プロセスの設計の転職・求人検索結果

東京都

●グループのデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を行う組織への配属になります。 ●グループの各事業（校外学習・学校向け・介護・幼児向け等)のデジタルシフトに向けて、グループのDX推進部門という立場から、各事業の現状把握、課題分析・設定、デジタルを活用した新たな業務プロセスの設計・提案を行い、事業の責任者や現場のメンバーをリーディングしつつ、デジタルシフトを実現するフェーズまでご担当いただきます。 ●入社後の業務としては「サービス価値最大化に未活用／活用が不十分なデータの分析・活用」のテーマの中から、グループ内でのニーズ、ご経験・志向等に応じて担当範囲を設定したいと考えております。 ※グループ全体の今後の状況や優先順位等により、上記以外のデジタルのテーマについても担当いただく可能性があります。

【必要な経験・スキル】 ●顧客もしくは他部門への提案・調整が必要なプロジェクトにおけるリーダー経験 ●データベースから自ら必要なデータを抽出し、分析を行える方 ※SQL、統計解析（python,R,SPSS等） ※未経験のスキルはこれからの習得でOKです。 【あると望ましい経験・スキル】 ●これからデジタルシフトするステークホルダーとのコミュニケーションの経験 （デジタルテクノロジーをわかりやすく相手に伝えるスキル） ●BI導入やシステム開発など、データを実際の業務に活用する仕組みの導入・設計・展開 ●自然言語処理、テキストマイニングのスキルがあれば尚可 【求める人物像や資質】 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方

マンパワーグループ株式会社

東京都

■概要： 新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。 今後、当社は年間採用人数における新卒採用比率を高めていきたいと考えており、今回は新卒採用体制の強化が採用背景となります。 ■詳細： 具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。（ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。） ・採用戦略（採用要件・コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定　等）の策定 ・年間スケジュールの計画、立案 ・インターンシップの企画、運営 ・会社説明会の企画、運営 ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション ・応募者対応（日程調整等） ・面接・面談の実施 ・内定者フォロー（個別コミュニケーションのみならずフォロー施策の企画、運営） ・採用広報活動全般（Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等） ・新卒研修の企画・立案、実施　等 ■組織について： ヒューマンリソース部は社員9名で構成されています。部長以下、採用・総務チーム5名（マネジャー1名、メンバー4名）、人事管理・広報チーム3名（メンバー3名）という2つのチームで構成されており、ご入社後は採用・総務チームに所属いただくこととなります。現在の新卒採用体制はマネジャー1名のもと、メンバー1名という体制で行っており、今後の採用人数拡大に向けて体制の強化を図りたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ・年間30名以上の新卒採用を実施している一般事業会社における新卒採用経験3年以上 ・新卒採用領域における人材斡旋（紹介）や求人広告の法人営業として企業の採用支援経験3年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での新卒採用経験 ・年間50名以上の新卒採用の企画経験 ・21卒以降の新卒採用経験

株式会社パソナ

東京都

●グループのデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を行う組織への配属になります。 ●グループの各事業（校外学習・学校向け・介護・幼児向け等)のデジタルシフトに向けて、グループのDX推進部門という立場から、各事業の現状把握、課題分析・設定、デジタルを活用した新たな業務プロセスの設計・提案を行い、事業の責任者や現場のメンバーをリーディングしつつ、デジタルシフトを実現するフェーズまでご担当いただきます。 ●入社後の業務としては、グループ会社のWeb集客最大化のデジタルマーケティング実務を中心に担当、他にもコンサルティングや実務支援のプロジェクトにて経験を積んでいただき、中長期的にDXコンサルティングを担える人財、もしくはグループいずれかの事業におけるマーケティングのリーダーに成長いただくことを期待しています。

求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方 必要な経験・スキル（MUST） ●以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・Web広告（広告運用、かつクリエイティブ企画・制作ディレクション） ・コンテンツマーケティングおよびSEO ●（代理店経験者）　顧客提案･折衝の経験 　（事業会社経験者）他部門との協働・調整の経験 あると望ましい経験・スキル（WANT） ●これからデジタルシフトするステークホルダーとのコミュニケーションの経験 （デジタルテクノロジーをわかりやすく相手に伝えるスキル）

マンパワーグループ株式会社

東京都

■募集背景： 採用人数拡大に伴い採用体制強化を目指し、今後新卒・中途リクルーター体制増員を目指しています。そのため、拡大する組織で新卒・中途採用双方をコントロールし、採用充足・事業成長を上流から実現するリーダー層の採用を目指しています。 ■概要： 新卒・中途採用リーダーとして、双方の採用予算策定・採用戦略立案・KPI設計・面接対応・メンバーマネジメントなど、上流設計〜体制管理まで幅広くお任せいたします。経営のパートナーとして戦略人事の視点から業務遂行いただくため、裁量も大きく経営に近いビジネスマインドで自社採用を通じて事業成長を推進することができます。 ■詳細： 具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。（ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。） ・採用戦略（採用要件・コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定　等）の策定 ・年間採用スケジュールの計画、立案、予算策定 ・採用要件を踏まえた母集団形成方法の設計 ・ポジション別のPDCA（採用要件変更、コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定　等） ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション ・面接・面談の実施 ・採用広報活動に関する戦略設計（Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等） ・新たな採用ポジションに対する要件定義 ・各施策の実行管理・指示　など まずは採用業務活動全般からお任せする予定ですが、慣れていただいたタイミングで戦略設計やマネジメントなど、より上流に近いフェーズをメインに対応いただく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ・年間30名以上の新卒or中途採用を実施している一般事業会社における中途採用経験5年以上 ・採用領域における人材斡旋（紹介）の法人営業として企業の採用支援経験5年以上 ・採用領域におけるコンサルティング実務経験5年以上 【歓迎要件】 ・採用組織のマネジメント経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ・年間50名以上の採用の企画経験

株式会社パソナ

東京都

■概要： 中途採用担当として、母集団形成から選考、内定後のフォローまで、中途採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。特にダイレクトリクルーティングによる採用を強化するべく、メディアを用いたハンティングを行っていただきます。 ■詳細： 具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。（ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。） ・採用要件を踏まえた母集団形成方法の設計・実施 ・ポジション別のPDCA（採用要件変更、コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定　等） ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション ・応募者対応（日程調整等） ・面接・面談の実施 ・採用広報活動全般（Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等） ・新たな採用ポジションに対する要件定義　等 ■組織について： ヒューマンリソース部は社員9名で構成されています。部長以下、採用・総務チーム5名（マネジャー1名、メンバー4名）、人事管理・広報チーム3名（メンバー3名）という2つのチームで構成されており、ご入社後は採用・総務チームに所属いただくこととなります。現在の中途採用体制はマネジャー1名のもと、メンバー1名という体制で行っており、今後の採用人数拡大に向けて体制の強化を図りたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ・年間30名以上の中途採用を実施している一般事業会社における中途採用経験3年以上 ・中途採用領域における人材斡旋（紹介）の法人営業として企業の採用支援経験3年以上 ・中途採用領域における人材斡旋（紹介）の個人担当（キャリアアドバイザー）としての経験3年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での中途採用経験 ・年間50名以上の中途採用の企画経験 ・エンジニア職の中途採用経験

株式会社パソナ

兵庫県

本ポジションでは、業務が拡張・変化し続ける中で、適切な情報セキュリティ対策を策定・維持し、お客様の個人情報やビジネス上の機密情報とWebサイトおよび基幹システム（主にWebアプリケーション）を守る仕組み・体制の構築をご担当いただきます。 ▼主な役割 当社インフラチームや、ECエンジニアチームと協業して、主に以下の業務を担当頂きます。 ・当社が直面するリスクに応じた、セキュリティプロダクト導入、プロセスの構想立案、設計、選定、検証（POC等） ・セキュリティオペレーション、プロセスの設計 ・ECサイト、社内システムのセキュリティアセスメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件 ・セキュリティ関連業務（特に以下の領域）のハンズオンを伴う職務経験 ・ エンドポイントセキュリティ、ID管理、認証システムの検討、構築、運用及び改善の経験 ・ AWSやGCP等クラウドサービス、コーポレートインフラに係るセキュリティ要件整理、設計、構築、運用経験 ■歓迎要件 ・セキュリティオペレーション企画 ・情報セキュリティ領域におけるベストプラクティスに関する知見、導入の経験 ・情報セキュリティ監視、インシデント対応、脆弱性対応のご経験 ・ビジネス英語力 （TOEIC 700）

株式会社パソナ

東京都

【会社特徴】 困難な社会課題の解決に最先端テクノロジーによって貢献している企業です。 27年連続で米国特許取得数1位を獲得するなど、確かな実績に裏付けられた世界有数のリーディング・カンパニーとしてIT業界を牽引してきました。 そのビジネスフィールドは広く、様々な領域で世界を変えるイノベーションを次々に起こしています。 ■同社の武器 ①経営を行っていく上で重要な最新のテクノロジーが社内に多くある点 近年経営とテクノロジーが切っても切り離せないものになってきている中、大きな強みとなっています。 お客様の経営課題を解決する武器を持っています。例えば、ビッグデータの統計分析ツールやWatsonが挙げられます。 ②同社自体が変革を遂げてきた事業会社である点 元々メインフレーム事業を展開していましたが、90年代初期に赤字に陥り、そこからサービス事業にシフトし復活しました。その過程において、グローバル全体で大きなトランスフォーメーションを遂げています。日本企業は選択と集中の判断やグローバルでの迅速な変革が得意ではない傾向がありますが、同社の経験がそうした企業に貢献できるところは強みであると言えます。 【業務内容】 ・RPAソリューション社内外での推進活動 ・RPAを活用した業務変革ソリューションの提供 ・業務分析、適用ソリューションの設計、ソリューション展開方針の検討、定着化支援と実運用に向けた業務設計 ・テクノロジーの導入 ・社内外の関連組織との連携

■Must ・業務変革コンサルタントとしての経験 （ソリューション定義、プロセスの設計における十分な経験） ・AI、RPA、OCR、ERPなどITに関する経験 ・お客様の期待値をコントロールしながら、当初想定しているゴールを達成することができる調整、コミュニケーション能力 ・お客様への業務変革提案経験 ■Want ・特定の業務領域に拠らない、業務変革及び最新テクノロジーへの幅広い関心

インテグラス株式会社

中国

積層インダクタンスのプロセスの設計と生産ラインの建設 積層インダクタンスの生産過程の指導、工芸技術ファイルの制定 積層インダクタンスの技術チームの構築

電磁場、電子回路などの関連の専門、大卒以上。インダクタンス部品の生産製造技術に精通している。 3年以上インダクタンスデバイスの設計シミュレーションに関する経験を持ち、大手企業の積層インダクタンスのプロセス経験者優先採用。 英語の読み書き能力が必要。

株式会社マックス

東京都

【経理財務グループの業務】※個々の知識・経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。 ・国内外を問わず、当グループにおける財務会計、税務業務（連結納税含む）　※管理会計やIR領域との連携は必須であり、特に管理会計方針の企画・立案等にも関与いただきます。 ・上記に関する様々な方針策定、企画立案およびその実行 ※直近では、財務領域の全体のシステム構築を実行中。 ・国内外におけるキャッシュマネジメント方針策定、企画立案およびその実行（金融機関との折衝を含む） ・経理業務に関するプロセスの設計・運用（業務改善を含む） ・J-SOX対応や開示業務等の制度対応　※監査対応を含む。 ・グループ経営及び各事業に対して、財務面からの助言及び戦略遂行支援（組織再編、M&A等への関与） 【責任者・リーダーの役割】　※プレイングマネージャーとしての能力が求められます。 ・経理財務領域にかかる戦略・施策の立案及びその実行 ・グループメンバーのマネジメント（業務管理、育成など） （４）IR・リサーチグループ 経営陣と共にIR業務を推進し、経営や事業を推進を加速するために当グループのリサーチ業務を担う。 （５）IT戦略推進グループ ITを活用して、財務領域における業務基盤構築や業務改善を担う。

・事業会社（特に上場しているまたは目指しているベンチャー企業）において、経理財務部門等で 就業経験があり、決算業務を主体的に業務推進してきた方 ※責任者・リーダーには、メンバーマネジメント経験が求められます。 ・戦略／会計／IT等のコンサルティングファーム等において、経理・財務・計数面における 業務設計、業務プロセス改善等の実行支援の経験がある方 ※コンサルのみの方は、会計士・税理士などの専門性が求められます。 ・IFRS導入、ERP等のシステム導入（プロセス改善を含む）などに関与した経験がある方 ・国際税務に関する専門性を持ち、それを活かした経験がある方 （タックスヘイブン税制、移転価格税制等） ・経理財務の経験に加えて、経営企画部や社長室など経営に近いポジションでの業務経験がある方 ・英語でビジネスができる方 ※語学力ある方尚可

株式会社プロフェッショナルバンク