福利厚生関連業務の転職・求人検索結果

東京都

人事労務に関連する企画・運用業務を担当 労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の働き方に関する制度導入 ＜具体的には＞ ■労務関連の制度企画・運用 　テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 ■労務管理関連業務 　労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 　確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 　健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 　労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等

・年齢：27～32歳くらい ・大学卒業者 ・人事として何らかのご経験を3年程度以上お持ちの方 ・ただし採用、給与計算のみの方は対象外

株式会社ダンネット

東京都

管理職として、人事労務関連に関する企画・運用業務全般 労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画 制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジション ■労務関連の制度企画・運用 　テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 ■労務管理関連業務 　労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 　確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 　健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 　労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等

・大学卒業者 ・社員数500名以上の会社での人事労務に関する企画・運用の経験を5年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ・労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験をお持ちであれば尚可 ・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ・人材ビジネスに興味をお持ちの方

株式会社ダンネット

東京都

職務内容： 労務系の制度の多くは法律や社会情勢と密接に関わることが多い ■労務関連の制度企画・運用 　テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 ■労務管理関連業務 　労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 　確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 　健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 　労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等

・大学卒業者 ・法務経験3年以上 ・リーダー以上の経験 ・法務から人事へのキャリアチェンジを希望する方も可

株式会社ダンネット

大阪府

同社にて総務職をお任せ致します。 【具体的には…】 ■取締役会等の主要会議の運営 ■株主総会の準備運営 ■通信ネットワーク整備の推進 ■持株会の運営 ■法務（法令改正、契約書のチェック、コンプライアンス対応） ■福利厚生関連業務 ■社内規定の管理運用 【配属先】大阪本社　総務グループ　5名 【月平均残業時間】20h程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務全般の経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上場企業において総務経験をお持ちの方

株式会社パソナ

広島県

【期待する役割】 問題解決能力がある方（チームプレーが出来、細かなことに気づく方）。 グループ会社の人事業務全般、および一部総務業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜労務管理＞ 　給与計算（海外赴任者含む）、入退社手続き、求人募集、年末調整、 　社会保険／労働関連の各種手続き、海外旅行保険など 　行政調査、労働問題対応 （労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署など） 　健康診断、予防接種の手配、従業員からの労務関連問い合わせ対応 　＜総務業務＞ 　オフィス管理全般、会議準備、福利厚生関連業務、感染症対策、寮、 　社宅手配、車両管理、慶弔関係の手配、共済会手続きなど 他、必要に応じ関係部署等と連携を図り幅広い業務をお任せ致します。 【魅力】役員との距離も近く気軽に相談できる環境です。 【募集背景】 当社新規事業の展開取り組みと既存事業の運営等、多様なニーズに応えることの出来る人材を求めています。 【組織構成】総務部/2名【構成】役員１名、課長１名、課長代理1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験3年以上 （特に、給与計算、労務管理経験がある方） ■Office基本ソフト ■普通自動車運転免許一種※通勤用

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

埼玉県

【職務概要】 人事責任者として、メンバー1名と協業して人事業務を主にお任せします。 【職務詳細】 ・労務業務 ・就業管理 ・人事評価 ・中途採用計画立案、実行 ・福利厚生関連業務 ・社労士連携 【組織構成】 管理部門は取締役、経理部長、人事、総務担当者の4名で構成されています。 それぞれが専門領域を担当しつつ、お互いが協力し合いながらバックオフィス業務を支えています。 また、フィリピンにある拠点にも現地採用の経理スタッフが常駐していますので、管理部門ではフィリピン拠点とのやり取りが発生することもあります。

【必須】 ・人事労務、採用業務にてPDCAを回し改善し続けてきた方 【尚可】 ・マネジメント経験がある方

株式会社ワークポート

大阪府

同社の総務部門において幅広い業務をお任せします。 リーダーとして課員をまとめる業務も期待します。 ・法務（法令改正、契約書のチェック、コンプライアンス対応） ・福利厚生関連業務／社内規定の管理運用 ・本社、拠点営繕管理 ※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）

企業の総務・人事等、管理系部署での就業経験のある方

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

人事部人事管理課の管理職として、人事労務関連に関する企画・運用業務に携わっていただきます。労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務も多くなっています。 制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジションです。 【人事制度・人事企画業務】 ■労務関連の制度企画・運用 →テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 【その他管理運用業務】 ■労務管理関連業務 →労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 →確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 →健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 →労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等 【組織】人事管理課 課長１名（人事部長兼務）、専任管理職１名、メンバー５名（派遣受入社員除く） 【会社フェーズとミッション】 2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定しグループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い、人事分野の強化も必須となっています。会社や世の中が大きく変化をしていますので、労務分野においてその変化に適応させていく必要があります。労務管理だけでなく、例えばテレワーク制度の導入等、社員の働き方に関する制度導入は人事管理課が担当していますので、最新の人事トレンドをキャッチし企画していくことができるポジションです。人が資本の会社ですので、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関りますので、やりがいと責任がとてもあります。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社員数500名前後以上の会社での人事労務に関する人事制度企画・運用の経験を5年以上 ■ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 【歓迎要件】 ・労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験

株式会社パソナ

大阪府

同社にて総務職をお任せ致します。 【具体的には…】 ■取締役会等の主要会議の運営 ■株主総会の準備運営 ■通信ネットワーク整備の推進 ■持株会の運営 ■法務（法令改正、契約書のチェック、コンプライアンス対応） ■福利厚生関連業務 ■社内規定の管理運用 【配属先】大阪本社　総務グループ　5名 【月平均残業時間】20h程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務業務のご経験 【歓迎要件】 ■上場企業において総務経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

■当社は社員の約90％がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によって様々です。職種毎にモチベーションを高く保つ事が可能な人事給与制度になっているかを常に見直していく必要性があります。担当頂く業務は今までのご経験やスキルに応じて検討致します。 【具体的には】 ・人事制度の企画、実行 ・給与処理、社保年金、人事給与システム運用、人事業務等の効率化 ・人事、給与制度見直し ・各種法令に適合した社内規定の整備 ・各事業分、地方拠点等への規定関連の周知や必要な協定締結や行政への提出のサポート及び実施状況の確認 ・給与処理や人事事務手続きの業務改善提案と実行 ・他人事関連業務全般

社会保険労務士　資格 事業会社・社労士事務所どちらかでの実務経験5年程度

株式会社A・ヒューマン

大阪府

【職務概要】 同社の総務部門において幅広い業務をお任せします。 リーダーとして課員をまとめる業務も期待します。 【職務詳細】 ・取締役会等の主要会議の運営／株主総会の準備運営 ・通信ネットワーク整備の推進／持株会の運営 ・法務（法令改正、契約書のチェック、コンプライアンス対応） ・福利厚生関連業務／社内規定の管理運用 ・本社、拠点営繕管理 【魅力点】 ・昭和37年設立以来着実に業績を伸ばしている上場企業 ・約400社のメーカーと幅広く取引 ・有給消化率60％前後 ・管理スタッフとしてのキャリア形成を目指していただけます

【必須】 ・総務人事事業を統括されていた方 ・取締役会運営、株主総会運営の経験 ・通信ネットワークの知識をお持ちの方 【尚可】 ・上場企業での総務経験 【住宅手当の例】 家族手当支給の方：5万円程度（お住まいのエリアにより変動） 家族手当不支給の方：3万円程度（お住まいのエリアにより変動）

株式会社ワークポート

東京都

2021年7月からERATHBRAINが発足しスタート。 現在、社員70名程度の組織ですが、 日本国内に限らずグローバルに事業展開していく中で現在人事チームを立ち上げています。 【主な仕事内容】 ＊以下の統括管理・実行リード ・オフィス環境整備・最適化 ・IT機器、什器、車両、保険、備品等の管理・最適化 ・社内の安全衛生、コロナ等の健康管理・向上、福利厚生関連業務 ＊総務業務 ・稟議・決裁プロセスの設計および管理 ・社内の規程・契約書の整備および管理 【ERATHBRAINについて】 建設業界のIoT化に長年取り組んできたコマツが、 スマートコンストラクション構想の拡大のために2021年7月から立ち上げたDX企業。 "安全で生産性の高いスマートでクリーンな未来の現場をお客様と共に創造すること"をビジョ ンに掲げ、 土木現場のヒト・モノ・コトを隅々まで繋いで変革(土木現場のDX)し、 提供するテクノロジーの活用が新たな常識となるよう 顧客の課題達成を追求する。 海外国内共に事業成長しており、1年後には約150名規模まで拡大予定。 【ERATHBRAINの価値観・風土】 「全ては顧客への価値創造から(Customor Centric)」をコアバリューに掲げ、 あくまで顧客と共にオープ ンなプラットフォームを開発し、顧客の現場の課題を解決することを目指す。 その他「グローバルベスト技術(オープンイノベーション) 」 「経営・開発・マーケティングのAgility(アジャイル)」「創造性(Creativity)」「開拓者精神(Challenger)」をバリューに置く。 【マッチする人物像】 ・常に新しいビジネスモデル、仕組みを創り出していくイノベータータイプ ・他部門・社外の関係者と連携して目的 ・プロジェクト達成を推進できる方 ・ご自身の業務範囲を狭めず、変化を前向きに捉えながらチャレンジをし続けられる方

【必須】 ・ファシリティマネジメントまたは総務業務経験　2年以上 【歓迎】 ・ビジネスレベルの英語スキル 【人物】 ・自分で考え動ける方 ・社員が安全・安心を感じられる環境創りの推進をリードしたい方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にチームワークで働きたい方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

人事部人事管理課の管理職として、人事労務に関連する企画・運用業務に携わっていただきます。 労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務も多くなっています。 制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジションです。 ■労務関連の制度企画・運用 　テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 ■労務管理関連業務 　労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 　確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 　健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 　労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等

＜MUST＞ ・社員数500名以上の会社での人事労務に関する企画・運用の経験を5年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 <WANT> ■経験・スキル 上記経験に加えて、労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験をお持ちであれば尚可。

富士ヒューマンテック株式会社