自動車内装部品の設計(スキル)の転職・求人検索結果

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○メカトロニクスエンジニア（機械設計） ・自動車、自動車部品、航空宇宙、医療機器、鉄道、家電、工作機械等の大手メーカを中心とする開発設計部門での業務 ・大手メーカのプロジェクトに入り経験能力に応じて、製品開発における構想、基本、量産、単発品設計を担当 ・開発環境における様々な課題を発見し、解決策の提案からバリューチエーンの改善まで行います ・具体的なプロジェクトとしては、自動車エンジン製品の設計／自動車内装部品の設計／航空機用ガスタービンの機械設計／航空機の強度解析、翼部分の構造解析、力学計算／半導体液晶製造用ロボットの開発、ウェハー搬送ロボット、多関節型ロボットの機構設計および解析業務／デジタルカメラの開発新規機種の構造設計から量産までの立ち上げ業務／各種自動機器の機械設計他 ○エレクトロニクスエンジニア（デジタル・アナログ回路設計） ・自動車、家電、OA機器等の各メーカを中心とする開発設計部門での業務 ・メーカのプロジェクトに入り経験能力に応じて回路設計ハードウェア開発を担当 ・開発環境における様々な課題を発見し、解決策の提案からバリューチエーンの改善まで行います ・具体的な業務としては、半導体検査装置におけるテストプログラム開発／パワーエレクトロニクス回路設計／車載ECUのハードウェア開発／ハイブリッド自動車向けエンジン制御システムのHW開発／工作機械数値制御装置のハードウェア開発／複写機のハードウェア開発他

○メカトロニクスエンジニア（機械設計） ＜未経験＞20歳代前半～30歳代前半まで ・理工系の大学、大学院、高専卒は必須 ・材料力学、機械製図の基礎知識のある方は歓迎 ＜経験者＞20歳代前半～50歳代前半まで ・20歳代／構造設計、機械設計、CAE解析を経験された方、3次元CADを使った経験者は歓迎 ・30歳代／製品部品の構造設計、機械設計を経験し3次元CAD実務経験者、CAE解析経験者 ・40～50歳代／上記実務に長年就かれ、プロジェクトに主導的な立場で関わった経験のある方 ＜ハイキャリア＞40歳代前半～50歳代前半まで ・製品部品の構造設計、機械設計を経験し、3次元CADでの実務経験10年以上の方 ・その上プロジェクトに主導的な立場で関わった経験がある方 ・リーダやマネジメント的なポジションでの経験がある方歓迎 ○エレクトロニクスエンジニア（デジタル・アナログ回路設計） ＜未経験＞20歳代前半～30歳代前半まで ・理工系の大学、大学院、高専卒で、回路系口座の履修は必須 ・生産技術、評価解析、品質管理の経験ある方は歓迎 ＜経験者＞20歳代前半～50歳代前半まで ・20歳代／何らかの回路設計を経験された方 ・30歳代／複数の回路設計の実務を経験された方、プロジェクトに主体的に関わり知識的なバックボーンがしっかりした方 ・40～50歳代／回路設計実務に長年就かれプロジェクトを主導的な立場で関わった経験がある方、マザーボード装置レベルの設計が出来る方歓迎 ＜ハイキャリア＞40歳代前半～50歳代前半まで ・複数の回路設計の実務経験が10年以上の方 ・プロジェクトに主体的に関わり知識的なバックボーンがしっかりした方 ・リーダやマネジメント的なポジションでの経験がある方歓迎

株式会社マックス

日本

【概要】 自動車・自動車部品、航空宇宙、医療機器、鉄道、家電、工作機械等の大手メーカーを中心とする開発・設計部門が職場です。上記メーカーのプロジェクトに入り、経験・能力に応じて、製品開発における構想、基本、量産設計を担当して頂きます。また、バリューチェーンイノベーターとして、コンサルティング手法を用いて開発環境や開発プロセスにおけるさまざまな課題を発見し、解決策の提案から改善までを行います。 【具体的なプロジェクト】 ■自動車エンジン部品の設計（シリンダーヘッド、クランクシャフト、ターボチャージャー等） ■自動車内装部品の設計（インパネ、コーンソール、ドアトリムなど） ■航空機用エンジンの要素開発における構想・詳細設計 ■リニア・高速鉄道車両の設計 ■医療用機器の機構設計 ■半導体・液晶製造用ロボットの開発 ■多間接型ロボット等の機構設計及び解析業務 ■各種家電製品（AV機器、白物家電など）の筐体・機構設計 ■各種自動機器の機械設計　他 【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度：エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度：全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム：基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 ： 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

【必須スキル/経験】 ■3年以上の設計・解析経験をお持ちの方。 ◆20歳代～30歳代前半／・何らかの構造設計、機械設計を経験された方（2次元/3次元CADを使った経験）・もしくはCAE解析経験者。 ◆30歳代中盤～30歳代後半／・製品・部品の構造設計、機械設計を経験された方（3次元CADを使った経験）・もしくはCAE解析経験者。 ◆40歳代～50歳／上記の実務に長年就かれ、プロジェクトに主導的な立場で関わった経験がある方。

株式会社グローバルリーフ