採用計画立案の転職・求人検索結果

東京都

●仕事内容 ご入社後は、新卒・中途採用のいずれかを中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。上述の通り、チーム異動が可能なため、リクルーティング業務のみならず、自身のキャリアの幅を広げていくことができます。 ●配属部署について 採用、育成、評価、配置等のミッションを担っています。ディビジョン内は大きく2つのチームに分かれています。リクルーティングチーム（7名）と人財開発チーム（4名）の2チームです（ディビジョン内のチーム異動は可能です）。20代中盤～30代中盤の人財が中心です。

人事職の実務経験は不要です。 ●必須経験 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・採用業務に興味関心があり、人事キャリアを希望している方 ●歓迎経験 ・IT業界についての知識、経験がある方

株式会社フィスター

岡山県

・建設機械のメンテナンス、修理等（若い世代に現場での仕事を通じて技術指導） ・特定自主検査や定期メンテナンス、修理等 ・部下への仕事配分及び指示 ・人材育成（技術習得のための研修計画、リーダー的人材の育成等） ・中途及び新規採用の採用計画立案 ・関連協会での会議等への参加（関係協会とのパイプ作り）等 ＜主な取扱メーカー＞ コマツ（油圧ショベル・ホイールローダーなど） タダノ（クレーン・ユニック車・高所作業車など） ※取扱メーカーにより、担当業務が分かれています。 ※入社いただくポストで携わっていただく業務内容が異なります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■建設機械整備もしくは自動車整備経験3年以上 【歓迎要件】 ▼自動車整備士2級もしくは建設機械整備技能士2級

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■HRメンバーとして、下記業務を中心に幅広くお任せ致します。 <採用担当> 新卒・中途採用のいずれかを中心にご担当いただきます。 採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。 <人材育成・制度設計担当> 人材教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。 ・内定者研修の企画、運営 ・新入社員研修の企画、運営 ・階層別研修の企画 ・評価制度の検証、見直し、企画、立案 ・人事制度企画、運用

【必須要件】 ・社会人経験3年以上 【歓迎要件】 ・IT業界についての知識、経験がある方 ・事業会社にて人事の経験がある方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

エンジニアの中途採用業務をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的には】 ■採用計画立案 ■採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ■応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ■内定者の口説き面談 【組織構成】 採用チーム2名（20 - 30代） 【会社の魅力】 ■プライム案件95％ ■多種多様な業界の大手中小企業より案件を頂いています。 例：金融・通信・公共サービス・メーカー・メディア・シンクタンク等 ■都心で案件を獲得し、各種工程を地方に切り分けることで雇用を生み出す この取り組み等により地方創生を図る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれか ■エンジニアとしての就業経験 ■人材会社でエンジニアの転職支援経験 ■事業会社でのエンジニア中途採用経験 【勤務地に関して】 フルリモート可能求人なので、勤務場所は全国どこでもOKです。

株式会社パソナ

東京都

WAKUWAKU VALUEを体現できる人財の採用をペルソナ設定から、採用計画立案～実行、入社後のフォローまで担当していただきます。 昨年の採用人数は新卒・中途合わせて約25名。今期以降も積極的に採用をしていきます！ ■様々なリソースを活用した採用戦略の策定と実行 ■採用マーケットを踏まえた各事業部門との人材要件定義 ■社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積　など まだ規模の大きくないスタートアップ期の組織のため、入社いただく1人1人が組織に与えるインパクトは非常に大きいです。WAKUWAKUが描く未来を共に創っていくために「ビジョン、ミッションに共感してくださる仲間を採用する」ことを大切にしています。これを成し遂げるために、既存の採用手法に囚われず、新しい採用手法や施策にチャレンジしていただけることを期待しています。 ※ゆくゆくは採用だけに留まらず、人材育成など組織作りの分野や、より働きやすい会社を作っていくための制度作りの分野など志向性に応じて、幅を広げていただく事が可能です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験 または 人材紹介会社での法人営業経験 ■ダイレクトリクルーティングやリファラルなどの施策立案、実行経験 【歓迎条件】 ・ベンチャー、スタートアップ企業での経験 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 【部署構成】人財戦略室2名 Lマネージャー（40代女性）・メンバー（20代女性）

株式会社パソナ

愛知県

採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務などを経験していただき、人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ▼新卒採用 新卒採用業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら新卒採用業務を推進。 ▼中途・障がい者採用 中途・障がい者業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら中途・障がい者採用業務を推進。 ▼教育業務 人材育成にかかわる教育業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら教育業務を推進。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・業務経験3年以上をお持ちかつ、採用計画立案・研修企画のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・人事業務全般の経験・知識をお持ちの方 ※応募の際に下記内容ご確認ください ■転勤に関して 【海外赴任可】【転勤可】【転勤不可】 上記いずれかを応募時に担当アドバイザーにお伝えください。

株式会社パソナ

神奈川県

2020年10月2日開業のラグジュアリー旅館「箱根・強羅　佳ら久」。 全70の客室には温泉露天風呂が完備され、日本の古き良きものを大切にしながら、現代の旅のスタイルに合わせた新しい滞在の体験をご提供いたします。私たちは良い人財、魅力あるスタッフと共にお客さま一人一人に合わせたオーダーメイドのおもてなしで愛される旅館を目指しています。 【具体的には】 ■人事業務全般 ・採用計画立案、新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用 ・労務、コンプライアンス対応　他 ■総務業務全般 ・内部統制 ・諸規程整備 ・法務 ・館内施設及び設備の維持、管理 ・エネルギー管理、コスト管理、 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理他 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■宿泊業界、観光業界、接客業界経験者 【こんな方にもオススメ】 ■ラグジュアリー旅館でブランドづくり、オペレーションづくりに携わりたい方 ■お客さまが本当に感動するサービスを提供したい！自分も楽しみながら仕事をしたい！という方 ■自然豊かな日本有数の観光地での生活を楽しみたい方

株式会社パソナ

東京都

【グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。】 台湾を拠点として事業拡大をし続けてきた17LIVEは、更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・台湾チーム（HQ）との人事調整業務 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・メンバーマネジメント　※ご経験に応じてお任せ致します。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ビジネスレベルの英語力 ※上記に加え以下いずれか必須 ・IT、Web業界での会社での中途採用の経験3年以上 ・転職エージェント（外資）として、IT、Web業界での人材支援の経験3年以上 【歓迎要件】 ■ITベンチャー企業での採用経験

株式会社パソナ

愛知県

□【内容】 　会社を支える「人」の採用に責任を持つ採用責任者（管理職候補） 　募集方法の選定と準備・採用活動・書類選考・面接官の選定や評価シート 　面接官のトレーニング、内定者フォロー、受入体制など、仕事は多岐にわたります。 □【具体的業務内容】 　企業の採用についてプレーヤーとして活躍を期待しています。 　・当社の採用体制面の確立。 　・採用計画立案（事業計画に基づく採用計画） 　・募集する人物像の明確化・選考基準等の策定 ・転職サイトの求人媒体活用による募集（費用対価の効果検証含む） 　・ダイレクトリクルーティング 　・性格適性テストを活用 　・SNS・HP活用等の採用活動の戦略立案、実践 □【ポジション】《HR開発部》　 　　「部長」－「推進チ－フマネ－ジャ－」－《本件/他担当8名》

【必須】 ・事業会社での「人事・採用（新卒及び中途）」経験者 【尚可】 ・人材紹介会社でのご経験がある方 ・過去の成功事例に捕らわれず新しい手法にも積極的にチャレンジしてくれる方。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

大阪府

【職務概要】 これから新規開設していくPDハウスの採用担当として力を発揮していただきます 【職務詳細】 ・採用計画立案 ・求人媒体への掲載 ・説明会の運営 ・面接対応 ・応募者管理 ・入社手続き／フェア、セミナーへの参加等 多岐に渡りますが、人と企業を繋ぎ０から１を創る成果が目に見えるやりがいのある仕事です。 【同社の特徴】 北海道から福岡県まで20箇所の介護施設を運営しており、 「パーキンソン病専門ホーム　PDハウス」を開設し全国で展開しております。

【必須】 ■介護系の現場経験者（介護士、看護師、PT、OT、ST） 【尚可】 ■人事のご経験をお持ちの方 ・新しいチャレンジが好きな方 ・介護業界を変えていきたい方 上記のような方は大歓迎です！！！

株式会社ワークポート