界に対し、助けを求めている企業と手に職を付けたい求職者のマッチングを通して社会に貢献。◆2024年に上場を目指しているため、IPOにも携わることが可能です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】■人事企画業務(人事制度関連業務・戦略人事業務・教育関連業務) ■労務関連業務(福利厚生関連業務・安全衛生関連業務) ※勤怠管理、給与支払い、社会保険関連業務は別の担当者がいますので、連携していただきます。 ■その他(IPO準備対応、MVV組織の予算管理、全社イベントの運営など)

【必須】■人事関連のスペシャリストとして、労務や規程整備に対しての深い知見がある■人件費や勤怠データなど全社の数値に向き合い、そこから原因や改善策を考えることができる ■SmrtHRなどシステムへのリテラシーがあり運用を任せられる■人事制度の運用経験（目標設定や評価、報酬の見直し）がある■組織風土づくりなどの組織開発に前向きに取り組める 【歓迎】■制度を設計もしくは、改定の経験があり、制度上の課題を解決するしてきた方■中期経営計画の人件費部分について策定をしてきた方■IPO準備の経験がある方■採用、教育、組織開発など人事企画や労務以外の人事領域の経験がある方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的な業務】 ◇給与関連業務全般 ・月例給与、賞与、退職金の計算及び支給業務 ・各種社会保険料計算業務（住民税、所得税計算） ・年末調整関連の諸手続き　等 ◇福利厚生関連業務全般 ・財形貯蓄、社内融資、社宅管理、年金・持株会関連業務、住宅管理　等 ■仕事の流れ ▽給与計算、厚生関連の仕組みと事務処理フローを理解するところからスタート。 ※業界や企業規模によって方法や受託範囲は様々。 ▽メンバーの内は電話やメールでクライアントの人事や他社員とやり取りすることが多く、リーダー以上を中心に月1回クライアントとの定例会に参加しています。 ■働く環境について ジョブローテーション制度があり、会社の意向とあなたの志向や適性に応じて、担当分野を変更できます。同ポジションでグループマネージャーなどのマネジメントポジションに進んでいただくことや、その他の経営企画や人事などの道もあります。

・給与計算の実務経験をお持ちの方 （目安：人数ｘ年数＝300※100名規模を3年、300名を1年　など） ※社会保険業務に携わった経験をお持ちの方は尚可 ※ルーティンは、派遣社員にお任せするため、顧客折衝が出来る方を想定しています。 ※英語力（TOEIC700目安）をお持ちの方には、外資系企業もお任せ致します。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

人事部の給与計算業務を担当して頂きます。 【職務内容】 ・KPMGグループの給与計算（ワークス社でのCOMPANY使用）、 ・人事・給与システムの構築及び運用業務、 ・社会保険業務 ・福利厚生関連業務等を担っていただきます。 【職場環境】 安心して長く働ける環境を目指し、産休・育休はもちろん、介護休業制度なども整備しています。 男性、女性の性差に関わらず全従業員のワークライフバランスの改善に取り組んでいます。 【フレキシブル・ワーク・プログラム】 育児・介護と仕事を両立させながら段階的にフルタイムの勤務へ戻れるよう、 業務に支障がでない範囲でライフステージごとに様々な勤務形態が選択可能な制度も御座います。

・給与計算・社会保険業務を経験している方 ・TOEICスコア 550点以上

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【具体的な業務内容】 ◆採用業務…　◇求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）　◇採用手法の検討、運用　◇人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取りなど ◆人事総務業務…◇安全衛生委員会の参加、運営（休復職者対応、産業医面談調整など）　◇メンタルヘルス対策　◇ストレスチェックの実施　◇社員からの各種相談対応　◇福利厚生関連業務

【必須】■採用のご経験(新卒・中途不問) 【歓迎】■IT業界でのご経験　■ITエンジニア職の採用経験 【魅力】■クラウドに特化した事業を展開。国内1位の導入実績・プライム上場など、安定した基盤を持っています。 ■2006年、Salesforce社の立ち上げに関わった元IBM出身の社長が創業。 ■最難関資格である「Salesforce認定テクニカルアーキテクト」(日本国内で17名のみが保有している資格)は国内最多の6名の資格者が在籍。 ■在宅勤務可、男女ともに育休取得実績多数と、働きやすい環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

栃木県

■社内に関する一般事務業務から経理・総務・労務業務まで幅広い分 野で活躍して頂ける仕事です。 【経理業務】 ・データ入力、買掛・売掛金管理、帳票整理、各種支払、会計事務 所対応 他 【総務業務】 ・入退社手続き、勤怠管理、従業員への対応、福利厚生関連業務他 【その他事務業務】 ・電話、来客応対、文書作成、郵便物発送 他 ・社内環境の整備、行事、イベントの企画運営、掲示物作成など ※長期勤務の出来る方を希望します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理、総務の経験（3年以上） 【PCスキル】Word、Excel

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

業界のリーディングカンパニーである同社において、総務・安全衛生管理業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■安全・衛生・健康管理業務 従業員の保健、衛生、生命・安全に係わる事項 安全・衛生管理、災害防止に係わる制度の企画、立案（BCP等） 健康経営推進のための企画・事務局関連業務や各種関連規定整備等 ■総務関連業務 総務関連庶務業務、福利厚生関連業務 【配属部署】 人事部は、採用研修グループ、人事グループ、労務グループ、安全・衛生管理グループで分かれております。 今回は安全・衛生管理グループの配属となります。 安全・衛生管理グループは、係長１名（３０代）、メンバー１名（２０代）の構成となっており、入社後は既存メンバーのOJTで、できる範囲から徐々にキャッチアップしていって頂きます。 【特徴・魅力】 ・業界最大手、国内のみならず世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける東証プライム上場企業でのご経験を積む事が出来るポジションです。 ・中途入社も多い組織となっており、中途入社者の方も馴染み安く、キャリア形成し易い環境です。 ・リモートやフレックスを初めとする働き方関連のフォロー体制に加え、各種福利厚生や制度面も充実しており、長期就業し易い環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務や人事業務のご経験をお持ちの方で、安全衛生業務への興味関心をお持ちの方 ■海外渡航関連業務のご経験 ■英語力（読み書きレベル）

株式会社パソナ

大阪府

経験やスキルに応じ、以下いずれかの業務を担当いただきます。ワークローテーションにより人事・総務等の幅広い業務が経験できます。 ■人事業務 ・社員等の採用および配置、異動ならびに退職等の手続、人事諸制度の新設および改廃 ・給与および賞与、年末調整等の対応、人事情報および人事労務関係資料の整備 ・所得税および住民税事務に関する事項、社会保険、労働保険に関する事項 ・福利厚生関連業務 ・関係官公庁の届出および対応 ・全社の教育研修の立案、実施に関する事項 ■総務業務 ・重要文書（契約書、記録書等）の管理 ・株主総会、株式等に関する事項、登記に関する事項 ・渉外業務、庶務業務、広報に関する事項 ■法務業務 ・一般的な法務に関する業務、訴訟（提訴・応訴）・調停等における法的対応 ・コンプライアンスに関する事項 【同社の風土】 自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業の人事または総務部門における業務経験 ■PCスキル（Word、Excel等） 【歓迎要件】 ◆英会話力（電話対応ができるレベル） 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方 ・主体的に行動が出来る方

株式会社パソナ

神奈川県

■人事本部（HR）に所属し、給与・福利厚生関連業務（給与、福利厚生制度等に関する設計・プランニング・運営）をご担当いただきます。 ※ご経験等により、社内向け損害保険代理店業務もご担当いただく場合もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語力（TOEIC750以上） ※下記いずれかの経験・知見をお持ちの方 ■労務、給与、福利厚生領域における業務経験 ■損害保険募集人資格保持者

株式会社パソナ

広島県

【期待する役割】 問題解決能力がある方（チームプレーが出来、細かなことに気づく方）。 グループ会社の人事業務全般、および一部総務業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜労務管理＞ 　給与計算（海外赴任者含む）、入退社手続き、求人募集、年末調整、 　社会保険／労働関連の各種手続き、海外旅行保険など 　行政調査、労働問題対応 （労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署など） 　健康診断、予防接種の手配、従業員からの労務関連問い合わせ対応 　＜総務業務＞ 　オフィス管理全般、会議準備、福利厚生関連業務、感染症対策、寮、 　社宅手配、車両管理、慶弔関係の手配、共済会手続きなど 他、必要に応じ関係部署等と連携を図り幅広い業務をお任せ致します。 【魅力】役員との距離も近く気軽に相談できる環境です。 【募集背景】 当社新規事業の展開取り組みと既存事業の運営等、多様なニーズに応えることの出来る人材を求めています。 【組織構成】総務部/2名【構成】役員１名、課長１名、課長代理1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験3年以上 （特に、給与計算、労務管理経験がある方） ■Office基本ソフト ■普通自動車運転免許一種※通勤用

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事部人事管理課の管理職として、人事労務に関連する企画・運用業務に携わっていただきます。 労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務も多くなっています。制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジションです。 【具体的には】 ＊労務関連の制度企画・運用＊ テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 ＊労務管理関連業務＊ 労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ＊福利厚生関連業務＊ 確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ＊安全衛生関連業務＊ 健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ＊労働組合対応＊ 労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等 【組織構成】 人事部は制度推進課、人事管理課、給与厚生課の3課から構成されており、 配属となる管理課は課長1名(50代／女性／人事部長兼務)、管理職1名、メンバー5名の7名が在籍しております。 【企業の特徴】 ◆景気に左右されないビジネス 同社のクライアントは開発関連がメインの為不測の事態においても完全に開発事業を停止することはありません。 その為景気に左右されずリーマンショック期も一切リストラを行わなかった事例もあります。 ◆働きやすい就業環境 年間休日124日、離職率5％台、全社の平均残業時間30時間程度と福利厚生も充実しています。 ◆充実した福利厚生 社宅、また育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、確定拠出年金も導入しており、 同社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。 【ポジションの魅力】 業界初の東証プライム上場を果たしたパイオニア企業である同社。 日本を代表する大手メーカーを支える高い技術力により多くのお客様から支持を得ています。 2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定し、 グループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い、人事分野の強化も必須となっています。 会社や世の中が大きく変化をしていますので、労務分野においてその変化に適応させていく必要があります。 労務管理だけでなく、例えばテレワーク制度の導入等、社員の働き方に関する制度導入は、 人事管理課が担当していますので、最新の人事トレンドをキャッチし企画していくことができるポジションです。 人が資本の会社ですので、社員が働きやすい環境を作ることは ビジネスの根幹に関りますのでやりがいと責任がとてもあります。 【キャリアパス】 人事部には人事管理課以外に、主に評価・賃金制度の企画運用及び研修を担当している制度推進課、 給与計算・社会保険を担当している給与厚生課があり、 人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいと考えています。 人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ＊事業会社での人事労務に関する企画・運用の経験を5年以上 （社員500名以上の会社での経験だと尚可） ＊ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ＜歓迎条件＞ 上記経験に加えて、労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験をお持ちであれば尚可 ＜求める人物像＞ ＊論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ＊人材ビジネスに興味をお持ちの方 ＊成長意欲の高い人 ＊人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ＊チームとしての協働を重視する人 ＊探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人

株式会社メディアハウスホールディングス

京都府

事業拡大に伴う総務人事の体制整備を行うため次長候補として、総務人事業務全般の管理およびマネジメント業務をお任せします。 【業務内容】 ■株主総会準備、ファシリティマネジメント、渉外 ■安全衛生関連業務・福利厚生関連業務 ■勤怠管理、賃金、報酬計算・管理 ■社内制度、就業規則・規程管理　　等 【組織構成】総務人事部（11名）：部長（1名50代）、課長代理（1名40代）、主任（2名40代）、一般社員（5名20,30代）、嘱託社員（1名）、派遣社員（1名） 【同社について】 ■同社は、医薬品の製造工程で重要な役割を担う分離・精製技術の化学メーカーです。 ■同社の主要な取引先は、世界の大手製薬会社となっており、海外子会社8社によるグローバルな事業展開をしています。 ■2018年２月にFDA（アメリカ食品医薬品局）の認可を受けた自社工場で生産される製品やサービスは、世界中のお客様から高く評価され、事業が着実に成長しています。 ■事業の成長とともに、従業員数も年々増加しており、事業拡大に伴う総務人事の体制整備を行うため次長候補として、総務人事業務全般の管理およびマネジメント業務をお任せします。 【同社の魅力について】 ■同社は中途入社の割合も高く、温和な社員が多いためアットホームな環境のもと働くことが出来ます！ ■現在、コロナの影響等ある中で景気に左右されにくい製品を取り扱っていることから売り上げは右肩上がりです。 ■今後もバイオ医薬品の分離精製ニーズの多様化と増加に伴い、近年、新工場等も設置しており更なる発展を目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務人事のご経験 ■下記いずれかのご経験 ・株主総会、J-SOX、IPO対応のご経験 ・人事制度、研修制度、給与制度 等のご経験 ・各種人事業務用のご経験 ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■管理職のご経験 ■労務関連知識・実務のご経験

株式会社パソナ

岡山県

人事・労務・総務に関する業務に従事し管理者として課内のマネジメント業務を行っていただきます。 【人事】 ■労務関連業務（法令関係への対応業務）■就業規則等制度の改廃・届出■労使協定関連の作成・届出・管理■人事考課■人件費管理■人事労務管理■採用・教育■衛生委員会の参加、運営■ストレスチェックの実施■社員からの各種相談対応■福利厚生関連業務（借上社宅手配・管理、社内備品管理、社内施設管理）■その他人事・労務関連業務 【総務】 ■経費管理■社用車管理■マニュフェスト作成・管理■建設業・宅建業等の許認可・申請業務■各種提出書類の作成■その他総務関連業務 【部署構成】5 名（人事：2 名／総務：3 名） 【企業・求人特色】 建築・空間プロデュース・イベント・セールスプロモーション・施設管理事業をワンストップでサポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業界問わず、人事総務職経験 ■マネジメント経験 ■コミュニケーション力を活かした業務経験のある方 ■PC 基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ■普通自動車第一種免許 【歓迎要件】 ■建設業での人事総務業務経験者 ■第一種衛生管理者資格

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

埼玉県 ／ 東京都

＜業務内容＞ 労務管理全般及び総務周りの業務に従事していただきます。 ポジションは、ご経験スキルに応じて相談させていただきます。 （1）法定三帳簿・労働者名簿の管理 （2）会社全体の勤怠管理のとりまとめ （3）雇用契約　就業規則関連業務 （4）入退社関連業務　社会保険関係事務 （5）従業員が働きやすい環境の整備 （6）機器・備品・施設管理 （7）株主総会　取締役会の開催 （8）福利厚生関連業務 （9）その他上記に付随する業務

【必須条件】 ・上記業務の経験がある方 ・Word/Excelを使いこなし、付議対応や規定変更等、1人で完結することができる方 ・マネジメント経験があれば尚可 ・社会保険労務士の資格があれば尚可

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

埼玉県

【職務概要】 人事・総務業務を幅広く担当いただきます。 【職務詳細】 ◆労務業務、就業管理 ◆人事評価 ◆中途採用計画立案、実行 ◆福利厚生関連業務 ◆社労士連携 ※人事責任者として、メンバー1名と協業して業務遂行 【採用背景】 EC需要の増加もあり近年急成長を遂げ、更なる伸長を目指しています。実現の為に組織強化の重要性も高まっており、今後更に採用を注力する予定です。ただベンチャーであるため労務管理や総務業務も行う必要があります。現場を巻き込み戦略の立案・実行を既存メンバーと共に実施することが1番のミッション。将来的には社内の人事評価制度の見直しにも関わっていただきたいです。

【必須】 ・人事労務／採用業務にてPDCAを回し改善し続けてきた方 ・マネジメント経験のある方

株式会社ワークポート

大阪府

知財サービスを提供する会社にて、以下の各種業務を含めた総務業務全般を行って頂きます。 ・来客・電話等受付対応、郵便発送・仕分け、その他庶務 ・各種設備・備品管理 ・各種文書管理、各種印章管理、各種情報管理 ・購買業務 ・安全・衛生・環境関連業務 ・慶弔・福利厚生関連業務 ・採用業務

【必須スキル・経験】 ・企業における総務業務あるいは人事業務経験３年以上 ・Ｅｘｃｅｌ：表作成、簡易な関数の活用、Ｗｏｒｄ：通達文書作成、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ：簡易な資料作成 ・普通自動車運転免許保有 ・短大卒以上 【望ましいスキル・経験】 ・TOEIC600点程度の英語力 ・衛生管理者資格保有

株式会社みどり会