採用計画立案の転職・求人検索結果

東京都

■採用計画立案（人員計画、予算計画等） ■採用業務（面接対応、各部署の面接担当者との打ち合わせ、社内調整業務、インターンシップ企画・運営など） ■求人広告会社など取引先とのやりとり ■採用サイト、出稿媒体・サービスの選定、運用 ■内定者研修、内定者フォロー　など 【募集背景】 創業以来、売上・人数ともに成長戦略に舵を切っているため、特に、新卒採用には力をいれているため組織強化のための募集です！23卒採用では60名を目標としています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・新卒採用担当者の実務経験 （年間採用数20名以上のご経験がある方） ・求人媒体や合同説明会にて数千名規模（1000名～）のエントリー獲得と説明会集客をしていた経験 【歓迎要件】 ▼不動産業界での就業経験

株式会社パソナ

東京都

【グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。】 台湾を拠点として事業拡大をし続けてきた17LIVEは、更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・台湾チーム（HQ）との人事調整業務 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・メンバーマネジメント　※ご経験に応じてお任せ致します。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上）もしくは、 エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ・CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ・採用チームのマネージメント経験（3名程度以上） ・ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 女性向けヘアケア商品等を展開する同社にて、採用を中心とした組織開発などの人事業務を担当頂きます。同社の成長加速させる上で必要となる組織力最大化を実現していく重要ポジションです。 【職務内容】 ■採用業務（中途採用、新卒採用の両方） ・採用計画立案 ・人材紹介会社等とのリレーション、募集案件の社内調整 ・新規母集団形成施策の立案と実施 ・応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ・内定者のフォロー面談　等 ■人材の教育業務全般（教育フローの設計、運用等 【ポジションの魅力】 採用計画の企画から内定者対応まで、一気通貫で中途採用業務に携われます。 【組織構成】 人事部門5名　平均年齢30代 【社内の雰囲気】 スタッフは、男女半々で20代～50代まで幅広い年代のスタッフが在籍しています。 代表が関西出身ということもあり、お笑いが好きでフレンドリーなメンバーばかりの、自由な雰囲気の職場です。スタッフのアイデア、意見を積極的に取り入れて、かなり風通しの良い会社だと思います。 【企業の魅力】 ■高い事業成長率 ECでの販売をメインにしており、創業以来売上増加中。 EC市場は9年連続増益しており、2020年には20兆円　2025年には27.8兆円に成長予定。 ■有名自社ブランド保有　 女性用ヘアケアブランド「マイナチュレ」 モンドセレクション金賞7年連続受賞、利用者20万人以上 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※採用業務未経験の場合、採用業務を志望する理由を選考書類に記載頂きますようお願い致します※ 【必須要件】 ■営業経験者（人材等無形であれば尚可） ■困難な状況を、自らの工夫改善で乗り越えてきた方

株式会社パソナ

東京都

●仕事内容 ご入社後は、新卒・中途採用のいずれかを中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。上述の通り、チーム異動が可能なため、リクルーティング業務のみならず、自身のキャリアの幅を広げていくことができます。 ●配属部署について 採用、育成、評価、配置等のミッションを担っています。ディビジョン内は大きく2つのチームに分かれています。リクルーティングチーム（7名）と人財開発チーム（4名）の2チームです（ディビジョン内のチーム異動は可能です）。20代中盤～30代中盤の人財が中心です。

人事職の実務経験は不要です。 ●必須経験 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・採用業務に興味関心があり、人事キャリアを希望している方 ●歓迎経験 ・IT業界についての知識、経験がある方

株式会社フィスター

東京都

国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。 【具体的には】 ■経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 ■キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 ■選考プロセス中の候補者のフォローアップ ■応募管理システムの計画と運用 ■選考プロセスや採用活動の改善業務 【やりがい】 ■多様化の進んだ大規模な企業での新卒採用経験は、人事のスペシャリストとして、他の企業では学べない視座・視野を得る事ができる →同社の多様化は、国籍、年齢、国内の事業所の展開、海外の拠点・・・など様々に広がっており、その視点を持って人事としての経験を積んでいける事は大変貴重なものとなると思います。 ■様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である →グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用業務経験4～5年以上 ※入社後2年以内にTOEIC800点を目指して頂きます。

株式会社パソナ

東京都

エンジニアの中途採用業務をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的には】 ■採用計画立案 ■採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ■応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ■内定者の口説き面談 【募集背景】 現状LASSIC社では事業拡大に伴う採用強化を行っておりますが 人材としても方法としても、なかなかリソースが不足している状況です。 今回、中途採用のご経験が堪能な方にアサイン頂き、 中途採用の体制を整えながら、採用強化を牽引頂きたいと考えております。 【ミッション】 IT部門の事業責任者やボートメンバーと連携をしながら 全社の採用（特に技術者の中途採用）を牽引頂きたいと考えております。 ■採用強化にもとづく体制づくり　 ・これまでは通年採用目標も約10名程度でしたが、 　今期は通年40名、来期以降は60名～を想定しております。 ・採用成功へ導いていただきながら 　採用の体制化/仕組みづくりも担って頂きたいとかんがえております。 【会社の魅力】 ◎地方創生×IT◎　 ～首都圏でなくとも商流の高い開発に関与！地方で働くという選択肢を実現～ ■プライム案件95％ ■多種多様な業界の大手中小企業より案件を頂いています。 　例：金融・通信・公共サービス・メーカー・メディア・シンクタンク等 ■都心で案件を獲得し、各種工程を地方に切り分けることで雇用を生み出す 　この取り組み等により地方創生を図る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■IT業界での中途採用のご経験 ■IT企業等に対する採用コンサルのご経験 【歓迎要件】 ■採用計画や戦略立案のご経験 ■エンジニア採用のご経験 ◎こんな方をお待ちしております！◎ ■これから新しい仕組みを作ったり、 事業を大きくしていく事にやりがいを見出して頂ける方

株式会社パソナ

愛知県

人事制度構築等の人事企画業務、採用、人員計画等の人事管理業務、階層別教育・海外人材育成・資格取得支援等の教育訓練業務に携わって頂きます。 まずは入社後採用教育労務の一部業務を担当して頂きます。 入社後、先輩社員のサポートをしながら仕事を覚えていただきますのでご安心下さい！ ○人事管理業務 従業員の入社・退社、異動、昇給・昇格、出向、評価制度、給与制度等の人事運用管理を行います。 ○教育訓練業務 従業員のスキルや能力向上のため、階層毎の教育カリキュラム企画・運営を行います。新人研修や階層別研修、海外トレーニーなど、様々な教育を企画します。人事が研修講師を行うこともありますが、あくまでも教育カリキュラム企画の立案や運営がメインであり、講師は外部に委託することがほとんどです。 ○採用業務 必要人員確保のための採用計画立案ならびに、計画に基づいた採用活動を行います。新卒・中途採用ともに、Web媒体・人材紹介サービス（エージェントサービス）・ハローワーク・ダイレクトリクルーティングを活用するなど、採用手法を多様化させています。 【募集背景】 組織力強化の為の増員募集です。 【組織構成】 現在9名が在籍しており、中途入社の方も活躍しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■対人折衝能力 ■人事総務にチャレンジする意欲をお持ちの方 ■普通自動車免許 【求める人材像】 ■社内外問わずコミュニケーションを大切にし、フットワーク軽く行動できる方 ■未経験のことでも積極的に取り組む意欲をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

＜募集案件の精査・検討＞ ・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 ＜求人業務、採用会社対応＞ ・募集原稿作成（自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など） ・人材紹介エージェント、求人媒体会社対応（電話、メール、対面） ＜採用面接＞ ・応募書類の受付、書類選考、一次、二次（最終選考）、クライアントとの顔合わせ ＜合格者対応＞ ・入社決定から入社日までのフォロー（入社ガイダンス含む） ・事業本部、オペレーション本部との選考状況等の情報共有 ・その他の採用関連業務全般

・パソコンの基本操作（Microsoftアプリケーション、ビジネスメール） ＜以下の経験がある方を歓迎＞ ・採用業務の経験 ・人材ビジネスの経験 ＜このような方を求めています＞ ・フットワークの軽い方 ・当事者意識のしっかりした方 ・課題発見や問題の解決に主体的に取り組める方 ・人を相手にする仕事が好きな方 ・チャレンジ精神が旺盛な方 ・チームワークを大切にできる方 語学力：要

マンパワーグループ株式会社

東京都

■採用背景 現在190名程度の同社ですが、さらなる事業拡大のため本年度80名以上の新規採用を予定しております。そのため更なる採用体制強化のためにシニアリクルーターを募集します。 ■ミッション 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく採用戦略の立案～実行まで取り組んでいただきます。 本ポジションではビジネス本部、もしくはプロダクト本部の採用（新卒・中途）をリードし、さらには拡大し組織を人の観点から解決することも期待しています。 今後のChatworkの強い組織を作るために重要なポジションとなります。 ■業務内容 ＜採用戦略の立案・実行> ・中途採用 　-採用計画立案 　-母集団形成戦略、選考フロー、クロージング（各部門のマネージャーと議論し、進めていきます） ・新卒採用 　-インターンシップ企画、実施　-本選考企画、実施 　-採用マーケティング・イベント企画など 【求める人物像】 ・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ＜会社としての魅力＞ ・市場のDX推進が加速する中、ビジネスチャットは構造的なトレンドにいる ・ユニークなポジションにあり、戦略も明確になっているので成長確度が高い ・グローバル企業とも対等にビジネス展開ができている ・日本のDX推進による労働生産性の向上という社会貢献度の高さ ・会社が成長することで、更に多様なキャリアの選択肢が生まれてくる ≪競合優位性≫ ■他社と異なる対象ターゲット[中小企業×ITスキル低] ■社外の人とも簡単にやり取り可能（中小企業は社外との連携が多いため） ■社外の人への紹介によりユーザー数も自動的に増加中（全体の6-7割） ≪中長期計画≫ ■2024年までに売上100億、中小企業No.1ビジネスチャットのポジションを確立 ■圧倒的シェアを背景にビジネス版スーパーアプリとしてプラットフォーム化。様々なサービスを連携し、顧客のDXを推進。 ・SaaS企業で働くべき【３つの理由】※同社の福田様が登壇されております※ https://www.fastgrow.jp/articles/asada-ito-fukuda ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社でのリクルーティング実務経験3年以上（新卒採用、中途採用問わず） ・役員やマネジメント層との折衝経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・ソフトウェアエンジニアリクルーティング実務経験1年以上

株式会社パソナ

東京都

中途採用を中心にご担当いただきます。まずはご経験に合わせ業務を担当頂きますが、ゆくゆくはマネジメントも対応頂ける方を想像しております。採用計画立案や予算策定といった上流工程につきましても、ご経験頂く事が可能です。 【募集背景】増員の為 【期待する役割】まずは中途採用業務を中心にご担当頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用経験、もしくは人材業界（正社員での採用サポート領域）での経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■IT業界での経験をお持ちの方 ■マネジメント、後輩育成家健をお持ちの方 【求める人物像】 ■これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ■採用業務に興味関心があり、人事キャリアを希望している方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 女性向けヘアケア商品等を展開する同社にて、採用を中心とした組織開発などの人事業務を担当頂きます。同社の成長加速させる上で必要となる組織力最大化を実現していく重要ポジションです。 【職務内容】 ■採用業務（中途採用、新卒採用の両方） ・採用計画立案 ・人材紹介会社等とのリレーション、募集案件の社内調整 ・新規母集団形成施策の立案と実施 ・応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ・内定者のフォロー面談　等 ■人材の教育業務全般（教育フローの設計、運用等 【ポジションの魅力】 採用計画の企画から内定者対応まで、一気通貫で中途採用業務に携われます。 【組織構成】 人事部門5名　平均年齢30代 【社内の雰囲気】 スタッフは、男女半々で20代～50代まで幅広い年代のスタッフが在籍しています。 代表が関西出身ということもあり、お笑いが好きでフレンドリーなメンバーばかりの、自由な雰囲気の職場です。スタッフのアイデア、意見を積極的に取り入れて、かなり風通しの良い会社だと思います。 【企業の魅力】 ■高い事業成長率 ECでの販売をメインにしており、創業以来売上増加中。 EC市場は9年連続増益しており、2020年には20兆円　2025年には27.8兆円に成長予定。 ■有名自社ブランド保有　 女性用ヘアケアブランド「マイナチュレ」 モンドセレクション金賞7年連続受賞、利用者20万人以上 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用業務経験2年以上 ■マネジメント経験（チーム or プロジェクトマネジメントでも可）

株式会社パソナ

東京都

採用業務から、人事制度構築・運用まで弊社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。 プレイングマネージャーとして働ける方を求めます。 ■業務詳細： ・採用計画立案、経営層提案 ・採用広報の企画立案、実行 ・採用ペルソナ設定、求人票作成／更新 ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透 ・母集団形成のためのリサーチ ・人材紹介会社との社外対応 ・書類選考、日程調整、各部署連携 ・人事制度（教育／評価）の企画立案、運用、アップデート ・Wantedly等、各媒体を利用した採用広報業務 ・アルバイト採用業務 ・入退社対応 ■やりがい、今後のキャリア： 数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、採用から人事制度まで人事部門のマネージャー候補として幅広く携われるポジションです。今は中途採用のみですが、1～2年後には新卒採用も想定しており、これまで培ってきたスキル・経験を活かし人事のスペシャリストとしてキャリアアップできます。直近では政府から「2050年カーボンニュートラル、脱炭素社会の実現を目指す」との方針が打ち出され、我々がこれまで行ってきたサービスも注目されています。既に大手企業様や地方自治体様からたくさんお問合せをいただいており、社会が注目している業界で活躍することができます。

■必須条件： ・IT業界で中途採用・採用広報をご経験されている方 ・採用広報において実力を発揮できる方 ■歓迎条件 ・スタートアップからの組織拡大フェーズをご経験されている方 ・人事制度、教育制度の企画立案から携わったご経験がある方 ・人事労務のマネジメント経験がある方 ■求める人物像： ・組織課題を仮説検証し、解決できる推察力、実行力がある方 ・弊社の魅力を最大化し求職者に訴求できる発信力がある方 ・周りを巻き込みながら、推進する力がある方

株式会社コトラ

愛知県

《人事・総務部門/課長候補》 　プレイングマネージャーとして、人事・総務全般業務をお任せします。 □【人事業務】（人事業務全般（人事考課・給与・採用）を隔てなく対応） 　・新卒／中途採用（募集、会社説明会、入社試験、面接設定。戦略立案含む） 　・年間採用計画立案 　・人材育成計画立案 　・就業規則の整備 　・人事制度、人材評価制度の立案と運営 □【総務業務】 　・ファシリティマネジメント 　（備品管理、設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理） 　・文書の管理（稟議書や契約書など重要文書の管理保管、廃棄など） 　・社内規定の策定・改定（権限規定など社内規定、社内ルールの作成や改定、周知） 　・株主総会の運営（株主総会、招集通知や議事録作成等） 　・ISOマネジメント推進 　・BCP（事業継続計画（Business Continuity Plan）の企画・策定 □労務管理 　・勤怠管理・給与関係・社会保険、雇用保険・雇用契約書の作成・職員入退職手続き

□【必須】 ・人事部門（採用、教育・研修、人事評価）での業務経験5年以上 ・総務（人事）実務経験5年以上 □【尚可】 ・人事制度構築や教育研修制度設計、就業規則改定など、人事部門での業務経

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

■HRメンバーとして、下記業務を中心に幅広くお任せ致します。 <採用担当> 新卒・中途採用のいずれかを中心にご担当いただきます。 採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。 <人材育成・制度設計担当> 人材教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。 ・内定者研修の企画、運営 ・新入社員研修の企画、運営 ・階層別研修の企画 ・評価制度の検証、見直し、企画、立案 ・人事制度企画、運用

【必須要件】 ・社会人経験3年以上 【歓迎要件】 ・IT業界についての知識、経験がある方 ・事業会社にて人事の経験がある方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

愛知県

□【内容】 　会社を支える「人」の採用に責任を持つ採用責任者（管理職候補） 　募集方法の選定と準備・採用活動・書類選考・面接官の選定や評価シート 　面接官のトレーニング、内定者フォロー、受入体制など、仕事は多岐にわたります。 □【具体的業務内容】 　企業の採用についてプレーヤーとして活躍を期待しています。 　・当社の採用体制面の確立。 　・採用計画立案（事業計画に基づく採用計画） 　・募集する人物像の明確化・選考基準等の策定 ・転職サイトの求人媒体活用による募集（費用対価の効果検証含む） 　・ダイレクトリクルーティング 　・性格適性テストを活用 　・SNS・HP活用等の採用活動の戦略立案、実践 □【ポジション】《HR開発部》　 　　「部長」－「推進チ－フマネ－ジャ－」－《本件/他担当8名》

【必須】 ・事業会社での「人事・採用（新卒及び中途）」経験者 【尚可】 ・人材紹介会社でのご経験がある方 ・過去の成功事例に捕らわれず新しい手法にも積極的にチャレンジしてくれる方。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア