アドオンの開発の転職・求人検索結果

東京都

グローバル有名企業に対し、Wordayの導入コンサルタントをお任せします。 ※当社の自由で挑戦を重んじる風土をベースに、技術および業務知識・人格・ビジネスセンスのバランスが取れ、グローバルビジネスに貢献できるスキルを習得できます。 ※導入事例：グローバル企業（日産、ソニー）、外資系（アメリカ系、イギリス系 製薬系） 【魅力】 ■人事システム経験がある方が、入社後、Workday導入コンサルタントになっていただく為のサポートをします。 ■日本でも少ない、Workday資格を保有しているコンサルタントが多く在籍。 　有名コンサル企業から、こちらの ■導入～運用、保守の全工程に関われます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 【歓迎要件】 ■Workdayの経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【DXCで働く魅力】シリコンバレーのような働き方！ ■現在、メンバークラスでも、すぐにリーダーなどチャレンジできます ■希望などを聞いてくれる風通しのいいフラットな職場で、上下関係が厳しくない ■有給無制限！自由な働き方ができる

株式会社パソナ

愛知県

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方 （１）パッケージの導入経験もしくはそのアドオンの開発経験 またはスクラッチ開発システムの開発導入経験 （２）プロジェクトマネジメント経験、もしくはサブリーダー経験（自社導入経験も可） ※ご経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 【歓迎要件】 （１）大手・中堅企業の人事部門経験者 （２）社会保険労務士資格保有者 （３）PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

株式会社パソナ

東京都

主にSAP（R/3またはS/4HANA）を始めとするERPシステムの各モジュール（SD（販売管理）/MM（在庫購買管理）/FI（財務会計）/ CO（管理会計）の開発～）をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■SAP ERPの機能改修 ┗ABAPを使用した開発やアドオンの開発 ■バージョンアップ対応 ┗SAP（R/3）からSAP（S/4HANA）への移行 ■SAPの導入コンサルティング ■導入企業向け基本設計書作成 ■詳細設計書の作成、テスト ★魅力 ■将来のキャリアパス 経験豊富な先輩エンジニアから学べる環境です。一歩ずつ経験を積み上げ、PG⇒SE⇒コンサルタント⇒マネージャーとステップアップしていけます。個人差もありますが、目安として経験10年程度でERPコンサルタントとして活躍可能。技術を極めてスペシャリストを目指す道もあります。 ■教育研修制度 入社後のOJT研修に加えて、常時200以上のメニューがある「Winスクール」を用意。さらに、独自の教育研修カリキュラムを作成し、社内研修だけで、SAP認定コンサルタントの資格取得を目指せる環境づくりも推進中です？ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ERPシステム（パッケージは問わない） の導入・開発・運用・保守いずれかの経験3年以上 ＜充実した教育研修＞ ■グループ会社運営のWinスクールは受講費は全額会社負担 ■通学で学ぶ以外に、e-ラーニング講座もあるので、自宅学習も可能 ■資格対策講座や、AWSなどの最新技術講座もあり

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府

主にSAP(R/3またはS/4HANA)を始めとするERPシステムの各モジュール(SD(販売管理)/MM (在庫購買管理)/FI(財務会計)/ CO(管理会計)の開発〜)をお任せします。 ◎SAP ERPの機能改修 └ABAPを使用した開発やアドオンの開発 ◎バージョンアップ対応 └SAP（R/3）からSAP（S/4HANA）への移行 ◎SAPの導入コンサルティング ◎導入企業向け基本設計書作成 ◎詳細設計書の作成、テスト

■ネットワークまたはサーバの構築経験（年数不問）

エンブリッジ株式会社

東京都

1975年、日本のトップを走るマーケティング企業と米国電子メーカーのジョイント ベンチャーとしてスタートしたＩＴ企業です。 以来40年超にわたり、社会の課題解決のため様々なITソリューションを提供している 東証一部上場企業です。 顧客企業の業務を深く理解し、最先端のテクノロジーでの最適解を導き出す力と、 それを担う人の力を集約した企業です。 2018年に創設された新しい事業部です。 新しい仲間と新しい事業部の拡大に向けて共に働いてみませんか。 キャリア採用入社者の割合は80%です。 日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージを中核とした ソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただ きます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、 システム化を支援します。 著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に 応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の 効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 システム は、大手企業向け統合人事パッケージです。 基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジ メントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。ソリューションは、様々な 規模・業種の企業に高く評価され、2,400社以上もの導入実績を積み重ねています。

必要経験 ●下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方 人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与 スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 ●以下の経験があれば尚可 (1)大手・中堅企業の人事部門経験者 (2)社会保険労務士資格保有者 (3)PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

ブレイン・インターナショナル株式会社