研修の立案の転職・求人検索結果

該当求人件数: 9件

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法務エキスパート/国内メイン(管理職)【虎ノ門/転勤無/働き方◎】

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■法務相談の受付・回答(取引先との各種契約書の内容検討、対案提示、交渉を含む) ■各種法規制に対する社内関係部署の対応とその支援(建設業法、独禁法、下請法等々) ■法務に関わる研修の立案・実施(講師として登壇) ■コンプライアンス全般に関する横断的な対応 【組織構成】 管理統括本部 管理部(12名) ※部下無し管理職(専門職者/エキスパート)として採用いたします。将来的にはライン長(課長)としてのキャリアもございます。 【レポートライン】 管理部長 【募集背景】 同社は通過処理機の製造・販売を手掛けており、市場ニーズも時代に沿って変化していく中で、売り切り型のビジネスではなく、顧客に合わせたカスタマイズ製品への対応や納品後の保守・管理など、ビジネスの幅は広がり、ソリューションビジネスへと変わりつつあります。 そんな最中で、法務チームにおいてはソリューションビジネスに向けた契約の有り方等刷新も必要となっているため、人員強化が必要になっております。 【ポジションの魅力】 1500名の社員を持つ事業会社の本社の法務ポジションとして、会社全体を見ながら法務に携わる事ができ、意見具申も歓迎しております。現場志向を持ち、周囲や関係者と協調して対処できる柔軟性を持ってご活躍いただくことを期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での法務経験(目安:10年程度以上) ※国内メインのため国内法務に強みを持つ方歓迎 ■コンプライアンスに関する横断的知識 【歓迎要件】 ■コンプライアンス部署での経験 ■マネジメントスキル

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人事・総務 マネージャー ★業界シェア1位

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~870万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務グループのプレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントを含め、下記業務などをご担当頂きます。 特に労務に強みをお持ちの方を求めています。 【人事業務】 ■労務:勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与・社会保険関連全般業務、社員相談窓口対応、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 ■人財育成:研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上 ■評価:人事評価制度の運用・改善 ■採用:採用管理、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティングサービスでのスカウト 【総務業務】 ■オフィスや保険、社内備品等の管理 ■各種規程の維持管理 ■広報・PR ■情報システム ※具体的にお任せする内容は、スキルやご経験、負荷状況に応じて調整します 【募集背景】欠員補充 【組織構成】労務担当者(2名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験5年以上(特に労務) ■チームマネジメント経験(少人数チームでも可) ■指示出しだけでなく、プレイングマネジャーとしてグループメンバーと共に手を動かせること 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格 ▼上場企業またはその子会社での勤務経験 <業界の魅力> 遠隔読影業界はまだ新しく、今後の成長が見込める市場です。同社はその中でもリーディングカンパニーとしての実績を積み上げており、業界誌等にも取り挙げられています。

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CS業務改善・効率化推進担当<業務管理部>

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
354万円~582万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    応対品質の向上・スタッフの育成をお任せします。 ■品質管理に必要な各実務の習得 ■電話やメールのモニタリング ■応対品質の基準作りや評価フロー作成 ■定期モニタリング評価とフィードバックの実施 ■スタッフ育成 【将来的には】 ■品質における研修の立案と実施 ■外部評価機関における評価での高評価獲得  etc. 【配属部署について】 業務管理部リレーションマネジメントグループでは、口座開設や法令に基づく第三者からのユーザー調査依頼対応に関する業務を行っております。 上記とは別に、業務管理部カスタマーサティスファクショングループを含めた部全体のKPI管理なども実施し、課題を探し各担当者と解決をしていくチームもあります。今回の募集は部全体の応対品質を向上させお客様の満足度向上を実現する重要なポジションとなります。 【チーム構成】 部長:40代男性、グループリーダー:40代男性 【募集背景】 業務量増加に伴い、スタッフも増えてきたため応対品質の向上を実現したく専任者を募集いたします。 【おすすめポイント】 ▼コインチェックというブランドを作り上げて頂きます。 ▼外部の機関や会社の評価において高い評価が得れるようチャレンジすることが可能な環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コールセンターや事務センターでのSVなど管理者として以下経験を全て有していること ・データ分析を活用した改善提案(KPI測定、効果測定など)の実務経験 ・データ分析を通してビジネスの意思決定に寄与した経験 ・PDCAサイクルを回し、継続的改善を実施した経験 ・BIツールなど分析ツールの使用経験 [歓迎要件] ・金融機関(ネット銀行、証券会社など)での業務経験 ・SQL言語を用いたデータ集計経験 ・コールセンター内でのデータ作成・分析(アナリスト)経験 ・COPCR CX規格CSP版 推進リーダー資格保有者

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福岡【採用担当(新卒・中途)】完全週休二日制/服装自由/U・I・Jターン歓迎

(株)シーディア
350万円~453万円 / その他

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  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【主な業務内容】 ・採用計画の立案、実行 ・書類選考、会社説明、面接 ・求人票の作成、ナビの運用・管理 ・内定者サポート ・研修の立案、実行

  • 応募資格

    【■いずれか必須】 ■広告または人材関連の営業経験 ※技術知識不問 ■採用の経験(新卒・中途問わず) 【入社者の声】 理系に抵抗がありましたが、シーディアと出会いエンジニアの採用をしながら、技術の知識も身に着けることが出来ています。採用したエンジニアの開発したモノが世に出回ると思うと、間接的ではありますが社会貢献していると思い、嬉しい気持ちになります。 シーディアで採用担当スキルを磨きながら、技術知識を身につけ、自身の市場価値を高めていきませんか?

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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QA担当(業務管理部リレーションマネジメントグループQAチーム)<正社員>

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350万円~600万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「新しい価値交換を、もっと身近に」するために、カスタマーサポートやKYC業務に関する運営データの分析・課題抽出・改善提案を行う業務をご担当いただきます。 単なるデータ抽出や分析のみならず、今まで見えてこなかった課題を発見し、その課題解決のための改善提案や改善の効果検証を絶え間なく行います。 <具体的には> ・カスタマーサポート(メール、電話)および事務オペレーション(KYC)の各種KPI、指標の調査 ・各種KPI、指標の可視化・各種KPI、指標分析/課題発見 ・抽出したデータの検証、分析結果のレポート資料作成 ・Googleスプレッドシートやスライドを用いたドキュメンテーション作成 ・他部署との調整を行いながら改善提案(プレゼンテーション) <入社してまずお任せしたいこと> ・品質管理に必要な各実務の習得 ・電話やメール対応の定期モニタリング評価とフィードバックの実施 ・応対品質の基準作りや評価フロー作成 ・事務業務のアセスメント実施 ・課題抽出と改善活動 ・スタッフ育成 <将来的にお任せしたいこと> ・お客様満足度向上につながる研修の立案と実施 ・外部評価機関における評価での高評価獲得と維持etc.

  • 応募資格

    【必須】 ・コールセンター、オペレーションセンターでの業務経験(3年以上) ・お客様応対における応対品質管理の経験(1年以上) ・オペレーターや派遣スタッフのマネジメント経験 【歓迎】 ・金融機関(ネット銀行、証券会社)での業務経験(2年以上) ・ピープルマネジメント経験 ・集団研修の講師経験 ・応対に関連する賞や資格を得ている 【その他】 ・大卒以上

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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QA担当<業務管理部>

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354万円~582万円 / メンバー

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  • 勤務地

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  • 仕事内容

    応対品質の向上・スタッフの育成をお任せします。 ■品質管理に必要な各実務の習得 ■電話やメールのモニタリング ■応対品質の基準作りや評価フロー作成 ■定期モニタリング評価とフィードバックの実施 ■スタッフ育成 【将来的には】 ■品質における研修の立案と実施 ■外部評価機関における評価での高評価獲得  etc. 【配属部署について】 業務管理部リレーションマネジメントグループでは、口座開設や法令に基づく第三者からのユーザー調査依頼対応に関する業務を行っております。 上記とは別に、業務管理部カスタマーサティスファクショングループを含めた部全体のKPI管理なども実施し、課題を探し各担当者と解決をしていくチームもあります。今回の募集は部全体の応対品質を向上させお客様の満足度向上を実現する重要なポジションとなります。 【チーム構成】 部長:40代男性、グループリーダー:40代男性 【募集背景】 業務量増加に伴い、スタッフも増えてきたため応対品質の向上を実現したく専任者を募集いたします。 【おすすめポイント】 ▼コインチェックというブランドを作り上げて頂きます。 ▼外部の機関や会社の評価において高い評価が得れるようチャレンジすることが可能な環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コールセンター、オペレーションセンターでの業務経験(3年以上) ■お客様応対における応対品質管理の経験(1年以上) ■オペレーターや派遣スタッフのマネジメント経験 [歓迎要件] ・金融機関(ネット銀行、証券会社など)での業務経験 ・SQL言語を用いたデータ集計経験 ・コールセンター内でのデータ作成・分析(アナリスト)経験 ・COPCR CX規格CSP版 推進リーダー資格保有者

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【京都】人事部の採用担当★未経験者/第二新卒者歓迎★月平均残業20h

(医社)医聖会
292万円~423万円 / その他

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    《具体的には》◆新卒または、中途採用計画の企画、立案、運営◆媒体選定◆説明会、セミナー開催◆面接対応◆内定者フォロー◆エージェント対応◆研修の立案、企画◆規定や制度の改定◆受入部門調整等をお任せいたします。 ★未経験者でも歓迎です。

  • 応募資格

    【必須】普通自動車第一種運転免許(AT限定可) 【歓迎】■人事実務経験※未経験者も歓迎いたします!医療業界の採用に興味がある方はぜひご応募ください 【募集背景】人員増員に伴う募集です。 【企業について】WLB◎有給消化率は90%以上です。法人として外来、入院、手術、リハビリステーション、在宅まで地域密着で一貫して行っています。人事部での採用ですが、入社後、当面の間は現場を知っていただくため、病院の管理部で研修をしていただきます。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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監査・リスク管理/管理職【虎ノ門/転勤無/働き方◎/在宅可】

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700万円~800万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    ■法務相談の受付・回答(取引先との各種契約書の内容検討、対案提示、交渉を含む) ■各種法規制に対する社内関係部署の対応とその支援(建設業法、独禁法、下請法等々) ■法務に関わる研修の立案・実施(講師として登壇) ■コンプライアンス全般に関する横断的な対応 【組織構成】 管理統括本部 管理部(12名) ※部下無し管理職(専門職者/エキスパート)として採用いたします。将来的にはライン長(課長)としてのキャリアもございます。 【レポートライン】 管理部長 【募集背景】 同社は通過処理機の製造・販売を手掛けており、市場ニーズも時代に沿って変化していく中で、売り切り型のビジネスではなく、顧客に合わせたカスタマイズ製品への対応や納品後の保守・管理など、ビジネスの幅は広がり、ソリューションビジネスへと変わりつつあります。 そんな最中で、法務チームにおいてはソリューションビジネスに向けた契約の有り方等刷新も必要となっているため、人員強化が必要になっております。 【ポジションの魅力】 1500名の社員を持つ事業会社の本社の法務ポジションとして、会社全体を見ながら法務に携わる事ができ、意見具申も歓迎しております。現場志向を持ち、周囲や関係者と協調して対処できる柔軟性を持ってご活躍いただくことを期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■監査業務の知識と経験 ■リスク管理に関する基本的な知識 【歓迎要件】 ■CIA 資格 ■法務・コンプライアンス関連知識 ■製造、販売会社等で幅広い業務経験及び監査業務経験 ■マネジメントスキルや経験者

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ITエンジニアの教育研修担当(マネージャー候補)

アクサス株式会社
★人材業界大手であるネオキャリアのグループ会社です★毎年売り上げ120%右肩上がりで成長中!★成長環境に身を置きたい方、大歓迎★★第二創業期を支えるコアメンバーとしてご活躍頂けます★中途入社…
600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 私たちは、2007年の創業以来、日本でもっとも重要ともいえるこのフィールドで、IT業界の飛躍・恒常的な人材不足という課題解決のために、最適なITソリューションの提供を目指して展開してきました。 ”第二創業期”に入ったことを機に、更なる飛躍を目指し、新たに企業としての価値と指針を策定。 企業理念「すごい!を追求する」は、「すごい!」というポジティブな驚きを示す言葉を、お客様からはもちろんの、仲間同士や自分の家族からも聞かれるような、質の高い仕事を提供し続けようという決意の形です。 それを成し遂げるために、エンジニアが希望を描きながらクリイティブな能力を発揮できる組織でありたいと願い、「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げました。 理念・ビジョンの実現に向けて、必要不可欠なのが、当社の財産となるエンジニアの更なる活躍。未来に向けてともに歩み続ける、新たな仲間を求めています。 【仕事内容】 当社に所属するITエンジニアに対する研修制度の企画や運用、中途・新卒で入社する新しいメンバーの受け入れ関連の業務、未経験エンジニアの立ち上がり支援(技術面が中心)等をお任せします。 ■新卒・中途で入社するメンバーの受け入れ関連業務 ■入社研修企画~運用・振り返り ■資格取得などキャリア形成のための研修企画・実施 ☆未経験からの入社も多いため、支援の方法もメンバーに合わせて考え、形にしていただきます。裁量も大きく、今まで培った経験・技術を当社のエンジニアの成長のために充分に活かしていただけます! 【現在の課題】 現在1名でエンジニア向けの中途研修を行っておりますが、未経験向けの研修内容がメインとなっております。ご入社いただく方には、中堅層、ベテラン層エンジニア向けの研修の立案、企画、実施をお任せいたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかに該当する方 ■アプリエンジニアまたは、インフラエンジニアとしての実務経験 ■~45歳までの男性を希望します 【歓迎要件】 ■IT業界に関わる何らかの資格 ■育成や教育の経験 □「誰かのために」頑張りたい気持ちが強い方 □現状に満足せず、常に”より良く”していくことを目指せる方 □自ら考え、アイデアを形にできる方

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