アドオンの開発(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

統合HCMソリューションPOSITIVE導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして、提案から導入、稼働後の運用まで一気通貫で顧客対応、プロジェクト推進、課題解決を担当いただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者 ・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダー。メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務、システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引 ・導入コンサルタント：顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等も行う。 ＜POSITIVE導入事例紹介Webサイト＞ https://www.isid.co.jp/positive/case/all_cases.html ■ISIDのHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは ISIDが独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。 ■キャリア展望・将来性 入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務・システム分析等担当領域の拡大を目指していただきます。将来的にはコンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能であり、ご自身の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。 ■スキルアップのための支援 全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。 「POSITIVE」導入においては、スキル向上、育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラム「POSE」を保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■パッケージ導入経験、または人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※パッケージ導入、システム開発経験がなくても、人事関連業務（人事部などの管理部門や人事関連システムの保守・運用部門）の経験があれば経験年数に応じて柔軟に選考いたします。 【歓迎要件】 ■人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験 ■社会保険労務士資格保有者

株式会社パソナ

愛知県

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージ（POSITIVE）を中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方 （１）パッケージの導入経験もしくはそのアドオンの開発経験 またはスクラッチ開発システムの開発導入経験 （２）プロジェクトマネジメント経験、もしくはサブリーダー経験（自社導入経験も可） ※ご経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 【歓迎要件】 （１）大手・中堅企業の人事部門経験者 （２）社会保険労務士資格保有者 （３）PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

株式会社パソナ

東京都

◆海上において、他船の状況、危険領域などの情報をリアルタイムで可視化するアプリ「Aisea（アイシア）」の企画、開発、運用業務をご担当 　既にAisea一般版、PRO版のiOSはリリースしており、今後Androidの開発予定です。船舶管理業務システムのアドオンの開発や、 　新サービスへ向けた研究開発にも参加できます。 ■Aisea（アイシア）：海上において、他船の状況、危険領域などの情報をサーバーのAPIを介してアプリ上に可視化するシステムです。通常、 　船舶にはレーダー、無線など個別の法定装備品が備わっていますが同社システムにより、スマートフォンやタブレット1つで管理することができます。 　このシステムで、他船の動作を予測し衝突回避のアラートを出すなど、船舶に関連する企業、ボート所持の操船をサポートしています。 　実際に港湾工事現場や、大型船舶、小型のボートまで様々なシチュエーションで活用されています。 ■ソーシャルサービスやIoT開発から転身したエヴァンジェリストのCTOを含め10名のエンジニアがそれぞれの得意分野を活かしつつ、 　幅広く業務を行っています。ほとんどのメンバーが海や船に関する知識はゼロスタートですが、社員の一人一人が海事業界の将来の姿、 　海事プラットフォームとしてのAiseaのあるべき姿を描いて業務にあたっています。企画から開発までを通貫して経験することで、 　社員全員が同じ高さのさまざまな視点から議論をでき、Aiseaの活発なアップデートに繋がります。半数が小型船舶免許を所有し、 　ユーザーファーストなサービスを実現しています。 ■海事産業のデジタルトランスフォーメーション（DX)：各業界でDXプロジェクトが盛んに行われているものの、海事産業においては、 　依然として電話、FAX、紙、ペン、ホワイドボードといった非常にアナログな業態である点が特徴です。一方で、物流は大きくなる中で、 　人手不足が著しい業界でもあります。そんな業界の風穴を空けるべく、同社は海事産業のデジタルトランスフォーメーションに貢献しています。 　クライアントとしては、造船企業、商船企業、公共機関（公安局）等、海事産業に携わる企業様々です。

■iOS、もしくはAndroidアプリの企画・開発経験をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

北海道 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 …

SAP(R/3またはS/4HANA) を始めとするERPシステムの各モジュール、SD(販売管理)、 MM(在庫購買管理)、FI(財務会計)、CO(管理会計)の開発を お任せします。 ・SAP ERPの機能改修…ABAPを使用した開発やアドオンの開発 ・バージョンアップ対応…SAP(R/3)からSAP(S/4HANA)への移行 ・SAPの導入コンサルティング ・導入企業向け基本設計書作成 ・詳細設計書の作成、テスト

<必須条件> ・ERPシステム(パッケージは問わない)の導入/開発/運用/保守いずれかの経験(年数不問)<歓迎条件> ・経理/財務、人事、製造、サプライチェーン、調達/購買など何らかのパッケージシステムの導入/開発/運用/保守いずれかの経験 ・SAP BASISに関する知識/経験 ・リーダーやマネジメントの経験

テクノブレーン株式会社

東京都 ／ 神奈川県

【業務内容】 SAP（R／3またはS／4HANA）を始めとするERPシステムの各モジュール、SD（販売管理）、 MM（在庫購買管理）、FI（財務会計）、CO（管理会計）の開発をお任せします。 ・SAP ERPの機能改修…ABAPを使用した開発やアドオンの開発 ・バージョンアップ対応…SAP（R／3）からSAP（S／4HANA）への移行 ・SAPの導入コンサルティング ・導入企業向け基本設計書作成 ・詳細設計書の作成、テスト

【必須】 ERPシステム(パッケージは問わない）の導入／開発／運用／保守いずれかの経験（年数不問） 【歓迎】 ・経理／財務、人事、製造、サプライチェーン、調達／購買など何らかのパッケージシステムの導入／開発／運用／保守いずれかの経験 ・SAP BASISに関する知識／経験 ・リーダーやマネジメントの経験

テクノブレーン株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府

【仕事内容】 主にSAP(R/3またはS/4HANA)を始めとするERPシステムの各モジュール(SD(販売管理)/MM (在庫購買管理)/FI(財務会計)/ CO(管理会計)の開発〜)をお任せします。 ◎SAP ERPの機能改修 └ABAPを使用した開発やアドオンの開発 ◎バージョンアップ対応 └SAP（R/3）からSAP（S/4HANA）への移行 ◎SAPの導入コンサルティング ◎導入企業向け基本設計書作成 ◎詳細設計書の作成、テスト 【将来のキャリアパス】 経験豊富な先輩エンジニアから学べる環境です。一歩ずつ経験を積み上げ、PG⇒SE⇒コンサルタント⇒マネージャーとステップアップしていけます。個人差もありますが、目安として経験10年程度でERPコンサルタントとして活躍可能。技術を極めてスペシャリストを目指す道もあります。

【必須要件】 ERPシステム(パッケージは問わない）の導入・開発・運用・保守いずれかの経験 開発エンジニア、インフラエンジニア 【歓迎条件】 ◎経理・財務、人事、製造、サプライチェーン、調達・購買など 何らかのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守いずれかの経験 ◎SAP BASISに関する知識・経験 ◎リーダーやマネジメントの経験 【求める人物像】 ・市場価値の高いスキルを身に付けたい。 ・ERPを極め、世の中に価値を提供していきたい。 ・ERPコンサルタントを目指したい。

株式会社A・ヒューマン

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

SAP(R/3またはS/4HANA) を始めとするERPシステムの各モジュール、SD(販売管理)、 MM(在庫購買管理)、FI(財務会計)、CO(管理会計)の開発を お任せします。 ・SAP ERPの機能改修…ABAPを使用した開発やアドオンの開発 ・バージョンアップ対応…SAP(R/3)からSAP(S/4HANA)への移行 ・SAPの導入コンサルティング ・導入企業向け基本設計書作成 ・詳細設計書の作成、テスト

<必須条件> ・ERPシステム(パッケージは問わない)の導入/開発/運用/保守いずれかの経験(年数不問)<歓迎条件> ・経理/財務、人事、製造、サプライチェーン、調達/購買など何らかのパッケージシステムの導入/開発/運用/保守いずれかの経験 ・SAP BASISに関する知識/経験 ・リーダーやマネジメントの経験

テクノブレーン株式会社

東京都

②職務内容 ・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者 ・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダー。メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務、 　システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引 ・導入コンサルタント：顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。標準パラメータ設定・レビュー、 　アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等も行う。

下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方 ・人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験 ・人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 【ポジションの魅力・得られる経験】 ■新しいソリューションの導入経験 タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、 最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、 ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。 ■顧客のシステム・業務のキーマンとの協働 人事領域のキーマンと直接フェースでき、専門性を高められる。 ■自社開発ソリューションであることの魅力 ISIDは顧客として日系企業グループをターゲットとしており、 自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【職務概要】 ITソリューションを提供するエンジニア集団である同社において、SAPコンサルタントとして、顧客の業務改善やプロジェクト推進、マネジメントを担当していただきます。 【職務詳細】 ・システム化計画策定：経営戦略・IT戦略・ユーザーニーズ・業界標準など様々な視点からビジョン・適合性・導入計画を策定。 ・SAP導入支援：経営戦略、経営／業務課題分析をベースに業務プロセス設計を行い、予算・期間に合致した機能の導入コンサルティング、ギャップ解決のアドオン開発を行い、テスト・稼働を支援。 ・SAP導入PMO支援 ・SAP定着化支援 ・SAP S／4HANA移行支援 ■教育研修について SAP社のSAPアカデミー受講などでの認定コンサルタント資格取得のサポートや、社内でSAPラボを構築し、SAP研修の内製化も進めております。現在では、新規コンサルタント資格取得者が30名を超えました。

【必須】 ・ERPシステムの導入・開発・運用・保守いずれかの経験がある方 （パッケージは問わない） 【尚可】 ・経理・財務、人事、製造、サプライチェーン、調達・購買など 　何らかのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守いずれかの経験 ・SAP BASISに関する知識・経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ★将来のキャリアパス -------------------------------- 経験豊富な先輩エンジニアから学べる環境です。 個人差もありますが、目安として経験10年程度でERPコンサルタントとして 活躍可能です。技術を極めてスペシャリストを目指す道もあります。

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 主にSAP（R／3またはS／4HANA）を始めとするERPシステムの各モジュール、SD（販売管理）／MM（在庫購買管理）／FI（財務会計）／CO（管理会計）の開発からお任せします。 【職務詳細】 ■SAP ERPの機能改修（ABAPを使用した開発やアドオンの開発） ■バージョンアップ対応（SAP（R／3）からSAP（S／4HANA）への移行） ■SAPの導入コンサルティング ■導入企業向け基本設計書作成 ■詳細設計書の作成、テスト ★オススメポイント-------------------------------- ・残業代（1分単位で全額支給） ・平均残業時間「月12.5時間」 ・定期的なフォロー＆サポート体制 ・最先端技術に触れることができるチャンス大 ・充実の研修制度や手当あり 　⇒同社が運営しているスクールに無料で通えます！ ・有給取得率71.7％ ・資格手当制度あり（90種類）

【必須】 ・ERPシステムの導入・開発・運用・保守いずれかの経験3年以上 （パッケージは問わない） 【尚可】 ・経理・財務、人事、製造、サプライチェーン、調達・購買など 　何らかのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守いずれかの経験 ・SAP BASISに関する知識・経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ★将来のキャリアパス -------------------------------- 経験豊富な先輩エンジニアから学べる環境です。 個人差もありますが、目安として経験10年程度でERPコンサルタントとして 活躍可能です。技術を極めてスペシャリストを目指す道もあります。

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 主にSAP（R／3またはS／4HANA）を始めとするERPシステムの各モジュール、SD（販売管理）／MM（在庫購買管理）／FI（財務会計）／CO（管理会計）の開発からお任せします。 【職務詳細】 ■SAP ERPの機能改修（ABAPを使用した開発やアドオンの開発） ■バージョンアップ対応（SAP（R／3）からSAP（S／4HANA）への移行） ■SAPの導入コンサルティング ■導入企業向け基本設計書作成 ■詳細設計書の作成、テスト ★オススメポイント-------------------------------- ・残業代（1分単位で全額支給） ・平均残業時間「月14.3時間」 ・定期的なフォロー＆サポート体制 ・最先端技術に触れることができるチャンス大 ・充実の研修制度や手当あり 　⇒同社が運営しているスクールに無料で通えます！ 　　全国にあるため仕事の後でも通いやすいです。 ・有給取得率71.7％ ・資格手当制度あり（90種類）

【必須】 ・ERPシステムの導入・開発・運用・保守いずれかの経験3年以上 （パッケージは問わない） 【尚可】 ・経理・財務、人事、製造、サプライチェーン、調達・購買など 　何らかのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守いずれかの経験 ・SAP BASISに関する知識・経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ★将来のキャリアパス -------------------------------- 経験豊富な先輩エンジニアから学べる環境です。 個人差もありますが、目安として経験10年程度でERPコンサルタントとして 活躍可能です。技術を極めてスペシャリストを目指す道もあります。

株式会社ワークポート

香川県

【職務概要】 主にSAP（R／3またはS／4HANA）を始めとするERPシステムの各モジュール、SD（販売管理）／MM（在庫購買管理）／FI（財務会計）／CO（管理会計）の開発からお任せします。 【職務詳細】 ■SAP ERPの機能改修（ABAPを使用した開発やアドオンの開発） ■バージョンアップ対応（SAP（R／3）からSAP（S／4HANA）への移行） ■SAPの導入コンサルティング ■導入企業向け基本設計書作成 ■詳細設計書の作成、テスト ★オススメポイント-------------------------------- ・残業代（1分単位で全額支給） ・平均残業時間「月12.5時間」 ・定期的なフォロー＆サポート体制 ・最先端技術に触れることができるチャンス大 ・充実の研修制度や手当あり 　⇒同社が運営しているスクールに無料で通えます！ ・有給取得率71.7％ ・資格手当制度あり（90種類）

【必須】 ・システムエンジニアとして何かしらの経験 【尚可】 ・ERPシステム(パッケージは問わない）の導入・開発・運用・保守いずれかの経験1年以上 ・SAP BASISに関する知識・経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ★将来のキャリアパス -------------------------------- 経験豊富な先輩エンジニアから学べる環境です。 個人差もありますが、目安として経験10年程度でERPコンサルタントとして 活躍可能です。技術を極めてスペシャリストを目指す道もあります。

株式会社ワークポート

東京都

1975年、日本のトップを走るマーケティング企業と米国電子メーカーのジョイント ベンチャーとしてスタートしたＩＴ企業です。 以来40年超にわたり、社会の課題解決のため様々なITソリューションを提供している 東証一部上場企業です。 顧客企業の業務を深く理解し、最先端のテクノロジーでの最適解を導き出す力と、 それを担う人の力を集約した企業です。 2018年に創設された新しい事業部です。 新しい仲間と新しい事業部の拡大に向けて共に働いてみませんか。 キャリア採用入社者の割合は80%です。 日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージを中核とした ソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただ きます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、 システム化を支援します。 著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に 応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の 効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 システム は、大手企業向け統合人事パッケージです。 基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジ メントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。ソリューションは、様々な 規模・業種の企業に高く評価され、2,400社以上もの導入実績を積み重ねています。

必要経験 ●下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方 人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与 スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 ●以下の経験があれば尚可 (1)大手・中堅企業の人事部門経験者 (2)社会保険労務士資格保有者 (3)PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

ブレイン・インターナショナル株式会社

大阪府

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 【当社の自社開発の人事給与パッケージとは】 大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

【必須要件】 ・人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 【学歴要件】 ・大卒以上 【尚可要件】 ・大手・中堅企業の人事部門経験者 ・社会保険労務士資格保有者 ・PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

株式会社コトラ

愛知県

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 【当社の自社開発の人事給与パッケージとは】 大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

【必須要件】 ・人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 【学歴要件】 ・大卒以上 【尚可要件】 ・大手・中堅企業の人事部門経験者 ・社会保険労務士資格保有者 ・PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

株式会社コトラ

東京都

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 【当社の自社開発の人事給与パッケージとは】 大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。 当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

【必須要件】 ・人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 【学歴要件】 ・大卒以上 【尚可要件】 ・大手・中堅企業の人事部門経験者 ・社会保険労務士資格保有者 ・PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

株式会社コトラ