会議体の設計の転職・求人検索結果

該当求人件数: 4件

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経営企画/経営戦略※LIFULLグループ全体の戦略策定・実行

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
694万円~947万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内外含むLIFULLグループ全体の戦略・戦術の策定から実行支援まで、事業推進・経営管理をする役目を担っていただきます。 【具体的には】 ■中長期的な経営方針の策定、毎期の予算策定 ■全社の経営リソースの配分、投資重点領域の決定 ■LIFULL及び国内、海外関係会社の事業分析、管理、改善提案 ■M&Aプロジェクトの推進 ■予実管理、予実差分析、整理 ■各会議体(取締役会や経営会議など)の資料作成 ■コーポレートストーリー、開示予算等の策定 ■開示資料の作成 ■国内外の投資家との面談 【魅力・やりがい】 ■経営理念実現に向けて全社戦略を立案する能力の獲得ができます。 ■日本最大級の不動産ポータルサイトLIFULL HOME‘Sを基盤としたダイナミックな企業拡大・成長に貢献ができる環境です。 ■経営的視点からの会社管理・運営能力が身に付きます。 ■全社的な課題に対しても企画提案・改善提案ができますので、まさに経営を企画するという経験ができます。 【今、抱えている課題】 スピーディーな経営判断を支えるべく、効率化の加速と成長に向けた戦略の高度化がさらに必要だと考えています。 また次々と生まれる先進技術の活用や日々変化する事業環境に合わせ、都度最適な経営判断が可能となるよう会議体の設計や会議資料の変更、それを可能とするための社内調整等、経営企画に求められる業務範囲は多岐にわたります。 そのような環境において、今までの経験を活かし自ら発信することで周囲を動かすことができる方を迎え入れることで、事業成長に貢献し、企業価値向上と経営理念の実現を目指していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社員数100名以上、もしくは売上50億以上の会社での全体戦略立案経験もしくは経営管理経験3年以上 ■下記いずれかのご経験 (1)既存事業の戦略を立案実行し成果を上げた実績を有する方 (2)予算策定、予実管理、各種KPIの報告、および改善提案経験 【労働環境】 ※有休取得率:83.95%(2020年9月期) ※全社平均残業時間:約10時間(2020年3月期) 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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経営企画責任者候補

非公開
650万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社グループの更なる成長・拡大を経営陣や事業責任者と共に実現しませんか?『当社グループの事業内容に対する深い理解と財務領域における高い専門性をもって、財務の観点からグループ経営&事業推進をサポートする』をミッションとする部門に所属。 主な役割は、(1)予算管理(FP&A)、(2)M&A、(3)全社ガバナンスの3つ。なお、入社時のご経験やご希望に合わせて、どの役割を担っていただくか相談させていただきます。 (1) 予算管理(FP&A) ※戦略パートを含む。 ・ 経営陣による全社戦略議論のファシリテーションおよび議論結果の整理・可視化 ・全社戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定プロセスの指揮(予算策定方針の立案、予算策定オペレーションへの落とし込み、各事業責任者との予算議論のファシリテーション等) ・期中における通期着地見込の更新プロセスの指揮 ・各事業のKPIデザイン、ダッシュボード管理、そのために必要な業務プロセスの要件定義 ・全社・事業別・国別等の財務分析を通じた意思決定支援(KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から) (2) M&A ・M&Aの全プロセス(ソーシング、エクセキューション、PMI)の統括・指揮 ・事業部門と連携した買収・提携先の模索と新たな事業機会の発掘 ・買収時の各種デューデリジェンスの統括、主要買収条件の整理、財務モデリング・バリュエーション、契約レビュー・交渉の実施 ・買収後の統合計画策定、統合プロセスのサポート (3) 全社ガバナンス ・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開 ・全社重要事項の意思決定を行う会議体の設計・企画・ファシリテーション・実施後フォロー

  • 応募資格

    ・予算管理(FP&A)分野およびM&A分野における専門性と実務経験 ・M&A分野は、財務や法務等、それぞれの領域での深い専門性は問わないが、各領域の基本知識があり領域横断で統合思考できることを重視 ・ 複数プロジェクトを同時並行で進める組織マネジメントスキル ※FAS等のコンサルティング会社での経験を活かし、事業会社での更なる成長機会を求めている若手の方も歓迎

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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東証一部上場企業(東京)経営企画 【年収:694 万円〜947 万円】

東証一部上場 不動産情報サービス サイト運営企業
国内外含む同社グループ全体の戦略・戦術策定から実行支援を担当
673万円~925万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内外含む同社グループ全体の戦略・戦術の策定から実行支援まで、 事業推進・経営管理を担っていただきます。 【具体的な業務】 1.中長期的な経営方針の策定、毎期の予算策定 2.全社の経営リソースの配分、投資重点領域の決定 3.同社および国内、海外関係会社の事業分析、管理、改善提案 4.M&Aプロジェクトの推進 5.予実管理、予実差分析、整理 6.各会議体(取締役会や経営会議など)の資料作成 7.コーポレートストーリー、開示予算などの策定 8.開示資料の作成 9.国内外の投資家との面談 【今抱えている課題】 スピーディーな経営判断を支えるべく、効率化の加速と成長に向けた戦略の高度化 がさらに必要だと考えています。 また次々と生まれる先進技術の活用や日々変化する事業環境に合わせ、都度最適な経営判断が可能となるよう会議体の設計や会議資料の変更、それを可能とするための社内 調整など、経営企画に求められる業務範囲は多岐にわたります。 そのような環境において、今までの経験を活かし自ら発信することで周囲を動かすことができる方を迎え入れることで、事業成長に貢献し、企業価値向上と経営理念の実現を目指していきます。 【入社後にお任せしたい事】 ・事業成長に向けた、グループ全体の戦略、戦術立案、ハンズオンでの実行 ・グループ全体の特命案件における企画立案、実行推進 ・経営スピードを向上し、かつ最適な経営判断が可能な会議体の設計 ・役員や投資家とのコミュニケーション 【ミッション(ビジョン)】 「常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る」という経営理念実現のため、グループ全体の中長期的な企業価値向上を目指し、中長期の経営方針や成長戦略、重点領域の決定といった経営の根幹を担うだけでなく、各事業の状況把握、成長に向けた支援、M&Aやアライアンスなど、経営理念実現に向け積極的に事業推進していくことをミッションとしています。

  • 応募資格

    以下を全て満たす方であり、 1.社員数100名以上、もしくは売上50億以上の会社での全体戦略立案経験もしくは経営管理経験3年以上 2.IT、広告業界の事業理解 かつ以下のいずれかを満たす方 1.既存事業の戦略を立案実行し成果を上げた実績を有する方 2.予算策定、予実管理、各種KPIの報告、および改善提案経験 【歓迎条件】 ・M&A、事業提携、合弁会社の経営などを推進した経験 ・交渉、プレゼンテーションなどのビジネスシーンで英語実務経験 ・チームメンバー育成の経験(業務の教育や、進捗管理などの経験)

  • 人材紹介会社

    株式会社KEY ROLE

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HRBP(人事本部)

ナイル株式会社
15億円の大型資金調達実施!急成長中のベンチャー企業/裁量大/働きやすさ◎
660万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 事業責任者のパートナーとして、事業の組織力を強化し、事業成長速度を高めることがミッションです。具体的には、事業部における採用や育成・抜擢・異動による最適な人員配置、チームパフォーマンスを高めるためのマネジメント機能強化などを担っていただきます。 【職務詳細】 ■担当事業部の組織改善施策の企画~実行:組織の目標と現状とのギャップについて、組織サーベイや社員インタビューなどから分析し、優先度の高い課題について施策を企画・実行していただきます。現場レベルの課題への直接的な対処はもちろん、必要に応じてマネージャーや事業責任者、経営層に直接的に働きかけ、改善施策を推進していただきます。■担当事業部の採用業務~オンボーディング:マネジメント層や人事本部の採用グループと連携し、採用計画やポジションごとの採用要件、配置、オンボーディング(入社後の適応支援)、育成に至るまで、幅広く企画・実行に関わっていただきます。■担当事業部の組織運営に関わる業務全般:人事本部のメンバーや事業部内の関連チームと連携しながら、会議体の設計や全体会議の運営、目標設定や1on1のルール作り、人材育成方針のとりまとめなど、組織運営に関わる業務についても対応いただきます。■全社的な組織開発業務:全社的なプロジェクトとして、マネージャー育成や人材育成、キャリア支援、カルチャー醸成に関わる業務も一部担当いただく想定です。■人事部門内でのメンバーマネジメント:人事本部の全社横断施策を担当するオペレーションメンバーやHRBPアシスタントのピープルマネジメント(1人~少人数)を担っていただく場合があります。

  • 応募資格

    【必須】 ■Web/IT業界のベンチャー企業での勤務経験3年以上 ■管理部門ではなく、事業側での業務経験5年以上 ■マネジメント経験3年以上 【尚可】 ■デジタルマーケティング領域(特に、アドテクノロジーやアプリプロモーションなど)に関わる経験 ■採用、組織開発などの業務経験がある方 【得られる経験】 ■事業責任者や経営層と直接コミュニケーションを取りながら組織を作る経験が得られる ■事業戦略を実現する採用、配置戦略の設計、実践に一貫して携われる ■組織に関わる仕事をしながら事業成長に直接貢献できる

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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