採用計画立案の転職・求人検索結果

東京都

リクルーターとして、主に弊社システムグループ・プロダクトグループ全体の採用業務に携わっていただきます。優秀なエンジニア・PM・デザイナーを採用し、更なる事業拡大を実現していただきます。 【具体的な職務内容】 ■CTO、GM、MGRと協業しエンジニア組織の採用計画立案と実行 ■エージェント、ベンダーコントロールの実施 ■ダイレクトリクルーティングの実施（候補者のソーシング、スカウト） ■リファラル採用の推進 ■採用イベントの企画と実行 ■求人広告媒体の運用、管理 【エンジニア採用リクルーターの魅力】 エンジニア職は昨今、最も採用が難しいポジションと言われる中で、1年間で数十名規模のエンジニア採用を実現する企業はそう多くありません。SaaSスタートアップ企業にて、エンジニア組織の急拡大を支える採用活動を実施することは、市場価値の向上につながると考えております。また、経験豊富なCTOやGM陣と連携し組織構築に取り組むことは、キャリア形成において大きな財産となり得ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア経験2年以上（もしくはそれに準ずる経験）かつ採用人事のご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるエンジニア採用経験3年以上お持ちの方 ※共に採用戦略の立案、実行経験が必須となります。

株式会社パソナ

東京都

同社において下記業務をお任せいたします。ご経験により、引継ぐ業務を決定していく形となります。 【具体的な職務内容】 ●メイン業務 ■採用戦略立案（経営層との採用ターゲットの相談、予算・人員計画、媒体選定、選考フローの設計、面接官トレーニング等） ■採？実務（？接対応、各部署の面接担当者との打ち合わせや調整、説明会や各種研修の企画・運営など） ■エージェント、求？広告会社など外部パートナー対応 ■内定者研修、内定者フォロー ■新入社員導入研修　 ■社員面談　など ★今後、追加でお任せしていきたい業務 ■その他の人事業務（360度サーベイの実施・運営/制度設計・運用/人事考課制度・給与制度の適宜見直し/人材育成の仕組みづくり/労務など） ※労務の実務業務に関しては外部パートナーが行っております。 【部署構成】 現状人事は2名＋経理スタッフが給与部分を手伝ってくれている状況です。 人事の責任者といっても、すべて自分でゼロから手掛けるようようなプレイングマネージャーとなります。　 ★将来的には 人事責任者としてからぜひ経営に提案、提言するようなお仕事を期待しています。 ぜひ一緒に1000名体制まで組織を拡大させましょう！ 【ミッション】 新卒採用・中途採用ともに力をいれており、年間採用人数は22年度では30名程度です。（新卒10－20名、中途キャリア10名程度）　 まずは常に新しい手法にもチャレンジしながら、会社の成長の要になる「採用戦略」を牽引してください。 その後、労務、給与に関してや育成や配置なども手掛け、人事を統括できるよう数年かけて覚えていってください。 経験やスキル、あなたの志向性をぜひお聞かせください。相談しながら進めていきましょう。 【募集背景】 これから100名、1000名と会社組織を大きくするにあたっては人事の専門性を極め、人事から経営に関わりたいという強い思いを持った方が必要と考えています。　 人の可能性を強く信じることができる、組織作りから会社に貢献したい、という熱い方をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記のいずれかの経験をお持ちの方 ■人材業界での営業職経験（年間30名採用以上の案件を成功させてきたご経験） ■人事経験（「営業職採用」「通年採用」「多職種採用」などのご経験者） 【歓迎要件】 ▼不動産・建築業界での勤務経験がある方 ▼不動産業界の経験がなかったとしても、宅建取得など自身でも勉強していく意欲のある方

株式会社パソナ

福岡県

【福岡本社】にて ・給与・社会保険業務全般 ・人事、採用計画立案、実施 ・上記に付随する労務管理等 ※手続き、備品購入等での社用車での外出あり

・メーカー管理部門での人事のマネジメント経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

【募集の背景】 　ランプメーカーから「ランプシステムメーカー」への進化を目指しており、当社にないノウハウや技術を持つ方を積極的に採用しております。 　そのような背景から、中途採用をより一層強化するため、採用プロセスの変更・採用施策導入・チームリーダー等の経験をお持ちの方を今回募集いたします。 【ご担当いただく業務】 ・採用チームの統率（リーダークラス採用の場合） ・採用部門からのニーズをヒアリング、求人票の作成 ・採用計画の立案 ・応募最大化を目指したチャネル選定/協力会社とのコミュニケーション ・社内外の面接調整、書類選考、面接官として面接対応 ・採用進捗管理 【配属部署について】 　人事部 人材開発課への配属となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※事業会社における新卒または中途採用に関する下記業務経験5年以上※ ・年間50名以上の採用における採用計画立案～実行までの経験 ・社内外の関係部署を巻き込んだ新規施策の企画～実行までの経験 ・リーダーとして5名以上のメンバーをマネジメントした経験 ・面接官の経験 【魅力】 ■同社は連結で20,000名弱の社員が在籍しておりますので、 スケールの大きい人事業務に携わることができます。 ■1人に任せられる裁量は大きく、社員の提案はポジティブに受け入れられる社風があります。 ■部署の雰囲気も良く、人事部門長との距離も近いです。

株式会社パソナ

岡山県

人事、総務、労務業務などの管理部門全般における将来の責任者として人事総務部門を牽引し、全体的なマネージメントを実行いただける方を求めています。 具体的に、 ・総務業務全般：労務管理、採用、教育、制度企画など ・人事業務：人事制度、評価制度設計、改定（現行規定）、採用計画の策定及び実行、採用候補者との面接、面談、クロージング、フォローなど含みます。 入社後はメンバー及び担当役員からの引継ぎを経て、総務人事領域の全体像を把握いただきます。経営陣やビジネス部門とのリレーション構築、メンバーへのマネジメントも含みます。人事・総務に関わる経営課題解決のために施策・制度の企画立案から実行（改善）まで取り組んでいただきます。また、採用計画・教育指導・人事制度など人事関連に関する幅広い業務をお任せ致します。将来的には管理部門のみならず、事務所の組織全体の体制つくりに参画も可能なため、遣り甲斐を保有いただけます。 【募集背景】更なる業績向上を目指した優秀な人材の確保や従業員の育成・定着化を目指したい。また、企業のガバナンス体制の強化や新事業展開や販路拡大においても経験や知識のある人材を採用したいため。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・総務業務：労務管理、採用、教育、制度企画～実行 ・人事業務：制度設計、評価制度、社内規定改定、採用計画立案及び実行、候補者との面接からフォローまで。 【歓迎要件】 ・他者とのコミュニケーションを大事にできる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

栃木県

・人事全般：採用計画立案、組織構成、本社・営業所・工場間の連絡調整、社員教育、予算確保、研修計画立案、給与計算、賞与、年末調整・社会保険等他 ・経理全般：月次決算、年次決算の取りまとめ、貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書の作成、会計事務所への対応、税務申告書作成他 ・役員が求める資料の作成・報告、銀行等金融機関の窓口等 【魅力】 ・将来的には管理職として、会社全体の課題解決や、経営計画の策定、人事や研修、就業規則の充実等、人事経理全般をお任せしますので、自身のスキルを思う存分発揮して頂くことを期待しています。 ・廃食品油回収とリサイクルは今後、環境問題などの面からも更に必要性が強くなる業界であり、将来性としては非常に有望な業種です。 【募集背景】 ・人事経理部門の体制強化と社長の右腕としての役割を担える人材が必要となり、今から人の備えをしておきたいために、人事経理部門の管理職候補1名を採用いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件 ・一般事業会社で、人事・経理・財務部門経験者（即戦力） ・当社の理念、取り組みに共感できる方 ・人に寄り添える、必要とされる人

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

採用業務（新卒・中途）をメインに担当いただきます。 【具体的には】 ■採用（新卒・中途）※グループ全体の採用を担当しており、昨年度では約100名ほどの採用実績があります。 ■給与計算、勤怠、労務管理 ■教育、研修関連業務 ■人事制度関連 ■その他総務関連業務（社内表彰式や株主総会などの会社イベント準備・実施など） など 【部署構成】人事課は30代後半のマネジャーと20代4人の計5人で構成 【入社後】ご入社いただく方のご経験やスキルにもよりますが、まずは会社説明会の運営や面接対応などを先輩社員と一緒にお任せします。その後独り立ちいただき、徐々にお任せする担当範囲を広げていく予定です。 【残業時間】15～20時間程度/月 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■1年以上の採用経験（新卒・中途どちらでも可）をお持ちの方 【歓迎要件】 ■書類選考や採用面接経験 ■学校訪問や会社説明会の経験 ■採用計画立案経験 ■各種採用ツール、手法の活用経験（人材紹介・求人広告・リファラルなど）

株式会社パソナ

東京都

国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。 【具体的には】 ■経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 ■キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 ■選考プロセス中の候補者のフォローアップ ■応募管理システムの計画と運用 ■選考プロセスや採用活動の改善業務 【やりがい】 ■多様化の進んだ大規模な企業での新卒採用経験は、人事のスペシャリストとして、他の企業では学べない視座・視野を得る事ができる →同社の多様化は、国籍、年齢、国内の事業所の展開、海外の拠点・・・など様々に広がっており、その視点を持って人事としての経験を積んでいける事は大変貴重なものとなると思います。 ■様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である →グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用業務経験2年以上 ※入社後2年以内にTOEIC800点を目指して頂きます。

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 業績拡大に伴う採用の強化や人事制度の改定など、これまでの人事経験を活かして即戦力としてご活躍いただける人材を募集します。 【職務内容】 ■採用計画立案 ■受入部署との連携 ■エージェント、媒体対応 ■面接対応（面接官、アテンド） ■人事制度の運用・改定 ■休職者フォロー ■昇給昇格対応 ■研修計画立案 【魅力】 ★将来的には管理職として会社全体の経営に関わっていただけたり、支店運営を担う人材になっていただく予定です。 【組織構成】 役職者5名他、以下の構成です。 ・人事一課（採用、制度構築など）約10名 ・人事二課（給与計算、労務など）約10名 今回は人事一課に配属いただく予定です。 ※総合職としての採用となりますので、将来的な転勤や部署異動の可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用経験 ■人事制度の運用・改定経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼人事領域の幅広い経験 ▼管理部門の幅広い経験

株式会社パソナ

東京都

採用業務のフロントに立ち、多くの応募者を同社へと結びつけていくことが日々のメイン業務となります。 当面はキャリア採用を主として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・求人広告運営会社、募集職種によっては人材サービス会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 その他、契約で働く方や業務委託をする専門職の方々の採用窓口、当社採用サイトの更新などにも携わっていただきます。　 具体的には ・採用計画立案～実行～検証のPDCAサイクルの策定 ・母集団形成に関する施策立案や採用手法のリサーチ・選定など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・応募者の対応(応募者・エージェントへの連絡、面接日程の調整、選考情報の管理など) ・求人票の作成、掲載媒体への求人情報の登録/更新、エージェントへの求人要件の伝達等 ・入社対応(内定者や委託契約者への書類送付など) ・その他事務業務(割合：採用7割、事務3割 採用にとどまらず、社員の育成や定着率向上に向けた取り組みなどにも積極的に関わって頂く予定です。 人事採用・制度設計・社員の育成や働きやすい環境づくりなど、多様な業務に関わることで、 人事のスペシャリストとしてご活躍頂けます。 【はたらく環境について】 皆とても仲が良く、風通しの良い社風です。服装も自由なので、皆好きな服を着て出社しています。 「毎日異文化や新しい世界に触れられるのが面白い」と全員が口を揃えます。 【この仕事の魅力】 業績も非常に安定しており、8期連続増収を実現しています。 長年培ってきた翻訳者とのネットワークと、翻訳から製作までを一貫して手がけられる点が評価されています。 そして、全世界2500名以上の翻訳者と関係性を築いており、85言語の翻訳に対応が可能です。 私たちのミッションは「言語の壁をなくす」とし、どんな国の人とも“真の”コミュニケーションを取れるようにしていくことと考えています。 是非社員さんと一緒に、海外と日本を翻訳で繋ぎ、言葉の壁を無くすお手伝いを、採用担当の立場で行っていきませんか？

必須 ・四年生大学卒以上 以下いずれか1つ以上の経験がある方 ・事業会社にて採用に関わる業務経験5年以上 ・人材紹介会社での企業担当経験4年目安 歓迎 ・エージェントや採用部門との調整・コミュニケーションを取り進めた経験 ・企画営業/コンサルティング営業の経験（プレゼン能力） 求める人物像 ・採用業務に関わることへの高い意識をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑に業務を推進できるコミュニケーション力・文章力がある方 ・未経験の業務であっても前向きに進められる方

株式会社ダンネット

大阪府

税金対策・資産運用を強みにしている「個人専門」のトップグループの同社にて、人事採用業務全般を行っていただきます。 【具体的には…】 ■採用計画立案 ■採用業務（新卒・中途採用担当：メインは中途採用） ■人事考課制度運用 ■改善（基本給設計・臨時賞与設計・配属等） ■採用IR ■人事担当者の部下教育 ■プロジェクトマネジメント ■社内研修の企画運営講師（新入社員向け研修、階層別研修） ■階層別研修のスケジュール立案運営 【組織構成】メンバー5名（東京3名、大阪2名） 【募集背景】事業拡大に伴う増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■人事経験（採用、教育・研修経験） 【歓迎スキル】 ■経営（ヒト、モノ、カネ）の基本知識 ■金融業界での経験 ■FP３級以上、キャリアコンサルタント試験、人事総務検定、メンタルヘルス・マネジメント検定、産業カウンセラー試験などの資格保有者

株式会社パソナ

東京都

年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。具体的には、主に以下の通りです。 　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討 　・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 　・担当職種の採用における勝ちパターンの確立 　・事業、サービス責任者への採用施策の提言 　・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理

・採用計画立案の経験（自社他社問わず） 　かつ以下のいずれかの経験が3年以上ある方 ・事業会社での複数職種の正社員採用業務の経験 ・企業向け人材紹介の法人営業の経験 （求める人物像） ・指示待ちではなく、主体的に考え行動できる方 ・自ら課題解決のためのPDCAを回すことができる方 ・既存のやり方に拘らず、より良くするための方法を積極的に考えることができる方 ・チームワークを大切にできる方

株式会社ダンネット

東京都

■勤怠管理、給与・社会保険計算業務（現行アウトソース利用） ■人事評価制度、資格・研修等の人材育成制度、勤務制度、報酬制度等の解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行　又は ■採用計画立案、管理また面接の調整・実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務の幅広いご経験 ［歓迎要件］ ・人事ジェネラリストでの経験 ・不動産・金融業界での勤務経験 ・ベンチャー、スタートアップ企業でのご経験

株式会社パソナ

東京都

■採用背景 「Chatwork」は、現在多くの中小・非IT企業様にご利用いただいており、中小企業のオンラインコミュニケーションのスタンダードサービスを目指して日々改善を重ねています。 テレワーク急増に伴い普及が加速する中、数年の間に業務でのコミュニケーション手段がビジネスメールからビジネスチャットへと不可逆に変化していくことが予想されています。 そんな変革の時代に、ユーザーの皆さまの「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するため、数十名以上のプロダクト人材の新規採用を予定しております。 成長していく組織に対して更なる採用体制強化のためにシニアリクルーターを募集します。 ■ミッション 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく採用戦略の立案～実行まで取り組んでいただきます。本ポジションではプロダクト本部の採用をリードし、さらには拡大し組織を人の観点から解決することも期待しています。 今後のChatworkの強い組織を作るために重要なポジションとなります。 ■業務内容 主な職務内容としては、採用計画の立案から母集団形成、選考フローの改善、クロージングまでプロダクト人材の採用全体を俯瞰した形で戦略立案と実行を担っていただきます。 DevHR（「モノづくり」に関わる人たちを対象にした、人事的な活動を専門とするチーム）と共に採用業務を推進します。 ＜プロダクト人材の採用戦略立案・実行＞ ・中途採用 └採用計画立案 └母集団形成の戦略策定、選考フローの改善、クロージング ＜会社としての魅力＞ ・市場のDX推進が加速する中、ビジネスチャットは構造的なトレンドにいる ・ユニークなポジションにあり、戦略も明確になっているので成長確度が高い ・グローバル企業とも対等にビジネス展開ができている ・日本のDX推進による労働生産性の向上という社会貢献度の高さ ・会社が成長することで、更に多様なキャリアの選択肢が生まれてくる ≪競合優位性≫ ■他社と異なる対象ターゲット[中小企業×ITスキル低] ■社外の人とも簡単にやり取り可能（中小企業は社外との連携が多いため） ■社外の人への紹介によりユーザー数も自動的に増加中（全体の6-7割） ≪中長期計画≫ ■2024年までに売上100億、中小企業No.1ビジネスチャットのポジションを確立 ■圧倒的シェアを背景にビジネス版スーパーアプリとしてプラットフォーム化。様々なサービスを連携し、顧客のDXを推進。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

事業会社または人材エージェントでのソフトウェアエンジニアの採用経験があり、ステークホルダーを巻き込んで採用業務を主体的に担っていただける方を募集します。 ・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方 ・役員やマネジメント層との折衝経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行を主体的に行っていただける方 【歓迎要件】 ・ソフトウェアエンジニアの採用実務経験1年以上 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析をもとに企画・フロー設計ができる方）

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 事業部の組織人事に責任を持つポジションになります。数年後のあるべき姿に向けて、どのような組織で実行するかを経営目線で考え実現していく、とてもやりがいのある仕事になります。エンジニアの中途採用業務をメインに、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接及び内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■人事企画、計画・採用企画・採用計画立案・採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション・募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行・応募者の書類選考、面接対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITエンジニアの中途採用経験（人事、エージェント問わず年間50名程度を想定） ■人事企画・設計（組織開発・キャリア開発等）の経験 ■マネジメント経験

株式会社パソナ

広島県

中途採用や新卒採用等の採用業務全般及び人事関連業務全般。 【主な仕事内容】 ■採用計画立案　 ■広告出稿のための媒体選定　 ■応募者対応（問い合わせ対応、面接設定等） ■面接　 ■入退社、人事異動等手続き　 ■インターンシップ関連業務　等 【部署構成】4名体制 人事マネージャー1名　採用人事担当1名　研修担当1名　給与労務担当1名　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・採用実務経験（業界問わず／ホテル経験者優遇） ■業務上必要なレベルの英語スキル（TOEIC600点程度） ■ＰＣ基礎スキル（Word・Excel・PowerPoint・Outlook）等 ■コンプライアンス意識、機密保持意識をお持ちの方 ■中長期で就業可能な方 【求める人物増】 ■ホスピタリティマインドをお持ちの方 ■コミュニケーション能力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務詳細】■採用計画立案、実施、管理　 ■人事評価・給与制度改定、運用　■研修制度の構築 ■人材の教育業務全般　■勤怠管理及び給与計算/賞与算定 ■社会保険、労働保険事務　■入退社管理　■人事異動管理 ■入退社手続き、諸手続きの実施およびマイナンバー管理 ■就業規則・人事諸規程の制定、改定　■その他人事業務フォロー　等

【必須】■人事経験7年以上程度　■人材育成業務の経験 ■事業会社で評価・給与・研修等の制度構築の経験 【歓迎】■マネジメント（課長以上）経験 【入社者への期待】お土産・ふるさと納税事業を軸とし、1964年以来安定経営を続けてきた当社。「老舗ベンチャー」として、近年は市場の変化に合わせ、地方自治体との繋がりを活かしたSaaS事業の展開など積極的に多角化を進めています。それに伴い先進的な働き方の制度の導入など、会社を変化させている時期であるため、ご自身のご経験を活かし、スキルを高め、積極的に会社運営に携わって頂くことを期待しています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【具体的には】労務管理業務(給与計算/社会保険業務など)をメインに、採用業務・人事制度の企画/運営・人事課内のスタッフ育成など幅広く業務をお任せします。当面は理事長や他部署のサポートもございます。 【将来的には】部署の責任者として部署のマネジメントや法人内の人員配置及び計画の実行/採用計画立案/研究計画立案/人事制度立案などもお任せする予定です。人事関連業務に関して幅広いキャリア形成が可能です。

【必須】人事関連業務に関する経験【歓迎】労務に関するご経験 【職場環境】平均残業時間は10〜20h/月程度。最寄駅からは無料送迎バスもあり、社員専用の食堂も完備していることから働きやすい環境です。 【求める人物像】各関係者との折衝・調整などをスムーズに行える方は歓迎します。また法人全体として、業務に必要な知識や関連する法律などについて自ら学ぶ意欲のある方や失敗を経験と捉えチャレンジできる方など、主体性・向上心のある方を求めています。 【キャリアステップ】早ければ入社半年で係長(年収500万円)、2〜3年後には課長(年収550万円以上)としてキャリアステップ可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

その後適性をみて採用部門への業務へ移行します。※移行時期は業務適性が必要のため個人の成長度合いによりますが早い方で半年で移行しています。研修スタートから採用担当とは異なりますのでご了承くださいませ。【詳細】■面接/大学訪問/転職イベント・合同企業説明会/採用計画立案等、採用業務全般。 ■技術職・営業職/新卒・中途と採用ターゲットも複数あり、今後の事業成長を左右する、重要・やりがいのある仕事です。

★★未経験・第2新卒OK！成長/挑戦意欲が高い方、歓迎します★★ 【必須】■顧客折衝経験　■全国転勤可能な方 【過去入社例】アパレル販売/不動産営業/地方アナウンサーなど様々 【特徴】■年功序列はなく、成果に見合った評価制度です。過去入社4年(新卒20代)で子会社社長になった社員もおり、スピード感は圧倒的です。 ■働きやすい職場環境づくりに注力しています。育休産休制度(復帰社員も活躍中)はもちろん各々に合わせた働き方ができます。(時短勤務/フレックス/在宅勤務等) ※最初の研修期間中は出社いただき、しっかり教育しますのでご安心ください。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

◎人事業務全般:・採用計画立案、新卒、中途採用活動・教育制度構築、運用 ・労務、コンプライアンス対応　他 ◎総務業務全般 ・諸規程整備　・法務　・館内施設及び設備の維持、管理 ・エネルギー管理、コスト管理、食品安全 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理他

【必須】人事経験3年以上 【歓迎】・宿泊施設での人事経験 ・企業人事としての採用経験 ・教育、研修企画業務経験 ・人材紹介会社で企業側での採用支援の経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】勤怠管理及び給与計算/賞与算定　■研修制度の構築 ■社会保険、労働保険事務　■採用計画立案、実施、管理 ■入退社手続き、諸手続きの実施およびマイナンバー管理 ■人事評価・給与制度改定、運用　■人材の教育業務全般 ■入退社管理　■人事異動管理　■就業規則・人事諸規程の制定、改定 ■その他人事業務フォロー　等

【必須】人事経験3年以上程度【歓迎】労務、制度構築、教育業務の経験 ★ご自身の仕事の枠を超え、積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方を歓迎 【入社者への期待】お土産・ふるさと納税事業を軸とし、1964年以来安定経営を続けてきた当社。「老舗ベンチャー」として、近年は市場の変化に合わせ、地方自治体との繋がりを活かしたSaaS事業の展開など積極的に多角化を進めています。それに伴い先進的な働き方の制度の導入など、会社を変化させている時期であるため、ご自身のご経験を活かし、スキルを高め、積極的に会社運営に携わって頂くことを期待しています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 人事採用業務をメインに人事部門の立ち上げを行っていただきます。 マネージャー候補としての採用です。 【職務詳細】 ■採用業務 ・採用計画立案～運用 ・新卒採用、中途採用全般 ・採用基準の策定、最適な採用手法の選定 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ■組織開発 ・オンボーディングや人材開発等の企画立案～運用 ・組織活性化、全社カルチャー浸透の企画立案～運用 ■制度設計 ・人事制度の企画立案?運用 ・研修制度の企画立案?運用 【業務の魅力】 ・人事組織の立ち上げを経験できます。 ・経営陣と一緒になって採用活動を推進することができます。 ・拡大期の採用に携わることができます。

【必須】 ・事業会社での採用業務経験（新卒・中途） ・ベンチャー企業での人事経験 【尚可】 ・人事制度立案経験 ・人事部全般の業務経験 ・マネジメント経験、またはプロジェクトリーダー等の経験 ＜採用背景＞ 脱炭素の流れから右肩上がりで成長中のため、 体制強化のための、一人目の人事専任メンバーとしての採用です。

株式会社ワークポート

東京都

中途採用戦略におけるPDCA(立案、実行、見直し)を担当いただきます。 【具体業務】 ■エントリー〜内定までのKPI管理、データ分析 ■人材紹介会社への求人依頼及び管理(ターゲット選定、訴求内容考案) ■面接官、候補者フォロー ■各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力巻き込み

【歓迎】■人材紹介会社(人材エージェント)経験 ■年間50名以上の中途採用経験 ■母集団形成から面接、クロージングまで一気通貫した採用経験 ■キャリアコンサルタント資格 ■面接官教育トレーナー経験 ≪求める人物像≫ □スピーディ、且つフットワーク良く行動できる方 □KPI数値管理に長けている方 □現場や関係部署とのコミュニケーションがしっかり取れる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

■具体的には、採用業務(新卒採用/中途採用)、労務管理業務(給与計算/社保業務等)、入職者研修の企画/運営、人事制度の企画/運営、人事課内のスタッフの育成など幅広く業務をお任せします。 ■将来的には、部署の責任者として部署のマネジメントや法人内の人員配置及び計画の実行/採用計画立案/研究計画立案/人事制度立案などもお任せする予定です。人事関連業務に関して幅広いキャリア形成が可能です。

【必須】人事関連業務に関する経験 ※特定の業務だけでなく幅広い業務経験をお持ちの方は尚歓迎します。 【求める人物像】各関係者との折衝・調整などをスムーズに行える方は歓迎します。また、法人全体として、業務に必要な知識や関連する法律などについて自ら学ぶ意欲のある方や失敗を経験と捉えチャレンジできる方など、主体性・向上心のある方を求めています。 【職場環境】平均残業時間は月10〜20時間程度、最寄駅からは無料送迎バスもあり、社員専用の食堂も完備していることから働きやすい環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ■採用計画立案 ■求人票作成／採用媒体への掲載※媒体との打ち合わせ含む ■応募者管理　■面接（オンライン含む） ■SNS、自社サイトの運用案企画（広報部と連携） ■入社後のフォローアップ活動

【いずれか必須】■新卒採用又は中途採用業務の経験者 ■人材業界での営業経験（法人向け・個人向け両方可）　 【尚可】IT業界・Web業界での業務経験 【当社について】当社は、社員数400名以上、取引社数も500社を超える、国内トップクラスの規模と実績を誇る独立系Webインテグレーターです。 クライアント企業の経営戦略に基づくコンサルテーションからプランニング、設計、デザイン、アプリケーション開発、サイトの運用・保守にいたるサービスをワンストップで提供し、UX、アクセシビリティ、アクセス解析、映像、音声など各分野のスペシャリストも多数在籍しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】　 同社の採用担当として、プロトスターの採用周りを中心に人事業務全般を担っていただくポジションです。現在採用周りが未経験のメンバーで試行錯誤している状況なので、既存メンバーと協力しながら採用ブランディングなど採用に関わる企画部分から携わることが出来ます。 【職務詳細】 ■中途採用業務全般・採用ブランディング ■採用に関わるSNS運用（Wantedly、Facebookなど）、イベントの運営 ■採用、育成、組織力強化のための中長期的戦略の設計と実行 ■労務や総務などバックオフィス業務 ■その他人材、組織戦略上で必要な施策の設計と実行 上記に加え、様々なメンバーと関わりながら社内横断的にコミュニケーションを取っていただきます。採用業務が中心となりますが、その他の人事労務周りを中心にバックオフィス業務全般を見ていただければと思います。自己の裁量と責任で、社員が働きやすい環境と仕組みを作っていただくことが可能な環境です。もちろんCEO、CFOをはじめとして他のメンバーも全力でサポートします。

【必須】 ■事業での採用業務経験（1年以上） ■人材エージェントでCA又はRA側のご経験（1年以上） ■採用コンサル業務を1年以上ご経験（1年以上） 【尚可】 ■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験 ■人事部立ち上げのご経験 ■採用計画立案のご経験 ■中途採用or新卒採用のご経験 ■労務のご経験 ■人事評価制度などの人事制度設計のご経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】　 同社の採用責任者として、プロトスターの採用周りを中心に人事業務全般を担っていただくポジションです。現在採用周りが未経験のメンバーで試行錯誤している状況なので、既存メンバーと協力しながら採用ブランディングなど採用に関わる企画部分から携わることが出来ます。 【職務詳細】 ■中途採用業務全般・採用ブランディング ■採用に関わるSNS運用（Wantedly、Facebookなど）、イベントの運営 ■採用、育成、組織力強化のための中長期的戦略の設計と実行 ■労務や総務などバックオフィス業務 ■その他人材、組織戦略上で必要な施策の設計と実行 上記に加え、様々なメンバーと関わりながら社内横断的にコミュニケーションを取っていただきます。採用業務が中心となりますが、その他の人事労務周りを中心にバックオフィス業務全般を見ていただければと思います。自己の裁量と責任で、社員が働きやすい環境と仕組みを作っていただくことが可能な環境です。もちろんCEO、CFOをはじめとして他のメンバーも全力でサポートします。

【必須】 ■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験（5年以上） ■採用計画立案のご経験 【尚可】 ■人事部立ち上げのご経験 ■労務、人事評価制度などの人事制度設計のご経験 【ポジションの魅力】 ■会社としても急成長のタイミングなので、人事として会社を大きくした経験を得られる ■指示された仕事だけでなく、採用ポリシーやブランディングなど企画部分から携わる事が出来る

株式会社ワークポート

石川県

【職務概要】 総務人事部門のリーダー候補として、下記業務等をお任せします。 採用や教育に携わりながら、いずれは人事制度や福利厚生（表彰・イベント）など、幅広く活躍して頂きます。 【職務詳細】 ■採用業務（採用計画立案～採用活動の運営までを想定） ※新卒・中途、どちらもご担当いただきます。 ■教育業務（実施運営・教育体系構築　など） ■人事制度業務 ■社内イベント業務等（表彰・社内イベント（発表会））　など 【本ポジションの役割】 同社は本社が東京にありますが、全社員の5～6割が石川のCADセンターに在籍しており、石川が主要拠点となっています。 そのため、同社人事として働いていただくうえで、ご自身の仕事が会社や社員に及ぼす影響をダイレクトに感じやすいかと思います。石川以外には、仙台オフィス、小山オフィス、東海オフィス、福岡オフィスがあります。

【必須】 ■新卒採用の実務経験（3年以上） 【尚可】 ■マネジメント経験 ■電機、電子部品、半導体などの商材を扱った経験 ■学校訪問などによる求人PRの経験 ■人材定着に関する施策取り組みの経験 ■教育体系構築（階層別教育整備）の経験 ～I・Uターン歓迎！転勤無～ 自然豊かな地で腰を据えて長く働くことができる環境です。 石川在住の方はもちろん、I・Uターンを考えている方も歓迎です！

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 富裕層に特化した税理士法人・コンサルティングファームの同社にて、事業拡大に伴う採用強化の為、メンバー増員での募集を行っております。 【職務詳細】 ・採用計画立案 ・人事考課制度運用、改善（基本給設計・臨時賞与設計・配属等） ・採用IR ・人事担当者の部下教育 ・プロジェクトマネジメント ・社内研修の企画運営講師（新入社員向け研修、階層別研修など） ・階層別研修のスケジュール立案運営 【就業環境】 同社は創業以来継続して成長しており、グローバルに活躍できる環境だけでなく、充実した研修や社内制度、福利厚生にも注力していて、最大限に自身の能力を発揮できる最高のビジネス環境を用意しています。 やる気のある方や実力のある方にはどんどんチャンスが与えられるフェアな環境であり、行動力と学ぶ意欲のある方は、おおいに活躍できるチャンスがあります。

【必須】 ・社会人経験3年以上 ・PCスキル（Excel、PowerPoint） ※以下いずれか必須 ・事業会社での人事経験 ・採用業務に関する業務・社内研修経験 ・教育経験 【尚可】 ・経営（ヒト、モノ、カネ）の基本知識 ・商品企画経験 ・金融業経験

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社にて、人事総務（AM職）をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■人事業務全般 　・採用計画立案、新卒、中途採用活動 　・教育制度構築、運用 　・労務、コンプライアンス対応　他 ■総務業務全般 　・諸規程整備 　・法務 　・館内施設及び設備の維持、管理 　・エネルギー管理、コスト管理、食品安全 　・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理　他 ★★オリックス・ホテルマネジメント株式会社が運営するオリジナルブランドのシスターブランドとして全国初めて福岡にオープン！経営基盤が非常に安定した中でお客様にその土地ならではの体験を提供していきます★★

【必須】 ・人事経験3年以上 【尚可】 ・宿泊施設での人事経験 ・企業人事としての採用経験 ・教育、研修企画業務経験 ・人材紹介会社で企業側での採用支援の経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途）および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 【職務詳細】 ■採用業務 求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）／採用手法の検討、決定、運用／人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り／会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営／求人媒体の管理、効果の分析／SNS、ブログ運用／スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務／応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理／求職者・面接官のスケジュール調整／カジュアル面談の実施／内定後の事務処理、関連部署との連携／内定者のフォロー／社内の受け入れ体制準備／入社後フォロー ■人事総務業務 安全衛生委員会の参加、運営（休復職者対応、産業医面談調整など）／メンタルヘルス対策／ストレスチェックの実施／社員からの各種相談対応／福利厚生関連業務（社宅手配・管理、社内備品管理、社内施設管理） 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。

【必須】 ・採用業務の経験（新卒・中途不問） ・人材紹介会社でのRA、CAとしての経験 ・総務業務 【尚可】 ・ITエンジニア職での採用経験

株式会社ワークポート

東京都

・採用計画立案、経営層提案 ・採用広報の企画立案、実行 ・ペルソナ設定、求人票作成／更新 ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透 ・母集団形成のためのリサーチ ・人材紹介会社との社外対応 ・書類選考、日程調整、各部署連携 ・人事制度（教育／評価）の企画立案、運用、アップデート ・Wantedly等、各媒体を利用した採用広報業務 ・アルバイト採用業務 ・入退社対応

【必須】 ・IT業界での中途採用・採用広報の経験者 ・評価制度や研修制度など、人事制度の構築や運用を経験されている方 【歓迎】 ・人事の立場でスタートアップからの組織拡大をご経験されている方 ・人事・教育制度の企画立案から携わったご経験がある方 ・人事労務のマネジメント経験がある方

株式会社グレイス

東京都

【職務概要】 社長及び経営企画メンバーと共に、以下のグループ全体業務（企画及び実行）を中心に幅広く担当いただきます。 【職務詳細】 ■経営企画 ・予算策定／実行／予実管理／分析／戦略立案／実行・中長期経営戦略／実行 ・会議体設定・プレゼン・PM（プロジェクトマネジメント）等 ■人事企画 ・採用計画立案・人事考課制度運用・改善（基本給設計・インセンティブ設計等）・採用IR　等 ■マーケティング企画 ・見込顧客獲得施策の立案、実行、検証 ・MAツールの導入、推進 　等 ■財務企画 ・経理・資金調達（銀行折衝）・管理会計運用　等 ■IT企画 ・SFA／CRM運用推進・新規ツール導入の立案、実行、検証　等

【必須】 下記「いずれか」のご経験をお持ちの方 ・銀行など金融機関での実務経験が２年以上お持ちの方 ・経営企画実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・金融機関出身者 ・経営（ヒト、モノ、カネ）の基本知識 ・Excelに関する中級以上のスキルをお持ちの方 ・コミュニケーション能力 ・マルチタスク処理能力 ・論理的思考力 ・変化に対し柔軟に対応できる方

株式会社ワークポート

東京都

【ミッション】 テック系SaaSの事業成長の肝である、優秀な人材の採用と、 そのためのチーム組成を全てお任せできる方を探しています。 【具体的な業務内容】 ・採用チームのマネジメント（KPI管理、ピープルマネジメント） ・採用計画立案 ・採用戦略決定 ・採用広報 ・採用マーケティング ・採用活動（面接、訴求）

【必須スキル】 ・中途採用経験（採用広報～入社までのプロセス全般に関する経験）が3年以上ある方 ・採用組織に限らず、3名以上のマネジメント経験がある方（3年以上） 【歓迎スキル】 ・スタートアップを人事採用面から成長させた経験のある方（30名程度→100名以上など） ・人事領域において幅広い知識がある方 ・労務の知識、経験のある方 ・IPOの準備経験のある方 【求める人物像】 ・採用を通じて事業成長にコミットすることに強いこだわりがある方 ・部下の育成・マネジメントを通じて、採用組織全体の成長を促すことができる方 ・全体を俯瞰して、ツール導入などを含め、採用オペレーションの最適化を図れる方 ・GSuiteやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意、かつ好きな方

株式会社コトラ

東京都

【職務概要】 同社の採用マネージャー候補としての業務をお任せします 【職務詳細】 ・中途採用の実務（媒体選定、スカウト、候補者対応、日程調整、エージェント対応等） ・各部門の採用要件、採用計画立案 ・採用施策と採用フローの設計 ・各種求人の予算管理、進捗管理 まずは中途業務全般を担当していただきます。ゆくゆくは新卒採用や採用戦略の立案も携わって頂ければと考えています。 【魅力点】 同社では上場準備にあたり各部門で採用強化している状況です。また上場後は人事組織面を整備していくため、 もしご希望であれば組織作りやカルチャー構築にも挑戦いただけるフェーズです。

【必須】　 ・事業会社にて中途採用業務経験　3年以上 【尚可】 ・IT業界と親和性のある業界での勤務経験がある方 ・事業会社もしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務の経験者 ・ダイレクトソーシング、人材紹介、採用イベントの立案実行など採用業務の経験

株式会社ワークポート

東京都

数年以内に事業をより多角化し発展させていく計画があり、そのための組織の基盤作りと、人事評価制度や規定の運用・整備を担っていただける方を募集します。具体的には、中長期の経営戦略から落とし込んだ人事制度（評価・等級・賃金等）の運用と企画、人事採用戦略の立案、研修育成計画の実施、組織文化の浸透・強化を実行していただきます。 労務・総務・広報・法務チームのマネジメントをしながら、会社の成長と個人の成長にダイレクトに関わる人事部門を統括する仕事です。 早ければ２、３年後に人事総務部長として経営に携わっていただき、経営幹部として管理部門全般に携わりIPOの経験も豊富な部門長のもと、社長をはじめとする経営陣と近い立場で裁量権を持った仕事をしていただきます。経営や事業を理解し、人と組織を成長させていくことに深い関心を持つ方を歓迎します。 【職務詳細】 ●人事制度（評価・等級・賃金等）の運用、企画 ● 採用計画立案と実行（新卒・中途） ● 研修計画立案と実行 ● 組織文化の浸透と強化 ● 各種規定整備と運用 ● 労務業務のマネジメント ● 総務・広報・法務のマネジメント

【必須】 ●200人規模の事業会社での人事評価制度・賃金制度設計経験（3年以上) ● 人事担当者（採用、人事評価、労務）として実務経験（5年以上) ● 5人以上のチームや部下のマネジメント経験(3年以上)

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】 ・採用戦略立案（経営層との採用ターゲットの相談、予算・人員計画、媒体選定、選考フローの設計、面接官トレーニング等） ・採用実務（面接対応、各部署の面接担当者との打ち合わせや調整、説明会や各種研修の企画・運営など） ・エージェント、求人広告会社など外部パートナー対応 ・内定者研修、内定者フォロー ・新入社員導入研修　 ・社員面談など ●追加でお任せしていきたい業務 ・その他の人事業務（360度サーベイの実施・運営／制度設計・運用／人事考課制度・給与制度の適宜見直し／人材育成の仕組みづくり／労務など） ※労務の実務業務に関しては外部パートナーが行なっています。 ●将来的には 人事からぜひ経営に提案、提言するようなお仕事を期待しています。 ぜひ1000名体制への拡大に力をお貸しください。

【必須】 下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界の営業職などからのキャリアチェンジであれば、「年間30名採用」以上の案件を成功させてきたご経験 ・事業会社での人事経験をお持ちの方であれば「営業職採用」「通年採用」「多職種採用」などのご経験者。 【尚可】 ・不動産・建築業界での勤務経験がある方 ・不動産業界の経験がなかったとしても、宅建取得など自身でも勉強していく意欲のある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 営業組織のマネジメントを担っていただきます。 お任せする組織により規模感は異なります。 【職務詳細】 ■営業戦略策定　■メンバーのマネジメント ■部門のKPI等の数値管理 ■中途採用の採用計画立案?実行 ■メンバー、リーダーの育成計画、実行 ■働き方改革（メンバーとの意思疎通、仕事の効率化の整備など） ■経営メンバーとの報告・連絡・相談 ▽ポジションの魅力 マネージャーの裁量はとても大きく、他社の部長レベル同等の裁量を 持って仕事ができます。事業計画?事業運営?事業の数値管理を マネージャー中心に立案・実行することができ、経営感覚が 身につく環境となっています。損益計算書を用いたPL管理などは 他社ではマネージャーが行うことはほとんどありませんが、 同社では現場を任せているマネージャーに権限を付与しています。 事業部長と連携しながら管理していただくので、現時点でその 知識・経験がなくても大丈夫です。

【必須】 ・無形商材法人営業経験3年以上　・マネージャー経験 【主な事業領域】 ・人材領域：人材派遣／人材紹介／ITソリューション ・受託領域：Webサイト制作／システム開発支援／ 　　　　　　Webマーケティング支援／etc 【入社後の流れについて】 入社後は事業部長とともに現事業の把握に努めていただき、 事業課題、方針のすり合わせを行い、権限を委譲していく予定です。 メンバーとの1on1であったり、各種会議への参加も 行っていただきます。状況がある程度把握できたタイミングで マネジメントを本格的にお任せしていきます。

株式会社ワークポート

東京都

ITソリューション事業の事業戦略、営業戦略を立案・実行いただくポジションです。 事業として、さらには組織としての拡大成長を自らの手で遂行いただけます。 ■具体的には ・ITソリューション事業における事業計画策定、営業戦略立案〜実行 ・組織マネジメント（組織運営／メンバーマネジメント） ・採用計画立案（中途） ・大型クライアントの開拓

【 必須要件】 ・SES、技術者派遣の営業経験（3年以上） ・事業計画または営業計画の策定経験 ・数値管理（KPIなど）の経験 ・マネジメント経験（5名以上） ※外国籍の方：日本語が堪能な方（ビジネスレベル以上・N-1相当以上） 【歓迎要件】 ・新規事業開発経験 ・IT、エンジニアに関する技術的知見 ・採用計画立案経験 ・組織立ち上げ経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【 求める人物像】 ・ゼロの状態から物事を進めることが得意な方、または試行錯誤できる方 ・数値管理、分析が得意な方 ・組織全体の成長を考えられる方

株式会社カイラススタイル

東京都

【職務概要】 ・同社の人事部において、エンジニア採用を中心とした人事業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成、スカウトのブラッシュアップ ・エンジニア採用チャネルの開拓 ・採用フローの企画立案、改善 ・採用データ分析 ・採用手法の検討、実施 ※上記以外にも希望に応じて下記業務もお任せいたします。 ・中長期的な採用計画立案 ・研修プログラムの企画、実行 ・目標管理制度の構築、浸透 ・組織開発 ・人事制度設計、運用

【必須】 ※下記いずれかの経験がある方 ・事業会社にて採用経験がある方 ・事業会社にてエンジニアの経験がある方 【尚可】 ・事業会社にてエンジニアの採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成の経験がある方

株式会社ワークポート

埼玉県

【人事業務】 採用計画立案、採用、面接 人事制度・評価制度等の策定、人事諸規定の策定 教育・研修、等

人事部長級の経験者 医療機関での人事経験者歓迎

富士ヒューマンテック株式会社

埼玉県

採用業務（看護師、コメディカル等）、面接、求人広告作成、求人費予算管理 採用計画立案、給与計算、社会保険、諸規程作成、労務管理等 【総務業務】 法人各施設の契約締結業務、物品管理（備品・医薬品・車輌・PC等） 文書管理（契約書・各種台帳等）、リース関係、光熱水道管理等

人事総務実務経験

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

【職務概要】 プレイングマネージャーとして、計画の立案から実行まで行っていただくことに期待しています。 ※事業会社の採用管理業務全般をお任せする想定です。 グループ会社の技術スタッフの一括採用企画、採用計画立案から、予算、進捗管理までをお任せします。 【職務詳細】 ・事業会社各拠点の人員状況把握 ・採用企画・計画の立案・運用～予算管理 ・求人媒体の選定および媒体先の対応・調整 ※応募書類の準備や面接対応は各事業会社の担当が実施します。 【求める人物像】 ・成果達成に向け、あらゆる方法を試み、それぞれのプロセスを詳細に分析できる方。 ・エリア／職種により異なる難易度の採用を周囲を巻き込みながら、専門知識のキャッチアップに努められる方

【必須】 ・採用計画のプランニング経験 ・採用手法の企画経験 【尚可】 ・人事領域のマネジメント経験

株式会社ワークポート

東京都

イノベーションのスピードが速く日々アップデートしている当社の組織を戦略をベースに強化、整備する人事総務担当を募集します。得意分野を活かしていただきつつ、ゼネラリスト型（採用・労務・総務等複数担当）とHRBP型（戦略的に課題解決）のいずれかのタイプ、あるいは両方を担っていただける人材を募集します。ゼネラリストタイプの方は、採用、労務、総務まで幅広い業務をご担当いただきます。HRBPタイプの方は数を満たすだけの採用ではなく、カルチャーマッチを重視した採用戦略の立案から遂行までリードいただきます。 多様化する働き方を歓迎し「個々の生き方や個性を尊重しながら、自分の未来にチャレンジできる会社」を実現するためにご経験を活かしませんか？ ■人事 ・採用計画立案 ・経営戦略を理解した上で採用戦略策定、採用実務、採用広報 ・人材育成施策企画 ・人事評価制度構築、運用 ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ■労務 ・入社、退社手続き ・就業規則の整備 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険・雇用保険の手続き ・産業保健施策、安全衛生委員会の運営 ・オフィス環境の整備 ・その他総務業務 ・組織活性のための施策立案、社内のエンゲージメント向上 ※施策例：Enjoy10%制度、メンターご飯サポート制度、もぐもぐタイム制度等 ※得意な業務を中心にお任せします。 使用システム：SmartHR、HRBrain、HERP、GoogleWorkSpace、Dropbox、Slack

【必須スキル】 ・採用実務の経験1年以上（人材紹介会社・RPOでも可） 【歓迎スキル】 ・エンジニア採用のご経験 ・経営層と近い距離でのご経験 【求める人物像 】 ・自己開示力及び心理的安全性の高い方 ・プレゼン力の高い方

BooStar合同会社

東京都

当社統合に向けた採用計画、プロセス設計等に関わる業務を、管理職候補としてリード頂きます。またキャリア採用、新卒採用を含め、幅広い採用活動業務を担って頂く予定です。 ■具体的な業務内容 ・採用計画立案 ・採用予算確保 ・採用プロセスの設計 ・統合に際するプロセス統合 ・各種選考活動 ・メンバー育成／採用チーム運営　他 ■やりがい／魅力 経営統合という変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズに携わるという点で裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。 また、経営層との接点も多く、社内の様々な部署と連携をする機会も御座いますので、広い視野で取り組んで頂けます。

■必須要件 下記３点全てに該当する方 ・採用業務の実務経験 ・労務、教育など採用以外の人事実務経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ※人事業務の経験 計5年以上 ■その他 ・製造業における業務経験 ・周囲の巻き込み力／業務推進力

株式会社コトラ

東京都

・勤怠管理、給与・社会保険計算業務（現行アウトソース利用中） ・人事評価制度、資格・研修等の人材育成制度、勤務制度、 　報酬制度等の解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行 ・採用計画立案、管理また面接の調整・実行 ・その他付随する業務

【必須】 ・人事業務全般の経験 ・採用、労務経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

グループ4社の人事総務業務、主に採用業務をお任せします。 具体的には、 ・会社説明会運営、面接対応、求人サイト管理、応募者対応、採用計画立案、予算管理等 ・勤怠管理 ・社会保険手続業務 ・年末調整 ・福利厚生管理（寮管理、健康診断、車両管理等） ・備品等購買管理　　　　　等

・大学卒以上 ・PCスキル（エクセル、ワード）基本操作必須 ・人前で発表することに抵抗のない方 ・事務職経験あれば尚可

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作るというミッションのもと､当社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、当社ではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 採用計画の立案 ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案～実行 ・競合/マーケット調査 候補者母集団の形成 ・エージェントマネジメント ・新規チャネル開拓 ・採用ブランディング 選考プロセスの管理 ・候補者/内定者対応 ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ■求める人物像 以下のような人物像を志す方 ・テクノロジーやプロダクト開発に関する興味関心がある ・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・目標達成意欲・成長意欲

株式会社コトラ

東京都

当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。 今回ご入社いただく方には、中途採用部門の責任者として、当社を日本屈指の採用力をもつ企業に牽引していただくことを期待しています。 ■具体的な業務 ・中長期的な中途採用戦略の立案 ・中途採用の年度計画の立案・実行推進 ・チームマネジメント ・候補者対応、パートナー企業連携 ・中長期的な採用ブランディング構築 ・採用広報（採用サイト、note等）の実行推進 ・人事関連部門と連携したオンボーディングの実行 ■今、抱えている課題 世界最高のチームをつくるために、日本屈指の採用力をもつ採用チームを創りたいと考えています。そのためには、既存の手法にとらわれず新しい発想、革進的な方法で採用活動を推進することが必要です。 今期は会社全体として投資の年としており、事業成長を加速させるため採用にも大きな投資をしていきます。 採用手法だけでなく、採用広報やオンボーディングなども革進させていく必要があり、新しい発想やノウハウのお持ちの方を歓迎します。 ■入社後、お任せしたいこと キャリア採用グループのマネジャーとして、 ・中長期的な全体戦略の立案、採用ブランディング構築、実行 ・既存の枠組みにとらわれることない中途採用の推進 ・採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティングの推進 ・候補者体験の向上、クロージング対応、社内連携の強化、パートナー企業との連携 ■やりがい・魅力 ・世界最高のチームに向けた組織の拡大・強い組織をつくっていくことに携わることができます。 ・各事業の戦略実行をサポートするにあたり経営陣をはじめ採用部門の責任者と密に連携を図りながら業務を遂行するため、経営視点を持ちながら組織づくりに携わることができます。 ・革進を期待する文化の中で既存の枠組みにとらわれることなく業務を推進することができます。

■必須要件 ・事業会社での採用業務経験3年以上 ・組織の成果に責任を持つ立場で、戦略立案、予算策定、計画実行のために組織・メンバーのマネジメントを行った経験 ・採用要件定義、採用計画立案経験 ・各チャネル（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等）を活用した幅広い採用経験 ■歓迎要件 ・幹部採用経験 ・採用ブランディング構築経験 ・採用以外の人事領域の業務経験（組織開発、人材育成、人事制度構築等） ■求める人物像 ・当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・高い論理性、コミュニケション力をお持ちの方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く課題解決に向けて努力ができる方

株式会社コトラ

愛知県

(1) 採用業務（採用計画立案、採用プロセス改修、採用、採用KPI立案・管理・更新、採用後フォロー） (2) 教育体制構築（研修資料作成、入社時研修） (3) 人事評価制度構築 　　※初期は、採用業務をメインに担当してもらい、業務に慣れてきたら人事系の仕事の比率を増やしていきます。 ＊単なる採用ではなく、カルチャーマッチや定着率を上げて行くことを意識した仕組み・制度作りに期待しています

人事/採用業務歴１年以上（中途・新卒問わず）

株式会社経理サポートスタッフ