メンタルヘルスケア(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

同社の充実した研修がございますので、安心して業務をスタートできます。 ＜PMSモニター業務＞ ・製造販売後調査実施における施設対応 ・医療機関への調査説明及び依頼・契約手続・調査 ・票回収/再調査の実施・調査の進捗管理 ・調査終了 手続※製造販売後調査における広範囲の対応をお任せします ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※キャリアドバイザーへPMSモニターの志望動機をお伝えください。 【必須要件】 ■MR経験2年以上 【歓迎要件】 ▼PMS（製造後販売後調査）の経験、知識 ▼英語力：読み書き 【同ポジションの魅力】 ■土日休み ■在宅勤務可 ※上長の許可によりフル在宅も可能 ■ジョブポスティング制度により社内で治験に関わる様々な職種にチャレンジができ、豊富なキャリアパスがある

株式会社パソナ

東京都

「ADVANTAGE HARMONY」の販売戦略・戦術の企画を担当いただきます。 【具体的業務】 ・両立支援に関する事業課題の分析、戦略立案 ・事業戦略の実行に向けたプランの検討、策定およびその推進 ・収支分析と対策の検討 ・成長に向けた販売体制の検討とその推進 ・マーケティング部門と連携したプロモーション活動の企画と推進 ・マーケット、競合他社の分析 【配属部署情報】 両立支援サービス企画推進部 執行役員の直下で、事業の成長に向けた企画と実行を担当いただきます。 【募集背景】 「ADVANTAGE HARMONY」は、育児休業や私傷病による休業等に関する企業人事の業務効率化と、復職する従業員の仕事との両立を支援する、SaaS型のサービスツール です。休業者管理は、診断書の有効期限や休職の満了日など、休業中のスケジュール管理は見落とし厳禁な期日の連続で、業務が煩雑化しがちです。昨今の育児休業法改正等を背景に業務の効率化ニーズが高まってきている中で、スケジュール・タスク管理のスマート化を可能にするのが本サービスです。また、専用の社内イントラを整備することで、休業者とのコミュニケーションを円滑に行うことができ、仕事を離れている間も安心感を与えることができます。更には、システム上で生活リズムが付けられる機能やオンラインで受けられるリワークプログラム『eRework』など、管理だけではなく円滑に職場復帰するためのサービスも提供し、企業における復職支援・両立支援体制のお手伝いもしています。 本ポジションでは、 マーケットニーズの高まりを受け、販売戦略・戦術の企画、およびマーケティング活動の強化 を担っていただきます。 本事業を管掌する執行役員の直下で、事業の成長に向けた企画と実行を担当いただきます 。 ＜当社について＞ 従業員の健康や個の能力発揮が重要視される昨今、引合いも多くマーケットは今後も拡大方向であり、リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。提供するサービスは「ストレスチェック」「組織コンサルティング」「カウンセリング」「研修」「適性検査」「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」の他、蓄積してきた圧倒的なデータベースを強みに最先端の心理学・統計分析手法に基づいたソリューションを開発し、サービス領域の拡大を続けています。 ※メンタルヘルスケア対策支援において、国内トップシェア。矢野経済研究所『2012年度オフィス関連製品／オフィスサービスマーケット 全調査』より

【必須経験】 ・社会人経験5年程度 ・営業やコンサルティング、企画業務などのご経験 【求める人物タイプ】 ・戦略・戦術を検討できる柔軟な思考力 ・新しいことにチャレンジしたい姿勢の強さ ・施策を自ら牽引できる行動力 ・関係各所と強調できるコミュニケーション力 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

社の充実した研修がございますので、安心して業務をスタートできます。 ＜PMSモニター業務＞ ・製造販売後調査実施における施設対応 ・医療機関への調査説明及び依頼・契約手続・調査 ・票回収/再調査の実施・調査の進捗管理 ・調査終了手続 ※製造販売後調査における広範囲の対応をお任せします ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PMSモニター経験 【歓迎要件】 ▼英語力：読み書き 【同ポジションの魅力】 ■土日休み ■在宅勤務可 ※上長の許可によりフル在宅も可能 ■ジョブポスティング制度により社内で治験に関わる様々な職種にチャレンジができ、豊富なキャリアパスがある

株式会社パソナ

東京都

経営管理部財務経理課にて、以下業務をご担当いただきます。 ・日常経理業務のコントロール ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算（実務およびコントロール） ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） ・マネジメント業務（ご経験に応じて、入社時もしくは入社後業務に慣れていただいてからお任せしたいと考えています） 部署構成：経営管理部財務経理課　部長1名、担当課長1名、メンバー3名 ※今回は、部長と担当課長の間の課長職の募集です。 （担当課長はラインマネジメントは行っていません） ＜当社について＞ 従業員の健康や個の能力発揮が重要視される昨今、引合いも多くマーケットは今後も拡大方向であり、リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。提供するサービスは「ストレスチェック」「組織コンサルティング」「カウンセリング」「研修」「適性検査」「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」の他、蓄積してきた圧倒的なデータベースを強みに最先端の心理学・統計分析手法に基づいたソリューションを開発し、サービス領域の拡大を続けています。 ※メンタルヘルスケア対策支援において、国内トップシェア。矢野経済研究所『2012年度オフィス関連製品／オフィスサービスマーケット 全調査』より

【必須経験】 ・上場会社での経理経験 ・年次決算の取りまとめ経験 ・マネジメント、もしくはチームリーダー経験 【歓迎要件】 以下の経験、もしくは全体像を理解されている方 ・会計監査対応、開示資料作成、J-SOX対応業務 【求める人物タイプ】 ・自己学習意欲の高い方 ・自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方

株式会社メディアハウスホールディングス

神奈川県

【年間休日126日・2018年7月に東証プライム市場上場企業、人材業界において、トップメーカーの 顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、55年以上の歴史を持つ老舗企業】 ●新卒採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・採用計画の立案 ・採用計画の実施 ・求人記事等の作成 ・大学周り、説明会イベント実施 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■福利厚生について：有給取得率60％程度と働きやすい環境が整っています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、 メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。 ■同社の特徴：技術者（エンジニア）は同社の正社員です。 顧客（派遣先）とは、業務の指揮命令関係で結ばれます。 顧客は直接の雇用主ではないため、雇用にかかる時間・コストを大幅に圧縮することができます。 同社では、派遣就業の如何にかかわらず、当社と技術者の間に雇用契約が常態的に締結されています（正規雇用）。 正規雇用（正社員雇用）により、社員が技術者（エンジニア）としてのスキルアップに専念出来うる環境を 整備しています。 ・同社では50年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制 「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを 同時に伸ばしていくための研修を行っています。勉強会や研修の他、ヒューマンスキルや メンタル面のフォローなども合わせて実施しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用経験3年以上のある方 ・Word、Excel経験のある方 ■歓迎条件： ・機械、電気電子、システムに関する知識のある方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

経営管理部財務経理課にて、以下業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・日常経理業務のコントロール ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算（実務およびコントロール） ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） ・マネジメント業務（ご経験に応じて）

上場会社での経理経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

神奈川県

【年間休日126日・2018年7月に東証プライム市場上場企業、人材業界において、トップメーカーの 顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、55年以上の歴史を持つ老舗企業】 ●中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・採用計画の立案 ・採用計画の実施 ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■福利厚生について：有給取得率60％程度と働きやすい環境が整っています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、 メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。 ■同社の特徴：技術者（エンジニア）は同社の正社員です。 顧客（派遣先）とは、業務の指揮命令関係で結ばれます。 顧客は直接の雇用主ではないため、雇用にかかる時間・コストを大幅に圧縮することができます。 同社では、派遣就業の如何にかかわらず、当社と技術者の間に雇用契約が常態的に締結されています（正規雇用）。 正規雇用（正社員雇用）により、社員が技術者（エンジニア）としてのスキルアップに専念出来うる環境を 整備しています。 ・同社では50年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制 「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを 同時に伸ばしていくための研修を行っています。勉強会や研修の他、ヒューマンスキルや メンタル面のフォローなども合わせて実施しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用経験3年以上のある方 ・Word、Excel経験のある方 ■歓迎条件： ・機械、電気電子、システムに関する知識のある方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

社内およびグループ内各社における、情報の取り扱いや情報漏えいの防止施策の検討、各種問い合わせ対応や、事故発生時の対応が主業務となります。 経験、スキル等に応じて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。 ■職務詳細： １）社員からの問い合わせや相談対応(情報の取り扱い、情報事故発生時の対応など) ２）現状の情報セキュリティレベルの確認からリスク分析 ３）情報保護ルールや体制の構築・策定から周知まで ４）情報保護研修の企画・実行 ５）情報保護関連資格の更新手続き ６）保有情報の利活用の企画・実行 ７）外部コンサルとの調整対応、クオリティコントロール

・社内外の関係者との調整・説明・交渉業務の経験者 　∟コミュニケーション能力を重視させて頂いております。 ・情報保護に関する業務経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

プラットフォームに関連する、プロダクト刷新または、新プロダクト開発も含めたシステム導入業務全般をご担当いただきます。スキルや適正に応じて、各事業におけるITを利用した新商品の開発等もお任せいたします。 【具体的には】 AWS上にWEBアプリケーションの開発を行います。現在の開発は協力会社に依頼しているため、内製開発体制への移行まではベンダーコントロールも行っていただきます。要件定義フェーズから関わっていただくため、商品企画部などの社内他部署と連携しながら、積極的に業務推進をしていただくことを期待しています。 ・要件定義・基本設計 ・ベンダーコントロール（進捗管理、課題管理、 スコープ管理等） ・受入テスト （ご経験に応じてお任せいたします） 【技術スタック（社内システムの一例）】 言語：Java,Python フレームワーク等： SprinbBoot,Django 環境：Linux/PostgresSQL/MySQL クラウドサービス：AWS（EC2/RDS） プロジェクト管理：Backlog,Redmine,Git,Jira,Slack,Teams,MS Sharepoint 【部署情報】 DXサービス企画開発部（15名ほどの部署です） 【採用ポジションの魅力】 ＊ 自社サービスの開発に１から携わることが可能です。 ＊成長市場であるHRtech領域、またその根本に関わる考え方として注目度が増しております。 　 “ウェルビーイング領域”において、ものづくりに関わるダイナミックさも魅力の一つとなります。 ＊ 少数精鋭チームにて、企画～運用まで幅広く携われるころが可能です。 ＊スピード感をもって新たなチャレンジをし続ける ベンチャー志向×安定した労働環境 　→ リモートワークOK、社員の健康と両立を支えるさまざまな制度あり！ 【社風】 ■一部上場であり業界トップシェアのサービスを提供しております。社風としては、個人に与えられる裁量が大きく、 良い意味でのベンチャー気質もありスピード感がある環境です。 部ごとや個人ごとのチャレンジ歓迎の社風となりますので、意欲や実力次第で任せていただける範囲が広がってまいります。 ■提供サービスが健康経営領域であるため、自社でも働き方や健康経営の施策は積極的に取り入れており、残業時間管理や休暇管理をしっかり意識し、従業員を尊重しながら個人の働き方を守っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・5年以上の開発プロジェクトの経験 【必須スキル】 ・言語：Java（Spring Framework） ・DB：PostgreSQL、MySQL など ・OS：Amazon Linux OS、CentOS、Ubuntu など ・インフラ：AWS, ECS / Fargate / S3 / CloudFront / Elastic Cache / RDS / DynamoDB / Lambda / API Gateway / Cognito など

株式会社パソナ

大阪府

【年間休日126日・2018年7月に東証プライム市場上場企業、人材業界において、トップメーカーの 顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、55年以上の歴史を持つ老舗企業】 ●中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・採用計画の立案 ・採用計画の実施 ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■福利厚生について：有給取得率60％程度と働きやすい環境が整っています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、 メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。 ■同社の特徴：技術者（エンジニア）は同社の正社員です。 顧客（派遣先）とは、業務の指揮命令関係で結ばれます。 顧客は直接の雇用主ではないため、雇用にかかる時間・コストを大幅に圧縮することができます。 同社では、派遣就業の如何にかかわらず、当社と技術者の間に雇用契約が常態的に締結されています（正規雇用）。 正規雇用（正社員雇用）により、社員が技術者（エンジニア）としてのスキルアップに専念出来うる環境を 整備しています。 ・同社では50年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制 「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを 同時に伸ばしていくための研修を行っています。勉強会や研修の他、ヒューマンスキルや メンタル面のフォローなども合わせて実施しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用経験3年以上のある方 ・Word、Excel経験のある方 ■歓迎条件： ・機械、電気電子、システムに関する知識のある方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

株式会社メディアハウスホールディングス

香川県

■案件は低くても2次請けまで。上流から下流まで一気通貫で担当するの で、案件の一部分のみのプロジェクトではなく、全工程を経験できます。 またスキルUPに応じて昇格・昇給でしっかり還元していきます。 ■社長は未経験からの中途入社。エンジニアとして経験を積みステップア ップしてきたので、社員の働き易い環境を整えるため現場目線で各種制度 を整備しており、ワークライフバランスの取れる職場になっています。

【必須】■PL/PMとしてのご経験ないし■PL/PM志向のSE経験者 ≪ 当社の魅力 ≫〜早くから働き方改革も推進・開発に集中できる環境〜 【社長はエンジニア出身！社員にとって働きやすい環境】 ★休日120日、平均残業14.8時間/月と抜群の労働環境。残業時間はここ数年年々改善して言っております。 ★メンバーが数字を追うことはありません。本業である開発業務に集中できるよう環境を整備。またメンタルヘルスケアも推進し、一番の財産である従業員の心の健康づくりにも力を入れています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【特徴】■マーケティングでは2020年より安達祐実さんを起用してプロモーションを行っているので、タレントさんとのお仕事が経験可能■2022年から始めたBtoCのマーケティングにも携われる 【具体的には】■自社サービスのマーケティング企画/クライアント対応■メルマガ原稿作成■ランディングページのラフ作成■自社ホームページの運用■SEO対策■運用型広告の運用■アクセス解析・レポート作成■会議資料作成■会議出席など

【必須】法人営業経験 【私たちについて】Must personality(リーダー,ポジティブ,利他)、Msut skill(内発的動機付け,問題解決,不確実性への耐性)Must will(予算達成,組織の永続的発展)のある社員が多いです。 【当社のサービスについて】企業の行うメンタルヘルスケアは行政による規制強化が先行し、法令を遵守するだけの「形式運用」に終始することが多いとされています。一方、ケアを必要とする従業員は増える傾向にあるため、問題を解決、または未然に防ぐ「課題解決型運用」への需要が大企業を中心に増えており、当社はそういった企業に産業医等が提供する役務と、クラウド化した各種サービスをパッケージ化して提供しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■募集職種：メンタルヘルスケア業務の企画・推進 ■職務内容： 【ポジション概要（募集の背景・目的）】 三菱ＵＦＪ銀行システム部門の行員の心身の健康状態をサポートする中で各人の自己実現を促し、本人・家族の幸福追求を通じて銀行や社会に貢献していただきます。 【業務内容】 システム部門行員との職場巡回による面談・カウンセリングにより顕在化していないメンタル不調者への適切な早期対応を実施していただきます。面談時に話題となるのは、メンタルヘルスケアに留まらず、仕事上の悩み（キャリアカウンセリング）や育児・介護などのプライベートな悩みを伺うこともあります。また、行員や職場上司からの様々な相談へも対処していただきます。 加えて、行員のメンタルヘルスケア意識の向上を図るための各種情宣・啓蒙活動やセミナー講師、ファシリテーションの運営などに参加していただきます。 【配属部署】 システム企画部　人事教育Ｇｒ. 【想定担当案件（例）】 相談業務（メンタルヘルスケアに関するもの、キャリアに関するもの）、復職支援・復職後のフォロー 情宣・啓蒙活動（セミナー、ファシリテーションの運営） 【主な関係者】 システム部門の行員、健康相談室、人事部 【成長機会】 システム部門では過去10年間の実績がある業務です。約1,000名のシステム部行員（＝サポート対象者）から持ち込まれる様々な案件や各種情宣・啓蒙活動、セミナー講師、ファシリテーションの運営などへの参加は、カウンセラーとしてのスキル・経験を高め、大きな成長機会を得ることができます。

■応募資格： 【必須要件】 5年以上のメンタルヘルスケアやキャリアに関する相談業務の経験 【歓迎要件】 企業等のＥＡＰ（従業員支援プログラム）の経験 【スキル・知識】 ・傾聴力、カウンセリング能力 ・セミナー講師、ファシリテーターとしてのファシリテーション運営 【人物面】 ・対人に興味・関心があり、人間関係構築に積極的かつ前向きに取り組まれる方 ・常に相談者を最優先に考え、相談者に寄り添い、親身になって対応することができる方 ・相談内容の秘密を厳守することができる方 【資格】 心理系、カウンセリング系資格（公認心理師、臨床心理士、キャリアコンサルティング技能士（１・２級）など）

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

京都府

【詳細】■総務全般 ■給与計算 ■労働保険(雇用保険/労災保険)・社会保険の手続き ■採用関連(採用活動全般) ■メンタルヘルスケア、安全管理 ■有給や残業時間の管理 ■その他庶務業務 【入社後】OJTにて人事労務関連をはじめとするデータ入力や労務関連の手続き書類作成など部署内での連携中心の業務となり、その後、部署内外あるいは社内外に関わる業務を徐々に担当していただきます。

【必須】労務のご経験をお持ちの方(事業会社、社労士事務所など) 【歓迎】総務のご経験をお持ちの方 【求める人物】管理部門でキャリア形成していきたい方 【当社】長年財務体質が良く、無借金経営/自己資本比率も50%越えです。FSSC22000認証取得による案件のボリュームアップも図っていくため、管理部門のシステム構築やペーパーレス/電子化、DX推進に取り組んでいきます。【キャリアパス】将来的には、人事/労務/総務領域のゼネラリストとして会社の課題に対し管理部門から提案していく業務も担っていただけ、経営の中枢幹部へキャリアアップの道も開けています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岡山県

■案件は低くても2次請けまで。上流から下流まで一気通貫で担当するの で、案件の一部分のみのプロジェクトではなく、全工程を経験できます。 またスキルUPに応じて昇格・昇給でしっかり還元していきます。 ■社長は未経験からの中途入社。エンジニアとして経験を積みステップア ップしてきたので、社員の働き易い環境を整えるため現場目線で各種制度 を整備しており、ワークライフバランスの取れる職場になっています。

【必須】■PL/PMとしてのご経験　ないし■PL/PM志向のSE経験者 【社長はエンジニア出身！エンジニアにとって働きやすい環境】 ★休日120日、平均残業14.8時間/月と抜群の労働環境。残業時間はここ数年年々改善して言っております。 ★メンバーが数字を追うことはありません。本業である開発業務に集中できるよう環境を整備。またメンタルヘルスケアも推進し、一番の財産である従業員の心の健康づくりにも力を入れています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 同社の人事企画課にて人事制度設計・企画をご担当いただきます。 【職務詳細】 (1)評価制度設計 (2)複線型人事制度設計　 (3)フレックスタイム制導入 (4)生産性向上施策の検討　 (5)働き方改革　 (6)メンタルヘルスケア施策検討　など ■組織構成： 人事企画課：課長（40代）／担当課長（40代）／係長2名（40代） 【本ポジションの魅力ポイント】 (1)将来的に配属組織に限らず、人事の他の上流工程に携わることや、オリックスグループ内の人事部へ異動など幅広いキャリアが可能です。 (2)年間休日128日（2022年度実績）、フレックスタイム制、週2日程度の在宅勤務など、柔軟な働き方も可能です。

【必須】 人事経験（3年以上） 【尚可】 下記いずれか1つでも満たす方 ・人事制度設計or企画or構築経験のある方　 ・人事領域（採用・研修育成・労務など）での課題解決経験があり新たに人事領域に挑戦をしたい方

株式会社ワークポート

愛知県

・定期健診の実施指導・健康診断事後措置（就業判定と面談） ・社員の健康相談、健康教育活動 ・職場の安全衛生活動…安全衛生委員会への参加、職場巡視 ・従業員の応急処置、疾病管理

【必須】■医師免許・産業医免許をお持ちの方 【歓迎】■メンタルヘルスケアに関する経験 ■精神科/心療内科医のご経験 ■同社の魅力 同社はトヨタグループの主要サプライヤーとして、自動車向けシート内装部品の国内トップメーカーになります。安定した基盤をもとに安定した事業を進めている会社ですので、長く腰を据えて就業いただくことが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

サービスの提案型営業を行っていただきます。 【具体的には】■アポイントは原則、マーケティングチームによってリードを取得し、インサイドセールスにより取得されたホットリードが9割以上を占めるため、コールドコール等に時間を使うことはありません。 ■大手1社あたりの単価は50万円/月〜500万円/月のレンジ、直近は100万円/月以上の案件が多数あります。

【いずれも必須】■法人営業経験　■PC/資料作成スキル 【働きやすさ◎】充実した研修制度、インセンティブ制度、福利厚生、完全週休二日制、リモートワーク可（承認者のみ）など 【当社のサービスについて】企業の行うメンタルヘルスケアは行政による規制強化が先行し、法令を遵守するだけの「形式運用」に終始することが多いとされています。一方、ケアを必要とする従業員は増える傾向にあるため、問題を解決、または未然に防ぐ「課題解決型運用」への需要が大企業を中心に増えており、当社はそういった企業に産業医等が提供する役務と、クラウド化した各種サービスをパッケージ化して提供しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行　■健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析　■契約企業の従業員様からの相談業務　■契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 　■契約企業顧問産業医のサポート　■契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導　■契約企業様向け『AvenirNEWS』（健康情報通信）の企画立案

【いずれも必須】■保健師資格　■PC、事務処理スキル 【働きやすさ◎】充実した研修制度、インセンティブ制度、福利厚生、完全週休二日制、リモートワーク可（承認者のみ）など 【当社のサービスについて】企業の行うメンタルヘルスケアは行政による規制強化が先行し、法令を遵守するだけの「形式運用」に終始することが多いとされています。一方、ケアを必要とする従業員は増える傾向にあるため、問題を解決、または未然に防ぐ「課題解決型運用」への需要が大企業を中心に増えており、当社はそういった企業に産業医等が提供する役務と、クラウド化した各種サービスをパッケージ化して提供しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【具体的には】■安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行　■健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析　■契約企業の従業員様からの相談業務　■契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 　■契約企業顧問産業医のサポート　■契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導　■契約企業様向け『AvenirNEWS』（健康情報通信）の企画立案

【いずれも必須】■保健師資格　■PC、事務処理スキル 【働きやすさ◎】充実した研修制度、インセンティブ制度、福利厚生、完全週休二日制、リモートワーク可（承認者のみ）など 【当社のサービスについて】企業の行うメンタルヘルスケアは行政による規制強化が先行し、法令を遵守するだけの「形式運用」に終始することが多いとされています。一方、ケアを必要とする従業員は増える傾向にあるため、問題を解決、または未然に防ぐ「課題解決型運用」への需要が大企業を中心に増えており、当社はそういった企業に産業医等が提供する役務と、クラウド化した各種サービスをパッケージ化して提供しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 同社の人事企画課にて人事制度設計・企画をご担当いただきます。 【職務詳細】 (1)評価制度設計 (2)複線型人事制度設計　 (3)フレックスタイム制導入 (4)生産性向上施策の検討　 (5)働き方改革　 (6)メンタルヘルスケア施策検討　など ■組織構成： 人事企画課：課長（40代）／担当課長（40代）／係長2名（40代） 【本ポジションの魅力ポイント】 (1)将来的に配属組織に限らず、人事の他の上流工程に携わることや、オリックスグループ内の人事部へ異動など幅広いキャリアが可能です。 (2)年間休日128日（2022年度実績）、フレックスタイム制、週2日程度の在宅勤務など、柔軟な働き方も可能です。

【必須】 人事経験（3年以上） 【尚可】 下記いずれか1つでも満たす方 ・人事制度設計or企画or構築経験のある方　 ・人事領域（採用・研修育成・労務など）での課題解決経験があり新たに人事領域に挑戦をしたい方

株式会社ワークポート

愛知県

エイチームグループ全社員の給与・社会保険対応、安全衛生、異動発令、入社退社、労務案件対応などの人事・労務業務をお任せします。 ・給与・賞与計算 ・労働時間管理 ・入社・退社、人事異動、組織変更の対応 ・業務フローや制度の改善、運用 ・規程の修正・立案・運用 ・福利厚生の立案・運用 ・メンタルヘルスケアなどの安全衛生管理・研修実施 ・子会社や事業部からの人事労務面に関する相談対応 ・人に紐づく情報を使った集計・分析 ◆具体的には 現在の労務グループは6名（兼務1名）で、毎月の定例業務や業務改善などを分担して実施しています。 入社後はまず、給与実務や入退社・人事異動などの定例業務をお任せします。全体の業務、給与・勤怠システムの操作に慣れていただきながら、業務フローや制度の改善・運用、規程や福利厚生の立案・運用など、担当していただく業務を増やしていく予定です。制度や規程の改善や立案などは、社外の社労士と連携して進めることもあります。また、適性によっては、膨大な人事データを用いて分析を行い経営に役立てるといった業務もお任せしていきます。 将来的には、労務業務を基点に各社各事業のビジネスパートナーとして、経営課題に直結する人事課題への対応はもちろんのこと、法律改正に伴う対応や社員個々人にまつわる対応など、毎月の定例業務にとどまらず会社の成長に合わせて発生する課題の解決を行っていただくことを期待しています。 ※勤務形態は在宅/出社のハイブリッド（ただし入社後一定期間はオンボーディングのため定期的に要出社）

労務業務のご経験がある方（給与、社会保険、勤怠管理など）

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

労務スペシャリストとして、下記業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・制度変更による規程作成・改定対応 ・労務関連システムの導入・運用 ・雇用契約対応 ・各種証明書発行（ビザ、就労証明等） ・人事（個人）情報管理 ・メンタルヘルスケア ・評価制度の運用 人事制度の設計・導入など、新たな取り組みを推進していただくポジションです。 ゆくゆくは、管理職を目指していただくことを期待しています。 ＜募集背景＞ 会社規模の拡大に伴う増員募集です。 24年売上高100億円の達成に向け、組織強化・従業員数の増加を見込んでいます。 人事制度を含めた管理部門の強化を図るための増員募集です。 ※現在は上記業務を1名（40代,女性）が担当しています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・事業会社での労務業務経験または社労士資格をお持ちで、社労士としての業務経験を5年以上お持ちの方 ＜歓迎＞ ・人事制度や評価制度、研修などの他の人事業務経験をお持ちの方 ・チームを率いた経験（マネジメント経験）をお持ちの方

株式会社ディンプル

大阪府

【職務概要】 製造業、金融、官公庁、流通、EC向けシステム等多様な開発実績のある 同社にて、開発およびメンバーの取りまとめを行っていただきます。 将来的には幹部候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・上流工程にも積極的に携わって頂く事ができます。 ・案件は低くても2次請けまでとなります。上流～下流まで一気通貫で担当するので、案件の一部分のみのプロジェクトではなく全工程を経験いただけます。 【案件の割合】 自社内での開発、客先常駐での開発の割合は4：6です。 数名から10名のチームで働きます。 ≪同社の魅力≫ ～早くから働き方改革も推進・開発に集中できる環境～ ★休日120日、平均残業17.8時間／月と抜群の労働環境。 残業時間はここ3年で24時間→20時間→17.8時間と年々改善してます。 ★メンタルヘルスケアも推進し、一番の財産である従業員の心の健康づくりにも力を入れています。 ★創業より無借金経営！あらゆる業界に多数のお客様を抱えることで景気変動に強く、一切借入なしの堅実経営を続けています。

【必須】 ・PM／PL経験のある方 ・開発経験があり、PM／PLにチャレンジしたい方 【尚可】 ・上流工程～下流工程まで経験されたことのある方 ■開発環境： 言語：Java／PHP／.NET DB：Oracle／MS　SQL／PostgreSQL／My SQL OS:Windows、android、iOS

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 流通業、製造業、コールセンター、多店舗を展開しているアパレル業界 などで幅広く利用されている自社製品など、企業向けクラウドサービスの製品の企画、開発を行っていただきます。 【職務詳細】 ＜具体的な仕事内容＞ ▼企画会議で各自アクティブな発言と議論 ▼決定した仕様で開発（Rocket.Chat+、Git、Redmine） ▼製品へ組み込み ▼営業グループ、サポートグループとディスカッション ☆★☆オススメポイント☆★☆ ▼「健康経営優良法人 2020 大規模法人部門」に認定！ 経済産業省より、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、 戦略的に取り組んでいる企業を選定する 「健康経営優良法人2020大規模法人部門」の認定を受けました！ 今後も、「定期健康診断100％実施」、「メンタルヘルスケア」、 「労働時間、休暇制度」などを中心とした社員の健康管理、 福利厚生の整備に注力していきます。

【必須】 ・WEBシステム開発、.NET、SQLの開発経験を5年以上お持ちの方 【尚可】 ・AWSを利用したWEBアプリケーション開発経験をお持ちの方 ・AWSを利用したWEBシステム開発経験をお持ちの方 ・WEBアプリケーションの新規企画、開発経験をお持ちの方 ◆子育て支援制度について◆ 子育をサポートする制度＜産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務（小学3年生まで）＞を整備しており、男性社員も利用している制度となっています。

株式会社ワークポート

岡山県

【職務概要】 官公庁向けや教育関連のシステムを中心に、 多様な開発実績のある同社にて、ご経験に応じた案件をお任せします。 【環境】 クラウド（主にAWS）、LINUX ※多種多様な開発案件に携わる事ができる為、 　広い分野に精通した柔軟性あるエンジニアとして成長できる環境です 　上流工程にも積極的に携わる事ができます！！ メンバーが数字を追うことはありません。 本業である開発業務に集中できるよう環境を整備。 またメンタルヘルスケアも推進し、 一番の財産である従業員の心の健康づくりにも力を入れています！！ 【案件の割合】 自社内開発の方が割合は高く、常駐の場合、 数名から10名のチームで客先に常駐しています

【必須】 ・エンジニアとしてサーバー構築経験

株式会社ワークポート

岡山県

【職務概要】 製造業、金融、官公庁、流通、EC向けシステム等多様な開発実績のある 同社にて、経験・適性に応じた開発、受託開発業務をお任せします。 【職務詳細】 多種多様な開発案件に携わる事ができる為、幅広い分野に精通した柔軟性あるエンジニアとして、成長できる環境です。上流工程にも積極的に携わって頂く事ができます。 【案件の割合】 自社内での開発、客先常駐での開発の割合は4:6です。 数名から10名のチームで客先に常駐します。 ≪同社の魅力≫ ～早くから働き方改革も推進・開発に集中できる環境～ ★休日122日、平均残業17.8時間／月と抜群の労働環境。 残業時間はここ3年で24時間→20時間→17.8時間と年々改善し続けています。 ★メンバーが数字を追うことはありません。本業である開発業務に集中 できるよう環境を整備。またメンタルヘルスケアも推進し、一番の財産 である従業員の心の健康づくりにも力を入れています。 ★創業より無借金経営！あらゆる業界に多数のお客様を抱えることで景気変動に強く、一切借入なしの堅実経営を続けています。

【必須】 ・Java、.NET、PHP、C言語、C++等の開発経験者 【尚可】 ・PL・PMの経験者 ■開発環境： 言語：Java／PHP／.NET DB：Oracle／MS　SQL／PostgreSQL／My SQL OS:Windows、android、iOS

株式会社ワークポート

東京都

企業向けのGLTD（団体長期障害所得補償保険）を扱うオペレーション部門にて 制度導入や更新契約における事務面で各種調整業務、お問い合わせ対応等をご担当いただきます。 ・損害保険の団体契約に関するオペレーション業務全般 ・営業へのサポート業務、顧客への事務サービス ・補償内容、募集内容に関する電話、メールによるサポート全般 ・書類の仕分け、入力、発送作業　など ●事業の魅力● メンタルヘルスケア業界では他に例を見ない上場企業であり、大手上場企業、優良企業、 有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。 メンタリティマネジメント事業に関しては、「人材のメンタリティ」を切り口に、 個人のメンタルヘルスケアチェック、組織診断、教育研修など各種ソリューションを提供しています。 2015年12月の労働安全衛生法改正によるストレスチェックの義務化により、 メディアに取り上げられる機会も増え、メンタルヘルス「ケア」の必要性が 世間的にも認知されてきていますが、当社は以前より、「ケア」から更に一歩踏み込んだ、 メンタル「タフネス」を提唱してきました。ケアの必要な方にはカウンセリングや eラーニングサービスを提供し、活躍している個人・組織には更に活性化させる ソリューションを実施するなど、幅広いサービスを提供しています。 なお、現在ではストレスチェックでのメンタルヘルスケアにとどまらず、 顧客である企業人事や経営者がすでに抱えているフィジカルケアデータを用いて、 新たなサービス開発や顧客ニーズへの対応を実行、立案しています。

【必須要件】 ・電話、メールによる顧客対応 ・入力作業・書類整理、発送作業 ・基本的なPCスキルがある方 【歓迎要件】 ・損害保険険会社・損保代理店での業務経験者 ・エクセル（四則計算、関数、ピボット等）の経験豊富な方

株式会社スタッフファースト