採用計画立案(スキル)の転職・求人検索結果

該当求人件数: 80件

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【福岡】清涼飲料メーカー本社にて年俸400~600万円!人事管理職!

九星飲料株式会社 https://www.kyusei.co.jp/
【福岡本社勤務】清涼飲料の受託生産(OEM)製品開発及び製造販売を行なっている成長企業にて人事管理職としてのポストです!
400万円~600万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

松岡 久美子
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【福岡本社】にて ・給与・社会保険業務全般 ・人事、採用計画立案、実施 ・上記に付随する労務管理等 ※手続き、備品購入等での社用車での外出あり

  • 応募資格

    ・メーカー管理部門での人事のマネジメント経験ある方

  • 転職エージェント

    ディスタコンサルティング株式会社

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【人事/課長候補】医療用特殊針リーディングカンパニー/世界規模でシェア拡大

(株)ユニシス
550万円~700万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・採用業務(新卒/中途/パート/障がい者) ・採用計画立案、選考、内定発行、入社受け入れ対応までの一連業務 ・内定者懇談会や入社式運営、学校周りやエージェントコントロール ・社員スキルアップやキャリア形成のための外部研修の計画立案と運営 ・人事発令、社員面談、産業医対応

  • 応募資格

    【いずれか必須】■事業会社での人事経験5年以上(新卒・中途採用および社内教育や社外研修の企画運営)■人材関連の企業でメーカーの採用や教育・研修に関わったご経験5年以上 【当社について】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85%は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。現在は世界50ヵ国以上へ販売しており、各国大手医療機器メーカーへのOEM製品販売の売上が7割を占めておりますが、今後は自社製品の割合を高め、さらなる事業展開を目指しております。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【人事/採用】人材業界から人事担当へキャリアチェンジ【2〜3月入社歓迎】

(株)アイソルート
400万円~550万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】入社直後:既存メンバと共に新卒/キャリア採用業務や研修や人事制度の運用等に携わり業務に慣れて頂きます。近い将来:ご状態に応じて、採用計画立案や戦略策定、研修や人事制度の設計等、より戦略的な業務をお任せします。【特徴】■役員と近い距離で経営視点で会社創り ■採用を通じ、ヒトの側面から会社を創っていくやりがいのあるポジション! ■現場社員の協力体制万全!周囲を巻き込んだ仕事が可能

  • 応募資格

    【必須】■人材業界で人材採用関連に携わったご経験がある方 【当社について:自社サービス『コミュトレ』を展開】プレゼン力やマネジメント力などのビジネススキル向上を目的とした、実戦形式のビジネススキルスクールサービス。メインのオンライン受講と対面受講形式を並行しており、利用者満足度は95%!新卒〜マネージャークラス、難易度も段階式でコースを展開しており、幅広いビジネスマンを対象としています。IT×教育の相乗効果で、ビジネスマンに必須のスキル習得を支援します。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【VPoE候補】IPOを目指す成長企業/在宅勤務可◎/みなとみらい駅

Foonz(株)
320万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■組織開発/メンバーの育成、組織の課題抽出と解決、経営層との各種連携 ■チームビルディング/PMとの組織計画の立案、組織図試案 ■メンバーの評価・目標管理/評価基準の作成、1on1面談の実施 ■採用/採用要件立案、人事との採用計画立案、面接参加

  • 応募資格

    【必須】下記いずれかの経験 ■VPoEの経験2年以上 ■エンジニアリングマネージャーの経験 5年以上 ※プログラミング経験は問いません もしくは下記を満たすか方◎ ■IT企業の人事としての組織設計 経験5年以上 ■web系プログラミング言語の特性の知識 ・バックエンド開発 ( Python, PHP, Ruby, Node.js など ) ・フロントエンド開発( React, Vue など )

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【医療・介護・保育施設等の元請事業】人事採用担当

豊和開発株式会社
入社した人に目をかけ、成長を後押しする社風です。チームを組んで働く中で、研修と実践を繰り返し、採用のプロとして成長してください!
350万円~500万円 / メンバー

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百田 寛隆
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務内容】 採用(新卒・中途)・教育(研修企画)・それらに付随する総務業務に従事していただきます。中でも当社の最重要課題と位置付けである採用・教育業務を中心に活躍していただきます。 主な業務内容 ・新卒採用における採用計画立案 ・独自採用イベントの検討、オリジナル採用手法の確立 ・各校キャリアセンターとの人脈構築 ・インターンシップ企画立案実施 ・採用面接から内定・入社までの対応 ・中途採用(人材紹介会社との関係構築、求人媒体の検討・選定) および付帯業務など

  • 応募資格

    【必須要件】 ・事業会社における勤務経験 ・PC基本スキル 【歓迎要件】 ・人事・採用関連業務の経験者

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    日総工産株式会社

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【東京】採用担当/『技術者と企業を結ぶ』大手麻生G/残業月平均16h/WEB面接可

(株)アソウ・ヒューマニーセンター
350万円~430万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    《詳細》■採用計画立案:採用人物像の明確化、採用手法の検討 ■募集・広報:求人票、広報チラシの作成、インターンシップの実施 他 ■選考:一次面接の実施、合否連絡、二次面接・最終面接の準備 他 ■内定後から入社までのフォロー:内定式の実施、研修フォロー 他 《魅力》近年、転職市場が活発になっている中、採用スキルや業界動向の知識等リクルーターとしての汎用スキル・知識を習得できます。

  • 応募資格

    【■いずれか必須】■営業経験 ■接客のご経験 【歓迎】■理系卒の方※採用する学生はエンジニア志望がメインですので、ITや半導体などに興味を持って学べる方が望ましいです。 《安定の経営基盤》グループ社員17,028人の麻生グループ 《職場環境》残業時間は月16hであり土日祝日休みで働きやすい環境。 《スローガン》「人を磨いて技術を磨く」 技術力だけでない人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」の育成に注力しております! 《面接の雰囲気》可能な限り長く働いていただきたいと思っており、ざっくばらんに話せる飾らない面接を心掛けています。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【大阪/人事総務】業界未経験OK!創業100年の優良安定病院◎残業ほぼ無

(社)寺田萬寿会
350万円~600万円 / その他

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・採用業務、採用計画立案(新卒採用・中途採用/医師・看護師・介護職・その他職種)、その他人事関連業務 ・人事評価制度構築・運用・見直し(看護師・介護職・その他の職種)、現行の各種制度の見直し ・その他人事関連業務 【キャリアプラン】主事→主任→課長という流れでステップアップしていくことが可能です。 経営陣とも近い距離でお仕事ができ、頑張り次第で評価される環境です。

  • 応募資格

    【必須】基本的なPCスキル(Word/Excel)、人事の実務経験 【歓迎】医療機関もしくは介護福祉施設での実務経験者、IT関連業務の経験者(PC設定・ホームページ管理、SNSを使用した情報発信など) 【当院紹介】当院は、内科,外科,脳神経外科,整形外科,皮膚科,麻酔科,眼科,リハビリテーション科を有しています。病気の治療だけに終始せず、その前段階にある保健、退院後の生活サポート、介護やケアなども含めた医療・福祉・介護を総合的に提供することを目指しています。”地域に根差したお助け病院”として、今後も地域性と業態に合わせ、地域医療に求められる要素を拡充していきます。

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【エンジニアリングマネージャー/自社開発】IPOを目指す成長企業/在宅勤務可

Foonz(株)
320万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■メンバーの評価・目標管理/評価基準の作成、1on1面談の実施 ■エンジニアの採用/採用要件立案、人事との採用計画立案、面接参加◎ゆくゆくはIPOに関する制度策定や財務部署立ち上げに関わるチャンスもあります。 【技術】■プロジェクトの課題調整/作業工数を考慮し適切な人員配置を行う ■情報の透明性の実現/各種ドキュメント整理

  • 応募資格

    【必須】エンジニアリングマネージャーの経験 2年以上 ※プログラミング経験は問いません。 もしくは下記を満たす方◎ ■人事としての組織設計 経験3年以上 ■web系プログラミング言語の特性の知識 ・バックエンド開発 ( Python, PHP, Ruby, Node.js など ) ・フロントエンド開発( React, Vue など ) 【歓迎】Webアプリの開発経験

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【福岡】人事採用担当(担当者クラス)/第二創業期-IPOを目指す成長企業-

(株)IWASAKI
360万円~450万円 / その他

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  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【主な業務内容】■応募者対応■面接日程調整■進捗管理、現場への報告、調整 ■人員計画・採用戦略の立案と実践■採用広報の立案と実践 【募集背景】現在700名弱の組織ですが、新規ホーム開設に伴って数十名〜百名規模で組織が拡大していく計画のため採用基盤強化のため募集をしています。まさに変化の真っただ中にある状況なので、得られる経験や将来的な管理職への挑戦の機会は広がっています。

  • 応募資格

    【いずれも必須】■社会人経験3年以上■基本的なPC操作/PCを使用した企業での実務経験※業務内容は問いません■人事採用業務に関するご興味をお持ちの方■医療・介護分野の業界にご興味をお持ちの方 【歓迎】■インハウスの人事採用担当者としてのご経験■人材業界においてCA or RAの業務経験※経験期間不問■社内広報やwebページなどの文章作成経験■無形商材の営業経験(商材を言語化してターゲットに発信した経験)■中途採用のご経験■採用計画立案のご経験■第二新卒歓迎★ご経験とご入社後の実績に応じ上位ポジションへの登用も十分に可能な求人です

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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採用・人材開発|住友商事グループ/テレワーク可/残業少

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
540万円~715万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部にて、中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材高度化を目標とし、新卒採用・キャリア採用活動の推進、人材育成の仕組構築などを幅広く推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用およびキャリア採用活動の実務と企画 ■従業員向け研修・育成施策等の企画と社内運営 ■将来的には制度・人事企画・労務・厚生など、人事としての幅を広げていただきます。 <ミッション> 人事採用・育成をお任せいたします。 入社後は上記の業務のうち、まずはご自身の経験や強みを活かした業務を主軸として従事いただきます。 徐々に対応領域を広げていただき、人事部のメンバーと共に協働しながら、人事業務の業務推進・品質向上に寄与いただける方を歓迎いたします。 また、業務品質の向上を目指していただきますため、単に担当者としてオペレーションをするのみならず、 社内外の人と円滑にコミュニケーションをとりながら、率先して課題解決に向けて取り組み、プロジェクトの推進が任せられるポジションです。 【募集背景】 業界全体に追い風が吹く中で、当社業績も好調であり、業容拡大に伴う増員採用です。 【就業環境】 ・住友商事グループの安定した基盤があり、研修等の受講メニューが多数用意されています。 ・チームで業務を進めるため、協働する一体感や裁量の大きさ等、やりがいを感じることができる環境です。 ・国の安全保障を担い、日本の安全安心を支えるやりがいのある仕事です。 ・残業時間は通常時20-30時間で、メリハリをつけて働くことが可能です。(定時:7時間15分) ・在宅勤務制度も整備されており、週2回までの在宅勤務が可能です。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 【業界の魅力】 ■日本の安全保障の一翼を担う、社会貢献度の高い事業内容です。 ■近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は平成25年度以降増加しており、さらに周辺諸国とのバランスから、装備の近代化・高性能化や新しい脅威への対応の需要も高まっております。(売上の90%以上が防衛省向けです) 【企業の魅力】 ■住友商事の防衛・航空・宇宙事業からスタートし、今では住友グループの世界的ネットワークや豊富な経営資源を駆使することで、スペシャリスト集団として業界での地位を築いております。 ■陸空海のみならず、宇宙の領域においてもビジネス拡大を目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用実務経験(採用計画立案、エージェント調整など) 【歓迎要件】 ■キャリア採用実務経験(採用計画立案、面接業務、採用エージェント調整) ■従業員向け研修・育成施策の実務もしくは企画経験 ■業務改善推進経験 ■ITシステムを使ってのタレントマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【採用(新卒・中途)/総務】プライム上場/17連続増収の安定基盤◆在宅勤務可

(株)テラスカイ
450万円~650万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    将来的には、採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直しなど、人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。 【業務内容】■求人要項作成 ■採用手法の検討、決定、運用 ■会社説明会、イベント企画、準備、運営 ■SNS運用 ■採用選考・進捗管理 ■受け入れ準備・入社後フォロー ■安全衛生委員会の参加、運営 ■メンタルヘルス対策 ■ストレスチェックの実施 ■福利厚生関連業務

  • 応募資格

    【必須】■採用のご経験 (新卒・中途不問) ※業界未経験歓迎 【歓迎】■ITエンジニア職の採用経験 ◎採用業務を中心に、人事のスキルを幅広く身に着けることが出来ます! 【魅力】■クラウドに特化した事業を展開。国内1位の導入実績・プライム上場など、安定した基盤を持っています。 ■2006年、Salesforce社の立ち上げに関わった元IBM出身の社長が創業。 ■最難関資格である「Salesforce認定テクニカルアーキテクト」(日本国内で17名のみが保有している資格)は国内最多の6名の資格者が在籍。 ■在宅勤務可、育休取得実績多数と、働きやすい環境です。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【さいたま市勤務】総務

株式会社ヤマショウ
【年間休日118日】【転勤なし・埼玉県さいたま市勤務】【女性活躍推進】~頭の先からつま先まで、幅広い提案が可能/麦わら帽子国内シェアトップ/中途社員活躍中/前年比約120%と業績好調~
300万円~400万円 / メンバー

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  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ■会社運営に関わる事務部門全般の業務を担当していただきます。業務内容は多岐にわたりますが、ご経験に合わせて、得意な分野からお任せをしていく予定です。 ■人事…採用計画立案、人材採用、教育・研修、評価制度の運用等   ■経理…伝票処理・管理、仕訳、決算資料作成等 ■総務…資産管理、契約書作成・管理等   ■労務…給与計算、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整、安全衛生管理等 ※入社後の流れ:ご経験豊富な方には即戦力として活躍していただき、経験の浅い方にはスキルや特性に合わせ、担当していただく業務を決定いたします。将来的には幅広く業務を担当していただきたいと考えております。 【業務や同社の特徴・魅力】 ■約500アイテム(プライベートブランドを含めると約1000アイテム)の取り扱いがございます。 ■麦わら帽子については長く、素材調達から生産まで改善を重ねながら進めており、大手ホームセンターとの取引もあり国内シェア90%を誇っております。今後は幅広い商品の提案を通して、販売網の拡大を目指しております。 ■事務部門を全般的に学ぶことができ、幅広い知識を身に着けられるため、ご自身のスキルアップが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかを満たす方 ・簿記3級以上、もしくは同等の経理経験のある方 ・人事、社会保険いずれかの業務経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人財戦略室_人事企画★東証プライム上場★室長直下で裁量◎

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】HRBPとして、組織戦略・開発、タレントアクイジション、教育・人材開発といった人事業務をお任せします。 【職務内容】 事業部長・部長のパートナーとなります。 経営・事業戦略を遂行する上で、実現可能な組織の定義や戦略、実践まで担っていただきます。 入社直後の経験にあわせますが、想定している業務は下記になります。 ■組織戦略・開発 ・パーパス浸透、共創 ・人員見通しの管理 ・タレントマネジメント ・新卒、中途入社者のオンボーディング ・組織計画の策定支援 など ■タレントアクイジション ・採用計画立案、KPI管理 ・採用候補者の体験価値向上と最適化 ・採用計画の実行体制の構築 ■教育・人材開発 ・階層別教育、職種別教育 ・サクセッションプランの方針策定および推進 ・方針に基づいたコミュニケーションプランの設計 など 【募集背景】~事業成長と組織エンゲージメントの両立を、戦略的に~ 中期経営計画において事業を飛躍的に拡大する戦略を描いています。志と戦略を実践する組織戦略・開発を強化する必要があり、募集に至りました。 プロダクトがない人材紹介サービスだからこそ、組織戦略・開発が事業成長のカギを握ります。また私たちは自分たちのHR戦略を実践することが、これまでにないサービスを開発し、実践することにつながり、ひいては社会や業界そのものの変革につながると信じています。成長業界・変化の多い事業環境の中で、価値観のあった仲間と、より大きなミッションにチャレンジしたい方を求めています。 【組織構成】 中途採用チーム:TL(30代前半)、以下メンバー4名(20代前半~30代)男女比5:5 <キャリア形成に役立つ制度> ■研修制度(350種類以上の研修無料受講) ■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案) ■社内公募(海外関連会社含む異動の立候補制度。直近1年間で20人以上の実績) ■社内短期留学(他部署に短期異動し仕事を体験) ■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募書類には写真を添付の上、メールアドレスを記載下さい※ 【必須要件】 ■下記何れかの経験 ・事業会社での人事業務経験(採用、評価・教育、制度企画・運用等) ・人事制度のコンサルティング業務経験 ・営業企画や事業企画の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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中途採用担当【リーダー候補/企画~実務迄お任せ】

株式会社ベリサーブ
【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム上場大手IT企業であるSCSKグループ★5兆円もの市場規模を有する品質保証業界のリーディングカンパニー★残業平均26時間、離職率4.3%、平均…
400万円~640万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ベリサーブ社の中途採用チームのリーダーとして、中途採用業務全般の管理とメンバー育成をお願いします。 【具体的な職務】 ■採用計画立案・戦略検討 ■採用計画に基づく採用実務 ■社外採用関係各所(エージェントや媒体社)とのやり取り ■採用に関する社内関連各署(部門長や役員、部門長)との連携 ■新しい採用手法のリサーチ、社内向け提案、  リファラル推進、スカウト実行、イベント企画対応 等 【募集背景】 案件拡大・業務範囲拡大に伴い、年間採用目標や実績も増えております。その他、現在ベリサーブ社では、M&Aを含めた新規事業開拓も進めている急成長フェーズです。急速な事業拡大を支え・今後の事業拡大の柱となる中途採用担当として、確実・正確な処理を行うだけでなく業務改善意欲の高い人材を必要としています。 【組織構成】 ・中途採用担当:6名…女性3名、派遣社員3名(女性) ・採用課全体:8名…男性2名、女性8名、派遣社員2名(女性) ※平均年齢:31歳 【同社について】 大手メーカーのリコールやメガバンク等のシステムトラブルに加え、昨今のデジタル化に伴い、一層注目の集まる「品質保証・第三者検証」にて同社は20年以上の実績を持つ、リーディングカンパニーです。 「お客様の根本課題を解決する」ことに特にこだわりを持つ同社は、質の高さにも定評があり、お客様からの引き合いも年々増加しております。 メーカーやシステム会社が、より品質の高い製品を一早く販売する事をサポートしている、注目の成長企業です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用に関わるご経験(採用、採用アシスタント、人材会社での人材営業経験 等) ■育成・マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事総務

株式会社テラスカイ
株式会社テラスカイのリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務部門に所属いただき、採用業務全般(新卒・中途) および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 <職務詳細> (採用業務) ・求人要項の作成(関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定)・採用手法の検討、決定、運用 ・人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り・会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営・求人媒体の管理、効果の分析 ・SNS、ブログ運用・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務・応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理 ・求職者/面接官のスケジュール調整・カジュアル面談の実施・内定後の事務処理、関連部署との連携・内定者のフォロー ・社内の受け入れ体制準備・入社後フォロー (人事総務業務) ・安全衛生委員会の参加、運営(休復職者対応、産業医面談調整など)・メンタルヘルス対策 ・ストレスチェックの実施・社員からの各種相談対応・福利厚生関連業務(社宅手配・管理、社内備品管理、社内施設管理) 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。

  • 応募資格

    ・採用業務の経験(新卒・中途不問、ITエンジニア職での採用経験)

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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採用のスペシャリスト

非公開
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <募集案件の精査・検討>  ・全社の採用ニーズの把握・分析  ・採用計画立案と提案 <母集団形成>  ・募集原稿作成(自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など)  ・会社説明会、就職イベントへの参加  ・人材紹介エージェントマネジメント、求人媒体会社対応(電話、メール、対面)  ・ダイレクトリクルーティング <採用面接>  ・候補者管理、書類選考、一次、二次(最終選考)、クライアントとの顔合わせ <合格者対応>  ・雇用条件設定 ・入社決定から入社日までのフォロー(入社ガイダンス含む) 母集団形成から入社日まで、採用業務の全般を携わっていただきます。 採用の実務経験だけでなく、マネジメント経験が豊富な方は、将来の管理職候補としてのお迎えも想定しています。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験を有する方(2年以上) ・採用の実務経験 ・人材業界の実務経験(派遣・人材紹介会社での営業やCA経験) ・医療業界・健康関連産業での営業経験 ・業界問わず営業職、販売職(数字目標あり)をお持ちで、採用業務に興味がある方  薬剤師資格を有し、採用業務に興味がある方も是非ご相談ください! <求める人物像>  ・フットワークの軽い方  ・課題発見や問題の解決に主体的に取り組め、目標達成意欲の高い方  ・人を相手にする仕事が好きな方  ・チャレンジ精神が旺盛な方  ・模範的なビジネスマナー、接遇スキルをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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【人事・採用担当/東京】ホールディングス化体制に向けての増員/働きやすさ◎

(株)Kuqulu
350万円~490万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    将来的にグループ会社の人事及び経理事務的な作業をお任せしたいと思っています。 ■業務詳細: <人事・採用> ・採用業務全般 └採用計画立案└採用ターゲット策定・要件定義

  • 応募資格

    【必須】 ■人事・採用のご経験がある方 ■人事・採用部門での事務経験がある方 【当社の強み(選ばれる理由)】(1)『人間力』:10年以上のコールセンター勤務経験を持つスタッフが半数以上在籍。クライアント毎に選任チームを作り最適化されたサービスを提供。(2)『効率』:AIによる効率的運用と、人による感動体験を同時提供。人の思いやりをAI学習させ感動をサポートしています。(3)コスト削減:沖縄県那覇市の立地を活かし、低コストかつ高品質なサービスを提供しています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【福岡/人事】責任者候補/人事・制度設計家具通販のLOWYAを展開【WEB面接可】

(株)ベガコーポレーション
800万円~1500万円 / その他

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  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    ◎業績の拡大する当社において、優秀な人材にどう活躍頂くかは非常に重要な課題です。現在いる人事責任者に加え、新たにマネジメントできる方にご入社いただきたいと考え、募集しています。 《雰囲気》ベンチャー企業らしく活気にあふれており、成長意欲が高く、「自分自身の成長に繋げたい」「自分の力で会社を伸ばしたい」「会社を作り上げていく一員になりたい」というメンバーが多いです。

  • 応募資格

    【必須】◆採用計画立案・人事制度構築・人材育成の分野の深い知見 ◆スピード感のある企業で人事業務を行いたい方 【歓迎】◆人事責任者としての業務経験 ◆人材コンサルでの深い知見(採用のみは不可) 《当社について》インテリアECの業界トップクラスで「LOWYA」というサービスを展開しています。企画製造から販売まで一貫して手掛け、一連のシステム開発やARサービスの開発等を全て社内で実施しています。インテリア×テクノロジーの領域で福岡発のグローバルテックカンパニーを目指しています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【コーポレート/中途採用担当(エンタメ)(東京)】

(株)Donuts
350万円~700万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ 中途採用業務全般 ・採用計画立案、人材要件策定 ・求人媒体選定、掲載、管理 など ■ アルバイト採用業務全般 ・求人媒体選定、掲載、管理 ・候補者との問合せ対応 など ■採用広報施策の企画 / 運用 ■オンボーディング施策の企画 / 運用 ■その他組織拡大に必要な業務全般

  • 応募資格

    【必須】下記のうちどれか ・事業会社での採用経験 2年以上 ・人材紹介のRA・CA経験 2年以上 ・法人営業経験 2年以上 【歓迎】下記のうちどれか ・事業会社での採用経験 2年以上 ・人材紹介のRA・CA経験 2年以上 ・法人営業経験 2年以上

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【福岡/人事総務事務】第2新卒歓迎★未経験可/転勤無/オリックスのグループ会社

WTホテルマネジメント(同)
320万円~380万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【具体的には】 ■採用計画立案、新卒、中途採用活動 ■給与計算 ■労務(勤怠管理)、コンプライアンス対応 ■諸規程整備 ■館内施設及び設備の維持、管理 ■防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理他 ★未経験の方でも安心なフォローできる環境が整っております。現場社員がしっかりとサポートいたします。

  • 応募資格

    【必須】■一般事務・バックオフィスのご経験(業界は問いません)■PCスキル※今後、人事総務、経理のキャリアに挑戦したい方も大歓迎! 【歓迎】■人事、総務、経理、労務管理などの経験をお持ちの方 【研修について】中途入社者のほとんどが業界未経験からのスタートです!入社後は現場にて先輩社員がOJTという形でしっかりサポートします。未経験でもサポートできる体制が整っております! 【当社の魅力】大手企業の安定した強固な経営基盤ありながらも、新規開業したホテルということもあり、チャレンジいただける環境です。・転勤は無く、福岡で長期就業いただけます★

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【熊本/人事採用】採用等の人事業務【完全週休2日/WEB面接可】

応用電機(株)
380万円~500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    熊本県

  • 仕事内容

    【主な業務内容】 ■新卒採用の採用計画立案、説明会対応、学校訪問 ■面接〜内定者フォローまでの一連業務 ■中途採用、外国人採用の一連業務 ■全国に拠点があり、新卒や中途採用、外国人採用まで幅広く規模の大きい採用に携わることができます。 将来的には九州拠点での採用責任者を目指していただきます。

  • 応募資格

    【必須】採用の人事業務の経験のある方 【歓迎】人材業界での営業経験のある方 【人物像】 ■自主的に採用活動を進められる方 ■コミュニケーション力のある方(学生との対話が多い為) ■出張業務に抵抗のない方(九州圏内の学校訪問や、採用イベントや会議のため他拠点に出張があります。)  【入社後】 ■他拠点の人事採用メンバーがオンラインや出張でサポートします。

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【人事/採用】人事としてさらにスキルセットを広げたい方【9〜10月入社歓迎】

(株)アイソルート
400万円~550万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】入社直後:既存メンバと共に新卒/キャリア採用業務や研修や人事制度の運用等に携わり業務に慣れて頂きます。近い将来:ご状態に応じて、採用計画立案や戦略策定、研修や人事制度の設計等、より戦略的な業務をお任せします。【特徴】■役員と近い距離で経営視点で会社創り ■採用を通じ、ヒトの側面から会社を創っていくやりがいのあるポジション! ■現場社員の協力体制万全!周囲を巻き込んだ仕事が可能

  • 応募資格

    【必須】■人事部門で採用業務に携わったご経験がある方 【当社について:自社サービス『コミュトレ』を展開】プレゼン力やマネジメント力などのビジネススキル向上を目的とした、実戦形式のビジネススキルスクールサービス。メインのオンライン受講と対面受講形式を並行しており、利用者満足度は95%!新卒〜マネージャークラス、難易度も段階式でコースを展開しており、幅広いビジネスマンを対象としています。IT×教育の相乗効果で、ビジネスマンに必須のスキル習得を支援します。

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≪海老名≫人事総務マネージャー/組織業務改善≪SDGsに携わるエコビジネス≫

(株)IWD
480万円~ / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【詳細】■人事制度(評価・昇格・昇給)、教育制度、人事関連制度構築 ■採用計画立案、新卒・キャリア採用 ■担当者業務マネジメント ■社内規定・ルールの見直し、管理台帳等の整備と運用定着 ■契約管理、会議事務局運営、管財 など

  • 応募資格

    【必須】■課レベルの責任者としてのマネジメント経験のある方 ■普通自動車第一種運転免許必須 ※業務での運転があります。 【歓迎】 業務改善プロジェクト経験者、総務/人事責任者として、自ら企画し実務も担い成果を上げてこられた方、人事制度の構築、労務案件対応経験者 【入社後のメイン業務】 ■当社に合致した諸制度の設計と社内規程やルールづくり、現行の諸制度の更新(工場やドライバー等の現場職種のある当社に合わせた評価制度等の整備・導入を担える方)※部下は課長以下3名になります。

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【人事(採用担当)】※リクルーター未経験可※事業成長中企業

InterRace(株)
420万円~724万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※ゆくゆくは採用領域のコンサルタントやディレクターなど、自社採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】■採用計画の立案:事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行、採用予算管理 ■採用業務:競合/マーケットの定期的なリサーチ、採用に関わる各ステークホルダーとの連携、リクルーター業務 ■採用企画業務:採用ブランディング戦略の立案と実行

  • 応募資格

    【いずれか必須】■人材紹介事業で法人向け営業または個人向け営業の経験 ■無形商材の法人営業経験または採用に関わる業務の経験 ■人事にて中途採用経験 【魅力】・Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。

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【人事】/完全週休二日制/残業ほぼなし/賞与・昇給あり

晟雲(株)
420万円~560万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■具体的な業務 ・企画立案(SNS、イベント、採用計画立案、人材配置計画など) ・採用実務業務全般(転職エージェント対応等) ・教育研修(約1か月の研修企画を想定) ・人事制度整備(イチから制度を作ります) ・労務管理(雇用契約、給与計算、勤怠管理、福利厚生等)

  • 応募資格

    【必須】人事としてのご経験3年以上 【歓迎】光ファイバー関係の経歴 ■入社後・業務割合 初期では、約1か月間の研修にて会社のことについて学んでいただき、企画及び採用活動をメインに業務に取り組みます。2024年の8月までに、8名ほどの採用を目標としています。採用人数目標に達し次第、教育や人事制度の構成等に徐々にシフトしていきます。二年目以降の採用人数目標は未定ですが、業界全体が右肩上がりのため、事業拡大をしていく予定です。

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【採用/研修担当】新規事業で幅広く経験が積める/採用から研修までをお任せ!

(株)D4cプレミアム
400万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【詳細】■採用計画立案(採用計画・採用手法の選定など)■採用ペルソナの設計 ■人材紹介会社、媒体各社との折衝  ■ダイレクトリクルーティング ■採用面談、面接、選考管理 その他、採用に関わる業務 ■研修メニューの企画・立案 ■研修の準備運営、講師業務 ■リファラル採用などの企画〜運用 【研修内容】 ■入社前研修 ■定期的な社員研修(ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワークなど)

  • 応募資格

    【いずれか必須】■エンジニア派遣業界での採用/派遣のご経験 ■人材ビジネスでの採用・人事業務のご経験 ■年間で20人以上の新卒採用または中途採用業務に携われていたご経験 【歓迎】■製造業界での就業経験 ■新卒採用/中途採用のプロジェクトに関わったことがある方  ■社員研修での講師のご経験 ■人事知識の体系的な理解、労務関係の基礎知識がある方 ■求人媒体・広告業界でのご就業経験【求める人物像】■主体的に業務を推進できる方 ■関係者と積極的にコミュニケーションをとることができる方 ■ポジティブに物事をとらえられる方

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【採用部長候補(非常勤医師担当)】首都圏22拠点に小児科をクリニック展開

CAPS(株)
600万円~800万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■非常勤、スポット医師の採用(戦略立案、予算作成までお任せします) ■紹介会社各社との折衝 ■面談、面接の日程調整、実施 ■自社サイトに登録した医師へのアプローチ ■メンバー業務管理、育成支援 【採用手法】人材紹介会社や自社HPの他に自社開発のポータルサイトを利用しています。

  • 応募資格

    【必須】■年間採用計画立案、予算策定、予実管理の実務経験 ■医師採用の実務経験2年以上(医師転職エージェントご経験でも可) ■マネジメント経験2年以上 【歓迎】■感覚的にではなく、定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけ改善してきた経験 【求める人物像】■CAPSグループのミッション、ビジョンへの共感度の高さ ■目標達成意識が高く、個人・チームでの目標達成に喜びを感じられる方 ■ソフトマネジメントが得意 ■変化の激しい環境を楽しめる ■医療従事者をリスペクト出来る方

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人事採用担当【医療・介護・保育施設等の元請事業/大阪勤務・転勤なし】

豊和開発株式会社
350万円~500万円 / メンバー

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山本 英輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務内容】 採用(新卒・中途)・教育(研修企画)・それらに付随する総務業務に従事していただきます。中でも当社の最重要課題と位置付けである採用・教育業務を中心に活躍していただきます。 主な業務内容 ・新卒採用における採用計画立案 ・独自採用イベントの検討、オリジナル採用手法の確立 ・各校キャリアセンターとの人脈構築 ・インターンシップ企画立案実施 ・採用面接から内定・入社までの対応 ・中途採用(人材紹介会社との関係構築、求人媒体の検討・選定) および付帯業務など

  • 応募資格

    【必須要件】 ・事業会社における勤務経験 ・PC基本スキル 【歓迎要件】 ・人事・採用関連業務の経験者

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    日総工産株式会社

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採用マネージャー

株式会社SkyDrive
【パソナキャリア経由での入社実績あり】「誰もが空を飛べる時代」という未来のモビリティ社会への貢献を目指し、空飛ぶクルマの開発・製造・販売を行うスタートアップ企業!
900万円~1300万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 愛知県

  • 仕事内容

    採用マネジャーとして要員計画/予算計画立案、採用計画立案、採用企画(チャネル・手法等)、チームメンバー・RPOマネジメントなどを通じて、要員ニーズの充足、予算計画の達成を実現して頂きます。 「空飛ぶクルマ」の実現に向けた経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な採用戦略を描き、その実施をハンズオンで牽引して頂きます。 スピード感をもって事業を推進していく会社であるがゆえ、採用ポジションは常に同じという事はなく変化に富み多岐に亘ります。なかでも海外人材の採用には注力しており、ダイレクトソーシング、海外エージェント活用など、他社ではなかなか経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境です。 変化を楽しみながら、攻めの採用戦略と実行を通じて、組織の成長力を保つための課題解決に取り組んでいただけることを期待しています。 【歓迎項目】 ・事業会社での採用経験をお持ちの方 ・採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方 ・人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方 ・ATS導入経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・採用課題の解消に向けた抜本的な施策の検討と実行に向けた戦略を企画出来る方 ・描いた戦略を実行するために周囲を巻き込む力がある方 ・困難に遭遇してもやり遂げる力がある方 ・自ら動きスピード感を持って業務遂行できる方 【当社の魅力】 ・経営陣や事業開発・エンジニアとの距離が近く、しっかりとコミュニケーションをとりながら業務を遂行できます。 ・成長フェーズのスタートアップで、様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。 ・メーカー、コンサル、省庁、スタートアップなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ・20代~60代までと年齢の幅が広いですが、フラットで笑いの絶えない職場です。 【当社の取り組み】 ・自動車産業や飛行機産業が勃興して以来、およそ100年ぶりに、新しいモビリティの産業が生まれようとしています。それが空飛ぶクルマ「エアモビリティ」です。4年以上のプロボノ活動を経て2020年夏には日本初の有人デモフライトにも成功。2023年の販売開始を予定しています(カーゴドローンは2019年12月に予約販売開始)。 ・航空/クルマ/ドローンのスペシャリストが集い、まだ見ぬモノを自由度高く製作しております。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。海外には同じくベンチャーから育った競合も多いですが、これはまさに車産業、航空機産業、ドローン産業の黎明期と同じ状況です。日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれも満たす方 ・要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の企画経験 ・採用部門のマネジメント経験(本部門は、現在社員5名とRPO業者2社で構成されてます) ・キャリア採用、海外採用の経験 ・必要に応じて名古屋空港にある開発拠点への出張が可能な方(多くて2週間に一度程度を想定) ・ビジネスレベルの日本語能力・英語能力(社外関係者と不自由なく業務交渉が可能な水準)をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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新卒採用(グループ長候補)

株式会社LIFULL
株式会社LIFULLのリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?
601万円~852万円 / 管理職 | メンバー

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斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用を目指しています。  今回ご入社いただく方には、新卒採用領域の責任者としてビジョン実現に大きく貢献するリーダーとしての活躍を期待しています。  LIFULLでは過去にも新卒で入社した社員から取締役、CxO、子会社社長が複数誕生しており、これからも最高の同志を採用することで  組織に大きく貢献することが期待されているポジションです。 【業務詳細】創業社長、役員、機能責任者たちとのコミュニケーション(採用戦略、メッセージのすり合わせ等)       中期経営計画をふまえ、数年先を見越した新卒採用の戦略立案、実行       自社開催する採用セミナーやインターンシップ等の企画・登壇・運営       パートナー企業や大学が主催するイベントへの登壇 / 学生との面談、面接 / 内定者研修の企画、運営       新卒社員の入社後の活躍支援、入社後面談の実施と組織へのフィードバック、課題解決のリード       採用サイト、自社メディアの企画、制作、運営  チームマネジメントだけでなく、実際LIFULLの採用活動をリードしていただきたいと考えております。マネジャーとして担当職種を持ちながらも  チーム横断で見ていただく予定です。どの職種を担っていただくかは、ご希望や適性をみてご相談させていただきます。

  • 応募資格

    ・新卒採用経験(採用計画立案から実行まで)3年以上 ・チームマネジメント経験 もしくは ・中途採用経験(採用計画立案から実行まで)3年以上 ・ダイレクトスカウト、リファラルでの採用経験

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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人事部 採用担当者【東京】

株式会社タナベコンサルティンググループ
★パソナ独占★【東証プライム市場】~中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業】◆リピート率80%!高い顧客満足度!■完全週休2日制(土日祝休み) ■離職率が低!コンサルの中では労働環…
500万円~640万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・ 紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 (キャリア採用) 人材紹介会社からの紹介をメインとし、 面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 (新卒採用) 主にナビ媒体から集客した学生に対し、 インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、 ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。 その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。 【募集背景】 年度中途採用計画70名に対する採用機能の強化のため。 【組織構成】 人事執行役員、人事部長(研修等他業務兼務)、人事担当者2名 【ミッション】 世の中のトレンドに応じて、年度に応じてコンサル部門の組織形態も変わるため、そちらにスピーディーかつ柔軟に対応し、採用基盤の強化を担っていただきたいです。常時60以上の求人が動いているイメージです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■事業会社の人事部で5年以上の経験がある方 ■部門ごとではなく、会社全体の採用業務のご経験が5年以上ある方(採用計画立案、実行までご経験がある方) 【歓迎要件】 ■ある程度の中途採用バジェットと求人数の担当経験 ■研修を内製で企画運営おこなった経験がある方 ■プレイングマネージャーとして手を動かしている立場の方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事部長候補(採用&育成)/東証プライム上場企業

非公開
人事部長候補(採用&育成)/プライム上場のIT企業/女性活躍企業/リモートワークも導入中
650万円~850万円 / 管理職

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大田 春奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <業務内容> 1)新卒・中途採用 採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。 採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。 また同社グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 具体的には、 ・採用計画、施策の立案(採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む) ・説明会実施・エントリー、選考、面接対応(内定者フォロー等含む) ・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ※採用ターゲット:昨年度実績:新卒30名、中途50名 ・対象:新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材 ・職種:営業、事業企画、マーケ、エンジニア&PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等 2)人材育成 同社グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。 また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 具体的には、 ・グループの人材育成体系の構築 ・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施 ・グローバル採用、育成の対応 ・その他、新規改革の取り組み等 <キャリアパス> 人事採用・育成責任者として実績を積み重ねていただいた後は、適性やご自身の希望をもとに、部長、経営管理部門本部長、グループ役員など経営幹部としてのキャリアを歩んでいくことが可能です。 <人事部組織体制> 現在の人事部は、グループ全体の給与、労務、新卒&中途採用、評価、研修等を9名体制(男女比3:6/20代〜50代)で対応していますが、今後は「採用&人材育成」「労務関連(給与等)」など、役割ごとに分化し、より専門職を強化していく予定です。 <組織の雰囲気について> それぞれ担当管轄は決まっていますが、人事部みんなで助け合える体制づくりをしています。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・ 新卒/中途採用に関して3年以上の実務経験(採用計画立案から実施、運用、歩留等の数値管理等) ・ 人材育成/人材開発に関わる施策の企画・立案・実施経験(事業会社/コンサルティングファーム等) ・ キャリアに応じた教育制度や研修の企画等の実務経験 ・ 社内外の責任者クラスと良好な関係を築き、課題解決や業務を推進した経験 【歓迎(WANT)】 ・チームマネジメントの経験やコーチング、キャリア開発に関わる資格・知識 ・人事制度設計、運用の経験 ※子育てが一段落した方々も活躍中、働きやすい会社です。 選考フロー 書類選考→1次面接(WEBまたはオフィス対面 ※ご都合に合わせます) (面接官:執行役、人事部長) →最終面接(オフィス対面)+WEB適性検査 (面接官:グループ代表)      ※WEB適性検査は、ご自宅でPCやスマホから受講可能です。 →内定

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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採用部長候補(非常勤医師担当)〇急成長企業

健康経営支援事業
非常勤医師の採用担当として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ・非常勤、スポット医師の採用(戦略立案、予算作成までお任せします) ・紹介会社各社との折衝 ・面談、面接の日…
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    非常勤医師の採用担当として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ・非常勤、スポット医師の採用(戦略立案、予算作成までお任せします) ・紹介会社各社との折衝 ・面談、面接の日程調整、実施 ・自社サイトに登録した医師へのアプローチ ・メンバー業務管理、育成支援 ■採用手法 人材紹介会社や自社HPの他に、自社開発のポータルサイト(医師のタレントプール、勤務スケジュールの管理)を利用しています。

  • 応募資格

    【必須スキル】 ・医師採用の実務経験2年以上(医師転職エージェントご経験でも可) ・マネジメント経験2年以上 ・年間採用計画立案、予算策定、予実管理の実務経験 【歓迎スキル】 ・感覚的にではなく、定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけて改善してきた経験 【求める人物像】 ・当社グループのミッション、ビジョンへの共感度の高さ ・目標達成意識が高く、個人・チームでの目標達成に喜びを感じられる方 ・ソフトマネジメントが得意 ・変化の激しい環境を楽しめる ・医療従事者をリスペクト出来る方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事採用担当【医療・介護・保育施設等の元請事業/大阪勤務・転勤なし】

豊和開発株式会社
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

伊東 勇哉
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務内容】 採用(新卒・中途)・教育(研修企画)・それらに付随する総務業務に従事していただきます。中でも当社の最重要課題と位置付けである採用・教育業務を中心に活躍していただきます。 主な業務内容 ・新卒採用における採用計画立案 ・独自採用イベントの検討、オリジナル採用手法の確立 ・各校キャリアセンターとの人脈構築 ・インターンシップ企画立案実施 ・採用面接から内定・入社までの対応 ・中途採用(人材紹介会社との関係構築、求人媒体の検討・選定) および付帯業務など

  • 応募資格

    【必須要件】 ・事業会社における勤務経験 ・PC基本スキル 【歓迎要件】 ・人事・採用関連業務の経験者

  • 転職エージェント

    日総工産株式会社

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【大阪】人事(部長候補)

燦ホールディングス株式会社
【年間休暇120日】プライム市場上場/中途採用者が多数在籍/土日祝休
960万円~1150万円 / メンバー

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菅澤雄太
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 プライム上場企業の同社の人事部長として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・グループにおける人事視点での経営サポート ・人事施策の進捗管理 ・労務管理全般 ・グループにおける採用(新卒・中途)施策の企画立案・実行 ・グループにおける人事施策全般の企画立案(制度改定・評価運用など) ・グループにおける要員(人件費)管理 ・社員の育成方法の構築 ・パーパスや経営理念の浸透 ■□おすすめポイント□■ ・約5000社ある葬儀社の中でも、数少ないプライム市場上場企業 ・シニア世代と家族の人生に寄り添い、支えるライフエンディングパートナー ・葬儀事業においては、グループ全体で年間1万件以上の葬儀を施行 ・中途採用者が多数在籍しており、前職での経験を基に活躍中! ※原則勤務地は大阪本社ですが、テレワークや出張対応を行うことで東京本社も応相談

  • 応募資格

    【必須】 ・人事業務全般の知識、マネジメントスキル ・採用計画立案・採用活動経験(5年以上)  ・人事制度企画・設計経験のある方(人事制度改定~導入経験1回以上) ・上場企業もしくはグループ会社を含む人事企画経験(5年以上)

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    株式会社ワークポート

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【人事】キャリア採用企画

エムスリー株式会社
エムスリー株式会社のリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?
600万円~1000万円 / 管理職 | メンバー

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斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、 エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア(中途)採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用計画の立案:事業・組織戦略に基づいた採用要件定義/採用計画立案、施策立案~実行/競合・マーケット調査 ■候補者母集団の形成:エージェントマネジメント/新規チャネル開拓/採用ブランディング ■選考プロセスの管理:候補者/内定者対応/オペレーションプロセスのマネジメント・改善 ■入社後フォロー

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ◆入社後のキャリアパス まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、 ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて 育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。 同社には現在100社以上のグループ会社があり、 例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験 ・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験 ・組織課題解決能力

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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中途採用担当者【東京本社勤務/東証プライム】※リーダー候補

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集の背景】  ランプメーカーから「ランプシステムメーカー」への進化を目指しており、当社にないノウハウや技術を持つ方を積極的に採用しております。  そのような背景から、中途採用をより一層強化するため、採用プロセスの変更・採用施策導入・チームリーダー等の経験をお持ちの方を今回募集いたします。 【ご担当いただく業務】 ・採用チームの統率(リーダークラス採用の場合) ・採用部門からのニーズをヒアリング、求人票の作成 ・採用計画の立案 ・応募最大化を目指したチャネル選定/協力会社とのコミュニケーション ・社内外の面接調整、書類選考、面接官として面接対応 ・採用進捗管理 【配属部署について】  人事部 人材開発課への配属となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※事業会社における新卒または中途採用に関する下記業務経験5年以上※ ・年間50名以上の採用における採用計画立案~実行までの経験 ・社内外の関係部署を巻き込んだ新規施策の企画~実行までの経験 ・リーダーとして5名以上のメンバーをマネジメントした経験 ・面接官の経験 【魅力】 ■同社は連結で20,000名弱の社員が在籍しておりますので、 スケールの大きい人事業務に携わることができます。 ■1人に任せられる裁量は大きく、社員の提案はポジティブに受け入れられる社風があります。 ■部署の雰囲気も良く、人事部門長との距離も近いです。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大阪】人事(将来の部長候補)★プライム市場上場

燦ホールディングス(株)
960万円~1290万円 / その他

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■人事施策の進捗管理 ■労務管理全般 ■グループにおける採用(新卒・中途)施策の企画立案・実行 ■グループにおける人事施策全般の企画立案(制度改定・評価運用など) ■グループにおける要員(人件費)管理 ■社員の育成方法の構築 ■パーパスや経営理念の浸透

  • 応募資格

    【必須】■人事業務全般の知識、マネジメントスキル ■採用計画立案・採用活動経験(5年以上) ■人事制度企画・設計経験のある方(人事制度改定〜導入経験1回以上) ■上場企業もしくはグループ会社を含む人事企画経験(5年以上) ■人間的に信頼されるヒューマンスキル(対人関係力) 【求める人物像】■他部門のメンバーを巻き込みながら業務を推進していける方 ■物事をロジカルに考えることのできる方 ■スピード感をもって、物事に取り組める方

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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エンジニアキャリア採用企画

エムスリー株式会社
エムスリー株式会社のリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?
600万円~1000万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を 強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 【具体的には】 ◆採用計画の立案  ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案~実行 ・競合/マーケット調査 ◆候補者母集団の形成  ・エージェントマネジメント ・新規チャネル開拓 ・採用ブランディング ◆選考プロセスの管理  ・候補者/内定者対応 ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でIT領域(SE、PG、PM)における法人営業経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ■入社後のキャリアパス まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、 興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など 人事の他テーマに従事いただくことも考えています。 エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、 例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ■身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験 ・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験 ・組織課題解決能力

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    株式会社キャリアデザインセンター

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【採用担当】売り上げ上昇中の鉄鋼関連商社/定時17時/月残業10h

豊栄通商(株)
450万円~500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■日程調整などの候補者対応 ■求人作成や採用チャネルの新規立ち上げ ■ベンダーとのリレーションシップ構築 ■採用に関わる数字の集計や分析 ■スカウト送信、改善などのダイレクトリクルーティング運用 ■面談面接対応 ■クロージングに向けてのストーリー設計から施策実施 ■採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画、推進 ■広報や人事領域のサポート、アシスタント業務

  • 応募資格

    【必須】■中途採用実務 ■採用計画立案 ★月残業時間10時間以下!ほとんど定時で退勤しております! 【入社後の流れ】ご入社後は、ご経験に合わせて採用業務から担当頂きます。業務比率は採用6割、労務2割、総務2割程度の想定です。労務は知識を身に着けて頂きながら福利厚生の提案など非定型業務もゆくゆく担当可能です。直近グループ会社が増え、将来的に社員の増員を視野に入れているため、採用・労務のマニュアルなどの土台作りにも携わって頂き、将来的には当社の幹部としてのご活躍を期待しています。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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エンジニア採用担当【ヘルステックの最先端企業】

株式会社メドレー
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界に改革!■医師をはじめGoogle・クッ…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニア採用の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。 同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者やそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 2009年に創業、2019年12月末に東証マザーズ(現在は東証グロース)への上場、そして2022年11月には東証プライムへの上場区分変更を経て、2021年12月末時点でメンバーは約700名と、事業・組織ともに拡大しております。その中でもより大きな実需を満たし課題解決ができる社会を代表する会社になるために、採用の強化に取り組んでおります。 特にプロダクト開発を担うエンジニアの採用は重点課題となっており、エンジニア採用の中核メンバーを求めております。 具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 ーーお任せしたい業務内容ーー ■エンジニア採用戦略の立案 ・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案~実行 ・競合/マーケット調査 ■候補者母集団の形成 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・新規チャネル開拓 ■選考プロセスの管理 ・候補者/内定者対応 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 (その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません) ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験のある方 ・自社での採用または採用業務支援でのエンジニア採用のご経験(1年以上) ・転職エージェントでのリクルーティングアドバイザーまたはキ ャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職を支援したご経験(1年以上) 【歓迎要件】 ・IT,ネットワーク業界でエンジニアやPdMとしての実務経験

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    株式会社パソナ

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【大阪/人事】*未経験歓迎* 残業10時間/転勤無/完全週休2日/定着率◎/駅チカ

(株)福屋ホールディングス
280万円~501万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■社員の情報管理や入退社管理、手続き書類の作成など ■人事制度の運用や改定 ■採用活動の運用 人事業務の経験は問いません。OJT研修でしっかりサポートするので安心して人事へチャレンジできます。 まずは人事の業務内容や流れを把握していただき、定例業務などから少しずつお任せします。

  • 応募資格

    【いずれか必須】■事務のご経験 ■顧客折衝のご経験 【歓迎】■人事企画関連業務のご経験 【リクルート取材】職務への意欲を重視し育成する組織風土ある企業様 採用選考においては上記業務経験があれば業務内容への意欲を最重視。入社後は配属部署や職務で継続してキャリア形成いただけます。 【働き方】残業する場合は上長への申請が必要であり働き方改善に努めています。シフト制での週休2日制ですが土日含めた休日取得が可能でありプライベートも大切に柔軟に働ける環境です。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【東京/人事】電位治療器&健康食品メーカー/創業90年以上/500店舗展開

(株)白寿生科学研究所
500万円~650万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【詳細】■採用計画の立案・分析(事業・組織戦略に基づいた採用要件定義/採用計画立案、施策立案〜実行/競合/マーケット調査) ■候補者母集団の形成(エージェントマネジメント/新規チャネル開拓/採用ブランディング) ■選考プロセスの企画設計・管理(ATSの選定・導入/面接基準の見直し/オペレーションプロセスの管理・改善/候補者/内定者対応)■研修についての運営(入社時研修/管理職研修)

  • 応募資格

    【必須】■事業会社での人事領域の経験3年以上 ■基本的なPCスキル(Excel/Word/Powerpoint初級) ■採用説明会、エージェントとの連携など採用関連の実務経験(RPOとの連携や採用広報活動) 【働きやすさ】時期によって変動はあるものの、残業は平均して月35時間程度。プライベートを大切にしながら働くことができる環境です。 【魅力】90年以上の歴史を誇り、電位治療器のパイオニアとして業界内で地位を確固たるものとしています。安定した経営基盤を持っており、安心してスキルを磨き、スペシャリストを目指して頂ける環境。またクラシックホール運営、スポーツ支援を通しSDGs達成貢献にも取り組む企業です。

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2202【中途採用/リーダー】第三者検証のパイオニア/東証プライム上場Gr

(株)ベリサーブ
403万円~640万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】 ・採用計画立案 ・採用戦略検討 ・採用進捗管理 ・採用チャネル開拓 ・エージェント対応 ・メンバー育成 <募集背景>体制強化のための増員

  • 応募資格

    【必須】■社会人経験5年以上■メンバー2名以上の育成経験 ■人材紹介・人材派遣会社での営業経験または中途採用業務経験 ■PCスキル中級以上(Word,Excel) 【ポジションの魅力】■東証プライム上場企業SCSKのグループ企業として安定性◎×自由度の高い社風が魅力の企業です。 ■エンジニア/営業など企業の中核を担うポジションの採用を行うやりがいの持てる業務です。まずは業務に慣れていただき、ゆくゆくは採用セミナーの企画や説明会の実施まで幅広い経験を得ることのできる環境となっております。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【大手メーカー 静岡県】工場・人事マネージャー

大手メーカー
750万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

神藤 健
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    大手自動車部品サプライヤーにて工場人事マネージャーの募集です ※希望があれば将来本社への異動も検討頂けますし、そのまま勤続頂く事も可能です。 静岡工場で人事・総務全般における実務の遂行と管理を担当していただきます。 神奈川本社および海外本社と連携致します。 〇自動車部品生産工場における、人事・総務分野の実務の実行と管理監督 〇会社レベルの人事戦略や施策は横浜本社および海外本社と協調して策定、実施 〇就業規則、工場内規等の立案、改定 〇高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施 〇派遣社員の就業管理、契約更新管理 〇人事評価制度、人材開発計画の実施と運用の改善 〇労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と向上マネジメントへの報告、改善立案 〇個別の就業問題対応 〇工場人事部門の経費予算立案と執行管理 〇工場での会社イベント(納涼祭、忘年会、他)の企画、実施 など

  • 応募資格

    <必須の経験・知識> 〇人事分野での実務経験 〇製造業界での経験または知識 〇ネイティブレベルの日本語コミュニケーション 〇ビジネス英語コミュニケーション <あれば望ましい知識・経験> 〇チームマネジメントの経験(5名規模程度) 〇工場人事の職務経験

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    株式会社アージスジャパン

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中途採用リクルーター

非公開
550万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

中村 啓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築 ■応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など) ■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用 ■採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理(採用システム、エクセルなどを用います) ■その他、採用関連のプロジェクトのリード

  • 応募資格

    【必須経験】(下記の内いずれかのご経験) ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験(1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可) ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 (採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎) 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 (プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む) ■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用経験 ■語学 英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 【歓迎経験】 ■IT業界に何らかの接点(事業会社側ないしはエージェント側のいずれか)がある方 ■SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者(人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可) ■人材紹介会社経験 ・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験(営業、アドバイザー両方の経験要(同時でなくても可) ・採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎 【歓迎スキル】 ■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ■部門との円滑、迅速なコミュニケーション(仕事の段取り力を含む) ■ロジカルシンキング ■マルチタスクで仕事を進められる 【求める人材像】 ■人に信頼される資質(誠実性、責任感、人への思いやり) ■丁寧でスピード感がある仕事ができる ■人をひきつける魅力(明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc) ■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験(インハウス アウトソース問わず)があれば尚可

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    EPIC PARTNERS株式会社

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人事・採用

非公開
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

河原 康浩
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事採用担当(将来の管理職候補)としてグループ各社の人事採用部門の業務を担っていただきます。 【採用業務】(新卒・中途) ・採用計画立案、採用手法の検討と実施 ・インターンシップ、会社説明、選考、内定後フォロー ・入社前教育の企画・実施(懇親会、インターンシップ、内定式、入社式など) 【研修・企画運営業務】 ・新入社員研修を含む階層別研修等の企画・運営・進行管理 ・研修資料作成、講義実施

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人材採用業務(募集・選考・入社手続等)の実務経験がある方 ・パソコンの基本スキルがある方(Excel、Word) ・普通自動車運転免許(AT限定可)

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    東栄株式会社 トーエイオフリールカンパニー

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【愛知】人事

クックマート株式会社【旧社名:(株)デライト】
安定した売上と柔軟な変化で成長を続ける会社◎大きな裁量権で主体的に働ける環境◎
500万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

橋爪亮
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 採用責任者として、広報・クリエイティブとも連携した「攻め」の採用を行っていただきます。 【職務詳細】 採用からオンボーディング周りの幅広い業務をリードしていただきます。 ・採用業務(新卒・中途) ・採用後フォローアップ ・採用計画立案 ・研修 ・人事制度運用 ◎柔軟な対応で進化を続ける会社 同社は、これまでの慣例にとらわれず、業界の常識を疑い、常にマイペースで独自の進化を遂げています!「楽しむ」ことが最高の戦略であると考えています。 ◎挑戦できる社風 各店舗や個人に大きな裁量権を委ねられた環境で、自身の個性を活かしたり、アイデアを実現することができます!

  • 応募資格

    【必須】 ・人事にて採用の経験をお持ちの方 ・採用計画の立案から実行までの経験をお持ちの方 以下に当てはまる方はぜひご応募ください! ・同社の理念・戦略に興味をお持ちいただける方 ・ローカル企業で面白いことをやりたい方 ・もっと挑戦できる環境で仕事がしたい方 ・ローカルにおける新しいHRモデルの構築にチャレンジしたい方 ★働き方★ 現在は週1回程度リモートワークを導入しています。 今後増員できれば、頻度を増やすことが可能です。

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    株式会社ワークポート

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人事(採用担当)

電気設備工事をトータルに手がける会社
【年間休日125日】1928年設立の老舗企業!福利厚生◎スキルアップ可能!
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 既存の教育体制をより仕組み化し、社会で活躍する人材を育て、業務の幅を増やすと同時に社員とその家族を幸せにする 本社総務部の幹部候補として社内教育業務や採用業務を中心に総務業務全般を担って頂きます。 【職務詳細】 ・応募者対応(新卒、中途) ・新卒・中途採用における戦略立案、課題分析 ・新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会、面接の実施 ・内定者フォローイベントの企画、実施 ・人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理 ・採用HP作成などの採用ブランディング ■出張について: 会社説明会等のイベント出展時等は、休日出社の可能性がございます。 ※代休制度あり また東京・名古屋・豊田市・福井市に各支店があり、鹿島・静岡に営業所がございますので面接時は宿泊を伴う出張が発生する可能性がございます。

  • 応募資格

    【必須】  ・人事職(採用業務・採用計画立案の業務経歴)での実務経験とマネジメントのご経歴がある方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【神奈川】中途採用担当

株式会社IDAJ
CAE業界で圧倒的シェアを誇る企業で成長できます!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

吉田 葵
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 新たな成長段階を迎えた同社が意欲的な中長期計画を遂行するにあたり、部門長のパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までをリードいただきます。 会社の成長期に当たり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。 【職務詳細】 ・採用計画立案とプロジェクト・マネジメント ・外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築 ・応募促進(社員紹介の促進など) ・ダイレクトソース(求人媒体、SNS 等)の活用 ・採用プロセス(書類選考・面接・候補者フォローなど)のオペレーション ・採用力強化に向けた各種提案 業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。 ・経営トップ ・各部門の部長

  • 応募資格

    【必須】 ・リクルーターの経験(3年目安) 【尚可】 ・オーナーシップとチームワークを重視する姿勢 ・変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる力 ・定量的に分析し、改善に結びつけられる力 ・積極的に学ぶ姿勢

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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